Apa yang Anda butuhkan untuk membuka agen pengasuh. Cara memulai agen perekrutan Anda sendiri: mulai dari mana

Agen perekrutan: 7 langkah untuk memulai bisnis. Dokumen + perhitungan biaya + 2 tahap pembuatan basis karyawan + 2 metode periklanan + 4 cara menghasilkan keuntungan.

Investasi modal di agen perekrutan: dari 486.000 rubel.
Jangka waktu pengembalian agen: 1,5-2 tahun.

Agen perekrutan rumah tangga menjadi ide yang semakin populer di industri bisnis kecil setiap tahun.

Penyelenggara bisnis semacam ini adalah orang-orang yang sangat sadar: karena ritme kehidupan modern yang gila, sebagian penduduk tidak punya waktu dan tenaga untuk melakukan pekerjaan rumah tangga.

Sebagian besar keluarga dengan senang hati mempekerjakan orang yang berkualifikasi tinggi untuk merawat anak, membersihkan rumah, memasak makan malam, dan bahkan mengajak jalan-jalan anjing. Dan pada saat inilah datang untuk menyelamatkan agen perekrutan.

Untuk orang-orang yang berniat mengatur bisnis ke arah ini, kami telah menyusun panduan terperinci, menyoroti poin-poin utama.

Agen perekrutan rumah tangga: cara kerjanya

Seorang pengusaha pemula harus terlebih dahulu mengenal mekanisme kerja organisasi semacam itu.

Badan-badan seperti itu didasarkan pada prinsip sederhana. Orang yang datang ke agen perekrutan staf rumah tangga hanya mencari pekerja terampil untuk keluarga mereka.

Dan seorang wirausahawan membantu menemukan orang seperti itu dari basis karyawan yang besar.

Seringkali orang ingin mempekerjakan staf rumah tangga berikut:

• tutor,
• pelayan,
• pengasuh,
• koki,
• tukang kebun,
• pengemudi,
• pengasuh.

Mengapa keluarga pergi ke agen perekrutan staf rumah tangga?

Mari menganalisis situasi standar umum: ibu dan ayah bekerja lembur, mereka tidak bisa menjemput anak dari taman kanak-kanak atau sekolah tepat waktu.
Keluarga tersebut menghubungi agen perekrutan dan meminta mencari pengasuh untuk jadwal kerja mereka.
Tugasnya meliputi: mengawasi anak selama mereka tidak ada, menjaga ketertiban di apartemen dan secara berkala menyiapkan hidangan buatan sendiri yang lezat.

Tetapi sangat menakutkan untuk mengajak orang dari jalan yang tidak memiliki pengalaman yang sesuai dan mengundang mereka ke rumah Anda. Untuk mencegah orang menghadapi masalah ini, ada agen perekrutan domestik.
Perusahaan semacam itu adalah semacam panduan antara mereka yang membutuhkan personel dan orang yang ingin mencari pekerjaan di bidang tertentu.

Langkah 1. Dokumen

Agen perekrutan adalah bisnis dan harus terdaftar secara resmi.

Untuk jenis bisnis kecil ini, yang terbaik adalah menggunakan pendaftaran bisnis perorangan. , bukan LLC, akan menyederhanakan akuntansi dan mengurangi jumlah dokumen yang perlu dikumpulkan untuk pendaftaran.

Untuk mendaftarkan pengusaha perorangan, paket dokumen berikut harus diserahkan ke departemen inspektorat pajak yang sesuai:

Setelah lima hari kerja, jika Anda melakukan semuanya dengan benar, Anda akan menerima sertifikat pendaftaran pengusaha perorangan.

Langkah 2. Pilih kantor tempat agen perekrutan akan ditempatkan

Perusahaan yang didirikan harus memiliki kantor yang direnovasi dengan baik. Lagi pula, jika klien masuk ke tempat agen sewaan, yang dindingnya compang-camping dan furnitur berkualitas rendah, agen perekrutan seperti itu tidak akan menginspirasi kepercayaan padanya.

Lokasi kantor juga penting. Tetapi jika seorang pengusaha tidak memiliki modal yang diperlukan untuk menyewa tempat di pusat kota, Anda dapat memilih kantor di pinggiran kota. Hanya dalam kasus ini perlu menginvestasikan lebih banyak dana dalam kampanye iklan.

Ruangan harus terang, bersih dan dengan segala penampilannya berbicara tentang kegiatan yang berhasil.

Area kantor setidaknya harus 60 m2, di mana Anda perlu menempatkan:

• ruang resepsi, di mana tempat kerja sekretaris berada;
• ruangan tempat wawancara akan diadakan;
• ruangan tempat tempat kerja personel berada.

Setelah kamar dipilih dan direnovasi, Anda dapat melanjutkan ke tahap selanjutnya.

Langkah 3. Pembelian furnitur dan peralatan kantor untuk agen

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, furnitur berkualitas tinggi dan peralatan kantor lengkap dari kantor menginspirasi kepercayaan di antara pelanggan.

Oleh karena itu, seorang pebisnis pemula perlu membeli barang yang sesuai untuk karyawannya.

Biaya peralatan kantor

Nama	Jml	Harga, gosok.)
	Total:	170 400 rubel
Buku catatan	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telepon untuk setiap tempat kerja	3	1 300
Router modem	1	1 000
Ketel	1	500

Biaya furnitur agensi

Nama	Jml	Harga, gosok.)
	Total:	68.800 rubel
Meja kerja +1 untuk resepsi bagi pengunjung	5	6 000
Kursi	8	4 000
Lemari	1	2 000
Rak untuk dokumen	3	1 600

Kami akan mengalokasikan 5.000 rubel lagi untuk pembelian stapler, kertas, arsip, pena, dan situasi force majeure. sebagai tambahan.

Langkah 4. Mengisi database untuk agensi

Agen perekrutan staf rumah tangga terlibat dalam pemilihan dan verifikasi pembantu rumah tangga, juru masak, pengasuh anak, supir, perawat.

Pada pandangan pertama, tidak ada yang rumit - Anda hanya perlu mencari spesialis yang baik dan menawarkan jasanya kepada calon pemberi kerja (dan dapatkan komisi yang layak untuk ini).

Namun nyatanya, ini adalah proses yang agak rumit dan memakan waktu yang berlangsung dalam beberapa tahap.

Tahap 1.

Karyawan agensi berkomunikasi dengan keluarga yang membutuhkan layanan perusahaan dan mencari tahu jenis staf yang mereka butuhkan.

Untuk ini, kuesioner khusus diisi untuk database lembaga, yang menunjukkan informasi berikut:

• NAMA LENGKAP.;
• alamat tempat tinggal;
• rincian kontak;
• arah di mana keluarga membutuhkan seorang karyawan;
• kriteria dasar personel;
• ruang lingkup tanggung jawab;
• susunan acara;
• harga untuk pekerjaan;
• persyaratan aplikasi.

Mari kita beri contoh pekerjaan rutin perusahaan.

Katakanlah ibu dan ayah ingin menyewa pengasuh untuk anak berusia lima tahun dan telah membuat persyaratan berikut:

• pengetahuan bahasa Inggris dan Prancis;
• usia 30-35 tahun;
• kemampuan memasak.

Tetapi anak-anak yang lebih besar berusia 10–15 tahun menginginkan pengasuh yang lebih muda pada usia 25–30 tahun sehingga mereka dapat bermain dengannya di konsol, bermain bola, dan menonton kartun favorit mereka.

Kakek-nenek bersikeras memilih pengasuh yang berusia 45–50 tahun karena pengalaman dan kemampuan memasak yang lezat.

Dalam hal ini, agen perekrutan staf rumah tangga menawarkan pilihan tiga calon pengasuh, sehingga keluarga, setelah 2-3 minggu, dapat memilih orang yang tepat dari semua pelamar.

Tahap 2.

Sedangkan untuk pelamar, pihaknya melakukan wawancara dengannya. Jika memungkinkan, karyawan perusahaan bahkan mengunjungi keluarga tempat orang tersebut bekerja sebelum bergabung, atau setidaknya menghubungi mereka melalui telepon.

Agen pencarian staf rumah tangga mendaftarkan kartu elektronik yang dipersonalisasi untuk setiap spesialis baru dalam database.

Para ahli meminta informasi berikut:

• NAMA LENGKAP.;
• tanggal lahir;
• nomor kontak;
• tempat tinggal;
• informasi tentang pendidikan tinggi dan semua kursus tambahan yang telah diambil;
• ruang lingkup kegiatan;
• upah yang diinginkan;
• pengalaman kerja ke arah yang dinyatakan;
• jam buka yang nyaman.

Pertanyaan dan pengetahuan ini akan cukup untuk pemilihan seseorang untuk keluarga berpenghasilan menengah. Tetapi jika kita berbicara tentang rumah kaya, maka Anda perlu memilih rute pemilihan yang berbeda.

Keluarga kaya sangat teliti dalam memilih staf rumah tangga, klien seperti itu bahkan mungkin meminta untuk menggunakan layanan psikolog dan pemeriksa poligraf. Ini memungkinkan Anda untuk memeriksa kecenderungan seseorang untuk mencuri atau menipu.

Jika Anda berencana untuk bekerja dengan pelanggan seperti itu, untuk kasus ini perusahaan harus memiliki kontrak dengan psikolog, pemeriksa poligraf. Kehadiran koneksi dengan lembaga penegak hukum tidak akan berlebihan - ini juga akan memeriksa seseorang untuk pelanggaran administratif.

Langkah 5. Kami membentuk staf badan untuk pencarian personel rumah tangga

Di atas, kami menghitung biaya pembukaan biro iklan besar dengan kampanye iklan yang lengkap. Tetapi jangan berasumsi bahwa Anda dapat berinvestasi dalam jumlah tertentu, dan bisnis akan berjalan dengan sendirinya, menghasilkan keuntungan. Setiap kasus harus dikerjakan sehingga hasil dan pendapatan pertama muncul.

Jadi dari mana agen perekrutan mendapat untung?

Ada empat opsi:

Beberapa perusahaan yang menemukan orang yang tepat untuk keluarga menerima bonus tertentu untuk pekerjaan yang dilakukan.

Dana ini dibayarkan bukan oleh pemberi kerja, tetapi oleh orang yang telah mendaftar untuk pekerjaan.

Di beberapa agensi, kandidat segera mentransfer jumlah yang diperlukan ke akun perusahaan setelah mengisi kuesioner. Sebagai imbalannya, agen perekrutan domestik dijamin akan memberikan pekerjaan yang layak.

Perusahaan lain mengambil setengah atau seluruh gaji dari pekerja upahan setelah satu bulan bekerja.

Pembayaran ini adalah pembayaran satu kali.

1. Pilihan lain adalah menetapkan tarif bulanan tertentu untuk menemukan pemberi kerja atau spesialis dalam database agen perekrutan.
2. Ada juga perusahaan yang memungut bayaran dari keluarga tempat orang tersebut menetap.

Hal utama adalah memutuskan sejak awal pembayaran dari satu sisi atau sisi lain, sehingga tidak akan ada kebingungan di masa depan, dan sistem terpadu untuk menerima uang ke dalam rekening perusahaan beroperasi.

Jika Anda mengevaluasi indikator statistik rata-rata, maka metode apa pun untuk menghasilkan keuntungan yang Anda pilih, mengatur setidaknya 2-3 spesialis per bulan, Anda akan mendapatkan kembali investasi Anda dalam 1-2 tahun.

Agen perekrutan domestik hanya bisa sukses jika Anda membangun hubungan saling percaya dengan klien. Orang yang mencari bantuan mempercayai perusahaan anak-anak, nenek, rumah dan apartemen mereka.

Oleh karena itu, semakin transparan aktivitas dan semakin andal verifikasi karyawan, bisnis akan semakin sukses.

Artikel yang berguna? Jangan lewatkan yang baru!
Masukkan email Anda dan terima artikel baru melalui surat

Tim profesional adalah kunci kesuksesan bisnis apa pun. Perusahaan besar bertanggung jawab atas pemilihan personel. Oleh karena itu, permintaan akan jasa agen perekrutan sangat besar.

Kami akan mencari cara untuk membuka agen perekrutan dari awal, dokumen apa yang diperlukan untuk ini, di mana menemukan pemberi kerja dan apakah bisnis semacam itu menguntungkan.

Agen perekrutan adalah penghubung antara karyawan dan pemberi kerja. Agensi adalah:

• Layanan siklus penuh menyediakan layanan bagi pemberi kerja dan pencari kerja
• Pekerjaan siklus tidak lengkap hanya untuk mereka yang mencari atau menawarkan pekerjaan
• Bantuan yang sangat terspesialisasi untuk menemukan karyawan atau mencari pekerjaan di bidang tertentu - misalnya, di bidang TI

Layanan apa yang diberikan agen perekrutan kepada klien:

• Ini memproses sejumlah besar aplikasi. Untuk beberapa lowongan, pemberi kerja menerima banyak tanggapan. Tidak semua perusahaan memiliki sumber daya untuk memeriksanya
• Menemukan spesialis langka. Menurut pengumuman tersebut, karyawan seperti itu tidak dapat ditemukan, tetapi di database besar agen perekrutan - pasti
• Mengadakan pelatihan dan kursus penyegaran. Permintaan akan layanan seperti itu terus meningkat setiap tahun. Pengusaha ingin membuat karyawan tidak hanya lebih pintar, tetapi juga lebih bahagia
• Membantu pencari kerja untuk mencari pekerjaan. Petugas personalia yang kompeten dapat membuat "permen" dari resume pelamar mana pun untuk suatu lowongan dan mempersiapkannya untuk wawancara

Agen perekrutan berpengalaman dapat mengatur semua hal di atas dengan cepat dan efisien.

Apakah menguntungkan membuka agen perekrutan

Biaya memulai agen perekrutan dari awal bergantung pada segmen pasar yang Anda targetkan.

Jadi, untuk agen perekrutan online, cukup:

• Komputer
• Telepon
• Internet
• Situs sendiri
• Akses ke situs khusus

Jika Anda berniat melakukan wawancara penuh dan bertemu dengan pemberi kerja, Anda juga perlu menyewa kantor.

Selain itu, bisnis baru akan membutuhkan dana untuk gaji staf dan promosi.

Misalnya Anda memutuskan untuk membuka agen perekrutan siklus penuh di St. Petersburg. Anda akan perlu:

• Sewa kamar - 80'000 ₽ per bulan, Anda segera membayar untuk sewa bulan pertama dan terakhir
• Komputer dan furnitur - 200'000 ₽
• Telepon dan Internet - 1'000 ₽
• Akses ke situs khusus - dari 60'000 rubel per bulan
• Pembuatan situs web Anda sendiri - dari 50'000 ₽

Biarkan 100'000 ₽ lagi untuk perbaikan.

Total: sekitar 491'000 ₽ dibutuhkan untuk membuka agen perekrutan.

Adalah mungkin untuk "membayar" biaya dengan mengorbankan klien. Jadi, komisi dari agen perekrutan terkemuka bisa mencapai hingga 25% dari dana gaji tahunan spesialis yang direkrut. Dengan proses bisnis yang terorganisir dengan baik, agen perekrutan terbayar dalam tahun pertama operasi.

Kami membuka agen perekrutan dari awal selangkah demi selangkah

Saat membuka agen perekrutan, seorang pengusaha perlu melalui beberapa tahapan:

• Mendaftar ke kantor pajak sebagai pengusaha perorangan atau LLC
• Lebih baik menyewa kamar dengan luas minimal 20-30 m2, di tempat dengan lalu lintas dan parkir tinggi
• Belilah perlengkapan dan furnitur
• Bayar untuk akses ke situs Internet khusus
• Buat situs web Anda sendiri
• Pekerjakan staf - orang dengan pendidikan khusus, pengalaman, kepercayaan diri

Selain itu, agen perekrutan akan membutuhkan paket dokumen internal untuk bekerja - beberapa jenis pelaporan dan kontrak.

Dokumen dasar dari agen perekrutan:

• Kontrak penyediaan layanan untuk pemilihan personel. Ini harus berisi semua kondisi untuk interaksi agensi dengan pelanggan, termasuk masalah kerahasiaan
• Aplikasi seleksi. Di dalamnya, pelanggan menunjukkan persyaratan untuk kandidat dan kondisi kerja
• Kuesioner pelamar. Ini akan dibutuhkan jika pelamar tidak memiliki resume
• Formulir pelaporan perekrut. Diperlukan untuk mengatur pekerjaan manajer SDM yang bekerja di agensi Anda
• Pelaporan manajemen - untuk lowongan, keuangan (kerugian dan keuntungan), biaya iklan, dll.
• Kontrak kerja dan uraian tugas manajer perekrutan
• Kesimpulan berdasarkan hasil wawancara - untuk melaporkan kepada pelanggan tentang setiap kandidat: menyukai / tidak menyukai pelamar dan mengapa
• Standar resume - sehingga semua resume yang Anda kirim ke klien dirancang dalam gaya korporat agensi Anda

Ketika semua formalitas terpenuhi, mulailah mencari pelanggan pertama.

Di mana agen perekrutan mencari pemberi kerja?

Untuk diketahui tentang Anda, Anda membutuhkan melakukan kampanye iklan... Informasikan tentang diri Anda di semua sumber daya Internet populer kota, pesan beberapa spanduk, buat kartu nama untuk diserahkan kepada calon pelanggan.

perhatikan organisasi yang baru dibuka... Perusahaan baru mungkin membutuhkan jasa agen perekrutan.

Memenuhi. Hadiri semua acara profil dan membuat kontak di antara perekrut perusahaan. Beberapa dari mereka mungkin memberi Anda lebih dari satu klien.

Pelajari pasar. Dandan daftar organisasidengan siapa Anda ingin bekerja sama. Buat penawaran komersial individu untuk masing-masing. Kemudian buatlah janji dengan para pemimpin organisasi dan coba buktikan diri Anda dari sisi terbaik. Tinggalkan kesan yang baik tentang diri Anda, dan cepat atau lambat klien akan mendatangi Anda.

Memulai agen perekrutan adalah ide bagus untuk bisnis kecil. Aktif dan secara kompeten membangun proses bisnis - maka kesuksesan tidak akan membuat Anda menunggu.

Pengurus rumah tangga, pengasuh, supir, tutor - para spesialis ini menjadi semakin diminati saat ini. Dan di mana mencari orang-orang seperti itu? Bagaimana Anda bisa yakin dengan profesionalisme mereka? Banyak pencari kerja tertarik dengan pertanyaan-pertanyaan ini. Itulah mengapa pertanyaan tentang bagaimana membuka agen perekrutan menjadi semakin mendesak. Bagaimanapun, ini bisa menjadi bisnis yang sangat menarik dan menguntungkan.

Hari ini mengunjungi majalah Reconomica Olga Vasilievna Demirova dari Odessa, yang memiliki pengalaman bertahun-tahun di bidang ini dan mengetahui semua nuansa bisnis semacam itu, karena dia sekarang memiliki agen perekrutan sendiri.

Nama saya Olga Vasilievna Demirova, dan saya tinggal di kota Odessa.

Dari usia 30 hingga 35 tahun, saya bekerja di agen perekrutan sebagai manajer SDM. Pada 2015, ketika saya berusia 35 tahun, saya membuka agen saya sendiri untuk pencarian dan pemilihan staf rumah tangga, yang masih berfungsi.

Manajer HR

Selama hampir 5 tahun saya telah bekerja di agen perekrutan terbesar di Odessa sebagai manajer SDM.

Tugas saya termasuk:

• pertanyaan dan pengujian;
• memeriksa reputasi tenaga kerja;
• menyusun basis personel;
• mencari klien;
• pemilihan karyawan;
• dukungan hukum dari transaksi rekrutmen.

Dengan kata lain, klien meminta untuk mencarikan pengasuh atau juru masak, menyuarakan keinginan dan persyaratannya, berdasarkan mereka, kami mencari beberapa opsi untuk karyawan. Kemudian, pertemuan-wawancara klien dengan staf diatur, di mana dia memilih kandidat yang cocok.

Dengan kerja yang rajin, saya berhasil keluar untuk menghasilkan $ 200-250 sebulan.

Gaji saya

Sebagai perantara, manajer menerima persentase dari kesepakatan tersebut. Secara umum, dari satu transaksi, agensi memiliki hingga 50-70% gaji calon karyawan. Manajer, yaitu saya, mendapat 8% dari 70 itu - hanya sen. Tetapi dengan kerja yang rajin, saya bisa menghasilkan $ 200-250 sebulan.

Selama saya bekerja di perusahaan, semuanya ada: mereka menaikkan gaji, dan mengurangi, dan memotong, lalu dinaikkan lagi. Setelah 4 tahun bekerja, saya dijanjikan posisi sebagai wakil manajer yang menangani masalah personalia dalam perusahaan. Saya menunggu enam bulan, tetapi tidak ada yang menunjuk saya. Dan suatu hari, di awal hari kerja, manajer memperkenalkan kami kepada seorang deputi baru - ternyata, sepupu. Dan saya tetap di posisi saya, tetapi itu tidak bertahan lama, dan setelah 3 minggu saya berhenti.

Ide memulai bisnis Anda sendiri

Saya duduk di rumah selama sebulan tanpa pekerjaan, istirahat. Kemudian saya mulai mencari sesuatu yang cocok, tetapi saya menyadari bahwa dengan pengalaman saya, saya tidak ingin bekerja dengan gaji yang ditawarkan.

Ide untuk membuka agensi saya sendiri muncul tiba-tiba, ketika saya sedang membersihkan komputer kerja saya dan hampir menghapus semua ide dan database pekerjaan saya.

Suami saya mengecilkan hati saya dari usaha ini, yang cukup logis: ketika saya bekerja sebagai manajer biasa, saya meninggalkan rumah pada jam 8 dan datang pada jam 8, atau bahkan 9, pada malam hari. Tetapi saya berjanji bahwa karena saya akan menjadi bos bagi diri saya sendiri, maka hari kerja saya akan berlangsung selama yang saya inginkan.

Lampiran awal

Tidak mudah membuka agen perekrutan dari awal. Butuh banyak waktu dan tenaga untuk dihabiskan:

• untuk promosi,
• untuk mengembangkan database pelamar dan klien,
• untuk mengatur ruang kerja,
• pada organisasi dari proses kerja itu sendiri.

Tetapi karena saya memiliki basis klien dan pelamar saya sendiri yang sebelumnya telah menghubungi saya tidak melalui pekerjaan utama mereka, tetapi secara langsung, masalahnya tetap kecil.

Dalam jumlah, saya membutuhkan sekitar $ 1.500 untuk memulai bisnis.

Jumlah ini termasuk:

• sewa kantor;
• pembelian furnitur dan peralatan kantor;
• pembelian perlengkapan dan perlengkapan kantor;
• pembelian peralatan rumah tangga: ketel, microwave, dll.

Saya melewatkan momen menganalisis pekerjaan pesaing, karena saya tahu betul bagaimana sebagian besar biro iklan bekerja dan atas dasar apa. Dalam kebanyakan kasus, kantor mereka terletak di pusat kota, lebih dekat ke bagian lama: dari Malaya Arnautskaya (Odessa) ke Bazarnaya. Dan pekerjaan lama saya umumnya di gedung tempat tinggal, dan untuk sampai ke kantor, harus melewati setengah dari halaman perumahan Odessa dan naik ke lantai 3.

Sewa tempat

Saya memutuskan untuk pergi ke arah lain - tidak mencari kantor dalam kondisi seperti itu, tetapi untuk mencari yang lebih rapi. Baik klien maupun pelamar harus mudah ditemukan. Di lokasi, saya juga melihat ke tengah.

Dalam banyak kasus, kantor berlokasi di pusat kota.

Saya menemukan kantor masa depan saya di pusat kota, 5 menit berjalan kaki dari stasiun kereta api pusat. Bangunannya besar, administratif, hanya dengan tiket masuk. Di lantai pertama, satu kamar disewa - 15 sq. m, yang sangat cocok untukku. Lantainya memiliki dapur sendiri dengan peralatan, dapur kecil, toilet, dan 3 kantor lagi: pengacara pribadi, agen penjualan tiket, dan kantor akuntansi.

Kamar saya sangat cocok untuk saya: kecil, ringan dan hangat. Perabotan termasuk dua meja, kursi dan satu lemari untuk disewa. Mereka meminta uang sewa $ 120 per bulan.

Pembelian furnitur, peralatan dan perlengkapan kantor

Saya membeli furnitur tambahan:

• lemari tertutup - $ 80,
• 3 kursi - $ 60,
• meja kopi - diskon $ 20,
• lemari arsip - $ 95,
• kursi-kursi berlengan - $ 90.

Total: $ 345.

Butuh sekitar $ 130 untuk membeli perlengkapan kantor yang diperlukan. Saya mengambil komputer kerja saya dari rumah dan memasangnya di kantor, saya juga harus membeli:

• router - $ 30,
• printer dengan mesin fotokopi - 85 $,
• satu laptop lagi - $ 150,
• kartrid - $ 40,
• ponsel, tombol tekan - $ 100 untuk 2 pcs.,
• berdiri - $ 60.

Sisa barang sepele (cangkir, sendok, teh, gula, kopi, dll.) Membutuhkan $ 50 lagi. Sebagian dari uang itu dihabiskan untuk menyiapkan dokumentasi yang relevan, mengembangkan segel dan mendapatkan lisensi. Ketika semua dokumen sudah siap, itu sudah memungkinkan untuk mulai bekerja.

Sumber pembiayaan

Untuk membuka agen saya sendiri, saya tidak mengambil dana baik secara kredit, atau hutang, atau dari investor. Setelah diberhentikan, saya dibayar penuh, dan saya menerima gaji sekitar $ 400 untuk semua transaksi yang saya lakukan. Saya mengambil sebagian dari uang yang saya tabung secara pribadi - ini $ 250,
sisa jumlah yang boleh diambil pasangan dari anggaran umum.

Menurut perkiraan kasar, itu direncanakan untuk mengembalikan $ 1500 diinvestasikan dalam enam bulan.

Padahal, seperti yang saya tahu dari mantan bos saya, investasinya baru kembali setelah setahun bekerja. Saya masih berharap keberuntungan dan pekerjaan saya.

Membuka agen perekrutan

Agen SDM saya dimulai pada 3 Maret 2015. Namun, saya benar-benar lupa tentang iklan dan promosi perusahaan. Oleh karena itu, selama 2 minggu pertama saya terlibat dalam pengembangan kartu nama, mencetak selebaran dengan iklan, mengerjakan teks iklan untuk pelanggan dan pelamar di Internet, meninjau dan menyaring database saya.

Selama seminggu, saya mengirimkan lebih dari 500 SMS-mailing untuk klien: Saya memiliki nomor ponsel di database saya, dan hanya 20 orang yang menanggapinya. Pada saat yang sama, banyak yang hanya memperhitungkan bahwa saya pergi ke “Roti saya sendiri”, beberapa belum membutuhkan staf.

Tidak ada pertanyaan dari sisi pelamar. Setiap hari arus orang yang ingin mencari pekerjaan adalah dari 3 menjadi 7 orang. Saya langsung menolak banyak dari mereka, karena mereka tidak memiliki pengalaman atau pendidikan yang sesuai.

Pencarian klien dilakukan melalui Internet, surat, telepon, selebaran dan sumber lainnya.

Selama bulan pertama, saya hanya menerima satu pesanan untuk mencari pengasuh untuk dua anak. Saya mendapatkan $ 200 dari kesepakatan ini.

Organisasi kerja agen

Pelamar:

1. Pencarian dan wawancara yang komprehensif.
2. Mempertanyakan, mengumpulkan dokumen dan data. Pada saat yang sama, pelamar harus membawa: paspor, kode, dokumen pendidikan, rekomendasi dari pekerjaan sebelumnya, surat keterangan tidak ada catatan kriminal, sertifikat penyelesaian kursus (jika ada).
3. Biaya untuk membuat kuesioner dan memasukkannya ke dalam database adalah $ 5 dan dibayarkan satu kali.

Klien:

1. Pencarian klien dilakukan melalui Internet, surat, telepon, selebaran dan sumber lainnya.
2. Klien diundang ke kantor, di mana, selama percakapan, berikut ini dicatat:

• persyaratan,
• keinginan,
• cara mengatur wawancara dengan kandidat terpilih (pada dasarnya, semua pertemuan diadakan di kantor lembaga, atau di tempat kerja yang diusulkan),
• metode pelaporan,
• pembayaran untuk layanan.

Bekerja dengan klien

Saya bekerja dengan klien dalam beberapa cara: setelah aplikasi diterima, klien memberikan kontribusi 20% dari gaji staf di masa depan, dan setelah karyawan dipilih, sisa pembayaran dilakukan: 30 atau 55% dari pendapatan.

Jika klien menandatangani kontrak selama satu tahun, maka dia membayar 75% dari gaji karyawan satu kali, dan menerima:

• 3-5 kandidat untuk dipilih;
• masa percobaan dari 5 sampai 20 hari, setelah itu dia melakukan pembayaran yang tersisa ke agen;
• kemampuan untuk mengatur pembayaran gaji melalui agen;
• penggantian karyawan selama tahun ini gratis.

Jika kontrak dilakukan selama 6 bulan, maka pembayarannya adalah 50% dan kesempatan untuk mengganti karyawan hanya berlaku selama 3-4 bulan.

Dengan pembayaran 25%, klien diselesaikan dengan agensi setelah masa percobaan karyawan dan tidak memiliki kesempatan untuk menggantinya.

Sisi keuangan

Dari awal Maret hingga akhir Mei, saya menerima 7 lamaran untuk seleksi PRT yaitu 3 orang pengasuh, 1 pengurus rumah tangga, 1 supir, 1 juru masak, dan 1 pengasuh dengan jadwal bergilir.
Selama ini, pendapatan dari transaksi mencapai $ 870. Penghasilan dari basis pelamar adalah $ 255.

Di musim panas, saya mengalihkan pekerjaan saya ke arah yang sedikit berbeda: hanya ada sedikit lamaran untuk staf rumah tangga, dan saya memutuskan untuk berspesialisasi dalam mencari personel penjualan. Di sekitarnya, saya mengunjungi semua toko dan butik serta meninggalkan kartu nama dan selebaran saya.

Setelah 6 hari, seorang pria berbicara. Dia mencari dua penjual di toko pakaian perang. Persyaratannya serius, dan ada masalah dengan pencarian kandidat yang cocok: hanya sedikit yang memiliki pengalaman bekerja dengan pakaian semacam ini. Tetapi dalam sebulan kami berhasil menemukan kandidat yang cocok. Kami menandatangani kontrak dengan klien selama satu tahun layanan, dan penghasilan saya $ 170.

Hingga akhir tahun pertama, saya berhasil mendapatkan penghasilan yang stabil.

Pada bulan Juni, saya bekerja sampai nol: keuntungan yang diterima cukup untuk membayar sewa, Internet dan komunikasi seluler. Untuk bulan Juli dan Agustus, laba bersih adalah $ 420.

Hingga akhir tahun pertama, kami berhasil mencapai pendapatan yang stabil - $ 300-350 per bulan.

Pengeluaran bulanan:

• sewa kantor, tagihan utilitas - 120 + 30 $;
• mengisi ulang kartrid - $ 13;
• pembayaran untuk Internet dan komunikasi seluler - $ 10;
• produksi selebaran, selebaran, kartu nama - $ 20;
• pembayaran untuk akun di situs kerja, papan pesan - $ 20.

Total: $ 213.

Keberhasilan tahun pertama saya

Bulan Pendapatan Beban Laba bersih

Maret-Mei 1125 $ 640 $ 485 $

Juni-Agustus 1055 $ 630 $ 425 $

September-November 1540 $ 640 $ 900 $

Desember-Februari 1670 $ 700 $ 970 $

Dalam 8 bulan saya berhasil mendapatkan uang saya kembali.

Agensi hari ini

Dalam dua tahun bekerja, agensi telah mencapai level pekerjaan yang baru:

• selain mencari staf rumah tangga, saya mencari staf penjualan, produksi, spesialis dan staf pengajar di taman dan pusat pribadi;
• sebagian besar pekerjaan dilakukan melalui Internet: Saya telah mengembangkan situs web perusahaan di mana pemohon dan klien dapat menemukan sendiri semua jawabannya;
• pencarian pelanggan ditingkatkan dan berhasil;
• kerjasama dengan organisasi keamanan telah diresmikan: jika sebelumnya saya meminta seorang teman untuk memeriksa profil personel untuk catatan kriminal, sekarang agensinya terlibat dalam hal ini secara berkelanjutan untuk $ 100 sebulan.

Ketika saya berhasil mendapatkan penghasilan yang stabil dan bahkan meningkatkannya, saya menemukan diri saya seorang asisten. Dia melakukan tugas yang telah saya lakukan sebelumnya. Semua pertemuan dengan klien yang dia temukan, kesimpulan transaksi dan masalah administrasi tetap ada pada saya.
Dari klien yang tertarik dan transaksi yang berhasil, manajer menerima 10% dari jumlah biaya. Pada saat yang sama, ada juga tarif dasar: $ 110 per hari kerja dari pukul 10:00 hingga 16:00.

Saat ini, pekerjaan agensi secara konsisten menghasilkan pendapatan $ 2000-2500 per bulan, tidak termasuk semua limbah. Kantornya masih di alamat yang sama. Secara pribadi, keuntungan saya adalah $ 1300-1500.

Perubahan dalam organisasi kerja

Beberapa perubahan juga mempengaruhi organisasi kerja. Untuk wawancara yang nyaman, klien diberi kesempatan untuk melakukan wawancara video dengan kandidat.

Untuk wawancara yang nyaman, klien diberi kesempatan untuk melakukan wawancara video dengan kandidat.

Sistem diskon untuk pelanggan tetap juga dikembangkan: jika seseorang tidak mengajukan layanan untuk pertama kalinya, ada diskon 3-5% untuk seleksi.

Perubahan juga terjadi dalam pekerjaan dengan pelamar. Jika calon tidak lolos masa percobaan atau menunjukkan perilaku agresif atau kriminal (pencurian), maka lembaga berhak memutuskan kerja sama dengan calon tersebut. Juga, kandidat itu masuk daftar hitam.

Jika kuesioner kandidat dibuat dan dana diterima, dan selama verifikasi fakta tersembunyi terungkap, agensi secara otomatis berhenti bekerja dengan orang tersebut tanpa pengembalian uang.
Secara umum, pekerjaan dilakukan secara komprehensif dan bertanggung jawab dengan tetap memperhatikan tren modern.

Panduan Pembukaan Agensi

1. Perjelas tentang tujuan dan sasaran bisnis Anda. Penting untuk segera memahami jenis personel yang akan menjadi spesialisasi Anda.
2. Analisis pesaing. Ada banyak lembaga seperti itu, dan mereka bekerja dengan cara yang sama. Agar klien mendatangi Anda, Anda harus menawarkan yang terbaik dari yang lain. Dengan menyamar sebagai pelamar, Anda dapat melewati semua perusahaan dan memahami cara mereka bekerja dengan kandidat untuk menentukan bagaimana pekerjaan ini akan diatur untuk Anda.
3. Jelaskan dengan jelas semua biaya memulai bisnis. Jika Anda telah menemukan kantor, Anda harus mengevaluasi apa yang sudah ada dan apa yang harus dibeli. Pada saat yang sama, lebih baik mengambil uang sebagai cadangan, karena klien tidak akan langsung pergi, tetapi Anda harus membayar semuanya.
4. Bersiaplah untuk fakta bahwa untuk beberapa waktu pendapatan pribadi Anda akan sedikit atau tidak sama sekali, dan profitabilitas Anda akan menjadi 0.
5. Jika Anda berencana untuk segera membuat situs Anda dan mempromosikannya, ini adalah $ 1000 lain yang perlu diinvestasikan dalam bisnis.
6. Banyak orang langsung mempekerjakan karyawan untuk kantor, tapi ini keliru. Lebih baik bekerja secara mandiri pada awalnya, dan baru kemudian mengambil bantuan untuk diri Anda sendiri. Personel tambahan adalah pemborosan tambahan yang mungkin tidak dapat ditanggung oleh keuntungan.
7. Pikirkan baik-baik tentang keseluruhan sistem bekerja dengan klien. Selain itu, semakin banyak tawaran menguntungkan yang Anda miliki, semakin besar peluang Anda untuk membuat kesepakatan.
8. Pikirkan baik-baik tentang bekerja dengan pelamar: pertemuan, percakapan, mengumpulkan data, menyusun portofolio, biaya layanan. Rata-rata, harga untuk memasukkan database adalah $ 15.
9. Ruang terpisah harus dialokasikan untuk mengadakan pertemuan antara pemohon dan pelanggan. Saya tidak memiliki barang ini, itulah sebabnya pada pertemuan seperti itu saya berada di koridor.
10. Yang terpenting adalah lokasi agensi. Perusahaan Anda harus berlokasi di tempat yang mudah dijangkau semua orang: baik pelanggan maupun karyawan. Harus ada papan nama di gedung itu supaya mudah ditemukan. Saya tidak mengerti maksudnya, karena gedung tipe kantor dan tanda terpisah tidak bisa digantung. Setiap kali saya bertemu dengan semua pengunjung di jalan.

Pengurus rumah tangga, pengasuh, sopir, tutor - spesialis ini menjadi semakin banyak diminati saat ini. Dan di mana mencari orang-orang seperti itu? Bagaimana Anda bisa yakin dengan profesionalisme mereka?

Banyak pencari kerja tertarik dengan pertanyaan-pertanyaan ini. Itulah mengapa pertanyaan tentang bagaimana membuka agen perekrutan menjadi semakin mendesak. Bagaimanapun, ini bisa menjadi bisnis yang sangat menarik dan menguntungkan.

Agen seperti apa itu? Prinsip dasar kerja

Jika Anda tertarik dengan cara membuka agen perekrutan, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana cara kerja perusahaan semacam itu. Sebenarnya sangat sederhana. Klien dari agensi tersebut adalah pemberi kerja - orang yang mencari spesialis ini atau itu.

Karena dalam banyak kasus perusahaan menawarkan jasa pembantu rumah tangga, maka klien mencari pengasuh, pengasuh, tutor, tukang kebun, pembersih, juru masak, dll. Misalnya, jika kedua orang tua sibuk dengan pekerjaan, maka mereka membutuhkan orang yang akan menjaga anak atau menjaga kebersihan rumah, memanjakan rumah Anda dengan makanan buatan sendiri yang lezat dari waktu ke waktu.

Tentu saja, Anda tidak ingin membawa siapa pun ke rumah Anda - majikan hanya ingin mempekerjakan orang yang benar-benar baik yang dapat Anda percayai. Agensi adalah perantara antara pemberi kerja dan spesialis dalam kasus tertentu.

Dari mana keuntungannya?

Faktanya, perusahaan perekrutan rumahan bisa menjadi bisnis yang menguntungkan. Bisnis ini tidak membutuhkan modal awal yang besar, tetapi membutuhkan banyak waktu dan tenaga untuk berkembang. Jadi darimana uang itu berasal?

Banyak agensi meminta bayaran kepada pemberi kerja, bonus kecil untuk menemukan karyawan yang sempurna. Selain itu, orang yang mencari pekerjaan membayar dengan uang. Di sini Anda sudah dapat memilih sistem sendiri. Di beberapa perusahaan, karyawan membayar sejumlah uang segera setelah pendaftaran, dan agensi menjamin mereka pekerjaan yang layak.

Beberapa perusahaan mengambil 50-100% dari gaji pertama seorang spesialis yang direkrut. Di sisi lain, Anda dapat mengenakan sedikit biaya bulanan agar karyawan atau perusahaan terdaftar di database Anda. Bagaimanapun, pada tahap awal, yang terbaik adalah membangun skema pembayaran yang nyaman dan dapat dimengerti.

Bagaimana cara membuka agen perekrutan? Paket dokumen resmi

Tentu saja kegiatan semacam itu dianggap sebagai wirausaha. Bagaimana cara membuka agen perekrutan? Pertama, Anda perlu mendaftar ke kantor pajak.

Dalam hal ini, pilihan terbaik adalah memformalkan sebagai pengusaha perorangan. Ini akan memberi Anda beberapa keuntungan tambahan, seperti sistem pembukuan yang disederhanakan, dokumen yang dibutuhkan lebih sedikit, dll. Perlu dicatat bahwa kewirausahaan individu dibuka, sebagai suatu peraturan, lima atau tujuh hari setelah penyerahan dokumen yang diperlukan.

Di mana menyewa ruang kantor dan bagaimana mengaturnya?

Jika Anda bertanya-tanya bagaimana cara membuka agen perekrutan domestik, Anda harus tahu bahwa Anda perlu memiliki kantor sendiri. Tentu saja, tidak harus besar. Namun, ingatlah bahwa pengaturan dan atmosfer kantor Anda akan menunjukkan soliditas dan kualitas kerja perusahaan Anda - inilah yang pertama-tama akan diperhatikan pelanggan.

Lokasi kantor tidak begitu penting di sini, tetapi yang terbaik adalah memilihnya di suatu tempat di bagian kota yang sibuk, misalnya, di area pusat atau di pusat bisnis. Di sisi lain, jika Anda tidak memiliki kesempatan ini, maka kantor dapat berlokasi di suatu tempat di pinggiran - dalam hal ini, Anda perlu menghabiskan lebih banyak waktu dan investasi dalam periklanan.

Sedangkan untuk kantor itu sendiri, harus ringan, bersih, menunjukkan kesuksesan, tanggung jawab, dan profesionalisme. Tidak perlu dekorasi yang canggih - minimalis akan ada.

Kantor diharapkan memiliki setidaknya tiga ruangan terpisah. Di lorong misalnya, Anda bisa menata meja sekretaris, menata beberapa kursi atau sofa yang nyaman - di sini pelanggan akan bertemu. Selain itu, dibutuhkan ruang wawancara, serta ruang untuk staf yang bekerja.

Tentu, Anda perlu membeli peralatan komputer, termasuk printer dan pemindai. Jauh lebih mudah untuk menyimpan data pelanggan di sistem komputer.

Seleksi karyawan tetap

Tentu saja, jika Anda membuka agensi kecil, maka pada awalnya Anda dapat melakukan semua pekerjaan sendiri. Namun, ini membutuhkan waktu. Dan seiring berkembangnya perusahaan, Anda akan membutuhkan asisten, karena agen perekrutan domestik harus berjalan dengan lancar.

Untuk memulai, Anda memerlukan sekretaris yang akan menjawab panggilan, bertemu pelanggan, menjadwalkan, dan memantaunya. Selain itu, Anda perlu menyewa spesialis sumber daya manusia. Dia akan melakukan wawancara dengan pencari kerja, membantu mereka mengisi kuesioner, memeriksa data, dll.

Mungkin saja untuk percakapan dengan pemberi kerja, Anda juga akan membutuhkan karyawan tambahan yang dapat mengetahui apa yang sebenarnya dibutuhkan klien. Jangan lupa bahwa seseorang harus melakukan akuntansi, bertanggung jawab atas periklanan, secara teratur mencari pelamar baru, dll.

Beberapa ahli menyarankan untuk menyewa seorang psikolog penuh waktu yang akan dapat menilai beberapa kualitas orang yang mencari pekerjaan, serta karakteristik dan keinginan klien yang menawarkan posisi tertentu. Bagaimanapun, semua karyawan perusahaan Anda harus ramah, menyenangkan untuk diajak bicara, tidak mengganggu, diplomatis. Keterampilan kepemimpinan, kemampuan mengartikulasikan pikiran dengan jelas dan jelas, dan persuasi juga tidak mengganggu.

Di mana menemukan pencari kerja profesional?

Tentu saja, pemilihan PRT adalah urusan yang sangat bertanggung jawab, yang harus didekati dengan serius. Bagaimanapun, majikan meminta bantuan Anda, sepenuhnya bergantung pada pendapat Anda. Anda harus menyediakan karyawan profesional yang dapat dipercaya.

Pada artikel ini, kami akan memberi tahu Anda cara membuka agen perekrutan dari awal langkah demi langkah dan betapa menjanjikannya itu. Agen perekrutan adalah organisasi khusus yang menyediakan layanan untuk mencari karyawan atau pekerjaan. Artinya, mereka membantu organisasi untuk memilih personel, dan warga - lowongan yang sesuai. Perkembangan pasar tenaga kerja telah mencapai keadaan seperti itu ketika sulit bagi pengusaha untuk mempekerjakan staf sendiri - ada terlalu banyak proposal. Karena itu, mereka beralih ke profesional.

Jenis agen perekrutan

Ide bagus untuk bisnis jasa adalah memulai agen perekrutan Anda sendiri. Organisasi-organisasi ini mengkhususkan diri dalam merekrut karyawan untuk pemberi kerja dan menemukan lowongan yang relevan bagi pencari kerja. Permintaan untuk layanan semacam itu secara bertahap tumbuh, meskipun belum bisa disebut tinggi. Faktanya adalah sebagian besar perusahaan memiliki manajer SDM yang bertugas merekrut staf. Seringkali sulit untuk membuktikan kebutuhan untuk menarik spesialis dari agen perekrutan.

Agar berhasil mempromosikan bisnis semacam itu, Anda harus secara aktif mengiklankan diri Anda sendiri dan memberikan layanan. Kekuatan perusahaan perekrutan adalah bahwa mereka memecahkan masalah kepegawaian, memikirkan semua masalah organisasi dan melakukannya lebih profesional daripada yang bisa dilakukan oleh bisnis itu sendiri.

Agen perekrutan dibagi menjadi 4 jenis:

• perekrutan - spesialis profil luas, membantu memilih karyawan untuk organisasi mana pun;
• pada pemilihan karyawan - mereka mirip dengan perekrutan, tetapi paling sering mereka mengkhususkan diri dalam industri apa pun atau menyediakan layanan siap pakai, yaitu, mereka melengkapi staf dari dan ke;
• pencarian kerja - membantu pencari kerja untuk mencari pekerjaan, memilih posisi kosong, mendaftar untuk wawancara, dan juga melakukan pelatihan;
• headhunter - temukan dan "pikat" spesialis tertentu ke pekerjaan baru.

Agen Perekrutan Membantu Organisasi Merekrut Profesional

Agen perekrutan

Jenis agen perekrutan yang paling umum adalah perusahaan perekrutan. Mereka menyediakan berbagai layanan: mulai dari mencari spesialis untuk posisi tertentu hingga membantu penempatan staf dan kepegawaian secara turnkey. Dalam hal keuntungan dan daya saing, ini adalah opsi yang paling menguntungkan: semakin banyak layanan, semakin banyak pelanggan.

Untuk meningkatkan pendapatan, perusahaan seperti itu dalam banyak kasus bekerja di dua sisi sekaligus: mereka membantu pemberi kerja dan mencari lowongan untuk individu. Pendapatan perusahaan perekrutan adalah remunerasi yang akan dibayarkan klien kepada mereka setelah pencarian berhasil. Jumlah tersebut biasanya dapat dinegosiasikan dengan pemberi kerja dan bergantung pada kelangkaan spesialis. Untuk klien pribadi, jumlah tetap biasanya ditentukan.

Agen perekrutan

Pilihan lainnya adalah membuka agen perekrutan untuk pemilihan personel dengan spesialisasi. Misalnya, cari karyawan untuk perdagangan, obat-obatan, pendidikan, atau industri lainnya. Pendekatan ini sangat mengurangi jumlah pelanggan potensial, tetapi memungkinkan Anda untuk fokus pada kualitas pencarian Anda. Perusahaan perekrutan khusus tidak hanya dapat mencarinya, tetapi juga melakukan wawancara, pengujian, dan pemeriksaan lainnya.

Tanggung jawab agensi semacam itu akan jauh lebih tinggi bersama-sama, untungnya, dengan cek rata-rata dari klien. Mereka bertanggung jawab atas setiap karyawan yang direkrut, menjamin profesionalisme mereka, karena mereka diwawancarai dan diuji. Dalam staf agensi semacam itu, diinginkan untuk menemukan "perekrut" yang bertanggung jawab atas spesialisasi. Persyaratan baginya adalah pendidikan khusus dan pengalaman kerja profesional. Spesialis ini akan bertanggung jawab untuk memeriksa kandidat untuk posisi tersebut, kriteria pemilihan mereka.

Agen pencari kerja

Bantuan agen perekrutan dibutuhkan tidak hanya oleh pemberi kerja, tetapi juga oleh orang yang mencari pekerjaan. Terlepas dari banyaknya sumber daya online dengan lowongan, sering kali orang tidak dapat menemukan pekerjaan yang baik sendiri dan lebih suka menggunakan bantuan profesional. Pemohon mengisi kuesioner, memberi tahu agensi tentang keinginannya untuk bekerja dan gajinya. Para spesialis mempelajari lowongan yang tersedia, membuat daftar, mendaftarkan kandidat untuk wawancara dan menemani mereka sampai kontrak kerja berakhir.

Selain mencari lowongan secara langsung, lembaga tersebut juga mengadakan pelatihan: pelatihan, kelas master, dan bahkan kursus untuk pelamar. Mereka diajari untuk berhasil lulus wawancara, menulis resume, dan menyimpulkan kontrak kerja. Arah ini juga dapat mendatangkan penghasilan yang baik, karena orang-orang semakin tertarik pada pengembangan diri.

Beberapa agensi bahkan mewawancarai dan menguji kandidat potensial sendiri.

Pemburu kepala

Headhunter adalah spesialis dalam mencari karyawan tertentu untuk posisi tertentu. Biasanya, mereka bekerja dengan karyawan yang berkualifikasi tinggi: mereka "memikat" mereka dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Layanan semacam itu membutuhkan keterampilan khusus, pekerjaan itu rumit dan sulit.

Pengayauan adalah tugas yang hanya dapat dilakukan oleh "petugas personalia" yang berpengalaman dan mahir; tidak akan berhasil untuk membuat agen seperti itu dari awal. Dan permintaan akan tidak merata, karena tidak mungkin untuk menulis langsung di iklan bahwa agensi membantu membawa pekerja dari satu organisasi ke organisasi lain.

Badan internasional

Bidang pekerjaan lain yang banyak diminati adalah pekerjaan di luar negeri. Hal ini juga dapat dilakukan dalam dua arah: membantu orang Rusia mencari pekerjaan di luar negeri dan membantu orang asing untuk mendapatkan izin dan mendapatkan pekerjaan di Rusia. Badan internasional tidak hanya terlibat dalam pencarian, tetapi juga mengambil alih sebagian besar aliran dokumen.

Karena spesifikasinya, layanan perusahaan semacam itu lebih mahal: pencarian lebih sulit, lebih banyak risiko, lebih banyak dokumen. Namun, tanpa pengalaman, dari awal, seperti dalam kasus pengayauan, lebih baik tidak memulai di area ini. Ini adalah ceruk bagi mereka yang telah bekerja di pasar tenaga kerja internasional dan mempelajari secara spesifik. Selain itu, denda atas pelanggaran undang-undang keimigrasian sangat tinggi sehingga dapat membahayakan keberadaan suatu bisnis. Dan klien yang tidak puas dapat menuntut kompensasi atas kerusakan moral.

Pro dan kontra dari agen perekrutan

Kami memeriksa apa itu agen perekrutan dan jenis bisnis seperti apa. Tapi seberapa menjanjikan itu? Kami akan mencoba menilai apa yang berlaku di antara agen perekrutan: pro atau kontra.

Keuntungannya termasuk kemampuan untuk menerima pendapatan tinggi tanpa biaya bahan baku, peralatan, dan biaya lain yang terkait dengan sebagian besar industri. Ini adalah layanan tidak berwujud, kualitasnya bergantung pada profesionalisme, dan bukan pada investasi. Investasi awal akan sederhana, yang juga menarik calon wirausahawan. Keuntungan lainnya adalah meningkatkan permintaan. Permintaan untuk agen perekrutan semakin meningkat, karena menguntungkan bagi perusahaan untuk menghemat manajer SDM mereka sendiri. Dari sudut pandang mereka, lebih baik membayar sekali kepada para profesional daripada mempertahankan seorang spesialis pada staf, yang layanannya dibutuhkan dari waktu ke waktu.

Adapun kerugiannya, tapi ini bisa termasuk ketidakjelasan permintaan. Hal ini terutama berlaku untuk perusahaan perekrutan yang berspesialisasi dalam pencarian kerja. Ini bukan tentang persaingan yang tinggi, hanya saja sebagian besar pencari kerja terbiasa melihat-lihat lowongan sendiri dan tidak siap / tidak bisa mengeluarkan uang tambahan. Pekerjaan agen perekrutan pemula tidak hanya akan dikaitkan dengan profil utama, tetapi juga dengan iklannya sendiri, promosi di jejaring sosial.

Agen perekrutan tidak hanya membantu pemberi kerja, tetapi juga orang yang mencari pekerjaan

Bagaimana cara membuka agen perekrutan Anda sendiri

Membuka agen perekrutan Anda sendiri adalah tugas yang layak bahkan untuk bisnis baru. Singkatnya, ini dijelaskan dengan pendaftaran sederhana, kemampuan untuk membuka agen dengan cepat dan menghasilkan keuntungan.

Seperti halnya startup apa pun, pertama-tama Anda perlu menyusun rencana bisnis tempat Anda dapat menghitung semua biaya, potensi keuntungan, dan menentukan jenis agensi masa depan. Praktik menunjukkan bahwa perusahaan perekrutan adalah yang paling sukses secara komersial. Berbagai macam layanan, bekerja di beberapa profil meningkatkan jumlah klien, dan karenanya menguntungkan.

Daftar dokumen

Pekerjaan agen perekrutan tidak dilisensikan dan umumnya dikontrol dengan buruk oleh hukum. Hanya pendaftaran resmi dan pembayaran pajak tepat waktu yang diperlukan. Bisnis semacam itu dapat dilakukan dalam format pengusaha perorangan atau LLC. Lebih cepat untuk mendaftarkan pengusaha perorangan, tetapi LLC tidak memberikan tanggung jawab pribadi.

Jadi, untuk memulai perusahaan Anda perlu:

• sertifikat pendaftaran;
• akun bank.

Pemilihan tempat

Anda dapat membuka agen perekrutan di rumah atau online, tetapi kepercayaan pada perusahaan semacam itu akan berkurang dibandingkan dengan organisasi yang memiliki tempat sendiri. Oleh karena itu, perlu mempertimbangkan kantor kecil dengan workstation. Dianjurkan untuk menemukannya di bagian tengah kota atau di pusat perkantoran besar. Intinya adalah agar terlihat oleh calon pelanggan. Pilihan lainnya adalah membuka di sebelah kantor pajak, cabang bank, atau lembaga pemerintah mana pun yang sering dikunjungi majikan.

Bisnis personalia merupakan tren modern di sektor jasa. Karena itu, kantornya harus modern. Perhatikan desain dan dekorasi, ambil set furnitur yang modis, ciptakan suasana saling percaya dan saling menguntungkan. Tentu saja, agensi pada akhirnya akan dinilai dari perbuatannya, tetapi kantor adalah kesan pertama.

Penghasilan agen perekrutan secara langsung bergantung pada efisiensi dan profesionalisme

Peralatan yang diperlukan

Peralatan untuk agen perekrutan adalah komputer dan internet. Tidak ada lagi yang dibutuhkan. Manajer bekerja secara eksklusif di sana: mereka memeriksa database lowongan, berhubungan dengan pemberi kerja, mempelajari resume pelamar. Setiap manajer pasti memiliki komputer dan teleponnya sendiri.

Selain itu, Anda membutuhkan:

• telepon;
• peralatan kantor (printer dan scanner);
• furnitur (meja, kursi, lemari pakaian, rak);
• alat tulis.

Semua peralatan tambahan dapat dibeli secara bertahap; sebagai permulaan, ada cukup meja dengan komputer dan koneksi internet yang bagus. Selama tahun pertama kerja, Anda perlu menyiapkan situs web Anda: ini akan menjadi kartu nama perusahaan, yang akan sangat membantu dalam menarik pelanggan.

Rencana bisnis dengan perhitungan

Mari kita simpulkan biaya memulai agen perekrutan dalam bentuk daftar biaya:

• pendaftaran negara - 800–4.000 rubel;
• sewa tempat - dari 30.000 rubel per bulan;
• pembelian komputer dan furnitur - 100.000 rubel;
• situs web - dari 10.000 rubel;
• iklan - dari 15.000 rubel.

Artinya, pembukaannya bisa dimasukkan ke dalam 200 ribu rubel. Ini adalah jumlah yang relatif kecil. Tetapi risikonya adalah hampir tidak mungkin untuk menghitung seberapa cepat investasi akan terbayar. Keberhasilan perusahaan, yaitu jumlah pelanggan dan pendapatan, secara langsung bergantung pada upaya perusahaan. Periklanan, media sosial, kontak langsung ke perusahaan melalui email dan telepon dingin semuanya dapat membantu mempercepat keuntungan Anda.

Kesimpulan

Perekrutan sebagai bisnis adalah arah yang menjanjikan di sektor jasa. Klien dari agensi tersebut adalah pemberi kerja dan individu yang mencari pekerjaan. Kisaran layanan yang disediakan oleh perusahaan perekrutan sangat luas: dari pencarian kerja untuk orang tertentu hingga penempatan staf dan kepegawaian dengan basis turnkey. Sebagai tambahan sumber penghasilan, mereka menggunakan bantuan dalam penulisan resume, pelatihan, kursus. Volume investasi awal adalah 200 ribu rubel.