rumah Produksi Kualitas pribadi dan profesional seseorang. Contoh ciri kepribadian karyawan untuk resume

Kualitas pribadi dan profesional seseorang. Contoh ciri kepribadian karyawan untuk resume

Apa yang bisa menjadi kualitas bisnis seorang karyawan, daftar yang harus diikuti? Daftarnya pasti banyak dan beragam. Saat ini, pemberi kerja harus mengevaluasi tindakan setiap karyawan, tingkat profesionalisme, kekuatan dan kualitas bisnisnya. Ini menjadi tugas sempurna yang membantu membentuk tim yang bisa diterapkan dan secara signifikan meningkatkan efisiensi tenaga kerja. Tetapi di pihak karyawan itu sendiri, daftar mereka membantu tidak hanya untuk menyusun resume yang kompeten yang dikirim saat mencari pekerjaan, tetapi juga meningkatkan peluang di depan pelamar potensial lainnya dalam proses kerja.

Kualitas pribadi karyawan dapat dibagi menjadi 2 kategori besar: pribadi, yang awalnya bawaan dan berkembang pada tahap pembentukan orang itu sendiri, dan profesional, yang diperoleh dalam proses kerja dan datang dengan pengalaman. Kombinasi yang terampil dari keduanya, dan pekerjaan terus-menerus pada diri Anda sendiri memberikan peluang unik untuk pertumbuhan karier dan manajemen yang baik. Mari kita lihat lebih dekat kategori ini.

Kualitas profesional karyawan

Tentu saja, dalam pemahaman standarnya, daftar ini bisa sangat besar, dan kriteria yang digunakan manajer saat menilai seorang karyawan mungkin berbeda secara signifikan tergantung pada posisi yang dipegang, fungsionalitas yang diberikan kepada karyawan dan tugas yang diberikan kepada mereka.

Tetapi mari kita coba mengumpulkan posisi yang sering mereka temui ke dalam satu daftar.

Percaya diri. Ini adalah kualitas yang diperoleh yang memberikan kesadaran yang jelas tentang kinerja sempurna dari fungsi mereka dan semacam dasar untuk pengambilan keputusan lebih lanjut.
Pengetahuan yang sangat baik tentang fitur dan teknologi pekerjaan, cara untuk memperbaikinya. Ini dikembangkan dengan pengalaman yang akan datang dan berkat minatnya sendiri pada relevansi perubahan industri.
Kemampuan untuk memilih cara yang tepat dan metode nyata untuk mencapai hasil terbaik.
Kreativitas. Penentuan pendekatan terhadap proses produksi yang sudah mapan dari perspektif yang diperbarui dan kemampuan untuk melihatnya dengan tampilan non-standar yang berbeda.
Resistensi stres. Ini adalah kemampuan untuk menahan diri dalam reaksi mereka sendiri sehubungan dengan situasi atau tindakan karyawan.
Merencanakan alur kerja Anda sendiri dalam kaitannya dengan efisiensi dan menggabungkannya dengan pekerjaan seluruh tim.
Keseimbangan emosional. Kurangnya reaksi yang jelas terhadap apa yang terjadi dan pemeliharaan ketenangan yang teratur dalam masalah konflik. Dikembangkan dari waktu ke waktu dalam stabilitas situasi yang muncul.
Berjuang untuk kemenangan. Keinginan reguler untuk mencapai kinerja terbaik dalam hubungannya dengan karyawan lain di posisi serupa dalam organisasi.
Distribusi kekuasaan dan tanggung jawab. Kemampuan untuk memprioritaskan tugas yang diberikan dan mendelegasikan sebagian wewenang ke tim dengan kendali mereka selanjutnya.
Solusi yang jelas dan tangguh untuk masalah operasional. Dalam proses pekerjaan yang mapan, situasi non-standar yang muncul memerlukan identifikasi dan penyelesaian yang tepat waktu, dan di sini hanya tindakan aktual yang diperlukan.
Keparahan dan keadilan atas tindakan dan tindakan mereka sendiri dari luar. Kemampuan yang memungkinkan untuk mengevaluasi hasil pekerjaan.
Organisasi pekerjaan personel. Kemampuan untuk menetapkan proses aktivitas secara profesional sehingga setiap karyawan memahami tugas mereka dengan jelas dan berusaha untuk pelaksanaan yang efektif.

Kualitas pribadi karyawan

Inilah aspek kehidupan manusia yang dibentuk secara individual, berkembang setiap tahun. Mereka tidak hanya mempengaruhi hubungan keluarga, kehidupan sehari-hari dan persahabatan, tetapi juga proses kerja.

Kemampuan bekerja sama. Tentu saja, ini sangat penting ketika tim, secara keseluruhan, bertekad untuk mencapai hasil, mengatur pekerjaannya tanpa konflik dan dengan cara yang positif dan menyenangkan bersama seluruh karyawan.
Keadilan dan kejujuran. Ini adalah jaminan sikap yang benar dan kesempatan untuk menuntut sikap yang sama terhadap diri Anda sendiri.
Mampu mendengarkan pendapat orang lain, menerima saran dan rekomendasi. Perlu dipahami bahwa tidak selalu keputusan yang diambil mungkin merupakan satu-satunya keputusan yang benar dan tepat, dan pandangan dari luar terkadang dapat menilai situasi dengan paling efektif. Penting untuk menerima bantuan seperti itu.
Persepsi yang memadai atas kritik dari luar. Jangan berpikir bahwa orang yang mengkritik itu benar-benar negatif terhadap Anda. Mungkin ini hanya metode untuk menunjukkan hasil nyata dari aktivitas dan meningkatkan level mereka. Kebanyakan kritik ini membawa hasil yang positif.
Kemampuan untuk mempertahankan keputusan dan kepentingan mereka. Dalam perselisihan industrial berdasarkan bukti dan fakta, penting untuk mengkomunikasikan dengan benar indikator kinerja kegiatan Anda
Integritas. Ini adalah kualitas yang membantu mempertahankan sudut pandang Anda sendiri.
Kemampuan untuk menepati kata tertentu. Posisi ini meyakinkan tanggung jawab dan kemampuan untuk mengandalkan pencalonan Anda, menegaskan sekali lagi bahwa Anda adalah karyawan yang baik.
Tampilan kebijaksanaan. Ini adalah kemampuan yang memungkinkan untuk membangun hubungan yang lebih baik dalam tim.
Tekad dan ketekunan. Kualitas bawaan seperti itu memungkinkan Anda untuk mempertahankan posisi Anda sendiri dan meyakinkan manajemen tentang kebenaran keputusan Anda.

Penilaian kualitas bisnis karyawan untuk pertama kalinya terjadi saat perekrutan. Di sinilah, selama wawancara, kepala organisasi mempertimbangkan pencalonan Anda secara posisional, secara mental menerapkan kualitas-kualitas ini mengenai fungsionalitas pekerjaan di masa depan. Dan tidak lama kemudian, dengan melakukan pengesahan secara teratur, akan membantu untuk menilai kesesuaian kemampuan dengan posisi tersebut. Dalam proses penilaian, sejumlah tugas utama lainnya diselesaikan:

tempat yang paling relevan dalam struktur organisasi ditentukan untuk penggunaan yang lebih efektif dari kekuatan karyawan masa depan;
jika perlu, mengembangkan program pengembangan individu untuk karyawan;
cara-cara motivasi yang mungkin ditentukan;
kepuasan personel dari tugas yang dilakukan dipertimbangkan.

Di satu sisi, proses seperti itu membantu mengumpulkan semua informasi yang diperlukan secara aktif untuk mempelajari tingkat profesionalisme seorang karyawan dan kemungkinan organisasi pelatihannya, dan di sisi lain, ini meningkatkan motivasinya dan mengembangkan dasar untuk insentif material di masa depan.

Ada beberapa tahapan penilaian bisnis personel:

pengumpulan informasi awal tentang kegiatan dan hasil pekerjaan pekerja dalam produksi;
menyusun pertanyaan dasar untuk wawancara penilaian dengan karyawan;
mewawancarai dan mengevaluasi tanggapan yang diterima atas pertanyaan penilaian yang diajukan;
pembentukan pendapat di tingkat ahli dan transfer data ke komisi khusus;
membuat keputusan individu atas proposal yang diajukan.

Anda bisa menjadi spesialis yang sangat keren dan bahkan seorang guru di bidang yang sempit, tapi apa gunanya jika kualitas pribadi untuk resume dipilih secara tidak benar atau benar-benar dilupakan? Tampaknya seseorang harus melihat pengalaman kerja, tetapi kualitas bisnis seorang karyawan untuk resume sudah menjadi nomor dua. Nyatanya, cara Anda menampilkan diri Anda di kolom "kualitas pribadi" bisa menjadi sangat menentukan.

Sebelum melanjutkan ke pertimbangan kualitas yang dibutuhkan pemberi kerja, sedikit saran: lupakan dalam template dalam bentuk kata "komitmen", "pembelajaran cepat", "bekerja untuk hasil." Semuanya bagus, tapi sangat tua. Bahkan jika Anda ingin menulis sifat-sifat seperti itu, jangan biarkan mereka menjadi satu-satunya yang ada dalam daftar terhormat. Dari kelangkaan dan penyajian yang stereotip, karakterisasi Anda sebagai calon karyawan pasti tidak akan menguntungkan.

Mari kita mulai dengan saran umum dari para profesional HR. Agar tidak membuang waktu berharga mereka untuk wawancara, bukan "Mainan" atau bukan "Itu", mereka pasti akan memperhatikan tidak hanya pengalaman kerja, tetapi juga kualitas pribadi. Dan inilah yang disarankan oleh HR sendiri:

Anda dapat menghargai diri Anda sendiri sebagai seorang spesialis, tetapi Anda tidak perlu menunjukkan lebih dari 5 kualitas pribadi
Kualitas karyawan untuk resume ditunjukkan berdasarkan posisinya. Kami akan menulis tentang ini lebih detail. Tapi, sebagai permulaan: seorang karyawan gudang bahan makanan tidak membutuhkan karisma saat melakukan tugas pekerjaan langsungnya.
Anda bisa bercanda, tetapi hanya jika Anda tidak melamar posisi kepemimpinan. Preferensi pemberi kerja sering kali dapat ditemukan sebelumnya dalam deskripsi pekerjaan

Kualitas positif seseorang untuk resume harus sesuai dengan deskripsi pekerjaannya. Itu sebabnya kami telah menyiapkan daftar jabatan dan karakteristik pribadi untuk mereka.

Contoh kualitas bisnis untuk pekerja di spesialisasi

Contoh # 1: seorang akuntan.Banyak hal tergantung pada orang ini. Terkadang, bahkan kehidupan perusahaan bergantung padanya dan kemampuannya untuk mengelola uang dengan benar.

Kualitas profesional yang kuat dari seorang akuntan, yang penting untuk ditunjukkan: ketahanan terhadap stres, ketekunan, kemampuan belajar, loyalitas, tanggung jawab, non-konflik. Dan bukan hanya karena kita menempatkan ketahanan terhadap stres sejak awal. Bukankah stres melakukan transaksi tunai bagi perusahaan yang omzetnya sepersejuta? Jika pergantian kurang, saraf lebih utuh dan tidur lebih kuat.

Contoh # 2: Manajer Penjualan.Semakin banyak dia bisa menjual, semakin baik. Semakin banyak pelanggan baru yang tertarik, semakin yakin perusahaan akan berkembang. Ya, kehidupan perusahaan sangat bergantung pada manajer penjualan. Benar, perwakilan dari posisi ini tidak selalu diberi upah yang layak. Tetapi kami hanya akan berbicara tentang yang baik, dan hanya tentang manajer penjualan profesional, yang penting untuk menunjukkan kualitas karyawan berikut untuk resume:

Pergaulan, tahan stres, penampilan rapi, pidato yang disampaikan dengan baik, kemampuan belajar, tanggung jawab. Dalam kasus manajer penjualan, kami mengutamakan keterampilan komunikasi. Benar, bagaimanapun juga, jenis penjualan apa yang akan terjadi jika manajer tidak tahu bagaimana memulai percakapan, dan terlebih lagi, "mengarahkan" percakapan dengan klien potensial ke hasil yang diinginkan untuk perusahaan?

Contoh # 3: Sekretaris.Untuk beberapa alasan, ada pendapat stereotip bahwa seorang sekretaris adalah penampilan yang sangat menarik. Dan itu termasuk, tetapi di pundak sekretaris, tergantung pada kebutuhan perusahaan, banyak tugas rutin yang sulit jatuh.

Kualitas pribadi dalam resume untuk sekretaris: pidato yang kompeten, penampilan menarik, ketekunan, tanggung jawab, ketekunan, kemampuan untuk bekerja dalam tim, tanpa konflik. Dan di sini adalah penghancuran template: keunggulan untuk "pidato yang kompeten".

Sekretaris harus dapat memenangkan hati setiap pengunjung, apakah itu pelamar untuk posisi di perusahaan atau calon mitra bisnis. Sekretaris adalah orang pertama yang menciptakan kesan umum perusahaan. Apakah Anda bertemu sekretaris yang tidak bisa mengucapkan dua kata? Jika Anda pernah bertemu, Anda memahami dengan pasti mengapa pidato yang kompeten sangat penting.

Jadi kami "berjalan" melalui salah satu lowongan paling umum yang muncul di Internet setiap hari dalam jumlah beberapa lusin atau bahkan ratusan.

Mengapa tidak memberi perhatian khusus pada spesialis IT?

Keterampilan profesional spesialis IT sangat berharga saat ini. Banyak perusahaan membutuhkan spesialis yang sangat keren yang dapat mengejar dan menyalip pesaing, sekaligus meningkatkan pendapatan perusahaan beberapa kali lipat.

Inilah yang paling sering ditulis oleh spesialis TI tentang diri mereka sendiri di resume mereka:

Pikiran analitis
Kerja keras
Kemampuan bekerja sama
Kemampuan untuk bekerja dengan banyak informasi

Kerja keras, bagi kami, memiliki pola yang sama dengan "tujuan" dengan "kemampuan untuk bekerja demi hasil. Bukan kerja keras yang ingin dilihat oleh calon pemberi kerja di kolom kualitas pribadi spesialis TI masa depan mereka. Ingin tahu apa yang ingin mereka lihat?

Inilah yang:

Kemerdekaan
Prakarsa
Resistensi stres
Energi
Tanggung jawab
Kemampuan bekerja sama
Perhatian
Mobilitas
Kreativitas

Ini rekam jejaknya.

Seperti yang Anda lihat, kualitas bisnis untuk resume spesialis IT sama sekali tidak relevan. Di posisi pertama: kemandirian dan inisiatif.

Benar, pemberi kerja apa yang ingin mendapatkan spesialis TI di timnya, yang harus terus dipantau atau disesuaikan dan mengingatkan sesuatu? Selain itu, lingkungan TI adalah salah satu dari sedikit di mana spesialisasi sempit tidak memungkinkan manajemen untuk mempengaruhi hasil dengan cara apa pun.

Jadi ternyata seorang IT spesialis harus mandiri, proaktif (dimana lagi), kreatif, dll. Resistensi terhadap stres merupakan nilai tambah bagi karma tidak hanya spesialis TI itu sendiri, tetapi juga seluruh perusahaan. Pekerjaan ini jarang dilakukan tanpa situasi stres, dan tenggat waktu tidak boleh dilewatkan, tidak diinginkan untuk menunjukkan emosi Anda dan kehilangan klien - seperti runtuhnya reputasi perusahaan dan Anda sendiri.

Dan berikut adalah daftar kualitas yang paling tidak ditunjukkan oleh spesialis TI dalam resume mereka:

Pesona
Keberanian
Kelancaran berbicara
Tinjauan ke masa depan
Kekerasan karakter
Keraguan

Bagi kami, sebagian besar daftar ini adalah karakteristik pribadi yang sangat penting untuk sebuah resume. Apalagi jika ingin masuk ke dalam tim kreatif. Mengapa tidak menunjukkan keberanian dan pesona? Dalam berkomunikasi dengan klien dan karyawan, kualitas ini tidak akan berlebihan. Benar, semuanya harus secukupnya.

Kualitas positif universal untuk resume apa pun

Dan akhirnya, tentang kualitas universal yang direkomendasikan oleh spesialis HR untuk ditunjukkan dalam resume mereka tanpa mengacu pada posisi dan persyaratannya:

Pelajar yang cepat
Kejujuran
Prakarsa
Resistensi stres
Tidak ada kebiasaan buruk

Ini satu set kecil tapi serbaguna. Anda dapat mengambilnya sendiri, tetapi jangan lupa untuk menunjukkan kualitas pribadi yang diharapkan majikan masa depan dari Anda.

Menulis apa yang Anda butuhkan sangat sederhana: tempatkan diri Anda pada posisi pemberi kerja ini. Pikirkan tentang spesialis seperti apa yang ingin Anda lihat di tim Anda? Kualitas karyawan yang tepat untuk resume bukanlah templat. Apakah Anda ingin diperhatikan? Kemudian beri perhatian khusus pada kolom "kualitas pribadi", dan posisinya akan menjadi milik Anda, kami yakin.

Pelamar sering memiliki pertanyaan tentang ciri-ciri kepribadian mana yang dapat ditunjukkan dalam resume, dan mana yang lebih baik untuk dibungkam.

Tahap pertama seleksi sangat penting, terutama di perusahaan yang serius dan dalam posisi yang bertanggung jawab.

Oleh karena itu, resume harus ditulis dengan baik dan diperiksa dengan cermat.

Akan berguna untuk menggunakan teknik psikologis yang memungkinkan Anda menciptakan lebih banyak tentang diri Anda. kesan yang menguntungkan.

Untuk waktu yang lama saya tidak dapat menemukan pekerjaan yang cocok: apa yang harus saya lakukan? Cari tahu tentang itu dari kami.

Mengapa menentukan?

Bagaimana ini penting bagi kandidat dan perusahaan?

Mengapa memasukkan kualitas Anda ke dalam resume Anda?

Sekilas, sepertinya cukup mencantumkan pengalaman kerja, pelatihan yang diselesaikan, sertifikat yang tersedia, dan perekrut akan dapat membuat pilihan.

Namun, manajer SDM berfokus tidak hanya pada pengalaman kerja Anda, tetapi juga apakah Anda cocok untuk posisi tertentu secara umum.

Seorang pemimpin yang kompeten memilih tim sedemikian rupa sehingga karyawan tidak hanya menemukan bahasa yang sama satu sama lain, tetapi juga dapat bekerja secara efektif untuk kebaikan organisasi. Dan ini adalah bagian tersulit dari tugas manajer SDM.

Beberapa profesi membutuhkan keterampilan dengan mudah temukan bahasa yang sama dengan orang. Di posisi lain, penting untuk memiliki perhatian, kesabaran, dan tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi. Cara Anda berkomunikasi dengan tim juga sama pentingnya, terutama jika ada kerja kelompok di depan.

Apa yang perlu Anda tentukan informasi pribadi tambahan tentang diri Anda:

majikan ingin tahu seberapa banyak Anda;
dia ingin melihat bagaimana Anda mengevaluasi diri sendiri;
penting bagi pemberi kerja bahwa dalam hal karakteristik pribadi Anda sesuai dengan posisi tertentu;
dia ingin tahu apakah Anda benar-benar siap untuk bekerja untuk posisi yang Anda lamar atau jika Anda ragu.

Lanjutkan adalah tahap pertama dalam pemilihan calon pekerjaan, oleh karena itu, perhatian diberikan pada setiap, bahkan pada pandangan pertama, hal-hal yang tidak penting.

Kualitas yang tampak netral bagi Anda bisa menjadi kendalauntuk pergi bekerja.

Atau, sebaliknya, karakteristik negatif dapat didahulukan dalam beberapa posisi.

Persyaratan pengusaha

Kualitas bisnis mencakup kemampuan yang membantu seseorang memenuhi tugas yang diberikan kepadanya dan bekerja di posisi tertentu. Berperan penting pendidikan khusus, pengalaman sebelumnyakerja.

Menilai kualitas profesional dan bisnis, perekrut dipandu oleh manfaat apa yang dapat diberikan pelamar bagi perusahaan, apakah menguntungkan untuk mempekerjakan dan melatihnya.

Pilihan karyawan yang salah - ini adalah kerugian, pertama-tama, uang dan keuntungan perusahaan, kebutuhan untuk mencari orang baru.

Setiap posisi memiliki serangkaian karakteristik yang disukaiyang harus dimiliki seorang karyawan:

Tidak ada kandidat yang sempurna, tapi ada yang paling cocok untuk bekerja di posisi tertentu. Ada orang yang tidak akan dapat bekerja di bidang tertentu karena karakteristik kepribadian, jiwa, kemampuan, dan pengalaman sebelumnya.

Selain kualitas pribadi, motivasi juga terungkap - apakah pelamar benar-benar datang dengan keinginan untuk mendapatkan pekerjaan atau dia meragukan kebutuhan tersebut.

Apa yang ditulis?

Jadi, sebelum Anda adalah resume, dan tugas yang sulit muncul: apa yang harus ditunjukkan di dalamnya. Jangan menulis terlalu banyak kualitas pribadi, bisa memilih yang paling dasar dan mereka yang paling penting untuk masuk ke posisi yang dipilih.

Angka optimal adalah lima. Jadi lebih mudah bagi atasan untuk mengarahkan dalam menilai kepribadian Anda dan dia melihat bahwa Anda dapat mendekati deskripsi karakteristik Anda secara rasional.

Jika seorang karyawan menulis terlalu banyak kualitas positif tentang dirinya, ini mungkin menunjukkan bahwa dia ingin menunjukkan dirinya sebanyak mungkin. dalam cahaya yang lebih baik, dan juga sulit baginya untuk memilih karakteristiknya yang paling penting.

Positif, kekuatan

Apa hal positif yang ditulis tentang diri Anda untuk manajer SDM saat melamar pekerjaan? menarik perhatian Anda? Pertama-tama, pelajari persyaratan untuk posisi yang Anda lamar.

Apa yang diharapkan majikan dari Anda? Perhatikan persyaratan yang diterapkan perusahaan pada karyawannya.

Jika memungkinkan, bicarakan dengan karyawan dulu dan sekarang. Anda dapat melakukan ini di jejaring sosial dengan mencari grup khusus.

Jika Anda baru mulai bekerja, maka Anda berada di awal karier kualitas terbaik dapat dipertimbangkan:

kemampuan untuk belajar;
kemampuan untuk beradaptasi dengan kebutuhan perusahaan;
kemampuan untuk menemukan bahasa yang sama dengan tim, untuk bergabung dengan lingkungan kerja;
ketepatan waktu;
kejujuran;
keterbukaan untuk komunikasi;
tujuan;
pendekatan non-standar untuk bekerja sangat penting dalam tim kreatif.

Untuk seorang pemimpin, kualitas utamanya akan sedikit berbeda:

fleksibilitas berpikir, kemampuan untuk menangani tugas-tugas kompleks;
ketahanan stres;
kehadiran kualitas kepemimpinan, karisma;
kemerdekaan;
kemampuan untuk menyelesaikan tugas-tugas non-standar;
kemampuan untuk memimpin tim, kemampuan untuk menemukan pendekatan kepada karyawan yang berbeda;
pemahaman tentang tanggung jawab yang dibebankan padanya.

Jika posisi tersebut melibatkan bekerja dengan orang, maka kehadiran keterampilan komunikasi keuntungan... Ini juga memperhitungkan tidak adanya konflik, kemampuan untuk menyelesaikan situasi kontroversial dengan tenang.

Majikan mungkin bertanya mengapa Anda berhenti dan apakah pekerjaan Anda mengganggu tim.

Aspek negatif, aspek lemah

Kualitas negatif dalam resume juga perlu dijelaskan. Dan di sini pelamar harus sangat berhati-hati. Itu tidak pernah terjadi bahwa seseorang sama sekali tidak memilikinya.

Mereka harus ditunjukkan dalam resume, tetapi Anda harus memilih yang itu tidak akan mengasingkan majikan. Artinya, kualitas positif harus menonjol, dan yang negatif datang sebagai tambahan, ciri-ciri kepribadian yang dapat Anda tahan.

Di antara kualitas negatif anda dapat menentukan yang berikut ini:

Sisi negatif dari kepribadian dapat diuraikan.

Misalnya apa yang diungkapkan sifat suka menonjolkan keilmuan- Anda ingin mendapatkan pesanan yang sempurna di meja Anda.

Artinya, ciri kepribadian tersebut terkesan negatif, namun dapat menguntungkan proses kerja.

Kualitas kunci

Resume Anda harus mencerminkan kualitas inti Anda. Mereka dapat dibagi secara kondisional menjadi empat jenis:

Sikap terhadap orang lain:

keramahan;
bebas konflik;
kemampuan untuk menemukan bahasa yang sama dengan rekan kerja;
kemampuan untuk berkomunikasi dengan klien dan mencapai hasil;
kebajikan.

Sikap bekerja:

tanggung jawab;
ketepatan waktu;
ketepatan;
perhatian;
ketekunan;
minat pada posisi;
motivasi untuk berprestasi;
keinginan untuk belajar.

Kaitannya dengan barang dan properti perusahaan:

Sikap terhadap diri sendiri:

tujuan - tahu apa yang dia inginkan;
harga diri;
ketersediaan kemampuan yang dibutuhkan untuk posisi tertentu;
penilaian yang memadai atas diri Anda dan kemampuan Anda.

Tambahan

Kualitas tambahan memungkinkan Anda untuk lebih mengungkapkan ciri-ciri kepribadian, mengurangi keparahan karakteristik negatif.

Mereka dapat berbicara tentang adanya kemampuan kreatif, lulus kursus yang tidak terkait langsung dengan posisi, tetapi memberikan beberapa keuntungan bagi pelamar.

Ini bisa berupa pengetahuan bahasa Inggris, hobi olahraga, perjalanan, relawan.

Soroti sisi bisnis Anda. Bahkan jika beberapa keterampilan dan kemampuan tampak tidak penting bagi Anda, sebutkan itu - ini bisa menjadi nilai tambah.

Selain itu, jika Anda tidak cocok untuk satu posisi, kemungkinan besar Anda akan ditawari posisi lain yang sesuai dengan karakteristik yang dihadirkan.

Contoh dari

Untuk perempuan

Seperti yang telah disebutkan, dalam banyak hal, keberadaan kualitas tertentu tergantung pada posisi yang dilamar pelamar.

Untuk anak perempuan, pertama-tama, itu penting untuk dimiliki kesopanan.

DI tim kreatifdapat memperhatikan gaya pakaian individu. Dalam dunia bisnis, lebih disukai menggunakan pakaian formal dengan sedikit perhiasan dan elemen cerah.

Perempuan diharapkan ketekunan, keterampilan komunikasi... Penting untuk dapat menampilkan diri Anda dengan benar dalam sebuah tim, tidak memisahkan darinya dan menemukan bahasa yang sama dengan mayoritas anggotanya.

Wanita paling sering bekerja sebagai penjual. Karena keterampilan komunikasi, keramahan, dan pesona mereka yang berkembang, mereka lebih mudah menemukan bahasa yang sama dengan pelanggan.

Jika seorang gadis adalah perwakilan dari spesialisasi pedagogis, maka diperlukan kesabaran, cinta untuk anak-anak, minat pada aktivitas pedagogis, dan adanya pengetahuan khusus. Pengalaman tidak selalu penting, tetapi keinginan untuk bekerja dan berkembang dalam posisi tertentu penting.

Dalam hal kualitas kepemimpinan, anak perempuan kurang menuntut dibandingkan dengan jenis kelamin yang lebih kuat. Pengecualian adalah posisi kepemimpinan, serta spesialisasi yang terkait dengan pembinaan.

Jadi, daftar karakteristik utama untuk wanita terlihat seperti ini:

ketepatan waktu;
ketekunan;
kemampuan berkomunikasi;
keramahan.

Namun demikian, tidak dapat dikatakan bahwa hanya ada ciri laki-laki dan hanya ciri perempuan, dalam banyak hal semuanya tergantung pada posisinya.

Untuk seorang pria

Pria cenderung begitu ke posisi yang lebih bertanggung jawab.

Untuk spesialisasi konstruksi dan teknik karakteristik berikut ini penting:

perhatian;
tanggung jawab;
kebugaran fisik yang baik;
pengalaman kerja dan pendidikan.

Kehadiran kualitas kepemimpinan akan berguna. Juga diperhitungkan kurangnya kebiasaan buruk.

Untuk pemimpin

Keberhasilan perusahaan dan kekompakan tim sangat bergantung pada pemimpin. Karena itu, untuk posisi serius pemilihan dilakukan dengan sangat hati-hati.

Terlihat betapa mudah dan cepatnya pelamar membangun komunikasi. Apakah dia memiliki ketakutan - kualitas ini merupakan penghalang untuk memasuki posisi kepemimpinan.

Pemimpinnya pasti menuntut, namun pada saat yang sama mampu menunjukkan kelembutan dan kemurahan hati dalam beberapa momen guna mencapai tujuan tertentu dan manajemen tim yang efektif.

Seorang pemimpin yang lalim akan menjauhkan negara, tetapi ketakutan akan menjadi penghalang pencapaian tinggi dan memengaruhi pergantian karyawan. Sutradara yang terlalu lembut juga tidak bisa mengelola personel secara efisien dan pantau aktivitas mereka.

Untuk posisi tinggi, memiliki tingkat energi yang tinggi itu penting, karena pekerjaan membutuhkan banyak dedikasi dan dikaitkan dengan gerakan dan stres yang konstan.

Properti penting adalah kemerdekaan... Manajer puncak harus mengandalkan dirinya sendiri untuk membuat keputusan. Ia harus mampu mengambil tanggung jawab atas tindakannya, tidak ragu-ragu dalam memilih dan memberi contoh kepada karyawan lain bagaimana harus bertindak.

Seorang pemimpin non-independen akan mencoba membuang tanggung jawabpada bawahan atau manajer yang berpangkat lebih tinggi, yang pada akhirnya akan mengakibatkan hilangnya uang dan pekerjaan yang tidak efektif.

Dengan demikian, kemampuan untuk membuat resume dengan benar dan memasukkan karakteristik profesional dan pribadi yang diperlukan ke dalamnya - kualitas penting pelamar.

Bagaimana menulis resume yang bagus:

Hari ini, untuk mendapatkan pekerjaan, cukup mengirim resume Anda melalui email. Bagian di mana kualitas profesional individu akan dijabarkan adalah salah satu yang paling penting bagi atasan, berkat daftar karakteristik, Anda dapat belajar banyak tentang seseorang tanpa berkomunikasi dengannya.

Seorang pemberi kerja akan memahami banyak hal tentang seseorang dengan membaca daftar kualitas profesionalnya

Bagaimana menampilkan diri Anda dengan benar

Saat menyusun daftar kualitas karyawan suatu organisasi, perlu untuk membuat daftar dan menjelaskan:

Kualitas pribadi seseorang. Inilah ciri-ciri yang muncul selama sosialisasinya.
Kualitas bisnis karyawan. Ini adalah karakteristik yang menggambarkan seseorang sebagai spesialis potensial.
Keterampilan kunci. Keterampilan yang diperoleh di sekolah, universitas atau dalam proses bekerja di perusahaan lain perlu ditunjukkan yang akan membantu mengatasi tugas di tempat baru.

Saat menyusun daftar ini, Anda tidak perlu menyimpang dari tujuan utama resume - pekerjaan lebih lanjut di organisasi bergengsi. Anda sebaiknya tidak mencantumkan kualitas pribadi yang tidak Anda miliki. Penipuan akan terungkap dengan cepat, dan perasaan malu akan tetap ada untuk waktu yang lama.

Apa yang harus ditulis dalam resume Anda

Banyak orang mengira bahwa orang yang ceria akan segera bergabung dengan tim. Selera humor yang baik dapat membantu komunikasi informal dengan rekan kerja, tetapi karakteristik seperti itu tidak akan memberikan hasil yang diinginkan, kecuali Anda melamar pekerjaan sebagai toastmaster atau animator. Ciri-ciri kepribadian profesional penting apa yang harus ditunjukkan dalam resume:

Jika Anda ingin menekankan bahwa Anda siap untuk kerja keras, maka ada baiknya menunjukkan keinginan untuk berkembang, adanya peningkatan efisiensi, keinginan untuk pertumbuhan karier, ketahanan stres.
Jika Anda ingin menunjukkan adanya potensi kepemimpinan, ungkapan-ungkapan berikut akan membantu: kemampuan mendistribusikan kekuasaan dan tanggung jawab, bertanggung jawab, ada keterampilan bernegosiasi, ada kemampuan untuk dengan cepat menavigasi situasi dan keluar dari situ.
Jika Anda tertarik dengan posisi yang membutuhkan pengetahuan yang mendalam dan kemampuan mental yang baik, maka Anda perlu menulis tentang kewirausahaan, kemampuan memecahkan masalah dengan cepat, ketelitian, pengorganisasian, pemikiran analitis.
Jika suatu lowongan membutuhkan sering berbicara di depan umum, maka perlu untuk menyatakan kualitas yang berguna seperti keseimbangan emosional, kemampuan untuk mengontrol diri sendiri bahkan dengan kerumunan orang, kemampuan untuk menemukan bahasa yang sama dengan orang, kepercayaan diri, dan pidato.
Jika dalam proses bekerja Anda perlu menunjukkan kreativitas, maka tidak ada salahnya mengatakan tentang adanya pemikiran kreatif, pendekatan nonstandar terhadap hal-hal yang standar.

Kreativitas sangat penting untuk pekerjaan kreatif

Selain kualitas berguna yang khas dari seorang profesional sejati, perlu disebutkan karakteristik seperti itu yang dapat menggantikan ketiadaan sesuatu dalam spesialis potensial. Jika tidak ada pengalaman dalam bidang tertentu, maka Anda harus menunjukkan kemampuan untuk memahami segala sesuatu dengan cepat dan belajar dengan cepat.
Sebelum memasukkan karakteristik ini atau itu, ada baiknya berpikir dan menilai diri sendiri dengan bijaksana. Untuk mengkonfirmasi atau menyangkal adanya kualitas pribadi ini atau itu, Anda perlu memberi contoh situasi kehidupan.
Saat menulis resume, Anda perlu mengandalkan karakteristik yang diperlukan saat bekerja di posisi ini. Jika seorang karyawan akan dipercaya untuk mengelola tim atau proyek, dan dia memiliki keterampilan manajerial, maka Anda perlu fokus pada hal ini.

Kualitas pribadi

Kualitas lain apa yang harus dimiliki seorang spesialis, kualitas pribadi dalam resume:

Pengetahuan dan pengalaman dalam menggunakan teknologi yang diterapkan selama bekerja.
Solusi yang jelas dan cepat untuk masalah dan tugas yang kompleks. Kemampuan untuk dengan cepat berpindah ke tugas lain setelah menyelesaikan tugas pertama.
Perhatian saat bekerja dengan dokumen penting.
Responsivitas terhadap permintaan dan saran.
Kemampuan untuk memotivasi diri dan mengendalikan diri.
Fokus pada hasil kualitatif, bukan kuantitatif.
Pidato yang bagus dan penampilan yang rapi. Ketepatan waktu.
Sosiabilitas, kemampuan untuk bekerja dalam kelompok dan mendistribusikan tugas yang diberikan kepada sejumlah orang.
Adaptasi cepat terhadap berbagai perubahan. Penggunaan rasional dari sumber daya yang disediakan.
Kritik diri sendiri dan kemampuan untuk mendengarkan kritik dan pendapat orang lain.

Jangan menulis resume menggunakan templat. Ada banyak surat yang diisi dengan teks serupa.

Karya-karya yang tidak biasa diisi tidak hanya dengan kualitas profesional yang khas untuk sebuah resume, tetapi juga dengan nuansa yang menarik akan menjadi perhatian.

Menulis resume dianggap oleh banyak orang sebagai daftar semua kualitas pribadi yang positif.

Selain itu, mereka bahkan tidak selalu tersedia, tetapi abstrak. Tapi apa yang benar-benar penting untuk dimasukkan ke dalam resume untuk mendapatkan pekerjaan yang bagus?

Lanjutkan sebagai daftar harga

Resume, pada intinya, adalah daftar harga, karena setiap barisnya menyatakan nilai seseorang sebagai spesialis dan karyawan.

Semakin sedikit fungsi yang dapat dia lakukan, semakin murah biaya layanannya dan sebaliknya.

"Harga" seseorang terdiri dari kualitas-kualitas yang ingin dilihat pemberi kerja pada pelamar. Yaitu, seorang ekonom dan, misalnya, seorang koki membutuhkan kualitas yang berbeda, daftar harga yang berbeda.

Nilai diri Anda dengan bijaksana

Mulai menunjukkan dalam resume semua kualitas baiknya, seseorang pertama-tama harus menilai dirinya secara profesional secara memadai. Biasanya, semua upaya yang gagal untuk mendapatkan pekerjaan atau promosi disebabkan oleh perkiraan yang berlebihan atau, sebaliknya, harga diri yang diremehkan, yang mengarah ke resume yang salah disusun.

Dengan demikian, Anda perlu menilai kemampuan Anda dengan bijaksana dan memahami pengetahuan dan keterampilan khusus apa yang terbaik. Mereka harus ditunjukkan dalam resume.

Pada saat yang sama, perlu mempertimbangkan resume pelamar lain untuk posisi tersebut, untuk memahami di mana mereka lebih unggul dan juga mencerminkan ini dalam daftar Anda.

Karakteristik pribadi harus ditekankan hanya jika persyaratan pemberi kerja tidak memenuhi syarat.

Kualitas seseorang untuk resume. Daftar

Daftar perkiraan terlihat seperti ini, tetapi tidak sepenuhnya lengkap:

Positif

Tidak cukup hanya menunjukkan semua kualitas terbaik Anda dalam resume, mereka juga perlu dibenarkan. Aturan "cara emas" berlaku di sini - seseorang tidak boleh terlalu memuji dan menjelaskan secara panjang lebar semua aspek positifnya.

Resume tidak boleh melebihi 1-1,5 halaman, terlebih lagi, pemberi kerja tidak memiliki waktu atau keinginan untuk membaca cerita seseorang tentang dirinya sendiri.

Anda dapat membayangkan diri Anda sebagai kepala organisasi, memahami apa yang dia butuhkan, dan sedikit memperindah kualitas yang diperlukan di tempat ini, menggambarkannya dalam bentuk yang singkat dan ringkas.

Menonjolkan sisi bisnis

Apakah seseorang akan dipekerjakan tidak banyak dipengaruhi oleh kualitas pribadinya tetapi oleh kualitas profesionalnya. Oleh karena itu, pada merekalah penekanan utama harus ditempatkan.

Tidak ada gunanya mencantumkan semua keahlian Anda. Banyak hal dalam hal ini tergantung pada posisi yang dilamar orang tersebut. Kualitas bisnis yang berbeda akan lebih disukai untuk manajer dan akuntan.

Oleh karena itu, Anda perlu melihat teks pengumuman lowongan, melihat persyaratan profesional dan menunjukkan dalam resume Anda persis apa yang tersedia.

Penting juga untuk mendeskripsikan kualitas bisnis secara singkat, dalam satu kalimat, misalnya: "Enam tahun bekerja sebagai wakil kepala akuntan."

Penting untuk memastikan bahwa kualitas bisnis dan pribadi tidak saling bertentangan.

Negatif

Jika majikan tidak meminta Anda untuk menunjukkan kualitas buruk secara terpisah dalam resume, maka Anda tidak perlu melakukannya sendiri.

Contoh kualitas yang cenderung dianggap negatif adalah:

Kekuatan dan kelemahan dalam resume

Saat menentukan kualitas positif dan negatif seseorang dalam resume, Anda harus sangat berhati-hati. Banyak hal bergantung pada posisi spesifik dan budaya perusahaan perusahaan - dalam satu situasi, beberapa kualitas akan dianggap positif, dan di situasi lain, negatif.

Seorang akuntan tidak membutuhkan kepemimpinan atau karisma. Dari daftar di atas, cukup memilih 5-10 kualitas pribadi yang menjadi kekuatan kepribadian dan memenuhi persyaratan majikan.

Tak perlu dikatakan bahwa petugas personalia secara langsung tertarik pada kenyataan bahwa seseorang yang ingin mendapatkan posisi secara mandiri mengevaluasi dirinya dan kemampuannya, menyajikan semuanya dalam bentuk kertas.

Oleh karena itu, untuk memudahkan pekerjaannya, mereka telah menyusun daftar tips yang bisa disukai oleh para calon atasan:

Resume harus ditulis Singkatnya, humor tidak pantas di sini. Kecuali, tentu saja, kita berbicara tentang posisi kreatif dan kreatif;
Template disalin dari suatu tempat resume tidak akan berhasil karena orang HR sangat menyadari trik semacam itu;
Lebih dari 5 karakteristik profesional tidak perlu disebutkan, dan "profesionalisme" standar tidak boleh dimasukkan dalam daftar ini, dan "ketahanan terhadap stres" selalu sangat dihargai;
Yang perlu ditunjukkan hanya kualitassiapa yang cocok untuk posisi yang diinginkan;
Jawab wawancaranya sepadan dengan apa yang ditanyakan, masih tidak akan berhasil untuk berbicara tentang petugas personalia, dan kesan akan hancur tak dapat ditarik kembali.

Kami menjaga mereknya

Menunjukkan kekuatan dan menyembunyikan kelemahan, Anda perlu bersiap untuk fakta bahwa pada wawancara, petugas personalia mungkin meminta Anda untuk mendemonstrasikan beberapa di antaranya dengan contoh spesifik. Artinya, jika resume mengatakan "kesopanan", tampilannya harus sesuai.

Resistensi terhadap stres dapat diuji dengan penundaan penerimaan dua jam, di mana perilaku pelamar akan dipantau.

Saat mendorong kemampuan intelektual, seseorang harus siap menghadapi ujian. Dll dll.

Contoh deskripsi menurut profesi

Manajer penjualan

Kualitas yang dibutuhkan: keramahan, aktivitas, fokus pada hasil.
Akan dihargai dengan baik: pidato yang kompeten, tahan stres, berpikir di luar kotak, pidato yang kompeten.

Akuntan

Kualitas yang dibutuhkan: perhatian, tanggung jawab, pembelajaran.
Akan dihargai dengan baik: ketahanan terhadap stres, non-konflik, ketelitian.

Sekretaris

Kualitas yang dibutuhkan: pidato yang kompeten, tahan stres, akurasi, ketekunan.
Akan dihargai dengan baik: penampilan menyenangkan, rapi, rapi.