Sebuah survei tentang pengangguran yang menerima layanan adaptasi sosial. Adaptasi sosial dari warga yang menganggur

Konsep pengangguran

Pengangguran sebagai fenomena tidak hanya penting secara ekonomi, tetapi juga sosial. Struktur pasar ekonomi modern membuat persyaratan untuk penciptaan pendekatan baru dalam hubungan kerja di perusahaan.

Pengangguran merupakan fenomena sosial ekonomi makro yang memiliki dampak yang sangat serius dampak psikologis untuk setiap orang.

Tanda-tanda masyarakat seperti kemiskinan massal, ketidakamanan lapisan populasi yang luas - semua ini ditemukan dalam masyarakat Rusia modern, dan itu membutuhkan perubahan signifikan untuk meningkatkan kualitas hidup satu individu dan seluruh masyarakat secara keseluruhan.

Konsep pengangguran telah digunakan secara luas dan sering direvisi oleh penulis-ekonom dan sosiolog seperti K.R. McConnell, S.L. Bru, Arthur Pigou. Berkat mereka, konsep "pengangguran" menjadi lebih digambarkan dan konkret.

Definisi 1

Pengangguran merupakan fenomena sosial ekonomi dimana sebagian dari penduduk usia kerja ( tenaga kerja, bagian dari populasi yang aktif secara ekonomi) tidak dipekerjakan dalam produksi barang dan jasa. Nyata lingkungan ekonomi pengangguran bertindak sebagai kelebihan penawaran tenaga kerja atas permintaan untuk itu.

Konsekuensi dari pengangguran adalah sebagai berikut:

1. Tingkat tinggi orang miskin;
2. Ketidakstabilan sosial dan ekonomi;
3. Kekurangan produksi, kurangnya tenaga kerja untuk produksinya;
4. Penurunan seluruh taraf hidup penduduk secara keseluruhan.

Seorang penganggur yang tidak dapat menemukan penerapan ilmu yang diperoleh selama belajar di sekolah, universitas atau lembaga pendidikan lainnya mengalami stres dan tekanan psikologis yang besar. Dalam hal ini, ia termasuk dalam kategori tersendiri, dan ia juga membutuhkan dana untuk memfasilitasi proses adaptasi sosialnya dalam masyarakat di mana ada warga yang menganggur dan bekerja.

Alasan pengangguran:

1. Pengangguran struktural (reorientasi perusahaan, penutupan atau kebangkrutan);
2. Pengangguran karena demobilisasi (untuk pria), pensiun;
3. Pengangguran karena kecacatan, kehilangan kinerja (penglihatan, pendengaran, kehilangan anggota tubuh);
4. Pengurangan laki-laki atau profesi wanita (otomatisasi produksi di mana tenaga kerja manual diperlukan);
5. Pengangguran karena terpaksa migrasi tenaga kerja, serta memperoleh status "pengungsi" sehubungan dengan kondisi tertentu (misalnya, darurat militer di wilayah tersebut);
6. Pengangguran yang kembali dari penjara;
7. Pengangguran karena diskriminasi - paling sering dijumpai di kalangan remaja dan anak perempuan lulusan lembaga pendidikan.

Adaptasi sosial dari pemuda pengangguran

Orang muda lebih mungkin mengalami tekanan dan apa yang disebut "diskriminasi" di pasar tenaga kerja dibandingkan yang lain. Alasan untuk ini cukup bisa dimengerti, dan alasan peneliti dalam arahan berikut. Alasan paling masuk akal adalah profesional muda yang baru saja lulus lembaga pendidikan, belum ada keahlian profesional dalam profesi yang dipelajari atau dipelajari. Dengan kata lain, mereka tidak memiliki pengalaman kerja di mana keterampilan tersebut dapat dikembangkan.

Namun demikian, ada kontradiksi yang agak luas dan aneh di pasar tenaga kerja sekarang: jika seseorang tidak memiliki pengalaman, maka dia tidak dipekerjakan, tetapi pada saat yang sama tidak mungkin mendapatkan pengalaman ini tanpa pekerjaan.

Alasan lain pengangguran kaum muda adalah kualifikasi spesialis muda tidak memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh pasar tenaga kerja dan pemberi kerja itu sendiri. Terlebih lagi kategori angkatan kerja yang paling banyak merupakan penyebab pengangguran, karena kaum muda tidak puas dengan beberapa aspek, seperti upah rendah, kemajuan karir yang lambat, kerja paksa di posisi bawah.

Dengan demikian, kaum muda menderita karena ekspektasi pekerjaan mereka terlalu tinggi, dan pemberi kerja memiliki persyaratan yang terlalu tinggi dan kriteria seleksi yang jelas terkait dengan karyawan baru.

Pengangguran dan kesejahteraan psikologis

Masyarakat Rusia modern saat ini menghadapi masalah yang sangat serius. Itu terletak pada fakta bahwa pengangguran memiliki dampak yang kuat pada kesejahteraan psikologis seseorang.

Definisi 2

Kesejahteraan psikologis merupakan karakteristik integral dari persepsi realitas dari sudut pandang pengaturan nilai tertentu. Di satu sisi kenyataan ini ditentukan oleh hakikat hubungan seseorang dengan lingkungan, di sisi lain hal itu sendiri menentukan ciri-ciri perilakunya.

Pengangguran merupakan faktor traumatis yang juga membuat stres. Seringkali hal itu membawa orang pada perasaan kehilangan kendali atas hidup mereka sendiri, ke masalah adaptasi dalam masyarakat di mana, menurut mereka, setiap orang adalah orang yang bekerja dan sibuk.

Dalam situasi pengangguran, seseorang mulai memandang dirinya sebagai orang yang lemah dan inferior yang tidak memiliki banyak kebebasan untuk memilih. Dia juga dengan jelas memperkuat keyakinan bahwa dia belum lama ini mengendalikan hidupnya, dengan bebas membuat keputusan dan menerjemahkannya menjadi kenyataan. Seringkali, karena kehilangan kepercayaan pada diri mereka sendiri, para penganggur tidak memiliki tujuan dan rencana yang jelas untuk masa depan. Dan ini adalah tanda ketidakadilan yang pasti.

Peneliti membedakan beberapa kategori pengangguran yang memiliki masalah khusus dalam adaptasi sosial:

1. Pria berusia antara 36 dan 58 tahun dengan pendidikan kejuruan menengah dan no pendidikan kejuruan;
2. Kategori warga negara, pada umumnya, adalah laki-laki dengan motivasi kerja yang sama sekali tidak ada, yang memiliki sejumlah kebiasaan buruk (ketergantungan alkohol), yang telah kehilangan kualifikasi profesionalnya dan tidak berusaha memulihkannya;
3. Wanita berusia antara 27 dan 53 tahun dengan pendidikan menengah khusus atau kejuruan dasar.

Pekerjaan sosial dengan warga yang menganggur mencakup dukungan psikologis, yang menyiratkan metode yang membantu penentuan nasib sendiri profesional, orientasi nilai, meningkatkan daya saing, mewujudkan karier sendiri.

Romm M.V. Dalam publikasi ilmiah tentang adaptasi sosial individu, ia menulis bahwa pekerjaan sosial dilakukan dengan cara mengoptimalkan keadaan psikologis seseorang, menyelesaikan atau setidaknya mengurangi keparahan masalah psikologis yang dihadapinya. Menurutnya, bidang utama dukungan sosial dan psikologis adalah:

• - Promosi perkembangan mental penuh individu,
• - pencegahan kemungkinan masalah psikologis,

memberikan bantuan kepada seseorang dalam pengetahuan dirinya, harga diri yang memadai dan adaptasi dalam kondisi kehidupan nyata,

Pembentukan bidang nilai-motivasi,

Mencapai stabilitas emosional,

Harmonisasi kepribadian dan hubungan interpersonal.

Layanan negara untuk dukungan psikologis diterima oleh warga negara yang diakui di pesanan mapan menganggur sesuai dengan undang-undang tentang ketenagakerjaan. Layanan ini diberikan atas permintaan pribadi dari warga negara yang menganggur dengan formulir aplikasi untuk penyediaan pelayanan publik untuk dukungan psikologis. Selain itu, penganggur dapat menerima dukungan psikologis sebagai hasil dari tawaran dari pegawai BPK untuk menyediakan layanan dukungan psikologis negara kepada warga yang menganggur. (Lampiran 3)

Aspek penting dari aktivitas pekerja sosial adalah penerapan langkah-langkah pencegahan yang membantu mengurangi kemungkinan pengangguran. Salah satu kegiatan tersebut adalah pembinaan karir seorang pekerja sosial di sekolah.

Anak sekolah dibimbing oleh profesi yang umumnya dianggap berpenghasilan tinggi, relevan, bergengsi, termasuk: pengacara, ekonom, pemodal, manajer, dll. Pasar tenaga kerja, pekerjaan dan upah: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

Sehubungan dengan hal di atas, kegiatan seorang pekerja sosial hendaknya ditujukan untuk menginformasikan tentang tuntutan suatu profesi, prospeknya, dan mempersiapkan lulusan sekolah untuk pilihan profesi yang disadari. Butko E.Ya. Fitur pengembangan sistem pendidikan kejuruan dasar / E.Ya. Butko // Profesional. 1994 No. 3-4 Hal.3

Masalah pekerjaan penduduk harus menjadi salah satu tugas pertama di negara yang beradab. Pengangguran membawa serta kemerosotan spiritual, moral, moral orang.

Membantu seseorang keluar dari krisis adalah inti dari pekerjaan sosial... Pertama, penganggur yang semakin menurun kemampuannya beradaptasi dengan kondisi baru didukung oleh pekerja sosial. Dia bertindak sebagai mediator - asisten antara negara, dipanggil untuk menjadi pembela hak warga negaranya dan orangnya. Perlunya mediasi tersebut karena negara tidak selalu bertindak sebagai mata rantai penghubung yang menjamin hak dan cara-cara yang layak bagi keberadaannya. Reaksi seseorang yang tidak mendapat jaminan adalah perilaku antisosial, krisis psikologis.

Sesuai dengan undang-undang "Tentang pekerjaan di Federasi Rusia»Warga negara kita memiliki hak untuk mendapatkan konsultasi gratis dalam memilih profesi dan pelatihan kejuruan. Pekerja sosial bertindak sebagai konsultan dan memberikan nasihat tentang ketersediaan lowongan, tentang perusahaan tempat mereka berada, tentang kemungkinan pelatihan ulang.

Membantu mengatasi situasi stres adalah langkah pertama untuk mencari pekerjaan bagi orang yang menganggur. Bidang bantuan berikutnya untuk pekerja sosial adalah melatih pengangguran dalam keterampilan presentasi diri, merencanakan pekerjaan mereka, dengan memprioritaskan tujuan pencarian kerja.

Untuk secara efektif memasukkan pengangguran ke dalam aktivitas kerja Dibutuhkan mekanisme yang mencakup implementasi kebijakan aktif oleh layanan ketenagakerjaan, yang tertuang dalam norma hukum. Aktivitas seorang pekerja sosial adalah menerapkan langkah-langkah khusus untuk memastikan pekerjaan, yang membantu memulihkan kepercayaan diri para pengangguran, kembali ke aktivitas kerja aktif, serta bekerja sama dengan masyarakat dan realisasi diri.

Pekerja sosial berorganisasi pekerjaan umum, pekerjaan sementara, magang untuk mendapatkan pengalaman kerja bagi warga negara yang menganggur, warga negara, pencari kerjatermasuk lulusannya institusi pendidikan, serta pekerja jika terjadi ancaman pemecatan, mendukung warga negara yang mencari pekerjaan yang pindah ke lokasi lain untuk mendapatkan pekerjaan dalam pekerjaan yang bersifat permanen dan sementara, melatih pekerja jika terjadi ancaman PHK massal, dan mempromosikan pengembangan usaha kecil.

Setelah mempelajari konsep pengangguran pada berbagai tahapan dalam sejarah pembentukan tenaga kerja di Rusia, juga mempelajari penyebab pengangguran, jenisnya dan kerangka regulasi, mengingat pengangguran sebagai objek pekerjaan sosial, dapat disimpulkan bahwa Fenomena ketenagakerjaan sangat erat kaitannya dengan pasar tenaga kerja.

Pengangguran bukan hanya kemiskinan lapisan besar populasi, tetapi juga pemiskinan spiritual dan moral. Dalam hal ini, menyelesaikan masalah ketenagakerjaan penduduk adalah salah satu tugas prioritas di negara yang beradab.

Kami meninjau teori dasar bekerja dengan pengangguran dan menyimpulkan bahwa memahami dasar-dasar adalah komponen penting dari pekerjaan sosial dengan pengangguran dalam praktiknya.

Adaptasi sosial warga yang menganggur di pasar tenaga kerja
Layanan negara disediakan sesuai dengan Peraturan Administratif (AR) untuk menyediakan adaptasi sosial negara dari warga negara yang menganggur di pasar tenaga kerja. AR disetujui berdasarkan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 07.06.2007, No. 400, didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada 13.07.2007, No. 9835.

Warga negara yang dianggap menganggur sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, jika mereka:

• 
  mengalami kesulitan mencari pekerjaan;
• 
  mencari pekerjaan untuk pertama kali (belum pernah bekerja sebelumnya)
• 
  berusaha untuk melanjutkan pekerjaan setelah istirahat yang lama (lebih dari satu tahun);
• 
  terdaftar di layanan ketenagakerjaan selama lebih dari 6 bulan;
• 
  kehilangan kemampuan untuk melakukan pekerjaan dalam profesi sebelumnya (spesialisasi).

Penerima layanan publik berhak untuk berulang kali mengajukan layanan publik.

Pelayanan publik ditujukan untuk:

• 
  kenalan dengan metode yang efektif dan cara mencari pekerjaan;
• 
  menyusun " Rencana individu pencarian pekerjaan ";
• 
  pengembangan keterampilan untuk pencarian kerja mandiri;
• 
  melanjutkan menulis;
• 
  mempraktikkan keterampilan presentasi diri, melakukan wawancara bisnis dengan pemberi kerja;
• 
  meningkatkan pertumbuhan pribadi dan profesional.

• 
  Formulir permohonan (Lampiran No. 3) atau persetujuan warga negara yang menganggur dengan proposal untuk menyediakan layanan negara untuk adaptasi sosial warga negara yang menganggur di pasar tenaga kerja (Lampiran No. 4);
• 
  

Layanan negara disediakandalam bentuk kelas-kelas dengan satu warga negara yang menganggur (menurut bentuk kepemilikan individu) dan (atau) dengan sekelompok warga yang menganggur (menurut bentuk kelompok kepemilikan) Layanan negara disediakan sesuai dengan jadwal individu dan kelompok kelas dengan warga yang menganggur.

Durasi maksimal penyelenggaraan pelayanan publik untuk:
formulir individu - tidak lebih dari 8 jam per bulan kalender;
bentuk kelompok memegang - tidak lebih dari 32 jam per bulan kalender

Hasil dari penyediaan layanan publik adalahmendapatkan seorang warga yang menganggur dengan keterampilan pencarian diri pekerjaan yang cocok, menyusun resume, melakukan percakapan bisnis dengan pemberi kerja, presentasi diri; memperoleh pendapat tentang penyediaan layanan negara kepada warga negara yang menganggur untuk adaptasi sosial warga negara yang menganggur di pasar tenaga kerja

Alasan untuk menolak memberikan layanan publik kepada warga adalah tidak adanya:

• 
  tidak adanya perintah dari BPK tentang pengakuan seorang warga negara sebagai pengangguran dengan cara yang ditentukan;
• 
  pemecatan seorang warga negara yang diakui sebagai pengangguran dengan cara yang ditentukan dari daftar sebagai pengangguran;
• 
  tidak adanya formulir aplikasi yang lengkap atau persetujuan dari seorang warga yang menganggur dengan usulan dari pegawai BPK untuk memberikan layanan publik

Penolakan warga negara yang menganggur tidak membawa konsekuensi hukum.
Dalam kasus penolakan warga negara yang menganggur dari tawaran pegawai BPK untuk menyediakan layanan publik, ini dapat diberikan berdasarkan formulir aplikasi yang diajukan oleh warga negara yang menganggur ke BPK.
Teks lengkap dari Peraturan Administratif untuk penyediaan layanan negara untuk adaptasi sosial dari warga yang menganggur di pasar tenaga kerja.

Dukungan psikologis bagi warga yang menganggur
Pelayanan publik diberikan sesuai dengan Peraturan Administratif (AR) untuk penyediaan pelayanan publik untuk dukungan psikologis warga yang menganggur.
AR disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 27 November 2007 No. 726, didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada 13 Desember 2007, No. 10687

Penerima layanan publik

Penduduk diakui sebagai pengangguran sesuai dengan prosedur yang ditetapkan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan
Warga negara yang menganggur memiliki hak untuk berulang kali mengajukan permohonan layanan publik.

Layanan publik disediakan untuk tujuan tersebutmengatasi masalah psikologis, pribadi dan profesional yang ada yang menghambat realisasi diri profesional dan pertumbuhan karir

Dokumen yang diperlukan untuk memperoleh layanan publik

• 
  Aplikasi - kuesioner (Lampiran No 1) atau proposal dari seorang pegawai BPK tentang penyediaan layanan publik (Lampiran No 2);
• 
  program rehabilitasi individu bagi penyandang disabilitas, yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, bagi warga negara yang menganggur yang termasuk dalam kategori penyandang disabilitas;
• 
  urutan BPK tentang pengakuan seorang warga negara sebagai pengangguran sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.

  Ketentuan penyediaan layanan publik

Layanan negara disediakan untuk warga negara yang menganggur dengan perjanjian.

Hasil dari penyelenggaraan pelayanan publik adalah diperolehnya pendapat warga negara yang memuat rekomendasi tentang:

• 
  meningkatkan motivasi untuk bekerja, mengaktifkan posisi dalam pencarian kerja dan pekerjaan;
• 
  resolusi penuh atau pengurangan relevansi masalah psikologis yang menghambat realisasi diri profesional dan sosial;
• 
  optimalisasi keadaan psikologis;
• 
  meningkatkan posisi pencarian kerja dan pekerjaan;
• 
  pengurangan istilah pencarian kerja dan pekerjaan;
• 
  meningkatkan adaptasi dengan kondisi yang ada.

Alasan untuk menolak memberikan layanan publik kepada warga yang menganggur adalah tidak adanya:

• 
  formulir aplikasi yang telah diisi atau persetujuan dari seorang warga yang menganggur dengan proposal dari seorang pegawai BPK untuk menyediakan layanan publik;
• 
  program rehabilitasi individu bagi penyandang disabilitas, yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan bagi warga negara yang menganggur yang termasuk dalam kategori penyandang disabilitas;
• 
  perintah BPK tentang pengakuan seorang warga negara sebagai pengangguran sesuai dengan prosedur yang ditetapkan;
• 
  perintah BPK tentang penghapusan seorang warga negara yang diakui sebagai pengangguran sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, dari daftar sebagai pengangguran.
• 
  Berdasarkan lamaran tertulis pribadi, warga negara yang menganggur berhak menolak tawaran dari karyawan suatu pusat ketenagakerjaan untuk memberikan layanan publik.
• 
  Dalam kasus penolakan warga negara yang menganggur dari tawaran pegawai BPK untuk menyediakan layanan publik, ini dapat diberikan berdasarkan formulir aplikasi yang diajukan oleh warga negara yang menganggur ke BPK setelah penolakan.

Prosedur banding terhadap tindakan (kelambanan) dan keputusan yang dilakukan (diambil) dalam rangka penyediaan layanan publik

Penerima layanan publik memiliki hak untuk mengajukan banding atas keputusan yang diambil dalam rangka memberikan layanan publik, tindakan atau kelambanan karyawan dari badan-badan yang terlibat dalam penyediaan layanan publik.
Rekomendasi kepada warga untuk meningkatkan motivasi kerja, realisasi diri, koreksi keadaan psikologis.

Tip 1 ... Bagaimanapun, dalam diri siapa pun, ada sisi positif dan negatifnya. Segala sesuatu yang terjadi dalam hidup adalah netral bagi seseorang, dan hanya dia sendiri yang memaksakan pada apa yang terjadi baik penilaian negatif maupun positif. Kembangkan keterampilan berpikir positif Anda.

Tip 2 ... Mulailah menganalisis dan merefleksikan. Dan kemudian, hal positif yang dapat Anda lihat akan membantu Anda menenangkan diri, menyesuaikan diri dengan situasi dan membuat keputusan yang tepat.

Tip 3 . Sulit untuk menemukan solusi yang tepat. Belajar. Manfaatkan kesempatan ini untuk memperluas pengalaman profesional Anda. Semakin banyak Anda tahu dan mampu, semakin luas peluang profesional Anda, semakin tinggi kemungkinan mendapatkan pekerjaan yang baik.

V. V. Podshivalov, YarSU

Adaptasi sosial dalam arti luas harus dipahami sebagai adaptasi individu dan kelompok terhadap lingkungan sosial sekitarnya (kondisi, norma, nilai).

Hal terpenting bagi penganggur adalah adaptasi sosial di pasar tenaga kerja. Adaptasi sosial di pasar tenaga kerja mengandaikan: kognisi dan pengenalan ke dalam lingkungan ini, penerimaan dan asimilasi norma dan nilainya, sikap aktif subjek terhadap lingkungan ini.

Konsep disintegrasi dikaitkan dengan konsep adaptasi sosial. Ini berarti pelanggaran yang sangat akut terhadap mekanisme adaptasi, yang dapat menyebabkan krisis kepribadian. Krisis pribadi dapat didefinisikan sebagai semacam diskontinuitas dalam area linier evolusi kepribadian. Selain itu, ada vektor disintegrasi biner:

1) disintegrasi positifketika krisis adalah kondisi tertentu untuk transisi ke kualitas baru, tingkat integritas yang baru.

2) disintegrasi negatif disertai dengan perubahan kepribadian yang merusak, penurunan tingkat keseimbangan dan kecenderungan autisme sosial.

Kekhususan adaptasi sosial dari para pengangguran terletak pada berbagai cara adaptasi yang dianut oleh berbagai tipe pengangguran.

Metode adaptasi sosial pengangguran dapat dibagi menjadi dua kelompok secara kondisional: konstruktif dan non-konstruktif. Kriteria konstruktif adalah fokus pada hal yang nyata dan positif dalam aspek sosial dan psikologis dari pemecahan masalah kehidupan.

Pertimbangkan cara-cara non-konstruktif yang menghalangi jalan keluar seseorang dari situasi kehidupan yang sulit atau memberikan jalan keluar yang tidak memberikan kepuasan kepadanya.

Hubungan sewa

Seseorang tidak terburu-buru untuk mengambil langkah aktif apa pun sambil menerima tunjangan pengangguran dalam jumlah yang cukup untuk seumur hidup. Dalam rencananya, dia secara langsung menghubungkan awal pencarian kerja dengan pengurangan tunjangan ke tingkat yang tidak dapat diterima untuk dirinya sendiri.

Gaya hidup alternatif

Orang tersebut "pergi" untuk urusan keluarga atau ekonomi alami... Semakin dalam penarikan ini, semakin sulit untuk kembali ke kondisi pekerjaan berbayar - terutama secara psikologis.

Perilaku defensif dan menghindar

Seseorang mencoba untuk tidak memperhatikan masalah yang dia hadapi, mengingat betapa bagusnya di tempat kerja sebelumnya, tidak mencoba untuk melihat situasi secara realistis, atau dengan segala cara yang mungkin menghindari proposal yang membutuhkan upaya darinya, tampilan baru.

Pencarian kacau

Perilaku tanpa memahami pilihan dan konsekuensi dari keputusan yang diambil. Seperti yang ditunjukkan oleh pengamatan, jika dikaitkan dengan penurunan tajam upah di tempat kerja yang baru, penurunan status sosial, orang-orang pada akhirnya mengembangkan kondisi psikologis yang parah, yang akumulasi ini dapat menyebabkan ketidakpuasan dan agresivitas secara umum.

Pencarian dalam konteks kesadaran terbatas

Pemilik bentuk perilaku ini siap untuk bertindak ke arah pemecahan masalah profesional, tenaga kerja, dan kehidupan mereka, tetapi merasa kekurangan informasi. Dalam beberapa kasus, hal ini disebabkan oleh keterbelakangan ikatan sosial, dalam kasus lain - kualitas sumber informasi yang tersedia rendah.

Ketergantungan produktif

Berikut adalah versi khusus dari hubungan dengan lingkungan terdekat. Seseorang tidak hanya mendelegasikan tanggung jawab atas nasibnya kepada tetangganya, dia menggunakan sumber daya mereka, mengikuti mereka secara bersamaan. Orang tua sering kali berperan sebagai tetangga, karena metode adaptasi ini khas, pertama-tama, bagi lulusan yang berada dalam zona ketidakpastian antara kelulusan dan pekerjaan.

Jadi, kita telah sampai pada cara-cara adaptasi sosial yang konstruktif dari para pengangguran.

Penggunaan sumber daya jaringan interpersonal dengan tujuan tertentu

Itu termasuk:

Sebuah "inventaris" aktif dari koneksi kerabat, teman lama, kenalan, menghubungi mereka untuk meminta bantuan.

Konsolidasi intra-keluarga (dewan keluarga dan saling mendukung anggota keluarga).

Membuat lingkaran referensi komunikasi, di mana saling membantu dan berbagai jenis pertukaran dibudidayakan; menggunakan lingkungan sebagai konsumen layanan dan produk mereka.

Strategi pekerjaan bereputasi. Seseorang menemukan pekerjaan, setelah memantapkan dirinya di salah satu pekerjaan sebelumnya.

Konkretisasi yang efektif dari citra diri Anda dan rencana Anda

Ini termasuk:

Kesadaran dan penggunaan aktif sumber daya individu. Inti dari mekanisme tersebut terletak pada kesadaran akan sifat masing-masing. Orang tersebut didukung oleh keyakinan bahwa karakteristik individu tertentu adalah miliknya titik kuat... Hal ini dibarengi dengan keinginan untuk menggunakan properti individu ini dalam berbagai upaya.

Objektivitas penilaian, niat, rencana. Kemampuan untuk mendefinisikan, mewujudkan rencana dan keterampilan Anda di bidang tertentu merupakan elemen penting dalam mengatasi kesulitan. Kemampuan untuk fokus pengalaman profesional pada masalah tertentu adalah mekanisme yang menerjemahkannya menjadi perilaku yang efektif.

Akumulasi pengalaman perilaku di pasar tenaga kerja bebas. Mencoba berbagai pilihan membantu seseorang untuk mengembangkan sikap konstruktif terhadap kegagalan, untuk menyadari kelemahan mereka dan kekuatan, ekspektasi dan persyaratan untuk diri sendiri dan sebagai hasilnya mengembangkan strategi perilaku yang efektif di pasar tenaga kerja.

Melengkapi konteks situasi kehidupan saat ini

Dua mekanisme dapat dibedakan di sini.

Sikap terhadap situasi sulit sebagai kombinasi peluang. Seseorang menganggap keadaan yang berlaku dan yang muncul sebagai sumber peluang baru atau tambahan. Misalnya, pekerjaan dipandang sebagai peluang untuk menjalin hubungan sosial baru, menerima informasi baru, dan banyak lagi.

Kemampuan untuk melihat banyak area penerapan kekuatan seseorang. Kemampuan untuk melihat banyak bidang penerapan kekuatan seseorang memungkinkan seseorang untuk lebih mudah bertahan dalam krisis yang tidak dianggap sebagai bencana, tidak ada perasaan bahwa jalan yang diselesaikan tidak ada.

Jadi, kami menemukan bahwa berbagai jenis pengangguran cenderung memiliki cara adaptasi sosial yang berbeda, baik yang konstruktif maupun non-konstruktif. Tugas pekerjaan sosial dengan penganggur adalah merangsang cara-cara adaptasi yang konstruktif dengan menggunakan berbagai metode dan meningkatkan potensi adaptasi penganggur. Potensi adaptif dapat diartikan sebagai derajat kemampuan laten subjek untuk dapat secara optimal diikutsertakan pada kondisi baru atau perubahan kondisi lingkungan sosial sekitarnya.

Potensi adaptif dari pengangguran dapat dinilai dengan menggunakan sistem indikator. Ini mencakup dua kelompok indikator:

1. Statis:

a) fisiologis (status kesehatan, tingkat vitalitas);

b) psikofisiologis (tingkat kecemasan, kinerja);

c) psikologis (tingkat harga diri, pengendalian diri);

d) sosio-psikologis (jumlah dan kestabilan ikatan sosial, komunikasi, iklim sosio-psikologis dalam keluarga).

2. Dinamis:

a) informasional (kesadaran akan keadaan pasar tenaga kerja, ketersediaan lowongan, persyaratan profesi, kemampuan mereka);

b) operasional (memiliki keterampilan mencari kerja, bernegosiasi dengan pemberi kerja, pengambilan keputusan);

c) motivational (motivasi kerja).

Kelompok indikator pertama mencerminkan aspek statis adaptasi - seberapa "nyaman" perasaan seseorang sebagai orang yang menganggur. Secara umum, indikator-indikator ini bergantung pada seberapa signifikan situasi kehilangan pekerjaan dan realisasi diri profesional individu bagi penganggur. Jika kehilangan pekerjaan cukup membuat stres, biasanya terjadi penurunan kapasitas adaptasi menurut indikator-indikator ini. Dalam kasus identifikasi yang kuat, dua skenario dimungkinkan:

1) disintegrasi positif - pencarian kerja aktif;

2) disintegrasi negatif - memperdalam krisis pribadi.

Varian dari "terjebak" juga mungkin - suatu bentuk adaptasi di mana seseorang, karena keadaan tertentu, tidak dapat menemukan pekerjaan dan menjadi "pengangguran profesional." Sumber keberadaan bukanlah aktivitas profesional, dan semua jenis manfaat, pertanian subsisten, dll.

Kelompok indikator kedua menunjukkan seberapa sukses pencarian kerja nantinya. Ini mencerminkan orientasi individu ke masa depan, jadi kami menetapkan indikator ini sebagai indikator dinamis. Mereka mencerminkan sejauh mana seseorang memiliki keterampilan pekerjaan yang efektif.

Sistem indikator ini disarankan untuk digunakan untuk menentukan volume dan sifat bantuan yang diperlukan bagi pengangguran untuk memulihkan kemampuan fungsi sosial yang efektif di pasar tenaga kerja dan di bidang kehidupan lainnya.