Kepala pekerjaan administrasi. Spesialis AXO - siapa ini? Departemen administrasi: struktur, karyawan, manajemen

Setiap orang yang pernah memiliki pengalaman kerja memahami betapa pentingnya ketika perusahaan menjaga kehidupan dengan benar dan memastikan keselamatan karyawan. Mari kita cari tahu karyawan mana yang harus dimasukkan dalam staf perusahaan agar masa tinggal di dalamnya nyaman.

Untuk apa AXO dibuat?

Pertama, mari kita jelaskan bahwa AXO adalah departemen administrasi. Biasanya, unit struktural semacam itu dibuat di perusahaan besar dengan struktur kegiatan ekonomi yang ekstensif. Di perusahaan kecil, fungsi seluruh departemen dapat dilakukan oleh satu orang. Fungsi utama karyawan departemen ini adalah mengatur kegiatan administrasi dan ekonomi secara kompeten, meminimalkan biaya perusahaan untuk memastikan kehidupannya dan menciptakan kondisi yang nyaman untuk tinggal di tempat kerja.

Struktur departemen

Seperti yang disebutkan di atas, karyawan AXO adalah posisi yang lebih khas untuk organisasi besar, di mana unit struktural independen dibentuk dan regulasi di AXO dibuat.

Dalam kepemilikan ribuan orang dalam kerangka AXO, plot dan grup dapat dialokasikan.

Jadi, di dalam departemen, sektor dapat dibedakan:

1. Direncanakan dan dihitung, tugas utamanya adalah merencanakan biaya dan menentukan kelayakannya.

2. Bahan dan sumber daya - membawa barang habis pakai.

3. Kesejahteraan sosial - menciptakan kondisi untuk kenyamanan keberadaan karyawan perusahaan.

Tugas utama departemen

Cukup banyak tugas yang ditetapkan untuk departemen ini, dalam organisasi besar orang jarang mendengar pertanyaan: " Spesialis AXO - siapa ini? "

Semua anggota tim memahami bahwa karyawan departemen terlibat dalam masalah penting, yang solusinya berkontribusi pada pekerjaan perusahaan yang efektif:

Departemen administrasi. Fungsi

Karena fakta bahwa tugas untuk unit struktural ini bisa sangat beragam, tetapi dengan satu atau lain cara terkait dengan penyediaan layanan ekonomi pada tingkat yang sesuai, fungsi-fungsi berikut dapat ditetapkan:

• memastikan pemeliharaan yang tepat dari tempat perusahaan;
• kontrol atas pengoperasian peralatan yang benar;
• perencanaan rekonstruksi ,;
• pelaksanaan perbaikan terjadwal, pengendalian dan penerimaannya;
• perbaikan bangunan dan fasadnya, lansekap;
• biaya;
• pelaksanaan semua dokumentasi yang diperlukan;
• menyediakan semua yang diperlukan karyawan kantor untuk pekerjaan yang efektif.

Berdasarkan hal ini, kami dapat menyimpulkan bahwa pekerjaan di AXO membutuhkan kepatuhan dengan sejumlah besar peraturan dan regulasi dan terkait erat dengan tanggung jawab yang tinggi atas kinerja pekerjaan.

Tentang hak

Sekarang mari kita bicara tentang hak apa yang dimilikinya spesialis AXO (siapa ini - kami telah memutuskan)... Juga, paragraf ini akan menunjukkan siapa yang bertanggung jawab atas kinerja tugas oleh karyawan departemen tersebut.

Seperti yang diharapkan, klausul ini mencakup segala sesuatu yang berkaitan dengan pemantauan kepatuhan terhadap berbagai norma, persyaratan untuk memelihara properti perusahaan yang sedang dalam penggunaan operasional.

Selain itu, departemen dapat mengontrol penyimpanan yang tepat dari properti di gudang, memerlukan laporan tentang penggunaan perlengkapan kantor.

Tentunya, hak dari unit struktural ini adalah untuk mewakili kepentingan perusahaan ketika berinteraksi dengan berbagai institusi (perbaikan, organisasi konstruksi), jika perlu, untuk menyelesaikan masalah-masalah yang menjadi tanggung jawabnya.

Berdasarkan hasil pemeriksaan, kepala AXO dapat memprakarsai, melalui manajemen, penerbitan perintah pengenaan sanksi disipliner atas kerusakan properti.

Tentang interaksi

Spesialis AXO (siapa ini -seorang manajer atau karyawan biasa, tidak masalah), ketika melakukan pekerjaannya, dia harus membangun hubungan layanan dengan rekan kerja dari departemen lain. Ini diperlukan untuk kinerja fungsi yang berkualitas.

Dari karyawan divisi struktural lainnya, karyawan bagian administrasi menerima lamaran untuk pembelian barang-barang yang diperlukan untuk pekerjaan (peralatan kantor, alat tulis, dll.), Serta laporan kerusakan properti, penjelasan tertulis tentang penyebab kerusakan.

AXO tidak hanya mengontrol departemen lain untuk implementasi berbagai masalah yang dipercayakan kepadanya, tetapi juga menyusun rencana untuk implementasi perbaikan di tempat berdasarkan standar yang disediakan oleh layanan keuangan dan akuntansi.

Selain itu, unit struktural berinteraksi dengan departemen administrasi kepegawaian (permintaan kepegawaian, memperoleh informasi tentang perjalanan karyawan) dan departemen hukum (permintaan bantuan konsultasi dalam menyusun kontrak).

Tentang tanggung jawab

Sekarang perlu untuk menyentuh bidang tanggung jawab yang dipikul spesialis AXO. Siapapun yang memutuskan untuk mengontrolnyaharus mengetahui bahwa kepala bagian tata usaha bertanggung jawab penuh atas pelaksanaan fungsi.

Tanggung jawabnya antara lain mengatur pekerjaan karyawan unit struktural yang dipercayakan kepadanya. Kepala menyediakan persiapan dokumentasi, manajemen dokumen yang berkualitas tinggi dan tepat waktu. Itu adalah kepala AXO yang bertanggung jawab atas pelaksanaan disiplin produksi oleh karyawan. Area tanggung jawab karyawan lain di departemen ekonomi ditentukan oleh uraian tugas, yang akan dibahas secara singkat dalam artikel ini.

Deskripsi pekerjaan kepala AXO

Karyawan yang tidak terlibat dalam pengelolaan dokumen kepegawaian tidak mungkin berpikir bahwa instruksi yang ditunjukkan harus memenuhi persyaratan tertentu.

Namun demikian, memang demikian adanya. Tanpa gagal, dokumen tersebut harus berisi indikasi kualifikasi kepala departemen dan persyaratan pengalaman kerja. Sebagai aturan, spesialis dengan pendidikan tinggi (dalam kasus kami, pendidikan dapat teknis atau ekonomi), pengalaman kerja (setidaknya tiga tahun sebagai spesialis, 1-2 tahun sebagai pemimpin) diterima untuk posisi manajer.

Pimpinan departemen perlu mengetahui semua peraturan daerah, tata tertib organisasi yang mengatur kegiatannya, dan juga menjadi penggerak budaya perusahaan yang dianut di perusahaan.

Dalam uraian pekerjaan apa pun, baik itu kepala, insinyur AXO atau karyawan lain, perlu menyertakan persyaratan untuk pengetahuan tentang norma dan aturan kesehatan dan keselamatan, keselamatan kebakaran.

Dokumen tersebut juga harus berisi informasi tentang siapa atasan langsung karyawan tersebut, yang menggantikannya selama sakit.

Tanggung jawab di posisi "kepala AXO" sebagian besar tumpang tindih dengan fungsi departemen, yang tidak mengherankan. Namun demikian, mari kita tentukan:

• memastikan layanan berkualitas tinggi dan kepatuhan dengan norma dan aturan SNiP dari keadaan bangunan dan tempat internal;
• penganggaran, perencanaan pekerjaan perbaikan;
• menyediakan karyawan perusahaan dengan perabot, peralatan, inventaris yang diperlukan, menyimpan catatan mereka di perusahaan, mengatur penggunaan bahan secara rasional;
• pelaksanaan pengelolaan karya lansekap;
• pengorganisasian layanan pada tingkat yang sesuai untuk pertemuan, konferensi dan acara lainnya;
• manajemen karyawan subdivisi yang dipercayakan kepadanya.

Informasi tentang hak juga diperlukan dalam deskripsi pekerjaan. Di sini kita harus berbicara tentang pengajuan proyek untuk meningkatkan layanan kepada manajemen, tentang pengenalan dengan dokumen yang mengatur kegiatan perusahaan, menginformasikan manajemen tentang kekurangan dalam kegiatan ekonomi. Sebagai bagian dari manajemen karyawan, seorang pejabat dapat membuat proposal untuk mendorong / menghukum spesialisnya.

Bagian pertanggungjawaban mencakup informasi tentang kebutuhan untuk melakukan tugas mereka dengan benar dan menjaga properti pemberi kerja.

Posisi lain di departemen

Struktur AXO mengasumsikan keberadaan sejumlah besar karyawan di dalamnya: bisa jadi insinyur, spesialis, asisten.

Bergantung pada seberapa kompleks organisasi tersebut, mungkin terdapat pemimpin, senior, spesialis junior, asisten. Uraian tugas, tentu saja, dalam hal ini ditentukan langsung untuk posisi dan organisasi tertentu, mengasumsikan pembagian area tanggung jawab yang jelas.

Secara terpisah, harus dikatakan tentang tugas karyawan seperti petugas kebersihan, pembersih, yang terlibat dalam membawa wilayah dan bangunan ke dalam kondisi yang layak. Pekerjaan mereka tidak terlalu sulit, tetapi juga melibatkan tanggung jawab tertentu.

Dari penjelasan di atas, kami dapat menyimpulkan bahwa pekerjaan staf AXO terdiri dari perencanaan yang kompeten dan menyediakan sumber daya bagi karyawan. Pada saat yang sama, spesialis tidak boleh mengizinkan pembengkakan dan keadaan darurat.

Dengan demikian, pekerjaan di AXO dikaitkan dengan tanggung jawab yang tidak kurang dari pada posisi lain.

Praktis setiap perusahaan besar dengan lebih dari 100 karyawan memiliki AXO. Penguraian kode dari singkatan ini adalah departemen administrasi. Layanan ini menjalankan banyak fungsi di perusahaan yang sangat penting untuk memastikan operasi normalnya. Kerja karyawan AXO yang terkoordinasi dengan baik dan interaksinya dengan departemen lain diperlukan untuk kemakmuran organisasi mana pun.

Kebutuhan AXO

Di perusahaan kecil dengan jumlah karyawan yang sedikit dan volume produk atau pekerjaan yang dilakukan, fungsi karyawan AXO dapat dilakukan oleh sekretaris dan manajer kantor. Organisasi menengah juga umumnya tidak memerlukan layanan AXO, transkripnya diketahui oleh siswa ekonomi mana pun. Di perusahaan ini, semua masalah yang terkait dengan memastikan operasi normal perusahaan dilakukan oleh manajer. Departemen administrasi dan ekonomi yang lengkap hanya ada di perusahaan besar, di mana jumlah karyawan sangat tinggi sehingga satu orang tidak dapat memastikan berfungsinya semua departemen secara normal.

Fungsi departemen

AXO melakukan banyak fungsi. Penguraian singkatan ini menunjukkan isu-isu utama yang menjadi kompetensi para pegawai departemen. Mereka memecahkan berbagai masalah ekonomi, yaitu memastikan berfungsinya semua departemen lain di perusahaan. Staf departemen administrasi bertanggung jawab untuk:

1. Penyediaan perusahaan secara tepat waktu dengan berbagai nilai material yang digunakan untuk pekerjaan karyawan organisasi.

2. Organisasi penyimpanan, pengiriman dan pembukuan dari berbagai barang berharga yang dibeli untuk kebutuhan perusahaan.

3. Organisasi layanan penuh dari semua tempat perusahaan, kontrol atas pelaksanaan layanan ini, penghapusan kekurangan.

4. Mencari organisasi dan membuat kontrak dengan mereka untuk penyediaan utilitas, pemeliharaan jaringan listrik, jaringan komunikasi.

5. Perbaikan tepat waktu tempat perusahaan, berbagai propertinya.

6. Memantau kepatuhan terhadap aturan keselamatan kebakaran.

7. Memastikan perlindungan yang diperlukan atas properti perusahaan.

8. Memberikan kebutuhan material dan teknis pada saat rapat, rapat delegasi perusahaan lain untuk negosiasi.

9. Pengaturan kondisi kerja dan rekreasi yang menguntungkan bagi karyawan yang diatur oleh undang-undang.

10. untuk barang dan bahan yang diterima.

Beberapa fungsi yang terdaftar dapat ditugaskan ke departemen lain atau dilakukan bersama-sama dengan mereka. Misalnya, perlindungan properti dan ketertiban dalam organisasi mungkin menjadi tanggung jawab dinas keamanan.

Struktur departemen

Unit ini dipimpin oleh kepala AXO. Biasanya, dia memiliki wakil yang memegang kendali atas pelaksanaan sebagian pekerjaan, dan juga menggantikan bos selama dia tidak ada. Beberapa karyawan lagi menjadi bawahan mereka. Seorang spesialis AXO biasa dapat bertanggung jawab atas area tertentu dari aktivitas perusahaan, atau dia dapat secara bersamaan menyelesaikan beberapa masalah bersama dengan rekan-rekannya. Daftar fungsi kepala calving dan seluruh timnya ditentukan oleh instruksi kerja AXO untuk masing-masing karyawan.

Kepala AXO

Semua tanggung jawab atas kinerja fungsi departemen ditanggung oleh kepala AXO. Penguraian kode singkatan ini ditemukan dalam banyak perintah direktur umum perusahaan, karena divisi tersebut dipercayakan dengan daftar tanggung jawab yang ekstensif. Kepala departemen administrasi tidak hanya harus mengatur pekerjaannya, tetapi juga mengontrol pelaksanaan semua instruksi yang diberikan kepada karyawan.

Otoritas kepala

Kepala AXO biasanya berada di bawah direktur umum organisasi dan memiliki banyak kekuasaan yang memungkinkan dia untuk melaksanakan instruksi dari kepala perusahaan. Di banyak organisasi, dia dapat, bertindak atas nama CEO, secara mandiri memutuskan masalah berikut:

1. Menyimpulkan kontrak untuk penyediaan nilai material dan penyediaan organisasi kerja yang diperlukan dengan berbagai perusahaan pihak ketiga. Pilihan perusahaan-perusahaan ini dan ketentuan kerja sama pada saat yang sama sepenuhnya berada dalam yurisdiksi kepala AXO.

2. Mendistribusikan tugas pekerjaan di antara karyawan dalam departemen mereka dan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang diterapkan dalam organisasi dan uraian tugas karyawan.

3. Melaksanakan seleksi personel bagian administrasi, mengevaluasi kualitas kerja karyawannya.

Tanggung jawab material

Karyawan AXO (pengodean singkatan ini adalah departemen administrasi dan ekonomi), termasuk kepala divisi, bertanggung jawab secara finansial atas nilai atau dana yang ditransfer kepada mereka untuk penyimpanan sementara. Terlepas dari kenyataan bahwa sebagian besar penyelesaian dengan pemasok sekarang dilakukan melalui transfer bank, spesialis dapat menerima jumlah yang cukup besar untuk pembelian berbagai bahan. Jika perusahaan memiliki gudang yang menyimpan barang-barang yang diperlukan untuk aktivitas organisasi, maka karyawan AXO, yang memiliki akses ke sana dan bertanggung jawab untuk mengeluarkan barang berharga kepada karyawan lain di perusahaan, bertanggung jawab secara material untuk itu.

Kolaborasi dengan departemen lain

Hampir semua karyawan dari berbagai departemen dalam organisasi besar memiliki setidaknya satu kali berurusan dengan singkatan AXO, yang penguraiannya akrab bagi semua orang. Setiap unit struktural perusahaan dikaitkan dengan AXO oleh aspek-aspek tertentu dari aktivitasnya:

1. Bagian produksi. Biasanya perusahaan bergerak dalam penyediaan peralatan dan berbagai bahan untuk produksi produk jadi. Namun, pengoperasian alat kerja yang dibeli dijamin oleh departemen administrasi. Para spesialisnya memantau pasokan air dan panas yang tidak terputus. Pembersihan area produksi juga menjadi tanggung jawab staf AXO.

2. Karyawan struktur ini selalu berhubungan satu sama lain. Departemen hukum menerima kontrak yang rencananya akan diakhiri oleh kepala AXO untuk verifikasi dan persetujuan. Pada gilirannya, karyawan departemen ekonomi memberikan kondisi kerja normal bagi para spesialis layanan hukum.

3. Akuntansi. Karyawan AXO melaporkan kepada staf akuntansi atas dana yang dikeluarkan untuk pembelian nilai material atau pembayaran untuk jasa kontraktor.

Jumlah lowongan saat ini untuk kepala aho di wilayah tersebut adalah 0. Spesialisasi populer lainnya di wilayah Moskow:

• "Suster-nyonya rumah";
• "Kepala proyek WEB";
• "Teknisi Listrik (asisten kantor untuk AXO)".

Gaji bulanan rata-rata untuk lowongan ini adalah 47600. Tidak sulit menemukan tempat kerja yang baik di wilayah Moskow untuk spesialisasi "kepala aho". Spesialis terampil untuk posisi "pemimpin aho" paling sering menerima gaji 40.000 rubel. Keistimewaan kepala aho mengasumsikan cabang-cabang berikut: Pada saat yang sama, upah minimum di bulan ini adalah 27.000 rubel. Penting agar data yang disajikan relevan untuk wilayah berikut: Wilayah Moskow. Saat ini, 45 lowongan kerja dalam kategori ini telah diposting di situs pencarian kerja. Bentuk pekerjaan bisa berupa: "Pekerjaan penuh", "penuh". Untuk spesialisasi ini, gaji paling populer adalah 40.000 rubel. Wilayah Moskow menawarkan banyak lowongan berbeda. Jumlah spesialis yang dibutuhkan untuk majikan untuk posisi "head of aho" adalah 146 lowongan. Selama sebulan terakhir, situs tersebut telah mencatat 0 permintaan lowongan kerja, aho. Wilayah Moskow menawarkan 42 lowongan. Bentuk pekerjaan paling populer dianggap - Pekerjaan penuh, dan jumlah tawaran dalam formulir ini adalah 13 lowongan. Anda dapat melacak gaji rata-rata kepala aho selama sebulan dengan menganalisis permintaan pengguna saat ini - hari ini 40.000 rubel. Perusahaan paling populer di wilayah ini:

• "V7SKLAD";
• "Fitness dan Bowling Scooter";
• "Skladovka";

Pada saat yang sama, posisi halaman permintaan di peringkat keseluruhan ada di 0 tempat. Sedangkan maksimalnya mencapai 80.460 rubel. Nama modern lain untuk spesialisasi ini adalah aho leader. Anehnya, bahkan untuk posisi kepala aho ada persaingan yang signifikan. Bekerja pada kepala spesialisasi aho di Rusia. Kota-kota besar lainnya di wilayah yang sedang dipertimbangkan:

• Petrovskoe
• Reshotkino
• Reshetnikovo
• Pokrovka
• Sloboda

Lowongan manajer Aho termasuk dalam kategori spesialis yang lebih besar -.

1. Ketentuan Umum

1.1. Wakil kepala AXO termasuk dalam kategori manajer.

1.2. Persyaratan kualifikasi:
Pendidikan profesional yang lebih tinggi, tanpa mempersyaratkan pengalaman kerja atau pendidikan menengah kejuruan dan pengalaman kerja di bidang khusus minimal 3 tahun.

1.3. Wakil kepala AXO harus tahu:
- keputusan, perintah, perintah, dokumen pemerintahan dan normatif lainnya dari otoritas yang lebih tinggi tentang layanan administrasi dan ekonomi;
- struktur perusahaan dan prospek pengembangannya;
- prosedur untuk menyimpan catatan waktu;
- sarana komunikasi, komputasi dan teknologi organisasi;
- prosedur dan ketentuan pelaporan;
- cara mekanisasi tenaga kerja manual;
- prosedur untuk membeli peralatan, furnitur, inventaris, alat tulis, dan pendaftaran pembayaran untuk layanan;
- dasar-dasar ekonomi, organisasi buruh, produksi dan manajemen;
- peraturan ketenagakerjaan;
- peraturan ketenagakerjaan internal;
- aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.

1.4. Pengangkatan sebagai wakil ketua AXO dan pemberhentian dari jabatan dilakukan atas perintah direktur umum atas usulan dari ketua AXO

1.5. Wakil kepala AXO melapor kepada kepala AXO.

1.6. Untuk memastikan aktivitasnya, Wakil Ketua AXO diberikan hak untuk menandatangani dokumen organisasi dan administrasi Perusahaan mengenai hal-hal yang menjadi bagian dari tugas fungsionalnya.

1.5. Selama tidak ada kepala AXO (perjalanan bisnis, liburan, sakit, dll.), Tugasnya dilakukan oleh seseorang yang ditunjuk dengan cara yang ditentukan. Orang ini memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas kinerja yang tidak semestinya dari tugas yang diberikan kepadanya.

2. Tanggung jawab pekerjaan

Wakil Kepala AXO:

2.1. Menyediakan pemeliharaan dan kondisi yang tepat sesuai dengan aturan dan peraturan sanitasi industri dan proteksi kebakaran gedung dan tempat di mana divisi perusahaan berada, serta memantau kesehatan peralatan (lift, penerangan, pemanas, sistem ventilasi, dll.).

2.2. Mengambil bagian dalam pengembangan rencana untuk perbaikan besar saat ini dan aset tetap (bangunan, sistem pasokan air, saluran udara, dan struktur lainnya), dalam persiapan perkiraan biaya ekonomi.

2.3. Berpartisipasi dalam perbaikan tempat, bersama dengan kepala AXO memantau kualitas pekerjaan perbaikan.

2.4. Berpartisipasi dalam penyediaan perusahaan dengan sarana mekanisasi tenaga kerja teknik dan manajerial, memantau keselamatan dan perbaikan tepat waktu.

2.5. Atas nama kepala AXO menyiapkan dokumen yang diperlukan untuk penandatanganan kontrak untuk penyediaan layanan.

2.6. Mengontrol penggunaan rasional material dan dana yang dialokasikan untuk tujuan ekonomi.

2.7. Atas nama kepala AXO, dia mengawasi pekerjaan lansekap, lansekap dan pembersihan wilayah, dekorasi pesta fasad bangunan, pos pemeriksaan.

2.8. Berpartisipasi dalam pemeliharaan pertemuan, konferensi, seminar, dan acara lainnya.

2.9. Memastikan terlaksananya langkah-langkah pencegahan kebakaran dan pemeliharaan peralatan pemadam kebakaran dalam kondisi baik.

2.10. Mengambil tindakan untuk memperkenalkan teknologi komunikasi, komputasi, dan organisasi.

2.11. Dengan absennya kepala AXO, dia mengawasi pekerja AXO dan melakukan tugas lain sebagai kepala AXO.

3. Hak

Wakil kepala AXO memiliki hak:

3.1. Meminta dan menerima informasi dari divisi struktural, referensi dan bahan lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang disediakan oleh Uraian Pekerjaan ini.

3.2. Ambil tindakan ketika pelanggaran disipliner terhadap karyawan bawahan terdeteksi dan laporkan pelanggaran tersebut kepada pimpinan perusahaan untuk membawa pelakunya ke pengadilan.

3.3. Dalam kesepakatan dengan kepala perusahaan, menarik para ahli dan spesialis di bidang administrasi dan kegiatan ekonomi untuk konsultasi, persiapan kesimpulan, rekomendasi dan proposal.

3.4. Untuk mengenal dokumen yang menjelaskan hak dan kewajibannya dalam jabatan yang dipegangnya, kriteria untuk menilai kualitas pelaksanaan tugas resmi.

3.5. Menyerahkan proposal untuk meningkatkan pekerjaan yang terkait dengan tanggung jawab yang diatur dalam Instruksi ini untuk pertimbangan manajemen.

3.6. Mewajibkan manajemen perusahaan untuk memastikan kondisi organisasi dan teknis serta pelaksanaan dokumen yang ditetapkan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi.

4. Tanggung jawab

Wakil kepala AXO bertanggung jawab untuk:

4.1. Untuk kinerja yang tidak tepat atau tidak melaksanakan tugas mereka yang diatur oleh Uraian Pekerjaan ini, dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia saat ini.

4.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama aktivitas mereka - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata Federasi Rusia saat ini.

4.3. Untuk menyebabkan kerusakan material pada perusahaan - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan sipil Federasi Rusia saat ini.

Beli buku tentang pencatatan SDM

Kepala pekerjaan aho lowongan kepala aho di Moskow. Lowongan kerja kepala aho dari majikan langsung di Moskow iklan pekerjaan kepala aho Moskow, lowongan kerja agen perekrutan di Moskow, mencari pekerjaan kepala aho melalui agen perekrutan dan dari majikan langsung, lowongan kepala aho dengan dan tanpa pengalaman kerja. Situs iklan untuk pekerjaan paruh waktu dan pekerjaan lowongan kerja Avito Moscow kepala dari majikan langsung.

Bekerja di kepala Moskow aho

Pekerjaan situs avito Moskow bekerja lowongan segar kepala aho. Di situs kami, Anda dapat menemukan pekerjaan bergaji tinggi sebagai manajer aho. Cari aho kepala pekerjaan di Moskow, telusuri lowongan di situs kerja kami - agregator lowongan di Moskow.

Pekerjaan Avito Moskow

Kepala pekerjaan aho di situs di Moskow, kepala lowongan aho dari majikan langsung Moskow. Lowongan di Moskow tanpa pengalaman kerja dan dibayar tinggi dengan pengalaman kerja. Pekerjaan manajer Aho untuk wanita.