Sistem referensi informasi perlindungan tenaga kerja. Organisasi layanan perlindungan tenaga kerja di perusahaan

Organisasi layanan perlindungan tenaga kerja di perusahaan

Pada Februari 2014, Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia menyiapkan draf Perintah "Atas persetujuan peraturan standar tentang sistem manajemen K3." Proyek Penyediaan model pada sistem manajemen K3 dibuat dengan mempertimbangkan persyaratan Undang-undang Federal 28 Desember 2013 N 426-FZ "Tentang penilaian khusus kondisi kerja" dan berisi bagian khusus tentang manajemen risiko, menetapkan kebutuhan untuk mengembangkan, menerapkan dan memelihara prosedur penilaian dan manajemen risiko dalam organisasi untuk mengembangkan langkah-langkah untuk menguranginya.

Merupakan standar profesional wajib untuk spesialis perlindungan tenaga kerja

Hingga saat ini, lebih dari 800 standar profesional telah dikembangkan. Mereka dengan jelas mendefinisikan batas-batas profesi, area fungsional karyawan. Hal ini menimbulkan pertanyaan sulit bagi pengusaha terkait regulasi hubungan kerja Di dalam organisasi. Proses hukum pertama atas ruang lingkup tugas pekerjaan telah muncul.

Seorang karyawan, setelah mempelajari standar, melihat bahwa pemberi kerja mengharuskannya untuk memenuhi kewajiban yang melampaui standar. Misalnya, satu karyawan ditugaskan untuk menangani manajemen personalia dan keselamatan kerja. Dia mulai menantang ini atau menuntut pembayaran untuk fungsi tambahan. Peningkatan jumlah pekerja yang akan memaksa pemberi kerja untuk merevisi deskripsi pekerjaan diharapkan.

Semua organisasi diharuskan untuk menerapkan standar profesional "Spesialis di bidang perlindungan tenaga kerja", yang disetujui oleh atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 4 Agustus 2014 No. 524n.

Berdasarkan pasal 217 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, seorang spesialis perlindungan tenaga kerja harus memiliki pelatihan atau pengalaman kerja yang sesuai di bidang ini. Dan standar profesional "Spesialis di bidang perlindungan tenaga kerja" berisi karakteristik pengetahuan dan keterampilan karyawan, yang harus ia kuasai sebagai hasil dari pelatihan yang sesuai. Jika undang-undang menetapkan persyaratan kualifikasi, itu berarti bahwa karyawan yang melamar posisi "Spesialis Keselamatan Kerja" harus memenuhinya. Dengan kata lain, persyaratannya pasal 217 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia hanya dapat mematuhi spesialis yang telah mengkonfirmasi kualifikasinya sesuai dengan standar profesional.

Daftar standar profesional yang disetujui dapat ditemukan di situs web profstandart.rosmintrud.ru

Kapan menerapkan standar profesional

Standar profesional harus diterapkan dalam dua kasus, yang dijabarkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• jika kompensasi dan tunjangan diberikan untuk kinerja pekerjaan di posisi ini, atau pembatasan ditetapkan ( h. 2 sdm. 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• persyaratan kualifikasi ditetapkan dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan lainnya hukum federal, peraturan lainnya Federasi Rusia (seni. 195.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam kasus lain, persyaratan standar profesional bersifat penasihat.

Daftar standar profesional persyaratan minimum dengan kualifikasi dan kompetensi karyawan untuk posisi tertentu. Ini memberikan persyaratan yang saling terkait untuk tingkat pengetahuan karyawan, keterampilannya, keterampilan profesionalnya, pengalaman kerja.

Spesialis dalam perlindungan tenaga kerja dalam waktu dekat harus diuji kepatuhannya terhadap persyaratan standar profesional. Undang-undang belum mengatur prosedur ini, sehingga setiap pengusaha dapat menentukannya secara mandiri. Prosedurnya diabadikan dalam undang-undang peraturan lokal.

Pemberi kerja dapat melakukan penilaian kepatuhan terhadap standar dengan membuat komisi khusus. Hasil kerja komisi tersebut berupa laporan kepatuhan pegawai terhadap standar profesi, serta rekomendasi pelatihan pegawai yang kualifikasinya tidak memenuhi persyaratan.

Standar pekerjaan diperkenalkan untuk memperbarui persyaratan kualifikasi spesialis perlindungan tenaga kerja. Ini melengkapi Buku Referensi Tarif dan Kualifikasi Pekerja Terpadu (ETKS) yang sebagian besar sudah usang, tetapi masih berlaku dan buku pegangan kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan (EKSD). Sekarang dokumen ini berisi lebih dari 5500 pekerjaan untuk pekerja dan 2000 posisi karyawan.

Tidak mungkin memecat seorang karyawan hanya dengan alasan tidak memenuhi persyaratan standar profesional. Undang-undang tersebut dengan jelas mengatur daftar alasan pemberhentian, dan tidak mengatur ketidaksesuaian dengan standar profesional. Jika karyawan tidak memenuhi persyaratan standar profesional wajib, maka pemberi kerja perlu menyelenggarakan acara untuk membawa kualifikasi, pengetahuan dan keterampilannya ke tingkat yang disebutkan dalam standar. Misalnya, kirim untuk pelatihan. Namun, ketidakpatuhan terhadap persyaratan standar profesional dapat menjadi alasan tidak langsung bagi pemecatan karyawan. Pemberi kerja akan memulai prosedur sertifikasi yang terperinci, sebagai akibatnya dia akan memiliki dasar hukum untuk memutuskan kontrak kerja ( hal. 3 jam 1 pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apa yang terjadi jika persyaratan standar profesional diabaikan

Jika pemberi kerja mengabaikan persyaratan penerapan standar profesional, dia dapat dibawa ke tanggung jawab administratif. Pada kasus ini kesatuan akan didenda hingga 50 ribu rubel. ( h. 1 sdm. 5.27 Kode Administrasi Federasi Rusia ). Praktik peradilan menunjukkan bahwa pemberi kerja dapat dimintai pertanggungjawaban atas setiap pelanggaran yang dilakukan secara terpisah (Resolusi Angkatan Bersenjata RF 15 Agustus 2014 No. 60-AD14-12). Jika pada saat yang sama mereka menemukan ketidaksesuaian kontrak kerja persyaratan hukum (standar profesional), maka majikan dapat menghadapi denda hingga 100 ribu rubel. ( h. 3 sdm. 5.27 Kode Administrasi Federasi Rusia). Ini berlaku untuk semua kontrak kerja yang ada dengan karyawan, termasuk yang dibuat sebelum 1 Juli 2016.

Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 19 Agustus 2016 No. 438n "Tentang Persetujuan Model Regulasi tentang Sistem Manajemen Keselamatan Kerja"

Prinsip-prinsip utama manajemen perlindungan tenaga kerja di perusahaan telah disetujui, yang bertujuan untuk memastikan perbaikan yang konsisten dalam kondisi ketenagakerjaan dan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja dan mengurangi risiko pekerjaan pekerja yang dipekerjakan di dalamnya.

Pengembangan dan pengenalan Model Regulasi pada sistem manajemen K3 memastikan implementasi ketentuan Pasal 209 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, yang mendefinisikan konsep sistem manajemen K3 - seperangkat elemen yang saling terkait dan berinteraksi yang menetapkan kebijakan dan tujuan di bidang K3 untuk pemberi kerja tertentu dan prosedur untuk mencapai tujuan tersebut.

Standar Interstate GOST 12.0.230-2007 saat ini “Sistem standar keselamatan kerja. Sistem manajemen keselamatan kerja. Persyaratan umum ", disetujui oleh pesanan Agen federal tentang regulasi teknis dan metrologi tertanggal 10 Juli 2007 No. 169-st, sebagai dokumen peraturan perundang-undangan regulasi teknis, diterapkan oleh pengusaha secara sukarela, sehingga menghambat pelaksanaan persyaratannya oleh pengusaha.

Ini dikembangkan untuk mencegah kecelakaan, mengurangi cedera dan penyakit akibat kerja, menghilangkan bahaya bagi kehidupan dan membahayakan kesehatan manusia. Standar menyatakan:

• aturan penerapan dan karakteristik warna sinyal;
• ukuran, persyaratan teknis dan karakteristik tanda keselamatan;
• metode uji untuk penandaan sinyal.

Standar tidak berlaku untuk:

• pada warna untuk sinyal cahaya dari semua jenis transportasi dan lalu lintas jalan raya;
• warna, tanda, dan pelat penanda silinder, saluran pipa, wadah untuk penyimpanan dan pengangkutan gas dan cairan;
• tanda-tanda jalan dan tanda, lintasan dan tanda sinyal rel kereta api, rambu-rambu keselamatan lalu lintas dari segala jenis;
• tanda dan tanda barang berbahaya, unit kargo yang membutuhkan kondisi khusus transportasi dan penyimpanan;
• tanda-tanda untuk teknik kelistrikan.

Standar ini bersifat sukarela.

Para ahli majalah "Buku Pegangan Spesialis Perlindungan Tenaga Kerja" - pengembang sistem elektronik "Perlindungan Tenaga Kerja" - menerima banyak surat dengan pertanyaan tentang perlindungan tenaga kerja. Para ahli memeriksanya dan memberikan jawaban profesional yang terperinci. Di bagian khusus sistem elektronik Anda akan menemukan semua jawaban atas pertanyaan perlindungan tenaga kerja yang telah diberikan oleh spesialis kami kepada pembaca. Basis pertanyaan dan jawaban terus diperbarui dan diperbarui.

Ngomong-ngomong! Dengan bantuan pencarian, Anda dapat dengan mudah menemukan jawaban atas pertanyaan K3 yang serupa dengan Anda. Untuk memudahkan navigasi, tersedia rubrikator tematik.

Insinyur keselamatan kerja sering kali harus berurusan dengan masalah pekerjaan begitu mendesak sehingga tidak ada waktu untuk melihat bahkan dalam instruksi yang sangat singkat. Dalam hal ini, semua harapan adalah untuk pelatihan teoretis Anda dalam masalah profesional. Untuk selalu menjadi yang terbaik dalam kehidupan sehari-hari, kami menawarkan penjelasan ahli terperinci tentang masalah praktik dan perundang-undangan yang paling sulit. Bagian "Klarifikasi ahli" berisi materi yang disiapkan secara khusus dan hanya untuk Sistem Elektronik Perlindungan Tenaga Kerja.

Ngomong-ngomong! Setiap artikel didukung oleh link aktif yang diperlukan peraturan, template dan contoh dokumen, praktik peradilan dan materi berhak cipta lainnya.

Apakah Anda tidak setuju dengan instruksi dari Inspektorat Negara untuk Perlindungan Tenaga Kerja? Perusahaan Anda telah dikenakan sanksi administratif, dan Anda tidak setuju? Lalu kamu di sini! Kami mempublikasikan praktik pengadilan: kasus pidana dan administratif untuk pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja, banding terhadap keputusan pengadilan, menantang keputusan badan negara. Anda dapat yakin bahwa kami akan memberi tahu Anda tentang tren terbaru dalam praktik penyelesaian perselisihan perburuhan oleh pengadilan Rusia.

Seringkali sangat sulit untuk memahami apa yang dipikirkan oleh para pengembang Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam artikel ini atau itu. Dalam Sistem Elektronik "Perlindungan Tenaga Kerja" Anda mendapatkan akses ke versi terbaru dari Kode Tenaga Kerja, serta - untuk komentar artikel demi artikel ke artikel dari Bagian X. Perlindungan Tenaga Kerja.

Komentar tentang undang-undang perlindungan tenaga kerja telah disiapkan secara khusus untuk Anda oleh V.A. Korzh, Wakil Direktur Departemen upah, perlindungan tenaga kerja dan kemitraan sosial Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial Dari Federasi Rusia, dan I.A. Vorobiev, Kepala Departemen Pengawasan dan Pengendalian Negara atas Kepatuhan terhadap Hukum Ketenagakerjaan Layanan Federal untuk tenaga kerja dan pekerjaan.

Pendapat ahli yang dapat diandalkan dalam pekerjaan Anda selalu bagus. Tapi tentunya Anda hanya bisa mempercayai Hukum. Bagian "Dokumen normatif" berisi semua tindakan hukum normatif yang diperlukan dalam pekerjaan seorang spesialis keselamatan kerja. Anda dapat yakin tentang relevansi ketentuan tentang perlindungan tenaga kerja: pembaruan undang-undang muncul di Sistem Elektronik segera setelah publikasi resmi mereka.

Ngomong-ngomong! Sesuai dengan perubahan yang terjadi dalam undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja, semua materi "Perlindungan Tenaga Kerja" Sistem Elektronik diperbarui - dari templat hingga praktik peradilan.

Umpan berita Sistem Elektronik berisi informasi tentang perubahan terbaru dalam undang-undang dan acara K3 di komunitas profesional Anda. Informasi terbaru ahli dipilih khusus untuk Anda: Anda akan selalu mengetahui peristiwa dan inovasi paling penting dalam undang-undang. Berita "hangat" tentang perlindungan tenaga kerja dipublikasikan di halaman utama "Perlindungan Tenaga Kerja" Sistem Elektronik, tetapi Anda selalu memiliki kesempatan untuk melihat yang diterbitkan sebelumnya. Cukup memilih tanggal publikasi.

Undang-undang berisi banyak istilah yang hanya dapat dimengerti oleh pengacara, tetapi tidak untuk spesialis perlindungan tenaga kerja biasa. Tetapi penting untuk memahami apa arti Hukum! Penerapan yang benar dari persyaratan Kode secara langsung bergantung pada hal ini. Di bagian Kamus Profesional, Anda akan menemukan pilihan istilah dan penjelasan yang jelas untuk mereka.

Seorang insinyur keselamatan kerja sering kali harus menyelesaikan masalah yang paling sulit (menyusun rencana kesehatan dan keselamatan, mengembangkan instruksi keselamatan dan instruksi kesehatan dan keselamatan kerja) dan tidak selalu jelas bagaimana memformalkan tindakan mereka dengan benar dalam hal undang-undang. Jika Anda membutuhkan dukungan spesialis, Anda dapat mengajukan pertanyaan Anda kepada para ahli Sistem Elektronik "Perlindungan Tenaga Kerja", jawabannya akan disiapkan dalam dua hari kerja dan dikirimkan kepada Anda melalui email.

Perhatian: layanan ini hanya tersedia untuk pengguna yang telah membeli versi lengkap sistem!

Itu sistem referensidibuat khusus untuk manajer dan profesional di bidang perlindungan tenaga kerja. Sistem memberikan jawaban benar yang tidak ambigu dan terjamin untuk pertanyaan dari area ini. Rekomendasi diberikan oleh spesialis otoritatif dari kementerian dan departemen. Semua materi dilengkapi dengan tautan ke peraturan, yang dapat dilihat langsung di sana dalam kerangka hukum bawaan.

Dan Sistem juga memiliki:
– nomor baru dan arsip majalah profesional;
- tindakan normatif tentang perlindungan tenaga kerja;
- dasar besar formulir terpadu dan atipikal dengan tip untuk diisi;
- tabel referensi praktis;
- layanan dan kalkulator untuk perlindungan tenaga kerja, misalnya, layanan yang akan membantu menentukan kapan harus menunggu Inspeksi Teknis Negara, kalkulator jumlah spesialis dalam perlindungan tenaga kerja, dll.

Apa perbedaan antara Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan sistem referensi hukum?

Sistem K3 dibuat bukan untuk perusahaan pada umumnya, tetapi khusus untuk spesialis K3, yang disesuaikan dengan kebutuhannya. Ini memungkinkan untuk dengan cepat dan dengan sedikit usaha untuk menerima jawaban yang jelas, tidak ambigu, dan mendetail dari seorang ahli otoritatif Kementerian Tenaga Kerja Rusia atau Pengawas Ketenagakerjaan Negara atas pertanyaan Anda sesuai dengan undang-undang saat ini (bagaimanapun, Sistem diperbarui setiap hari) Anda tidak perlu menghabiskan waktu untuk menganalisis sendiri banyak peraturan dan artikel yang tersebar dengan relevansi yang tidak diketahui.

Apa perbedaan Sistem Keselamatan Kerja dengan jurnal elektronik "Buku Pegangan Spesialis Keselamatan Kerja"?

Sistem Keselamatan Kerja adalah database besar yang tersistematisasi dari rekomendasi tentang semua masalah keselamatan kerja, keselamatan industri dan kebakaran, ekologi dan keselamatan kerja khusus industri. Anda mengajukan pertanyaan di kotak pencarian dan mendapatkan jawaban yang jelas, dan pada saat yang sama Anda dapat yakin akan relevansinya, karena Sistem diperbarui segera setelah undang-undang berubah. Pada saat yang sama, Anda dapat melihat klarifikasi apa tentang masalah yang sama di masa lalu, tetapi untuk masalah yang paling mendesak? aturan yang baru saja mulai berlaku.

Dan majalah "Handbook of Occupational Safety Specialists", termasuk versi elektroniknya, berisi artikel-artikel yang paling menarik bagi kebanyakan spesialis keselamatan kerja pada saat majalah tersebut diterbitkan. Dengan bantuannya, akan lebih mudah untuk belajar tentang perubahan dalam pekerjaan jalan terbaik hati-hati terhadap inovasi legislatif... Namun, artikel tersebut tetap dalam bentuk seperti yang muncul di jurnal, dan peraturan perundang-undangan berubah. Oleh karena itu, menggunakan arsip untuk menyelesaikan momen kerja tertentu harus dilakukan dengan hati-hati. Selain itu, di Sistem, jauh lebih mudah untuk memilih jawaban yang sepenuhnya sesuai dengan pertanyaan Anda - Sistem dirancang untuk ini.

Versi elektronik dari majalah "Buku Pegangan Spesialis Keselamatan Kerja" dan majalah lainnya hanya tersedia dalam versi premium dan optimal dari Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

Dapatkah pengguna Sistem K3 mendapatkan bantuan ahli?

Pelanggan optimal dan versi premium dapat mengajukan pertanyaan kepada dukungan ahli Sistem Keselamatan Kerja. Pakar akan merespons dalam satu hingga dua hari kerja sejak permintaan Anda. Anda dapat mengajukan pertanyaan kepada para ahli dalam jumlah yang tidak terbatas. Pelanggan dasar tidak memiliki akses ke dukungan ahli.

Apakah saya perlu memiliki perangkat keras atau perangkat lunak khusus untuk bekerja dengan Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja?

Tidak, Anda tidak perlu mengunduh atau menginstal apa pun, tunggu pembaruan. Tidak diperlukan pengetahuan atau perangkat khusus. Komputer dan akses Internet adalah semua yang Anda butuhkan untuk memulai.

Untuk siapa Sistem Keselamatan Kerja cocok?

Sistemnya cocok untuk tipe yang berbeda organisasi - baik komersial maupun anggaran. Ada beberapa versi:

- Versi dasar.
Berisi segalanya bahan yang diperlukan untuk spesialis perlindungan tenaga kerja yang bekerja di berbagai bidang aktivitas, dan juga akan berguna bagi petugas personalia, akuntan dan manajer perusahaan kecil;

- Versi optimal.
Berisi semua materi dari versi dasar, dan juga termasuk Sekolah Perlindungan Tenaga Kerja, konsultasi pribadi, tes tentang perlindungan tenaga kerja dan kalkulator;

- Versi premium.
Berisi semua bahan dan layanan versi dasar dan optimal, dan juga termasuk majalah versi elektronik, rekomendasi keselamatan industri, dan spesifikasi industri.

Apakah mungkin bekerja dengan Sistem Keselamatan Kerja dari rumah? Atau dari warnet?

Bisa. Anda hanya perlu memasukkan nama pengguna dan kata sandi Anda.

Penulis rekomendasi ini adalah spesialis terbaik dari departemen pemerintah: Kementerian Tenaga Kerja, Inspektorat Tenaga Kerja Negara, FSS Rusia, Dana Pensiun Federasi Rusia. Dipandu oleh rekomendasi ini, Anda dapat meminimalkan risiko, mengoptimalkan biaya, dan melindungi diri dari denda.

Semua materi dalam Sistem dibagi menjadi blok-blok tematik, yang dibuat dan diperbarui setiap hari oleh tim besar penulis. Para ahli terbaik dari departemen dan instansi terkait bertanggung jawab atas setiap blok tematik. Misalnya menurut penilaian khusus kondisi kerja - dari departemen kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja Kementerian Tenaga Kerja Rusia, dalam kecelakaan - dari departemen pengawasan negara di bidang tenaga kerja. Artinya, Sistem hanya memberikan informasi secara langsung.

Seberapa sering materi dalam Sistem Keselamatan Kerja diperbarui?

Data diperbarui setiap hari dan sepenuhnya otomatis, jadi Anda selalu bekerja dengan rekomendasi terbaru dan kerangka hukum yang diperbarui.

Bagaimana cara cepat menemukan apa yang Anda butuhkan dalam Sistem Keselamatan Kerja?

Cukup masukkan kueri dalam bentuk apa pun di kotak pencarian. Dalam hal ini, Anda dapat menggunakan singkatan biasa (PB, NPB, TI RO, peringkat khusus). Anda juga dapat menggunakan katalog tematik besar.

Dapatkah saya belajar di Sekolah Perlindungan Tenaga Kerja jika saya menjadi pelanggan Sistem Perlindungan Tenaga Kerja?

School of Occupational Safety merupakan layanan dari Occupational Safety System yang termasuk dalam versi optimal dan premium.

Di mana melihat bagaimana Sistem Perlindungan Tenaga Kerja bekerja?

Anda dapat dengan cepat dan gratis mencoba Sistem Perlindungan Tenaga Kerja, untuk ini Anda hanya mendapatkan akses demo. Anda juga dapat memesan presentasi - perwakilan kami akan mengadakannya kapan saja sesuai keinginan Anda di kantor atau bahkan melalui telepon, dan juga akan menjawab pertanyaan. Anda dapat memesan presentasi di kota Anda dari.