Hitung gaji per jam. Penggunaan sistem pengupahan per jam - apa itu, pro, kontra, perhitungan upah dan pembayaran di muka contoh dengan rumus

Sistem remunerasi di perusahaan ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama, kesepakatan sektoral dan regional, lokal peraturan, tindakan hukum regulasi, sesuai dengan hukum ketenagakerjaan.

Pembagian sistem upah menjadi subspesies agak sewenang-wenang. Biasanya ada beberapa bentuk sistem remunerasi:

Berdasarkan waktu - upah karyawan tergantung langsung pada jam kerja. Tarif tetap bisa per jam, harian, atau bulanan;

1. Sedikit kerja - gaji karyawan tergantung pada jumlah pekerjaan yang telah dilakukannya;
2. Komisi adalah sistem remunerasi di mana seorang karyawan menerima komisi (persentase) dari tarif tetap. Misalnya, 10% dari pendapatan titik penjualan dalam sehari;
3. Sistem gaji mengambang adalah sistem di mana gaji karyawan dapat berubah secara berkala - misalnya, satu kuartal atau sebulan sekali. Perubahan mungkin tergantung pada implementasi rencana kerja atau indikator lainnya;
4. Lump-sum - ketika menggunakan sistem remunerasi, gaji karyawan akan bergantung pada kompleksitas pekerjaan yang dilakukan olehnya (sesuai dengan penugasan lump-sum) untuk jangka waktu tertentu.

Upah per jam adalah salah satu opsi upah waktu. Besar kecilnya upah seorang pekerja bergantung pada jumlah jam sebenarnya pekerja tersebut bekerja.

Untuk karyawan mana yang disarankan untuk memperkenalkan gaji per jam?

Dalam kondisi tertentu, gunakan gaji per jam tenaga kerja sangat menguntungkan bagi pemberi kerja: hanya saat karyawan terlibat langsung dalam pekerjaan yang dibayarkan, akan lebih mudah untuk menghitung upah pekerja paruh waktu.

Misalnya, dapat berupa:

• Pekerja dengan beban kerja yang tidak merata - misalnya, promotor yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan di situs tertentu
• Pekerja yang waktu kerja sulit untuk distandarisasi - misalnya, guru yang mengadakan kelas tambahan di pusat pelatihan;
• Pekerja fleksibel yang menggabungkan beberapa pekerjaan;
• Pekerja yang produktivitas tenaga kerjanya mahal atau sulit ditentukan.

Pemberi kerja harus memperhitungkan bahwa jika seorang karyawan telah bekerja sesuai standar waktu kerja dalam sebulan (berdasarkan 40 jam per minggu), maka besaran upah karyawan tidak boleh kurang dari upah minimum yang ditetapkan.

Bagaimana cara menghitung gaji untuk upah per jam?

Jika seorang karyawan "digaji", maka gajinya tetap, tunduk pada norma waktu kerja (sebagai aturan, 40 jam kerja seminggu). Karyawan tersebut akan menerima gaji ukuran tertentu untuk norma waktu kerja, berapa pun jumlah hari kerja sesuai jadwal

Saat ini, semakin banyak pengusaha yang tertarik untuk mencari sistem penggajian yang benar-benar modern dan efektif bagi karyawan untuk meningkatkan efisiensi bisnis. Salah satu sistem ini adalah upah per jam, yang memiliki banyak keuntungan dan memungkinkan terciptanya kompleks manajemen personalia yang nyaman dan sangat efisien dari sudut pandang ekonomi. Berapa upah per jam atau per menit, bagaimana cara menghitungnya dan berapa tingkat upah minimum semacam ini yang ditetapkan di Rusia, akan berguna untuk mengetahui peserta mana pun dalam hubungan perburuhan.

Berapa upah per jam - peraturan hukum di Rusia

Sistem pengupahan per jam itu sendiri mengimplikasikan penambahan uang yang diperoleh kepada karyawan sesuai dengan tarif yang ditetapkan untuk mereka per unit waktu. Ini adalah salah satu jenis upah waktu dengan referensi yang jelas untuk periode waktu tertentu - satu jam.

Sistem ini mulai digunakan sejak Abad Pertengahan dan paling luas digunakan di Amerika Serikat dan negara bagian Amerika lainnya. Jadi, misalnya, di sebagian besar negara bagian Amerika, bahkan upah minimum, di mana ada, ditetapkan tidak berdasarkan upah bulanan, tetapi berdasarkan upah per jam pekerja.

Seperti sistem upah berbasis waktu lainnya, upah per jam di Rusia diklasifikasikan sebagai sistem tarif. Namun demikian, hal ini tidak mencegahnya untuk memuat tanda-tanda tertentu dari sistem bebas tarif dan bahkan digunakan sepenuhnya atau sebagian dalam hubungannya dengan yang ada di perusahaan - undang-undang saat ini diperbolehkan bagi pengusaha untuk memilih dan menetapkan prinsip-prinsip remunerasi, selama mereka memastikan ketaatan penuh terhadap hak-hak karyawan dan ditetapkan baginya tanpa jaminan gagal. Namun harus diperhatikan mekanismenya regulasi hukum Dari sifat pembayaran yang disebutkan di atas, pemberi kerja dan karyawan masih disarankan untuk membiasakan diri dengan ketentuan artikel berikut dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia:

• Pasal 91 Prinsip-prinsipnya mengatur konsep waktu kerja, yang penghitungannya merupakan komponen utama dari upah per jam. Pada saat yang sama, sifat pembayaran ini, sesuai dengan ketentuan pasal tersebut di atas, tidak dapat mengurangi hak dan jaminan bagi karyawan, serta pembatasan waktu kerja maksimal karyawan.
• Pasal 100. Ketentuan pasal ini mengatur tentang prinsip-prinsip dasar akuntansi jam kerja. Baik karyawan maupun pemberi kerja yang mempraktikkan mekanisme pembayaran per jam harus membiasakan diri dengan standar ini, karena prosedur pencatatan jam kerja sangat penting dari sudut pandang untuk memastikan keberadaan gaji per jam yang efektif di organisasi.
• Pasal 104 Pasal ini mengatur ketentuan pelaksanaan dan penggunaan pencatatan kumulatif jam kerja. Metode ini paling cocok untuk upah per jam atau per menit, karena memungkinkan Anda untuk melihat jam kerja secara efektif dalam konteks satu jam kerja. minggu kerja, hindari lembur dan kebutuhan untuk membayar karyawan lembur. Dalam situasi ini, setiap minggu, total waktu kerja hampir setiap karyawan dijumlahkan, setelah itu jumlah ini dibandingkan dengan maksimum 40 jam yang diizinkan. aktivitas kerja untuk satu minggu.
• Pasal 135. Artikel ini memungkinkan pemberi kerja untuk secara mandiri menetapkan di organisasinya atau unit struktural individualnya, serta dengan karyawan tertentu, sistem remunerasi khusus.

Secara umum, peraturan perundang-undangan tidak lagi mengatur langsung penerapan prinsip pembayaran per jam. Oleh karena itu, pemberi kerja harus mendekati masalah pendokumentasian standar internal dan tindakan lokal di perusahaan secermat mungkin, atas dasar sistem remunerasi ini atau itu akan diterapkan.

Menghitung upah minimum per jam di 2018

Tidak ada peraturan legislatif langsung tentang upah minimum per jam pada 2018 di Rusia. Namun, karena peraturan perundang-undangan secara langsung melarang penetapan tarif untuk pekerjaan berbasis waktu atau pekerjaan lain di bawah upah minimum, tunduk pada satu minggu kerja penuh, saat ini pada tahun 2018 dapat dihitung upah per jam berdasarkan jumlah jam kerja maksimum per bulan - 184 jam pada bulan Agustus dan Oktober. Karenanya, tarif per jam minimum, dengan mempertimbangkan upah minimum 9489 rubel, adalah 51,58 rubel per jam.

Perlu bahwa dengan 40 jam kerja seminggu untuk menetapkan pendapatan dalam upah minimum, standar pembayaran upah minimum selama bulan itu harus diperhatikan. Artinya, untuk Januari, upah minimum per jam pada 2018 adalah 69,78 rubel per jam.

Oleh karena itu, korelasi juga harus dibuat antara upah minimum per jam dan untuk orang-orang yang profesinya mengatur pengurangan jam kerja wajib, pengurangan minggu kerja karena berbahaya atau kondisi berbahaya atau pekerjaan penuh waktu lainnya dengan pengurangan jam kerja mingguan. Untuk pekerja seperti itu, upah per jam akan lebih tinggi.

Dalam hal tidak lengkap, yaitu moda kerja yang dikurangi atau pekerjaan paruh waktu ditetapkan, pemberi kerja berhak membayar upah sesuai dengan upah minimum dalam hal jam kerja sebenarnya - yaitu jika dihitung setiap bulan, mungkin lebih rendah dari upah minimum dalam situasi tersebut.

Rumus untuk menghitung upah untuk upah per jam secara keseluruhan terlihat sangat sederhana. Penting untuk mengalikan indikator tarif per jam kerja dengan waktu sebenarnya bekerja selama periode pelaporan. Misalnya, jika juru masak Ivanov I.I. upah per jam ditetapkan pada 225 rubel, dan dalam sebulan dia bekerja 150 jam, maka dia akan menerima 150 * 225 \u003d 33750 rubel. Tentu saja, dalam banyak situasi, rumus yang lebih dalam dengan koefisien tambahan dapat digunakan, tetapi contoh di atas menunjukkan prinsip dasar dari mekanisme penggajian ini.

Fitur, kelebihan dan kekurangan sistem pengupahan per jam

Dibandingkan dengan jenis sistem remunerasi lainnya, upah per jam berdasarkan kontrak kerja memiliki kelebihan dan kekurangan tertentu. Oleh karena itu, penerapannya dalam beberapa kasus dapat dibenarkan dan menunjukkan efisiensi keseluruhan yang sangat rendah dalam situasi lain. Untuk membuatnya lebih mudah memahami semua aspek positif dan negatif dari tarif per jam, pemberi kerja harus mempelajarinya dengan cermat. Jadi, keuntungan dari gaji per jam meliputi:

• Efisiensi tinggi dari kontrol waktu kerja. Dalam hal ini, pemberi kerja tidak membayar untuk istirahat, istirahat merokok untuk karyawan, dan gaji dibebankan secara langsung untuk waktu yang dihabiskan secara efektif di tempat kerja atau saat melakukan tugas kerja di banyak situasi. Ini meningkatkan efisiensi kerja dan mengurangi biaya keseluruhan dalam memberikan gaji. Itulah mengapa upah per jam dengan kerja shift juga merupakan salah satu prinsip penggajian yang paling nyaman.
• Tingkat motivasi karyawan yang lebih tinggi. Dibandingkan dengan sistem penggajian remunerasi yang juga dianggap terkait dengan besaran upah, sistem per jam jauh lebih efektif dalam hal memotivasi pekerja. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa hal itu secara langsung merangsang pekerja untuk menghabiskan lebih banyak waktu untuk melakukan tugas-tugas pekerjaan, sementara dengan gaji mereka mungkin menghabiskan sebagian besar waktu mereka di luar tempat kerja.
• Perlindungan dari jam kerja yang tidak teratur. Di bawah gaji atau sistem pembayaran lainnya, banyak majikan yang mengatur kontrak kerja kemungkinan adanya jam kerja yang tidak teratur. Di bawah sistem pengupahan per jam, penundaan yang tidak perlu di tempat kerja dan perpanjangan total biaya waktu kerja karyawan, meskipun tidak dibayar dengan tarif ganda, akan dibayarkan dengan tarif standar, yang merupakan sisi positif dari mekanisme semacam itu bagi pekerja.
• Sangat efisien saat bekerja paruh waktu atau jam kerja fleksibel. Keunggulan sistem pengupahan per jam saat bekerja paruh waktu tidak memungkinkan pemberi kerja dan pekerja melanggar undang-undang yang melarang mempekerjakan pekerja paruh waktu dengan total waktu kerja lebih dari 20 jam per minggu. Dengan jadwal kerja yang fleksibel, pemberi kerja dapat menetapkan aturan kehadiran gratis untuk posisi tertentu di perusahaan, yang akan nyaman bagi karyawan dan pemberi kerja sendiri. Para pekerja akan merasakan kebebasan psikologis maksimum, dan pemberi kerja, pada gilirannya, akan membayar hanya untuk waktu yang sebenarnya dihabiskan oleh pekerja dalam tugas-tugas langsung mereka.

Terlepas dari keuntungan yang disebutkan di atas, upah per jam memiliki beberapa kelemahan. Mereka juga harus diperhitungkan ketika memutuskan apakah akan menginstal sistem seperti itu. Ini termasuk faktor dan fitur berikut dari mekanisme penggajian seperti itu:

• Biaya tinggi. Menyediakan sistem pencatatan waktu per jam atau, lebih dari itu, menit demi menit membutuhkan mobilisasi sumber daya tertentu. Nyaman tapi mahal sistem otomatis pelacakan waktu karyawan, diaktifkan dengan kartu magnetik karyawan dan menggunakan pintu putar, dan sarana teknis lainnya. Namun, sistem ini dapat diterapkan tanpa dukungan teknis - tetapi untuk ini, juga perlu mengalokasikan pekerja individu untuk mengawasi dan mengontrol jam kerja.
• Ketidaknyamanan psikologis... Pekerja yang berada dalam kerangka kerja yang cukup kaku, ketika pemberi kerja mengontrol setiap jam atau setiap menit waktu kerja, cenderung mengurangi efisiensi dan produktivitas kerja mereka secara keseluruhan. Oleh karena itu faktor ini harus diperhitungkan.
• Ketidakmampuan di bidang aktivitas tertentu. Jika gaji sederhana dapat digunakan di hampir semua aktivitas kerja, maka gaji per jam sangat sulit diwujudkan bagi karyawan yang profesinya tidak menyiratkan kehadiran konstan di tempat kerja. Dalam hal ini, hampir semua keuntungan dari upah per jam akan diratakan, karena pemberi kerja tidak akan dapat memastikan kontrol yang tepat atas pergerakan karyawan dan manajemen waktunya.

Kesimpulannya, dapat dicatat bahwa sistem pengupahan per jam efektif dalam banyak kasus, tetapi jelas membutuhkan lebih banyak perhatian dari pemberi kerja baik dalam hal menyediakan mekanisme pencatatan jam kerja dan dalam hal pendokumentasian di perusahaan. Harus diingat bahwa sistem seperti itu dapat diterapkan baik dalam hubungannya dengan seluruh tim, dan dengan departemen individu dan bahkan karyawan individu.

Bagaimana menginstal sistem upah per jam - nuansa dan fitur

Pertama-tama, pemberi kerja, saat menetapkan dan menerapkan sistem pembayaran per jam, harus ingat bahwa, menurut ketentuan Kode Tenaga Kerja, sistem remunerasi yang berlaku harus tercermin dalam kontrak kerja dengan karyawan... Selain itu, harus ada peraturan dalam tindakan lokal internal perusahaan dan, jika memungkinkan, dalam kesepakatan bersama. Karena upah per jam paling sering mengacu pada tingkat upah, pemberi kerja juga perlu menetapkan skala upah lengkap untuk semua posisi dan jenis pekerjaan per jam, yang menunjukkan tarif yang tersedia. Yang terpisah dokumen peraturan Di dalam perusahaan, mengenai upah per jam, mungkin ada ketentuan tentang upah.

Setiap perubahan dalam sistem pengupahan harus dikoordinasikan dengan badan perwakilan pekerja atau serikat pekerja. Setidaknya dengan cara notifikasi. Saat itu berubah sistem yang ada gaji per jam juga harus menegosiasikan kembali kontrak kerja dengan semua karyawan dengan mengubahnya.

Banyak perhatian harus diberikan secara tepat untuk memastikan pencatatan waktu kerja pekerja yang efektif. Seperti disebutkan di atas - ini dapat dilakukan dengan menggunakan integrasi sarana teknis kontrol otomatis, dan dengan bantuan yang sesuai kebijakan personalia dan kendali pribadi manusia. Metode pertama secara efektif memanifestasikan dirinya dalam perusahaan besar dengan staf besar, sedangkan dalam organisasi kecil seseorang dapat melakukannya tanpa solusi teknologi yang serius dan mahal.

Dalam hal seorang karyawan bekerja terlalu keras melebihi norma jam yang ditetapkan, pemberi kerja wajib membayar lembur kepada karyawan tersebut untuk setiap jam dalam satu minggu kerja. Jumlah lembur tersebut setidaknya dua kali lipat dari tarif standar yang ditetapkan untuk gaji satu jam. Tetapi dengan jam kerja tidak teratur yang ditetapkan oleh kontrak kerja, pengumpulan lembur bisa menjadi sangat rumit.

"Per Jam" - jenis upah waktu, di mana ukuran upah karyawan tergantung pada tingkat kualifikasinya dan jumlah jam kerja yang sebenarnya. Upah per jam pada tahun 2017 berlaku terutama untuk staf administrasi dan layanan yang tidak terlibat langsung dalam produksi aset berwujud.

Ketika pembayaran dengan tarif per jam menguntungkan

Membayar dengan tarif per jam menyederhanakan prosedur penghitungan upah dan meningkatkan efisiensi waktu kerja. Istilah "hourly" sering digunakan oleh pengusaha yang ingin secara rasional menghabiskan dana gaji. Benar, hasil tabungan semacam itu tidak selalu memenuhi harapan awal, karena metode penggajian ini membutuhkan pemantauan yang cermat: pemberi kerja harus terus memantau intensitas proses produksi dan mencatat dengan ketat setiap jam yang dikerjakan oleh seorang karyawan. Dan ini membutuhkan sumber daya tambahan.

Dengan demikian, beban pada pencatat waktu dan manajer lini yang secara langsung mengelola pekerjaan meningkat. unit struktural... Tetapi di sisi lain, karyawan yang bekerja dalam mode khusus - misalnya, paruh waktu atau dengan jadwal yang fleksibel - memiliki jam kerja gaji sangat mudah. Dianjurkan untuk membayar per jam dan kerja paruh waktu.

Unduh dokumen terkait:

Penting: saat mempekerjakan karyawan untuk posisi yang melibatkan upah per jam, jangan lupa untuk mencerminkan kondisi ini dalam kontrak kerja (Pasal 57 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Baca lebih lanjut tentang ini di artikel “Bagaimana dan mendaftarkannya dalam kontrak. Lima rumusan untuk situasi berbeda. "

"Per Jam" bisa sederhana dan premium waktu. Sistem upah per jam sederhana didasarkan pada prinsip biaya tetap selama satu jam kerja - terlepas dari hasil akhir yang dicapai oleh karyawan dan kualitas pekerjaan.

Sistem bonus waktu, selain tarif tetap, juga termasuk hadiah, yang ditambahkan dengan biaya satu jam kerja bila karyawan menunjukkan hasil yang baik, bekerja secara efektif dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pekerjaan perusahaan.

Remunerasi tenaga kerja (per jam) dalam dokumen peraturan

Terlepas dari sistem yang diterapkan oleh pemberi kerja, apakah itu gaji resmi, upah harian atau upah per jam, Kode Tenaga Kerja RF berkewajiban untuk mematuhi upah minimum menurut undang-undang. Jumlah gaji bulanan yang diterima oleh seorang karyawan dengan tarif per jam yang telah bekerja sesuai norma waktu yang ditentukan dengan tarif 40 jam per minggu, bagaimanapun, tidak boleh kurang dari upah minimum saat ini (Pasal 133 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Untuk beberapa kategori personel - penyandang disabilitas, pekerja di industri berbahaya, anak di bawah umur, dll. - waktu kerja harus dikurangi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Menurut Pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia, waktu kerja mingguan adalah:

• 24 jam - untuk orang di bawah 16 tahun;
• 35 jam - untuk penyandang disabilitas dan orang berusia 16 hingga 18 tahun;
• 36 jam - untuk guru, personel industri berbahaya, wanita yang bekerja di Utara Jauh dan di area yang disamakan dengan itu;
• 39 jam untuk petugas kesehatan.

Penting: saat menghitung upah, perlu memperhitungkan nilai upah minimum regional, yang dapat berbeda secara signifikan dari indikator federal.

Detail - di artikel tip “ ».

Jika, saat menghitung gaji bulanan dengan "hourly" ternyata tidak memenuhi upah minimum, Anda cukup membayar karyawan jumlah yang hilang dalam bentuk bonus. Jika tidak, majikan dapat dibawa ke tanggung jawab administratif berdasarkan Bagian 6 dari Pasal 5.27 Kode Administrasi Federasi Rusia. Untuk menyusun pembayaran tambahan untuk upah minimum dalam dokumen, tambahkan item pada prosedur untuk menghitungnya di "Peraturan tentang upah", " Peraturan ketenagakerjaan internal"Atau aksi lokal lainnya.

Bagaimana menghitung upah per jam

Prosedur rinci untuk menghitung tingkat upah per jam kerja tidak diatur oleh undang-undang, sehingga pemberi kerja dapat sepenuhnya dan sepenuhnya melanjutkan aturan yang berlaku di organisasi. Seringkali, skema digunakan yang mengatur pembagian gaji resmi bulanan dengan jumlah rata-rata jam kerja bulanan (tentu saja, dengan mempertimbangkan minggu kerja yang ditetapkan di perusahaan) - lihat surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 1202-21 tanggal 9 Juli 2002. Jika biaya satu jam kerja dihitung untuk karyawan yang tarifnya waktu kerja dikurangi, gaji resmi harus dibagi menjadi beberapa jam.

Dalam praktiknya, menghitung gaji per jam biasanya mudah. Pertama, Anda perlu memahami berapa jam karyawan tertentu bekerja dalam satu bulan kalender. Cari tahu angka pastinya akan membantu timesheet.

Setelah menghitung jumlah jam kerja menurut absen, kami mengalikan jumlah yang dihasilkan dengan besarnya tarif per jam. Untuk menghitung hari dan jam kerja oleh staf tanpa kesalahan, sebaiknya Anda membaca catatan " ».

Upah per jam: contoh perhitungan-2017

Mari kita pertimbangkan prosedur untuk menghitung gaji menggunakan contoh praktis. Pengatur peralatan S.P. Semenov menetapkan upah per jam sederhana - tidak hadiah, dengan tarif tetap 250 rubel per jam. Selama bulan laporan, dia bekerja 160 jam (jam kerja penuh). Untuk memahami gaji apa yang akan diterima adjuster Semenov, kami membuat perhitungan sederhana:

250 rubel (tarif per jam kerja) x 160 jam \u003d 40.000 rubel

Jika gaji per jam atau harian ternyata tidak menguntungkan bagi perusahaan, Anda selalu dapat memulai transisi ke sistem pemukiman lain dengan personel. Jawaban terperinci untuk semua pertanyaan yang berkaitan dengan memilih sistem penggajian yang layak secara ekonomi dapat ditemukan di artikel "Cara memilih - Karya-karya atau berbasis waktu ".

) Perhitungan gaji yang dibayarkan kepada karyawan untuk kinerja sejumlah tugas tenaga kerja (standar ketenagakerjaan) pada waktu tertentu dibuat. Pemandangan ini pembayaran tetap dan merupakan jumlah jaminan minimum yang dibebankan untuk pekerjaan. Itu ditetapkan atas permintaan hukum dalam kontrak kerja, bersama dengan ketentuan lainnya.

Tarif tarif, tergantung pada periode waktunya, dibagi menjadi bulanan, harian dan per jam.

Pembaca yang terhormat! Setiap kasus bersifat individual, jadi Anda dapat memeriksa informasinya dengan pengacara kami.Panggilan ke semua nomor gratis.

Untuk apa ini?

Mungkin dibutuhkan untuk:

• perhitungan gaji karyawan dengan waktu kerja yang dirangkum;
• perhitungan pembayaran;
• menentukan jumlah pembayaran pada akhir pekan dan hari libur;
• pembayaran;
• menghitung pembayaran untuk.

Perhitungan tarif per jam diperlukan untuk penghitungan ringkasan jam kerja.

Akuntansi semacam itu diterapkan dengan jadwal kerja shift yang diperkenalkan oleh organisasi, ketika tidak mungkin untuk mengganggu kegiatan produksi pada akhir pekan umum.

Selain itu, setiap karyawan memiliki jadwal kerja dan tarif perjam yang harus ia jalani dalam kurun waktu tertentu. Jadwal dan norma tercermin kalender produksi... Jam kerja dalam jadwal seperti itu diukur dalam jam, jadi paling mudah untuk menghitung upah minimum per jam. Jika seorang karyawan telah melampaui normalnya (jam kerja lebih lama), perlu untuk menghitung tingkat upah per jam dan melakukan pembayaran tambahan yang sesuai.

DI perusahaan negara seringkali pekerja menerima 13 gaji. Anda dapat mengetahui bagaimana ukurannya ditentukan.

Metode penghitungan

Tergantung norma jam kerja per bulan

Rumusnya diterapkan:

T / h \u003d tingkat upah per bulan: tingkat jam (per bulan)

Laju jam per bulan harus diambil dari kalender lembar waktu produksi.

Inshina N.N. bekerja di JSC Topol sebagai salesman dengan jadwal shift. Gaji bulanan adalah 20.000 rubel. Kalender produksi menunjukkan tarif per jam per bulan - 160 jam. Pada Oktober 2015, dia bekerja 166 jam.

Untuk menghitung gaji, perlu diperhitungkan kerja paksa.

1. Pertama, tarif per jam dihitung menggunakan rumus: 20.000 rubel: 160 jam \u003d 125 rubel per jam.
2. Kami menghitung lembur: 166 - 160 \u003d 6 jam.

Selama enam jam kerja lembur ini, Inshina perlu menambah kenaikan gaji. Menurut undang-undang ketenagakerjaan, dua jam pemrosesan pertama dibayar dengan koefisien 1,5, jam berikutnya - dua kali lipat jumlah:

125 rubel × 2 × 1,5 + 125 rubel × 4 × 2 \u003d 375 rubel. + 1000 gosok. - jumlah uang lembur. Kami menambahkannya ke gaji dan kami mendapatkan gaji Inshina untuk Oktober: 20.000 + 1375 \u003d 21375 rubel.

Jika, karena satu dan lain hal, seorang karyawan telah bekerja kurang dari jumlah jam biasanya, maka tingkat kerja harian dihitung dan dikalikan dengan jumlah jam kerja.

Kulagin K.K bekerja dengan jadwal shift memiliki gaji 15.000 setiap bulan. Pada bulan Juni, normalnya adalah 150 jam. Dia bekerja 147 jam bulan ini.

Untuk menghitung gaji, akuntan membuat perhitungan:

1. Menentukan tarif per jam: 15.000 rubel: 150 jam \u003d 100 rubel / jam.
2. Sekarang Anda hanya perlu mengalikan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah jam kerja sebenarnya: 100 rubel / jam * 147 \u003d 14.700 rubel.

Ini adalah perhitungan yang cukup sederhana, namun memiliki kekurangan. Tarif tergantung pada tarif per jam, yang mungkin berbeda setiap bulan. Dan semakin rendah tarif per jam, semakin tinggi tarif per jamnya. Ternyata seorang karyawan bekerja lebih sedikit dalam satu bulan dibandingkan pada bulan lainnya, dan akan menerima upah lebih tinggi daripada bulan di mana dia bekerja lebih banyak.

Savushkin L.L. bekerja sebagai satpam. Dia memiliki jadwal kerja shift. Gajinya 19.000 rubel sebulan. Menurut kalender produksi, pada bulan Februari norma jamnya 150, pada bulan Maret - 155 jam. Pada bulan Februari Savushkin bekerja 149 jam, pada bulan Maret - 151 jam.

Gaji untuk bulan Februari akan sama dengan:

1. Kami menentukan tarif per jam: 19.000 rubel: 150 jam \u003d 126,66 rubel per jam.
2. Kami mengalikan hasilnya dengan waktu bekerja: 126,66 rubel / jam * 149 jam \u003d 18872 rubel 34 kopeck.

Gaji di bulan Maret:

1. Tarif per jam: 19.000 rubel: 155 jam \u003d 122,58 rubel / jam
2. 22,58 rubel / jam * 151 jam \u003d 18509 rubel 58 kopeck.

Ternyata Savushkin sebenarnya bekerja dua jam lebih sedikit di bulan Februari daripada di bulan Maret, tetapi gajinya ternyata 362 rubel 76 kopeck.

Bergantung pada jumlah jam kerja bulanan rata-rata per tahun

Rumusnya diterapkan:

T / h \u003d tingkat upah per bulan / tingkat jam kerja per tahun: 12 bulan

Jam kerja juga diambil dari kalender produksi.

Penjual toko E.N. Lavrova bekerja. Gaji bulanan adalah 21.000 rubel. Sesuai jadwalnya, Juli 2015 dia bekerja 120 jam.

1. Kami menghitung tarif per jam menggunakan rumus: 21.000 rubel / 1.890 jam: 12 bulan \u003d 133 rubel 33 kopeck.
2. Tentukan gaji untuk Juli: 133,33 rubel * 120 jam \u003d 15999 rubel 60 kopeck.

Metode penghitungan ini memungkinkan Anda untuk tidak menghitung tarif per jam secara bulanan, tetapi hanya setahun sekali. Dan itu tidak akan berubah selama ini. Jadi karyawan akan menerima jumlah yang secara langsung bergantung pada jumlah waktu sebenarnya bekerja.

Watchman P.P. Kravtsov bekerja dalam shift. Gajinya 12.000 rubel sebulan. Pada 2015, pada Maret, penjaga bekerja 120 jam, April - 130 jam, Mei - 110 jam. Norma jam kerja tahun 2015 adalah 1800 jam.

Minggu ini faksi Just Russia mengajukan kepada Duma Negara sebuah undang-undang yang memperkenalkan gaji per jam di negara itu. Menurut proposal CP, biaya minimum satu jam kerja harus 100 rubel. Mari kita bandingkan angka ini dengan upah minimum per jam di negara-negara yang sudah menerapkannya.

Tidak ada upah minimum nasional tunggal di Cina. Upah minimum per jam ditentukan oleh provinsi dan zona ekonomi. Angka paling sederhana berada di provinsi timur laut Heilongjiang di perbatasan dengan Rusia (8 yuan). Dan, misalnya, di Shanghai lebih dari dua kali lipat dan mencapai 18 yuan.

Di Amerika Serikat, upah minimum per jam pertama kali ditetapkan secara resmi pada tahun 1910-an di 13 negara bagian. Di tingkat nasional, undang-undang semacam itu diadopsi pada tahun 1938. Gaji per jam sekarang $ 7,25, meskipun 29 negara bagian memiliki tarif yang lebih tinggi.

Upah minimum rata-rata per jam di Jepang adalah 780 yen (475 rubel) per jam. Apalagi di beberapa prefektur harganya turun di bawah 700 yen, dan di Tokyo mencapai 900 yen. Rata-rata diharapkan naik 3 persen lagi tahun ini.

Di Brasil, upah minimum per jam ditetapkan pada tahun 1930-an oleh Presiden Getulio Vargas. Setiap negara bagian di suatu negara dapat memberlakukan upah minimumnya sendiri, tetapi tidak boleh kurang dari upah federal.

Anehnya, di Jerman, di mana tradisi sosial demokrasi berakar selama 150 tahun, upah minimum per jam baru muncul pada tahun 2014. Tapi segera menjadi salah satu yang terbesar di dunia.

Kolombia sangat luar biasa level rendah Upah minimum, yang umumnya sesuai dengan posisinya sebagai negara yang agak miskin, sebagian besar terkait dengan sektor pertanian, di mana para pekerja pada prinsipnya berpenghasilan sedikit.

Sosok yang ditampilkan di foto akan menjadi usang dalam dua minggu. Mulai 1 April, Inggris akan menerima minimal £ 7,2 per jam. Peningkatan ini akan menjadi salah satu yang paling signifikan dalam sejarah.

Australia adalah pemimpin dunia dalam hal upah minimum per jam. Ini tidak mengherankan mengingat standar hidup yang sangat tinggi di benua itu. Namun, produsen belakangan ini mengeluhkan bahwa jatuhnya harga komoditas dunia telah menyebabkan kerusakan signifikan pada perekonomian Australia.

Selama 20 tahun terakhir, upah minimum per jam di Israel telah berlipat ganda. Namun secara riil, pertumbuhan tersebut tidak terlalu signifikan karena inflasi yang cukup tinggi pada periode tersebut.

Prancis juga memiliki tingkat jaminan sosial bagi pekerja yang sangat tinggi. Dalam hal upah minimum, negara ini hanya sedikit di belakang Australia. Tetapi warga di bawah usia 18 tahun hanya dapat mengandalkan 80 persen dari € 9,6 yang diumumkan.

Tingkat upah minimum di Polandia termasuk yang terendah di Uni Eropa. Namun, harga di negara ini jauh lebih rendah daripada rata-rata Eropa.

Korea Selatan, meskipun mengalami kesuksesan ekonomi yang luar biasa selama 40-50 tahun terakhir, namun tetap merupakan negara dengan jaminan sosial yang sederhana (jika dibandingkan dengan negara maju terkemuka). Upah minimum di Korea hampir setengah dari upah minimum di negara-negara Eropa.

Taiwan dalam banyak hal mirip dengan Korea Selatan - dengan satu-satunya perbedaan bahwa terobosan ekonomi negara itu dimulai beberapa dekade kemudian. Oleh karena itu masuk standar sosial Taiwan masih tertinggal dari harimau Asia maju. Tetapi upah minimum di sana 2,5 kali lebih tinggi daripada di Cina daratan.