Durasi liburan pekerja peneliti. Peneliti terkemuka berapa hari libur

Musim panas adalah waktu liburan tradisional, termasuk untuk guru dan peneliti. Kategori pekerja ini berhak atas cuti tahunan yang diperpanjang, serta jenis cuti lainnya.

Cuti tahunan yang diperpanjang

Semua karyawan di lembaga diberikan cuti tahunan dengan pelestarian tempat kerja (posisi) dan penghasilan rata-rata sesuai dengan Art. 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Cuti tahunan utama diberikan kepada karyawan selama 28 hari kalender. Dalam beberapa kasus, karyawan diberikan cuti tahunan yang diperpanjang (berlangsung lebih dari 28 hari kalender).

Pekerja pedagogis memberikan inti tahunan memanjang cuti berbayar, yang durasinya ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia (Pasal 334 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Saat ini, Resolusi 14 Mei 2015 N 466 "Pada liburan tahunan utama yang diperpanjang" (selanjutnya - Resolusi N 466) berlaku. Juga, sesuai dengan paragraf 3 dari bagian 5 Seni. 47, bagian 7 dari Seni. 51 dan bagian 4 dari Seni. 52 Undang-Undang Federal tanggal 29 Desember 2012 N 273-FZ "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia" (selanjutnya - Hukum N 273-FZ), cuti diperpanjang diberikan kepada kepala organisasi pendidikan dan wakilnya.

Keputusan baru-baru ini dari Pemerintah Federasi Rusia 07.04.2017 N 419 mengubah Keputusan N 466. Perubahan tersebut menyangkut cuti guru dari organisasi pendidikan atipikal.

Jadi, menurut Bagian 5 Seni. 77 UU N 273-FZ untuk mengidentifikasi dan mendukung orang-orang yang telah menunjukkan kemampuan luar biasa, serta mereka yang telah mencapai kesuksesan dalam pendidikan, ilmiah dan penelitian, budaya kreatif dan fisik dan kegiatan olahraga, dalam organisasi pendidikan divisi struktural khusus dibuat... Ada juga organisasi pendidikan yang memiliki hak untuk melaksanakan program pendidikan dasar dan tambahan yang bukan milik jenis organisasi pendidikan tersebut (organisasi pendidikan atipikal). Organisasi dan pelaksanaan kegiatan pendidikan secara spesifik ditetapkan oleh Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia.

Tabel kepegawaian organisasi pendidikan atipikal, yang menentukan daftar jabatan dan jumlah anggota staf guru, adalah tindakan normatif lokal dan disetujui oleh pimpinannya. Lampiran Resolusi N 466, yang mengatur durasi cuti untuk guru, dilengkapi dengan Bagian V, yang mengatur durasi perpanjangan cuti bagi karyawan organisasi tersebut.

Durasi liburan ditetapkan untuk berbagai kelompok Nomenklatur posisi staf pengajar, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 08.08.2013 N 678 (selanjutnya disebut sebagai Nomenklatur) (tabel N 1).

Tabel N 1

Lama cuti diperpanjang untuk karyawan organisasi pendidikan non-standar

	Judul pekerjaan	Durasi liburan (hari)
	Pekerja pedagogis yang posisinya ditunjukkan dalam sub-bagian 2 dari bagian I dari Nomenklatur, melaksanakan pelatihan dalam program pendidikan pendidikan prasekolah dan program pengembangan umum tambahan
	Manajer yang posisinya disebutkan dalam sub-bagian 1 dari bagian II Nomenklatur
	Pengurus yang posisinya disebutkan dalam subbagian 2 bagian II Nomenklatur, dengan ketentuan kegiatannya terkait dengan pengelolaan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan prasekolah dan program pengembangan umum tambahan
	Manajer yang posisinya disebutkan dalam sub-bagian 2 dari bagian II Nomenklatur, asalkan aktivitasnya terkait dengan kepemimpinan aktivitas ilmiah dan (atau) kreatif, ilmiah dan metodologis, metodologis
	Pekerja pedagogis yang posisinya disebutkan dalam sub-bagian 2 dari bagian I dari Nomenklatur, melaksanakan pelatihan dalam program pendidikan pendidikan prasekolah dan program pengembangan umum tambahan, bekerja dengan siswa penyandang disabilitas
	Pekerja pedagogis, yang posisinya disebutkan di bagian I Nomenklatur, melaksanakan pelatihan dalam program pendidikan pendidikan dasar, dasar dan menengah, program pendidikan profesional dasar dan program profesional tambahan
	Pengurus yang posisinya disebutkan pada ayat 2 bagian II Nomenklatur, dengan ketentuan kegiatannya berkaitan dengan pengelolaan kegiatan pendidikan pada program pendidikan pendidikan dasar, dasar dan menengah, program pendidikan profesi dasar dan program profesi tambahan.

Selain staf pengajar, cuti tahunan diperpanjang diberikan ilmuwan... Menurut Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 12.08.1994 N 949 "Pada cuti tahunan pekerja ilmiah dengan gelar ilmiah", lembaga ilmiah yang dibiayai dari anggaran federal diberi hak untuk menetapkan cuti tahunan yang dibayar untuk pekerja ilmiah dengan gelar ilmiah:

Doctors of Science - 48 hari kerja;

Kandidat PhD - 36 hari kerja.

Liburan ini diberikan kepada pekerja ilmiah yang memegang posisi penuh waktu, gelar akademis yang ditentukan oleh persyaratan tarif dan kualifikasi, disepakati dan disetujui dengan cara yang ditentukan.

Guru cuti panjang

Pekerja pedagogis memiliki hak cuti panjang untuk jangka waktu hingga satu tahun, setidaknya setiap sepuluh tahun kerja pedagogis berkelanjutan dengan cara yang ditetapkan oleh Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia (dari pasal 335 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 4 dari bagian 5 pasal 47 UU N 273-FZ) ... Saat ini, Prosedur serupa disetujui oleh Pesanan departemen 05/31/2016 N 644 (selanjutnya - Pesanan N 644). Hak untuk liburan jangka panjang dipegang oleh pekerja pedagogis untuk mengisi posisi yang disebutkan di bagian I Nomenklatur: fakultas universitas, guru sekolah, pelatih, pendidik, konselor, dll.

Hak untuk cuti panjang diberikan setidaknya setiap sepuluh tahun kerja pedagogis terus menerus (Klausul 2 dari Pesanan N 644).

Pengalaman pekerjaan pedagogis berkelanjutan ditetapkan oleh institusi sesuai dengan entri dalam buku catatan pekerjaan atau berdasarkan dokumen lain yang dilaksanakan dengan benar yang mengkonfirmasikan fakta pekerjaan pedagogis berkelanjutan (klausul 3 dari Order N 644).

Klausul 5 Ordo N 644 mengatur bahwa jangka waktu cuti panjang, urutan pemberiannya, pembagiannya menjadi beberapa bagian, perpanjangan berdasarkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja selama masa cuti panjang, penambahan cuti panjang ke cuti tahunan dasar berbayar, pemberian cuti panjang bagi pekerja paruh waktu, pembayaran dengan mengorbankan dana yang diterima organisasi dari kegiatan yang menghasilkan pendapatan, dan masalah lain yang tidak diatur oleh Order N 644, ditentukan oleh kesepakatan bersama.

Lembaga secara mandiri menentukan kemungkinan dan kebutuhan untuk membayar cuti panjang bagi para guru. Ngomong-ngomong, liburan semacam itu dibayar dengan biaya pendapatan lembaga itu sendiri. Dalam hal lembaga menetapkan dalam kesepakatan bersama bahwa cuti diperpanjang dibayar atau dibayar sebagian, perlu ditetapkan prosedur pembayarannya. Ini bisa berupa penghasilan rata-rata, persentase dari penghasilan rata-rata, jumlah tetap per bulan, dll.

Liburan lainnya

Staf pengajar mungkin berhak untuk itu cuti tambahan atas dasar umum yang diatur oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Liburan berbayar tambahan tahunan diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja berbahaya dan (atau) berbahaya, karyawan dengan sifat pekerjaan khusus, karyawan dengan jam kerja tidak teratur, karyawan yang bekerja di Far North dan area setara. Selain itu, pemberi kerja, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan mereka, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan bagi karyawan. Prosedur dan persyaratan pemberian cuti ini ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan daerah, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Cuti tahunan tambahan diberikan kepada karyawan yang kondisi kerja di tempat kerja mereka, berdasarkan hasil penilaian khusus kondisi kerja, diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya tingkat ke-2, ke-3 atau ke-4, atau sebagai kondisi kerja yang berbahaya (Pasal 117 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Karyawan dengan jam kerja tidak tetap diberikan cuti tahunan tambahan, yang durasinya ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal dan yang mana tidak boleh kurang dari tiga hari kalender (Pasal 119 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Aturan pemberian cuti seperti itu kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur di lembaga negara federal disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 Desember 2002 N 884.

Daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak tetap yang berhak mendapatkan cuti tambahan ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal atau peraturan lain dari lembaga tersebut. Ketika karyawan termasuk dalam daftar ini, kerja lembur tidak dibayar, tetapi diberi kompensasi dengan cuti tambahan. Syarat penetapan jam kerja yang tidak teratur harus dicantumkan dalam kontrak kerja dengan karyawan.

Daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak teratur meliputi personel manajemen, teknis dan ekonomi dan orang lain yang pekerjaannya selama hari kerja tidak dapat dicatat secara akurat, orang yang membagikan jam kerja sesuai kebijaksanaannya, serta yang jam kerjanya sesuai dengan sifat pekerjaan. dibagi menjadi beberapa bagian dengan durasi tidak terbatas.

Karyawan berhak mendapatkan cuti tambahan terlepas dari lamanya bekerja dalam kondisi jam kerja yang tidak teratur.

Cuti tambahan yang diberikan kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur diringkas dengan cuti tahunan yang dibayar (termasuk cuti diperpanjang), serta cuti tahunan tambahan yang dibayar.

Dengan demikian, institusi secara mandiri menetapkan daftar jabatan bagi karyawan, termasuk staf pengajar dengan jam kerja tidak teratur. Pada saat yang sama, di lembaga pendidikan tinggi, Anda dapat mempertimbangkan rekomendasi dari Kementerian Pendidikan Tinggi Uni Soviet, yang diberikan dalam surat petunjuk 10 Juli 1980 N 26. Menurut Surat ini, pekerja dengan jam kerja tidak teratur meliputi:

Wakil rektor dan wakilnya (kecuali wakil rektor bidang akademik dan karya ilmiah);

Wakil Dekan;

Pimpinan lembaga pendidikan;

Wakil Kepala Departemen Pekerjaan Riset;

Direktur kebun raya, kepala departemen produksi benih (di universitas pertanian);

Kepala biro desain mahasiswa;

Kepala stasiun agrobiologi, meteorologi, pengujian mesin, magnet, geografis, aerologi;

Kepala biro ramalan cuaca, biro kartografi;

Kepala dasar biologi, geodesi, geofisika dan pendidikan dan ilmiah lainnya;

Kepala laboratorium pelatihan, klinik hewan, lapangan percobaan, pembibitan, dll.

Liburan dan kompensasi

Liburan utama dibayar berdasarkan upah rata-rata, untuk perhitungan semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi diperhitungkan, diterapkan oleh masing-masing pemberi kerja, terlepas dari sumber pembayaran ini (Pasal 139 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Peraturan tentang prosedur khusus untuk menghitung upah rata-rata telah disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 N 922.

Menurut Art. 126 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, bagian dari cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, setelah aplikasi tertulis dari karyawan, dapat diganti dengan kompensasi uang.

Ketika merangkum cuti tahunan yang dibayar atau mentransfer cuti tahunan yang dibayar ke tahun kerja berikutnya, kompensasi moneter dapat menggantikan sebagian dari setiap cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, atau sejumlah hari dari bagian ini.

Tidak diperbolehkan mengganti kompensasi uang untuk cuti tahunan dasar dan cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia delapan belas tahun, serta cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai. (kecuali untuk pembayaran kompensasi moneter untuk cuti yang tidak digunakan setelah pemecatan).

Dalam jenis pekerjaan apa pun, upah rata-rata seorang karyawan dihitung berdasarkan upah dan jam kerja aktual yang sebenarnya dia kerjakan selama 12 bulan kalender sebelum periode di mana karyawan tersebut mempertahankan upah rata-rata. Dalam hal ini, bulan kalender dianggap sebagai periode dari hari ke-1 hingga ke-30 (31) dari bulan yang bersangkutan inklusif (inklusif pada bulan Februari hingga ke-28 (29) hari).

Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung selama 12 bulan kalender terakhir dengan membagi jumlah gaji yang masih harus dibayar dengan 12 dan 29,3 (jumlah rata-rata bulanan hari kalender).

Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan yang diberikan pada hari kerja, serta untuk pembayaran kompensasi liburan yang tidak terpakai, ditentukan dengan membagi jumlah gaji yang masih harus dibayar dengan jumlah hari kerja dalam kalender dari enam hari kerja seminggu.

Kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal dapat memberikan periode lain untuk menghitung upah rata-rata, jika hal ini tidak memperburuk situasi karyawan.

Perencanaan liburan

Pengeluaran institusi, termasuk pembayaran liburan, harus direncanakan:

Dalam perkiraan anggaran - untuk lembaga negara;

Dalam hal kegiatan keuangan dan ekonomi (FHD) - untuk lembaga anggaran dan otonom.

Dokumen-dokumen ini diterima pada awal tahun keuangan. Sehubungan dengan diperkenalkannya amandemen Resolusi No. 466, lembaga pendidikan atipikal diwajibkan memberikan cuti panjang kepada guru mereka. Ini akan membutuhkan peningkatan biaya liburan dan akrual pada mereka Peningkatan jumlah biaya harus dimasukkan dalam rencana FHD atau perkiraan anggaran institusi.

Cuti tahunan utama, cuti tambahan, serta cuti panjang (jika dibayarkan di lembaga) harus dihitung dengan menggunakan cadangan untuk pengeluaran di masa depan.

Menurut klausul 302.1 dari Instruksi untuk penerapan Bagan Akun Terpadu, disetujui oleh Pesanan Kementerian Keuangan Rusia tanggal 01.12.2010 N 157n (selanjutnya disebut sebagai Instruksi N 157n), institusi dengan akun 40160 "Cadangan untuk pengeluaran masa depan" membentuk cadangan untuk kewajiban yang tidak ditentukan oleh jumlah dan (atau ) waktu eksekusi. Termasuk, pada akun ini, cadangan dibentuk untuk kewajiban pembayaran liburan yang akan datang untuk jam kerja dan akrual yang sebenarnya untuk jumlah pembayaran ini. Prosedur pembentukan cadangan, termasuk jenis cadangan, metode penilaian kewajiban, tanggal pengakuan dalam akuntansi, dll., Ditetapkan oleh lembaga sebagai bagian dari pembentukan kebijakan akuntansi.

Dalam prakteknya, digunakan dua metode utama akrual dan penggunaan cadangan untuk pengeluaran masa depan untuk pembayaran liburan:

Pada tanggal 31 Desember setiap tahun, jumlah hari libur yang tidak diambil oleh karyawan lembaga dihitung dan dikalikan dengan upah harian rata-rata;

Selama tahun berikutnya, jumlah cadangan digunakan, dan pada tanggal 31 Desember, saldo (jika ada) dibalik dan jumlah cadangan yang dihitung baru diperhitungkan.

Opsi kedua lebih melelahkan, tetapi lebih akurat. Gaji liburan yang diperoleh setiap karyawan dihitung pada hari terakhir setiap bulan. Jumlah ini dibebankan ke cadangan. Pada akhir bulan berikutnya, penghitungan dilakukan kembali. Jika karyawan tidak pergi berlibur, cadangan yang diperoleh sebelumnya dibatalkan, yang baru dihitung ditempatkan. Jika karyawan pergi berlibur, gaji liburan diperoleh dari cadangan. Jika terdapat kelebihan jumlah cadangan yang masih harus dibayar, maka akan dibebankan sebagai biaya. Metode terakhir melibatkan penggunaan otomatisasi dalam menghitung cadangan dan biaya yang harus dibayar karena melakukannya, karena melakukannya secara manual terlalu melelahkan. Namun, jika program akuntansi dikonfigurasi dengan benar sekali, maka semua biaya dan pembalikan selanjutnya dilakukan secara otomatis.

Dengan cara ini, juga disarankan untuk menambah gaji liburan untuk liburan panjang - dari bulan ketika karyawan memiliki hak untuk liburan tersebut, jumlah gaji liburan dihitung dengan cara yang ditentukan oleh peraturan peraturan lokal dari institusi tersebut. Pada akhir bulan berikutnya, dilakukan perhitungan baru (bila perlu, jika cuti panjang dibayar berdasarkan gaji). Jika cuti panjang dibayar dalam jumlah tetap, tidak perlu mengumpulkan kembali cadangan, tetapi Anda hanya perlu memeriksa karyawan mana yang berhak mendapatkan cuti panjang (cadangan dibebankan), dan siapa yang berhak untuk itu pada bulan berjalan (cadangan digunakan).

Selain besaran pembayaran liburan itu sendiri, besaran premi asuransi harus dimasukkan dalam cadangan. Ini dapat dihitung sebagai jumlah pembayaran liburan dikalikan dengan tarif premi, tidak termasuk batas perhitungan premi asuransi. Jika institusi memiliki karyawan yang penggajiannya melebihi batas kontribusi, faktor penyesuaian dapat dihitung - rasio kontribusi tahun sebelumnya ke daftar gaji. Dengan faktor ini, kalikan jumlah premi asuransi yang dihitung dari pembayaran liburan yang dibebankan ke cadangan.

Akuntansi

Dalam akuntansi, pembentukan cadangan untuk pembayaran liburan, termasuk akrual untuk pembayaran gaji, dicerminkan oleh entri:

Debit akun 0 40120211 "Beban Penggajian",

atau Rekening debit 0 40 120 213 "Beban akrual pembayaran gaji",

atau Debit akun 0 10.900.000 "Biaya pembuatan produk jadi, pelaksanaan pekerjaan, jasa"

Akun kredit 0 40160 211 "Cadangan untuk pengeluaran masa depan untuk pembayaran hari libur"

atau Rekening kredit 0 40160 213 "Cadangan untuk biaya masa depan untuk akrual pembayaran gaji saat membayar liburan."

Pada saat yang sama, akrual kewajiban yang ditangguhkan tercermin dalam jurnal:

Debit akun 0 50690 211 "Hak untuk menanggung kewajiban untuk tahun-tahun reguler lainnya (di luar periode perencanaan) untuk gaji"

atau Rekening debet 0 50690 213 "Hak untuk menanggung kewajiban untuk tahun-tahun berikutnya berturut-turut (di luar periode perencanaan) atas akrual untuk pembayaran upah"

Kredit akun 0 50299 211 "Kewajiban yang ditangguhkan untuk tahun-tahun reguler lainnya (di luar periode perencanaan) untuk gaji"

atau Akun kredit 0 50299 213 "Kewajiban yang ditangguhkan untuk tahun-tahun reguler lainnya (di luar periode yang direncanakan) untuk akrual untuk pembayaran gaji"

Komitmen dibuat untuk jumlah provisi yang dibuat untuk pembayaran liburan panjang, serta sejumlah premi asuransi yang masih harus dibayar dalam kerangka provisi yang dibuat untuk pembayaran liburan.

Akrual biaya (penyelesaian kewajiban) yang sebelumnya telah dibentuk cadangan, tercermin sebagai berikut:

Debit akun 0 40 160.211 "Cadangan untuk pengeluaran masa depan untuk pembayaran liburan"

Rekening kredit 0 30211 730 "Kenaikan hutang atas upah"

Mencerminkan penggunaan cadangan yang masih harus dibayar sebelumnya dalam hal jumlah pembayaran liburan;

Debit akun 0 40 160213 "Cadangan biaya masa depan untuk akrual pembayaran gaji saat membayar liburan"

Rekening kredit 0 30302 730 "Kenaikan hutang atas kontribusi asuransi untuk asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan persalinan",

atau Rekening kredit 0 30306 730 "Kenaikan tunggakan iuran asuransi untuk asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja",

atau Rekening kredit 0 30307 730 "Kenaikan tunggakan kontribusi asuransi untuk asuransi kesehatan wajib kepada Federal MHIF",

atau Rekening kredit 0 30 310 730 "Kenaikan tunggakan iuran asuransi untuk asuransi pensiun wajib untuk pembayaran bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja"

Mencerminkan penggunaan cadangan yang masih harus dibayar sebelumnya dalam hal jumlah akrual untuk pembayaran liburan.

Pada saat yang sama, kewajiban lembaga tahun keuangan saat ini untuk membayar pembayaran liburan tercermin:

Debit akun 0 50610 211 "Hak untuk menanggung kewajiban tahun berjalan atas gaji"

atau Debit rekening 0 50610 213 "Hak untuk menanggung kewajiban tahun berjalan atas akrual untuk pembayaran upah"

Kredit akun 0 50211 211 "Komitmen tahun berjalan untuk gaji"

atau Akun kredit 0 50211 213 "Komitmen tahun berjalan untuk akrual pembayaran gaji"

Komitmen telah dibuat untuk tahun keuangan saat ini untuk membayar gaji liburan dan akrualnya.

Sebagai tambahan, kewajiban tangguhan yang sebelumnya masih harus dibayar dibalik pada saat yang sama.

Jika jumlah pembayaran liburan yang masih harus dibayar dan kontribusi dana dari jumlah pembayaran liburan telah melebihi cadangan yang dibentuk sebelumnya, kelebihan jumlah tersebut dibebankan sebagai biaya reguler untuk tahun fiskal berjalan. Dalam beberapa kasus, ini harus diakru sebagai biaya yang ditangguhkan (jika liburan karyawan masuk ke tahun berikutnya).

Pajak penghasilan pribadi dipotong dari jumlah pembayaran liburan dengan mencatat:

Akun kredit 0 30301 730 "Kenaikan hutang untuk pajak penghasilan pribadi."

Setelah akrual pembayaran liburan, kewajiban moneter tercermin dalam jurnal:

Debit akun 0 50211 211 "Komitmen tahun berjalan pada gaji"

atau Debit rekening 0 50211 213 "Komitmen tahun berjalan untuk akrual pembayaran gaji"

Akun kredit 0 50212 211 "Kewajiban moneter yang diterima tahun berjalan untuk gaji"

atau Akun kredit 0 50212 213 "Kewajiban moneter yang diterima tahun berjalan untuk akrual pembayaran gaji."

Pembayaran liburan tercermin sebagai berikut:

Debit rekening 0 30211830 "Pengurangan hutang atas gaji"

Kredit akun 0 20134 610 "Uang tunai dari meja kas institusi",

atau Rekening kredit 0 20111 610 "Pembuangan dana lembaga dari rekening pribadi di badan perbendaharaan" (untuk anggaran, lembaga otonom),

Bersamaan - meningkatkan off-balance sheet account 18 "Pembuangan dana"

Jumlah gaji liburan yang masih harus dibayar dibayarkan kepada karyawan;

Debit akun 0 30301 830 "Pengurangan hutang untuk pajak penghasilan pribadi"

Rekening kredit 0 20111 610 "Pembuangan dana lembaga dari rekening pribadi di badan perbendaharaan"

atau Rekening kredit 0 20121 610 "Pembuangan dana suatu lembaga di lembaga kredit" (untuk lembaga otonom dengan akun di lembaga kredit)

Pajak penghasilan pribadi dibayarkan ke anggaran.

Bersamaan - meningkatkan rekening off-balance sheet 18 "Pembuangan Kas".

Pembayaran premi asuransi tercermin dengan cara yang sama.

Pasal 126. Penggantian cuti tahunan yang dibayar dengan kompensasi uang

Karyawan diberikan cuti tahunan dengan tetap mempertahankan tempat kerja (posisi) dan pendapatan rata-rata.

Cuti tahunan utama diberikan kepada karyawan selama 28 hari kalender.

Cuti tahunan yang dibayar lebih dari 28 hari kalender (cuti dasar diperpanjang) diberikan kepada karyawan sesuai dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya.

Cuti tahunan tambahan diberikan kepada pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja berbahaya dan (atau) berbahaya, pekerja dengan sifat pekerjaan khusus, pekerja dengan jam kerja tidak teratur, pekerja yang bekerja di Far North dan area yang setara, serta di tempat lain. kasus yang ditetapkan oleh Kode ini dan hukum federal lainnya.

Pemberi kerja, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan mereka, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan, kecuali ditentukan lain oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya. Prosedur dan persyaratan pemberian cuti ini ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan daerah, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Cuti tahunan tambahan diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya: dalam penambangan bawah tanah dan penambangan terbuka di tambang dan tambang terbuka, di area yang terkontaminasi radioaktif, dalam pekerjaan lain yang terkait dengan efek buruk pada kesehatan manusia. faktor fisik, kimia, biologi dan lainnya.

Durasi minimum cuti tahunan tambahan untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dan ketentuan ketentuannya, ditetapkan dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Trilateral Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan.

(Bagian dua sebagaimana telah diubah oleh Undang-Undang Federal 30.06.2006 N 90-FZ)

Daftar kategori karyawan yang mendapatkan cuti tahunan tambahan untuk pekerjaan khusus, serta durasi minimum cuti ini dan persyaratan untuk pemberiannya ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Karyawan dengan jam kerja tidak tetap diberikan cuti tahunan tambahan, yang durasinya ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal dan tidak boleh kurang dari tiga hari kalender.

Prosedur dan ketentuan untuk memberikan cuti tahunan tambahan kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur di organisasi yang dibiayai dari anggaran federal ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dalam organisasi yang dibiayai dari anggaran entitas konstituen Federasi Rusia - oleh otoritas dari entitas konstituen Federasi Rusia, dan dalam organisasi yang dibiayai dari lokal anggaran, - oleh otoritas lokal.

Durasi cuti tahunan karyawan dasar dan tambahan dibayar dihitung dalam hari kalender dan tidak dibatasi oleh batas maksimum. Hari libur non-kerja yang jatuh pada periode cuti tahunan utama atau tambahan tahunan yang dibayar tidak termasuk dalam jumlah hari cuti kalender.

Saat menghitung total durasi cuti berbayar tahunan, cuti berbayar tambahan ditambahkan ke cuti berbayar dasar tahunan.

(sebagaimana telah diubah oleh Federal Law 30.06.2006 N 90-FZ)

waktu kerja aktual;

saat karyawan tidak benar-benar bekerja, tetapi sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma undang-undang ketenagakerjaan, perjanjian kerja bersama, perjanjian, peraturan daerah, kontrak kerja dipertahankan tempat kerja (jabatan), termasuk waktu tahunan liburan berbayar, hari libur non-kerja, hari libur dan hari istirahat lainnya yang diberikan kepada karyawan;

waktu ketidakhadiran paksa selama pemecatan ilegal atau skorsing dari pekerjaan dan selanjutnya dipekerjakan kembali di pekerjaan sebelumnya;

jangka waktu penghentian pekerjaan bagi pegawai yang tidak lulus pemeriksaan kesehatan wajib (pemeriksaan) yang bukan karena kesalahannya sendiri;

waktu cuti tidak dibayar yang diberikan atas permintaan karyawan, tidak melebihi 14 hari kalender selama tahun kerja.

(paragraf diperkenalkan oleh Undang-undang Federal 22.07.2008 N 157-FZ)

(Bagian satu sebagaimana telah diubah oleh Undang-undang Federal 30.06.2006 N 90-FZ)

waktu karyawan mangkir kerja tanpa alasan yang jelas, termasuk akibat skorsingnya dari pekerjaan dalam hal-hal yang diatur dalam Pasal 76 Kode Etik ini;

waktu cuti orang tua sampai anak mencapai usia legal;

paragraf tersebut tidak lagi valid. - Hukum Federal 22.07.2008 N 157-FZ.

Jangka waktu kerja, yang memberikan hak atas cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, hanya mencakup waktu yang benar-benar bekerja di bawah kondisi yang relevan.

Cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja muncul untuk karyawan setelah enam bulan bekerja terus menerus dengan pemberi kerja yang diberikan. Dengan kesepakatan para pihak, karyawan dapat diberi cuti berbayar sebelum berakhirnya enam bulan.

wanita - sebelum atau segera setelah cuti melahirkan;

karyawan di bawah usia delapan belas tahun;

). Jumlah hari cuti kalender tidak termasuk hari libur non-kerja jika termasuk dalam periode liburan utama tahunan dan liburan tambahan. Cuti berbayar tambahan tahunan dihitung secara terpisah dan dijumlahkan dengan cuti berbayar dasar tahunan (berlangsung selama 28 hari kalender), dan secara agregat itu merupakan total durasi cuti berbayar tahunan. Misalnya, jika Anda berhak atas 10 hari cuti tambahan yang ditambahkan ke cuti utama Anda selama 28 hari kalender, maka total panjang cuti tahunan Anda adalah 38 hari kalender.

Siapa yang beristirahat lebih lama dari yang lain: hak untuk liburan yang diperpanjang

Dalam keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 14 Mei 2015 No. 466, daftar posisi di lembaga pendidikan (pendidikan umum, lembaga pendidikan dasar, menengah dan tinggi kejuruan, dll.) Disetujui, pekerjaan yang memberikan hak cuti tahunan diperpanjang selama 56 atau 42 hari kalender tergantung jenis institusi dan posisinya.

Hak untuk perpanjangan liburan dinikmati oleh peneliti universitas yang memegang posisi penuh waktu dan memiliki gelar doktor - 48 hari kerja, dan kandidat ilmu - 36 hari kerja (Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 12 Agustus 1994, No. 949).

Berdasarkan undang-undang federal yang terpisah, durasi liburan pekerja yang melakukan pekerjaan penelitian dan pengembangan, meningkat. Jadi, misalnya, sesuai dengan Art. 5 Hukum Federal kategori pekerja yang ditentukan saat memenuhi karya yang menggunakan bahan kimia beracun yang terkait dengan senjata kimia, sebaik pekerjaan likuidasi fasilitas produksi senjata kimia, durasi liburan disetel 56 hari kalender, dan untuk beberapa karyawan - 49 hari kalender.

Cuti diperpanjang diberikan kepada karyawan organisasi perawatan kesehatan yang mendiagnosis dan merawat pasien yang terinfeksi HIV, serta karyawan dari organisasi yang pekerjaannya terkait dengan materi yang mengandung human immunodeficiency virus - 36 hari kerja, sesuai dengan Prosedur pemberian tunjangan kepada karyawan yang berisiko terinfeksi virus imunodefisiensi seseorang yang sedang menjalankan tugas (Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 3 April 1996 No. 391).

Hak untuk cuti diperpanjang dinikmati oleh federal pegawai negeri sipil (Pasal 46 Hukum Federal ""). Total durasi cuti tahunan (dasar dan senioritas) dibedakan dari 40 hingga 45 hari kalender tergantung posisi yang dipegang. Pada saat yang sama, diberikan cuti tambahan untuk jam kerja yang tidak teratur, serta sehubungan dengan kondisi pegawai negeri yang sulit, berbahaya dan (atau) berbahaya, diberikan lebih dari cuti tahunan yang dibayar yang disebutkan di atas. Norma hukum ketenagakerjaan tidak berlaku untuk hubungan yang terkait dengan pegawai negeri, dan, khususnya, pada prosedur pemberian dan durasi cuti berbayar dasar dan tambahan (Pasal 73 dari Undang-Undang Federal "").

Liburan bekerja dinonaktifkan adalah 30 hari kalender(Pasal 23 Hukum Federal).

Siapa yang diberi liburan berbayar tambahan

Karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (daftar pekerjaan tersebut, durasi cuti dan ketentuan untuk ketentuannya disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia) disediakan pembayaran tambahan tahunan liburan ().

Cuti tambahan untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya diberikan kepada karyawan sesuai dengan Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan hari kerja yang lebih pendek (). Daftar ini beroperasi sesuai dengan. Prosedur pemberian cuti tambahan untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya diabadikan dalam Art.

Kategori karyawan tertentu diberikan cuti tahunan tambahan untuk pekerjaan yang bersifat khusus, misalnya karyawan dengan jam kerja tidak tetap (), warga usia kerja yang bekerja di Far North dan daerah yang disamakan (durasi cuti ini, prosedur untuk memberikan dan menggabungkan cuti tahunan yang dibayar dan kompensasi terkait dengan penggunaan cuti ditetapkan di,). Durasi dan ketentuan pemberian cuti ini ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia ().

Liburan berbayar tambahan tahunan disediakan dalam kasus lain yang diatur oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, undang-undang federal, serta keputusan Pemerintah Federasi Rusia. Misalnya, cuti tambahan hingga empat hari kalender diberikan kepada pekerja personel produksi industri di industri batubara, serpih, pertambangan, dan industri dasar tertentu untuk operasi multi-shift (Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Serikat Serikat Pekerja Uni Soviet No. 647 tanggal 2 Juli 1990).

Dokter umum (dokter keluarga) dan perawatnya pembayaran tambahan tahunan liburan tiga hari untuk pekerjaan berkelanjutan di posisi ini lebih dari tiga tahun (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Desember 1998 No. 1588 "").

Pemberi kerja, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan mereka, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan. Prosedur dan ketentuan untuk ketentuan mereka ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan lokal, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Cuti jika ada pekerjaan dengan jam kerja tidak teratur

Pekerja dengan jam kerja tidak teratur liburan berbayar tahunan tambahan diberikan, durasinya tidak boleh kurang dari tiga hari kalender ().

Perjanjian bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal dari organisasi pemberi kerja harus mengatur durasi cuti berbayar tambahan dengan jam kerja yang tidak teratur, dengan mempertimbangkan volume pekerjaan, tingkat intensitas tenaga kerja, kemampuan karyawan untuk menjalankan fungsi ketenagakerjaannya di luar jam kerja normal, dll.

Aturan untuk memberikan cuti tahunan tambahan pekerja dengan jam kerja tidak teratur dalam organisasi yang dibiayai dari anggaran federal, disetujui oleh Keputusan Pemerintah RF tanggal 11 Desember 2002 No. 884. Cuti tambahan ini diberikan kepada setiap karyawan organisasi yang dibiayai dari anggaran federal untuk bekerja dengan jam kerja yang tidak teratur. Syarat utama pemberian cuti tambahan ini adalah kebutuhan berkala bagi karyawan untuk menjalankan fungsi ketenagakerjaannya di luar durasi jam kerja normal.

Pembayaran untuk liburan tambahan yang diberikan kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur dari organisasi yang mempekerjakan yang dibiayai dari anggaran (federal, tunduk pada Federasi Rusia dan pemerintah lokal) dibuat dari dana gaji.

Pembayaran untuk liburan tambahan yang diberikan kepada karyawan dari organisasi lain sesuai dengan kesepakatan bersama dan peraturan lokal lainnya yang diterapkan di dalamnya dilakukan dengan mengorbankan dana organisasi (pengusaha) sendiri.

Kategori pekerja tertentu memiliki hak untuk menggunakan cuti tahunan atas permintaan mereka pada waktu yang tepat bagi mereka. Kategori pekerja ini termasuk, misalnya:

• pekerja di bawah usia 18 ();
• suami yang istrinya sedang cuti hamil (selama periode ini);
• pasangan dari personel militer, yang cuti dapat diberikan bersamaan dengan cuti dari suami (istri) mereka (paragraf 1 dari pasal 11 Undang-undang Federal 27 Mei 1998 No. 76-FZ "");
• orang tua (wali, wali) yang bekerja di Far North dan daerah yang setara, yang memiliki hak untuk menerima cuti tahunan yang dibayar atau sebagian darinya (setidaknya 14 hari kalender) untuk menemani anak di bawah usia 18 tahun yang masuk ke lembaga pendidikan menengah atau lebih tinggi pendidikan kejuruan yang berlokasi di daerah lain ();
• orang yang bekerja paruh waktu ();
• veteran Perang Patriotik Besar, cacat perang, veteran perang, termasuk penyandang cacat, veteran buruh (- Undang-Undang Federal 12 Januari 1995 No. 5-FZ "Tentang Veteran");
• Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Federasi Rusia, dan pemegang penuh Order of Glory (klausul 3, pasal 8 Undang-Undang Federasi Rusia tanggal 15 Januari 1993, No. 4301-1 "");
• Pahlawan Buruh Sosialis dan pemegang penuh Order of Labour Glory (Pasal 6 dari Undang-undang Federal 9 Januari 1997 No. 5-FZ "");
• orang yang dianugerahi lencana "Donor Kehormatan Rusia" (Pasal 23 Undang-Undang Federal 20 Juli 2012 No. 125-FZ "");
• orang yang pernah atau pernah mengalami penyakit radiasi dan penyakit lain yang berhubungan dengan paparan radiasi akibat bencana Chernobyl atau dengan pekerjaan untuk menghilangkan akibatnya, penyandang disabilitas akibat bencana Chernobyl, peserta likuidasi bencana, warga yang dievakuasi dari zona eksklusi dan dimukimkan kembali dari zona pemukiman kembali, dan beberapa lainnya orang yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl, kecelakaan lain di fasilitas militer dan sipil nuklir, pengujian, latihan, dan pekerjaan lain yang terkait dengan semua jenis instalasi nuklir (- Undang-Undang RF 15 Mei 1991 No. 1244-1 " Tentang perlindungan sosial bagi warga yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl).

Jadwal liburan: kemampuan untuk menjadwal ulang dan mengingat kembali dari liburan

Cuti tahunan harus diberikan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh jadwal liburan. Cuti ini harus diperpanjang atau ditunda untuk periode lain jika karyawan cacat sementara atau ketika karyawan melakukan tugas publik selama liburan, jika ini mengatur pembebasan dari pekerjaan atau dalam kasus lain diatur oleh undang-undang, peraturan setempat (). Saat menunda cuti tahunan dalam kasus ini ke periode lain, pemberi kerja harus mempertimbangkan keinginan karyawan.

Prosedur lain ditetapkan untuk penundaan cuti tahunan yang dibayar, jika karyawan tidak dibayar tepat waktu untuk liburan atau karyawan diberi peringatan tentang waktu mulai liburan lebih dari dua minggu sebelum mulai. Dalam hal ini, pemberi kerja, atas lamaran tertulis dari pekerja, berkewajiban untuk menunda cuti tahunan untuk periode lain yang disepakati dengan pekerja.

Dalam kasus luar biasa, untuk menghindari konsekuensi yang merugikan bagi pemberi kerja, cuti tahunan dapat ditunda dengan persetujuan karyawan untuk tahun kerja berikutnya. Cuti ini harus diberikan kepada karyawan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja untuk mendapatkan cuti tahunan ini. Pada saat yang sama, dia bisa ikut liburan baru.

Jika karyawan berusia di bawah 18 tahun atau terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, maka pemindahan cuti tidak diperbolehkan.

Karyawan dengan dua atau lebih anak di bawah usia 14 tahun, serta karyawan dengan anak penyandang disabilitas di bawah usia 18 tahun, ibu tunggal membesarkan anak di bawah usia 14 tahun, ayah yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun tanpa seorang ibu dapat cuti tambahan tanpa bayaran hingga 14 hari kalender disediakan, yang, setelah permohonan tertulis dari karyawan, akan ditambahkan seluruhnya atau sebagian ke cuti tahunan yang dibayar (). Saat mentransfer cuti tahunan yang dibayar dalam kasus-kasus yang dibahas dalam artikel kami, cuti tambahan tanpa bayaran ini tidak dapat dialihkan ke tahun berikutnya ().

Mungkin saja membagi cuti tahunan menjadi beberapa bagian. Ini diperbolehkan oleh kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja (). Pada saat yang sama, tidak ditentukan berapa banyak bagian cuti yang dapat dibagi, tetapi dalam semua kasus setidaknya satu bagian dari cuti ini harus minimal 14 hari kalender, yang sesuai dengan persyaratan Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional tanggal 24 Juni 1970 No. 132.

Penarikan awal karyawan dari liburan diperbolehkan hanya dengan persetujuannya. Penolakan karyawan dan ketidakhadirannya dari pekerjaan sebelum berakhirnya cuti yang diberikan kepadanya tidak dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja. Pengunduran diri karyawan dari liburan harus diformalkan dengan benar dengan mengeluarkan perintah atau instruksi oleh majikan. Bagian dari cuti yang belum digunakan karena penarikan kembali karyawan harus diberikan sesuai pilihan karyawan pada waktu yang sesuai baginya selama tahun kerja saat ini, atau ditambahkan ke cuti baru untuk tahun kerja berikutnya.

Wanita hamil, karyawan di bawah usia 18 tahun, serta karyawan yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya sejak liburan dilarang.

Bagian dari liburan yang melebihi 28 hari kalender dapat diganti dengan kompensasi uang (). Selain itu, saat menjumlahkan atau mentransfer cuti ke tahun kerja berikutnya, kompensasi moneter dapat menggantikan sebagian dari setiap cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender. Penggantian sebagian liburan dengan kompensasi uang dilakukan atas permohonan tertulis dari karyawan.

Kategori pekerja tertentu (wanita hamil, pekerja di bawah usia 18 tahun, orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, demi melindungi kesehatan mereka) tidak dapat diganti dengan kompensasi uang ().

Pemberhentian dan cuti: menggunakan hak untuk istirahat

Karyawan harus diberi kesempatan untuk menggunakan hak cuti. Setelah pemecatan, karyawan diberi kompensasi uang dalam semua kasus, terlepas dari alasan pemecatan, untuk semua hari libur yang tidak digunakan pada hari pemecatan (). Atas permintaan karyawan, alih-alih kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai, ia dapat diberikan cuti dengan pemecatan berikutnya (kecuali dalam kasus pemecatan karena tindakan bersalah). Dalam hal ini, hari terakhir liburan dianggap sebagai hari pemberhentian. Tanggal ini dimasukkan dalam buku kerja sebagai tanggal pemberhentian.

Jika pemecatan karyawan dilakukan sehubungan dengan berakhirnya masa kontrak kerja, maka cuti dengan pemecatan berikutnya dapat diberikan, dengan ketentuan bahwa waktu liburan secara keseluruhan atau sebagian melebihi jangka waktu kontrak ini. Dalam hal ini, hari terakhir cuti juga dianggap sebagai hari pemberhentian, yang dicantumkan di buku kerja sebagai tanggal pemberhentian.

Jika cuti yang tidak terpakai dengan pemberhentian berikutnya diberikan kepada seorang karyawan setelah pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan, ia berhak untuk mencabut permohonan pemecatannya, dengan ketentuan bahwa cuti tersebut belum dimulai, yaitu sebelum hari dimulainya cuti, dan seorang lainnya belum diundang ke tempatnya melalui pemindahan. pekerja.

Dokumen yang terkait

• Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 14 Mei 2015 No.466
• Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 12 Agustus 1994 No. 949
• Undang-undang Federal 7 November 2000 No. 136-FZ
• Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 3 April 1996 No.391
• Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Pekerja Semua-Serikat tanggal 2 Juli 1990 No. 647
• Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Desember 1998 No. 1588
• Resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 Desember 2002 No.884

Baca tentang cara menghitung liburan untuk pekerjaan paruh waktu, apakah pimpinan perusahaan harus menulis aplikasi liburan, apakah seorang karyawan dapat mengambil liburan selama lima hari kalender dari Senin hingga Jumat dan masih banyak lagi.

Reproduksi (seluruhnya atau sebagian) materi hanya dapat dilakukan dengan izin tertulis dengan indikasi hyperlink aktif.

Baca juga artikelnya: → “Mengganti liburan dengan kompensasi uang di tahun 2018. 2 contoh, desain ".

• Dalam hal calon mengajukan permohonan penggantian cuti tahunan dengan santunan, pimpinan organisasi ilmiah berhak menolaknya. Masalah ini akan diputuskan secara individual.

Judul "Pertanyaan dan Jawaban"

Pertanyaan nomor 1. Ada 15 kandidat dan 8 dokter yang bekerja di lembaga penelitian kami. Jenis cuti tahunan apa yang mereka butuhkan, dan undang-undang apa yang mengatur durasinya?

Jika lembaga penelitian Anda didanai dari anggaran federal, maka para kandidat berhak atas liburan berbayar tahunan, selama 36 hari kalender. Bagi dokter, perlu menetapkan cuti 48 hari kalender.

Cuti peneliti universitas dengan gelar ilmiah

Proposal serupa dibuat dalam Kesimpulan Komite Duma Negara dari Majelis Federal Federasi Rusia tentang Sains dan Teknologi Intensif Sains pada rancangan undang-undang federal N 540253-6 "Tentang Amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam hal meningkatkan mekanisme untuk mengatur tenaga kerja ilmuwan, kepala organisasi ilmiah dan mereka deputi ".

Hukum Federal yang ditentukan diadopsi<16, однако предлагаемое дополнение об удлиненном основном отпуске научных работников в нем так и не появилось. ——————————— <16 Федеральный закон от 22 декабря 2014 г.

Navigasi posting

Majikannya wajib mempekerjakannya kembali, jika selama ini pekerja pindahan belum dipekerjakan di tempatnya. Dalam praktiknya, segalanya bisa berbeda. Namun, jika kandidat yang mengajukan permohonan diberikan penolakan yang tidak dapat dibenarkan untuk mengembalikannya ke posisi sebelumnya, ia berhak untuk dibawa ke pengadilan. Keputusan perwakilan Themis, sebagai suatu peraturan, selalu ada di pihak pekerja.

Cari

Dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, - prinsip kesetaraan hak-hak pekerja, karena pelaksanaan oleh organisasi ilmiah hak yang diatur oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia N 949, atau penolakan untuk melakukannya memerlukan konsekuensi hukum yang signifikan bagi ilmuwan mereka dari kategori yang sesuai. Hal tersebut di atas dapat mengarah pada situasi di mana peneliti dari organisasi ilmiah yang berbeda, bahkan yang berada di bawah satu badan eksekutif federal, akan memiliki jumlah jaminan sosial yang berbeda, yang dipandang sebagai pelanggaran terhadap persyaratan Seni. 3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Saran legal

Yang kedua adalah selama lebih dari 28 hari kalender, yang disebut cuti utama diperpanjang.

Cuti tahunan pekerja penelitian

Durasi penuh utama dan tambahan tahunan di tahun pertama kerja diberikan kepada karyawan setelah enam bulan bekerja terus menerus di perusahaan, institusi, organisasi tertentu.

Jaminan dan bank garansi sebagai cara mengamankan pemenuhan kewajiban: analisis komparatif undang-undang. Istirahat dan istirahat makan.

Di lembaga pendidikan pendidikan tinggi kejuruan atau lembaga pendidikan pendidikan kejuruan tambahan Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan, serta untuk kompensasi liburan yang tidak terpakai yang disediakan dalam hari kalender, dihitung sesuai dengan Art. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Informasi

Akibatnya, ternyata karyawan tersebut harus menggunakan 52 hari kalender sepanjang tahun sebagai cuti berbayar. Jika karyawan tidak dapat berjalan selama jumlah hari libur, maka majikan dapat membayar kompensasi dalam jumlah tertentu (dengan kesepakatan dengan bos).

Liburan peneliti

Pemerintah Federasi Rusia memutuskan: Untuk memberikan hak kepada lembaga ilmiah (organisasi) yang dibiayai dari anggaran federal, untuk menetapkan bayaran tahunan bagi pekerja ilmiah dengan gelar ilmiah: Doctor of Science - 48 hari kerja, Calon Ilmu - 36 hari kerja. Jawaban pertanyaan. konsultasi.

Konsultasi hukum gratis

Dengan demikian, dalam Kesimpulan Komite Duma Negara dari Majelis Federal Federasi Rusia tentang Perburuhan, Kebijakan Sosial dan Urusan Veteran tentang rancangan Undang-Undang Federal No. 540253-6 "Tentang Mengubah Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam hal meningkatkan mekanisme untuk mengatur tenaga kerja ilmuwan, kepala organisasi ilmiah dan mereka deputi "tercatat: dengan mempertimbangkan kekhususan karya ilmiah, disarankan untuk melengkapi rancangan undang-undang dengan norma bahwa para ilmuwan menetapkan cuti tahunan yang diperpanjang dasar, durasi yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia<15.

Lamanya liburan peneliti

Artikel tersebut menetapkan durasi cuti tahunan utama dalam hari kalender.

Dalam hal ini, jangka waktu minimum cuti yang harus dibayarkan adalah 28 hari kalender.

Ada dua jenis cuti tahunan dasar.

Yang pertama adalah durasi 28 hari kalender yang ditetapkan secara umum.

Berapa hari libur yang dimiliki peneliti junior

Berapa lama cuti tahunan untuk rekan penelitian dengan gelar PhD dan PhD? Durasi kategori pekerja tahunan yang ditunjukkan dalam pertanyaan ditetapkan atas dasar umum yang diatur oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia), yaitu, setidaknya 28 hari kalender.

Jangka Waktu Peneliti Senior

Info

Jadi, dalam jawaban tersebut dijelaskan bahwa undang-undang federal tidak mengatur tentang pemberian cuti dasar yang diperpanjang kepada pekerja ilmiah. Namun, berdasarkan Bagian 2 Seni. 423 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tindakan hukum normatif Presiden Federasi Rusia, Pemerintah Federasi Rusia yang dikeluarkan sebelum berlakunya Kode ini dan keputusan Pemerintah Uni Soviet yang diterapkan di wilayah Federasi Rusia tentang masalah-masalah yang, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, hanya dapat diatur oleh undang-undang federal, berlaku mulai sekarang sebelum berlakunya hukum federal yang relevan. Instruksi Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia tentang hak organisasi ilmiah untuk menetapkan penetapan cuti utama yang diperpanjang bagi kepala organisasi ilmiah dalam kesepakatan bersama juga menyebabkan kebingungan.

Namun, pengelola tidak diwajibkan untuk melakukan penggantian tersebut. Sebagai aturan umum, ketika melepaskan cuti demi kompensasi, kandidat harus terus memenuhi tugas profesionalnya. Tetapi ini tidak selalu berhasil, karena di beberapa organisasi, periode liburan jatuh pada hari libur, di mana kegiatan inti tidak dilakukan. Pada saat yang sama, dilakukan amandemen terhadap pasal 126 TKRF.

Ph.D. cuti

Gaji rata-rata \u003d (gaji pol.) / (12 bulan.
X 29.4), di mana

• Gaji rata-rata - gaji harian rata-rata kandidat diperhitungkan;
• Gaji - gaji, yang diperhitungkan selama periode penuh
• Dotp. - jumlah hari cuti tahunan

Penting

Apakah mungkin untuk mempertimbangkan bahwa gelar akademik untuk posisi ini disediakan oleh persyaratan kualifikasi? Di satu sisi, ya, karena Direktori Kualifikasi mengatur ketersediaan gelar akademis untuk posisi yang bersangkutan. Di sisi lain, tidak, karena persyaratan untuk gelar akademis bukanlah yang utama dan tidak diberlakukan pada semua pelamar untuk posisi tersebut. Sementara itu, menurut Departemen Sains dan Teknologi Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia, tertanggal 29 Mei 2017 No.

N 14-PG-MON-19905, kepada pegawai organisasi keilmuan yang bergelar akademis yang tidak ditetapkan sebagai persyaratan wajib untuk kualifikasi, organisasi keilmuan berhak memberikan cuti diperpanjang utama jika pegawai tersebut memiliki gelar akademis.

Durasi liburan peneliti 2017

Kategori pekerja ini, misalnya, meliputi: Jadwal liburan: kemungkinan pemindahan dan penarikan kembali dari liburan Jika karyawan berusia di bawah 18 tahun atau dia dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, maka pemindahan liburan tidak diperbolehkan.

Wanita hamil, karyawan di bawah usia 18 tahun, serta karyawan yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya sejak liburan dilarang. Kategori pekerja tertentu (wanita hamil, pekerja di bawah usia 18 tahun, orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, demi melindungi kesehatan mereka) tidak dapat diganti dengan kompensasi uang untuk liburan (Bagian No.

3 sdm. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bantuan hukum!

moskow dan wilayah

st. Petersburg dan wilayah

Nomor federal

Berapa hari liburan yang dibutuhkan per tahun?

Sebagai aturan umum, jumlah hari libur berbayar per tahun setidaknya harus 28 (Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Apakah ini 28 hari kalender atau hari kerja? Cuti tahunan utama dipertimbangkan dalam hari kalender (Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, untuk setiap tahun kerja, karyawan berhak atas 28 hari kalender.

Pemisahan liburan menjadi beberapa bagian

Karyawan tidak harus menggunakan seluruh 4 minggu liburannya pada satu waktu. Cuti dapat dibagi berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja. Pembagian cuti menjadi beberapa bagian sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia harus dilakukan sedemikian rupa sehingga durasi setidaknya satu bagian setidaknya 14 hari kalender (Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika kondisi ini terpenuhi, durasi liburan bagian lain bisa sekecil yang diinginkan, termasuk 1 atau 2 hari.

Berapa lama liburan karyawan berlangsung, dengan mempertimbangkan akhir pekan dan hari libur

Akhir pekan yang termasuk dalam periode liburan diperhitungkan saat menghitung durasinya dan harus dibayarkan. Mari kita jelaskan dengan sebuah contoh. Manajer Ivanov A.K. tulis lamaran liburan periode 15-21 Juni 2020. 20 dan 21 Juni adalah hari libur. Oleh karena itu, karyawan harus diberi libur selama 7 hari dan 7 hari tersebut harus dibayar.

Tidak seperti akhir pekan biasa, hari non-kerja tidak termasuk dalam durasi liburan dan tidak dibayar (Pasal 120 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Mari kembali ke contoh di atas. Jika Ivanov A.K. akan menulis aplikasi untuk 8-15 Juni - 8 hari kalender, hanya 7 hari kalender yang akan dikreditkan dan dibayar untuk liburan. Karena 12 Juni adalah hari libur umum (Pasal 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Liburan: jumlah hari menurut hukum dan undang-undang setempat

Durasi liburan yang ditentukan - 28 hari kalender - adalah minimum menurut Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Dan pemberi kerja, atas inisiatifnya sendiri, dapat menetapkan cuti berbayar yang lebih lama untuk karyawannya. Jumlah hari libur berbayar tambahan yang disediakan (selain 28 hari) harus ditentukan dalam perjanjian bersama, undang-undang lokal organisasi (misalnya, peraturan ketenagakerjaan internal) atau langsung dalam kontrak kerja dengan karyawan.

Penting bahwa biaya pembayaran untuk hari libur tambahan tersebut tidak dapat diperhitungkan untuk tujuan pajak keuntungan (klausul 24 dari Pasal 270 Kode Pajak Federasi Rusia). Juga, dari jumlah pembayaran mereka, perlu memotong pajak penghasilan pribadi dan menambah premi asuransi (klausul 2 pasal 226 Kode Pajak Federasi Rusia, klausul 1 pasal 420 Kode Pajak Federasi Rusia).

Cuti diperpanjang menurut Kode Tenaga Kerja 2019/2020: berapa hari

Siapa yang berhak mengajukan perpanjangan liburan utama dan berapa hari liburan yang harus disediakan untuk orang-orang ini ditunjukkan dalam tabel.

Kategori karyawan	Jumlah hari libur berdasarkan Kode Perburuhan dan tindakan legislatif lainnya
Karyawan di bawah usia 18 tahun	31 hari kalender. Cuti harus diberikan kapan saja sesuai keinginan untuk anak di bawah umur (Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Orang cacat yang bekerja dengan kelompok cacat apa pun	Setidaknya 30 hari kalender (Pasal 23 Undang-Undang 24.11.1995 No. 181-FZ)
Pekerja pedagogis	42 atau 56 hari kalender, tergantung pada posisi yang dipegang dan jenis organisasi pendidikan tempat guru bekerja (Pasal 334 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 3 dari bagian 5 Pasal 47 Undang-Undang tanggal 29 Desember 2012 No. 273-FZ, Lampiran Resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 14 Mei 2015 No. 466)
Ilmuwan dengan gelar ilmiah	- 48 hari kerja untuk doktor ilmu pengetahuan; - 36 hari kerja untuk calon ilmuwan. Liburan diperpanjang ini diberikan kepada peneliti yang memegang posisi penuh waktu di lembaga ilmiah (organisasi) yang dibiayai dari anggaran federal (Resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 12 Agustus 1994 No. 949)
Pekerja Senjata Kimia	56 atau 49 hari kalender tergantung pada kelompok pekerjaan di mana aktivitas karyawan tersebut dikaitkan. Pemberian karya kepada kelompok pertama atau kedua tergantung pada tingkat bahayanya (Pasal 1, 5 Undang-undang 07.11.2000 No. 136-FZ)
Pekerja layanan dan tim penyelamatan darurat profesional	30, 35, atau 40 hari, tergantung pada durasi pengalaman kerja berkelanjutan dalam formasi dan layanan penyelamatan darurat profesional (klausul 5 pasal 28 UU 08.22.1995 No. 151-FZ)
Petugas kesehatan berisiko tertular virus human immunodeficiency	36 hari kerja untuk karyawan organisasi perawatan kesehatan yang mendiagnosis dan merawat orang yang terinfeksi HIV, serta mereka yang pekerjaannya terkait dengan materi yang mengandung human immunodeficiency virus, dengan mempertimbangkan cuti tambahan tahunan untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya (paragraf 4 dari Keputusan Pemerintah RF tanggal 03.04.1996 No.391)
PNS pemerintah	30 hari kalender (bagian 3 pasal 46 UU 27 Juli 2004 No. 79-FZ)
Jaksa, pekerja ilmiah dan pedagogis dari kantor kejaksaan	klausul 1 Seni. 41.4 UU 17.01.1992 No. 2202-1).
Pegawai Komite Investigasi yang tidak bertugas di daerah dengan kondisi iklim khusus	30 hari kalender tidak termasuk waktu tempuh ke tempat istirahat dan kembali pada kasus umum (bagian 1 pasal 25 UU 28 Desember 2010 Nomor 403-FZ).

Liburan tambahan

Beberapa karyawan, selain cuti utama (standar atau diperpanjang), juga berhak atas cuti tambahan. Anda dapat membaca tentang liburan seperti itu di.

Berapa hari cuti "utara" di bawah hukum

Berapa hari orang utara berlibur? Biasanya lebih dari pekerja yang tidak setia. Bagaimanapun, "orang utara", pertama, diberikan cuti tahunan utama - durasi standar atau diperpanjang dalam kasus di atas. Dan kedua, mereka diberikan cuti tambahan (Pasal 321 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk pekerja yang bekerja:

• di wilayah Utara Jauh - 24 hari kalender;
• di wilayah yang disamakan dengan wilayah Utara Jauh - 16 hari kalender;
• di wilayah lain di Utara, di mana koefisien regional dan persentase kenaikan upah ditetapkan, - 8 hari kalender (Pasal 14 Undang-Undang Federasi Rusia 19.02.1993 No. 4520-1).

Ngomong-ngomong, liburan berbayar reguler tahunan dan liburan diperpanjang, serta liburan "utara" tambahan dapat diberikan kepada karyawan di muka (