Apa yang terjadi di pasar tenaga kerja. Kerja tim akan lebih unggul daripada kinerja pribadi

Tahun 2017 ternyata sulit bagi pasar tenaga kerja. Tahun ini, 70% pencari kerja mengaku mengalami masalah ketenagakerjaan, waktu mencari kerja meningkat rata-rata 6 bulan, pengusaha enggan menghubungi kandidat yang belum berpengalaman.

Namun demikian, selama tahun ini dinamika pasar tetap positif, dan gaji menunjukkan pertumbuhan yang lambat namun stabil - yang akhirnya mencapai 1-4% tergantung pada sektornya.

Spesialis TI memperoleh paling banyak pada tahun 2017 - di sini gaji rata-rata disimpan pada level 100 ribu rubel. Rekor gaji juga ditetapkan oleh spesialis IT dengan gaji 600 ribu rubel. Kami sudah membayar lebih dari setengah juta rubel kepada siapa dan untuk apa.

Gaji terkecil adalah dari 15 hingga 25 ribu rubel untuk personel lini, pekerja produksi dan perdagangan.

Situs, gaji rata-rata pada 2017 adalah 32.295 rubel.

Tingkat gaji tetap sama - semakin besar kotanya, semakin tinggi gajinya. Aturan ini berlaku di hampir semua kasus. Pengecualiannya adalah kota dan daerah dengan industri perminyakan yang maju, serta sektor teknologi informasi.

Gaji tertinggi masih di Moskow. Gaji rata-rata di Moskow pada 2017 adalah 46.000 rubel.

Rosstat juga merangkum hasil gaji untuk tahun tersebut. Menurut data resmi, gaji rata-rata orang Rusia pada 2017 adalah 38.900 rubel. Inflasi resmi sama dengan 2,5%.

Dinamika perubahan gaji rata-rata di Rusia, 2017

Menurut survei pengusaha, mayoritas mengharapkan pertumbuhan dan stabilisasi ekonomi mulai 2018. Banyak yang telah menguraikan strategi pengembangan untuk tahun depan - mereka berencana untuk meningkatkan gaji karyawan dan memperluas staf.

Pada 2017, terjadi peningkatan jumlah tawaran pekerjaan - rata-rata 1,2 juta lowongan tersedia di situs. Pengusaha secara aktif mencari penjualan dan spesialis IT, pekerja, pekerja di industri manufaktur dan sektor transportasi.

Persyaratan untuk kandidat juga meningkat - pengalaman kerja minimum ditingkatkan menjadi 3 tahun, preferensi diberikan kepada pelamar multitasking dan polyprofile.

Namun, jangan berharap gaji gila dari 2018. Terlepas dari kenyataan bahwa para ahli mengatakan bahwa dinamika positif di pasar tenaga kerja terus berlanjut, pertumbuhan saat ini tampaknya hanya terjadi dengan latar belakang penurunan tajam indikator pada tahun 2015.

Menjelang akhir 2016, para CEO merefleksikan tahun yang akan datang dan bersiap untuk perubahan yang akan datang di pasar tenaga kerja. 2017 akan menjadi tahun yang menentukan karena berbagai alasan. Pergeseran politik akan membawa ketidakpastian, dan potensi perubahan peraturan dapat memengaruhi cara berbisnis. Kontrol sumber daya manusia akan terus berlanjut area prioritaskarena merekrut dan mempertahankan karyawan menjadi lebih penting dari sebelumnya untuk kesuksesan bisnis. Seperti biasa, kendala dan ancaman baru akan muncul sepanjang tahun yang membutuhkan tindakan cepat dari perusahaan.

Meskipun masih banyak ketidakpastian tentang prospek tahun 2017, kami dapat memprediksi beberapa perubahan di pasar tenaga kerja.

Paket kompensasi dan tunjangan akan semakin kaya

Saat ini, karyawan mengharapkan lebih dari pemberi kerja daripada paket standar kompensasi dan tunjangan. Di satu sisi, perawatan kesehatan menyeimbangkan situasi, tetapi kami berharap perusahaan menjadi lebih kreatif dalam apa yang mereka tawarkan kepada karyawan mereka. Penelitian menunjukkan bahwa, pada kenyataannya, karyawan tahun 2000-an lebih menghargai pelatihan dan pengembangan, dan jam kerja yang fleksibel, lebih dari VHI dan rencana pensiun perusahaan. Melampaui paket kompensasi dan tunjangan tradisional, perusahaan lebih cenderung berinvestasi dalam pekerjaan dan budaya yang lebih baik, menarik karyawan dengan ruang kerja yang nyaman dan mempromosikan keseimbangan permainan-kerja sebagai strategi untuk menciptakan tunjangan karyawan yang luar biasa. Beberapa perusahaan juga mulai mempraktikkan pemberian kompensasi kepada siswa untuk pinjaman studi, menggunakannya sebagai ukuran untuk menargetkan generasi yang lebih muda dan dilanda hutang.

Pasar tenaga kerja akan terus mengalami diversifikasi

2017 adalah tahun penuh pertama Gen Z akan aktif di pasar kerja. Ini menambahkan sentuhan ekstra pada pasar yang sudah terdiversifikasi yang telah menjadi tempat melting bagi generasi yang berbeda. Dengan semakin banyaknya generasi yang memasuki pasar tenaga kerja, kaum milenial terus menaiki tangga karier. HBR (Harvard Business Newsletter) melaporkan bahwa sudah 36% milenial berada di posisi eksekutif tingkat menengah. Dan jumlah mereka terus bertambah, sejak itu lebih dari 3,6 juta eksekutif senior diperkirakan akan pensiun tahun ini. Banyak perusahaan akan berebut untuk mendapatkan karyawan yang terampil dan berbakat untuk menggantikan eksekutif yang keluar, mengingat eksodus besar-besaran generasi baby boomer terus berlanjut. Tanda-tanda pertama dari dampak manajemen milenial bisa kita harapkan pada awal 2017.

Kerja tim akan lebih unggul daripada kinerja pribadi

Pada tahun 2017, kita akan melihat bagaimana pentingnya kerja tim mulai mendominasi kontribusi individu, dan batasan departemen yang berbeda dihancurkan untuk mendorong karyawan untuk bekerja sama. Sebelumnya, ada kecenderungan ke arah spesialisasi di tempat kerja, dan karyawan sendiri selalu berusaha mengasah keterampilan unik mereka sendiri dan meningkatkan efektivitas fungsi bisnis khusus mereka dengan menggunakan berbagai alat teknologi. Tapi, proses organisasi menjadi lebih kompleks dan departemen dan sistem yang berbeda lebih terfragmentasi. Banyak perusahaan sekarang menyadari bahwa menjembatani pemutusan hubungan ini dapat mendorong kolaborasi dan komunikasi untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Masih di 2017 lebih banyak perusahaan akan mulai menerapkan strategi Silicon Valley dengan menggunakan tim lintas fungsi dari berbagai departemen untuk mencapai hasil yang tinggi.

Teknologi digital akan menjadi normal baru

Manfaat menggunakan teknologi baru di tempat kerja akan mengubah perusahaan dalam hal sistem, proses, dan orangnya. Pada awal 2017, era digital telah tiba, dan organisasi sekarang sedang mengerjakan strategi untuk mengimbangi evolusi industri mereka. Agar tetap kompetitif di sektor Anda, penting untuk memperkenalkan otomatisasi dan meningkatkan efisiensi. Namun, kesuksesan digital akan membutuhkan kombinasi banyak faktor, termasuk inovasi, bakat, dan model bisnis baru. Sayangnya, 90% pemimpin bisnis mengharapkan hal itu teknologi digital menghambat perkembangan industri mereka, hanya 44% percaya bahwa perusahaan mereka cukup siap untuk perubahan yang akan datang. Diharapkan pada tahun 2017. kita akan mengamati bagaimana perusahaan mencoba membangun rantai orang yang tepat untuk mencapai kompetensi teknologi. posisi yang tepatdipersenjatai dengan alat yang tepat.

Tahun baru akan membawa tantangan dan ancaman baru, namun pada saat bersamaan akan ada tambahan peluang dan inovasi. Industri baru, organisasi baru bermunculan, dan sangat penting untuk terus fokus pada fondasi bisnis apa pun, mis. pada orang. Dengan menciptakan penawaran karyawan terbaik di kelasnya yang mempertahankan, menarik bintang, dan mendorong kolaborasi dan inovasi, perusahaan dapat lebih mempersiapkan diri untuk lanskap kerja yang berubah.

Humanresourcestoday.com, MJ Craig

Terjemahan: Tatiana Zemtsova, khusus untuk pengiriman surat CG "Pusat Analitik"
Penggunaan materi ini hanya mungkin dengan link aktif ke halaman ini.

MOSKOW, 23 Des - RIA Novosti, Natalia Dembinskaya.Bagaimana situasi akan berkembang pasar Rusia tenaga kerja di 2017. Apakah perlu mengkhawatirkan gelombang baru pemutusan hubungan kerja, dan mengapa permintaan akan personel berketerampilan rendah akan mulai turun pada awal 2018. Tentang ini - dalam materi RIA Novosti.

8% pertumbuhan gaji

Di tahun baru, perusahaan Rusia berencana menaikkan gaji rata-rata 8%.

Sekitar sepertiga pemberi kerja berencana untuk merevisi gaji pada Januari 2017. Sepertiga lainnya siap untuk mengindeks gaji di kuartal pertama tahun baru.

Ini adalah perkiraan analis HeadHunter, yang mereka sajikan dalam kerangka proyek "Bank gaji".

Pada 2016, menurut portal tersebut, hanya 32% pengusaha yang menaikkan gaji mereka, sementara 11% sebaliknya, menurunkannya. Lebih dari separuh perusahaan - 57% - tidak mengubah tunjangan karyawan. Pada saat yang sama, gaji spesialis langka dan berkualifikasi tinggi tumbuh, dan bahkan dengan kecepatan yang melebihi, menurut analis di Superjob, platform perekrutan online besar lainnya.

Hanya 3% perusahaan Rusia yang melakukan pengurangan signifikan dalam jumlah personel dalam setahun terakhir, kata para ahli. Mayoritas lebih suka menabung untuk paket kompensasi kepada karyawan.

Organisasi telah menempatkan biaya pelatihan, kebugaran, dan perjalanan di bawah pisau. Tetapi lebih sering mereka mulai menawarkan diskon untuk produk mereka.

Optimalisasi proses diekspresikan dalam perluasan tanggung jawab karyawan. Selain itu, persyaratan untuk tingkat profesional kandidat yang melamar lowongan yang membutuhkan kualifikasi tinggi telah meningkat.

MED menandai pertumbuhan upah riil di sektor ekonomi tertentuFaktor penghambat untuk pertumbuhan lebih lanjut upah orang Rusia masih berasal dari pendapatan aktivitas bisnis dan pendapatan informal penduduk, kata Kementerian Pembangunan Ekonomi.

Titik balik

Menurut analis, Superjob, pendekatan pengusaha ini akan menentukan situasi di pasar tenaga kerja sepanjang tahun depan. Dalam banyak hal, tahun depan akan menjadi titik balik bagi pasar tenaga kerja: dalam upaya meningkatkan efisiensi biaya, perusahaan akan merekrut yang terbaik, dan karyawan yang ada akan ditempatkan dalam kondisi "berkembang atau pergi".

Dalam industri yang kompetitif, aktivitas pengusaha akan tumbuh, tingkat pertumbuhan bulanan rata-rata jumlah lowongan akan menjadi rata-rata 5% per bulan. Namun, seperti yang diperingatkan para analis, 2017 akan menjadi tahun terakhir di mana akan ada peningkatan secara keseluruhan dalam jumlah pekerjaan riil.

Pengangguran atau pertumbuhan

Menurut Kementerian Tenaga Kerja, sekitar 800.000 pengangguran resmi terdaftar di Rusia pada pertengahan Desember. Sebuah jajak pendapat oleh Public Opinion Fund menunjukkan bahwa 53% orang Rusia memperkirakan tingkat pengangguran tinggi. 48% mengatakan bahwa pengangguran meningkat di wilayah tempat tinggal mereka, dan hanya 8% yang mengalami penurunan.

Mulai 2018, jumlah penawaran untuk karyawan berketerampilan rendah akan mulai menurun - sebesar 5% per tahun. Pengangguran riil akan tumbuh dengan angka yang sama, saran Superjob.

Analis portal tidak mengecualikan bahwa tingkat pengangguran riil secara keseluruhan di Rusia pada tahun 2022 dapat naik menjadi 20-25%.

Namun, di HeadHunter, kalkulasi semacam itu dianggap terlalu pesimistis. "Pasar tenaga kerja bereaksi terhadap situasi ekonomi. Tentu saja, sekarang ini belum tumbuh - malah, stagnasi moderat. Tahun depan kami perkirakan ada peningkatan jumlah lowongan sebesar 5-10%, tetapi bukan penurunan," kata Maria Ignatova, kepala penelitian di HeadHunter ...

Akuntan dan operator

Siapa yang akan menjadi kandidat pertama untuk "degradasi"? Menurut perekrut, akuntan akan sangat terpengaruh. Baik perusahaan besar maupun menengah, termasuk BUMN, akan mulai mengurangi jumlahnya.

Pada tahun 2020, pasar tenaga kerja untuk akuntan dan juru tulis level awal dapat menyusut 3 kali lipat.

Permintaan akan jatuh untuk karyawan pusat panggilan, operator entri data, dan spesialis yang terlibat dalam dokumen. Pengurangan volume proposal untuk artis "kertas" bisa mencapai 70%. Alasannya adalah perluasan otomatisasi kegiatan tersebut.

Mulai 2017, permintaan pekerja terampil untuk perusahaan industri, dan mulai 2018 akan mulai menurun. Selain itu, pengetahuan bahasa asing akan semakin sedikit memberikan keuntungan dalam pekerjaan, kecuali pada posisi yang membutuhkan penutur asli.

Pengembang dan insinyur TI

Permintaan paling aktif akan tumbuh di bidang TI - untuk pengembang seluler dan web, spesialis keamanan informasi dan keamanan siber, serta analis "data besar".

Permintaan akan spesialis dalam eksplorasi dan pengembangan simpanan, insinyur di bidang teknik mesin, penerbangan, dan industri makanan akan meningkat.

Spesialis dalam penjualan produk berteknologi tinggi juga tidak akan ketinggalan bisnis.

Dukhanina: pasar tenaga kerja menjadi pasar kompetensiInteraksi universitas dan perusahaan dibahas di Kamar Umum Federasi Rusia. Para ahli mengatakan dia membutuhkan kerja sama universitas Rusia dengan perusahaan di sektor riil ekonomi.

Bank membutuhkan manajer anti-krisis dan spesialis hutang bermasalah.

Dan dalam yurisprudensi, permintaan akan spesialis di bidang hukum internasional dan perpajakan akan meningkat.

Kompetensi, bukan pengalaman

Para ahli menjelaskan: setiap tahun perusahaan akan semakin fokus pada orang yang ingin meningkatkan kompetensi profesional mereka, dan bukan "mengambil" pengalaman. Dan karyawan yang memenuhi semua persyaratan yang disebutkan akan dipekerjakan untuk posisi kosong.

Pengalaman seperti itu tidak lagi memainkan peran yang menentukan. Ini akan semakin sulit bagi mereka yang suka duduk dari "panggilan untuk menelepon". "Rata-rata di Rusia, kompetisinya sekarang - 7-8 orang per kursi, dan di Moskow - 9-10", - dilaporkan di HeadHunter

Permintaan pelamar juga berubah. Jika sebelumnya ada kecenderungan untuk berganti pekerjaan setiap satu atau dua tahun, jika ada yang tidak sesuai dengan Anda, sekarang nilai tempat kerja telah berkembang. Faktor uang tetap menjadi faktor kunci bagi pencari kerja, namun suasana di tempat kerja juga menjadi semakin penting, terutama bagi para profesional muda. Calon karyawan kurang memperhatikan baik paket sosial maupun komponennya. Yang utama adalah stabilitas.

Pasar tenaga kerja adalah sebuah sistem hubungan ekonomimelalui mana pertukaran itu terjadi layanan tenaga kerja untuk materi atau manfaat lainnya. Pasar tenaga kerja memiliki sejumlah fitur. Ini bukan hanya bidang jual beli atau pertukaran tenaga kerja, tetapi juga bidang reproduksi potensi tenaga kerja, dan bidang penggunaan tenaga kerja. Interpretasi pasar tenaga kerja ini diberikan oleh E.G. Yakovenko. ... Rasio penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja bergantung pada banyak faktor. Salah satu yang terpenting adalah lingkungan ekonomi, yang mencirikan keadaan ekonomi. Jika perekonomian negara sedang meningkat, maka permintaan tenaga kerja juga meningkat, dan jika perekonomian berada dalam krisis, maka situasi yang berlawanan diamati - penurunan pasar tenaga kerja. Ketergantungan ini terutama disebabkan oleh permintaan barang yang diproduksi dengan bantuan tenaga kerja. Situasi ekonomi yang menguntungkan ditandai dengan peningkatan pendapatan penduduk negara dan permintaan yang sesuai untuk berbagai barang, yang membutuhkan peningkatan produksinya. Tetapi orang juga tidak boleh melupakan tren perkembangan teknologi, yang tidak hanya khas untuk pasar tenaga kerja Rusia, tetapi juga untuk banyak negara berkembang. Peralatan teknis yang tinggi, mekanisasi dan otomasi menyebabkan penurunan permintaan tenaga kerja. Jadi di Rusia, profesi seperti operator telepon, kasir-operator, penenun di pabrik, juru ketik, petani, penyapu cerobong asap dan banyak lainnya telah hilang selamanya. Tapi pengaruhnya kemajuan teknis ambigu.

Penurunan permintaan tenaga kerja terjadi di industri di mana tenaga kerja diotomatiskan, tetapi pada saat yang sama, permintaan tenaga kerja di industri yang menghasilkan teknik barutempat layanannya berlangsung. Faktor lainnya adalah faktor demografi, yaitu distribusi penduduk yang tidak merata di negara tersebut, yang sangat penting bagi Rusia. Hal ini sering kali disebabkan oleh kurangnya permintaan di beberapa daerah dan kejenuhan di daerah lain. Biasanya, gaji di semua wilayah untuk profesi yang sama berbeda dan gaji rata-rata di Rusia, menurut Rosstat, adalah 36.600 rubel. Hal ini berdampak positif bagi generasi muda yang mobile, yang memiliki kesempatan untuk mencari prospek di wilayah lain, dan merugikan orang yang sudah dewasa atau mereka yang berusia pra-pensiun yang di-PHK. Oleh karena itu, diperlukan undang-undang sosial yang berkembang. Penetapan upah hidup, tunjangan pengangguran, tunjangan pensiun, perkembangan kesehatan, dan sebagainya.

Berdasarkan situs statistik resmi, industri yang paling diminati dalam hal jumlah lowongan di Rusia adalah spesialisasi yang ditunjukkan pada Gambar 1.

Gambar 1. Industri populer menurut jumlah lowongan di Rusia

Statistik ini menarik bagi anak sekolah yang memutuskan spesialisasi mana yang akan dipilih, tetapi permintaan tidak selalu berarti gaji tinggi, dan selalu penting bagi seorang karyawan untuk menerima tidak hanya kepuasan moral, tetapi juga kepuasan materi, kemampuan untuk memenuhi kebutuhan dirinya dan kehidupannya. Ada ungkapan "Semua profesi itu penting", tetapi semuanya dibayar dengan cara yang berbeda. Hal ini terutama disebabkan oleh profesionalisme karyawan: masa kerja, keterampilan, pengalaman kerja, pengembangan profesional, dll., Serta jenis pekerjaan yang dilakukan: kondisi berbahaya¸ bekerja di malam hari. Gengsi profesi itu sendiri, relevansinya, dan kemungkinan peningkatan karier sangat penting. Perbedaan signifikan dalam upah dapat dikaitkan dengan kurangnya persaingan antara kelompok pekerja yang murni profesional, misalnya, antara tukang listrik dan dokter, pembuat baja dan guru, dll. Artinya, transisi antara kelompok-kelompok ini praktis tidak mungkin. Lingkungan persaingan muncul baik dalam kelompok profesional atau dalam kelompok profesi dan spesialisasi yang saling terkait. Grup khusus terdiri dari orang-orang dengan profesi unik dengan bakat dan kemampuan: ilmuwan, atlet, grandmaster, musisi, dll.

Semua dalam semua, keberadaan lingkungan yang kompetitif di pasar tenaga kerja menetapkan upah masing-masing kelompok profesional, di bawah pengaruh saling mengimbangi permintaan dan penawaran tenaga kerja. Tetapi pasar tenaga kerja seringkali jauh dari persaingan murni... Di satu sisi, pasar tenaga kerja dimonopoli oleh serikat pekerja dan perusahaan besar, yaitu dalam monopoli ganda. Di sisi lain, hal itu diatur oleh negara melalui undang-undang ketenagakerjaan dan melalui penetapan upah minimum upah... Berdasarkan situs statistik resmi, industri yang paling dibayar di Rusia adalah spesialisasi yang ditunjukkan pada Gambar 2.

Penduduk negara terdiri dari penduduk yang aktif secara ekonomi dan penduduk yang tidak aktif secara ekonomi. Populasi yang tidak aktif secara ekonomi termasuk kategori warga negara berikut:

1. siswa dari bentuk pendidikan yang berbeda;

2. orang yang melakukan pekerjaan rumah tangga;

3. orang yang tidak perlu bekerja;

Populasi yang aktif secara ekonomi adalah populasi negara yang sudah bekerja aktivitas kerja, sedang mencari atau memiliki keinginan untuk bekerja atau memiliki sumber penghasilan mandiri. Artinya, penduduk yang aktif secara ekonomi negara itu mencakup warga negara yang bekerja dan tidak bekerja. Populasi penganggur termasuk warga negara yang:

1. tidak punya pekerjaan;

2. mencari pekerjaan;

3. siap untuk mulai bekerja;

4. dilatih ke arah layanan ketenagakerjaan;

5. pelajar dan pensiunan, jika mereka mencari pekerjaan.

Sejak Januari 2017, Rosstat telah melakukan survei sampel angkatan kerja pada populasi berusia 15-72 tahun. Menurut survei pada Februari 2017, angkatan kerja adalah 75,6 juta orang, atau 52% dari total penduduk negara ( per 1 Januari 2017, menurut Rosstat, di Rusia terdapat 146.804.372
penduduk tetap), di antara mereka, 71,4 juta orang bekerja dalam perekonomian dan 4,2 juta orang tidak memiliki pekerjaan, tetapi secara aktif mencarinya (sesuai dengan metodologi Organisasi Perburuhan Internasional, mereka diklasifikasikan sebagai pengangguran). Tingkat pekerjaan penduduk berusia 15 tahun ke atas adalah 58,8%, tingkat pengangguran 5,6%.

Jumlah penduduk yang bekerja pada Februari 2017 menurun dibandingkan Januari sebanyak 368 ribu orang, atau sebesar 0,5%, dibandingkan Februari 2016 - sebanyak 264 ribu orang, atau 0,4%.

Jumlah pengangguran pada Februari 2017 dibandingkan dengan Januari menurun 62 ribu orang atau 1,4% dibandingkan dengan Februari 2016. - oleh 203 ribu orang, atau 4,6%.

Kebijakan ketenagakerjaan penduduk merupakan fenomena dari rencana sosial ekonomi, dimana negara melakukan dampak tidak langsung dan langsung terhadap pasar tenaga kerja (pasar tenaga kerja) untuk menyelesaikan masalah ketenagakerjaan guna meningkatkan efisiensi program ketenagakerjaan, pembangunan kemitraan sosial, merangsang mobilitas penduduk yang aktif secara ekonomi dan meningkatkan fleksibilitas pasar tenaga kerja. Ide seperti itu diberikan oleh Odegov Yu.G. Tugas utama dari kebijakan ketenagakerjaan termasuk menyediakan pekerjaan bagi penduduk yang aktif secara ekonomi, memerangi pengangguran dan kepuasan di angkatan kerja menginvestasikan modal.

Populasi yang bekerja termasuk orang yang berusia 16 tahun ke atas, juga usia yang lebih mudayang:

1. melakukan pekerjaan untuk disewa;

2. mangkir sementara dari pekerjaan karena sakit atau liburan;

3. melakukan pekerjaan tidak dibayar dalam bisnis keluarga.

Klasifikasi pekerjaan menurut status mencakup kelompok-kelompok berikut:

1. penerima upah, yang dibagi lagi menjadi pekerja sipil dan personel militer;

2. pengusaha;

3. Individu yang bekerja secara individu;

4. pekerja keluarga yang tidak dibayar;

5. anggota perusahaan kolektif;

6. Orang yang tidak dapat diklasifikasikan berdasarkan status pekerjaan.

Langkah-langkah untuk memerangi pengangguran termasuk perekrutan jaminan sosial, asuransi sosial, berbagai bentuk dan cara asisten sosialmemastikan perlindungan penduduk dari pengangguran, yaitu dua kelompok utama: populasi - bekerja, tetapi di bawah ancaman pemecatan warga, dan warga yang menganggur terdaftar di pihak berwenang pelayanan publik pekerjaan penduduk. Metode perlindungan sosial semacam itu diberikan oleh A.A. Kochetkov. ... Kebijakan ketenagakerjaan adalah sistem multi-level dan beroperasi pada 3 level utama: level makro, level regional dan level lokal. Jadi pada 28 September 2016, keputusan Pemerintah diadopsi Federasi Rusia № 974 "Tentang penciptaan wilayah prioritas pembangunan sosial dan ekonomi Togliatti". Proyek ini yang dilakukan untuk mempercepat pembangunan ekonomi dan meningkatkan taraf hidup penduduk kota kabupaten Togliatti. Selain itu, negara mengatur hubungan dengan negara lain tentang migrasi tenaga kerja. Untuk negara mana pun, bahkan negara dengan tradisi pasar yang telah berusia berabad-abad, mempertahankan tingkat pekerjaan penduduk yang diperlukan merupakan masalah besar. Pada umumnya di bidang ketenagakerjaan, pasar tidak dapat secara otomatis mempengaruhi proses swa-regulasi, oleh karena itu di semua negara yang berorientasi pasar ditempuh kebijakan regulasi ketenagakerjaan. Di Rusia, program juga sedang dikembangkan untuk mendukung ketenagakerjaan penduduk: pembayaran tunjangan yang sesuai, pembentukan layanan ketenagakerjaan yang ada, dukungan untuk usaha menengah dan kecil, pembentukan layanan publik dan lembaga untuk pelatihan ulang dan pelatihan ulang personel, menstimulasi layanan swasta, dan banyak lainnya.

Tahun kalender perlahan tapi pasti akan segera berakhir. Ini berarti bahwa waktunya telah tiba untuk menghitung tahun keluar, yang, omong-omong, tidak pelit dengan peristiwa. Tahun 2017 dengan jelas menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja Rusia sedang mengalami, meskipun lambat, tetapi perubahan kualitatif. Pengusaha punya waktu untuk menyesuaikan diri dengan situasi ekonomi saat ini, dan mereka tidak menyia-nyiakannya. Sepanjang 2017, bisnis paling dicari model optimal interaksi dan rekrutmen, mendekati pemilihan personel se-pragmatis mungkin: memilih personel terbaik dengan harga terbaik.

Di antara indikator utama keadaan pasar secara tradisional adalah tingkat dan dinamika upah, tingkat pekerjaan dan pengangguran, kebutuhan dan kekurangan tenaga kerja, dan sebagainya. Mempertimbangkan peristiwa mereka dan peristiwa yang terjadi pada 2017, Careerist.ru menawarkan untuk menangani tren utama di pasar tenaga kerja yang telah memengaruhi, jika tidak semua orang, maka sebagian besar pembaca kami. Mari kita mulai dengan hal-hal penting - gaji.

1. Gaji di Rusia meningkat. Dan pergi ke dalam bayang-bayang

Setidaknya, perwakilan Rosstat dengan lantang menyatakan hal ini dalam laporan bulanan mereka. Tentu saja, belum ada hasil akhir untuk tahun ini - kami akan menerimanya tidak lebih awal dari akhir Januari 2018, tetapi sekarang kami sudah dapat memprediksi apa yang akan kami lihat di dalamnya. Jadi, gaji di Rusia telah meningkat sepanjang tahun 2017, baik secara riil maupun nominal.

Pertumbuhan riil (pertumbuhan nominal dikurangi inflasi) akan menjadi sekitar 3,2-3,5% dibandingkan tahun 2016. Banyak yang akan terkejut, tetapi pada pertengahan 2017, Rosstat dalam memantau indikator gaji rata-rata mencatat lebih dari 40 ribu rubel. Jadi, gaji rata-rata pada bulan Mei adalah 40,2 ribu, dan pada bulan Juni (yang jelas terkait dengan pembayaran gaji liburan) sebanyak 42 ribu rubel. Namun, saat ini, gaji rata-rata turun sesuai pesanan dan berada di level 38 ribu rubel.... Namun demikian, menurut hasil tahun tersebut, pertumbuhan akan terlihat jelas, meskipun tidak melebihi 3,5%.

Namun, kami tidak berusaha untuk menegaskan seberapa objektif data Rosstat tersebut. Selain itu, setidaknya 22% dari semua pekerja di perekonomian, dan oleh karena itu, dana upah, berada di sektor bayangan. Penting bahwa indikator ini berkembang dibandingkan tahun 2016: hanya menurut hasil kuartal pertama, pertumbuhannya mencapai 20%. Pada akhir tahun, diperkirakan upah abu-abu agregat akan mencapai 11 triliun rubel. Kepemimpinan negara terus menyatakan bahwa Rusia telah keluar dari krisis, ada pertumbuhan yang stabil. Tetapi baik bisnis maupun pekerja tidak melihat insentif untuk memasuki sektor formal ekonomi. Karena itu, situasinya saat berat jenis upah bayangan meningkat dan akan berlanjut untuk 2018 mendatang, kata para ahli.

2. Upah minimum mengejar PM. Hampir terlambat setahun

Faktor lain yang mendorong dan akan mendorong pertumbuhan nominal upah di masa mendatang adalah kenaikan upah minimum. Ingatlah bahwa sejak pertengahan 2017, telah berkembang menjadi 7,8 ribu rubel, yang, tentu saja, dapat diabaikan. Menurut undang-undang, itu tidak boleh lebih rendah dari minimum subsisten, yang juga terlalu rendah untuk tidak mungkin, tetapi masih berjumlah 10,3 ribu rubel. Artinya, indikasi langsung hukum diabaikan. Sebelum pemilihan, Kremlin memutuskan untuk mengingat ini. Misalnya, pada bulan Mei, Perdana Menteri Dmitry Medvedev mengingat hal ini, dan pada bulan September, Presiden Vladimir Putin, pada salah satu pertemuan bersama dengan pemerintah, menginstruksikan untuk mengembangkan rancangan undang-undang yang sesuai.

Dan beberapa hari yang lalu, undang-undang ini telah diadopsi. Jadi, mulai Januari 2018, upah minimum minimal 85% dari minimum subsisten. Benar, untukII kuartal tahun 2017. Pada 2019 akan mencapai 100% dari biaya hidup. Benar, untukII kuartal tahun 2018... Dan seterusnya. Kapan upah minimum dan PM benar-benar akan disetarakan, dokumen tidak menentukan.

Semua ini secara meragukan mengingatkan kita pada perjuangan melawan pekerja miskin. Ingat, menurut analis pemerintah, sekitar 12 juta orang, atau setiap 6 Rusia, memiliki masalah dengan gaji, yang tidak cukup untuk menafkahi diri mereka sendiri dan keluarga mereka. HSE jauh lebih pesimis. Mereka berpendapat bahwa jika gaji dihitung dengan mempertimbangkan kebutuhan mereka untuk menghidupi anak, maka keempat pekerja berada di bawah garis kemiskinan. Penyetaraan upah minimum dan upah minimum pasti akan membantu mengubah statistik secara formal, tetapi dalam praktiknya, hanya sedikit yang akan berubah menjadi lebih baik.

3. Kekurangan staf: tidak ada yang bekerja atau tidak?

Sepanjang tahun 2017, perekrut telah melihat peningkatan yang stabil dalam jumlah lowongan. Awalnya, hal ini dijelaskan oleh fakta bahwa, kata mereka, perekonomian sedang keluar dari krisis, bisnis meningkatkan laju produksi dan, akibatnya, kebutuhan akan tenaga kerja meningkat. Namun, tidak semuanya sesederhana itu. Faktanya, peningkatan jumlah lowongan sering dikaitkan dengan penurunan jumlah penduduk yang aktif secara ekonomi. Misalnya, pada paruh pertama tahun 2017, jumlah pekerja di perekonomian menurun 450 ribu orang, dibandingkan dengan indikator tahun 2016, menurut RANEPA. Pertama-tama, penurunan tersebut terkait dengan alasan demografis. Artinya, populasi Rusia semakin tua, yang menyebabkan aktivitas ekonomi penduduk menurun. Sederhananya, pasar sedang memasuki fase kekurangan personel: ini seharusnya menempatkan pelamar pada posisi yang menguntungkan, membantu menaikkan gaji, dan sebagainya.

Tapi tidak semuanya sesederhana itu. Misalnya, menurut Rosstat, tidak ada gejolak yang serius sama sekali. Jumlah lowongan tetap sama, lapangan kerja pada tahun 2017 hanya meningkat 1 persen, sedangkan jumlah pekerjaan, sebaliknya, turun 2,4%. Artinya, dengan mempertimbangkan hal ini, tidak mungkin membicarakan kekurangan personel. Tentunya hal ini tidak berarti bahwa jumlah lowongan tidak dapat bertambah, tetapi hal ini tentunya bukan disebabkan oleh lubang demografis, melainkan oleh permasalahan struktural di pasar tenaga kerja, antara lain:

• keterbelakangan pendidikan, yang tidak menyediakan ekonomi dengan spesialis dari tingkat yang dibutuhkan;
• tingkat gaji, yang enggan dinaikkan oleh pemberi kerja sendiri;
• keengganan kaum muda untuk bekerja di industri tradisional dengan upah rendah.

Ternyata ada pekerjaan dan pekerja. Tetapi karena perbedaan pandangan tentang pasar tenaga kerja, mereka tidak akan bertemu.

4. Hak-hak buruh terus dilanggar

Pengusaha secara keseluruhan terus merasa seperti penguasa pasar tenaga kerja. Mari kita hilangkan kondisi obyektif yang mereka tetapkan - sekarang mereka sering melanggar bahkan persyaratan yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan. Menurut HSE, hampir setengah dari semua pekerja di pasar tenaga kerja Rusia menghadapi pelanggaran terhadap mereka hak tenaga kerja. Paling sering, perusahaan swasta bertindak sebagai pelanggar: 54% dari mereka tidak mau membayar cuti sakit dan liburan, 52% membayar gaji abu-abu atau hitam, dan 34% menolak untuk meresmikan karyawan mereka. Apa yang harus dikatakan tentang hak-hak dasar lainnya, seperti jam kerja, kerja dan istirahat, pembayaran upah tepat waktu, dan sebagainya.

Dengan latar belakang ini, jumlah mereka yang menganggap konflik antara pengusaha dan pekerja semakin bertambah sebagai salah satu masalah utama yang mengarah pada situasi perekonomian yang kita alami saat ini. Ini adalah 22% dari total jumlah responden yang bekerja saat ini. Meski aktif bekerja pengawasan ketenagakerjaanSkala pelanggaran hak-hak ketenagakerjaan akan terus meningkat di tahun 2018, yang terkait dengan peningkatan tekanan pajak pada dunia usaha dan penarikan mereka yang terus berlanjut ke sektor bayangan.

Kita juga harus memikirkan tentang tunggakan gaji. Mereka dikenal saat ini hanya berjumlah 3,5 miliar rubel, tetapi mengkhawatirkan 60 ribu orang... Artinya, hampir 60 ribu keluarga tidak memiliki mata pencaharian, menunggu Rostrud membantu mereka menyelesaikan masalah utangnya. Jadi penghapusan masalah ini seharusnya tidak diharapkan. Selain itu, oleh pemerintah, yang akan memungkinkan pelunasan hutang atas gaji perusahaan yang bangkrut dengan mengorbankan anggaran daerah. Jadi kami menunggu kebangkrutan besar-besaran dari perusahaan-perusahaan bermasalah.

5. Kami tidak akan menunda pensiun - kami akan bekerja lebih lama

Terlepas dari posisi saat ini, kami percaya bahwa pensiun tidak dapat dianggap terpisah dari pasar tenaga kerja, karena pekerja saat ini adalah pensiunan masa depan. Dan pertanyaan tentang masa depan sistem pensiun seharusnya membuat mereka khawatir tidak seperti orang lain. Jadi, sepanjang tahun, salah satu isu paling kontroversial adalah topik menaikkan usia pensiun. Yang kedua setelahnya dalam hal kepentingan dan ketidakkonsistenan adalah sistem akumulatif baru dari "Modal pensiun individu". Dengan bantuan kedua instrumen ini, para pendukung gagasan ini mengusulkan untuk mereformasi sistem pensiun, meletakkan dasar untuk pensiun yang bahagia bagi pensiunan masa depan saat ini. Topik-topik tersebut mendapat resonansi sedemikian rupa sehingga hanya mereka yang malas yang tidak menilai mereka, dan masyarakat itu sendiri terpecah menjadi dua kubu: penentang dan pendukung reformasi.

Namun, baik satu maupun pertanyaan lain sebagai hasil dari kesimpulan logisnya diperoleh . Dengan bertambahnya usia pensiun, semuanya menjadi jelas: agar tidak memprovokasi publik, masalah ini ditunda hingga kampanye presiden berakhir. Tetapi dengan sistem yang didanai, semuanya tidak sesederhana itu. Dikembangkan pada akhir 2016, seharusnya mulai bekerja pada 2018. Namun karena kontradiksi antara penulis dan Kementerian Tenaga Kerja (yang bersikeras menolak semua pekerja untuk berlangganan otomatis ke sistem), pertimbangan reformasi ditunda setidaknya hingga akhir 2018. Pada saat yang sama, sistem akumulasi yang sebelumnya dibekukan menerima moratorium lagi.

Bagaimana Anda mengingat pasar tenaga kerja di tahun 2017?