Apa angkatan kerja. Arti angkatan kerja dalam Great Soviet Encyclopedia, bse

Sumber: "Sumber Daya Manusia"

Tenaga kerja adalah keseluruhan dari kemampuan fisik dan intelektual seseorang untuk bekerja. Dalam kondisi ekonomi pasar - ini adalah produk, namun, tidak seperti jenis barang lainnya, fitur berikut melekat pada tenaga kerja:

1. produk menciptakan nilai, dan lebih dari nilainya (atau, lebih tepatnya, apa yang diperkirakan oleh pemberi kerja);

2. tidak ada produksi yang mungkin tanpa menarik jenis produk ini;

3. derajat (efisiensi) penggunaan aset produksi tetap dan bersirkulasi, ekonomi bergantung pada angkatan kerja struktur ekonomi umumnya.

Kriteria biaya angkatan kerja bergantung pada banyak faktor, seperti rasio pengangguran dan kesempatan kerja, tingkat pembangunan. kemitraan sosial, wilayah, afiliasi industri perusahaan, dan banyak lainnya.

Penilaian tenaga kerja pelaku merupakan kesimpulan atas kinerja fungsi ketenagakerjaan karyawan. Hal tersebut diungkapkan secara formal dan sistematis oleh pimpinan bawahannya. Dalam kebanyakan kasus, ini didasarkan pada persepsi subjektif, tergantung pada "ulasan rekomendasi" dari karyawan yang bersaing atau mitra yang "membantu". Akibatnya, biaya tenaga kerja berketerampilan tinggi menurun, dan kemudian personel yang kompeten umumnya tersingkir dari pasar tenaga kerja, digantikan oleh pekerja yang kurang kompeten dan kurang berkualitas, tetapi "nyaman". Terutama sering, proses penginjakan potensi intelektual diamati dalam bidang keilmuan, di mana yang paling esensial dalam penempatan personel adalah kekerabatan dan ikatan yang melekat.

Keadaan ini menyebabkan, setidaknya, kebingungan, karena teori tersebut telah mengembangkan metodologi untuk menilai angkatan kerja secara cukup rinci dan luas.

Misalnya, teknik berikut digunakan:

1. peringkat (manajer memberi peringkat pada bawahannya sesuai dengan kemampuan mereka);

2. skor (poin atau non-digital: buruk, di bawah rata-rata, sedang, di atas rata-rata, sangat baik);

3. skala (biasanya dengan lima poin) untuk pendaftaran karakteristik pribadi;

4. sistem yang kuat dan kelemahanmemungkinkan pemimpin untuk memperhatikan sisi pekerjaan bawahannya;

5. Percakapan, di mana bawahan berbicara tentang keberhasilan dan kegagalannya selama periode yang disurvei, dalam proses di mana masalah kompleks penggunaan tenaga kerja diselesaikan dan, bersama dengan pembawanya, dibuat perkiraan biaya.

Tujuan penilaian karyawan:

Meningkatkan kualitas kinerja tugas ketenagakerjaan;

Pengumpulan informasi untuk membuat keputusan tentang tingkat kualifikasi seorang karyawan;

Kepatuhan dengan standar ketenagakerjaan;

Penciptaan dasar untuk perbedaan upah;

Mengumpulkan fakta untuk meminimalkan subjektivitas kesimpulan tentang kualitas tenaga kerja;

Memperoleh informasi tentang perlunya pelatihan dan pelatihan ulang personel;

Mengumpulkan data untuk membuat citra teladan dari artis masa depan;

Mendorong individu dan kelompok secara umum untuk mematuhi standar ketenagakerjaan;

Memperkuat faktor moral produksi;

Memberikan kerangka kerja untuk pembentukan standar baru dan target kinerja.

Melaksanakan keseimbangan kebijakan personalia dalam organisasi harus didasarkan pada catatan karyawan yang ketat.

Penggajian karyawan organisasi mewakili semua yang dipekerjakan untuk pekerjaan permanen dan temporer terkait dengan kegiatan utama dan non-inti organisasi, untuk jangka waktu satu hari atau lebih.

Penggajian termasuk: benar-benar bekerja, menganggur dan tidak hadir karena alasan apa pun (perjalanan bisnis, cuti tahunantidak hadir atas izin administrasi atau karena sakit, melaksanakan tugas negara dan umum, terlibat dalam pekerjaan pertanian, cuti melahirkan, siswa perguruan tinggi dan sekolah di neraca perusahaan, bekerja paruh waktu atau mingguan, pekerja rumahan), jika mereka tetap tempat kerja dan upah.

Pertanyaan yang muncul dengan benar: apakah ada orang dalam daftar gaji yang tidak masuk kerja tanpa izin administrasi dan tanpa alasan yang sah? Jelas bahwa sementara orang itu hubungan kerja, kemudian dimasukkan ke dalam staf organisasi dan dalam daftar gaji.

Penggajian suatu perusahaan dapat mencakup personel industri dan produksi serta personel divisi non-industri.

Personel produksi industri (PPP) adalah mereka yang dipekerjakan langsung di kegiatan produksi dan pemeliharaan produksi: pekerja dari toko utama dan tambahan, peralatan manajemen pabrik, laboratorium, departemen penelitian dan pengembangan, pusat komputasi, dll.

Personel produksi industri dibagi ke dalam kategori angkatan kerja berikut:

DAN. Pekerja - Ini adalah pekerja yang terlibat langsung dalam produksi produk, serta perbaikan dan pemeliharaan peralatan, pergerakan objek tenaga kerja dan produk jadiSelain itu, grup ini mencakup MNP dan keamanan organisasi;

B. Spesialis - Ini adalah pekerja yang terlibat dalam persiapan dan pelaksanaan dokumen, akuntansi dan kontrol, layanan ekonomi (misalnya, figuran, agen, dll.);

DI. Pemimpin - Ini adalah pekerja yang dipekerjakan dalam posisi manajerial di berbagai tingkatan (mandor, manajer toko, manajer, direktur, manajer).

Personel divisi non-industri termasuk karyawan yang bekerja di perumahan, utilitas dan pertanian anak perusahaan, pusat kesehatan, apotik, institusi pendidikan dll.

Jelasnya, kriteria penilaian pekerja di sektor industri dan non-industri harus berbeda. Penting juga untuk mengambil pendekatan yang berbeda untuk masalah menilai karyawan dari berbagai tingkatan jenjang karir. Untuk tujuan ini, organisasi di dalam struktur personalia sektor harus dibuat peringkat personel, terdiri dari spesialis berkualifikasi tinggi dari berbagai spesialisasi: psikolog, sosiolog, pengacara, dan spesialis sempit lainnya tentang masalah kelompok pekerja tertentu, seperti: orang muda, orang tua, wanita, veteran. Dengan ini solusi kompleks pertanyaan tentang subjektivitas penilaian pekerja akan dikurangi seminimal mungkin. Kelompok kader yang sama dapat menjadi dasar komisi pengesahan, yang pekerjaannya, dalam perumusan pertanyaan ini, tidak akan berkala (setiap dua hingga empat tahun sekali), tetapi permanen.

Sebagai salah satu tanggung jawab fungsional grup pemeringkat dapat ditentukan oleh hak pre-emptive untuk tetap bekerja sesuai dengan Art. 34 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia saat mengurangi jumlah atau staf, serta menyelesaikan masalah ketenagakerjaan dalam organisasi, sebagai tindakan wajib sebelum pemecatan karyawan, serta kontrol atas pergantian personel di organisasi.

Perputaran karyawan ditentukan oleh indeks perputaran tenaga kerja (dinyatakan dengan jumlah pekerja yang di-PHK sebagai persentase dari rata-rata jumlah karyawan selama tahun tersebut). Omset tenaga kerja bersih ditentukan dengan rumus: rasio perbedaan antara jumlah total mereka yang dipecat selama periode peninjauan dan mereka yang pasti di-PHK dengan jumlah rata-rata yang dipekerjakan, dikalikan dengan 100%.

Ada banyak faktor yang mempengaruhi keluar masuknya karyawan, salah satunya adalah penilaian biaya tenaga kerja dalam suatu organisasi. Keluwesan wanita jauh lebih tinggi daripada pria. Saat ini, hal ini bahkan disebabkan oleh tidak adanya peningkatan jaminan (perempuan, untuk tetap bekerja, "menutup mata" terhadap pelanggaran langsung undang-undang ketenagakerjaan, secara sukarela menolak tunjangan dan jaminan yang diberikan oleh negara sehubungan dengan keibuan), tetapi diskriminasi langsung, misalnya, secara sewenang-wenang dibatasi gaji: satu jumlah disebutkan dalam pernyataan, dan yang lebih kecil dikeluarkan.

Perputaran tenaga kerja yang tinggi adalah hasil dari salah urus organisasi dan kebijakan personalia yang tidak berhasil. Ada beberapa langkah pencegahan pergantian staf, baik ekonomi, organisasi dan moral:

Penggunaan prosedur pemilihan personel yang efektif;

Menerapkan metode analitik untuk menilai kinerja para karyawan;

Pengenalan metode dan teknik kebijakan personalia yang seimbang;

Penggunaan kemampuan karyawan seluas mungkin;

Peningkatan sistem pelatihan di tempat kerja, dan yang terpenting dalam produksi itu sendiri;

Perbaikan sistem komunikasi;

Memperbaiki kondisi kerja;

Penerapan prinsip moralitas kelompok dan individu;

Memperkuat pengaruh memperoleh kepuasan kerja melalui motivasi kerja secara moral dan material.

Tenaga kerja adalah komoditas paling berharga di pasar tenaga kerja. Dan hingga sang pengusaha menyadari hal ini, ekonomi Rusia akan berada dalam lubang. Menunda proses pemiskinan angkatan kerja pasti akan menyebabkan hasil yang tidak dapat diubah - degradasi.

Kata kunci:

1 -1

Konsep "kerja" memiliki dua arti yang pada dasarnya berbeda: kerja sebagai proses dan sebagai sumber daya ekonomi.

Tenaga kerja sebagai proses adalah jenis aktivitas manusia untuk produksi barang dan sumber daya yang diperlukan untuk konsumsi rumah tangga, atau untuk pertukaran ekonomi, atau keduanya.

Tenaga kerja adalah aktivitas orang yang bertujuan untuk menciptakan nilai-nilai material dan budaya. Tenaga kerja adalah dasar dan kondisi yang sangat diperlukan bagi kehidupan manusia. Dengan mempengaruhi lingkungan alam, mengubah dan menyesuaikannya dengan kebutuhannya, manusia tidak hanya menjamin keberadaannya, tetapi juga menciptakan kondisi untuk perkembangan dan kemajuan masyarakat.

Proses persalinan merupakan fenomena yang kompleks dan beraneka segi. Bentuk utama dari perwujudannya adalah biaya tenaga manusia, interaksi karyawan dengan alat produksi (benda dan alat kerja) dan interaksi produksi antara pekerja satu sama lain baik secara horizontal (rasio partisipasi dalam satu proses kerja) dan vertikal (hubungan antara manajer dan bawahan). ). Peran tenaga kerja dalam perkembangan seseorang dan masyarakat terletak pada kenyataan bahwa dalam proses persalinan tidak hanya diciptakan nilai-nilai material dan spiritual yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan manusia, tetapi juga para pekerja itu sendiri yang berkembang, yang memperoleh keterampilan, mengungkapkan kemampuan mereka, mengisi kembali dan memperkaya ilmu. Sifat kreatif dari kerja menemukan ekspresinya dalam kemunculan ide-ide baru, teknologi progresif, alat kerja yang lebih sempurna dan sangat produktif, jenis produk, material, energi baru, yang pada gilirannya mengarah pada perkembangan kebutuhan.

Jadi, dalam prosesnya aktivitas kerja tidak hanya barang yang diproduksi, layanan disediakan, nilai-nilai budaya dll., tetapi kebutuhan baru muncul dengan tuntutan untuk kepuasan mereka selanjutnya. Buruh di pada kasus ini ditampilkan sebagai proses yang terus menerus diperbarui.

Kandungan kerja merupakan karakteristik umum dari proses kerja, yang memperhitungkan keragaman fungsi kerja, jenis pekerjaan yang dilakukan. operasi tenaga kerja, distribusi kegiatan produksi menurut industri, tekanan fisik dan intelektual karyawan dalam mengatur urutan operasi tenaga kerja, kemungkinan dan tingkat kebaruan dalam keputusan yang dibuat selama proses produksi.

Isi tenaga kerja ditentukan oleh peralatan teknis langsungnya dan tergantung pada distribusi fungsi tenaga kerja di proses teknologi... Ini memainkan peran yang menentukan dalam implementasi semua jurusan proses sosial dalam produksi. Pergeseran kualitatif itu masuk lingkungan sosial, yang direncanakan untuk dilakukan dalam proses perestroika, tidak mungkin terjadi tanpa transformasi yang mendalam dalam kandungan tenaga kerja. Di sini, peran utama dimainkan oleh rekonstruksi teknis ekonomi Nasional - mekanisasi, otomatisasi, komputerisasi, robotisasi, yang harus memiliki fokus sosial yang jelas.

Sifat pekerjaan menunjukkan sikap karyawan terhadap tipe yang berbeda aktivitas kerja. Menurut sifatnya, tenaga kerja dapat berupa pertanian atau industri, sederhana atau kompleks, kreatif atau rutin, organisasi atau pertunjukan, fisik dan mental.

Isi dan sifat persalinan sangat erat kaitannya. Karena mereka mengekspresikan aspek yang berbeda dari satu aktivitas bijih yang sama, sejauh mereka bersentuhan dan sebagian saling tumpang tindih. Pentingnya penguatan konten kreatif dan sifat kolektivisme, peningkatan budayanya, dorongan nyata terhadap karya yang bermutu dan sangat produktif dalam konteks perestroika akan meningkat secara signifikan. Semua ini harus berkontribusi untuk memastikan bahwa tenaga kerja dalam produksi tidak hanya menjadi kebutuhan, tetapi juga kebutuhan vital seseorang. Studi tentang hakikat persalinan dalam studi sosiologis tertentu dimulai dengan studi tentang kandungan persalinan.

Tenaga kerja adalah aktivitas yang disengaja dari seseorang yang menyesuaikan bahan alami konsumennya. Sisi ekonomi tenaga kerja terungkap dalam penggunaan tenaga kerja sebagai sumber daya terbatas yang dikombinasikan dengan sumber daya atau faktor produksi lain guna memperoleh keuntungan. Dari sudut pandang sosiologi, kerja berperan sebagai proses sosialisasi. Masuknya seseorang ke dalam sebuah tim disertai dengan ketertarikan pesanan mapan... Dalam kerja kolektif, seseorang menjadi objek pengawasan, kontrol dan pengaruh disipliner. Setiap individu dalam tim master tidak hanya peran profesional... Dia juga belajar apa artinya menjadi "bawahan" atau "bos", "pemimpin" atau "orang luar", "diakui" atau "diasingkan", "kawan" atau "rekan kerja", "pemimpin" atau "tertinggal".

Dalam proses kerja, individu belajar menanggapi tekanan eksternal, melakukan upaya sendiri, menerima dan mengirimkan informasi, menyelesaikan situasi konflik, buat koneksi yang diperlukan. Tenaga kerja adalah sekolah sosialisasi di mana sebagian besar kehidupan kita berlangsung. Di sini, di samping produksi barang dan jasa, yang diterima dalam proses kerja, kerja itu sendiri bertindak sebagai produksi dan refleksi dari orang itu sendiri.

Mendefinisikan tenaga kerja, sosiolog memilih fungsi sosial utama yang mengekspresikan esensi aktifnya:

• 1. Cara untuk memenuhi kebutuhan manusia.
• 2. Sumber kekayaan sosial.
• 3. Pengembangan pribadi.
• 4. Kekuatan pendorong kemajuan sosial.
• 5. Pencipta manusia sepanjang sejarah umat manusia.
• 6. Diferensiasi status.
• 7. “Kekuatan yang membuka jalan bagi seseorang menuju kemauan, memberi orang kesempatan untuk mempertimbangkan konsekuensi alam dan sosial yang semakin disorot dari tindakan mereka. Dalam kerja dan dengan bantuan kerja, masyarakat mempelajari hukum-hukum perkembangan alam. "

Tenaga kerja dalam teori ekonomi adalah kemampuan seseorang untuk bekerja, sekumpulan kemampuan jasmani dan rohani yang digunakan seseorang dalam aktivitasnya.

Terkadang di bawah angkatan kerja mereka juga memahami karyawan suatu perusahaan, seringkali dengan pengecualian personel administrasi.

Karl Marx dalam karyanya "Capital" menyatakan sebagai berikut:

• - Di bawah kondisi mode produksi kapitalis, tenaga kerja adalah komoditas tertentu. Pembawa kerja adalah pemiliknya dan secara hukum bebas untuk membuangnya. Pada saat yang sama, ia tidak memiliki alat produksi untuk pengelolaan yang mandiri dan untuk memperoleh nafkah, ia terpaksa menjual tenaga kerjanya.
• - Biaya tenaga kerja ditentukan oleh biaya pemeliharaan kehidupan pekerja dan tingkat kapasitas kerja yang sesuai, pelatihan, pendidikan dan reproduksinya yang memadai. Biaya ini sangat bergantung pada level pertumbuhan ekonomi negara, kondisi alam dan iklim, intensitas dan kompleksitas tenaga kerja, pekerjaan perempuan dan anak-anak. Biaya tenaga kerja dimanifestasikan sebagai upah, yang juga dipengaruhi oleh situasi ekonomi dan pasar tenaga kerja. Selama periode pertumbuhan ekonomi dan peningkatan lapangan kerja, upah dapat secara signifikan melebihi biaya tenaga kerja, yang memungkinkan pekerja untuk secara signifikan meningkatkan situasi keuangan mereka. Selama resesi, upah bisa turun di bawah biaya tenaga kerja, yang mengarah pada konsumsi cadangan yang terakumulasi sebelumnya dan memburuknya situasi pekerja secara tajam.
• - Nilai (utilitas) tenaga kerja sebagai komoditas adalah kemampuan dalam proses kerja (digunakan oleh kapitalis dari tenaga kerja yang dibeli) untuk menciptakan nilai baru, yang biasanya lebih dari nilai yang dibayarkan kepada pekerja. Kelebihan ini disebut Marx dengan nilai lebih. Nilai lebih inilah yang menjadi dasar pembentukan keuntungan.
• - Tenaga kerja tidak selalu menjadi komoditas. Ini mungkin bukan milik seseorang dan dapat diambil tanpa pertukaran yang setara (misalnya, dari seorang budak atau budak). Seseorang mungkin tidak memiliki kebebasan hukum (narapidana, anak). Seseorang dapat bekerja secara mandiri kemudian menjual hasil kerjanya, dan bukan tenaga kerjanya sendiri (tukang, seniman, petani, pengusaha swasta, jika tidak menggunakan pekerja upahan).

Beberapa teori ekonomi tidak mengakui tenaga kerja sebagai komoditas independen. Mereka biasanya mengklaim bahwa tenaga kerja dijual secara langsung. Mereka menjelaskan pembentukan keuntungan oleh properti khusus modal atau pembayaran untuk kelangkaan bakat wirausaha.

Tenaga kerja adalah komoditas di pasar tenaga kerja, yang benar-benar ada dalam kepribadian karyawan. Tenaga kerja sebagai komoditas memiliki nilai dan nilai guna. Biaya tenaga kerja adalah harga barang material dan spiritual yang diperlukan untuk reproduksi tenaga kerja, yaitu untuk pemenuhan kebutuhan pekerja dan anggota keluarganya secara penuh.

Biaya tenaga kerja ditentukan:

• - biaya uangdiperlukan untuk reproduksi kehidupan karyawan dan tanggungannya;
• - tingkat mekanisasi produktivitas tenaga kerja di industri yang memproduksi barang dan konsumsi, serta jasa;
• - tingkat perkembangan ekonomi negara;
• - kondisi iklim, budaya dan sosial dari penduduk;
• - rasio penawaran dan permintaan sumber daya tenaga kerja di pasar kerja.

Ukuran nilai kerja, ditentukan oleh sifat hubungannya dengan alat produksi, tidak hanya ditentukan oleh nilai guna kerja, yaitu kemampuan menciptakan nilai tambah, tetapi juga oleh ukuran akses distribusi nilai tersebut, yang ditentukan oleh posisi pekerja dalam sistem hubungan sosial ekonomi.

Tren utama yang menentukan biaya tenaga kerja adalah:

• - pertumbuhan produktivitas tenaga kerja, yang mengurangi biaya barang dan jasa, dan akibatnya, biaya tenaga kerja;
• - kemajuan ilmiah dan teknismeningkatkan persyaratan untuk pelatihan profesional dan pribadi karyawan;
• - tingkat investasi modal manusiamenyebabkan peningkatan biaya tenaga kerja di pasar tenaga kerja;
• - peningkatan porsi pertumbuhan kekayaan nasional karena angkatan kerja yang lebih berkualitas.

Perhatikan sifat yang saling eksklusif, kontradiktif dari dampak tren yang dicatat pada dinamika nilai biaya tenaga kerja, serta fakta bahwa kadang-kadang biaya tenaga kerja mencakup perkiraan volume layanan yang diharapkan dari seorang karyawan dalam suatu organisasi, berkorelasi dengan perkiraan kemungkinan bahwa karyawan tersebut tetap bekerja di organisasi ini. ...

Nilai guna komoditas "tenaga kerja" terdiri dari fakta bahwa pekerja dalam proses kerja menciptakan nilai yang lebih besar daripada nilai tenaga kerja. Dan dalam kapasitas ini, produk "tenaga kerja" menarik bagi pemberi kerja, karena memungkinkan dia untuk mewujudkan tujuannya - menghasilkan keuntungan.

Definisi 1

Tenaga kerja adalah kemampuan untuk bekerja, mis. sekumpulan karakteristik dan sifat seseorang yang diperlukan untuk bekerja.

Konsep kerja dan pembentukannya

Dalam beberapa kasus, pekerja nyata dan potensial dianggap sebagai angkatan kerja, mis. sumber daya tenaga kerja. Seringkali konsep angkatan kerja menyiratkan jumlah total pekerja di cabang ekonomi tertentu.

Tenaga kerja adalah kemampuan untuk bekerja, termasuk kemampuan fisik dan intelektual yang dimiliki dan digunakan seseorang untuk menghasilkan manfaat kehidupan. Tenaga kerja hanya dapat beroperasi dalam suatu sistem hubungan produksi yang konkrit, bentuk tenaga produktif utama masyarakat, merupakan unsur penentu tenaga produksi.

Mempengaruhi substansi alam dalam proses kerja, mengubahnya, seseorang meningkatkan keterampilan kerjanya, memperoleh pengalaman produksi, menerima pengetahuan teoretis dan teknis. Peran yang menentukan dalam komposisi fungsi ketenagakerjaan dimainkan oleh tingkat perkembangan alat kerja.

Kondisi penggunaan tenaga kerja secara langsung tergantung pada metode hubungannya dengan alat produksi. Dalam ekonomi pasar, tenaga kerja adalah komoditas, oleh karena itu ia memiliki nilai guna. Biaya tenaga kerja tergantung pada nilai alat penghidupan, yang diperlukan untuk aktivitas kerja normal. Harga tenaga kerja berubah seiring dengan tingkat perkembangan politik dan ekonomi negara, bergantung pada kondisi alam dan iklim, organisasi pekerja, tradisi nasional, dll.

Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi memiliki efek yang kontradiktif terhadap perubahan biaya tenaga kerja. Perkembangan produksi yang sangat besar, pertumbuhan produktivitas tenaga kerja di masyarakat menyebabkan penurunan biaya alat konsumsi, yang pada akhirnya menurunkan biaya tenaga kerja sebagai komoditas. Namun, ada faktor lain yang justru sebaliknya meningkatkan harga tenaga kerja. Misalnya, intensifikasi proses produksi menyebabkan biaya tambahan untuk mengimbangi pengeluaran besar energi fisik dan saraf manusia.

Proses pembentukan tenaga kerja termasuk mempersiapkan karyawan untuk bekerja, yang dimulai sejak institusi prasekolah... Pendidikan adalah nilai utama, yang tanpanya tidak mungkin terbentuk angkatan kerja.

Peran tenaga kerja dalam ekonomi modern

Permintaan dan penawaran tenaga kerja bergantung pada faktor demografi, migrasi dan sosio-psikologis. Permintaan tenaga kerja dapat berupa:

• Memuaskan. Ini adalah jumlah karyawan yang dipekerjakan oleh perusahaan dari waktu ke waktu;
• Tidak memuaskan - jumlah lowongan;
• Bisa ditebak. Ini adalah permintaan spesialis dan pekerja, dengan mempertimbangkan prospek pengembangan perusahaan.

Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi serta perkembangan ekonomi pasar meningkatkan persyaratan karakteristik angkatan kerja (kualitasnya).

Keterangan 1

Kualitas tenaga kerja dipahami sebagai keseluruhan dari karakteristik profesional, pendidikan dan psikofisiologis yang menjadikan seseorang mampu melakukan aktivitas ketenagakerjaan.

Kriteria kualitas meliputi tingkat pendidikan, pelatihan profesional, motivasi karyawan, kemampuan struktur organisasi perusahaan dalam mengungkapkan segalanya. kualitas profesional karyawan.

Bagian penting dari reproduksi sosial adalah reproduksi tenaga kerja, yaitu. pemulihan berkelanjutan dari fisik dan pemeliharaan kemampuan mental pekerja, peningkatan berkelanjutan dari kualifikasi personel, memastikan pengembangan profesional mereka.

Biaya tenaga kerja bisa berubah naik dan turun.

Faktor-faktor berikut mempengaruhi kenaikan biaya:

• Peningkatan intensitas tenaga kerja;
• Meningkatkan kebutuhan material, sosial dan spiritual;
• Peningkatan kompleksitas sumber daya tenaga kerja;
• Tingkat pencemaran lingkungan;
• Peningkatan nilai layanan pendidikan, layanan kesehatan, dll .;
• Meningkatkan kualitas tenaga kerja.

Penurunan biaya tenaga kerja dikaitkan dengan:

• Meningkatkan produktivitas sosial tenaga kerja;
• Penurunan kualitas tenaga kerja;
• Kenaikan pajak gaji;
• Sering menggunakan tenaga kerja perempuan dan anak, serta buruh migran yang lebih murah.

Kategori angkatan kerja dalam produksi industri

Penggajian perusahaan mencakup personel industri dan produksi serta karyawan divisi non-industri.

Personel produksi industri termasuk mereka yang dipekerjakan secara langsung dalam produksi dan pemeliharaan produksi. Kami mencantumkan kategori personel industri dan produksi:

1. Pekerja, yang meliputi pekerja yang terlibat dalam produksi barang, pemeliharaan peralatan, pergerakan produk jadi, dll .;
2. Spesialis, mis. karyawan yang terlibat dalam persiapan dan pelaksanaan dokumen, menyimpan catatan dan kontrol;
3. Manajer adalah karyawan yang memegang posisi manajerial di berbagai tingkatan.

Personel subbagian non industri terdiri dari pekerja yang bekerja di perumahan, utilitas, anak kavling, lembaga pendidikan, apotik, dll.

Kriteria untuk mengevaluasi manajemen personalia adalah pergantian tenaga kerja. Ada beberapa tindakan yang dapat dilakukan untuk mengurangi fluiditas:

• Prosedur pemilihan personel yang efektif;
• Cara analitis untuk mengevaluasi pekerjaan;
• Penggunaan teknik dan metode kebijakan personalia yang seimbang;
• Penggunaan potensi tenaga kerja secara maksimal;
• Perbaikan sistem pengembangan personel;
• Memperbaiki kondisi kerja, dll.

Tugas utama setiap pengusaha adalah menjaga kualitas dan kuantitas tenaga kerja, karena ini adalah komoditas paling berharga di pasar tenaga kerja.

Seperangkat kemampuan fisik dan spiritual yang digunakan seseorang dalam aktivitasnya.

Tenaga kerja (eng. Angkatan kerja) dalam statistik - jumlah orang yang bersedia bekerja untuk dipekerjakan. DI negara lain indikator ini dihitung dengan berbagai cara. Ini biasanya mencakup jumlah pekerja dengan tambahan pengangguran terdaftar. Ada batasan usia dan lainnya. Misalnya, statistik Amerika memperhitungkan orang yang berusia minimal 16 tahun. Ada masalah metodologi tertentu - misalnya, apakah hanya menyertakan karyawan dalam indikator ini. Dalam kebanyakan kasus, populasi "wiraswasta" dimasukkan dalam indikator lain - "populasi yang aktif secara ekonomi".

Kadang-kadang angkatan kerja dipahami sebagai karyawan di perusahaan mana pun, kecuali personel administrasi.

Tenaga kerja di sastra populer dan jurnalisme - pekerja. Lebih sering, ini berarti pekerja manual melakukan pekerjaan berketerampilan rendah. Biasanya, dalam kasus seperti itu, tidak ada perbedaan dibuat antara kerja sukarela dan kerja paksa. Contoh: "Tujuan pendudukan adalah penghancuran Uni Soviet sebagai negara dan transformasi wilayah menjadi embel-embel agraris dan bahan mentah serta sumber tenaga kerja murah bagi Jerman dan sekutunya."

Tenaga kerja dalam teori Karl Marx

Karl Marx dalam karyanya "Capital" menyatakan sebagai berikut:

• Di bawah kondisi mode produksi kapitalis, tenaga kerja menjadi komoditas tertentu. Pembawa kerja adalah pemiliknya dan secara hukum bebas untuk membuangnya. Pada saat yang sama, dia tidak memiliki alat produksi untuk manajemen independen. Untuk mencari nafkah, dia terpaksa menjual tenaga kerjanya.

• Biaya tenaga kerja ditentukan oleh biaya pemeliharaan kehidupan pekerja dan tingkat kapasitas kerja yang sesuai, pelatihan, pendidikan dan reproduksinya yang memadai. Biaya ini sangat tergantung pada tingkat perkembangan ekonomi negara, kondisi alam dan iklim, intensitas dan kompleksitas tenaga kerja, pekerjaan perempuan dan anak-anak. Biaya tenaga kerja diwujudkan dalam bentuk upah, yang juga dipengaruhi oleh situasi ekonomi dan pasar tenaga kerja. Selama periode pertumbuhan ekonomi dan peningkatan lapangan kerja, upah dapat secara signifikan melebihi biaya tenaga kerja, yang memungkinkan pekerja untuk secara signifikan meningkatkan situasi keuangan mereka. Selama resesi, upah bisa turun di bawah biaya tenaga kerja, yang mengarah pada konsumsi cadangan yang terakumulasi sebelumnya dan memburuknya situasi pekerja secara tajam.

• Nilai (utilitas) tenaga kerja sebagai komoditas adalah kemungkinan dalam proses kerja (digunakan oleh kapitalis dari tenaga kerja yang dibeli) terciptanya nilai baru, yang biasanya lebih besar dari nilai yang dibayarkan kepada pekerja (lebih dari nilai tenaga kerja yang digunakan). Kelebihan yang disebut Marx nilai surplus... Dialah yang menjadi dasar pembentukan keuntungan.

• Tenaga kerja tidak selalu merupakan komoditas. Ini mungkin bukan milik seseorang dan dapat diambil tanpa pertukaran yang setara (misalnya, menjadi budak atau budak). Seseorang mungkin tidak bebas secara hukum (tahanan, anak-anak). Seseorang dapat bekerja secara mandiri dan kemudian menjual hasil kerjanya, dan bukan tenaga kerjanya sendiri (tukang, seniman, petani, pengusaha swasta, jika tidak mempekerjakan pekerja).

Kritik terhadap pendekatan Marxis

Beberapa teori ekonomi tidak mengakui tenaga kerja sebagai komoditas independen. Mereka biasanya mengaku dijual langsung kerja... Mereka menjelaskan pembentukan keuntungan dengan sifat khusus modal atau pembayaran untuk kelangkaan bakat wirausaha. Memang, di tahap awal menang pembayaran per jam pekerja sewaan. Kemudian dominasi beralih ke pekerjaan sepotong-sepotong. Secara lahiriah, ini memanifestasikan dirinya sebagai pembayaran untuk setiap jam kerja atau sesuatu yang dilakukan untuk bekerja. Pembayaran kontrak (misalnya, pemain sepak bola) menunjukkan dengan lebih jelas bahwa yang dijual adalah kemampuan untuk bekerja, dan bukan karya itu sendiri.

Teori organisasi: catatan kuliah Tyurina Anna

1. Konsep tenaga kerja dan angkatan kerja

Kerja Merupakan karakteristik kualitas terpenting dari setiap proses produksi. Kualitas produk manufaktur dan, sebagai konsekuensinya, permintaan akan produk tersebut bergantung pada kualitas tenaga kerja. Hal ini sangat penting ketika perusahaan berada dalam persaingan non-harga. Dengan demikian, tenaga kerja adalah faktor penentu produksi, karena melaluinya ada penggabungan kualitatif aset tetap perusahaan (peralatan, teknologi) dan modal kerja (bahan mentah, berbagai bahan).

Tenaga kerja - produk tertentu, faktor produksi yang terlibat langsung dalam proses pembuatan barang dan jasa baru untuk memenuhi kebutuhan pelaku ekonomi. Jumlah angkatan kerja ditentukan oleh konsep-konsep seperti "lapangan kerja" dan "pengangguran", dan merekalah yang menjadi ciri situasi ekonomi di negara tersebut. Angkatan kerja adalah orang-orang yang terlibat dalam produksi, di satu sisi, dan totalitas kemampuan manusia, di sisi lain. Kualitas angkatan kerja menunjukkan tingkat efisiensi ekonomi pasar, seberapa kompetitifnya dalam hal ini. Angkatan kerja, sekilas merepresentasikan jumlah penduduk usia kerja dan mampu bekerja. Ini juga merupakan kombinasi dari kemampuan fisik dan spiritual seseorang. Dengan kata lain, untuk dianggap sebagai pekerja dalam bidang kegiatan tertentu, seseorang harus memiliki andil dalam profesionalisme, ketekunan dan pengalaman, yang menentukan kualitas pekerjaannya.

Untuk distribusi tenaga kerja, terdapat pasar tenaga kerja dimana transaksi dilakukan antara pengusaha dan pekerja. Salah satu bentuk pasar semacam itu adalah pertukaran tenaga kerja, yang mendistribusikan semua mata pelajaran ekonomi yang sehat menurut cabang-cabangnya, dengan demikian menutupi kekurangan pekerja di organisasi dan perusahaan dan meningkatkan total volume produksi. Kondisi berikut untuk munculnya produk "angkatan kerja" dapat dibedakan:

1) pekerja haruslah orang yang bebas secara hukum, yaitu, atas kebijaksanaannya sendiri untuk menggunakan kemampuannya sendiri dan menggunakan kesempatan yang tersedia;

2) alat-alat produksi harus dirampas dari pekerja, yang hanya dapat diterimanya sebagai imbalan atas penjualan kualitas kerjanya.

Tenaga kerja memiliki kualitas tertentu.

1. Dia menjadi satu kesatuan dengan pemiliknya dan memberinya penghasilan.

2. Jika pekerjaan karyawan untuk waktu yang lama tidak diterapkan, maka efektivitasnya menurun seiring waktu. Tenaga kerja adalah faktor produksi yang berubah-ubah, karena pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan kualitas profesional lainnya dari seorang karyawan mungkin hilang. Oleh karena itu, untuk mengimplementasikan operasi yang efektif mereka harus terlibat secara teratur dalam proses produksi.

3. Pembawa kualitas kerja, yaitu orang itu sendiri, tidak dapat menjadi objek jual beli, hanya kerjanya seperti kemampuan untuk menciptakan keuntungan material dan tidak berwujud, berbagai barang, yang peredarannya di pasar adalah dasar dari seluruh kehidupan ekonomi negara.

Jadi, di negara manapun, masalah penting adalah meningkatkan angkatan kerja. Untuk ini, negara sebagai otoritas tertinggi, menginvestasikan, mensubsidi dan mendorong aktivitas tenaga kerja.

Sains semakin banyak menggunakan istilah "modal manusia" sebagai seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman profesional... Jenis modal ini dikaitkan dengan konsep "pengurasan personel", yaitu, menarik spesialis yang berharga ke tempat kerja baru dengan penyediaan kondisi yang lebih baik tenaga kerja dan upah. Biasanya, ini bersifat internasional.

Teks ini adalah bagian pengantar. Dari buku Teori Organisasi: Catatan Kuliah penulis Tyurina Anna

2. Pergerakan angkatan kerja Setiap perusahaan tertarik untuk menciptakan tim pekerja yang stabil. Ini memungkinkan Anda untuk mencapai keseimbangan tertentu dari aktivitas tenaga kerja di perusahaan, sebagai akibatnya indikator paling penting, seperti produktivitas tenaga kerja dan

Dari buku Manajemen penulis Dorofeeva LI

54. Menarik tenaga kerja yang efektif Perencanaan SDM mencakup tiga tahap: 1) menentukan kebutuhan masa depan perusahaan dalam tenaga kerja yang timbul dari rencana produksi, prakiraan penjualan, strategi umum perusahaan; 2) menilai kekuatan dan kelemahan yang ada

Dari buku Manajemen: catatan kuliah penulis Dorofeeva LI

5. Menarik tenaga kerja yang efisien. Perencanaan SDM, sumber, metode dan kriteria rekrutmen dan pemilihan personel Perencanaan SDM meliputi tiga tahap: 1) menentukan kebutuhan masa depan perusahaan dalam angkatan kerja yang timbul dari rencana produksi, prakiraan penjualan, umum

Dari buku Motivasi Efektif oleh Keenan Keith

6. Pembentukan tenaga kerja yang efisien. Pelatihan dan pengembangan personel. Manajemen karir Tahapan penting dalam manajemen SDM adalah pengembangan personalia, yang meliputi bimbingan kejuruan dan adaptasi dalam tim, serta pelatihan dan pelatihan ulang personel.

Dari buku Manager's Career oleh Iacocca Lee

7. Menjaga efisiensi tenaga kerja yang tinggi. Penetapan sistem remunerasi pegawai. Pemberhentian Tahap selanjutnya dari pengelolaan SDM adalah penilaian kinerja karyawan dan hasilnya. Penilaian kinerja adalah proses untuk menentukan seberapa baik karyawan

Dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia: tutorial penulis Spivak Vladimir Alexandrovich

Meningkatkan suasana kerja Suasana kerja yang menyenangkan menyiapkan Anda untuk hasil yang positif. Kondisi kerja saja tidak membuat Anda bekerja lebih baik, tetapi itu membantu meringankan beberapa keluhan.

Dari buku Aturan dan Tabu Manajer penulis Vlasova Nelly Makarovna

XXVI. Biaya tenaga kerja tinggi Sebagai seseorang dari keluarga imigran pekerja keras, saya sangat menjunjung martabat pekerjaan. Menurut saya, waktu dan tenaga yang dikeluarkan oleh pekerja harus dibayar dengan baik. Saya jelas bukan sosialis, tapi saya seorang pendukung

Dari buku The Creative Approach in kerja tim penulis Noyer Didier

5.4. Konsep penjatahan dan pengorganisasian tenaga kerja, maknanya Tanpa norma pengeluaran faktor material dan tenaga kerja, tidak mungkin untuk merencanakan kegiatan, menetapkan tujuan yang jelas, menentukan hasil. Standar berbeda jenis Apakah standar berdasarkan ilmiah atau duniawi

Dari buku Principled Leadership oleh Covey Stephen R

Memorandum of Work Tanggung Jawab Sebagai karyawan sebuah organisasi, dengan menjalin hubungan tertentu dengannya, saya menerima manfaat sosial dari organisasi, sebagai tanggapannya saya mengemban kewajiban berikut: 1. Menjadi aktif. Berikan tenaga, kemampuan, dan bakat Anda

Dari buku The Practice of Human Resource Management penulis Armstrong Michael