Tanggung Jawab Pekerjaan Teknisi Perbaikan Pendingin. Mandor bengkel untuk deskripsi pekerjaan perbaikan peralatan
MENYETUJUI
CEO
PJSC "Perusahaan"
____________ V.V. Umnikov
"___"___________ G.
Uraian Tugas
mandor senior bagian mekanik toko
1. Ketentuan Umum
1.1 Deskripsi pekerjaan ini menetapkan tugas resmi, hak, hubungan layanan dan tanggung jawab mandor senior dari bagian mekanik toko JSC "Perusahaan" (selanjutnya disebut sebagai perusahaan).
1.2 Seseorang dengan pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja dalam produksi minimal 1 tahun atau menengah pendidikan profesional dan minimal 3 tahun pengalaman di bidang manufaktur. Dengan tidak adanya pendidikan khusus, setidaknya 5 tahun pengalaman kerja dalam produksi.
1.3 Mandor senior melapor langsung kepada kepala bagian. Pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian seorang mandor senior dilakukan atas perintah CEO perusahaan atas rekomendasi kepala departemen.
1.4 Area kerja berikut berada di bawah mandor senior:
- Pembalik;
- Pekerja tambahan;
— Adjuster perangkat otomatis dan semi otomatis;
- Pengebor;
- Turner - komidi putar;
— .
1.5 Dalam hal ketidakhadiran sementara (perjalanan bisnis, sakit, liburan), tugas mandor senior dilakukan oleh orang lain yang ditunjuk atas perintah kepala bengkel dengan pengenalan wajib dengan uraian tugas ini.
1.6 Dalam pekerjaannya, master senior dipandu oleh:
- beroperasi di wilayah Federasi Rusia undang-undang ketenagakerjaan;
- peraturan, instruksi, bahan panduan lainnya dan dokumen peraturan tentang produksi dan kegiatan ekonomi situs;
- perintah, arahan, instruksi dari atasan;
— Kebijakan perusahaan di bidang mutu;
— dokumentasi QMS Perusahaan;
— aturan dan peraturan tentang perlindungan dan keselamatan tenaga kerja;
- norma dan aturan yang ditetapkan di perusahaan;
- deskripsi pekerjaan ini.
1.7 Selain perintah kepala bagian, mandor senior melaksanakan perintah dan instruksi kepala toko.
2 Tanggung jawab pekerjaan
Mandor Senior bertanggung jawab untuk:
2.1 Melaksanakan sesuai dengan hukum yang berlaku dan peraturan mengatur produksi dan kegiatan ekonomi perusahaan, manajemen tim shift, situs.
2.2 Memastikan bahwa situs memenuhi target produksi dalam hal volume produksi, kualitas, diberikan nomenklatur (bermacam-macam) tepat waktu, meningkatkan produktivitas tenaga kerja, mengurangi intensitas tenaga kerja produk berdasarkan pemuatan peralatan yang rasional dan penggunaan kemampuan teknisnya, meningkatkan rasio shift operasi peralatan, konsumsi bahan baku, bahan, bahan bakar, energi yang ekonomis dan biaya produksi yang lebih rendah.
2.3 Pada awal shift, periksa tempat kerja, mesin, mekanisme, peralatan dan ambil tindakan untuk menghilangkan kekurangan yang teridentifikasi.
2.4 Mempersiapkan produksi tepat waktu untuk pelepasan produk oleh situs, memastikan penempatan pekerja dan tim.
2.5 Memantau kepatuhan proses teknologi segera mengidentifikasi dan menghilangkan penyebab pelanggaran mereka.
2.6 Berpartisipasi dalam pengembangan baru dan peningkatan proses teknologi dan mode produksi yang ada.
2.7 Periksa kualitas produk dan pekerjaan yang dilakukan.
2.8 Untuk melakukan langkah-langkah untuk mencegah pelepasan produk yang tidak sesuai, meningkatkan kualitas produk.
2.9 Ikut serta dalam penerimaan pekerjaan yang telah selesai pada rekonstruksi situs, perbaikan peralatan teknologi, mekanisasi dan otomatisasi proses produksi dan kerajinan tangan.
2.10 Mengatur pengenalan metode dan teknik tenaga kerja yang canggih, serta bentuk-bentuk organisasinya.
2.11 Memastikan bahwa pekerja memenuhi standar produksi, penggunaan yang benar area produksi, peralatan, peralatan kantor.
2.12 Untuk melaksanakan pembentukan brigade (komposisi kuantitatif, profesional dan kualifikasi mereka), mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah untuk layanan rasional brigade, mengoordinasikan kegiatan mereka.
2.13 Menetapkan dan tepat waktu membawa tugas produksi ke tim sesuai dengan yang disetujui rencana produksi dan grafik indikator normatif pada penggunaan peralatan, bahan baku, alat, bahan bakar, energi.
2.14 Memastikan pengoperasian yang benar dari alat pelindung, keselamatan, sinyal, pemblokiran, dan perangkat lain yang menjamin keselamatan kerja.
2.15 Melakukan briefing utama, berulang, tidak terjadwal dan terarah kepada karyawan, mengatur pelatihan mereka tentang metode kerja yang aman, magang di tempat kerja, pelatihan khusus dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja, serta memelihara dokumentasi yang relevan.
2.16 Untuk memperkenalkan karyawan dengan proses teknologi, peraturan, mode, peta, diagram, dll dan memastikan bahwa pekerjaan dilakukan sesuai dengan dokumen-dokumen ini.
2.17 Memantau ketersediaan sertifikat keselamatan bagi karyawan untuk hak bekerja pada jenis mesin, mekanisme, peralatan ini, kepatuhan karyawan terhadap instruksi dan aturan perlindungan tenaga kerja operasi teknis peralatan, kinerja operasi produksi yang aman dan penggunaan alat pelindung diri.
2.18 Mempersiapkan personel bawahan untuk pelaksanaan pekerjaan berisiko tinggi dan mengawasi pelaksanaannya.
2.19 Melaksanakan pendaftaran, penyimpanan dan penggunaan sling (tarik) set, container yang benar.
2.20. Secara teratur memeriksa perangkat dan wadah penanganan beban, mengambil tindakan untuk menghilangkan malfungsi yang teridentifikasi secara tepat waktu. Masukkan hasil pemeriksaan ke dalam log akuntansi dan pemeriksaan.
2.21 Melakukan penyimpanan, pengangkutan dan penggunaan yang aman dari bahan-bahan berbahaya, berbahaya dan mudah meledak dan mudah terbakar.
2.22. Memastikan keamanan poster, rambu, rambu, rambu peringatan, dll.
2.23 Menyiapkan dan memelihara dokumentasi yang ditetapkan oleh ketentuan yang mengatur pekerjaan tentang perlindungan tenaga kerja (buku kerja mandor, log instruksi, log kontrol, dll.)
2.24 Pindahkan dari pekerja, serta mereka yang dalam keadaan mabuk alkohol, narkotik, toksik.
2.25 Mengambil tindakan untuk mencegah kecelakaan.
2.26 Mengatur pemberian pertolongan pertama kepada orang yang terluka dalam kecelakaan, segera mengambil tindakan untuk mengirim mereka ke institusi medis.
2.27 Mempromosikan pengenalan bentuk-bentuk organisasi buruh yang progresif, membuat proposal untuk revisi standar dan harga produksi, serta untuk alokasi sesuai dengan Tarif Seragam buku pegangan kualifikasi pekerjaan dan profesi kategori pekerjaan kepada pekerja situs, untuk mengambil bagian dalam penagihan pekerjaan.
2.28 Menganalisis hasil kegiatan produksi situs dan membawa hasil analisis tersebut kepada kepala situs dan kepala toko.
2.29 Memberikan izin dokumen utama akuntansi waktu kerja, produksi, upah, waktu henti.
2.30 Mempromosikan penyebaran praktik terbaik, pengembangan inisiatif, pengenalan proposal dan penemuan rasionalisasi.
2.31 Ikut serta dalam pelaksanaan pekerjaan untuk mengidentifikasi cadangan produksi dalam hal kuantitas, kualitas dan jangkauan produk, dalam pengembangan langkah-langkah untuk menciptakan kondisi yang menguntungkan tenaga kerja, meningkatkan budaya produksi, penggunaan rasional waktu kerja dan peralatan produksi.
2.32 Laporkan dan catat dalam log layanan perbaikan bengkel tentang semua kerusakan darurat peralatan dan perkakas proses.
2.33. Untuk melakukan pendaftaran produk yang diserahkan ke toko-toko.
2.34 Memantau kepatuhan pekerja terhadap aturan perlindungan dan keselamatan kerja, produksi dan disiplin kerja, peraturan tenaga kerja internal, untuk mempromosikan penciptaan suasana saling membantu dan ketelitian dalam tim, pengembangan rasa tanggung jawab dan minat di antara pekerja dalam kinerja tugas produksi yang tepat waktu dan berkualitas tinggi, penggunaan alat pelindung diri .
2.35. Pastikan pengumpulan, penyimpanan sementara limbah produksi dan konsumsi sesuai dengan instruksi yang disetujui. Mengambil langkah-langkah untuk mencegah pengisian wadah limbah yang berlebihan.
2.36 Pastikan pengoperasian sistem ventilasi pembuangan, debu, dan gas yang benar. Jika operasi yang tidak efisien dari sistem ini terdeteksi, segera beri tahu kepala bagian atau kepala toko.
2.37 Menyediakan konten tempat industri lokasi sesuai dengan persyaratan sanitasi dan higienis.
2.38 Pastikan implementasi instruksi, pesanan, instruksi departemen HSE tepat waktu.
2.39 Memberikan komisi investigasi kecelakaan dengan informasi lengkap yang diperlukan untuk menjalankan kewenangannya.
2.40 Menyiapkan proposal untuk mendorong karyawan atau mengadili para pelanggar disiplin produksi dan tenaga kerja dengan cara yang ditentukan.
2.41 Mengatur pekerjaan untuk meningkatkan keterampilan dan keterampilan profesional pekerja dan mandor, melatih mereka dalam profesi kedua dan terkait, menentukan kebutuhan untuk melatih personel bawahan, mengevaluasi efektivitas pelatihan dan perilaku pekerjaan pendidikan secara kolektif.
2.42 Tidak melakukan kegiatan yang secara langsung atau tidak langsung merugikan perusahaan.
2.43. Mengatur shift kerja, menentukan tanggung jawab, tugas dan wewenang personel bawahan sesuai dengan instruksi kerjanya.
2.44 Menentukan tindakan yang akan diambil sehubungan dengan masalah yang memerlukan tindakan pencegahan dan perbaikan.
2.45. Mematuhi persyaratan dokumentasi sistem manajemen mutu perusahaan.
2.46 Berpartisipasi dalam pekerjaan sertifikasi dan rasionalisasi tempat kerja di lokasi.
2.47 Terus meningkatkan hasil aktivitas profesional.
2.48 Memantau kepatuhan terhadap aturan keselamatan kebakaran. Pekerja situs, untuk menyediakan jalan bebas hambatan ke tempat kerja, jalan masuk dan rute evakuasi.
2.49 Mengatur dan melaksanakan pekerjaan yang diperlukan untuk mematuhi keselamatan kebakaran (menggulung selang, mengisi kotak pasir di perisai api, mengisi ulang alat pemadam kebakaran, dll.)
2.50 Harus berada dalam produksi pekerjaan di lokasi untuk memantau perilaku aman mereka.
2.51 Jika terjadi kecelakaan di tempat kerja, berikan pertolongan pertama kepada korban, beri tahu departemen HSE tentang apa yang terjadi, pertahankan situasi seperti pada saat kecelakaan atau kecelakaan, jika tidak mengancam kehidupan dan kesehatan orang.
2.52 Mengontrol pengeluaran, pencucian, dry cleaning, pengeringan, penghilangan debu dan perbaikan overall dan sepatu keselamatan, menyediakan pekerja dengan sabun dan desinfektan.
2.53 Menangguhkan dari pekerja yang belum menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan dan keterampilan di bidang perlindungan tenaga kerja dengan cara yang ditentukan.
2.54 Memastikan kehadiran karyawan tepat waktu secara berkala pemeriksaan medis. Menangguhkan dari pekerjaan orang yang belum lulus pemeriksaan medis pada waktu yang tepat.
2.55 Memantau efisiensi pemanas, sistem ventilasi dan instalasi, serta pencahayaan bangunan sesuai dengan standar yang berlaku. Jika perlu, ambil tindakan untuk menghilangkan masalah yang teridentifikasi.
2.56 Pastikan kepatuhan terhadap prosedur yang ditetapkan untuk masuk ke pekerjaan dengan bahaya yang meningkat.
2.57 Pastikan implementasi tepat waktu dari "Petunjuk untuk orang yang bertanggung jawab atas kinerja aman bekerja dengan derek."
2.58 Menyerahkan informasi lengkap kepada komisi investigasi kecelakaan yang diperlukan untuk menjalankan kewenangannya.
2.59 Pastikan pengoperasian ventilasi pembuangan, sistem pembersihan debu dan gas dengan benar. Jika operasi yang tidak efisien dari sistem ini ditemukan, segera beri tahu departemen HSE dan buat permintaan untuk penghapusan pelanggaran ini.
2.60 Menyusun laporan dalam bentuk POD-3 (Jurnal Akuntansi Pengoperasian Alat Pembersih Debu dan Gas) dan diserahkan setiap bulan ke laboratorium perlindungan lingkungan.
2.61 Pastikan pengumpulan, penyimpanan sementara limbah produksi dan konsumsi sesuai dengan instruksi yang disetujui. Mengambil langkah-langkah untuk mencegah pengisian wadah limbah yang berlebihan. Ajukan aplikasi tepat waktu untuk pembuangan limbah dari bengkel.
2.62 Memberikan informasi secara tepat waktu kepada OPB dan EP tentang sumber emisi polutan yang dilikuidasi, dibekukan, dan baru diperkenalkan ke atmosfer.
2.63 Pastikan pelaksanaan instruksi, instruksi, instruksi departemen HSE tepat waktu.
3 Persyaratan profesional
Mandor harus tahu:
3.1 Tindakan hukum legislatif dan peraturan, bahan peraturan dan metodologi yang berkaitan dengan produksi dan kegiatan ekonomi situs.
3.2 Karakteristik teknis dan persyaratan untuk produk yang diproduksi oleh situs, teknologi produksinya.
3.3 Peralatan situs dan aturan untuk operasi teknisnya.
3.4 Metode perencanaan teknis, ekonomi dan produksi.
3.5 Bentuk dan metode produksi dan kegiatan ekonomi situs.
3.6 Undang-undang ketenagakerjaan dan prosedur untuk membebankan pekerjaan dan pekerja.
3.7 Norma dan harga pekerjaan, prosedur revisinya.
3.8 Ketentuan saat ini tentang upah dan bentuk insentif material.
3.9 Domestik lanjutan dan pengalaman di luar negeri untuk manajemen produksi.
3.10 Dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen.
3.11 Peraturan ketenagakerjaan internal.
3.12 Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, tindakan keselamatan, sanitasi industri dan proteksi kebakaran.
3.13 Dokumentasi yang tepat dari sistem manajemen mutu perusahaan.
4 Hak
Mandor senior situs memiliki hak untuk:
4.1 Berkenalan dengan rancangan keputusan manajemen toko, perusahaan.
4.2 Mengajukan proposal untuk perbaikan perusahaan, bengkel, bagian untuk dipertimbangkan oleh kepala bengkel.
4.3 Berinteraksi dengan kepala semua bagian toko.
4.4 Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka.
4.5 Memberikan instruksi yang mengikat kepada karyawan bawahan tentang masalah kegiatan produksi dan memantau pelaksanaannya.
4.6 Menangguhkan kinerja pekerjaan pada peralatan yang rusak, ketika menggunakan bahan baku dan bahan dengan kualitas yang tidak memadai sampai kekurangan yang ditunjukkan dihilangkan.
4.7 Memberikan bantuan kepada kepala bengkel dalam melaksanakan tugas dan penggunaan haknya.
5 Hubungan layanan
5.1 Mandor senior menerima tugas yang direncanakan selama satu bulan, satu dekade dan satu hari dari kepala bagian. Membawa mereka ke perhatian mandor dan pekerja.
5.2 Ketidaksepakatan yang timbul dalam proses pelaksanaan kegiatan produksi mandor senior diselesaikan oleh kepala bengkel.
6 Kewajiban
Mandor senior situs bertanggung jawab sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh hukum Federasi Rusia untuk:
- kinerja yang tidak tepat atau tidak terlaksananya tugas resmi mereka yang ditentukan oleh uraian tugas ini;
- pelanggaran yang dilakukan dalam melakukan kegiatannya;
- Menyebabkan kerusakan material pada perusahaan;
- kurangnya kontrol atas kualitas produk;
- pelanggaran aturan produksi dan disiplin kerja.
Manajer toko P.P. Tsekhovnikov
Sepakat:
Kepala Bagian Personalia I.I. Ivanov
Bos Departemen Hukum S.S. Sergeev
Memimpin insinyur QMS V.V. Vasiliev
Kepala Pengawal OPB dan OOS
Uraian Tugas kepala departemen mekanik
Deskripsi pekerjaan untuk mandor
Deskripsi pekerjaan kepala toko
Uraian pekerjaan untuk reparasi instrumen dan peralatan [nama organisasi, perusahaan, dll.]
Deskripsi pekerjaan ini telah dikembangkan dan disetujui sesuai dengan ketentuan Direktori Kualifikasi Terpadu untuk posisi manajer, spesialis, dan karyawan (bagian "Karakteristik kualifikasi posisi karyawan organisasi energi nuklir"), disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial Federasi Rusia 10 Desember 2009 N 977, dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia.
1. Ketentuan Umum
1.1. Tukang reparasi instrumen dan peralatan termasuk dalam kategori manajer dan bertanggung jawab langsung kepada [jabatan manajer].
1.2. Seseorang dengan pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di bidang kegiatan profesional minimal 1 tahun atau pendidikan kejuruan (teknis) menengah dan pengalaman kerja di bidang kegiatan profesional minimal 3 tahun diterima untuk posisi mandor dalam perbaikan instrumen dan peralatan.
1.3. Selama master tidak ada untuk perbaikan instrumen dan peralatan, tugasnya dilakukan oleh [jabatan, nama lengkap].
1.4. Teknisi perbaikan alat harus mengetahui:
Undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, dokumen metodologis dan peraturan yang berkaitan dengan produksi dan kegiatan ekonomi dari bagian yang dipimpin;
Perangkat, aturan operasi, spesifikasi instrumen dan peralatan yang diperbaiki;
Pengaturan dan aturan pengoperasian peralatan untuk perbaikan dan pengendalian instrumen dan peralatan;
Pengalaman dalam dan luar negeri dalam perbaikan instrumen dan peralatan;
Norma dan harga untuk pekerjaan yang dilakukan;
Dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen;
Dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan;
Aturan Keamanan lingkungan;
Aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran;
Peraturan ketenagakerjaan internal.
2. Tanggung jawab pekerjaan
Tanggung jawab pekerjaan berikut diberikan kepada tukang reparasi perangkat dan peralatan:
2.1. Dilaksanakan sesuai dengan penyediaan model tentang master organisasi manajemen dari bagian yang dipimpin untuk perbaikan instrumen dan peralatan.
2.2. Memastikan kondisi teknis instrumen dan peralatan yang tepat, implementasi jadwal pemeliharaan preventif terjadwal yang tepat waktu dan berkualitas tinggi.
2.3. Menerapkan langkah-langkah untuk mengurangi waktu dan biaya perbaikan instrumen dan peralatan, untuk meningkatkan kualitas perbaikan.
2.4. Berpartisipasi dalam persiapan aplikasi untuk bahan dan produk yang dibeli yang diperlukan untuk perbaikan instrumen dan peralatan, memantau penyediaannya kepada pekerja lokasi dan penggunaan yang rasional.
2.5. Menerapkan sistem dan metode canggih pekerjaan perbaikan, menetapkan target produksi yang dinormalisasi untuk tim dan karyawan individu sesuai dengan rencana dan jadwal yang disetujui untuk pemeliharaan preventif.
2.6. Berpartisipasi dalam pembentukan tim, pengembangan dan implementasi tindakan untuk layanan rasional mereka.
2.7. Mengontrol kualitas pekerjaan yang dilakukan.
2.8. Menganalisis hasil kegiatan produksi, memastikan pelaksanaan dokumen utama yang benar dan tepat waktu untuk mencatat waktu kerja, output, upah.
2.9. Melakukan pemilihan karyawan, penempatan rasional mereka, penggunaan yang bijaksana.
2.10. Berpartisipasi dalam pekerjaan komisi untuk sertifikasi dan pengujian berkala pengetahuan personel pemeliharaan dan perbaikan.
2.11. Mengajukan proposal untuk promosi karyawan atau pengenaan hukuman, penetapan peringkat kualifikasi.
2.12. Mengatur pekerjaan untuk meningkatkan keterampilan karyawan, memantau kepatuhan mereka terhadap aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.
3. Hak
Tukang reparasi instrumen dan peralatan berhak untuk:
3.1. Untuk semua jaminan sosial yang disediakan oleh undang-undang.
3.2. Mengajukan proposal untuk meningkatkan kinerja perusahaan untuk dipertimbangkan oleh manajemen.
3.3. Mengharuskan manajemen perusahaan untuk membantu dalam pelaksanaan tugas-tugas mereka.
3.4. Menerima materi dan informasi tentang isu-isu kegiatan mereka.
3.5. Berkenalan dengan rancangan keputusan manajemen perusahaan yang berkaitan dengan kegiatannya.
3.6. Memberikan perintah dan instruksi kepada karyawan bawahan tentang kegiatan perusahaan dan memantau pelaksanaannya.
3.7. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka.
3.8. [Masukkan sesuai kebutuhan].
4. Tanggung jawab
Teknisi perbaikan alat bertanggung jawab untuk:
4.1. Untuk tidak terpenuhinya, pemenuhan yang tidak tepat dari tugas yang ditentukan oleh instruksi ini - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
4.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama melakukan kegiatan mereka - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia.
4.3. Untuk menyebabkan kerusakan material pada majikan - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia.
Deskripsi pekerjaan dikembangkan sesuai dengan [nama, nomor dan tanggal dokumen]
Kepala Sumber Daya Manusia
[inisial, nama belakang]
[tanda tangan]
[hari bulan tahun]
Sepakat:
[inisial, nama belakang]
[tanda tangan]
[hari bulan tahun]
Dibiasakan dengan instruksi:
[inisial, nama belakang]
[tanda tangan]
[hari bulan tahun]
Deskripsi pekerjaan ini telah diterjemahkan secara otomatis. Harap dicatat bahwa terjemahan otomatis tidak memberikan akurasi 100%, jadi mungkin ada kesalahan terjemahan kecil dalam teks.
| Petunjuk untuk posisi " Mandor bengkel untuk perbaikan peralatan", disajikan di situs, sesuai dengan persyaratan dokumen - "DIRECTORY karakteristik kualifikasi pekerjaan pekerja. Isu 87. Perumahan dan layanan komunal permukiman. (Mempertimbangkan aplikasi yang disetujui: berdasarkan pesanan Komite Negara Ukraina tentang perumahan dan layanan komunal 2004/07/09 N 132, atas perintah Perumahan Negara dan Layanan Komunal Ukraina 22-11-2004 N 210, atas perintah Kementerian Perumahan dan Layanan Komunal 08/12/2009 N 387, atas perintah Kementerian Perumahan dan Layanan Komunal Ukraina 23.12.2010 N 464)", yang disetujui atas perintah Komite Negara untuk Kebijakan Konstruksi, Arsitektur dan Perumahan Ukraina pada 14.06.1999 N 144. Disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja dan kebijakan sosial Ukraina. Status dokumen adalah "valid". |
|
Kata pengantar untuk deskripsi pekerjaan
0.1. Dokumen ini mulai berlaku sejak saat disetujui.
0.2. Pengembang dokumen: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Dokumen disetujui: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Verifikasi berkala dokumen ini dilakukan dengan interval tidak lebih dari 3 tahun.
1. Ketentuan Umum
1.1. Posisi "Mandor bengkel peralatan" termasuk dalam kategori "Manajer".
1.2. Kualifikasi- dasar lengkap atau tidak lengkap pendidikan yang lebih tinggi(spesialis, sarjana atau spesialis junior) dari bidang studi yang relevan. Pendidikan pascasarjana di bidang manajemen. Pengalaman kerja berdasarkan profesi: untuk spesialis atau sarjana - setidaknya 2 tahun, untuk spesialis junior - setidaknya 3 tahun.
1.3. Mengetahui dan menerapkan:
- isi perintah dan instruksi badan pengatur, karakteristik teknis, fitur desain, tujuan dan mode pengoperasian peralatan bengkel (lokasi);
- organisasi dan teknologi pekerjaan perbaikan, aturan penerimaan dan pengiriman peralatan setelah perbaikan;
- standar negara, spesifikasi dan instruksi untuk perbaikan dan pengujian peralatan;
- Dasar-dasar ekonomi dan undang-undang perburuhan;
- aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.
1.4. Mandor bengkel peralatan diangkat dan diberhentikan atas perintah organisasi (perusahaan/lembaga).
1.5. Mandor bengkel peralatan melapor langsung ke _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Mandor bengkel peralatan mengarahkan pekerjaan _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Mandor bengkel peralatan selama ketidakhadirannya digantikan oleh orang yang ditunjuk yang memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas kinerja yang tepat dari tugas yang diberikan kepadanya.
2. Deskripsi pekerjaan, tugas dan tanggung jawab pekerjaan
2.1. Memberikan kepemimpinan kegiatan produksi di daerah Anda.
2.2. Memberikan kinerja yang tepat waktu dan berkualitas tinggi dari lingkup pekerjaan penuh pada perbaikan peralatan dan peralatan.
2.3. Menerima (mengirim) peralatan dari perbaikan (untuk perbaikan).
2.4. Mengawasi kemajuan perbaikan.
2.5. Melakukan pemeriksaan dan pengujian masing-masing item inventaris peralatan.
2.6. Menyimpan catatan pekerjaan yang dilakukan dalam hal volume dan kualitas.
2.7. Menganalisis penyebab pernikahan dan menerapkan langkah-langkah untuk mencegahnya.
2.8. Tepat waktu menyusun dokumen utama untuk penerimaan dan penerbitan pekerjaan pada perbaikan peralatan.
2.9. Menentukan kebutuhan peralatan, suku cadang, bahan, overall, sumber daya energi, mengontrol penerimaan dan penggunaan tepat waktu untuk tujuan yang dimaksudkan.
2.10. Melakukan pekerjaan untuk meningkatkan organisasi produksi, teknologi, mekanisasi proses produksi.
2.11. Melakukan kegiatan yang bertujuan untuk menghemat sumber daya material dan energi, mengurangi hilangnya waktu kerja.
2.12. Memastikan keamanan properti yang ditugaskan ke bengkel (lokasi), pengoperasian peralatan yang benar secara teknis.
2.13. Membuat proposal untuk merevisi tarif dan tarif produksi, mengambil bagian dalam penagihan biaya pekerjaan dan upah pekerja.
2.14. Mempromosikan pengembangan rasionalisasi dan pekerjaan inventif, mengatur implementasi proposal yang diterima.
2.15. Memastikan penerapan langkah-langkah perlindungan tenaga kerja dan perlindungan kebakaran.
2.16. Mengetahui, memahami dan menerapkan dokumen peraturan terkini yang berkaitan dengan kegiatannya.
2.17. Mengetahui dan memenuhi persyaratan tindakan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja dan lingkungan, mematuhi norma, metode, dan teknik untuk kinerja pekerjaan yang aman.
3. Hak
3.1. Mandor bengkel peralatan berhak mengambil tindakan untuk mencegah dan menghilangkan terjadinya pelanggaran atau ketidakpatuhan.
3.2. Mandor bengkel peralatan berhak menerima semua jaminan sosial yang diatur oleh undang-undang.
3.3. Mandor bengkel peralatan berhak untuk meminta bantuan dalam pelaksanaan tugas dan pelaksanaan haknya.
3.4. Mandor bengkel peralatan berhak untuk menuntut penciptaan kondisi organisasi dan teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi dan penyediaan Peralatan yang diperlukan dan inventaris.
3.5. Mandor bengkel peralatan berhak untuk berkenalan dengan draft dokumen yang berkaitan dengan kegiatannya.
3.6. Mandor bengkel peralatan berhak untuk meminta dan menerima dokumen, bahan dan informasi yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas dan perintah manajemen.
3.7. Mandor bengkel peralatan berhak untuk meningkatkan kualifikasi profesionalnya.
3.8. Mandor bengkel peralatan memiliki hak untuk melaporkan semua pelanggaran dan inkonsistensi yang diidentifikasi selama kegiatannya dan membuat proposal untuk menghilangkannya.
3.9. Mandor bengkel peralatan berhak untuk berkenalan dengan dokumen yang mendefinisikan hak dan kewajiban posisi yang dipegang, kriteria untuk menilai kualitas kinerja tugas resmi.
4. Tanggung jawab
4.1. Mandor bengkel peralatan bertanggung jawab atas tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya tugas yang diberikan oleh uraian tugas ini dan (atau) tidak digunakannya hak yang diberikan sebelum waktunya.
4.2. Mandor bengkel peralatan bertanggung jawab atas ketidakpatuhan terhadap aturan peraturan ketenagakerjaan internal, perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri, dan perlindungan kebakaran.
4.3. Mandor bengkel peralatan bertanggung jawab untuk mengungkapkan informasi tentang organisasi (perusahaan/lembaga) yang merupakan rahasia dagang.
4.4. Mandor bengkel peralatan bertanggung jawab atas tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya persyaratan internal dokumen normatif organisasi (perusahaan/lembaga) dan tatanan hukum manajemen.
4.5. Mandor bengkel peralatan bertanggung jawab atas pelanggaran yang dilakukan selama kegiatannya, dalam batas-batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata saat ini.
4.6. Mandor bengkel peralatan bertanggung jawab untuk menyebabkan kerusakan material pada organisasi (perusahaan / lembaga) dalam batas-batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata saat ini.
4.7. Mandor bengkel peralatan bertanggung jawab atas penyalahgunaan wewenang resmi yang diberikan, serta penggunaannya untuk tujuan pribadi.
Deskripsi pekerjaan ini telah diterjemahkan secara otomatis. Harap dicatat bahwa terjemahan otomatis tidak memberikan akurasi 100%, jadi mungkin ada kesalahan terjemahan kecil dalam teks.
Kata pengantar untuk deskripsi pekerjaan
0.1. Dokumen ini mulai berlaku sejak saat disetujui.
0.2. Pengembang dokumen: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Dokumen disetujui: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Verifikasi berkala dokumen ini dilakukan dengan interval tidak lebih dari 3 tahun.
1. Ketentuan Umum
1.1. Posisi "Master Perbaikan Peralatan" termasuk dalam kategori "Manajer".
1.2. Persyaratan kualifikasi - pendidikan tinggi lengkap atau dasar di bidang studi yang relevan (spesialis atau sarjana). Pengalaman kerja dalam spesialisasi - minimal 2 tahun.
1.3. Mengetahui dan menerapkan:
- metodologi, peraturan, dan materi panduan lainnya yang terkait dengan produksi dan kegiatan ekonomi situs;
- organisasi layanan perbaikan di perusahaan;
- karakteristik teknis, fitur desain, tujuan dan mode pengoperasian peralatan, aturan untuk operasi teknisnya;
- teknologi pekerjaan perbaikan, spesifikasi, instruksi untuk perbaikan, pemasangan dan pengujian peralatan;
- metode perencanaan teknis, ekonomi dan produksi;
- perhitungan ekonomi;
- prosedur untuk pekerjaan penagihan dan pekerja;
- norma dan harga untuk pekerjaan, prosedur untuk revisi mereka;
- peraturan saat ini tentang upah;
- dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen;
- dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan;
- peraturan ketenagakerjaan internal.
1.4. Tukang reparasi peralatan diangkat dan diberhentikan atas perintah organisasi (perusahaan/lembaga).
1.5. Tukang reparasi peralatan melapor langsung ke _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Tukang reparasi peralatan mengawasi pekerjaan _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Tukang reparasi peralatan selama ketidakhadirannya digantikan oleh orang yang ditunjuk yang memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas kinerja yang tepat dari tugas yang diberikan kepadanya.
2. Deskripsi pekerjaan, tugas dan tanggung jawab pekerjaan
2.1. Mengelola situs untuk memastikan operasi yang tepat, pemeliharaan overhaul dan perbaikan peralatan terjadwal.
2.2. Ikut serta dalam penyusunan rencana kerja operasional.
2.3. Menetapkan tugas produksi untuk brigade dan pekerja individu sesuai dengan rencana.
2.4. Mengatur pekerjaan di situs, memperkenalkan sistem dan metode perbaikan yang canggih.
2.5. Memastikan eksekusi tugas yang direncanakan, penggunaan maksimum kapasitas produksi dan peningkatan sistematis dalam produktivitas tenaga kerja pekerja.
2.6. Menciptakan kondisi untuk pengembangan dan penerapan norma oleh setiap pekerja, melakukan pengarahan produksi untuk pekerja.
2.7. Mengajukan proposal untuk merevisi tarif dan tarif produksi.
2.8. Memeriksa kualitas pekerjaan perbaikan, mengambil tindakan untuk mengurangi waktu perbaikan dan mengurangi biayanya, meningkatkan daya tahan suku cadang dan rakitan, mencegah cacat dan meningkatkan kualitas perbaikan.
2.9. Menganalisis hasil produksi dan kegiatan ekonomi, mengontrol biaya dana penggajian, memastikan pelaksanaan dokumen utama yang benar dan tepat waktu untuk mencatat jam kerja, keluaran, upah, waktu henti.
2.10. Mempromosikan penyebaran praktik terbaik, pengembangan rasionalisasi dan penemuan.
2.11. Mengawasi ketaatan karyawan produksi dan disiplin kerja, pelaksanaan aturan dan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja.
2.12. Mengajukan proposal kenaikan pangkat, sesuai dengan ketertiban yang ditetapkan, pekerja terbaik, serta tentang menarik tanggung jawab disiplin atas pelanggaran disiplin industri dan perburuhan.
2.13. Menyelenggarakan pekerjaan untuk meningkatkan keterampilan dan keterampilan profesional karyawan.
2.14. Melakukan pekerjaan pendidikan dalam tim.
2.15. Mengetahui, memahami dan menerapkan dokumen peraturan terkini yang berkaitan dengan kegiatannya.
2.16. Mengetahui dan memenuhi persyaratan tindakan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja dan lingkungan, mematuhi norma, metode, dan teknik untuk kinerja pekerjaan yang aman.
3. Hak
3.1. Tukang reparasi peralatan berhak mengambil tindakan untuk mencegah dan memperbaiki terjadinya pelanggaran atau inkonsistensi.
3.2. Tukang reparasi peralatan berhak menerima semua jaminan sosial yang diatur oleh undang-undang.
3.3. Tukang reparasi peralatan berhak untuk meminta bantuan dalam pelaksanaan tugas dan pelaksanaan haknya.
3.4. Tukang reparasi peralatan berhak untuk menuntut penciptaan kondisi organisasi dan teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi dan penyediaan peralatan dan inventaris yang diperlukan.
3.5. Tukang reparasi peralatan berhak untuk berkenalan dengan draft dokumen yang berkaitan dengan kegiatannya.
3.6. Tukang reparasi peralatan berhak untuk meminta dan menerima dokumen, bahan dan informasi yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas dan perintah manajemen.
3.7. Tukang reparasi peralatan berhak untuk meningkatkan kualifikasi profesionalnya.
3.8. Tukang reparasi peralatan berhak untuk melaporkan semua pelanggaran dan ketidakkonsistenan yang diidentifikasi selama kegiatannya dan membuat proposal untuk menghilangkannya.
3.9. Tukang reparasi peralatan berhak untuk berkenalan dengan dokumen yang mendefinisikan hak dan kewajiban untuk posisi yang dipegang, kriteria untuk menilai kualitas kinerja tugas resmi.
4. Tanggung jawab
4.1. Tukang reparasi peralatan bertanggung jawab atas tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya tugas yang diberikan oleh uraian tugas ini sebelum waktunya dan (atau) tidak digunakannya hak yang diberikan.
4.2. Tukang reparasi peralatan bertanggung jawab atas ketidakpatuhan terhadap aturan peraturan ketenagakerjaan internal, perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri, dan perlindungan kebakaran.
4.3. Tukang reparasi peralatan bertanggung jawab untuk mengungkapkan informasi tentang organisasi (perusahaan/lembaga) yang merupakan rahasia dagang.
4.4. Tukang reparasi peralatan bertanggung jawab atas tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya persyaratan dokumen peraturan internal organisasi (perusahaan / lembaga) dan perintah hukum manajemen.
4.5. Tukang reparasi peralatan bertanggung jawab atas pelanggaran yang dilakukan selama kegiatannya, dalam batas-batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata saat ini.
4.6. Tukang reparasi peralatan bertanggung jawab untuk menyebabkan kerusakan material pada organisasi (perusahaan / lembaga) dalam batas-batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata saat ini.
4.7. Tukang reparasi peralatan bertanggung jawab atas penyalahgunaan wewenang resmi yang diberikan, serta penggunaannya untuk kepentingan pribadi.
pendidikan negaralembaga pendidikan profesional yang lebih tinggi
"Universitas Teknik Negeri Altai. I.I. Polzunov"
(BTI AltSTU)
URAIAN TUGAS
MANAJER BANGUNAN
DAN PERBAIKAN STRUKTUR
SMM DI 27-04/10-2005
Ketua Wakil Rektor Bidang Administrasi dan Ekonomi
Biysk 2005
KETENTUAN UMUM
Master untuk pengoperasian gedung dan perbaikan struktur (selanjutnya disebut master perbaikan) termasuk dalam kategori manajer.
Seseorang dengan pendidikan tinggi ditunjuk untuk posisi tukang. pendidikan Teknik dan pengalaman kerja minimal 1 tahun.
Pengangkatan dan pemberhentiannya dilakukan atas perintah rektor atas ketentuan wakil rektor untuk AChR.
Tukang reparasi harus tahu:
Keputusan, perintah, perintah, metodologi dan bahan peraturan untuk pemeliharaan dan perbaikan bangunan dan struktur.
Prospek untuk pengembangan Institut.
Organisasi perbaikan dan Pemeliharaan bangunan dan struktur.
Sistem pencegahan terpadu untuk perbaikan bangunan dan struktur dan operasi rasionalnya.
Metode perencanaan perbaikan.
Karakteristik teknis bangunan, fitur desainnya, tujuan dan aturan pengoperasiannya.
Aturan untuk menyusun aplikasi untuk bahan dan peralatan.
Dasar-dasar ekonomi, hukum, sosiologi.
Organisasi kegiatan keuangan dan ekonomi Institut.
Perundang-undangan administratif, ketenagakerjaan dan ekonomi.
Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja sanitasi industri, keselamatan dan proteksi kebakaran.
Tukang reparasi memasang:
40 jam minggu kerja dengan dua hari libur (Sabtu, Minggu).
Cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender.
Master perbaikan adalah bawahan: tukang listrik, tukang las, tukang ledeng, tukang kayu.
Tukang reparasi melapor langsung ke kepala insinyur AHCh, dalam ketidakhadirannya memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas kinerja yang tidak tepat dari tugas yang diberikan kepadanya.
Selama tidak adanya tukang reparasi (sakit, liburan, perjalanan bisnis, dll.), tugasnya dilakukan oleh orang yang ditunjuk dengan cara yang ditentukan, yang memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas yang tidak semestinya yang diberikan kepadanya.
TUGAS PEKERJAAN
Tukang reparasi harus:
Mengatur pekerjaan perbaikan, memandu dan mengontrol selama pelaksanaan pekerjaan, memantau kepatuhan terhadap peraturan keselamatan, menentukan kebutuhan bahan untuk perbaikan.
Menyusun aplikasi dan spesifikasi untuk bahan, alat, mengontrol kebenaran distribusi dan penggunaannya.
Lakukan pemeriksaan ganda setiap hari kondisi teknis bangunan, pasokan air, saluran pembuangan, pemanas, penerangan, dll. Laporkan setiap kekurangan yang teridentifikasi dan tindakan korektif yang diambil kepada supervisor.
Selama musim pemanasan, ambil bagian dalam memeriksa kondisi teknis sistem pemanas bangunan untuk embusan, kemacetan udara, dan lainnya darurat setidaknya sekali sehari.
Memantau ketersediaan bahan yang diperlukan dan peralatan, dalam stok, untuk pekerjaan perbaikan selama kecelakaan dan perbaikan saat ini.
Untuk melaksanakan pengembangan rencana saat ini dan jangka panjang, jadwal berbagai macam perbaikan bangunan, menyusun dokumentasi untuk penghapusan bahan.
Siapkan bangunan pendidikan dan asrama untuk operasi musim gugur-musim dingin
Memastikan penempatan pekerja, memantau kepatuhan terhadap proses teknologi, segera mengidentifikasi dan menghilangkan penyebab pelanggaran mereka.
Sistem pemanas flush tepat waktu di akhir musim pemanasan
Secara teratur memeriksa kualitas pekerjaan yang dilakukan.
Menetapkan dan tepat waktu membawa tugas produksi kepada pekerja.
Mempromosikan pengembangan kombinasi profesi, perluasan area layanan.
Untuk melakukan pengarahan produksi kepada pekerja, untuk melakukan kegiatan mempelajari aturan perlindungan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan dan sanitasi industri, keselamatan kebakaran, operasi teknis peralatan dan peralatan, serta kontrol kepatuhannya. Isi lembar waktu untuk pekerja dan serahkan ke departemen akuntansi tepat waktu.
Kontrol kualitas pekerjaan yang dilakukan oleh kontraktor, kepatuhan terhadap peraturan kebakaran dan keselamatan.
Menyediakan kontraktor dengan listrik, air, panas dan, jika perlu, ruang utilitas.
Kapan darurat di jam tidak bekerja mengidentifikasi penyebab dan mengambil tindakan yang diperlukan untuk menghilangkannya. Jika perlu, datanglah ke tempat kerja dan melaporkan kejadian tersebut langsung ke atasan Anda.
Melaksanakan tugas kedinasan perseorangan dari atasan langsungnya yang berhubungan langsung dengan tugas kedinasan.
HAK
Tukang reparasi berhak untuk:
Mengenal rancangan keputusan pengurus lembaga tentang kegiatannya.
Mengajukan usulan perbaikan pekerjaan yang berkaitan langsung dengan pelaksanaan tugas kedinasannya untuk dipertimbangkan oleh pimpinan lembaga.
Berkomunikasi dengan para pemimpin semua (individu) divisi struktural lembaga.
Permintaan dari kepala departemen institut informasi dan dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas mereka.
Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka.
Mengajukan untuk dipertimbangkan oleh manajemen lembaga gagasan tentang pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian karyawan di bawah pengawasannya, proposal untuk dorongan mereka atau pengenaan hukuman pada mereka.
Mengharuskan pengurus Lembaga untuk membantu pelaksanaan tugas dan haknya.
SEBUAH TANGGUNG JAWAB
Master untuk operasi dan perbaikan bangunan bertanggung jawab untuk:
4.1. Untuk kinerja yang tidak benar atau tidak melaksanakan tugas resmi mereka yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini - sejauh ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.
4.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama melakukan kegiatan mereka - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini.
4.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia saat ini.
Akhir dokumen.
Lembar informasi
SEPAKAT
PERUBAHAN
| Nomor perubahan | Tanggal masuk perubahan | Siapa yang menyetujui | Catatan |
PENGANTAR
Familiar dengan deskripsi pekerjaan 
