Kenaikan gaji untuk teknisi listrik per tahun. Untuk pertama kalinya dalam waktu yang lama, gaji pejabat dan deputi Rusia akan dinaikkan

Menteri Tenaga Kerja Rusia Maxim Topilin mengatakan, menurut ramalan departemennya, upah riil di negara itu pada 2017 akan meningkat, tidak hanya nominal, tapi juga riil. Dan angka pengangguran, kata dia, akan tetap di level 2016.

Apakah para deputi siap untuk memotong gaji?

Siapa yang mengharapkan di tahun yang akan datang, tanya Pravda.Ru wakil Direktur Institut "Pusat Pengembangan" NRU HSE Valeria Mironova.

- Seberapa besar korelasinya dengan inflasi? Apakah pertumbuhan upah menunjukkan perbaikan situasi di negara tersebut?

- Upah dan gaji nominal di industri tumbuh secara signifikan tahun lalu, naik 8-9% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Secara kasar, jika seseorang menerima seratus rubel pada tahun 2015, maka pada tahun 2016 - 110. Tetapi inflasi menggerogoti pertumbuhan ini, terutama pada paruh pertama tahun ini. Dan secara keseluruhan, memang, dalam industri, hanya sedikit pertumbuhan upah yang melebihi inflasi.

Pensiun hanya tumbuh 3% secara nominal, kalah karena inflasi, oleh karena itu pensiun itu nyata. Inflasi tahun ini melambat: tahun lalu mencapai 5-6% setahun, pada akhir tahun akan menjadi 4. Jika pertumbuhan upah terus berlanjut dengan kecepatan yang sama, maka ini akan menjadi kenaikan upah nominal yang jauh lebih besar. Artinya, secara riil gaji akan naik 5 persen, sedangkan pensiun bergantung pada indeksasi. Tapi, kemungkinan besar, tidak akan ada penurunan pensiun secara riil.

Sejalan dengan itu, peningkatan pendapatan riil penduduk akan dikaitkan dengan kebijakan Bank Sentral yang mengikuti jalur penurunan inflasi. Namun tidak dengan beberapa hal lainnya. Tentu saja, lebih banyak lagi yang akan bergantung pada kebijakan indeksasi pensiun. Tidak ada indeksasi penuh tahun lalu. Dan sepanjang tahun ini hanya menjanjikan indeks yang sesuai dengan inflasi.

- Bagaimana ini terkait dengan harga minyak, atau apakah kita perlahan-lahan menjauh dari ketergantungan?

- Di sini hubungannya bukan dengan harga minyak, tetapi dengan nilai tukar, melainkan. Inflasi dihitung untuk barang-barang konsumsi, dalam istilah inflasi konsumen, dan ini termasuk, antara lain, barang-barang impor, yang harganya bergantung pada nilai tukar. Ketika nilai tukar rubel turun, barang impor dalam rubel menjadi lebih mahal dan diperhitungkan dalam inflasi.

Dalam perekonomian kita, banyak dari apa yang dikonsumsi penduduk tidak diproduksi. Dan nilai tukar bisa turun karena berbagai alasan dan menyebabkan inflasi: harga minyak dan sanksi adalah dua faktor utama.

Tapi, karena kita telah menjauh dari harga minyak, kemungkinan besar tidak akan ada pengaruh yang kuat, karena mereka jatuh dan tidak berjanji untuk kembali ke level yang tinggi, dari mana mereka bisa jatuh lagi dan menyebabkan lonjakan inflasi. Jadi sekarang kita harus mencari cara lain untuk bertahan hidup.

- Kenaikan gaji secara umum merupakan trend yang positif, namun bagaimana jika karyawan tidak mendapatkan kenaikan gaji di tahun 2017? Haruskah warga negara biasa pergi ke kepemimpinan dan menuntut promosi?

- Kami memiliki tujuh juta migran, dan, tentu saja, mereka dapat memberi tahu dia: jika Anda tidak ingin bekerja, migran akan bekerja. Jika ini adalah pekerja yang berkualifikasi tinggi, maka, tentu saja, para migran tidak mungkin menggantikannya. Dan jika tidak memiliki keterampilan, maka, mengingat para migran sekarang menerima izin kerja, proses ini sudah mapan. Oleh karena itu, sulit untuk menuntut di sini jika kualifikasi Anda tidak terlalu tinggi. Dan 1,5 juta pekerja paling terampil kami bekerja di luar negeri. Pertama-tama, orang-orang muda pergi, serta para spesialis yang sudah seusia dengan anak-anak itu tumbuh.

Tetapi jika Anda ingin tinggal di sini dan menuntut sesuatu, Anda harus meningkatkan keterampilan Anda. Dan mungkin saja menuntut, jika ada kesepakatan bersama, serikat pekerja. Maka Anda tidak bisa memecat semua orang, Anda tidak bisa menggantinya dengan migran, jadi Anda perlu menuntut melalui serikat pekerja. Kawanannya jauh lebih kuat dari pada penyendiri.

- Di sektor ekonomi manakah prakiraan kenaikan upah riil paling positif?

- Gaji bagus di pertanian, industri kimia, farmasi. Inilah industri yang kompetitif di pasar luar negeri. Tahun ini kita lihat apa yang akan bergabung, sektor mana yang akan terus tumbuh. Tapi ini sangat tergantung pada sanksi apa yang akan dicabut, apakah modal akan masuk ke sini untuk bersama-sama menciptakan industri baru.

Tapi, bagaimanapun, ekonomi Rusia sekarang akan tumbuh, oleh karena itu, beberapa industri pasti akan bergabung dengan pertumbuhan produksi dan pertumbuhan upah.

- Dan bagaimana dengan dokter dan guru?

- Sebaliknya, mereka terputus, karena dulu hidup dari rente minyak, ketika harga 110. Tahun depan, mungkin masih akan ada kenaikan tarif, tetapi akan lebih rendah dari tahun ini. Mulai tahun 2018, pertumbuhan gaji guru dan dokter mungkin akan berhenti sama sekali. Mereka akan berkata: kami tidak dapat menaikkan gaji Anda, sebagian mentransfer layanan Anda ke basis berbayar. Ini sangat mungkin terjadi jika dana cadangan habis.

Namun, ada juga Dana untuk Generasi Mendatang, meskipun dirancang untuk pensiunan, tetapi dapat digunakan untuk pembayaran saat ini. Untuk beberapa tahun lagi, gaji akan meningkat dengan kecepatan yang kecil. Selain itu, jika inflasi menurun, sangat mungkin gaji guru dan dokter akan dinaikkan sesuai dengan tingkat inflasi, yaitu sekitar 4%.

Negara mendorong pengusaha untuk terus meningkatkan gaji karyawan. Ada beberapa cara untuk menaikkan gaji. Pertama, dengan meningkatkan indikator upah minimum federal dan regional. Kedua, dengan menggunakan pengindeksan wajib. Terakhir, dengan kesepakatan antara pengusaha dan karyawan. Tetapi apakah pemberi kerja diwajibkan untuk menerapkan semua mekanisme ini untuk meningkatkan gaji, atau dapatkah mereka secara hukum menghemat uang? Mari beritahu.

Gaji - tidak kurang dari upah minimum

Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menetapkan upah minimum yang dijamin yang berhak diklaim oleh setiap karyawan. Sesuai dengan Art. 133 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, upah bulanan seorang karyawan yang telah bekerja penuh waktu kerja yang ditentukan selama periode ini tidak boleh lebih rendah dari upah minimum (upah minimum).

Upah minimum ditetapkan secara bersamaan di seluruh wilayah Federasi Rusia oleh hukum federal dan wajib bagi semua organisasi dan pengusaha perorangan yang menggunakan tenaga kerja upahan. Jumlah upah minimum diatur oleh Art. 1 dari Undang-undang Federal 19.06.2000 No. 82-FZ "Tentang upah minimum". Menurut norma ini, upah minimum di Federasi Rusia saat ini 7.800 rubel per bulan.

Kenaikan terdekat dalam nilai ini direncanakan pada 1 Januari 2018 sebagai bagian dari peningkatan upah minimum secara bertahap ke tingkat subsisten (dan direkomendasikan untuk diterapkan).

Mulai 1 Januari 2018, upah minimum akan dinaikkan menjadi 85% dari upah hidup dan akan berjumlah 9.489 rubel per bulan.

Cheat sheet artikel dari redaksi BUKH.1C bagi yang tidak punya waktu

1. Negara mendorong pengusaha untuk terus meningkatkan gaji karyawan.

2. Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menetapkan upah minimum yang dijamin - upah minimum (upah minimum).

3. Upah minimum ditetapkan secara bersamaan di seluruh wilayah Federasi Rusia oleh hukum federal dan wajib bagi semua organisasi dan pengusaha perorangan yang menggunakan tenaga kerja upahan.

4. Upah minimum di Federasi Rusia saat ini sama dengan 7.800 rubel per bulan.

5. Ketika upah minimum dinaikkan, pengusaha yang membayar upah minimum kepada karyawannya wajib menaikkannya ke nilai-nilai baru.

6. Dalam beberapa kasus yang ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, majikan tidak diwajibkan untuk mematuhi upah minimum.

7. Denda untuk membayar gaji di bawah upah minimum untuk badan hukum adalah dari 30.000 hingga 50.000 rubel. Pelanggaran berulang akan meningkatkan denda menjadi 70.000 rubel.

8. Pengusaha harus melakukan indeksasi upah sehubungan dengan kenaikan harga konsumen untuk barang dan jasa.

9. Peraturan perundang-undangan tidak menetapkan nilai indeksasi yang jelas. Pengusaha dapat "menghindari" indeksasi dengan mengeluarkan tindakan lokal dengan cara tertentu.

10. Bersama dengan upah minimum federal, setiap wilayah Rusia memiliki indikator upah minimumnya sendiri. Sebagai aturan, upah minimum regional secara signifikan lebih tinggi daripada upah federal.

11. Pengusaha dianggap telah secara otomatis menyetujui kesepakatan tentang upah minimum regional setelah 30 hari sejak tanggal publikasi resmi proposal untuk bergabung dengan kesepakatan tersebut. Persetujuan tertulis tidak diperlukan dari pemberi kerja. Tetapi mungkin untuk menolak secara tertulis.

Oleh karena itu, mulai 1 Januari 2018, pemberi kerja yang memberikan upah minimum kepada karyawannya diwajibkan untuk meningkatkannya ke nilai baru. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengeluarkan perintah untuk mengubah tabel kepegawaian. Ini dapat dilakukan baik dengan menyetujui aplikasi jadwal baru dan dengan mengadopsi tabel kepegawaian baru.

Berbicara tentang gaji "tidak lebih rendah dari upah minimum", yang dimaksud selalu pembayaran berdasarkan kontrak kerja, bukan kontrak perdata. Dengan mempekerjakan karyawan berdasarkan kontrak kerja atau layanan berbayar, pemberi kerja mungkin tidak mematuhi ketentuan upah minimum. Oleh karena itu, peningkatan indikator ini tidak menyebabkan kewajiban pemberi kerja untuk meningkatkan jumlah remunerasi berdasarkan perjanjian GPC.

Selain itu, dalam sejumlah kasus yang langsung ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, pemberi kerja juga tidak diwajibkan untuk mematuhi upah minimum. Ini adalah, misalnya, kerja paruh waktu (Pasal 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan kerja paruh waktu (Pasal 284 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sehubungan dengan pekerja tersebut, pemberi kerja tidak diwajibkan untuk membuat perjanjian tambahan sehubungan dengan kenaikan upah minimum.

Dalam semua kasus lain yang tidak secara langsung ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, majikan tidak dapat membayar karyawan mereka dengan gaji di bawah upah minimum. Jika tidak, mereka mungkin bertanggung jawab berdasarkan Art. 5.27 dari Kode Administrasi Federasi Rusia. Denda untuk membayar gaji di bawah upah minimum untuk badan hukum adalah dari 30.000 hingga 50.000 rubel. Pelanggaran berulang akan meningkatkan denda menjadi 70.000 rubel.

Indeksasi gaji wajib

Sesuai dengan Art. 134 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengusaha harus mengindeks upah sehubungan dengan kenaikan harga konsumen untuk barang dan jasa. Menurut norma ini, badan-badan negara bagian, badan-badan pemerintahan sendiri lokal, serta lembaga-lembaga, mengindeks upah dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Semua pemberi kerja lainnya - dengan cara yang ditentukan oleh kesepakatan bersama dan peraturan lokal.

Norma seni. 134 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, seperti yang kita lihat, tidak jelas dan tidak menetapkan prosedur yang jelas untuk mengindeks gaji karyawan perusahaan komersial. Dalam hal ini, banyak pengusaha yang salah paham bahwa indeksasi gaji hanya wajib untuk instansi dan lembaga pemerintah. Nyatanya, tidak demikian. Indeksasi gaji adalah wajib untuk semua pemberi kerja, tetapi dengan beberapa syarat.

Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia, dalam Putusan No. 2618-O tanggal 19 November 2015, mencatat bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengizinkan pengusaha yang tidak terkait dengan bidang anggaran untuk menghindari indeksasi upah. Pengindeksan bertujuan untuk memastikan peningkatan tingkat kandungan gaji riil dan daya belinya. Berdasarkan sifat hukumnya, indeksasi adalah jaminan negara untuk remunerasi pekerja dan harus diberikan kepada semua orang yang bekerja di bawah kontrak kerja.

Pada saat yang sama, undang-undang tersebut tidak menetapkan nilai indeksasi yang jelas. Oleh karena itu, penetapan jumlah indeksasi merupakan kebijakan pengusaha sendiri, dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja. Majikan tidak diwajibkan untuk menerapkan tingkat inflasi resmi. Setiap kenaikan upah karena kenaikan harga konsumen dianggap indeksasi. Kontrak kerja tidak direvisi menjadi dokumen indeksasi. Indeksasi dilakukan atas dasar urutan indeksasi gaji.

BUKH.1C membuka saluran di messenger Telegram. Saluran ini setiap hari menulis dengan humor tentang berita utama untuk akuntan dan pengguna program 1C. Untuk menjadi pelanggan saluran, Anda perlu menginstal utusan Telegram di ponsel atau tablet Anda dan bergabung dengan saluran: https://t.me/buhru (atau ketik @buhru di bilah pencarian Telegram). Berita tentang pajak, akuntansi, dan 1C - segera di ponsel Anda!

Sedangkan di sini ada satu nuansa. Prosedur indeksasi harus dijabarkan dengan jelas saat membuat kesepakatan bersama atau diabadikan dalam tindakan normatif lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja. Hanya dalam kasus ini, pemberi kerja harus mengindeks. Tanpa menetapkan prosedur indeksasi dalam tindakan lokal, pemberi kerja tidak diwajibkan untuk menaikkan gaji karyawan mereka.

Pendapat serupa diungkapkan Mahkamah Konstitusi dalam Putusan 17.07.2014 Nomor 1707-O.

Oleh karena itu, jika prosedur pengindeksan upah ditetapkan dalam kesepakatan bersama atau tindakan lokal lainnya, pemberi kerja dalam hal apa pun diwajibkan untuk mengindeks upah karyawannya. Oleh karena itu, saat membuat kesepakatan bersama, keadaan ini harus dipertimbangkan.

Jika pemberi kerja tidak memiliki kemampuan keuangan untuk menaikkan upah secara teratur, lebih baik mengecualikan penyebutan indeksasi dari teks ketenagakerjaan, kesepakatan bersama dan tindakan lokal sama sekali.

Harap dicatat bahwa Rostrud baru-baru ini memberikan klarifikasi mengenai indeksasi gaji di organisasi komersial. Dari sudut pandang departemen, majikan bagaimanapun juga diwajibkan untuk mengindeks gaji sehubungan dengan inflasi. Tata cara indeksasi tersebut harus ditetapkan dalam kesepakatan bersama atau tindakan lokal lainnya.

Pada saat yang sama, Rostrud menuntut kepada majikan yang tidak membayar gaji karena inflasi. Selain itu, terlepas dari apakah organisasi telah mengadopsi tindakan lokal tentang indeksasi gaji atau tidak.

Posisi ini, secara halus, kontroversial, sejak Seni. 134 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak secara langsung menetapkan kewajiban pengusaha untuk mengadopsi tindakan lokal tentang indeksasi upah. Bagaimanapun, klarifikasi semacam itu dapat memicu gelombang denda di bawah Bagian 1 Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia (denda hingga 50 ribu rubel) dan litigasi.

Penerapan upah minimum regional

Seiring dengan upah minimum federal, setiap wilayah Rusia memiliki indikator upah minimumnya sendiri. Selain itu, sebagai aturan, upah minimum regional secara signifikan lebih tinggi daripada upah federal. Misalnya, upah minimum di Moskow sekarang adalah 18.742 rubel (resolusi pemerintah Moskow pada 12 September 2017 No. 663-PP).

Prosedur untuk menetapkan indikator regional tentang upah minimum diatur oleh Art. 133.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Nilai spesifik dari upah minimum regional disetujui dan diperbarui secara rutin berdasarkan kesepakatan regional tentang upah minimum. Perjanjian tersebut dikembangkan dan diadopsi oleh komisi tripartit untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan dari entitas konstituen Federasi Rusia yang sesuai.

Pemberi kerja dianggap telah secara otomatis menyetujui kesepakatan tentang upah minimum regional setelah 30 hari sejak tanggal publikasi resmi proposal untuk bergabung dengan kesepakatan tersebut. Tidak ada persetujuan tertulis yang dibutuhkan dari pemberi kerja.

Setelah berakhirnya 30 hari kalender setelah publikasi proposal, pengusaha diwajibkan untuk menerapkan upah minimum regional. Pembayaran gaji di bawah nilai yang ditentukan dianggap sebagai pelanggaran menurut Bagian 1 Seni. 5.27 dari Kode Administrasi Federasi Rusia. Sebagai pengingat, denda untuk organisasi pada tarif ini hingga 50.000 rubel.

Pada saat yang sama, organisasi memiliki peluang yang sepenuhnya legal untuk tidak memberlakukan UMR. Untuk itu, mereka harus membuat penolakan tertulis untuk mengikuti kesepakatan upah minimum regional. Penolakan harus dikirim ke komisi tripartit untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan dari entitas konstituen Federasi Rusia yang sesuai selambat-lambatnya 30 hari kalender sejak tanggal penerbitan perjanjian dan proposal untuk bergabung dengannya.

Pada saat yang sama, penolakan perlu melampirkan protokol konsultasi dengan organisasi serikat pekerja dan proposal tentang waktu peningkatan gaji karyawan ke ukuran upah minimum regional (Pasal 133.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam protokolnya, serikat pekerja tampaknya sepakat bahwa saat ini pengusaha tidak dapat menaikkan upah sesuai dengan UMR. Pada saat yang sama, perkiraan waktu transisi ke upah minimum regional ditunjukkan, yang tidak wajib, tetapi mengindikasikan bahwa pemberi kerja tidak akan meninggalkan upah minimum regional di masa depan.

Mengapa majikan menolak upah minimum regional, Anda bertanya? Sederhana sekali - penolakan terhadap upah minimum daerah memberikan peluang untuk menghemat dana upah. Tidak ada tanggung jawab atas penolakan tersebut yang diatur oleh hukum.

Namun, harus diingat bahwa pembayaran upah di bawah "upah minimum" regional memberikan alasan tambahan kepada departemen pengawas untuk memperketat kontrol atas pemberi kerja semacam itu. Menurut logika pengawas, jika karyawan setuju untuk bekerja di organisasi dengan gaji di bawah rata-rata regional, maka kita dapat berbicara tentang skema abu-abu untuk membayar gaji di amplop dan menghindari pajak.

Pertanyaan tentang gaji dan ukurannya mungkin yang paling menyakitkan dan akut bagi semua orang. Dalam kondisi krisis, meski melambat, namun terus mengerahkan pengaruhnya, ia memperoleh relevansi khusus. Selama dua tahun terakhir, hanya sedikit orang yang bisa membual tentang indeksasi gaji tentang peningkatan nyata sama sekali. Menurut survei , untuk tahun ini, hanya sedikit di atas 30% pengusaha yang menaikkan gaji secara nominal, dan kenaikan seperti itu tidak selalu mengimbangi inflasi. Akibatnya, gaji hampir 60% pekerja tetap pada level yang sama (secara riil, mereka turun), dan 10% pekerja memotongnya bahkan secara nominal.

Namun ada kabar baik: menurut hasil jajak pendapat baru-baru ini dari Antal Rusia, sebagian besar perusahaan Rusia berencana menaikkan gaji staf mereka tahun depan. Tidak semua orang, tentu saja, mampu memberikan peningkatan atas pengindeksan, tetapi bahkan kemampuan mempertahankan daya beli upah dapat dianggap sebagai pertanda baik bagi pasar... Siapa yang akan mengalami peningkatan pendapatan, dan sebaliknya, siapa yang akan mengalami masa-masa sulit tahun depan? Careerist.ru memutuskan untuk memahami gaji dan beberapa tren lain untuk tahun depan.

Lebih dari inflasi

Menurut Antal Rusia, dikutip Rossiyskaya Gazeta, lebih dari 60% perusahaan Rusia menganggarkan kenaikan gaji staf untuk tahun depan. Kenaikan di sebagian besar dari mereka berfluktuasi antara 7-9%, yang memungkinkan hanya 1-3% untuk melebihi ambang inflasi resmi dan, berkat ini, memastikan pertumbuhan pendapatan yang kecil namun nyata. Ada juga yang beruntung - 1% pemberi kerja mengumumkan kenaikan gaji lebih dari 15%. Yang paling "demokratis" dalam hal ini adalah perusahaan asing - dua pertiga penduduk asing mengumumkan niat mereka untuk menaikkan tingkat remunerasi bagi karyawan. Majikan rumah tangga cenderung tidak peduli dengan kesejahteraan pekerja - hanya sekitar 45% dari mereka yang mengumumkan kenaikan.

Para ekonom setuju dengan perkiraan rata-rata untuk pertumbuhan upah 8%. Secara khusus, menurut anggota Izborsk Club, ekonom Mikhail Khazin, yang mengutip Rambler News Servise, pertumbuhan gaji, pertama-tama, harus diharapkan dalam industri yang berorientasi ekspor. Perusahaan minyak dan gas, metalurgi non-ferrous, sebagian petrokimia dan teknik mesin memiliki potensi terbesar untuk ini. Pertumbuhan tradisional dapat diharapkan di bidang teknologi TI - pemrogram yang lebih berkualitas dan perwakilan dari profesi terkait masih diminati, termasuk di luar negeri, sehingga motivasi finansial tetap menjadi satu-satunya cara untuk mempertahankan spesialis yang tepat.

Lebih dari 60% perusahaan Rusia telah menganggarkan kenaikan gaji staf untuk tahun depan

Menurut Antal Rusia, selain industri ini, peningkatan akan menunggu karyawan di ritel, obat-obatan dan farmasi, produksi barang konsumsi, penjualan, logistik, pemasaran, analis, dan personel yang memenuhi syarat lainnya. Pasar secara bertahap stabil, dan kenaikan upah merupakan faktor integral dalam proses ini.

Tapi tidak semua orang melakukannya dengan baik.

Secara khusus, sektor keuangan, seperti dicatat oleh Khazin, tetap menjadi pihak luar yang jelas dalam masalah gaji selama tiga tahun terakhir. Selama ini terjadi pencabutan izin secara besar-besaran dari bank dan perusahaan asuransi, yang akibatnya membebaskan sejumlah besar karyawan - pada tahun 2016 saja, pekerja dari 110 organisasi keuangan kehilangan pekerjaan. Tidaklah mengherankan bahwa surplus spesialis berdampak negatif pada upah di industri. Tidak ada ramalan yang bagus untuk industri otomotif juga - Penurunan yang terjadi pada pabrik mobil menyebabkan penurunan upah nominal industri sebesar 6-10%. Praktis tidak ada keraguan bahwa tren ini akan terus berlanjut hingga tahun depan.

Perekrutan akan berkembang, tetapi tidak di semua tempat

Antal Rusia mencatat bahwa tren positif tidak hanya mencakup masalah gaji, tetapi juga jumlah karyawan yang dipekerjakan. Jadi, jika tahun lalu hanya seperempat pengusaha yang berencana menangani masalah perluasan staf, maka hari ini, 41% perusahaan berencana melakukan ini. Untuk industri tertentu, tidak ada yang tidak terduga - ada rencana untuk merekrut karyawan baru dari perwakilan obat dan farmasi swasta, teknologi informasi, penyulingan minyak, industri minyak dan gas, teknik, industri makanan, dan pertambangan.

Kebutuhan akan perwakilan dari profesi kemanusiaan juga akan meningkat - departemen analitik, ekonomi dan hukum akan berkembang. Namun, perekrutan itu sendiri akan lebih teliti dari sebelumnya. Perusahaan mulai melihat lebih dekat pada kandidat, menilai kompetensi mereka secara lebih obyektif, dan menilai kebutuhan mereka masing-masing. Namun perlu Anda pahami bahwa dalam terang penurunan sebelumnya, kenaikan perekrutan sebelumnya sama sekali tidak dalam bentuk pertumbuhan, melainkan dalam bentuk pemulihan ke level sebelum krisis.

Manajer menengah dan atas akan menjadi lebih diminati.

Departemen penjualan harus menjadi salah satu mesin utama bisnis kecil dan menengah. Manajer penjualan akan diminati seperti biasa, dan spesialis yang baik dapat mengandalkan peningkatan yang baik, karena pertumbuhan penjualan saat ini adalah tujuan utama dari organisasi komersial mana pun dalam kondisi pasca krisis. Secara umum, dinamika positif dan pertumbuhan indikator pasar tenaga kerja saat ini terlihat jelas. Jadi perekrutan, meskipun dengan kecepatan lambat, akan tetap berkembang. Tapi, tidak di semua tempat.

Misalnya, tren saat ini dalam transisi ke manajemen dokumen elektronik akan menyebabkan pengurangan jumlah akuntan dan juru tulis junior... Jumlah lowongan di spesialisasi ini dapat dikurangi tiga kali lipat. Para ahli mencatat peningkatan pangsa perusahaan yang berinvestasi dalam modernisasi dan robotisasi produksi, dan oleh karena itu penurunan permintaan untuk pekerja terampil, pekerja pusat panggilan dan operator dimungkinkan, meskipun permintaan untuk mereka meningkat tahun ini.

Meningkatkan pegawai publik adalah suatu keharusan

Lingkungan anggaran, dan, karenanya, pertumbuhan upah di dalamnya, merupakan faktor sosial dan ukuran kesejahteraan yang penting di negara ini - lebih dari 20 juta orang Rusia terlibat di dalamnya, tidak termasuk aparatur negara. Cukup logis bahwa pemerintah tidak bisa menolak untuk menaikkan gaji dan pegawai sektor publik. Selain itu, "Keputusan Mei", yang diluncurkan pada tahun 2012, belum diterapkan bahkan hingga setengahnya di mana-mana, tentang peningkatan gaji guru dan dokter secara penuh sebesar 200% dari rata-rata daerah, yang, omong-omong, harus dicapai pada tahun 2018, untuk saat ini tidak ada pembicaraan harus. Ini adalah sebuah paradoks, tetapi tidak diragukan lagi bahwa indikator-indikator tersebut akan tercapai. Faktanya, pada 2018 akan ada pemilihan presiden, dan saat itu janji-janji presiden secara apriori tidak bisa tetap tidak terpenuhi.

Ini menjelaskan "gerakan" yang dimulai di pemerintahan mendekati musim gugur. Pada bulan September, misalnya, kepala Kementerian Tenaga Kerja, Maxim Topilin, mengatakan kepada wartawan bahwa kenaikan gaji kepada pegawai sektor publik akan "benar-benar pasti", namun belum ada kepastian tentang jumlahnya. Belakangan memang banyak laporan yang saling bertentangan, tapi pada akhirnya kenaikan itu tetap dijanjikan, tapi perwakilan dari Kementerian Keuangan mencatat akan "lebih lancar" dari sebelumnya. Namun demikian, jika Anda mempercayai kata-kata Wakil Perdana Menteri Olga Golodets, terlepas dari tingkat pertumbuhannya, tahun depan, gaji, khususnya dokter, akan mencapai 180% dari rata-rata regional, dan pada 2018 - 200%.

Kewajiban kepada guru juga akan dipenuhi, setidaknya ini dinyatakan oleh Menteri Pendidikan Olga Vasilyeva dalam siaran "Russia 24".

Menurut Kepala Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan, semua gaji di bidang pendidikan akan dinaikkan ke level yang ditetapkan untuk 2018. Dana untuk ini disediakan dalam anggaran, dan biayanya tidak akan berkurang. Dalam anggaran konsolidasi untuk tiga tahun ke depan, 2,6 triliun rubel dialokasikan untuk keperluan ini, yang menurut menteri, tidak kurang dari tahun-tahun sebelumnya. Menarik, bahwa menurut kementerian tahun berjalan rata-rata gaji guru sudah 36 ribu. rubel, yang dalam praktiknya jarang benar. Perlu dicatat bahwa sejalan dengan pelaksanaan keputusan bulan Mei di bidang pendidikan, Vasilieva mengumumkan perubahan dalam struktur gaji guru, di mana 70% adalah gaji, dan pembayaran insentif serta bonus hanya 30%.

Oleh karena itu, kenaikan gaji di tahun-tahun mendatang menunggu pegawai negeri - keputusan bulan Mei akan membantu menaikkan indikator rata-rata ke tingkat 200% dari rata-rata regional. Tetapi apakah mereka akan sesuai dengan keadaan sebenarnya adalah pertanyaan yang sama sekali berbeda.

Kebutuhan untuk menyediakan kenaikan gaji dalam anggaran untuk 2018 sebelumnya diumumkan oleh Perdana Menteri Dmitry Medvedev. Menurutnya, uang dalam anggaran perlu digunakan seefisien mungkin untuk menyelesaikan masalah yang paling mendesak.

Pada akhir Oktober, para deputi Duma Negara berencana untuk mempertimbangkan rancangan anggaran federal yang diajukan oleh pemerintah untuk 2018 dan untuk periode perencanaan 2019 dan 2020.

Gaji deputi, senator, hakim, dan PNS tahun 2018 akan terindeks 4%. Ini dilaporkan oleh "Dozhd" dengan mengacu pada perwakilan dari aparat Duma Negara, Dewan Federasi dan Kementerian Keuangan.

Menurut mereka, kenaikan gaji ditentukan oleh rancangan anggaran federal. Seperti yang dijelaskan saluran tersebut, untuk pegawai negeri ini akan menjadi indeksasi gaji pertama sejak 2013, untuk deputi dan senator - sejak 2014. Kementerian Keuangan mengatakan, keputusan kenaikan gaji deputi rencananya akan diterbitkan sebelum anggaran disetujui.

Jadi, jika pada 2017 4,8 miliar rubel dialokasikan untuk gaji deputi dan asistennya, maka pada 2018 jumlah ini akan meningkat menjadi 5,3 miliar rubel. Untuk gaji senator, 2,1 miliar rubel akan dialokasikan pada 2017).

Anggota parlemen dari Partai Komunis Federasi Rusia Vera Ganzi mengatakan bahwa gaji saat ini sekitar 360 ribu rubel.

“Di tangan ternyata 312 ribu rubel sebulan. Jika sepertiga diberikan kepada pesta sebagai sumbangan amal, menurut standar Moskow, hanya ada sedikit yang tersisa, ”kata Ghanzi.

Selain itu, gaji hakim akan meningkat, yang direncanakan akan mengalokasikan 3,6 miliar rubel. (anggaran mereka saat ini mencapai 71,4 miliar rubel).

Sebagaimana dijelaskan di Kementerian Keuangan, pada tahun 2018, gaji akan diindeks untuk semua kategori posisi di layanan sipil negara bagian federal, serta untuk orang-orang yang menggantikan posisi negara bagian (hakim, menteri, deputi, senator, dan asistennya).

Perawat di taman kanak-kanak, petugas personalia, pengacara, akuntan yang bekerja di lembaga anggaran, dan semua "pegawai sektor publik" lainnya yang tidak tercakup oleh keputusan presiden pada bulan Mei akan mendapat kenaikan gaji sebesar empat persen tahun depan.

Ini diumumkan oleh Menteri Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Maxim Topilin.

Kenaikan gaji juga akan diterima oleh pekerja teknik dan teknis dan tambahan yang melayani gedung dan peralatan (insinyur, pemrogram, teknisi, tukang listrik, tukang kunci, tukang ledeng, pembersih kantor), spesialis dalam pekerjaan sosial, rehabilitasi kompleks, psikolog sosial.

Selain itu, kenaikan gaji yang telah lama ditunggu akan mempengaruhi pegawai lembaga anggaran yang tidak terkait dengan bidang sosial dan sains (penyelamat dan pemadam kebakaran Kementerian Darurat Rusia, ahli hidrobiologi, ahli meteorologi, ahli kelautan, rimbawan, pekerja pusat pembibitan, dinas pemadam kebakaran udara, dinas kehutanan dan banyak lainnya)

“Rancangan anggaran federal mengatur indeksasi gaji mereka sebesar 4 persen mulai 1 Januari tahun depan. Ke depan, pada 2019-2020 akan ada indeksasi sebesar 4 persen juga, kata Menkeu. “Pada 2019-2020, kita bisa kembali ke topik ini, lihat bagaimana garis upah minimum akan bekerja.”

Faktanya adalah bahwa mulai 1 Januari 2018, upah minimum (upah minimum) juga akan meningkat - 21,7 persen menjadi 9489 rubel. Ini berarti bahwa orang yang bekerja 40 jam seminggu penuh waktu tidak dapat dibayar kurang dari jumlah ini. Dalam setahun, upah minimum akan naik lagi. Belum diketahui berapa, sejak 1 Januari 2019, upah minimum harus sama dengan minimum subsisten, dan berapa ukurannya dalam setahun, tidak ada yang tahu sekarang. Kami hanya dapat mengatakan bahwa saat ini mata pencaharian minimum di Rusia adalah 10,3 ribu rubel. Dan kecil kemungkinannya jumlah ini akan berkurang dalam setahun.

Sedangkan untuk pegawai negeri yang termasuk dalam dekrit bulan Mei, semua kewajiban menaikkan gaji harus dipenuhi, janji Topilin. Selain itu, anggaran federal juga termasuk uang untuk ini - daerah akan menerima 80 miliar rubel, dua kali lipat dari tahun ini.

Menurut Perpres 2018, gaji banyak pegawai negeri kategori harus kelipatan rata-rata di daerah. Misalnya, gaji dokter, profesor universitas, dan pekerja riset harus dua kali lebih tinggi dari rata-rata regional. Artinya, jika gaji rata-rata di wilayah tersebut ditetapkan pada 35 ribu rubel per bulan, maka dokter dan ilmuwan harus mendapatkan rata-rata 70 ribu rubel.

Benar-benar semua orang di negara kita saat ini bingung dengan kenaikan gaji. Dalam konteks krisis ekonomi, orang-orang Rusia mencengkeram kepala mereka dengan harapan situasi ini akan segera mereda. Tentu saja, tidak ada gunanya membicarakan pemecahan masalah secara cepat. Dan Anda selalu bisa melihat situasi dengan gaji rendah. Hanya hari ini saatnya telah tiba ketika masalah perlu diselesaikan secepat mungkin.

Siapa insinyur tenaga

Spesialis energi adalah orang-orang yang bekerja di industri energi. Kepala insinyur tenaga adalah orang yang menciptakan operasi yang benar secara teknis dan perbaikan peralatan listrik atau sistem tenaga secara tepat waktu. Orang-orang dari profesi ini harus mengambil bagian dalam pengembangan rencana pengembangan sektor energi di masa depan, serta memastikan persiapan aplikasi dan perhitungan yang diperlukan untuk pembelian peralatan energi.

Energi mengacu pada cabang industri tempat serangkaian subsistem buatan dan alami berada, yang berfungsi untuk distribusi, transformasi, dan penggunaan sumber daya energi dari semua jenis. Produksi energi dapat dibagi menjadi beberapa tahap:

• konversi energi primer menjadi energi sekunder dengan menggunakan pembangkit listrik;
• konsentrasi dan produksi sumber daya energi;
• transfer energi sekunder ke konsumen;
• transfer sumber daya ke pembangkit listrik.

Berita umum

Negara sudah mulai melakukan pekerjaan untuk meningkatkan gaji struktur negara. Itu tidak melewati insinyur listrik juga. Profesi yang penting dan penting yang membutuhkan kualifikasi khusus dan perhatian terhadap detail tidak memberikan hasil yang baik hari ini.

Remunerasi tenaga kerja, dengan pertimbangan yang baik, harus tinggi untuk semua spesialisasi. Toh, orang akan punya insentif untuk bekerja. Orang biasanya digantung dengan janji-janji tentang kenaikan gaji, hanya di sini datang secara eksklusif ke indeksasi. Jadi para insinyur listrik terpengaruh oleh janji kosong. Pada 2014 silam, pihak berwenang berencana menaikkan gaji, hanya saat mereka menyeretnya keluar.

Dan jika dinaikkan, maka tidak banyak. Oleh karena itu, karyawan dengan struktur seperti itu masih gagal merasakan kegembiraan hidup. Janji baru telah tiba. Beberapa berbicara tentang menaikkan biaya sebesar 15 persen dari Juni 2016. Untuk saat ini, orang-orang sedang menunggu.

Apa yang akan dibawa tahun 2017 kepada para insinyur tenaga?

Ketika situasi dengan gaji para insinyur listrik menjadi kritis pada tahun 2012, masalahnya harus segera diatasi. Lagi pula, tidak ada struktur tanpa pekerja terampil yang berharga yang akan bekerja dengan baik. Jadi pada 2017 mereka sudah ingin menaikkan gaji beberapa persen. Mereka juga bilang bisa sama dengan 11 persen.

Jika kita bandingkan pembacaan dengan tahun 2012, maka tingkat kenaikannya menjadi 20 persen. Ini tampak positif ketika Anda melihat segala sesuatu dalam perbandingan. Hanya pihak berwenang yang tidak memperhitungkan bahwa pada saat yang sama lebih mudah untuk hidup. Jadi, rasa frustrasi tidak akan mereda sampai orang melihat peningkatan persentase yang layak.

Apa yang dilakukan pihak berwenang untuk memperbaiki situasi

Banyak pekerjaan telah dilakukan untuk memperbaiki situasi. Sejak awal, ada himbauan bagi berbagai serikat pekerja. Negosiasi juga sedang berlangsung hingga 2014 tentang kenaikan gaji. Dan jika Anda memperhitungkan pekerjaan yang telah dilakukan, maka itu sangat besar. Industri energi sangat membutuhkan pengawasan yang cermat karena hanya orang yang memenuhi syarat yang dapat mengerjakan peralatan yang rumit.

Ada situasi ketika pekerja meninggalkan pekerjaan begitu saja. Kemudian muncul pertanyaan, mereka memutuskan untuk menaikkan gaji. Pihak berwenang sekarang menjanjikan spesialis energi untuk menaikkan gaji mereka setiap enam bulan.