Instruksi perlindungan tenaga kerja, wajib bagi karyawan, dan kontrol atas ketaatan mereka. Persyaratan perlindungan tenaga kerja dalam situasi darurat

"U T V E R Z D A Y"

Manajer umum

________________/__________

"__" _______ 20__

INSTRUKSI PERLINDUNGAN TENAGA KERJA UNTUK SEMUA PEGAWAI

1. PERSYARATAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA UMUM

1.1. Setelah masuk ke tempat kerja dan selama bekerja dengan seorang karyawan, pengarahan tentang keselamatan kerja dilakukan: pengantar, utama di tempat kerja, berulang, tidak terjadwal dan target. Setelah pendaftaran kerja, instruksi utama di tempat kerja dilakukan oleh atasan langsung.

1.2. Pengarahan tidak terjadwal dilakukan oleh:

Dengan diperkenalkannya aturan, instruksi, dan perubahan baru atau yang direvisi;

Saat mengubah proses teknologi, mengganti atau memodernisasi peralatan, perlengkapan dan peralatan, bahan baku, bahan dan faktor lain yang mempengaruhi keselamatan kerja;

Dalam kasus pelanggaran persyaratan keselamatan kerja oleh seorang karyawan;

Atas permintaan otoritas pengawas;

Dengan gangguan dalam pekerjaan selama lebih dari 60 hari kalender.

1.3. Instruksi target dilakukan ketika melakukan pekerjaan satu kali yang tidak terkait dengan tanggung jawab langsung dalam spesialisasi; likuidasi akibat kecelakaan, bencana alam dan malapetaka; produksi pekerjaan yang izin kerja, izin dan dokumen lainnya dikeluarkan.

1.4. Pengarahan di tempat kerja diakhiri dengan tes pengetahuan. Karyawan mengkonfirmasi penerimaan briefing keselamatan dengan tanda tangannya di dokumen yang sesuai pada bagian dari briefing.

1.5. Karyawan itu, jika perlu, melewati pemeriksaan medis(pendahuluan dan periodik), studi laboratorium dan fungsional, membuat vaksinasi pencegahan.

1.6. Karyawan wajib mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal dan jadwal shift yang berlaku di perusahaan, yang mengatur tentang: waktu mulai dan berakhirnya kerja (shift), istirahat untuk istirahat dan makan, prosedur pemberian hari istirahat, pergantian shift. dan masalah lain dalam menggunakan waktu kerja.

1.7. Faktor produksi yang berbahaya dan merugikan mempengaruhi karyawan.

Faktor fisik:

Memindahkan mesin dan mekanisme, bagian mesin dan mekanisme yang bergerak, kontainer bergerak, tumpukan barang simpanan yang runtuh. Tindakan faktor - kemungkinan cedera pada karyawan;

Meningkatnya debu udara di area kerja. Tindakan faktor - masuk ke paru-paru, selaput lendir, kulit, debu yang berasal dari tumbuhan dan hewan, sintetis deterjen dll. dapat menyebabkan penyakit alergi pada organ penglihatan dan pernapasan, kulit, dll .;

Peningkatan suhu permukaan peralatan, produk. Tindakan faktor - kontak dengan permukaan yang panas (lebih dari 45 ° C) dapat menyebabkan luka bakar pada area tubuh yang tidak terlindungi;

Mengurangi suhu permukaan peralatan, barang. Faktor tindakan - dapat menyebabkan penyakit pembuluh darah, terutama jari;

Peningkatan suhu udara di area kerja. Tindakan faktor - berkontribusi pada gangguan proses metabolisme dalam tubuh;

Penurunan suhu udara di area kerja. Tindakan faktor - berkontribusi pada terjadinya berbagai pilek akut dan kronis;

Meningkatnya tingkat kebisingan di tempat kerja. Tindakan faktor - membantu mengurangi ketajaman pendengaran, gangguan keadaan fungsional sistem kardiovaskular dan saraf;

Kelembaban udara yang tinggi. Tindakan faktor - pertukaran panas tubuh manusia dengan lingkungan terhambat;

Kelembaban udara berkurang. Tindakan faktor - menyebabkan sensasi kekeringan yang tidak menyenangkan pada selaput lendir saluran pernapasan, membuat sulit bernapas;

Peningkatan mobilitas udara. Tindakan faktor - menyebabkan hilangnya panas dalam tubuh dan dapat menjadi penyebab pilek;

Mobilitas udara berkurang. Efek dari faktor tersebut adalah peningkatan kandungan debu, emisi racun dan bau bahan kimia, dll di udara. menyebabkan peningkatan kelelahan pekerja, pusing, alergi dan penyakit lainnya;

Peningkatan nilai tegangan pada jaringan listrik, yang korsletingnya dapat melewati tubuh manusia. Tindakan faktor - ketidakpatuhan terhadap aturan keselamatan listrik dapat menyebabkan kerusakan lokal pada tubuh manusia oleh arus listrik (luka bakar, kerusakan mekanis, dll.) atau sengatan listrik;

Meningkatnya tingkat listrik statis. Pengaruh faktor - pelepasan listrik statis yang terakumulasi dapat menyebabkan cedera pada karyawan karena gerakan refleks di dekat bagian peralatan yang bergerak yang tidak tertutup, penyakit pada sistem saraf dan lainnya, menyebabkan penyalaan zat yang mudah terbakar, kebakaran, dan ledakan;

Peningkatan tingkat radiasi elektromagnetik. Tindakan faktor - energi rentang HF, UHF, UHF dapat menyebabkan gangguan pada sistem kardiovaskular, endokrin, perubahan sistem saraf dan penyakit lainnya;

Kurangnya atau kurangnya cahaya alami. Faktor tindakan - dapat menyebabkan kelaparan ringan pada tubuh manusia;

Penerangan area kerja yang tidak memadai. Tindakan faktor - ada kelelahan visual, nyeri pada mata, kelesuan umum, yang menyebabkan penurunan perhatian dan peningkatan cedera;

Kontras berkurang. Tindakan faktor - dapat menyebabkan overstrain dari penganalisa visual;

Glitter langsung dan pantulan. Efek dari faktor tersebut adalah lampu terbuka di bidang pandang (kecerahan langsung) menyebabkan kelelahan penglihatan yang cepat. Glitter yang dipantulkan yang dibuat oleh permukaan kerja dengan pantulan specular tinggi ke mata pekerja menyebabkan silau dan menyebabkan peningkatan kelelahan visual, sakit kepala, mata sakit, dll.;

Tepi tajam, gerinda dan kekasaran pada permukaan inventaris, peralatan, peralatan, barang, dan wadah. Faktor tindakan - kemungkinan cedera, cedera ringan pada tangan dan bagian tubuh lain yang tidak terlindungi.

Faktor psikologi:

Kelebihan fisik (bekerja "berdiri", mengangkat dan membawa beban). Tindakan faktor - kemungkinan penyakit pada sistem muskuloskeletal, prolaps organ dalam, vaskular dan penyakit lainnya;

Neuropsik yang berlebihan. analisa tegangan lebih. Tindakan faktor - kelelahan terjadi, yang menyebabkan penurunan perhatian;

Pekerjaan yang monoton. Tindakan faktor - menyebabkan peningkatan kelelahan, penurunan perhatian, dan, sebagai akibatnya, kemungkinan cedera pada karyawan;

Emosi yang berlebihan. Tindakan faktor - kemungkinan penyakit pada sistem kardiovaskular.

1.8. Di tempat kerja dengan kondisi berbahaya tenaga kerja, serta pekerjaan yang dilakukan dalam kondisi suhu tertentu atau terkait dengan polusi, karyawan dikeluarkan secara gratis sesuai dengan norma yang ditetapkan, pakaian khusus, sepatu khusus, dan sarana lainnya perlindungan individu.

1.9. Selama bekerja, Anda harus penuh perhatian dan berhati-hati agar tidak terganggu.

1.10. Dalam kondisi musim dingin pada suhu rendah, pekerjaan di luar ruangan harus dilakukan denganistirahat untuk pemanasan. Suhu udara di mana pekerjaan di luar ruanganharus dihentikan atau dipertahankan sebentar-sebentar, ditetapkan oleh administrasi.

1.11. Jika terjadi kecelakaan, segera hentikan pekerjaan, beri tahu administrasi danmelamar bantuan medis... Jika lingkungan tidak mengancam kehidupan dan kesehatanpekerja di sekitarnya tidak menyebabkan kecelakaan, maka harus diselamatkan sampai

penyelidikan seperti pada saat kejadian.

1.12. Jika terjadi kecelakaan dengan karyawan lain, Anda harus memberinya pertolongan pertamabantu, beri tahu administrasi dan kirim ke institusi medis.

1.13. Istirahat dan merokok hanya diperbolehkan di area yang telah ditentukan secara khusus.

1.14. Penting untuk mengikuti aturan kebersihan pribadi: cuci tangan dengan sabun dan air setelah menggunakan toilet, menyentuh benda yang terkontaminasi dan setelah menyelesaikan pekerjaan.

1.15. Jika tidak mungkin untuk melakukan pekerjaan tanpa melanggar persyaratan instruksi,berhenti bekerja dan beri tahu administrasi.

1.16. Jika perlu, lakukan pekerjaan yang tidak terkait dengan tanggung jawab langsung untukkhusus, Anda perlu mendapatkan instruksi yang ditargetkan dari atasan langsung pekerjaan.

1.17. Penting untuk datang bekerja dengan pakaian dan sepatu bersih, tinggalkan atasanpakaian, hiasan kepala, dan barang-barang pribadi di ruang ganti (area khusus).Selalu pantau kebersihan tubuh, tangan, rambut.

1.18. Jangan makan di tempat kerja.

1.19. Karyawan berkewajiban:

- gunakan terusan untuk tujuan yang dimaksudkan, jangan menyimpan barang-barang toilet pribadi, rokok dan benda asing lainnya di saku mereka;

Lepaskan overall saat meninggalkan perusahaan;

Jika ada tanda-tanda pilek atau disfungsi usus, serta nanah, luka, luka bakar, beri tahu atasan langsung Anda dan hubungi fasilitas medis untuk perawatan.

1.20. Pelanggaran terhadap persyaratan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja adalah pelanggaran perburuhan

disiplin.

1.21. DILARANG berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan atau racun lainnya

1.22. Kewajiban pekerja di bidang perlindungan tenaga kerja:

Mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja;

Menggunakan alat pelindung diri dan kolektif dengan benar;

Menjalani pelatihan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan, memberikan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, magang di tempat kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja;

Segera beri tahu manajer langsung atau atasan Anda tentang situasi apa pun yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, tentang setiap kecelakaan yang terjadi di tempat kerja, atau tentang penurunan kesehatan Anda;

Lulus pendahuluan wajib (saat masuk kerja) dan berkala(selama aktivitas tenaga kerja) pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan).

1.23. Ketika menggunakan dengan transportasi umum mematuhi aturan untuk penumpang:

Penumpang diwajibkan untuk:

Saat bepergian dengan kendaraan yang dilengkapi dengan sabuk pengaman, kenakan;

Naik dan turun dari trotoar atau bahu dan hanya setelah kendaraan benar-benar berhenti.

Jika naik dan turun tidak memungkinkan dari trotoar atau bahu jalan, dapat dilakukan dari sisi jalur lalu lintas, asalkan aman dan tidak mengganggu pengguna jalan lainnya.

Penumpang dilarang:

Mengalihkan perhatian pengemudi dari mengemudi saat mengemudi;

Saat bepergian dengan truk dengan platform onboard, berdiri, duduk di samping atau di atas beban di atas sisi;

Buka pintu kendaraan saat sedang bergerak.

1.24. Patuhi aturan saat menyeberang dengan berjalan kaki lalu lintas jalan untuk pejalan kaki:

Pejalan kaki harus bergerak di trotoar atau jalan setapak, dan jika tidak ada, di sisi jalan. Pejalan kaki yang membawa atau membawa barang-barang besar dapat bergerak di sepanjang tepi jalur lalu lintas jika pergerakan mereka di trotoar atau bahu mengganggu pejalan kaki lainnya.

Dengan tidak adanya trotoar, jalan setapak atau bahu, serta jika tidak mungkin untuk bergerak di sepanjang mereka, pejalan kaki dapat bergerak di sepanjang jalur sepeda atau berjalan dalam satu baris di sepanjang tepi jalur lalu lintas (di jalan dengan jalur pemisah di sepanjang luar tepi jalan raya).

Saat berkendara di sepanjang tepi jalur lalu lintas, pejalan kaki harus menuju lalu lintas. Kendaraan.

Saat mengemudi di bahu atau tepi jalan di waktu gelap hari atau dalam kondisi jarak pandang yang tidak memadai, pejalan kaki disarankan untuk membawa benda-benda dengan elemen reflektif dan memastikan visibilitas benda-benda tersebut oleh pengemudi kendaraan.

Pejalan kaki harus melintasi jalur lalu lintas di sepanjang penyeberangan pejalan kaki, termasuk penyeberangan bawah tanah dan atas, dan jika tidak ada - di persimpangan di sepanjang trotoar atau garis bahu.

Jika tidak ada persimpangan atau persimpangan di zona visibilitas, diizinkan untuk menyeberang jalan pada sudut kanan ke tepi jalan di area tanpa garis pemisah dan pagar di mana terlihat jelas di kedua arah.

Di tempat-tempat di mana lalu lintas diatur, pejalan kaki harus dipandu oleh sinyal dari pengontrol lalu lintas atau lampu lalu lintas pejalan kaki, dan jika tidak ada - lampu lalu lintas.

Di penyeberangan pejalan kaki yang tidak diatur, pejalan kaki dapat memasuki jalur lalu lintas setelah menilai jarak ke kendaraan yang mendekat, kecepatan mereka, dan memastikan bahwa penyeberangan akan aman bagi mereka. Ketika melintasi jalur lalu lintas di luar penyeberangan pejalan kaki, pejalan kaki, di samping itu, tidak boleh mengganggu pergerakan kendaraan dan meninggalkan kendaraan yang berdiri atau penghalang lain yang membatasi jarak pandang, tanpa memastikan bahwa tidak ada kendaraan yang mendekat.

Setelah memasuki jalur lalu lintas, pejalan kaki tidak boleh berlama-lama atau berhenti jika tidak terkait dengan keselamatan lalu lintas. Pejalan kaki yang tidak sempat menyelesaikan penyeberangan harus berhenti di garis pembatas arus lalu lintas yang berlawanan arah. Anda dapat melanjutkan transisi hanya setelah memastikan keamanan pergerakan lebih lanjut dan dengan mempertimbangkan sinyal lalu lintas (pengatur lalu lintas).

Saat mendekati kendaraan dengan lampu berkedip biru dan sinyal suara khusus, pejalan kaki harus menahan diri untuk tidak menyeberang jalan raya, dan mereka yang berada di atasnya harus memberi jalan kepada kendaraan ini dan segera meninggalkan jalur lalu lintas.

1.25. Saat menggunakan lift, dilarang, jika berhenti, membuka paksa pintu dan berusaha keluar dari lift.

1.26. Saat menggunakan eskalator, dilarang:

Jalankan eskalator, duduk di tangga, letakkan beban di pegangan tangan.

1.27. Setiap karyawan berhak untuk:

Penolakan untuk melakukan pekerjaan jika terjadi bahaya bagi kehidupan dan kesehatannya karena pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur untuk hukum federal, sampai bahaya tersebut dihilangkan;

Permintaan pemeriksaan kondisi tenaga kerja dan perlindungan tenaga kerja di tempat kerjanya oleh pihak berwenangpengawasan dan kontrol negara atas kepatuhan terhadap persyaratan atau badan perlindungan tenaga kerja kontrol publik kepatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja;

Menghubungi pihak berwenang kekuasaan negara RF, otoritas negara dari entitas konstituen Federasi Rusia dan badan-badan pemerintah lokal, kepada pengusaha, serta serikat pekerja tentang masalah perlindungan tenaga kerja;

Partisipasi pribadi atau melalui perwakilan mereka dalam mempertimbangkan masalah yang berkaitan dengan keamanan lingkungan yang aman tenaga kerja di tempat kerjanya; dan dalam pemeriksaan kecelakaan industri atau penyakit akibat kerja yang menimpanya;

Pelatihan ulang profesional dengan biaya majikan dalam hal likuidasi tempat kerja karena pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja;

Memperoleh informasi yang dapat dipercaya dari pemberi kerja tentang kondisi dan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja, tentang risiko kerusakan kesehatan yang ada, serta tentang langkah-langkah untuk melindungi dari paparan bahan berbahaya dan berbahaya faktor produksi.

1.28. Untuk pelanggaran persyaratan instruksi ini, pelaku bertanggung jawab sesuai dengan undang-undang saat ini dan Peraturan Perburuhan Internal.

1.29. Sebelum mulai bekerja, perlu untuk menerima instruksi pencegahan kebakaran, dan untuk melewati minimum teknis kebakaran di kamar dan di tempat kerja dengan bahaya kebakaran yang meningkat.

1.30. Penting untuk menggunakan sakelar, soket, colokan, soket, dan perlengkapan listrik lainnya yang dapat diservis. Jangan tinggalkan peralatan yang menyala dan peralatan listrik tanpa pengawasan, matikan penerangan listrik (kecuali untuk keadaan darurat) di akhir pekerjaan.

1.31. Saat menggunakan bahan yang mudah terbakar dan mudah terbakar dalam pekerjaan, pindahkan ke tempat yang aman dalam hal kebakaran, jangan tinggalkan kain pembersih bekas.bahan di dalam ruangan pada akhir pekerjaan.

2. PERSYARATAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA SEBELUM MULAI BEKERJA.

2.1. Kenakan pakaian khusus (jika tersedia), jika perlu, gunakan alat pelindung diri.

2.2. Dilarang menjepit pakaian dengan peniti, jarum, menyimpan barang pecah belah dan benda tajam di dalam saku.

2.3. Periksa peralatan tempat kerja dengan peralatan yang diperlukan untuk bekerja.

2.4. Saat melakukan jenis pekerjaan baru, mengubah kondisi kerja, dll. menerima instruksi tentang perlindungan tenaga kerja dan peralatan pelindung pribadi yang layak diservis.

2.5. Saat memperbaiki peralatan yang beroperasi dari jaringan listrik, di tempat kerja harus ada poster: “Jangan nyalakan. Orang-orang bekerja."

2.6. Untuk mempersiapkan tempat kerja untuk pekerjaan yang aman:

Menyediakan lorong-lorong gratis;

Periksa stabilitas meja produksi, rak, dll.;

Pasang peralatan dan inventaris seluler (portabel) dengan aman (di atas dudukan, desktop);

Penempatan stok yang nyaman dan berkelanjutan Perlengkapan sesuai dengan frekuensi penggunaan dan pengeluaran;

Periksa dengan pemeriksaan eksternal kecukupan penerangan area kerja, permukaan kerja, tidak adanya cahaya yang menyilaukan, kondisi lantai;

Periksa dengan inspeksi eksternal bahwa tidak ada ujung kabel yang menggantung dan telanjang, keberadaan dan keandalan koneksi pembumian (tidak ada putus, kekuatan kontak). Jangan mulai bekerja dengan tidak adanya atau tidak dapat diandalkannya pembumian (grounding);

Periksa keberadaan pagar dari permukaan yang dipanaskan dan keandalan pengikatannya;

Periksa tidak adanya benda asing di dalam dan di sekitar peralatan yang digunakan, keberadaan perangkat keselamatan, regulasi dan otomatisasi;

Periksa kemudahan servis peralatan, perangkat dan perkakas yang digunakan:

a) permukaan meja produksi harus rata, tanpa lubang, retak, pas dengan dasar meja, dengan penyolderan yang hati-hati dari lapisan lembaran logam;

b) permukaan wadah, gagang sekop, sikat, dll harus bersih, halus, tidak ada keripik, retak dan gerinda.

2.7. Nyalakan (matikan) peralatan, perangkat, peralatan yang beroperasi dari jaringan listrik dengan tangan kering.

2.8. Karyawan harus mematuhi persyaratan sanitasi industri (menyalakan dan mematikan pencahayaan lokal secara tepat waktu, pancuran udara, ventilasi, mengatur pemanasan, dll.).

3. PERSYARATAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA SELAMA KERJA.

3.1. Gunakan perangkat yang dapat diservis, peralatan, pakaian khusus, dan peralatan pelindung pribadi lainnya yang diperlukan untuk pekerjaan yang aman.

3.2. Dilarang mulai bekerja jika kondisi kerja di tempat kerja tidak memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja.

3.3. Gunakan alat, perangkat, bahan, alat pelindung diri hanya untuk pekerjaan yang dimaksudkan.

3.4. Lakukan hanya pekerjaan di mana Anda telah dilatih, diinstruksikan dalam perlindungan tenaga kerja dan di mana penyelia langsung (orang yang bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan yang aman) diterima.

3.5. Amati aturan pergerakan di dalam ruangan dan di wilayah itu, gunakan jalur yang sudah ditentukan.

3.6. Jaga kebersihan tempat kerja, singkirkan puing-puing dari lantai tepat waktu.

3.7. Perhatikan kinerja tanggung jawab langsung Anda, jangan sampai terganggu atau terganggu oleh orang lain.

3.8. Pastikan penerangan tempat kerja yang cukup, kemudahan servis dan kebersihan lampu. Ingatlah bahwa memasang dan membersihkan lampu, mengganti bola lampu yang terbakar, dan memperbaiki jaringan listrik harus dilakukan oleh tenaga listrik.

3.9. Karyawan tidak diperbolehkan untuk:

Mengacak-acak tempat kerja, gang dan jalan masuk ke sana dengan wadah kosong, inventaris, dll., Memiliki kelebihan stok barang, bahan, dll.;

Gunakan item acak untuk duduk (kotak, tong, kotak, dll.);

Sentuh bagian aktif peralatan yang terbuka dan tidak tertutup, kontak pemutus listrik, serta kabel telanjang dan berinsulasi buruk;

Biarkan peralatan listrik menyala, peralatan listrik portabel, dll. saat terjadi pemadaman listrik atau gangguan dalam pekerjaan.

3.10. Penting untuk mengangkat dan memindahkan beban secara manual sesuai dengan norma yang ditetapkan:

Untuk wanita:

a) mengangkat dan memindahkan beban saat bergantian dengan pekerjaan lain (hingga 2 kali per jam) - tidak lebih dari 10 kg

b) mengangkat dan memindahkan beban secara konstan selama shift kerja- hingga 7 kg

c) jumlah pekerjaan dinamis yang dilakukan selama setiap jam shift kerja tidak boleh melebihi: dari permukaan kerja - 1750 kgm; dari lantai - 875 kgm

Catatan:

Massa kargo yang diangkat dan dipindahkan termasuk massa tara dan kemasan.

Saat memindahkan barang dengan troli atau peti kemas, gaya yang diberikan tidak boleh melebihi 10 kg.

Untuk pria:

a) terus-menerus selama shift kerja dengan berat tidak lebih dari 30 kg (untuk pemuat - tidak lebih dari 50 kg);

b) nilai massa kargo yang dipindahkan atau diangkat per shift (dalam semua pekerjaan kecuali untuk pembongkaran dan pemuatan) saat mengangkat dari permukaan kerja tidak boleh melebihi 12 ton, dari lantai atau tingkat yang jauh di bawah permukaan kerja - 5 ton.

21.08.2019 12:50:00

Ada beberapa profesi dan pekerjaan di mana langkah-langkah keamanan tertentu harus diperhatikan. Dan majikan harus mengajarkan tindakan seperti itu kepada pekerja. Dan untuk ini perlu untuk mengembangkan banyak instruksi, yang merupakan salah satu kewajiban pengusaha yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan. Namun, tidak semua organisasi memiliki instruksi seperti itu, dan terkadang ada, tetapi mereka diadopsi, seperti yang mereka katakan, di bawah Tsar Pea. Dalam artikel ini kami akan memberi tahu Anda bagaimana dan oleh siapa instruksi K3 dikembangkan, bagaimana instruksi itu disetujui, apa yang harus disertakan dan di mana mereka disimpan.

Berdasarkan Seni. Seni. 212 dan 225 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kewajiban untuk memastikan kondisi yang aman dan perlindungan tenaga kerja terletak pada majikan. Untuk tujuan ini, ia, pertama-tama, harus melakukan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja dengan karyawan, mengatur pelatihan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan, menyediakan peralatan pelindung, overall, dll.

Dan tentu saja, seperti standar lainnya, semua peraturan keselamatan dan perlindungan tenaga kerja dalam satu organisasi harus diabadikan dalam peraturan setempat. Kewajiban untuk mengembangkan dan menyetujui aturan dan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja bagi karyawan, atas dasar kesetaraan dengan kewajiban lain dari majikan, secara langsung diabadikan dalam Art. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sekarang mari kita cari tahu. Tapi pertama-tama, kami perhatikan bahwa Kementerian Tenaga Kerja menyetujui Pedoman tentang pengembangan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja 13/05/2004 (selanjutnya disebut Rekomendasi), yang akan kami rujuk lebih lanjut.

PERTANYAAN:

Instruksi K3 apa yang harus ada dalam organisasi dan apakah itu diperlukan untuk setiap karyawan?

Instruksi perlindungan tenaga kerja disusun untuk setiap posisi, profesi atau jenis pekerjaan yang dilakukan. Misalnya, berdasarkan posisi (profesi) dapat berupa "Instruksi tentang perlindungan tenaga kerja untuk pengemudi loader", "Instruksi tentang perlindungan tenaga kerja untuk tukang las"; berdasarkan jenis pekerjaan yang dilakukan - "Instruksi tentang perlindungan tenaga kerja saat melakukan operasi bongkar muat", "Instruksi tentang perlindungan tenaga kerja selama acara olahraga", "Instruksi tentang bekerja dengan komputer." Ini mungkin bukan instruksi, tetapi aturan, misalnya, "Aturan untuk bekerja dengan mesin duplikat". Tindakan tersebut berlaku untuk sekelompok karyawan yang terlibat dalam satu jenis pekerjaan.

Selain instruksi untuk posisi (profesi) dan jenis pekerjaan, mungkin ada instruksi yang berlaku untuk semua karyawan organisasi, misalnya, "Petunjuk Keselamatan Kebakaran".

Peraturan perundang-undangan tidak memerlukan instruksi untuk dikembangkan bagi setiap karyawan. Dokumen ini harus dikembangkan untuk setiap posisi (profesi), dan kemudian akan berlaku untuk semua karyawan yang memegang posisi tersebut.

PERTANYAAN:

Apa yang dapat digunakan sebagai dasar untuk mengembangkan instruksi K3?

Instruksi perlindungan tenaga kerja untuk karyawan dikembangkan berdasarkan instruksi standar lintas sektoral atau sektoral atau aturan perlindungan tenaga kerja. Misalnya, dengan Perintah Badan Kehutanan Federal tertanggal 23 Desember 1998 No. 213, Instruksi standar tentang perlindungan tenaga kerja untuk profesi utama dan jenis pekerjaan di kehutanan... Untuk beberapa industri, Kementerian Tenaga Kerja telah mengembangkan Rekomendasi Metodologi yang terpisah, misalnya tentang pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja untuk profesi utama dan jenis pekerjaan di produksi furnitur(mulai 11/05/2004), bagi pekerja yang bergerak di bidang jasa konsumen kepada penduduk (mulai 18/05/2004).

Jika instruksi standar tidak tersedia, pemberi kerja mengembangkannya secara mandiri, dipandu oleh persyaratan keselamatan yang ditetapkan dalam dokumentasi pengoperasian dan perbaikan pabrikan peralatan, dokumentasi teknologi organisasi, aturan sanitasi dan higienis. Karakteristik kondisi kerja dari masing-masing posisi atau pekerjaan juga diperhitungkan.

PERTANYAAN:

Karyawan organisasi mana yang dapat dipercayakan majikan dengan pengembangan instruksi? Haruskah spesialis K3 melakukan ini?

Menurut Bagian 2 Seni. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan harus memastikan pengembangan dan persetujuan instruksi perlindungan tenaga kerja. Tetapi mengenai siapa sebenarnya majikan yang harus memperhitungkan fungsi tenaga kerja ini, tidak ada rekomendasi yang diberikan. Banyak yang percaya bahwa ini harus menjadi tanggung jawab spesialis K3.

Namun, menurut Standar profesional"Spesialis di bidang perlindungan tenaga kerja", disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 04.08.2014 No. 524n, fungsi tenaga kerja spesialis tersebut, khususnya, meliputi:

• interaksi dengan badan perwakilan karyawan tentang kondisi tenaga kerja dan perlindungan tenaga kerja dan koordinasi dokumentasi lokal tentang masalah perlindungan tenaga kerja;
• revisi peraturan daerah tentang perlindungan tenaga kerja dalam hal berlakunya baru atau amandemen undang-undang yang ada yang mengandung norma hukum perburuhan;
• memberikan bantuan metodologis kepada kepala divisi struktural dalam pengembangan program pelatihan untuk pekerja dalam metode dan teknik kerja yang aman, instruksi untuk perlindungan tenaga kerja.

Jika Anda dipandu oleh Standar Profesional ini, pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja untuk posisi dan jenis pekerjaan harus dipercayakan kepada kepala departemen (divisi), karena merekalah yang memiliki informasi lengkap tentang fungsi perburuhan bawahannya, dan inspektur perlindungan tenaga kerja membantu dalam pengembangan tersebut. Anda juga dapat menghubungkannya Departemen Hukum dan departemen personalia. Selain itu, dengan inspektur perlindungan tenaga kerja, sebagai suatu peraturan, persetujuan resmi dari rancangan instruksi yang sudah dikembangkan dilakukan.

Catatan! Karyawan mana pun yang terlibat dalam pengembangan instruksi, tugas ini harus dimasukkan dalam tugas pekerjaannya (dalam kontrak kerja, uraian Tugas).

PERTANYAAN:

Apa yang harus dicari ketika mengembangkan instruksi?

Saat menyusun instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, disarankan untuk mematuhi struktur yang ditetapkan oleh Rekomendasi, khususnya, untuk memasukkan bagian dan paragraf berikut di dalamnya.

1. " Persyaratan Umum perlindungan tenaga kerja”. Bagian ini disarankan untuk mencerminkan:

• instruksi tentang perlunya mematuhi peraturan internal;
• persyaratan untuk penerapan rezim kerja dan istirahat;
• daftar faktor produksi yang berbahaya dan merugikan yang dapat mempengaruhi seorang karyawan dalam proses kerja;
• daftar baju terusan, alas kaki, dan alat pelindung diri lainnya yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku;
• prosedur untuk memberi tahu administrasi tentang kasus cedera pada karyawan dan kegagalan fungsi peralatan, perangkat, dan peralatan;
• aturan kebersihan pribadi yang harus diketahui dan dipatuhi karyawan saat melakukan pekerjaan.

2. "Persyaratan perlindungan tenaga kerja sebelum mulai bekerja." V bagian ini Anda dapat menguraikan pesanan:

• persiapan tempat kerja, alat pelindung diri;
• memeriksa kemampuan servis peralatan, perlengkapan dan perkakas, pagar, alarm, interlock dan perangkat lainnya, pembumian pelindung, ventilasi, pencahayaan lokal dll.;
• verifikasi bahan baku (kosong, produk setengah jadi);
• penerimaan dan transfer pergeseran dalam hal proses teknologi dan operasi peralatan yang berkelanjutan.

• metode dan teknik untuk kinerja pekerjaan yang aman, penggunaan peralatan, kendaraan, mekanisme pengangkatan, perangkat dan perkakas;
• persyaratan untuk penanganan bahan baku yang aman (bahan mentah, blanko, produk setengah jadi);
• instruksi untuk pemeliharaan tempat kerja yang aman;
• tindakan yang bertujuan untuk mencegah situasi darurat;
• persyaratan penggunaan alat pelindung diri bagi pekerja.

4. "Persyaratan perlindungan tenaga kerja di Situasi darurat". Anda perlu merefleksikan:

• daftar kemungkinan keadaan darurat utama dan alasan yang menyebabkannya;
• tindakan karyawan dalam hal terjadi kecelakaan dan keadaan darurat;
• tindakan untuk memberikan pertolongan pertama kepada korban cedera, keracunan dan cedera kesehatan lainnya.

5. "Persyaratan perlindungan tenaga kerja di akhir pekerjaan." Bagian ini menunjukkan:

• prosedur pemutusan, penghentian, pembongkaran, pembersihan dan pelumasan peralatan, perangkat, mesin, mekanisme dan aparatus;
• prosedur untuk membersihkan limbah yang dihasilkan selama kegiatan produksi;
• persyaratan kebersihan pribadi;
• prosedur untuk memberi tahu manajer kerja tentang kekurangan yang mempengaruhi keselamatan tenaga kerja yang ditemukan selama bekerja.

PERTANYAAN:

Bagaimana prosedur pengembangan dan persetujuan instruksi perlindungan tenaga kerja?

Prosedur untuk pengembangan dan persetujuan instruksi dimulai dengan penerbitan perintah oleh kepala organisasi, yang menetapkan daftar instruksi, karyawan yang bertanggung jawab untuk pengembangan dan tenggat waktu untuk pelaksanaan. Berikut adalah contoh dari pesanan tersebut.

(LLC "Visma") MEMESAN 30.12.2015 № 125 Moskow "Tentang pengembangan instruksi untuk perlindungan tenaga kerja" Berdasarkan Seni. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia saya memesan: 1. Kepada Kepala Bagian Penjualan Galkin V.M., Kepala Bagian Pembelian Sorokin M.V., Kepala Gudang Voronin P.T. selambat-lambatnya 15.02.2016, mengembangkan rancangan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja bagi karyawan dari semua posisi, profesi dan spesialisasi sesuai dengan meja kepegawaian pada unit struktural yang bersangkutan dan daftar profesi dan jabatan (Lampiran No. 1). 2. Hingga 28.02.2016, karyawan yang ditentukan dalam klausa 1 pesanan ini, menyetujui rancangan instruksi dengan penasihat hukum S.N. Vorobyova. dan spesialis perlindungan tenaga kerja Petukhova L.N. 3. Hingga 04.03.2016 spesialis perlindungan tenaga kerja Petukhova L.N. kirim draf instruksi ke serikat pekerja karyawan LLC "Visma" untuk mendapatkan pendapat yang masuk akal. 4. Hingga 17.03.2016 spesialis perlindungan tenaga kerja Petukhova L.N. menyerahkan instruksi untuk persetujuan. 5. Saya memiliki kendali atas pelaksanaan pesanan. Berkenalan dengan pesanan: Kepala Departemen Penjualan Galkin/ Galkin V.M. /

Untuk informasi anda. Prosedur untuk pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja juga dapat ditetapkan oleh tindakan organisasi setempat.

Instruksi harus dikoordinasikan dengan spesialis perlindungan tenaga kerja, dan, jika perlu, dengan pejabat dan departemen lain.

Sebelum persetujuan instruksi oleh kepala, perlu untuk melakukan prosedur untuk mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan lain yang disahkan oleh karyawan dengan cara yang ditentukan oleh Art. 372 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika ada badan seperti itu, rancangan instruksi dikirim ke sana untuk disetujui. Selambat-lambatnya lima hari kerja sejak tanggal penerimaan proyek, serikat pekerja mengirimkan pendapat yang masuk akal tentang proyek tersebut kepada pemberi kerja. menulis... Jika pendapat serikat pekerja tidak memuat kesepakatan dengan rancangan instruksi atau berisi usulan untuk perbaikannya, pengusaha dapat menyetujui atau, dalam waktu tiga hari setelah menerima pendapat tersebut, melakukan konsultasi tambahan dengan serikat pekerja untuk mencapai kesepakatan bersama. solusi yang dapat diterima. Jika tidak ada kesepakatan yang tercapai, ketidaksepakatan diformalkan dalam sebuah protokol, setelah itu majikan berhak menerima instruksi tersebut. Pada gilirannya, serikat pekerja dapat mengajukan banding atas tindakan ini ke inspektorat atau pengadilan ketenagakerjaan, atau memulai prosedur perselisihan perburuhan kolektif sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan. Jika serikat pekerja setuju, sebuah catatan dibuat pada halaman judul instruksi.

Untuk informasi anda. Direkomendasikan agar halaman judul instruksi perlindungan tenaga kerja untuk pekerja dibuat sesuai dengan Lampiran 1 Rekomendasi.

Instruksi harus diberi nomor, dijahit dan dibubuhi stempel organisasi (jika ada). Meskipun persyaratan pendaftaran seperti itu belum ditetapkan, lebih baik melakukan ini agar otoritas pengatur tidak memiliki pertanyaan yang tidak perlu. Instruksi disetujui dan diberlakukan atas perintah kepala, pada halaman judulnya kepala membubuhkan stempel "Disetujui", tanggal dan tanda tangan. Berikut adalah contoh dari pesanan tersebut.

Perseroan Terbatas "Visma" (LLC "Visma") MEMESAN 18.03.2016 № 9 Moskow "Tentang persetujuan dan pelaksanaan instruksi perlindungan tenaga kerja bagi karyawan" Berdasarkan Seni. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan klausul 4 Rekomendasi Metodologis untuk pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja, disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia pada 13.05.2004. saya memesan: 1. Menyetujui instruksi tentang perlindungan tenaga kerja untuk karyawan, dengan mempertimbangkan pendapat termotivasi dari serikat pekerja LLC "Visma" sesuai dengan daftar instruksi (dalam rangkap dua). 2. Menetapkan instruksi perlindungan tenaga kerja mulai 21.03.2016. 3. Kepala departemen penjualan VM Galkin, kepala departemen pembelian MV Sorokin, manajer gudang PT Voronin. selambat-lambatnya dua hari kerja: - transfer instruksi untuk pendaftaran dalam daftar instruksi ke spesialis perlindungan tenaga kerja Petukhova L.N., sambil meninggalkan satu salinan untuk disimpan di layanan perlindungan tenaga kerja, yang kedua untuk disimpan di unit struktural yang sesuai; - membiasakan karyawan departemen mereka dengan instruksi yang tidak ditandatangani dan memberikan salinan instruksi kepada karyawan; - untuk memastikan penyimpanan yang tepat dari salinan kedua instruksi di departemen. 4. Spesialis perlindungan tenaga kerja Petukhova L.N. memastikan penyimpanan instruksi yang tepat dalam layanan perlindungan tenaga kerja. 5. Kontrol atas pelaksanaan perintah harus dipercayakan kepada spesialis perlindungan tenaga kerja LN Petukhova. Direktur Jenderal Pavlinov / V.V. Pavlinov / Berkenalan dengan pesanan: Kepala Departemen Penjualan Galkin / Galkin V.M. / Kepala Bagian Pengadaan Sorokin / Sorokin M.V. / Manajer gudang Voronin / Voronin P.T. / Spesialis keselamatan kerja Petukhova / Petukhova L.N. /

PERTANYAAN:

Di mana instruksi harus disimpan?

Sebagai aturan, pemberi kerja menyetujui beberapa salinan instruksi, yang dicatat oleh layanan K3 dalam daftar khusus instruksi K3 untuk karyawan (dalam bentuk Lampiran 2 Rekomendasi).

Satu salinan disimpan di layanan perlindungan tenaga kerja, sementara yang lain diberikan kepada kepala divisi struktural organisasi perusahaan dengan pendaftaran wajib mereka dalam daftar penerbitan instruksi perlindungan tenaga kerja untuk karyawan (dalam bentuk Lampiran 3 Rekomendasi). ). Jika hanya ada satu salinan, salinan diberikan kepada kepala departemen.

Karyawan yang tunduk pada ketentuan instruksi harus dibiasakan dengan tanda tangan. Untuk ini, lembar kenalan dibuat atau majalah khusus dimulai. Selain itu, salinan instruksi harus dibuat dan diterbitkan dengan tanda tangan kepada karyawan atau ditempatkan dalam bentuk elektronik atau cetak di tempat yang dapat diakses untuk ditinjau.

Catatan! Majikan wajib membiasakan karyawan dengan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja saat mempekerjakan, mentransfer ke tempat kerja lain, melakukan pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja dan pelatihan ulang, merevisi atau mengadopsi instruksi baru.

PERTANYAAN:

Berapa lama instruksi perlindungan tenaga kerja berlaku?

Instruksi perlindungan tenaga kerja berlaku selama lima tahun. Sebaliknya, menurut Rekomendasi, setelah lima tahun, instruksi tersebut harus direvisi. Masa berlakunya dapat diperpanjang jika dalam jangka waktu yang lalu kondisi kerja pegawai tidak berubah, peraturan lintas sektoral dan sektoral belum direvisi, dan instruksi khas pada perlindungan tenaga kerja. Pembaruan instruksi dilakukan atas perintah majikan, tentang yang membuat catatan di halaman pertama instruksi, yaitu, tanggal saat ini, tanda "Revisi" dan tanda tangan orang yang bertanggung jawab untuk merevisi instruksi. , menunjukkan posisinya dan mengartikan tanda tangan diletakkan. Periode di mana instruksi diperpanjang juga ditunjukkan.

Jika sebelum berakhirnya jangka waktu lima tahun berlakunya instruksi K3, kondisi kerja karyawan telah berubah atau aturan lintas sektoral dan sektoral dan instruksi standar K3 telah direvisi, instruksi K3 untuk karyawan harus direvisi oleh pemberi kerja. lebih cepat dari jadwal dan, jika perlu, yang baru harus disetujui. Hal ini diperlukan untuk merevisi instruksi lebih cepat dari jadwal selama implementasi. teknologi baru dan teknologi, berdasarkan analisis bahan dari penyelidikan kecelakaan, kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, serta atas permintaan perwakilan Inspektorat Negara. Berbicara tentang masa berlaku instruksi, kami mencatat bahwa Rekomendasi memungkinkan pengembangan instruksi sementara tentang perlindungan tenaga kerja bagi karyawan pabrik baru dan pabrik yang direkonstruksi yang dioperasikan. Instruksi kesehatan dan keselamatan kerja sementara untuk pekerja memastikan penanganan yang aman proses teknologi(bekerja) dan pengoperasian peralatan yang aman. Mereka dikembangkan untuk periode sebelum penerimaan fasilitas produksi yang ditentukan.

KESIMPULAN

Mari kita ingat secara singkat prosedur untuk pengembangan dan penerapan instruksi perlindungan tenaga kerja untuk karyawan. Pertama-tama, pemberi kerja harus menentukan daftar posisi (profesi) dan jenis pekerjaan yang tidak ada instruksi K3 atau yang perlu direvisi. Kemudian karyawan yang bertanggung jawab untuk pengembangan dan persetujuan instruksi ditetapkan. Jika organisasi Anda memiliki serikat pekerja, jangan lupa untuk mempertimbangkan pendapatnya. Proyek yang disepakati disetujui dan didaftarkan dalam daftar instruksi. DAN Tahap akhir- pengenalan dengan instruksi karyawan yang disetujui dan memastikan penyimpanannya.

Kami juga mencatat bahwa karena kewajiban untuk mengembangkan instruksi perlindungan tenaga kerja bagi karyawan diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, dalam hal ketidakpatuhan, pemberi kerja dapat dibawa ke tanggung jawab administratif. Karena itu, masalah ini tidak boleh diabaikan. Tanpa menunda, periksa apakah Anda memiliki instruksi K3 untuk semua posisi (profesi) - jika tidak, mereka perlu dikembangkan, dan jika ada, mungkin perlu direvisi.

SUMBER SASTRA

Davydova E.V. Instruksi perlindungan tenaga kerja untuk karyawan // Departemen Sumber Daya Manusia organisasi komersial... 2016. No. 4. S. 28-37.

Halo teman teman! Saya mengundang Anda untuk membiasakan diri dengan catatan menarik dari kolega kami dan pelanggan aktif paruh waktu Artyom Vlasenko. Seperti yang mungkin sudah Anda duga dari judulnya, tentang instruksi K3 dalam konteks persyaratan hukum dan praktik terbaik. Catatan Artyom sangat dihargai di kami grup resmi VK, hargai juga. Sebelum menerbitkan di situs, saya menambahkan sesuatu tentang persetujuan instruksi, jika tidak semua informasi dari Artyom.

Mari kita membahas dasar-dasar perlindungan tenaga kerja, yaitu dengan instruksi untuk perlindungan tenaga kerja, seorang spesialis yang berpengalaman secara alami akan bertanya pada dirinya sendiri, tetapi apa yang harus dipahami? Semuanya dasar! Seorang pemula secara alami akan tertarik dan akan mencoba menemukan jawaban atas banyak pertanyaan tentang topik ini yang telah menyiksanya lebih dari sekali. Tetapi bahkan profesional yang berpengalaman mungkin akan menemukan sesuatu yang berguna untuk diri mereka sendiri, tetapi untuk pemula itu harus dibaca.

Jadi, mari kita mulai dari dasar, apa instruksi perlindungan tenaga kerja? Ini adalah tindakan hukum pengaturan lokal dari majikan yang berisi persyaratan perlindungan tenaga kerja.

Sekarang mari kita beralih ke undang-undang, apa yang dikatakannya tentang instruksi perlindungan tenaga kerja? Dalam hal ini, undang-undang tidak banyak memberi tahu kita. Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dalam kerangka pasal 212, mewajibkan majikan: untuk mengembangkan dan menyetujui aturan dan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja organisasi atau karyawan yang berwenang untuk perlindungan tenaga kerja dalam organisasi. Untuk membiasakan karyawan dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja. Di sinilah semua persyaratan wajib tentang instruksi perlindungan tenaga kerja, sayangnya atau untungnya, berakhir.

Mari kita rangkum persyaratannya:

1. Instruksi tentang perlindungan tenaga kerja dalam organisasi harus.

2. Instruksi perlindungan tenaga kerja disetujui oleh pemberi kerja.

3. Instruksi tentang perlindungan tenaga kerja disepakati dengan serikat pekerja atau dengan pekerja yang berwenang untuk perlindungan tenaga kerja.

4. Karyawan harus mengetahui instruksi tentang perlindungan tenaga kerja.

Sedikit spesifik, bukan? Lagi pula, sejumlah pertanyaan segera muncul, dan siapa yang harus mengembangkan instruksi untuk perlindungan tenaga kerja di organisasi? Bagaimana jika tidak ada serikat pekerja atau pekerja resmi? Berapa banyak dan instruksi apa yang harus ada dalam organisasi?

Semuanya teratur. Siapa sebenarnya yang harus mengembangkan instruksi K3? Majikan harus menjawab pertanyaan ini, itu adalah keinginan dan kompetensinya. Ternyata majikan sendiri yang menentukan siapa yang akan mengembangkan instruksi K3, dan banyak majikan memikirkan tidak ada yang lebih baik daripada membingungkan spesialis K3 dengan pertanyaan ini, yang dari sudut pandang tertentu merupakan keputusan yang sepenuhnya logis, tetapi masih salah. Instruksi perlindungan tenaga kerja, sebagai suatu peraturan, dikembangkan berdasarkan jenis pekerjaan atau profesi, atas dasar ini, bagaimana spesialis perlindungan tenaga kerja dapat merumuskan dan menyajikan dalam bentuk instruksi perlindungan tenaga kerja persyaratan khusus untuk profesi, terutama mengenai operasi. kompleks perangkat teknis, dan semua pekerjaan biasanya bermuara pada penulisan ulang aturan K3 lintas sektoral ke dalam instruksi. Sekarang mari kita pertimbangkan opsi yang lebih tepat. Instruksi perlindungan tenaga kerja harus dikembangkan bersama-sama dengan spesialis perlindungan tenaga kerja, serta dengan manajer dan karyawan yang bertanggung jawab, tetapi pengembang instruksi, yang akan membubuhkan tanda tangannya, harus menjadi manajer atau spesialis yang memiliki kompetensi di bidangnya. dimana instruksi itu dikembangkan. Pekerjaan pengembangan harus dilakukan secara kolegial, spesialis keselamatan kerja dalam hal ini harus berfungsi sebagai asisten untuk orang lain, memperbaiki kesalahan, mengevaluasi persyaratan hukum untuk proses dan profesi.

Sekarang mari kita jawab pertanyaan, apa dan berapa banyak instruksi yang harus ada dalam organisasi. Di sini sekali lagi, majikan diberikan kebebasan memilih, tetapi sebagai aturan, instruksi dikembangkan sesuai dengan profesi atau jenis pekerjaan, yang menyederhanakan dan mensistematisasikan proses ini, tetapi masih mengandung sejumlah kelemahan, karena jumlah profesi dapat terbatas pada selusin, tetapi jenis pekerjaan bisa ratusan, dan muncul pertanyaan, apa, untuk menyusun instruksi tentang perlindungan tenaga kerja selama operasi, misalnya, ketel listrik? Tentu saja tidak, di sini Anda perlu mendekati masalah dengan akal sehat, secara kolegial menentukan jenis pekerjaan paling berbahaya di organisasi, serta profesi yang perlu mengembangkan instruksi perlindungan tenaga kerja, daftar ini dapat diperbaiki dengan perintah pada organisasi.

Bagaimana dengan kesepakatan serikat pekerja? Jika dia tidak ada dalam organisasi atau tidak ada pekerja perlindungan tenaga kerja yang berwenang di organisasi tersebut? Karena pembentukan serikat pekerja dan penunjukan karyawan yang berwenang adalah hak pekerja, dan bukan kewajiban pemberi kerja, organisasi mungkin tidak memilikinya secara hukum. Dalam kasus seperti itu, disarankan untuk membuat catatan dalam instruksi bahwa pada saat persetujuan instruksi ini, serikat pekerja belum dibentuk, dan pekerja perlindungan tenaga kerja yang berwenang dalam organisasi belum dipilih.

Bagaimana instruksi K3 harus disetujui? Jawaban atas pertanyaan ini adalah, jika tidak dalam semua aturan perlindungan tenaga kerja, maka dalam aturan yang relatif baru yang belum mendingin setelah penerbitan aturan dengan kira-kira kata-kata berikut: berdasarkan Aturan, majikan mengembangkan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, yang disetujui oleh pemerintah setempat peraturan pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terkait atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh karyawan (jika ada). Tindakan normatif lokal adalah perintah persetujuan dan pengenalan instruksi perlindungan tenaga kerja.

Bagaimana cara berkenalan dengan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja? Dalam masalah ini, ada lagi kebebasan memilih, karena proses ini tidak dikonkretkan, tetapi praktik yang diterima secara umum bahwa lembar pengenalan dengan instruksi perlindungan tenaga kerja digunakan, ini memungkinkan kami untuk mengkonfirmasi pengenalan karyawan tertentu, pada tingkat titik waktu tertentu, dengan instruksi tertentu tentang perlindungan tenaga kerja, yang akan membantu kami , katakanlah, dalam kerangka investigasi kecelakaan, untuk mengonfirmasi bahwa karyawan tersebut melihat instruksi tersebut, membacanya dan mempelajari persyaratan, yang dia konfirmasikan dengannya tanda tangan pada lembar.

Untuk berapa lama instruksi dikembangkan dan kapan harus mengubahnya? Periode yang diterima secara umum secara tradisional dianggap 5 tahun sejak tanggal persetujuan instruksi, tetapi ini hanya rekomendasi. Instruksi perlindungan tenaga kerja dapat berlaku sejak saat disetujui oleh majikan sampai pembatalan resminya oleh majikan yang sama setiap saat, kerangka waktu tidak ditentukan oleh undang-undang, tetapi dengan pengenalan peralatan baru, proses teknologi baru, serta undang-undang baru, perubahan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja harus disumbangkan.

Bagaimana cara membuat perubahan pada instruksi? Dalam hal ini, kami sekali lagi memiliki kebebasan memilih: Anda dapat membuat versi baru dari instruksi dan menyetujuinya kembali oleh pemberi kerja, Anda dapat membuat perubahan pada teks yang sudah ada dan meresmikannya dengan perintah untuk organisasi , tetapi di sini sekali lagi muncul kewajiban majikan untuk membiasakan diri dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja, karena mereka telah diubah, yang berarti menerbitkan kembali lembar kenalan.

Kami telah menangani pertanyaan utama. Sekarang ada baiknya beralih ke praktik organisasi yang baik. Dalam kebanyakan kasus, spesialis perlindungan tenaga kerja menggunakan Pedoman untuk pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja yang disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia pada 13 Mei 2004. Banyak spesialis perlindungan tenaga kerja secara keliru percaya bahwa persyaratan dokumen ini wajib dan diikuti dengan ketat. persyaratan dokumen ini. Rekomendasi di atas adalah panduan yang cukup baik untuk mengembangkan instruksi, tetapi sebagian besar masih mengandung informasi yang berlebihan, mengubah instruksi K3 menjadi dokumen dengan lebih dari selusin halaman, yang mengarah pada inefisiensi, karena karyawan tidak dapat menyerap informasi sebanyak itu. yang sebagian besar diulang dalam setiap instruksi, dan tidak membawa manfaat praktis. Dalam hal ini, spesialis harus memahami dengan jelas mengapa dan informasi apa yang harus ditetapkan dalam instruksi perlindungan tenaga kerja dan tidak membebani dokumen ini dengan persyaratan yang tidak perlu.

Data dan informasi apa yang harus digunakan dalam pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja?

Saat mengembangkan instruksi, informasi berikut harus dipertimbangkan dan digunakan:

• Lintas sektoral, sektoral, standar dan aturan lain untuk perlindungan tenaga kerja.
• Instruksi umum untuk perlindungan tenaga kerja.
• Instruksi produsen peralatan.
• Standar negara (GOST).
• Aturan dan peraturan sanitasi.
• Tindakan yang diambil setelah hasil investigasi kecelakaan industri.
• Hasil penilaian risiko.
• Hasil investigasi kecelakaan, insiden, kasus pertolongan pertama (mikrotrauma) *.
• Informasi dari paspor * dan dokumentasi di zat kimia digunakan dalam proses teknologi.
• Standar penerbitan APD dan petunjuk penggunaan APD.
• * Lembar data keselamatan GOST 30333-2007 untuk produk kimia. Persyaratan Umum.
• * GOST R 54934-2012 / OHSAS 18001: 2007 Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja. Persyaratan. hal.3.9.

Model visual dari informasi yang digunakan dalam pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja

Dianggap praktik yang baik untuk menggunakan kata-kata yang memiliki arti larangan langsung terhadap tindakan tertentu, serta penjelasan mengapa larangan tersebut ditetapkan.

Mari kita beri contoh.

Kata-kata larangan yang salah:

Tidak diperbolehkan memasang atau membongkar perancah dan perancah pada ketinggian di tempat terbuka dengan kekuatan angin 10 m / s atau lebih, serta saat hujan salju lebat, hujan, badai petir atau es.

Opsi yang benar:

Dilarang memasang atau membongkar perancah dan perancah pada ketinggian di tempat terbuka dengan kekuatan angin 10 m / s atau lebih, serta dalam hujan salju lebat, hujan, badai petir atau es, ini dapat menyebabkan kehancuran struktur dan cedera pada pekerja.

Juga dianggap sebagai praktik yang baik untuk menggunakan visualisasi dan menyoroti informasi penting, serta menggabungkannya dengan tanda-tanda keselamatan. Pertimbangkan contoh ini:

Blok semacam itu, dikombinasikan dengan tanda keselamatan, serta penyorotan dengan warna yang sesuai, menarik perhatian karyawan pada aturan keselamatan yang paling penting dan signifikan.

Salah satu praktik baik yang telah turun kepada kita sejak zaman Uni Soviet adalah kutipan singkat dari instruksi perlindungan tenaga kerja, ekstrak semacam itu biasanya ditempatkan di peralatan, dan mereka menetapkan aturan keselamatan dasar saat menangani peralatan.

Contoh ekstrak dari instruksi tentang perlindungan tenaga kerja dengan blok yang divisualisasikan

Ada juga solusi modern yang datang kepada kami dengan munculnya dan penyebaran perangkat seluler seperti tablet dan smartphone. Banyak perusahaan menggunakan teknologi perusahaan yang dikeluarkan untuk karyawan, yang dengannya mereka mendiagnosis peralatan, dan juga dapat mengisi daftar periksa. Dengan perangkat ini, Anda bisa mendapatkan akses instan ke versi elektronik berbagai instruksi tentang perlindungan tenaga kerja dan peraturan lokal lain dari majikan. Ini juga dianggap sebagai salah satu praktik yang baik untuk menempatkan kode QR (Respon Cepat), misalnya, pada peralatan, dengan tautan ke instruksi perlindungan tenaga kerja, dan seorang karyawan, kapan saja menggunakan perangkat seluler, dapat memperoleh akses cepat ke informasi dan menyegarkan pengetahuan mereka.

Contoh menempatkan kode QR pada peralatan

Penggunaan praktik tersebut akan secara signifikan meningkatkan kualitas instruksi perlindungan tenaga kerja, dan juga akan memungkinkan karyawan untuk menerima informasi yang cepat tentang operasi yang aman peralatan.

Itu saja.

Jika Anda menyukai pos itu, maka jangan berhemat pada peringkat bintang, itu adalah hak milik Artem Vlasenko. Masukan di komentar juga sangat diterima.

Bersambung …

Staf kantor terdiri dari spesialis dan insinyur, sehingga IET dapat dikembangkan untuk seluruh kelompok posisi, disatukan oleh konsep ini. Artikel tersebut memberikan rekomendasi untuk pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja untuk: pekerja kantor dan contoh itu disajikan.

Dari artikel Anda akan belajar:

Instruksi perlindungan tenaga kerja untuk pekerja kantoran - pengembangan

IOT dikembangkan oleh atasan langsung. Untuk dari staf ini seperti itu adalah kepala departemen atau spesialis terkemuka. Tetapi karena mungkin ada beberapa dari mereka dalam suatu organisasi, disarankan, atas perintah organisasi, untuk menunjuk seorang pejabat khusus yang bertanggung jawab untuk mengembangkan instruksi-instruksi tersebut. Penanggung jawab tidak harus menjadi spesialis PL, oleh karena itu di banyak organisasi fungsi ini dilakukan oleh layanan manajemen personalia. Spesialis PL harus memberikan materi metodologis dan saran tentang persiapan dokumen yang benar.

Majikan wajib di bagian " Ketentuan Umum»Tetapkan untuk posisi mana IOT dibuat. Jika tidak, instruktur dapat secara keliru memandu melaluinya, tetapi ini tidak dapat dilakukan. Untuk pekerja, instruksi dikembangkan untuk setiap unit kepegawaian.

Dokumen tersebut disetujui oleh kepala organisasi. Jika tindakan hukum organisasi menentukan bahwa, selain kepala organisasi, karyawan lain dapat menandatangani, persetujuan dari orang yang ditentukan diperbolehkan. Perintah persetujuan tindakan lokal harus memenuhi persyaratan untuk persetujuan dengan badan serikat pekerja... Jika IOT tidak disetujui, pemberi kerja akan melanggar instruksi dan akan didenda berdasarkan Bagian 1, dan dokumen akan dibatalkan.

Setiap pemberi kerja ketiga memberikan pengembangan instruksi kepada spesialis perlindungan tenaga kerja. Selain itu, bahkan dalam organisasi kecil, jumlah instruksi dapat mencapai hingga 50 judul yang berbeda. Tapi haruskah dia melakukan pekerjaan seperti ini? Artikel tersebut menjelaskan peran spesialis perlindungan tenaga kerja dalam pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja, dan bagaimana menyelesaikan konflik kepentingan dengan kepala divisi struktural. Mengambil keuntungan dari template yang sudah jadi perintah.

Perlindungan tenaga kerja untuk pekerja kantoran: apa yang harus dipertimbangkan dalam IoT

Tugas kerja pekerja kantoran tidak meliputi pengoperasian, pemeliharaan, pengujian, penyesuaian dan perbaikan peralatan, penggunaan peralatan listrik atau lainnya, penyimpanan dan proses produksi dengan bahan baku dan perbekalan. Kategori personel ini praktis tidak menggunakan alat manual dan listrik. Tetapi karena pekerja menggunakan peralatan listrik bertegangan rendah dalam pekerjaan mereka,.

kinerja staf kantor tugas tenaga kerja menggunakan jenis peralatan yang sama dalam pekerjaan - komputer pribadi, printer, pemindai, penghancur kertas. Bagi pekerja kantoran, cukup mengembangkan IoT saat bekerja dengan komputer dan peralatan kantor. Untuk melakukannya, lihat peraturan berikut:,.

Instruksi untuk menetapkan grup ES pertama kepada karyawan untuk personel non-listrik juga dikembangkan sesuai dengan instruksi di PTEEP. Kedua dokumen harus tersedia di organisasi, mereka dapat diperiksa oleh inspektorat Inspektorat Negara dan Rostekhnadzor (Energonadzor).

Contoh Instruksi Keselamatan Kerja untuk Pekerja Kantor

Instruksi perlindungan tenaga kerja untuk personel administrasi dan manajemen

1. Persyaratan umum untuk perlindungan tenaga kerja

1.1. Instruksi ini menetapkan persyaratan keselamatan tenaga kerja saat melakukan tugas pekerjaan personel administrasi dan manajemen organisasi dalam semua divisi struktural, ruang kantor dan di tempat kerja.

1.2. Orang-orang dengan pelatihan profesional yang sesuai dengan posisi yang dipegang, dengan tidak adanya kontraindikasi medis untuk masuk ke profesi, setelah melewati pengarahan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja, instruksi awal di tempat kerja dan, jika perlu, setelah pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan, adalah diizinkan untuk melakukan tugas personel administrasi dan manajerial, keselamatan kerja.

Dibutuhkan banyak waktu untuk mengontrol pelaksanaan pengarahan K3. Berhenti membuang-buang waktu mengatur briefing menggunakan TrudOhrana 360. Tempat Kerja Otomatis untuk Layanan Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Layanan ini akan menyelamatkan spesialis perlindungan tenaga kerja dari pekerjaan rutin dan akan memungkinkan dia untuk mencurahkan lebih banyak waktu untuk menganalisis keadaan perlindungan tenaga kerja, mengidentifikasi bahaya, menilai besarnya risiko dan mengembangkan tindakan korektif. Manfaatkan akses demo gratis sekarang juga!

1.3. Ketika seorang karyawan melakukan tugas-tugas personel administrasi dan manajerial, faktor-faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya berikut dapat terpengaruh:

• peningkatan tingkat radiasi elektromagnetik, sinar-X, ultraviolet dan inframerah saat bekerja dengan PC atau kerusakan di sirkuit konduktor pelindung nol;
• peningkatan tingkat listrik statis jika terjadi kerusakan pada sirkuit konduktor pelindung netral;
• tegangan berbahaya di sirkuit listrik, yang penutupannya dimungkinkan jika isolasi kabel listrik rusak, kabel listrik catu daya, kabel penghubung dan casing PC isolasi, periferal PC, peralatan kantor, AC, dan peralatan lainnya;
• bagian bergerak dari periferal PC dan peralatan kantor;
• suhu udara tinggi atau rendah di tempat kerja;
• kelembaban tinggi dan mobilitas udara;
• peningkatan kandungan positif dan penurunan kandungan ion udara negatif saat bekerja dengan komputer pribadi dan dengan peralatan elektrofotokopi;
• penerangan area kerja yang tidak memadai;
• kelebihan fisik karena lama tinggal di posisi kerja yang tidak nyaman;
• kelebihan neuropsikis dan emosional;
• tegangan lebih dari penganalisa visual;
• furnitur yang salah atau lokasinya yang tidak nyaman;
• benda jatuh dari ketinggian (dari lemari, dari rak);
• meluncur di lantai tersumbat dengan potongan kertas atau tidak dibersihkan setelah dicuci, akibatnya kemungkinan jatuh ke lantai dan memar pada furnitur yang berdiri tidak dikecualikan;
• terjadinya kebakaran dan keracunan oleh produk pembakaran;
• faktor merugikan lainnya.

1.4. Setiap anggota personil administrasi dan manajemen berkewajiban untuk:
1.4.1. Lakukan hanya jenis pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasinya, disediakan oleh deskripsi pekerjaan dan instruksi dari manajer mereka, tidak bertentangan dengan persyaratan undang-undang perburuhan dan perlindungan tenaga kerja, serta persyaratan dokumen lokal yang berlaku di organisasi;
1.4.2. Sejauh yang diperlukan, mengetahui dan mengikuti instruksi untuk mengoperasikan teknologi komputer dan peralatan kantor yang tersedia di tempat kerja, serta peralatan dan perangkat lain yang digunakan olehnya dalam pekerjaannya (mesin faks, mesin fotokopi, penghancur kertas, laminator, dll.);
1.4.3. Memenuhi persyaratan pejabat mereka dan instruksi produksi, instruksi tentang perlindungan tenaga kerja dan langkah-langkah keselamatan kebakaran, peraturan ketenagakerjaan internal;
1.4.4. Gunakan dalam pekerjaan hanya untuk tujuan yang dimaksudkan dan hanya perabot, perlengkapan, peralatan kantor dan peralatan lain yang dapat diservis di tempat kerja;
1.4.5. Jangan sampai ditemukan benda asing di tempat kerja Anda yang mengganggu pekerjaan;
1.4.6. Hindari hadir tanpa kebutuhan produksi orang yang tidak berwenang di tempat kerja mereka;
1.4.7. Mampu memberikan pertolongan pertama;
1.4.8. Mampu menggunakan peralatan pemadam kebakaran primer;
1.4.9. Patuhi aturan kebersihan pribadi;
1.4.10. Komunikasikan kekhawatiran Anda kepada manajer lini Anda.

1.5. Waktu kerja, istirahat yang ditetapkan dalam pekerjaan, waktu istirahat untuk istirahat dan makan ditentukan oleh peraturan perburuhan internal dan instruksi perlindungan tenaga kerja yang berlaku di organisasi.

1.6. Sarana perlindungan bagi pekerja adalah:

• insulasi pelindung kawat dan kabel, bagian aktif dari perlengkapan dan bagian perlengkapan yang dapat diberi energi;
• filter layar pelindung berengsel atau bawaan dari layar PC.

1.7. Setiap kasus kecelakaan, cedera industri, serta kasus pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja harus dianalisis atau diselidiki untuk mengidentifikasi penyebabnya dan mengambil tindakan untuk mencegahnya di masa depan.

1.8. Karyawan dikenakan disiplin dan tanggung jawab keuangan sesuai dengan deskripsi pekerjaan mereka dan undang-undang saat ini untuk:
1.8.1. Ketidakpatuhan dengan persyaratan Deskripsi pekerjaan dan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, persyaratan keselamatan kebakaran dan sanitasi industri, jika ini dapat menyebabkan atau menyebabkan kecelakaan, kecelakaan atau kebakaran dan kerusakan yang disebabkan oleh perusahaan atau individu;
1.8.2. Kegagalan untuk mematuhi Peraturan Perburuhan Internal.

2. Persyaratan perlindungan tenaga kerja sebelum mulai bekerja

2.1. Seorang karyawan yang melakukan tugas-tugas administrasi dan manajerial, sebelum mulai bekerja, harus:
2.1.1. Singkirkan benda asing dan benda-benda dari tempat kerja yang tidak diperlukan untuk pekerjaan saat ini (kotak, tas, map, buku, dll.);
2.1.2. Pastikan dengan pemeriksaan eksternal bahwa tidak ada kerusakan mekanis pada kabel listrik dan rumah peralatan kantor, serta tidak adanya kerusakan mekanis pada kabel listrik dan kabel lainnya, outlet listrik, sakelar listrik, lampu, AC dan peralatan lainnya;
2.1.3. Periksa apakah furnitur dapat diservis dan ditempatkan dengan nyaman, apakah peralatan tempat kerja dan bahan-bahan yang diperlukan untuk bekerja di desktop terletak dengan nyaman, apakah pendekatan ke tempat kerja gratis;
2.1.4. Dalam kasus kerusakan dan malfungsi PC, perangkat periferal, peralatan kantor, furnitur, perlengkapan, kabel listrik dan kabel lainnya, outlet listrik, sakelar listrik, lampu, AC, dan peralatan lainnya, jangan nyalakan peralatan, jangan mulai bekerja, hubungi personel teknis dan beri tahu atasan langsung Anda;
2.1.5. Periksa apakah tempat kerja cukup terang; dalam hal penerangan tidak mencukupi, perlu untuk mengatur penerangan lokal, dan mengatur lampu penerangan lokal sehingga ketika melakukan pekerjaan, sumber cahaya tidak membutakan mata pekerja itu sendiri dan orang-orang di sekitarnya.

3. Persyaratan perlindungan tenaga kerja selama bekerja

3.1. Seorang pegawai yang melaksanakan tugas kepegawaian administrasi dan manajerial selama bekerja wajib:
3.1.1. Untuk menjaga tempat kerja agar tetap rapi dan bersih, untuk menghindari kekacauan dengan dokumen;
3.1.2. Jauhkan jalur bebas ke tempat kerja, jangan mengacaukan peralatan dengan benda-benda yang mengurangi perpindahan panas peralatan kantor dan peralatan lainnya;
3.1.3. Memantau kemudahan servis peralatan kantor dan peralatan lainnya, mematuhi aturan operasinya dan instruksi perlindungan tenaga kerja untuk jenis pekerjaan yang relevan;
3.1.4. Dalam hal ketidakhadiran yang berkepanjangan dari tempat kerja, lepaskan peralatan kantor dan peralatan lainnya dari listrik, dengan pengecualian peralatan yang ditentukan untuk operasi sepanjang waktu (mesin faks, server jaringan, dll.);
3.1.5. Bersikap penuh perhatian, tidak terganggu atau mengalihkan perhatian orang lain;
3.1.6. Jika lembaran (pita) kertas macet di perangkat pencetakan, sebelum melepaskan lembaran (pita), hentikan proses dan lepaskan perangkat dari catu daya, hubungi personel teknis atau beri tahu atasan langsung Anda tentang hal itu;
3.1.7. Putuskan sambungan peralatan kantor dan peralatan lainnya dari listrik hanya dengan memegang stekernya;
3.1.8. Hindari menarik, memelintir, menekuk, dan menjepit kabel daya, kabel, dan kabel peralatan, jangan biarkan benda apa pun ditemukan di atasnya dan kontaknya dengan permukaan yang dipanaskan;
3.1.9. Selama istirahat kerja yang ditetapkan untuk latihan fisik, lakukan latihan yang direkomendasikan untuk mata, leher, lengan, batang tubuh, kaki;
3.1.10. Hindari kelembapan pada permukaan PC, perangkat periferal, dan peralatan lainnya. Jangan bersihkan peralatan hidup dengan kain lembab atau lembap (saat steker listrik dicolokkan ke stopkontak).

3.2. Selama bekerja, tidak diperbolehkan:
3.2.1. Menyentuh bagian yang bergerak dari peralatan kantor dan peralatan lainnya;
3.2.2. Bekerja dengan penutup peralatan kantor dan peralatan lainnya yang dilepas dan rusak;
3.2.3. Bekerja dengan penerangan tempat kerja yang tidak memadai;
3.2.4. Menyentuh elemen peralatan kantor dan peralatan lainnya dengan tangan basah;
3.2.5. Ganti kabel antarmuka, buka kasing peralatan kantor dan peralatan lainnya dan perbaiki secara mandiri;
3.2.6. Menggunakan peralatan listrik buatan sendiri dan peralatan listrik yang tidak berhubungan dengan pelaksanaan tugas produksi.

4. Persyaratan perlindungan tenaga kerja dalam situasi darurat

4.1. Dalam keadaan darurat, seorang karyawan wajib:
4.1.1. Segera hentikan pekerjaan, putuskan sambungan peralatan kantor dan peralatan listrik lainnya dari listrik dan laporkan terjadinya keadaan darurat dan sifatnya kepada atasan langsung, dan jika tidak ada - kepada supervisor senior; jika perlu, tinggalkan zona bahaya;
4.1.2. Di bawah bimbingan atasan langsung, ambil bagian dalam penghapusan situasi darurat, jika ini tidak menimbulkan ancaman bagi kesehatan atau kehidupan karyawan;
4.1.3. Dalam hal terjadi gangguan pada pengoperasian peralatan kantor atau peralatan lainnya, serta pada saat terjadi gangguan pada pengoperasian jaringan listrik (bau terbakar, suara asing selama pengoperasian peralatan kantor dan peralatan lainnya, atau perasaan arus listrik ketika menyentuh tubuh mereka, lampu berkedip, dll.) lepaskan peralatan kantor dan peralatan lainnya dari listrik, hubungi personel teknis dan beri tahu atasan langsung mereka tentang hal itu;
4.1.4. Dalam kasus deteksi malfungsi furnitur dan peralatan, hentikan penggunaannya, hubungi personel teknis dan beri tahu atasan langsung Anda tentang hal ini;
4.1.5. Dalam hal terjadi pemadaman listrik sementara, lepaskan peralatan kantor dan peralatan listrik lainnya dari jaringan listrik;
4.1.6. Jangan mulai bekerja sampai kerusakan dan malfungsi peralatan kantor dan peralatan tempat kerja benar-benar hilang atau situasi darurat dihilangkan;
4.1.7. Jika terjadi kebakaran, pekerjaan harus dihentikan, hubungi pemadam kebakaran, lepaskan peralatan kantor dan peralatan lainnya dari listrik, beri tahu orang-orang di sekitar tentang kebakaran, ambil tindakan untuk mengevakuasi orang dari zona bahaya dan ambil bagian dalam memadamkan api dengan alat pemadam api utama yang tersedia, dan jika tidak mungkin memadamkan api kebakaran, meninggalkan zona bahaya, bertindak sesuai dengan instruksi untuk keselamatan kebakaran dan rencana evakuasi;
4.1.8. Memadamkan sumber api menggunakan alat pemadam api serbuk atau karbon dioksida dengan wajib menggunakan alat pelindung diri;
4.1.9. Jika terjadi kecelakaan di tempat kerja dengan pekerja lain, berikan pertolongan pertama kepada korban, bantu mengantarkannya ke pusat kesehatan atau institusi medis terdekat, jika perlu, hubungi profesional medis ke tempat kejadian;
4.1.10. Segera beri tahu atasan langsung Anda tentang kecelakaan yang terjadi padanya atau karena kesalahannya, serta tentang kecelakaan yang melibatkan karyawan lain dari organisasinya atau organisasi pihak ketiga, di mana karyawan tersebut menjadi saksi;
4.1.11. Mengambil langkah-langkah untuk melestarikan situasi kecelakaan, jika ini tidak terkait dengan bahaya bagi kehidupan dan kesehatan orang;
4.1.12. Saat menyelidiki kecelakaan, karyawan harus melaporkan semua keadaan insiden yang diketahuinya;
4.1.13. Ketika tindakan teroris dilakukan atau diancam, bertindaklah sesuai dengan rekomendasi keselamatan untuk Situasi darurat bertindak dalam organisasi;
4.1.14. Jika pelanggaran persyaratan keselamatan kerja ditemukan di gedung kantor, yang tidak dapat dihilangkan sendiri, serta jika terjadi ancaman terhadap kehidupan atau kesehatan karyawan atau karyawan lain, beri tahu atasan langsung mereka tentang hal ini, tunda bekerja dan meninggalkan area berbahaya.

5. Persyaratan perlindungan tenaga kerja setelah selesai bekerja

5.1. Setelah selesai bekerja, pekerja berkewajiban:
5.1.1. Putuskan sambungan peralatan kantor dan peralatan lainnya dari listrik, dengan pengecualian peralatan yang ditujukan untuk operasi sepanjang waktu (mesin faks, server jaringan, dll.);
5.1.2. Merapikan tempat kerja, memberikan perhatian khusus pada kondisi pemadam kebakarannya;
5.1.3. Tutup jendela transom;
5.1.4. Mematikan lampu;
5.1.5. Beri tahu atasan Anda tentang kekurangan yang ditemukan selama bekerja.