Tanggung jawab pekerjaan teknisi perbaikan peralatan pendingin. Mandor bengkel peralatan
DISETUJUI
CEO
PJSC "Perusahaan"
____________ V.V. Umnikov
"___" ___________
Uraian Tugas
mandor senior bagian mekanik bengkel
1. Ketentuan Umum
1.1 Uraian tugas ini menetapkan tugas, hak, hubungan layanan, dan tanggung jawab dari mandor senior bagian mekanik bengkel "Perusahaan" JSC (selanjutnya disebut sebagai perusahaan).
1.2 Seseorang dengan pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di bidang produksi setidaknya selama 1 tahun atau pendidikan kejuruan menengah dan pengalaman kerja di bidang produksi selama minimal 3 tahun diangkat untuk posisi mandor senior di bagian mekanik (selanjutnya disebut sebagai mandor senior). Dengan tidak adanya pendidikan khusus, pengalaman kerja di bidang produksi minimal 5 tahun.
1.3 Mandor senior melapor langsung ke kepala lokasi. Pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian mandor senior dilakukan atas perintah direktur umum perusahaan atas usulan kepala bengkel.
1.4 Mandor senior tunduk pada pekerja berikut:
- Pembalik;
- Pekerja bantu;
- Adjuster mesin otomatis dan semi-otomatis;
- Operator bor;
- Pembalik - komidi putar;
— .
1.5 Dalam kasus ketidakhadiran sementara (perjalanan bisnis, sakit, liburan), tugas mandor senior dilakukan oleh orang lain yang ditunjuk atas perintah kepala toko dengan pengenalan wajib dengan uraian tugas ini.
1.6 Dalam pekerjaannya, master senior dibimbing oleh:
- undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di wilayah Federasi Rusia;
- peraturan, instruksi, pedoman lain dan dokumen peraturan tentang produksi dan kegiatan ekonomi situs;
- perintah, instruksi, instruksi dari manajer yang lebih tinggi;
- kebijakan mutu perusahaan;
- Dokumentasi QMS perusahaan;
- aturan dan regulasi untuk perlindungan dan keselamatan tenaga kerja;
- norma dan aturan yang ditetapkan di perusahaan;
- deskripsi pekerjaan ini.
1.7 Selain perintah kepala bagian, mandor senior mengikuti perintah dan instruksi kepala bengkel.
2 Tanggung jawab pekerjaan
Mandor senior situs harus:
2.1 Untuk melaksanakan sesuai dengan undang-undang legislatif dan normatif saat ini yang mengatur produksi dan kegiatan ekonomi perusahaan, manajemen tim shift, situs.
2.2 Memastikan bahwa situs memenuhi target produksi dalam hal volume produksi, kualitas, nomenklatur tertentu (bermacam-macam), meningkatkan produktivitas tenaga kerja, mengurangi intensitas tenaga kerja produk berdasarkan pemuatan peralatan yang rasional dan menggunakan kemampuan teknisnya, meningkatkan rasio pergeseran peralatan, konsumsi bahan baku yang ekonomis, material, bahan bakar, energi dan biaya produksi yang lebih rendah.
2.3 Menginspeksi tempat kerja, mesin, mekanisme, peralatan di awal shift dan mengambil tindakan untuk menghilangkan kekurangan yang teridentifikasi.
2.4 Persiapkan produksi tepat waktu untuk peluncuran produk di lokasi, pastikan penempatan pekerja dan tim.
2.5 Memantau kepatuhan terhadap proses teknologi, segera mengidentifikasi dan menghilangkan penyebab pelanggarannya.
2.6 Berpartisipasi dalam pengembangan baru dan peningkatan proses teknologi yang ada dan mode produksi.
2.7 Memeriksa kualitas produk dan pekerjaan yang dilakukan.
2.8 Mengambil tindakan untuk mencegah keluarnya produk yang tidak sesuai, meningkatkan kualitas produk.
2.9 Untuk berpartisipasi dalam penerimaan pekerjaan yang sudah selesai pada rekonstruksi situs, perbaikan peralatan teknologi, mekanisasi dan otomasi proses produksi dan pekerjaan manual.
2.10 Mengatur pengenalan metode dan teknik kerja lanjutan, serta bentuk organisasinya.
2.11 Memastikan bahwa para pekerja mematuhi standar produksi, penggunaan area produksi, peralatan, peralatan kantor yang benar.
2.12 Melaksanakan pembentukan brigade (komposisi kuantitatif, profesional dan kualifikasinya), mengembangkan dan melaksanakan langkah-langkah pemeliharaan rasional brigade, mengkoordinasikan kegiatannya.
2.13 Menetapkan dan tepat waktu membawa target produksi ke tim sesuai dengan rencana dan jadwal produksi yang disetujui, indikator standar untuk penggunaan peralatan, bahan mentah, bahan, perkakas, bahan bakar, energi.
2.14 Pastikan pengoperasian yang benar dari perangkat pelindung, keamanan, pensinyalan, pemblokiran dan perangkat lain yang menjamin keselamatan kerja.
2.15 Melaksanakan pengarahan awal, berulang, tidak terjadwal, dan terarah kepada para pekerja, mengatur pelatihan mereka dalam praktik kerja yang aman, magang di tempat kerja, pelatihan khusus dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja, serta memelihara dokumentasi yang relevan.
2.16 Untuk mengenalkan karyawan dengan proses teknologi, peraturan, mode, peta, diagram, dll. Dan memastikan bahwa pekerjaan dilakukan sesuai dengan dokumen ini.
2.17 Untuk mengontrol apakah karyawan memiliki sertifikat keselamatan untuk hak bekerja pada jenis mesin, mekanisme, peralatan, kepatuhan karyawan terhadap instruksi perlindungan tenaga kerja dan aturan untuk pengoperasian teknis peralatan, kinerja operasi produksi yang aman dan penggunaan alat pelindung diri.
2.18 Mempersiapkan personel bawahan untuk melakukan pekerjaan yang meningkatkan bahaya dan mengontrol kinerja mereka.
2.19 Melakukan registrasi, penyimpanan, dan penggunaan kit sling (tarik), kontainer dengan benar.
2.20 Periksa secara teratur perangkat dan kontainer penanganan beban, lakukan tindakan untuk menghilangkan malfungsi yang teridentifikasi tepat waktu. Catat hasil inspeksi di register dan log inspeksi.
2.21 Untuk melakukan penyimpanan yang aman, transportasi dan penggunaan bahan berbahaya berbahaya, bahan berbahaya dan mudah meledak-api.
2.22. Pastikan keamanan poster, tanda, tanda, pemberitahuan peringatan, dll.
2.23. Menyusun dan memelihara dokumentasi yang ditetapkan oleh ketentuan yang mengatur pekerjaan perlindungan tenaga kerja (buku kerja master, log instruksi, log kontrol, dll.)
2.24 Penangguhan dari orang-orang yang bekerja, serta mereka yang dalam keadaan alkoholik, obat-obatan, keracunan toksik.
2.25 Mengambil tindakan untuk mencegah kecelakaan.
2.26 Mengatur pemberian pertolongan pertama kepada orang yang terluka dalam kecelakaan, segera mengambil tindakan untuk mengantarkannya ke institusi medis.
2.27 Mempromosikan pengenalan bentuk-bentuk organisasi tenaga kerja yang progresif, membuat proposal untuk merevisi tingkat dan harga produksi, serta untuk menetapkan, sesuai dengan Buku Referensi Pekerjaan dan Profesi Tarif Terpadu, kategori pekerja kepada pekerja di lokasi, ambil bagian dalam tarif pekerjaan.
2.28 Menganalisis hasil kegiatan produksi situs dan melaporkan hasil analisis tersebut kepada kepala situs dan kepala toko.
2.29 Menyediakan pelaksanaan dokumen utama untuk pencatatan waktu kerja, produksi, upah, waktu henti.
2.30 Mempromosikan penyebaran praktik terbaik, pengembangan inisiatif, pengenalan proposal dan penemuan rasionalisasi.
2.31 Untuk berpartisipasi dalam pelaksanaan pekerjaan untuk mengidentifikasi cadangan produksi dalam hal kuantitas, kualitas dan jangkauan produk, dalam pengembangan langkah-langkah untuk menciptakan kondisi kerja yang menguntungkan, meningkatkan budaya produksi, penggunaan waktu kerja yang rasional dan peralatan produksi.
2.32 Laporkan dan catat di log layanan perbaikan bengkel tentang semua kerusakan darurat peralatan dan perkakas teknologi.
2.33. Untuk melakukan registrasi produk yang diserahkan ke bengkel.
2.34 Memantau kepatuhan pekerja terhadap aturan perlindungan dan keselamatan kerja, disiplin industri dan ketenagakerjaan, peraturan ketenagakerjaan internal, berkontribusi pada penciptaan lingkungan yang saling membantu dan ketelitian dalam tim, mengembangkan rasa tanggung jawab dan minat pada pekerja dalam kinerja tugas produksi yang tepat waktu dan berkualitas tinggi, penggunaan alat pelindung diri ...
2.35. Menyediakan pengumpulan, penyimpanan sementara produksi dan limbah konsumsi sesuai dengan instruksi yang disetujui. Mengambil tindakan untuk mencegah penimbunan berlebih dengan limbah.
2.36 Pastikan pengoperasian sistem ventilasi pembuangan, debu dan gas yang benar. Jika Anda menemukan pengoperasian yang tidak efektif dari sistem ini, segera beri tahu manajer situs atau manajer toko.
2.37 Memastikan pemeliharaan tempat produksi di lokasi sesuai dengan persyaratan sanitasi dan higienis.
2.38 Pastikan implementasi instruksi, perintah, instruksi dari departemen keselamatan dan perlindungan lingkungan tepat waktu.
2.39 Memberi komisi investigasi kecelakaan dengan informasi lengkap yang diperlukan untuk menjalankan kekuasaan mereka.
2.40 Menyiapkan proposal untuk mendorong karyawan atau membawa pelanggar produksi dan disiplin kerja ke pengadilan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
2.41 Mengatur pekerjaan untuk meningkatkan kualifikasi dan keterampilan profesional pekerja dan mandor, mengajari mereka profesi kedua dan terkait, menentukan kebutuhan untuk melatih personel bawahan, mengevaluasi efektivitas pelatihan dan melakukan pekerjaan pendidikan dalam tim.
2.42 Jangan terlibat dalam aktivitas yang secara langsung atau tidak langsung merusak perusahaan.
2.43. Mengawasi pekerja shift, menentukan tanggung jawab, tugas dan wewenang personel bawahan sesuai dengan instruksi kerjanya.
2.44 Tentukan tindakan yang akan diambil terkait dengan masalah yang memerlukan tindakan pencegahan dan korektif.
2.45. Perhatikan persyaratan dokumentasi sistem manajemen mutu perusahaan.
2.46 Untuk berpartisipasi dalam pekerjaan sertifikasi dan rasionalisasi tempat kerja situs.
2.47 Terus meningkatkan hasil kegiatan profesional.
2.48 Pantau kepatuhan terhadap aturan keselamatan kebakaran. Pekerja situs, menyediakan jalur gratis ke tempat kerja, jalan masuk, dan rute pelarian.
2.49 Mengatur dan melaksanakan pekerjaan yang diperlukan untuk memenuhi keselamatan kebakaran (selang penggulung, mengisi kotak dengan pasir pada pelindung api, mengisi ulang alat pemadam kebakaran, dll.)
2.50 Berkewajiban untuk bekerja di situs untuk memantau kinerja aman mereka.
2.51 Jika terjadi kecelakaan di tempat kerja, berikan pertolongan pertama kepada orang yang terluka, beri tahu departemen keselamatan kerja dan perlindungan lingkungan tentang apa yang telah terjadi, pertahankan situasi seperti saat kecelakaan atau kecelakaan itu, jika tidak mengancam kehidupan dan kesehatan orang.
2.52 Mengontrol masalah, mencuci, mengeringkan, mengeringkan, menghilangkan debu dan memperbaiki overall dan alas kaki pengaman, menyediakan sabun dan bahan penetral bagi pekerja.
2.53 Memberhentikan dari pekerja yang belum menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan dan keterampilan kerja di bidang perlindungan tenaga kerja dengan cara yang ditentukan.
2.54 Memastikan kehadiran karyawan tepat waktu untuk pemeriksaan kesehatan berkala. Tangguhkan dari pekerja yang belum lulus pemeriksaan kesehatan dalam jangka waktu yang ditentukan.
2.55 Kontrol efisiensi pemanas, sistem ventilasi dan instalasi, serta pencahayaan tempat sesuai dengan standar saat ini. Jika perlu, lakukan tindakan untuk menghilangkan masalah yang teridentifikasi.
2.56 Pastikan kepatuhan dengan prosedur yang ditetapkan untuk masuk ke pekerjaan dengan bahaya yang meningkat.
2.57 Pastikan penerapan tepat waktu dari "Instruksi untuk orang yang bertanggung jawab atas pekerjaan yang aman dengan crane".
2.58 Memberi komisi investigasi kecelakaan informasi lengkap yang diperlukan untuk menjalankan kekuasaan mereka.
2.59 Pastikan pengoperasian sistem ventilasi pembuangan, debu dan gas yang benar. Jika operasi yang tidak efektif dari sistem ini terdeteksi, segera beri tahu departemen HSE dan buat permintaan untuk menghapus pelanggaran ini.
2.60 Siapkan laporan sesuai dengan formulir POD-3 (Jurnal akuntansi untuk pengoperasian peralatan pembersih debu dan gas) dan serahkan setiap bulan ke laboratorium EP.
2.61 Pastikan pengumpulan, penyimpanan sementara produksi dan limbah konsumsi sesuai dengan instruksi yang disetujui. Mengambil tindakan untuk mencegah penimbunan berlebih dengan limbah. Ajukan aplikasi tepat waktu untuk membuang limbah dari bengkel.
2.62 Memberikan informasi kepada OPB dan EPO secara tepat waktu tentang sumber emisi polutan yang dieliminasi, dihentikan, dan baru dimasukkan ke atmosfer.
2.63 Pastikan implementasi tepat waktu dari perintah, perintah, instruksi dari departemen keselamatan dan perlindungan lingkungan.
3 Persyaratan profesional
Mandor senior situs harus tahu:
3.1 Tindakan hukum legislatif dan normatif, materi normatif dan metodologis mengenai produksi dan kegiatan ekonomi situs.
3.2 Karakteristik dan persyaratan teknis untuk produk yang diproduksi oleh situs, teknologi produksinya.
3.3 Peralatan dan aturan lokasi untuk operasi teknisnya.
3.4 Metode perencanaan teknis, ekonomi dan produksi.
3.5 Bentuk dan metode produksi dan kegiatan ekonomi situs.
3.6 Perundang-undangan ketenagakerjaan dan prosedur untuk penetapan tarif pekerjaan dan pekerja.
3.7 Tarif dan harga untuk pekerjaan, prosedur revisi mereka.
3.8 Regulasi yang ada tentang remunerasi dan bentuk insentif material.
3.9 Pengalaman dalam dan luar negeri yang maju dalam manajemen produksi.
3.10 Dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen.
3.11 Peraturan ketenagakerjaan internal.
3.12 Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.
3.13 Dokumentasi sistem manajemen mutu perusahaan yang sesuai.
4 Hak
Mandor senior situs memiliki hak:
4.1 Untuk berkenalan dengan rancangan keputusan dari manajemen toko, perusahaan.
4.2 Menyerahkan proposal kepada ketua lokakarya untuk meningkatkan kegiatan perusahaan, lokakarya, situs.
4.3 Untuk berinteraksi dengan kepala dari semua bagian toko.
4.4 Menandatangani dan mendukung dokumen dalam kompetensi mereka.
4.5 Memberi bawahan instruksi wajib tentang kegiatan produksi dan memantau pelaksanaannya.
4.6 Untuk menangguhkan kinerja pekerjaan pada peralatan yang rusak, saat menggunakan bahan mentah dan bahan dengan kualitas yang tidak memadai sampai kekurangan yang ditunjukkan dieliminasi.
4.7 Untuk memberikan bantuan dari kepala toko dalam pelaksanaan tugasnya dan penggunaan hak.
5 Hubungan layanan
5.1 Mandor senior menerima tugas yang direncanakan selama sebulan, sepuluh hari dan hari dari kepala seksi. Membawa mereka ke perhatian mandor dan pekerja.
5.2 Ketidaksepakatan yang timbul dalam proses pelaksanaan kegiatan produksi mandor senior diselesaikan oleh kepala bengkel.
6 Kewajiban
Mandor senior situs bertanggung jawab dengan cara yang ditentukan oleh hukum Federasi Rusia untuk:
- kinerja yang tidak tepat atau non-kinerja tugas mereka yang disediakan oleh deskripsi pekerjaan ini;
- pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan aktivitasnya;
- menyebabkan kerusakan material pada perusahaan;
- kurangnya kendali atas kualitas produk;
- pelanggaran aturan produksi dan disiplin kerja.
Kepala toko P.P. Tsekhovnikov
Sepakat:
Kepala departemen personalia I.I. Ivanov
Kepala Departemen Hukum S.S. Sergeev
Insinyur QMS terkemuka V.V. Vasiliev
Kepala OPB dan OOS Satpam
Deskripsi pekerjaan kepala bagian mekanik
Deskripsi pekerjaan mandor bengkel
Deskripsi pekerjaan manajer toko
Deskripsi pekerjaan tukang reparasi perangkat dan perlengkapan [nama organisasi, perusahaan, dll.]
Uraian tugas ini telah dikembangkan dan disetujui sesuai dengan ketentuan Buku Pegangan Kualifikasi Terpadu untuk Posisi Manajer, Spesialis dan Karyawan (bagian "Karakteristik kualifikasi posisi pekerja di organisasi energi nuklir"), disetujui. Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 10 Desember 2009 N 977, dan peraturan lain yang mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia.
1. Ketentuan Umum
1.1. Tukang reparasi perangkat dan peralatan termasuk dalam kategori manajer dan secara langsung berada di bawah [nama posisi manajer].
1.2. Seseorang dengan pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja ke arah kegiatan profesional minimal 1 tahun atau pendidikan menengah kejuruan (teknis) dan pengalaman kerja ke arah kegiatan profesional minimal 3 tahun diakui posisi mandor untuk perbaikan perangkat dan peralatan.
1.3. Selama tukang peralatan dan peralatan tidak ada, tugasnya dilakukan oleh [jabatan, nama lengkap].
1.4. Seorang tukang reparasi instrumen dan peralatan harus mengetahui:
Hukum dan tindakan hukum normatif lainnya dari Federasi Rusia, dokumen metodologis dan normatif mengenai produksi dan kegiatan ekonomi kepala bagian;
Perangkat, aturan pengoperasian, karakteristik teknis dari perangkat dan peralatan yang diperbaiki;
Perangkat dan aturan pengoperasian peralatan untuk perbaikan dan pengendalian instrumen dan peralatan;
Pengalaman dalam dan luar negeri dalam pelayanan reparasi instrumen dan peralatan;
Tarif dan harga untuk pekerjaan yang dilakukan;
Dasar-dasar Ekonomi, Organisasi Produksi, Tenaga Kerja dan Manajemen;
Dasar-dasar Hukum Perburuhan;
Peraturan perlindungan lingkungan;
Perlindungan tenaga kerja dan aturan keselamatan kebakaran;
Peraturan ketenagakerjaan internal.
2. Tanggung jawab pekerjaan
Tugas pekerjaan berikut ini ditugaskan ke tukang reparasi perangkat dan peralatan:
2.1. Melaksanakan, sesuai dengan peraturan standar tentang master organisasi, manajemen departemen dipimpin oleh perbaikan perangkat dan peralatan.
2.2. Memastikan kondisi teknis perangkat dan peralatan yang tepat, implementasi tepat waktu dan berkualitas tinggi dari jadwal pemeliharaan preventif terjadwal.
2.3. Memperkenalkan langkah-langkah untuk mengurangi waktu dan biaya perbaikan perangkat dan peralatan, untuk meningkatkan kualitas perbaikan.
2.4. Berpartisipasi dalam persiapan aplikasi untuk bahan dan membeli produk yang diperlukan untuk perbaikan perangkat dan peralatan, memantau penyediaan pekerja dengan mereka dan penggunaan yang rasional.
2.5. Memperkenalkan sistem canggih dan metode pekerjaan perbaikan, menetapkan target produksi standar untuk tim dan karyawan individu sesuai dengan rencana dan jadwal yang disetujui untuk pemeliharaan preventif yang direncanakan.
2.6. Berpartisipasi dalam pembentukan tim, pengembangan dan implementasi tindakan untuk pemeliharaan rasional mereka.
2.7. Mengontrol kualitas pekerjaan yang dilakukan.
2.8. Menganalisis hasil kegiatan produksi, memastikan pelaksanaan dokumen primer yang benar dan tepat waktu untuk pencatatan waktu kerja, keluaran, upah.
2.9. Melakukan pemilihan pekerja, penempatan rasional mereka, penggunaan yang wajar.
2.10. Berpartisipasi dalam pekerjaan komisi untuk sertifikasi dan verifikasi berkala dari pengetahuan personel pemeliharaan dan perbaikan.
2.11. Mengajukan proposal untuk promosi karyawan atau pengenaan denda, penugasan kualifikasi.
2.12. Mengatur pekerjaan untuk meningkatkan kualifikasi karyawan, memantau kepatuhan mereka terhadap aturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.
3. Hak
Tukang perangkat dan peralatan berhak untuk:
3.1. Untuk semua jaminan sosial yang disediakan oleh hukum.
3.2. Menyerahkan proposal perbaikan kegiatan perusahaan untuk dipertimbangkan oleh manajemen.
3.3. Mewajibkan manajemen perusahaan untuk membantu dalam pelaksanaan tugasnya.
3.4. Menerima bahan dan informasi tentang masalah kegiatan mereka.
3.5. Untuk mengenal rancangan keputusan manajemen perusahaan mengenai kegiatannya.
3.6. Berikan perintah dan instruksi kepada bawahan karyawan tentang kegiatan perusahaan dan pantau pelaksanaannya.
3.7. Menandatangani dan mendukung dokumen dalam kompetensi mereka.
3.8. [Masukkan apa yang Anda inginkan].
4. Tanggung jawab
Tukang reparasi perangkat dan peralatan bertanggung jawab untuk:
4.1. Untuk tidak terpenuhinya, pemenuhan yang tidak tepat dari tugas yang diatur oleh instruksi ini - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia.
4.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan aktivitas mereka - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia.
4.3. Untuk menyebabkan kerusakan material pada majikan - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan sipil Federasi Rusia.
Deskripsi pekerjaan dikembangkan sesuai dengan [nama, nomor dan tanggal dokumen]
Manajer HR
[inisial, nama keluarga]
[tanda tangan]
[hari bulan tahun]
Sepakat:
[inisial, nama keluarga]
[tanda tangan]
[hari bulan tahun]
Saya telah membaca instruksinya:
[inisial, nama keluarga]
[tanda tangan]
[hari bulan tahun]
Deskripsi pekerjaan ini telah diterjemahkan secara otomatis. Harap dicatat bahwa terjemahan otomatis tidak 100% akurat, jadi mungkin ada sedikit kesalahan terjemahan dalam teks.
| Instruksi untuk posisi " Mandor bengkel peralatan", disajikan di situs, memenuhi persyaratan dokumen -" BUKU REFERENSI karakteristik kualifikasi profesi pekerja. Masalah 87. Perumahan dan layanan komunal pemukiman. (Memperhatikan lampiran yang disetujui oleh: urutan Komite Negara Ukraina untuk Sektor Perumahan dan Utilitas 09.07.2004 N 132, urutan Perumahan Negara dan Layanan Komunal Ukraina 22.11.2004 N 210, perintah Kementerian Perumahan dan Layanan Komunal 08.12.2009 N 387, atas perintah Kementerian Perumahan dan Layanan Komunal Ukraina pada tanggal 23 Desember 2010 N 464) ", yang telah disetujui atas perintah Komite Negara untuk Konstruksi, Arsitektur dan Kebijakan Perumahan Ukraina pada tanggal 14 Juni 1999 N 144. Disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Kebijakan Sosial Ukraina. Status dokumen adalah "valid". |
|
Kata pengantar untuk deskripsi pekerjaan
0.1. Dokumen mulai berlaku setelah disetujui.
0.2. Pengembang dokumen: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Dokumen tersebut telah disepakati: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Dokumen ini diperiksa secara berkala dengan interval tidak melebihi 3 tahun.
1. Ketentuan Umum
1.1. Posisi "Mandor bengkel peralatan" termasuk dalam kategori "Manajer".
1.2. Persyaratan kualifikasi - pendidikan tinggi dasar atau tidak lengkap yang lengkap (spesialis, sarjana atau spesialis junior) di bidang studi yang relevan. Pendidikan pascasarjana dalam manajemen. Pengalaman kerja dalam profesi: untuk spesialis atau sarjana - minimal 2 tahun, untuk spesialis yunior - minimal 3 tahun.
1.3. Tahu dan berlaku dalam aktivitas:
- isi pesanan dan pesanan dari badan pengatur, karakteristik teknis, fitur desain, tujuan dan mode operasi peralatan bengkel (seksi);
- organisasi dan teknologi pekerjaan perbaikan, aturan untuk penerimaan dan pengiriman peralatan setelah perbaikan;
- menyatakan standar, spesifikasi dan instruksi untuk perbaikan dan pengujian peralatan;
- dasar-dasar ekonomi dan undang-undang ketenagakerjaan;
- aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, sanitasi industri dan proteksi kebakaran.
1.4. Mandor bengkel peralatan diangkat dan diberhentikan atas perintah organisasi (perusahaan / lembaga).
1.5. Mandor bengkel melapor langsung ke _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.6. Mandor bengkel peralatan mengawasi pekerjaan _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.7. Mandor bengkel peralatan selama ketidakhadirannya digantikan oleh orang yang ditunjuk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, yang memperoleh hak terkait dan bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya.
2. Uraian pekerjaan, tugas dan tugas
2.1. Mengelola aktivitas produksi di situsnya.
2.2. Memberikan kinerja yang tepat waktu dan berkualitas tinggi dari cakupan penuh pekerjaan pada perbaikan peralatan dan perkakas.
2.3. Menerima (menyerahkan) peralatan dari perbaikan (untuk diperbaiki).
2.4. Mengawasi kemajuan pekerjaan perbaikan.
2.5. Melakukan inspeksi, pengujian item inventaris individu dari peralatan.
2.6. Menyimpan catatan pekerjaan yang dilakukan dalam hal volume dan kualitas.
2.7. Menganalisis penyebab pernikahan dan menerapkan langkah-langkah untuk mencegahnya.
2.8. Mempersiapkan dokumen utama secara tepat waktu untuk penerimaan dan pengiriman pekerjaan perbaikan peralatan.
2.9. Menentukan kebutuhan akan peralatan, suku cadang, bahan, overall, sumber daya energi, mengontrol penerimaan tepat waktu, dan penggunaan untuk tujuan yang dimaksudkan.
2.10. Melaksanakan pekerjaan untuk meningkatkan organisasi produksi, teknologi, mekanisasi proses produksi.
2.11. Melakukan tindakan yang bertujuan untuk menghemat sumber daya material dan energi, mengurangi hilangnya waktu kerja.
2.12. Memastikan keamanan properti yang ditugaskan ke bengkel (lokasi), pengoperasian peralatan yang benar secara teknis.
2.13. Mengajukan proposal untuk merevisi tingkat dan tarif produksi, mengambil bagian dalam tarif biaya kerja dan upah pekerja.
2.14. Mempromosikan pengembangan rasionalisasi dan pekerjaan inventif, mengatur implementasi proposal yang diterima.
2.15. Memastikan penerapan langkah-langkah untuk perlindungan tenaga kerja dan proteksi kebakaran.
2.16. Mengetahui, memahami, dan menerapkan dokumen peraturan terkini terkait dengan aktivitasnya.
2.17. Mengetahui dan mematuhi persyaratan peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja dan lingkungan, mematuhi norma, metode, dan teknik untuk kinerja kerja yang aman.
3. Hak
3.1. Mandor bengkel untuk perbaikan peralatan berhak mengambil tindakan untuk mencegah dan menghilangkan kasus pelanggaran atau inkonsistensi.
3.2. Mandor bengkel peralatan berhak menerima semua jaminan sosial yang diatur oleh undang-undang.
3.3. Mandor bengkel peralatan berhak meminta bantuan dalam melaksanakan tugas resminya dan pelaksanaan haknya.
3.4. Mandor bengkel peralatan berhak menuntut pembentukan kondisi organisasi dan teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi dan penyediaan peralatan dan inventaris yang diperlukan.
3.5. Mandor bengkel peralatan berhak mengetahui draf dokumen yang terkait dengan kegiatannya.
3.6. Mandor bengkel peralatan berhak meminta dan menerima dokumen, bahan dan informasi yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas pekerjaannya dan perintah manajemen.
3.7. Mandor bengkel peralatan berhak meningkatkan kualifikasi profesionalnya.
3.8. Mandor bengkel peralatan berhak melaporkan semua pelanggaran dan inkonsistensi yang teridentifikasi selama aktivitasnya dan membuat proposal untuk penghapusannya.
3.9. Mandor bengkel peralatan berhak untuk membiasakan diri dengan dokumen yang menjelaskan hak dan kewajiban untuk jabatan yang dijabat, kriteria penilaian kualitas pelaksanaan tugas dinas.
4. Tanggung jawab
4.1. Mandor bengkel peralatan bertanggung jawab atas tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya tugas yang diberikan oleh uraian tugas ini dan (atau) kegagalan dalam menggunakan hak yang diberikan.
4.2. Mandor bengkel peralatan bertanggung jawab atas ketidakpatuhan terhadap aturan peraturan ketenagakerjaan internal, perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri, dan perlindungan kebakaran.
4.3. Mandor bengkel peralatan bertanggung jawab untuk mengungkapkan informasi tentang organisasi (perusahaan / lembaga) yang terkait dengan rahasia dagang.
4.4. Mandor bengkel peralatan bertanggung jawab atas tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya persyaratan dokumen peraturan internal organisasi (perusahaan / lembaga) dan perintah hukum dari manajemen.
4.5. Mandor bengkel peralatan bertanggung jawab atas pelanggaran yang dilakukan selama aktivitasnya, dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata saat ini.
4.6. Mandor bengkel peralatan bertanggung jawab untuk menyebabkan kerusakan material pada organisasi (perusahaan / lembaga) dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata saat ini.
4.7. Mandor bengkel peralatan bertanggung jawab atas penyalahgunaan wewenang resmi yang diberikan, serta penggunaannya untuk keperluan pribadi.
Deskripsi pekerjaan ini telah diterjemahkan secara otomatis. Harap dicatat bahwa terjemahan otomatis tidak 100% akurat, jadi mungkin ada sedikit kesalahan terjemahan dalam teks.
Kata pengantar untuk deskripsi pekerjaan
0.1. Dokumen mulai berlaku setelah disetujui.
0.2. Pengembang dokumen: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Dokumen tersebut telah disepakati: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Dokumen ini diperiksa secara berkala dengan interval tidak melebihi 3 tahun.
1. Ketentuan Umum
1.1. Posisi "Teknisi Perbaikan Peralatan" termasuk dalam kategori "Manajer".
1.2. Persyaratan kualifikasi - pendidikan tinggi lengkap atau dasar dari bidang studi yang sesuai (spesialis atau sarjana). Pengalaman kerja di bidang khusus - minimal 2 tahun.
1.3. Tahu dan berlaku dalam aktivitas:
- materi metodologi, peraturan dan pedoman lain yang terkait dengan produksi dan kegiatan ekonomi situs;
- organisasi layanan perbaikan di perusahaan;
- karakteristik teknis, fitur desain, tujuan dan mode pengoperasian peralatan, aturan untuk operasi teknisnya;
- teknologi pekerjaan perbaikan, kondisi teknis, petunjuk perbaikan, pemasangan dan pengujian peralatan;
- metode perencanaan teknis, ekonomi dan produksi;
- akuntansi biaya;
- prosedur untuk penetapan tarif pekerjaan dan pekerja;
- norma dan harga untuk pekerjaan, prosedur revisinya;
- ketentuan remunerasi saat ini;
- dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen;
- dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan;
- aturan peraturan ketenagakerjaan internal.
1.4. Seorang teknisi perbaikan peralatan diangkat dan diberhentikan atas perintah organisasi (perusahaan / lembaga).
1.5. Tukang reparasi melapor langsung ke _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.6. Seorang tukang mengawasi _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.7. Seorang teknisi perbaikan peralatan selama ketidakhadirannya digantikan oleh orang yang ditunjuk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, yang memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas kinerja yang tepat dari tugas yang diberikan kepadanya.
2. Uraian pekerjaan, tugas dan tugas
2.1. Mengawasi lokasi untuk memastikan pengoperasian yang benar, pemeliharaan overhaul, dan perbaikan peralatan terjadwal.
2.2. Berpartisipasi dalam pengembangan rencana kerja operasional.
2.3. Menetapkan tugas produksi untuk tim dan pekerja individu sesuai dengan rencana.
2.4. Mengatur pekerjaan di situs, menerapkan sistem canggih dan metode perbaikan.
2.5. Memastikan pemenuhan target yang direncanakan, penggunaan kapasitas produksi maksimum dan peningkatan produktivitas pekerja secara sistematis.
2.6. Menciptakan kondisi untuk pengembangan dan pemenuhan norma oleh setiap pekerja, melakukan instruksi produksi untuk pekerja.
2.7. Mengajukan proposal untuk merevisi tarif dan tarif produksi.
2.8. Memeriksa kualitas pekerjaan perbaikan, mengambil tindakan untuk mengurangi waktu perbaikan dan mengurangi biaya, meningkatkan daya tahan suku cadang dan rakitan, mencegah kerusakan, dan meningkatkan kualitas perbaikan.
2.9. Menganalisis hasil produksi dan kegiatan ekonomi, mengontrol biaya penggajian, memastikan eksekusi yang benar dan tepat waktu dari dokumen utama untuk pencatatan jam kerja, produksi, upah, waktu henti.
2.10. Mempromosikan penyebaran praktik terbaik, pengembangan rasionalisasi dan penemuan.
2.11. Mengawasi kepatuhan industri dan disiplin tenaga kerja oleh karyawan, penerapan aturan dan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja.
2.12. Mengajukan proposal untuk mendorong, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, karyawan terbaik, serta untuk membawa ke tanggung jawab disipliner atas pelanggaran produksi dan disiplin kerja.
2.13. Menyelenggarakan pekerjaan untuk meningkatkan kualifikasi dan keterampilan profesional karyawan.
2.14. Melakukan pekerjaan pendidikan dalam tim.
2.15. Mengetahui, memahami dan menerapkan dokumen peraturan terkini terkait dengan aktivitasnya.
2.16. Mengetahui dan mematuhi persyaratan peraturan perundang-undangan tentang ketenagakerjaan dan perlindungan lingkungan, mematuhi norma, metode, dan teknik untuk kinerja kerja yang aman.
3. Hak
3.1. Tukang reparasi peralatan berhak mengambil tindakan untuk mencegah dan menghilangkan kasus pelanggaran atau ketidaksesuaian.
3.2. Seorang teknisi perbaikan peralatan memiliki hak untuk menerima semua jaminan sosial yang diatur oleh hukum.
3.3. Seorang tukang reparasi memiliki hak untuk meminta bantuan dalam pelaksanaan tugas resminya dan pelaksanaan haknya.
3.4. Teknisi perbaikan peralatan memiliki hak untuk menuntut penciptaan kondisi organisasi dan teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi dan penyediaan peralatan dan inventaris yang diperlukan.
3.5. Tukang reparasi peralatan berhak mengetahui draf dokumen yang berkaitan dengan aktivitasnya.
3.6. Teknisi perbaikan peralatan berhak meminta dan menerima dokumen, bahan dan informasi yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas pekerjaannya dan perintah manajemen.
3.7. Seorang tukang reparasi berhak untuk meningkatkan kualifikasi profesionalnya.
3.8. Teknisi perbaikan peralatan memiliki hak untuk melaporkan semua pelanggaran dan inkonsistensi yang teridentifikasi selama aktivitasnya dan membuat proposal untuk penghapusannya.
3.9. Teknisi reparasi peralatan berhak membiasakan diri dengan dokumen yang menjelaskan hak dan kewajiban untuk jabatan yang dijabat, kriteria penilaian kualitas pelaksanaan tugas dinas.
4. Tanggung jawab
4.1. Teknisi perbaikan peralatan bertanggung jawab atas tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya tugas yang diberikan oleh deskripsi pekerjaan ini dan (atau) tidak digunakannya hak yang diberikan.
4.2. Teknisi perbaikan peralatan bertanggung jawab atas ketidakpatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan internal, perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri, dan perlindungan kebakaran.
4.3. Seorang tukang reparasi peralatan bertanggung jawab untuk mengungkapkan informasi tentang suatu organisasi (perusahaan / lembaga) yang terkait dengan rahasia dagang.
4.4. Teknisi perbaikan peralatan bertanggung jawab atas tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya persyaratan dokumen peraturan internal organisasi (perusahaan / lembaga) dan perintah hukum manajemen.
4.5. Teknisi perbaikan peralatan bertanggung jawab atas pelanggaran yang dilakukan selama aktivitasnya, dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata saat ini.
4.6. Teknisi perbaikan peralatan bertanggung jawab untuk menyebabkan kerusakan material pada organisasi (perusahaan / institusi) dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata saat ini.
4.7. Teknisi perbaikan peralatan bertanggung jawab atas penyalahgunaan wewenang resmi yang diberikan, serta penggunaannya untuk tujuan pribadi.
pendidikan negaralembaga pendidikan profesional tinggi
Universitas Teknis Negeri Altai dinamai I.I. Polzunova "
(BTI AltSTU)
URAIAN TUGAS
BANGUNAN MASTER
DAN PERBAIKAN STRUKTUR
SMK DI 27-04 / 10-2005
Wakil Rektor Bidang Administrasi
Biysk 2005
KETENTUAN UMUM
Ahli dalam pengoperasian gedung dan perbaikan struktur (selanjutnya disebut master perbaikan) termasuk dalam kategori manajer.
Seseorang yang memiliki pendidikan teknis yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di bidang produksi minimal 1 tahun diangkat ke posisi tukang reparasi.
Pengangkatan dan pemberhentian dari jabatan tersebut dilakukan atas perintah rektor atas penetapan Wakil Rektor AHR.
Tukang reparasi harus tahu:
Resolusi, perintah, perintah, bahan metodologis dan normatif untuk pemeliharaan dan perbaikan bangunan dan struktur.
Prospek pengembangan institut.
Organisasi pekerjaan perbaikan dan pemeliharaan gedung dan struktur.
Sistem pencegahan terencana tunggal untuk perbaikan bangunan dan struktur serta operasi rasionalnya.
Memperbaiki metode perencanaan.
Karakteristik teknis bangunan, fitur desainnya, tujuan, dan aturan pengoperasiannya.
Aturan untuk menyusun aplikasi untuk bahan dan peralatan.
Dasar-dasar Ekonomi, Hukum, Sosiologi.
Organisasi keuangan dan kegiatan ekonomi Institut.
Peraturan administratif, ketenagakerjaan dan bisnis.
Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, sanitasi industri, keselamatan dan perlindungan kebakaran.
Tukang reparasi menginstal:
40 jam kerja seminggu dengan dua hari libur (Sabtu, Minggu).
Cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender.
Reparasi tunduk pada: tukang listrik, tukang las, tukang ledeng, tukang kayu.
Tukang reparasi melapor langsung kepada chief engineer AHCh, jika tidak ada, ia memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas kinerja yang tidak tepat dari tugas yang diberikan kepadanya.
Selama tidak ada tukang reparasi (sakit, liburan, perjalanan bisnis, dll.), Tugasnya dilakukan oleh seseorang yang ditunjuk dengan cara yang ditentukan, yang memperoleh hak yang relevan dan bertanggung jawab atas kinerja yang tidak tepat dari tugas yang diberikan kepadanya.
TANGGUNG JAWAB PEKERJAAN
Tukang reparasi harus:
Atur pekerjaan perbaikan, bimbingan dan kontrol selama kinerja kerja, pantau kepatuhan dengan langkah-langkah keselamatan, tentukan kebutuhan bahan untuk perbaikan.
Buat aplikasi dan spesifikasi untuk bahan, perkakas, kendalikan kebenaran distribusi dan penggunaannya.
Lakukan pemeriksaan dua kali sehari untuk kondisi teknis bangunan, sistem pasokan air, sistem pembuangan limbah, pemanas, penerangan, dll. Untuk menginformasikan atasan langsung tentang kekurangan yang teridentifikasi dan tindakan yang diambil untuk menghilangkannya.
Selama musim pemanasan, ambil bagian dalam memeriksa kondisi teknis sistem pemanas bangunan untuk mengetahui adanya hembusan angin, kemacetan udara, dan keadaan darurat lainnya, setidaknya sekali sehari.
Pantau ketersediaan bahan dan alat yang diperlukan di gudang, untuk pekerjaan perbaikan selama kecelakaan dan pemeliharaan.
Melaksanakan pengembangan rencana saat ini dan jangka panjang, jadwal untuk berbagai jenis perbaikan gedung, menyusun dokumentasi untuk penghapusan bahan.
Siapkan bangunan pendidikan dan hostel untuk operasi musim gugur-musim dingin
Pastikan penempatan pekerja, pantau kepatuhan dengan proses teknologi, segera identifikasi dan hilangkan penyebab pelanggaran mereka.
Siram sistem pemanas tepat waktu di akhir musim pemanasan
Periksa kualitas pekerjaan yang dilakukan secara teratur.
Menetapkan dan menyampaikan target produksi kepada pekerja secara tepat waktu.
Untuk mempromosikan pengembangan kombinasi profesi, perluasan area layanan.
Melaksanakan pembekalan industri terhadap pekerja, melaksanakan kegiatan pengkajian aturan perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan sanitasi industri, keselamatan kebakaran, teknis pengoperasian peralatan dan perkakas, serta pengendalian ketaatannya. Isi absen untuk pekerja dan serahkan ke departemen akuntansi tepat waktu.
Kontrol kualitas pekerjaan oleh Kontraktor, kepatuhan dengan peraturan kebakaran dan keselamatan.
Menyediakan kontraktor listrik, air, pemanas dan, jika perlu, ruang utilitas.
Jika terjadi keadaan darurat di luar jam kerja, tentukan alasannya dan ambil tindakan yang diperlukan untuk menghilangkannya. Jika perlu, datanglah ke tempat kerja dan laporkan kejadian tersebut langsung ke atasan.
Melaksanakan tugas dinas perorangan atasan langsungnya yang berkaitan langsung dengan tugas dinas.
HAK
Tukang reparasi berhak untuk:
Untuk berkenalan dengan rancangan keputusan manajemen lembaga tentang kegiatannya.
Ajukan untuk dipertimbangkan oleh pengurus lembaga usulan perbaikan pekerjaan yang terkait langsung dengan pelaksanaan tugas resminya.
Untuk berinteraksi dengan kepala semua unit struktural (individu) lembaga.
Meminta informasi dan dokumen dari kepala departemen lembaga yang diperlukan untuk pelaksanaan tugasnya.
Menandatangani dan mendukung dokumen dalam kompetensi mereka.
Kirimkan kepada manajemen lembaga ide tentang pengangkatan, relokasi dan pemberhentian karyawan di bawah subordinasinya, proposal untuk mendorong atau menjatuhkan hukuman pada mereka.
Mewajibkan manajemen lembaga untuk membantu dalam pelaksanaan tugas dan haknya.
SEBUAH TANGGUNG JAWAB
Master pemeliharaan dan perbaikan gedung bertanggung jawab untuk:
4.1. Untuk kinerja yang tidak tepat atau non-kinerja tugas mereka diatur oleh deskripsi pekerjaan ini - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia saat ini.
4.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan aktivitas mereka - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata Federasi Rusia saat ini.
4.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan sipil Federasi Rusia saat ini.
Akhir dokumen.
Lembar informasi
SEPAKAT
PERUBAHAN
| kamar perubahan | Tanggal masuk perubahan | Disetujui oleh | Catatan |
TENTANG
Saya telah membaca deskripsi pekerjaan 
