Petisi serikat pekerja. Permintaan Diskriminasi - Model

Jika seorang karyawan telah melakukan pelanggaran tertentu, majikannya dapat menjatuhkan hukuman tindakan disipliner. Jenis hukuman ini sering digunakan sebagai teguran. Ini digunakan dalam kasus ketidakhadiran, muncul di tempat kerja mabuk, kinerja tugas yang tidak benar, dll.

Pemimpin dapat memilih ukuran yang lebih loyal - komentar. Namun, komentar tidak memberikan kesempatan untuk mencapai disiplin yang sama baiknya dengan teguran. Selain itu, dalam teguran yang berlaku untuk seorang karyawan, majikan memiliki hak untuk memecat karyawan yang tidak bermoral. Hak ini berlaku selama satu tahun.

Setelah tahun ini, teguran dihapus. Tetapi dengan keputusan awal oleh majikan, akan perlu secara resmi meresmikan pembatalan hukuman ini. Ini dilakukan dengan menggunakan urutan yang sesuai.

Apakah saya memerlukan perintah majikan untuk menghapus sanksi disipliner?

Dalam konteks ini, dua situasi perlu dipertimbangkan:

• Ketika hukuman satu tahun berakhir, ditetapkan oleh Pasal 194 dari Kode Buruh Federasi Rusia.
• Ketika majikan memutuskan untuk mencabut teguran lebih cepat dari jadwal.

Dalam kasus pertama, tidak perlu menulis pesanan. Penghapusan akan dilakukan secara otomatis. Dalam kasus kedua, keputusan tersebut perlu dikeluarkan.

Penarikan resmi membutuhkan dasar tertentu:

• Keputusan dari kepala dalam bentuk perintah untuk departemen personalia;
• Sebuah petisi dari kepala langsung departemen tempat karyawan nakal itu bekerja;
• Petisi dari karyawan dengan argumen seseorang tentang mengapa membatalkan keputusan yang dibuat sebelumnya.

Dengan dokumen yang diterbitkan, penting untuk membiasakan karyawan dengannya.

Bagaimana cara menulis perintah untuk menghapus sanksi disipliner?

Hak untuk menerbitkan pesanan ini ada dalam seni ke-194. Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, itu tidak menunjukkan bahwa bentuk khusus akan dibentuk untuk ini.

Setelah menerima dasar dalam bentuk aplikasi atau petisi, Anda dapat mulai menulis teks utama. Ini secara tradisional menunjukkan nama karyawan, posisinya dan unit struktural di mana dia terdaftar. Juga harus ditunjukkan apa yang menjadi dasar penarikan. Bagian penting lain dari dokumen adalah tanggal ditulisnya.

Contoh pesanan untuk penghapusan sanksi disiplin dalam bentuk komentar

Saat menyusun dokumen, majikan dapat mengandalkan pengisian sampel saat ini. Sampel dapat digunakan baik untuk teguran dan untuk komentar. Hanya di baris yang sesuai Anda perlu menulis nama spesifik dari hukuman yang dipilih.

Perintah Diskriminasi - sampel 2018

Meskipun bentuk seragam tidak ada undang-undang, tetapi dengan sampel akan lebih mudah bagi pemberi kerja untuk membuat dokumentasi resmi.

Dengan demikian, ada template untuk perintah untuk menghapus sanksi disipliner dan harus digunakan. Pertama, majikan harus memutuskan sendiri untuk menarik pernyataan / teguran, atau melakukannya berdasarkan pernyataan dari karyawan. Jurnal yang relevan mendaftarkan dokumen pesanan dan aplikasi atau petisi. Selanjutnya, karyawan harus terbiasa dengan pesanan. Secara teoritis diasumsikan bahwa karyawan dapat menolak untuk meninjau. Dalam hal ini, tindakan sosialisasi juga dikeluarkan.

Meskipun dalam praktiknya situasi ini sulit diperkirakan, tetapi membawa konsekuensi positif bagi karyawan.

Memerintahkan untuk menarik teguran lebih cepat dari jadwal

Untuk mengisi dokumen-dokumen ini, kop surat sering digunakan, di mana nama organisasi harus disebutkan. Setelah nama dokumen, tanggal dan kota publikasi, teks utama dicatat.

Ini harus segera ditunjukkan sehubungan dengan sanksi disipliner yang akan dikenakan. Argumen seperti itu sebagai "kinerja luar biasa oleh karyawan yang bertugas" sangat cocok. Kata "Saya pesan" mengikuti. Setelahnya, secara tradisional muncul frasa yang mirip dengan yang berikut: "Dini untuk menghapus sanksi disiplin yang dikenakan dalam bentuk teguran / komentar".

Alasannya juga harus dimasukkan - itu mungkin hasil spesifik dari aktivitas karyawan, pernyataan darinya atau petisi dari atasan langsungnya. Pada akhirnya - tanda tangan dari direktur dan tanda tangan pada sosialisasi karyawan.

Memerintahkan penerapan sanksi disipliner dalam bentuk teguran

Sejak hari kerja, setiap warga negara menjadi pemilik hak istimewa tertentu dan daftar yang disetujui ...

Bagaimana cara menulis perintah pengusiran siswa?

Ada sejumlah besar situasi di mana seorang mahasiswa dapat menghentikan pendidikannya lebih lanjut. Sering…

Bagaimana cara menulis pesanan untuk membatalkan kombinasi posting?

Sebelum mempertimbangkan topik ini, perlu dipahami bahwa hanya seseorang yang dapat menggabungkan posisi tertentu ...

Bagaimana cara membuat tata tertib disiplin?

Kondisi utama untuk proses kerja yang jelas adalah kepatuhan terhadap semua aturan dan persyaratan. Setiap penyimpangan mengarah ke ...

Perintah sanksi disiplin dalam bentuk pemecatan

Sanksi disiplin dalam bentuk denda dan sanksi lainnya adalah wajib untuk pemecatan karyawan ....

Bagaimana cara menulis pesanan disiplin yang terlambat?

Semua tempat kerja memiliki disiplin yang harus dipatuhi oleh semua karyawan. Disiplin membuat tim kerja ...

Hukuman dirancang untuk meningkatkan rasa tanggung jawab atas tindakan sendiri dan dengan jelas menunjukkan perlunya kepatuhan. disiplin kerja. Mereka biasanya digunakan sebagai langkah ekstrim dalam kaitannya dengan pelanggar jahat. Komentar pertama berfungsi sebagai semacam peringatan, yang, jika diabaikan, mengarah pada penerapan langkah-langkah lain yang lebih ketat.

Sebagai aturan, pengumpulan tercermin dalam jumlah upah. Ini mendorong karyawan untuk meningkatkan kinerja tenaga kerja agar memiliki dasar untuk mengajukan penghapusan hukuman. Karena penerapan tindakan disipliner bukanlah semacam tindakan yang tidak dapat diubah, yang merupakan sisi positifnya.

Jenis

Pelanggaran jadwal kerja menetapkan tiga jenis hukuman (Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

1. Komentar.
2. Menegur:
   • biasa;
   • ketat.
3. Pemecatan. Ini diterapkan jika:
   • kesalahan yang mengakibatkan konsekuensi serius;
   • pelanggaran berulang, ketika pelaku sudah memiliki penalti yang belum pulih.

Tindakan disipliner

Ukuran pengaruh disiplin tidak dicatat dalam buku kerja. Mereka terdaftar di kartu T-2, menunjukkan nomor pesanan. Saat menegakkan koleksi, perlu memverifikasi kepatuhan dengan aturan Kode Perburuhan:

1. Pelanggaran itu tidak memerlukan lebih dari satu tindakan hukuman.
2. Karyawan menyadari aturan internal perusahaan, sebagaimana dibuktikan dengan tanda tangannya pada dokumen.
3. Dari saat melakukan pelanggaran hingga mengeluarkan perintah, tidak lebih dari 6 bulan telah berlalu.
4. Tanggal penerbitan perintah penegakan tidak jatuh pada periode:
   • cacat sementara;
   • liburan;
   • berada di layanan publik.
5. Sosialisasi karyawan dengan pesanan yang diadakan.
6. Pelaku memberikan catatan penjelasan. Dalam kasus penolakannya, tindakan yang sesuai dibuat.
7. Persyaratan validitas dan perpanjangan hukuman sesuai dengan yang ditentukan dalam undang-undang.
8. Lain.

Jika pelanggar memutuskan untuk mengajukan banding atas hukuman tersebut, ketidakpatuhan terhadap ketentuan di atas dapat menyebabkan keputusan yang dibuat untuknya, karena penyelidik menganggap kesalahan karyawan tersebut tidak terbukti.

Keabsahan

Sanksi disipliner dianggap ditarik jika satu tahun telah berlalu sejak penerbitan perintah. Jika, sebelum berakhirnya periode ini, pelanggar dikenakan hukuman berulang, jangka waktu yang pertama dibatalkan dan mulai menghitung ulang sejak tanggal diberlakukannya yang kedua (komentar pada artikel 194 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan demikian, dua hukuman akan dicatat pada akun karyawan, yang memberikan alasan untuk menghubungkannya dengan pelanggaran berulang.

Beberapa fakta

Dalam hal pemindahan awal tindakan disipliner, majikan perlu mengeluarkan perintah. Ketika menghapus hukuman "secara otomatis", setelah berakhirnya "tanggal kedaluwarsa", maka pendaftaran tidak diperlukan.

Keadaan ini memberikan kepala dengan kesempatan untuk mengambil langkah ekstrim pengaruh - pemberhentian (ayat 5 bagian 1 pasal 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jelas bahwa pada karier seorang karyawan, pemecatan berdasarkan artikel tersebut tercermin dalam cara yang paling negatif.

Perubahan posisi tidak memengaruhi istilah. Jika seorang karyawan dipindahkan ke pekerjaan lain dalam perusahaan yang sama, hukumannya tidak akan dibatalkan. Masalah bagaimana menghapus sanksi disipliner lebih cepat dari jadwal diselesaikan jika terjadi pemecatan, ketika semua hukuman yang tidak dihapuskan tidak ada lagi, karena pengaruh pemimpin hanya meluas dalam organisasi yang tunduk kepadanya.

Pembatalan Otomatis

Berakhirnya ukuran hukuman berarti penghapusan otomatis, yang tidak memerlukan eksekusi resmi - mengeluarkan perintah, serta memberi tahu karyawan. Untuk ofensif, ketaatan yang ketat terhadap peraturan internal sepanjang jangka waktu dan, sebagai konsekuensinya, tidak adanya hukuman berulang (ayat 1 pasal 194 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) diperlukan.

Penarikan otomatis tidak tergantung pada karyawan yang sedang bekerja atau sedang berlibur. Ini hanya berlaku untuk dua jenis tindakan disipliner pertama: komentar dan teguran, pemecatan tidak dapat dibatalkan.

Hukuman yang dikumpulkan tidak meninggalkan konsekuensi. Yaitu, itu tidak dapat diperhitungkan ketika seorang karyawan melakukan pelanggaran baru, yang akan dianggap sebagai yang pertama. Pada saat yang sama, penerapan langkah-langkah insentif dilanjutkan. Misalnya, ketika menghitung upah, bonus dan hadiah mulai diperhitungkan lagi atau penghitungan waktu yang terputus yang diperlukan untuk pemberian peringkat berikutnya berlanjut.

Penarikan komentar / teguran atas pelanggaran disiplin kerja terjadi secara otomatis jika karyawan tidak berulang kali melanggar kode aturan internal perusahaan dalam waktu satu tahun sejak dikeluarkannya hukuman.

Penarikan lebih awal

Kode Perburuhan tidak mengatur penghapusan tindakan disipliner lebih cepat dari jadwal. Dalam situasi ini, Anda dapat fokus pada Seni. 191 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, mewakili eksekusi yang adil tugas sebagai alasan yang cukup untuk promosi. Dalam kapasitas inilah seseorang dapat menggunakan pembatalan hukuman sebelum tanggal kedaluwarsa.

Undang-undang tidak menentukan periode minimum untuk inisiasinya, yang membuat keputusan ini atas kebijakan kepala.

Mendasarkan

Pelaku dapat menebus:

• pekerjaan yang sempurna untuk waktu yang lama;
• kelebihan indikator yang direncanakan;
• partisipasi aktif dalam pelayanan masyarakat;
• penemuan metode inovatif yang berkontribusi pada rasionalisasi proses kerja;
• mencegah keadaan darurat atau kecelakaan.

Pemrakarsa

Penarikan awal dapat dilakukan:

• direktur organisasi;
• pengacau;
• atasan langsung dari karyawan;
• ketua serikat pekerja;
• perwakilan dari kolektif buruh.

Pendaftaran Izin

Jika keputusan untuk menghilangkan hukuman dilakukan oleh direktur, untuk penerapannya cukup mengeluarkan perintah yang sesuai. Dalam semua kasus lain, sebuah petisi pertama kali diajukan atas namanya.

Memorandum Diskriminasi, contoh:

Yang berikut harus dibiasakan dengan pesanan:

• karyawan;
• pemohon;
• petugas Sumber Daya Manusia.

Fakta pembatalan koleksi tercermin dalam kartu T-2. Dalam hal ini, jumlah pesanan dan tanggal publikasi harus disebutkan. Jika karyawan melakukan kesalahan baru setelah penerbitan pesanan, penalti yang dikumpulkan tidak akan diperpanjang. Juga, itu tidak diperhitungkan saat menentukan pengulangan suatu pelanggaran.

Tentang tindakan disipliner secara rinci dalam video di bawah ini

Permohonan

Petisi ini ditulis atas nama direktur, yang posisi dan namanya ditunjukkan di sudut kanan atas. Dalam isinya menyebutkan:

• alasan untuk tindakan disipliner;
• alasan likuidasi denda;
• meminta untuk membatalkan hukuman;
• F & O karyawan;
• nomor dan tanggal pesanan yang diberlakukan.

Aplikasi ini disertifikasi oleh tanda tangan:

1. Bos langsung (mandor, mandor).
2. Ketua komite serikat pekerja. Hal ini didukung oleh jumlah risalah rapat dan tanggal penyelenggaraannya.
3. Perwakilan dari kolektif pekerja dipilih sebagai hasil pemungutan suara pada pertemuan umum. Jumlah dan tanggal protokol juga ditunjukkan.

Memesan

Tidak ada bentuk standar dari pesanan, pelaksanaannya dilakukan sesuai dengan aturan internal perusahaan. Itu harus mengandung:

• nomor dan tanggal rilis;
• nama Bisnis;
• F & O karyawan, posisi yang dipegangnya, nama departemen;
• alasan pembatalan hukuman;
• visa eksekutif
• lembar fakta.

Menarik

Sebagai seni. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang tidak setuju dengan keputusan kepala memiliki hak untuk naik banding ke:

1. Komisi Perselisihan Tenaga Kerja dibentuk di perusahaan. Komposisinya termasuk pejabat dan karyawan dalam proporsi yang sama.
2. Inspektorat Tenaga Kerja Negara.
3. Pengadilan.

Salinan aplikasi yang ditandai dengan penerimaan tetap ada pada karyawan. Lebih baik jika dia memberikan argumen yang meyakinkan yang mendukung sudut pandangnya, didukung oleh artikel spesifik dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, pembenaran atas hukuman yang dijatuhkan adalah tanggung jawab majikan. Setidaknya satu bulan diizinkan untuk menyelidiki kasus ini, selama hukuman itu ditangguhkan. Akibatnya, dua opsi dimungkinkan:

1. Penolakan pengaduan karena tidak ada pelanggaran Kode Tenaga Kerja.
2. Instruksi ditujukan kepada perusahaan untuk membatalkan pemulihan.

Sanksi untuk perusahaan

Jika pengadilan memutuskan untuk memenuhi tuntutan karyawan, pembayaran biaya hukum akan dibebankan kepada organisasi. Saat menggunakan tindakan hukuman ekstrem - pemecatan, karyawan harus dipekerjakan kembali. Juga harus mengembalikan uangnya upah untuk semua waktu hilang sebagai akibat dari ketidakhadiran paksa. Mengingat lamanya persidangan di pengadilan, ini bisa memakan waktu hingga beberapa bulan.

Untuk mendapatkan komentar pengacara - ajukan pertanyaan di bawah ini

Pernyataan klaim untuk penghapusan tindakan disipliner. Untuk melakukan pelanggaran disipliner, yaitu, kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak patut oleh karyawan karena kesalahannya, dari tugas yang diberikan kepadanya, majikan memiliki hak untuk menerapkan sanksi disipliner berikut:
1) komentar;
2) teguran;
3) pemecatan dengan alasan yang tepat.
Undang-undang, piagam, dan peraturan federal tentang disiplin (bagian lima dari Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia) untuk kategori pekerja tertentu juga dapat memberikan sanksi disipliner lainnya.

Sanksi kedisiplinan, khususnya, termasuk pemecatan seorang karyawan dengan alasan yang diatur dalam paragraf 5, 6, 9 atau 10 dari bagian pertama Pasal 81, paragraf 1 Pasal 336 atau Pasal 348.11 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta paragraf 7, 7.1 atau 8 dari bagian pertama dari Pasal 81 Kode Tenaga Kerja RF dalam kasus-kasus di mana tindakan bersalah yang menimbulkan hilangnya kepercayaan, atau, dengan demikian, pelanggaran tidak bermoral dilakukan oleh karyawan di tempat kerja dan sehubungan dengan kinerja tugas-tugas kerjanya.

Sanksi disipliner yang tidak disediakan untuk tidak diizinkan hukum federal, piagam dan peraturan tentang disiplin.

Ketika menjatuhkan sanksi disipliner, gravitasi dari pelanggaran yang dilakukan dan keadaan di mana itu dilakukan harus diperhitungkan.

Prosedur untuk penerapan sanksi disipliner

Panduan tentang masalah personil dan perselisihan perburuhan. Masalah penerapan Seni. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Sebelum tindakan disipliner, majikan harus meminta penjelasan tertulis dari karyawan. Jika setelah dua hari kerja, penjelasan yang diberikan tidak diberikan oleh karyawan, maka tindakan yang sesuai dibuat.

Kegagalan memberikan penjelasan kepada karyawan bukanlah halangan untuk tindakan disipliner.

Sanksi disipliner harus diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak hari kesalahan ditemukan, tidak termasuk waktu sakit karyawan, liburannya, dan juga waktu yang diperlukan untuk memperhitungkan pandangan badan perwakilan karyawan.
Sanksi disiplin tidak dapat diterapkan selambat-lambatnya enam bulan sejak kesalahan dilakukan, dan berdasarkan hasil audit, audit aktivitas keuangan dan ekonomi, atau audit - paling lambat dua tahun sejak hari komitmen tersebut dilakukan. Waktu yang ditentukan tidak termasuk waktu proses pidana.
Untuk setiap pelanggaran disiplin, hanya satu sanksi disiplin yang dapat diterapkan.
Perintah majikan (order) tentang penerapan sanksi disipliner diumumkan kepada karyawan terhadap tanda tangan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal publikasi, tidak termasuk waktu karyawan absen dari pekerjaan. Jika karyawan menolak untuk membiasakan diri dengan perintah (keputusan) yang ditunjukkan untuk tanda tangan, maka tindakan yang sesuai dibuat.

Sanksi disipliner dapat diajukan banding oleh karyawan ke inspektorat ketenagakerjaan negara bagian dan (atau) badan penyelesaian perselisihan tenaga kerja perorangan.

Jika dalam waktu satu tahun sejak tanggal penerapan sanksi disipliner, karyawan tersebut tidak dikenai sanksi disipliner baru, maka ia akan dianggap tidak memiliki sanksi disipliner.
Sebelum berakhirnya satu tahun dari hari sanksi disipliner diberlakukan, pengusaha berhak untuk mengeluarkannya dari karyawan atas inisiatifnya sendiri, atas permintaan karyawan sendiri, atas permintaan atasan langsungnya atau badan perwakilan karyawannya.

Tindakan disipliner

Majikan berkewajiban untuk mempertimbangkan pernyataan badan perwakilan karyawan tentang pelanggaran oleh kepala organisasi, kepala unit struktural organisasi, wakil-wakil mereka dari undang-undang perburuhan dan tindakan-tindakan lain yang mengandung hukum perburuhan, ketentuan-ketentuan perjanjian kerja bersama, perjanjian dan melaporkan hasil pertimbangannya kepada badan perwakilan pekerja.
Dalam hal pelanggaran telah dikonfirmasi, pengusaha diwajibkan untuk melamar kepala organisasi, kepala unit struktural organisasi, deputi mereka sanksi disiplin hingga pemecatan.

Di _____________ distrik (kota)
pengadilan ________________________ daerah
(wilayah, republik)

Pengadu: _____________________________
(Nama, alamat)

Terdakwa: __________________________
(nama perusahaan,
perusahaan, institusi
alamatnya)

(Artikel 192, 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Saya bekerja sebagai _______ Jerman (posisi, pekerjaan yang dilakukan) _____ untuk (c) _____ (nama organisasi) _________ dari "___" _______ 20__

Atas perintah N. ___ dari "___" ________ 20__, ________ (jenis sanksi disiplin) ________________ untuk ________________ (sifat pelanggaran disiplin tenaga kerja yang diatur dalam urutan) _________________ dikenakan pada saya.

Pengenaan sanksi disipliner saya anggap tidak masuk akal dan ilegal _______ Jerman (sebutkan motif) __________.

Komisi Perselisihan Perburuhan ________ (nama organisasi) ____________ menolak keluhan saya tentang tindakan disipliner yang tidak adil.

Sesuai dengan Artikel 391, 392 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia,

Untuk membatalkan sanksi disiplin yang dikenakan pada saya atas perintah N. ___ dari "___" ____________ pada 20__ dalam bentuk ____________________________.
Untuk memanggil saksi ______ (nama, alamat) _______ Albania.

Aplikasi:
1. Salinan pesanan untuk perekrutan dan pemulihan.
2. Kutipan dari keputusan komisi tentang perselisihan perburuhan.
3. Salinan pernyataan klaim untuk penghapusan tindakan disipliner.

“___” _________ 20__ ________________
(tanda tangan)

Namun, daftar ini jauh dari lengkap. Jenis hukuman juga disediakan oleh peraturan terkait di setiap industri. Misalnya, personel militer dapat “mendapatkan” jenis sanksi disiplin seperti teguran keras, pakaian luar biasa, perampasan jabatan militer, penurunan pangkat, penangkapan, dan banyak lagi. Daftar lengkap disediakan oleh piagam militer.

Tindakan disipliner

Dari tiga spesies umum teguran dan teguran dapat dicabut (adalah logis bahwa pemberhentian tidak dapat dicabut atau dibatalkan setelah diberlakukan). Sebuah teguran dan penalti akan secara otomatis dihapus dari karyawan setelah periode satu tahun dari tanggal adopsi mereka. Mereka juga dapat dibatalkan lebih cepat dari jadwal dengan persetujuan dari badan (orang) yang relevan di perusahaan yang berwenang untuk melakukan tindakan tersebut (paling sering adalah departemen sumber daya manusia atau direktur).

Untuk memulai prosedur, aplikasi (aplikasi) yang sesuai diajukan untuk menghilangkan tindakan disipliner. Aplikasi ini dapat diajukan oleh karyawan sendiri atau oleh orang lain - manajemen langsung, pekerja kolektif, serikat pekerja dan lain-lain.

Aturan untuk mengisi aplikasi

Aplikasi untuk penghapusan sanksi disipliner dalam bentuk apa pun telah diisi (hukum tidak memberikan kondisi khusus), yang utama adalah harus tertulis (ditulis dengan tangan atau cetak). Menurut praktik yang sudah ada, aplikasi berisi detail berikut

• data pemberi kerja - di sini sering menunjukkan departemen personalia atau langsung data direktur
• rincian karyawan sehubungan dengan siapa hukuman telah dijatuhkan
• data tentang penalti yang dijatuhkan - esensi dari penalti, tanggal penerbitan, jumlah pesanan yang sesuai dengan hukuman yang dikeluarkan
• alasan (keadaan) yang menurutnya memungkinkan untuk menghapus penalti
• permintaan (request) untuk retribusi
• tanggal persiapan
• tanda tangan orang yang memulai pengumpulan awal

Juga di situs web kami, Anda dapat menemukan sampel jadi petisi disipliner

Prosedur pengumpulan

Jika jawaban positif diterima pada aplikasi yang diajukan, badan yang relevan dari perusahaan mengeluarkan perintah, yang dengannya karyawan tersebut didisiplinkan.