St 193 pusat perbelanjaan sanksi disiplin Federasi Rusia. Teori Segalanya

Prosedur sesuai dengan sanksi disipliner yang diterapkan dipertimbangkan dalam pasal ini. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dia menjelaskan prosedur secara rinci. Namun demikian, dalam praktiknya ada banyak pertanyaan penerapannya. Mari kita lihat bagaimana Seni. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Tindakan disipliner»Dengan komentar dan penjelasan yang disajikan dalam literatur khusus modern. Disarankan bagi petugas personalia dan karyawan untuk memiliki pandangan yang disepakati mengenai prosedur untuk prosedur hukuman yang tidak menyenangkan karena melanggar jadwal kerja untuk menghilangkan situasi konflik dan tidak membawa masalah tersebut ke pengadilan.

Seni. 193 dari Kode Perburuhan sanksi disiplin Federasi Rusia

Mari kita beralih ke konten undang-undang. Seni. 193 TC cukup produktif dan padat. Delapan paragrafnya berisi seluruh prosedur, yang merupakan bagian wajib untuk penyitaan. Ini terdiri dari tindakan berikut:

• identifikasi pelanggaran;
• permintaan dari karyawan untuk penjelasan;
• menyusun pesanan;
• koordinasi dengan badan perwakilan;
• pengenalan orang dengan dokumen.

Pada setiap tahap, kesulitan dan perbedaan mungkin muncul. Meskipun Seni. 193 dari Kode Ketenagakerjaan menjelaskan persyaratan dan tindakan dalam rincian yang cukup, praktik menunjukkan bahwa ada kemungkinan nuansa yang mengarah pada perselisihan yang tidak dapat didamaikan antara karyawan dan administrasi. Masing-masing pihak memiliki pandangannya sendiri tentang apa yang telah terjadi. Selain itu, beberapa karyawan tidak tahu haknya. Orang-orang berusaha licik dengan melakukan tindakan terburu-buru dan tidak berguna. Studi Seni. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia "Sanksi disipliner" dengan komentar membantu menghindari situasi yang rumit karena kurangnya pengetahuan yang cukup.

Penjelasan karyawan

Seseorang yang tidak memiliki hak untuk menjatuhkan hukuman dapat mengidentifikasi pelanggaran. Sebagai aturan, itu adalah atasan langsung dari karyawan. Orang ini menulis sebuah memorandum (pasal 193 dari Kode Perburuhan tidak menunjukkan keberadaan wajib dokumen semacam itu). Kepala yang membuat keputusan personalia berkewajiban untuk menanggapi surat kabar tersebut - memberikan resolusi. Selanjutnya, laporan tersebut dikirim ke petugas personalia. Ini adalah poin penting daripada administrasi. Dalam hal suatu persidangan, ia harus menunjukkan secara terperinci kepatuhan dengan semua tenggat waktu sebagaimana dimaksud dalam Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Praktek menunjukkan bahwa tanpa dokumen yang sesuai itu cukup sulit untuk dilakukan. Pengadilan, sebagai suatu peraturan, dalam perselisihan perburuhan berada di pihak karyawan, oleh karena itu petugas personalia diasuransikan sejak awal, bahkan sebelum konflik. Atas dasar memorandum dengan resolusi kepala, karyawan perlu penjelasan. Itu harus disediakan dalam dua hari. Ini adalah posisi baru dalam artikel yang diteliti.

Mengapa batas waktu untuk memberikan penjelasan

Sebelumnya, klarifikasi semacam itu tidak ada dalam Seni. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Praktik peradilan telah menunjukkan kurangnya legislasi di bidang ini. Faktanya adalah bahwa kurangnya klarifikasi tentang waktu menyebabkan terciptanya konflik yang tak terpecahkan. Di satu sisi, administrasi menggunakan faktor ini untuk memberikan tekanan pada karyawan. Hampir seseorang diberikan beberapa jam untuk menulis catatan penjelasan. Jika dia membutuhkan dokumen tambahan untuk membuktikan pelanggaran yang tidak disengaja itu, maka dia tidak punya alasan legislatif untuk memperpanjang masa jabatan. Di sisi lain, karyawan itu sendiri keras kepala, mencoba menunda proses pengambilan keputusan. Di pengadilan, untuk membuktikan siapa di antara mereka yang benar itu sangat sulit. Karena itu, mereka memperkenalkan norma pada istilah untuk memberikan penjelasan dalam sebuah artikel. Ini untuk melindungi hak-hak karyawan. Sehingga seseorang memiliki waktu untuk mengumpulkan dokumen dan sertifikat pendukung. Misalnya, jika Anda terlambat bekerja karena kecelakaan, kegagalan fungsi transportasi, dan sebagainya. Fakta-fakta tersebut dikonfirmasi oleh sertifikat terkait yang dilampirkan dengan catatan penjelasan. Pelanggar diwajibkan untuk menyatakan secara tertulis sikapnya terhadap tuntutan administrasi, yaitu, menulis dokumen terkait dengan tangannya sendiri, menetapkan waktu dan tanggal penyerahannya.

Tentang tindakan

Dalam artikel yang diteliti, dua kasus ditentukan ketika karyawan tidak ingin bekerja sama dengan administrasi. Dalam keduanya, perlu untuk menyusun dokumen khusus yang memperbaiki fakta ini. Yang pertama adalah ketika karyawan tidak ingin menulis penjelasan. Dalam hal ini, suatu tindakan tertulis bahwa orang tersebut tidak memberikan dokumen dalam waktu yang ditentukan oleh hukum. Itu harus ditandatangani tidak hanya oleh petugas personalia dan pengacara. Dianjurkan untuk menyertakan perwakilan dari organisasi serikat pekerja, atau orang yang bekerja di divisi yang berbeda, dalam komisi untuk menyusun tindakan. Artinya, kolektif harus dimasukkan dalam proses menjatuhkan penalti. Babak kedua dibuat jika karyawan tidak ingin berkenalan dengan perintah teguran. Pada dokumen ini harus ada tanda tangan dari yang dihukum dan tanggal yang ditulis olehnya secara pribadi. Ini adalah poin penting yang dipertimbangkan oleh semua badan di mana karyawan dapat mengeluh. Untuk membiasakannya dengan pesanan harus dalam waktu tiga hari sejak tanggal pendaftaran (publikasi). Jika dia menolak, maka kita perlu tindakan khusus yang disusun dalam komisi yang melibatkan anggota kolektif pekerja.

Tentang waktunya

Ada satu lagi nuansa yang perlu diklarifikasi. Menurut Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sanksi disipliner diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal identifikasi. Jika Anda hati-hati membaca materi, sekarang menjadi jelas mengapa Anda membutuhkan memo. Dengan dokumen ini hitung mundur semua tanggal yang ditetapkan secara legislatif dimulai. Bulan yang ditentukan tidak termasuk waktu ketika seseorang:

• sakit;
• sedang berlibur;
• mengambil hari libur.

Selain itu, urutan hukuman harus disepakati dengan badan perwakilan. Waktu ini juga tidak termasuk dalam bulan yang ditentukan. Inilah saat kesalahan ditemukan oleh bos. Jika pelanggaran terungkap melalui verifikasi, maka persyaratannya berbeda. Dalam hal ini, hukuman akan diterapkan selambat-lambatnya dua tahun sejak tanggal pelanggaran. Selain itu, periode waktu untuk melakukan perkara pidana (jika ada) tidak termasuk dalam periode yang ditunjukkan.

Beberapa fitur

Semua orang tahu bahwa situasi yang berbeda muncul di tempat kerja. Banyak masalah terkait pelanggaran non-kritis i disiplin kerjadiputuskan pada tingkat hubungan pribadi. Anda harus berhati-hati di sini. Artikel yang diteliti mengatur kapan hukuman dapat diterapkan. Itu enam bulan. Artinya, jika hukuman itu segera dihindari, ini tidak menjamin bahwa itu tidak akan terjadi di masa depan. Legislator itu memikirkan sesuatu yang lain. Memang, dalam satu bulan seluruh prosedur mungkin tidak selesai karena liburan atau pekerja rumah sakit. Namun, administrasi, kadang-kadang, menafsirkan norma ini dengan caranya sendiri. Pekerja harus memperhatikan hal ini. Saran: jika bos menulis laporan tentang taktik tersebut, tetapi berhasil setuju dengan bos tersebut, maka mintalah agar dokumen tersebut dihancurkan di hadapan Anda.

Persetujuan hukuman

Administrasi tidak dapat menegur tanpa berkonsultasi dengan serikat pekerja atau perwakilan kolektif pekerja lainnya. Di sini undang-undang ada di pihak karyawan. Badan perwakilannya wajib melindungi. Semua dokumen yang dikumpulkan oleh petugas personalia, bersama dengan draft pesanan, ditransfer ke orang-orang yang terpapar dengan kepercayaan tim. Mereka harus meninjau makalah ini sesuai dengan prosedur yang diterima. Sebagai aturan, disepakati sebelumnya oleh semua anggota kolektif pekerja pada pertemuan umum. Berapa lama persetujuan harus diambil tidak diperbaiki secara hukum. Namun, waktu ketika dokumen berada di badan perwakilan tidak termasuk dalam periode bulan yang ditentukan dalam artikel yang diteliti. Ini juga dilakukan agar karyawan memiliki kesempatan tambahan untuk melindungi hak-haknya.

Satuan hukuman

Mungkin pembaca, yang tidak pernah menerima teguran di tempat kerja, tidak begitu mengerti mengapa ada begitu banyak kesulitan. Faktanya adalah bahwa hukuman bukan hanya selembar kertas. Pengenaannya memiliki konsekuensi lain. Sebagai aturan, sementara hukuman berlaku tidak ada yang akan memberikan karyawan bonus. Di beberapa organisasi, ia dikecualikan dari rencana karir, tidak diizinkan dalam perjalanan bisnis, dan sebagainya. Secara hukum ditetapkan bahwa seseorang dapat dihukum hanya karena pelanggaran sekali. Jangan bingung pengumpulan dengan tidak membayar premi. Kedua poin ini memiliki dasar yang sangat berbeda. Dihukum karena pelanggaran, dihargai karena prestasi. Hal-hal tidak sepenuhnya saling berhubungan. Keputusan dibuat oleh administrasi dalam setiap kasus.

Bagaimana cara menyingkirkan hukuman?

Seni. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia "sanksi disipliner" penghapusan hukuman dianggap wajib. Artinya, teguran bukanlah hukuman. Itu dapat dibatalkan jika seseorang telah pulih, telah membuktikan dirinya dalam pekerjaan. Penghapusan penalti dikeluarkan atas perintah. Untuk memulainya, diperlukan sebuah memorandum kepala yang dihukum, yang menunjukkan dasar untuk penghapusan hukuman. Dokumen melewati lingkaran yang sama. Kepala mendukungnya, mengekspresikan sikapnya, petugas personalia menyiapkan draft pesanan. Tetapi lebih baik untuk mengamati disiplin agar tidak terlibat dengan naik turunnya kertas yang tidak memberi kesenangan kepada siapa pun! Tetapi jika Anda tersinggung, maka pergi ke pengadilan. Karyawan memiliki hak untuk melakukan ini!

ST 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sebelum tindakan disipliner, majikan harus meminta penjelasan tertulis dari karyawan. Jika setelah dua hari kerja, penjelasan yang diberikan tidak diberikan oleh karyawan, maka tindakan yang sesuai dibuat.

Kegagalan memberikan penjelasan kepada karyawan bukanlah halangan untuk tindakan disipliner.

Sanksi disipliner harus diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak hari kesalahan ditemukan, tidak termasuk waktu sakit karyawan, liburannya, dan juga waktu yang diperlukan untuk memperhitungkan pandangan badan perwakilan karyawan.

Tindakan disipliner, kecuali tindakan disipliner karena ketidakpatuhan terhadap pembatasan dan larangan, kegagalan untuk memenuhi kewajiban yang ditetapkan oleh hukum Federasi Rusia anti korupsi, tidak dapat diterapkan selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal pelanggaran, dan sesuai dengan hasil audit, audit kegiatan keuangan dan ekonomi atau audit - paling lambat dua tahun dari tanggal komisinya. Sanksi disipliner untuk ketidakpatuhan dengan pembatasan dan larangan, tidak terpenuhinya kewajiban yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia tentang pemberantasan korupsi, tidak dapat diterapkan selambat-lambatnya tiga tahun sejak tanggal pelanggaran. Waktu yang ditentukan tidak termasuk waktu proses pidana.

Untuk setiap pelanggaran disiplin, hanya satu sanksi disiplin yang dapat diterapkan.

Perintah majikan (order) tentang penerapan sanksi disipliner diumumkan kepada karyawan terhadap tanda tangan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal publikasi, tidak termasuk waktu karyawan absen dari pekerjaan. Jika karyawan menolak untuk membiasakan diri dengan perintah (keputusan) yang ditunjukkan untuk tanda tangan, maka tindakan yang sesuai dibuat.

Sanksi disipliner dapat diajukan banding oleh karyawan ke inspektorat ketenagakerjaan negara bagian dan (atau) badan penyelesaian perselisihan perburuhan individual.

Komentar tentang Seni. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Untuk memahami esensi dari tindakan karyawan, majikan harus mengambil penjelasan secara tertulis darinya. Dalam penjelasannya, karyawan harus menunjukkan alasan tindakan dan keadaan di mana tindakan itu dilakukan. Karyawan tersebut dapat menolak untuk menjelaskan bahwa hal itu tidak boleh dianggap sebagai pelanggaran disipliner independen, tetapi dapat memengaruhi penilaian atasan terhadap identitas karyawan.

Jika karyawan gagal memberikan penjelasan, majikan harus membuat tindakan tentang hal ini setelah dua hari kerja. Itu harus menunjukkan tanggal kalender, tempat dan alasan untuk kompilasi, serta menunjukkan saksi yang hadir di undangan kepada karyawan untuk mengirimkan penjelasan dan penolakannya untuk melakukannya. Sertifikat harus ditandatangani oleh pejabat pengusaha dan saksi yang hadir.

Penolakan karyawan untuk memberikan penjelasan tidak dapat menjadi halangan untuk mendisiplinkan dia jika ada bukti kesalahan lainnya (misalnya, memo dari atasan langsung) dan tindakan untuk menolak memberikan penjelasan. Mereka mungkin menjadi dasar dokumenter untuk penerapan langkah-langkah disipliner.

2. Nilai pendidikan tindakan disipliner harus dipertahankan jika diterapkan langsung setelah melakukan pelanggaran. Oleh karena itu, aturan ditetapkan bahwa hukuman harus diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran. Hari penemuan harus dianggap sebagai hari ketika penyelia langsung dari karyawan yang menyinggung menyadari kesalahan tersebut. Jika ada pertanyaan tentang pemecatan karyawan karena melakukan pencurian di tempat kerja (termasuk picik) milik orang lain, penggelapan, perusakan atau kerusakan yang disengaja, periode satu bulan akan dihitung sejak hari putusan pengadilan atau tindakan badan yang berwenang untuk penerapan sanksi administratif.

Periode yang ditunjukkan dapat diperpanjang berdasarkan waktu:

a) penyakit karyawan;

b) masa liburannya;

c) perlu mempertimbangkan pendapat yang dimotivasi dari badan yang dipilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Di bawah masa sakit karyawan mengacu pada periode cacat sementara. Waktu yang dihabiskan untuk liburan harus dipahami sebagai periode semua liburan yang disediakan oleh majikan kepada karyawan (termasuk pelatihan, sehubungan dengan kehamilan dan persalinan, serta yang disediakan tanpa pelestarian). gaji) Prosedur untuk mempertimbangkan pandangan dari badan yang dipilih dari organisasi serikat pekerja utama ditetapkan oleh Seni. 373 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Keadaan lain yang tampaknya objektif bagi pemberi kerja tidak dapat berfungsi sebagai dasar untuk memperpanjang waktu penerapan sanksi disipliner. Dengan demikian, dengan keputusan Angkatan Bersenjata RF 24 Mei 2002 N GKPI 2002-375, adalah ilegal untuk memperpanjang batas waktu untuk menerapkan sanksi disipliner kepada pekerja kereta api selama masa tinggal mereka di rute dengan kereta penumpang dan barang, serta selama mereka menggunakan hari-hari istirahat yang diringkas. .

Posisi legislator dan kehakiman ini disebabkan oleh kebutuhan untuk melindungi kepentingan para pihak kontrak kerja. Pertama, efektivitas hukuman tergantung pada kecepatan dan keniscayaannya. Kedua, karyawan tidak boleh berisiko terkena sanksi disipliner untuk waktu yang lama.

Dalam kasus apa pun, sanksi disipliner harus diterapkan selambat-lambatnya enam bulan sejak pelanggaran dilakukan, dan menurut hasil audit, audit aktivitas keuangan dan ekonomi atau audit, selambat-lambatnya dua tahun. Ketentuan-ketentuan ini dapat diperpanjang hanya untuk periode proses pidana oleh badan penyelidikan dan penyelidikan.

3. Sebagai aturan umum, untuk setiap pelanggaran disipliner, pemberi kerja hanya dapat menerapkan satu sanksi disipliner yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau piagam dan peraturan tentang disiplin. Bersamaan dengan ini, adalah mungkin dan perlu untuk membawa seorang karyawan ke properti (materi - menurut hukum perburuhan atau tanggung jawab perdata jika kesalahannya menyebabkan kerusakan properti). Dalam hal ini, aturan dan ketentuan yang ditetapkan oleh hukum perburuhan dan perdata harus dipatuhi. Seiring dengan langkah-langkah disipliner, langkah-langkah disipliner dapat diterapkan pada karyawan pada saat yang sama. Sebagai contoh, seorang karyawan dapat ditegur dan kehilangan bonus untuk periode ketika pelanggaran terhadap disiplin kerja dilakukan.

4. Sebagai aturan umum, kepala organisasi menjalankan wewenang penuh untuk menerapkan tindakan disipliner. Pada saat yang sama, tindakan peraturan lokal dapat mendistribusikan kembali kompetensi untuk membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner antara pejabat di berbagai tingkatan organisasi. Misalnya, kepala bengkel dapat diberi wewenang untuk menyatakan komentar dan teguran kepada karyawan bengkel, dan kepala cabang atau kantor perwakilan, berdasarkan surat kuasa, mungkin memiliki kekuatan disiplin penuh, termasuk pemecatan karyawan karena pelanggaran disiplin kerja. Dalam beberapa kasus, distribusi kompetensi pada penerapan tindakan disipliner dilakukan secara terpusat. Misalnya, Piagam tentang disiplin kru kapal pendukung Angkatan Laut, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22 September 2000 N 715 menetapkan bahwa komandan kapal (kapten) dapat menyatakan pernyataan, teguran, teguran keras dan peringatan kepatuhan resmi yang tidak lengkap, dan pejabat yang memiliki hak untuk menerima pekerjaan memiliki wewenang disiplin penuh. , - komandan pembentukan kapal atau unit militer (paragraf 15 dan 16 Piagam).

5. Perintah (perintah) hukuman akan diumumkan kepada karyawan selambat-lambatnya tiga hari sejak tanggal publikasi terhadap tanda tangan. Ini diperlukan untuk mengkonfirmasi pengenalan karyawan dengan hukuman yang diterapkan padanya. Untuk mengoptimalkan dan memperbaiki prosedur ini, disarankan untuk memberikan catatan tentang pengenalan karyawan pada formulir pemesanan itu sendiri. Jika karyawan tersebut menolak untuk mendaftar untuk sosialisasi, suatu tindakan dibuat, dalam bentuk dan isi dari tindakan serupa tentang penolakan untuk memberikan penjelasan tentang fakta pelanggaran disipliner.

6. Seorang karyawan mungkin tidak setuju dengan mendisiplinkannya atau dengan jenis hukuman yang diterapkan. Dalam hal ini, ia dapat mengajukan banding terhadap tindakan majikan ke inspektorat ketenagakerjaan negara atau ke badan resolusi perselisihan perburuhan. Lihat seni. Seni. 357, 385 - 393 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya.

Sebelum tindakan disipliner, majikan harus meminta penjelasan tertulis dari karyawan. Jika setelah dua hari kerja, penjelasan yang diberikan tidak diberikan oleh karyawan, maka tindakan yang sesuai dibuat.

Kegagalan memberikan penjelasan kepada karyawan bukanlah halangan untuk tindakan disipliner.

Sanksi disipliner harus diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak hari kesalahan ditemukan, tidak termasuk waktu sakit karyawan, liburannya, dan juga waktu yang diperlukan untuk memperhitungkan pandangan badan perwakilan karyawan.

Sanksi disipliner, dengan pengecualian sanksi disipliner karena ketidakpatuhan terhadap pembatasan dan larangan, tidak terpenuhinya kewajiban yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia tentang pemberantasan korupsi, tidak dapat diterapkan selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal pelanggaran, dan berdasarkan hasil audit, audit aktivitas keuangan dan ekonomi atau audit - lebih dari dua tahun dari tanggal komisinya. Sanksi disipliner untuk ketidakpatuhan dengan pembatasan dan larangan, tidak terpenuhinya kewajiban yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia tentang pemberantasan korupsi, tidak dapat diterapkan selambat-lambatnya tiga tahun sejak tanggal pelanggaran. Waktu yang ditentukan tidak termasuk waktu proses pidana.

Untuk setiap pelanggaran disiplin, hanya satu sanksi disiplin yang dapat diterapkan.

Perintah majikan (order) tentang penerapan sanksi disipliner diumumkan kepada karyawan terhadap tanda tangan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal publikasi, tidak termasuk waktu karyawan absen dari pekerjaan. Jika karyawan menolak untuk membiasakan diri dengan perintah (keputusan) yang ditunjukkan untuk tanda tangan, maka tindakan yang sesuai dibuat.

Sanksi disipliner dapat diajukan banding oleh karyawan ke inspektorat ketenagakerjaan negara bagian dan (atau) badan penyelesaian perselisihan perburuhan individual.

Komentar tentang Seni. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Majikan diharuskan untuk meminta penjelasan tertulis dari pelaku. Penjelasannya bisa dalam bentuk alasan, pengakuan dalam sesuatu, penjelasan yang membantu untuk memahami alasan pelanggaran disipliner.

Dalam menjelaskan karyawan harus menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut:

apakah telah terjadi pelanggaran;

apa kesalahan karyawan (disengaja, ceroboh atau tidak ada kesalahan karyawan);

apa saja situasi pelanggaran;

apa penyebab dari pelanggaran tersebut; sikap karyawan terhadap pelanggaran;

apa rencana karyawan untuk masa depan?

2. Pada saat yang sama dengan meminta penjelasan dari karyawan, pengusaha disarankan untuk mengadakan penyelidikan disipliner, yang dapat dilakukan oleh kepala unit struktural, di bawah bimbingan petugas personalia.

Keunikan melakukan investigasi disipliner atas pelanggaran guru ditetapkan dalam Seni. 55 Undang-Undang Federasi Rusia 10 Juli 1992 N 3266-1 "Tentang Pendidikan". Investigasi disipliner terhadap pelanggaran oleh seorang guru lembaga pendidikan norma-norma perilaku profesional dan (atau) piagam lembaga pendidikan ini dapat dilakukan hanya setelah pengaduan tertulis disampaikan kepadanya. Salinan pengaduan harus diserahkan kepada guru ini.

Kursus investigasi disipliner dan keputusan yang diambil berdasarkan hasil-hasilnya dapat dibuat publik hanya dengan persetujuan dari pekerja pedagogis yang tertarik dari institusi pendidikan, dengan perkecualian kasus-kasus yang mengarah pada larangan terlibat dalam aktivitas pedagogis, atau jika perlu, untuk melindungi kepentingan siswa dan murid.

3. Lihat juga komentar tentang Seni. 192 pusat perbelanjaan.

Untuk menerapkan pasal 1. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, di bawah dua "hari kerja" harus dipahami hari kerja karyawan tertentu (sesuai dengan jadwal kerja). Batas waktu penyerahan penjelasan tertulis akan dihitung dalam hari kerja dari hari setelah karyawan diberitahu tentang perlunya memberikan penjelasan.

Tindakan kegagalan untuk memberikan penjelasan tentang fakta tindakan disiplin yang dilakukan dapat disusun pada hari apa pun setelah berakhirnya periode yang ditetapkan untuk memberikan penjelasan, terlepas dari apakah hari ini bekerja untuk karyawan atau tidak.

Prosedur untuk menerapkan sanksi disipliner ditetapkan oleh Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sesuai dengan Bagian 1 Seni. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia sebelum menerapkan tindakan disipliner, majikan harus meminta penjelasan tertulis dari karyawan. Jika setelah dua hari kerja penjelasan tersebut tidak disampaikan oleh karyawan, maka tindakan yang sesuai dibuat.

Perlu dicatat bahwa durasi kerja harian (shift), waktu mulai dan akhir kerja, jumlah shift per hari, pergantian hari kerja dan non-kerja adalah elemen dari rezim waktu kerja dan ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma-norma hukum. hukum perburuhan, perjanjian kolektif, perjanjian, dan untuk pekerja yang jam kerjanya berbeda dengan aturan umumdidirikan oleh majikan ini - oleh kontrak kerja (Pasal 100 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Waktu kerja sesuai dengan Bagian 1 Seni. 91 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mengakui waktu di mana karyawan, sesuai dengan aturan jadwal kerja internal dan ketentuan-ketentuan kontrak kerja, harus memenuhi tugas-tugas tenaga kerja, serta periode waktu lainnya, yang, sesuai dengan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, adalah hukum federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia terkait dengan jam kerja.

Dengan demikian, rezim jam kerja menetapkan periode di mana majikan memiliki hak untuk menuntut karyawan untuk melakukan tugas-tugas tenaga kerja, dan periode di mana karyawan bebas dari pelaksanaan tugas-tugas tenaga kerja. Tampaknya untuk menerapkan Bagian 1 Seni. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, "hari kerja" harus dipahami sebagai hari kerja karyawan tertentu. Oleh karena itu, dalam situasi yang dipertimbangkan, karyawan memiliki hak untuk memberikan catatan penjelasan dalam dua hari kerja sesuai dengan jadwal kerjanya. Dalam hal ini, batas waktu penyerahan penjelasan tertulis akan dihitung dalam hari kerja dari hari setelah karyawan diberitahu tentang perlunya memberikan penjelasan (putusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 04.02.2011 dalam kasus No. 33-2371, dari 06.07.2010 dalam kasus No. 33-19977, dan juga keputusan Pengadilan Distrik Pravoberezhny dari Magnitogorsk tanggal 01.02.2013 dalam kasus No. 2-276 / 2013). Sebagai berikut dari pertanyaan, pekerja bekerja sesuai dengan jadwal "sehari dalam tiga." Jika pekerja untuk karyawan tersebut, misalnya, pada tanggal 14, 18, 22, dan karyawan menerima pemberitahuan tentang perlunya penjelasan pada tanggal 14 Maret, maka hari terakhir (kedua) untuk penyerahan penjelasan tertulis adalah tanggal 22 Maret. Jika tidak ada penjelasan tertulis dari karyawan yang diberikan dalam periode yang ditunjukkan, maka pada tanggal 23 Maret majikan berhak untuk menyusun tindakan yang relevan.

Undang-undang tidak menetapkan persyaratan untuk persiapan tindakan semacam itu di hadapan karyawan atau pada hari-hari kerjanya. Oleh karena itu, tindakan non-presentasi penjelasan dapat dibuat pada hari apa pun setelah berakhirnya periode yang ditetapkan untuk memberikan penjelasan, terlepas dari apakah hari ini bekerja untuk karyawan atau tidak. Dianjurkan untuk menyusun tindakan dengan melibatkan saksi yang mengetahui fakta naik banding kepada karyawan yang menuntut penjelasan dan bahwa karyawan tidak memberikan penjelasan setelah dua hari kerja.

Sebagaimana ditetapkan h. 2 Pasal. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kegagalan untuk memberikan penjelasan kepada karyawan bukanlah halangan untuk penerapan tindakan disipliner. Oleh karena itu, pada hari penyusunan tindakan kegagalan untuk memberikan penjelasan, perintah juga dapat dikeluarkan pada penerapan tindakan disipliner terhadap karyawan (tentu saja, jika tidak diperlukan waktu untuk menyelidiki keadaan pelanggaran).

Memang, seorang majikan dapat menerapkan sanksi disipliner kepada seorang karyawan selambat-lambatnya satu bulan sejak hari kesalahan terdeteksi, tidak termasuk waktu penyakit karyawan, liburannya, dan waktu yang diperlukan untuk mempertimbangkan pandangan-pandangan dari badan perwakilan pekerja (bagian 3 dari pasal 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) ) Pada saat yang sama, liburan yang mengganggu jalannya bulan harus mencakup semua liburan yang disediakan oleh majikan sesuai dengan undang-undang saat ini, termasuk liburan tahunan (utama dan tambahan), liburan sehubungan dengan pelatihan di institusi pendidikan, pergi tanpa bayar. Ketidakhadiran karyawan di tempat kerja dengan alasan lain, termasuk sehubungan dengan penggunaan hari istirahat (hari libur), terlepas dari durasi mereka (misalnya, ketika metode shift organisasi kerja), tidak mengganggu jalannya periode yang ditentukan (paragraf 34 dari keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 “Pada aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia").

Untuk informasi anda

Collapse Show

Batas waktu untuk meminta penjelasan tertulis dari seorang karyawan tidak ditentukan oleh hukum. Oleh karena itu, pemberi kerja dapat meminta penjelasan seperti itu setelah menemukan pelanggaran pada hari-hari tidak bekerja. Ini tidak menetapkan hukum dan daftar cara di mana majikan dapat meminta penjelasan tertulis (secara langsung, yang tidak harus dilakukan di tempat kerja, atau dengan mengirim surat, telegram). Oleh karena itu, pemberi kerja memiliki hak untuk menggunakan metode apa pun yang nyaman baginya jika ia kemudian mengkonfirmasi fakta bahwa karyawan tersebut menerima persyaratan semacam itu (putusan banding dari Pengadilan Kota Moskow tanggal 06.11.2012 No. 11-24872). Dalam hal mengirim permintaan untuk penjelasan, misalnya melalui telegram, dua hari kerja dihitung sejak tanggal diterima oleh karyawan; perlu untuk memiliki bukti bahwa karyawan menerima telegram (tanda tangan pribadi karyawan harus dalam pemberitahuan penerimaan).

Sebelum tindakan disipliner, majikan harus meminta penjelasan tertulis dari karyawan. Jika setelah dua hari kerja, penjelasan yang diberikan tidak diberikan oleh karyawan, maka tindakan yang sesuai dibuat.

Kegagalan memberikan penjelasan kepada karyawan bukanlah halangan untuk tindakan disipliner.

Sanksi disipliner harus diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak hari kesalahan ditemukan, tidak termasuk waktu sakit karyawan, liburannya, dan juga waktu yang diperlukan untuk memperhitungkan pandangan badan perwakilan karyawan.

Sanksi disipliner, dengan pengecualian sanksi disipliner karena ketidakpatuhan terhadap pembatasan dan larangan, tidak terpenuhinya kewajiban yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia tentang pemberantasan korupsi, tidak dapat diterapkan selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal pelanggaran, dan berdasarkan hasil audit, audit aktivitas keuangan dan ekonomi atau audit - lebih dari dua tahun dari tanggal komisinya. Sanksi disipliner untuk ketidakpatuhan dengan pembatasan dan larangan, tidak terpenuhinya kewajiban yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia tentang pemberantasan korupsi, tidak dapat diterapkan selambat-lambatnya tiga tahun sejak tanggal pelanggaran. Waktu yang ditentukan tidak termasuk waktu proses pidana.

Untuk setiap pelanggaran disiplin, hanya satu sanksi disiplin yang dapat diterapkan.

Perintah majikan (order) tentang penerapan sanksi disipliner diumumkan kepada karyawan terhadap tanda tangan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal publikasi, tidak termasuk waktu karyawan absen dari pekerjaan. Jika karyawan menolak untuk membiasakan diri dengan perintah (keputusan) yang ditunjukkan untuk tanda tangan, maka tindakan yang sesuai dibuat.

Sanksi disipliner dapat diajukan banding oleh karyawan ke inspektorat ketenagakerjaan negara bagian dan (atau) badan penyelesaian perselisihan perburuhan individual.

Komentar tentang Seni. 193 TC dari Federasi Rusia

1. Ketika menerapkan sanksi disipliner, wajib untuk secara bersamaan mematuhi tenggat waktu (sejak hari kesalahan ditemukan dan sejak hari dilakukan), dengan mempertimbangkan keadaan di mana kesalahan dilakukan, keparahan pelanggaran, dan perilaku karyawan sebelumnya. 2. Penerapan beberapa sanksi disipliner secara simultan terhadap seorang karyawan untuk satu pelanggaran disipliner tidak dapat diterima. Dalam hal menyebabkan kerusakan material pada majikan, adalah mungkin untuk membawa karyawan tersebut ke tanggung jawab disipliner dan material (lihat komentar pada Bab 39 dari Kode Perburuhan) .4. Majikan, dalam hal penolakan karyawan untuk membiasakan diri dengan pesanan (order) pada penerapan sanksi disipliner, menyusun tindakan yang relevan.5. Sanksi disipliner dijatuhkan oleh kepala organisasi atau pejabat lain kepada siapa hak tersebut diberikan oleh dokumen piagam organisasi. Langkah-langkah disipliner harus dibedakan dari langkah-langkah disipliner (perampasan premi secara keseluruhan atau sebagian, pengurangan jumlah atau non-pembayaran remunerasi berdasarkan hasil pekerjaan tahun ini - apa yang disebut gaji ke-13, dll) yang ditetapkan dalam peraturan lokal.

Praktek peradilan di bawah Pasal 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Penentuan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 16/11/2006 N 507-O

Mengenai ketentuan artikel dan Kode Perburuhan Federasi Rusia, secara resmi mengajukan banding terhadap konstitusionalitas mereka, G.G. Galeyeva, pada kenyataannya, tidak setuju dengan legalitas pemecatannya dari pekerjaan dan keputusan pengadilan yang diberikan dalam perselisihan perburuhannya. Sementara itu, penyelesaian masalah ini, termasuk memeriksa interpretasi yang benar dari norma-norma yang akan diterapkan dalam kasus pemohon, legalitas dan validitas keputusan pengadilan berdasarkan hasil penetapan dan penyelidikan keadaan faktual, berdasarkan Pasal 125 Konstitusi Federasi Rusia dan Pasal 3 Undang-Undang Konstitusi Federal "Di Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia" juga tidak termasuk dalam kompetensi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia, tetapi mengacu pada kekuasaan pengadilan yang lebih tinggi dari yurisdiksi umum.

Klarifikasi Collegium Hakim Tinggi Kualifikasi Federasi Rusia dari 15-18 Juli 2002

Akibatnya, ketika sanksi disipliner dikenakan pada hakim, batas waktu yang ditetapkan oleh pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak diperpanjang.

Masalah membawa hakim ke tanggung jawab disipliner dalam setiap kasus diputuskan berdasarkan beratnya pelanggaran dan pembatasan komisinya.

Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia 24.05.2002 N GKPI2002-375

Prosedur untuk menerapkan sanksi disipliner ditetapkan oleh artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sanksi disipliner harus diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak hari kesalahan ditemukan, tidak termasuk waktu sakit karyawan, liburannya, dan juga waktu yang diperlukan untuk memperhitungkan pandangan dari badan perwakilan karyawan tersebut.

Penentuan Mahkamah Agung Federasi Rusia pada 05.11.2002 N GKPI2002-375

Pengadilan di bagian ini membuat keputusan tentang ilegalitas norma yang ditentang terhadap persyaratan pasal 3 Kode Perburuhan Federasi Rusia, menyediakan keadaan yang mengganggu jalannya sebulan untuk penerapan sanksi disipliner.

Namun, dapat disimpulkan dari isi bagian operatif dari keputusan pengadilan bahwa bagian 1 dari paragraf 26 Regulasi sepenuhnya ilegal.

Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia 08.16.2002 N GKPI2002-552

Sesuai dengan artikel Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, sanksi disipliner diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak hari kesalahan ditemukan, tidak termasuk waktu sakit karyawan, liburannya, dan juga waktu yang diperlukan untuk mempertimbangkan pandangan dari badan perwakilan karyawan.

Sanksi disipliner tidak dapat diterapkan selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal pelanggaran.

Penentuan Mahkamah Agung Federasi Rusia 13.01.2006 N 46-В05-44

Sesuai dengan artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebelum melakukan tindakan disipliner, majikan harus meminta penjelasan tertulis dari karyawan. Dalam kasus penolakan untuk memberikan penjelasan yang ditentukan, tindakan yang sesuai dibuat.

Namun, yang melanggar undang-undang substantif yang menetapkan sanksi disipliner pemberi kerja ini, penjelasan tertulis tentang pelepasan bahan bakar diesel secara ilegal sebelum sanksi disipliner K. dalam bentuk pemecatan (perintah No. 628 tanggal 26 Desember 2002) tidak diminta oleh majikan.

Peninjauan praktek peradilan Mahkamah Agung Federasi Rusia 2009/09/02

Menurut Bagian 1 of Art. Dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengusaha bertanggung jawab untuk menuntut penjelasan tertulis tentang tindakan yang dilakukan oleh karyawan sebelum tindakan disipliner diambil terhadapnya. Dalam hal penolakan karyawan untuk memberikan penjelasan, tindakan yang sesuai dibuat.

Karena norma tersebut tidak mengandung kewajiban untuk memberikan penjelasan kepada karyawan, terdakwa tidak berhak untuk menganggap penolakan penggugat untuk memberikan penjelasan sebagai pelanggaran disiplin resmi.