Saya mencari pekerjaan di bagian administrasi. Aho decoding dan fungsinya

Setiap organisasi harus bekerja sebagai organisme tunggal yang terkoordinasi dengan baik untuk mencapai hasil yang maksimal dari kegiatannya. Di perusahaan besar dan menengah, pastikan keselamatan personel di tempat kerja, kenyamanan, semua bahan habis pakai yang diperlukan AXO.

Unit ini dibuat untuk memantau dan memastikan kinerja tinggi dari seluruh perusahaan. Oleh karena itu, sangat penting untuk memiliki spesialis yang berkualifikasi dari departemen administrasi dan ekonomi, yang mampu bekerja sama secara organik dengan semua departemen lainnya.

Apa itu

AXO - departemen administrasi... Dibuat di semua perusahaan dengan lebih dari 100 karyawan. Perusahaan besar (korporasi) memiliki subdivisi internal di departemennya.

Mereka bertanggung jawab pekerjaan efektif setiap karyawan organisasi: mereka menghitung kuantitas dan membeli bahan habis pakai, bertanggung jawab atas pesanan, kebersihan tempat dan di lapangan, memastikan keamanan dan kenyamanan tempat kerja.

Ada divisi dari AXO berikut:

• sosial dan rumah tangga;
• materi dan sumber daya;
• direncanakan dan dihitung.

Saat melamar pekerjaan di AXO, seperti itu kualitasefisiensi, ketahanan stres, keterampilan kepemimpinan, pengalaman organisasi, kemampuan untuk dengan cepat menemukan beberapa cara alternatif memecahkan satu masalah, kesopanan, kejujuran.

Mereka melewati departemen ekonomi uang dalam jumlah besar... Itulah mengapa sangat penting bahwa kandidat untuk posisi mana pun di departemen memenuhi semua persyaratan.

Mengapa departemen dibuat?

Di perusahaan kecil, semua fungsi ekonomi ditugaskan kepada direktur atau kepala. Dia juga dapat mempercayakan solusi dari masalah yang muncul kepada sekretaris atau manajer kantor.

AXO lengkap sudah diatur di perusahaan yang lebih besar... Dia mampu menciptakan semua kondisi yang menguntungkan untuk bekerja. Tetapi satu orang tidak akan mengatasi semua masalah, oleh karena itu, di bawah subordinasi kepala departemen administrasi dan ekonomi adalah seluruh tim: teknisi pemeliharaan, ekonom, satpam, pembersih, petugas ruang ganti, kurir, perusahaan ekspedisi, supir dan lain-lain.

Spesialis AXO bergantung pada spesifikasi perusahaan, jenis aktivitas, lokasi teritorial, ukuran.

Departemen dibuat untuk menyelesaikannya tugas berikut:

• pembelian, penyimpanan, pengiriman berbagai item dan nilai yang diperlukan untuk pekerjaan semua karyawan perusahaan;
• perbaikan tempat, kerusakan properti;
• ketaatan pada norma, aturan keselamatan kebakaran, kontrol atas pelaksanaan semua rekomendasi;
• tanggung jawab material atas nilai-nilai perusahaan;
• mencari perusahaan yang menyediakan semua utilitas;
• kesimpulan kontrak untuk penyediaan komunikasi telepon kabel, komunikasi seluler, internet, utilitas;
• memberi karyawan perusahaan semua nilai yang diperlukan untuk pekerjaan yang efektif;
• kontrol atas kondisi tempat, penghapusan semua kerusakan - perbaikan tepat waktu, pabrik mesin, pembersihan kantor;
• pengaturan kondisi nyaman untuk istirahat karyawan, disediakan oleh hukum RF;
• kontrol atas keamanan gedung, tempat, karyawan

Ketentuan Umum

Setiap perusahaan memiliki peraturan departemen administrasi... Sebagian, mungkin sedikit berbeda tergantung pada jenis kegiatan perusahaan, ukuran. Tetapi banyak ketentuan yang standar dan sama di semua perusahaan. Ini beberapa di antaranya.

1. Peraturan tersebut menentukan dasar untuk penataan AXO, fungsi, hak, tugas, tanggung jawab, tujuan, sasaran, instruksi.
2. AXO menjalankan dan mengatur dukungan administrasi dan ekonomi perusahaan, dan juga menyelesaikan semua masalah material dan teknis.
3. Departemen adalah unit independen. Menyerahkan ke direktur atau wakilnya.
4. Semua pekerjaan harus sepenuhnya dipandu oleh hukum, tindakan Pemerintah Federasi Rusia/ Presiden Federasi Rusia / Konstitusi Federasi Rusia.
5. Departemen berkewajiban untuk mematuhi tindakan, aturan untuk pemeliharaan ekonomi, mengetahui standar untuk pemeliharaan dan pengoperasian tempat, seluruh bangunan, melakukan perbaikan tepat waktu, memantau kondisi peralatan teknis, ikuti teknik keselamatan kebakaran, pantau kepatuhan terhadap rezim sanitasi dan anti-epidemi.
6. Persyaratan untuk kualifikasi kepala AXO dan karyawan lainnya, hak, fungsi, tugasnya tercantum dalam uraian tugas yang disetujui oleh pimpinan perusahaan.
7. AXO, dalam kompetensinya, berinteraksi dengan semua departemen, divisi perusahaan / perusahaan / perusahaan. Juga, jika perlu, lakukan pekerjaannya, bekerja sama dengan organisasi pihak ketiga, departemen mereka.
8. Untuk ketidakpatuhan dengan deskripsi pekerjaan, absen disiplin kerja setiap karyawan dapat didenda oleh atasan langsungnya, atau tindakan diambil terhadapnya sebagaimana diatur oleh undang-undang Federasi Rusia.
9. Departemen administrasi harus memiliki seorang kepala tingkat tinggi profesionalisme, keterampilan organisasi. Senioritas, pendidikan, persyaratan lainnya ditentukan oleh pimpinan organisasi.

Detail tentang kepala AXO disajikan di video.

Tanggung jawab pekerjaan

Organisasi ini didukung oleh tim spesialis yang sangat besar... Jumlah anggota staf tergantung pada jenis kegiatannya. Rata-rata, perusahaan dengan 1000 karyawan atau lebih membutuhkan setidaknya 15 spesialis AXO. Oleh level profesional mereka dibagi menjadi tiga tingkat:

1. Teknisi, tukang kayu, tukang listrik, tukang ledeng, pembersih, petugas ruang jubah, supir, insinyur listrik, sekretaris, spesialis, insinyur.
2. Spesialis Terkemuka, kepala teknisi, kepala AXO, administrator.
3. Kepala perusahaan, wakil direktur, kepala AHP, direktur teknis.

Orang utama dari departemen ini adalah kepala (tergantung pada aktivitas perusahaan, ukurannya, dapat berupa kepala teknisi, administrator, atau spesialis terkemuka). Posisi manajerial ditempati oleh seseorang yang berpengalaman.

Pengalaman - setidaknya 5 tahun... Dia menurut kepada CEO atau wakilnya. Bos harus memiliki pengetahuan khusus, menyelesaikan masalah yang paling penting. Ia berhak menandatangani dokumen, mewakili kepentingan direktur langsung perusahaan.

Kepala AXO harus selalu memperhatikan:

• Kode Perburuhan Federasi Rusia dan peraturan internal organisasi yang tepat;
• semua subdivisi struktural, kekhasan gotong royong mereka;
• norma dan aturan perlindungan tenaga kerja;
• semua tindakan, perintah, perintah, keputusan manajemen yang lebih tinggi tentang pelaksanaan layanan administrasi dan ekonomi;
• aturan manajemen tim, organisasi kerja;
• kepala sekolah harus memiliki setidaknya pengetahuan minimal tentang ekonomi, manajemen, pelaporan material;
• mengetahui prosedur, waktu pelaporan dan pencatatan waktu;
• pekerjaan dan pemeliharaan peralatan organisasi dan komputer;
• keterampilan komunikasi bisnis, menyusun dokumentasi kontrak;
• urutan pembelian, tempat dan jumlah persediaan dan peralatan yang dibeli untuk perusahaan;
• memiliki pengetahuan tentang sejarah organisasi dan prospek pengembangannya.

Pimpinan AXO sendiri berhak menentukan langkah-langkah hukuman bagi karyawannya, membagikan liburan, memberikan izin meninggalkan tempat kerja jika terjadi keadaan yang tidak terduga. Dia juga sepenuhnya mengontrol pelaksanaan semua tugas yang diberikan, melibatkan kontraktor, mengontrol pembelian inventaris, mengembangkan rencana perbaikan, dan banyak lagi.

Tanggung jawab pekerjaan kepala AXO:

1. Memantau pekerjaan karyawan, mendistribusikan tanggung jawab di antara mereka, memantau pelaksanaan semua deskripsi pekerjaan.
2. Melakukan perekrutan personel untuk divisi administrasi.
3. Mengawasi pengoperasian peralatan teknis - lift, sistem ventilasi, perangkat penerangan.
4. Mengatur rencana dan pekerjaan untuk renovasi interior, seluruh bangunan. Mengawasi tindakan untuk perbaikan wilayah. Ini berlaku untuk pemeliharaan halaman, koridor, dan dekorasi yang konstan selama liburan, acara-acara penting.
5. Mengontrol desain dokumen yang dibutuhkan untuk menyediakan layanan dari penyedia layanan pihak ketiga. Kepala menandatangani kontrak, menyimpan catatan material, memantau persiapannya.
6. Bertanggung jawab atas distribusi, pengadaan, penyimpanan, integritas peralatan kerja, peralatan teknis.
7. Menyediakan distribusi anggaran yang dialokasikan secara rasional, biaya perencanaan untuk kebutuhan teknis organisasi.
8. Renovasi, implementasi, distribusi peralatan komunikasi baru, item proteksi kebakaran, peralatan organisasi, peralatan kerja.

Di pundak bos tanggung jawab untuk mekanisme kompleks dari sebuah bangunan besar (atau beberapa)... Ini memastikan kenyamanan semua karyawan. Ini menyangkut penyediaan tempat kerja itu sendiri, akses cepat ke sana, semua hal kecil untuk hasil yang efektif, kebersihan dan ketertiban di semua ruangan gedung, perbaikan estetika di sekitar, pencahayaan yang terang, kehangatan di musim dingin. Segala kerusakan peralatan harus ditangani oleh karyawan AXO.

Spesialis - insinyur / administrator / manajer berhak untuk:

• meminta informasi dari departemen lain yang berkaitan dengan masalah yang bersifat administratif dan ekonomi;
• menghukum karyawan atas pelanggaran, laporkan ini ke manajemen yang lebih tinggi;
• proaktif dalam meningkatkan kinerja organisasi di bidang pelayanan teknis dan administrasi;
• untuk pelaksanaan semua aturan dan norma, mengharuskan manajemen untuk menyediakan kondisi yang diperlukan;
• mengevaluasi kualitas pekerjaan bawahan mereka.

Hak, fungsi dan tanggung jawab

AXO menyediakan aktivitas vital dari semua unit lainnya... Setiap perusahaan punya kekhasannya... Tetapi fungsi para spesialis dari departemen administrasi dan ekonomi praktis sama di mana-mana. Yaitu:

• memastikan pembelian peralatan apa pun dalam jumlah besar;
• pembelian, distribusi alat tulis;
• pasokan semua karyawan dengan peralatan kantor, barang-barang rumah tangga, furnitur;
• tindakan cepat untuk memperbaiki peralatan, mencegah kerusakan;
• manajemen dokumen, database, file teknis;
• pembersihan, perbaikan, dekorasi tempat;
• perbaikan area jalan;
• katering untuk perusahaan;
• organisasi pergerakan transportasi tepat waktu;
• organisasi tempat rekreasi, istirahat merokok, acara perusahaan;
• interaksi dengan tuan tanah, pemasok, pihak ketiga lainnya;
• organisasi pasokan listrik, kontrol atas sistem pemanas;
• kepatuhan dengan standar sanitasi dan keselamatan kebakaran;
• merekrut karyawan, mengevaluasi pekerjaan mereka;
• informasi internal personel tentang tindakan baru, perkenalan, acara.

Di banyak organisasi, itu adalah kebiasaan rapat perencanaan... Mereka bisa harian, mingguan, atau bulanan. Pada mereka, bos memberikan informasi baru kepada karyawannya, mendistribusikan tugas, menetapkan tugas. Yang terakhir bisa bersifat global dan kecil, muncul secara spontan.

Semua karyawan, dan terutama kepala AXO, memilikinya sejumlah komitmen:

• memenuhi tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh manajemen senior;
• simpan semua dokumentasi yang diperlukan, isi lembar waktu, formulir, perkiraan, perhitungan;
• bersiaplah untuk segera menyelesaikan situasi apa pun;
• untuk menggunakan sesuai dengan tujuan yang dimaksudkan dan manfaat material yang rasional, sumber daya manusia;
• mematuhi semua tugas pekerjaan, aturan sanitasi dan keselamatan kebakaran dari seluruh organisasi;
• tepat waktu memberikan laporan, informasi statistik kepada pihak berwenang;
• untuk melakukan pekerjaan mereka secara profesional, efisien, tepat waktu.

AXO berhak setiap saat meminta informasi referensi dari departemen mana pun, menyarankan ide untuk meningkatkan pekerjaan, berpartisipasi dalam rapat dan rapat perencanaan tentang semua masalah administrasi dan ekonomi.

Kolaborasi dengan departemen lain

Kinerja berkualitas tinggi dari semua tugas dan fungsi tidak mungkin dilakukan tanpa interaksi dengan semua departemen dan divisi organisasi. Setiap karyawan AXO wajib membangun hubungan kerja dengan rekan kerja.

Hal yang paling sering dalam pekerjaan departemen adalah menerima aplikasi dari struktur lain... Misalnya, jika bola lampu padam di salah satu kantor, bos akan segera menugaskan tukang listrik. Jika telepon tidak berfungsi, dia akan mengirim teknisi gratis untuk menelepon.

Mungkin ada ratusan contoh. Semua, dengan satu atau lain cara, terhubung satu sama lain. AXO sering disebut unit berikut:

1. Departemen Akuntansi - Kerjasama terdekat dengan departemen ini adalah karena AXO berkewajiban untuk melaporkan semua biaya perolehan nilai material, persediaan. Salinan kontrak dengan tuan tanah, pemasok, kontraktor disediakan.
2. Departemen produksi - menyediakan peralatan untuk organisasi, dan AXO sudah mengontrol peralatan tersebut.
3. Hukum - membantu memberikan kondisi yang diperlukan untuk penyelesaian kontrak, memantau kepatuhan dengan semua norma dan aturan undang-undang Federasi Rusia.
4. Bagian pembelian - mengadakan tender jika perlu, menganalisis pasar pemasok, membantu memilih kondisi yang paling menguntungkan.
5. Perencanaan ekonomi - mendistribusikan upah, menambah bonus, membayar liburan. Kepala AXO, bersama mereka, mengatur gaji bawahannya, tergantung pada pekerjaan yang dilakukan, tingkat beban kerja.
6. Departemen Sumber Daya Manusia - set meja kepegawaian, memberi tahu tentang perjalanan bisnis.

AXO bertanggung jawab atas penyediaan, pengiriman, keamanan nilai material yang diperlukan untuk pekerjaan. Selain itu, departemen mengontrol ketertiban, perbaikan gedung dan area halaman, menciptakan kondisi yang nyaman untuk setiap karyawan organisasi.

Pelaksanaan ratusan tugas dan fungsi yang ditugaskan ke unit ekonomi tidak mungkin tanpa koordinasi tidak hanya di dalam unit itu sendiri, tetapi juga tanpa interkoneksi yang erat antara semua struktur perusahaan.

Untuk memantau kepatuhan dengan instruksi, aturan, perintah dari departemen administrasi dan ekonomi diwajibkan kepala / administrator / insinyur terkemuka... Orang ini harus memiliki kualitas kepemimpinan, profesionalisme tinggi, memiliki keterampilan manajemen, pengetahuan di bidang ekonomi, jujur, bertanggung jawab, penuh perhatian.

Konferensi video tentang otomatisasi aktivitas AXO - di bawah.

Jika Anda sedang mempertimbangkan opsi lain (selain pekerjaan sebagai aho spesialis), maka jangan batasi diri Anda pada pilihan iklan ini, ada banyak posisi lain untuk posisi berbeda di kami. Di sana Anda juga dapat menggunakan pencarian penawaran dari pemberi kerja dan agensi langsung.

Upah: dari 45.000 hingga 55.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Persyaratan untuk pelamar:

Pengguna PC yang percaya diri; Hak (kucing. B); Pengalaman kerja di layanan serupa dari 2 tahun (pengalaman kerja di instalasi listrik dan pemeliharaan instalasi listrik minimal 5 tahun); Kelompok masuk saat ini untuk keselamatan listrik tidak lebih rendah dari IIIgr.

Persyaratan untuk pelamar:

Gaji: dari 36.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Persyaratan untuk pelamar:

Pengalaman kerja di bidang perbaikan setidaknya selama satu tahun - Tanggung jawab, ketekunan, teliti, mengerjakan hasil tepat waktu; - Keterampilan bekerja dalam mode multitasking.

Gaji: dari 45.000 hingga 50.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pengalaman dalam menerima penerbitan barang dan bahan dengan melaksanakan di 1C Pengalaman melakukan inventarisasi Pengalaman bekerja dengan pemasok barang dan bahan dan jasa Pengalaman dalam perbaikan kecil Pengalaman dalam mengeluarkan seragam

Gaji: dengan kesepakatan.

Persyaratan untuk pelamar:

Gaji: dari 12.000 hingga 35.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pendidikan tinggi, pengalaman AXO sangat diinginkan

Gaji: dari 50.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Gaji: hingga 68.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pendidikan tidak lebih rendah dari sekolah menengah khusus; Setidaknya 3 tahun pengalaman kerja serupa di rantai ritel; Diperlukan pengalaman kerja dengan kontraktor; Pengguna PC yang percaya diri; Kesiapan untuk bepergian; Ketepatan waktu, tanggung jawab, kemampuan untuk melakukan banyak tugas.

Gaji: dari 80.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pengalaman di posisi serupa Pendaftaran permanen M / MO. Pengetahuan luar biasa tentang Moskow. Adanya SIM kategori B sayang. sertifikat pengemudi. Ketepatan waktu, kesopanan, ketekunan, tanggung jawab, kebenaran. Diinginkan daerah tempat tinggal - Distrik Administratif South-West Gaya mengemudi yang tenang dan bebas kecelakaan. Tanpa kebiasaan buruk!

Gaji: dari 50.000 hingga 60.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pengalaman kerja sebagai teknisi, spesialis AXO, ahli rumah dalam layanan (jack of all trade!) - Kesediaan untuk melakukan perjalanan bisnis (Moskow, wilayah Moskow); - Diinginkan untuk memiliki mobil pribadi, kemampuan menggunakannya untuk tujuan kerja; - Pengetahuan tentang teknologi untuk melakukan pekerjaan menggunakan alat listrik portabel genggam, peraturan keselamatan, perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran. - WAJIB! Pengalaman dalam perpipaan, kelistrikan, pertukangan, konstruksi umum, dll.

Gaji: dari 60.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Kewarganegaraan Rusia. Pengalaman kerja di AXO dari 3 tahun. Kemampuan untuk melakukan berbagai pekerjaan rumah tangga (kantor) dengan tangan Anda, lakukan perbaikan kecil. Keterampilan bekerja dengan dokumen. Pengetahuan tentang program komputer dasar di tingkat pengguna yang percaya diri. Karakter yang patuh, aktivitas, kecepatan, kerja keras, tangan yang bagus, tanggung jawab, ketekunan, kecerdasan cepat, pengorganisasian diri, mudah bergaul, tetapi tidak banyak bicara, kemampuan untuk mempertahankan subordinasi. Fit slim penampilan... Memiliki mobil sendiri dan kemauan untuk menggunakannya dalam pekerjaan Anda (secara berkala). Akomodasi - tidak lebih dari 30 menit dari kantor, dengan memperhitungkan kemacetan lalu lintas.

Persyaratan untuk pelamar:

Pengalaman kerja sebagai spesialis di bagian administrasi minimal 1 tahun Pengetahuan tentang ventilasi, AC dan peralatan pendingin, toleransi peralatan listrik dari 3 hingga 1000V Kesiapan untuk bertugas di akhir pekan dan hari libur. Ketekunan, tanggung jawab, posisi hidup aktif. Kehadiran mobil diperlukan. Masa percobaan 1 bulan. Kategori surat izin mengemudi B.

Persyaratan untuk pelamar:

Pengalaman kerja di posisi ini minimal 1 tahun; - kesiapan untuk perjalanan alam bekerja di wilayah Moskow dan Moskow; Keterampilan dasar: - tukang listrik; - perpipaan - pekerjaan perbaikan dan konstruksi.

Gaji: hingga 35.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Lebih tinggi pendidikan profesional... - Pengalaman di bidang ini. - Percaya diri pengguna PC, 1C dan peralatan kantor.

Gaji: dari 60.000 hingga 80.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pendidikan: Pengalaman lebih tinggi dari pekerjaan serupa minimal 3 tahun. PC adalah pengguna yang percaya diri Pengalaman dengan jaringan listrik (persetujuan disambut), pipa ledeng, AC dan sistem ventilasi Keterampilan manajemen personel: mengatur tugas, memantau kinerja, motivasi Kemampuan untuk bekerja dengan volume besar Informasi Orientasi hasil

Gaji: dari 40.000 hingga 45.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Gaji: hingga 40.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pengalaman 1 tahun atau lebih di posisi yang sama - Mampu menangani peralatan listrik dan perpipaan - Tanggung jawab - Kesadaran

Gaji: dari 25.000 hingga 35.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Keterampilan yang baik dalam pekerjaan pertukangan dan tukang kunci, serta lukisan dan pekerjaan plesteran.

Persyaratan untuk pelamar:

Untuk bekerja dengan kami, Anda hanya membutuhkan sedikit: Pengalaman di posisi yang sama, Ketersediaan pendidikan teknik dan teknis, Mampu menangani peralatan listrik dan pipa ledeng, Pengalaman dalam pengoperasian gedung, struktur, Keinginan untuk membantu rekan kerja dan melaksanakannya secara efektif. tugas.

Gaji: dari 65.000 hingga 135.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Karena pertumbuhan pesanan untuk perbaikan mesin cuci dan mesin pencuci piring, lowongan telah dibuka untuk "Assistant Engineer" atau "Apprentice Master" dengan prospek memperoleh kualifikasi Master. Kami merekrut spesialis atau master pemula tanpa pengalaman kerja dengan pelatihan lebih lanjut. Pelamar dengan pengalaman dalam penjualan atau layanan pelanggan didorong. Itu mungkin tanpa pengalaman Pendidikan teknis yang diinginkan: Pengetahuan tentang kelistrikan dan mekanik di tingkat rumah tangga; Kemampuan belajar.

Gaji: hingga 28.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Akurasi, kebersihan

Gaji: dari 35.000 hingga 50.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pendidikan tidak lebih rendah dari sekolah menengah khusus. Pengalaman kerja dari 3 tahun. Ketersediaan mobil Tanggung jawab, kejujuran.

Gaji: dari 50.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pengalaman kerja di posisi serupa minimal 3 tahun. Keterampilan bekerja dalam mode multitasking. 4 kelompok keamanan listrik (hingga 1000V).

Persyaratan untuk pelamar:

Pendidikan tidak lebih rendah dari sekolah menengah khusus; Pengalaman kerja dari 1 sampai 3 tahun; Tanggung jawab, disiplin, kerja keras dan kemampuan bekerja dalam tim. Kesediaan untuk bekerja dalam mode multitasking. Kemampuan untuk bekerja dengan dokumen. Aktivitas, ketekunan, kemandirian, inisiatif; Percaya diri pengguna PC, peralatan kantor; Yg dibutuhkan surat transmisi dengan pengalaman kerja yang ditentukan ke arah karena deskripsi dalam resume Anda mungkin berbeda dari persyaratan dan tanggung jawab kami. Terima kasih sebelumnya.

Gaji: dengan kesepakatan.

Persyaratan untuk pelamar:

Pengalaman kerja serupa dari 1 tahun Memiliki mobil dan SIM

Gaji: hingga 60.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

1. Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang khusus; 2. Pendidikan tinggi / spesialis menengah 3. Memiliki paket program perkantoran pada tingkat pengguna yang percaya diri

Gaji: hingga 40.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pria, 23-35 tahun - pengguna PC yang percaya diri; - kemampuan untuk bekerja dalam tim, tanggung jawab.

Gaji: hingga 70.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pengalaman di bidang perbaikan minimal 2 tahun - Memiliki mobil pribadi - Tanggung jawab, ketekunan, teliti, mengerjakan hasil secara tepat waktu - PC di tingkat pengguna - Mobilitas

Gaji: dengan kesepakatan.

Persyaratan untuk pelamar:

Penganggaran untuk dokumentasi kerja untuk semua jenis pekerjaan dan perlindungan lebih lanjut dalam pemeriksaan (Moskow, wilayah Moskow); Pengalaman kerja di lembaga desain didorong.

Gaji: dari 40.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pengalaman kerja di posisi serupa minimal 1 tahun. Kejujuran, tanggung jawab. Efisiensi dalam menyelesaikan tugas yang diberikan.

Gaji: dengan kesepakatan.

Persyaratan untuk pelamar:

Mobilitas, perhatian, keramahan.

Gaji: dari 26.100 hingga 30.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pendidikan yang lebih tinggi; Gender - tidak masalah, Pendidikan - lebih tinggi (pertimbangkan lulusan Universitas) Kemampuan untuk bekerja dengan orang, kemampuan untuk bekerja dengan spreadsheet Excel Perhatian, Tanggung Jawab, Disiplin, Ketekunan Pengalaman kerja diinginkan, tetapi tidak diperlukan.

Gaji: dengan kesepakatan.

Persyaratan untuk pelamar:

Pendidikan yang lebih tinggi; Setidaknya 2 tahun di departemen administrasi organisasi besar (dari 500 orang); Pengalaman dalam menyediakan orang VIP, tahan stres pada tingkat tertinggi; Kesiapan untuk bekerja secara aktif, kesiapan untuk jam kerja yang tidak teratur dan perjalanan bisnis lokal; Pengetahuan tentang pasar alat tulis dan barang rumah tangga; Pergaulan, tanggung jawab, ketekunan; Pengalaman dalam sistem manajemen dokumen elektronik; Dalam kondisi fisik yang baik, bersedia menerima kotak alat tulis dan air dari pemasok.

Gaji: dari 45.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pengalaman kerja di departemen AXO - kesediaan untuk bekerja dalam mode multitasking - tahan stres - mobilitas

Gaji: dari 35.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pengalaman kerja serupa dari 1 tahun; Kerapian, tanggung jawab, perhatian. Kewarganegaraan Rusia

Gaji: dari 30.000 hingga 35.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pengetahuan tentang standar dan peraturan keselamatan; Keterampilan dalam perpipaan, pekerjaan kelistrikan. Perhatian, tidak adanya kebiasaan buruk.

Gaji: hingga 50.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Gaji: hingga 40.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pendidikan tinggi - Setidaknya satu tahun pengalaman dengan klien, pengalaman dalam penjualan diinginkan - Menulis dan berbicara yang kompeten - Kemampuan untuk membuat presentasi dan surat bisnis. - Kewarganegaraan Federasi Rusia - Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan multitasking, memenuhi tenggat waktu, memprioritaskan

Gaji: dari 50.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Gaji: hingga 45.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pekerjaan percaya diri di kantor MS diperlukan, pengetahuan tentang 1C diinginkan (akuntansi waybill dalam 1C: angkutan motor), dengan adanya SIM kategori B, diinginkan untuk memiliki sebuah mobil.

Gaji: dari 45.000 hingga 70.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pengalaman kerja atau pengetahuan produktif: sirkuit listrik; prinsip operasi meter aliran elektromagnetik dan massa; - menyiapkan pengukur aliran; desain katup berhenti; - modul diskrit dan analog (SENDIRI dan sejenisnya), prinsip pengaturan dan pengoperasian; - komputer pada tingkat pengguna tingkat lanjut (baris perintah, alamat IP, peralatan penyetelan, porta, dll.); - dasar-dasar hidraulik (lebih disukai) - pengalaman dalam produksi, keterampilan komunikasi yang sangat baik, - kesiapan untuk perjalanan bisnis yang konstan. - Pendidikan: teknik tinggi, teknik, pengalaman kerja di lembaga penelitian, lembaga desain, dalam produksi.

Gaji: hingga 40.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Membangun keterampilan pemeliharaan dan perbaikan; Perpipaan, keterampilan pemeliharaan tukang listrik, keterampilan spesialisasi konstruksi lainnya dipersilakan; Kualitas pribadi: kerja keras, tanggung jawab, gaya hidup aktif.

Gaji: dari 35.000 hingga 40.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pengalaman kerja di posisi serupa minimal 1 tahun; Efisiensi dalam menyelesaikan tugas yang diberikan. Perhatian terhadap detail, ketekunan, multitasking, ketelitian, tanggung jawab, keterlibatan dalam proses.

Gaji: dari 50.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pengalaman kerja sebagai teknisi dari 2 tahun - Keterampilan universal untuk perbaikan kecil - Keterampilan komunikasi, tanggung jawab, aktivitas bisnis, orientasi hasil - Memiliki alat sendiri, mobil.

Gaji: dari 50.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pengalaman kerja di departemen AXO - kesediaan untuk bekerja dalam mode multitasking - ketepatan waktu - kemandirian

Gaji: dari 40.000 rubel. per bulan

Persyaratan untuk pelamar:

Pengalaman pekerjaan serupa, keterampilan - Sikap bertanggung jawab terhadap tanggung jawab.

Gaji: dengan kesepakatan.

Persyaratan untuk pelamar:

Kemampuan untuk "bekerja dengan tangan Anda" Pengalaman menggunakan AXO PC pengguna: MS Office, Outlook Electric (akses ke pengaturan grup pertama) - Mobil yang diinginkan, SIM kategori B - diinginkan tetapi tidak perlu Kesadaran, ketekunan, kejujuran, tanggung jawab , kemampuan belajar, fokus pada hasil

Gaji: dengan kesepakatan.

Persyaratan untuk pelamar:

Lisensi kategori B, pengalaman mengemudi di Moskow selama minimal 5 tahun Aktivitas, efisiensi, dan ketekunan Fokus pelanggan Keterampilan rumah tangga dasar (sekrup di bohlam lampu, dll.)

(standar profesional "Spesialis kegiatan administrasi dan ekonomi")

1. Ketentuan Umum

1.1. Untuk bekerja sebagai spesialis dalam dukungan administratif, seseorang diterima yang memiliki:
1) pendidikan kejuruan menengah - program untuk pelatihan spesialis tingkat menengah, pendidikan kejuruan tambahan - program pelatihan ulang profesional sesuai dengan profil kegiatan;
2) pendidikan profesional tambahan - program pelatihan lanjutan di bidang kegiatan (minimal 3 tahun sekali).
1.2. Spesialis Dukungan Administratif harus mengetahui:
1) peraturan daerah organisasi yang bersifat umum dan fungsional bidang kegiatan;
2) pasar pemasok barang dan jasa yang menjamin terciptanya kondisi kerja yang optimal;
3) aturan korespondensi bisnis;
4) aturan etiket bisnis;
5) kondisi utama dari kontrak yang telah disepakati untuk penyediaan barang dan penyediaan layanan dalam hal prosedur untuk memesan tanda terima;
6) metode pengolahan informasi menggunakan perangkat lunak dan fasilitas komputer;
7) struktur organisasi;
8) pasar pemasok barang dan jasa dalam rangka memenuhi tugas untuk menciptakan kondisi kerja yang optimal;
9) prinsip, algoritma dan tahapan pengadaan;
10) dasar-dasar pekerjaan kontrak;
11) prosedur untuk menyelesaikan kontrak;
12) dasar-dasar ilmu komputer, konstruksi sistem Informasi dan kekhasan bekerja dengan mereka;
13) ketentuan kontrak yang telah diselesaikan untuk penyediaan barang dan penyediaan jasa;
14) prosedur untuk menyelesaikan kontrak;
15) undang-undang Federasi Rusia di bidang dukungan material dan teknis, pengadaan, perlindungan konsumen, pekerjaan kantor dan pengarsipan dalam kerangka fungsi ketenagakerjaan yang dilakukan, serta undang-undang sipil Federasi Rusia dalam hal mengatur kontrak hubungan dan transaksi antara pelaku pasar;
16) norma dan aturan sanitasi tentang penentuan kualitas barang dan jasa yang dibeli;
17) standar dan kondisi teknistentang penentuan kualitas barang dan jasa yang dibeli;
18) dasar-dasar informatika, pembangunan sistem informasi dan kekhasan bekerja dengannya;
19) aturan akuntansi gudang;
20) aturan penyusunan laporan material pergerakan barang dan bahan serta dokumen primer;
21) struktur dan prinsip pengorganisasian aliran dokumen dengan divisi organisasi yang memelihara pencatatan akuntansi;
22) aturan untuk menyimpan sumber dan dokumentasi terkini untuk penyediaan, akuntansi dan penerbitan barang dan bahan;
23) prosedur akuntansi, penerimaan, penerbitan dan penghapusan barang dan bahan;
24) standar dan spesifikasi untuk penyimpanan barang dan bahan;
25) aturan untuk melakukan inventarisasi;
26) prosedur tindakan dalam keadaan darurat;
27) dasar-dasar undang-undang Federasi Rusia dalam hal pendaftaran dokumen akuntansi utama, menyimpan catatan stok, melakukan inventarisasi, tentang masalah keselamatan kebakaran, perlindungan tenaga kerja, keselamatan lingkungan;
28) dasar-dasar informatika, pembangunan sistem informasi dan kekhasan bekerja dengannya;
29) standar dan persyaratan teknis untuk penyimpanan, penggunaan dan pengoperasian barang dan bahan;
30) kebijakan harga pasar untuk kategori tertentu barang dan jasa untuk penyediaan teknis dan jasa pemeliharaan peralatan kantor (kecuali peralatan kantor);
31) prosedur pemesanan dari pemasok barang dan jasa untuk menyediakan pemeliharaan teknis dan jasa peralatan kantor (kecuali peralatan kantor);
32) dasar-dasar undang-undang Federasi Rusia dalam hal dukungan material dan teknis, pendaftaran dokumen akuntansi utama, garansi dan pemeliharaan layanan, perlindungan hak-hak konsumen;
33) dasar dasar informatika;
34) ..............
1.3. Seorang spesialis dukungan administratif harus dapat:
1) menentukan indikator paling efektif dan kualitatif dari barang dan jasa yang diperlukan;
2) merumuskan kebutuhan barang dan jasa tertentu, serta mencantumkan uraiannya secara tertulis;
3) menyusun dokumen akuntansi dan pelaporan konsolidasi untuk mengontrol dan menganalisis data fakta aktivitas ekonomi organisasi, keadaan pasar barang dan jasa;
4) menggunakan alat komunikasi;
5) melakukan negosiasi dan korespondensi bisnis dengan memperhatikan norma etiket bisnis;
6) mengatur prosedur pengadaan barang atau jasa;
7) menyusun dan melaksanakan kontrak pembelian barang dan jasa untuk menciptakan kondisi kerja yang optimal;
8) mengklasifikasikan dokumen pelaporan utama, menilai kepatuhannya dengan persyaratan undang-undang Federasi Rusia dan persyaratan kontrak;
9) bernegosiasi untuk menghilangkan pelanggaran ketentuan kontrak;
10) melakukan korespondensi bisnis dengan memperhatikan norma etiket bisnis;
11) gunakan program komputer untuk akuntansi, sistematisasi dan analisis data, kompilasi database, pengelolaan dokumen, referensi dan sistem hukum, sumber daya informasi Internet dan jaringan telekomunikasi, peralatan kantor;
12) menilai keadaan persediaan;
13) menggunakan teknik verifikasi komprehensif dokumen akuntansi primer;
14) bercumbu dokumen sumber akuntansi;
15) membentuk dan memutakhirkan sistem akuntansi dan dokumentasi pelaporan untuk pergerakan (penerimaan, konsumsi) barang dan material;
16) menerapkan aturan untuk melakukan inventarisasi;
17) mengerjakan pesanan, membentuk satu pesanan berdasarkan beberapa pesanan, formulir pesanan untuk menyediakan pemeliharaan teknis dan layanan peralatan kantor (kecuali peralatan kantor);
18) menentukan jumlah kebutuhan material dan teknis yang diperlukan, sumber keuangan menurut lokal peraturan dan anggaran organisasi;
19) menggunakan teknik verifikasi komprehensif dokumen akuntansi primer;
20) menyusun dan melaksanakan dokumen untuk prosedur pemilihan pemasok dan prosedur pengadaan untuk menyediakan pemeliharaan teknis dan layanan peralatan kantor (kecuali peralatan kantor);
21) pekerjaan dengan kontrak yang telah diselesaikan untuk penyediaan barang dan penyediaan layanan, serta dokumentasi pelengkap dan teknis untuk furnitur dan peralatan;
22) menyusun, mensistematisasi, dan memutakhirkan database pemasok barang dan jasa untuk menyediakan pemeliharaan teknis dan layanan peralatan kantor (kecuali peralatan kantor);
23) .............. (persyaratan lain untuk keterampilan yang diperlukan)
1.4. Spesialis dukungan administrasi di nyaaktivitas dipandu oleh:
1) .............. (nama dokumen konstituen)
2) Ketentuan tentang ..............(nama unit struktural)
3) nyata uraian Tugas;
4).............. (nama peraturan daerah yang mengatur ketenagakerjaan
fungsi berdasarkan posisi)
1.5. Spesialis dukungan administratifmelapor langsung ke ..............(nama posisi manajer)
1.6. .............. (ketentuan umum lainnya)

2. Fungsi tenaga kerja

2.1. Memberi karyawan bahan habis pakai, barang, peralatan, dan layanan untuk menciptakan kondisi kerja yang optimal:
2.1.1. Penentuan kebutuhan barang dan jasa untuk menciptakan kondisi kerja yang optimal.
2.1.2. Organisasi proses pembelian dan pembelian barang dan jasa untuk menciptakan kondisi kerja yang optimal.
2.1.3. Memantau pemenuhan syarat kontrak penyediaan barang dan jasa untuk menciptakan kondisi kerja yang optimal.
2.1.4. Organisasi pekerjaan gudang dan akuntansi persediaan barang (persediaan) digunakan untuk menciptakan kondisi kerja yang optimal.
2.1.5. Penyediaan pemeliharaan teknis dan layanan peralatan kantor yang dibeli (kecuali peralatan kantor) dan pengendalian kondisinya.
2.2. .............. (fungsi lainnya)

3. Tanggung jawab pekerjaan

3.1. Spesialis Dukungan Administratif melakukan tugas-tugas berikut:
3.1.1. Dalam kerangka fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam paragraf. 2.1.1 dari deskripsi pekerjaan ini:
1) menerima permohonan barang dan jasa untuk menciptakan kondisi kerja yang optimal;
2) menentukan kebutuhan kualitatif dan kuantitatif karyawan di alat tulis, rumah tangga dan barang dan jasa terkait, peralatan kantor;
3) menganalisis korespondensi aplikasi yang diterima ke lokal peraturan organisasi, serta anggaran yang direncanakan;
4) menyiapkan data untuk pemilihan pemasok barang dan jasa;
5) menyiapkan rencana pengiriman untuk aplikasi barang dan jasa;
6) membentuk pesanan untuk pemasok barang dan jasa;
7) mengirimkan aplikasi ke pemasok barang dan jasa;
8) menyusun dokumen akuntansi dan pelaporan gabungan untuk menentukan kebutuhan barang dan jasa guna menciptakan kondisi kerja yang optimal.
3.1.2. Dalam kerangka fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam paragraf. 2.1.2 dari deskripsi pekerjaan ini:
1) menganalisis pasar untuk barang dan jasa yang memenuhi kebutuhan organisasi;
2) mengatur pemilihan pemasok menggunakan metode pengadaan yang kompetitif;
3) menyiapkan dokumentasi untuk melakukan pemilihan pemasok dan prosedur pengadaan;
4) menyertai prosedur untuk menyelesaikan kontrak untuk penyediaan barang dan penyediaan layanan;
5) melakukan sistematisasi dan generalisasi informasi pada kontrak yang sudah selesai;
6) memelihara daftar kontrak untuk penyediaan barang dan penyediaan jasa;
7) memelihara database pemasok barang dan jasa;
8) memantau harga barang dan jasa yang dibeli;
9) bekerja dengan pemasok barang dan jasa untuk meningkatkan kualitas dan mengurangi biaya;
10) menyusun dokumen akuntansi dan pelaporan konsolidasi tentang fakta-fakta kegiatan ekonomi organisasi dalam hal pemesanan penyediaan dan penggunaan barang dan jasa, keadaan pasar barang dan jasa.
3.1.3. Dalam kerangka fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam paragraf. 2.1.3 dari deskripsi pekerjaan ini:
1) memantau waktu pembayaran sesuai dengan kesepakatan yang telah disepakati, termasuk penawaran;
2) mengontrol ketaatan dan pelaksanaan ketentuan kontrak untuk penyediaan barang atau penyediaan jasa;
3) memantau kepatuhan terhadap ketentuan ketentuan dokumentasi utama;
4) melakukan penerimaan barang dan jasa yang dipasok sesuai dengan kontrak, norma dan aturan yang berlaku;
5) memeriksa kesesuaian barang yang dipasok dengan tanda dan karakteristik yang dinyatakan, serta kesesuaian kuantitatif dan kualitatifnya;
6) menilai kualitas layanan yang diberikan;
7) menyusun barang dan jasa yang diterima sesuai dengan kontrak, norma dan aturan dokumentasi pelaporan utama yang ada;
8) menyiapkan dokumen akuntansi sesuai dengan kebutuhan counterparty dan unit akuntansi;
9) bekerja dengan pemasok untuk menghilangkan pelanggaran ketentuan kontrak;
10) berinteraksi dengan subdivisi organisasi untuk pekerjaan klaim jika terjadi pelanggaran oleh pihak lawan terhadap persyaratan kontrak;
11) memperbarui database pemasok barang dan jasa dari sudut pandang keandalannya.
3.1.4. Dalam kerangka fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam paragraf. 2.1.4 dari deskripsi pekerjaan ini:
1) mengatur pembongkaran dan pengiriman barang ke tempat penyimpanan;
2) mengatur penyimpanan barang dan bahan;
3) menciptakan kondisi untuk penyimpanan yang aman dan keamanan barang dan bahan yang disimpan;
4) menjadi dasar akuntansi gudang;
5) memasukkan data ke dalam database akuntansi gudang atas dasar ditetapkan oleh hukum Federasi Rusia dan peraturan lokal organisasi, memesan dan mengeksekusi dokumen utama, pelaporan dan akuntansi;
6) menentukan kondisi kualitas barang dan bahan yang masuk ke gudang dan disimpan di gudang, kesesuaian atau tidak layak pakai;
7) menyimpan catatan saldo yang disimpan di gudang barang dan bahan;
8) menyimpan catatan pergerakan barang dan material;
9) memeriksa ketersediaan barang dan bahan yang sebenarnya;
10) menghapus sumber daya tersimpan yang menjadi tidak dapat digunakan sesuai dengan norma;
11) mempersiapkan pembuangan yang sudah usang atau tidak membutuhkan penggunaan barang dan bahan lebih lanjut;
12) mengatur penerbitan barang dan bahan sesuai dengan peraturan perundang-undangan, membuat entri yang sesuai dalam sistem akuntansi;
13) mengontrol pengeluaran dan penggunaan barang dan bahan;
14) menyiapkan laporan material yang mencerminkan pergerakan barang dan material;
15) menyerahkan kepada departemen akuntansi laporan materi organisasi yang mencerminkan pergerakan barang dan material;
16) melakukan inventarisasi barang dan bahan;
17) menyusun dokumen akuntansi dan pelaporan gabungan atas barang dan bahan, tentang pergerakan, penggunaan, dan kondisinya.
3.1.5. Dalam kerangka fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam paragraf. 2.1.5 dari deskripsi pekerjaan ini:
1) mengevaluasi kondisi teknis furnitur, kantor (kecuali peralatan kantor) dan peralatan rumah tangga;
2) menerima aplikasi dari karyawan untuk servis atau troubleshooting furnitur, kantor (kecuali peralatan kantor) dan peralatan rumah tangga;
3) menentukan biaya kualitatif dan kuantitatif yang diperlukan dalam rangka pemeliharaan layanan atau untuk menghilangkan kerusakan furnitur, peralatan kantor dan rumah tangga;
4) menentukan kelayakan pemeliharaan atau perbaikan furnitur, peralatan kantor dan rumah tangga;
5) membuat pendapat teknis tentang kondisi furnitur atau peralatan untuk menentukan penggunaannya lebih lanjut atau membuat keputusan untuk menghapus saldo organisasi;
6) mengontrol ketentuan garansi dan pemeliharaan layanan furnitur dan peralatan;
7) menyelenggarakan layanan atau perbaikan furnitur, kantor dan peralatan rumah tangga;
8) melaksanakan penerimaan pekerjaan yang dilakukan pada perbaikan atau pemeliharaan furnitur, peralatan kantor dan rumah tangga.
3.1.6. Sebagai bagian dari pemenuhan fungsi ketenagakerjaannya, dia menjalankan instruksi dari atasan langsungnya.
3.1.7. .............. (tanggung jawab lain)
3.2. .............. (ketentuan lain tentang tanggung jawab pekerjaan)

4. Hak

4.1. Seorang spesialis dukungan administratif berhak untuk:
4.1.1. Berpartisipasi dalam diskusi draf keputusan manajemen organisasi, dalam pertemuan untuk persiapan dan penerapannya.
4.1.2. Menandatangani dan mendukung dokumen dalam kompetensi mereka.
4.1.3. Minta klarifikasi dan klarifikasi dari atasan langsung atas instruksi ini, tugas yang dikeluarkan.
4.1.4. Untuk meminta atas nama atasan langsung dan menerima dari karyawan lain organisasi informasi yang diperlukan, dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan pesanan.
4.1.5. Mengenal draf keputusan manajemen tentang fungsi yang dijalankannya, dengan dokumen yang menjelaskan hak dan kewajibannya dalam jabatan yang dipegangnya, kriteria penilaian kualitas kinerja fungsi ketenagakerjaannya.
4.1.6. Menuntut penghentian (penangguhan) pekerjaan (jika terjadi pelanggaran, ketidakpatuhan dengan persyaratan yang ditetapkan, dll.) Sesuai dengan norma, aturan, instruksi yang ditetapkan; memberikan instruksi untuk memperbaiki kekurangan dan menghilangkan pelanggaran.
4.1.7. Kirimkan proposal untuk organisasi tenaga kerja dalam kerangka fungsi ketenagakerjaan mereka untuk dipertimbangkan oleh atasan langsung mereka.
4.1.8. Berpartisipasi dalam diskusi masalah yang berkaitan dengan tugas yang dilakukan.
4.2. .............. (hak lainnya)

5. Tanggung jawab

5.1. Seorang spesialis dukungan administratif bertanggung jawab untuk:
- untuk kinerja yang tidak tepat atau non-kinerja tugas resmi mereka yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini - dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia saat ini, undang-undang tentang akuntansi;
- pelanggaran dan kejahatan yang dilakukan selama kegiatan mereka - dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini;
- menyebabkan kerusakan pada organisasi - dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia saat ini.
5.2. .............. (ketentuan tanggung jawab lainnya)

6. Ketentuan akhir

6.1. Manual ini dikembangkan berdasarkan Professionalstandar "Spesialis kegiatan administrasi dan ekonomi",disetujui oleh Order of the Ministry of Labour of Russia tertanggal 02.02.2018 N 49n, dengan mempertimbangkan ..............(detail peraturan lokal organisasi)
6.2. Pengenalan karyawan dengan instruksi ini dilakukan kapanperekrutan (sebelum menandatangani kontrak kerja).
Fakta pengenalan karyawan dengan instruksi ini dikonfirmasi.............. (ditandatangani di lembar kenalan, yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari iniinstruksi (dalam log hanya baca instruksional); dalam salinaninstruksi yang disimpan oleh majikan; di jalan lain)
6.3. ..............

12 Maret 2020 - Tanggung jawab: Pengembangan norma untuk konsumsi barang dan bahan di bidang kegiatan administrasi dan ekonomi; Penganggaran biaya (sesuai norma) untuk kegiatan administrasi dan ekonomi; Pembelian barang dan material (kantor, furnitur, dll., Secara umum, sekitar 13 area); ...

12 Maret 2020 - Tanggung jawab: Interaksi dengan staf departemen administrasi; Menyusun spesifikasi teknis untuk kontraktor, penunjang pekerjaan; Negosiasi kontrak, berpartisipasi dalam kesimpulan dan perpanjangan perjanjian sewa untuk tempat dan kontrol ...

11 Maret 2020 - Apakah Anda ingin menjadi bagian dari tim kami yang ramah dan profesional? Apakah Anda ingin membangun karier di perusahaan internasionalsiapa yang peduli dengan karyawannya? Kalau begitu datanglah ke kami! Kami memiliki lowongan yang terbuka untuk Spesialis AXO. Anda akan memiliki peran yang sangat penting: Kontrol kemampuan servis ...

16 Maret 2020 - Tanggung jawab: Penyediaan penuh AXO di bioskop Persiapan dan transfer dokumentasi utama Kontrol proses pembersihan tempat dan wilayah Akuntansi aset tetap, inventaris Mengumpulkan aplikasi untuk barang habis pakai (kertas, alat tulis ...

1 Maret 2020 - Citymobil - perusahaan Besar dengan budaya startup. Tidak ada birokrasi yang membosankan dan perjanjian yang menyakitkan di sini. Kami saling berkomunikasi tentang Anda, tetapi pada saat yang sama kami tidak kehilangan rasa saling menghormati. Selama lebih dari 12 tahun, Citymobil telah mengembangkan, memelihara, dan meningkatkan ...

12 Maret 2020 - KIT Stroy mengundang spesialis terkemuka dari departemen administrasi dan ekonomi ke timnya. Tanggung jawab Anda akan mencakup pekerjaan berikut: Analisis dan pelaporan utama pergerakan dan penyimpanan barang dan bahan; Pemantauan kemudahan servis ...

12 Maret 2020 - Tanggung jawab: Organisasi dan perilaku pembelian barang, pekerjaan, jasa. Organisasi pembelian tiket pesawat dan kereta api, pembelian dan pemesanan produksi segel dan perangko dan membuat jurnal akuntansi mereka. pemeliharaan referensi dan dokumentasi akuntansi ...

12 Maret 2020 - Tanggung jawab: Menyediakan layanan ekonomi dan kondisi yang layak sesuai dengan aturan dan peraturan sanitasi industri dan proteksi kebakaran gedung dan tempat di mana divisi perusahaan, lembaga, organisasi, ...

6 Maret 2020 - "Eapteka.ru" - apotek online # 1 mengundang Administrator ke AXO. Lebih dari 300.000 pengguna menggunakan situs dan aplikasi setiap hari, dan tujuan utama kami adalah membuat proses pembelian senyaman dan setransparan mungkin. Prinsip kami: harga terjangkau, ...

13 Maret 2020 - Tanggung Jawab: 1. Pengadaan (furnitur, peralatan kantor, peralatan, overall). 2. Inventaris properti, inventaris, kontrol atas pergerakan aset material, penghapusan properti, kompilasi ...

5 Maret 2020 - Tim kami mengumumkan pencarian karyawan baru! Tugas: Pembelian dalam hal memastikan pasokan furnitur, inventaris, peralatan, barang habis pakai; Kesimpulan dan dukungan kontrak dengan kontraktor (pembelian, sewa, pembersihan, internet, teknologi ...

10 Maret 2020 - Tanggung Jawab: Melaksanakan kehidupan Perusahaan dalam hal melakukan kegiatan ekonomi, interaksi dengan perusahaan jasa; Organisasi dan kontrol kondisi sanitasi yang tepat dari tempat, pembersihan; Pemeriksaan teknis ...

4 Maret 2020 - Tanggung jawab: Memberi karyawan alat tulis, peralatan dan perlengkapan kantor, peralatan rumah tangga. Mempertahankan peralatan Kantor, furnitur dalam urutan kerja (perbaikan dan pemeliharaan), inventaris. Pengadaan ...

3 Maret 2020 - Tanggung jawab: Memberikan dukungan administratif terpusat kepada perusahaan. Pembentukan aplikasi pembelian barang dan bahan Perencanaan dan pemantauan kepatuhan terhadap anggaran AXO, penyediaan laporan bulanan pengeluaran dana Ketentuan lengkap ...

3 Maret 2020 - Tanggung jawab: Pemeliharaan kehidupan perusahaan; Lakukan perbaikan kecil sendiri, serta hubungi spesialis yang diperlukan; Memesan persediaan untuk kantor, memantau harga produk yang dibutuhkan, memilih pemasok. Penerimaan, penyimpanan ...

2 Maret 2020 - Tanggung jawab: - Penyediaan penuh ACS di kantor dan di lokasi - Organisasi dan kontrol perbaikan lokal saat ini - Kontrol kualitas pembersihan area dan pemeliharaan tempat - Persiapan yang diperlukan dokumentasi teknis untuk menyelesaikan kontrak ...

27 Februari 2020 - ATOL - pemimpin TI di bidang ritel dan otomatisasi layanan sedang mencari Spesialis Manajemen Dokumen di timnya. 18 tahun keahlian di pasar perangkat lunak dan perangkat keras POS 1.000.000 pelanggan menggunakan solusi POS kami Pengembangan berkelanjutan ...

2 Maret 2020 - Tanggung jawab: Organisasi untuk memastikan pemeliharaan yang sesuai di tempat perusahaan; Memantau pengoperasian peralatan yang benar; Perencanaan rekonstruksi, renovasi bangunan; Pelaksanaan perbaikan terjadwal, kontrol dan penerimaannya; Layanan dan kontrol ...

13 Maret 2020 - GC Legis mengundang Anda ke pekerjaan tetap! Kami mencari seorang pria dengan tangan emas! Tanggung jawab: Keterampilan perbaikan dan konstruksi yang diperlukan untuk memelihara utilitas umum di kantor dan di lokasi; Eksekusi berbagai administrasi ...

13 Maret 2020 - Tanggung jawab: 1) Penyediaan perusahaan tepat waktu dengan berbagai nilai material yang digunakan untuk pekerjaan karyawan organisasi.2) Organisasi penyimpanan, penerbitan dan akuntansi berbagai nilai yang diperoleh untuk kebutuhan perusahaan 3) Layanan penuh ...

11 Maret 2020 - Tanggung jawab: Memastikan pemeliharaan dan kondisi kantor yang tepat dan toko eceran (95 pusat fotokopi); Manajemen personalia (3 orang); Menetapkan tugas, menyimpan catatan; Performa pekerjaan renovasi, menyelesaikan dari awal baru ...

25 Februari 2020 - Sasaran: Baris pertama sistem informasi (IS) didukung oleh proses: Manajemen panggilan ( Meja pelayanan) Manajemen akuntansi Personil NSI Akuntansi manajemen akses untuk aset TI Akuntansi untuk AXO Treasury Akuntansi Manajemen keuangan ...

21 Februari 2020 - Pemerintah Moskow sedang melaksanakan ambisi baru proyek ekonomi Kluster inovasi Moskow. Tujuan dari proyek ini adalah untuk memperkenalkan pendekatan baru untuk dukungan administratif lingkungan bisnis di ibu kota, untuk membangun hubungan lintas industri, untuk menstimulasi ...

4 Maret 2020 - Tanggung Jawab: Bekerja untuk karyawan muda yang aktif di Departemen Penjualan Pengembang (tanggung jawab baru, kolega baru, pengetahuan baru !!!): Menyelesaikan masalah administrasi dan ekonomi Departemen; Pekerjaan kantor pada semua bisnis, akuntansi ...

4 Maret 2020 - Tanggung jawab: Melakukan perbaikan kecil sendiri (penggantian bola lampu, perbaikan kecil furnitur, perlengkapan pintu, dll.) Baik di kantor kami sendiri maupun di penyewa; menyimpan catatan rumah tangga dan barang habis pakai; inventaris peralatan; ...

3 Maret 2020 - Tanggung jawab: Penerbitan khusus. pakaian; Pendaftaran spesial yang dikeluarkan. pakaian; Pengendalian residual satu kali khusus pakaian (jubah, topi, penutup sepatu, dll.); Tabulasi pembersih, petugas ruang jubah; Menjadwalkan shift unit Anda; Memesan dan mengeluarkan deterjen ...

21 Februari 2020 - Tanggung jawab: Memantau kondisi teknis gerai ritel dan tempat dengan melakukan inspeksi terjadwal yang sistematis; Memastikan pengoperasian yang benar peralatan teknik dan jaringan: tukang listrik, pasokan air panas, pasokan air dingin, pipa ledeng, jaringan arus rendah, ...

27 Februari 2020 - Tanggung jawab: Organisasi kota tempat tinggal sementara (DRC), markas besar konstruksi, asupan makanan, ruang kantor, serta gedung terkait, tempat lain di fasilitas baru perusahaan. Kontrol atas pekerjaan divisi khusus perusahaan ...

19 Februari 2020 - Tanggung jawab: Organisasi dan kontrol pelaksanaan pekerjaan administrasi dan ekonomi; Keamanan layanan komprehensif dan pemeliharaan wilayah administratif; Pembelian barang habis pakai; Organisasi pemeliharaan; Implementasi kecil ...

19 Februari 2020 - Tanggung jawab: Menjaga kantor agar berfungsi dengan baik, membeli barang dan material, persediaan kantor, air; Kontrol atas pekerjaan perbaikan kantor dan utilitas; Pengoperasian sistem rekayasa kantor - catu daya, pasokan air, saluran pembuangan, ...

7 Februari 2020 - Perusahaan 585 GOLDEN mengundang seorang spesialis dari Departemen Teknis dan Ekonomi ke dalam timnya Tanggung jawab: Memelihara benda-benda tetap dalam kondisi yang baik secara teknis - pelaksanaan permintaan kesalahan secara langsung (pipa ledeng, tukang listrik, ...

18 Februari 2020 - MANGO TELECOM menjadi yang terdepan pasar Rusia komunikasi bisnis cloud. Kami membantu bisnis untuk mengatur komunikasi telepon, menghemat uang untuk peralatan dan panggilan, meningkatkan produktivitas karyawan yang bekerja di telepon, meningkatkan penjualan dan kualitas ...

18 Februari 2020 - Tanggung jawab: 1. Anda akan bertanggung jawab atas dua objek (gedung perkantoran), lokasinya 5 menit. berjalan. 2. Berjalan di sekitar lokasi setiap pagi untuk memecahkan masalah dan memantau pembersihan. 3. Melakukan perbaikan kecil dengan tangan Anda sendiri. 4. Selesaikan semua pesanan ...

20 Februari 2020 - Tanggung jawab: Mengumpulkan / membongkar furnitur, rak, dll. Pada titik penerbitan pesanan Pembelian bahan habis pakai untuk titik penerbitan pesanan dan kantor Perbaikan furnitur minor Perjalanan atas nama manajemen Persyaratan: ketepatan hak kategori B .. .

17 Februari 2020 - Tanggung Jawab Pekerjaan: Perbaikan Kecil perlengkapan toko dan perangkat penerangan Partisipasi dalam pembukaan toko baru (negosiasi dengan administrasi pusat perbelanjaan) Koordinasi proyek, kontrol di semua tahap pekerjaan perbaikan, bantuan dalam mengatur dan memindahkan ...

16 Maret 2020 - Ingrad Group of Companies adalah perusahaan investasi dan pengembangan besar yang telah beroperasi sejak 2012. Grup perusahaan Ingrad mengkhususkan diri dalam pembangunan kompleks perumahan dan distrik mikro kenyamanan dan kelas bisnis di Moskow dan wilayah Moskow, ...

16 Maret 2020 - Posisi dibuka di perusahaan mitra industri (relokasi di Bangladesh) Tanggung jawab: Interaksi aktif dengan para eksekutif unit struktural tentang masalah mengajukan aplikasi untuk merekrut dan melakukan wawancara, melakukan ...

13 Maret 2020 - 28 tahun pekerjaan yang sukses, 4000 karyawan, 19 wilayah kehadiran, lebih dari 200 divisi di seluruh negeri, peringkat Bank dikonfirmasi oleh lembaga internasional dan Rusia. Bank telah berhasil melewati masa ketidakstabilan yang dimulai pada akhir tahun 2016, mempertahankan ...