Nomor hotline untuk tidak membayar gaji. Nomor telepon hotline jika gaji tidak dibayarkan

Gaji harus dibayarkan setidaknya setiap setengah bulan. Tanggal pembayaran tidak boleh lebih dari 15 hari kalender dari akhir periode penerimaan gaji. Jika hari pembayaran bertepatan dengan hari libur atau hari libur nasional, Anda harus dibayar pada malam hari itu (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika majikan Anda menunda gaji Anda selama lebih dari 15 hari, kirimkan permintaan kepadanya untuk melakukannya. Siapkan dua salinan: berikan yang pertama kepada majikan, dan yang kedua minta untuk memberi tanda pada penerimaan (nomor registrasi, tanggal, posisi, nama belakang, nama depan, patronim dan tanda tangan dari karyawan yang menerima) dan serahkan pada Anda. Jika majikan menolak untuk menerima aplikasi atau memberi tanda pada penerimaan, kirim aplikasi melalui pos tercatat dengan pemberitahuan dan daftar lampiran.

Jika majikan tidak membayar gaji Anda, Anda bisa Anda tidak dapat menjeda pekerjaan:

• selama periode pemberlakuan darurat militer, keadaan darurat atau tindakan khusus sesuai dengan undang-undang tentang keadaan darurat;
• di tubuh dan organisasi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, militer lain, paramiliter dan formasi dan organisasi lain yang bertugas memastikan pertahanan negara dan keamanan negara, penyelamatan darurat, pencarian dan penyelamatan, pekerjaan pemadam kebakaran, pekerjaan untuk mencegah atau menghilangkan bencana alam dan keadaan darurat, di lembaga penegak hukum;
• pNS;
• dalam organisasi yang secara langsung melayani jenis industri yang sangat berbahaya, peralatan;
• karyawan yang tanggung jawab pekerjaannya meliputi kinerja pekerjaan yang terkait langsung dengan memastikan kehidupan penduduk (pasokan energi, pemanas dan pasokan panas, pasokan air, pasokan gas, komunikasi, ambulans dan keadaan darurat perawatan medis) (Pasal 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

"\u003e menangguhkan pekerjaan sampai dia memenuhi kewajibannya. Anda mungkin tidak masuk kerja atau tidak menjalankan tugas pekerjaan Anda. Namun, Anda harus memberi tahu pemberi kerja secara tertulis, setelah menerima konfirmasi darinya bahwa Anda telah menerima pemberitahuan tersebut.

Anda juga bisa:

• 
  

  Jumlah tunjangan tergantung pada penghasilan Anda, namun, jika total pengalaman asuransi Anda kurang dari enam bulan sebelum cuti melahirkan, tunjangan akan dihitung berdasarkan upah minimum. Tunjangan diberikan secara total untuk seluruh periode liburan. Majikan wajib membayarnya bersama dengan gaji berikutnya setelah Anda menunjukkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja.

  • mengeluh kepada (Rostrud) (
    

    Jika majikan tidak melakukan ini, Anda dapat:

    • mengeluh kepada Layanan Federal untuk tenaga kerja dan pekerjaan (Rostrud) (
      

      Jika majikan Anda tidak memberi Anda tunjangan yang diperlukan, Anda dapat:

      • mengeluh kepada Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Pekerjaan (Rostrud) ( Pertama, Anda perlu menghubungi Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (alias Rostrud). Baca prosedur untuk penerimaan pribadi di situs web divisi. "\u003e Secara langsung, Kirimkan keluhan Anda melalui pos tercatat atau biasa ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara di kota Moskow di alamat: 115582, Moskow, jalan Domodedovskaya, gedung 24, gedung 3. "\u003e melalui surat atau Rostrud, onlininspektsiya.rf. "\u003e online);
      • mengadu ke kantor kejaksaan distrik;
      • bawa majikan ke pengadilan

      Sesuai dengan pasal 236 Kode Ketenagakerjaan, majikan yang telah menunda pembayaran diwajibkan untuk menyerahkan tidak hanya mereka, tetapi juga Jumlah tidak kurang dari 1/150 dari suku bunga acuan Bank Sentral yang berlaku pada saat itu dari jumlah yang tidak dibayarkan tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan, dimulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran. Dalam kasus pembayaran tidak lengkap dalam periode yang ditetapkan, jumlah bunga dihitung dari jumlah yang sebenarnya tidak dibayar tepat waktu. Jumlah kompensasi dapat ditingkatkan dengan kesepakatan bersama, lokal peraturan atau kontrak kerja.

      "\u003e kompensasi atas keterlambatan.

      8. Di mana mengeluh tentang pemotongan gaji?

      Majikan berhak untuk menahan dari Anda upah:

      • uang muka yang belum diterima dibayar karena gaji;
      • uang muka yang tidak digunakan dan tepat waktu dikembalikan yang dikeluarkan sehubungan dengan perjalanan bisnis (atau dalam situasi serupa lainnya);
      • kelebihan dana lebih awal akibat kesalahan penghitungan;
      • dana yang dibayarkan kepada Anda untuk bekerja, asalkan Anda belum memenuhi standar kerja.

      Namun, jumlah yang dipotong dalam kasus ini tidak boleh melebihi 20% dari total gaji, kecuali Pembatasan ini tidak berlaku bagi mereka yang diwajibkan untuk membayar tunjangan untuk anak di bawah umur, kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan pada kesehatan orang lain, dan kerugian yang ditimbulkan kepada orang-orang yang menderita kerugian sehubungan dengan hilangnya pencari nafkah, serta sebagai kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh suatu kejahatan. Dalam kasus ini, majikan dapat menahan hingga 70% dari gaji kotor setelah pajak.

      "\u003e kasus
    ketika dana yang diperintahkan pengadilan ditahan dari gaji Anda. Jika majikan menahan sebagian dari gaji Anda tanpa alasan, atau jumlah yang dipotong melebihi 20% dari gaji Anda, Anda dapat:
    • mengeluh kepada Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Pekerjaan (Rostrud) ( Pertama, Anda perlu menghubungi Pengawas Ketenagakerjaan Negara Bagian di kota Moskow (badan teritorial Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan), dan kemudian, jika perlu, langsung keLayanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Pekerjaan (alias Rostrud). Bacalah prosedur untuk penerimaan pribadi di situs web divisi. "\u003e Secara langsung, Kirimkan keluhan Anda melalui pos tercatat atau biasa ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara di kota Moskow di alamat: 115582, Moskow, jalan Domodedovskaya, gedung 24, gedung 3. "\u003e melalui surat atau Anda dapat meninggalkan keluhan di situs Rostrud,Pengawas Ketenagakerjaan Negara di kota Moskow (badan teritorial Rostrud) atau di portal yang mereka buat onininspektsiya.rf. "\u003e Online);
    • mengadu ke kantor kejaksaan distrik;
    • mengajukan gugatan terhadap majikan (pengadilan distrik di lokasi organisasi).

Telepon hotline jika gaji tidak dibayarkan Saluran hot line terbuka di Moskow - tentang penundaan pembayaran gaji kepada tukang bangunan Saluran hot line telah mulai bekerja di ibu kota untuk menerima telepon dari para pekerja organisasi konstruksiyang tidak dibayar. Perintah untuk membukanya diberikan oleh Wakil Walikota Moskow, kepala kompleks konstruksi Moskow, Marat Khusnullin. Di ibu kota, sebuah "hot line" telah mulai bekerja untuk menerima telepon dari para pekerja dari organisasi konstruksi yang tidak dibayar gajinya. Perintah untuk membukanya diberikan oleh Wakil Walikota Moskow, kepala kompleks konstruksi Moskow, Marat Khusnullin. Hotline untuk tidak membayar gaji Kemana harus pergi jika mereka tidak membayar gaji? Hotline untuk tidak membayar gaji dipanggil oleh 300 orang Jangan bayar gaji? HUBUNGI 8-800-700-8-800 Hotline 8-800-700-8-800.

Bagaimana menelepon secara anonim ketika gaji tertunda

Perhatian

Tanggal transfer dana ditetapkan tindakan internal perusahaan, tetapi harus memenuhi persyaratan:

• setidaknya dua kali sebulan;
• interval waktu yang sama antara pembayaran.

Dalam hal terjadi pelanggaran batas waktu yang telah ditetapkan, maka ketika uang harus dikeluarkan dianggap hak karyawan telah dilanggar dan karyawan tersebut mendapat kesempatan untuk mengambil tindakan untuk melindungi kepentingannya. Di bawah undang-undang ketenagakerjaan, tidak ada dasar hukum tunggal untuk menunda pembayaran. Artinya, tidak ada jangka waktu legal di mana pemberi kerja dapat menahan gaji pekerja.

Ini tidak dipengaruhi oleh ketersediaan dana di rekening majikan, atau oleh liburan atau penyakit karyawan. Jika gaji tertunda, kemana harus pergi? Warga negara harus tahu apa yang harus dilakukan jika gaji tertunda, ke mana harus pergi, apa yang harus dituntut dan kompensasi apa yang dapat diperoleh.

Hotline untuk tidak membayar gaji

• 1 Berapa lama pemberi kerja memiliki hak untuk menunda upah?
• 2 Jika gaji tertunda, ke mana harus pergi?
  • 2.1 Mengeluh dengan benar
• 3 Penangguhan pekerjaan - keluar?
• 4 Bagaimana jika mereka tidak membayar gaji hitam?
• 5 Litigasi

Undang-undang ketenagakerjaan di Rusia sepenuhnya mendukung kepentingan karyawan, melindungi hak-haknya, termasuk jaminan pembayaran tepat waktu untuk tenaga kerja. Namun, meskipun demikian, ada situasi ketika perusahaan menunda pembayaran. Bagaimana jika gaji tidak dibayarkan? Seorang karyawan yang haknya untuk membayar dilanggar memiliki beberapa alat untuk menyelesaikan perselisihan.

Bagaimana jika Anda belum membayar gaji Anda?

Jadi, orang yang dipekerjakan di bidang berikut tidak dapat melakukan ini:

• pamong Praja;
• produksi berbahaya;
• dukungan hidup - ambulans, pasokan panas, dll .;
• unit pemerintah - angkatan bersenjata, tim penyelamat, dll.

Demikian pula, dilarang menghentikan sementara tugas pekerjaannya bagi karyawan yang bekerja di wilayah darurat militer atau keadaan darurat. Kemana harus mengeluh? Pilihan otoritas untuk dihubungi tergantung pada kasus spesifik. Misalnya kategori pekerja yang dilarang sengaja tidak berangkat kerja bisa langsung menghubungi pengawas ketenagakerjaan.

Karyawan yang majikannya yang tidak bermoral tidak menanggapi keluhan tentang keterlambatan gaji juga dapat mengajukan banding tertulis di sana.

Gaji tertunda: apa yang harus dilakukan dan ke mana harus mengeluh?

Jika Anda ingin tahu bagaimana menyelesaikan masalah khusus Anda - hubungi melalui konsultan online di sebelah kanan atau hubungi telepon konsultasi gratis: Hak-hak pekerja jika terjadi penundaan gaji Berapa hari gaji dapat ditunda? Berdasarkan pasal 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan diperbolehkan untuk menunda pengeluaran upah selama lima belas hari, tetapi tidak lebih. Jika diberikan waktu lulus, maka pekerja dapat dengan bebas mempertahankan haknya. Dia mungkin, misalnya, tidak pergi bekerja sampai saat dia menerima uangnya.
Tetapi untuk ini perlu memberi tahu majikan di penulisan... Pekerja dapat mengisi aplikasi, yang berisi permintaan pembayaran tunggakan gaji, dan mengirimkannya ke manajer.

Jika gaji tertunda, apa yang harus dilakukan karyawan tersebut, ke mana harus pergi?

Yang menjadi perhatian khusus adalah kasus gaji yang tertunda, didorong oleh korupsi dan penipuan. Inilah situasi di kosmodrom Vostochny, di mana para pekerja, yang membela hak-hak mereka, dipaksa melakukan mogok makan. Jika perhatian yang tepat telah diberikan pada situasi ini pada waktunya, mungkin itu mungkin untuk mencegah penggelapan dana anggaran terbesar, Slepak menyarankan.
Perhatikan bahwa gaji yang tidak dibayarkan selama lebih dari dua bulan (atau non-pembayaran sebagian dalam waktu tiga bulan) adalah kejahatan yang termasuk dalam Art. 145.1 KUHP Federasi Rusia. Dalam kasus ini, kepala organisasi menghadapi denda hingga 500 ribu rubel, kerja paksa atau hukuman penjara selama 3 tahun. Benar, hukuman mengancam bos hanya jika terbukti bahwa alasan tidak dibayar adalah untuk kepentingan pribadi atau kepentingan pribadi kepala lainnya.
Menurut Slepak, menurut Part 2 of Art.

Tunda gaji

Sebelumnya, berbeda: manajer tidak berkewajiban membayar bunga karena alasan tertentu. Undang-undang saat ini mewajibkan pemberi kerja untuk memikul tanggung jawab, dan keadaan ini tidak bergantung pada ada atau tidak adanya kesalahannya. Jika manajer tidak mau membayar gaji dan kompensasi hutang, maka pekerja dapat mengembalikan dananya jika dia mengajukan tuntutan ke pengadilan.

Juga, majikan dapat dibawa ke tanggung jawab administratif. Klaim gaji sampel dapat ditemukan di sini. Jika majikan tidak ingin membayar upah tepat waktu, maka keadaan ini termasuk dalam Pasal 5.27 Kode Administrasi Federasi Rusia.

Majikan harus membayar denda, yang berkisar antara seribu hingga lima ribu rubel. Ketika datang ke badan hukum, maka denda hingga lima puluh ribu rubel diberikan untuknya.

Apa yang harus dilakukan jika gaji tidak dibayarkan (ditunda)? ke mana harus pergi? 2015-2016

Sesuai dengan Pasal 142 yang telah disebutkan, setiap karyawan berhak untuk membela diri. Dalam hal ini, perlindungan terhadap hak sendiri terdiri dari penolakan bekerja. Namun, langkah ini hanya mungkin dilakukan dalam kondisi tertentu:

1. Penundaan pembayaran gaji adalah 15 hari atau lebih.
2. Karyawan harus memberi tahu majikan sebelumnya tentang niatnya untuk tidak muncul di tempat kerja karena gaji tidak dibayarkan.

Penting untuk diketahui bahwa jika pemberi kerja, sebagai tanggapan atas pemberitahuan karyawan tentang ketidakhadiran kerja, memberitahukan niat untuk membayar upah, maka karyawan tersebut harus kembali ke tempatnya. tugas tenaga kerja... Siapa yang dilarang untuk menangguhkan aktivitas kerja Beberapa kategori karyawan dilarang oleh undang-undang ketenagakerjaan untuk mengatur perlindungan hak-hak mereka dengan absensi.
Dokumen yang diperlukan Dokumen utama saat mengajukan keluhan terhadap majikan yang tidak bermoral kepada pihak yang berwenang adalah pernyataan. Diperlukan untuk memberikan dokumen lain, jika ada, yang mengkonfirmasikan fakta tidak adanya pembayaran gaji kepada karyawan. Nuansa Ada beberapa nuansa yang terkait dengan membela hak atas remunerasi tenaga kerja. Salah satunya menyangkut pekerja asing. Kemana mereka harus pergi jika gaji tertunda? Hubungan perburuhan dari kategori pekerja ini juga diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, mereka, seperti karyawan lainnya, dapat mempertahankan haknya dalam hal yang sama.

Tempat menelepon jika gaji ditunda hot line di Moskow

Penting

Tentang konsekuensi menerima upah "bayangan" Saat ini, menaikkan tingkat upah, menciptakan kondisi untuk pembayaran yang tepat waktu, melegalkan pekerjaan "bayangan" dan bentuk remunerasi yang tersembunyi tetap menjadi salah satu tugas utama di bidang hubungan sosial dan hukum. Untuk melaksanakan pekerjaan untuk mengidentifikasi fakta-fakta pembayaran upah tidak resmi (upah "dalam amplop"), mengecilkan dasar kena pajak untuk pajak penghasilan individu, dasar untuk menghitung kontribusi asuransi untuk Dana Pensiun dan FFOMS, di Kantor Dana Pensiun Federasi Rusia di kota OP membuka saluran panas untuk keluhan tentang tidak dibayarnya gaji Kamar Umum (OP) Federasi Rusia membuka saluran langsung dari 1 Juli yang dapat dikeluhkan oleh orang Rusia tentang gaji yang tidak dibayar, surat kabar Izvestia menulis.

“Yang menjadi perhatian khusus adalah kasus keterlambatan upah, di belakangnya adalah korupsi dan penipuan.

Terlepas dari pengetatan undang-undang ketenagakerjaan sejak musim gugur lalu dalam hal pengaturan pembayaran gaji, hal-hal, seperti yang mereka katakan, masih ada. Menurut Rosstat, total tunggakan gaji pada 1 Maret 2017 mencapai 3,6 miliar rubel. Pada saat yang sama, per 1 Januari tahun ini, jumlahnya mencapai 2,7 miliar rubel, artinya, ada peningkatan signifikan dalam utang pemberi kerja kepada karyawan. Di sini perlu memperhitungkan latensi tinggi dari fenomena ini dan fakta bahwa data resmi terdiri dari informasi yang berasal dari otoritas pengatur. Angka-angka ini hanyalah puncak gunung es, dan bilangan real lebih dari itu, karena kebanyakan karyawan terkadang hanya takut untuk mengeluh dan merusak hubungan dengan atasan mereka.

Sesuai dengan instruksi Vladimir Putin tentang kontrol atas non-pembayaran atau penundaan gaji, hot line telah dibuka di Kamar Umum Federasi Rusia tentang masalah penundaan dan non-pembayaran gaji. Beginilah cara pemrakarsa, ketua komisi Kamar Umum kebijakan sosial, hubungan kerja dan kualitas hidup warga Vladimir Slepak:

“Pada April 2017, dari 45 entitas konstituen Federasi Rusia, kami menerima 152 banding atas fakta penundaan atau tidak pembayaran gaji. Jumlah total hutang adalah RUB 13,6 juta. Jumlah permintaan terbesar (43%) berisi informasi tentang gaji tertunda hingga 3 bulan; dalam 38% aplikasi - dari 3 hingga 6 bulan; dalam 14% aplikasi - dari 6 bulan hingga satu tahun. 5% permintaan berisi informasi tentang gaji tertunda selama lebih dari 1 tahun. Dalam 28% kasus, jumlah hutangnya kurang dari 50.000 rubel. 36% pengaduan berisi informasi tentang tunggakan dari 50.000 hingga 100.000 rubel, dan 29% pengaduan - dari 100.000 hingga 300.000 rubel. Porsi keluhan yang tidak signifikan menyumbang jumlah besar lebih dari 300.000 rubel - 7% dari keluhan. Paling sering, penduduk wilayah Omsk (7,2% pesan) dan Tambov (6,6%) melamar bantuan ke hotline. Wilayah Krasnoyarsk (5,9%), Republik Karachay-Cherkess, Stavropol, Krasnodar (masing-masing 5,3% pesan) dan Primorsky Krai (4,6%).

Ada lebih dari 80 organisasi di antara perusahaan debitur. Daftar mereka masih dipimpin oleh Direktorat Utama Perumahan dan Layanan Komunal Kementerian Pertahanan Rusia. Ini menyumbang 6% dari keluhan karyawan tentang keterlambatan pembayaran gaji untuk jangka waktu 1 sampai 6 bulan. Jumlah total tunggakan pada aplikasi yang diterima berjumlah lebih dari 200 ribu rubel.

Tempat kedua ditempati oleh CJSC "Rustona", yang menurut informasi di situs resminya, melakukan produksi untuk ekstraksi dan pengolahan batuan padat intrusif magmatik komposisi ultrabasa. Itu menerima 5% permintaan untuk lebih dari 550 ribu rubel. Sebagian besar pelamar melaporkan keterlambatan pembayaran gaji dari 3 sampai 6 bulan. Situs web Kantor Kejaksaan Republik Karachay-Cherkess berisi informasi tentang permulaan kasus-kasus administratif terhadap manajemen organisasi tentang fakta-fakta tidak dibayarkannya gaji, serta tentang pengajuan aplikasi dari pengadilan untuk penerbitan perintah pengadilan untuk menagih tunggakan gaji yang menguntungkan karyawan perusahaan.

Tempat ketiga ditempati oleh perusahaan keamanan swasta "Kare" (Moskow), aktivitas utamanya adalah "aktivitas layanan keamanan swasta". Dia menerima 5% keluhan tentang keterlambatan pembayaran gaji selama 2 bulan dengan jumlah hutang lebih dari 450 ribu rubel.

Berikutnya dalam daftar adalah perusahaan konstruksi EPM LLC (Surgut). Para pekerja melaporkan bahwa “direktur organisasi EPM LLC belum membayar gaji selama dua bulan, dan tidak menjawab panggilan telepon. Di akhir pekerjaan (shift) saya dipulangkan tanpa upah dan perjalanan, sesuai kesepakatan. " Jumlah total utang ke enam karyawan yang menandatangani pengaduan kolektif adalah sekitar 1,1 juta rubel.

Informasi yang diterima oleh hotline diproses, diringkas dan dikirim ke Kantor Kejaksaan Umum Federasi Rusia dan Layanan Federal Federasi Perburuhan dan Ketenagakerjaan Rusia. Dalam format umpan balik Kamar Umum menerima balasan dari kantor kejaksaan dan divisi teritorial Rostrud, yang berisi informasi tentang pembayaran penuh atau sebagian hutang, serta membawa mereka yang bertanggung jawab atas pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan ke tanggung jawab administratif dan pidana. Hasil ini dapat ditemukan di situs resmi kami di bagian "Achieved". Hotline akan terus berfungsi. "

Di ibu kota, sebuah "hot line" telah mulai bekerja untuk menerima telepon dari para pekerja dari organisasi konstruksi yang tidak dibayar gajinya. Perintah untuk membukanya diberikan oleh Wakil Walikota Moskow, kepala kompleks konstruksi Moskow, Marat Khusnullin. Dia didorong oleh keluhan para pekerja dari organisasi konstruksi terbesar di Moskow SU-155. "Tolong," mereka menoleh kepadanya selama tur hari Sabtu di daerah perumahan yang sedang dibangun di Lyubertsy Fields.

Sebuah hot line dibuka di Moskow - karena penundaan pembayaran gaji kepada tukang bangunan

Di ibu kota, sebuah "hot line" mulai bekerja untuk menerima telepon dari para pekerja dari organisasi konstruksi yang tidak dibayar gajinya. Perintah untuk membukanya diberikan oleh Wakil Walikota Moskow, kepala kompleks konstruksi Moskow, Marat Khusnullin.

Di ibu kota, sebuah "hot line" telah mulai bekerja untuk menerima telepon dari para pekerja dari organisasi konstruksi yang tidak dibayar gajinya. Perintah untuk membukanya diberikan oleh Wakil Walikota Moskow, kepala kompleks konstruksi Moskow, Marat Khusnullin.

Hotline untuk tidak membayar gaji

Kamar Umum (CC) Federasi Rusia membuka "hot line" yang memungkinkan untuk menginformasikan tentang gaji yang tidak dibayarkan. Informasi yang diterima tentang majikan yang tidak bermoral akan dikirim ke Rostrud dan kantor kejaksaan. Menurut "ligazakon.ru" kepala komisi OP tentang kebijakan sosial, hubungan perburuhan dan kualitas hidup warga Vladimir Slepak, panggilan akan mulai diterima pada 1 Juli. Sementara itu, Kementerian Ketenagakerjaan berpendapat masalah tidak terbayarnya upah tidak separah krisis 2008-2009, ketika tunggakan pengusaha melebihi 2,5 kali lipat saat ini.

Ke mana harus pergi jika Anda tidak membayar gaji Anda?

Menurut Art. 22. Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, salah satu kewajiban majikan adalah membayar karyawan dengan gaji penuh. Seni. 135 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menetapkan bahwa kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja (paling sering kontrak kerja), prosedur, persyaratan, dan jumlah gaji ditetapkan. Namun karena beberapa keadaan, terjadi bahwa pemberi kerja tidak memenuhi kewajibannya untuk memberi upah kepada pekerja.

300 orang menelepon hotline untuk tidak membayar gaji

Selama tiga hari kerja, 340 keluhan diterima di "hot line" Kamar Umum tentang tidak dibayarkannya gaji. Hal ini diceritakan oleh ketua komisi OP tentang kebijakan sosial, hubungan perburuhan dan kualitas hidup warga Vladimir Slepak. Paling sering, penduduk Moskow, Wilayah Moskow, Wilayah St.Petersburg, Krasnodar dan Krasnoyarsk, Bashkortostan, Wilayah Tyumen... Dalam kebanyakan kasus, orang tidak menerima gaji hingga enam bulan dan hutang majikan berjumlah 100-300 ribu.

Tidak dibayar? HUBUNGI 8-800-700-8-800

Nomor telepon hotline adalah 8-800-700-8-800. panggilan dari wilayah mana pun di Rusia tidak dipungut biaya (jam kerja: Sen-Kam dari jam 9 pagi sampai 6 sore, Jum dari jam 9 pagi sampai 5 sore (waktu Moskow). Informasi yang diterima tentang majikan yang tidak bermoral akan dikirim ke Rostrud dan kantor kejaksaan.

Pemrakarsa hotline, ketua Komisi Kamar Umum Federasi Rusia tentang kebijakan sosial, hubungan perburuhan dan kualitas hidup warga, Vladimir Slepak, mengklaim bahwa alasan utama dibukanya hotline tersebut adalah adanya peningkatan kasus tidak terbayarnya gaji, bahkan dicatat oleh Presiden pada pertemuan mengenai situasi pasar tenaga kerja pada 2 April.

Tentang konsekuensi menerima upah "bayangan"

Saat ini, menaikkan tingkat upah, menciptakan kondisi untuk pembayaran yang tepat waktu, melegalkan pekerjaan "bayangan" dan bentuk remunerasi yang tersembunyi tetap menjadi salah satu tugas utama di bidang hubungan sosial dan hukum.

Untuk melaksanakan pekerjaan untuk mengidentifikasi fakta-fakta pembayaran upah tidak resmi (upah "dalam amplop"), meremehkan dasar kena pajak untuk pajak penghasilan pribadi, dasar untuk menghitung premi asuransi di Dana Pensiun Rusia dan FFOMS, di Kantor Dana Pensiun Federasi Rusia di St. Petersburg.

OP membuka saluran khusus untuk pengaduan tentang tidak dibayarnya gaji

Sejak 1 Juli, Kamar Umum (OP) Federasi Rusia akan membuka "hot line" di mana orang-orang Rusia dapat mengeluh tentang tidak dibayarnya gaji, tulis surat kabar Izvestia.

“Yang menjadi perhatian khusus adalah kasus keterlambatan upah, di belakangnya adalah korupsi dan penipuan. Sayangnya, tidak dibayar dan penundaan upah adalah pelanggaran paling luas dari undang-undang ketenagakerjaan, ”kata Vladimir Slepak, kepala komisi OP untuk kebijakan sosial, hubungan perburuhan dan kualitas hidup warga.

Inspektorat Tenaga Kerja Negara di Moskow melindungi hak-hak warga negara yang bekerja, yang diabadikan Kode Tenaga Kerja RF, tetapi pemberi kerja tidak selalu berusaha untuk mematuhinya. Jika terjadi perselisihan perburuhan atau pelanggaran berat hak-hak hukum karyawan, Anda perlu menghubungi Pengawas Ketenagakerjaan Negara Bagian Moskow. Badan ini bertindak sebagai penjamin ketaatan hukum ketenagakerjaan dan diwakili dalam setiap mata pelajaran Federasi Rusia.

Setiap karyawan yang meyakini bahwa pemberi kerja melanggar hak-hak ketenagakerjaannya berhak untuk mengajukan pengaduan ke pengawas ketenagakerjaan.
Pengawas Ketenagakerjaan:

• Menerima, mempertimbangkan aplikasi tertulis dari warga negara terkait pelanggaran hak tenaga kerja mereka
• Mengambil langkah terhadap pemberi kerja untuk memperbaiki pelanggaran ini

Artinya, Anda dapat menghubungi pengawas ketenagakerjaan jika pemberi kerja:

• Memberhentikan seorang karyawan secara ilegal
• Tidak membayar gaji atau kompensasi lain yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan
• Mengganggu jam kerja dan istirahat
• Melanggar hak karyawan atas cuti tahunan atau cuti tambahan
• Melanggar hak tenaga kerja lainnya yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini

Inspektorat ketenagakerjaan, menurut Art. 360 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, tidak hanya karyawan yang secara resmi dipekerjakan dapat melamar, tetapi juga warga negara lain yang percaya bahwa majikan secara ilegal menolak dia bekerja. Inspektorat Tenaga Kerja Negara Bagian Moskow memiliki fungsi yang persis sama.

Organisasi ini dapat dihubungi oleh karyawan yang dipekerjakan oleh perusahaan yang terdaftar di Moskow dan wilayah Moskow.
Penerimaan warga negara ke pengawasan ketenagakerjaan di Moskow dilakukan dengan antrian elektronik dan "langsung". Penerimaan dilakukan di alamat yang berbeda.

Spesialis di pengawasan ketenagakerjaan di Moskow, warga dimintai konsultasi melalui Skype, dan mereka juga memberikan penjelasan lisan melalui telepon. Untuk ini ada "hot line".

Keluhan untuk pengawasan ketenagakerjaan Moskow

Ada beberapa cara untuk mengajukan keluhan kepada Pengawas Ketenagakerjaan di Moskow:

• Sendiri
• Kirim melalui surat

Dengan daya tarik pribadi warga negara, tidak ada masalah dengan pengajuan aplikasi. Ia harus membawa pengaduan dalam 2 rangkap untuk pemeriksaan. Satu salinan keluhan akan didaftarkan sebagai dokumen masuk - akan diberi nomor. Sekretaris akan mencantumkan nomor ini, serta tanggal penerimaan pengaduan, pada salinan yang akan tetap ada pada pemohon.
Pemohon harus menerima tanggapan dalam waktu 30 hari sejak tanggal penerimaan aplikasi.

Saat mengirim aplikasi melalui Mail, Anda harus membuat surat sebagai surat terdaftar dengan pemberitahuan dan daftar terlampir. Ketika pemberitahuan dikembalikan ke pemohon, itu akan menunjukkan tanggal surat itu diterima. Sejak tanggal ini "hitung mundur" 30 hari dimulai.

Saat mengajukan keluhan, karyawan harus menunjukkan:

• Data Anda
• Alamat email dan nomor telepon Anda
• Detail perusahaan
• Alamat resmi dan sebenarnya
• Jenis organisasi - anggaran atau ekstra-anggaran
• Posisi kamu
• Informasi tentang pemimpin

Kemudian Anda perlu menjelaskan masalah Anda. Ini harus dilakukan dengan benar, dari sudut pandang bahasa Rusia dan gaya alamatnya. Anda tidak dapat menggunakan bahasa dan jargon yang menyinggung. Pengaduan harus singkat dan substantif, semua fakta harus benar dan diverifikasi.
Pemohon dapat melampirkan dokumen pengaduan dalam bentuk file terlampir dalam berbagai format.

Kemudian tunjukkan kebutuhan Anda, yang hanya perlu Anda centang. Setelah itu, pengaduan bisa dikirim.

Alamat resmi Pengawas Ketenagakerjaan Moskow

Alamat resmi pengawas ketenagakerjaan di Moskow adalah st. Domodedovskaya, 24, gedung 3. Anda bisa mendapatkan inspeksi dengan cara berikut - dari stasiun metro Domodedovskaya naik bus No. 148, 694, 766, 274 atau taksi rute tetap No. 564m, 635m.

Penerimaan warga tentang masalah terkait hak tenaga kerja, agar antrian "live" dibuat di st. Bidang atas, 11, bldg. 1 hal. 1 (sisi kiri gedung perdagangan dua lantai), sebuah tanda di pintu masuk "Pusat dasar perlindungan tenaga kerja di Distrik Militer Selatan Moskow"; dari st. metro Bratislavskaya, lalu taksi minibus № 520 m, 517 m, 526 m, 5 halte ke jalan Krasnodonskaya, jalan kaki 500 meter.
Waktu penerimaan - Senin, Selasa dari 10-00 ke 17-00 (makan siang 13.00-14.00); Kamis dari pukul 09-00 hingga 13-00; Jumat 10-00 sampai 15-45.