rumah Dokumen-dokumen Komposisi organisasi konstruksinya. Menguraikan posisi teknisi teknik: pekerjaan apa yang dia lakukan, tanggung jawab

Komposisi organisasi konstruksinya. Menguraikan posisi teknisi teknik: pekerjaan apa yang dia lakukan, tanggung jawab

Pekerja teknik dan teknis (ITR) adalah personel yang melakukan pekerjaan pada organisasi dan manajemen proses produksi di perusahaan. Pegawai yang menduduki jabatan insinyur dan teknisi harus memiliki pendidikan teknik yang lebih tinggi atau menengah dan memiliki kualifikasi seorang insinyur atau teknisi.

Dari artikel Anda akan belajar:

Anda dapat mengetahui apa yang ada di balik penguraian kode teknik dan tenaga teknis menggunakan contoh bidang utama pekerjaan teknik dan tenaga teknis:

metalurgi, pengolahan material, teknik mesin;
belajar dan bekerja dengan otomatisasi, kontrolnya;
bola Kendaraan;
kimia, nano dan bioteknologi;
bidang konstruksi dan arsitektur;
teknologi di bidang kelontong dan barang konsumsi;
teknik listrik dan radio, komunikasi;
bidang informasi dan keamanan.

Unduh dokumen terkait:

Profesi apa yang dimiliki oleh tenaga teknik dan teknis: decoding

Profesi teknik paling diminati daerah yang berbeda produksi. Insinyur adalah pekerja yang terlibat langsung dalam penciptaan barang material, dari makanan hingga mekanisme militer dan industri luar angkasa.

Teknisi dan tenaga teknis digabungkan menjadi empat kelompok:

Penyelenggara... Mereka memecahkan masalah organisasi dari proses produksi.
Konstruktor... Mereka mengembangkan dokumentasi desain, gambar.
teknolog... Sedang berkembang dokumentasi teknologi, deskripsi proses produksi.
Ekonom... Hitung biaya bahan dan pekerjaan dan lakukan analisis aktivitas ekonomi perusahaan.

Tenaga teknik dan teknis

Dalam kelompok insinyur dan teknisi mana pun itu adalah personel yang berkualifikasi mampu menyelesaikan tugas bisnis yang diberikan. Ini bisa menjadi spesialis tanpa pendidikan tinggi, tetapi yang telah mencapai tingkat keterampilan profesional yang tinggi. Setiap karyawan memiliki tingkat kualifikasinya masing-masing.

Daftar posisi staf teknik dan teknis sangat banyak. Posisi berikut dapat dikutip sebagai contoh:

insinyur dari berbagai bidang teknis;
kepala seksi, pemimpin kelompok dan manajer departemen dan seksi,
mandor, mandor, mandor;
arsitek, ahli geologi, surveyor, kartografer;
perencana, pengirim;
akuntan, energi;
spesialis TI.

Bagaimana tanggung jawab fungsional utama dari staf teknik dan teknis diuraikan

Para pekerja yang termasuk dalam tenaga teknik dan teknis memastikan efisiensi dan kelancaran operasi perusahaan. Misalnya untuk insinyur ITR salah satunya fungsi penting perusahaan sedang mengembangkan baru proses teknologi dan pengenalan mereka ke dalam produksi. Insinyur make up dokumentasi teknis dan mengembangkan metode pengendalian kualitas pekerjaan, menetapkan prioritas dan urutan pekerjaan untuk mencapai hasil terbaik.

Pekerjaan seperti apa yang dilakukan para insinyur dan teknisi?

Mereka terlibat dalam pemasangan, penyesuaian, dan pengoperasian peralatan kerja. Memecahkan masalah membesarkannya efisiensi.
Kontrol dan pantau lini produksi, sesuaikan dan perbaiki.
Teknologi produksi sedang ditingkatkan.
Mereka mengontrol ketaatan aturan keselamatan dalam proses produksi.

Baca juga:

Personel layanan: pengingat bagi perekrut untuk seleksi yang kompeten
Aplikasi rekrutmen: kapan waktu terbaik untuk menghubungi spesialis

Setiap ITR dalam jabatan manajerial, selain fungsi manajemen, harus:

Berikan contoh kepatuhan kepada tim kerja disiplin kerja dan persyaratan di bidang perlindungan tenaga kerja.
Mengikuti aturan sistem standar keselamatan yang diadopsi dalam produksi dan menuntut hal yang sama dari personel. Ini sangat penting bagi tenaga teknik dan teknis di sektor konstruksi.

Insinyur dan teknisilah yang menciptakan teknik untuk mengoptimalkan biaya material dan sumber daya manusia serta menggerakkan sisi teknis pengembangan. Ada banyak nuansa dalam pekerjaan para karyawan ini, yang tidak hanya bergantung pada pendidikan, pengalaman, kualifikasi, dan profesionalisme, tetapi juga pada kondisi kerja.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Instruksi dan aturan perlindungan tenaga kerja untuk tenaga teknik dan teknis tergantung pada perusahaan, ruang lingkup kegiatannya dan skala produksi. Ketentuan tersebut ditentukan di setiap organisasi secara terpisah, tetapi undang-undang negara saat ini harus diperhitungkan.

Fitur penilaian tenaga teknik dan teknis saat merekrut: menguraikan persyaratan untuk wawancara

Saat memilih kandidat untuk posisi teknik dan personel teknis, penting bagi perekrut untuk menilai pengetahuan teknis seorang spesialis, keterampilan manajerial, dan kemungkinan pertumbuhan profesional. Mengetahui pendidikan kandidat, perhatikan tanggal sertifikasi insinyur terakhir.

Persyaratan dasar untuk pekerja teknik dan teknis:

Ketersediaan spesialisasi sempit... Pendidikan tinggi atau menengah.
Pengetahuan di industri yang dipilih dan bidang produksi terkait. Bagaimana peralatan digunakan dalam produksi, mode operasi dan sifat operasionalnya.
Pengetahuan tentang pasar penjualan untuk layanan atau produk yang diproduksi.
Pengetahuan tentang teknologi produksi dalam dan luar negeri terkemuka, kemampuan untuk menggunakannya dalam pekerjaan mereka.

Pengetahuan personel teknik dan teknis harus mencakup semua: hukum federal- ini adalah aturan dan regulasi untuk industri tertentu.

Selama wawancara, periksa bagaimana kandidat ITD mengevaluasi perannya di pekerjaan sebelumnya. Ungkapan sederhana "Saya meningkatkan ketersediaan sistem sebesar 50%" tidak cukup. Cari tahu persis bagaimana dia melakukannya. Seorang insinyur bukan hanya pemain, tetapi peserta aktif dalam pengembangan proyek.

Bagus pemohon akan selalu mengkonfirmasi pernyataannya dan akan dapat dengan jelas menjawab pertanyaan tentang bagaimana dia mencapai hasil yang baik. Ajukan pertanyaan utama yang menanyakan kandidat dalam menanggapi contoh spesifik dari tindakan mereka.

Apa yang Anda kerjakan di perusahaan Anda sebelumnya?
Tindakan apa yang Anda lakukan untuk mencapai tujuan Anda?
Tugas mana yang telah selesai dan mana yang belum, dan mengapa?
Apa hasil yang Anda dapatkan?

Bagi pelamar yang berasal dari staf teknik dan teknik, wawancara harus mencakup pertanyaan teknis. Diskusikan dengan manajer atau spesialis terkemuka dari departemen tempat ITR diterima.

Minta kandidat untuk memecahkan masalah nyata (sarankan opsi, solusi) yang dihadapi bisnis Anda.

Bagaimana menilai keterampilan komunikasi kandidat ITR

Untuk memperjelas keterampilan komunikasi ITD dan kemampuan kandidat untuk menyesuaikan diri dengan tim, ajukan pertanyaan berikut:

Apakah Anda menganggap diri Anda sendiri? pria bahagia?
Ketika Anda tidak senang dengan sesuatu, bagaimana Anda mengomunikasikannya kepada manajer Anda?
Bagaimana Anda berkomunikasi dengan rekan kerja yang tidak Anda sukai?
Berikan contoh situasi ketika Anda memikirkan kata-kata dan tindakan Anda dengan hati-hati dan akhirnya mencapai hasil yang diinginkan.
Apa yang Anda lakukan ketika Anda membutuhkan bantuan untuk memecahkan masalah yang sulit?

Untuk penilaian keterampilan komunikasi yang benar, perhatikan perilaku kandidat. Bagaimana sikapnya selama wawancara?

Memantau reaksi lawan bicara dan mengubah perilakunya tergantung pada mereka.
Mencoba memasukkan lawan bicara dalam dialog.
Mengajukan pertanyaan klarifikasi, mencoba memahami kebutuhan lawan bicara.
Mendengarkan secara aktif, bertanya dengan benar.

Jika mengamati perilaku dan menjawab pertanyaan menunjukkan bahwa pelamar memiliki keterampilan positif di atas, maka Anda telah menemukan insinyur yang keluar.

Keluaran

Berkat para insinyur dan teknisi, produksi berkembang dan mengikuti perkembangan zaman. Hanya kandidat yang memahami sepenuhnya semua nuansa pekerjaannya, yang tahu bagaimana menciptakan hal-hal baru dan bertanggung jawab untuk mengambil keputusan, yang bisa menjadi insinyur yang baik.

Decoding tenaga teknik dan teknis - pekerja teknik dan teknis. Setiap perusahaan memiliki spesialis seperti itu. Insinyur adalah orang-orang yang dulu, sedang dan akan tetap diminati dalam bisnis mereka. Selain itu, masing-masing dari mereka memiliki pendekatan individual untuk pekerjaan mereka. Tugas utamanya adalah membuat perangkat, perangkat, mekanisme baru yang dimodernisasi.

Profesi insinyur telah dianggap sangat bergengsi selama bertahun-tahun, modern personel yang berkualifikasi juga dihargai, tetapi tidak banyak yang tersisa. Semuanya dijelaskan oleh fakta bahwa proses pembelajaran itu spesifik dan agak rumit. Rumus, gambar, tugas kompleks - semua ini adalah kehidupan sehari-hari dari setiap staf teknik dan teknis. Di sini pengetahuan teoretis dan keterampilan praktis dan pengetahuan penting.

Profesi ini dapat dikaitkan dengan kategori teknisi manusia, karena pekerjaan berbasis spesialis terjadi justru dengan perangkat teknis. Tetapi ini tidak berarti bahwa bagi mereka mesin adalah alat. Insinyurlah yang menciptakan teknik ini, meningkatkannya, mengubahnya.

Pengelompokan

Ada begitu banyak profesi teknik sehingga tidak bisa didayung dengan "sisir" yang sama. Pembagian tersebut dapat dilakukan berdasarkan tugas-tugas yang diberikan kepada tenaga teknik dan teknis serta jenis kegiatannya. Dalam hal ini, dimungkinkan untuk membedakan kelompok-kelompok berikut:

Konstruktor.
Teknologi.
ekonom.
Penyelenggara.

Yang pertama, seperti yang dipahami, merancang dan mengembangkan gambar, yang kedua terlibat dalam deskripsi proses teknologi. Tugas seorang ekonom ITR adalah menghitung bahan yang diperlukan untuk bekerja, mereka juga menganalisis kegiatan perusahaan. Penyelenggara sepenuhnya peduli dengan masalah organisasi.

Ada juga pembagian tentang tingkat kualifikasi, di antara opsi yang memungkinkan:

Spesialis - mereka memiliki keterampilan praktis yang tinggi, tetapi mereka tidak memiliki pendidikan yang lebih tinggi. Hal ini mencegah mereka dari naik tangga karir.
Spesialis dengan pendidikan khusus menengah.
Profesional - memiliki pendidikan tinggi dalam spesialisasi dan keterampilan praktis yang tinggi.
Karyawan yang telah diberikan gelar akademik, gelar.

Menurut kualifikasi, Anda menetapkan kategori, yang mempengaruhi tingkat gaji pokok dan posisi tertentu yang dipegang.

Keluaran

Decoding tenaga teknik dan teknis cukup sederhana, ini adalah insinyur yang ada di semua perusahaan. Tugas mereka cukup luas, tetapi masih ada pembagian yang jelas pada arah kegiatan, masing-masing memenuhi tugas sasarannya. Selain itu, semua pekerjaan ditujukan untuk meningkatkan sesuatu atau mengembangkan yang baru.

Apa itu tenaga teknis (ITR)? Kebanyakan orang, sebagai suatu peraturan, tidak tahu tentang ini. Misalnya, insinyur dan teknisi adalah singkatan dari engineering and technical worker. Definisi ini diambil dari "Brief kosakata ekonomi". Kategori ini mencakup orang-orang yang bertanggung jawab atas koordinasi dan pengelolaan proses kerja di perusahaan.

Agar seseorang dapat diklasifikasikan sebagai teknisi teknik, ia harus menempati pos yang sesuai. Orang-orang seperti itu memiliki persyaratan dalam spesialisasi yang mereka pelajari. Tentu saja, tidak perlu lulus dari universitas, lembaga teknis juga cocok, tetapi spesialisasi sangat berarti. Seseorang yang sebelumnya adalah seorang praktisi di perusahaan dapat menjadi seorang insinyur dan pekerja teknis.

Siapa Pekerja Teknik?

Faktanya, pekerja teknik dan teknis adalah istilah umum, sering digunakan hanya dalam percakapan. Tidak ada posisi seperti itu dalam dokumen. Menurut direktori kualifikasi pekerjaan dan profesi, konsep ini mencakup kategori karyawan tersebut:

tim manajemen;
spesialis;
pelaksana teknis yang merupakan pegawai biasa.

Juga, klasifikasi dilakukan sesuai dengan dokumen seperti Unified Nomenclature of Employee Positions (UNDS). Di sini pembagian dibuat berdasarkan kekhususan kegiatan yang dilakukan. Menurut dokumen semacam itu, masing-masing grup yang disebutkan di atas juga memiliki subkategorinya sendiri. Oleh karena itu, menurut ENDS, staf dibagi menjadi.

Staf kepemimpinan. Kelompok ini termasuk para pekerja yang dapat disebut sebagai pemimpin perusahaan. Juga, kategori ini mencakup posisi kepemimpinan dalam layanan dan departemen. Menurut Nomenklatur Terpadu, bahkan deputi adalah pemimpin. Spesialis. Ada pembagian yang lebih luas di sini, yang didasarkan pada pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang. Nomenklatur menyiratkan gradasi sebagai berikut:

spesialis yang terlibat dalam pekerjaan pertanian, tugas reboisasi, berhubungan dengan bidang zootechnical dan pemuliaan ikan;
spesialis yang terlibat dalam bidang teknik, teknis dan ekonomi;
orang-orang yang terlibat dalam menjalin hubungan internasional;
pekerja di bidang pendidikan umum;
spesialis dalam budaya, ilmu pengetahuan dan seni;
pekerja medis;
ahli hukum.

Seperti yang jelas dari kategori di atas, klasifikasinya cukup luas. Oleh karena itu, dia memasukkan dalam daftarnya tidak hanya karyawan bidang ekonomi, tetapi juga mereka yang terlibat dalam pekerjaan rekayasa dan teknis. Pekerja teknis. Kategori ini mencakup pelaku yang terlibat dalam akuntansi dan kontrol, persiapan dan pelaksanaan dokumentasi resmi dan lainnya, serta mereka yang bertanggung jawab termasuk layanan ekonomi.

Karena kemajuan tidak berhenti, perubahan juga dilakukan pada beberapa konsep. Secara khusus, seorang pekerja teknis dalam masyarakat modern telah berubah menjadi staf administrasi dan teknis. Oleh karena itu, sekarang tidak benar untuk memanggil pekerja seperti itu dengan nama lama.

Anda tidak hanya harus tahu tentang momen-momen seperti itu pekerja personalia, saat mereka mengisi dokumen yang relevan, tetapi juga para pemimpin itu sendiri. Selain itu, akan berguna untuk membiasakan diri Anda dengan spesifik terminologi dan orang awam yang sedang mencari pekerjaan. Memang, seringkali, ketika mereka berkenalan dengan lowongan potensial, misalnya, di lokasi kerja, banyak hal yang tetap tidak dapat mereka pahami. Dan, melihat kekosongan ini atau itu, mereka tidak dapat secara objektif menilai kekuatan mereka dan pendidikan yang tersedia.

Apa yang dilakukan para insinyur dan teknisi?

Anak muda zaman sekarang percaya itu profesi teknis tidak prestisius, misalnya, keahlian seorang desainer web atau fotografer. Tentu saja, ada beberapa kebenaran dalam hal ini, tetapi ini tidak berarti bahwa orang-orang seperti itu menghasilkan sedikit uang. Tentu saja mereka tanggung jawab fungsional sangat berbeda dari tugas orang profesi kreatif, tetapi bagaimanapun, staf selalu dan di mana-mana dalam permintaan, tidak seperti desainer yang sama.

Bergantung pada bidang kegiatan di mana seseorang dengan kualifikasi tersebut dipekerjakan, ia harus melakukan pekerjaan berikut:

terlibat dalam penciptaan dan pengenalan proses dan rezim baru;
memastikan urutan kerja dan mengontrol urutan pelaksanaan operasi yang ditugaskan;
menentukan cara pengendalian mutu produksi;
melakukan pengendalian dokumentasi pelayanan;
menangani masalah teknologi (pemasangan, penyesuaian, dan pengoperasian peralatan kerja), yang akan membantu menyelesaikan masalah peningkatan efisiensi;
pemeliharaan dan pengendalian jalur produksi yang ada, dan, jika perlu, penyesuaian dan penghapusan kerusakan;
perbaikan teknologi produksi.

Padahal, cakupan staf teknisnya cukup luas. Pada saat yang sama, selalu ada kesempatan untuk berkembang secara profesional. Selalu ada interaksi tidak hanya dengan peralatan teknis tetapi juga dengan orang-orang. Pemimpin modern memiliki persyaratan sendiri untuk pekerja teknik dan teknis, yaitu:

kehadiran spesialisasi yang sempit;
pengetahuan tentang pekerjaan di industri yang dipilih;
mengetahui pasar penjualan, produk manufaktur;
tahu domestik dan teknologi asing produksi, untuk dapat menerapkannya dalam bidang pekerjaannya.

Bahkan, beberapa lembaga pendidikan melatih personel, dan kaum muda tidak harus pergi ke universitas dan institut. Anda dapat dengan tenang lulus dari perguruan tinggi atau perguruan tinggi, dan begitu Anda mulai bekerja, Anda dapat melanjutkan studi lebih lanjut, tetapi sudah dalam korespondensi.

Berbicara tentang pendidikan, harus dikatakan bahwa ada beberapa arah utama dalam pelatihan tenaga teknik dan teknis:

pengolahan bahan, teknik mesin, metalurgi;
teknologi kimia dan bioteknologi;
studi tentang otomatisasi dan kontrolnya;
bidang konstruksi dan arsitektur;
bidang kendaraan;
teknik listrik dan radio, komunikasi;
penelitian teknologi pangan dan produk konsumen;
Informasi keamanan.

melatih tenaga ahli di bidang ilmu material dan teknologi material;
membantu penguasaan aspek konstruktif dan teknologi dalam penyediaan industri permesinan;
memperkenalkan Anda pada teknologi kimia;
melatih pekerja di bidang teknik tenaga;
melatih personel untuk sistem elektronik;
membantu menguasai teknologi proses transportasi;
mengajar teknik tenaga panas dan teknik panas.

Lembaga dengan akreditasi yang lebih rendah dapat melatih spesialis dari profil yang berbeda, misalnya, perancang mesin pesawat terbang, atau melatih perancang busana masa depan yang awalnya akan menerima pendidikan penjahit.

Masalah yang mungkin dihadapi staf

Sayangnya, tenaga teknik dan teknis modern dihadapkan pada masalah berikut:

Gaji. Pembiayaan moneter yang layak untuk tenaga kerja terutama dilakukan di bidang pembuatan mesin, kimia, metalurgi, dan petrokimia. Tetapi pekerjaan seperti itu menyebabkan kerugian yang signifikan bagi karyawan.
Ketidakpedulian. Berkat kemajuan teknologi, beberapa lulusan institusi pendidikan masuk ke produksi, mereka tidak dapat menangani peralatan untuk waktu yang lama, karena mereka tidak mempelajarinya.
Kurang pengalaman.

Banyak manajer berusaha untuk merekrut tidak hanya lulusan yang baik ke tim mereka, tetapi juga karyawan yang berpengalaman.

Lelya menulis:
Tetapi terminologi teknik dan tenaga teknis sudah usang untuk waktu yang lama. Itu tidak diterapkan di tempat lain. Menurut ketentuan umum EKSD: semua pekerja dibagi menjadi pekerja dan karyawan, karyawan pada gilirannya, di kepala, spesialis dan karyawan lainnya (pelaksana teknis).

Gulungan : KEPUTUSAN MENTERI KETENAGAKERJAAN DAN PERLINDUNGAN SOSIAL REPUBLIK BELARUS 30 Maret 2004 Nomor 32 Tentang Persetujuan Struktur dan Ketentuan umum Buku referensi kualifikasi terpadu posisi karyawan

1. Direktori Kualifikasi Jabatan Pegawai Terpadu (selanjutnya - EKSD) adalah tindakan hukum pengaturan teknis, yang tujuannya adalah untuk menciptakan kondisi yang diperlukan untuk distribusi fungsi tenaga kerja yang rasional, tergantung pada kompleksitas, kuantitas, kualitas, kondisi kerja dan kualifikasi antara manajer, spesialis dan karyawan lain ( pelaksana teknis) 1, memastikan kesatuan dalam menentukan tanggung jawab pekerjaan mereka dan persyaratan kualifikasi untuk mereka.

Struktur setiap terbitan EKSD disatukan dan dibangun sesuai dengan klasifikasi pegawai menurut kategori yang ditetapkan oleh OKPD: p manajer, spesialis dan karyawan lain (pelaksana teknis), yang di OKPD diberi kode kategori posisi - 1, 2 dan 3, masing-masing.
Penugasan posisi karyawan ke kategori dilakukan tergantung pada sifat pekerjaan yang dilakukan yang membentuk konten pekerjaan mereka (organisasi dan administratif, analitis dan konstruktif, informasi dan teknis).

5. Untuk kategori pemimpin adalah orang-orang yang, dalam kerangka kekuasaan tertentu, mengatur, mengarahkan, mengkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan organisasi, divisi struktural yang relevan, karyawan.

6. Untuk kategori spesialis mengacu pada orang-orang dengan pengetahuan khusus, keterampilan, kemampuan dan pengalaman dalam jenis tertentu aktivitas profesional yang telah menerima spesialisasi di pendidikan yang lebih tinggi (spesialis dari tingkat kualifikasi tertinggi) atau menengah (spesialis dari tingkat kualifikasi rata-rata), dikonfirmasi ditetapkan oleh undang-undang jenis dokumen.

...
8. Untuk kategori karyawan lain (pelaksana teknis) mengacu pada orang yang melakukan pekerjaan yang teratur dan berulang secara berkala terkait dengan aktivitas yang relevan unit struktural, di bawah pengawasan seorang supervisor langsung, seorang spesialis.

Persyaratan kualifikasi untuk posisi karyawan lain menyediakan ketersediaan pendidikan kejuruan atau pendidikan menengah umum, pelatihan khusus, termasuk: program yang diinstal tanpa menunjukkan persyaratan pengalaman kerja (agen, sekretaris, freight forwarder, dll).

Kami akan memberi tahu Anda siapa yang termasuk dalam personel teknik dan teknis, fungsi apa yang mereka lakukan, bagaimana mereka menjatah dan membayar pekerjaan karyawan tersebut. Berikut adalah daftar posisi tenaga teknik dan teknis, formulir dan contoh deskripsi pekerjaan.

Artikel

Staf teknik - siapa mereka?

Mari kita pertimbangkan secara detail, staf teknik dan teknis - siapa mereka? Teknisi dan tenaga teknis adalah karyawan yang bertugas memastikan kelancaran operasi semua sarana teknis... Bergantung pada kekhasan kegiatan organisasi, penguraian kode personel teknik dan teknis dapat bervariasi:

desainer membuat gambar, menyiapkan dokumentasi yang diperlukan;
teknolog menggambarkan proses teknis yang sedang dilaksanakan di perusahaan sesuai dengan dokumentasi teknis yang disediakan;
ekonom memecahkan masalah penyelesaian, memberikan analisis kegiatan ekonomi perusahaan;
spesialis pengorganisasian memecahkan masalah organisasi saat ini dan strategis untuk kelancaran operasi produksi.

Kualifikasi staf teknik dan teknis

Seorang pekerja teknik dan teknis adalah spesialis dengan tingkat pendidikan dan kualifikasi tertentu, secara kondisional karyawan dapat dibagi menjadi beberapa kelompok:

tanpa pendidikan tinggi dengan pengalaman kerja yang luas dan tingkat profesionalisme yang tinggi;
dengan pendidikan teknis khusus menengah;
dengan pendidikan yang lebih tinggi dan kualifikasi tingkat tinggi;
dengan pendidikan tinggi dan tingkat kualifikasi tertinggi, dengan a gelar akademik atau peringkat.

Teknisi dan tenaga teknis, nya karakteristik kualifikasi diberikan dalam buku pegangan Kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan lainnya (disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 21.08.1998 N 37)

Siapa yang termasuk dalam tenaga teknik dan teknis: daftar posisi

Insinyur dan teknisi, siapa mereka? Mari kita pertimbangkan masalah ini secara rinci. Kami juga akan fokus pada daftar standar posisi di bawah No. 531.

Staf teknik dan teknis termasuk kepala atau spesialis senior, judul posisi mungkin berbeda, semuanya tergantung pada spesifikasi perusahaan. Ini dapat berupa: manajer senior lokasi produksi, stasiun, kantor, grup, sektor, titik, ekspedisi, kamera, mesin kasir, dan sebagainya. Daftar lengkap posisi yang termasuk dalam staf teknik cukup luas. Overall untuk tenaga teknik dan teknis harus sesuai dengan spesifikasi perusahaan.

Jabatan insinyur dan tenaga teknis dapat memiliki nama yang berbeda. Singkatan ini berlaku untuk peneliti, insinyur, ekonom terkemuka, teknisi, asisten laboratorium. Terlepas dari judul posisinya, tenaga teknik dan teknis terlibat dalam manajemen, pengembangan, dan dukungan teknis jenis kegiatan.

Sertifikasi pekerja teknik dan teknis

Pengesahan tenaga teknik dan teknis dilakukan untuk kesesuaian dengan posisi yang dipegang. Tergantung pada ini, kategori yang sesuai ditetapkan, jika disediakan Buku panduan kualifikasi... Selain itu, karyawan menjalani sertifikasi keselamatan dan pengoperasian peralatan listrik.

Pengarahan awal dilakukan saat melamar pekerjaan. Semua tenaga teknik dan teknis menjalani re-entry setiap tahun. Grup kualifikasi orang yang bertanggung jawab atas ekonomi listrik dalam organisasi harus setidaknya seperlima.

Saat mengoperasikan peralatan listrik lebih dari seribu watt - tidak kurang dari seperempat. Karyawan yang memeriksa peralatan listrik diinstruksikan untuk mendapatkan izin setiap tiga tahun sekali. Sertifikasi tenaga teknik dan teknis dilakukan oleh spesialis Rostekhnadzor. Pakar "Sistem Kadry" akan memberi tahu Anda lebih banyak tentang penugasan grup keselamatan listrik

Tugas fungsional apa yang dilakukan oleh personel teknik dan teknis?

Insinyur adalah insinyur dan teknisi. Menyediakan kerja yang efektif perusahaan. Tanggung jawab fungsional spesialis mencakup pengembangan dan implementasi proses teknologi informasi. Karyawan yang merupakan bagian dari kelompok organisasi menetapkan urutan utama dan prioritas pekerjaan untuk mencapai hasil yang direncanakan, memperkenalkan metode kontrol kualitas, dan menyediakan persiapan dokumentasi teknis.

Tergantung pada spesifik kegiatan organisasi, fungsional dan tugas pekerjaan Teknik dan staf teknis berbeda. Tetapi pada saat yang sama, semua kegiatan ditujukan untuk memastikan operasi yang efisien dan tidak terputus, pengenalan sistem modifikasi modern yang mengurangi biaya keseluruhan dan meningkatkan kualitas produk atau layanan yang diberikan.

Bagaimana penjatahan dan pembayaran tenaga kerja dilakukan kepada tenaga teknik dan teknis?

Penjatahan tenaga kerja untuk pekerja teknik dan teknis memainkan peran penting dalam memecahkan sebagian besar masalah produksi. Meningkatkan efisiensi spesialis tersebut membantu meminimalkan jumlah total biaya untuk pemeliharaan tenaga teknik dan teknis.

Kompleksitas penjatahan tenaga kerja terletak pada kenyataan bahwa dalam banyak kasus tenaga kerja hampir tidak mungkin diukur dalam unit tertentu, tetapi dimungkinkan untuk melacak hasil kegiatan dan kualitas. Jumlah spesialis yang dibutuhkan ditentukan oleh jumlah biaya tenaga kerja. Remunerasi tenaga kerja tergantung pada volume dan kualitas pekerjaan yang dilakukan.

Remunerasi tenaga teknik dan teknis

Remunerasi insinyur dan teknisi tergantung pada tingkat kualifikasi. Organisasi administrasi dapat mengatur karyawan gaji dan pembayaran bonus.

Pembayaran bonus dan besarnya ditentukan oleh kontrak kerja. Saat mengubah gaji ke gaji utama kontrak kerja merupakan perjanjian tambahan.

Teknisi dan tenaga teknis adalah insinyur dan teknisi yang dipercayakan dengan organisasi proses teknologi, manajemen kegiatan produksi perusahaan. Judul posisi tergantung pada spesifik kegiatan organisasi dan tugas apa yang dilakukan karyawan. Tanggung jawab fungsional spesialis mencakup pengembangan dan implementasi proses teknologi informasi.