rumah Urusan sendiri Gaji terapis wicara dalam perawatan kesehatan per tahun. Berapa tingkat gaji seorang terapis wicara? Berapa gaji rata-rata untuk terapis wicara

Gaji terapis wicara dalam perawatan kesehatan per tahun. Berapa tingkat gaji seorang terapis wicara? Berapa gaji rata-rata untuk terapis wicara

Seorang terapis wicara ditangani oleh mereka yang tidak dapat mengucapkan suara tertentu, serta orang yang gagap (kategori orang ini paling umum). Spesialisasi ahli defektologi dan ahli terapi wicara berbeda satu sama lain. Terapis wicara membantu menetapkan ucapan pasien dengan benar, dan ahli defektologi bekerja dengan orang-orang yang memiliki masalah bicara yang terkait dengan penyakit apa pun.

Profesi terapis wicara dirancang untuk membantu memperbaiki cacat bicara. Spesialis ini bekerja dengan orang dewasa dan anak-anak. Sejak profesi terapis wicara muncul, orang-orang dengan kompleksitas seperti itu secara bertahap mulai berkomunikasi secara normal.

Pidato dan diksi yang benar sangat penting bagi seseorang, oleh karena itu, profesi ahli terapi wicara-defektologi tidak boleh diremehkan. Bekerja di sekolah dan lembaga prasekolah, mereka mengajar anak-anak untuk mengucapkan suara dengan benar, membangun ucapan, dan juga memperbaiki kekurangannya. Tapi gaji terapis wicara sama sekali tidak tinggi. Ini berfluktuasi, tergantung pada wilayahnya, dari sepuluh menjadi dua puluh ribu rubel. Di lembaga negara, gaji terapis wicara terdiri dari gaji dan bagian insentif.

Program kenaikan gaji untuk terapis wicara

Gaji terapis wicara hanya bergantung pada wilayah tempatnya beroperasi. Gaji bervariasi dari 15 hingga 20 ribu rubel. Karena alasan inilah para profesional muda tidak memiliki keinginan untuk bekerja di bidang kegiatan ini. Pertanyaan tentang gaji sangat mengkhawatirkan bagi para spesialis. Pada 2017, Presiden Federasi Rusia mengeluarkan perintah untuk menaikkan gaji semua karyawan lembaga prasekolah, serta guru. Ini akan terjadi secara bertahap sepanjang tahun. Peningkatan tersebut diperkirakan sebesar 30%. Pada awal tahun, gaji semua guru Rusia diindeks. Itu 17%.

Karena tidak ada sumber pendanaan baru, maka perlu diberhentikan pekerja. Ini terutama berlaku untuk guru musik, pendidikan jasmani dan terapis wicara. Saat ini ada sekolah yang orang tuanya membayar gaji guru. Ini terutama terjadi di lembaga swasta. Soal anggaran, orang tua bahkan tidak mau mempertimbangkan masalah ini. Karena di Rusia saat ini terdapat situasi ekonomi yang agak sulit, pemerintah tidak dapat menaikkan gaji terapis wicara secara signifikan.

Bagaimana gaji berubah dalam beberapa tahun terakhir

Pada musim semi tahun 2011, pihak berwenang mengumumkan informasi bahwa para guru diharapkan menaikkan gaji mereka sebesar 30%. Di berbagai daerah, gaji meningkat dengan jumlah yang berbeda. Misalnya, di Wilayah Leningrad, sejak awal musim gugur, gaji guru naik 10%, kemudian 9% lagi. Di Chuvashia, pertama sebesar 14,7%, lalu 6,5%. Di banyak daerah, bukan upah rata-rata yang dinaikkan, tetapi hanya tarif dasar, yaitu 3-4 ribu rubel.

Selain itu, sebagian besar uang dihabiskan bukan untuk menaikkan gaji, tetapi untuk pembayaran insentif. Padahal, dana yang dialokasikan disalurkan oleh manajemen lembaga pendidikan. Serikat buruh Uchitel telah mengajukan proposal untuk rancangan legislatif yang akan datang "Tentang Pendidikan di Rusia", yang mengatakan bahwa gaji setiap guru harus setidaknya gaji rata-rata di industri untuk satu tarif. Jika kita mempertimbangkan 2016, maka gaji seorang terapis wicara pada bulan Juli rata-rata adalah 14.500 rubel. Hingga saat ini, jumlahnya hanya meningkat 500 rubel. Pada bulan Juni tahun ini, gaji seorang terapis wicara adalah rata-rata 15.000 rubel.

Angka nyata dan penggajian

Jika kami mempertimbangkan gaji seorang terapis wicara pemula dan yang lebih berpengalaman yang memiliki pengalaman signifikan, maka itu sangat berbeda. Penghasilan tergantung langsung pada jumlah jam kerja. Beberapa memiliki setengah hari kerja, yang lain memiliki satu hari penuh, serta jam tambahan. Misalnya, gaji rata-rata terapis wicara di ibu kota negara, Moskow, adalah 30.000 rubel. Di St. Petersburg ada beberapa ribu lebih sedikit.

Di Chelyabinsk dan Yekaterinburg, hampir sama. Di Nizhny Novgorod dan Kazan, gaji terapis wicara sudah 17-18 ribu rubel. Sedangkan untuk Perm, spesialis di sana menerima upah terendah di seluruh negeri - 12-13 ribu rubel. Dari data tersebut dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: semakin kecil kotanya maka semakin rendah upahnya. Ini juga terjadi pada pekerja di profesi lain.

Gaji tertinggi untuk spesialisasi ini ada di wilayah Magadan, yaitu 26.500 rubel. Terapis wicara dari Wilayah Kamchatka dan Okrug Otonomi Yamalo-Nenets memiliki gaji yang hampir sama. Gaji spesialis dari Wilayah Khabarovsk dan Wilayah Leningrad jauh lebih rendah - 20.000 rubel. Gaji minimum untuk terapis wicara di wilayah Novgorod. Saat menghitung gaji terapis wicara, kategori karyawan, pengalaman kerja, dan pendidikan diperhitungkan. Dalam hal ini, Anda dapat menghitung tarif guru. Pembayaran tambahan dari negara bagian dihitung berdasarkan kategori terapis bicara. Jumlah jam tidak mempengaruhi jumlah biaya tambahan. Di setiap organisasi, dalam hal perhitungan penggajian, ada perbedaan tertentu.

Apa yang diharapkan untuk terapis wicara pada tahun 2019?

Perintah Eksekutif bulan Mei akan segera berakhir, sehingga tahun 2019 akan menjadi tahun yang istimewa bagi semua pegawai pemerintah. Penciptaan program menyediakan kenaikan gaji pegawai pemerintah. Saat ini, hasilnya akan dijumlahkan. Belum lama ini, pemerintah mengumumkan bahwa upah harus dinaikkan sebesar 38%. Namun di masa depan, pernyataan ini ternyata hanya bersifat teoritis, dan dalam kehidupan nyata angka seperti itu tidak akan tercapai. Ada penjelasan untuk ini - situasi ekonomi yang sulit di negara ini.

Kenaikan upah 38% seharusnya dilaksanakan dengan lancar antara tahun 2012 dan 2019. Kenaikan gaji terakhir telah terjadi sejak lama. Pada masa krisis, indeksasi dibekukan khusus untuk kategori pegawai negeri ini, kemudian turun 10%. Yang terbaik bagi terapis wicara untuk melakukan aktivitas mereka di rumah, melakukan pelajaran individu. Tetapi tidak disarankan untuk menetapkan harga yang terlalu tinggi, karena persaingan selalu ada dan di mana-mana. Dengan bantuan kelas-kelas seperti itu, seorang terapis wicara dapat menghasilkan banyak uang.

Gaji terapis wicara rata-rata 15.000-20.000 rubel per bulan. Seorang spesialis muda berpenghasilan kurang, sekitar 12.000-14.000. Semua guru dalam kategori ini memiliki anggaran waktu yang lebih sedikit untuk mengajar. Minggu kerja standar secara resmi adalah 20 jam.

Gaji bergantung pada apa?

Terapis wicara yang bekerja di taman kanak-kanak, klinik, pusat pemasyarakatan atau apotek neuropsikiatri menerima kenaikan gaji 15-20%. Pembayaran tambahan negara bagian dihitung dengan mempertimbangkan kategori yang diterima berdasarkan pendidikan tinggi. Pada saat yang sama, di taman kanak-kanak swasta dan lembaga pendidikan lainnya, tarifnya bisa mencapai 40.000 rubel.

Seorang guru terapis wicara menikmati semua manfaat yang disediakan untuk guru oleh undang-undang Federasi Rusia. Dia diizinkan untuk mendaftar untuk pensiun dini, dengan tunduk pada layanan berkelanjutan selama 25 tahun. Namun tingkat pemberian pensiun tidak tinggi.

Seorang pensiunan terapis wicara menerima 10.000-12.000.

Gaji rata-rata terapis wicara di Moskow adalah 20.000-27.000 rubel. Dalam kasus yang jarang terjadi - 60.000. Terapis wicara di St. Petersburg menerima rata-rata 25.000.

Ukuran gaji pokok di kota-kota lain di Rusia memiliki indikator berikut:

Di tingkat regional, Kamchatka memiliki gaji tertinggi yaitu 29.500 rubel. Kemudian datang wilayah Kursk dengan 28.800 dan Magadan dengan 25.900. Sebagian besar gaji di banyak wilayah tidak melebihi 20.000 rubel.

Praktik pribadi dapat memberikan pendapatan tinggi, karena spesialis menetapkan sendiri upah per jam. Tetapi dalam hal ini, terapis wicara harus melengkapi kantornya sendiri untuk menerima warga negara, sesuai dengan norma sistem perawatan kesehatan Federasi Rusia.

Tanggung jawab profesional

Terapis wicara adalah guru dan psikolog digabung menjadi satu. Dia bekerja tidak hanya untuk memperbaiki cacat bicara, tetapi juga berpengalaman dalam seluk-beluk psikologi anak, anatomi alat vokal dan neurofisiologi manusia.

Mereka yang ingin mendapatkan profesi ini dapat masuk ke lembaga pendidikan khusus atau, jika mereka memiliki pendidikan pedagogis, mendaftar di kursus dalam "Terapi wicara" khusus, setelah selesai yang sertifikat atau sertifikat pendidikan defektologi dikeluarkan.

Selain mendiagnosis kondisi dan menghilangkan cacat bicara, tugas terapis wicara meliputi:

mengisi log kehadiran;
perkembangan dasar fonemik pada anak-anak;
pengembangan program koreksi individu;
konsultasi orang tua tentang asuhan dan perkembangan anak dengan gangguan bicara.

Spesialis harus secara teratur terlibat dalam pendidikan mandiri, meningkatkan kualifikasinya, mendengarkan webinar online, mengembangkan kompleks pedagogis, mengambil bagian dalam seminar dan konferensi di lembaga pendidikan, dan sebagainya.

Pekerjaan terapis wicara guru di sekolah lowongan guru terapis wicara di sekolah di Moskow. Seorang terapis wicara guru lowongan ke sekolah dari majikan langsung di Moskow lowongan kerja guru terapis wicara ke sekolah Moskow, lowongan agen perekrutan di Moskow, mencari pekerjaan terapis wicara guru ke sekolah melalui agen perekrutan dan dari majikan langsung, lowongan guru terapis wicara ke sekolah dengan pengalaman kerja tidak ada pengalaman kerja. Situs iklan untuk pekerjaan paruh waktu dan pekerjaan Avito Moskow lowongan pekerjaan terapis bicara guru ke sekolah dari majikan langsung.

Bekerja di terapis wicara guru Moskow di sekolah

Pekerjaan situs avito Moskow bekerja lowongan baru terapis wicara guru di sekolah. Di situs kami, Anda dapat menemukan pekerjaan bergaji tinggi sebagai guru terapis wicara di sekolah. Carilah pekerjaan sebagai terapis wicara guru di sebuah sekolah di Moskow, telusuri lowongan di situs kerja kami - agregator lowongan di Moskow.

Pekerjaan Avito Moskow

Pekerjaan terapis wicara guru ke sekolah di situs di Moskow, lowongan guru terapis wicara ke sekolah dari majikan langsung Moskow. Lowongan di Moskow tanpa pengalaman kerja dan dibayar tinggi dengan pengalaman kerja. Pekerjaan terapis wicara guru di sekolah untuk wanita.

Pidato adalah alat penting untuk komunikasi antarmanusia. Dengan bantuan ucapan, kami tidak hanya dapat mengkomunikasikan beberapa informasi, tetapi juga mentransfer pengalaman pribadi yang diperoleh kepada orang lain.

Sayangnya, era penyebaran informasi yang cepat membawa masalah lain - sejumlah besar orang dengan cacat bicara. Masalah bicara tidak hanya terjadi pada anak-anak, tetapi juga karakteristik orang yang menderita berbagai penyakit atau mendapat ketakutan akibat situasi atau kejadian tertentu.

Orang-orang dengan profesi yang luar biasa - terapis wicara - akan datang membantu orang-orang seperti itu. Apa bidang profesional dari koreksi cacat bicara? Berapa gaji terapis wicara per bulan untuk kerja keras dan kebutuhan mereka? Di mana Anda bisa mendapatkan spesialisasi muda ini?

Tanggung jawab terapis wicara

Seorang terapis wicara bekerja untuk memperbaiki cacat bicara paling sering pada anak-anak. Keistimewaan ini muncul baru-baru ini, sekitar setengah abad yang lalu. Kemudian umat manusia mulai memahami bahwa kesulitan mengucapkan kata-kata bukanlah cacat fisik. Dan bisa dikoreksi dengan berbagai teknik psikologis. Oleh karena itu, terapis wicara adalah profesi yang menggabungkan pengalaman dan pengamatan seorang dokter yang baik, dan bakat seorang guru yang penuh perhatian dan sabar.

Seorang spesialis dalam profesi ini harus mampu:

mendiagnosis berbagai jenis gangguan bicara;
mengembangkan program koreksi untuk organisasi pelajaran individu dan kelompok;
berurusan dengan penghapusan cacat pengucapan dan perkembangan pendengaran fonemik pada anak-anak;
menasihati orang tua yang anaknya mengalami gangguan bicara dan menyimpan kartu ucapan;

Untuk melakukan tugasnya secara profesional, terapis wicara perlu mengetahui secara mendalam karakteristik fisiologis tubuh anak, struktur alat bicara dan kemungkinan patologinya. Juga diperlukan keterampilan pijat terapi wicara untuk mengendurkan otot laring dan bagian lain dari alat bicara.

Hanya terapis wicara yang sangat profesional yang mampu memberikan pasiennya bantuan psikologis yang diperlukan, menyesuaikannya dalam lingkungan sosial dan membantu dalam perbaikan diri serta menyingkirkan kompleksitas inferioritasnya sendiri.

Paling sering, tingkat spesialis untuk mengoreksi cacat ada di tabel kepegawaian taman kanak-kanak, di rumah sakit dan poliklinik anak, di pusat rehabilitasi psikologis dan koreksi gangguan bicara dan pendengaran pada anak-anak. Ada kemungkinan praktik pribadi, mis. organisasi kerja kantor terapi wicara Anda sendiri.

Faktor apa yang mempengaruhi tingkat gaji seorang terapis wicara

Faktor-faktor berikut mempengaruhi tingkat gaji terapis wicara:

Tempat kerja... Gaji spesialis lembaga negara lebih rendah daripada karyawan kantor swasta terapis wicara.
Pengalaman kerja dan kategori kualifikasi... Gaji spesialis muda tanpa kategori sangat rendah, sekitar 12-14 ribu rubel.
Praktek pribadi... Besarnya pembayaran untuk satu pelajaran terapi wicara dipengaruhi oleh pengalaman seorang spesialis, karakteristik dan kompleksitas patologi wicara, serta kemampuan materi klien.
Tingkat bagian insentif dari gaji seorang terapis wicara... Kriteria untuk menghitung bagian ini ditentukan secara independen oleh masing-masing organisasi pendidikan.

Kriteria ini paling sering mencakup:

penurunan proporsi siswa (murid) dengan gangguan bicara;
konseling orang tua siswa (murid);
konten teladan dari kantor terapi wicara;
generalisasi dan presentasi pengalaman metodologis mereka sendiri, dll.

Tingkat gaji terapis wicara di Rusia

Selain itu, terapis wicara yang bekerja di lembaga pendidikan khusus (pemasyarakatan) atau dalam kelompok khusus (kelas khusus) untuk anak-anak dengan disabilitas wicara menerima kenaikan upah sebesar 15-20%.

Namun, meski koefisiennya meningkat, gaji terapis wicara tidak tinggi, jumlahnya mencapai 15-60 ribu rubel. bulanan.

Dengan demikian, gaji rata-rata spesialis dalam mengoreksi cacat bicara rata-rata tidak melebihi 25 ribu rubel, yang secara signifikan lebih rendah dari gaji bulanan rata-rata spesialis dalam profesi lain di Rusia.

Bonus tambahan

Terapis wicara memiliki beberapa bonus sosial. Diantara mereka:

durasi hari kerja - 4 jam, yang 2 kali lebih rendah daripada orang dari profesi lain - 8 jam;
liburan musim panas tahunan yang menyenangkan. Jika terapis wicara bekerja di taman kanak-kanak atau dalam organisasi pendidikan tambahan, maka dia akan istirahat 42 hari kalender. Cuti lembaga pendidikan prasekolah untuk anak-anak penyandang disabilitas berlangsung selama 56 hari;
spesialis koreksi wicara memiliki kesempatan untuk pengembangan diri dan pengembangan profesional. Kunjungan ini dan partisipasi aktif dalam konferensi dan seminar tematik;
keuntungan terpenting dari terapis wicara adalah kemampuan untuk melakukan praktik pribadi, yang dapat memberikan penghasilan yang signifikan bagi seorang spesialis.

Berapa penghasilan terapis wicara di Moskow

Terapis bicara Moskow rata-rata berpenghasilan 35-50 ribu rubel sebulan. Ini adalah gaji yang cukup rendah untuk wilayah ibu kota. Tapi, meski begitu, jumlah CV pelamar untuk lowongan itu sangat banyak, sekitar sepuluh.

Ini karena bonus sosial dari profesi tersebut. Sebagian besar terapis wicara di Moskow bekerja paruh waktu, yang berarti penghasilan mereka lebih tinggi daripada penghasilan rata-rata.

Berapa gaji terapis wicara di berbagai wilayah Rusia

Terapis wicara di ibu kota utara menerima 30-45 ribu rubel sebulan untuk pekerjaan mereka. DI Krasnoyarsk, Kazan, Omsk, Rostov-on-Don, Saratov, Chelyabinsk, Novosibirsk dan Nizhny Novgorod tingkat gaji bulanan rata-rata spesialis dalam profesi ini adalah 25-30 ribu rubel. Kurang dari yang lain mendapatkan terapis bicara di Volgograd, Samara, Ufa, Perm dan Voronezh 18-25 ribu rubel.

Berapa banyak ahli terapi bicara di luar negeri

Terapis wicara asing di negara-negara Eropa memiliki pendapatan bulanan yang jauh melebihi pendapatan rekan Rusia mereka. Jadi di Inggris gaji seorang terapis wicara adalah 4,3 ribu euro (300 ribu rubel). Spesialis Jerman dapatkan 4 ribu euro (280 ribu rubel). Di Perancis tingkat gaji terapis wicara adalah 3,5 ribu euro (250 ribu rubel), di Italia - 3,1 ribu euro (220 ribu rubel), masuk Yunani - 1,8 ribu euro (120 ribu rubel), masuk Polandia - 0,9 ribu euro (72 ribu rubel).

Terapis wicara memiliki pendapatan tertinggi Amerika Serikat... Gaji terapis wicara sekolah mencapai 63 ribu dolar setahun (3,8 juta rubel), dan seorang spesialis dalam organisasi prasekolah menghasilkan 56 ribu dolar (3,4 juta rubel).

Manfaat pensiun apa yang bisa diharapkan oleh terapis wicara?

Sama seperti semua staf pengajar, terapis wicara berhak atas pensiun preferensial, asalkan mereka telah bekerja di lembaga pendidikan setidaknya selama 25 tahun. Untuk mendapatkan pensiun semacam itu, Anda perlu menghubungi cabang dana pensiun di tempat tinggal Anda.

Tingkat jaminan pensiun untuk terapis wicara tidak tinggi, sekitar 10-12 ribu rubel.

Sayangnya, orang dengan profesi yang penting dan penting seperti ahli terapi wicara memiliki pendapatan rendah. Meskipun ada harapan bahwa Keputusan Presiden Federasi Rusia akan diterapkan dan tingkat gaji spesialis akan meningkat 30%.

Lembaga pendidikan prasekolah swasta dan publik, bagaimanapun, seperti spesialis pedagogis, selalu diminati oleh masyarakat. Oleh karena itu, jumlah taman kanak-kanak semakin meningkat setiap tahunnya. Pertama, orang tua yang bekerja dapat dengan percaya diri mempercayakan anak mereka kepada tenaga profesional yang berkualitas. Kedua, dalam kondisi taman kanak-kanak, seorang anak menjalani salah satu tahapan penting dalam pembentukan kepribadiannya: di sini ia belajar tentang dunia di sekitarnya, norma, dan aturan perilaku dalam masyarakat.

Masa tinggal anak yang nyaman, pelaksanaan proses pendidikan dan pendidikan dalam kondisi lembaga pendidikan prasekolah dijamin dengan upaya bersama: kepala, pendidik senior, pengarah musik, psikolog, ahli terapi wicara, instruktur perkembangan fisik, pendidik, pendidik junior, juru masak, perawat, pengasuh, castellan.

Seperti inilah struktur manajemen sebuah lembaga pendidikan prasekolah

Tanggung jawab besar untuk pembentukan kepribadian kecil ada pada guru taman kanak-kanak. Namun, kasih sayang emosional dan sepenuh hati untuk anak-anak saja tidaklah cukup. Ada banyak kriteria yang menjadi acuan kepala lembaga pendidikan prasekolah menunjuk orang untuk posisi ini. Guru bertanggung jawab atas pengasuhan, supervisi, pelatihan, dan perkembangan balita dan anak prasekolah.

Guru tidak hanya memiliki pengetahuan pedagogis, tetapi juga kompeten di bidang psikologi anak. Bagaimanapun, orang kecil baru saja mulai mengenali dunia objektif, bidang alam yang hidup dan mati, belajar untuk membangun hubungan dengan teman sebaya dan orang dewasa, dan melakukan upaya pertama dalam aktivitas kreatif.

Pada saat yang sama, guru berkewajiban untuk meletakkan dalam pikiran anak ide-ide yang benar tentang dunia di sekitarnya, serta untuk memastikan perkembangan di bidang-bidang seperti kognitif-ucapan, komunikatif-pribadi, artistik-estetika dan fisik.

Tuntutan tinggi ditempatkan pada pendidik modern: mereka harus memiliki pendidikan pedagogis yang lebih tinggi dalam spesialisasi "Pedagogi dan Psikologi Prasekolah", berjuang untuk pengembangan diri dan pelatihan lanjutan, tahu Standar Pendidikan Negara Bagian Federal untuk pendidikan prasekolah. Bekerja dengan banyak anak tidak terpikirkan tanpa asisten pendidik.

Ia melakukan tindakan sanitasi dan higienis dalam kelompok, dengan mempertimbangkan usia anak, mengatur pekerjaan untuk menguasai keterampilan swalayan, dan memberikan semua bantuan yang mungkin kepada pendidik dalam melaksanakan prosedur kesehatan untuk anak.

Pendidik senior menentukan tujuan kerja, rencana, pengorganisasian, pengendalian aktivitas staf pengajar.

Gaji rata-rata staf pengajar di Rusia

Meskipun profesi pendidik dianggap salah satu yang paling populer, terkadang tidak selalu memungkinkan untuk menarik pekerja yang berharga ke posisi ini karena gaji yang rendah.

Secara umum, gaji rata-rata karyawan pendidikan prasekolah di Rusia dalam beberapa tahun terakhir bervariasi dari 4 ribu hingga 40 ribu rubel. Menurut data terbaru, gaji rata-rata bulanan pendidik pada tahun 2019 di beberapa permukiman besar dan kecil adalah (dalam rubel):

Moskow - 8.000–42.000.
Odintsovo - 23.000.
St. Petersburg - 8.000–40.000.
Togliatti - 9.000-12.000
Voronezh - 6.150-12.000
Krasnodar - 13.000
Krasnoyarsk - 9.000-23.000
Novosibirsk - 14.800.
Wilayah Leningrad - 24.000.
Wilayah Sverdlovsk - 21.000.
Wilayah Magadan - 26.000.
Wilayah Kaluga - 25.000.
Yekaterinburg - 16.000-17.000.
Perm - 11.000-13.000.
Wilayah Moskow - 14.000.
Wilayah Altai - 13.000-15.000.
Republik Altai - 17.000-19.000.
Simferopol - 10.000-12.000.
Sevastopol - 19.000.

Di desa-desa, gaji rata-rata seorang guru tidak melebihi 10 ribu rubel.

Asisten pendidik sebagian besar adalah siswa yang mendapatkan uang tambahan di waktu luang mereka atau wanita dengan pendidikan khusus menengah. Gaji Asisten Pendidik lebih rendah. Secara khusus, di taman kanak-kanak Moskow berkisar antara 5.500 hingga 18.000 rubel, di St. Petersburg - dari 7.000 rubel.

Gaji asisten TK

Di wilayah Kirov, pengasuh menerima 6.600 rubel, di Wilayah Krasnodar - 8.500 rubel. Namun, taman kanak-kanak swasta yang terletak di daerah lain memberikan kesempatan kepada asisten guru untuk menerima gaji hingga 21.000 rubel.

Posisi wakil kepala SMR di Rusia dibayar tinggi di Moskow dan wilayah Moskow. Gajinya 35.000 rubel. dan 32.500 p. masing-masing. Di tempat kedua adalah Kirovsk, di tempat ketiga adalah Wilayah Magadan. Untuk pendidik senior di Rusia, mulai 21/11/2017: 43,7% pemberi kerja menawarkan gaji mulai dari 13.000 hingga 24.700 rubel; 31,1% proposal dengan gaji dari 1.300 hingga 13.000 rubel; dan 19,9% dengan gaji mulai dari 24.700 hingga 36.400 rubel.

Di antara posisi mengajar yang dibayar di Rusia dengan harga tinggi adalah "guru sekolah asrama" khusus. Gaji rata-rata adalah 26,677 rubel.

Seringkali guru sedang bertugas di pondok pesantren pada malam hari. Untuk ini, gaji ditambah 20%. Pekerjaan seorang guru, yang berlangsung lebih dari sepuluh jam sehari, dibayar dua kali. Pungutan inilah yang secara signifikan meningkatkan gaji guru di panti asuhan.

Gaji pendidik yang bekerja dengan balita dan anak prasekolah di Rusia, terlepas dari pengalaman mengajar mereka, lebih rendah daripada gaji guru yang bekerja di sekolah. Dalam kaitan ini, masalah peningkatan derajat dukungan finansial untuk lembaga pendidikan prasekolah sangat relevan saat ini.

Tentang masalah kenaikan upah untuk staf pengajar yang terlibat dalam pendidikan prasekolah

Indeksasi gaji guru terjadi pada tahun 2018. Untuk melakukan ini, dari negara bagian. RF Treasury mengalokasikan 180 miliar rubel, dan dari anggaran daerah - 340 miliar rubel. Atas perintah Presiden Federasi Rusia, ada kenaikan gaji guru yang bekerja dalam kelompok hari diperpanjang hanya 6-8%, untuk guru - 5,5%.

Padahal tingkat inflasi sebenarnya sebesar dua belas persen dua kali lipat markup. Peningkatan signifikan yang diharapkan tidak terjadi. Secara berkala, gaji guru di semua jenjang pendidikan diindeks sesuai dengan perubahan perekonomian negara.

Kenaikan gaji asisten pendidik dilakukan jika karyawan tersebut telah bekerja selama lima tahun di lembaga pendidikan prasekolah. Juga, tingkat kejadian minimum anak per bulan juga diperhitungkan.

Namun, staf taman kanak-kanak telah diputus baru-baru ini. Ini karena adanya defisit dana di APBN. Pada saat yang sama, beban kerja staf tetap ada, dan profesi pendidik di kalangan anak muda terus dicabut.

Perhitungan gaji pengasuh

Untuk menghitung gaji seorang guru, perlu diketahui besarnya gaji pokok, pengalaman kerja umum dan berkelanjutan pedagogis, pendidikan tambahan, bonus insentif triwulanan, tunjangan daerah utara dan kabupaten mulai dari 15 sampai 35%, kategori kualifikasi (kedua, pertama, tertinggi ). Faktor-faktor tersebut ditentukan oleh pemerintah daerah.

Dalam hal ini, mereka berbeda di setiap wilayah yang berbeda. Tingkat kualifikasi dihitung berdasarkan grup kualifikasi. Yang paling minimal adalah yang kesembilan. Dalam hal ini, guru muda menerima spesialis yang jauh lebih berpengalaman.

Faktor-faktor berikut mempengaruhi kenaikan gaji:

jam kerja hingga 12 jam selama lima hari seminggu (jika guru bekerja dalam dua shift, menggantikan karyawan lain);
melakukan pekerjaan lingkaran, kelas tambahan;
shift malam di sekolah berasrama;
mengatur dan menyelenggarakan kelas dengan anak-anak untuk belajar bahasa asing;
bekerja dalam kelompok khusus (terapi wicara, oftalmologi) - biaya tambahan 15-20%;
kombinasi dengan posisi lain - kenaikan gaji 10%.

Jumlah uang terbesar adalah milik karyawan lembaga prasekolah swasta, pusat pengembangan anak, perekrutan kelompok kecil.

Menaikkan gaji pendidik pada 2019 di Rusia

Menurut perwakilan aparatur negara, sebagian besar keuangan digunakan untuk pembentukan gaji pekerja di bidang sosial dan pendidikan. Terlepas dari kenyataan bahwa pihak berwenang secara teratur meningkatkan pendapatan pegawai negeri, semua orang tertarik dengan informasi apakah gaji pendidik akan dinaikkan pada 2019. Memang, beberapa tahun lalu pihak berwenang berjanji akan menaikkan gaji para pekerja pendidikan prasekolah secara signifikan.

Kemampuan mendidik anak orang lain tidak diberikan kepada semua orang. Tidak semua orang bisa membanggakan toleransi terhadap bayi. Oleh karena itu, sulit untuk mencapai kesuksesan dalam profesi ini bagi para guru yang bekerja bukan atas kehendak hati, tetapi karena kebutuhan finansial.

Anda hanya perlu mengindeks gaji pendidik pada 2019, karena hari ini, kegiatan profesional mereka dibayar sangat rendah. Tidak mungkin untuk memenuhi tugas fungsional Anda dengan senang hati selama 15 ribu rubel.

Menurut statistik "resmi", seorang pendidik, terlepas dari daerahnya, menghasilkan rata-rata setidaknya 25 ribu rubel sebulan. Tetapi praktik menunjukkan hal lain, di sebagian besar wilayah, guru menerima 9.000-16.000 rubel.

Mau kemana lagi

Di taman kanak-kanak kami di Chelyabinsk, semuanya tergantung pada manajer dan ahli metodologi, saya tidak tahu mengapa. Jika Anda suka, Anda akan menerima 16 ribu, dan seorang pendidik sederhana mendapat 11 ton. Anda juga perlu membeli manual dan bahan lain yang penting untuk pekerjaan. Jika Anda membutuhkan sesuatu, kata mereka segera - bekerjalah dengan orang tua Anda, kumpulkan uang dari mereka. Kami sedang disiapkan.

Kelompok-kelompok penuh sesak dengan anak-anak (30 orang untuk satu guru), gaji yang sangat rendah, kekurangan pengasuh anak, pekerjaan dua shift. Sepertinya guru adalah profesi yang paling tidak perlu. Yang utama adalah gaji para deputi dan pejabat meningkat, dan kemudian tiba-tiba wajah mereka yang kenyang akan turun berat badan. Dan mereka perlu bekerja siang dan malam untuk "kebaikan" rakyat.
Saya setuju dengan pendapat Anastasia. Kami membeli untuk uang kami semua bahan metodologis untuk bekerja, serta semua yang diperlukan untuk kelompok, bahkan termometer elektronik. Mereka merangsangnya dengan poin, tapi ini salah. Sebelum pemberian penghargaan, mereka berlarian keliling kelompok seperti dirantai dan mencari sesuatu untuk dilampirkan, sehingga ada yang berkomentar. Biasanya, mereka "menghisapnya dari jari". Pekerjaan tidak berterima kasih dan tidak sopan.
- Saya telah bekerja sebagai guru selama 32 tahun, dan tidak pernah lebih buruk dari sekarang! Anda membaca di media bahwa uang telah dialokasikan untuk menaikkan gaji - SALAH! Gaji dinaikkan, tetapi sisa tunjangan: untuk kualifikasi, senioritas, Ural - mereka memotong semuanya. Dari September 2016 hingga Januari 2017, tidak ada pembayaran pribadi dan insentif sama sekali. Jadi mereka "berusaha" memenuhi dekrit Putin bulan Mei, bahwa gajinya menjadi jauh lebih kecil dari yang semula. Ketika mulai naik banding, tapi bagaimana dengan keputusan presiden, mereka tidak segan-segan menyatakan bahwa dia jauh, dan dia berjanji ini, tanya dia. Mainan, termometer, semua aksesori untuk kelas seni, kertas toilet, serbet, literatur, baik metodis maupun anak-anak - semua masalah pendidik, manajemen tidak memiliki dana, tidak ada yang mengalokasikannya, cari sponsor! Anak-anak didorong ke dalam kelompok dan bertanya-tanya mengapa ini adalah cedera dan penyakit pada anak-anak! Pengasuh yang buruk tidak bisa mengikuti.
  - Ya, poin sulit didapat. Anda perlu mengatur sudut, dan ini tergantung pada hunian mereka. Ternyata kamu harus bekerja dengan orang tuamu, tanya mereka. Dan jika tidak berhasil, belilah dengan milik Anda. Itulah hasil akhirnya. Apakah ini pekerjaan yang benar? Itu benar - kami menutupi kepemimpinan. Dan jika tiba-tiba orang tua tidak puas dengan pemerasan yang dikeluhkan, maka lebih banyak poin akan dihapus "untuk pekerjaan yang buruk dengan orang tua." Dan lebih banyak poin masih masuk ke "favorit".
Dan manajer ingin meludahi kesepakatan bersama, di mana ada tertulis, segala sesuatu yang disuarakan dalam Perjanjian 23/12/2016. Semuanya sempurna untuk GIT; bagi departemen pendidikan, menipu pendidik dengan pembayaran adalah penghematan yang sangat besar; dan kami malu karena tidak memahami situasi sulit di negara ini. Tetapi kita bahkan tidak diperbolehkan membaca ketentuan tentang pembayaran insentif, berkat manipulasi terbuka para pendidik.
- Izinkan saya bertanya kepada Anda bagaimana Anda kurang memahami regulasi tentang distribusi pembayaran insentif? Ketika Anda menandatangani pesanan tentang pembayaran insentif, bukankah itu menunjukkan dasar untuk melakukan pembayaran? Saat melamar pekerjaan, bukankah Anda ditawari untuk membiasakan diri dengan tindakan lokal yang berlaku di institusi? Saya sendiri berurusan dengan distribusi kompensasi dan pembayaran insentif dan saya tertarik dengan bagaimana proses ini dilakukan di institusi lain.
  - Dan saya akan menjawab Anda, sulit untuk memanipulasi beberapa orang, massanya sangat mudah. Di negara kita, seluruh kota memberikan sebagian dari gaji manajer, dan tidak ada yang dapat menyatakan hak mereka, dan terlebih lagi secara terbuka marah! Sulit mencari pekerjaan. Akibatnya slip gaji kami sangat indah, tapi kami mendapat sedikit uang.
    
    Di taman kanak-kanak kami, stimulan didistribusikan oleh kepala dan ahli metodologi. Dalam pertemuan tersebut, seseorang bertanya: "Kapan komisi distribusi akan dibuat?" Pengawas dengan cepat menutup mulutnya, berteriak, menginjak kakinya. Orang-orang, saya belum pernah melihat kebiadaban seperti itu, semuanya menjadi favorit saya, apa yang tersisa untuk yang lain. Dan jangan lupakan diri mereka yang tersayang. Taman kanak-kanak semacam itu terletak di Wilayah Krasnoyarsk, pemukiman ZATO Solnechny, No. 4 "Zvezdochka".
    - - Saya membaca dan terkejut dengan kurangnya kecerdasan Anda. Di taman kanak-kanak, biasanya, ketentuan tentang pembayaran insentif dibahas dan diadopsi pada pertemuan kolektif buruh. Komisi dipilih, yang disetujui oleh perintah ketua. Setiap bulan, komisi memantau pekerjaan staf pengajar, dan pendidik setiap bulan mengisi kuesioner tentang kegiatan mereka sesuai dengan kriteria status. Pada pertemuan komisi, semua ini diperhitungkan dan sistem poin ditetapkan. Biaya satu poin dihitung berdasarkan rumus: jumlah 25% -30% yang dialokasikan untuk insentif dibagi dengan jumlah poin yang dicetak oleh tim \u003d biaya satu poin. Kemudian nilai satu poin dikalikan dengan jumlah poin yang dicetak oleh masing-masing penyedia \u003d jumlah pembayaran insentif. Protokol diisi, di mana setiap guru menandatangani, dan kepala menulis urutannya. Ini adalah sistem yang kami miliki di taman kanak-kanak.
    - Mereka tidak memiliki hak untuk mendistribusikan pembayaran insentif. Komisi tersebut harus menyertakan ketua serikat pekerja DOE dan seorang guru otoritatif dari DOE, kami juga memiliki Ch. DOE akuntan. Keputusan komisi dapat ditantang jika Anda melampirkan pada tabel dasar untuk menghitung skor (sertifikat, pesanan partisipasi, dll.)
      
      Anda perlu membuat komite serikat pekerja dan ketua komite serikat pekerja yang kompeten. Hanya dia yang dapat, atas haknya sendiri, kemudian membuat komisi berdasarkan kriteria. Ballam.
  - Komisi kami mendistribusikan premi, tetapi tetap ditanggung manajemen untuk verifikasi. Dan ada amandemennya. Di sini seperti di tempat lain. Favorit selalu yang paling. Tidak ada yang menjelaskan kepada siapa berapa banyak lebih sedikit atau lebih yang mereka berikan. Hanya dengan lari mereka akan memberi perintah dalam sebulan untuk sosialisasi, semua orang bisa membiasakan diri dengan posisinya. Informasi di stand. Dan apa yang mengubah keakraban dengan Regulasi?
    
    Seringkali mereka menawarkan untuk sekadar menandatangani majalah yang mereka kenal. Atau hanya di meja, yang dilampirkan ke apa saja. Paling sering di belakang. Dan Tuhan melarang mengajukan pertanyaan. Saya kerja di Lapas dengan DPR, terakhir 21 anak, ini 17. Gajinya lebih kecil dari pada di kelompok massa. Dan setidaknya puas….
    
    Evgenia, apa yang kamu bicarakan ?! Setelah bergabung dengan sekolah, kami tidak melihat apa-apa. Itu sama di taman kami. Mereka menandatangani perjanjian kerja bersama untuk kami atau dengan dalih "jika Anda tidak menyukainya - Anda bebas", meskipun kami belum melihatnya di mata kami. Juga tidak diketahui bagaimana dan untuk poin dan insentif apa yang diberikan ... Kolom "care and attention" tahun ini diubah menjadi "pembayaran insentif" di luar anggaran. Gaji dinaikkan, semua biaya tambahan dipotong. Kami tahu seperti apa partisipasi dalam kompetisi, olimpiade, pelatihan tambahan, dll. poin diberikan, tetapi tahun ini penghargaan itu sekali, untuk hari pendidik. Mereka mengumpulkan uang dengan "salah", lalu membuat mereka kembali - mereka membuat kesalahan dari atas…. Dalam hal ini, slip gaji dikeluarkan dengan jumlah ini, yaitu tidak takut pada apapun. Komisi untuk Distribusi Insentif hanya ada untuk tahun pertama. Selanjutnya - karena manajemen menginginkan lebih. Ketika karyawan meminta sertifikat pendapatan, jumlah yang sama sekali berbeda muncul di sana. Mereka juga memberikan jumlah mistis pada guru pada akhir tahun ajaran dan kemudian meminta untuk kembali ... Pertama, dengan mengurangi, dengan kedok jadwal, 3 pendidik menjadi dua kelompok, kami "menaikkan" gaji kami ... sekarang kami sampai ke pengasuh - gaji dinaikkan sejak April dan satu pengasuh dibagi menjadi dua kelompok atau pergi ke sekolah untuk mencuci lantai, dll. Taman di Moskow.
Ini normal. Inilah kapitalisme, pasar tenaga kerja. Tidak akan ada orang yang mau bekerja dengan upah rendah, gaji akan naik. Jika tidak, taman kanak-kanak harus ditutup, dan ini adalah ketegangan sosial dengan semua yang disiratkannya. Sementara itu, ada antrean orang yang ingin menerima "setidaknya sejumlah uang", mengapa Anda harus membayar lebih? Kekuasaan dan eksekutif dan legislatif, juga, Anda telah memilih, jadi semuanya baik-baik saja! Kakak saya adalah seorang guru, gajinya 9 tr.
Saya bekerja sebagai guru di kotamadya d / s Ivanovo (Juni 2017)
Gaji bersih 11.500.
Tidak mungkin untuk bertahan hidup, hanya suami yang mendukung.
Saya bekerja 12 tahun yang lalu di Moskow - jauh lebih mudah, sekarang perasaan seolah-olah kami mengajar di universitas, terus-menerus merekatkan sesuatu, memotong, kontes, liburan, pertunjukan - tidak ada lagi kekuatan. Jika kami tidak melakukannya, kami tidak akan menerima insentif. gaji sekitar 4738 rubel!
Di saat-saat tenang kami tidak mengangkat kepala kami dari rencana, mereka menuntut segala sesuatu dalam bentuk elektronik + kami menyiapkan bahan untuk kelas, dalam kelompok 25 anak hiperaktif, dan gaji bahkan tidak berpikir untuk naik.
Saya pikir untuk pergi, karena pekerjaannya sangat keras, dan sayangnya, Anda tidak dapat bertahan hidup karena cinta anak-anak!
Saya bekerja sebagai guru di Rostov. Pengalaman mengajar 30 tahun, kategori tertinggi, dan gaji bersih 16 ribu, untuk pendidik muda - 11-12 ribu. Bagaimana Anda bisa hidup dengan gaji seperti itu? Menangis dari hati - mengapa pekerjaan seorang guru dinilai sangat rendah, sementara dengan sopan memberikan kesehatan Anda untuk pendidikan prasekolah? Pada saat yang sama, mendapatkan pensiun 7 ribu selama 30 tahun pengalaman. Malu, penipuan di mana-mana! Meski bayaran di wilayah tersebut juga lumayan. Dan inilah kota yang ke sejuta! Keinginan untuk bekerja di taman kanak-kanak lenyap sama sekali! Lebih baik pergi sebagai pengasuh.

Juni 2017. Wilayah Perm. Saya bekerja sebagai pendidik dengan ijazah pendidikan tinggi untuk 3.200. guru terus-menerus ditarik, sebagai tambahan, orang tua berkata langsung: "Kamu adalah seorang hamba!" Saya juga menyeret pulang pekerjaan dan hingga larut malam beberapa rencana dan rencana, memotong, merekatkan, menghibur dengan segala cara yang mungkin, dan kami memiliki topi dari orang tua kami dan dari pihak berwenang. Sekarang sepertinya 10.260 - di mana 1.500 pajak \u003d 8.500 rubel di tangan. Dengan pekerjaan seorang guru dengan cara yang sama, orang tua bahkan lebih agresif, karena semua orang menginginkan 5, kebetulan mereka duduk di kelas, "periksa" bagaimana guru melakukan pelajaran untuk menyontek di belakang mereka. Gaji pengasuh di taman kanak-kanak juga 10.260, pekerjaan fisik, tetapi tanggung jawab kurang dan tidak membawa pekerjaan ke rumah, dan gajinya tidak berbeda dengan gaji guru.
Pendidik di wilayah Saratov, di kota Marks. Bersihkan tangan 11.000 rubel. Tidak mungkin untuk bekerja: poin, cat, putih, milikku, tiga. Banyak dokumen, tidak sampai anak-anak.
- - - - Itu sudah pasti.
        
        Ya, keluar dari pekerjaan ini sekaligus ke neraka, biarkan orang tua membesarkan diri, duduk di rumah! Mungkin kemudian pemerintah menjadi bijaksana, meskipun apa yang harus dipikirkan ...
        
        Pekerjaan seorang pendidik adalah kerja keras tanpa pamrih.
        Jangan membuat musuh keluar dari orang tuamu!
        Para gadis, ini adalah perlindungan Anda, Anda perlu memberi tahu mereka tentang kesulitan Anda.
        Ketika orang tua mengetahui bahwa anak-anak mereka telah dimasukkan ke dalam kelompok (melanggar norma-norma kesehatan), seperti ikan haring di dalam kendi, akan menjadi jelas mengapa mereka terlalu bersemangat dan sakit. Ketika mereka mengetahui gaji Anda, mereka akan membawa kertas itu sendiri.
        Dan tidak peduli dengan administrasi taman kanak-kanak, biarlah mereka takut. Hanya dengan begitu mereka akan mulai mengatur segalanya.
        
        Saya membaca ulasan dan terkejut. Saya dari Kamchatka, saya bekerja sebagai guru. Gaji saya 8110, gaji 30.000. Tapi kami disediakan, uang dialokasikan untuk melakukan. materi, uch. literatur (meskipun saya membeli banyak sendiri), terbuat dari bahan, dll ... Tetapi gaji tidak melebihi, bahwa dengan gaji 7000, bahwa dengan 8110 saya mendapatkan semua yang sama 30.000. Tetapi kami juga memiliki harga hoo bahwa 30.000 ini tidak cukup secara umum ... Saya tidak tahu bagaimana para pengasuh hidup, ibu tunggal ... Ini umumnya sulit ...
        
        Ini adalah cara yang seharusnya, tetapi kita semua tidak akan hidup untuk melihatnya. Para birokrat percaya bahwa perempuan di Rusia memiliki dua inti. Saya malu di depan anak-anak saya, kami tidak bisa menyediakan mereka, apa yang harus mereka salahkan?
        
        Saya setuju dengan semua komentar. Pendidik adalah profesi yang paling pengemis. Saya pikir tidak ada yang akan mendengar kita, jika kita tidak membunyikan lonceng keadilan.
        
        Okrug Otonomi Yamalo-Nenets, Tazovsky, Far North. Gaji 5500, itu guru, sosial. guru. Guru muda dibayar 12-14 ribu Sepotong roti - 50 rubel. Susu - 90 gosok. Kg daging - 500 rubel. Orang tua dan atasan tidak menempatkan anak muda dalam apapun. Setelah 2 bulan. pekerjaan mulai masalah kesehatan atas dasar kegugupan. Dia pergi. Tidak ada yang perlu disesali.
        
        Wilayah Voronezh. Sama. Kami bertahan. Ada banyak anak berkelompok. Bahkan ada lebih banyak persyaratan untuk kualitas OOD, paket, dan lainnya. Tampaknya pendidik berutang pada semua orang, tetapi tidak ada yang berutang apa pun kepada mereka.
        
        Malu pada deputi! Mereka dapat menerima dari anggaran gaji sebesar 300.000 ribu rubel. Dan tidak ada uang untuk pekerja taman kanak-kanak. Mereka sendiri akan bekerja dengan anak-anak berusia 25 tahun atau lebih dengan gaji sebesar itu. Deputi, lihat kemana uang pergi dari anggaran. Bank sentral menalangi bank-bank, yang telah mentransfer semua dana ke kantong mereka ke luar negeri, dan para pekerja taman kanak-kanak menerima gaji yang sangat rendah.
        
        Bagaimanapun, tidak ada yang akan membaca komentar ini, tangisan jiwa ini! Orang-orang belajar, mendapatkan pendidikan, terus-menerus semacam pelatihan lanjutan, tugas dan tugas tambahan, pemeriksaan tanpa akhir, kerumitan harian "bagaimana menyelesaikan hari tanpa darurat" dan di malam hari "alhamdulillah, semua orang selamat dan sehat"!
        Pada anak-anak mereka sendiri setelah dua perubahan kekuatan tidak. Dan tidak ada cukup pendidik, tidak ada pengasuh anak. Orang tua tidak bahagia. Mengapa pergi ke universitas untuk berdiri di pasar? Dan kepada siapa saya harus mengeluh? Raja itu jauh, Tuhan itu tinggi ...
        
        Para pendidik, direktur musik, dan pekerja lain di lembaga prasekolah yang terhormat! Hormatilah Anda atas kerja keras Anda! Berjuang untuk diri sendiri, nyatakan diri Anda, tulis surat kolektif kepada presiden tentang gaji Anda yang menyedihkan, administrasi Anda, ke Kementerian Pendidikan, cari semua cara yang mungkin, raih standar hidup yang layak. Anda berhak mendapatkannya sejak lama, bukan para deputi dan pejabat.
        
        Girls, kamu benar! Saya telah bekerja sebagai guru selama 11 tahun, saya berusia 62 tahun. Sebelumnya, dia bekerja sebagai akuntan. Ini adalah pekerjaan tanpa pamrih. Dalam sebuah kelompok yang terdiri dari 30 anak, ada kekurangan pengasuh dan pendidik. Tuntutannya setinggi langit, tetapi tidak ada bantuan. Serikat pekerja diam, hanya sumbangan bulanan yang dikumpulkan. Deputi harus ditempatkan pada gaji dan pensiun kita. Mari kita lihat bagaimana mereka akan bernyanyi!
        
        Wilayah Tver Ped. pengalaman - 21 tahun. Masalah yang sama - gaji 10-13. Beli bahan yang diperlukan untuk bekerja dengan anak-anak. Perbaikan taman, peralatan bermain, peralatan di situs - dengan biaya orang tua. Berapa lama kekacauan ini akan terjadi di Rusia?
        
        Saya juga seorang guru. Saya telah bekerja selama 17 tahun. Saya seorang guru generasi ketiga. Wilayah Altai. Saya tinggal di desa. Saya mendapatkan 11.000. Kami umumnya telah mengoptimalkan: satu manajer untuk 6 taman kanak-kanak, dan manajer tetap menjadi asistennya. Sekarang, untuk menerima pembayaran, Anda harus diam. Jika Anda bangun untuk pergi dan mencari tahu mengapa dan bagaimana, mereka menindas Anda secara moral, meminta orang tua Anda untuk menulis keluhan tentang guru, dan sebagainya. Tapi saya ingat bagaimana sejak kecil saya bermimpi menjadi seorang guru. Dan sekarang saya menyesal 1000 kali karena saya telah pergi. Ibu saya bekerja 45 tahun di taman kanak-kanak, masih ada Uni Soviet, dia menerima 80 rubel, dan kami memiliki semua yang kami inginkan, pergi setiap tahun untuk beristirahat, tetapi sekarang? Mereka ingin kami wanita bekerja sampai usia 65 tahun! Gadis-gadis, itu menakutkan, tetapi akankah kita hidup sampai usia tua yang bahagia dengan tekanan, jiwa, kesehatan kita? Dan negara kita, maaf ungkapannya, tidak peduli bagaimana Anda akan hidup dengan pensiun pengemis, tidak ada orang - tidak masalah. Dan saya lahir di Uni Soviet, dan tidak bisa tinggal diam, saya diajari untuk bersikap adil dan jujur. Guru yang terhormat! Sabar, sayang! Jika kita bersatu, kita mungkin mencapai sesuatu, jika tidak maka tidak masuk akal. Kami membutuhkan serikat pekerja yang adil, tetapi sebenarnya tidak!
        
        Dan di Wilayah Perm, seorang guru mendapat gaji satu shift tanpa pajak 8500 + bonus 10 ribu (masih perlu diperoleh). Penghargaan itu tahun lalu - 20 ribu, dipotong. Dan dokter biasa (bukan dokter, tentunya) telah memotong 10.000 sejak tahun lalu. (Februari 2018)
        
        Saya bekerja di Moscow, Jr. guru di taman departemen Akademi Ilmu Pengetahuan Rusia. Untuk pendidik ada uang - 35-40 ribu Dan pengasuh menerima - 11 ribu, dan kemudian Anda perlu "berteman" dengan pihak berwenang. Semua ini menjijikkan! Saya bekerja sampai liburan, dan mari kita semua pergi ke neraka ...
        
        Saya berhenti seminggu yang lalu! Bosan menahan bullying dari semua sisi! Untuk mentolerir 35 anak dan orang tua mereka untuk satu sen, dan bos dengan klaim, hanya untuk menghilangkan Anda dari mereka yang merangsang. Wow! Saya tidak punya kata-kata. Lebih baik aku diam saja dan pergi. Seseorang tidak akan mengubah apapun.
        
        Saya sepenuhnya setuju dengan semua orang. Semua pendidik membutuhkan setidaknya satu hari pemogokan dengan bantuan serikat pekerja, mungkin kemudian negara akan memperhatikan bahwa orang-orang juga bekerja di taman kanak-kanak, dan bukan hanya pelayan.
        
        Tapi di taman kanak-kanak kami, pengasuh bekerja di posisi kedua sebagai pencuci, dan mengeluarkan uang melalui pendidik junior, yaitu menutupnya dari kami, dan kami mentransfernya kepadanya. Ini tidak benar, semuanya jelas. Tapi bagaimana dengan situasi seperti ini? Anak itu pergi ke taman ini, dan dia harus bekerja di suatu tempat. Gaji bersih 12.500 r. Ini hanya dari tahun ini. Dan tentang pengurus dan pekerjaannya, beri tahu saya apa yang harus dilakukan. Mereka menyarankan untuk menghubungi pengawas ketenagakerjaan.