Periode berada di cadangan personel di layanan sipil. Kami membentuk cadangan personel layanan sipil

Cadangan personel negara pamong Praja diperlukan untuk pelaksanaan tugas yang ditugaskan secara efektif. Stabilitas kerja badan federal mana pun bergantung pada kualitas sumber daya manusia. Pemilihan personel pamong praja untuk cadangan dilakukan atas dasar persaingan profesional. Prinsip ini memungkinkan untuk mengisi lowongan secara tepat waktu dan memastikan struktur federal spesialis berkualifikasi tinggi.

Di artikel ini, Anda akan mempelajari:

• bagaimana cadangan personel dibentuk pelayanan publik?
• apa kriteria untuk memilih spesialis untuk cadangan personel negara?
• metode apa yang digunakan dalam pemilihan cadangan personel pegawai negeri?

Cadangan personel layanan sipil

Cadangan personel negara bagian adalah pNSdengan potensi untuk mengisi posisi kosong dalam struktur pemerintahan. Terdiri dari kandidat yang telah berhasil melewati proses seleksi kompetitif yang ketat. Selama proses seleksi, tidak hanya tingkat profesional spesialis yang dinilai, tetapi juga kepatuhan tingkat ini dengan persyaratan kualifikasi yang ditetapkan untuk posisi pegawai negeri.

Seleksi kandidat dengan pengetahuan yang diperlukan sedang berlangsung, karakteristik profesional, kualitas pribadi, keterampilan praktis untuk pemenuhan tugas-tugas pegawai negeri secara produktif.

Basis normatif

Pembentukan Cadangan Pegawai Negeri Sipil diatur oleh hukum federal №58-ФЗ "Tentang sistem layanan sipil Federasi Rusia"Tanggal 27.05.2033 dan No. 79-FZ" Pada layanan sipil negara Federasi Rusia "tertanggal 27.07.2004. Kerangka regulasi juga mencakup tindakan hukum regulasi yang diadopsi dalam pengembangan ketentuan mereka.

Saat ini, Cadangan Pegawai Negeri Sipil ada di beberapa tingkatan organisasi:

• federal;
• badan pemerintah federal;
• subjek Federasi Rusia;
• badan negara bagian dari entitas konstituen Federasi Rusia;

Prinsip pembentukan cadangan personel pamong praja

Bekerja dengan cadangan personel negara dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip berikut:

• non-diskriminasi, akses yang sama ke layanan sipil untuk semua kategori warga negara;
• publisitas selama seleksi secara kompetitif;
• dengan mempertimbangkan kebutuhan aktual dan masa depan dari lembaga pemerintah;
• objektivitas dalam pemilihan pelamar;
• profesionalisme dan kompetensi spesialis yang termasuk dalam cadangan personel negara;
• kesetaraan peluang bagi pelamar dalam seleksi;
• pendekatan sistematis: melibatkan manajer, spesialis SDM dalam proses kerja, institusi pendidikan;
• manajemen strategis pengembangan pelamar, dengan mempertimbangkan persyaratan kompetensi saat ini;
• pemantauan rutin;
• mengadopsi tepat waktu keputusan manajemen berdasarkan hasil pemantauan;

Tujuan dan sasaran cadangan personel layanan sipil

Cadangan aparatur negara dibentuk untuk segera mengisi kekosongan yang terbuka dalam struktur negara. Tujuan utamanya adalah untuk mempersiapkan staf profesional untuk badan federal, untuk mengembangkan kompetensi yang paling dituntut di dalamnya, untuk meningkatkan kualifikasi ke tingkat yang diperlukan. Cadangan negara memungkinkan Anda menyelesaikan tugas-tugas berikut:

• untuk mempersiapkan calon pegawai instansi pemerintah untuk manajemen dalam lingkungan yang terus berubah;
• menjamin kelangsungan manajemen dan suksesinya;
• meningkatkan manajemen dengan memilih kandidat yang paling menjanjikan, pelatihan dan promosi mereka;

Bidang kerja utama dengan cadangan personel pegawai negeri meliputi:

• pelatihan dan pelatihan ulang, pelatihan karyawan tingkat lanjut;
• promosi pertumbuhan karir;
• rotasi pegawai negeri;
• penggunaan sumber daya manusia yang efektif;
• pengesahan rutin untuk menilai kinerja pegawai negeri;

Seleksi calon pegawai negeri cadangan

Pemilihan calon pegawai negeri sipil dilakukan atas dasar suatu kompetisi. Hasil kinerja kandidat, bisnis dan karakteristik pribadinya dievaluasi.

Dalam beberapa kasus, komisi sertifikasi dapat mengambil bagian dalam pembentukan cadangan negara. Berdasarkan hasil sertifikasi pekerja layanan sipil, pemberi kerja membuat keputusan yang diinformasikan tentang penyertaan calon dalam badan federal tertentu. Perhatikan bahwa prosedur yang ditetapkan membutuhkan kompetisi, oleh karena itu, keputusan ketua akan lebih direkomendasikan.

Baca juga:

Siapa yang dapat dimasukkan dalam cadangan personel layanan sipil?

Untuk cadangan personel pelayanan publik termasuk pelamar dengan tingkat pengetahuan dan pengalaman praktis yang diperlukan, memungkinkan Anda untuk mengisi lowongan dalam waktu singkat. Menurut hukum federal, tempat tersebut dapat diklaim oleh:

1. Semua warga negara yang telah lulus kompetisi terkait;
2. Lulus dalam persaingan untuk mengisi posisi kosong di pegawai negeri;
3. Karyawan menggantikan pos kosong dalam urutan pertumbuhan pekerjaan (berdasarkan hasil kompetisi);
4. Profesional yang telah berhasil lulus sertifikasi dalam urutan pertumbuhan pekerjaan;
5. PNS diberhentikan sehubungan dengan pengurangan atau penghapusan struktur negara;
6. Karyawan yang kontraknya diputus karena keadaan di luar kendali para pihak.

Cadangan negara dibentuk, dengan mempertimbangkan himbauan pegawai negeri. Warga negara dewasa yang memenuhi persyaratan kualifikasi dan berbicara bahasa Rusia berhak untuk berpartisipasi dalam kompetisi.

Peraturan tentang kompetisi untuk mengisi posisi kosong di layanan sipil negara Federasi Rusia, yang disetujui oleh Keputusan No. 112 dari Presiden Federasi Rusia 02/01/2005, menentukan daftar dokumen yang diperlukan untuk berpartisipasi dalam kompetisi.

Ini termasuk: aplikasi pribadi, formulir aplikasi yang telah diisi, salinan paspor, dokumen pendidikan, salinan buku kerja... Dalam beberapa kasus, Anda mungkin memerlukan surat keterangan medis bahwa tidak ada penyakit yang mengganggu pelaksanaannya tugas resmi... Jika seorang warga negara tidak memiliki kualifikasi yang disyaratkan, dia mungkin tidak diizinkan untuk berpartisipasi dalam kompetisi.

Kapan seorang kandidat dapat dikeluarkan dari pangkalan bakat pegawai negeri?

Masa tinggal seorang warga negara di cadangan personel negara tergantung pada posisi yang dia harapkan:

• kelompok tertinggi - 4 tahun;
• utama dan presenter - 3 tahun;
• senior dan termuda - 2 tahun;

Jika jangka waktu tertentu telah kedaluwarsa, dan kandidat belum diterima untuk posisi yang diinginkan, kepala pegawai negeri dapat memperpanjang periode ini atau mengeluarkan karyawan dari cadangan negara. Perhatikan bahwa ekstensi hanya diperbolehkan sekali. Alasan lain akan diperlukan untuk mengecualikan pelamar sebelum waktu yang ditentukan telah berlalu.

Seorang warga negara dapat dikecualikan dari cadangan personel layanan sipil negara:

• atas dasar pernyataan pribadi;
• dalam hal munculnya keadaan menghalangi yang diatur oleh Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara";
• saat melakukan pelanggaran disiplinyang menghasilkan tindakan disipliner;
• ketika posisinya dikurangi sehubungan dengan penghapusan struktur negara;
• setelah mencapai batas usia;
• dengan keputusan komisi sertifikasi tentang ketidakcukupan posisi yang diganti;
• setelah berakhirnya masa tinggal di cadangan personel negara;
• karena ketidakpatuhan dengan rencana pelatihan individu atau penolakan untuk meningkatkan kualifikasi;

Metode pemilihan untuk cadangan personel pegawai negeri

Untuk memilih pelamar untuk cadangan personel negara, metode digunakan yang memungkinkan mengevaluasi calon menurut berbagai kriteria:

• pengujian;
• permainan bisnis;
• solusi kasus;
• lulus ujian kualifikasi;
• menulis abstrak;
• diskusi kelompok;
• sertifikasi;

Proses seleksi sangat mirip dengan seleksi tradisional kandidat untuk suatu pekerjaan. Tahap pertama, pelamar diwawancarai. Daftar pertanyaan yang diajukan selama wawancara biasanya disetujui oleh manajemen. Dalam beberapa kasus, teknologi didaktik dan psikologis berhasil digunakan untuk menilai keterampilan komunikasi dan karakteristik psikologis pelamar.

Cadangan personel PNS terdiri dari para profesional yang dipilih berdasarkan kompetisi, yang telah menjalani pelatihan khusus dan memiliki kompetensi profesional dan pribadi yang diperlukan. Pemilihan cagar negara dilakukan dengan menggunakan metode paling modern. Pembentukannya dilakukan secara eksklusif sesuai dengan persyaratan undang-undang.

Semua ini memungkinkan untuk memilih spesialis terbaik untuk bekerja di struktur negara bagian, untuk mengisi posisi kosong secara efisien dan tepat waktu, dan untuk menyediakan struktur federal dengan karyawan profesional.

Rincian pembentukan dan penggunaan pangkalan bakat diatur oleh Pasal 64, serta Peraturan tentang pangkalan bakat, disetujui oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia No.96 tanggal 01.03.2017

Apa itu cadangan personel dan untuk apa

Cadangan personel adalah database yang menyimpan informasi tentang spesialis yang siap, jika perlu, untuk mengambil posisi kosong di layanan sipil. Kandidat yang disajikan dalam database ini menjalani seleksi kompetitif yang ketat, di mana mereka tingkat kualifikasiserta kepatuhannya terhadap persyaratan pemberi kerja. Dari sinilah cadangan personel dibentuk untuk:

• memastikan akses yang sama bagi semua warga negara untuk posisi kosong di layanan sipil;
• penggantian pekerjaan kosong tepat waktu;
• pembentukan basis personel yang berkualifikasi tinggi;
• mempromosikan pengembangan karir pegawai negeri.

Saat ini ada 4 tingkat organisasi pangkalan bakat:

• federal;
• badan pemerintah federal;
• subjek Federasi Rusia;
• badan negara bagian dari entitas konstituen Federasi Rusia.

Pembentukan staf pegawai negeri

Basis karyawan dibentuk atas dasar kompetisi yang diselenggarakan oleh pemberi kerja. Komisi sertifikasi dapat bertindak sebagai penilai. Mereka terutama menilai pencapaian bisnis kandidat, potensi dan karakteristik pribadinya. Dimasukkannya spesialis ini atau itu dalam cadangan terutama dipengaruhi oleh hasil kompetisi. Pendapat pemberi kerja dalam hal ini bersifat nasehat. Berdasarkan aturan yang ada, kandidat berikut dapat melamar tempat di cagar personalia:

• lulus tes kompetitif;
• yang telah lulus kompetisi untuk mengisi lowongan;
• negara karyawan mengisi lowongan sesuai urutan pertumbuhan pekerjaan berdasarkan hasil kompetisi;
• spesialis yang berhasil lulus sertifikasi;
• pNS diberhentikan sehubungan dengan penghapusan struktur negara atau pengurangan staf;
• spesialis yang kehilangan pekerjaan karena keadaan di luar kendali para pihak.

Semua warga negara dewasa yang memenuhi persyaratan kualifikasi pemberi kerja dan berbicara bahasa Rusia dapat berpartisipasi dalam kompetisi. Untuk mengikuti seleksi, Anda harus menyediakan dokumen-dokumen berikut:

• permohonan partisipasi;

Formulir pendaftaran untuk berpartisipasi dalam kompetisi

• formulir aplikasi lengkap dengan foto;

Contoh formulir kuesioner (dapat bervariasi tergantung pada agen perekrutan)

• salinan dokumen identitas;
• salinan dokumen yang diaktakan menegaskan pendidikan, kualifikasi dan pengalaman kerja (diploma, sertifikat, buku kerja).

Daftar ini tidak lengkap, karena dalam beberapa kasus penyelenggara mungkin memerlukan dokumen tambahan. Misalnya, sertifikat kesehatan yang menegaskan tidak adanya penyakit yang menghambat kinerja tugas profesional.

Bagaimana kandidat dipilih

Berbagai metode digunakan dalam pemilihan pelamar. Misalnya tes, sertifikasi, ujian, permainan bisnis, diskusi kelompok, dll. Tetapi pada tahap pertama selalu ada wawancara yang pertanyaannya diatur secara ketat dan disepakati sebelumnya dengan manajemen organisasi yang mempekerjakan. Metode psikologis menganalisis bisnis dan kualitas pribadi spesialis.

Pengecualian dari pangkalan bakat

Bergantung pada posisi apa yang dilamar kandidat, periode tinggalnya di cadangan bervariasi. Untuk lowongan kelompok tertinggi - 4 tahun, utama dan terkemuka - 3 tahun, senior dan junior - 2 tahun. Setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan, pemohon dapat dikeluarkan dari daftar atau jangka waktu tinggal di dalamnya dapat diperpanjang satu kali oleh pemberi kerja.

Selain itu, pelamar dapat dikeluarkan dari daftar karena alasan berikut:

• pernyataan pribadi;
• pelanggaran disiplin;
• pengurangan jabatan karena penghapusan struktur negara;
• mencapai batas usia;
• keputusan komisi pengesahan atas ketidakkonsistenan posisi yang akan diganti;
• penolakan pengembangan profesional.

Teknologi personel di layanan sipil

Selain membuat database spesialis, ada metode lain untuk meningkatkan efisiensi kerja. organisasi pemerintah... Salah satu metodenya adalah rotasi personel di PNS. Prosesnya diatur dalam pasal 60.1.

Rotasi masuk pada kasus ini menyiratkan pergerakan horizontal karyawan di seluruh tempat kerja. Pada saat yang sama, para spesialis ditawari posisi dengan nilai yang sama dalam hal remunerasi dan tingkat karier, tetapi agak berbeda dalam hal beban fungsional. Misalnya, kepala departemen pembelian bertukar tempat dengan kepala departemen penjualan.

Teknik ini memungkinkan karyawan tidak hanya untuk membiasakan diri dengan spesialisasi terkait, tetapi juga memahami struktur dan aktivitas perusahaan secara keseluruhan, dengan mempertimbangkan berbagai nuansa. Motif rotasi yang tertera bersifat motivasi dan edukatif, namun perlu diingat bahwa reshuffle membantu mengurangi komponen korupsi dalam kegiatan negara.

Saat menggunakan perombakan personel dalam praktiknya, cadangan personel secara aktif digunakan sebagai sumber tenaga ahli yang terbukti siap untuk mulai bekerja secepatnya.

Ini hanyalah salah satu dari sedikit metode pemilihan personel dan "pendidikan". Untuk mempopulerkan dan memperkenalkan yang paling sukses dari mereka, praktik personel terbaik dalam pelayanan sipil disajikan di situs web resmi Rosmintrud.

Berikan pendapat Anda tentang artikel ini atau minta pakar untuk mendapatkan jawaban

Posisi
di cadangan personel badan negara bagian federal
(disetujui oleh Presiden Federasi Rusia tanggal 1 Maret 2017 No.96)

I. Ketentuan Umum

1. Peraturan ini menentukan prosedur untuk pembentukan cadangan personel federal badan pemerintah (selanjutnya disebut sebagai cadangan personel) dan bekerja dengannya.

2. Cadangan personel dibentuk untuk:

a) memastikan akses yang sama bagi warga negara Federasi Rusia (selanjutnya disebut sebagai warga negara) ke layanan sipil negara federal (selanjutnya disebut sebagai layanan sipil federal);

b) penggantian posisi tepat waktu dalam pelayanan sipil federal;

c) mempromosikan pembentukan seorang yang sangat profesional staf layanan sipil federal;

d) mempromosikan pertumbuhan pegawai negeri pemerintah federal (selanjutnya - pegawai negeri sipil).

3. Prinsip pembentukan cadangan personel adalah:

a) penyertaan sukarela pegawai negeri (warga negara) dalam cadangan personel;

b) publisitas dalam pembentukan cadangan personel;

c) kepatuhan terhadap persamaan hak warga negara ketika mereka dimasukkan dalam cadangan personel;

d) prioritas pembentukan cadangan personel secara kompetitif;

e) memperhitungkan kebutuhan saat ini dan masa depan untuk mengisi posisi pegawai negeri federal di badan negara bagian federal;

f) hubungan antara pertumbuhan resmi PNS dan hasil penilaian profesionalisme dan kompetensinya;

g) tanggung jawab pribadi kepala badan federal negara bagian (selanjutnya disebut sebagai wakil majikan) atas kualitas pemilihan pegawai negeri (warga negara) untuk dimasukkan dalam cadangan personel dan penciptaan kondisi untuk pertumbuhan pegawai negeri;

h) objektivitas menilai kualitas profesional dan pribadi pegawai negeri sipil (warga negara) yang mengajukan penyertaan dalam cadangan personel, dengan mempertimbangkan pengalaman mereka di badan pemerintah federal, badan pemerintah dari entitas konstituen Federasi Rusia, badan pemerintah daerah, organisasi.

4. Peraturan tentang cadangan personel disetujui oleh undang-undang badan negara federal sesuai dengan Undang-undang Federal No. 79-FZ tanggal 27 Juli 2004 "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia" (selanjutnya - Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia") dan oleh Peraturan ini.

5. Informasi tentang pembentukan personel cadangan dan bekerja dengannya diposting di situs resmi badan negara federal dan negara bagian sistem Informasi di bidang pelayanan publik di jaringan informasi dan telekomunikasi "Internet" (selanjutnya disebut sebagai jaringan "Internet") dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

II. Prosedur pembentukan cadangan personel

6. Cadangan personel dibentuk oleh perwakilan pemberi kerja.

7. Pekerjaan SDMterkait dengan pembentukan cadangan personel, organisasi kerja dengannya dan penggunaan efektifnya, dilakukan oleh subdivisi dari badan negara federal untuk layanan sipil dan personel.

8. Cadangan personel meliputi:

a) warga negara yang melamar posisi kosong di layanan sipil federal:

berdasarkan hasil kompetisi untuk mengisi posisi kosong di layanan sipil federal dengan persetujuan dari warga negara ini;

b) PNS melamar posisi kosong di layanan sipil federal dalam urutan pertumbuhan resmi:

sesuai hasil kompetisi untuk dimasukkan dalam cadangan personel;

berdasarkan hasil kompetisi untuk mengisi posisi kosong di pegawai negeri federal dengan persetujuan dari pegawai negeri yang ditunjuk;

berdasarkan hasil sertifikasi sesuai dengan klausul 1 dari bagian 16 pasal 48 Undang-undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia" dengan persetujuan dari para pegawai sipil ini;

c) pegawai negeri yang diberhentikan dari pegawai negeri federal:

atas dasar yang diatur dalam paragraf 8.2 atau 8.3 dari Bagian 1 Pasal 37 Undang-undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia" - dengan keputusan perwakilan majikan dari badan negara federal di mana posisi pamong praja federal dikurangi, atau dari badan negara federal yang fungsi-fungsi federal yang dihapuskan badan negara, dengan persetujuan dari pegawai negeri sipil yang ditunjuk;

berdasarkan salah satu alasan yang diatur oleh Bagian 1 dari Pasal 39 Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia", dengan persetujuan dari pegawai negeri sipil tersebut.

9. Perlombaan penyertaan PNS (WNI) dalam Cadangan Kepegawaian dilaksanakan sesuai dengan norma yang diatur dalam Peraturan ini.

10. Pegawai negeri sipil (warga negara) yang ditentukan dalam Peraturan ini dan tidak menjadi pemenang kompetisi untuk mengisi posisi kosong di layanan sipil federal, tetapi yang kualitas profesional dan pribadinya sangat dihargai oleh komisi persaingan, atas rekomendasi komisi ini, dengan persetujuan mereka, dimasukkan dalam cadangan personel untuk mengisi posisi pegawai negeri federal dari kelompok yang sama dimana posisi kosong pegawai negeri federal milik kompetisi diadakan.

11. Pegawai negeri sipil yang ditentukan dalam Peraturan ini dan yang, berdasarkan hasil sertifikasi, diakui oleh komisi sertifikasi sesuai dengan posisi yang diganti dari pegawai negeri sipil dan direkomendasikan olehnya untuk dimasukkan dalam cadangan personel untuk mengisi posisi kosong di pegawai negeri federal dalam urutan pertumbuhan resmi, dengan persetujuan mereka, dimasukkan dalam personel memesan dalam satu bulan setelah sertifikasi.

12. Pegawai negeri sipil yang ditentukan dalam Peraturan ini termasuk dalam cadangan personel untuk mengisi posisi dalam layanan sipil federal dari kelompok yang sama dengan posisi terakhir dari pegawai negeri federal milik mereka.

13. Dimasukkannya pegawai negeri sipil (warga negara) dalam cadangan personel diformalkan oleh tindakan hukum dari badan negara bagian federal yang menunjukkan kelompok posisi pegawai negeri federal di mana mereka dapat diangkat.

14. Dimasukkannya pegawai sipil yang ditentukan dalam Peraturan ini dalam cadangan personel diformalkan oleh tindakan hukum dari badan negara federal, di mana posisi pegawai negeri federal dikurangi, atau badan negara federal, di mana fungsi badan negara federal yang dihapuskan telah dialihkan.

15. Cadangan personel tidak boleh termasuk pegawai negeri yang memiliki sanksi disipliner yang diatur dalam paragraf 2 atau 3 bagian 1 Pasal 57 atau paragraf 2 atau 3 Pasal 59.1 Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia".

AKU AKU AKU. Persaingan untuk dimasukkan ke dalam cadangan personel

16. Persaingan untuk memasukkan PNS (warga negara) dalam cadangan personel (selanjutnya disebut kompetisi) diumumkan dengan keputusan perwakilan pemberi kerja.

17. Kompetisi diadakan sesuai dengan metodologi terpadu untuk mengadakan kompetisi untuk mengisi posisi kosong di layanan sipil negara Federasi Rusia dan untuk dimasukkan dalam cadangan personel badan negara yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia.

18. Pekerjaan personel yang terkait dengan organisasi dan pemeliharaan kompetisi dilakukan oleh subdivisi dari badan federal negara bagian untuk layanan sipil dan personel.

19. Hak untuk berpartisipasi dalam kompetisi disediakan untuk warga negara yang telah mencapai usia 18 tahun, yang berbicara bahasa negara Federasi Rusia dan yang berkorespondensi dengan bahasa lain. ditetapkan oleh hukum Dari Federasi Rusia tentang persyaratan pegawai negeri sipil untuk pegawai negeri. Seorang pegawai negeri memiliki hak untuk berpartisipasi dalam kompetisi secara umum, terlepas dari posisi apa yang dia pegang selama periode kompetisi.

20. Kompetisi diadakan oleh komisi kompetisi yang dibentuk dalam badan negara federal sesuai dengan Peraturan tentang kompetisi untuk mengisi posisi kosong pegawai negeri negara Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 1 Februari 2005 No. 112 "Tentang kompetisi untuk mengisi posisi kosong pegawai negeri negara layanan Federasi Rusia "(selanjutnya disebut sebagai komisi kompetisi).

21. Kompetisi terdiri dari penilaian kualitas profesional dan pribadi setiap pegawai negeri sipil (warga negara) yang telah menyatakan keinginan untuk berpartisipasi dalam kompetisi dan diizinkan untuk berpartisipasi di dalamnya (selanjutnya disebut sebagai kandidat), berdasarkan persyaratan kualifikasi untuk mengisi posisi yang relevan dari layanan sipil federal.

22. Di situs web resmi badan negara federal dan sistem informasi negara bagian di bidang layanan publik di Internet, pengumuman dipasang tentang penerimaan dokumen untuk berpartisipasi dalam kompetisi, serta informasi berikut tentang kompetisi: nama-nama posisi pegawai negeri federal, untuk dimasukkan dalam cadangan personel untuk penggantian yang telah diumumkan kompetisi, persyaratan kualifikasi untuk mengisi posisi-posisi ini, persyaratan kelulusan pegawai negeri federal dalam posisi ini, tempat dan waktu penerimaan dokumen yang akan diserahkan sesuai dengan Peraturan ini, periode sebelum kedaluwarsa dokumen-dokumen ini diterima, perkiraan tanggal kompetisi, tempat dan urutan penyimpanannya, materi informasi lainnya.

23. Warga negara yang telah menyatakan keinginannya untuk berpartisipasi dalam kompetisi harus tunduk pada badan negara federal tempat kompetisi diadakan:

a) pernyataan pribadi;

b) kuesioner yang telah diisi dan ditandatangani dalam bentuk yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan foto;

c) salinan paspor atau dokumen yang menggantikannya (dokumen yang relevan disajikan secara langsung saat tiba di kompetisi);

d) dokumen yang mengkonfirmasikan pendidikan profesional yang diperlukan, kualifikasi dan pengalaman kerja:

salinan buku kerja (kecuali untuk kasus-kasus ketika kegiatan resmi (perburuhan) dilakukan untuk pertama kalinya), disertifikasi oleh notaris atau layanan personalia di tempat layanan (kerja), atau dokumen lain yang menegaskan kegiatan resmi (perburuhan) warga negara;

salinan dokumen tentang pendidikan dan kualifikasi, serta, atas permintaan warga, salinan dokumen yang menegaskan peningkatan atau pemberian kualifikasi berdasarkan hasil tambahan pendidikan kejuruan, dokumen tugas gelar akademis, pangkat akademik, disertifikasi oleh notaris atau layanan personalia di tempat layanan (kerja);

e) dokumen yang mengkonfirmasikan bahwa warga negara tidak memiliki penyakit yang mencegahnya untuk memasuki layanan sipil negara Federasi Rusia atau untuk menularkannya;

f) dokumen lain yang diatur oleh Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia", undang-undang federal lainnya, keputusan Presiden Federasi Rusia dan keputusan Pemerintah Federasi Rusia.

24. Seorang pegawai negeri yang telah menyatakan keinginannya untuk berpartisipasi dalam kompetisi yang diadakan di sebuah badan federal di mana dia menggantikan posisi pegawai negeri federal, mengajukan lamaran yang ditujukan kepada perwakilan dari majikan.

25. Seorang pegawai negeri yang telah menyatakan keinginannya untuk berpartisipasi dalam kompetisi yang diadakan di badan negara bagian federal lainnya menyerahkan kepada badan negara bagian ini sebuah aplikasi yang ditujukan kepada perwakilan majikan dan dilengkapi, ditandatangani dan disertifikasi oleh layanan personalia dari badan negara bagian federal, di mana dia menggantikan posisi dari layanan sipil federal, sebuah kuesioner sesuai dengan formulir yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan foto.

26. Dokumen-dokumen yang ditentukan dalam Peraturan ini harus diserahkan ke badan negara federal dalam waktu 21 hari kalender sejak tanggal posting pengumuman penerimaan mereka di situs resmi badan ini di Internet.

27. Seorang pegawai negeri sipil (warga negara) tidak diperbolehkan untuk berpartisipasi dalam kompetisi jika tidak memenuhi persyaratan kualifikasi untuk mengisi posisi di layanan sipil federal, untuk dimasukkan dalam cadangan personel yang telah diumumkan kompetisi, serta persyaratan untuk pegawai negeri sipil yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia di negara bagian. Pamong Praja.

28. Seorang pegawai negeri tidak diperbolehkan untuk berpartisipasi dalam kompetisi jika dia memiliki sanksi disipliner yang diatur oleh ayat 2 atau 3 bagian 1 Pasal 57 atau ayat 2 atau 3 Pasal 59.1 Undang-Undang Federal "Tentang Dinas Sipil Negara Federasi Rusia".

29. Penyerahan dokumen yang tidak tepat waktu, pengajuannya tidak lengkap atau melanggar aturan registrasi, inkonsistensi informasi yang terdapat dalam salinan dokumen, dokumen asli menjadi alasan untuk menolak menerima pegawai negeri (warga negara) untuk berpartisipasi dalam kompetisi.

30. Pegawai negeri sipil (warga negara) yang tidak diperbolehkan mengikuti kompetisi sesuai dengan Peraturan ini diberitahukan oleh perwakilan pengusaha tentang alasan penolakan penulisan... Pegawai sipil (warga negara) tertentu memiliki hak untuk mengajukan banding atas keputusan ini sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

31. Keputusan tentang tanggal, tempat dan waktu kompetisi dibuat oleh perwakilan pemberi kerja. Kompetisi diadakan selambat-lambatnya 30 hari kalender setelah tanggal selesainya penerimaan dokumen untuk mengikuti kompetisi.

32. Badan federal negara bagian, selambat-lambatnya 15 hari kalender sebelum tanggal kompetisi, harus memasang di situs resminya dan situs resmi dari sistem informasi negara di bidang layanan sipil di Internet pada tanggal, tempat dan waktu penyelenggaraannya, serta daftar calon. dan mengirimkan pesan yang relevan kepada kandidat.

33. Saat mengadakan kompetisi, komisi kompetisi mengevaluasi kandidat berdasarkan dokumen yang mereka kirimkan, serta berdasarkan prosedur kompetitif menggunakan metode untuk menilai kualitas profesional dan pribadi kandidat yang tidak bertentangan dengan undang-undang federal dan peraturan perundang-undangan lainnya di Federasi Rusia, termasuk wawancara individu, interogasi, pelaksanaan diskusi kelompok, menulis esai atau menguji isu-isu yang terkait dengan implementasi tugas pekerjaan untuk posisi pegawai negeri federal, untuk dimasukkan dalam cadangan personel untuk penggantian kandidat yang melamar.

34. Prosedur kompetisi dan rapat panitia kompetisi diadakan di hadapan setidaknya dua kandidat.

35. Rapat panitia kompetisi dianggap kompeten jika dihadiri oleh sedikitnya dua pertiga dari jumlah total anggotanya. Dilarang mengadakan pertemuan panitia kompetisi dengan partisipasi hanya anggotanya yang mengisi posisi pegawai negeri federal. Anggota panitia lelang, dalam hal terjadi benturan kepentingan yang dapat mempengaruhi objektivitasnya dalam pemungutan suara, harus menyatakan hal tersebut dan dilarang mengikuti rapat panitia lelang. Keputusan komisi kompetisi berdasarkan hasil kompetisi diambil dengan voting terbuka dengan suara mayoritas dari anggotanya yang hadir dalam rapat. Dalam hal kesetaraan suara, suara dari ketua panitia kompetisi menentukan.

36. Keputusan komisi kompetisi dibuat jika tidak ada kandidat dan merupakan dasar untuk memasukkan kandidat (kandidat) ke dalam cadangan personel untuk mengisi posisi pegawai negeri federal dari grup yang sesuai atau penolakan untuk memasukkan kandidat (kandidat) ke dalam cadangan personel.

38. Pesan tentang hasil kompetisi dikirim secara tertulis kepada kandidat dalam waktu 7 hari sejak tanggal penyelesaiannya. Informasi tentang hasil kompetisi juga diposting dalam jangka waktu yang ditentukan di situs resmi badan negara federal dan sistem informasi negara bagian di bidang layanan publik di Internet.

39. Berdasarkan hasil kompetisi, selambat-lambatnya 14 hari sejak tanggal keputusan oleh komisi kompetisi, tindakan hukum dari badan negara federal dikeluarkan atas penyertaan dalam cadangan personel kandidat (kandidat) sehubungan dengan siapa keputusan yang relevan dibuat.

40. Sebuah kutipan dari risalah rapat panitia kompetisi, yang berisi keputusan panitia kompetisi untuk menolak memasukkan kandidat ke dalam cadangan personel, dikeluarkan oleh divisi badan negara federal untuk pamong praja dan personel kepada kandidat secara pribadi atau, atas permohonan tertulisnya, dikirimkan kepadanya melalui pos tercatat selambat-lambatnya tiga hari kemudian dari tanggal aplikasi.

41. Seorang kandidat memiliki hak untuk mengajukan banding terhadap keputusan komisi kompetisi sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

42. Dokumen pegawai negeri sipil (warga negara) yang tidak diizinkan untuk berpartisipasi dalam kompetisi, dan kandidat yang ditolak untuk dimasukkan dalam cadangan personel, dapat dikembalikan kepada mereka setelah melamar secara tertulis dalam waktu tiga tahun sejak tanggal penyelesaian kompetisi. Sampai berakhirnya periode ini, dokumen disimpan dalam arsip badan negara federal, setelah itu akan dimusnahkan.

43. Biaya yang terkait dengan partisipasi dalam kompetisi (perjalanan ke dan dari tempat kompetisi, sewa tempat tinggal, akomodasi, penggunaan layanan komunikasi, dll.) Harus ditanggung oleh kandidat dengan biaya sendiri.

IV. Prosedur untuk bekerja dengan cadangan personel

44. Untuk setiap pegawai negeri sipil (warga negara) yang termasuk dalam cadangan personel, sebuah subdivisi dari badan negara bagian federal untuk pegawai negeri dan personel mengeluarkan sertifikat dalam bentuk yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia.

45. Salinan tindakan hukum badan negara bagian federal tentang penyertaan pegawai negeri (warga negara) dalam cadangan personel atau tentang pengecualian pegawai negeri (warga negara) dari cadangan personel dikirim (dikeluarkan) oleh subdivisi dari badan negara federal untuk layanan sipil dan personel ke pegawai negeri sipil (warga negara) di dalamnya 14 hari sejak tanggal penerbitan undang-undang ini.

46. \u200b\u200bFile pribadi pegawai negeri berisi salinan tindakan hukum dari badan negara federal yang dimasukkan dalam cadangan personel dan pengecualian dari cadangan personel.

47. Informasi tentang pegawai negeri (warga negara) yang termasuk dalam cadangan personel badan negara bagian federal dipasang di situs web resmi badan ini dan sistem informasi negara bagian di bidang layanan publik di Internet.

48. Pengembangan profesional seorang pegawai negeri yang berada dalam cadangan personel sebuah badan negara bagian federal dilakukan oleh badan ini atas dasar rencana individu untuk pengembangan profesional seorang pegawai negeri yang disetujui olehnya.

49. Informasi tentang kegiatan untuk pengembangan profesional Pegawai Negeri Sipil yang berada di bagian Cadangan Kepegawaian tercermin dalam sertifikat yang ditentukan dalam Peraturan ini.

50. Pengangkatan seorang pegawai negeri sipil (warga negara) dalam cadangan personel untuk posisi kosong di layanan sipil federal dilakukan dengan persetujuannya melalui keputusan perwakilan majikan dalam kelompok posisi di layanan sipil federal, di mana pegawai negeri sipil (warga negara) termasuk dalam cadangan personel.

V. Pengecualian seorang pegawai negeri (warga negara) dari cadangan personel

51. Pengecualian seorang pegawai negeri (warga negara) dari cadangan personel diformalkan oleh tindakan hukum dari badan negara federal.

52. Alasan mengeluarkan pegawai negeri dari cadangan personel adalah:

a) pernyataan pribadi;

b) pengangkatan ke posisi pegawai negeri federal dalam urutan pertumbuhan resmi dalam kelompok jabatan pegawai negeri federal, untuk penggantian yang PNS dimasukkan dalam cadangan personel;

c) pengangkatan ke posisi pegawai negeri federal dalam kelompok jabatan pegawai negeri federal, untuk penggantinya pegawai negeri dimasukkan dalam cadangan personel sesuai dengan Regulasi ini;

d) penurunan pangkat pegawai negeri dalam posisi pegawai negeri federal sesuai dengan klausul 3 dari bagian 16 pasal 48 Undang-undang Federal "Tentang Pegawai Negeri Sipil Negara Federasi Rusia";

e) pelaksanaan pelanggaran disipliner, di mana seorang pegawai negeri dikenakan hukuman disipliner, yang diatur oleh paragraf 2 atau 3 bagian 1 Pasal 57 atau paragraf 2 atau 3 Pasal 59.1 Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia";

f) pemecatan dari pegawai negeri negara Federasi Rusia, dengan pengecualian pemecatan atas dasar yang diatur dalam klausul 8.2 atau 8.3 bagian 1 dari Pasal 37 Undang-Undang Federal "Di Dinas Sipil Negara Federasi Rusia", atau atas dasar salah satu alasan yang diatur dalam Bagian 1 dari Pasal 39 Undang-undang Federal tersebut ;

g) terus menerus tinggal di cadangan personel selama lebih dari tiga tahun.

53. Alasan untuk mengeluarkan seorang warga negara dari cadangan personel adalah:

a) pernyataan pribadi;

b) pengangkatan ke posisi pegawai negeri federal dalam kelompok posisi dalam pegawai negeri federal, untuk penggantian yang warga negara termasuk dalam cadangan personel;

c) kematian (kematian) warga negara atau pengakuan warga negara sebagai hilang atau menyatakan dia meninggal berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mulai berlaku hukum;

d) pengakuan warga negara sebagai tidak kompeten atau sebagian mampu oleh keputusan pengadilan yang telah mulai berlaku;

e) adanya penyakit yang mencegah masuknya layanan sipil negara Federasi Rusia dan dikonfirmasi oleh kesimpulan dari organisasi medis;

f) mencapai batas usia untuk layanan sipil negara Federasi Rusia yang ditetapkan oleh Pasal 25.1 Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia";

g) penghukuman warga negara untuk hukuman yang mengecualikan kemungkinan memasuki layanan sipil negara Federasi Rusia, berdasarkan putusan pengadilan yang telah mulai berlaku hukum;

h) penarikan seorang warga negara dari kewarganegaraan Federasi Rusia atau perolehan kewarganegaraan negara bagian lain, kecuali ditentukan lain oleh perjanjian internasional Federasi Rusia;

i) pengakuan warga negara sebagai benar-benar tidak mampu aktivitas kerja sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum peraturan Federasi Rusia lainnya;

j) penerapan sanksi administratif berupa diskualifikasi kepada warga negara;

k) terus menerus tinggal di cadangan personel selama lebih dari tiga tahun.

Ringkasan dokumen

Peraturan tentang cadangan personel dari badan negara bagian federal telah disetujui.

Cadangan termasuk warga negara yang melamar posisi kosong di layanan sipil federal: pegawai negeri sipil melamar posisi kosong di layanan sipil federal dalam urutan pertumbuhan resmi, beberapa pegawai negeri yang diberhentikan.

Persaingan untuk dimasukkan dalam cadangan diumumkan dengan keputusan perwakilan pemberi kerja dan diadakan sesuai dengan metodologi terpadu yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Alasan pengecualian dari cadangan adalah aplikasi pribadi, janji untuk suatu posisi, tinggal terus menerus di cadangan selama lebih dari 3 tahun, dll.

Keputusan tersebut mulai berlaku pada hari penerbitan resminya.

Instruksi

Menjadi personel memesane dari perusahaan besar mana pun - untuk membawa diri Anda beberapa langkah lebih dekat ke pencapaian karier baru. Profesional perekrutan yakin bahwa meskipun Anda benar-benar puas dengan posisi Anda saat ini, Anda masih dapat berada dalam pencarian bersyarat untuk pekerjaan yang lebih bergengsi dan menguntungkan. Untuk memulai, lakukan pemantauan menyeluruh terhadap perusahaan di kota tempat Anda ingin bekerja. Buat sampel yang solid menggunakan email, almanak bisnis, atau halaman kuning apa pun di kota Anda. Tanyakan tentang yang paling menarik dalam hal pekerjaan potensial perusahaan. Gunakan Internet, publikasi di media, serta forum tematik (di situs tentang dan kehidupan kota Anda). Ini akan memberi Anda pandangan obyektif tentang lingkungan internal perusahaan terpilih. Buat daftar perusahaan, posisi potensial di dalamnya, dan buat daftar temuan dan catatan utama Anda.

Panggilan berikutnya ke departemen personalia perusahaan seharusnya hanya dalam beberapa bulan. Mungkin selama ini akan muncul, tetapi resume Anda akan hilang, atau karyawan yang sebelumnya terlibat dalam sumber daya manusia akan berubah. Jika perlu, kirimkan kembali resume Anda.

Terkadang personel memesan juga dibentuk dalam kerangka perusahaan tempat Anda bekerja. Dalam hal ini memiliki arti yang sedikit berbeda. Bentuk manajemen perusahaan seperti itu memesanjika perluasan atau pengenalan posisi baru direncanakan. Karena mereka sudah mengenal Anda dalam hal ini, resume tidak diperlukan. Namun, Anda akan diminta untuk mengisi kuesioner tambahan dan mengikuti tes. Jika Anda mempelajari tentang pembentukan personel memesantetapi atas kemauan Anda sendiri, ambillah inisiatif dan usulkan pencalonan Anda. Untuk melakukan ini, buat dokumen untuk manajemen, yang mencerminkan visi Anda tentang pengembangan Anda sendiri dalam perusahaan, serta fungsionalitas baru yang siap Anda gunakan.

catatan

Jangan mengganggu: jika Anda berada di pangkalan bakat, jangan terlalu sering mengingatkan diri sendiri. Jika Anda benar-benar tertarik, mereka akan menemukan Anda segera setelah layanan Anda dibutuhkan.

Saran yang berguna

Perusahaan Besar tidak selalu identik dengan kesuksesan. Banyak perusahaan besar memiliki upah rendah dan kondisi kerja yang sulit. Pastikan untuk mencari tahu faktor-faktor ini sebelum bergegas ke kumpulan bakat dari perusahaan tertentu.

Sumber:

• Instruksi untuk menyusun resume.

Bergabung dengan cadangan personel perusahaan besar - ini adalah peluang potensial setiap saat untuk membuat semacam terobosan, mengambil posisi yang nantinya dapat mempengaruhi karir masa depan Anda, menjadi "tiket keberuntungan" yang nyata untuk kehidupan profesional... Apa yang bisa kita katakan tentang cadangan personel otoritas tertinggi negara itu, cadangan Presiden Rusia sendiri.

Saat ini, hampir semua penduduk negara bagian memiliki kesempatan untuk masuk ke dalam cadangan personel Presiden Rusia berkat program khusus yang disetujui oleh pemerintah pada akhir tahun 2000-an untuk penerimaan spesialis yang merupakan kandidat potensial untuk posisi kepemimpinan di tingkat federal. Yang disebut seratus presiden seribu presiden, pada umumnya, termasuk perwakilan dari daerah dan orang yang berwenang dalam lingkup lokal, tokoh-tokoh sains, pengusaha terkemuka, anggota organisasi publik dan pendidikan.

Komposisi cadangan personel

Cagar ini biasanya menyertakan nama-nama orang yang tidak terlalu terkenal yang telah menunjukkan sisi terbaik mereka di bidang yang dipercayakan kepada mereka. Untuk membentuk cadangan terhormat semacam itu, sebuah komisi khusus dibentuk, sekitar seratus orang, diberi wewenang untuk memilih lebih dari seribu kandidat dari semua bidang kehidupan publik yang sedang dipertimbangkan.

Kondisi wajib untuk semua pelamar ada batasan usia (setiap kandidat tidak boleh di bawah 25 dan pada saat yang sama di atas 50), tingkat pendidikan dan kualifikasi yang sesuai di bidangnya. Ini mungkin termasuk direktur bisnis, ketua komite, gubernur, keuangan dan cEO, rektor, senior peneliti, ekonom dan banyak spesialis lainnya. Afiliasi partai dan gender tidak menjadi masalah dalam masalah ini.

Oleh karena itu, dapat diasumsikan bahwa semakin sering nama keluarga ditemukan dalam rekomendasi para ahli, semakin besar peluang seseorang untuk masuk ke dalam kumpulan ratusan atau ribu bakat.

Prospek calon

Daftar yang terbentuk tunduk pada revisi tahunan, perubahan dapat terjadi selama periode tersebut, misalnya, jika orang yang beruntung telah membahayakan dirinya sendiri di mata publik.

Setiap saat, setiap anggota dari seratus anggota cadangan presiden dapat dicalonkan untuk posisi gubernur yang kosong atau, misalnya, presiden yang berkuasa penuh, sebagai penasihat.

Semua daftar yang dihasilkan dipublikasikan di situs web Kremlin khusus yang didedikasikan untuk masalah ini... Hingga saat ini, kompetensi mereka yang terpilih untuk menduduki jabatan penting pemerintah tidak meragukan kebenaran keputusan pembentukan cadangan presiden tersebut. Selain itu, kursus dan seminar pelatihan mempersiapkan dasar teoritis dan praktis yang sangat berkualitas tinggi bagi pelamar untuk melakukan fungsi negara yang penting.

Banyak organisasi yang bertanya-tanya bagaimana cara memilih personel dan mengisi lowongan dengan cepat dan efisien. Bagaimanapun, mereka tidak hanya membutuhkan pekerja, tetapi spesialis yang sesuai dengan tingkat tertentu, memiliki kualitas profesional, keterampilan yang diperlukan, kemampuan.

Pangkalan bakat tidak lebih dari database kandidat yang sukses. Ketika organisasi membutuhkannya, Anda dapat memulai pencarian Anda dari daftar ini.

Dalam organisasi negara bagian dan kota, pekerjaan pembentukan database kandidat diatur oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia No. 112 tanggal 1 Februari 2005, No. 96 tanggal 1 Maret 2018, serta undang-undang federal No. 58-FZ tanggal 27 Mei 2003, No. 79-FZ tanggal 27 Juli 2004. Federal Civil Service Personnel Reserve berada di bawah perlindungan Presiden Federasi Rusia, namun, prosedur untuk memasukkan kandidat membutuhkan pembuatan mekanisme khusus. Dia harus memperhitungkan kekhasan personel manajemen pelatihan dengan pengalaman praktis.

• pelatihan tepat waktu untuk personel yang berkualifikasi tinggi;
• penutupan lowongan segera;
• motivasi pegawai;
• mengembangkan program mentoring;
• memastikan aktivitas organisasi yang stabil.

Bagaimana membentuk cadangan personel untuk layanan kota dan publik

Basis sedang dibentuk secara bertahap. Proses ini cukup rumit dalam hal membangun sistem yang holistik, serta memenuhi tenggat waktu dan regulasi. Untuk memperoleh hasil yang tinggi, perlu mempertimbangkan tujuan strategis organisasi, kemampuan keuangannya.

Untuk pamong praja, basis dibentuk secara eksklusif dari pegawai negeri sipil dan pegawai perusahaan dan organisasi pemerintah. Ini memungkinkan untuk menyederhanakan prosedur pemilihan.

Saat membentuk untuk setiap posisi, dihitung jumlah calon potensial, biasanya berkisar antara 2 hingga 4 orang.

Selama tes kompetitif, ditentukan bagaimana kandidat memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang, tingkat kualitas profesional, pendidikan, dan pengalaman kerja mereka dinilai. Tetapi tidak hanya karakteristik ini yang diperhitungkan. Perhatian besar diberikan pada pengetahuan tentang dasar-dasar manajemen, kemampuan untuk mengarahkan, mengkoordinasikan dan mengendalikan pekerjaan bawahan, kemampuan untuk menavigasi situasi dengan cepat dan membuat keputusan. Selain itu, perlu memperhitungkan dan kualitas bisnis: tanggung jawab, dedikasi, ketelitian terhadap diri sendiri dan bawahan, dan sebagainya. Untuk mengevaluasi kandidat internal dan eksternal melamar metode yang berbeda: pengujian, kasus, dan sejenisnya. Ini membantu untuk membentuk pemahaman maksimum tentang tingkat kualitas profesional dan pribadi para kandidat.

Masalah formasi

Pembentukan cadangan personel dalam aparatur sipil negara memiliki sejumlah kesulitan. Hal tersebut terkait dengan minimnya regulasi di tingkat legislatif. Ini berlaku, misalnya, untuk prosedur pelatihan cadangan personel, masuk ke layanan sipil negara bagian dari kompetisi, waktu yang dihabiskan di cadangan, dan untuk mengadakan kompetisi.

Pembentukan cadangan personel organisasi kota sering menimbulkan kesulitan, yang paling sering dikaitkan dengan ketidakpuasan karyawan karena kurangnya informasi tentang peraturan, kurangnya prosedur kompetitif dalam tindakan hukum regulasi, sikap manajer yang tidak cukup serius untuk pemilihan kandidat.

Di tingkat federal, masalah alokasi dana untuk cadangan pelatihan belum diselesaikan, yang tidak memberikan kesempatan untuk pembangunan. Masalah ini bisa diatasi dengan menarik cadangan ke berbagai acara, misalnya mengadakan kompetisi kota, festival, dan sebagainya.

Ada satu masalah lagi yang perlu digarisbawahi - partisipasi pegawai negeri dalam pembentukan database calon pegawai negeri. HR terkadang bingung aktivitas profesional orang lain unit struktural, yang menyebabkan pemilihan kandidat yang buruk pada tahap awal. Birokrasi yang berlebihan untuk pelaksanaan formal prosedur atau sebaliknya kurangnya pemahaman dan pemahaman tugas pada setiap tahap pembentukan menyebabkan munculnya pegawai lokal yang tidak memiliki pengetahuan atau kualitas profesional yang memadai. Para karyawan layanan personalia tidak hanya harus sangat kompeten, tetapi juga siap untuk berinovasi.

Cara bekerja secara efektif dengan pangkalan bakat

Untuk membentuk cadangan personel di layanan sipil, perlu untuk meningkatkan tingkat profesionalisme, mengembangkan kompetensi yang diperlukan di antara cadangan, yang akan memungkinkan mereka dipertimbangkan untuk beberapa lowongan dan akan memungkinkan untuk mempersiapkan sebelumnya rencana untuk pengembangan karir mereka.

Perhatian khusus harus diberikan kepada karyawan yang tertarik pada pengembangan pribadi, memiliki kualitas kepemimpinan dan potensi tertentu. Kita tidak boleh melupakan motivasi para pemain cadangan, tidak hanya di semua tahap, tetapi juga setelah transfer ke posisi lain.