Mengurangi jam kerja di hari sebelum hari libur. Pengurangan waktu kerja pada hari sebelum libur 11 Mei, hari libur atau hari kerja

Kalender produksi tahun 2018 menunjukkan norma waktu kerja untuk bulan, triwulan dan 2018 secara keseluruhan dengan 40-, 36- dan 24 jam kerja minggu, serta jumlah hari kerja dan hari libur dengan lima hari. minggu kerja dengan dua hari libur.

Menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut sebagai Kode Perburuhan Federasi Rusia) (sebagaimana telah diubah dengan Hukum federal dari 23.04.12 No. 35-FZ) tidak berfungsi liburan di Federasi Rusia adalah:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, dan 8 Januari - liburan Tahun Baru;
• 7 Januari - Kelahiran Kristus;
• 23 Februari - Pembela Hari Tanah Air;
• 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh;
• 9 Mei - Hari Kemenangan;
• 12 Juni - Hari Rusia;
• 4 November - Hari Persatuan Nasional.

Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menetapkan bahwa jika ada hari libur dan hari libur kerja, maka hari libur tersebut akan dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur. Jadi, akhir pekan ditunda di 2018:

• minggu 4 November sampai Senin 5 November.

Pengecualiannya adalah akhir pekan yang bertepatan dengan hari libur non-kerja di bulan Januari. Sesuai dengan Art. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Pemerintah Federasi Rusia berhak untuk menunda dua hari libur dari jumlah hari libur yang bertepatan dengan libur Januari tidak bekerja ke hari lain di tahun kalender berikutnya. Selain itu, bagian 5 artikel ini mengizinkan Pemerintah Federasi Rusia untuk menunda akhir pekan ke hari-hari lain untuk penggunaan rasional akhir pekan dan hari non-kerja lainnya.

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 14 Oktober 2017 No.1250 mengatur tentang pengalihan hari libur pada tahun 2018:

• mulai Sabtu 6 Januari pada hari Jumat 9 Maret;
• dari Minggu 7 Januari hingga Rabu 2 Mei;
• dari Sabtu 28 April hingga Senin 30 April;
• dari Sabtu 9 Juni hingga Senin 11 Juni;
• dari Sabtu 29 Desember hingga Senin 31 Desember.

Sesuai dengan "Prosedur penghitungan norma waktu kerja untuk periode waktu kalender tertentu (bulan, triwulan, tahun), tergantung pada durasi waktu kerja per minggu yang ditetapkan," yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 13.08.09 No. 588n, norma ini dihitung menurut jadwal lima hari yang dihitung minggu kerja dengan dua hari libur pada hari sabtu dan minggu, berdasarkan durasi kerja harian (shift):

• dengan 40 jam kerja seminggu - 8 jam;
• dengan 36 jam kerja seminggu - 7,2 jam;
• dengan minggu kerja 24 jam - 4,8 jam.

Durasi hari kerja atau shift sebelum hari libur kerja akan dikurangi satu jam. Apalagi jika hari libur ditunda menjadi hari kerja tersebut, maka hari libur yang menjadi hari kerja dikurangi 1 jam. Pada 2018, satu jam dikurangi waktu kerja pada hari-hari berikutnya:

• 22 Februari;
• 7 Maret;
• 28 April;
• 8 Mei;
• tanggal 9 Juni;
• 29 Desember.

Norma waktu kerja yang dihitung dalam urutan yang ditunjukkan berlaku untuk semua moda kerja dan istirahat.

Contoh penghitungan waktu kerja standar bulan Desember 2018 dengan hari kerja lima hari seminggu dengan dua hari libur (data awal: 21 hari kerja, 29 Desember hari kerja dikurangi 1 jam):

• perhitungan untuk 40 jam kerja seminggu:
  (8 jam x 21 hari) - 1 jam \u003d 167 jam;
• 
  (7,2 jam x 21 hari) - 1 jam \u003d 150,2 jam;
• 
  (4,8 jam x 21 hari) - 1 jam \u003d 99,8 jam.

Pada tahun 2018, 247 hari kerja termasuk 6 hari kerja dikurangi satu jam. Perhitungan norma waktu kerja 2018 dengan lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur:

• dengan 40 jam kerja seminggu:
  (8 jam x 247 hari - 6 jam) \u003d 1970 jam;
• dengan 36 jam kerja seminggu:
  (7,2 jam x 247 hari - 6 jam) \u003d 1772,4 jam;
• selama seminggu kerja 24 jam:
  (4,8 jam x 247 hari - 6 jam) \u003d 1179,6 jam.

Sebelum menjawab pertanyaan apakah tanggal 3 November merupakan hari kerja yang dipersingkat atau tidak, mari kita ingat apa sebenarnya yang akan kita rayakan.

11/04/2017 - Hari Persatuan Nasional. Liburan ini relatif baru, tetapi sudah tidak asing lagi bagi orang Rusia. Ini pertama kali dirayakan pada tahun 2005. Ia menggantikan Hari Revolusi Besar Sosialis Oktober, yang dirayakan pada tanggal 7 bulan yang sama, tetapi kehilangan relevansinya. Sekarang kita ingat bukan tentang penggulingan tsar oleh Bolshevik, tetapi tentang pembebasan Moskow dari penjajah Polandia-Lituania pada tahun 1612, dan kami menghormati tokoh-tokoh utama pada masa itu - Kuzma Minin dan Dmitry Pozharsky.

Bagaimana kita beristirahat

Seperti biasa sebelum liburan, semua orang tertarik apakah hari itu dipersingkat pada tanggal 3 November. Untuk mengetahuinya, mari kita beralih ke Kode Tenaga Kerja. Jumat 03/11/2017 mendahului hari libur itu sendiri dan merupakan hari kerja. Oleh karena itu, secara hukum, itu dikurangi satu jam dari mode operasi yang ditetapkan. Misalnya, bagi mereka yang memiliki standar hari kerja 8 jam, maka hari kerja yang dipersingkat pada tanggal 3 November menjadi 7 jam. Seperti yang mereka katakan, sepele, tapi bagus.

Tanggal 3 November adalah hari kerja yang singkat. Ini adalah sebelum hari libur, oleh karena itu, dikurangi satu jam (Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tahun ini, "untuk November", sebagian besar orang Rusia menunggu akhir pekan selama tiga hari. Ini terjadi karena Hari Persatuan Nasional adalah hari libur umum dan, akibatnya, bukan hari kerja, tetapi tahun ini jatuh pada hari Sabtu (Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, hari libur resmi diundur menjadi Senin, 11/06/2017. Harap dicatat bahwa aturan ini hanya berlaku untuk mereka yang bekerja "lima hari" (yaitu, lima hari kerja dalam seminggu dari Senin sampai Jumat).

Jadi, untuk minggu kerja 5 hari, kami mendapatkan:

• 03.11.2017 - Jumat, hari kerja yang lebih pendek;
• 11/04/2017 - Sabtu, Hari Persatuan Nasional, hari libur;
• 11/05/2017 - Minggu, bukan hari kerja;
• 11/06/2017 - Senin, bukan hari kerja, yang kami terima karena transfer.

Pada tanggal 6, hanya mereka yang bekerja pada "lima hari" yang beristirahat!

Cara bersantai di "enam hari"

Karena hari Sabtu sendiri adalah hari kerja bagi para pekerja seperti itu, bagi mereka hari libur tidak bertepatan dengan akhir pekan resmi. Akibatnya, tidak ada transfer yang diperoleh. Mereka yang bekerja "enam hari" hanya akan beristirahat pada hari Sabtu, Hari Persatuan Nasional, dan juga akan menerima hari Jumat yang dipersingkat. Tetapi pada hari Senin Anda harus pergi bekerja.

Untuk 6 hari kerja seminggu, jadwal istirahat adalah sebagai berikut:

• 03.11.2017 - Jumat, hari yang dipersingkat;
• 11/04/2017 - Sabtu, Hari Persatuan Nasional;
• 11/05/2017 - Minggu, hari libur biasa;
• 11/06/2017 - Senin, hari kerja.

Bagaimana cara membayar untuk November

Karena hari libur tambahan pada hari Senin dan hari yang dipersingkat pada hari Jumat bergantung pada Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, gaji untuk bulan ini akan dibayarkan dalam ukuran penuh... Setiap potongan hari libur tidak diperbolehkan.

Tetapi jika seorang karyawan harus pergi bekerja pada salah satu hari dari 11/04/2017 hingga 11/06/2017 (untuk shift penuh atau untuk beberapa jam - tidak masalah), dia seharusnya membayar kali ini dalam jumlah yang meningkat. Tarif per jam pada November 2017 harus dihitung berdasarkan norma 167 jam.

Hari sebelum libur tanggal 9 Juni adalah Sabtu yang menurut keputusan pemerintah menjadi hari kerja. Hal itu dilakukan agar mayoritas WNI yang bekerja dapat beristirahat tidak hanya pada Hari Rusia, tetapi juga pada hari sebelumnya. Kami akan memberi tahu Anda jika 9 Juni 2018 dipersingkat dan mengapa.

Sejak 1992, setiap tahun pada 12 Juni, negara itu mengadakan perayaan yang didedikasikan untuk hari libur kenegaraan Federasi Rusia, singkatnya, Hari Rusia. Ini adalah salah satu hari libur besar, yang secara hukum disamakan dengan hari-hari seperti 1 dan 9 Mei, 23 Februari, 8 Maret.

12 Juni adalah hari libur resmi, yang dijabarkan dalam pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk membuat Rusia beristirahat dengan baik, pemerintah menyetujui penundaan akhir pekan. Sesuai keputusan pejabat, Senin, 11/6/2018, tidak akan berfungsi. Warganya akan bekerja pada hari Sabtu, tanggal 9. Akibatnya, kebanyakan orang Rusia memiliki tiga hari bebas - dari Minggu hingga Selasa. Pada Rabu, 13/6/2018, diharapkan semua orang sudah bekerja.

Jika kami bekerja pada hari Senin, tidak akan ada yang mempertanyakan apakah akan lebih singkat 1 jam. Karena aturan untuk mengurangi hari kerja sebelum hari libur diperkenalkan kembali di Uni Soviet. Tapi Senin adalah hari libur, dan kami bekerja pada hari Sabtu. Karena itu, banyak yang meragukan apakah 9 Juni adalah hari yang dipersingkat.

Legislasi akan membantu menjawab pertanyaan ini. Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa pekerjaan pada hari sebelum hari libur harus dikurangi 1 jam, portal Ros-Registr memberi tahu. Dan dalam Orde Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 13.08.2009 No. 588n, norma tersebut dilengkapi dengan pernyataan berikut:

Jika pemerintah menunda hari kerja, maka lamanya hari kerja warga harus sesuai dengan lamanya akhir pekan sebelumnya.

Dengan kata lain, 9 Juni adalah hari kerja yang pendek, karena menggantikan 11 Juni, dan hari Senin harus dipersingkat.

Harap diperhatikan bahwa aturan pengurangan lama shift berlaku untuk semua mode kerja dan istirahat tanpa kecuali. Ini berarti bahwa lebih sedikit pekerjaan diperbolehkan untuk pekerja paruh waktu, pekerja shift, dan pekerja borongan - semua orang.

Meskipun undang-undang ketenagakerjaan memberikan alasan untuk shift yang lebih pendek dan jam kerja yang lebih pendek, tidak semua pekerja dapat memanfaatkannya. Produksi berkelanjutan masih ada di Rusia, yang tidak dapat dihentikan. Dan ini bukan hanya pabrik, tetapi juga rumah sakit, departemen kepolisian, layanan jalan dan penyelamatan, layanan keamanan - Anda tidak dapat menyebutkan semuanya.

Sebagai "hadiah hiburan", karyawan tersebut berhak untuk menggandakan waktu ekstra yang dibayarkan. Pilihan lain - dengan kesepakatan dengan majikan, seseorang bisa mendapatkan waktu luang untuk istirahat. Tetapi opsi kompensasi untuk beberapa jam kerja ini jarang digunakan.

Adapun Hari Rusia sendiri, bekerja pada hari ini harus dikompensasikan dengan gaji ganda atau hari libur tambahan. Jika istirahat lebih disukai untuk Anda, pastikan untuk mengoordinasikan waktunya dengan atasan Anda. Jika tidak, majikan akan memutuskan bahwa Anda tidak hadir dan akan memecat Anda.

Jika Anda dipanggil untuk bekerja pada hari libur alih-alih rekan kerja yang sakit, misalnya, ingatlah bahwa beberapa kategori pekerja memiliki "kekebalan" dari ini. Secara khusus, wanita hamil tidak boleh terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur, dan tanpa persetujuan sebelumnya (Pasal 113, 259, 268 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• orang cacat;
• anak di bawah umur;
• wanita dengan anak di bawah tiga tahun;
• ibu dan ayah membesarkan anak di bawah usia lima tahun sendirian;
• pekerja dengan anak-anak cacat;
• pekerja yang merawat anggota keluarganya yang sakit sesuai dengan laporan medis.

Ingatlah bahwa jika terjadi kecelakaan atau keadaan darurat lainnya (pasal 113 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia), pemberi kerja berhak memanggil bawahan untuk melakukan tugas resmi tanpa persetujuan mereka.

Pada bulan Juni, Federasi Rusia merayakan Hari libur umum Rusia. Dalam hal ini, Rusia menerima hari libur tambahan.

Kalender produksi akan membantu Anda merencanakan liburan untuk liburan. Dia akan memberi tahu Anda cara kami bekerja dan bersantai pada Juni 2018. Akan memberi tahu Anda tentang jam kerja bulan ini.

• akhir pekan dan hari libur
• hari-hari sebelum liburan
  (dengan pengurangan hari kerja 1 jam)

Bagaimana kami bersantai di bulan Juni 2018

Juni 2018 memiliki 10 hari libur dan akhir pekan:

• 10 Juni, Ming - libur
• 11 Juni, Sen. - hari libur yang ditunda mulai 9 Juni (Sabtu)
• 12 Juni, Sel. - Hari Rusia, hari libur resmi non-kerja (Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bagaimana kami bekerja di bulan Juni

Pada Juni 2018, orang Rusia bekerja 20 hari:

9 Juni adalah hari sebelum libur dengan pengurangan waktu kerja satu jam (Pasal 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jam kerja

Menurut kalender produksi Rusia, pada Juni 2018 ada 20 pekerja di negara itu (termasuk 1 dikurangi satu) dan 10 hari libur dan hari libur.

Jam kerja:

• dengan 40 jam kerja seminggu - 159 jam (20 x 8 - 1, di mana 20 adalah jumlah hari kerja, 8 adalah durasi shift kerja, 1 - jumlah hari kerja yang dipersingkat);
• pada 36 jam - 143 jam (20 x 7,2 - 1);
• pada 24 jam - 95 jam (20 x 4.8 - 1).

Hari Libur Umum di bulan Juni

Pada bulan Juni, Rusia merayakan 1 hari libur umum - Hari Rusia (12 Juni). Itu melambangkan persatuan seluruh negara. Orang-orang menyebut hari libur itu sebagai Hari Kemerdekaan Rusia. Ini adalah hari libur resmi (Pasal 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Banyak pengusaha bahkan tidak tahu apa itu hari kerja sebelum hari libur yang dipersingkat. Sementara itu, norma ini diatur di tingkat federal dalam undang-undang ketenagakerjaan dan wajib bagi semua perusahaan, tanpa kecuali. Berapa hari kerja sebelum hari libur dikurangi dan bagaimana urutannya - artikel kami menceritakan tentang semua nuansa.

Apa yang dimaksud dengan mengurangi jam kerja pada hari sebelum libur

Hari libur yang dipersingkat segera mendahului dimulainya hari libur umum. Menurut hak istimewa ini menurut stat. 95 durasi kerja pada malam istirahat resmi dikurangi, tetapi gaji tidak berkurang. Pengecualian berlaku untuk semua kategori spesialis, yaitu:

Karyawan diatur selama 5 hari seminggu.

Pekerja bekerja 6 hari seminggu.

Spesialis yang dipekerjakan paruh waktu atau dikurangi.

Anggota staf sebagai karyawan paruh waktu - internal atau eksternal.

Tidak mungkin mengurangi waktu kerja dalam organisasi yang melakukan aktivitas berkelanjutan untuk alasan yang dapat dibenarkan. Karyawan dari lembaga tersebut tidak berhak atas hari libur yang dipersingkat, tetapi pemrosesan dikompensasikan dengan salah satu metode yang mungkin dipilih oleh individu tersebut. Sesuai dengan Bagian 3 Seni. 95 waktu libur tambahan dapat digunakan atau kompensasi uang dibayarkan, yang jumlahnya dihitung sesuai dengan aturan untuk menghitung pembayaran lembur. Artinya, setidaknya dalam dua atau satu setengah, tergantung pada hari apa karyawan tersebut bekerja (stat. 152, 153 dari Kode Tenaga Kerja).

Berapa jam pengurangan hari sebelum hari libur

Bagian 1 dari stat. 95 ditentukan bahwa pengurangan hari kerja pada hari-hari sebelum hari libur dilakukan 1 jam. Aturan ini berlaku untuk semua pemberi kerja dan karyawan. Sekalipun seseorang melakukan tugasnya tidak sepanjang hari, tetapi paruh waktu (0,5, 0,25 atau 0,75), ia berhak atas pengurangan jumlah jam kerja pada malam hari raya. Misalnya, seorang spesialis terdaftar dengan tarif 0,5 sebagai pekerja paruh waktu eksternal. Pada 2017, 23 Februari adalah hari libur umum, dan 22 Februari adalah hari yang dipersingkat. Pekerja paruh waktu bekerja 5 jam dua kali seminggu sesuai dengan norma statistik. 284 TC. Dalam rapor 22/02/17, petugas personalia akan meletakkan bukan 5 jam untuk karyawan tersebut, tetapi 4 jam.

Jika menurut ketentuan kerja, karyawan akan melaksanakan tugas, misalnya satu jam sehari, isikan “0” di kolom jumlah jam kerja pada hari libur yang dipersingkat. Ini bukan merupakan pelanggaran dan akan memastikan bahwa pemberi kerja mengurangi jam kerja pada hari sebelum hari libur sesuai dengan persyaratan hukum ketenagakerjaan. Selain itu, Anda perlu mengeluarkan sejumlah dokumen kepegawaian. Kami menemukan jawabannya seberapa pendek hari kerja sebelum hari libur, kemudian kita akan mencari tahu dalam situasi apa aturan ini tidak berlaku.

Kapan hari libur dipersingkat dan kapan tidak

Umum durasi kerja pada hari sebelum libur dikurangi oleh majikan 1 jam. Tetapi jika hari seperti itu jatuh pada salah satu hari libur maka jadwal kerja tetap tidak berubah, artinya tidak bisa dikurangi. Untuk memahami hari-hari mana dalam setahun yang dianggap hari libur dan mana yang sebelum hari libur, Anda perlu membiasakan diri kalender produksi... Ini adalah asisten khusus untuk petugas personalia dan akuntan, yang berisi data hari libur, jam kerja dan jumlah hari libur / hari kerja menurut bulan, triwulan dan tahun.

Dalam kalender seperti itu Anda bisa melihat dengan jelas seberapa pendek hari sebelumnya - tanggal ditandai dengan tanda bintang. Selain itu, informasi tentang hari libur yang ditransfer ditampilkan untuk menambah durasi istirahat total (berdasarkan Resolusi Pemerintah Federasi Rusia). Namun jika ada hari libur yang ditunda dan menjadi hari kerja, maka waktu kerja pada hari itu ditentukan menurut jadwal hari kerja (pasal 95 Kode Ketenagakerjaan). Misalnya pada tanggal 28 April 2018 yaitu hari Sabtu diundur menjadi tanggal 30 April yaitu hari Senin dalam rangka perpanjangan May Day (Resolusi No. 1250 tanggal 14/10/17). Dalam hal ini, Sabtu menjadi hari kerja sebelum hari libur, dikurangi 1 jam.

Jam kerja pada hari sebelum libur - 2018

Daftar hari libur resmi Rusia diatur oleh stat. 112 TC. Semua hari libur nasional tercantum di sini. Jadwal kerja tahun 2018 dikembangkan dengan memperhatikan ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 1250 tanggal 14/10/17, yang memperhitungkan pengalihan hari libur individu. Tabel menunjukkan hari libur dan sebelum hari libur untuk tahun 2018 selama 5 hari seminggu.

Penundaan pada tahun 2018 dilakukan untuk hari-hari berikut:

Dari 01/06/18 hingga 03/09/18 - dari Sabtu hingga Jumat.

Dari 07.01.18 hingga 02.05.18 - dari Minggu hingga Rabu.

Dari 28/4/18 hingga 04/30/18 - dari Sabtu hingga Senin.

Dari 09.06.18 hingga 11.06.18 - dari Sabtu hingga Senin.

Dari 29.12.18 hingga 31.12.18 - dari Sabtu hingga Senin.

Catatan! Menurut Bagian 4 Seni. 95 Kode Tenaga Kerja untuk 6 hari seminggu, durasi shift kerja pada tanggal sebelum hari libur bisa maksimal 5 jam.

Bagaimana hari libur singkat diformalkan menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia

Menurut h.4 stat. 91 Setiap pemberi kerja berkewajiban untuk mengatur pembukuan yang andal dari waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh personel. Untuk ini, timesheet digunakan bentuk terpadu T-12 atau T-13 (Resolusi No. 1 dari 05.01.04) atau diperbolehkan untuk membuat formulir Anda sendiri, asalkan semua detail yang diperlukan tertera di dalamnya. Hari-hari kemunculan dalam organisasi ditandai dengan kode "I" atau "01", dan jumlah jam kerja pada hari-hari sebelum libur oleh Kode Tenaga Kerja RF bisa berkurang satu jam.

Untuk mengeluarkan perintah atau tidak? Karena menurut TC, hari-hari sebelum hari libur diatur secara umum, dokumen semacam itu tidak dapat diisi. Jika pemberi kerja memutuskan untuk mengeluarkan perintah, pasti tidak akan mubazir, begitu pula dengan menyusun pengumuman tentang jadwal kerja perusahaan. Cara melakukan ini dijelaskan di beberapa artikel kami. Dengan keberlangsungan operasi perusahaan, daftar pekerja yang harus bekerja tanpa mengurangi durasi shift (hari) juga harus disetujui.

Dalam kasus dimana pemberi kerja tidak mematuhi persyaratan undang-undang ketenagakerjaan saat ini, ini dianggap sebagai pelanggaran. Tanggung jawab atas tindakan tersebut diatur dalam Kode Pelanggaran Administrasi dalam bentuk hukuman. Untuk menghindari konflik ketenagakerjaan dengan personel, disarankan untuk memperhatikan hak-hak karyawan dan peraturan hubungan dengan mereka.

Kesimpulan - kami memeriksa bagaimana hari kerja dikurangi pada hari-hari sebelum hari libur sesuai dengan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan Rusia. Pengurangan waktu kerja tidak dilakukan pada akhir pekan, kecuali dalam kasus pemindahan resmi dari Sabtu atau Minggu ke hari kerja.