Tanggung jawab pemberi kerja atas keterlambatan penerbitan buku kerja. Apa yang harus dilakukan jika majikan menunda atau tidak mengeluarkan buku kerja setelah pemecatan? Kompensasi untuk buku kerja yang tertunda atas permintaan karyawan

Hukuman karena pengiriman buku kerja ke karyawan terlalu cepat pada tanggal 30 November 2017

Pemberi kerja menunda pengiriman buku kerja kepada karyawan setelah pemecatan selama seminggu. Ini tidak bisa lagi disembunyikan, tetapi inspeksi GIT yang direncanakan adalah "on the nose". Apakah ini denda besar untuk ini?

Jika pelanggaran terungkap selama inspeksi, maka majikan dapat dihukum untuk itu berdasarkan Bagian 1 Seni. 5.27 dari Kode Administrasi Federasi Rusia:

"1. Pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum normatif lainnya yang memuat norma undang-undang ketenagakerjaan, kecuali ditentukan lain oleh bagian 3, 4 dan 6 pasal ini dan Pasal 5.27.1 Kode ini, -

Akan memerlukan peringatan atau pengenaan denda administratif pada pejabat sejumlah seribu sampai lima ribu rubel; untuk orang yang terlibat dalam kegiatan kewirausahaan tanpa membentuk badan hukum - dari seribu hingga lima ribu rubel; untuk badan hukum - dari tiga puluh ribu hingga lima puluh ribu rubel.

2. Pelaksanaan pelanggaran administratif yang diatur dalam bagian 1 pasal ini oleh seseorang yang sebelumnya dikenakan hukuman administratif untuk pelanggaran administratif serupa -

Ini akan memerlukan pengenaan denda administratif kepada pejabat sejumlah sepuluh ribu sampai dua puluh ribu rubel atau diskualifikasi untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun; untuk orang yang terlibat dalam kegiatan kewirausahaan tanpa membentuk badan hukum - dari sepuluh ribu hingga dua puluh ribu rubel; untuk badan hukum - dari lima puluh ribu hingga tujuh puluh ribu rubel ... ".

Di mana majikan dapat merujuk pada adanya keadaan yang meringankan (pasal 4.2 dari Kode Administratif Federasi Rusia) atau tidak pentingnya pelanggaran.

Contoh

Dengan keputusan pengawas ketenagakerjaan negara bagian LLC, "***" dibawa ke tanggung jawab karena melakukan pelanggaran administratif menurut Bagian 1 Seni. 5.27 dari Kode Administrasi Federasi Rusia dengan pengenaan hukuman dalam bentuk denda administrasi sebesar 30.000 rubel.

Perusahaan dinyatakan bersalah karena melanggar persyaratan klausul 6 pasal 84.1 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia I., pada hari pemecatannya pada 31 Maret 2017, buku kerja tidak dikeluarkan, pemberitahuan perlunya muncul untuk buku kerja atau persetujuan untuk mengirimnya melalui surat majikan belum mengirimkannya kepada saya.

Dengan keputusan hakim, keputusan pejabat dibatalkan, persidangan dalam kasus terhadap Perusahaan dihentikan atas dasar Art. 2.9 dari Kode Administrasi Federasi Rusia karena pelanggaran administratif yang tidak penting.

Seorang pejabat pengawas ketenagakerjaan mengajukan pengaduan ke pengadilan daerah dengan permintaan untuk membatalkan keputusan pengadilan negeri, mengingat kesimpulan tentang tidak signifikannya pelanggaran tersebut tidak masuk akal.

Pengadilan Regional mengambil kesimpulan sebagai berikut:

“… Setelah mempelajari argumen pengaduan, tanggapan atas pengaduan, setelah memeriksa materi perkara, saya sampai pada yang berikut ini.

Menurut Art. 2.9 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, jika pelanggaran administratif yang dilakukan tidak signifikan, hakim, badan, pejabat yang berwenang untuk menyelesaikan kasus pelanggaran administratif dapat membebaskan orang yang melakukan pelanggaran administratif dari tanggung jawab administratif dan membatasi diri pada ucapan lisan.

Penilaian tentang tidak pentingnya suatu tindakan harus dikorelasikan dengan sifat dan tingkat bahaya publik, bahaya atau ancaman bahaya bagi individu, masyarakat atau negara.

Dari materi perkara, terlihat bahwa tindak pidana administratif yang dilakukan oleh Perseroan, menurut sifat dan tingkat bahayanya bagi masyarakat, dalam keadaan yang ditetapkan dalam perkara tersebut dapat dianggap tidak signifikan, dengan mempertimbangkan sifat pelanggaran yang dituduhkan kepada Perseroan, maka diperoleh buku catatan kerja. I. pada 13 April 2017, yaitu, 12 hari setelah pemecatan, bahwa ketidakpatuhan terhadap persyaratan undang-undang ketenagakerjaan tidak menyebabkan timbulnya konsekuensi yang merugikan bagi hubungan hukum publik yang dilindungi, dan bahwa pelanggaran administratif dihapus sebelum dimulainya kasus administratif.

Komposisi formal pelanggaran tersebut tidak menjadi hambatan bagi penerapan ketentuan Pasal 2.9 dari Kode Administrasi Federasi Rusia.

Kesimpulan hakim pengadilan negeri tentang penghentian proses dalam kasus tersebut karena tidak signifikannya tindakan tersebut dibenarkan dengan mengacu pada keadaan tertentu mengenai sifat pelanggaran administratif dan peran pelanggar.

Ketidaksepakatan pejabat yang mengeluarkan keputusan dengan pengakuan pelanggaran yang tidak signifikan tidak menjadi alasan untuk membatalkan keputusan pengadilan yang diperebutkan.

Tidak ada alasan untuk mengevaluasi kembali keadaan yang ditetapkan oleh pengadilan selama mempertimbangkan kasus tersebut, di mana argumen pengaduan dikurangi.

Dalam keadaan yang ditetapkan dalam kasus ini, pernyataan lisan sebagai ukuran kecaman karena melakukan pelanggaran yang waras sudah cukup untuk mencapai tujuan undang-undang tentang pelanggaran administratif yang ditentukan dalam Pasal 1.2 Kode Administratif ... "

Akibatnya, keputusan pengadilan negeri tidak berubah, dan pengaduan dari pengawas ketenagakerjaan negara tidak dipenuhi.

Juga, kami ingat bahwa usaha kecil dapat mengandalkan penggantian denda dengan peringatan.

Menurut Bagian 3 Seni. 3.4 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia "Dalam kasus di mana penunjukan hukuman administratif dalam bentuk peringatan tidak diatur oleh artikel yang relevan dari Bagian II Kode ini atau hukum dari entitas konstituen Federasi Rusia tentang pelanggaran administratif, sanksi administratif berupa denda administratif dapat diganti oleh orang yang merupakan badan usaha kecil dan menengah yang melakukan kegiatan wirausaha tanpa membentuk badan hukum, atau badan hukum, beserta karyawannya, agar diberi peringatan. sesuai dengan pasal 4.1.1 Kode ini ".

Menurut Art. 4.1.1 Kode Administrasi Federasi Rusia " yang merupakan usaha kecil dan menengah orang yang melakukan kegiatan kewirausahaan tanpa berbadan hukum, dan berbadan hukum, serta karyawannya untuk pertama kali melakukan pelanggaran administratifdiidentifikasi dalam proses kontrol negara (pengawasan), kontrol kota, dalam kasus di mana penunjukan hukuman administratif dalam bentuk peringatan tidak diatur oleh artikel yang relevan dari Bagian II Kode ini atau undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia tentang pelanggaran administratif, administrasi hukuman dalam bentuk denda administratif harus diganti dengan peringatan di hadapan keadaan yang diatur oleh bagian 2 Pasal 3.4 Kode ini, kecuali untuk kasus yang ditentukan oleh bagian 2 pasal ini. "

Setelah memberhentikan seorang karyawan, majikan harus memberinya buku kerja pada hari terakhir bekerja. Semua entri di dalamnya pasti sudah selesai. Namun situasi di mana pengusaha melanggar norma yang ditetapkan dan, karena alasan apa pun, tidak memberikan dokumen, sering kita temui. Apakah majikan bertanggung jawab untuk ini, dan yang mana? Ini dibahas di bawah.

Penting! Dalam kasus pengiriman melalui surat tenaga kerja, itu dikirim dengan surat berharga, yang menyediakan inventaris isinya.

Penolakan majikan untuk mengeluarkan tenaga kerja. Apa yang harus dilakukan?

Seorang karyawan yang dengan sengaja tidak diberikan tenaga kerja pada waktu yang tepat harus:

Tindakan yang mungkin dilakukan	Komentar
Tuliskan kepada majikan permintaan agar dia mengeluarkan dokumen untuknya	Kirim email pemberitahuan. Ini akan menjadi argumen penting di pengadilan.
Hubungi inspektorat ketenagakerjaan dengan deskripsi tindakan pemberi kerja	Dianjurkan untuk dikonsumsi ketika: - majikan mengabaikan permintaan yang dikirimkan kepadanya; - karyawan tidak dapat menghubungi majikan dengan pernyataan tertulis
Tulis keluhan ke Kantor Kejaksaan Federasi Rusia
Pergi ke pengadilan dengan pernyataan klaim

Tanggung jawab administratif pemberi kerja atas keterlambatan penerbitan buku kerja

Jika fakta tentang pengeluaran tenaga kerja yang tidak tepat waktu ditemukan, pemberi kerja harus menanggung biaya material. Dan tidak peduli apa alasan kegagalannya untuk mematuhi persyaratan hukum. Hukuman adalah yang pasti akan mengikuti pelanggaran standar ketenagakerjaan. Ukurannya ditentukan oleh Seni. 5.27 Kode Administrasi:

Jumlahnya ditransfer ke kas negara.

Penting! Pejabat organisasi, yang atas kesalahannya terjadi pelanggaran TC, dapat memberikan peringatan jika situasi seperti itu baru pertama kali terjadi.

Tanggung jawab atas pelanggaran berulang

Ketika majikan berulang kali melakukan pelanggaran yang sama, dia harus membayar lebih (klausul 2 dari Pasal 5.27 dari Kode Administratif). Ruang lingkup tanggung jawab adalah sebagai berikut:

Penting! Manajer tidak lagi turun dengan peringatan. Pembayaran tunai dapat diganti dengan diskualifikasi untuk jangka waktu yang cukup lama - minimal satu tahun, maksimal - 3.

Contoh. IP Molotov menolak memberikan sertifikat tenaga kerja kepada penjualnya setelah pemecatannya. Motivasi - dia tidak memberikan tindakan penghapusan produk. Molotov beralih ke inspektorat ketenagakerjaan. Para ahli menemukan bahwa pengusaha perorangan telah melakukan pelanggaran serupa dan mendapat denda 1.000 rubel. Untuk ketidaktaatan berulang pada norma hukum, 10 ribu rubel dikenakan padanya. denda dan diperintahkan untuk mengembalikan dokumen tersebut ke Molotov dalam waktu 3 hari. Jika tidak, inspeksi akan membantu karyawan tersebut menulis gugatan.

Tanggung jawab material bagi karyawan yang dipecat

Penerbitan dokumen ketenagakerjaan yang tidak tepat waktu menimbulkan kesulitan yang cukup besar bagi karyawan yang dipecat. Pertama-tama, dia tidak bisa memberikan dokumen ke majikan baru, yang merupakan prasyarat untuk perekrutan. Akibatnya, karyawan tersebut harus dibiarkan tanpa mata pencaharian tanpa batas waktu. Jangan lupakan kerusakan moral.

Oleh karena itu, cukup adil bahwa pemberi kerja, selain denda bagi perbendaharaan karena mengabaikan persyaratan Kode Ketenagakerjaan, juga harus melakukan pembayaran kepada karyawan yang dipecat (Pasal 234 Aturan Ketenagakerjaan). Jumlah kompensasi ditentukan:

• jumlah penghasilan yang tidak diterima untuk jangka waktu yang telah berlalu dari saat diberhentikan sampai dengan tanggal pemberian tenaga kerja kepada karyawan;
• kerusakan moral yang disebabkan oleh karyawan yang dipecat.

Penting! Konsekuensi negatif bagi pemberi kerja juga terjadi ketika dia tidak mengirimkan pemberitahuan yang dijelaskan di atas kepada orang yang dipecat.

Beberapa pertanyaan dan jawaban

pertanyaan 1... Seorang karyawan yang diberhentikan atas inisiatifnya sendiri tidak masuk kerja. Untuk menghindari denda, majikan memutuskan untuk mengirimkan pemberitahuan kepadanya. Apakah ada bentuk standarnya?

Menjawab. Pemberi kerja berhak untuk menulis pemberitahuan dalam bentuk apapun. Tidak ada bentuk terpadu untuk dokumen semacam itu yang telah dikembangkan. Anda hanya perlu mendeskripsikan situasi secara rinci dan menawarkan karyawan untuk mengambil tenaga kerja secara langsung atau menyetujui perangko.

Pertanyaan 2. Apakah ada batasan waktu saat mengajukan klaim terhadap manajer yang menolak memberikan tenaga kerja kepada karyawan yang dipecat?

Menjawab. Tidak mungkin untuk menunda naik banding ke pengadilan, karena batas waktu untuk perselisihan tersebut adalah 3 bulan (Pasal 392 dari Kode Perburuhan).

Tanya seorang ahli. Vetrov I.I. memutuskan untuk pergi ke pengadilan dengan tuntutan terhadap perusahaan, yang tidak mengembalikan tenaga kerja setelah pemecatan. Untuk apa dia harus mengeluarkan uang?

Menjawab. Sebagian besar kasus mengenai pelanggaran oleh majikan terhadap tenggat waktu penerbitan dokumen setelah pemecatan diselesaikan untuk kepentingan mantan karyawan. Akibatnya, pengusaha mengganti biaya hukum, yang terdiri dari tugas negara dan biaya yang terkait dengan pertimbangan perselisihan. Karyawan harus membayar 200 rubel jika dia mengajukan klaim untuk kompensasi kerusakan moral. Namun, ukuran yang diinginkan tidak menjadi masalah. Mantan pegawai itu dibebaskan dari kewajiban membayar tugas negara.

Pengacara praktik K.T. Veresov

Setiap pemberi kerja wajib menguasai dasar-dasar TC agar tidak menghabiskan uang yang diperoleh untuk membayar denda. Adalah bermanfaat bagi pemberi kerja untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, terutama terkait masalah pemecatan karyawan. Dengan pelanggaran sekecil apa pun, mereka dapat mengajukan tidak hanya ke pengawasan ketenagakerjaan, tetapi juga ke pengadilan. Kemudian biaya perusahaan akan meningkat secara signifikan - mereka akan diisi ulang dengan item baru "Biaya pengiriman".

Penerbitan dokumen yang terlambat kepada karyawan saat diberhentikan menjadi lebih sering dalam beberapa tahun terakhir. Pejabat yang bertanggung jawab dari organisasi besar memotivasi penolakan untuk menerbitkan buku kerja dengan berada di kantor pusat atau dengan tidak adanya lembar inventaris. Sebagian besar dari mereka tidak mengetahui tentang materi dan tanggung jawab administratif karena tidak menerbitkan buku kerja saat diberhentikan. Hubungan antara para pihak dilakukan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kewajiban majikan

Pada hari pemecatan, majikan berkewajiban untuk memberikan karyawan dokumen dan bagian gaji yang belum dibayar sesuai dengan Pasal 84.1 dan 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada aplikasi tertulis, dia juga harus mengeluarkan salinan dokumen tentang pekerjaan dan perintah pemberhentian. Setelah diterima, karyawan tersebut tanda di buku log dari pelaksana yang bertanggung jawab dari departemen personalia dan kartu pribadi.

Alasan pemecatan, seperti catatan lainnya, diindikasikan secara tegas sesuai dengan peraturan yang berlaku. Jika tidak mungkin menyerahkan buku kerja kepada karyawan karena ketidakhadiran atau ketidaksetujuannya, pemberi kerja mencatat informasi ini dalam bentuk tindakan atau indikasi di rapor dan kartu pribadi.

Ada situasi ketika pemberi kerja tidak memberikan karyawan buku kerja tepat waktu untuk alasan:

Dalam situasi ini, tanggung jawab pemberi kerja tidak muncul, karena keadaan tidak bergantung padanya.

Dengan tidak adanya izin untuk mengirim dokumen yang diperlukan atau lama tidak ada yang diberhentikan, dokumen tersebut dipindahkan ke arsip organisasi untuk disimpan. Itu tetap di sana sampai dikeluarkan atau selama 75 tahun.

Bentuk tanggung jawab

Seorang karyawan dalam kasus penerimaan dokumen terlalu dini dapat mengandalkan kompensasi atas kerusakan material dan moral untuk waktu sampai dia bisa mendapatkan pekerjaan lain. Pelaksana yang bertanggung jawab dari departemen atau organisasi SDM didenda sesuai dengan ketentuan Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Kompensasi upah

Tanggung jawab karyawan dan pemberi kerja di bawah kontrak kerja diatur oleh Pasal 232 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Masalah tunggakan gaji untuk personel atau kerusakan organisasi jika terjadi pelanggaran kondisi kerja oleh karyawan diselesaikan terutama dengan kesepakatan para pihak.

Selain itu, ada klarifikasi dalam undang-undang bahwa pemberi kerja dapat memulihkan kerugian dari pekerjanya tidak sepenuhnya, tetapi hanya sebagian, tetapi ia sendiri yang harus melunasinya.

Tanggung jawab, syarat dan prosedur untuk kompensasi atas kerusakan dapat ditentukan dalam kontrak atau perjanjian tambahan. Dalam kasus lain, interaksi para pihak dilakukan sesuai dengan persyaratan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan hutang dapat diganti secara sukarela. Penundaan atau penolakan pemberi kerja untuk mengeluarkan buku kerja mencabut kesempatan kerja yang diberhentikan dan menghasilkan uang, yang mempengaruhi kualitas hidup seseorang dan keluarganya.

Pasal 234 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur hubungan para pihak jika pendaftaran buku kerja yang salah. Untuk perundang-undangan, tidak ada perbedaan mendasar dalam penolakan penerbitan, penundaan atau kesalahan pendaftaran. Prosedur kompensasi kerusakan ditentukan dalam pasal 394 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

1. Alasan yang ditunjukkan oleh kesalahan dihapus dengan coretan dengan tautan, tanda tangan, dan dekripsi dari rekaman yang dibuat.
2. Organisasi membuat aturan baru pemecatan dan mentransfernya ke pekerja.
3. Korban menerima gaji yang dihitung rata-rata untuk hari-hari ketidakmampuan untuk mendapatkan pekerjaan.

Pada saat yang sama, undang-undang ketenagakerjaan tidak menganggap pencatatan pemutusan hubungan kerja atas kesepakatan para pihak sebagai kesalahan, jika itu terjadi atas kehendak bebas mereka sendiri. Ini bukan penghalang untuk mendapatkan pekerjaan dan tidak menimbulkan kerugian.

Kompensasi atas kerusakan moral

Kompensasi tunduk pada kerusakan moral yang disebabkan pengunduran diri sebagai akibat dari tindakan orang yang bertanggung jawab dari organisasi. Seiring dengan keterlambatan penerbitan dokumen, pembayaran gaji juga tertunda.

Seseorang yang diberhentikan dari pekerjaannya dibiarkan tanpa mata pencaharian, tidak dapat menemukan pekerjaan dan lolos ke personel manajemen.

Kompensasi atas kerusakan moral terjadi di pengadilan. Orang yang dipecat memiliki waktu tiga bulan untuk mengajukan aplikasi di bawah hukum. Pengadilan memperhitungkan parahnya kerugian yang ditimbulkan, kesaksian saksi dan fakta penting.

Sanksi administratif

Pemberi kerja bertanggung jawab atas penerbitan buku kerja sebelum waktunya untuk pensiunan karyawan berdasarkan ketentuan Pasal 5.27 Kode Administrasi Federasi Rusia. Jumlah denda dari 1 hingga 5 ribu rubel dikenakan pada karyawan departemen personalia atau karyawan bertanggung jawab lainnya yang ditunjuk atas perintah organisasi. Pemilik usaha kecil harus membayar jumlah yang sama. Untuk perusahaan besar, dendanya berkisar antara 30 hingga 50 ribu rubel.

Tanggung jawab administratif untuk pejabat atau organisasi terjadi dalam kasus ketika orang yang diberhentikan atau mengundurkan diri mengajukan pengaduan ke Inspektorat Ketenagakerjaan Negara atau kantor kejaksaan. Pilihan terakhir adalah pengadilan. Jika ada keputusan yang menguntungkan mantan karyawan, pemberi kerja akan membayar semua biaya.

Seorang pekerja, jika dia tidak memilikinya, bisa menjadi kendala serius untuk menyelesaikan masalah ketenagakerjaan, secara signifikan mengurangi kesempatan untuk bernegosiasi dengan pemberi kerja.

Undang-undang ketenagakerjaan, serta proses perdata, memantau dengan cermat kepatuhan terhadap hak-hak karyawan oleh pemberi kerja dan meminta pertanggungjawabannya atas pengembalian Kode Ketenagakerjaan tepat waktu setelah pemecatan. Hukum itu mengikat.

Persyaratan masalah saat pemecatan

Undang-undang ketenagakerjaan mengatur pemecatan seorang karyawan sesuai dengan tindakan berurutan tertentu:

1. Mengajukan aplikasi pengunduran diri dan menandatanganinya dengan manajer secara sadar, 15 hari sebelum pemutusan kontrak kerja.
2. Sengaja, 3 hari sebelumnya, memberi peringatan kepada karyawan tersebut jika dipecat berdasarkan tindakan disipliner.
3. Penerbitan pesanan oleh majikan.
4. Membuat entri dalam "informasi pekerjaan" di persalinan. Jenis meterai apa yang dimasukkan ke dalam buku kerja setelah pemecatan - baca.

Berdasarkan seni. 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerja harus dikeluarkan atas permintaannya pada hari kerja terakhir. Pada hari ini, catatan pemberhentian yang sesuai harus dimasukkan dalam dokumen, berdasarkan:

• pada artikel yang sesuai dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• atas perintah pemberhentian yang dikeluarkan.

Selain membuat entri, majikan atau orang yang berwenang menyiapkan dokumen di mana tanda tangan orang yang menerima buku akan dimasukkan. Ini termasuk:

1. Kartu akun pribadi karyawan organisasi (perusahaan).

Jika ditahan atau tidak dikeluarkan dalam jangka waktu yang ditentukan karena kesalahan pemberi kerja, dengan itikad baik ia berkewajiban untuk menunda hari pemecatan sampai tanggal ketika karyawan tersebut akan dipindahkan secara layak kepadanya.

Untuk periode tambahan yang diperlukan untuk mengatur penerbitan Kode Tenaga Kerja, pemberi kerja diwajibkan untuk membayar tunjangan berdasarkan gaji rata-rata pensiunan.

Jika orang yang mengundurkan diri tidak dapat menerimanya dalam tiga hari ke depan, penundaan seperti itu dapat dianggap sebagai pelanggaran berat terhadap hak dan kebebasan hukum warga negara Federasi Rusia.

Secara khusus, hak atas tenaga kerja gratis, yang merupakan hak konstitusional yang tidak dapat dicabut dari setiap warga negara Federasi Rusia.

Apakah majikan berhak untuk tidak memberi?

Majikan tidak dan tidak bisa memiliki hak seperti itu. Bukan hanya tidak berhak menahan dokumen tersebut, ia juga wajib menunjukkan aktivitas dan inisiatif jika karyawan lalai menerima bukunya sendiri.

Pada hari kerja terakhir dari orang yang mengundurkan diri, karyawan yang berwenang, berkewajiban untuk meneleponnya atau sebaliknya menghubunginya dan mengingatkannya tentang perlunya mengambil TC.

Jika karyawan tidak hadir di tempat kerja pada hari terakhir, pemberi kerja wajib memberi tahu dia secara tertulis, melalui pos tercatat, tentang perlunya mengambil bukunya.

Dokumen pemberitahuan yang dikirim harus disimpan dalam file pribadi mantan karyawan. TC harus dikembalikan meskipun karyawan tersebut berada di luar desa dan tidak dapat menerima bukunya sendiri.

Dalam kasus ini, Anda dapat menggunakan opsi berikut:

1. Dengan persetujuan tertulis dari karyawan yang diberhentikan, itu dikirim oleh Pos Rusia.
2. Mentransfernya melalui perantara berdasarkan surat kuasa yang disahkan oleh notaris.

Anda tidak boleh:

1. Tahan TC jika pemberi kerja telah memberikan tanggung jawab material kepada karyawan tersebut.
2. Paksa dia untuk menandatangani lembar jalan memutar atau menunda penerbitan TC.
3. Untuk memaksa seorang spesialis untuk melakukan (menyelesaikan) pekerjaan yang diperlukan bagi pemberi kerja.
4. Memerasnya dan mengancamnya, misalnya, dengan pemecatan "berdasarkan pasal" dalam kasus penolakan untuk memenuhi persyaratan majikan.

Mengetahui tentang kewajiban tenaga kerja yang akan datang untuk non-penerbitan, majikan yang tidak ingin melepaskan karyawan yang dia butuhkan, biasanya bertindak dengan cara yang berbeda - tidak menerima surat pengunduran dirinya.

Kemampuan karyawan untuk menerima (membentuk) TC, bukannya buku yang tidak diterbitkan oleh manajer?

Buku kerja adalah dokumen akuntansi khusus yang harus disimpan dalam kondisi perlindungan yang ditingkatkan, yang tidak memungkinkan:

• kerusakan;
• pencurian;
• kalah.

Aturan untuk menyimpan TC ditunjukkan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 N 225 "Tentang buku kerja".

Atas dasar mereka, ditentukan bahwa sebuah buku baru, bukan yang hilang, hanya dapat diterbitkan berdasarkan dokumen yang menyatakan bahwa buku itu harus diganti. Namun, masalah kehilangan atau kerusakan tenaga kerja akan menjadi beban tanggung jawab bagi orang yang berwenang untuk menyimpannya.

Jika, alih-alih di tempat kerja, Anda diberikan sertifikat yang menyatakan bahwa buku itu rusak, serta tindakan yang menegaskan hal ini, Anda dapat mengandalkan fakta bahwa di tempat kerja baru Anda, Anda akan diberikan buku baru. Jika Anda mempertimbangkan masalah penggantian tenaga kerja di pengadilan, orang yang bersalah akan mengganti kerugian untuk pemulihannya.

Ke mana harus pergi jika Anda tidak memberikan buku kerja Anda - baca.

Jika dokumen pengganti tidak disediakan, buklet baru tidak akan dikeluarkan untuk menggantikan yang hilang. Dalam kasus ini, Anda memiliki opsi berikut:

1. Tunggu solusi masalah melalui pengadilan, atas dasar buku baru dapat dimasukkan. Dalam hal ini, seluruh pengalaman kerja sebelumnya dapat dipulihkan.
2. Beri tahu majikan bahwa buku tersebut telah hilang. Dia akan memulai yang baru, tetapi tanggung jawab atas ketidakhadirannya akan diberikan kepada Anda, dan bukan kepada mantan majikan yang tidak mengembalikannya.
3. Memulai TC di pekerjaan baru, tanpa kemungkinan memulihkan yang lama. Pengalaman kerja tidak akan dipulihkan, tetapi Anda tidak akan melewatkan tawaran majikan baru.

Metode terakhir tidak bergantung pada dasar hukum, namun, tidak ada instruksi atau ketentuan tentang penggunaan TC, tidak ada indikasi ilegalitas tindakan tersebut.

Jika majikan tidak memberikan buku kerja, apa yang harus dilakukan

Kasus-kasus berikut ini paling umum terjadi ketika pemberi kerja menghindari penerbitan sertifikat tenaga kerja atau langsung menolak untuk menerbitkannya:

1. Tidak mau melepas karyawan, karena dia membutuhkannya untuk proses produksi.
2. Menunjukkan kekuatannya di antara anggota kelompok kerja, menyadari tingkat pelanggarannya.
3. Dia tidak kompeten dalam masalah hukum ketenagakerjaan dan kurang menyadari tanggung jawabnya.
4. Karyawan tersebut hilang atau rusak, dan orang yang berwenang berusaha menghindari tanggung jawab.

Mengetahui motif penahanan tenaga kerja, Anda akan dapat menavigasi proses yang sedang berlangsung dengan baik. Jika tidak jelas bagi Anda, Anda perlu menutupinya dengan satu algoritme tindakan.

Mereka tidak memberikan buku kerja setelah dipecat - ke mana harus pergi?

Bertindak dengan percaya diri, perlindungan hak-hak karyawan dalam perselisihan perburuhan dapat dipertimbangkan dalam berbagai hal, ke mana harus pergi jika mereka tidak memberikan buku kerja saat diberhentikan:

1. Oleh Komisi Perselisihan Perburuhan (LCC) di perusahaan tempat Anda pergi.
2. Inspektorat Ketenagakerjaan di daerah Anda.
3. Oleh Pengadilan Negeri di lokasi organisasi.
4. Kantor kejaksaan.

Persyaratan aplikasi

Ingatlah bahwa solusi untuk pertanyaan tersebut memiliki jangka waktu batasan 1 bulan tentang semua masalah yang terkait dengan hubungan perburuhan. Atas perintah pengadilan, dia bisa diperpanjang hingga 3 bulan, tunduk pada upaya aktif Anda untuk mengembalikan TC dari perusahaan.

Kerangka periode yang ditetapkan dimotivasi oleh fakta bahwa untuk waktu paksa ketidakhadiran Anda, meskipun Anda tidak dapat menerima buku Anda dari majikan, Anda berhak atas kompensasi sebesar gaji rata-rata yang dibayarkan kepada Anda di posisi terakhir. Oleh karena itu, ketentuan pembayaran yang diberikan terbatas.

Jangka waktu ini dihitung sejak hari kerja terakhir di perusahaan, sesuai dengan urutan pemberhentian. Tetapi jika perintah tidak dikeluarkan, dan aplikasi Anda menghilang karena alasan yang tidak diketahui, Anda harus bertindak dari awal, mengirimkan aplikasi sesuai dengan semua aturan.

Tulis pernyataan dalam rangkap dua, serahkan ke kepala, jelaskan harus menandatangani pernyataan pertama sebagai penanggung jawab, dan salinan kedua adalah salinan. Salinan diperlukan untuk jaring pengaman, untuk menghindari preseden kehilangan aplikasi yang diajukan.

Setelah menandatangani kedua eksemplar, tinggalkan salah satunya untuk produksi, periksa kebenaran pendaftarannya di jurnal korespondensi yang masuk. Tinggalkan salinan kedua untuk disimpan.

Setelah itu, setelah 15 hari, Anda berhak menuntut masalah tenaga kerja. Dalam kasus ini atau dalam situasi lain, ketika majikan telah mengeluarkan perintah pemberhentian, buku tersebut dikeluarkan tanpa penundaan. Jika tidak dikeluarkan dalam waktu tiga hari setelah pemecatan, Anda berhak untuk mendaftar ke CCC, jika tersedia di divisi Anda atau di perusahaan.

Dalam kasus lain atau atas kebijaksanaan Anda, anda dapat menghubungi inspektorat ketenagakerjaan... Menurut resolusi yang dikeluarkan oleh organisasi-organisasi ini, yang membela kepentingan pekerja, dimungkinkan untuk menerima buku yang ditahan.

Jika Anda ditolak pertimbangan masalah atau keputusan tidak menguntungkan Anda, setelah penolakan diterima atau keputusan negatif, Anda dapat menyerahkan dokumen ke pengadilan distrik di lokasi organisasi tergugat (Pasal 35 APC RF). Tanpa pertimbangan awal dari CCC atau pengawasan ketenagakerjaan, pengadilan tidak akan menerima dokumen untuk produksi.

Namun, perhatikan alasan penolakan untuk mempertimbangkan pertanyaan Anda. Dalam beberapa kasus, pemberi kerja dibebaskan dari tanggung jawab atas keterlambatan penerbitan TC. Ini mungkin termasuk situasi:

1. Jika tanggal pemberhentian tidak bertepatan dengan hari terakhir pekerjaan yang diberhentikan berdasarkan ayat 6, bagian 1 pasal 81 atau ayat 4. Bagian 1 dari Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Bagian 6 dari Pasal 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Setelah seorang perempuan diberhentikan, jangka waktu kontrak yang dengannya diperpanjang atas dasar kehamilan (bagian 2 pasal 261).
3. Setelah pemberi kerja mengambil langkah yang tepat untuk mentransfernya ke pemilik tenaga kerja.

Dalam kasus ini, karyawan dapat melamar dengan permintaan untuk menerbitkan atau mengirim dokumen, tidak boleh ada kendala dalam hal penerimaan.

Terkadang tidak menerbitkan buku dikaitkan dengan masalah serius, yang secara komprehensif mempengaruhi beberapa aspek peraturan ketenagakerjaan. Karena itulah, banyak pegawai langsung melamar ke kejaksaan.

Hal ini diperlukan untuk mengajukan permohonan ke kantor kejaksaan distrik di mana organisasi tersebut berada tempat pengaduan diajukan. Karyawan tersebut menulis pernyataan kepada jaksa.

Satu nuansa kecil diperlukan untuk diterapkan - majikan benar-benar melakukan kesalahan pada Anda, dan Anda melakukan semuanya dengan benar.

Dalam kasus ini, banding akan menjadi seefektif mungkin, dan pemimpin yang lancang akan menjawab semua pelanggaran sekaligus, yang akan diungkap melalui pemeriksaan kejaksaan. Berdasarkan hasil pemeriksaan jaksa, Anda akan diberikan dokumen dan dibayar untuk ketidakhadiran paksa.

, tidak seperti klaim, ditulis dalam bentuk bebas, tanpa referensi ke artikel dan alasan lain. Di sini Anda hanya perlu menyatakan keadaan kasus dalam bentuk singkat, yang menunjukkan:

• tanggal pemberhentian;
• nama Organisasi;
• data pribadi Anda;
• data pribadi penanggung jawab.

Aplikasi ke kantor kejaksaan untuk tidak menerbitkan buku kerja - contoh:

Standar dalam aplikasi ini harus hanya "header", yang dibuat di sudut kanan atas lembar A4. Di dalamnya, dalam urutan yang ketat, hal berikut harus ditunjukkan:

1. Kepada jaksa (sebutkan nama) kabupaten, kota (nama).
2. Nama belakang, nama, nama jaksa penuntut.
3. Dari siapa, menyebutkan nama belakang, nama, patronimik, alamat rumah pemohon.
4. Nomor telepon kontak pelamar.

Setelah nama dokumen, teks itu sendiri dibuat, dengan permintaan cek jaksa penuntut untuk melindungi hak-hak Anda. Tunjukkan bahwa buku kerja tidak dikeluarkan untuk Anda secara ilegal. Harapkan hasilnya, yang pasti akan disajikan kepada Anda secara tertulis.

Tanggung jawab pemberi kerja untuk penyimpanan dan produksi TC dikenakan berdasarkan Pasal 45 Peraturan (No. 225), yang menyatakan kebutuhan untuk mengatur kondisi dalam produksi, di mana tingkat perlindungan dokumen-dokumen ini akan sangat tinggi.

Selain itu, tanggung jawab dapat diberikan kepada orang yang diberi wewenang khusus berdasarkan uraian tugas atau perintah kepala.

Dalam hal ini, tanggung jawab menjadi sangat besar. Sesuai dengan Art. 5.27 APC RF, dia dapat dimintai pertanggungjawaban dalam bentuk denda administratif dari 30.000 rubel hingga 50.000 rubel. Orang yang berwenang dapat didenda dari 1.000 rubel menjadi 5.000.

Jika, karena kelalaian atau pelecehannya, seorang pekerja atau beberapa orang hilang, yang menimbulkan konsekuensi yang tidak menyenangkan bagi mereka - tanggung jawab bisa naik ke tingkat kriminal:

1. Berdasarkan Pasal 140 KUHP Federasi Rusia - tidak memberikan informasi.
2. Berdasarkan Pasal 293 KUHP Federasi Rusia - kelalaian.
3. Seni. 324, 325 atau 292 dari KUHP Federasi Rusia diperhitungkan dalam kasus perintah egois yang disengaja dari seorang pekerja.

Selain itu, dalam gugatan perdata di pengadilan, karyawan yang menderita buku kerja yang tidak diterbitkan tepat waktu berhak mendapatkan ganti rugi atas kerugian moral dari pemberi kerja.

Pemulihan terjadi dengan mengajukan pernyataan klaim ke pengadilan distrik di lokasi perusahaan. Ada lebih dari cukup dasar hukum untuk ini - ini adalah pasal 151 dari Kode Sipil Federasi Rusia. Juga artikel dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: 3, 21, 22, 237, 294.

Biasanya kerusakan moral dipulihkan bersama dengan kerusakan materi, yang dalam hal ini akan menjadi pembayaran ketidakhadiran paksa. Anda dapat memulihkan kerugian moral atas penderitaan yang menimpa Anda, terkait dengan pelanggaran hak-hak Anda, atas diskriminasi, penghinaan yang Anda alami oleh majikan yang tidak mau memberikan tenaga kerja.

Sangat tepat untuk memulihkan kerusakan non-finansial jika terjadi bentuk perilaku yang ofensif dan merendahkan terhadap Anda di hadapan pihak ketiga.

Jika ada fakta situasi kehidupan yang sulit di mana Anda sangat sulit dan tidak nyaman secara moral - tunjukkan ini dalam aplikasi. Misalnya:

1. Sistem saraf Anda sedang terganggu dan Anda berkonsultasi dengan dokter (berikan sertifikat).
2. Anda mulai merasa tertekan dan membutuhkan bantuan psikolog atau psikoterapis.
3. Anda menderita ketidakberdayaan dan kebencian karena Anda diperlakukan tidak adil.

Semua klaim Anda yang dinyatakan dalam gugatan harus dikonfirmasi dengan sertifikat atau kesaksian dan meminta pengadilan untuk memulihkan kerusakan moral sejumlah uang yang ditentukan oleh Anda.

Kesimpulan

Jika setelah pemecatan Anda buku Anda belum dikeluarkan untuk Anda, bertindaklah dengan penuh keyakinan, menuntut penerbitannya, terlepas dari motivasi untuk menyimpan buku kerja oleh mantan atasan Anda atau orang yang berwenang untuk menerbitkannya. Majikan tidak memiliki hak ini.

Pada kasus ini karyawan memiliki hak untuk menegakkan klaimnya dan dukungan dari organisasi yang lebih tinggi, terlepas dari alasan mengapa buku kerja tidak dikembalikan.

Atas hilangnya dokumen ini, manajer dan karyawan yang bertanggung jawab atas penyimpanan akan dikenakan biaya administratif, dan dalam beberapa kasus, tanggung jawab yang lebih serius.

Sesuai dengan para. 8 Seni. 165 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, selain jaminan umum dan kompensasi yang diberikan oleh Kode ini (jaminan saat mempekerjakan, pindah ke pekerjaan lain, upah dan lain-lain), pekerja diberikan jaminan dan kompensasi jika terjadi keterlambatan karena kesalahan pemberi kerja dalam menerbitkan buku kerja ketika seorang karyawan diberhentikan.
Pasal 234 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa majikan berkewajiban untuk mengganti upah karyawan untuk penghasilan yang tidak diterima olehnya dalam semua kasus perampasan ilegal kesempatannya untuk bekerja. Kewajiban tersebut, khususnya, terjadi jika penghasilan tidak diterima sebagai akibat dari keterlambatan pemberi kerja dalam menerbitkan buku kerja kepada karyawan.
Menurut klausul 35 dari Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, membuat formulir buku kerja dan menyediakannya kepada majikan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 04/16/2003 N 225 jika terjadi penundaan dalam menerbitkan buku kerja kepada karyawan karena kesalahan majikan, memasukkan buku kerja salah atau tidak mematuhi hukum federal Dalam kalimat alasan pemberhentian pekerja, pengusaha berkewajiban memberikan kompensasi kepada pekerja atas penghasilan yang tidak diterimanya selama seluruh periode penundaan. Hari pemecatan (pemutusan kontrak kerja) dalam hal ini adalah hari dikeluarkannya buku kerja. Pada hari baru pemecatan karyawan (pemutusan kontrak kerja), perintah (perintah) dari majikan dikeluarkan, dan entri dibuat di buku kerja.
Berdasarkan pengertian hukum dari undang-undang, pemberi kerja bertanggung jawab atas penerbitan buku kerja sebelum waktunya. Jika pemberi kerja, karena kesalahannya sendiri, tidak menerbitkan buku kerja pada hari pemutusan kontrak kerja, maka ia berkewajiban untuk mengganti upah karyawan yang tidak diterimanya untuk seluruh waktu keterlambatan penerbitan buku kerja, sedangkan pendapatan rata-rata yang harus dibayar untuk waktu absen paksa dihitung sesuai dengan Art. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Sesuai dengan para. 2, 3 sdm. 139 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, untuk menghitung upah rata-rata, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem pengupahan diperhitungkan, yang digunakan oleh pemberi kerja terkait, terlepas dari sumber pembayaran ini. Dalam jenis pekerjaan apa pun, upah rata-rata seorang karyawan dihitung berdasarkan upah dan jam kerja yang sebenarnya diperolehnya selama 12 bulan kalender sebelum periode di mana karyawan tersebut mempertahankan upah rata-rata. Dalam hal ini, bulan kalender dianggap sebagai periode dari hari ke-1 hingga ke-30 (31) pada bulan yang bersangkutan, inklusif (di bulan Februari - hingga hari ke-28 (29)).
Oleh karena itu, saya yakin bahwa perlu untuk mengajukan gugatan ke pengadilan di lokasi tergugat untuk mendapatkan ganti rugi atas keterlambatan penerbitan buku kerja. Klaim untuk perlindungan hak tenaga kerja warga negara tidak tunduk pada kewajiban negara.