Apa yang Anda butuhkan untuk keluar dari pekerjaan Anda. Nasihat psikolog tentang bagaimana memutuskan untuk pergi, dan nasihat dari pengacara tentang pemecatan yang benar

“Jangan tinggalkan pekerjaan Anda sebelum Anda menemukan yang baru,” kami telah mendengar mantra ini jutaan kali. Apa kau lelah? Apakah kamu sakit? Butuh istirahat? Ini semua adalah alasan, bisikan suara hati (yang terdengar sangat mirip dengan suara rekan kerja, teman, atau salah satu anak muda di meja sebelah, yang percakapannya tidak sengaja Anda dengar). Jika Anda pergi sekarang, Anda akan kalah. Jangan tinggalkan pekerjaan. Jangan membuat kesalahan.

Apa yang bisa Anda jawab untuk suara ini? Paling tidak, ini adalah sebagai berikut: opsi yang tampaknya aman bagi kami tidak selalu yang paling masuk akal. Saat kita mengalami stres berat, kita beralih ke mode bertahan hidup. Dan dalam mode ini, kita tidak cenderung untuk berpikir secara sadar dan menyeluruh. Kami takut akan resiko. Kami hanya memikirkan satu hal: bersantai dan melupakan.

Selain itu, dalam keadaan ini, peluang menemukan sesuatu yang lebih baik cenderung nol. Mencoba melarikan diri dari satu penangkaran, kita dengan mudah jatuh ke penangkaran lain, jika kita tidak dapat mempertimbangkan semua pro dan kontra secara memadai. Kebetulan seseorang tidak memiliki kekuatan untuk berjuang demi kondisi yang lebih baik. Dia kelelahan, semangat juangnya telah menguap - hanya tubuh yang lamban dan tak bernyawa yang tersisa. Bisakah kita berharap untuk mengesankan petugas HR lainnya di negara bagian ini?

Sebelum memutuskan apakah akan tetap berada dalam pekerjaan yang melelahkan atau tidak menyenangkan, analisis kondisi Anda. Mungkin Anda hanya perlu jeda untuk pulih. Berikut beberapa hal yang perlu diperhatikan.

Anda tidak merasa aman

Keamanan Anda adalah yang utama. Jika Anda tidak merasa aman di tempat kerja, sebaiknya Anda berhenti, meskipun keuangan Anda tidak dalam posisi terbaik. Beberapa tempat kerja dapat menjadi tempat nyata dari peningkatan bahaya - seperti area kota yang kurang beruntung, zona kontaminasi radioaktif, dan operasi militer.

Jika Anda mentolerir pelecehan atau ancaman di tempat kerja, beri tahu manajemen Anda tentang hal itu. Jika Anda tetap diam, tidak ada yang akan melindungi Anda. Jika upaya untuk mempertahankan hak Anda tidak membuahkan hasil, atau setelah tekanan "tenang" pada Anda berlanjut dengan semangat baru, tinggalkan dengan berani dan secepat mungkin.

Pekerjaan mengikis kesehatan Anda

Ingat: kesehatan Anda selalu lebih penting. Kata "stabilitas", yang begitu disukai oleh banyak orang, bertindak seperti racun yang lambat. Kita menjadi pasif, tidak siap untuk bertindak - bahkan ketika kehidupan lama hanya membawa penderitaan. Apakah pekerjaan membunuh Anda - secara fisik atau dengan cara lain? Maka Anda harus meninggalkannya sedini mungkin, selagi Anda masih memiliki kekuatan. Di beberapa tempat orang bekerja dalam ketakutan sepanjang waktu. Bagaimana cara pergi ke wawancara dalam keadaan seperti itu dan berharap Anda akan dihargai?

Anda merasa tidak aman

Kebencian akan pekerjaan bisa tumbuh begitu kuat dari waktu ke waktu sehingga Anda akan siap untuk mengambil sedotan apa pun untuk mencari keselamatan.

Ini bisa menjadi "hack" sederhana, bekerja di bawah naungan seorang teman, manfaatnya bermuara pada fakta bahwa hal itu menghasilkan sedikit uang dan memungkinkan Anda untuk melarikan diri dari neraka kehidupan lama Anda. Namun seringkali, jeda ini berlarut-larut, dan tekad Anda untuk mencari pekerjaan impian Anda menghilang secara halus.

Kamu butuh istirahat

“Saya muak dengan pekerjaan saya,” kata Alexander, “Tapi saya belum siap untuk memulai yang baru segera. Saya tidak punya cukup waktu dan ruang batin untuk memahami apa yang saya inginkan. Saya berada dalam kondisi yang sangat buruk. Aku harus pergi sebelum memikirkan hal lain. "

Alexander mengundurkan diri, meskipun rekan-rekannya menganggap tindakannya gila. Tetapi dia sendiri mengakui bahwa dia merasa lega: "Mungkin, tekanan darah saya turun setengah menit saya meninggalkan gedung." Dia memutuskan untuk magang selama tiga minggu di sebuah perusahaan baru dan mendapatkan pekerjaan itu seminggu setelah lulus.

“Pekerjaan ini sama sekali tidak ada hubungannya dengan karir saya sebelumnya, saya dibayar lebih sedikit, tapi terus kenapa? - kata Alexander. - Saya bekerja, saya membantu orang. Sekarang saya mengerti artinya dari apa yang saya lakukan. Dan saya bisa dengan tenang merencanakan langkah selanjutnya. "

Anda tidak punya waktu untuk diri sendiri

“Saya tidak pernah berhenti dari pekerjaan saya tanpa tahu ke mana harus pergi,” kata Barbara. “Tapi sekarang saya harus melakukannya. Pekerjaan sebelumnya menghabiskan semua kekuatan saya. Selama saya di sana, saya tidak bisa membayangkan hidup saya di luar kantor. Saya merasa mandek dan tidak bisa bergerak. Sekarang saya dapat berkonsentrasi dan memahami apa yang sebenarnya saya inginkan. "

Jika, kembali dari pekerjaan, Anda merasa benar-benar kewalahan dan diperas seperti jeruk, Anda tidak akan bisa mencari pekerjaan baru. Semuanya bisa berakhir dengan fakta bahwa di pekerjaan baru Anda tidak akan puas dengan cara yang sama. Dengarkan tubuh Anda - itu tidak akan menipu Anda.

Jika Anda perlu berhenti dari pekerjaan Anda terlebih dahulu, hanya untuk melihat diri Anda di cermin dan mencari tahu siapa Anda dan apa yang Anda inginkan, lakukan segera!

Tentang pakar: Liz Ryan adalah pendiri konsultan Ruang Kerja Manusia.

Pemberhentian atas kemauan sendiri adalah entri paling umum dalam angkatan kerja. Namun meski demikian, hingga 2018, banyak orang masih belum mengetahui urutan prosedurnya. Untuk memformalkan pemecatan Anda secara kompeten, ada baiknya mempelajari topik ini.

Peraturan hukum tentang pemberhentian atas inisiatif sendiri

Pemberhentian atas keinginan sendiri diatur oleh artikel TC dan. Karyawan mengakhiri kontrak atas inisiatifnya sendiri dan tidak berkewajiban untuk menjelaskan keputusannya. Hanya jika dia memutuskan untuk pergi tanpa peringatan sebelumnya (3 bagian dari Pasal 80 Kode Tenaga Kerja). Maka alasan kepergian tidak hanya perlu disebutkan, tetapi juga dikonfirmasi secara resmi.

Pemberi kerja dapat mengizinkan karyawan untuk mengambil cuti tahunan jika dia tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya setelah melaporkan pengunduran dirinya (pasal 127 Kode Tenaga Kerja).

Nuansa! Jika seseorang berubah pikiran untuk berhenti, dia memiliki hak untuk membatalkan aplikasi, tetapi tidak hanya dalam kasus ketika tempatnya telah dijanjikan ke orang lain (Pasal 64 dari Kode Tenaga Kerja).

Banyak dari mereka yang ingin berhenti dari pekerjaannya sendiri kemudian berubah pikiran. Jika seseorang pergi bekerja setelah tanggal yang disebutkan dalam aplikasi sebagai hari terakhir, manajemen berhak menganggap dokumen tersebut tidak valid (bagian 6, pasal 80 dari Kode Tenaga Kerja). Untuk pemecatan berikutnya, karyawan tersebut perlu menulis aplikasi baru, dan periode pemberitahuan pengunduran diri akan mulai diperhitungkan.

Alasan berganti pekerjaan

Paling sering, alasan berikut memengaruhi keputusan untuk berganti pekerjaan:

• upah rendah;
• kesalahpahaman di pihak manajemen;
• kurangnya prospek;
• pekerjaan yang membosankan;
• tugas yang terlalu berat;
• kesulitan dalam berkomunikasi dengan tim;
• bergerak.

Setiap orang dapat memiliki banyak alasan pribadi, tetapi prosedur pemecatan atas kemauan mereka sendiri merupakan standar bagi semua karyawan.

Penting! Beberapa alasan cukup baik untuk tidak memperingatkan majikan Anda sebelumnya.

Tahapan pendaftaran pemberhentian

Menyingkirkan keinginan bebas sendiri cukup sederhana. Tapi, seperti prosedur hukum lainnya, ini membutuhkan kepatuhan dengan aturan tertentu. Saat mengakhiri kontrak atas inisiatif pribadi karyawan, prosedur berikut diikuti:

1. Permohonan pengunduran diri diajukan atas nama manajer. Bentuk pernyataan demikian tidak diatur, yang utama adalah mengatur tanggal pembuatannya.
2. Setelah disetujui oleh manajemen, dokumen tersebut ditransfer ke departemen personalia, atau ke orang yang bertanggung jawab untuk memproses pemecatan.
3. Berdasarkan aplikasi karyawan, pesanan dikeluarkan dalam formulir T-8.
4. Karyawan itu membaca pesanan dan menandatanganinya. Jika tidak ada kemungkinan seperti itu, maka dibuatlah catatan terkait tentang hal itu.
5. Pada hari terakhir kerja, seseorang diberikan dokumen dan pembayaran jatuh tempo.

Anda harus mengkomunikasikan keputusan Anda untuk mengundurkan diri dua minggu sebelum tanggal pengunduran diri yang diharapkan. Organisasi harus berhasil menemukan pengganti jika karyawan tidak berubah pikiran.

Nuansa melamar

Dokumen contoh.

Permohonan pemberhentian karyawan atas keinginannya sendiri dapat dibuat dalam bentuk apapun. Seseorang dapat menulis atau mengetik teks: "Tolong tinggalkan saya atas keinginan saya sendiri."

Tetapi untuk mematuhi semua formalitas, ada baiknya menggunakan formulir yang diadopsi dalam organisasi ini. Langkah-langkah berikut akan membantu Anda menghindari kesalahan saat mengajukan pengunduran diri:

1. Aplikasi dibuat dalam 2 rangkap. Satu diserahkan ke departemen personalia, dan yang kedua menandai tanggal adopsi dokumen.
2. Jika pihak manajemen menolak untuk memenuhi keinginan karyawan untuk memutuskan kontrak, maka lamaran akan dianggap diterima secara resmi setelah diterima oleh perusahaan dalam surat tercatat. Dan organisasi tidak akan bisa lagi mengabaikannya.
3. Alasan pergi sebelum berakhirnya 14 hari sejak tanggal pemberitahuan tertulis keluar juga dicatat dalam aplikasi.

Permohonan dapat ditulis kurang dari dua minggu sebelum pemecatan, jika manajemen tidak keberatan, dan kepergian karyawan tersebut tidak menyebabkan penundaan dalam pekerjaan perusahaan.

Perhatian! Untuk menghindari kesalahpahaman, lebih baik mencantumkan tanggal dalam aplikasi, yang harus dianggap sebagai hari terakhir kerja.

Persyaratan pemberhentian

Istilah standar untuk pemberhentian atas kehendak bebas sendiri adalah dua minggu setelah menulis aplikasi. Tetapi untuk beberapa kategori warga, periode ini dapat dipersingkat atau diperpanjang.

Diaktifkan dalam 3 hari dalam situasi berikut:

• perusahaan dilikuidasi;
• organisasi sedang melakukan perampingan;
• orang tersebut berubah pikiran tentang bekerja dalam masa percobaan;
• perjanjian kerja dibuat untuk jangka waktu kurang dari 2 bulan;
• karyawan itu terlibat dalam pekerjaan musiman.

Jika seorang pelatih, atlet, atau direktur perusahaan memutuskan untuk mengganti tempat kerjanya, maka dia harus memperingatkan tentang pergi sebulan sebelumnya.

Karyawan yang dihadapkan pada momen seperti itu mungkin tidak langsung bekerja setelah pesan keluar:

• umur pensiun;
• masuk ke institusi pendidikan tinggi;
• merawat orang cacat atau anak di bawah 14 tahun;
• kondisi kesehatan membutuhkan pengobatan yang mendesak dan jangka panjang;
• pindah ke kota lain, negara;
• memenangkan persaingan untuk posisi kosong;
• telepon dari kantor pendaftaran dan pendaftaran militer untuk dinas wajib militer.

Orang yang haknya dilanggar tidak akan memberi peringatan untuk pergi. dan ini dikonfirmasi oleh pengawas ketenagakerjaan atau pengadilan.

Nuansa! Untuk mengakhiri kontrak tanpa peringatan, rumah sakit mungkin memerlukan dokumen yang mengkonfirmasikan hak tersebut (sertifikat dokter, surat resmi dari universitas, dll.).

Spesifikasi pemecatan dari liburan atau cuti sakit

Undang-undang melarang pemberhentian karyawan yang sedang cuti sakit atau libur. Tetapi atas inisiatifnya sendiri, seseorang dapat dengan tenang melakukannya. Trik semacam itu sering digunakan oleh mereka yang tidak ingin bekerja setelah melaporkan pengunduran dirinya.

Dalam kasus liburan, ada opsi berikut:

1. Karyawan tersebut akan menulis surat pengunduran diri dan meminta cuti dibayar hingga hari pemberhentian.
2. Karyawan tersebut datang dan menulis pernyataan saat sedang berlibur. Dalam hal ini, pemberi kerja tidak dapat lagi menolak atau menarik seseorang dari liburan.
3. Karyawan akan menulis surat pernyataan dan meminta cuti tidak dibayar hingga tanggal pemberhentian.

Hari terakhir liburan akan dianggap sebagai tanggal pemberhentian, dan periode ini termasuk dalam masa kerja. Tetapi Anda perlu menghitung dan mengeluarkan dokumen sebelum memulai liburan. Sebagaimana pencatatan pemberhentian cuti berlangsung, pemecatan cuti sakit dilakukan atas permintaan karyawan. Hanya izin dari majikan untuk cuti sakit tidak diperlukan. Tapi nanti Anda perlu memberikan cuti sakit.

Penting! Bahkan jika karyawan tersebut telah meninggalkan pekerjaannya, dalam waktu satu bulan, dia masih dapat menerima cuti sakit berbayar di tempat kerjanya yang lama.

Bagaimana penyelesaian dengan orang yang mengundurkan diri dilakukan?

Setelah pemutusan kontrak kerja atas permintaan karyawan, dokumen dan gaji yang harus dibayarkan kepadanya dikeluarkan pada hari pemecatan. Jika tenggat waktu penerbitan dilanggar, orang yang mengundurkan diri berhak untuk mengajukan permohonan kepada pihak yang berwenang dan menuntut tidak hanya jumlah perhitungan penuh, tetapi juga kompensasi untuk setiap hari keterlambatan. Dan karyawan yang melakukan pelanggaran ini akan dihukum dengan teguran atau denda. Kertas kerja harus dilengkapi tanpa koreksi, dengan mencantumkan tanggal, alasan dan artikel alasan pemecatan. Pembayaran berikut ini termasuk dalam perhitungan saat pemecatan:

• gaji untuk masa kerja;
• pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan;

Selain pembayaran standar, beberapa kategori warga berhak atas kompensasi tambahan. Jadi, misalnya, mereka yang berhenti wajib militer akan menerima gaji dua minggu. Jika karyawan tersebut tidak datang untuk mendapatkan uang dan dokumen, tanggung jawab untuk masalah tersebut masih berada di tangan perusahaan. Oleh karena itu, Anda harus mengirim surat pengunduran diri dengan pemberitahuan, di mana Anda menunjukkan kebutuhan untuk datang untuk penghitungan, atau mengirim aplikasi menggunakan perangko dokumen.

Pemaksaan untuk memberhentikan

Ada situasi ketika seorang karyawan berada di bawah tekanan dari manajemen, dan seseorang tidak punya pilihan selain berhenti dari pekerjaannya atas kemauannya sendiri. Atasan dapat memaksa hal ini baik secara lisan (dengan permintaan atau ancaman) dan dengan pelanggaran hak yang nyata (sering melakukan perjalanan bisnis, perampasan bonus, dan sebagainya). Orang-orang dapat mengajukan pengaduan tentang pemaksaan ke kantor kejaksaan atau pengawasan ketenagakerjaan.

Jika mungkin untuk mendapatkan bukti pemaksaan, pengadilan akan mengembalikan orang yang menjabat. Seorang bos yang tidak bermoral akan dihukum tergantung pada beratnya pelanggaran tersebut, dalam bentuk denda, tenaga pemasyarakatan, atau bahkan penutupan perusahaan.

Ini statistiknya. Alasan ingin pergi bisa berbeda, mulai dari mobbingtetapi (tekanan psikologis) dan kelelahan profesional, diakhiri dengan ketidakpuasan dengan gaji dan ketidakmungkinan pertumbuhan karir lebih lanjut. Secara umum, tidak masalah apa alasan untuk mengubah satu perusahaan ke perusahaan lain, keputusan sudah dibuat. Muncul pertanyaan - bagaimana cara berhenti?

Apa cara yang benar untuk berhenti dan membuat proses pemecatan semudah mungkin baik untuk sistem saraf maupun untuk karier? Mengatakan kepada atasan Anda bahwa Anda tidak puas dengan semua yang ada di meta ini adalah satu hal, menyatakan bahwa ini adalah organisasi yang buruk dan pergi, secara demonstratif membanting pintu. Dan satu hal lagi adalah menceritakan tentang manfaat apa yang telah Anda terima di tempat kerja ini, apa yang telah Anda pelajari dan bahwa inilah saatnya bagi Anda untuk melanjutkan. Pergi dengan indah adalah seni yang utuh. Jika Anda memutuskan bahwa tidak ada hal lain yang menahan Anda dalam pekerjaan sebelumnya, jangan terburu-buru untuk membakar semua jembatan. Dalam masalah sensitif ini, seperti dalam perceraian, penting untuk tetap berteman.

Nonaktifkan emosi, pertimbangkan baik-baik pro dan kontranya, dan pastikan Anda mengambil langkah yang benar. Berhenti untuk membuktikan sesuatu kepada seseorang adalah langkah yang salah dan sembrono yang dapat merugikan Anda.

Seseorang yang tidak tahu cara berhenti dari pekerjaannya dengan benar dan umumnya meragukan apakah perlu berganti pekerjaan, para ahli memperingatkan agar tidak berkomunikasi dengan kolega dan manajer tentang membahas keinginan Anda untuk berganti pekerjaan. Karena Anda bisa berubah pikiran, tetapi sinyal kepada majikan tentang ketidaksetiaan Anda akan tetap ada. Lebih baik berkonsultasi dengan kerabat dan teman, tapi tidak dengan karyawan, apalagi dengan atasan.

Saat keputusan untuk memberhentikan dibuat, orang pertama yang mengetahuinya adalah atasan Anda.... Jangan membagikan informasi ini dengan kolega, itu dapat mencapai manajemen dalam bentuk yang menyimpang. Saat Anda mempersiapkan percakapan penting, ingatlah bahwa sekitar separuh waktu, atasan Anda akan meyakinkan Anda untuk tetap bersama perusahaan, menawarkan kenaikan gaji, dan mengubah daftar tanggung jawab Anda. Oleh karena itu, ada baiknya untuk memikirkan jawaban atas tawaran balik sebelumnya, untuk memahami sendiri apa yang dapat Anda setujui, dan kemudian negosiasi Anda dengan atasan Anda akan menjadi tawar-menawar yang sama seperti saat perekrutan.

Dunia profesional itu kecil, jadi ketika berhenti, cobalah untuk bersikap benar, ramah, dan bertanggung jawab. Jika selama Anda bekerja manajer memperlakukan Anda dengan kelembutan dan pengertian, berbagi pengalamannya, jangan lupa berterima kasih dia. Biasanya, bagi pemimpin yang kompeten dan bijaksana, kepergian seorang karyawan bukanlah tragedi atau pengkhianatan. Dalam hal ini, menjaga hubungan baik tidaklah sulit. hal utama jangan mengekspos perusahaan... Anda perlu memberi majikan Anda kesempatan untuk mempersiapkan keberangkatan Anda. Untuk menyelesaikan proyek yang dimulai, untuk membantu kolega yang akan bekerja di daerah Anda (mungkin merekomendasikan seorang spesialis yang baik di tempatnya, jika ada di antara teman Anda). Semua ini di masa depan akan memungkinkan Anda untuk berpaling kepada mereka dengan hati nurani yang bersih jika diperlukan di masa depan.

Pikirkan tentang bagaimana bos Anda bertindak saat memecat karyawan. Jika perpisahan itu bersahabat, beri tahu tentang pemberhentian sebelumnya. Jika atasan Anda memiliki kebiasaan meneror karyawan yang berhenti bekerja, jangan menggelapkan hari-hari terakhir Anda di tempat kerja. Laporkan penghentian Anda secara langsung dua minggu sebelumnya.

Jika tidak mungkin menghindari konflik selama pemecatan, jangan berkomentar tentang apa yang terjadi - etika bisnis tidak mengizinkannya. Perlu diingat bahwa informasi tentang bagaimana perpisahan dengan karyawan terjadi dengan sangat cepat menyebar di pasar tenaga kerja. karena itu penting untuk meninggalkan kesan yang menyenangkan tentang diri Anda (baik di antara bos maupun di seluruh tim), dan emosi yang tidak perlu dapat merusak reputasi Anda sebagai karyawan. Dalam hal apa pun jangan membuang semua akumulasi negatif, Anda tidak boleh mengungkapkan di hadapan Anda segala sesuatu yang telah menyakitkan selama bertahun-tahun bekerja. Lakukan segalanya agar bisa tersenyum dan menatap mata mereka dengan berani saat bertemu dengan mantan rekan kerja, dan tidak berpura-pura menjadi orang asing. Jaga hubungan dengan karyawan dari tempat kerja Anda sebelumnya. Anda akan dapat berbagi pengalaman profesional yang berguna, dan terkadang mereka dapat merekomendasikan Anda untuk pekerjaan baru.

Cara benar keluar dari pekerjaan Anda - momen teknis

Sembilan dari sepuluh PHK bersifat sukarela. Ini resmi, tapi sebenarnya tidak sesederhana itu. Di balik perkataan ini, mungkin ada pengurangan, dan penarikan atas kesepakatan para pihak, dan bahkan pemecatan karena hooliganisme.

Di tempat kerja, ada pembicaraan tentang pemutusan hubungan kerja. Bos memanggil bawahan, mengangkat tangannya dan meminta untuk menulis pernyataan. Jadi, sangat tidak mungkin untuk menyetujui hal ini, jika tidak Anda akan kehilangan uang pesangon dan tunjangan lainnya. Jika seseorang berhenti karena pengurangan staf, itu optimal baginya dari sudut pandang keuangan. Dan itulah kenapa. Pertama-tama, dia diperingatkan tentang ini dua bulan sebelumnya, dan selama ini dia bisa mencari pekerjaan baru untuk dirinya sendiri. Kedua, setelah diberhentikan, dia dibayar pemeliharaan selama dua bulan dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata.

Pilihan lain - pemberi kerja mulai membicarakan tentang PHK, tetapi karyawan tersebut tahu pasti bahwa unit kepegawaiannya tidak akan diberhentikan. Hanya saja pemberi kerja ingin mengangkat orang baru ke posisi kosong dan mungkin mengurangi gajinya. Dalam hal ini, para ahli menyarankan untuk mencapai kesepakatan antara para pihak dan kontrak yang saling menguntungkan. Kesepakatan para pihak menyiratkan sebuah dokumen dengan keinginan kedua belah pihak, karyawan dan pemberi kerja, untuk memutuskan kontrak kerja. Tawar-menawar pantas dilakukan di sini. Misalnya, seseorang tidak ingin berhenti dan berpikir bahwa dia bisa bekerja, tetapi pemilik memiliki pendapat yang berbeda, meskipun pada prinsipnya mereka tidak ada yang tersinggung dengan karyawan ini. Dan mereka menawarkan enam gaji. Dalam hal ini, orang yang mengundurkan diri berhak untuk meminta lebih banyak. Tetapi hal utama di sini adalah jangan melangkah terlalu jauh.

Menguntungkan bagi seorang karyawan untuk berhenti atas permintaannya sendiri kemudian, ketika dia tahu bahwa dia harus disalahkan atas sesuatu - pelanggaran resmi, ketidakhadiran, pelanggaran piagam perusahaan - ini adalah daftar alasan yang tidak lengkap untuk pergi sendiri agar tidak merusak buku kerja.

Namun, ada juga pemecatan nyata atas kemauan mereka sendiri, ketika karyawan benar-benar ingin berpisah dengan pekerjaan ini. Ketika dia pergi, dia harus bekerja selama dua minggu, tetapi ada pilihan lain. Sama sekali tidak perlu bekerja dua minggu jika majikan tidak membutuhkannya. Anda bisa dihitung hari demi hari dan langsung pada saat mengajukan surat pengunduran diri untuk membayar gaji yang sudah Anda peroleh, dan mungkin santunan liburan yang tidak terpakai. Selain itu, pemberi kerja harus memberikan semua sertifikat, misalnya, tentang penghasilan tahun itu.

Bos tidak ingin kehilangan personel yang berharga dan keras kepala menandatangani surat pengunduran diri... Kemudian karyawan tersebut memiliki jalan langsung menuju kantor pos. Anda harus mengirim surat resmi dengan tanda terima dan tanggal saat Anda mengirimkan kiriman pos ini akan dianggap sebagai tanggal surat pengunduran diri. Jika Anda merasa dipecat secara tidak benar dan ilegal, silakan hubungi pengawas ketenagakerjaan di tempat Anda tinggal. Jika tidak membantu, pergilah ke pengadilan.

Berpisah dengan pekerjaan Anda sebelumnya sesuai dengan semua aturan, maka perubahan hanya akan menjadi lebih baik.

Irina Davydova

Waktu membaca: 10 menit

A A

Hampir tidak ada orang yang telah bekerja sepanjang hidupnya di satu tempat kerja. Biasanya, pekerjaan berubah sepanjang hidup, tergantung pada keadaan. Ada banyak alasan: mereka berhenti mengatur gaji, tidak baik oleh tim, atau mereka hanya menawarkan pekerjaan baru yang lebih menarik. Dan, tampaknya, prosedurnya sederhana - saya menulis surat pengunduran diri, mengandalkan tangan saya, dan meneruskan, ke kehidupan baru. Namun entah kenapa Anda menunda momen ini hingga saat terakhir, merasa canggung di depan atasan dan rekan kerja Anda. Bagaimana Anda berhenti dengan benar?

Skema pemberhentian dan hak karyawan - sendiri?

Sebagian besar perusahaan dan organisasi sangat menyadari bahwa karyawan tidak akan bekerja untuk keuntungan mereka selamanya. Hanya satu perusahaan yang akan menerima aplikasi "atas kehendak bebas mereka sendiri" dengan tenang, sementara yang lain mungkin mengalami masalah. Karena itu, Anda perlu tahu tentang file hak yang ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia:

• Anda berhak memutuskan kontrak kerja Anda, tapi harus memberi tahu atasan mereka dua minggu sebelumnya (tidak nanti) sebelum pergi dan menulis... Awal periode yang ditentukan (jangka waktu pemberitahuan pemberhentian) adalah hari berikutnya setelah majikan menerima aplikasi Anda.
• Kontrak dapat dihentikan bahkan sebelum tanggal kadaluwarsa, tetapi dengan kesepakatan bersama antara pemberi kerja dan karyawan.
• Anda memiliki hak untuk menarik aplikasi Anda sebelum tanggal kedaluwarsakecuali karyawan lain telah diundang ke tempat Anda (secara tertulis).
• Anda berhak menghentikan pekerjaan Anda setelah habis masa berlakunya.
• Pada hari kerja terakhir Anda, majikan harus melakukan pelunasan terakhir, serta menerbitkan buku kerja Anda dan dokumen lainnya.

Singkatnya, skema PHK terdiri dari tiga langkah:

• Pernyataan pengunduran diri.
• Bekerja dalam dua minggu terakhir.
• Pemutusan kontrak dan penyelesaian.

Dunia kerja ternyata kecil. Ketika Anda berhenti, Anda tidak akan pernah tahu pasti dengan siapa Anda akan bekerja, dengan siapa Anda harus meminta bantuan, dan apakah Anda akan membutuhkan rekomendasi dari mantan atasan Anda. Dan jangan lupakan gosipnya. Jika Anda meninggalkan kesan negatif tentang diri sendiri, ada risiko hal itu akan dipelajari di luar perusahaan.

Bagaimana cara berhenti dengan benar

Ajukan permohonan pengunduran diri dua minggu sebelum pergi

Jam kerja mungkin berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lain, tetapi dua minggu adalah kerangka waktu standar. Majikan membutuhkan waktu untuk mempersiapkan perubahan, menyelesaikan dokumen dan mulai mencari pengganti untuk Anda.

Perusahaan besar bisa mengucapkan selamat tinggal kepada Anda pada hari yang sama. Pemimpin bisnis kecil mungkin membutuhkan waktu yang lebih lama. Dalam kasus ini, ada risiko untuk rusak, mengirim otoritas ke neraka dan pergi begitu saja.

Seharusnya tidak melakukan itu. Lihatlah situasi dari perspektif kepemimpinan. Selain itu, tidak menghormati rekan kerja lainnya. Toh, barulah mereka akan terbebani dengan pekerjaan Anda.

Laporkan serahkan pertama kepada bos, lalu kepada semua orang

Tidak peduli seberapa besar Anda mempercayai Anda, jangan beri tahu mereka keputusan Anda. Jangan mempostingnya di media sosial. Manajer Anda berhak menjadi orang pertama yang mengetahui hal ini.

Lebih baik memberikan informasi ini secara langsung. Jika atasan Anda bekerja di tempat lain, bicaralah dengannya di telepon. Anda hanya dapat mengirim email jika Anda berdua tidak memiliki waktu luang. Tapi ini adalah pilihan terburuk, yang lebih baik tidak digunakan.

Persiapkan percakapan dengan atasan Anda

Sebelum menyampaikan kabar ini kepada atasan Anda, jawablah beberapa pertanyaan.

1. Apakah Anda memiliki rencana tindakan untuk mengurangi konsekuensi kepergian Anda? Tawarkan solusi spesifik kepada atasan Anda untuk masalah yang timbul dari pemecatan.
2. Apa yang akan Anda lakukan jika mendapatkan penawaran balasan?Bersiaplah untuk kondisi yang menggoda apa yang mungkin menawarkan Anda untuk tinggal. Pikirkan terlebih dahulu seperti apa kondisinya. Apakah Anda akan tinggal untuk kenaikan gaji yang besar? Untuk liburan ekstra seminggu? Jika Anda puas dengan ketentuan tersebut, tunggu hingga dikonfirmasi secara tertulis. Jika tidak, beri tahu atasan Anda bahwa Anda sangat menghargai tawaran mereka, tetapi Anda tidak dapat menolak peluang baru di posisi lain.
3. Apakah Anda siap untuk berhenti dari pekerjaan Anda lebih lambat dari yang diharapkan jika perlu?Anda mungkin diminta untuk tinggal selama satu atau dua minggu lagi. Pikirkan terlebih dahulu jika Anda setuju dengan ini.
4. Apakah Anda siap untuk pergi pada hari yang sama saat Anda melaporkan keputusan Anda?Bisakah Anda mengemas semua barang Anda dan segera meninggalkan area kerja?

Bersikaplah ringkas, percaya diri, dan tersenyum

Jangan bertele-tele. Mulailah sekarang juga. Jika ya, melakukan percakapan yang ramah bisa jadi sulit.

Tahan keinginan untuk mengungkapkan segala sesuatu yang telah menumpuk.

Berperilaku dengan bermartabat. Bagaimana jika jalur karier Anda akan bertemu lagi di masa depan?

Terima kasih atasan Anda untuk bekerja sama. Anda tidak perlu membicarakan posisi baru Anda. Cukup dengan mengatakan bahwa di sana Anda akan memiliki tanggung jawab yang sudah lama ingin Anda penuhi.

Cari tahu apa yang menjadi hak Anda ketika Anda pergi

Ini mungkin termasuk pembayaran tambahan dan bonus yang dijabarkan dalam kontrak. Karyawan juga harus diberi kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan.

Tulis surat pengunduran diri

Setelah berbicara dengan atasan Anda, kemungkinan besar Anda akan diminta untuk mendaftar. Jangan menulis sesuatu yang berlebihan: aplikasi tidak perlu menjelaskan secara rinci alasan keberangkatan Anda.

Jangan rileks

Sangat mudah untuk melupakan tanggung jawab Anda setelah surat pengunduran diri resmi. Tapi masih ada dua minggu kedepan. Jika Anda tidak ingin merusak kesan diri Anda sendiri, jangan rileks dan bawalah pekerjaan yang sudah Anda mulai sampai akhir. Bagaimanapun, Anda pasti akan dikenang selama minggu-minggu terakhir ini.

Jangan memulai proyek baru apa pun saat ini. Jika Anda tidak punya waktu untuk menyelesaikan sesuatu, beri tahu kolega Anda pada tahap mana tugas tersebut. Tinggalkan petunjuk untuk mereka yang akan melakukan pekerjaan Anda. Tanyakan bagaimana Anda dapat membantu kolega Anda.

Buat semua orang merasa kasihan atas kepergian Anda dan mengingat Anda dengan senyuman.

Jangan menghina mantan bos Anda di media sosial

Beberapa memposting pesan di jejaring sosial tentang bagaimana mereka "senang meninggalkan neraka ini dan tidak melihat bos tiran lagi." Jangan tergoda, bahkan jika memang begitu. Jaga martabat Anda. Atasan Anda mungkin tidak melihat postingan ini, tetapi orang lain akan menyukai Anda.

Ucapkan terima kasih kepada rekan Anda dan ucapkan selamat tinggal kepada mereka dengan hangat

Jangan kehilangan kontak dengan kolega Anda. Laporkan keberangkatan Anda melalui email atau obrolan umum. Selamat malam. Ini adalah cara yang bagus untuk mengingat dengan senyuman semua yang pernah Anda alami bersama. Anda mungkin telah mengembangkan persahabatan dengan beberapa orang dan ingin bertemu di luar pekerjaan.