Hasil adaptasi sosial warga yang menganggur. Organisasi pekerjaan sosial dengan warga yang menganggur di lembaga kesehatan masyarakat kota, tetapi kota Zelenogorsk, Wilayah Krasnoyarsk

Konsep pengangguran

Pengangguran sebagai sebuah fenomena tidak hanya memiliki sisi ekonomi yang penting, tetapi juga yang sosial. Struktur pasar ekonomi modern membutuhkan penciptaan pendekatan baru untuk hubungan kerja di perusahaan.

Pengangguran adalah fenomena sosial ekonomi makro yang memiliki dampak psikologis yang sangat serius pada setiap orang.

Tanda-tanda masyarakat seperti kemiskinan massal, rasa tidak aman dari sebagian besar populasi - semua ini juga ditemukan dalam masyarakat Rusia modern, dan itu membutuhkan perubahan signifikan untuk meningkatkan kualitas hidup baik satu individu individu dan masyarakat secara keseluruhan.

Konsep pengangguran sangat banyak digunakan dan sering dikerjakan ulang oleh penulis-ekonom dan sosiolog seperti K.R. McConnell, S.L. Bru, Arthur Pigou. Berkat mereka, konsep "pengangguran" ternyata menjadi lebih jelas dan konkret.

Definisi 1

Pengangguran adalah fenomena sosial-ekonomi di mana bagian dari populasi yang bekerja (angkatan kerja, bagian dari populasi yang aktif secara ekonomi) tidak terlibat dalam produksi barang dan jasa. Dalam bidang ekonomi riil, pengangguran muncul sebagai kelebihan pasokan tenaga kerja daripada permintaan untuk itu.

Konsekuensi dari pengangguran adalah sebagai berikut:

1. Tingkat miskin yang tinggi;
2. Ketidakstabilan sosial dan ekonomi;
3. Kekurangan produk, kurangnya tenaga kerja untuk produksinya;
4. Penurunan seluruh standar hidup populasi secara keseluruhan.

Seseorang yang menganggur yang tidak dapat menemukan lamaran yang diterima saat belajar di sekolah, universitas, atau lembaga pendidikan lainnya mengalami tekanan hebat dan tekanan psikologis. Dalam hal ini, ia jatuh ke dalam kategori yang terpisah, dan ia juga membutuhkan dana untuk memudahkan prosesnya adaptasi sosial  dalam masyarakat di mana ada warga yang menganggur dan sibuk.

Alasan pengangguran:

1. Pengangguran struktural (reorientasi perusahaan, penutupan atau kebangkrutan);
2. Pengangguran sehubungan dengan demobilisasi (pada pria), pemecatan ke cadangan;
3. Pengangguran karena cacat, kehilangan kapasitas untuk bekerja (penglihatan, pendengaran, kehilangan anggota tubuh);
4. Pengurangan profesi pria atau wanita (otomatisasi produksi di mana tenaga kerja fisik diperlukan);
5. Pengangguran karena migrasi kerja paksa, serta memperoleh status pengungsi sehubungan dengan kondisi tertentu (misalnya, darurat militer di wilayah tersebut);
6. Pengangguran yang kembali dari penjara;
7. Pengangguran karena diskriminasi - paling sering terjadi pada orang muda dan perempuan yang merupakan lulusan lembaga pendidikan.

  Adaptasi sosial pemuda pengangguran

Orang-orang muda lebih sering daripada yang lain mengalami tekanan dan menjadi sasaran apa yang disebut “diskriminasi” di pasar tenaga kerja. Alasan untuk ini dapat dimengerti, dan para peneliti beralasan dalam arah berikut. Alasan paling masuk akal adalah profesional muda yang baru saja lulus lembaga pendidikan, Tidak ada keterampilan profesional dalam profesi yang dipelajari atau dipelajari. Dengan kata lain, mereka tidak memiliki pengalaman kerja selama keterampilan ini dapat dikembangkan.

Namun demikian, pasar tenaga kerja sekarang memiliki kontradiksi yang agak meluas dan aneh: jika seseorang tidak memiliki pengalaman, maka ia tidak akan dipekerjakan, tetapi pada saat yang sama tidak mungkin mendapatkan pengalaman ini tanpa kerja.

Alasan lain untuk pengangguran kaum muda adalah bahwa kualifikasi profesional muda tidak memenuhi persyaratan yang diajukan oleh pasar tenaga kerja dan oleh pengusaha itu sendiri. Selain itu, kategori tenaga kerja itu sendiri adalah penyebab pengangguran, karena kaum muda tidak puas dengan beberapa aspek, seperti upah rendah, perkembangan karir yang lambat, kerja paksa di posisi yang lebih rendah.

Dengan demikian, kaum muda menderita dari kenyataan bahwa harapan mereka dari pekerjaan terlalu tinggi, dan bahwa pengusaha memiliki persyaratan terlalu tinggi dan kriteria seleksi yang jelas untuk karyawan baru.

  Pengangguran dan kesejahteraan psikologis

Masyarakat Rusia saat ini menghadapi masalah yang sangat serius. Itu terletak pada kenyataan bahwa pengangguran memiliki dampak kuat pada kesejahteraan psikologis seseorang.

Definisi 2

Kesejahteraan psikologis merupakan karakteristik integral dari persepsi realitas dari sudut pandang sikap nilai tertentu. Di satu sisi, kenyataan ini ditentukan oleh sifat hubungan individu dengan lingkungannya, di sisi lain, ia sendiri yang menentukan ciri-ciri perilakunya.

Pengangguran adalah faktor traumatis yang juga membuat stres. Seringkali, hal itu mengarahkan orang pada perasaan kehilangan kendali atas kehidupan mereka sendiri, ke masalah adaptasi dalam masyarakat di mana, seperti yang mereka pikirkan, setiap orang adalah orang yang bekerja dan sibuk.

Dalam situasi pengangguran, seseorang mulai menganggap dirinya sebagai orang yang lemah dan inferior yang tidak memiliki kebebasan memilih. Dia juga dengan jelas memperkuat keyakinannya bahwa dia tidak punya waktu lama untuk mengendalikan hidupnya, bebas membuat keputusan dan menerjemahkannya menjadi kenyataan. Paling sering, setelah kehilangan kepercayaan pada dirinya sendiri, para penganggur tidak memiliki tujuan dan rencana yang jelas untuk masa depan. Dan ini adalah tanda maladaptasi.

Peneliti mengidentifikasi beberapa kategori pengangguran yang memiliki masalah khusus dalam adaptasi sosial:

1. Pria berusia 36 hingga 58 tahun dengan pendidikan kejuruan menengah dan tanpa pendidikan kejuruan;
2. Kategori warga negara, sebagai suatu peraturan, adalah laki-laki dengan kurangnya motivasi untuk bekerja, memiliki sejumlah kebiasaan buruk (kecanduan alkohol), yang telah kehilangan kualifikasi profesionalnya dan tidak berusaha memulihkannya;
3. Wanita berusia 27 hingga 53 tahun dengan pendidikan menengah khusus, atau pendidikan kejuruan dasar.

Pekerjaan sosial dengan warga yang menganggur termasuk dukungan psikologis, yang melibatkan metode yang membantu penentuan nasib sendiri profesional, orientasi nilai, meningkatkan daya saing, dan mengejar karier sendiri.

Romm M.V. Dalam publikasi ilmiah yang ditujukan untuk adaptasi sosial kepribadian, ia menulis bahwa pekerjaan sosial dilakukan dengan mengoptimalkan keadaan psikologis seseorang dengan menyelesaikan atau setidaknya mengurangi keparahan masalah psikologis yang dihadapi dirinya. Bidang utama dukungan sosial-psikologis dalam pendapatnya adalah:

• - mempromosikan pengembangan mental penuh individu,
• - pencegahan kemungkinan masalah psikologis,

membantu seseorang dalam pengetahuan dirinya, harga diri yang memadai dan adaptasi dalam kondisi kehidupan nyata,

Pembentukan lingkup nilai-motivasi,

Mencapai ketahanan emosional

Harmonisasi kepribadian dan hubungan interpersonal.

Layanan dukungan psikologis negara disediakan untuk warga negara yang diakui sebagai pengangguran sesuai dengan undang-undang tentang pekerjaan. Layanan ini diberikan atas permintaan pribadi seorang warga negara yang menganggur dengan formulir aplikasi untuk penyediaan pelayanan publik  dukungan psikologis. Selain itu, para penganggur dapat menerima dukungan psikologis sebagai akibat dari tawaran karyawan pusat pekerjaan untuk memberikan warga negara yang menganggur layanan dukungan psikologis negara. (lampiran 3)

Aspek penting dari pekerjaan pekerja sosial adalah penerapan langkah-langkah pencegahan yang membantu mengurangi kemungkinan pengangguran. Salah satu kegiatan ini adalah bimbingan karir pekerja sosial di sekolah.

Murid dibimbing oleh profesi yang umumnya dianggap dibayar tinggi, relevan, bergengsi, termasuk: pengacara, ekonom, pemodal, manajer, dll. Pasar tenaga kerja, pekerjaan dan upah: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

Sehubungan dengan hal tersebut di atas, kegiatan seorang pekerja sosial harus ditujukan untuk menginformasikan tentang permintaan untuk profesi, prospeknya, dan mempersiapkan lulusan sekolah untuk pilihan profesi yang sadar. Butko E.Ya. Fitur pengembangan sistem pendidikan kejuruan dasar / E.Ya. Butko // Profesional. 1994 №3-4 S. 3

Masalah ketenagakerjaan harus menjadi tugas pertama di negara beradab mana pun. Pengangguran membawa serta degradasi spiritual, moral, moral manusia.

Membantu seseorang mengatasi krisis terletak di jantung pekerjaan sosial. Pertama-tama, para penganggur, yang kemampuannya untuk beradaptasi dengan kondisi baru menurun, didukung oleh pekerja sosial. Dia bertindak sebagai mediator - asisten antara negara, dipanggil untuk membela hak-hak warga negara dan manusia. Kebutuhan akan mediasi semacam itu disebabkan oleh kenyataan bahwa negara tidak selalu bertindak sebagai penghubung yang menjamin hak-hak dan cara-cara yang layak dari keberadaannya. Reaksi seseorang yang tidak menerima jaminan adalah perilaku asosial, krisis psikologis.

Sesuai dengan UU Ketenagakerjaan di Jakarta Federasi Rusia»Warga negara kita memiliki hak untuk konsultasi gratis dalam memilih profesi, pelatihan kejuruan. Seorang pekerja sosial bertindak sebagai konsultan dan memberikan saran tentang ketersediaan tempat-tempat kosong, tentang perusahaan di mana mereka tersedia, tentang kemungkinan pelatihan ulang.

Membantu mengatasi situasi yang penuh tekanan adalah langkah pertama menuju mencari pekerjaan bagi para penganggur. Area bantuan berikutnya untuk pekerja sosial adalah melatih para penganggur dalam keterampilan presentasi diri, merencanakan pekerjaan mereka, dengan menetapkan tujuan untuk pencarian kerja.

Untuk memasukkan secara efektif para penganggur dalam tenaga kerja, diperlukan suatu mekanisme yang mencakup pengejaran kebijakan aktif oleh layanan ketenagakerjaan, yang diabadikan dalam norma-norma hukum. Aktivitas pekerja sosial terdiri dari penerapan langkah-langkah khusus untuk memastikan pekerjaan, yang membantu memulihkan keyakinan pengangguran dalam kekuatan mereka sendiri, mengembalikan mereka ke aktivitas kerja aktif, serta untuk bekerja sama dengan masyarakat dan realisasi diri.

Pekerja sosial berorganisasi pekerjaan umum, pekerjaan sementara, magang untuk mendapatkan pengalaman kerja warga yang menganggur, warga yang mencari pekerjaan, termasuk lulusan lembaga pendidikan, serta karyawan jika ada ancaman pemecatan, mendukung warga yang mencari pekerjaan pindah ke tempat lain untuk bekerja di pekerjaan permanen dan sementara, melatih karyawan dalam hal ancaman pemecatan massal, mempromosikan pengembangan usaha kecil.

Setelah mempelajari konsep pengangguran di berbagai tahap sejarah pembentukan tenaga kerja di Rusia, serta mempelajari penyebab pengangguran, jenisnya dan kerangka peraturan, mengingat pengangguran sebagai objek pekerjaan sosial, kita dapat menyimpulkan bahwa fenomena pekerjaan terkait erat dengan pasar tenaga kerja.

Pengangguran bukan hanya kemiskinan segmen besar populasi, tetapi juga pemiskinan spiritual dan moral. Dalam hal ini, solusi masalah ketenagakerjaan adalah salah satu tugas prioritas di negara beradab mana pun.

Kami memeriksa teori dasar bekerja dengan para penganggur dan sampai pada kesimpulan bahwa memahami dasar-dasar adalah komponen penting dari pekerjaan sosial dengan para penganggur dalam praktiknya.

Podshivalov V.V., Universitas Negeri Yaroslavl

Adaptasi sosial dalam arti luas harus dipahami sebagai adaptasi individu dan kelompok terhadap lingkungan sosial sekitarnya (kondisi, norma, nilai-nilai).

Yang paling penting bagi para penganggur adalah adaptasi sosial di pasar tenaga kerja. Adaptasi sosial di pasar tenaga kerja melibatkan: kognisi dan implementasi dalam lingkungan ini, adopsi dan asimilasi norma dan nilai-nilai, sikap aktif subjek terhadap lingkungan ini.

Konsep adaptasi sosial dikaitkan dengan konsep disintegrasi. Ini berarti pelanggaran akut terhadap mekanisme adaptasi, yang dapat menyebabkan krisis kepribadian. Krisis kepribadian dapat digambarkan sebagai semacam diskontinuitas dalam wilayah linier evolusi kepribadian. Selain itu, ada vektor disintegrasi biner:

1) disintegrasi positifketika krisis adalah kondisi untuk transisi ke kualitas baru, tingkat integritas baru.

2) disintegrasi negatif  disertai dengan perubahan kepribadian yang destruktif, penurunan tingkat keseimbangan dan kecenderungan autisasi sosial.

Spesifik dari adaptasi sosial para penganggur terletak pada berbagai cara adaptasi yang dipatuhi oleh berbagai jenis penganggur.

Cara-cara adaptasi sosial para penganggur dapat dibagi menjadi dua kelompok: konstruktif dan non-konstruktif. Kriteria konstruktif adalah fokus pada yang nyata dan positif dalam aspek sosial dan psikologis untuk menyelesaikan masalah kehidupan.

Pertimbangkan metode non-konstruktif yang menghalangi keluarnya seseorang dari situasi kehidupan yang sulit atau memberikan jalan keluar yang tidak memberinya kepuasan.

Hubungan sewa

Seseorang tidak terburu-buru untuk mengambil tindakan aktif, sambil menerima tunjangan pengangguran dalam jumlah yang cukup untuk seumur hidup. Dalam rencananya, ia secara langsung menghubungkan awal pencarian kerja dengan pengurangan tunjangan ke tingkat yang tidak dapat diterima.

Gaya hidup alternatif

Seseorang "pergi" dalam perawatan keluarga atau pertanian subsisten. Semakin dalam penarikan ini, semakin sulit untuk kembali ke status pekerjaan yang dibayar - terutama secara psikologis.

Perilaku Menghindari Perlindungan

Seseorang mencoba untuk tidak memperhatikan masalah yang dia temui, memudar ke dalam ingatan tentang seberapa baik dia di pekerjaan sebelumnya, tidak mencoba untuk melihat situasi secara realistis, atau dalam setiap cara yang mungkin menghindari penawaran yang membutuhkan upaya, tampilan baru.

Pencarian kacau

Perilaku tanpa memahami opsi dan konsekuensi dari keputusan. Sebagai pengamatan menunjukkan, jika dikaitkan dengan penurunan tajam gaji di tempat kerja baru, penurunan status sosial, orang akhirnya mengalami kondisi psikologis yang sulit, akumulasi yang dapat menyebabkan ketidakpuasan umum dan agresivitas.

Pencarian Kesadaran Terbatas

Pemilik bentuk perilaku ini siap bertindak ke arah penyelesaian masalah profesional mereka - tenaga kerja dan kehidupan, tetapi mereka merasa kekurangan informasi. Dalam beberapa kasus, ini disebabkan oleh keterbelakangan ikatan sosial, dalam kasus lain - rendahnya kualitas sumber informasi yang tersedia.

Ketergantungan Produktif

Di sini ada varian khusus hubungan dengan lingkungan terdekat. Seseorang tidak hanya mendelegasikan tanggung jawab atas nasibnya kepada sesamanya, ia menggunakan sumber daya mereka, mengikuti mereka secara serempak. Orang tua sering mendapati diri mereka dalam peran sebagai tetangga, karena metode adaptasi ini adalah karakteristik, pertama-tama, para lulusan yang jatuh ke dalam zona ketidakpastian antara kelulusan dan pekerjaan.

Dengan demikian, kami mendekati metode konstruktif adaptasi sosial dari para penganggur.

Target penggunaan sumber daya jaringan interpersonal

Itu termasuk:

"Inventaris" aktif ikatan keluarga, teman lama, kenalan, meminta bantuan mereka.

Konsolidasi antar keluarga (dewan keluarga dan dukungan timbal balik dari anggota keluarga).

Pembuatan lingkaran referensi komunikasi, di mana saling membantu dan berbagai pertukaran dibudidayakan; menggunakan lingkungan sebagai konsumen dari layanan dan produk mereka.

Strategi ketenagakerjaan reputasi.  Seorang pria mendapatkan pekerjaan, setelah memantapkan dirinya di salah satu tempat sebelumnya.

Konkretisasi citra dirinya dan rencananya secara efektif

Ini termasuk:

Kesadaran dan penggunaan sumber daya individu secara aktif.  Inti dari mekanisme ini adalah kesadaran akan sifat masing-masing. Orang tersebut didukung oleh keyakinan bahwa karakteristik individu tertentu adalah kekuatannya. Ini disertai dengan kemauan untuk menggunakan properti individu ini dalam berbagai upaya.

Subjektivitas penilaian, niat, rencana.  Kemampuan untuk mengidentifikasi, menentukan rencana dan keterampilan Anda dalam bidang tertentu merupakan elemen penting dalam mengatasi kesulitan. Kemampuan untuk memusatkan pengalaman profesional pada masalah tertentu adalah mekanisme yang menerjemahkannya ke dalam perilaku yang efektif.

Akumulasi pengalaman perilaku di pasar tenaga kerja gratis. Pengujian berbagai opsi membantu seseorang untuk mengembangkan posisi konstruktif dalam kaitannya dengan kegagalan, untuk menyadari kekuatan dan kelemahannya, harapan dan persyaratan untuk dirinya sendiri, dan pada akhirnya untuk mengembangkan strategi perilaku yang efektif di pasar tenaga kerja.

Membangun konteks situasi kehidupan saat ini

Dua mekanisme dapat dibedakan di sini.

Sikap terhadap situasi yang sulit sebagai serangkaian peluang.  Seseorang menganggap keadaan saat ini dan yang muncul sebagai sumber peluang baru atau tambahan. Misalnya, pekerjaan dipandang sebagai peluang untuk membangun ikatan sosial baru, mendapatkan informasi baru, dan banyak lagi.

Kemampuan untuk melihat banyak bidang penerapan kekuatan mereka.  Kemampuan untuk melihat banyak area penerapan kekuatan seseorang memungkinkan seseorang untuk lebih mudah bertahan dari krisis yang tidak dianggap sebagai bencana, tidak ada sensasi jalan yang selesai.

Jadi, kami menemukan bahwa berbagai jenis penganggur cenderung berbeda cara adaptasi sosial, baik konstruktif dan non-konstruktif. Tugas pekerjaan sosial dengan para penganggur adalah untuk merangsang cara-cara adaptasi yang konstruktif dengan menggunakan berbagai metode dan meningkatkan potensi adaptif para penganggur. Potensi adaptasi dapat didefinisikan sebagai tingkat kemampuan laten subjek untuk dimasukkan secara optimal dalam kondisi lingkungan sosialnya yang baru atau berubah.

Potensi adaptif dari para penganggur dapat diperkirakan dengan menggunakan sistem indikator. Ini mencakup dua kelompok indikator:

1. Statis:

a) fisiologis (keadaan kesehatan, tingkat vitalitas);

b) psikofisiologis (tingkat kecemasan, kinerja);

c) psikologis (tingkat harga diri, kontrol diri);

d) sosio-psikologis (jumlah dan stabilitas ikatan sosial, komunikasi, iklim sosio-psikologis dalam keluarga).

2. Dinamis:

a) informasi (kesadaran akan keadaan pasar tenaga kerja, ketersediaan lowongan, persyaratan profesi, kemampuan mereka);

b) operasional (keterampilan dalam mencari pekerjaan, bernegosiasi dengan pengusaha, membuat keputusan);

c) motivasi (motivasi untuk bekerja).

Kelompok indikator pertama mencerminkan aspek statis adaptasi - seberapa "nyaman" seseorang merasakan peran penganggur. Secara umum, indikator-indikator ini tergantung pada seberapa signifikan situasi kehilangan pekerjaan dan realisasi diri profesional dari individu untuk penganggur. Jika kehilangan pekerjaan adalah tekanan yang cukup berat, sebagai suatu peraturan, ada penurunan kapasitas adaptif menurut indikator-indikator ini. Dalam hal identifikasi yang kuat, dua skenario dimungkinkan:

1) disintegrasi positif - pencarian pekerjaan aktif;

2) disintegrasi negatif - memperdalam krisis kepribadian.

Opsi "macet" juga dimungkinkan - suatu bentuk adaptasi di mana seseorang, karena keadaan tertentu, tidak dapat menemukan pekerjaan dan menjadi "pengangguran profesional". Sumber keberadaannya bukanlah aktivitas profesional, tetapi segala macam manfaat, pertanian subsisten, dll.

Kelompok indikator kedua menunjukkan seberapa sukses pencarian kerja nantinya. Ini mencerminkan orientasi kepribadian di masa depan, jadi kami menetapkan indikator ini sebagai dinamis. Mereka mencerminkan seberapa besar seseorang memiliki keterampilan kerja yang efektif.

Dianjurkan untuk menggunakan sistem indikator ini dalam menentukan volume dan sifat bantuan yang dibutuhkan oleh para penganggur untuk memulihkan kemampuan fungsi sosial yang efektif di pasar tenaga kerja dan di bidang kehidupan lainnya.

Adaptasi sosial warga yang menganggur di pasar tenaga kerja
Layanan negara disediakan sesuai dengan Peraturan Administratif (AR) dari ketentuan adaptasi sosial negara-lebar dari warga yang menganggur di pasar tenaga kerja. AR disetujui oleh Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 07.06.2007 No. 400, didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada 13 Juli 2007 No. 9835.

Warga negara yang diakui dengan cara yang ditentukan menganggur jika mereka:

• 
  kesulitan menemukan pekerjaan;
• 
  mereka mencari pekerjaan untuk pertama kalinya (mereka tidak bekerja sebelumnya)
• 
  berusaha untuk melanjutkan pekerjaan setelah istirahat panjang (lebih dari satu tahun);
• 
  terdaftar di layanan ketenagakerjaan selama lebih dari 6 bulan;
• 
  kehilangan kemampuan untuk melakukan pekerjaan di profesi sebelumnya (khusus).

  Penerima layanan publik memiliki hak untuk berulang kali mengajukan permohonan untuk layanan publik.

Layanan negara ditujukan untuk:

• 
  berkenalan dengan metode dan metode pencarian kerja yang efektif;
• 
  menyusun "Rencana Pencarian Kerja Individual";
• 
  pembentukan keterampilan pencarian kerja mandiri;
• 
  melanjutkan menulis;
• 
  pengembangan keterampilan presentasi diri, melakukan wawancara bisnis dengan pengusaha;
• 
  aktivasi pertumbuhan pribadi dan profesional.

• 
  Formulir aplikasi (Lampiran No. 3) atau persetujuan dari warga negara yang menganggur dengan proposal untuk menyediakan layanan publik untuk adaptasi sosial warga yang menganggur di pasar tenaga kerja (Lampiran No. 4);
• 
  

Layanan pemerintah disediakandalam bentuk kelas dengan satu warga negara yang menganggur (sesuai dengan bentuk perilaku individu) dan (atau) dengan sekelompok warga yang menganggur (sesuai dengan bentuk kelompok holding) Layanan publik disediakan sesuai dengan jadwal kelas individu dan kelompok dengan warga yang menganggur.

Durasi maksimum dari penyediaan layanan publik untuk:
dalam bentuk individual - tidak lebih dari 8 jam per bulan kalender;
formulir grup - tidak lebih dari 32 jam per bulan kalender

Hasil dari penyediaan layanan publik adalahmemperoleh oleh warga negara yang tidak memiliki keterampilan keterampilan mencari pekerjaan yang sesuai, menyusun resume, melakukan percakapan bisnis dengan majikan, presentasi diri; memperoleh opini tentang ketentuan warga negara yang menganggur, layanan negara untuk adaptasi sosial warga yang menganggur di pasar tenaga kerja

Alasan untuk menolak memberikan layanan publik kepada warga negara adalah tidak adanya:

• 
  tidak adanya pesanan dari pusat ketenagakerjaan tentang pengakuan seorang warga negara dalam tatanan yang sudah mapan sebagai pengangguran;
• 
  penghapusan seorang warga negara yang diakui dengan cara mapan sebagai penganggur dari daftar sebagai penganggur;
• 
  kurangnya formulir aplikasi yang lengkap atau persetujuan dari seorang warga negara yang menganggur dengan proposal oleh karyawan pusat kerja tentang penyediaan layanan publik

Kegagalan warga yang menganggur tidak membawa konsekuensi hukum.
Dalam hal penolakan warga negara yang menganggur terhadap tawaran karyawan pusat kerja untuk memberikan layanan publik, hal itu dapat diberikan berdasarkan formulir aplikasi yang diajukan oleh warga yang menganggur ke pusat kerja.
Teks lengkap Peraturan Administratif untuk penyediaan layanan publik untuk adaptasi sosial warga yang menganggur di pasar tenaga kerja.

Dukungan psikologis untuk warga yang menganggur
Layanan publik disediakan sesuai dengan Peraturan Administratif (AR) dari penyediaan layanan publik untuk dukungan psikologis warga yang menganggur.
AR disetujui oleh Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 27 November 2007 No. 726, didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada 13 Desember 2007 No. 10687

Penerima layanan publik

Warga negara yang diakui dengan cara yang ditentukan menganggur sesuai dengan undang-undang tentang pekerjaan
Warga negara yang menganggur memiliki hak untuk berulang kali mengajukan permohonan untuk layanan publik.

Layanan negara disediakan untuk tujuanmengatasi masalah psikologis, pribadi, dan profesional yang ada yang menghambat realisasi diri dan pertumbuhan karier profesional

Dokumen yang diperlukan untuk mendapatkan layanan publik

• 
  Aplikasi - kuesioner (Lampiran No. 1) atau proposal karyawan pusat kerja tentang penyediaan layanan publik (Lampiran No. 2);
• 
  program rehabilitasi individu untuk orang cacat, dikeluarkan dengan cara yang ditentukan, untuk warga yang menganggur yang termasuk dalam kategori orang cacat;
• 
  urutan pusat ketenagakerjaan tentang pengakuan warga negara dalam tatanan yang ditetapkan sebagai pengangguran.

  Ketentuan layanan publik

Layanan publik disediakan untuk warga negara yang menganggur dengan janji temu.

Hasil dari penyediaan layanan publik adalah tanda terima dari warga negara yang berisi rekomendasi tentang:

• 
  meningkatkan motivasi untuk bekerja, mengaktifkan posisi dalam pencarian kerja dan pekerjaan;
• 
  resolusi penuh atau pengurangan relevansi masalah psikologis yang menghambat realisasi diri profesional dan sosial;
• 
  optimalisasi keadaan psikologis;
• 
  aktivitas posisi pada pencarian kerja dan pekerjaan;
• 
  pengurangan istilah untuk pencarian kerja dan pekerjaan;
• 
  meningkatkan adaptasi dengan kondisi yang ada.

Alasan penolakan untuk memberikan layanan publik kepada warga yang menganggur adalah tidak adanya:

• 
  formulir aplikasi yang sudah diisi atau persetujuan dari seorang warga negara yang menganggur dengan proposal oleh karyawan pusat kerja tentang penyediaan layanan publik;
• 
  program rehabilitasi individu untuk orang cacat, dikeluarkan dengan cara yang ditentukan untuk warga yang menganggur yang termasuk dalam kategori orang cacat;
• 
  perintah pusat pekerjaan tentang pengakuan warga negara dengan cara yang ditentukan sebagai pengangguran;
• 
  sebuah perintah dari pusat ketenagakerjaan tentang pemindahan warga negara yang diakui sebagai penganggur dengan cara yang ditentukan dari daftar sebagai penganggur.
• 
  Berdasarkan aplikasi tertulis pribadi, seorang warga yang menganggur memiliki hak untuk menolak tawaran seorang karyawan dari pusat kerja untuk menyediakan layanan publik.
• 
  Dalam hal penolakan warga negara yang menganggur dari tawaran karyawan pusat kerja atas penyediaan layanan publik, dapat diberikan berdasarkan formulir aplikasi yang diajukan oleh warga yang menganggur ke pusat kerja setelah penolakan.

Prosedur untuk mengajukan banding terhadap tindakan (tidak bertindak) dan keputusan yang diambil (diambil) dalam rangka penyediaan layanan publik

Penerima layanan publik memiliki hak untuk mengajukan banding atas keputusan yang diambil selama penyediaan layanan publik, tindakan atau tidak adanya karyawan badan yang terlibat dalam penyediaan layanan publik.
Rekomendasi untuk warga negara tentang peningkatan motivasi untuk bekerja, realisasi diri, koreksi keadaan psikologis.

Kiat 1 . Dalam peristiwa apa pun, pada siapa pun, ada sisi positif dan negatif. Segala sesuatu yang terjadi dalam hidup adalah netral untuk seseorang, dan hanya dia sendiri yang memaksakan penilaian negatif atau positif terhadap apa yang terjadi. Kembangkan keterampilan berpikir positif.

Kiat 2 . Mulailah menganalisis dan merenungkan. Dan kemudian, hal positif yang dapat Anda lihat akan membantu Anda tenang, menavigasi situasi dan membuat keputusan yang tepat.

Kiat 3 . Keputusan yang tepat sulit ditemukan. Belajar. Manfaatkan kesempatan ini untuk memperluas pengalaman profesional Anda. Semakin banyak Anda tahu dan mampu, semakin besar peluang profesional Anda, semakin tinggi kemungkinan mendapatkan pekerjaan yang baik.