Kekuatan profesional dalam resume. Kualitas pribadi seseorang untuk resume

Kandungan

Resume yang ditulis dengan baik adalah hasil dari pencarian kerja yang sukses. Banyak yang tidak tahu harus menulis apa tentang kualitas pribadi, cara menonjol di antara pelamar, untuk menunjukkan sisi terbaik bagi calon pemberi kerja. Resume harus menunjukkan keduanya, dan kualitas pribadi yang berharga.

Kualitas positif untuk resume

Sambil menunjukkan kekuatan, sorot dan jelaskan 5-7 karakteristik yang secara jelas mencerminkan karakter Anda. Saat memilih yang cocok dari daftar, penting untuk tidak melebih-lebihkan atau meremehkan harga diri. Evaluasi pencalonan Anda dengan bijaksana dan tentukan karakter apa yang dibutuhkan untuk posisi tertentu:

• aktivitas;
• pikiran analitis;
• ambisi;
• adaptasi cepat terhadap perubahan;
• perhatian;
• kesopanan;
• disiplin;
• keramahan;
• prakarsa;
• keramahan;
• keandalan;
• berorientasi pada tujuan;
• optimisme;
• daya tanggap;
• kesopanan;
• ketepatan waktu;
• kemerdekaan;
• kemampuan untuk membuat keputusan dengan cepat;
• toleransi stres;
• berjuang untuk peningkatan diri, pengembangan;
• pendekatan kreatif untuk tugas yang diberikan;
• kemampuan untuk bergaul dengan tim;
• kemampuan untuk meyakinkan;
• tujuan;
• kejujuran.

Kualitas negatif

Semua orang memiliki kekurangan, dan jika Anda secara terbuka menunjukkan kelemahan Anda kepada atasan, dia akan mengerti bahwa Anda menilai karakter Anda secara memadai.

Beberapa kualitas negatif bisa jadi ideal untuk satu jenis pekerjaan dan secara kategoris mengganggu aktivitas lain.

Kemampuan untuk mengenali karakter negatif Anda sendiri selalu dihargai oleh pemberi kerja.

Pilih beberapa karakteristik dari daftar di bawah ini, secara jujur:

• percaya hanya pada fakta yang dikonfirmasi;
• orang mudah tertipu, kenaifan;
• ketelitian yang terlalu tinggi untuk diri sendiri dan orang lain;
• isolasi, keinginan untuk menyendiri;
• kelambatan;
• ketidakmampuan untuk melakukan pekerjaan monoton;
• pendekatan non-standar untuk pemecahan masalah, kreativitas;
• kurangnya keterampilan dan pengalaman dalam kegiatan tertentu;
• kesombongan, ketelitian;
• meningkatnya rasa tanggung jawab;
• keterusterangan;
• percaya diri;
• kesopanan;
• aktivitas berlebihan.

Contoh kualitas pribadi dalam resume

Karakteristik pribadi seseorang secara kondisional dibagi menjadi kelompok dan arahan, yang diterapkan tergantung pada posisi dan kekosongan. Itu:

1. Sikap bekerja, kualitas bisnis. Karakteristik pribadi untuk:
   • kesadaran;
   • prakarsa;
   • minat mempelajari seluk-beluk profesi;
   • ketekunan;
   • kreativitas;
   • kegigihan;
   • sikap bertanggung jawab terhadap perintah;
   • kerja keras;
   • ketekunan.
2. Sikap terhadap orang. Kualitas pribadi untuk resume:
   • kesopanan;
   • fleksibilitas dalam komunikasi;
   • kebajikan;
   • keramahan;
   • keramahan;
   • daya tanggap;
   • kemampuan untuk dengan cepat menemukan jalan keluar dari situasi stres;
   • kemampuan untuk meyakinkan;
   • keadilan;
   • toleransi, menghormati orang;
   • kemampuan untuk bekerja dalam tim;
   • diksi yang jelas, ucapan yang kompeten.
3. Ciri karakter, sikap terhadap diri sendiri. Karakteristik pribadi untuk resume:
   • aktif;
   • penuh perhatian;
   • berdisiplin;
   • riang;
   • layak;
   • tepat waktu;
   • tepat waktu;
   • kritis terhadap diri sendiri;
   • tahan stres;
   • percaya diri;
   • lamban;
   • adil.
4. Sikap terhadap diri sendiri dan pekerjaan. Kualitas pribadi seseorang:
   • tertib;
   • saya selalu mengatur tempat kerja saya;
   • rapi;
   • rapi.

Bergantung pada posisi di mana calon karyawan melamar, ciri-ciri kepribadian yang sesuai ditunjukkan. Misalnya, untuk seorang analis, seorang ekonom, kualitas berikut ini cocok:

• sifat suka menonjolkan keilmuan;
• perhatian;
• ketekunan;
• sebuah tanggung jawab;
• ketepatan;
• ketekunan.

Resume insinyur

Selain keterampilan, pengetahuan, dan keterampilan profesional, tunjukkan beberapa keuntungan pribadi dari daftar:

• penuh perhatian;
• berdisiplin;
• berdasarkan hasil;
• bertanggung jawab;
• terorganisir sendiri;
• independen;
• kemampuan untuk berkonsentrasi;
• pola pikir teknis;
• seimbang;
• lamban;
• sengaja.

Kekuatan dalam resume pengacara

Profesi ini dikaitkan dengan membela kepentingan orang dan membantu memecahkan masalah, sehingga pelamar harus memenuhi persyaratan yang ketat. Daftar kualitas yang cocok:

• perhatian terhadap detail;
• sikap ramah terhadap orang;
• pemikiran logis;
• mempertahankan sudut pandang tertentu;
• kemampuan untuk dengan cepat memenangkan lawan bicara;
• kemampuan untuk secara sadar melakukan dialog;
• keadilan;
• berjuang untuk pembangunan;
• percaya diri;
• kemampuan untuk menemukan jalan keluar dari situasi sulit;
• kemampuan untuk menyampaikan sudut pandang Anda dengan jelas;
• resistensi terhadap situasi konflik.

Dalam resume akuntan

Pelamar untuk posisi ini harus memiliki literasi keuangan, mampu mengelola uang perusahaan. Pilih beberapa pilihan pribadi yang sesuai dari daftar:

• tertib;
• memperhatikan detail;
• eksekutif;
• setia;
• non-konflik;
• bertanggung jawab;
• terorganisir;
• tepat waktu;
• teliti;
• mampu belajar;
• tahan stres;
• lamban;
• kuat.

Manajer penjualan

Untuk mendapatkan pekerjaan ini, Anda membutuhkan kualitas pribadi berikut:

• harga diri yang memadai;
• kesopanan;
• tanggung jawab yang tinggi;
• pidato yang kompeten, diksi yang jelas;
• prakarsa;
• kemampuan berkomunikasi;
• loyalitas;
• multitasking;
• pendekatan non-standar untuk menyelesaikan tugas yang diberikan;
• keramahan;
• orientasi hasil;
• berpikir positif;
• rapi penampilan;
• ketepatan waktu;
• kemampuan untuk mempelajari dan menghafal informasi dalam jumlah besar;
• toleransi stres;
• kerja keras;
• percaya diri;

Untuk resume manajer

Untuk mendapatkan posisi kepemimpinan, Anda perlu menyoroti kualitas berikut:

• analisis cepat;
• membangun komunikasi;
• fleksibilitas berpikir;
• bunga;
• multitasking;
• pengamatan;
• kegigihan;
• kemampuan organisasi;
• orientasi untuk mendapatkan hasil yang diinginkan;
• keterampilan kewirausahaan;
• ketelitian;
• kemampuan untuk menginspirasi dan memimpin;
• energi;
• pengambilan keputusan independen.

Kualitas positif bagi pengemudi

Kualitas pribadi utama kandidat:

• sopan;
• memperhatikan detailnya;
• fleksibel dalam komunikasi;
• menular;
• setia;
• bertanggung jawab;
• layak;
• bijaksana;
• tepat waktu;
• tahan stres;
• toleran.

Administrator

Karakter yang energik cocok untuk posisi ini. Pengusaha mencari pencari kerja yang memiliki manfaat berikut:

• adaptasi cepat ke situasi non-standar;
• ketekunan tinggi;
• pidato yang kompeten;
• membawa ke hasil;
• cinta hidup;
• prakarsa;
• keramahan;
• kemampuan belajar;
• organisasi;
• sebuah tanggung jawab;
• sikap positif;
• toleransi stres;
• kemampuan untuk bekerja dalam tim;
• tujuan.

Penjual

Bagi pemberi kerja, pelamar dengan karakteristik berikut sangat berharga untuk posisi ini:

• ambisius;
• sopan;
• diplomatik;
• memiliki penampilan yang rapi;
• prakarsa;
• memiliki kemampuan untuk mendengarkan dan mendengar;
• komunikatif;
• berorientasi tim;
• bertanggung jawab;
• berpikiran positif;
• independen;
• berjuang untuk pengembangan profesional dan pribadi;
• tahan stres;
• sabar;
• kerja keras;
• percaya diri;
• sengaja;
• kuat.

Kesalahan yang sering terjadi

Saat membuat daftar kualitas positif dan negatif dalam resume, berhati-hatilah. Pemilihan karakteristik ditentukan oleh posisi yang diinginkan dan budaya internal perusahaan.

Penting agar ciri-ciri kepribadian ini dianggap sebagai aspek positif, dan bukan sebagai kerugian.

Misalnya, keterampilan kepemimpinan dan karisma tidak diinginkan untuk seorang akuntan, sementara kesopanan dan kesopanan akan merugikan dalam tim kreatif.

Untuk menghindari kesalahan dalam mendeskripsikan kualitas pribadi dalam kuesioner, ikuti:

1. Anda tidak boleh hanya menggunakan frase template. Sampaikan dengan kata-kata Anda sendiri, dengan cara yang terkendali, ciri-ciri karakter pribadi. Khusus untuk profesi kreatif, humor dan kreativitas dapat diterapkan pada resume.
2. Jangan tentukan lebih dari 5 karakteristik. Cobalah untuk menghindari frasa yang tidak jelas dan umum seperti berbakat, bertanggung jawab. Lebih baik memilih karakter individu yang sesuai dengan Anda dan posisi yang diinginkan dengan tepat.
3. Tarik perhatian pemberi kerja pada ciri-ciri kepribadian yang mudah diuji dengan segera, misalnya energik, mudah bergaul.
4. Saat mencirikan kualitas negatif, seseorang tidak boleh mengelak dari jawabannya. Lebih baik menyebutkan beberapa opsi dan menunjukkan bagaimana Anda mengerjakannya, bagaimana Anda meningkatkan karakter Anda.

Video

Menemukan kesalahan dalam teks? Pilih itu, tekan Ctrl + Enter dan kami akan memperbaikinya!

Mengapa pemberi kerja sangat memperhatikan kualitas bisnis para pencari kerja? Karena profesionalisme dalam lingkungan bisnis memutuskan segalanya: apakah pekerjaan akan selesai dalam kualitas yang sesuai dan selesai tepat waktu, apakah organisasi akan memiliki klien dan mitra baru, dll. Kualitas bisnis dan moral setiap orang yang bekerja di perusahaan adalah kondisi terpenting untuk pertumbuhan dan perkembangan perusahaan mana pun.

Apa kualitas bisnis? Ini adalah sintesis dari pengetahuan profesional, keterampilan dan kemampuan, yang diperbanyak dengan disiplin diri. Jadi, misalnya, kemampuan profesional untuk mengatur orang akan sedikit berpengaruh jika Anda tidak belajar bagaimana mengatur diri sendiri dan datang tepat waktu ke rapat atau mulai melupakan hal-hal yang direncanakan.

Apa kualitas bisnisnya?

Daftar ciri-ciri kepribadian bisnis cukup besar. Namun, ini termasuk item yang mungkin berguna untuk satu kategori pekerja dan sama sekali tidak perlu untuk kategori lain. Jadi, misalnya, keterampilan berbicara di depan umum yang baik akan berguna bagi seorang pemimpin untuk memotivasi karyawan biasa untuk mencapai prestasi baru atau untuk memikat mitra dan investor dengan ide-ide mereka. Tetapi administrator sistem, kualitas bisnis semacam ini, kemungkinan besar, tidak akan berguna.

Secara umum, jika kita berbicara tentang jenis kualitas bisnis yang paling populer, daftarnya adalah sebagai berikut:

• keterampilan untuk bekerja dalam tim;
• kemampuan organisasi;
• keterampilan kerja mandiri, tanpa pengawasan dari luar;
• kemampuan untuk mengekspresikan pikiran Anda dengan jelas secara lisan dan tertulis;
• kemampuan untuk meyakinkan;
• kemampuan untuk berbicara dengan audiens;
• kemampuan untuk menemukan bahasa dengan orang lain;
• integritas profesional;
• akurasi dalam bekerja dengan dokumentasi;
• kecepatan reaksi;
• kemampuan untuk melakukan korespondensi bisnis;
• kemampuan untuk merencanakan hari kerja, menyoroti tugas-tugas utama dan sekunder;
• kemampuan untuk membuat keputusan;
• kemampuan untuk mengikuti instruksi dengan jelas;
• kesopanan dan kebijaksanaan;
• maksimalisme.

Jelas bahwa profesional tidak dilahirkan. Perkembangan kualitas bisnis terjadi pada karyawan selama aktivitas kerja, tapi tidak hanya. Pemilik perusahaan besar menginvestasikan sejumlah besar uang untuk pendidikan karyawan mereka hari ini. Pelatihan komunikasi bisnis, kompetensi komunikasi, kreativitas, kepercayaan diri, dll. - semua ini membantu karyawan perusahaan untuk mengembangkan kualitas bisnis yang positif dan menjadi profesional. Setiap perusahaan hanya membutuhkan orang-orang seperti itu, oleh karena itu di beberapa organisasi bahkan posisi pelatih bisnis diperkenalkan ke staf - seseorang yang akan "menarik" pemimpin dan karyawan lain dalam hal mengembangkan kualitas bisnis.

Kualitas bisnis seseorang secara langsung mempengaruhi karirnya. Hampir tidak mungkin saat ini untuk mencapai promosi tanpa pengetahuan profesional dan keterampilan manajemen tertentu. Itulah mengapa untuk orang bisnis sangat penting untuk belajar, menghadiri pelatihan khusus, membaca buku-buku khusus, dan mengembangkan keterampilan bisnis.

Karakterisasi kualitas bisnis Anda merupakan bagian integral dari resume apa pun. Saat memutuskan untuk mencoba posisi di perusahaan tertentu, jangan lupa untuk membuat daftar kekuatan profesional Anda dan jelaskan di resume Anda. Pada saat yang sama, setelah memutuskan untuk memasukkan dalam dokumen bahkan yang paling standar: "kemampuan belajar", "ketekunan", "tanggung jawab", dll., Jangan lupa bahwa semua ini harus diperlihatkan kepada pemberi kerja ketika Anda dipekerjakan.

Poin jangkar

Dengan bantuan resume, Anda memiliki kesempatan untuk memberi tahu calon atasan tidak hanya tentang pengalaman kerja dan keterampilan profesional Anda, tetapi juga menggambarkan kualitas pribadi yang, menurut Anda, mungkin berguna dalam posisi yang diminta. Namun, Anda harus bisa mengisi bagian resume ini. Ingat, memuji diri sendiri secara berlebihan lebih buruk daripada sedikit meremehkan.

Kualitas pribadi dalam resume: informasi dasar

Sayangnya, tidak ada daftar universal kualitas pribadi, di mana pemberi kerja dapat jatuh cinta dengan Anda dan segera menunjuknya sebagai wakilnya atau setidaknya mengambil posisi yang Anda minati.

Penting: terlepas dari persyaratan pemberi kerja bagi pelamar, resume harus menunjukkan hanya kualitas pribadi yang terjadi dalam kenyataan. Jangan mencoba menaklukkan calon bos dengan percakapan indah dan cerita penuh warna tentang diri Anda - kebohongan akan muncul dengan sangat cepat.

Pakar SDM, setelah menganalisis banyak lowongan yang berbeda, sampai pada kesimpulan: semakin sulit dan bertanggung jawab posisi tersebut, semakin sedikit perhatian yang diberikan pemberi kerja terhadap kualitas pribadi pelamar. Misalnya: konsultan penjualan harus memiliki seluruh rangkaian kualitas pribadi yang berbeda, dan, misalnya, seorang insinyur desain, hal ini tidak diperlukan. Tetapi seorang insinyur harus menjadi spesialis di bidangnya.

Persyaratan kualitas pribadi seorang karyawan berbeda-beda tergantung pada profesinya. Daftar ini berbeda untuk setiap posisi. Namun, ada beberapa kualitas pribadi yang akan berguna dalam keadaan apa pun. Dan Anda pasti harus memperhitungkannya jika Anda ingin membuatnya.

Kualitas pribadi utama: pendapat pengusaha

Kualitas pribadi berikut ini, jika Anda benar-benar memilikinya, akan memberi Anda keuntungan yang signifikan dibandingkan pelamar lainnya.

• 1. Keterampilan berorganisasi dan manajemen. Sekalipun Anda tidak bertujuan menjadi bos, keterampilan ini akan sangat berguna, karena mungkin saja dalam waktu dekat Anda akan menjadi pemimpin dan harus bisa memberi perintah dan instruksi.
• 2. Keterampilan kerja tim. Bos mana pun akan senang jika semua orang di timnya akan berteman dan bekerja dengan baik satu sama lain. Jika posisi yang Anda minati tidak memerlukan keterampilan kerja tim, pada wawancara Anda mungkin diminta untuk berbicara tentang pengalaman Anda bekerja dalam tim.
• 3. Tujuan, inisiatif. Majikan suka ketika karyawannya dapat secara mandiri mengatur tugas untuk diri mereka sendiri dan mengambil tindakan yang diperlukan untuk menyelesaikannya. Tentu saja tanpa fanatisme.
• 4. Keterampilan komunikasi. Tidak peduli apa tanggung jawab Anda jika Anda mendapatkan posisi itu. Berkomunikasi dengan klien, menulis surat atau memo, membantu dalam rapat, memberikan arahan lisan - semua ini membutuhkan keterampilan komunikasi. Apakah Anda tahu cara berbicara normal? Jadi ceritakan tentang itu di resume Anda!
• 5. Mampu mengelola beberapa tugas / proyek secara bersamaan. Keterampilan hebat yang akan berguna dalam pekerjaan apa pun. Hal ini akan membuat manajer yakin bahwa dalam hal ini Anda dapat mengandalkan Anda dan mempercayakan beberapa tugas yang tidak terduga.

Keterampilan lain, seperti tanggung jawab, ketepatan waktu, efisiensi, dll. diterima begitu saja dan tidak membutuhkan pencahayaan terpisah.

Persyaratan kualitas pribadi pelamar untuk posisi yang berbeda

Sebagaimana dicatat, rangkaian kualitas pribadi berubah sesuai dengan profesinya. Kami menawarkan Anda daftar profesi paling populer dengan penjelasan untuk masing-masing profesi tersebut.

• 1.Untuk seorang akuntan Anda harus tekun, bertanggung jawab, penuh perhatian, dan akurat. Spesialis seperti itu harus dapat dengan cepat beradaptasi dengan lingkungan baru, biasanya menahan stres, memiliki kemampuan untuk belajar dan berkembang. Kepala akuntan, serta wakilnya, harus tahan stres, energik, positif, dan setia. Kualitas yang tidak kalah pentingnya untuk profesi ini adalah kemampuan bekerja dalam tim.
• 2. Dari insinyur Anda harus menjadi ahli di bidang Anda. Di antara kualitas pribadi, hanya kesopanan dan tanggung jawab yang penting, terkadang - kemampuan untuk menemukan bahasa yang sama dengan tim.
• 3.Administrator toko, aula, dll. Anda harus memiliki keinginan untuk berkembang, berorientasi pada hasil, fokus pada pengembangan karier, dan dapat bekerja sama dengan tim. Administrator nyonya rumah, restoran, dan tempat serupa hanya perlu tersenyum, ramah, mudah bergaul, dan memiliki posisi hidup yang aktif.
• 4.Di pengemudi himpunan ciri kepribadian penting berubah tergantung pada apa yang dibawanya. Jika berupa barang dan bahan yang bervariasi, karyawan tersebut harus penuh perhatian dan mudah bergaul. Kualitas yang penting adalah kemampuan untuk merencanakan dan mengatur waktu Anda dengan benar. Seorang pengemudi yang mengangkut orang harus tepat waktu, bertanggung jawab, sopan, tidak bertentangan, disiplin dan akurat. Sopir kurir harus tepat waktu, mudah bergaul dan bertanggung jawab, memiliki ketahanan stres yang sangat baik dan siap untuk bekerja dengan kecepatan tinggi.
• 5. Dari operator PC Anda harus penuh perhatian, terlatih, dan tahan stres. Operator dari semua jenis pusat panggilan harus aktif, bertanggung jawab, tepat waktu, mudah bergaul, tahan stres, dan percaya diri.
• 6. Untuk koki kualitas pribadi yang penting adalah: inisiatif, ketepatan waktu, tanggung jawab dan ketepatan, kreativitas dan energi, posisi hidup yang aktif dan fokus pada hasil.
• 7. Dari asisten penjualan Anda harus memiliki tujuan dan mudah bergaul, akurat dan baik hati, aktif dan terlatih, bertanggung jawab. Spesialis ini harus memiliki keinginan untuk mendapatkan uang dan keinginan untuk meningkatkan kualifikasinya.
• 8.Manajer penjualan perlu tahan stres dan bertanggung jawab, berjuang untuk pertumbuhan karir dan pengembangan pribadi, memiliki keterampilan kerja keras dan disposisi orang terhadap diri sendiri, berpendidikan dan bersosialisasi.
• 9.Sekretaris Anda harus bertanggung jawab dan mudah bergaul, diinginkan untuk memiliki penampilan yang rapi. Selain itu, spesialis seperti itu harus tahan stres dan eksekutif, penuh perhatian dan dapat dilatih, baik hati dan akurat. Pidato yang baik dan kerja tim akan menjadi manfaat penting.

Jadi, daftar kualitas pribadi yang signifikan berubah tergantung pada profesinya. Karena itu, sebelum Anda menunjukkan kualitas pribadi tertentu dalam resume Anda, pikirkan baik-baik. Selebihnya, dipandu oleh rekomendasi yang diterima dan akal sehat.

Semua orang ingin memiliki pekerjaan yang menarik di perusahaan yang sudah lama dikenal dan diimpikan. Tetapi sebelum Anda menjadi karyawan di perusahaan semacam itu, Anda harus menulis resume. Jika majikan tertarik, kandidat akan diundang untuk wawancara. Pada tahap ini, penting untuk tidak bersantai, tetapi mempersiapkan diri.

Sebelum wawancara, Anda harus melalui tahapan memilih resume

Pertama, tinjau pertanyaan wawancara yang mungkin dan pertimbangkan jawabannya. Salah satu yang paling populer adalah uraian tentang kekuatan dan kelemahan. Seringkali banyak kandidat tersingkir pada tahap ini. Karena itu, perlu memberi perhatian khusus padanya.

Aturan introspeksi

Introspeksi - jalan terbaik secara mandiri menentukan kualitas positif dan negatif Anda. Sisihkan 1–2 jam untuk refleksi. Anda harus benar-benar dalam keheningan dan suasana tenang saat ini. Penting agar orang tersebut tidak terganggu oleh apa pun. Menulis semua kualitas pada selembar kertas adalah solusi paling efektif. Anda harus mematuhi aturan ini:

1. Daftar pro dan kontra harus diperbarui setiap 2-3 bulan.
2. Anda harus setulus mungkin.
3. Semua pemikiran dan ide Anda tentang masalah ini harus ditulis.
4. Penting untuk menyimpan catatan Anda di satu tempat. Bisa berupa buku harian, buku catatan, dokumen elektronik.
5. Metode sederhana ini akan membantu menentukan keefektifan mengerjakan kontra. Ini akan memberikan insentif yang kuat untuk pengembangan diri.

Seringkali majikan diminta menyebutkan tiga kualitas negatif. Namun lebih baik mempertimbangkan 7 kekuatan dan 7 kelemahan untuk menghindari insiden.

Tidak selalu penting untuk menjawab dengan benar. Lebih baik mengatakan kebenaran daripada menyuarakan dangkal, menghafal, dan frasa orang lain. Bagaimanapun, mereka mungkin tidak sesuai dengan gaya hidup dan temperamen pelamar. Anda selalu perlu menjadi diri sendiri dan tidak meniru cita-cita. Lagi pula, jika kandidatnya berbohong, maka dalam proses kerja semua kekurangannya akan muncul dengan sangat cepat. Dan tidak ada yang kebal dari pemecatan.

Ada situasi ketika lebih baik untuk mengubah tempat kerja. Setelah mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda dengan benar, Anda mungkin berpikir tentang posisi mana yang lebih cocok untuk seseorang. Lagipula, ada orang yang tertarik tidak hanya pada tingkat gaji, tetapi juga pada kesempatan untuk memaksimalkan potensi penuh mereka.

Penilaian kekurangan

Mengenali kelemahan Anda tidaklah mudah. Masing-masing memiliki kekurangan yang tidak ingin saya bicarakan sama sekali. Tapi Anda harus bisa menyaring informasi dan mengetahui apa yang sebenarnya bisa disebutkan dalam wawancara, dan apa yang bisa dihilangkan.

Penting untuk mengevaluasi apa yang dapat dikatakan tentang kekurangannya, dan apa yang lebih baik diam

Banyak orang terkejut bahwa resume bisa menunjukkan kelebihan berat badan sebagai kelemahan. Tetapi untuk beberapa profesi, ini adalah faktor yang sangat penting. Ini menentukan daya tahan, kemampuan untuk bekerja dalam waktu lama dan terus menerus, untuk bergerak cepat. Perekrut segera menulis tentang ini di deskripsi pekerjaan untuk menyingkirkan kandidat yang tidak cocok.

Daftar kekurangan yang dapat dilaporkan:

• kritik diri yang berlebihan;
• perfeksionisme atau sindrom siswa yang sangat baik;
• emosi yang berlebihan;
• keterusterangan yang berlebihan;
• keandalan;
• keinginan untuk menyenangkan semua orang;
• sulit untuk dipelajari;
• pemahaman yang buruk tentang inovasi teknologi;
• ketiadaan pendidikan kejuruan, pengalaman kerja di bidang yang dibutuhkan, dll.

Solusi yang tepat adalah dengan menunjukkan kelemahan yang tidak mempengaruhi efisiensi dan kualitas pekerjaan. Anda dapat menyebutkan kerugian yang tidak signifikan untuk posisi tersebut. Penting untuk tidak terbawa suasana agar tidak mempertanyakan kesesuaian profesional Anda. Anda harus tulus dan sejujur \u200b\u200bmungkin. Dan penting juga untuk menekankan keuntungan Anda, yang menutupi kerugiannya.

Tip kedua adalah menunjukkan kelemahan yang telah diubah. Saat merekrut, ini akan menunjukkan bahwa kandidat siap untuk berkembang, menjadi lebih baik. Keterampilan manajemen waktu dapat dilaporkan. Apalagi jika seseorang mendapat pekerjaan di posisi kepemimpinan atau yang menyiratkan multitasking. Penting untuk memberi tahu secara rinci bagaimana seseorang sampai pada kemampuan untuk mengalokasikan waktu dengan bijaksana. Hal utama adalah membuatnya tetap pendek.

Cara ketiga adalah menampilkan kekurangan Anda dengan cara yang menguntungkan. Ide utamanya adalah membuat mereka menarik bagi pemberi kerja dan menunjukkan bahwa mereka tidak mengganggu pekerjaan. Berguna bagi seorang analis untuk membahas terlalu banyak detail, bagi manajer puncak untuk bekerja demi hasil dan melakukan segalanya hanya pada tingkat tertinggi.

Kebetulan seorang kandidat tidak cocok untuk suatu posisi karena kurangnya kualitas yang paling penting. Penyelenggara memiliki masalah dengan ketepatan waktu, manajer akun - dengan pidato, dan pemimpin - takut berbicara di depan umum. Tetapi tidak perlu takut akan hal ini. Lebih baik mencari pekerjaan lain di mana kurangnya keterampilan atau kualitas tidak terlalu penting.

Penilaian kualitas positif

Kemasyarakatan sebagai kualitas diperlukan dalam bekerja dalam tim

Lebih sering daripada tidak, pertanyaan tentang kekuatanlah yang menempatkan kandidat pada posisi yang canggung. Dia takut untuk melakukannya secara berlebihan dan memuji dirinya sendiri. Karena itu, nilai benar-benar kemampuan Anda, analisis kualitas pribadi Anda dan soroti hanya yang positif. Para ahli menyarankan untuk membagi keterampilan menjadi 3 kelompok:

1. Keterampilan berbasis pengetahuan. Mereka diperoleh melalui pengalaman, pelatihan. Ini adalah keterampilan komputer, kefasihan dalam bahasa asing, kemampuan untuk bekerja dengan program yang diperlukan, dll.
2. Keterampilan seluler. Mereka dipindahkan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain. Ini adalah kemampuan untuk menjalin kontak dengan siapa pun, keterampilan perencanaan dan analisis, kemampuan untuk memecahkan masalah dengan cepat, kemampuan untuk bekerja secara efisien dalam situasi yang penuh tekanan.
3. Kualitas pribadi. Ini adalah sifat unik setiap orang.

Ada trik rahasia - pertama-tama berbicara tentang kualitas positif yang terkait langsung dengan lowongan yang diinginkan.

Contoh kekuatan untuk disebutkan:

• menular;
• sengaja;
• mudah dilatih;
• dapat diandalkan;
• kreatif;
• berdisiplin;
• tegas;
• multifaset, dll.

Pengusaha menghargai kemampuan untuk mengatakan yang sebenarnya. Dan ini tidak hanya berlaku untuk jawaban selama wawancara. Setiap orang membutuhkan karyawan yang dianggap tabu untuk berbohong. Oleh karena itu, jika fitur seperti itu ada, perlu disebutkan.

Aturan utamanya adalah memilih 3-5 kualitas, tidak lebih. Penting agar mereka memenuhi persyaratan yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan. Perlu disiapkan argumen tandingan yang mengkonfirmasikan kekuatan yang terdaftar.

Perlu diingat bahwa jawaban pelamar selama wawancara merupakan cerminan profesionalismenya. Perekrut sedang mencari seseorang yang paling sesuai dengan kebutuhannya. Penting baginya untuk melihat bahwa meskipun ada beberapa kekurangan, seseorang siap bekerja untuk menghilangkannya.

Menghubungkan kekuatan dan kelemahan dengan spesifikasi profesi

Cari tahu kualitas apa yang dibutuhkan untuk posisi itu

Sebelum menyusun daftar pribadi kualitas positif dan negatif, Anda perlu membaca resume Anda dengan cermat. Ini menunjukkan seperti apa karyawan perusahaan yang ideal seharusnya. Beberapa perekrut bahkan mendeskripsikannya secara detail. Dari sini, ada baiknya menyoroti plus dan minus untuk diri Anda sendiri.

Awalnya, Anda perlu memutuskan jenis profesinya. Ada 5 di antaranya. Mereka terkait dengan:

• teknik;
• alam;
• orang lain;
• sistem tanda;
• dengan cara artistik.

Apa yang cocok untuk tipe 1 pasti tidak akan memenuhi persyaratan kategori lain. Aturannya berlaku di sini - kelemahan satu profesi bisa menjadi keuntungan bagi yang kedua.

Jika pekerjaan dihubungkan dengan komunikasi, maka ketahanan stres itu penting. Karyawan harus bisa mengendalikan emosinya dan tetap tenang dalam situasi apa pun.

Berbicara tentang aspek positif, Anda perlu menyebutkan hal-hal yang akan menciptakan keunggulan kompetitif dibandingkan pelamar lainnya. Saat melamar pekerjaan sebagai akuntan atau salesman di sebuah perusahaan kecil, pemberi kerja tidak mungkin memperhatikan kualitas kepemimpinan kandidat. Tetapi di perusahaan yang baru memasuki pasar dan berencana untuk aktif berkembang, pelamar seperti itu akan sangat menarik.

Kualitas tidak perlu disebutkan

Ada hal-hal yang lebih baik tidak dibicarakan. Jika calon karyawan melaporkan bahwa dia malas, kemungkinan besar dia tidak akan dipekerjakan. Ketika posisi tinggi, itu adalah keputusan yang buruk untuk berbicara tentang ketakutan mengambil tanggung jawab. Orang seperti itu menyalahkan orang lain atas semua kegagalan. Anda tidak bisa bergantung padanya, percaya sesuatu.

Hal lain yang tidak perlu dibicarakan:

• komersialisme dan pemikiran hanya tentang uang, gaji dan promosi;
• tidak tepat waktu;
• kecanduan novel roman, gosip, intrik, dll.

Tapi orang yang benar-benar serius mencari pekerjaan pasti tidak akan menyebutkannya. Bagaimanapun, tujuan mereka adalah menemukan posisi yang layak dengan gaji yang baik di perusahaan bergengsi.

Para pencari kerja sering tidak membicarakan kebiasaan buruk yang tidak bisa mereka tolak. Selanjutnya, karyawan tersebut sering mengatur istirahat merokok. Pada hari libur, mereka bisa minum waktu kerja dan mendorong rekan kerja untuk melakukannya. Mereka sering terganggu oleh panggilan telepon dan gosip. Beberapa adalah pemrakarsa konflik.

Kesimpulan

Wawancara tidak akan terlalu menakutkan jika Anda mempersiapkannya dengan baik. Poin penting - buat daftar kekuatan dan kelemahan. Ini akan membantu menghindari keheningan yang lama atas pertanyaan yang relevan.

Aturan utamanya adalah jujur \u200b\u200bdan tulus. Harus diingat bahwa semua rahasia menjadi jelas. Berbicara tentang kualitas positif, jangan terlalu memuji diri sendiri. Ketika itu disebutkan tentang kelemahanpenting untuk tidak membuat kesan yang terlalu buruk. Semua kelemahan Anda perlu dirumuskan kembali menjadi kekuatan. Dan kemungkinan lulus wawancara akan meningkat beberapa kali lipat.

Selamat datang di halaman situs blog. Menulis resume, apalagi jika ini baru pertama kali proses ini berlangsung, menimbulkan banyak pertanyaan dan membingungkan banyak orang. Apa yang harus ditulis dalam kualitas pribadi di resume? Keterampilan, pengetahuan dan kemampuan apa yang ditunjukkan? Bisakah Anda menyembunyikan kekurangan Anda dari calon pemberi kerja?

Ini hanya bagian terkecil dari pertanyaan yang coba dipecahkan seseorang saat menyusun resume pertamanya. Dan tidak sia-sia, karena sebenarnya ini adalah tugas yang sangat bertanggung jawab. Ini memiliki prinsip, fitur, aturannya sendiri yang perlu Anda ketahui. Untuk seseorang yang ingin mendapatkan pekerjaan kerja bagus, Anda harus terlebih dahulu mendapatkan pengetahuan teoritis tentang bagaimana mengkarakterisasi diri Anda dalam resume. Kami akan membahas ini lebih detail.

Aspek Penting dalam Penulisan Resume

Sebelum mempertimbangkan contoh kualitas apa yang harus ditunjukkan dalam resume, kami akan mempertimbangkan aturan dasar untuk membuat dan mengisi dokumen ini. Berikut persyaratan utamanya:

1. Semua data yang tertulis di resume Anda harus benar. Ingatlah bahwa jika Anda mendapatkan pekerjaan melalui penipuan, cepat atau lambat pekerjaan itu akan terungkap. Juga perlu diingat bahwa kualitas yang Anda anggap merugikan tidak selalu benar-benar mereka. Apa yang tidak cocok untuk seorang karyawan di satu area akan sangat menarik bagi yang lain.
2. Karakteristik pribadi untuk resume harus diindikasikan secara ringkas. Jangan mengecat diri Anda sendiri dengan "semua warna" - Anda akan selalu punya waktu untuk melakukan ini saat wawancara.
3. Hindari kesalahan apa pun - tata bahasa, ejaan, sintaksis, dan tanda baca. Bagian resume Anda ini, seperti orang lain, harus sesempurna mungkin.
4. Analisis semua yang Anda tulis. Sebelum Anda mulai membuat "kartu nama" Anda, tentukan dengan tepat kualitas pribadi mana yang penting untuk ditunjukkan dalam resume, dan mana yang dapat Anda diamkan. Pastikan untuk mempertimbangkan apa yang diharapkan dari Anda pada posisi tertentu. Kualitas yang sempurna bagi seorang akuntan sama sekali tidak penting bagi seorang manajer atau spesialis komputer.

Dan beberapa nuansa lagi. Daftar kualitas pribadi untuk resume tidak boleh mengandung lebih dari 5-6 poin. Pilih hanya yang paling penting untuk profesi Anda, jangan salin semuanya dari template yang bisa ditemukan di Internet. Ingatlah bahwa Anda tetap tidak akan bisa menipu karyawan HR yang berpengalaman, tetapi Anda bisa dengan mudah merusak kesan pertama tentang diri Anda - yang, ngomong-ngomong, sangat penting.

Daftar kualitas pribadi yang dapat ditambahkan ke resume

Karakteristik pribadi untuk resume secara kasar dapat dibagi menjadi beberapa kelompok. Masing-masing memiliki karakteristiknya masing-masing, tetapi dari semua subbagian ini, Anda harus memilih poin paling dasar. Jadi mari kita lihat secara terpisah.

Momen kerja

Uraikan secara singkat kualitas pekerjaan karyawan untuk resume dari daftar di bawah ini. Ini dapat mencakup:

• kerja keras;
• kapasitas kerja yang tinggi;
• tujuan dan tujuan;
• kemampuan untuk berpikir analitis;
• rasa tanggungjawab.

Anda juga bisa menambahkan kualitas seperti kedisiplinan dan kemampuan memecahkan masalah pekerjaan yang kompleks.

Hubungan dengan rekan kerja

Daftar kualitas resume pasti berisi informasi tentang seberapa baik Anda bisa bergaul dengan orang lain. Dalam hal ini, pemberi kerja memperhatikan:

• keramahan;
• keramahan;
• keseimbangan psiko-emosional;
• kemampuan untuk bersikap sopan.

Anda harus menunjukkan seberapa baik Anda dalam membujuk orang dan juga melek huruf dalam berurusan dengan orang lain.

Perkembangan intelektual, kreativitas

Kualitas kreatif dan intelektual karyawan sangat penting untuk resume. Mereka muncul sebagai:

• kemampuan untuk belajar dengan mudah;
• berjuang untuk mempelajari hal-hal baru;
• keinginan untuk tumbuh di atas diri Anda sendiri dan meningkatkan keterampilan Anda;
• kreativitas;
• akal.

Catatan. Berkreasilah dengan pekerjaan Anda, tetapi hanya di tempat yang Anda butuhkan. Misalnya, rasa humor yang berlebihan tidak pantas jika Anda akan bekerja di kantor akuntansi. Tetapi sifat karakter ini sangat cocok untuk pembawa acara atau penulis skenario acara hiburan.

Ciri karakter lainnya

Contoh keuntungan Anda dalam resume dari sisi pribadi Anda, bukan kualitas profesional, Anda dapat menunjuk dengan kata-kata:

• aktif;
• tepat waktu;
• penuh perhatian;
• tertib;
• teliti;
• ceria, dll.

Anda harus meringkas karakteristik ini secara singkat. Namun, majikan akan lebih tertarik pada prestasi profesional Anda.

Lihat juga artikel "Daftar keterampilan profesional utama untuk resume" di tautan

Jadi, kami memeriksa secara detail pertanyaan apa yang bisa ditulis di kolom dengan keuntungan dari pencalonan Anda untuk posisi yang ingin Anda ambil. Sekarang, mari kita lihat lebih dekat contoh spesifik yang akan membantu Anda menulis resume Anda dengan benar.

Contoh berdasarkan profesi

Contoh kualitas pribadi dan bisnis dalam resume diberikan di bawah ini. Tapi hati-hati: ini hanya informasi untuk referensi Anda, Anda tidak perlu menulis ulang semuanya. Spesialis sumber daya manusia sangat cepat memahami "trik" semacam itu, dan ini sering menjadi alasan untuk jaminan kegagalan.

Contoh # 1: manajer

Pribadi dan kualitas profesional karena resume manajer penjualan harus berkaitan erat. Ini adalah orang yang di pundaknya tanggung jawab serius dipercayakan, karena tergantung padanya bagaimana perusahaan akan berkembang di masa depan.

Jadi, kualitas pribadi pada resume: contoh untuk manajer pria:

• kemampuan bersosialisasi (bersosialisasi);
• kemampuan untuk meyakinkan;
• kegigihan;
• kemampuan untuk menyelesaikan situasi konflik;
• prakarsa.

Tentu, perempuan juga bisa bekerja di manajemen. Dan dalam kasus ini, penting untuk menunjukkan seberapa tahan mereka secara emosional terhadap situasi stres. Tetapi penting untuk mengetahui bagaimana mengeja "tahan stres" pada resume, karena istilah tersebut tidak selalu diterima dengan baik oleh beberapa eksekutif.

Jika Anda ingin mencerminkan stabilitas psiko-emosional Anda, lebih baik menulis "dapat diandalkan", "terkendali secara emosional". Lebih solid dan profesional.

Contoh dua: akuntan

Akuntan adalah spesialis yang, tanpa berlebihan, nasib seluruh perusahaan bergantung. Setiap ketidakakuratan atau kesalahan dapat menyebabkan kerugian finansial yang serius bagi perusahaan.

Pengetahuan tentang program khusus penting untuk resume akuntan. Kandidat untuk posisi ini wajib menunjukkan semua program yang dia kerjakan tanpa kecuali.

Adapun kualitas yang kuat perlu diperhatikan di sini: kehandalan, keseimbangan emosi, ketekunan, kemampuan belajar yang baik, tanggung jawab. Adapun paragraf 4, tidak boleh ditulis dalam "teks biasa" dalam ringkasan resmi. Sinonim dari istilah "kemampuan belajar" untuk sebuah resume bisa terdengar seperti "penerimaan" (untuk informasi baru).

Contoh # 3: posisi kepemimpinan

Tampaknya, apa yang sulit menjadi seorang pemimpin? Ada kegigihan, ambisi dan "inti baja" dalam karakternya, yang artinya segala sesuatunya akan mudah dan sederhana. Oh tidak! Faktanya, ada lebih banyak persyaratan untuk kandidat seperti itu, dan bahkan cavil, daripada untuk karyawan biasa.

Jadi, Anda bertanya-tanya "bagaimana cara menyajikan kekuatan saya" untuk menulis resume untuk calon pemimpin? Inilah contoh yang bagus:

• loyalitas;
• kesabaran;
• kemampuan menjadi pemimpin;
• keadilan;
• kekerasan;
• penentuan;
• ketekunan;
• pemikiran analitis.

Banyak perusahaan bekerja dengan mitra asing, jadi jika Anda, sebagai calon kepala salah satu departemen, menunjukkan pengetahuan bahasa asing di resume Anda, ini akan menjadi nilai tambah yang besar bagi Anda.

Contoh empat: sekretaris

Saat mendengar kata "sekretaris", banyak orang langsung mendapatkan citra seorang gadis muda yang cantik dengan setelan bisnis yang ketat namun menarik. Ini sudah menjadi stereotipe, apalagi tidak ada hubungannya dengan profesi. Faktanya, sekretaris - penanggung jawabOleh karena itu, resume dalam kasus ini harus dibuat dengan ketelitian yang tidak kalah dari kepala departemen tertentu.

Sebagai contoh, sekretaris harus menunjukkan pengetahuan tentang PC di resume. Tidak, dia tidak perlu menulis kode sistem atau seluruh program - ada spesialis IT untuk ini. Namun, sekretaris harus bekerja dengan banyak program untuk menyimpan catatan.

Kualitas pribadi sekretaris dalam resume, Anda dapat menunjukkan hal-hal berikut: tanggung jawab, ketekunan, penampilan yang menentukan, melek huruf, kesopanan, keramahan.

Catatan. Mari kita buat sedikit perubahan: banyak pengusaha tidak menganggap kata seperti itu sebagai "keramahan". Sinonim dari istilah sosiabilitas untuk resume bisa terdengar seperti ketulusan, keramahan, daya tanggap, dll.

Contoh # 5: Spesialis TI

Contoh kepemilikan PC dalam resume adalah apa yang diharapkan pemberi kerja dari spesialis IT. Satu kalimat "Saya tahu komputer dengan baik, saya bisa melakukan keajaiban dengannya" dapat sangat merusak reputasi Anda, yang, lebih dari itu, Anda bahkan belum berhasil memperolehnya. Lantas, bagaimana cara menampilkan diri Anda dari sisi yang paling menguntungkan?

Berikan contoh program apa yang Anda miliki yang dapat Anda tambahkan ke resume Anda. Tapi jangan menulis semuanya secara berurutan - pilih hanya yang benar-benar penting untuk pekerja dalam profesi Anda. Jelas bahwa bahkan karyawan biasa pun tahu cara menggunakan program Word, jadi lebih baik tidak memasukkannya di sini.

Mengenai kualitas pribadi, penting bagi seorang spesialis IT:

• pemikiran analitis;
• tujuan;
• kecenderungan untuk kerja tim;
• kemampuan untuk beroperasi volume besar informasi

Seorang spesialis TI harus dapat dengan mudah menyelesaikan situasi konflik, terutama jika dia akan mendapatkan pekerjaan di perusahaan dengan basis klien yang serius. Dalam hal ini, bagaimana dieja "non-konflik" dalam resume? Direkomendasikan untuk mengganti kata ini dengan istilah yang dapat dimengerti "patuh", "patuh", "patuh".

Tapi ini tidak semua kualitas pekerja TI yang ingin dilihat oleh calon pemberi kerja. Selain untuk menunjukkan tingkat penggunaan PC, kualitas dalam bentuk karyawan tersebut penting untuk resume karyawan tersebut:

• kemerdekaan;
• rasa tanggungjawab;
• energi;
• rasa ingin tahu;
• kreativitas.

Daftar ini dapat dilanjutkan tanpa batas waktu, tetapi hal utama yang harus Anda ingat: tulis hanya barang-barang yang akan diminati di dalam tembok perusahaan tempat Anda akan bekerja.

Apa lagi yang perlu Anda ketahui?

Saat ini, hampir semua bidang bisnis membutuhkan karyawan dengan pengetahuan teknologi komputer. Bahkan jika tidak sepenuhnya (jika ini bukan seorang programmer), maka setidaknya dasar.

Jadi, bagaimana Anda menggambarkan tingkat kemahiran komputer Anda? Mari kita beri contoh kecil... Ada 3 tingkat kemahiran PC bersyarat:

• pengguna yang percaya diri;
• tingkat keterampilan rata-rata;
• tingkat pertama.

Tetapi tidak ada gunanya mendeskripsikan secara mendetail pengetahuan di bidang bidang komputer, atau memberikan daftar lengkap program yang paling kompleks. Tidak mungkin staf HR akan membacanya kembali, atau memberi Anda tes, jika kita tidak berbicara tentang pekerjaan seorang programmer.

Anda cukup meringkas contoh kecil yang mencerminkan pengalaman komputer Anda. Jadi, perhatikan bahwa Anda tahu (misalnya) dasar-dasar operasi dengan sistem Word Excel, jika Anda seorang ekonom, 1C - jika Anda seorang akuntan, dll. Ini akan cukup bagi bos potensial untuk memahami apakah Anda cocok untuknya.

Apa yang tidak boleh Anda tulis?

Pelajaran dalam waktu senggang - ini adalah sesuatu yang tidak boleh disebutkan di resume. Tentu saja, jika pihak berwenang sendiri tidak menunjukkan minat terhadap hal ini. Mungkin Anda akan ditanyai tentang hal ini selama wawancara, lalu Anda akan bisa menjelaskan secara singkat dan ringkas tentang hobi dan minat Anda.