Konsultasi kami. Dokumen apa yang dibutuhkan untuk magang Program pendidikan menengah

9866

Tanyakan pertanyaan

Bisakah saya memilih tempat magang dan apakah saya harus membayar?

Halo. Saya seorang mahasiswa tahun ke-2 jurusan Perdagangan (menurut industri). Tahun ini kami harus magang di hypermarket.

Tidak ada yang bertanya kepada siswa di mana harus melakukan magang - mereka dihadapkan pada fakta bahwa itu ada di hypermarket ini, dan ini tidak dibahas. Dalam latihan ini, secara de facto kita akan melakukan "kerja kasar" - mencuci rak dan menata barang, termasuk mengangkut barang berat, yang saya pelajari dari kursus sebelumnya. Kami akan bekerja seperti ini selama 8 jam 5 hari seminggu selama 6 minggu, dan kami tidak akan dibayar sepeser pun untuk itu. Banyak di grup kami yang berusia di bawah 18 tahun.

Pertanyaannya adalah - apakah semua hal di atas legal, dan jika tidak, apa yang dapat saya lakukan dalam situasi ini? Terima kasih.

Jawaban pengacara

Jawaban terbaik

Degtyareva A.G. (11.02.2018 pada 22:52:56)

Selamat siang, Denis sayang! Mengenai manfaat pertanyaan Anda, saya menjelaskan yang berikut ini:

Tata cara lulus praktik industri oleh mahasiswa diatur oleh Peraturan Kementerian Pendidikan dan Sains Federasi Rusia tanggal 27 November 2015 No. 1383 “Tentang persetujuan Peraturan tentang praktik siswa yang menguasai program pendidikan profesional dasar pendidikan yang lebih tinggiYang mulai berlaku pada 1 Januari 2016.
Hal ini disebabkan adanya revisi UU Pendidikan.

Urutan yang ditentukan dan lampirannya mengatur persyaratan untuk konten program magang. Itu disetujui oleh lembaga pendidikan dan bagian dari OBEP VO, memastikan penerapan standar pendidikan.

Jadi, program menunjukkan jenis praktik, metode dan bentuk pelaksanaannya, daftar hasil pembelajaran yang direncanakan, daftar literatur pendidikan dan sumber daya Internet, formulir pelaporan praktik.
Ada praktik pendidikan dan industri, termasuk praktik pra-diploma.
Kekuatan kepala praktik ditentukan.
Diperbolehkan menjalani magang di tempat kerja jika memenuhi persyaratan isi magang.
Prosedur untuk membayar perjalanan ke dan dari tempat praktik industri di tempat, serta biaya tambahan yang terkait dengan tinggal di luar tempat tinggal permanen (per diem), untuk setiap hari praktik, termasuk dalam perjalanan ke tempat perjalanan dan punggungnya, ditetapkan oleh undang-undang lokal dari organisasi pendidikan. ...
Saat menjalani praktik rawat inap, perjalanan ke tempat pelaksanaannya dan kembali tidak dibayar, biaya tambahan terkait tinggal di luar tempat tinggal permanen (per diem) tidak diganti.

Untuk melakukan praktik industri, lembaga pendidikan membuat perjanjian dengan organisasi yang bertugas menyediakan tempat dan menciptakan kondisi yang diperlukan bagi peserta didik (peserta didik) suatu lembaga pendidikan untuk menjalani praktik industri, dan lembaga pendidikan tersebut berkewajiban untuk mengirimkan siswa (siswanya) ke organisasi yang sesuai dan memastikan bahwa mereka mematuhi aturan. peraturan ketenagakerjaan internal dan disiplin kerja.

Dalam hal ini, isi praktik ditentukan oleh pimpinan dari kalangan pengajar lembaga pendidikan tersebut.

Apabila lulus praktik industri dengan adanya lowongan (jabatan) yang sesuai dengan profil kelulusan praktik industri, maka siswa (mahasiswa) dapat menempati posisi reguler.
Posisi ini harus memenuhi persyaratan kurikulum dan karakteristik kualifikasi spesialisasi yang diterima oleh peserta pelatihan.
Dalam hal ini, berdasarkan Bagian 1 Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Disimpulkan dengan seorang peserta pelatihan dengan indikasi yang tepat tentang periode dan alasan kesimpulan: untuk melakukan pekerjaan yang terkait langsung dengan pelatihan profesional karyawan.

Apalagi orang yang berusia di bawah 18 tahun diterima untuk pelatihan praktek hanya setelah pemeriksaan kesehatan awal wajib (pemeriksaan), apa yang ditetapkan oleh Art. 69 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika Anda tidak diterima menjadi staf perusahaan dan kontrak kerja tidak diselesaikan, maka praktik akan dilakukan sesuai dengan kontrak untuk praktik produksi.

Sekaligus saya jelaskan bahwa sesuai dengan Regulasi, disetujui. Atas perintah Kementerian Pendidikan dan Sains Federasi Rusia tanggal 27 November 2015 No. 1383:
11. Untuk memandu praktik yang dilakukan dalam organisasi, ketua praktik dari organisasi diangkat dari antara orang-orang yang menjadi staf pengajar organisasi ini.
Untuk memandu praktik yang dilakukan dalam organisasi khusus, kepala praktik diangkat dari antara orang-orang yang termasuk staf pengajar organisasi yang menyelenggarakan praktik (selanjutnya - kepala praktik dari organisasi), dan kepala praktik dari antara karyawan organisasi profil (selanjutnya - kepala praktik dari organisasi profil).

12. Praktikkan pemimpin dari organisasi:
membuat jadwal kerja (rencana) untuk latihan;
mengembangkan tugas individu untuk siswa, dilakukan selama masa latihan;
berpartisipasi dalam distribusi siswa menurut pekerjaan dan jenis pekerjaan dalam organisasi;
memantau kepatuhan dengan ketentuan praktik dan kepatuhan isinya dengan persyaratan yang ditetapkan oleh OPOP VO;
memberikan bantuan metodologis kepada siswa dalam tugas individu mereka, serta dalam pengumpulan bahan untuk kelulusan pekerjaan kualifikasi dalam program praktek sarjana;
mengevaluasi hasil praktik siswa.

13. Manajer praktik dari organisasi khusus:
mengoordinasikan tugas individu, konten dan hasil praktik yang direncanakan;
menyediakan pekerjaan bagi siswa;
memberikan kondisi yang aman bagi siswa untuk berlatih sesuai dengan aturan dan persyaratan sanitasi;
melakukan instruksi kepada siswa untuk membiasakan diri dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja, keselamatan, keselamatan kebakaran, serta aturan peraturan ketenagakerjaan internal.

14. Saat melakukan magang di organisasi khusus, ketua praktik dari organisasi dan kepala praktik dari organisasi khusus membuat jadwal kerja bersama (rencana) untuk praktik tersebut.

15. Jika terdapat posisi kosong dalam organisasi, pekerjaan yang memenuhi persyaratan untuk konten praktik, kontrak kerja jangka tetap dapat disepakati dengan siswa untuk mengisi posisi tersebut.

16. Penugasan untuk praktik disusun oleh tindakan administratif dari ketua organisasi atau pejabat lain yang diberi wewenang olehnya, menunjukkan penugasan setiap siswa ke organisasi atau organisasi khusus, serta menunjukkan jenis dan durasi praktik.

17. Siswa menggabungkan pelatihan dengan aktivitas kerja, berhak menjalani pendidikan, perindustrian, termasuk praktik pra-ijazah, di tempat kerja dalam hal kegiatan profesi yang dilaksanakannya memenuhi persyaratan isi praktik.

18. Mahasiswa selama masa magang:
melaksanakan tugas individu yang diatur dalam program latihan;
mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal;
mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

19. Hasil magang dievaluasi dan diperhitungkan dalam urutan yang ditetapkan oleh organisasi.

20. Ketika lulus praktik yang mengatur pelaksanaan pekerjaan, yang selama pelaksanaannya dilakukan pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) pendahuluan dan berkala wajib, mahasiswa menjalani pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) yang sesuai sesuai dengan Prosedur pelaksanaan wajib pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala. pemeriksaan medis (survei) pekerja yang dipekerjakan kerja keras dan di tempat kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial Federasi Rusia tertanggal 12 April 2011 No. 302n (didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 21 Oktober 2011, registrasi No. 22111), sebagaimana telah diubah dengan perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia No. 296n tanggal 15 Mei 2013 (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 3 Juli 2013 pendaftaran No. 28970) dan tanggal 5 Desember 2014 No. 801n (didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 3 Februari 2015, registrasi No. 35848).

Semoga berhasil dan yang terbaik! Jika Anda memiliki pertanyaan tambahan dan membutuhkan saran yang lebih rinci, silakan hubungi, termasuk email saya. surat.
Saya akan berterima kasih karena mengevaluasi jawabannya. Semoga bermanfaat. Dengan hormat, [email dilindungi]

Jawaban terbaik

RAVEN KUS (12.02.2018 pukul 00:05:58)

Halo, Denis sayang!

Atas perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 18 April 2013 N 291, Peraturan tentang praktik siswa yang menguasai program pendidikan kejuruan dasar pendidikan kejuruan menengah disetujui, yang menentukan tata cara penyelenggaraan dan pelaksanaan praktik siswa (siswa, taruna) yang menguasai program pendidikan vokasi dasar pendidikan kejuruan menengah dan berlaku untuk pendidikan organisasi yang menerapkan program pendidikan profesional dasar dari pendidikan kejuruan menengah sesuai dengan standar pendidikan kejuruan negara bagian federal.

Sesuai dengan ayat 3 dan 24 Ketentuan program magang dikembangkan dan disetujui oleh organisasi pendidikan, dan siswa yang belum menyelesaikan magang atau mendapat penilaian negatif tidak diperbolehkan untuk lulus sertifikasi akhir negara.

klausul 8 Peraturan - pendidikan praktek dilaksanakan di bengkel-bengkel pendidikan, pelatihan dan produksi, laboratorium, pelatihan dan peternakan percobaan, tempat pelatihan, pelatihan dasar praktek dan lain-lain unit struktural organisasi pendidikan atau dalam organisasi di kamar yang dilengkapi secara khusus atas dasar perjanjian antara organisasi yang melaksanakan kegiatan pada program pendidikan profil yang sesuai (selanjutnya - organisasi) dan organisasi pendidikan.

klausul 11 \u200b\u200bdari Peraturan- Magang dilakukan dalam organisasi atas dasar kesepakatan yang disepakati antara organisasi pendidikan dan organisasi.

Selama masa pelatihan praktek, mahasiswa dapat mendaftar lowonganjika pekerjaan memenuhi persyaratan program magang.

Artinya, baik dalam praktik pendidikan, maupun dalam praktik industri, kemauan siswa tidak diperhitungkan, semuanya dilakukan atas dasar kesepakatan antara organisasi pendidikan (yaitu perguruan tinggi) dan organisasi lain (hypermarket). Dan kontrak tenaga kerja dapat (tetapi tidak harus) disimpulkan antara hypermarket dan mahasiswa hanya jika ada posisi kosong.

Klausul 14 dan 15 dari Peraturan berisi tanggung jawab organisasi pendidikan dan organisasi tempat praktek industri dilakukan. Tidak ada ketentuan dalam paragraf ini yang memuat norma yang mewajibkan organisasi siswa pertama dan kedua.

Pasal 17 Peraturan - Mahasiswa yang menggabungkan pelatihan dengan pekerjaan berhak menjalani pendidikan dan praktek industri dalam organisasi di tempat kerja, jika kegiatan profesional yang mereka lakukan sesuai dengan tujuan praktek.

Artinya, jika salah satu siswa memadukan antara belajar dengan pekerjaan, maka asalkan karyanya memenuhi tujuan praktik, ia dapat mengambilnya di tempat kerja.

Klausul 18 Peraturan berisi tugas siswa yang menjalani praktik:

melaksanakan tugas-tugas yang disediakan dalam program praktik;

mengamati peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku di organisasi;

mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

Satu-satunya kemungkinan pelanggaran adalah bahwa jam kerja untuk orang di bawah usia 18 tahun, Art. 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ditentukan bukan pada 40 jam, tetapi 35 jam, yaitu, tunduk pada seminggu kerja lima hari selama 7 jam sehari dan tidak lebih.

Untuk urusan membersihkan lantai dan menata barang, Anda perlu memeriksa program magang yang sedang dikembangkan oleh perguruan tinggi dan hypermarket. Jika sudah dalam program, cuci dan atur. Jika tidak, itu ilegal.

Jawaban terbaik

Mencari jawaban? Ajukan pertanyaan kepada pengacara!

9866 pengacara sedang menunggu Anda Respon cepat!

Tanyakan pertanyaan

Burykin Eduard Alexandrovich (12.02.2018 pada 04:59:05)

Halo!

Urutan yang ditunjukkan oleh kolega saya Degtyareva tidak sesuai. Ini untuk universitas. Anda sudah kuliah.

Untukmu - MEMESAN

TENTANG PERSETUJUAN ATAS PERATURAN

TENTANG PELATIHAN DAN PRAKTEK PRODUKSI MAHASISWA

(PENGADILAN) MEMBUAT DASAR PROFESIONAL

PROGRAM PENDIDIKAN SEDANG

PENDIDIKAN PROFESIONAL

Dan di dalamnya, singkatnya, tertulis.

8. Praktik pendidikan dilaksanakan pada umumnya di bengkel-bengkel pendidikan, pelatihan dan produksi, laboratorium, fasilitas pendidikan, tempat pelatihan dan percobaan, tempat pelatihan, inkubator bisnis, pusat sumber daya, dan fasilitas penunjang lainnya dari suatu lembaga pendidikan.

Praktik pendidikan juga dapat dilakukan di organisasi di tempat yang dilengkapi peralatan khusus berdasarkan kesepakatan antara organisasi dan lembaga pendidikan.

Praktik pendidikan dilakukan oleh master pelatihan industri dan (atau) guru disiplin siklus profesional.

9. Praktik industri dilakukan, sebagai suatu peraturan, dalam organisasi berdasarkan kesepakatan yang dibuat antara lembaga pendidikan dan organisasi tersebut.

Selama praktik sarjana, siswa diterima untuk posisi kosong jika pekerjaan memenuhi persyaratan program praktik sarjana.

Jika siswa yang terdaftar di program open source harus berlatih di luar lokasi lembaga pendidikan, kemudian mereka dibayar per diem wajib sebesar 50 persen dari norma yang ditetapkan undang-undang. Juga, perjalanan ke tempat latihan dan kembali dibayar (lunas).

Jika praktik dilakukan di dalam suatu organisasi, maka siswa harus mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal, persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran yang berlaku. Selain itu, mereka harus menyelesaikan sepenuhnya tugas yang diberikan oleh program magang.

Jadi jawaban atas pertanyaan Anda:

Bisakah Anda memilih tempat untuk latihan sendiri - TIDAK, Anda TIDAK BISA!

Apa yang dapat Anda lakukan - jika Anda melihat bahwa Anda hanya dieksploitasi, Anda dapat mengajukan pengaduan ke departemen pendidikan (departemen) administrasi kota (distrik), serta ke kantor kejaksaan.

Apakah Anda harus membayar - tidak, Anda tidak perlu membayarnya. Jika organisasi memiliki kesempatan (ketersediaan lowongan), itu dapat ditutup dengan Anda. Dalam hal ini, Anda dapat menerima gaji.

Antonova Alla Vladimirovna (12.02.2018 pada 00:34:02)

Urutan magang harus ditetapkan oleh perguruan tinggi. Undang-undang Pendidikan menerapkan masalah ini ke perguruan tinggi itu sendiri. Organisasi pendidikan mengadopsi peraturan daerah tentang masalah utama penyelenggaraan dan pelaksanaan kegiatan pendidikan, termasuk peraturan yang mengatur penerimaan siswa, cara belajar siswa, bentuk, frekuensi dan prosedur untuk pemantauan kemajuan dan sertifikasi menengah siswa saat ini, prosedur dan alasan pemindahan, pengusiran dan pemulihan siswa, prosedur untuk memformalkan kemunculan, penangguhan, dan penghentian hubungan antara organisasi pendidikan dan siswa dan (atau) orang tua (perwakilan hukum) siswa di bawah umur. Artinya, hanya satu hypermarket yang bisa ditentukan. Itu legal. Tetapi pekerjaan itu sendiri harus diformalkan dengan kontrak kerja dengan setiap mahasiswa. Dimana prosedur pembayarannya juga dijabarkan. pekerja tersebut dibentuk oleh kontrak kerja sesuai dengan sistem pengupahan yang diterapkan oleh pemberi kerja. Karena itu lihatlah kertas-kertas yang akan ditandatangani. Tanpa mereka, akan ada ilegalitas.

Igor Valerievich (12.02.2018 pada 01:08:28)

Halo Denis! Perguruan tinggi adalah organisasi pendidikan pendidikan kejuruan menengah (SVE). Oleh karena itu, seseorang harus setuju dengan rekan VORON KUS - praktik siswa SPE diatur oleh Peraturan tanggal 18 April 2013, serta tanggal 29 Desember 2012. No. 273-FZ "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia" dan sebagian Federasi Rusia.

Bagaimana hubungan magang diatur?Dalam pengertian norma tindakan normatif tersebut, praktek (baik pendidikan maupun industri) merupakan bagian dari program pendidikan. Oleh karena itu, siswa harus lulus. Dalam hal ini, hubungan untuk perjalanan praktik, di satu sisi, muncul antara organisasi pendidikan dan siswa, dan di sisi lain, antara organisasi pendidikan dan organisasi - dasar praktik. Hubungan ini diatur oleh Undang-Undang Pendidikan dan peraturan perundang-undangan lainnya di bidang pendidikan, misalnya Peraturan tahun 2013 yang ditentukan, serta peraturan daerah dari organisasi pendidikan (misalnya perguruan tinggi). Sesuai dengan Regulasi yang ditentukan 2013. Selama masa praktik, siswa tunduk pada peraturan ketenagakerjaan internal organisasi, serta aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja. Oleh karena itu, dalam mengatur hubungan tersebut yang diterapkan, pertama-tama, dalam hal menentukan waktu kerja dan waktu istirahat, kepatuhan terhadap disiplin kerja. Pada saat yang sama, antara siswa dan organisasi-basis praktik, menurut peraturan umum tidak ada kontrak yang disepakati dan hubungan antara mereka diatur atas dasar kesepakatan antara perguruan tinggi dan organisasi, yang dapat menetapkan (tetapi tidak harus) ketentuan remunerasi siswa. Jika pekerjaan pada posisi atau profesi tertentu sesuai dengan program magang, maka organisasi dapat membuat kontrak kerja dengan siswa, dengan syarat posisi tersebut kosong, yaitu kosong. Kontrak kerja ini merupakan kontrak kerja penuh dan sesuai dengan itu organisasi berkewajiban antara lain membayar tenaga kerja sesuai dengan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan serta indikator lainnya. Dalam hal ini, Anda dapat bertanya kepada ketua praktik dari perguruan tinggi tentang kemungkinan membuat kesimpulan dengan hypermarket kontrak kerja... Tapi kata terakhir dalam hal apapun akan dengan hypermarket. Apakah mungkin memilih tempat magang? Pada prinsipnya ya, tetapi itu semua tergantung pada perguruan tinggi, karena perguruan tinggi mengembangkan program magang, menyimpulkan kesepakatan tentang organisasi magang dengan organisasi - basis praktik, yaitu prioritas untuk itu. Dalam hal ini, setidaknya ada dua opsi untuk memecahkan masalah latihan passing di tempat tertentu. 1) Mencapai kesepakatan dengan perguruan tinggi. Tanyakan kepada ketua praktik dari perguruan tinggi atau dalam administrasi perguruan tinggi, baik secara mandiri atau melalui orang tua Anda (sebaiknya melalui orang tua Anda) tentang kemungkinan melakukan magang di organisasi lain (misalnya, tempat orang tua atau teman mereka bekerja). Dalam beberapa institusi pendidikan Prosedur untuk lulus magang ini umum: siswa itu sendiri menemukan organisasi tempat dia akan berlatih, dan perguruan tinggi hanya membuat kontrak yang sesuai. Tetapi siswa, bagaimanapun, di akhir magang harus menyusun dan mempertahankan laporan tentang magang dan menyerahkan dokumen lain. Pada saat yang sama, dalam proses penyelesaian masalah yang damai, hubungi perguruan tinggi dengan pernyataan tertulis tentang memberi Anda kesempatan untuk menjalani magang di organisasi lain dan tunjukkan kebutuhan untuk menerima jawaban dalam periode yang Anda tetapkan. Buatlah lamaran ini dalam dua rangkap, simpan salah satunya dengan tanda registrasi. 2) Setelah menerima penolakan, hubungi Departemen Pendidikan wilayah Vladimir atau kantor kejaksaan dengan keluhan tentang tindakan manajemen perguruan tinggi, mengutip pelanggaran hak Anda untuk berpartisipasi dalam pembentukan konten pendidikan kejuruan Anda, tunduk pada kepatuhan dengan standar pendidikan negara bagian federal pendidikan kejuruan menengah, standar pendidikan dengan cara yang ditentukan lokal peraturan (Pasal 34 UU Pendidikan). Selain itu, sesuai dengan Undang-undang Federal tanggal 02 Mei 2006 No. No. 59-FZ "Tentang Prosedur untuk Mempertimbangkan Banding dari Warga Federasi Rusia", pengaduan tersebut tidak boleh anonim, tetapi kantor kejaksaan terkadang mempertimbangkan banding tanpa nama. Jika tidak memungkinkan untuk menyelesaikan masalah tersebut, maka tidak ada lagi yang harus dilakukan bagaimana cara magang, karena siswa diwajibkan untuk melakukannya. Anda dapat mengajukan banding atas tindakan perguruan tinggi untuk praktik setelahnya, yaitu, setelah fakta dengan cara yang sama dan (atau) di pengadilan.

Demikian pengumuman kompetisi magang pemerintah di Kementerian Ekonomi, Keuangan, Hukum dan Luar Negeri di Astana pada Mei - Juni 2017.

Kompetisi ini terbuka untuk semua mahasiswa KIMEP universitas yang menerima 80 SKS dan IPK tidak kurang dari 3,0.

Untuk berpartisipasi dalam kompetisi, Anda harus menyerahkan dokumen-dokumen berikut:

- Formulir lamaran lengkap, yang dapat diunduh
- 1 surat rekomendasi (dari profesor atau supervisor magang dari tempat magang (jika ada), atau tempat kerja saat ini / sebelumnya).
- 1 surat motivasi.
- Transkrip tidak resmi.
- Fotokopi KTP.

Batas waktu pendaftaran adalah Jumat, 9 Desember (inklusif), 2016 sampai 17.00. Semua file harus diserahkan dalam satu email dengan subjek email: Magang Pemerintah _Nama Terakhir _Aplikasi dan semua lampiran berjudul: Magang Pemerintah _ Nama Belakang _Aplikasi, Magang Pemerintah _ Nama Belakang_ Referensi 1, Magang Pemerintah _ Nama Belakang _Referensi 2, Magang Pemerintah _ Nama Belakang _transkrip, Magang Pemerintah _ Nama Belakang _ID.

Proses seleksi diatur dan dilakukan oleh panitia seleksi independen. Panitia seleksi terdiri dari perwakilan masing-masing jurusan CSS: administrasi publik, jurnalistik, ekonomi dan hubungan internasional, serta anggota dari himpunan mahasiswa KIMEP. Panitia seleksi akan melakukan wawancara individu dengan calon peserta kompetisi yang diterima mulai 2 Desember hingga 14 Desember 2016. Hasilnya akan diumumkan pada 18 Desember 2016.

Mahasiswa yang berhasil lulus kompetisi harus melakukan registrasi mata kuliah persiapan "CSS 3001.1 Introductory Internship" pada semester musim semi tahun akademik 2017 yang diperkirakan berjumlah 3 SKS. Selain itu, praktik pemerintah dievaluasi secara terpisah oleh tiga kredit. Akibatnya, selama program magang pemerintah, siswa akan menerima 6 kredit dan dua nilai.

Untuk informasi dan pertanyaan lebih lanjut silakan hubungi: Profesor Magang Pemerintah Didar Kassymova - office 133v.b., atau Koordinator Magang CSS Yelena Petrukhina - office 509 v.b.,

Berapa jam sehari seorang konselor harus bekerja dalam detasemen? Dan jika pada kenyataannya dia bekerja lebih banyak, lalu bagaimana sebenarnya waktu kerja ini dibayar?
Menurut Kode Tenaga Kerja waktu kerja staf pengajar pendidikan ditetapkan pada tingkat yang dikurangi dan 36 jam per minggu. Saya ingin menarik perhatian pembaca bahwa, terlepas dari tingkat pendidikan, seorang konselor kesehatan anak, olahraga, dll. kamp - posisi mengajar, semua persyaratan untuknya disajikan seperti untuk seorang guru; semua manfaat sesuai dengan manfaat bagi pendidik. Administrasi kamp dapat menerima pekerja yang layak untuk posisi pemimpin; dalam hal ini, ini adalah siswa dengan pelatihan pedagogis awal. Jadi, dengan lima hari minggu kerja satu hari kerja akan sedikit lebih dari tujuh jam kerja, dan dengan enam hari sehari - enam jam, masing-masing. Jadwal kerja konselor harus diatur oleh administrasi sehingga pada akhir minggu dia bisa menggunakan dua hari libur. Namun, menurut ketentuan kerja, disarankan untuk membagikan waktu kerja untuk seluruh shift, memperhitungkan jumlahnya dan memberi konselor akhir pekan di akhir shift, jika tidak ada kebutuhan mendesak untuk mengambil cuti selama shift. Dengan akuntansi yang diringkas ini, adalah mungkin untuk menentukan standar apa yang harus dikerjakan oleh konselor, dan kemungkinan besar tidak boleh ada pekerjaan berlebihan. Semua pertanyaan ini tentang standar waktu kerja, jadwal kerja dan prosedur akuntansi harus diselesaikan saat perekrutan dengan partisipasi dari administrasi, pekerja dan serikat pekerja. Jika ada beberapa waktu pemrosesan (yaitu pekerjaan aktual melebihi jadwal), maka harus dibayarkan dalam satu setengah jumlah dengan tarif harian atau per jam. Sekali lagi, masalah ini harus didiskusikan sebelum mulai bekerja.

Berapa banyak siswa yang harus ada di detasemen jika konselor dan pendidik bekerja di detasemen? Dan berapa banyak anak, jika hanya satu konselor? Dan jika anak-anak masih lebih dari biasanya, apakah kali ini dibayar lunas?
Jumlah murid ditentukan oleh peraturan tentang lembaga pendidikan... Biasanya, jika kamp itu untuk anak-anak biasa, jumlah murid dalam kelompok tidak melebihi 25 orang. Jika hanya satu konselor yang melakukan pekerjaan, maka beban kerjanya menjadi dua kali lipat dan harus dibayar sesuai. Perlu dicatat bahwa commissioning untuk melakukan peningkatan volume pekerjaan dalam jangka waktu tertentu hanya dapat dilakukan dengan persetujuan karyawan. Situasi yang persis sama muncul dengan bertambahnya jumlah murid dalam sebuah kelompok: pembayaran dilakukan dalam jumlah yang meningkat sebanding dengan peningkatan jumlah murid dan jam kerja.

Jika konselor sakit, apakah dia berhak untuk mengambil cuti sakit dan apakah dia dibayar secara umum atau dengan cara lain?
Intinya adalah setiap karyawan, jika sakit, dengan surat keterangan dari dokter yang berhak mengeluarkan dokumen pelepasan sementara dari pekerjaan karena alasan kesehatan, dapat mengambil institusi medis cuti sakit. Santunan cuti sakit konselor dibayar lunas sesuai dengan aturan yang disetujui oleh dana asuransi sosial. Perlu diingat bahwa saat merekrut trainee, mereka harus dimasukkan dalam daftar pekerja yang diasuransikan. Demikian pula, mereka harus diasuransikan untuk asuransi kesehatan wajib dan asuransi pensiun: administrasi kamp harus membayar iuran yang diminta. Jika dokumen asuransi tidak dilengkapi dan premi tidak dibayarkan, pembayaran cuti sakit mungkin ilegal.

berapa banyak hari libur apakah konselor memiliki hak untuk mengambil alih shift? Meskipun shift di semua kubu berbeda panjangnya, harus ada beberapa norma?
Seperti yang telah disebutkan, jumlah hari libur yang berhak diterima seorang karyawan dalam akuntansi ringkasan waktu kerja yang digunakan ditentukan oleh durasi shift kerja. Hari-hari ini disediakan setelah akhir shift. Pembatasan semacam itu diperlukan agar administrasi dapat memastikan pekerjaan pekerja yang direncanakan dan jadwal yang ritmis.

Apakah upah orang yang bekerja di kota dan yang bekerja di luar kota berbeda?
Upah Tenaga kependidikan dibentuk sesuai dengan jabatan yang dipegang, kualifikasi dan pengalaman kerja. Jika pekerjaan dilakukan di luar tempat lokasi permanen perusahaan, yaitu. dalam perjalanan bisnis, karyawan dibayar kompensasi yang diberikan oleh hukum. Perbedaan upah, tingkat gaji, atau standar tenaga kerja untuk perkotaan atau penduduk desa tidak diatur oleh hukum.

Apakah siswa memiliki hak untuk mengubah tempat magang (yaitu bekerja di kamp yang berbeda, dan bukan di kamp yang diusulkan)?
Segala sesuatu yang dibutuhkan harus diselesaikan sebelum memulai latihan. Pada saat yang sama, seseorang tidak boleh mengandalkan argumen seperti "di kamp B mereka membayar lebih dari di kamp A". Dimana untuk mengambil praktek ditentukan oleh institusi pendidikan, praktek merupakan bagian dari kurikulum. Ketentuan praktik, jumlah pekerjaan yang dilakukan, prosedur pelaporan - semua ini harus dilakukan oleh siswa sesuai dengan persyaratan lembaga pendidikan. Pergantian tempat praktek akan selalu membutuhkan dukungan metodologi yang tepat, oleh karena itu tidak boleh ada perubahan tempat praktek, bila praktek sudah dimulai, namun sebelum dimulai, dengan seizin lembaga pendidikan dan dengan persetujuan dari organisasi tempat praktek akan dilaksanakan, siswa dapat merubah tempat praktek tersebut.

Haruskah konselor selalu memikul tanggung jawab keuangan penuh atas hal-hal yang hilang oleh anak-anak: untuk sprei dan berbagai alat peraga (olahraga, bermain)? Memang, di sekolah, orang tua membayar barang yang hilang dan rusak.
Dalam hal ini, Anda perlu memahami secara spesifik. Setiap karyawan di bawah Kode Ketenagakerjaan, setiap warga negara di bawah Hukum Perdata atau Pidana dapat dimintai pertanggungjawaban hanya jika terjadi kesalahan atau tindakan ilegal lainnya. Anda dapat menyalahkan konselor jika dia tidak menciptakan kondisi untuk memastikan keamanan properti. Namun, diragukan apakah ini akan menjadi tanggung jawab penuh. Jelas, di sini kita berbicara tentang kinerja tugas yang tidak lengkap.
Sebagai penutup, menjawab pertanyaan yang diajukan, saya ingin mengingatkan Anda bahwa siswa hendaknya belajar dan mengetahui hukum perburuhan... Oleh karena itu, kami ingin mereka menyegarkan ingatan mereka tentang Kode Ketenagakerjaan, Undang-undang Pendidikan, dan perintah Kementerian Pendidikan dalam persiapan untuk praktik.

Pembaca kami dari Buryatia beralih ke editor aplikasi "Dokumen" dengan pertanyaan tentang prosedur yang benar untuk penjadwalan ujian sertifikasi akhir. Ia percaya bahwa istirahat satu hari di antara ujian merupakan pelanggaran terhadap peraturan atau persyaratan penjadwalan ujian dan pelanggaran hak anak, mengingat lamanya kursus yang ditempuh untuk ujian tersebut. Pembaca kami adalah guru kelas, dan dalam hal ini, dia "punya pertanyaan dengan kepala sekolah".
Sebenarnya, saya kira tidak ada pertanyaan. Setiap tahun, Kementerian Pendidikan mengeluarkan surat rekomendasi tentang tata cara penjadwalan ujian. Rekomendasi semacam itu jauh lebih penting karena mempertimbangkan prosedur kelulusan ujian. Ada juga rekomendasi yang sesuai tahun ini. Mereka harus dibimbing oleh.

Sejumlah pertanyaan diajukan oleh pembaca kami tentang periode yang termasuk dalam masa kerja, yang memberikan hak untuk pensiun dini. Pada saat yang sama, pembaca selalu terkejut: otoritas pensiun tidak memperhitungkan waktu belajar di lembaga pendidikan tinggi, masa cuti melahirkan, dan sejenisnya; dua atau tiga tahun hilang - apa yang harus dilakukan?
Dan Anda harus melakukan ini. Saring dalam otoritas lokal dana pensiun, apa dokumen peraturan karyawannya menggunakan apakah dokumen ini masih berlaku pada saat pendaftaran dokumen pensiun dan apakah masih berlaku selama periode pekerjaan tersebut diperhitungkan. Kesulitannya, ada ketidakpastian dalam dokumen legislatif, dan otoritas pensiun sering menambahkan kesewenang-wenangan, lalu menunggu apakah akan diperbaiki atau tidak. Jadi, misalnya dengan keputusan legislator, undang-undang federal diubah, dan masa studi dicantumkan dalam pengalaman kerja, yang jelas bagi semua orang (kecuali Dana Pensiun), tetapi diperlukan instruksi khusus dari badan yang memiliki kewenangan untuk menafsirkan dan menjelaskan undang-undang tersebut. Warga negara dapat memperoleh klarifikasi lebih lanjut dari otoritas yang lebih tinggi atau mengajukan gugatan dan mempertahankan haknya di pengadilan. Oleh karena itu, tidak masuk akal untuk mengirim dokumen Anda ke Moskow, dan terlebih lagi ke surat kabar (milik kami atau yang lain). Seperti yang telah kami tulis berkali-kali, metode ini tidak mempercepat penyelesaian masalah.

Saya adalah pensiunan kelompok ke-3 dan bekerja sebagai guru penuh waktu di lembaga pendidikan menengah khusus. Saya tahu bahwa sejak 2002, menurut pasal 115, tiga hari tambahan dibayarkan untuk cuti tahunan bagi penyandang disabilitas kelompok ke-3. Apakah saya mendapatkan keuntungan ini berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan?
Anda tidak menyebutkan dalam surat Anda undang-undang mana yang Anda maksud. Kemungkinan besar, kita berbicara tentang Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, yang mulai berlaku pada tanggal 1 Februari 2002. Pasal 115 dari kode ini "Durasi cuti berbayar dasar berikutnya" menetapkan bahwa cuti tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan selama 28 hari kalender. Liburan lebih dari 28 hari kalender (diperpanjang) diberikan kepada karyawan sesuai dengan Kode Tenaga Kerja dan lainnya hukum federal... Secara khusus, cuti diperpanjang tahunan utama yang berlangsung dari 42 hingga 56 hari kalender ditetapkan untuk pendidik sesuai dengan Pasal 35 Undang-Undang "Tentang Pendidikan" dan Resolusi Pemerintah Federasi Rusia No. 724 tanggal 1 Oktober 2002. Dengan adanya penyandang cacat dan kelompoknya, artikel yang Anda sebutkan Kode Tenaga Kerja tidak menghubungkan durasi liburan utama atau tambahan.

Ekonom menjawab pertanyaan itu
Vladimir Malyutin

Pendapat Anda

Kami akan berterima kasih jika Anda meluangkan waktu untuk mengungkapkan pendapat Anda tentang artikel ini, kesan Anda tentang artikel ini. Terima kasih.

"Pertama September"

Produksi, pelatihan dan praktek sarjana harus lulus setiap siswa. Ini adalah bagian integral dari proses pendidikan, bisa dikatakan, tahap uji penerapan praktis dari pengetahuan yang diperoleh di lembaga pendidikan. Setelah magang pertama, siswa mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang seluk-beluk profesi yang dipilih, mempelajari detail proses produksi itu sendiri.

Dasar untuk magang siswa dapat berupa organisasi berbeda yang terhubung dengan masa depan mereka aktivitas profesional... Jika seorang siswa bekerja dan belajar sambil bekerja, maka dia dapat menjalani magang di tempat kerjanya, tetapi hanya jika organisasi tersebut memiliki departemen yang sesuai dengan spesialisasi tempat siswa tersebut belajar.

Bagaimana praktik siswa diatur?

Dari staf pengajar lembaga pendidikan diangkat kepala departemen, yang berkoordinasi dengan perusahaan, menyusun rencana bagi siswa untuk menjalani pelatihan praktik. Waktu perjalanan, jumlah jam dihitung, dan semua fitur perusahaan diperhitungkan.

Sifat pekerjaan yang akan menarik peserta pelatihan harus sesuai dengan spesialisasi yang dipilih, serta karya ilmiahnya. Seorang siswa dapat mengajukan aplikasi pribadi ke departemen dari sebuah organisasi yang siap untuk menerimanya untuk latihan, aplikasi semacam itu dipertimbangkan oleh departemen dan disetujui jika keputusan yang tepat dibuat pada pertemuan tersebut.

Jika seorang mahasiswa akan magang di tempat kerjanya, maka ia harus menyerahkan surat keterangan dari tempat kerjanya ke jurusan beserta lamarannya.

Setelah menyusun daftar mahasiswa dengan rekomendasi tempat magang, dokumen ini disetujui rapat departemen dan dipindahkan ke kantor dekan. Menurut data di kantor dekan, mahasiswa diberikan arahan untuk magang. Institusi atau organisasi yang berfungsi sebagai basis praktik disetujui atas perintah fakultas untuk setiap mahasiswa.

Dokumen untuk magang

Sebelum memulai latihan, Anda perlu mengetahui dokumen apa saja yang dibutuhkan siswa untuk berlatih. Anda harus mempersiapkan:

1. program latihan
2. arahan dari kantor dekan
3. jadwal latihan.

Berlatih melaporkan

Di akhir masa magang, perlu menyampaikan laporan hasil magang ke institusi pendidikan. Mahasiswa harus membawa dokumen-dokumen berikut tentang magang:

1. laporan pelaksanaan program
2. latihan buku harian
3. karakteristik dengan tanggapan terhadap laporan praktik, yang dibuat oleh kepala organisasi atau perusahaan.

Melaporkan dibangun sesuai dengan rencana praktik individu siswa dan harus disusun selama praktik. Ini menganalisis dan merangkum hasil pekerjaan, di mana siswa harus menunjukkan pengetahuan dan kemampuannya untuk melakukan pekerjaan penelitian.

Laporan harus berisi jawaban lengkap atas pertanyaan-pertanyaan yang disediakan oleh program latihan. Salinan dokumen, pelaporan dan dokumentasi akuntansi, tabel, ilustrasi, diagram, foto dapat dilampirkan padanya.

Dalam laporan tersebut, siswa hendaknya menjelaskan bagaimana dia mempelajari tugas yang diberikan kepadanya, sumber informasi tambahan apa yang dia gunakan.

Buku harian latihan dapat diberikan kepada siswa oleh institusi pendidikan dalam bentuk formulir yang sudah jadi yang harus diisi pada saat latihan, namun seringkali siswa harus menyusunnya sendiri.

Berlatih buku harian diselesaikan setiap hari, itu termasuk daftar pekerjaan yang dilakukan oleh siswa yang sesuai dengan yang dilakukan. Harus ada nomor pekerjaan, tanggal, namanya, ringkasan, tempat untuk komentar manajer tentang praktik dari perusahaan, tanda tangannya. Buku harian itu disertifikasi dengan cap organisasi atau perusahaan, dan di akhir buku harian itu kepala peserta pelatihan dari lembaga pendidikan membubuhkan tanda tangannya.

Halaman judul buku harian harus berisi informasi berikut: nama lembaga pendidikan, nama fakultas, program studi, spesialisasi, nama siswa, jenis praktik dan waktu penyelesaiannya.

Karakteristik peserta pelatihan ditulis oleh pimpinan lembaga pada lembar tersendiri dan disahkan dengan tanda tangan dan cap. Ini harus berisi penilaian yang direkomendasikan beralasan dari pekerjaan yang dilakukan.

Ajukan pertanyaan di komentar ke artikel dan dapatkan jawaban spesialis

Orang muda sering menemukan diri mereka dalam apa yang disebut lingkaran setan. Mereka memiliki pendidikan untuk ditawarkan kepada calon pemberi kerja, tetapi tidak memiliki pengalaman, yang membuat mereka sulit untuk membuktikan profesionalisme mereka. Oleh karena itu, berlatih sambil belajar merupakan kesempatan bagus untuk mendapatkan pengalaman dan keluar dari lingkaran ini.

Berlatih jelas merupakan cara yang bagus untuk menunjukkan diri Anda dan mulai menaiki tangga karier saat masih belajar atau segera setelah lulus.

Meskipun tidak perlu, ada perusahaan yang menerima remunerasi untuk praktik tersebut - keinginan ini terkadang dapat diungkapkan oleh manajemen perusahaan.

Kesempatan untuk berkenalan dengan profesinya

Kelihatannya manfaat terbesar dari praktek adalah kesempatan untuk mempelajari profesi yang dikuasai. Kaum muda sering kali tidak memiliki pemahaman yang lengkap tentang apa sebenarnya arti bekerja dalam spesialisasi pilihan mereka. Hal ini paling baik dipahami dengan berada di lingkungan kerja nyata dan dalam kontak dekat sehari-hari dengan spesialis dalam profesi yang dipilih. Ini adalah cara terbaik untuk menilai apakah profesi ini benar-benar menyenangkan dan menarik, atau apakah Anda perlu mengubah arah studi.

pengalaman kerja

Akuisisi penting selama latihan adalah kesempatan untuk mendapatkan pengalaman praktis yang nyata. Klausul bahwa magang telah selesai harus dimasukkan dalam CV Anda, karena segera setelah lulus, bagian "Pengalaman kerja" secara obyektif tidak akan begitu luas. Setelah lulus, saat Anda ingin mencari pekerjaan, CV dengan indikasi waktu magang di perusahaan tertentu, serta uraian tugas yang dilakukan, pasti akan lebih menarik bagi calon pemberi kerja. Jangan lupa untuk meminta umpan balik dari pemimpin latihan Anda!

Pengetahuan praktis

Akuisisi tak ternilai yang juga diberikan oleh praktik adalah pengetahuan dan saran dari spesialis yang ada di bidang tertentu. Ada hal-hal yang sulit dipelajari sambil duduk di bangku universitas. Mereka hanya bisa dikuasai dalam praktik, jadi selama praktik penting untuk tidak ragu bertanya, berusaha keras untuk belajar lebih banyak, serta menunjukkan inisiatif dan keinginan untuk melakukan lebih dari yang dipersyaratkan dalam peraturan universitas tentang praktik.

Mengingat tujuan praktek adalah untuk memperluas lingkaran pengetahuan siswa, maka kerja di perusahaan tidak dibayar. Pengecualian dapat diisolasi kasus, jika siswa entah bagaimana menunjukkan dirinya terutama, tetapi ini tergantung pada kepala praktik. Praktik jelas merupakan cara yang bagus untuk menunjukkan diri Anda dan mulai menaiki tangga karier saat masih belajar atau segera setelah lulus.

Manfaat bagi perusahaan

Tentunya tidak hanya mahasiswa yang diuntungkan, tetapi juga perusahaan yang menawarkan kesempatan magang. Terutama, perusahaan dapat menilai tingkat pelatihan para profesional industri masa depan dan bagaimana memenuhi kebutuhan pasar. Bisnis dapat memberikan saran kepada universitas, yang berdasarkan pengamatan, dapat membuat perubahan pada kurikulum untuk meningkatkan pelatihan spesialis di masa mendatang. Juga, manfaat yang dapat diberikan siswa ke perusahaan tertentu adalah mengurangi jumlah pekerjaan atau tenaga kerja ekstra selama liburan rekan kerja.

Bagaimana menemukan satu sama lain?

Biasanya, siswa didorong untuk secara mandiri mencari dan memilih bisnis yang diminati dalam kurikulum industri yang relevan. Universitas dapat menyarankan tempat praktik yang memungkinkan di perusahaan yang telah menjalin kerja sama erat. Misalnya, Universitas Teknik Riga bekerja sama dengan Lattelecom, Sekolah Ekonomi Stockholm - dengan Bank SEB, dan Fakultas Pariwisata Internasional. SMA bisnis Turība - dengan hotel di Latvia dan luar negeri.

Namun, jika universitas tidak menawarkan magang, siswa harus mencarinya sendiri. Saat mencari magang, masuk akal untuk melihat-lihat iklan pekerjaan dan portal yang didedikasikan untuk siswa, karena terkadang mereka juga memposting iklan magang di sana. Jika Anda tidak dapat menemukan apa pun, disarankan untuk mulai meneliti perusahaan dan spesialis yang dipilih bidang profesional... Jangan ragu untuk mengirimkan CV Anda dengan aplikasi untuk latihan. Mungkin salah satu dari mereka akan menjadi manajer praktik atau majikan masa depan Anda.

Saat mencari tempat praktik, hubungi banyak perusahaan; jika latihan ditawarkan di beberapa tempat, pilih salah satu yang paling Anda sukai, tetapi jangan terburu-buru untuk menolak sisanya. Setuju untuk melakukan magang dengan mereka nanti, dan ikuti usaha ini sebagai magang opsional yang tidak diperlukan oleh universitas Anda. Dengan demikian, Anda tidak akan dikaitkan dengan pelaksanaan tugas praktis tertentu, seperti yang sering diminta oleh universitas, tetapi Anda akan dapat mencurahkan waktu untuk tugas-tugas tersebut dan pekerjaan yang paling Anda minati.

Sisi formal dari praktiknya

Dokumen yang diperlukan untuk praktik dan persyaratan lainnya mungkin berbeda dari satu universitas ke universitas lainnya. Di beberapa, kerja wajib selama praktik secara tegas ditentukan dalam peraturan tentang praktik, di perusahaan lain kesempatan untuk dengan bebas memilih tugas yang harus diselesaikan siswa. Paling sering, seorang siswa membuat kesepakatan dengan suatu perusahaan, menyetujui persyaratan praktik, tugas, dan durasi praktik. Waktu yang diperlukan untuk berlatih mungkin berbeda tergantung pada tahun studi, serta persyaratan masing-masing universitas. Latihan ini bisa berlangsung dari beberapa minggu hingga beberapa bulan. Meskipun tidak perlu, ada perusahaan yang menerima imbalan atas praktik tersebut - keinginan ini terkadang dapat diungkapkan oleh manajemen perusahaan.

Liene Circene,
siswa

SEB Bank adalah salah satu pemberi kerja terbaik

Pelanggan diutamakan, tanggung jawab, kerja sama dan kesederhanaan adalah nilai-nilai yang penting bagi pelanggan dan kolega kita. Jika itu sesuai dengan nilai-nilai Anda, jadilah bagian dari tim kami!