rumah Rencana bisnis Formulir p 4 dari 24.09 580. Pada persetujuan alat statistik untuk mengatur pemantauan statistik federal dari jumlah, kondisi dan remunerasi pekerja, kegiatan di bidang pendidikan

Formulir p 4 dari 24.09 580. Pada persetujuan alat statistik untuk mengatur pemantauan statistik federal dari jumlah, kondisi dan remunerasi pekerja, kegiatan di bidang pendidikan

LAYANAN FEDERAL STATISTIK NEGARA

TENTANG PERSETUJUAN INSTRUMENTASI STATISTIK
UNTUK ORGANISASI OBSERVASI STATISTIK FEDERAL
UNTUK JUMLAH, KONDISI DAN REMUNERASI KARYAWAN,
KEGIATAN DI BIDANG PENDIDIKAN

Sesuai dengan klausul 5.5 dari Peraturan tentang Layanan Federal statistik negara, disetujui, dan sesuai dengan Rencana Kerja Statistik Federal, saya memesan:

1. Untuk menyetujui formulir federal yang terlampir observasi statistik dengan instruksi untuk mengisi dan menerapkannya:

tahunan dari laporan 2012:

N 1-T (Lampiran N 1);

N 1-T (kondisi kerja) "Informasi tentang kondisi kondisi kerja dan kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya" (Lampiran N 2);

N 2-ГС (ГЗ) pegawai negeri federal dan pegawai negeri sipil negara bagian subjek Federasi Rusia"(Lampiran No. 3);

N 2-МС "Informasi tentang tambahan pendidikan kejuruan pegawai kota "(Lampiran No. 4);

bulanan dari laporan untuk Januari 2013:

N P-4 "Informasi tentang jumlah dan upah karyawan" (Lampiran N 5);

N 3-F "Informasi tentang tunggakan upah yang terlambat" (Lampiran N 6);

triwulanan dari laporan triwulan I tahun 2013:

N P-4 (NZ) "Informasi tentang pekerjaan paruh waktu dan pergerakan pekerja" (Lampiran N 7);

triwulanan dari laporan bulan Januari - Maret 2013:

N 1-T (HMS) "Informasi tentang jumlah dan remunerasi pekerja agensi pemerintahan dan organ pemerintah lokal menurut kategori personel "(Lampiran N 8);

dengan frekuensi 1 kali pertahun sejak laporan awal tahun 2012/2013:

SPO-1 "Informasi tentang lembaga pendidikan yang melaksanakan program pendidikan kejuruan menengah" (Lampiran N 9);

N VPO-1 "Informasi tentang institusi pendidikan yang melaksanakan program pendidikan profesi tinggi (Lampiran N 10);

N 1-T (prof) "Informasi tentang jumlah dan kebutuhan organisasi di pekerja untuk kelompok profesional"(Lampiran No. 11).

2. Untuk menetapkan penyediaan data dalam bentuk observasi statistik federal yang diberikan dalam klausul 1 dari urutan ini di alamat dan dalam jangka waktu yang ditetapkan dalam formulir.

3. Dengan diperkenalkannya alat statistik yang ditentukan dalam klausul 1 pesanan ini, pesanan Rosstat akan dibatalkan:

Pada tanggal 31 Mei 2011 N 260 mengenai persetujuan bentuk observasi statistik federal N 2-MS, N 2-GS (GZ), N 1-T (HMS);

Tanggal 28 Juni 2011 N 295 tentang persetujuan bentuk observasi statistik federal N SPO-1, N VPO-1;

Dari 19 Agustus 2011 N 367 mengenai persetujuan bentuk observasi statistik federal N 1-T, N 1-T (kondisi kerja), N P-4, N P-4 (NZ), N 3-F.

Sementara
Kepala Dinas Federal
statistik negara
V. N. ZABELIN

Lampiran N 1

Formulir N 1-T
"INFORMASI TENTANG JUMLAH DAN GAJI KARYAWAN"

Lampiran N 2

Formulir N 1-T (kondisi kerja)
"INFORMASI TENTANG STATUS KONDISI DAN KOMPENSASI KERJA
UNTUK BEKERJA DALAM KONDISI KERJA BERBAHAYA DAN (ATAU) BERBAHAYA "

Dihapus dari laporan 2013. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Pesanan Layanan Statistik Negara Bagian Federal tanggal 29 Agustus 2013 N 349.

Lampiran N 3

Formulir N 2-GS (GZ)
"INFORMASI TENTANG PENDIDIKAN PROFESIONAL TAMBAHAN
KARYAWAN SIPIL PUBLIK FEDERAL
DAN PELAYANAN SIPIL UMUM
SUBYEK FEDERASI RUSIA "

Dihapus dari laporan 2013. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Pesanan Layanan Statistik Negara Bagian Federal tanggal 29 Agustus 2013 N 349.

Lampiran N 4

Formulir N 2-MS
"INFORMASI TENTANG PENDIDIKAN PROFESIONAL TAMBAHAN
KARYAWAN KOTA "

Dihapus dari laporan 2013. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Pesanan Layanan Statistik Negara Bagian Federal tanggal 29 Agustus 2013 N 349.

Lampiran N 5

Formulir N P-4
"INFORMASI TENTANG JUMLAH DAN GAJI KARYAWAN"

Dihapus dari laporan Januari 2015. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Order of Rosstat tertanggal 09.24.2014 N 580.

Lampiran N 6

Formulir N 3-F
"INFORMASI TENTANG HUTANG UPAH YANG DIPERPANJANG"

Dihapus dari laporan per 1 Februari 2014. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Pesanan Layanan Statistik Negara Bagian Federal tanggal 29 Agustus 2013 N 349.

Lampiran N 7

Formulir N P-4 (NZ)
"INFORMASI TENTANG BAGIAN KETENAGAKERJAAN DAN GERAKAN PEKERJA" PENDIDIKAN PROFESIONAL TINGGI "

Di hapus dari laporan pada awal tahun 2013/2014. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Pesanan Layanan Statistik Negara Bagian Federal tanggal 27 Agustus 2013 N 344.

Lampiran N 11

Formulir N 1-T (profesional)
"DATA JUMLAH DAN KEBUTUHAN ORGANISASI PEKERJA OLEH TIM PROFESIONAL"

Dihapus dari laporan per 31 Oktober 2014. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Order of Rosstat tertanggal 23 Juli 2014 N 486.

Bentuk baru "Informasi jumlah dan gaji karyawan (formulir P-4)" secara resmi disetujui dengan dokumen Order of Rosstat tertanggal 06.08.2018 N 485.

Lebih detail tentang penerapan formulir OKUD 0606010:

Yang tidak boleh Anda lupakan petugas HR di akhir tahun
Untuk jumlah, kondisi dan remunerasi pekerja ”, beberapa formulir telah disetujui untuk tujuan yang disebutkan. 1. Informasi tentang jumlah dan gaji karyawan (formulir ... periode pelaporan. 2. Informasi tentang jumlah dan gaji karyawan (formulir P-4) disajikan dalam formulir yang disetujui oleh Ordo Rosstat dari .... 3. Informasi tentang pekerjaan paruh waktu dan pergerakan pekerja (bentuk P-4 (NZ)). Formulir ini diwakili oleh organisasi yang keanggotaannya melebihi ...
Intisari informasi hukum untuk spesialis di bidang penggajian untuk Juli 2019
Bentuk pelaporan tenaga kerja dan upah Berubah laporan seperti: - P-4 "Informasi tentang jumlah dan gaji karyawan"; - P-4 (NZ) "Informasi tentang pekerjaan paruh waktu dan ... pergerakan pekerja"; - 57-T "Informasi tentang gaji karyawan ...
Kami mempertimbangkan indikator rata-rata dan rata-rata jumlah karyawan
... No. P-2 "Informasi tentang investasi pada aset non-keuangan", No. P-3 "Informasi tentang kondisi keuangan organisasi ", No. P-4" Informasi tentang jumlah dan upah karyawan ", No. P ... -5 (m)" Informasi dasar tentang kegiatan organisasi ...) P-4 "Informasi jumlah dan upah karyawan" triwulanan formulir (berlaku dari laporan triwulan I 2019) P-4 (NZ) "Informasi tentang ...
Intisari informasi hukum bagi pekerja personalia triwulan III 2018
...) dan jumlah karyawan organisasi yang bukan pensiunan. Untuk ini, departemen telah mengembangkan bentuk khusus, yang ... 1-PR "Informasi tentang penangguhan (pemogokan) dan dimulainya kembali kerja kolektif buruh"; - N P-4 "Informasi tentang jumlah dan upah karyawan." triwulanan ... ketika penyerahan formulir SZV-M pelengkap untuk karyawan yang "terlupa" tidak dikenakan denda ... terlambat dengan penyampaian pelaporan sesuai dengan Formulir 4-SJK. Untuk kantor regional ini ...
Inovasi dalam pajak dan pelaporan "gaji" pada tahun 2018
Pesanan ini juga menyetujui formulir baru P-4 "Informasi tentang jumlah dan gaji karyawan." Perhatikan bahwa frekuensi presentasi ini ... dari jumlah rata-rata karyawan dalam organisasi. Dari editor Terlepas dari kenyataan bahwa formulir P-4 disetujui ... pekerja langsung bekerja: upah pekerja yang bekerja di wilayah Utara Jauh dan disamakan dengan ...: upah bulanan seorang karyawan yang bekerja penuh selama periode waktu kerja ini dan terpenuhi ...
Pisahkan subdivisi UE dan pajak penghasilan
Dengan demikian, dalam jumlah rata-rata karyawan (biaya tenaga kerja) dan nilai sisa yang dapat disusutkan ... jumlah formulir P-4 "Informasi tentang jumlah dan upah karyawan" (selanjutnya disebut sebagai Instruksi). Pertama-tama, jumlah karyawan rata-rata untuk bulan tersebut dihitung (p. 78 ... dari Instruksi) dengan menjumlahkan jumlah karyawan untuk ... (p. 79 dari Instruksi). Penggajian termasuk penerima upah, dibuat berdasarkan kontrak kerja dan ...
Tarif pajak penghasilan 0% untuk kegiatan medis dan / atau pendidikan: hanya ada sedikit waktu tersisa untuk penerapannya
Sejumlah bentuk observasi statistik federal (selanjutnya disebut Petunjuk), termasuk No. P-4 "Informasi tentang jumlah dan gaji karyawan." Seperti ... jumlahnya diambil dari jumlah total karyawan organisasi, karyawan yang sama secara melawan hukum (seperti ... saat menentukan basis pajak; pada jumlah karyawan dalam staf organisasi; pada jumlah staf medismemiliki ... informasi disediakan yang berisi informasi tentang pemenuhan persyaratan yang ditetapkan oleh Kode Pajak Federasi Rusia. Menurut klausul 4 dan 6 ...
Intisari informasi hukum bagi pekerja personalia untuk Agustus 2018
...) Informasi tentang teknologi informasi dan kegiatan inovasi harus diserahkan sesuai dengan formulir yang diperbarui Rosstat menyetujui bentuk ... pengamatan statistik: - N 3-menginformasikan "Informasi tentang penggunaan teknologi informasi dan komunikasi dan ... 1-PR" Informasi tentang penangguhan (pemogokan) dan dimulainya kembali kerja kolektif buruh "; - N P -4 “Informasi jumlah dan gaji pegawai.” Triwulanan… terlambat penyampaian laporan berupa SJK 4. Untuk Kanwil ini ...
Tentang konsekuensi manipulasi dengan indikator "vital" untuk sistem perpajakan yang disederhanakan
Norma tersebut secara khusus mengacu pada pajak dan periode pelaporan. Oleh karena itu, kelebihan jumlah karyawan yang melebihi ... jumlah karyawan diberikan dalam paragraf 77 - 83 dari Instruksi pengisian formulir observasi statistik federal No. P-4 "Informasi tentang jumlah dan upah karyawan ..." (disetujui oleh Order of Rosstat tanggal 22 November 2017 No. 772). Secara khusus, p ...
Bagaimana sebuah lembaga otonom menerapkan sistem perpajakan yang disederhanakan pada tahun 2020?
Jumlah karyawan ditetapkan dalam Petunjuk untuk mengisi formulir observasi statistik federal No. P-1 "Informasi tentang produksi dan ... pengiriman barang dan jasa", No. P-2 "Informasi ... aset", No. P-3 "Informasi tentang kondisi keuangan organisasi ", No. P-4" Informasi tentang jumlah dan upah karyawan ", No. P-5 (m)" Informasi dasar tentang kegiatan organisasi ...
Perubahan bentuk statistik P-4 dan P-2
Dengan jumlah rata-rata karyawan kurang dari 15 orang - setiap tiga bulan. Penyediaan formulir P-4 dapat dilakukan sebagai ... informasi formulir pelaporan P-4 dibagi menjadi 11 kolom, yang mencerminkan informasi tentang jumlah, upah dan jam kerja dengan urutan sebagai berikut: jumlah rata-rata karyawan untuk pelaporan ... s keterlambatan besaran upah, sebesar liburan yang tidak terpakai dan suka memberhentikan pekerja karena ...
Siapa yang berhak menyerahkan dokumen ke SJK di atas kertas?
...): dalam bentuk elektronik - jika jumlah rata-rata karyawan untuk perhitungan sebelumnya ... jumlah karyawan dijelaskan dalam Petunjuk pengisian formulir observasi statistik federal P-1 "Informasi tentang produksi dan ... pengiriman barang dan jasa", P-2 "Informasi ... P-3" Informasi tentang kondisi keuangan organisasi ", P-4" Informasi tentang jumlah dan upah karyawan ", P-5 (m)" Informasi dasar tentang kegiatan ...
Untuk pertama kalinya - publikasi informasi tentang gaji bulanan rata-rata manajer, deputi dan kepala akuntan mereka di Internet
Tahun setelah tahun pelaporan (klausul 4 Peraturan No. 1521). Jadi ... dan perusahaan kesatuan kota. Dengan demikian, penghitungan gaji rata-rata bulanan untuk tujuan posting informasi tentang… khususnya: gaji yang diterbitkan dalam bentuk non tunai; remunerasi ... gaji karyawan lembaga. Tata cara penentuan upah bulanan rata-rata pegawai lembaga juga diatur dengan klausul ... 2017 / Jumlah rata-rata pegawai / 12 Tingkat keberagaman upah ...
Gaji staf manajemen lembaga olahraga
Ketentuan pembayaran untuk tenaga kerjanya. Bentuk khas kontrak kerja disetujui dengan kepala ... gaji yang masih harus dibayar karyawan penggajian untuk tahun kalender / Jumlah rata-rata karyawan yang ditentukan untuk ... Menurut ayat 4 aturan ini, informasi tentang gaji bulanan rata-rata kepala lembaga dihitung untuk tahun kalender, posisi yang dipegang, nama lengkap pejabat eksekutif yang menyampaikan informasi tersebut. Dalam waktu yang bersamaan...
Peraturan baru untuk kerja komisi "gaji"
...) periode dengan jumlah karyawan yang konstan, yang mengurangi jumlah karyawan selama periode pelaporan lebih dari ... catatan: Batas waktu pengambilan keputusan atas penyampaian SPT yang direvisi (penghitungan dalam bentuk ... premi asuransi dan jumlah kontribusi yang dihitung berdasarkan tarif tersebut, jumlah karyawan, mendukung ... dari inspektorat pajak? Menurut sub-ayat 4 ayat 1 pasal 31 Kode Pajak Federasi Rusia ... kontribusi (Lampiran 12, 16); dinamika jumlah dan upah (Lampiran 13); dinamika indikator pajak. ...

Menyediakan:

Ketentuan ketentuan

Formulir No. 1-T (kondisi kerja)

badan hukum yang melakukan kegiatan ekstraksi mineral,
di bidang manufaktur, untuk produksi dan distribusi listrik, gas dan air, dalam konstruksi, transportasi dan komunikasi (kecuali untuk usaha kecil):

Untuk badan teritorial Rosstat di entitas konstituen Federasi Rusia
di alamat yang ditetapkan olehnya

20 Januari
setelah periode pelaporan

Urutan Rosstat:
Tentang persetujuan formulir
tanggal 24.09.2014 No.580

Tentang modifikasi (jika ada)

tanggal __________ No. ___

Tahunan

Nama entitas pelapor ___________________________________________________________________________________________________
Alamat surat ______________________________________________________________________________________________________________________________
Kode	Kode
bentuk dengan OKUD	organisasi pelapor oleh OKPO
1	2	3	4
0606004

1. Kondisi kondisi kerja
Kode OKEI: orang - 792

Nama indikator	Baris no.	Semua pegawai pada akhir tahun pelaporan	dari mereka
Nama indikator	Baris no.	Semua pegawai pada akhir tahun pelaporan	wanita	orang di bawah usia 18 tahun
1	2	3	4	5
Jumlah gaji karyawan (tidak termasuk cuti hamil dan cuti pengasuhan anak)	01
Dari data baris 01: dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya	02
Dari data baris 02: dipekerjakan di bawah pengaruh faktor produksi kebisingan, ultrasound, infrasonik	03
getaran (umum dan lokal)	04
aerosol aksi yang didominasi fibrogenik	05
faktor kimia	06
radiasi non-pengion	07
radiasi pengion	08
memanaskan iklim mikro	09
mendinginkan iklim mikro	10
lingkungan cahaya	11
faktor biologis	12
dipekerjakan di bawah pengaruh faktor-faktor proses kerja: gravitasi	15
ketegangan	16

2. Jaminan dan kompensasi yang diberikan kepada pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya

Kode OKEI: orang - 792; ribu rubel - 384

Nama indikator	Baris no.	Semua pegawai pada akhir tahun pelaporan, orang	termasuk wanita	Biaya sebenarnya tentang jaminan, kompensasi dan dana perlindungan individu pada tahun pelaporan, ribuan rubel
1	2	3	4	5
Jumlah pekerja yang terdaftar dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya berhak atas: cuti tahunan tambahan yang dibayar	20
jam kerja yang lebih pendek	21			X
nutrisi pencegahan	22
susu atau makanan lain yang setara	23
peningkatan gaji	24
memegang pemeriksaan medis	25
penugasan awal dari pensiun hari tua: menurut daftar No.1	26			X
menurut daftar nomor 2	27			X
pensiun lainnya untuk kondisi kerja khusus	28			X
pensiun senioritas, ditetapkan oleh hukum	29			X
Jumlah gaji karyawan yang telah menetapkan setidaknya satu jenis jaminan dan kompensasi yang tercantum di halaman 20 hingga 29	30			X
Jumlah karyawan yang menerima overall gratis, alas kaki pengaman dan alat pelindung diri lainnya - total	31		X
Dari baris data 31 Jumlah terdaftar karyawan yang menerima overall gratis, alas kaki khusus dan perlengkapan pelindung diri lainnya yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya	32		X

Pejabat yang bertanggung jawab penyediaan informasi statistik (orang yang diberi wewenang untuk memberikan informasi statistik atas nama badan hukum)
	(posisi)	(NAMA LENGKAP.)	(tanda tangan)
	_____________________	Surel: __________________	"____" _________20__ tahun
	(Kontak nomor telepon)		(Tanggal persiapan dokumen)

Panduan untuk Mengisi Formulir Pengamatan Statistik Federal

1. Informasi pada formulir No. 1-T (kondisi kerja) disediakan oleh badan hukum ( selain usaha kecil) dari semua bentuk kepemilikan, melaksanakansesuai dengan klasifikasi OKVED (All-Russian Classifier of Species aktivitas ekonomi) aktivitas:

untuk ekstraksi mineral;

di industri manufaktur;

untuk produksi dan distribusi listrik, gas dan air;

dalam konstruksi;

dalam transportasi dan komunikasi.

Jika badan hukum memiliki subdivisi terpisah 1) formulir ini diisi untuk setiap subdivisi terpisah dan untuk badan hukum tanpa subdivisi terpisah tersebut.

Formulir yang telah diisi diberikan oleh badan hukum kepada badan teritorial Rosstat di lokasi subdivisi terpisah yang sesuai (untuk subdivisi terpisah) dan di lokasi badan hukum (tanpa subdivisi terpisah).

Organisasi pailit, di mana proses kebangkrutan diperkenalkan, tidak dibebaskan dari memberikan informasi dalam formulir ini. Hanya setelah tekad pengadilan arbitrase pada penyelesaian dalam kaitannya dengan organisasi proses kebangkrutan dan memasuki satu daftar Negara catatan badan hukum tentang likuidasi (klausul 3 pasal 149 Undang-undang Federal 26.10.2002
No. 127-FZ "On insolvency (pailit)"), organisasi debitur dianggap dilikuidasi dan dikecualikan dari pemberian informasi dalam bentuk ini.

Kepala badan hukum menunjuk pejabat yang berwenang memberikan informasi statistik atas nama badan hukum.

Bagian alamat di formulir menunjukkan nama lengkap organisasi pelapor sesuai dengan dokumen konstituen, didaftarkan dengan cara yang ditentukan, dan kemudian dalam tanda kurung - nama pendek. Pada formulir formulir yang memuat keterangan tentang suatu divisi tersendiri dari suatu badan hukum, dicantumkan nama divisi tersendiri dan badan hukumnya.

Di baris "Alamat pos", nama entitas konstituen Federasi Rusia, alamat resmi dengan kode pos harus ditunjukkan; jika alamat sebenarnya tidak sama dengan alamat resmi, maka sebenarnya alamat surat... Untuk divisi tersendiri yang tidak punya alamat sah, alamat pos dengan kode pos ditunjukkan.

Badan hukum meletakkan di bagian kode dari formulir kode All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations (OKPO) berdasarkan Pemberitahuan penugasan kode OKPO yang dikirim (dikeluarkan) ke organisasi oleh badan teritorial Rosstat.

Dalam hal pendelegasian wewenang untuk memberikan pelaporan statistik atas nama badan hukum ke subdivisi terpisah, subdivisi terpisah di bagian kode formulir menunjukkan kode OKPO (untuk cabang) atau nomor identifikasi (untuk subdivisi terpisah yang tidak berstatus cabang), yang ditetapkan oleh badan teritorial Rosstat di lokasi subdivisi terpisah.

Formulir pengamatan statistik federal juga disediakan oleh cabang, kantor perwakilan, dan subdivisi organisasi asing yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia dengan cara yang ditentukan untuk badan hukum.

Indikator bagian formulir diisi untuk semua kategori personel organisasi: pekerja, manajer, spesialis, karyawan, kecuali perempuan cuti melahirkan, orang cuti sehubungan dengan adopsi anak yang baru lahir langsung dari rumah sakit bersalin, serta cuti untuk merawat seorang anak sampai mereka mencapai usia tiga tahun.

3. Indikator bagian 1 "Kondisi kondisi kerja" diisi untuk staf organisasi secara keseluruhan, dan secara terpisah - untuk wanita dan orang di bawah usia 18 tahun.

Dasar pengisian indikator keadaan kondisi kerja adalah hasil penilaian khusus kondisi kerja (sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja).

Saat menyelesaikan bagian 1, seseorang harus dipandu oleh:

Hukum federal Dari Federasi Rusia tanggal 28.12.2013 No. 426-FZ "Tentang penilaian khusus kondisi kerja";

Berdasarkan pesanan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 24 Januari 2014 No. 33n "Dengan persetujuan Metodologi untuk penilaian khusus kondisi kerja, Pengklasifikasi berbahaya dan (atau) berbahaya faktor produksi, formulir laporan tentang penilaian khusus kondisi kerja dan instruksi penyelesaiannya. " (Terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada 21.03.2014 No. 31689);

« Kami daftar pekerjaan berat dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya, dimana selama itu dilarang menggunakan tenaga wanita ",disetujui oleh Resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Februari 2000 No. 162;

« Kami daftar pekerjaan berat dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, yang selama pelaksanaannya dilarang menggunakan tenaga kerja orang di bawah usia delapan belas tahun ",disetujui oleh resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Februari 2000 No. 163 dengan penambahan dan perubahan selanjutnya;

Saat mengisi indikator "dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya" (baris 02),memperhitungkan jumlah karyawan yang tempat kerjanya menurut hasil penilaian khusus kondisi kerja (sertifikasi tempat kerja) diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya dan (atau) berbahaya, sedangkan setiap pekerja hanya dihitungsekali terlepas dari jumlah faktor produksi berbahaya dan berbahaya yang bekerja padanya.

Saat mengisi indikator yang mencirikan pekerjaan di bawah pengaruhberbagai faktor berbahaya dan (atau) berbahaya lingkungan kerja dan proses persalinan (baris 03 hingga 16), jumlah karyawan diperhitungkan yang tempat kerjanya, menurut hasil penilaian khusus kondisi kerja (sertifikasi tempat kerja), diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya dan (atau) berbahaya untuk faktor khusus ini. Karyawan yang sama, yang kondisi kerjanya diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya dan (atau) berbahaya karena beberapa faktor, juga dipertimbangkanuntuk semua faktor-faktor ini.

Hanya saat mengisi data di halaman 15 berbahaya dan (atau) berbahaya kondisi kerja dalam hal tingkat keparahan proses kerja.

Tingkat keparahan proses persalinan - indikator beban fisik pada sistem muskuloskeletal dan sistem fungsional organisme.

Hanya saat mengisi data di halaman 16 berbahaya dan (atau) berbahayakondisi kerja dalam hal intensitas proses kerja.

Ketegangan proses persalinan merupakan indikator beban sensorik pada sistem saraf pusat.

Data tentang pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dimasukkan dalam bagian "Kondisi kondisi kerja" terlepas dari apakah pekerja ini menerima jaminan dan kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi kerja khusus atau tidak.

Indikator seksi 2 "Jaminan dan kompensasi yang diberikan kepada pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya" diisi sehubungan dengan karyawan yang berhak atas jaminan dan kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dan secara terpisah untuk wanita. Jumlah pekerja yang memiliki jaminan dan kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal, untuk bekerja dalam kondisi iklim khusus dan di daerah yang terpapar kontaminasi radioaktif, yang dilaporkan tidak menyala.

Mengisi data jumlah pegawai yang berhak mendapat tambahan cuti tahunan, pengurangan jam kerja dan peningkatan gaji (baris 20, 21, 24) dilakukan berdasarkan peraturan lokal pemberi kerja, diadopsi sesuai dengan Pasal 92, 94, 117, 147 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, serta kesepakatan sektoral (intersektoral), kesepakatan bersama.

Di baris 20 ditampilkan banyaknya karyawan yang memiliki jumlah cuti utama dan tambahanuntuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya melebihi 28 hari kalender.

Jumlah karyawan yang berhak mendapatkan nutrisi medis dan pencegahan gratis (baris 22), didirikan sesuai dengan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 16 Februari 2009 No. 46n "Atas persetujuan Daftar industri, profesi dan posisi, pekerjaan yang memberikan hak untuk menerima nutrisi terapeutik dan profilaksis gratis sehubungan dengan kondisi kerja yang sangat berbahaya, diet nutrisi terapeutik dan pencegahan, norma distribusi gratis sediaan vitamin dan Aturan distribusi gratis nutrisi terapeutik dan profilaksis ". 13796).

Jumlah karyawan yang berhak menerima susu gratis atau yang setara lainnya produk makanan (baris 23), ditentukan sesuai dengan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 16 Februari 2009 No. 45n "Atas persetujuan norma dan ketentuan untuk distribusi susu gratis atau produk makanan lain yang setara kepada pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya, Prosedur untuk melakukan pembayaran kompensasi dalam jumlah, setara dengan biaya susu atau produk makanan lain yang setara, dan Daftar faktor produksi berbahaya, di bawah pengaruh di mana penggunaan susu atau produk makanan setara lainnya direkomendasikan untuk tujuan pencegahan ”. (Terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada 20.04.2009 No. 13795).

Jumlah karyawan yang memenuhi syarat untuk kenaikan gaji (baris 24) untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya ditentukan oleh organisasi sebagai hasil dari penilaian khusus terhadap kondisi kerja berdasarkan Pasal 147 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Jumlah karyawan yang menjalani pemeriksaan kesehatan(baris 25) , didirikan menurut berdasarkan pesanan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 04/12/2011 No. 302n "Atas persetujuan daftar faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya dan pekerjaan yang selama itu dilakukan pemeriksaan medis (pemeriksaan) awal dan berkala wajib, dan prosedur untuk melakukan pemeriksaan medis pendahuluan dan berkala wajib (pemeriksaan) karyawan dipekerjakan dalam pekerjaan berat dan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya. "

Baris 26 hingga 29 menunjukkan jumlah karyawan yang telah memiliki hak untuk mendapatkan penugasan dini pensiun hari tua untuk bekerja dengan kondisi kerja yang sulit dan berbahaya, sesuai dengan pasal 27 dari Undang-undang Federal 17 Desember 2001 No. 173-FZ "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia". Jumlah ini juga termasuk orang-orang yang telah menggunakan hak untuk mendapatkan tugas pensiun dini hari tua dan terus bekerja. pada saat yang sama tempat kerja.

Saat ini, sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tahun 18.07.2002 No. 537, yang berikut ini diberlakukan:

« Daftar No. 1 industri, pekerjaan, profesi, posisi dan indikator dalam pekerjaan bawah tanah, dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang sangat berbahaya dan sangat sulit, pekerjaan di mana memberikan hak untuk penugasan awal pensiun tenaga kerja sesuai dengan ketat ", dan"Daftar No. 2 industri, pekerjaan, profesi, posisi dan indikator dengan kondisi kerja yang berbahaya dan sulit, pekerjaan yang memberikan hak untuk penunjukan dini hari tua pensiun ",disetujui oleh keputusan Kabinet Menteri Uni Soviet tanggal 26 Januari 1991 No. 10 dengan penambahan dan perubahan selanjutnya;

wanita yang bekerja di industri tekstil dalam pekerjaan dengan intensitas dan keparahan yang meningkat- "Daftar industri dan profesi di industri tekstil", disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia dari 01.03.1992 No. 130;

dalam hal pengangkatan dini dari pensiun hari tua pekerja yang dipekerjakan sebagai pekerja di kru lokomotif, dan pekerja dari kategori tertentu, yang secara langsung mengatur transportasi dan memastikan keselamatan lalu lintas pada transportasi kereta api dan metro- "Daftar profesi pekerja brigade lokomotif, serta profesi dan jabatan karyawan kategori tertentu, yang secara langsung melaksanakan penyelenggaraan transportasi dan memastikan keselamatan lalu lintas pada angkutan kereta api dan metro", disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia tanggal 04.24.1992 No. 272;

dalam hal pengangkatan dini dari pensiun hari tua pekerja yang secara langsung bekerja penuh waktu di pertambangan bawah tanah dan tambang terbuka (termasuk personel unit penyelamatan pertambangan) dalam ekstraksi batu bara, serpih, bijih, dan mineral lainnya serta dalam konstruksi tambang dan tambang- "Daftar pekerjaan dan profesi yang memberikan hak atas pensiun senioritas, tanpa memandang usia", disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri RSFSR tanggal 13.09.1991 No. 481;

dalam hal pengangkatan dini dari pensiun hari tua pekerja yang dipekerjakan tipe tertentu kapal laut, sungai dan industri perikanan- "Daftar pekerjaan (profesi dan posisi), dengan mempertimbangkan pensiun senioritas yang diberikan kepada pekerja dan spesialis yang bekerja pada jenis kapal laut, sungai dan armada penangkapan ikan tertentu", disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 07.07.1992 No. 467;

dalam hal pengangkatan dini dari pensiun hari tua personel penerbangan penerbangan sipil - "Daftar posisi personil penerbangan penerbangan", disetujui oleh resolusi Dewan Menteri RSFSR tanggal 04.09.1991 No. 459;

dengan penunjukan dini pensiun hari tua untuk karyawan teknik dan staf teknis yang terlibat dalam pekerjaan layanan langsung pesawat terbang penerbangan sipil, - "Daftar posisi teknik dan personel teknis penerbangan", disetujui oleh resolusi Dewan Menteri RSFSR tanggal 04.09.1991 No. 459.

Saat mengisi baris 26 hingga 29, setiap pekerjadihitung hanya sekali terlepas dari kemungkinan menetapkan pensiun pensiun dini dengan beberapa alasan.

Saat mengisi data jumlah pegawai yang berhak atas pengangkatan dini pensiun tenaga kerja hari tua karena kondisi kerja khusus, di baris 28 juga ditampilkan adalah pekerja untuk siapa penugasan awal dari pensiun hari tua berat dan kondisi berbahaya tenaga kerja ditetapkan oleh organisasi itu sendiri.

Saat mengisi indikator "Jumlah penggajian karyawan yang memiliki setidaknya satu jenis jaminan dan kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya" (baris 30), setiap karyawan dihitunghanya satu kali terlepas dari apakah dia berhak atas satu atau lebih jenis kompensasi.

Saat mengisi indikator "Jumlah karyawan yang menerima overall gratis, alas kaki dan alat pelindung diri lainnya" (baris 31), jumlah karyawan yang menerima gratis setidaknya satu dari jenis alat pelindung diri ", dari situ, baris 32 menunjukkan jumlah karyawan yang menerima overall gratis, alas kaki dan alat pelindung diri lainnya terhadap pengaruh kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Kolom 5 "Pengeluaran aktual untuk jaminan, kompensasi dan alat pelindung diri pada tahun pelaporan" (menurut laporan keuangan), menunjukkan jumlah sebenarnya dari pengeluaran organisasi tidak termasuk PPN untuk tahun pelaporan untuk: pembayaran liburan tambahan sehubungan dengan hal-hal yang merugikan dan (atau) berbahaya dan kondisi kerja khusus lainnya (baris 20); makanan terapeutik dan profilaksis gratis (baris 22); gratis susu atau produk makanan lain yang setara (baris 23); peningkatan upah (baris 24); pemeriksaan kesehatan (hlm. 25); overall dan alat pelindung diri lainnya (baris 31 dan 32). Indikator "Biaya sebenarnya dari kompensasi dan alat pelindung diri pada tahun pelaporan" (kolom 5 dari bagian 2) diberikan dalam ribuan rubel dengan satu tempat desimal. Saat mengisi data pada indikator ini, perlu diingat bahwa pembayaran aktual ditampilkan secara keseluruhan untuk tahun laporan, dan data pada nomor (kolom 3 bagian 2) - pada akhir tahun laporan. Jika karyawan menerima pembayaran kompensasi selama tahun berjalan dan diberhentikan sejak tanggal pelaporan, data di kolom 3 ("Semua personel di akhir tahun laporan") tidak boleh diisi, begitu pula sebaliknya, jika ada data di kolom 3, data di kolom 5 mungkin hilang. garis yang sesuai (karena kurangnya dana untuk membayar kompensasi).

Kolom 5 pada baris 20 memuat jumlah yang masih harus dibayar untuk cuti tambahan. Jika organisasi tidak menyimpan catatan terpisah dari pembayaran ini, jumlah pengeluaran untuk liburan tambahan ditentukan oleh perhitungan - sebanding dengan jumlah hari liburan utama.

Kolom 5 pada baris 24 diisi jika jumlah pengeluaran untuk upah dalam jumlah yang meningkat untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dibebankan dalam bentuk tambahan gaji resmi atau tarif tarif. Jika tidak ada pembukuan terpisah (dalam hal jumlah tersebut termasuk dalam gaji atau tarif), jika tidak mungkin untuk memperoleh data berdasarkan perkiraan, kolom 5 pada baris 24 tidak diisi, tetapi penjelasan terkait diberikan pada laporan.

Pembayaran untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal, untuk pekerjaan dalam kondisi iklim khusus dan di wilayah yang terpapar kontaminasi radioaktif, pada kolom 5 pada baris 20 dan 24 tidak termasuk .
4. Saat memeriksa kebenaran pengisian formulir, perlu mempertimbangkan petunjuk untuk kontrol aritmatika dengan kolom dan garis:

Dengan grafik	Dengan garis
Bagian 1
Sepanjang baris 01 hingga 16: gr. 3  gr. 4 gr. 3  gr. lima	Di kolom 3 sampai 5 halaman 01  02 halaman 02  setiap halaman 03 sampai 16 Di kolom 3, 4: (kolom 3 - kolom 4) bldg.01 (kolom 3 - kolom 4) halaman 02 (kolom 3 - kolom 4) bldg.22 (kolom 3 - kolom 4) hal.03 sampai 16
Seksi 2
Sepanjang baris 20 hingga 30: gr. 3  gr. 4	Di kolom 3, 4 halaman 30  halaman 20 hingga 29 p. 30  jumlah p.26 sampai 29 halaman 30  halaman 01 bagian 1 setiap baris 20 hingga 30 ≤ halaman 01 dari bagian 1 (kolom 3 - kolom 4) hlm. 20 sampai 30≤ (kolom 3 - kolom 4) halaman 01 bagian 1 (kolom 3 - kolom 4) halaman 30  (kolom 3 - kolom 4) hlm. 20 sampai 29 Di kolom 3: p. 31  halaman 01 bagian 1 Di kolom 3, 5 halaman 31  halaman 32

1) Catatan

Untuk keperluan pengisian formulir observasi statistik federal ini, subdivisi terpisah berarti setiap subdivisi yang secara geografis terpisah dari organisasi, di tempat atau dari lokasi yang mana aktivitas ekonomi di tempat kerja stasioner yang dilengkapi, sementara tempat kerja dianggap tidak bergerak jika dibuat untuk jangka waktu lebih dari satu bulan.

Pengakuan subdivisi terpisah seperti itu dibuat terlepas dari apakah pembuatannya tercermin atau tidak tercermin dalam konstituen atau dokumen organisasi dan administratif organisasi lainnya, dan dari kekuasaan yang diberikan pada subdivisi tersebut.

N 1-T (kondisi kerja) "Informasi tentang kondisi kondisi kerja dan kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya" (Lampiran N 2);

No. 2-ГС (ГЗ) "Informasi tentang pendidikan profesional tambahan pegawai negeri federal dan pegawai negeri sipil negara bagian dari mata pelajaran Federasi Rusia" (Lampiran No. 3);

No. 2-МС "Informasi tentang pendidikan profesional tambahan pegawai kota" (Lampiran No. 4);

N 3-menginformasikan "Informasi tentang penggunaan teknologi informasi dan komunikasi dan produksi komputer, perangkat lunak dan penyediaan layanan di bidang ini "(Lampiran No. 5);

N 2-ilmu "Informasi tentang pelaksanaan penelitian dan pengembangan ilmiah" (Lampiran N 6);

N 4-inovasi "Informasi tentang kegiatan inovatif organisasi" (Lampiran N 7);

N 1-technology "Informasi tentang pengembangan dan penggunaan maju teknologi produksi"(Lampiran No. 8);

No. 3-F "Informasi tentang tunggakan upah yang terlambat" (Lampiran No. 9);

bulanan untuk laporan Januari 2015:

No. 1-З "Kuesioner untuk sampel survei penduduk tentang masalah pekerjaan" (Lampiran No. 10);

laporan bulanan dari Januari 2015:

N P-4 "Informasi tentang jumlah dan upah karyawan" (Lampiran N 11);

N 1-PR "Informasi tentang penangguhan (mogok) dan dimulainya kembali kerja kolektif buruh" (Lampiran N 12);

triwulanan dari laporan triwulan I 2015:

N P-4 (NZ) "Informasi tentang pekerjaan paruh waktu dan pergerakan pekerja" (Lampiran N 13);

triwulanan dari laporan Januari-Maret 2015:

N 2-science (singkat) "Informasi tentang pelaksanaan penelitian dan pengembangan" (Lampiran N 14);

N 1-T (HMS) "Informasi tentang jumlah dan remunerasi karyawan badan negara dan otoritas lokal menurut kategori personel" (Lampiran N 15).

2. Untuk menetapkan penyediaan data dalam bentuk observasi statistik federal yang diberikan dalam klausul 1 dari urutan ini di alamat dan dalam jangka waktu yang ditetapkan dalam formulir.

organisasi pelapor

Jumlah, gaji yang masih harus dibayar dan jam kerja

Nama kegiatan ekonomi	Jumlah rata-rata karyawan untuk bulan laporan (dengan jumlah karyawan hingga 15 orang - untuk periode awal tahun)
	total (jumlah kolom 2, 3, 4)	termasuk orang
	total (jumlah kolom 2, 3, 4)	*(2)	karyawan yang melakukan pekerjaan di bawah kontrak sipil * (4)


termasuk menurut jenis kegiatan:

* (2) Menunjukkan jumlah rata-rata karyawan (dalam seluruh unit).

* (3) Jumlah rata-rata pekerja paruh waktu eksternal dihitung secara proporsional dengan jam kerja sebenarnya (diisi dengan koma dibolehkan).

* (4) Jumlah rata-rata dihitung berdasarkan akuntansi karyawan ini untuk setiap hari kalender sebagai unit keseluruhan selama seluruh masa kontrak (ditampilkan dalam satuan keseluruhan).

Jumlah jam kerja kerja sejak awal tahun (untuk kuartal I, paruh tahun I, 9 bulan, tahun), jam kerja		Dana gaji karyawan yang masih harus dibayar untuk bulan pelaporan (dengan jumlah karyawan hingga 15 orang - untuk periode awal tahun), seribu rubel dengan satu tempat desimal				Pembayaran sosial karyawan - total, sejak awal tahun (untuk kuartal pertama, paruh pertama tahun ini, 9 bulan, tahun), ribu rubel dengan satu tempat desimal
penggajian karyawan	pekerja paruh waktu eksternal	total (jumlah kolom 8, 9, 10)	termasuk
penggajian karyawan	pekerja paruh waktu eksternal	total (jumlah kolom 8, 9, 10)	pekerja penggajian (tanpa pekerja paruh waktu eksternal)	pekerja paruh waktu eksternal	karyawan yang melakukan pekerjaan di bawah kontrak hukum perdata, dan orang tidak terjadwal lainnya


(posisi)		(tanda tangan)
_____________________	Surel: __________________	"____" _________ 20__ tahun
(Kontak nomor telepon)		(Tanggal persiapan dokumen)

N P-4 diisi oleh badan hukum - komersial dan organisasi nirlaba (kecuali untuk usaha kecil) dari semua jenis kegiatan ekonomi dan bentuk kepemilikan dan diserahkan ke kantor teritorial Rosstat di lokasinya dalam kerangka waktu dan alamat yang tertera pada formulir.

Untuk badan hukum yang rata-rata jumlah karyawannya tidak melebihi 15 orang, organisasi publik, pondok musim panas, hortikultura, garasi, perumahan dan koperasi konstruksi, dll. Atas arahan badan teritorial Rosstat di entitas konstituen Federasi Rusia, frekuensi pemberian informasi setahun sekali dapat ditetapkan sesuai dengan formulir No. 1-T "Informasi tentang jumlah dan upah karyawan".

2. Jika badan hukum memiliki subdivisi terpisah, formulir ini diisi untuk setiap subdivisi terpisah dan untuk badan hukum tanpa subdivisi terpisah.

3. Organisasi pailit yang memperkenalkan proses kepailitan tidak dikecualikan dari pemberian informasi berupa N P-4. Hanya setelah keputusan pengadilan arbitrase pada penyelesaian organisasi proses kebangkrutan dan entri dalam daftar negara kesatuan badan hukum entri pada likuidasi (klausul 3 pasal 149 Undang-Undang Federal 26.10.2002 N 127-FZ "Pada kebangkrutan (kebangkrutan)") organisasi debitur dianggap dilikuidasi dan dibebaskan dari pemberian informasi berupa N P-4.

4. Bentuk pengamatan statistik federal juga disediakan oleh cabang, kantor perwakilan dan subdivisi organisasi asing yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia dengan cara yang ditentukan untuk badan hukum.

5. Formulir yang telah diisi diserahkan oleh badan hukum ke badan teritorial Rosstat di lokasi subdivisi terpisah yang sesuai (untuk subdivisi terpisah) dan di lokasi badan hukum (tanpa subdivisi terpisah). Dalam kasus kapan kesatuan (subbagian tersendiri) tidak melaksanakan kegiatan di tempat lokasinya, formulir disediakan di tempat sebenarnya mereka melakukan kegiatan.

6. Kepala badan hukum menunjuk pejabat yang berwenang memberikan informasi statistik atas nama badan hukum.

organisasi pelapor

Nama indikator		Untuk kuartal pelaporan, orang-orang di seluruh unit

Jumlah karyawan penggajian yang bekerja tidak lengkap waktu kerja atas inisiatif majikan
Jumlah karyawan di daftar gaji yang bekerja paruh waktu berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja
Jumlah karyawan dalam daftar gaji yang menganggur karena kesalahan pemberi kerja dan karena alasan di luar kendali pemberi kerja dan karyawan

Jumlah karyawan dalam daftar gaji yang diberikan cuti tidak dibayar atas permintaan tertulis dari karyawan tersebut
Jumlah karyawan yang dipekerjakan dalam daftar gaji - total
dari mereka untuk pekerjaan tambahan yang diperkenalkan (dibuat)
Jumlah pensiunan karyawan yang digaji - total
dengan kesepakatan para pihak
karena pengurangan jumlah karyawan
oleh sendiri
Jumlah karyawan yang digaji pada akhir kuartal pelaporan
Jumlah karyawan penggajian yang diperlukan untuk pekerjaan kosong pada akhir kuartal pelaporan
Jumlah karyawan penggajian dijadwalkan untuk rilis pada kuartal berikutnya
Jumlah perempuan yang mengambil cuti melahirkan hingga mencapai usia 1,5 tahun, pada akhir triwulan laporan
Jumlah perempuan yang mengambil cuti sebagai orang tua pada usia 1,5 sampai 3 tahun pada akhir triwulan pelaporan
Jumlah karyawan yang terlibat dalam pekerjaan pada kuartal pelaporan secara rotasi
Jumlah karyawan yang disediakan oleh organisasi lain sesuai dengan kesepakatan antar organisasi untuk kinerja pekerjaan (penyediaan jasa)
Jumlah karyawan yang diberikan kepada organisasi lain sesuai dengan kontrak antar organisasi untuk kinerja pekerjaan (penyediaan layanan)

______________________________

* Jika seorang karyawan dipindahkan ke pekerjaan paruh waktu beberapa kali selama kuartal pelaporan, memiliki lebih dari satu hari libur, atau melakukan pekerjaan lebih dari satu kali (satu shift), maka dia ditampilkan satu kali hingga akhir kuartal pelaporan sebagai satu orang (seluruh unit).

Pejabat yang bertanggung jawab atas penyediaan informasi statistik (orang yang berwenang memberikan informasi statistik atas nama badan hukum)
	(posisi)		(tanda tangan)
	_____________________	Surel: ________________	"____" _________ 20__ tahun
	(Kontak nomor telepon)		(Tanggal persiapan dokumen)

Panduan untuk Mengisi Formulir Pengamatan Statistik Federal

1. Bentuk observasi statistik federal N P-4 (NZ) diisi oleh badan hukum - organisasi komersial dan non-komersial (kecuali untuk usaha kecil), yang rata-rata jumlah karyawannya melebihi 15 orang (termasuk pekerja paruh waktu dan kontrak sipil), dari semua jenis kegiatan ekonomi dan bentuk kepemilikan.

Jika badan hukum memiliki subdivisi terpisah - formulir ini diisi untuk setiap subdivisi terpisah dan untuk badan hukum tanpa subdivisi terpisah ini.

Untuk keperluan pengisian formulir observasi statistik federal ini, subdivisi terpisah berarti setiap subdivisi yang secara geografis terpisah dari organisasi, di tempat atau dari lokasi kegiatan ekonomi dilaksanakan di tempat kerja yang dilengkapi peralatan stasioner, sementara tempat kerja dianggap tidak bergerak jika dibuat untuk jangka waktu lebih dari satu bulan ...

Untuk setiap organisasi (institusi) pendidikan, perawatan kesehatan, budaya, laporan terpisah harus diserahkan, penyediaan beberapa laporan oleh otoritas pendidikan, perawatan kesehatan, budaya entitas konstituen Federasi Rusia kabupaten kota, distrik perkotaan dan wilayah dalam kota dari kota federal tidak diperbolehkan.

Formulir pengamatan statistik federal juga disediakan oleh cabang, kantor perwakilan, dan subdivisi organisasi asing yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia sesuai dengan prosedur yang ditetapkan untuk badan hukum.

Dokumen tersebut menjadi tidak valid karena penerbitan Rosstat Order of 08/02/2016 N 379, yang memperkenalkan formulir baru: N P-4 - dari laporan bulan Januari 2017; N P-4 (NZ) - dari laporan triwulan I 2017.

LAYANAN FEDERAL STATISTIK NEGARA

MEMESAN
tanggal 09.24.14 N 580

TENTANG PERSETUJUAN INSTRUMENTASI STATISTIK
UNTUK ORGANISASI OBSERVASI STATISTIK FEDERAL
UNTUK JUMLAH, KONDISI DAN REMUNERASI KARYAWAN,
KEGIATAN DI BIDANG PENDIDIKAN, ILMU PENGETAHUAN, INOVASI
DAN TEKNOLOGI INFORMASI

(sebagaimana diubah dengan perintah Rosstat 15.10.2014 N 612,
dari 06.11.2014 N 636, dari 03.08.2015 N 357,
dari 25.09.2015 N 442)

Sesuai dengan sub-paragraf 5.5 dari Peraturan tentang Layanan Statistik Negara Federal, disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia tanggal 2 Juni 2008 N 420, dan sesuai dengan rencana Federal untuk pekerjaan statistik, disetujui oleh perintah Pemerintah Federasi Rusia tanggal 6 Mei 2008 N 671-r, Saya memesan:

1. Untuk menyetujui formulir terlampir dari observasi statistik federal dengan instruksi untuk mengisi dan menerapkannya:

laporan tahunan dari 2014:

N 1-T "Informasi tentang jumlah dan upah karyawan" (Lampiran N 1);

N 1-T (kondisi kerja) "Informasi tentang kondisi kondisi kerja dan kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya" (Lampiran N 2);
(formulir N 1-T (kondisi kerja) - Order of Rosstat tertanggal 03.08.2015 N 357)

No. 2-ГС (ГЗ) "Informasi tentang pendidikan profesional tambahan pegawai negeri federal dan pegawai negeri sipil dari entitas konstituen Federasi Rusia" (Lampiran No. 3);
(Formulir No. 2-ГС (ГЗ) tidak lagi berlaku dari laporan untuk tahun 2015. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Order of Rosstat tertanggal 03.08.2015 No. 357)

No. 2-МС "Informasi tentang pendidikan profesional tambahan pegawai kota" (Lampiran No. 4);
(Formulir No. 2-МС tidak lagi berlaku dari laporan tahun 2015. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Order of Rosstat tertanggal 03.08.2015 No. 357)

N 3-menginformasikan "Informasi tentang penggunaan teknologi informasi dan komunikasi serta produksi komputer, perangkat lunak, dan layanan di area ini" (Lampiran N 5);
(Formulir No. 3-inform sudah tidak berlaku lagi dari laporan tahun 2015. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Order of Rosstat tanggal 03.08.2015 No. 357)

N 2-science "" (Lampiran N 6);
(Formulir N 2-ilmu tidak lagi berlaku dari laporan untuk tahun 2014. Sejak tanggal yang ditentukan, formulir baru telah diperkenalkan. - Order of Rosstat tertanggal 15.10.2014 N 612)

N 4-inovasi "Informasi tentang kegiatan inovatif organisasi" (Lampiran N 7);
(Formulir N 4-inovasi tidak lagi berlaku dari laporan untuk tahun 2015. Sejak tanggal yang ditentukan, formulir baru telah diperkenalkan. - Order of the Federal State Statistics Service of 09.25.2015 N 442)

No. 1-teknologi "Informasi tentang pengembangan dan penggunaan teknologi produksi maju" (Lampiran No. 8);
(Teknologi Formulir N 1 tidak lagi berlaku dari laporan tahun 2015. Sejak tanggal yang ditentukan, formulir baru telah diperkenalkan. - Order of Rosstat tertanggal 03.08.2015 N 357)

N 3-F "" (Lampiran N 9);
(Formulir No. 3-F tidak berlaku lagi dari laporan terhitung sejak tanggal 1 Februari 2016. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal tersebut. - Order of Rosstat No. 357 tanggal 03 Agustus 2015)

bulanan untuk laporan Januari 2015:

No. 1-З "Kuesioner untuk survei sampel penduduk tentang masalah pekerjaan" (Lampiran No. 10);
(Formulir No. 1-З tidak lagi berlaku untuk laporan sejak Januari 2015. Sejak saat itu, formulir baru telah diperkenalkan. - Order of Rosstat tertanggal 06.11.2014 No. 636)

laporan bulanan dari Januari 2015:

N P-4 "Informasi tentang jumlah dan upah karyawan" (Lampiran N 11);

N 1-PR "Informasi tentang penangguhan (mogok) dan dimulainya kembali kerja kolektif buruh" (Lampiran N 12);
(Formulir N 1-PR tidak lagi berlaku sejak laporan Januari 2016. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal tersebut. - Order of Rosstat tertanggal 03.08.2015 N 357)

triwulanan dari laporan triwulan I 2015:

N P-4 (NZ) "Informasi tentang pekerjaan paruh waktu dan pergerakan pekerja" (Lampiran N 13);

triwulanan dari laporan bulan Januari - Maret 2015:

N 2-science (singkat) "Informasi tentang pelaksanaan penelitian dan pengembangan" (Lampiran N 14);
(Formulir N 2-sains (singkat) tidak lagi berlaku dari laporan untuk Januari - Maret 2015. Sejak tanggal yang ditentukan, formulir baru telah diperkenalkan. - Order of Rosstat 15.10.2014 N 612)

N 1-T (HMS) "Informasi tentang jumlah dan remunerasi pegawai badan negara dan otoritas lokal menurut kategori personel" (Lampiran N 15).
(Formulir No. 1-T (HMS) tidak berlaku lagi sejak laporan Januari - Maret 2016. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal tersebut. - Order of Rosstat tertanggal 03.08.2015 No. 357)

2. Untuk menetapkan penyediaan data dalam bentuk observasi statistik federal yang diberikan dalam klausul 1 dari urutan ini di alamat dan dalam jangka waktu yang ditetapkan dalam formulir.

3. Dengan perkenalan alat statistik yang ditentukan dalam klausul 1 dari urutan ini, berikut ini akan dinyatakan tidak valid:

a) Lampiran No. 5 "Bentuk pengamatan statistik federal N P-4" Informasi tentang jumlah dan upah karyawan ", Lampiran No. 8" Bentuk pengamatan statistik federal N 1-T (HMS) "Informasi tentang jumlah dan remunerasi pegawai badan negara dan badan pemerintah daerah menurut kategori personel ", disetujui atas perintah Rosstat tanggal 24 Juli 2012 N 407;

apendiks N 1 "Bentuk observasi statistik federal N 1-T" Informasi tentang jumlah dan upah pekerja ", Apendiks N 2" Bentuk observasi statistik federal N 1-T (kondisi kerja) "Informasi tentang kondisi kondisi kerja dan kompensasi untuk pekerjaan di tempat berbahaya dan (atau) kondisi kerja yang berbahaya ", Lampiran N 3" Bentuk observasi statistik federal N 2-GS (GZ) "Informasi tentang pendidikan profesional tambahan pegawai negeri federal dan pegawai negeri sipil negara bagian dari mata pelajaran Federasi Rusia", Lampiran N 4 "Bentuk statistik federal observasi N 2-МС "Informasi tentang pendidikan tambahan pegawai kota", Lampiran N 5 "Bentuk observasi statistik federal N 1-teknologi" Informasi tentang pengembangan dan penggunaan teknologi produksi maju ", Lampiran N 6" Bentuk observasi statistik federal N 2-sains " Informasi tentang pelaksanaan penelitian dan pengembangan ", Lampiran N 7" Bentuk pengamatan statistik federal N 4-inovasi "Informasi tentang kegiatan inovatif organisasi", Lampiran N 8 "Formulir pengamatan statistik federal N 3-menginformasikan" Informasi tentang penggunaan teknologi informasi dan komunikasi dan produksi komputer, perangkat lunak dan layanan di bidang ini " , Lampiran No. 12 "Bentuk pengamatan statistik federal N 3-F" Informasi tentang tunggakan upah yang terlambat ", Lampiran N 13" Bentuk pengamatan statistik federal N 1-Z "Kuesioner untuk survei sampel penduduk tentang masalah pekerjaan", Lampiran N 14 "Formulir Pengamatan statistik federal N P-4 (NZ) "Informasi tentang setengah pengangguran dan pergerakan pekerja", Lampiran N 15 "Bentuk pengamatan statistik federal N 2-sains (singkat)" Informasi tentang pelaksanaan penelitian dan pengembangan ", disetujui oleh perintah Rosstat tanggal 29 Agustus 2013 N 349;

INFORMASI TENTANG JUMLAH DAN GAJI KARYAWAN

Petunjuk arah

1. Formulir No. 1-T diisi oleh badan hukum semua jenis kegiatan ekonomi (kecuali usaha kecil) yang tidak memberikan informasi jumlah dan gaji pegawai pada Formulir No. P-4 (sesuai daftar yang ditentukan oleh otoritas teritorial Rosstat).

2. Jika badan hukum memiliki subdivisi terpisah - formulir ini diisi untuk setiap subdivisi terpisah dan untuk badan hukum tanpa subdivisi terpisah tersebut.

3. Organisasi pailit yang memperkenalkan proses kepailitan tidak dikecualikan dari pemberian informasi dalam bentuk N 1-T. Hanya setelah keputusan pengadilan arbitrase pada penyelesaian organisasi proses kebangkrutan dan entri dalam daftar negara kesatuan badan hukum entri pada likuidasi (klausul 3 pasal 149 Undang-Undang Federal 26.10.2002 N 127-FZ "Pada kebangkrutan (kebangkrutan)") organisasi debitur dianggap dilikuidasi dan dikecualikan dari pemberian informasi berupa N 1-T.

5. Formulir yang telah diisi diserahkan oleh badan hukum ke badan teritorial Rosstat di lokasi subdivisi terpisah yang sesuai (untuk subdivisi terpisah) dan di lokasi badan hukum (tanpa subdivisi terpisah). Dalam hal badan hukum (bagiannya tersendiri) tidak melakukan kegiatan di tempat lokasinya, formulir disediakan di tempat sebenarnya ia melakukan kegiatan.

Baris "Alamat pos" menunjukkan nama subjek Federasi Rusia, alamat resmi dengan kode pos. Jika alamat sebenarnya tidak sama dengan alamat resmi, maka alamat surat sebenarnya juga akan disebutkan. Untuk divisi terpisah yang tidak memiliki alamat resmi, alamat pos dengan kode pos ditunjukkan.

8. Jumlah rata-rata karyawan untuk tahun yang disajikan pada kolom 4 ditentukan dengan menjumlahkan rata-rata jumlah karyawan untuk seluruh bulan tahun laporan dan membagi jumlah yang diterima dengan 12.

Jumlah rata-rata karyawan per bulan dihitung dengan menjumlahkan jumlah gaji karyawan untuk setiap hari kalender dalam sebulan, yaitu. dari hari ke-1 hingga ke-30 atau ke-31 (untuk Februari - hingga hari ke-28 atau ke-29), termasuk hari libur (tidak bekerja) dan akhir pekan, dan membagi jumlah yang diterima dengan jumlah hari kalender dalam sebulan.

9. Penggajian (kolom 5) mencakup jumlah upah dan gaji yang diperoleh organisasi dalam bentuk tunai dan non tunai untuk jam kerja dan tidak bekerja, pembayaran kompensasi yang berkaitan dengan kondisi kerja dan jam kerja, pembayaran dan tunjangan tambahan, bonus, pembayaran insentif satu kali, serta pembayaran makanan dan akomodasi, yang sistematis.

10. Pembayaran sosial (kolom 6) mencakup jumlah dana yang diberikan kepada karyawan manfaat sosial, khususnya, untuk perawatan, rekreasi, perjalanan, pekerjaan (tanpa manfaat dari dana ekstra-anggaran negara).

11. Instruksi metodologi yang lebih rinci untuk mengisi formulir diatur dalam paragraf 78 - 81, 85 - 92 dari Petunjuk pengisian formulir observasi statistik federal NN P-1, P-2, P-3, P-4, P-5 (m), disetujui oleh pesanan Rosstat tertanggal 28.10.2013 N 428 dan diposting di situs resmi Rosstat di jaringan informasi dan telekomunikasi "Internet": http://www.gks.ru, di judul "Alat statistik, metodologi, informasi peraturan", subjudul Bentuk pengamatan statistik federal "," Perintah Rosstat atas persetujuan Instruksi untuk mengisi formulir pengamatan statistik federal ".

12. Untuk mengontrol kebenaran pengisian formulir, pertimbangkan hal-hal berikut.

Lampiran N 2

Formulir N 1-T (kondisi kerja)

KONDISI TENAGA KERJA DAN INFORMASI KOMPENSASI
UNTUK BEKERJA DALAM KONDISI KERJA BERBAHAYA DAN (ATAU) BERBAHAYA

Dihapus dari laporan 2015. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan.

Lampiran N 3

Formulir N 2-GS (GZ)

INFORMASI TENTANG PENDIDIKAN PROFESIONAL TAMBAHAN
KARYAWAN SIPIL PUBLIK FEDERAL
DAN PELAYANAN SIPIL PUBLIK
SUBYEK FEDERASI RUSIA

Dihapus dari laporan 2015. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Pesanan Rosstat 03.08.2015 N 357.

Lampiran N 4

Formulir N 2-MS

INFORMASI TENTANG PROFESIONAL TAMBAHAN
PENDIDIKAN KARYAWAN KOTA

Dihapus dari laporan 2015. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Pesanan Rosstat 03.08.2015 N 357.

Lampiran N 5

Formulir N 3-inform

PENGGUNAAN INFORMASI DAN KOMUNIKASI
TEKNOLOGI DAN PRODUKSI PERALATAN KOMPUTER,
PERANGKAT LUNAK DAN LAYANAN DI AREA INI

Dihapus dari laporan 2015. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Pesanan Rosstat 03.08.2015 N 357.

Lampiran N 6

Formulir N 2-Science

INFORMASI TENTANG KINERJA PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN ILMIAH

Dihapus dari laporan 2014. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan.

Lampiran N 7

Bentuk N 4 - inovasi

INFORMASI TENTANG KEGIATAN INOVATIF ORGANISASI

Dihapus dari laporan 2015. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Order of Rosstat tertanggal 09.25.2015 N 442.

Lampiran N 8

Bentuk N 1-teknologi

INFORMASI TENTANG PENGEMBANGAN DAN PENGGUNAAN ADVANCED
TEKNOLOGI PRODUKSI

Dihapus dari laporan 2015. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Pesanan Rosstat 03.08.2015 N 357.

Lampiran N 9

Formulir N 3-F

INFORMASI TENTANG Gaji DIPERPANJANG

Dihapus dari laporan per 1 Februari 2016. Bentuk baru telah diperkenalkan sejak saat itu. - Pesanan Rosstat 03.08.2015 N 357.

Lampiran N 10

Formulir N 1-З

"KUESIONER UNTUK SURVEI SELEKTIF PENDUDUK
TENTANG MASALAH KETENAGAKERJAAN "

Kedaluwarsa untuk laporan Januari 2015. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Order of Rosstat dari 06.11.2014 N 636.

INFORMASI TENTANG Gaji DIPERPANJANG

Petunjuk arah
tentang mengisi formulir observasi statistik federal

1. Formulir pengamatan statistik federal N P-4 diisi oleh badan hukum - organisasi komersial dan nirlaba (kecuali untuk usaha kecil) dari semua jenis kegiatan ekonomi dan bentuk kepemilikan dan diserahkan ke badan teritorial Rosstat di lokasi mereka dalam kerangka waktu dan alamat yang ditunjukkan pada formulir ...

Untuk badan hukum, yang jumlah rata-rata karyawannya tidak melebihi 15 orang, organisasi publik, pondok musim panas, hortikultura, garasi, koperasi perumahan, dll., Atas arahan badan teritorial Rosstat di entitas konstituen Federasi Rusia, frekuensi pemberian informasi setahun sekali dapat ditetapkan menurut formulir N 1-T "Informasi tentang jumlah dan upah pekerja."

2. Jika badan hukum memiliki subdivisi terpisah, formulir ini diisi untuk setiap subdivisi terpisah dan untuk badan hukum tanpa subdivisi terpisah.

Untuk keperluan pengisian formulir observasi statistik federal ini, subdivisi terpisah berarti setiap subdivisi yang secara geografis terpisah dari organisasi, di tempat atau dari lokasi kegiatan ekonomi dilaksanakan di tempat kerja yang dilengkapi peralatan stasioner, sementara tempat kerja dianggap tidak bergerak jika dibuat untuk jangka waktu lebih dari satu bulan ...

3. Organisasi pailit yang memperkenalkan proses kepailitan tidak dibebaskan dari pemberian informasi dalam bentuk N P-4. Hanya setelah keputusan pengadilan arbitrase pada penyelesaian organisasi proses kebangkrutan dan entri dalam daftar negara kesatuan badan hukum entri pada likuidasi (klausul 3 pasal 149 Undang-Undang Federal 26.10.2002 N 127-FZ "Pada kebangkrutan (kebangkrutan)") organisasi debitur dianggap dilikuidasi dan dibebaskan dari pemberian informasi berupa N P-4.

5. Formulir yang telah diisi diserahkan oleh badan hukum ke badan teritorial Rosstat di lokasi subdivisi terpisah yang sesuai (untuk subdivisi terpisah) dan di lokasi badan hukum (tanpa subdivisi terpisah). Dalam hal badan hukum (bagiannya tersendiri) tidak melakukan kegiatan di tempat lokasinya, formulir disediakan di tempat sebenarnya mereka melakukan kegiatan.

6. Kepala badan hukum menunjuk pejabat yang berwenang memberikan informasi statistik atas nama badan hukum.

7. Bagian alamat dari formulir menunjukkan nama lengkap organisasi pelapor sesuai dengan dokumen konstituen yang didaftarkan dengan cara yang ditentukan, dan kemudian dalam tanda kurung - nama pendeknya. Pada formulir formulir yang berisi informasi tentang subdivisi terpisah dari badan hukum, nama subdivisi terpisah dan badan hukumnya ditunjukkan.

8. Informasi yang diberikan untuk organisasi secara keseluruhan dan untuk jenis kegiatan ekonomi yang sebenarnya tentang jumlah karyawan dan gaji yang masih harus dibayar untuk bulan laporan atau untuk periode dari awal tahun; pada jumlah jam kerja dan pembayaran yang bersifat sosial - triwulanan, untuk periode sejak awal tahun.

9. Jika organisasi masuk bulan pelaporan tidak mengenakan biaya upah dan pembayaran lainnya, maka informasi pada formulir N P-4 diberikan tanpa mengisi data tersebut.

10. Petunjuk metodologi yang lebih rinci untuk mengisi dan memantau kebenaran pengisian formulir diberikan dalam Petunjuk pengisian formulir observasi statistik federal N N P-1, P-2, P-3, P-4, P-5 (m).

Lampiran N 12

Formulir N 1-PR

INFORMASI PENANGGUHAN (STRIKE) DAN PEMULIHAN PEKERJAAN PENGUMPULAN

Dihapus dari laporan Januari 2016. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Pesanan Rosstat 03.08.2015 N 357.

INFORMASI TENTANG PART-KETENAGAKERJAAN DAN GERAKAN KARYAWAN

Petunjuk arah
tentang mengisi formulir observasi statistik federal

Jika badan hukum memiliki subdivisi terpisah - formulir ini diisi untuk setiap subdivisi terpisah dan untuk badan hukum tanpa subdivisi terpisah ini.

Untuk keperluan pengisian formulir observasi statistik federal ini, subdivisi terpisah berarti setiap subdivisi yang secara geografis terpisah dari organisasi, di tempat atau dari lokasi kegiatan ekonomi dilaksanakan di tempat kerja yang dilengkapi peralatan stasioner, sementara tempat kerja dianggap tidak bergerak jika dibuat untuk jangka waktu lebih dari satu bulan ...

Untuk setiap organisasi (institusi) pendidikan, perawatan kesehatan, budaya, laporan terpisah harus diserahkan, penyediaan beberapa laporan oleh otoritas pendidikan, perawatan kesehatan, budaya entitas konstituen Federasi Rusia, distrik kota, distrik perkotaan dan wilayah dalam kota dari kota-kota federal yang signifikan tidak diperbolehkan.

Organisasi pailit, yang telah memasuki proses kebangkrutan, tidak dibebaskan dari memberikan informasi dalam bentuk N P-4 (NZ). Hanya setelah keputusan pengadilan arbitrase pada penyelesaian organisasi proses kebangkrutan dan masuknya ke dalam daftar negara kesatuan badan hukum entri pada likuidasi (klausul 3 pasal 149 Undang-Undang Federal 26.10.2002 N 127-FZ "Pada kebangkrutan (kebangkrutan)") organisasi debitur dianggap dilikuidasi dan dibebaskan dari pemberian informasi dalam bentuk N P-4 (NZ).

2. Formulir yang telah diisi diserahkan oleh badan hukum ke badan teritorial Rosstat di lokasi subdivisi terpisah yang sesuai (untuk subdivisi terpisah) dan di lokasi badan hukum (tanpa subdivisi terpisah). Dalam hal badan hukum (bagiannya tersendiri) tidak melakukan kegiatan di tempat lokasinya, formulir disediakan di tempat sebenarnya ia melakukan kegiatan.

3. Kepala badan hukum menunjuk pejabat yang berwenang memberikan informasi statistik atas nama badan hukum.

4. Di bagian alamat formulir, nama lengkap organisasi pelapor ditunjukkan sesuai dengan dokumen konstituen yang didaftarkan dengan cara yang ditentukan, dan kemudian dalam tanda kurung - nama pendek. Pada formulir formulir yang memuat keterangan tentang suatu divisi tersendiri dari suatu badan hukum, dicantumkan nama divisi tersendiri dan badan hukumnya.

Di baris "Alamat pos", nama entitas konstituen Federasi Rusia, alamat resmi dengan kode pos harus dicantumkan; jika alamat sebenarnya tidak sama dengan alamat resmi, maka alamat surat sebenarnya juga akan disebutkan. Untuk divisi terpisah yang tidak memiliki alamat resmi, alamat pos dengan kode pos ditunjukkan.

5. Informasi diberikan kepada karyawan secara keseluruhan untuk organisasi tanpa memisahkan informasi tentang jenis kegiatan ekonomi.

6. Baris 01 menunjukkan jumlah karyawan penggajian yang bekerja paruh waktu atas inisiatif majikan (Pasal 74 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Jika selama triwulan pelaporan karyawan yang sama dipindahkan ke pekerjaan paruh waktu (minggu) lebih dari satu kali, maka pada baris 01 dia dihitung satu kali sebagai satu orang (satu kesatuan).

7. Baris 02 harus mencerminkan jumlah karyawan dalam daftar gaji yang bekerja paruh waktu berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan majikan (Pasal 93 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia) di seluruh unit. Menunjukkan karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja dengan organisasi untuk pekerjaan paruh waktu atau dipindahkan dengan persetujuan karyawan untuk bekerja paruh waktu, serta diterima paruh waktu sesuai dengan meja kepegawaian... Jika karyawan yang sama dipindahkan ke pekerjaan paruh waktu (minggu) lebih dari satu kali selama kuartal pelaporan, maka dia ditampilkan di baris 02 sekali sebagai satu orang (seluruh unit).

Baris 02 memperhitungkan orang-orang yang bekerja paruh waktu selama cuti sebagai orang tua (Pasal 256 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

8. Baris 03 menunjukkan jumlah karyawan dalam daftar gaji yang menganggur penuh waktu, untuk alasan yang bergantung pada pemberi kerja dan untuk alasan di luar kendali pemberi kerja dan karyawan: kegagalan untuk menyediakan karyawan dengan peralatan yang diperlukan, peralatan, dokumentasi teknis, banyaknya pekerjaan yang dibutuhkan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja, tidak terpenuhinya kewajiban kontrak kepada mitra, yang menyebabkan terganggunya jadwal penyediaan bahan baku atau ekspor. produk jadi dari gudang, keadaan yang tidak terduga, misalnya kecelakaan atau gangguan pasokan air, panas, listrik, bencana alam, dll.

Jika karyawan yang sama mengalami lebih dari satu hari waktu henti selama kuartal pelaporan, maka dia ditampilkan di baris 03 satu kali.

9. Pada baris 05, ditunjukkan jumlah karyawan dalam daftar gaji yang diberikan cuti tidak dibayar atas permintaan tertulis dari karyawan tersebut sesuai dengan pasal 128 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, lainnya hukum federal atau kesepakatan bersama, serta cuti tidak dibayar atas inisiatif majikan.

Jika seorang karyawan pada triwulan pelaporan memiliki lebih dari satu hari libur, maka dia dicatat pada baris 05 sekali sebagai satu orang (satu unit keseluruhan).

10. Saat menyelesaikan baris 01 - 05, pertimbangkan hal berikut. Jika seorang karyawan selama kuartal pelaporan bekerja, misalnya paruh waktu, pertama atas inisiatif pemberi kerja, kemudian dengan kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja, dan pada akhir kuartal tersebut cuti tanpa dibayar, maka ia ditampilkan sekali di baris 01 atau 02 atau 05 berdasarkan alasan dia bekerja paruh waktu atau cuti tidak dibayar di sebagian besar waktu dalam kuartal tersebut.

11. Jumlah karyawan di daftar gaji (baris 06) termasuk orang-orang yang terdaftar di organisasi ini pada kuartal pelaporan berdasarkan perintah (keputusan) tentang pekerjaan, dipindahkan untuk bekerja dari organisasi lain (badan hukum atau divisi terpisah).

12. Baris 07 menunjukkan jumlah karyawan penggajian yang dipekerjakan pada kuartal pelaporan untuk pekerjaan yang baru dibentuk (dibuat) sebagai hasil dari ekspansi, reorganisasi produksi, peningkatan kerja shift, dll.

13. Organisasi yang baru dibuat yang pertama kali menyerahkan laporan harus melengkapi baris 06 dan 07 untuk semua karyawan.

Organisasi yang baru dibuat tidak termasuk organisasi yang dibuat atas dasar badan hukum yang dilikuidasi (direorganisasi), divisi terpisah atau non-independen. Sehubungan dengan hal tersebut, pada saat pengisian baris 06, 07, 08, 10 tidak termasuk pegawai yang diberhentikan dan langsung direkrut ke dalam organisasi yang telah direorganisasi.

14. Jumlah pensiunan karyawan dalam daftar gaji (baris 08) mencakup semua karyawan yang berhenti bekerja di organisasi ini, terlepas dari alasan: pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan; atas prakarsa pemberi kerja; berakhirnya jangka waktu kontrak kerja atau kontrak kerja jangka tetap; dengan kesepakatan para pihak; banding atau masuk ke pelayanan militer; pemindahan karyawan, dengan persetujuannya, ke organisasi lain (badan hukum atau divisi terpisah) atau transfer ke posisi elektif, dll., yang keberangkatan atau pemindahannya diformalkan dengan perintah (keputusan), serta mereka yang keluar sehubungan dengan kematian.

Baris 08 mencakup karyawan yang hari terakhir kerjanya adalah hari terakhir kuartal pada tanggal 30 atau 31.

15. Baris 09 menunjukkan jumlah karyawan penggajian yang meninggalkan organisasi karena pemutusan kontrak kerja atas kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja (Pasal 78 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

16. Baris 10 menunjukkan jumlah karyawan yang diberhentikan sehubungan dengan pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi.

17. Jumlah karyawan yang pensiun atas kehendak bebas mereka sendiri (baris 12) termasuk karyawan dalam daftar gaji yang pensiun dari organisasi dalam kasus-kasus berikut: atas inisiatif karyawan; pemilihan posisi yang digantikan oleh persaingan; pindah ke area lain; pemindahan pasangan ke tempat lain, di luar negeri; pendaftaran di lembaga pendidikan, residensi pascasarjana atau klinis; pemecatan atas keinginan bebas mereka sendiri sehubungan dengan pensiun; kebutuhan untuk merawat anggota keluarga yang sakit atau orang cacat dari kelompok I; Pemberhentian perempuan hamil secara sukarela, perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah 18 tahun).

18. Pada baris 13 diberikan nomor penggajian karyawan, yang diisi sesuai dengan Petunjuk pengisian formulir observasi statistik federal N N P-1, P-2, P-3, P-4, P-5 (m). Jumlah gaji karyawan termasuk karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja dan berprestasi tetap, sementara atau kerja musiman, serta pemilik organisasi yang bekerja yang menerima gaji di organisasi ini.

Perlu diingat bahwa, sesuai dengan Instruksi, karyawan dengan pangkat khusus termasuk dalam jumlah gaji karyawan, dan prajurit dalam pelaksanaan tugas dinas militer mereka tidak disertakan.

Orang yang dipekerjakan paruh waktu dari organisasi lain dan orang yang melakukan pekerjaan di bawah kontrak sipil tidak termasuk dalam jumlah gaji karyawan.

Baris 13 tidak termasuk karyawan yang hari terakhir kerjanya di organisasi adalah hari terakhir dalam kuartal pelaporan. Para pekerja ini dihitung di baris 08.

19. Baris 14 menunjukkan jumlah karyawan dalam daftar gaji di seluruh unit yang seharusnya dipekerjakan untuk pekerjaan kosong, pada hari terakhir kuartal pelaporan, terlepas dari apakah pekerjaan tersebut ditempati atau kosong.

20. Jumlah karyawan dalam daftar gaji yang dijadwalkan untuk rilis pada kuartal berikutnya harus ditunjukkan pada baris 15. Baris ini tidak termasuk karyawan yang kontrak kerja jangka tetapnya akan berakhir pada kuartal berikutnya, karyawan yang berhenti pada kuartal berikutnya karena pensiun ...

21. Baris 16, 17 hanya memperhitungkan jumlah perempuan yang mendapatkan cuti sebagai orang tua sampai mereka mencapai usia 1,5 tahun dan pada usia 1,5 hingga 3 tahun dan yang berada dalam daftar gaji organisasi. Seorang ayah, nenek, kakek atau kerabat lain yang sedang cuti sebagai orang tua tidak dihitung.

Saat mengisi baris 16, 17, hal-hal berikut harus diperhatikan.

Jika organisasi membuat aplikasi untuk cuti orang tua sampai anak mencapai usia tiga tahun dan tidak mungkin membagi jumlah perempuan menurut usia anak menjadi mereka yang sedang cuti sampai mereka mencapai usia 1,5 tahun dan mereka yang mendapatkan cuti Seorang anak berusia antara 1,5 dan 3 tahun, dalam hal ini jumlah wanita yang diberi cuti melahirkan sampai mereka mencapai usia tiga tahun ditampilkan pada baris 17.

Dalam kasus di mana organisasi memiliki dua permohonan dari satu perempuan, misalnya, untuk pemberian cuti orang tua untuk mengasuh anak (yang lebih kecil) sampai dia mencapai usia 1,5 tahun dan untuk pemberian cuti orang tua untuk mengasuh anak (yang lebih tua) berusia 1,5 hingga 3 tahun, wanita tersebut dihitung di baris 16 atau 17 satu kali, berdasarkan usia anak bungsu.

Wanita yang bekerja paruh waktu selama cuti orang tua dihitung pada baris 02 dan tidak dihitung pada baris 16 atau 17.

22. Jika organisasi melakukan pekerjaan secara bergilir (Bab 47 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia), maka baris 20 untuk kuartal pelaporan menunjukkan jumlah karyawan yang terlibat dalam pekerjaan ini, terlepas dari tempat penutupan kontrak kerja. Jika selama triwulan pelaporan seorang karyawan bekerja lebih dari satu shift, maka dia dihitung sekali sebagai satu orang (whole unit). Baris 20 juga diisi oleh organisasi di mana pekerjaan secara bergilir dilakukan di divisi struktural mereka yang terletak di entitas konstituen lain Federasi Rusia, jika unit struktural tidak mengisi informasi di formulir N P-4 (NZ).

23. Baris 21 dan 22 menunjukkan jumlah karyawan berdasarkan kontrak antar organisasi (termasuk outsourcing), dan bukan dengan individu.

24. Untuk mengontrol kebenaran pengisian formulir, pertimbangkan hal berikut.

Lampiran N 14

Formulir N 2-Science (pendek)

INFORMASI TENTANG KINERJA PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN ILMIAH

Dihapus dari laporan Januari - Maret 2015. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Order of Rosstat 15.10.2014 N 612.

Lampiran N 15

Formulir N 1-T (HMS)

DATA JUMLAH DAN REMUNERASI PEKERJA BADAN NEGARA DAN LEMBAGA PEMERINTAH DAERAH MENURUT KATEGORI PERSONIL

Formulir p 4 dari 24.09 580. Pada persetujuan alat statistik untuk mengatur pemantauan statistik federal dari jumlah, kondisi dan remunerasi pekerja, kegiatan di bidang pendidikan

LAYANAN FEDERAL STATISTIK NEGARA

Rekomendasikan artikel lain

Direktur Pemasaran: Tanggung Jawab dan Persyaratan Deskripsi Pekerjaan untuk Direktur Pengembangan Pemasaran

Nama keluarga Georgia tidak mempersulit pekerjaan pada tahun-tahun itu