Deskripsi pekerjaan untuk pemeliharaan transformator daya. Deskripsi pekerjaan tukang listrik untuk perbaikan peralatan listrik
(terlibat dalam perbaikan transformator daya)
1. Ketentuan Umum.
1.1. Instruksi ini telah disusun berdasarkan Peraturan tentang bengkel trafo; Direktori karakteristik kualifikasi pekerjaan pekerja. Edisi No. 1, bagian 1,2. ed. Kramatorsk - 1998; Pengklasifikasi profesi. (DK 003-95). Standar Negara Ukraina. Kiev 1995; Peraturan tentang pengembangan uraian tugas bagi pegawai oblenergo; PBEE - Kyiv 2000; PTE-2003; dokumen peraturan dan teknis lainnya dan berlaku untuk mandor tempat produksi bengkel untuk perbaikan transformator daya dari layanan jaringan distribusi jaringan listrik.
1.2. Nama posisi karyawan yang dituju instruksi ini- Mandor tempat produksi yang bergerak dalam perbaikan transformator daya (selanjutnya - mandor TsRT).
Kode profesi menurut pengklasifikasi profesi - 1222.2.
1.3. Pengetahuan tentang instruksi ini wajib bagi mandor CTC, insinyur CTC, kepala CTC, insinyur SRS, wakil kepala dan kepala SRS.
1.4. Tugas utama mandor TsRT adalah mengatur perbaikan transformator daya 6-10 kV, pengujian transformator setelah perbaikan, serta pengeringan, pembersihan, pengujian, penyimpanan oli transformator, pembuatan roller untuk perbaikan saluran kabel.
1.5. Orang dengan penuh atau dasar pendidikan yang lebih tinggi dalam spesialisasi (spesialis atau sarjana) Pengalaman kerja dalam profesi minimal 2 tahun. Lebih tinggi pendidikan Teknik dan pengalaman kerja di produksi minimal 1 tahun atau pendidikan khusus menengah dan pengalaman kerja di produksi minimal 3 tahun. Dengan tidak adanya pendidikan khusus - setidaknya 5 tahun pengalaman kerja dalam produksi.
1.6. Pengangkatan dan pemberhentian nahkoda STC dari jabatannya, serta pemindahan ke jabatan lain, dilakukan atas perintah direktur perusahaan jaringan listrik atas usul kepala STC, wakil kepala dan kepala layanan jaringan distribusi.
1.7. MDG Master bertanggung jawab secara administratif langsung kepada Kepala MDG.
1.8. Staf berada di bawah master TsRT: tukang listrik, tukang las, turner, operator rumah boiler, pekerja tambahan, dan lainnya.
1.9. Dalam hal master RTC / cuti, sakit, dll / tugasnya lama, dilakukan oleh kepala RTC.
1.10 Hari kerja yang tidak teratur ditetapkan untuk MDG Master.
1.11. Verifikasi berkala pengetahuan master dilakukan:
- menurut teknologi pekerjaan, produksi dan deskripsi pekerjaan - setiap dua tahun sekali;
- sesuai dengan aturan operasi yang aman dari instalasi listrik dan keselamatan kebakaran - setahun sekali;
- sertifikasi ulang - setiap 3 tahun sekali;
- pelatihan di kursus pelatihan lanjutan dengan istirahat dari pekerjaan - setiap lima tahun sekali.
1.12. Lokasi tempat kerja mandor bengkel perbaikan trafo listrik di alamat : ________.
2. Persyaratan kualifikasi.
2.1. . Orang dengan pendidikan tinggi lengkap atau dasar dalam spesialisasi mereka (spesialis atau sarjana) diangkat ke posisi master STC. Setidaknya 2 tahun pengalaman kerja dalam profesi. Baik pendidikan teknik tinggi dan pengalaman kerja di produksi minimal 1 tahun atau pendidikan khusus menengah dan pengalaman kerja di produksi minimal 3 tahun. Dengan tidak adanya pendidikan khusus - setidaknya 5 tahun pengalaman kerja dalam produksi. PBE Kelompok IV.
3. Harus tahu.
3.1 Resolusi, perintah, perintah dari otoritas yang lebih tinggi, metodologi, peraturan dan materi panduan lainnya untuk perbaikan dan pengoperasian peralatan, kontrol - alat pengukur(dalam jumlah yang dibutuhkan untuk posisi ini) terkait dengan aktivitas toko.
3.2 Job description mandor STC, job description, instruksi produksi dan instruksi perlindungan tenaga kerja sesuai dengan daftar yang telah disetujui.
3.3. Peraturan bengkel untuk perbaikan trafo pada layanan jaringan distribusi.
3.4. Aturan untuk pengoperasian instalasi listrik yang aman. (DNAOP 1.1.10-1.01-97). Kiev. 2000 satu; 3; empat; 6 - 7; 12 (12.8 -12.10); 13.1; limabelas; 17 (17,1 -17,3); dua puluh; 21; 22;
3.5 Aturan pemasangan instalasi listrik (BBK 31.277) Moskow. Energoatomizdat. 1985 Bagian 1 Bab 1.1 (1.1.1. - 1.1.37.); 1.2.(1.2.1. -1.2.20.); 1.3.(1.3.1. -1.3.33.); 1.4.(1.4.1. -1.4.22.); 1.5.(1.5.1. -1.5.44.); 1.6.(1.6.1. -1.6.11.); 1.7.(1.7.1. - 1.7.14.); 1.8.(1.8.1. -1.8.12.; 1.8.16. - 1.8.18; 1.8.20.- 1.8.22.; 1.8.24.; 1.8.29. -1.8.34; 1.8.36 - 1.8.38.); Bagian 2 bab. 2.1.; 2.3.; 3.1.; 4.1.;
3.6 Aturan operasi teknis pembangkit listrik dan jaringan. (GKD34.20.507-2003). Kiev. 2003 satu; 3; 5 (5.3.; 5.8.); 6; 12 (12.2.; 12.3.; 12.4.; 12.8; 12.11.);
3.7 Aturan keselamatan kebakaran di perusahaan, perusahaan, dan organisasi di industri energi Ukraina. (GKD 34.03.303-99). Lviv. Kamenyar. 1999; Sepenuhnya;
3.8 Aturan pengoperasian peralatan pelindung listrik (DNAOP 1.1.10-1.07-01). Kiev. 2001 Sepenuhnya;
3.9 Aturan untuk pekerjaan yang aman dengan alat dan perangkat. (DNAOP1.1.10-1.04-01). Kiev. "Benteng". 2001 Sepenuhnya;
3.10 Aturan untuk melakukan pelatihan kebakaran bagi karyawan pembangkit listrik dan jaringan Kementerian Energi Ukraina (GKD34.12.201-97). UNPO "Energoprogress". Kiev. 1997
3.11 Peraturan "Tentang pelatihan dalam perlindungan tenaga kerja" (DNAOP 0.00-4.12-99). Disetujui atas perintah Komite Pengawasan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Ukraina tanggal 17 Februari 1999. 27.
3.12 Instruksi untuk memberikan pertolongan pertama kepada korban sehubungan dengan kecelakaan selama pemeliharaan peralatan listrik (BBK 54.58). Moskow. Energoatomizdat. 1987
3.15 Aturan untuk desain dan pengoperasian crane yang aman. Kharkov "BENTENG", 2002 Kiev. Sepenuhnya;
3.16. Tata cara pemeriksaan dan pencatatan n/s, penyakit akibat kerja dan kecelakaan kerja. Disetujui oleh Resolusi Kabinet Menteri Ukraina tanggal 25.08.04. Nomor 1112.
3.17. Standar pengujian peralatan listrik (UDK 621.3.01). Moskow.
Atomizdat. 1978 Bagian 1; 2; 6-8; 20;23;24;25; 27; 28; Lampiran 1; 3-5;
3.18. Standar waktu - harga untuk perbaikan dan pemeliharaan teknologi
jaringan listrik (GKD 34.05.834-98). Kiev. 1998.
3.19. Peraturan "Sistem manajemen perlindungan tenaga kerja di perusahaan
Industri Tenaga Listrik Kementerian Bahan Bakar Ukraina. / SOU - N MPE 40.1.03.107 -2004 /.
(OEP "GRIFRE"). Kiev 2004.
3.20. Instruksi Bisnis. Disetujui dengan perintah oblenergo tertanggal 30.11.98. 103.
3.21 Peraturan internal.
3.22. Aturan untuk desain dan pengoperasian bejana tekan yang aman. DNAOP 0.00-1.07.94.
3.23. Bahasa Ukraina sejauh yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi.
3.24. Memiliki keterampilan dalam menggunakan PC (teks dan editor grafis).
4.Fungsi dan tanggung jawab.
4.1 Fungsi utama mandor bengkel trafo :
4.I.I. Mengelola pekerjaan toko.
4.1.2 Mengatur pekerjaan yang aman di bengkel.
4.1.3 Identifikasi pelanggaran tepat waktu dalam teknologi perbaikan transformator dan pekerjaan lain dan tepat waktu menghilangkan penyebab pelanggaran.
4.1.4 Melakukan pengawasan teknis pengoperasian gedung dan struktur bengkel.
4.1.5 Bertanggung jawab untuk akuntansi, penyimpanan dan penghapusan bahan untuk perbaikan saat ini dan perbaikan besar.
4.1.6 Mengawasi pekerjaan tukang listrik, tukang las, turner, operator ruang boiler dan karyawan lainnya.
4.1.7. Memastikan pengoperasian peralatan yang aman.
4.1.8. Membuat permintaan suku cadang untuk perbaikan utama dan terkini dari transformator dan peralatan, mengontrol penyediaan suku cadang, bahan yang diperlukan untuk perbaikan.
4.1.9. Kembangkan rencana dan jadwal perbaikan dan pekerjaan pemeliharaan di bengkel dan memantau pelaksanaannya. Mengikuti ujian sebagai bagian dari komisi PBEE, PPB, PTE dan petunjuk operasional dari personil bengkel.
4.1.10. Secara konstan meningkatkan tingkat pelatihan profesional mereka, serta berkontribusi untuk meningkatkan tingkat pelatihan profesional personel bawahan.
4.1.11. Pertahankan dan kendalikan status dokumentasi teknis bengkel.
4.1.12. Pastikan bahwa pekerja mematuhi persyaratan PBEE, Aturan Operasi Teknis dan instruksi di tempat kerja selama melakukan pekerjaan.
4.1.13. Menyelenggarakan dan melakukan pelatihan untuk personel lokasi.
4.1.14. Berpartisipasi dalam Hari perlindungan tenaga kerja dan berorganisasi
pelaksanaan kegiatan yang direncanakan.
4.1.15. Melakukan inspeksi peralatan di area yang ditugaskan.
4.1.16 Berpartisipasi dalam pengembangan langkah-langkah implementasi teknologi baru. Memantau pelaksanaannya.
4.1.17. Simpan catatan peralatan pelindung, penerimaan, distribusi, dan ketersediaannya di toko. Pantau kondisi dan waktu pengujian yang baik.
4.1.18 Periksa setiap hari kemampuan servis dan pengoperasian yang benar dari peralatan dan perkakas mesin. Mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan cacat dan kekurangan yang teridentifikasi.
4.1.19 Pemeriksaan harian kepatuhan terhadap peraturan keselamatan di tempat kerja.
4.1.20. Melakukan briefing utama, berulang, tidak terjadwal dan terarah dengan registrasi di log briefing untuk personel bawahan.
4.1.21. Sebelum mulai bekerja, periksa kepatuhan terhadap persyaratan keselamatan alat, peralatan, mekanisme, perangkat keselamatan,
peralatan pelindung untuk perbaikan. Melarang penggunaannya sampai kekurangan yang teridentifikasi dihilangkan.
4.1.22 Memastikan kebersihan dan ketertiban di tempat kerja, akses jalan, serta penerangan tempat kerja yang cukup. Mengambil tindakan untuk memperbaiki kekurangan yang teridentifikasi.
4.1.23. Pantau kepatuhan terhadap norma-norma untuk membawa beban untuk wanita, remaja, menyediakan tempat kerja dengan tanda-tanda keselamatan, poster peringatan.
4.1.24. Mengambil tindakan terhadap kemungkinan kehadiran orang yang tidak berwenang di tempat kerja.
4.1.25. Lihat entri di log cacat setiap hari, dukung mereka. Identifikasi penyebab pelanggaran keselamatan selama bekerja, diskusikan dengan personel dan tentukan langkah-langkah untuk mencegahnya di masa depan.
4.1.26. Berpartisipasi dalam pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja dan instruksi produksi untuk tempat kerja bengkel.
4.1.27. Memastikan pelaksanaan instruksi dan langkah-langkah untuk perbaikan dan penciptaan kondisi aman tenaga kerja yang disediakan oleh tindakan, perintah dan perintah.
4.1.28. Pada pertemuan, laporkan pelanggaran yang dilakukan terhadap keselamatan selama bekerja.
4.1.29. Dalam hal terjadi kecelakaan, segera menyelenggarakan pertolongan pertama bagi korban dan pengirimannya ke pos pertolongan pertama, segera memberitahukan kepada atasan, menjaga situasi di tempat kerja dan kondisi peralatan seperti pada saat kecelakaan sampai investigasi / jika tidak mengancam kehidupan dan kesehatan pekerja, tidak menyebabkan kecelakaan /.
4.1.30. Memberikan pelatihan kepada pekerja yang baru direkrut dan dipindahkan dalam praktik kerja yang aman.
4.1.31. Atur panggilan segera untuk ambulans jika terjadi luka bakar parah, cedera, keracunan.
4.1.32. Luangkan waktu untuk menulis dan penarikan dini Dari pekerjaan.
4.1.33. Secara teratur mempelajari pelanggaran PBEE selama produksi pekerjaan dan mengambil tindakan untuk menghilangkannya dan mencegah terulangnya kembali.
4.1.34. Jangan biarkan orang yang bekerja yang belum lulus ujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja dan pemeriksaan kesehatan dalam jangka waktu yang ditentukan.
4.1.35. Melaksanakan pekerjaan dengan personel bawahan sesuai dengan persyaratan peraturan tentang pelatihan perlindungan tenaga kerja
5. HAK.
5.1. Hentikan pekerjaan tim dan individu jika mereka melanggar aturan untuk pengoperasian instalasi listrik yang aman.
5.2. Tentukan ruang lingkup dan waktu kerja, yang membutuhkan kinerja berkualitas tinggi dari personel bawahan.
5.3. Ikut serta dalam rapat/seminar/tentang hal-hal yang berkaitan dengan kegiatan toko.
5.4. Menyiapkan proposal untuk meningkatkan organisasi prestasi kerja oleh personel bengkel.
5.5. Panggil dan kirim personel bawahan untuk bekerja kapan saja sepanjang hari untuk menghilangkan situasi darurat.
5.6. Mengharuskan personel bawahan untuk secara ketat mematuhi PBE ,
PTE, PPB, instruksi produksi dan instruksi perlindungan tenaga kerja, disiplin kerja, dan jika terjadi pelanggaran, diskors dari pekerjaan.
6. HUBUNGAN.
6.1. Dalam melaksanakan tugas fungsional, mandor bengkel
memelihara hubungan:
- dengan kepala CTC tentang masalah menyusun rencana kerja, bekerja dengan personel, menyusun daftar stok bahan, peralatan, suku cadang dan memelihara dokumentasi teknis, serta pengeringan, pembersihan, pengujian, penyimpanan minyak transformator, membuat rol untuk memperbaiki saluran kabel.
- dengan insinyur CTC pada pengujian transformator setelah perbaikan, pengujian peralatan bengkel.
6.2. Keputusan yang dibuat oleh master MDG harus dikoordinasikan dengan kepala MDG.
6.3. Semua ketidaksepakatan master dengan orang lain pejabat diputuskan oleh ketua RTC.
7. Tanggung jawab.
7.1 Mandor bengkel bertanggung jawab atas disiplin atau lainnya pada waktunya per:
7.1.1. Kegagalan untuk memenuhi kewajiban dan kegagalan untuk menggunakan hak yang diberikan oleh instruksi, serta kegagalan untuk membuat keputusan tentang masalah dalam kompetensinya.
7.1.2. 3a kecelakaan dan kegagalan dalam pekerjaan karena kesalahan personel yang terjadi di bengkel.
7.1.3 Kelalaian produksi dalam pekerjaan.
7.1.4. 3a kesalahan dalam perhitungan dan dokumentasi.
7.1.5. Penyelesaian pekerjaan yang ditugaskan sebelum waktunya dan penyediaan bahan yang diperlukan sebelum waktunya.
7.1.6. 3a tidak terpenuhinya rencana kerja.
7.1.7. 3a pemenuhan instruksi dan perintah yang tidak tepat waktu dan tidak tepat dari manajemen perusahaan jaringan listrik.
jaringan listrik timur
MENYETUJUI
Manajer cabang
“ ” 2005
SEPAKAT
Kepala teknisi
“ ” 2005
URAIAN TUGAS
mandor untuk perbaikan peralatan gardu Yashkinsky RES
Jaringan Listrik Timur OJSC ""
Validitas: (2 tahun)
Dari “ ” 2005
Oleh “ ” 2007
Ketua RES _____________
Kepala SUP _____________
(tanda tangan, tanggal)
Masa berlaku diperpanjang: (tidak lebih dari 2 tahun)
Dari “___” ___________ 200 tahun
Oleh “___” ___________ 20 tahun
Ketua RES _____________
Kepala SUP _____________
(tanda tangan, tanggal)
Masa berlaku diperpanjang: (tidak lebih dari 2 tahun)
Dari “___” _____________ 20 tahun
Oleh “___” ___________ 20 tahun
Ketua RES _____________
Kepala SUP _____________
(tanda tangan, tanggal)
Reg. Tidak. ___/___
departemen biasa
1. Ketentuan Umum
1.1. Uraian Tugas master perbaikan peralatan gardu (mandor gardu). Menentukan tugas, hak dan tanggung jawabnya sesuai dengan kontrak kerja.
1.2. Anda harus tahu instruksi:
Kepala RES;
Kepala sekolah;
Induk gardu;
Staf teknik dan teknis layanan gardu induk.
1.3. Master gardu harus memiliki pendidikan teknik yang lebih tinggi atau menengah, kelompok keterampilan dalam keselamatan listrik tidak lebih rendah dari V, dan pengalaman kerja di instalasi listrik minimal 3 tahun.
1.4. Nakhoda gardu induk diangkat, dipindahkan dan diberhentikan dari jabatannya atas perintah direktur perusahaan, atas usul kepala daerah distribusi.
1.5. Master gardu induk berada di bawah:
Secara administratif - ke kepala RES;
Linier-fungsional - untuk mandor senior, kepala SPS.
1.6. Selama ketidakhadiran mandor gardu induk yang lama, tugasnya dilakukan oleh mandor senior.
1.7. Pengetahuan dan Keterampilan Pekerjaan: Kemahiran perangkat lunak, penggunaan komputer, keterampilan komunikasi bisnis.
2. Harus tahu
Master gardu induk dipandu oleh:
2.1. Peraturan tentang cabang VES JSC "".
2.2. Peraturan ketenagakerjaan internal.
2.3. Instruksi pekerjaan.
2.4. Aturan untuk operasi teknis pembangkit listrik dan jaringan Federasi Rusia 2004
2.5. RD. 34.20.801-93. Instruksi untuk penyelidikan dan penghitungan pelanggaran teknologi dalam pengoperasian pembangkit listrik, jaringan, sistem tenaga.
2.6. RD. 34.45-51.309-97. Volume dan standar pengujian peralatan listrik.
2.7. RD 34.12.201-88. Aturan untuk pelatihan tanggap darurat personel pembangkit listrik dan jaringan Kementerian Energi Uni Soviet.
2.8. Buku Acuan Tarif dan Kualifikasi Terpadu Pekerjaan dan Jabatan Pekerja.
2.9. SNiP 12-03-2001 Keselamatan kerja di bidang konstruksi.
2.10. RD 34.12.102-94. Aturan untuk mengatur pekerjaan dengan personel di perusahaan dan lembaga produksi energi.
Perubahan No. 1 atas RD 34.12.102-94.
Perubahan No. 2 menjadi RD 34.12.102-94.
Perubahan No. 3 menjadi RD 34.12.102-94.
2.11. Petunjuk penggunaan dan pengujian alat pelindung yang digunakan dalam instalasi listrik, 2004
2.12. Aturan untuk pemasangan instalasi listrik.
2.13. instruksi produksi untuk produksi switching di WPP.
2.14. RD 34.50.502-91. Petunjuk pengoperasian untuk baterai timbal-asam stasioner.
2.15. RD 34-20-504-94. instruksi standar untuk pengoperasian saluran listrik overhead dengan tegangan 35-800 kV.
2.16. TI 34-70-054-86. Pedoman untuk akuntansi dan analisis dalam sistem tenaga kondisi teknis jaringan distribusi dengan tegangan 0,38-20 kV dengan saluran listrik overhead.
2.17. Norma waktu untuk perbaikan dan pemeliharaan gardu induk dan gardu transformator dengan tegangan 0,4-20 kV.
2.18. RD 34.03.202. Peraturan keselamatan untuk pengoperasian instalasi listrik.
2.19. RD 34.03.204. Aturan keselamatan saat bekerja dengan alat dan perangkat.
2.20. Peraturan tentang sistem manajemen perlindungan tenaga kerja (OSMS) di WES.
Kami memberikan kepada Anda contoh khas deskripsi pekerjaan untuk mandor situs, contoh 2019/2020. pada posisi ini seseorang yang memiliki pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di bidang produksi minimal 1 tahun atau pendidikan kejuruan (teknis) menengah dan pengalaman kerja di bidang produksi minimal 3 tahun dapat diangkat. Dengan tidak adanya pendidikan khusus, setidaknya 5 tahun pengalaman kerja dalam produksi. Jangan lupa, setiap instruksi dari master situs dikeluarkan dengan tanda terima.
Ini memberikan informasi khas tentang pengetahuan yang harus dimiliki mandor situs. Tentang tugas, hak dan kewajiban.
Materi ini termasuk dalam perpustakaan besar situs kami, yang diperbarui setiap hari.
1. Ketentuan Umum
1. Mandor situs termasuk dalam kategori manajer.
2. Mandor lapangan adalah orang yang memiliki pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di bidang produksi minimal 1 tahun atau pendidikan kejuruan (teknis) menengah dan pengalaman kerja di bidang produksi minimal 3 tahun. Dengan tidak adanya pendidikan khusus, setidaknya 5 tahun pengalaman kerja dalam produksi.
3. Mandor situs diangkat dan diberhentikan dari posisi _______ organisasi atas usul _________. (direktur, pemimpin) (posisi)
4. Mandor situs harus mengetahui:
- tindakan hukum legislatif dan peraturan, materi peraturan dan metodologi yang terkait dengan produksi dan kegiatan ekonomi situs;
— spesifikasi dan persyaratan untuk produk yang diproduksi oleh situs, teknologi produksinya;
- peralatan situs dan aturan untuk operasi teknisnya;
— metode perencanaan teknis, ekonomi dan produksi;
- bentuk dan metode produksi dan kegiatan ekonomi situs;
- undang-undang ketenagakerjaan dan prosedur penetapan tarif pekerjaan dan pekerja;
- norma dan harga untuk pekerjaan, prosedur untuk revisi mereka;
– peraturan saat ini tentang upah dan bentuk insentif material;
— domestik maju dan pengalaman di luar negeri manajemen produksi;
— dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen;
- peraturan ketenagakerjaan internal;
- Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja.
5. Dalam kegiatannya, mandor situs dipandu oleh:
- undang-undang Federasi Rusia,
- Piagam (peraturan) organisasi,
- perintah dan perintah organisasi _________, ( CEO, direktur, pemimpin)
- deskripsi pekerjaan ini,
- Peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.
6. Mandor situs melapor langsung ke: _______. (judul pekerjaan)
7. Selama mandor situs tidak ada (perjalanan bisnis, liburan, sakit, dll.), tugasnya dilakukan oleh orang yang ditunjuk oleh organisasi (posisi) _________ dengan cara yang ditentukan, yang memperoleh hak, tugas, dan tanggung jawab yang sesuai. bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya.
2. Tanggung jawab pekerjaan mandor situs
Mandor:
1. Melaksanakan, sesuai dengan undang-undang dan peraturan saat ini yang mengatur produksi dan kegiatan ekonomi perusahaan, mengelola tempat produksi.
2. Memastikan bahwa situs memenuhi target produksi dalam hal volume produksi produk (pekerjaan, layanan), kualitas, nomenklatur yang diberikan (assortment), meningkatkan produktivitas tenaga kerja, mengurangi intensitas tenaga kerja produk berdasarkan pemuatan peralatan yang rasional dan penggunaan kemampuan teknisnya, peningkatan rasio shift peralatan kerja, penghematan penggunaan bahan baku, bahan, bahan bakar, energi dan pengurangan biaya.
3. Tepat waktu mempersiapkan produksi, memastikan penempatan pekerja dan tim, memantau kepatuhan proses teknologi, segera mengidentifikasi dan menghilangkan penyebab pelanggarannya.
4. Berpartisipasi dalam pengembangan baru dan peningkatan proses teknologi dan mode produksi yang ada, serta jadwal produksi.
5. Memeriksa kualitas produk atau pekerjaan yang dilakukan, mengambil tindakan untuk mencegah cacat dan meningkatkan kualitas produk (pekerjaan, layanan).
6. Berpartisipasi dalam penerimaan pekerjaan yang telah selesai pada rekonstruksi situs, perbaikan peralatan teknologi, mekanisasi dan otomatisasi proses produksi dan kerajinan tangan.
7. Menyelenggarakan pengenalan metode dan teknik tenaga kerja yang canggih, serta bentuk organisasinya, sertifikasi dan rasionalisasi tempat kerja.
8. Memastikan bahwa pekerja memenuhi standar produksi, penggunaan yang benar area produksi, peralatan, peralatan kantor (equipment and tools), seragam (ritmik) kerja situs.
9. Melakukan pembentukan brigade (komposisi kuantitatif, profesional dan kualifikasi mereka), mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah untuk layanan rasional brigade, mengoordinasikan kegiatan mereka.
10. Menetapkan dan segera mengkomunikasikan target produksi kepada brigade dan pekerja individu (tidak termasuk dalam brigade) sesuai dengan yang disetujui rencana produksi dan grafik indikator normatif pada penggunaan peralatan, bahan baku, alat, bahan bakar, energi.
11. Melakukan pengarahan produksi untuk pekerja, mengambil langkah-langkah untuk mematuhi aturan perlindungan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan dan sanitasi industri, operasi teknis peralatan dan peralatan, serta kontrol atas kepatuhannya.
12. Mempromosikan pengenalan bentuk-bentuk organisasi buruh yang progresif, membuat proposal tentang revisi standar dan harga produksi, serta tentang penugasan pekerjaan dan profesi kategori pekerjaan kepada pekerja sesuai dengan Pedoman Tarif dan Kualifikasi Terpadu, ikut serta dalam penetapan tarif pekerjaan dan penugasan kategori kualifikasi pekerja situs.
13. Analisis hasil kegiatan produksi, mengontrol pengeluaran dana upah yang ditetapkan oleh situs, memastikan kebenaran dan ketepatan waktu pendaftaran dokumen utama akuntansi waktu kerja, produksi, upah, waktu henti.
14. Mempromosikan penyebaran praktik terbaik, pengembangan inisiatif, pengenalan proposal dan penemuan rasionalisasi.
15. Memberikan revisi tepat waktu dalam cara norma biaya tenaga kerja yang ditentukan, pengenalan norma-norma teknis yang baik dan tugas-tugas standar, penerapan sistem upah dan bonus yang benar dan efektif.
16. Ikut serta dalam pelaksanaan pekerjaan untuk mengidentifikasi cadangan produksi dalam hal kuantitas, kualitas dan jangkauan produk, dalam pengembangan langkah-langkah untuk menciptakan kondisi yang menguntungkan tenaga kerja, meningkatkan budaya organisasi dan teknis produksi, penggunaan rasional waktu kerja dan peralatan produksi.
17. Mengontrol kepatuhan pekerja terhadap aturan perlindungan dan keselamatan kerja, produksi dan disiplin kerja, peraturan ketenagakerjaan internal, berkontribusi pada penciptaan suasana saling membantu dan ketelitian dalam tim, pengembangan rasa tanggung jawab dan minat dalam kinerja tugas produksi yang tepat waktu dan berkualitas tinggi di antara para pekerja.
18. Mempersiapkan proposal tentang promosi pekerja atau penggunaan ukuran pengaruh material, pada pengenaan tindakan disiplin terhadap pelanggar disiplin industri dan perburuhan.
19. Menyelenggarakan pekerjaan untuk meningkatkan keterampilan dan keterampilan profesional pekerja dan mandor, melatih mereka dalam profesi kedua dan terkait, melakukan pekerjaan pendidikan secara kolektif.
3. Hak mandor situs
Mandor berhak untuk:
1. Mengajukan proposal untuk pertimbangan manajemen:
- untuk meningkatkan pekerjaan yang terkait dengan ketentuan ini tanggung jawab,
- tentang promosi karyawan terhormat yang berada di bawahnya,
— tentang ketertarikan pada materi dan tanggung jawab disiplin pekerja yang melanggar disiplin produksi dan tenaga kerja.
2. Permintaan dari divisi struktural dan karyawan organisasi informasi yang diperlukan baginya untuk melakukan tugasnya.
3. Kenali dokumen-dokumen yang mendefinisikan hak dan kewajibannya dalam jabatannya, kriteria untuk menilai kualitas kinerja tugas resmi.
4. Berkenalan dengan rancangan keputusan manajemen organisasi mengenai kegiatannya.
5. Mengharuskan manajemen organisasi untuk memberikan bantuan, termasuk penyediaan kondisi organisasi dan teknis dan pelaksanaan dokumen yang ditetapkan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi.
6. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan saat ini.
4. Tanggung jawab mandor situs
Mandor bertanggung jawab untuk hal-hal berikut:
1. Untuk kinerja yang tidak tepat atau tidak melaksanakan tugas resmi mereka yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
2. Untuk pelanggaran yang dilakukan dalam kegiatan mereka - dalam batas-batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini.
3. Untuk menyebabkan kerusakan material pada organisasi - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia saat ini.
Deskripsi pekerjaan untuk mandor situs adalah contoh 2019/2020. Tanggung jawab pekerjaan mandor situs, hak mandor situs, tanggung jawab mandor situs.
Uraian tugas mandor rombongan perbaikan trafo rombongan perbaikan trafo bengkel peralatan.
1. Ketentuan Umum
1.1. Uraian tugas ini menjelaskan hak, tugas dan tanggung jawab mandor kelompok reparasi trafo dari kelompok reparasi trafo Bengkel Peralatan Departemen Jaringan Distribusi Direktorat Teknis (selanjutnya disebut mandor trafo CRO kelompok perbaikan”) DTEK KRYMENERGO CABANG PJSC DTEK KRYMENERGO , serta hubungan dalam pelaksanaan tugas kedinasan.
1.2. Instruksi ini telah disusun berdasarkan Peraturan tentang CRO, Buku Pegangan Kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan lainnya, Aturan untuk operasi teknis pembangkit listrik dan jaringan Federasi Rusia, "Pedoman untuk pengembangan peraturan, uraian tugas, instruksi kerja" Cabang, instruksi, peraturan, dan dokumen panduan lainnya di kekuatan di Cabang.
1.3. Mandor kelompok untuk perbaikan transformator CRO adalah milik para pemimpin.
1.4. Seseorang dengan pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di bidang produksi minimal 1 tahun atau pendidikan kejuruan (teknis) menengah dan pengalaman kerja di bidang produksi selama minimal 3 tahun diangkat ke posisi mandor perbaikan transformator CRO kelompok.
1.5. Mandor kelompok perbaikan trafo CRO diangkat, dipindahkan, dipindahkan dan diberhentikan dari jabatannya atas perintah Direktur DTEK KRYMENERGO CABANG PJSC DTEK KRYMENERGO atas usul kepala CRO dan kesepakatan dengan Kepala Departemen Jaringan Distribusi.
1.6. Deskripsi pekerjaan ini harus akrab dengan:
1.6.1. Wakil Kepala CRO;
1.6.2. Mandor kelompok perbaikan trafo dari kelompok reparasi trafo CRO.
1.6.3. Mandor rombongan perbaikan trafo laboratorium ukur kelistrikan Kecamatan Regional Tengah.
1.7. Mandor kelompok untuk perbaikan transformator CRO berada langsung di bawah kepala CRO.
1.8. Selama ketidakhadiran mandor kelompok perbaikan trafo dari kelompok perbaikan trafo CRO (liburan, sakit, dll.), tugasnya dilakukan oleh wakil mandor kelompok perbaikan trafo CRO. Selama ketidakhadiran wakil mandor kelompok untuk perbaikan trafo CRO di unit (liburan, sakit, dll.), mandor kelompok untuk perbaikan trafo dari laboratorium pengukuran listrik melakukan tugasnya.
1.9. Tujuan dari kegiatan kelompok master untuk perbaikan transformator Pusat Distribusi Pusat adalah untuk memeriksa secara tepat waktu kemampuan servis dan pengoperasian yang aman dari peralatan DTEK KRYMENERGO CABANG PJSC DTEK KRYMENERGO. Proses kegiatan harus dilakukan sesuai dengan persyaratan peraturan dan tindakan lokal tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran dan kepatuhan dengan persyaratan standar internasional OHSAS 18001:2007 dan ISO 14001:2004.
1.10. Mandor kelompok untuk perbaikan transformator CRO, saat perekrutan, menjalani pemeriksaan medis dan pengarahan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja (OT), keselamatan kebakaran (PB), operasi teknis (TE) dan keamanan lingkungan(OS).
1.11. Sebelum memulai pekerjaan mandiri, mandor kelompok perbaikan transformator CRO harus menjalani pengarahan awal di tempat kerja.
1.12. Dalam proses kerja, master grup untuk perbaikan transformator CRO harus lulus:
1.12.1. pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja - 1 kali per tahun;
1.12.2. pengujian pengetahuan tentang PB - 1 kali dalam 3 tahun;
1.12.3. pengujian pengetahuan tentang TE - 1 kali dalam 3 tahun;
1.12.4. pelatihan di ECC DTEK KRYMENERGO CABANG PJSC DTEK KRYMENERGO tentang masalah K3 – setiap 3 tahun sekali;
1.12.5. pengarahan berulang tentang PL - 1 kali dalam 3 bulan;
1.12.6. pengarahan berulang tentang PB - 1 kali per tahun;
1.12.7. pelatihan lanjutan dalam kursus dengan istirahat dari pekerjaan - 1 kali dalam 5 tahun;
1.12.8. pelatihan praktis dalam pertolongan pertama untuk korban kecelakaan - setahun sekali;
1.12.9. pemeriksaan medis - 1 kali dalam 2 tahun.
1.13. Tempat kerja mandor kelompok perbaikan trafo CRO adalah bengkel trafo, yang terletak di wilayah CRO di ul. Jalan raya Novoselovskoe 5, Saki.
2. Tanggung jawab pekerjaan
Tanggung jawab utama grup master untuk perbaikan transformator TsRO DRS adalah:
2.1. Kontrol Eksekusi tugas yang direncanakan perbaikan trafo 1-3 dimensi sesuai dengan Pesanan No. 1.
2.1.2. Manajemen mandor kelompok untuk perbaikan trafo dan pekerja produksi CRO.
2.1.3. Kontrol atas memastikan keamanan proses teknologi.
2.1.4. Kontrol Jaminan organisasi yang aman bekerja.
2.1.5. Kontrol atas grup master untuk perbaikan transformator dalam pengembangan peralatan baru dan teknologi canggih dalam produksi.
2.1.6. Pengendalian akuntansi, keamanan, penerbitan, penerimaan, pembersihan, regenerasi dan pengujian minyak transformator yang terletak di wilayah Central Distribution Center.
2.1.7. Persiapan proposal dan kontrol atas implementasi langkah-langkah untuk perbaikan peralatan, bagian konstruksi dari tempat administrasi dan industri yang ditugaskan ke CRO.
2.1.8. Penyusunan rencana kerja, operasional dan dokumentasi pelaporan yang tepat waktu dan berkualitas tinggi.
2.1.9. Partisipasi dalam pengendalian operasional dan Hari perlindungan tenaga kerja di unit struktural.
2.1.10. Partisipasi dalam panggilan konferensi.
2.1.11. Penciptaan kondisi kerja di setiap tempat kerja sesuai dengan persyaratan peraturan, memastikan hak-hak pekerja dijamin oleh hukum Federasi Rusia "Tentang perlindungan tenaga kerja".
2.1.12. Memastikan kepatuhan personel bawahan dengan disiplin kerja, persyaratan aturan dan instruksi untuk perlindungan tenaga kerja.
2.1.13. Tidak mengizinkan untuk bekerja orang yang belum lulus ujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja dan pemeriksaan kesehatan dalam batas waktu yang ditetapkan.
2.1.14. Mengambil tindakan terhadap kehadiran orang yang tidak berwenang di wilayah lokasi kerja, di tempat industri dan di tempat kerja.
2.1.15. Identifikasi penyebab pelanggaran aturan keselamatan selama melakukan pekerjaan, analisis pelanggaran ini dengan karyawan dan ambil tindakan untuk mencegahnya di masa depan.
2.1.16. Dalam membawa proposal untuk mendorong personel bawahan untuk partisipasi aktif dan inisiatif dalam pelaksanaan langkah-langkah untuk meningkatkan keselamatan kondisi kerja.
2.1.17. Pemenuhan instruksi individu Kepala DRS dalam
kompetensi profesional.
2.2. Mandor kelompok perbaikan trafo CRO berkewajiban untuk:
2.2.1. Mengetahui dan mematuhi persyaratan tindakan hukum pengaturan tentang perlindungan tenaga kerja, aturan penggunaan mesin, mekanisme, peralatan dan alat produksi lainnya, penggunaan alat kolektif dan perlindungan pribadi.
2.2.2. Patuhi persyaratan untuk perlindungan tenaga kerja yang diatur oleh perjanjian bersama dan peraturan ketenagakerjaan internal Cabang.
2.2.3. Menjalani pemeriksaan kesehatan primer dan berkala sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan.
2.2.4. Menjaga keselamatan dan kesehatan pribadi, serta keselamatan orang-orang di sekitar (selama melakukan pekerjaan apa pun atau selama berada di wilayah Cabang), laporkan bahaya yang teridentifikasi kepada atasan langsung atau pejabat lainnya.
2.2.5. Laporkan setiap kecelakaan langsung ke manajer dan ambil tindakan untuk memberikan pertolongan pertama kepada korban.
3. Hak
Mandor kelompok perbaikan trafo CRO dalam melaksanakan tugasnya berhak:
3.1. Untuk semua disediakan oleh hukum Jaminan sosial Federasi Rusia.
3.2. Menerima informasi yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas fungsional pada kegiatan organisasi dari semua departemen secara langsung atau melalui master langsung dari kelompok perbaikan transformator.
3.3. Mengajukan usulan kepada pengurus untuk meningkatkan kinerja dan hasil kerja Cabang.
3.4. Kenali rancangan perintah manajemen yang berkaitan dengan kegiatannya.
3.5. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka.
3.6. Ikut serta dalam pertemuan-pertemuan yang membahas masalah-masalah yang berkaitan dengan pekerjaannya.
3.7. Mengharuskan manajemen untuk menciptakan kondisi kerja yang normal untuk pelaksanaan tugas resmi.
3.8. Tingkatkan kualifikasi profesional Anda.
3.9. Untuk hak-hak lain yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
4. Sebuah tanggung jawab
Mandor kelompok untuk perbaikan transformator CRO bertanggung jawab sesuai dengan undang-undang saat ini untuk:
4.1. Kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas resmi mereka di bawah DI ini.
4.2. Pelanggaran disiplin kerja olehnya secara pribadi dan kegagalan untuk mematuhi aturan peraturan perburuhan internal.
4.3. Pelanggaran peraturan, tindakan hukum dan dokumen organisasi dan administrasi, persyaratan untuk perlindungan tenaga kerja, perlindungan lingkungan, aturan keselamatan kebakaran dalam proses kerja.
4.4. Menyebabkan kerusakan material pada Cabang dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan perdata saat ini.
4.5. Kegagalan untuk memastikan keamanan dan kelengkapan semua peralatan dan perangkat lunak yang dapat dipertanggungjawabkan.
4.6. Tidak menjamin keamanan informasi rahasia dan/atau dokumen yang memuat informasi yang merupakan rahasia dagang Cabang.
4.7. Kegagalan untuk mematuhi prosedur dan ketentuan untuk perlindungan informasi dengan akses terbatas dan pembawanya.
5. Harus tahu
Mandor kelompok perbaikan trafo CRO harus mengetahui:
5.1. perintah, perintah, pedoman dan bahan bimbingan lainnya yang berkaitan dengan pekerjaannya.
5.3. Kesepakatan bersama.
5.4. Peraturan ketenagakerjaan internal.
5.5. Peraturan tentang CRO.
5.6. Instruksi nyata.
5.7. Peraturan tentang pencarian, seleksi dan adaptasi personel.
5.8. Peraturan Rahasia Dagang dan Informasi Rahasia DTEK KRYMENERGO CABANG PJSC DTEK KRYMENERGO.
5.9. Pernyataan Pengendalian dokumentasi dan catatan, identifikasi dan akses ke persyaratan hukum dan lainnya dari sistem manajemen lingkungan dan sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja.
5.10. Peraturan "Penyelenggaraan Hari Keselamatan Kerja" di CABANG "DTEK KRYMENERGO" PJSC "DTEK KRYMENERGO".
5.11. Peraturan tentang pemadam kebakaran sukarela.
5.12. Peraturan “Pengelolaan alat visualisasi.
5.13. Peraturan "Audit perilaku aman di tempat kerja."
5.14. Peraturan "Kesiapan untuk darurat dan tanggapan."
5.15. Peraturan "Komite untuk keselamatan tenaga kerja".
5.16. Peraturan "Keselamatan layanan kontraktor".
5.17. Peraturan "Tujuan dan tugas perlindungan tenaga kerja".
5.18. Peraturan "Prosedur untuk melakukan investigasi internal dan analisis insiden".
5.19. Peraturan "Tentang menginformasikan dan metode menginformasikan tentang perlindungan tenaga kerja dan masalah perlindungan lingkungan".
5.20. Peraturan "Audit internal sistem manajemen perlindungan tenaga kerja dan sistem manajemen lingkungan".
5.21. Peraturan "Tentang identifikasi bahaya dan penilaian risiko di bidang perlindungan tenaga kerja".
5.22. Peraturan "Tata cara penerbitan dan penggunaan pakaian khusus, alas kaki dan alat pelindung diri lainnya di DTEK KRYMENERGO CABANG PJSC DTEK KRYMENERGO.
5.23. Peraturan " Kondisi khusus keselamatan kerja di instalasi listrik DTEK KRYMENERGO CABANG PJSC DTEK KRYMENERGO.
5.24. Peraturan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pada DTEK KRYMENERGO CABANG PJSC DTEK KRYMENERGO.
5.25. Peraturan "Tentang penyelenggaraan pemeriksaan kesehatan sebelum perjalanan bagi pengemudi dan/kendaraan".
5.26. Peraturan "Tentang prosedur penyelidikan insiden di bidang perlindungan tenaga kerja."
5.27. Peraturan "Kompetensi, pelatihan dan kesadaran dalam isu-isu lingkungan".
5.28. Peraturan "Tentang prosedur penyelidikan insiden di bidang perlindungan lingkungan."
5.29. Peraturan "Sistem motivasi karyawan perusahaan yang bekerja di bidang keselamatan tenaga kerja dan perlindungan lingkungan."
5.30. Peraturan Komisi Ahli CABANG "DTEK KRYMENERGO" dari PJSC "DTEK KRYMENERGO".
5.31. Peraturan "Kesiapsiagaan dan Tanggapan Darurat", peraturan diperkenalkan di Perseroan sebagai bagian dari penerapan Standar Internasional OHSAS 18001:2007 dan ISO 14001:2004.
5.32. "Instruksi untuk memberikan pertolongan pertama kepada korban sehubungan dengan kecelakaan selama pemeliharaan peralatan listrik."
5.33. Aturan lintas sektor tentang perlindungan tenaga kerja selama operasi bongkar muat dan penempatan barang. POT R M-007-98.
5.34. Aturan tentang perlindungan tenaga kerja selama pengoperasian instalasi listrik. Disetujui dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan perlindungan sosial Federasi Rusia tanggal 24 Juli 2013 No. 328n.
5.35. Aturan untuk operasi teknis instalasi listrik konsumen. Perintah Kementerian Energi Federasi Rusia tertanggal 13 Januari 2003 No. 6 "Tentang Persetujuan Aturan untuk Operasi Teknis Instalasi Listrik Konsumen".
5.36. Aturan lintas sektoral tentang perlindungan tenaga kerja saat bekerja di ketinggian. POT R M-012-2000.
5.37. Aturan rezim api di Federasi Rusia. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 25 April 2012 No. 390 "Tentang rezim api".
5.38. Aturan keselamatan kebakaran untuk perusahaan energi. RD 153-34.0-03.301-00 (VPPB 01-02-95).
5.39. Aturan keselamatan untuk fasilitas produksi berbahaya yang menggunakan struktur pengangkat. disetujui berdasarkan pesanan Layanan Federal tentang pengawasan lingkungan, teknologi dan nuklir tanggal 12 November 2013 No. 533.
5.40. Aturan keselamatan saat bekerja dengan alat dan perangkat.
1.1 Deskripsi pekerjaan ini mendefinisikan tanggung jawab fungsional, hak dan tanggung jawab perakit transformator.
1.2 Perakit transformator termasuk dalam kategori kontraktor teknis.
1.3 Perakit transformator diangkat ke posisi dan diberhentikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan saat ini atas perintah direktur perusahaan atas usul kepala departemen.
1.4 Hubungan berdasarkan posisi:
|
1.4.1 |
penyerahan langsung |
kepala Departemen |
|
1.4.2. |
Pengajuan tambahan |
|
|
1.4.3 |
Memberi perintah |
|
|
1.4.4 |
Karyawan itu menggantikan |
Orang yang ditunjuk atas perintah direktur perusahaan |
|
1.4.5 |
Karyawan itu menggantikan |
- Persyaratan kualifikasi untuk perakit transformator:
|
2.1. |
Pendidikan* |
Pendidikan tinggi (spesialis junior) |
|
2.2. |
pengalaman kerja |
Setidaknya 1 tahun pengalaman kerja dalam profesi kategori ke-5. |
|
2.3. |
pengetahuan |
fitur struktur, tujuan dan desain dari berbagai jenis transformator berukuran besar yang kuat dan unik; skema kompleks untuk menghubungkan keran; bahan isolasi yang digunakannya, dan aturan untuk sirkuit dan sambungan isolasi faktor efisiensi berbagai jenis transformator; ketergantungan dimensi, skala, kerugian tanpa beban dan indikator lain pada kekuatan transformator; persyaratan kekuatan listrik transformator; aturan untuk memelihara dokumentasi teknis; desain dipasang untuk menguji kekencangan transformator. |
|
2.4. |
keterampilan |
|
|
2.5. |
Persyaratan tambahan |
tingkat ke 6 |
* - Untuk perakit transformator kategori 1, diperlukan pendidikan menengah umum dasar dasar atau tidak lengkap. Memperoleh profesi langsung di bidang produksi. Tidak ada persyaratan pengalaman kerja.
Untuk perakit transformator kategori ke-2, diperlukan pendidikan menengah umum dasar dasar atau tidak lengkap. Memperoleh profesi langsung di bidang produksi. Pelatihan. Pengalaman kerja dalam profesi kategori 1 tidak kurang dari 0,5 tahun.
Untuk perakit transformator kategori ke-3, Anda memerlukan pendidikan menengah umum yang lengkap atau dasar. Pendidikan vokasi tanpa syarat pengalaman kerja atau pelatihan langsung di tempat kerja, pelatihan lanjutan dan pengalaman kerja dalam 2 kategori profesi minimal 1 tahun.
Untuk perakit transformator kategori ke-4, Anda memerlukan pendidikan menengah umum yang lengkap atau dasar. Pendidikan kejuruan. Pelatihan lanjutan dan pengalaman kerja dalam 3 kategori profesi selama minimal 1 tahun.
Untuk perakit transformator kategori ke-5, Anda memerlukan pendidikan tinggi atau kejuruan (spesialis junior, pekerja terampil). Pelatihan. Pengalaman kerja dalam 4 kategori profesi tidak kurang dari 1 tahun.
- Dokumen yang mengatur kegiatan perakit transformator
3.1 Dokumen eksternal:
Tindakan legislatif dan peraturan yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukan.
3.2 Dokumen internal:
Piagam perusahaan, Perintah dan instruksi direktur perusahaan (kepala departemen); Peraturan departemen produksi, Deskripsi pekerjaan perakit transformator, Peraturan ketenagakerjaan internal.
- Tanggung jawab assembler transformator
4.1. Melakukan pekerjaan pada lipatan pertama, kedua dan ketiga dari transformator daya dan autotransformator unik yang kuat dengan kapasitas 80.000 kW dan lebih banyak lagi, dengan tegangan 150 kV.
4.2. Melakukan pekerjaan pada trafo tanur listrik lipat pertama, kedua dan ketiga dengan daya 80.000 kW dan lebih, dengan tegangan 150 kV.
4.3. Membuat reaktor shunt.
4.4. Ini terdiri dari transformator daya dan transformator otomatis dengan pengaturan tegangan di bawah beban daya apa pun, tegangan 161-1150 kV.
4.5. Mengontrol bagian aktif transformator, melakukan pemasangan dan menyesuaikan perangkat switching khusus.
4.6. Mempersiapkan transformator daya unik untuk pengujian, menghilangkan cacat yang diidentifikasi selama pengujian.
4.7. Menggunakan perangkat pengujian dan melakukan pengujian kebocoran transformator.
- Hak perakit transformator
Perakit transformator berhak untuk:
5.1. Biasakan diri Anda dengan rancangan keputusan manajemen perusahaan yang berkaitan dengan kegiatannya.
5.2. Mengajukan proposal untuk perbaikan pekerjaan yang terkait dengan tanggung jawab yang diatur dalam instruksi ini untuk dipertimbangkan oleh manajemen.
5.3. Dalam batas-batas kompetensinya, laporkan kepada atasan langsungnya tentang semua kekurangan yang ditemukan dalam kegiatannya dan buat proposal untuk menghilangkannya.
5.4. Untuk meminta secara pribadi atau atas nama atasan langsungnya dari kepala departemen perusahaan dan spesialis informasi dan dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas mereka.
5.5. Mengharuskan manajemen perusahaan untuk membantu dalam pelaksanaan tugas dan hak mereka.
- Tanggung jawab perakit transformator
Assembler transformator menjawab:
6.1. Untuk kinerja yang tidak benar atau tidak melaksanakan tugas resmi mereka yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Ukraina saat ini.
6.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan kegiatannya - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata Ukraina saat ini.
6.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Ukraina saat ini.
- Kondisi kerja assembler transformator
Mode operasi perakit transformator ditentukan sesuai dengan Peraturan Perburuhan Internal yang ditetapkan di perusahaan.
- Syarat pembayaran
Ketentuan remunerasi untuk pekerjaan perakit transformator ditentukan sesuai dengan Peraturan tentang remunerasi personel.
9 Ketentuan akhir
9.1 Uraian Pekerjaan ini dibuat dalam rangkap dua, yang satu disimpan oleh Perusahaan, yang lainnya oleh karyawan.
9.2 Tugas, Tanggung Jawab, Hak dan Tanggung Jawab dapat ditetapkan sesuai dengan perubahan Struktur, Tugas dan Fungsi unit struktural dan tempat kerja.
9.3 Perubahan dan penambahan Uraian Pekerjaan ini dibuat atas perintah Direktur Jenderal perusahaan.
|
Kepala Sub Bagian Struktur |
|||
|
(tanda tangan) |
(nama keluarga, inisial) |
||
SEPAKAT: |
|||
|
Kepala departemen hukum |
|||
|
(tanda tangan) |
(nama keluarga, inisial) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Dibiasakan dengan instruksi: |
|||
|
(tanda tangan) |
(nama keluarga, inisial) |
||
|
00.00.00 |
|||
