Yang ditampilkan adalah karya dalam kondisi yang dibuat khusus. Kondisi kerja khusus untuk orang cacat

Jika perusahaan mempekerjakan penyandang disabilitas, maka pemberi kerja wajib menciptakan kondisi kerja khusus bagi mereka. Persyaratan ini terkandung dalam Art. 224 dari Kode Tenaga Kerja. Bagaimana melakukannya dijelaskan dalam artikel.

Di sebelah kanan orang cacat untuk bekerja

Sebagai aturan umum, setiap orang memiliki hak ketenagakerjaan yang sama dan tidak seorang pun dapat dibatasi kemampuannya untuk melaksanakannya karena posisi, usia, dan keadaan lain yang tidak terkait dengan kualitas bisnis (bagian 1 dan 2 pasal 3 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Undang-undang menjamin penyandang disabilitas hak untuk bekerja. Ini mengikuti dari Art. 20 Undang-undang Federal 24.11.1995 N 181-FZ "Tentang perlindungan sosial bagi penyandang disabilitas di Federasi Rusia". Apalagi Art. 21 dari dokumen ini menginstruksikan entitas konstituen Federasi Rusia untuk menetapkan kuota penerimaan penyandang disabilitas untuk organisasi dengan lebih dari 100 orang: tidak kurang dari 2% dan tidak lebih dari 4% dari jumlah rata-rata karyawan.
Menurut Art. 5.42 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia untuk penolakan yang melanggar hukum untuk membuat kontrak kerja dengan penyandang disabilitas (dalam kuota yang ditetapkan), kepala organisasi dapat didenda dari 2.000 hingga 3.000 rubel.
Namun, menurut Bagian 3 Seni. 3 dari Kode Perburuhan, hak untuk bekerja dapat dibatasi jika hal ini disebabkan oleh kepedulian negara terhadap orang-orang yang membutuhkan perlindungan sosial yang ditingkatkan. Hak penyandang disabilitas dapat dibatasi jika pekerjaan yang dilamar dikontraindikasikan untuknya.

Dokumen kecacatan

Informasi kecacatan pelamar harus didukung oleh dokumen yang sesuai. Pemberi kerja dapat mempelajari tentang adanya kontraindikasi atau rekomendasi khusus untuk mengatur pekerjaan penyandang disabilitas:
- dari sertifikat pemeriksaan kesehatan dan sosial yang menunjukkan kelompok disabilitas dan tingkat keterbatasan kemampuan untuk bekerja (formulir N 1503004). Bentuk sertifikat disetujui oleh Keputusan Menteri Tenaga Kerja Rusia tanggal 30 Maret 2004 N 41 (Lampiran N 1);
- program rehabilitasi individu untuk orang cacat. Contoh bentuk program rehabilitasi individu tercantum dalam Lampiran No. 1 Orde Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 04.08.2008 No. 379n.
Apakah penyandang disabilitas wajib menunjukkan dokumen-dokumen ini saat melamar pekerjaan? Tidak, saya tidak diwajibkan, karena daftar dokumen yang harus ditunjukkan saat melamar pekerjaan tidak menyertakannya (bagian 1 dari pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Namun, dalam beberapa kasus, dengan mempertimbangkan spesifikasi pekerjaan, saat menyelesaikan kontrak kerja, pelamar harus menyerahkan dokumen tambahan, misalnya, tentang kondisi kesehatan (bagian 2 dari pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perlindungan tenaga kerja bagi penyandang cacat

Ketentuan Seni. 224 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mewajibkan pemberi kerja untuk menciptakan kondisi kerja bagi penyandang disabilitas sesuai dengan program rehabilitasi individu.
Aturan sanitasi SP 2.2.9.2510-09 "Persyaratan higienis untuk kondisi kerja orang-orang cacat", yang disetujui oleh Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tahun 05/18/2009 N 30 (selanjutnya - Aturan sanitasi), menetapkan persyaratan yang diperlukan untuk keselamatan dan kesehatan sanitasi dan epidemiologis di tempat kerja tempat orang cacat. Mereka mulai berlaku pada 15 Agustus 2009.

Siapa yang diwajibkan untuk menerapkan Aturan Sanitasi baru?
Tanggung jawab atas pelanggaran mereka

Aturan sanitasi berlaku untuk semua sektor kegiatan ekonomi, perusahaan, lembaga dan organisasi dari semua bentuk kepemilikan, terlepas dari cakupan kegiatan ekonomi dan subordinasi departemen, di mana pekerjaan penyandang disabilitas digunakan (klausul 1.3 dari Aturan Sanitasi).
Menurut Art. 6.3 dari Kode Administrasi Federasi Rusia untuk pelanggaran aturan sanitasi, denda dikenakan:
- untuk pejabat organisasi - dari 500 hingga 1000 rubel;
- badan hukum - dari 10.000 hingga 20.000 rubel. atau penghentian administratif kegiatan hingga 90 hari.

Aturan Sanitasi merumuskan persyaratan higienis wajib:
- untuk kondisi kerja;
- peralatan;
- pekerjaan utama;
- perawatan medis dan sanitasi dan penyediaan rumah tangga untuk pekerja penyandang disabilitas, dll.

Kondisi kerja para penyandang cacat dan jam kerja

Menurut Bagian 2 Seni. 209 Kode Ketenagakerjaan, kondisi kerja merupakan kombinasi dari faktor lingkungan kerja dan proses ketenagakerjaan yang mempengaruhi kinerja dan kesehatan karyawan.
Kondisi kerja bagi pekerja penyandang disabilitas harus memenuhi:
- undang-undang saat ini (klausul 3.5.1 dari Aturan Sanitasi);
- Program rehabilitasi umum dan individu untuk penyandang cacat (klausul 3.5.1 dan bagian 1 dari klausul 4.3 Aturan Sanitasi).

Oleh karena itu, pengusaha perlu memperhatikan kontraindikasi dan rekomendasi mengenai kondisi kerja yang tersedia, yang tertuang dalam program rehabilitasi. Misalnya, rekomendasi tentang tingkat kebisingan yang diizinkan, getaran, suara infrasonik, radiasi elektromagnetik, debu, dll. Hal ini dinyatakan di bagian 2, klausul 4.3 dari Aturan Sanitasi.

Mungkin seorang karyawan membutuhkan pekerjaan:
- dengan sedikit atau sedang stres fisik, dinamis dan statis;
- terutama dalam posisi bebas, duduk, dengan kemungkinan untuk mengubah posisi tubuh, dalam beberapa kasus - berdiri atau dengan kemampuan untuk berjalan;
- tidak terkait dengan transisi.
Saat mengatur pekerjaan penyandang disabilitas, pemberi kerja harus mempertimbangkan semua faktor ini.

Kondisi kerja kontraindikasi bagi penyandang disabilitas

Kondisi kerja di mana penyandang disabilitas dilarang bekerja ditentukan dalam klausul 4.2 dari Aturan Sanitasi. Ini termasuk kondisi kerja di mana standar kebersihan terlampaui. Bisa jadi:
- faktor fisik (kebisingan, getaran, suhu udara, kelembapan dan mobilitas udara, radiasi elektromagnetik, listrik statis, iluminasi, dll.);
- faktor kimia (debu, polusi udara di area kerja);
- faktor biologis (mikroorganisme patogen dan produk dari aktivitas vitalnya);
- beban fisik, dinamis dan statis saat mengangkat dan bergerak, menahan beban, bekerja dalam posisi tidak nyaman, berjalan jauh;
- stres neuropsikiatri (sensorik, emosional, intelektual, monoton, shift malam, dengan hari kerja yang diperpanjang).

Ingatlah bahwa standar higienis kondisi kerja (MPC, MPL) adalah tingkat faktor berbahaya di lingkungan kerja. Mereka tidak boleh menyebabkan penyakit atau penyimpangan kesehatan selama bekerja setiap hari (kecuali akhir pekan) selama delapan jam, tetapi tidak lebih dari 40 jam seminggu, sepanjang pengalaman kerja. Ini dinyatakan dalam Art. 3 Panduan untuk penilaian higienis faktor lingkungan kerja dan proses persalinan, disetujui oleh Rospotrebnadzor pada 29 Juli 2005.

Jam kerja

Modus operasi untuk penyandang cacat harus ditetapkan dengan mempertimbangkan undang-undang saat ini (klausul 3.5.1 dari Aturan Sanitasi):
- durasi waktu kerja untuk karyawan penyandang disabilitas dari kelompok I dan II tidak boleh melebihi 35 jam per minggu (bagian 1 dari pasal 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- durasi kerja harian (shift) untuk penyandang cacat ditunjukkan dalam sertifikat medis (bagian 1, pasal 94 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia);
- untuk bekerja pada malam hari, kerja lembur dan bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, penyandang disabilitas dapat dilibatkan hanya dengan persetujuan tertulis mereka dan dengan ketentuan bahwa pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan (bagian 5 dari pasal 96, bagian 5 Pasal 99 dan bagian 7 dari Pasal 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Para penyandang disabilitas harus diberi tahu tentang penandatanganan hak mereka untuk menolak bekerja pada akhir pekan atau hari libur kerja;
- Para penyandang disabilitas yang bekerja memiliki hak untuk pergi tanpa dibayar hingga 60 hari kalender setahun (bagian 2 dari pasal 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan cuti tahunan selama 30 hari kalender (bagian 5 dari pasal 23 Undang-Undang Federal tanggal 24 November 1995 N 181 -FZ).

Persyaratan untuk tempat kerja penyandang disabilitas

Mari pertimbangkan persyaratan apa yang ditetapkan oleh Aturan Sanitasi untuk tempat industri dan sanitasi.

Tempat industri

Menurut klausul 4.15 dari Aturan Sanitasi, tidak mungkin menempatkan tempat kerja permanen bagi penyandang disabilitas di lantai bawah tanah dan lantai bawah tanah, serta di gedung-gedung tanpa penerangan alami dan pertukaran udara.
Volume bangunan industri untuk satu orang penyandang disabilitas yang bekerja harus paling sedikit 15 meter kubik. m, luas - tidak kurang dari 4,5 sq. m, tinggi - tidak kurang dari 3,2 m Harap diperhatikan: area yang ditentukan tidak termasuk peralatan teknologi, area lorong, jalan masuk, penyimpanan antara bahan dan produk jadi. Ini dinyatakan dalam klausul 4.16 dari Aturan Sanitasi.
Lantai di area produksi harus hangat dan tidak licin (klausul 4.19 dari Aturan Sanitasi).

Fasilitas kebersihan

Persyaratan fasilitas rekreasi di perusahaan tempat pekerja penyandang disabilitas bekerja tercantum dalam klausul 5.1 - 5.5 Aturan Sanitasi:
- luas bangunan ditentukan pada tingkat 0,3 persegi. m per karyawan, tetapi tidak kurang dari 12 sq. m (tergantung pada kelompok proses produksi). Jarak dari tempat industri ke tempat rekreasi - tidak lebih dari 75 m;
- Di ruang rekreasi, selain furnitur yang nyaman, beberapa tempat berbaring harus dilengkapi.
Selain itu, perusahaan harus memiliki:
- kantin, kantin, ruang makan (dalam hal ini, karyawan harus disediakan makanan panas);
- pusat kesehatan (kantor dokter, ruang perawatan dan ruangan tempat para penyandang cacat dapat tinggal jika terjadi penurunan kesehatan yang tajam).
Pembersihan basah tempat harus dilakukan di akhir setiap shift.

Organisasi tempat kerja

Penataan peralatan dan furnitur di tempat kerja bagi penyandang disabilitas harus memastikan keamanan dan kenyamanan kerja. Peralatan kantor tempat kerja penyandang disabilitas (meja, meja kerja, rak, lemari) harus sesuai dengan data antropometri kontraktor (lihat tabel di halaman 111).

Faktor sanitasi dan higienis lingkungan kerja

Menurut klausul 4.21 dari Aturan Sanitasi, parameter iklim mikro, kebisingan dan getaran, penerangan, lingkungan udara dan faktor kimia dari lingkungan produksi ditetapkan sesuai dengan persyaratan undang-undang sanitasi saat ini.
Kebisingan dan getaran. Jika tingkat kebisingan dan getaran yang diizinkan di area produksi terlampaui, Anda harus menggunakan peredam suara tipe rocker, layar penyerap suara atau berbagai bagian peredam suara (misalnya, prisma dan bola yang tergantung di dalam ruangan di sekitar sumber kebisingan).
Di kantor, disarankan untuk mengurangi kebisingan yang tidak perlu dengan menggunakan pelapis dinding penyerap suara, langit-langit akustik, lantai berkarpet, dan rak buku serta rak yang mengisolasi tempat kerja bagi penyandang cacat. Persyaratan tersebut diatur dalam klausul 4.9 dari Aturan Sanitasi.
Penerangan. Saat mengatur penerangan tempat kerja penyandang disabilitas, cahaya harus jatuh ke tempat kerja dari samping, miring dan dari belakang. Ini dinyatakan dalam klausul 4.11 dari Aturan Sanitasi.

Organisasi kerja kategori khusus orang cacat

Pertimbangkan persyaratan khusus untuk organisasi kerja para penyandang cacat dengan kerusakan pada fungsi dan sistem tubuh tertentu.

Tuberkulosis paru-paru

Penyandang disabilitas kelompok II dan, sebagai pengecualian, kelompok III dari jumlah penderita basil dapat dipekerjakan oleh perusahaan yang mempekerjakan penyandang disabilitas akibat tuberkulosis paru.
Persyaratan utama untuk tempat di mana karyawan tersebut bekerja, dan kondisi sanitasi dan higienis diberikan dalam klausul 6.1.3 - 6.1.21 dari Aturan Sanitasi:
- jendela harus menghadap ke sisi cerah;
- pekerja yang sehat dan sakit harus makan dan melakukan prosedur kebersihan secara terpisah;
- udara tidak boleh mengandung zat dengan efek iritasi pada saluran pernapasan.

Tetapi persyaratan yang paling penting adalah desinfeksi pakaian dan tempat (klausul 6.1.11 - 6.1.15 dari Aturan Sanitasi). Pengendalian atas penerapan tindakan disinfeksi dilakukan oleh pemberi kerja (klausul 6.1.21 dari Aturan Sanitasi).
Dilarang memproduksi barang untuk anak, produk untuk industri makanan dan sistem katering di perusahaan tempat penyandang disabilitas dengan tuberkulosis paru bekerja. Ini dinyatakan dalam klausul 6.1.19 dari Aturan Sanitasi.

Penyakit pada sistem kardiovaskular

Perusahaan yang mempekerjakan penyandang disabilitas karena penyakit kardiovaskular dikirim (klausul 6.2.1 dari Aturan Sanitasi):
- penyandang disabilitas dari kelompok III;
- sebagai pengecualian, penyandang disabilitas dari kelompok II sesuai dengan rekomendasi MSEC;
- orang cacat karena penyakit somatik lainnya.

Jendela tempat industri harus menghadap ke sisi yang teduh. Jika ini tidak memungkinkan, perlindungan dari sinar matahari langsung harus disediakan. Saat menempatkan lemari dan struktur rak, tekukan batang tubuh harus dikecualikan. Rak harus ditempatkan setinggi bahu dan tidak lebih tinggi dari tinggi manusia.
Tempat kerja bagi penyandang disabilitas yang menderita penyakit kardiovaskular tidak boleh mengandung bahan kimia berbahaya, radiasi termal dan elektromagnetik, getaran lokal, dan radiasi ultraviolet.

Penyakit neuropsikiatri

Daftar penyakit neuropsikiatri di mana penyandang disabilitas diizinkan untuk bekerja diberikan dalam klausul 6.3.1 Aturan Sanitasi.
Persyaratan dasar untuk tempat industri tempat penyandang disabilitas bekerja meliputi jumlah minimum sekat antara tempat kerja pekerja penyandang disabilitas, pemasangan perangkat pelindung di tempat-tempat berbahaya (misalnya, di tangga), penggunaan kaca pengaman untuk jendela kaca, dll.

Penyakit organ penglihatan

Pekerjaan yang dapat dilakukan oleh orang-orang tunanetra bergantung pada status fungsi visual utama mereka (klausul 6.4.1 dari Aturan Sanitasi). Tunanetra tidak diizinkan bekerja dengan sumber getaran dan kebisingan lokal (pasal 6.4.12 dari Aturan Sanitasi).
Persyaratan utama untuk organisasi tempat kerja adalah penyediaan tempat kerja dan peralatan teknologi dengan sistem penanda (taktil, pendengaran, visual) yang akan membantu penyandang disabilitas menavigasi tempat kerja (pasal 6.4.3 dan 6.4.8 dari Aturan Sanitasi). Penerangan di tempat kerja harus diatur dengan mempertimbangkan penyakit penyandang disabilitas. Saat cahaya alami berkurang, cahaya buatan harus terhubung secara otomatis.

Penyakit organ pendengaran

Orang yang mengalami gangguan pendengaran dapat bekerja di perusahaan yang setara dengan orang yang sehat. Tetapi mereka tidak diperbolehkan bekerja:
- dengan api dan bahan peledak;
- mekanisme bergerak;
- dalam kondisi kebisingan yang intens dan getaran industri lokal;
- untuk produksi zat yang memperburuk kerusakan organ pendengaran dan keseimbangan.

Baca juga

• Kami menyelidiki kecelakaan di institusi tersebut
• Remunerasi untuk pekerjaan dalam kondisi berbahaya dan berbahaya

  Pendapat bahwa undang-undang ketenagakerjaan, khususnya Art. 147 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, merangsang pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, membutuhkan lebih banyak perhatian dan, menurut pendapat saya, bayangan dari masalah yang lebih kompleks, "ditekan" dan diselesaikan secara tidak benar yang tidak ada hubungannya dengan teks Kode Tenaga Kerja.

Artikel di bagian ini

• 3 topik paling relevan dalam penyaringan kandidat, yang ditetapkan oleh hukum pada tahun 2018

  Pada tahun 2018, amandemen dibuat pada sejumlah undang-undang yang menetapkan persyaratan baru bagi kandidat untuk posisi akuntansi dan pengajar, dan juga memberi status tenaga kerja khusus bagi para pensiunan. Baca tentang bagaimana hal ini memengaruhi verifikasi kandidat dalam materi kami.

• Risiko K3 apa yang sering dilupakan oleh pemberi kerja

  Banyak pengusaha, terutama perusahaan kantoran, yang meragukan sistem perlindungan tenaga kerja. Skeptisisme, pada umumnya, diekspresikan dalam pertanyaan: "Perlindungan tenaga kerja seperti apa yang bisa ada di pusat bisnis modern?" Artikel tersebut diterbitkan dalam rangka kerjasama ...

• Kecelakaan industri

  Pada artikel ini, kami akan mencoba mencari tahu kecelakaan mana yang merupakan kecelakaan industri dan mana yang bukan, apa yang perlu dilakukan oleh seorang karyawan dan pemberi kerja jika terjadi kecelakaan dan apa akibatnya bagi para pihak dalam kontrak kerja.

• Penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Sertifikasi tempat kerja telah diganti dengan penilaian khusus terhadap kondisi kerja

  Sekarang sertifikasi tempat kerja telah diganti dengan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Prosedur penilaian khusus terhadap kondisi kerja dimaksudkan untuk mengatasi masalah pemberian kompensasi kepada karyawan sehubungan dengan pekerjaan di produksi yang berbahaya.

• Investigasi internal atas pelanggaran karyawan

  Terkadang karyawan melanggar aturan yang ditetapkan di perusahaan, bertindak untuk kepentingan mereka sendiri dan merugikan pemberi kerja. Dalam kasus seperti itu, layanan pengendalian organisasi melakukan penyelidikan internal terhadap penyebab dan konsekuensi pelanggaran.

• Keamanan personel. Kami menerima karyawan baru

  Setiap karyawan baru pada hari penerimaan harus diperkenalkan dengan peraturan kerja di perusahaan. Dia harus mempelajari peraturan internal, peraturan, dan dokumen lain yang terkait dengan keselamatan personel pemberi kerja.

• Sertifikasi tempat kerja adalah cara modern untuk memastikan keamanan!

  Undang-undang Rusia menetapkan kewajiban bagi pengusaha untuk mengatur sistem perlindungan tenaga kerja yang efektif. Pengusaha harus mengambil tindakan untuk mencegah kecelakaan dan penyakit sesuai dengan norma Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, serta sejumlah peraturan teknis, kondisi dan standar. Salah satu persyaratan bagi perusahaan adalah sertifikasi tempat kerja.

• Tangkapan layar yang diformat dengan benar adalah bukti yang tepat di pengadilan

  Petugas pajak sering kali mengindikasikan bahwa tangkapan layar yang disediakan oleh perusahaan adalah palsu, yang tidak memuat informasi yang diperlukan. Data apa yang harus dimuat dalam snapshot dari halaman web? Apakah harus diaktakan? Bagaimana cara menampilkan tanggal dan waktu di tangkapan layar?

• Apa yang perlu Anda ketahui tentang sertifikasi tempat kerja

  Sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja adalah tindakan wajib, diatur oleh Art. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini dilakukan agar pemberi kerja dapat menilai secara objektif kondisi di mana stafnya bekerja, dan, jika perlu, mengambil tindakan untuk meningkatkan kondisi kerja tersebut. Selain itu, seperti yang diperlihatkan oleh praktik, penting untuk menilai kondisi kerja bahkan di tempat yang paling modern, karena dampak negatif ditemukan di mana-mana. Kami memberi tahu Anda tentang nuansa penting sertifikasi.

• Bagaimana cara mengalahkan pencurian karyawan Anda sendiri?

  Ide utama artikel ini: Pencurian dan penyalahgunaan staf lainnya dapat dikendalikan dan kerusakan diminimalkan. Dan HR - manajemen dapat dan harus memainkan peran penting dalam memecahkan masalah ini. Namun, seluruh proses harus memiliki satu “pemilik”, dan ini, tidak diragukan lagi, adalah orang pertama dari perusahaan.

• Perjanjian Larangan pengungkapan informasi rahasia

  Dalam kondisi modern perkembangan ekonomi pasar dan penguatan persaingan, peningkatan penetrasi sarana dan sistem publik dan swasta untuk mengumpulkan, memproses dan mengumpulkan informasi dalam lingkup kehidupan pribadi, bisnis dan sektor publik, perjanjian non-disclosure memiliki relevansi khusus. Perjanjian semacam itu adalah fenomena yang relatif baru dalam sistem hukum Rusia dan belum mendapat penjelasan yang tepat. Namun, perjanjian non-disclosure telah lama dikenal dan banyak digunakan dalam praktik hukum dunia. Nama lain untuk perjanjian non-disclosure adalah perjanjian kerahasiaan - kedua nama akan digunakan secara sama dalam artikel ini.

• Memeriksa karyawan melalui jejaring sosial

  Internet, selain untuk memudahkan pencarian karyawan, memberikan kesempatan yang sangat baik untuk memeriksa pencari kerja di masa depan menggunakan jaringan sosial. Bagaimana cara terbaik untuk melakukannya, apa yang harus dicari? Galina Ivanova dan Vera Makurova, manajer SDM di Intercomp Global Services

• Memeriksa sertifikat gaji 2 tahun sebelumnya

  Karyawan Anda membawa sertifikat pendapatan selama dua tahun terakhir, tetapi dokumen tersebut menimbulkan keraguan? Sebelum menggunakannya, Anda dapat memeriksa detail perusahaan yang menerbitkannya

• Keyakinan sebagai faktor risiko: pembatasan bekerja dengan anak-anak dan remaja ditetapkan

  Amandemen telah dibuat pada Kode Tenaga Kerja yang membatasi kemungkinan memasuki pekerjaan yang berkaitan dengan pendidikan dan pengasuhan anak di bawah umur. Mereka berhubungan dengan warga negara yang telah (memiliki) catatan kriminal atau yang telah dituntut untuk jenis kejahatan tertentu. . Dalam hal ini, petugas personalia memiliki tugas baru: ketika mendaftarkan seorang karyawan untuk bekerja dengan anak-anak dan remaja, menuntut darinya sertifikat "keandalan", yaitu tidak ada catatan kriminal atau fakta penuntutan pidana.

• Apakah organisasi berhak menanggapi permintaan formal dari organisasi lain mengenai mantan karyawannya?

  Permintaan tersebut meminta untuk mengonfirmasi fakta bahwa karyawan tersebut benar-benar bekerja di organisasi dan untuk mengkonfirmasi alasan pemecatannya.

• Penangguhan pekerjaan atas permintaan badan atau pejabat pemerintah

  Sesuai dengan Art. 76 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk mengeluarkan karyawan dari pekerjaan (mencegahnya bekerja). Ada dua poin penting di sini. Pertama, daftar dasar yang diberikan dalam Seni. 76 komprehensif ...

• Teknologi untuk menentukan informasi yang diklasifikasikan sebagai rahasia dagang dan faktor risiko

  Sesuai dengan Art. 3 Undang-undang Federal tanggal 29 Juli 2004 N 98-FZ "Mengenai rahasia komersial", rahasia komersial dipahami sebagai rezim kerahasiaan informasi yang memungkinkan pemiliknya, dalam keadaan yang ada atau yang mungkin, untuk meningkatkan pendapatan, menghindari ...

• Tenaga kerja pengemudi: fitur regulasi hukum

  Pengemudi organisasi termasuk dalam kategori karyawan yang pekerjaannya tunduk pada peraturan hukum khusus: karyawan harus menunjukkan peningkatan perhatian di jalan, dan ini tidak hanya menyebabkan kelelahan fisik, tetapi juga kelelahan psikologis yang cepat. Oleh karena itu, jam kerja pengemudi diatur secara ketat oleh undang-undang. Selain itu, terdapat berbagai jaminan dan kompensasi bagi pengemudi. Pertimbangkan hal di atas dan beberapa masalah lainnya.

  Tak jarang, kecelakaan dengan karyawan terjadi di dalam organisasi. Alasannya adalah ketidakpatuhan terhadap peraturan keselamatan, kegagalan untuk menyediakan alat pelindung diri, penggunaan peralatan yang sudah usang, dll. Kecelakaan adalah ujian yang sulit bagi organisasi mana pun, karena perlu menyusun sejumlah dokumen.

• Pencurian di tempat kerja: untuk melawan atau mencegah?

  Masalah pencurian di perusahaan, dan jika kita memperluas kerangka sedikit - karyawan yang tidak dapat diandalkan, sudah setua dunia. Hampir setiap perusahaan besar menyertakan layanan keamanan pada stafnya. Melindungi kepentingan pemilik bisnis dari karyawannya adalah keseluruhan lini bisnis. Tetapi adakah yang bisa memberikan jaminan 100% atas keandalan staf? Paling banter, spesialis berjanji untuk meminimalkan kerugian.

  Semakin banyak media yang menyuarakan pendapat bahwa penggunaan poligraf saat melamar pekerjaan hampir menjadi obat mujarab bagi karyawan yang tidak bermoral, dan interogasi penumpang sebelum penerbangan merupakan penghalang serangan teroris di angkutan udara. Apakah demikian dan apakah pemeriksaan tersebut legal?
  Dan, yang terpenting, bagaimana mengatur semua ini dengan benar?

• Peraturan perlindungan data pribadi

  Peraturan tentang Perlindungan Data Pribadi dan Contoh Aplikasi (Templat) Dokumen

• Keamanan kebakaran - contoh instruksi, perintah dan peraturan

  Dalam lampiran: - Petunjuk tentang langkah-langkah keselamatan kebakaran di lantai bursa. - Tentang orang yang bertanggung jawab atas keselamatan listrik. - Atas persetujuan program api-teknis minimum. - Perintah untuk melakukan pengarahan pemadaman kebakaran berulang kali. ...

• Ujian awal: tanggung jawab majikan

  Kami akan mencoba mencari tahu dalam kasus apa pemeriksaan kesehatan awal harus dilakukan saat melamar pekerjaan.

• Bagaimana meningkatkan keamanan personel perusahaan

  Bagaimana cara menentukan karyawan mana dari organisasi dan mereka yang memasuki pekerjaan yang menyebabkan atau dapat merugikan kepentingannya? Bagaimana cara mengidentifikasi calon pecandu alkohol, orang yang rentan terhadap pencurian, dan mereka yang tidak akan pernah produktif? Bagaimanapun, mereka semua bisa menjadi karyawan perusahaan Anda. Memahami secara kompeten ini bukanlah tugas yang mudah. Artikel ini menjelaskan peran faktor manusia dalam memastikan keamanan organisasi, beberapa potensi sumber risiko personel dan langkah-langkah untuk melindungi organisasi dari mereka.

Di bidang hubungan perburuhan, undang-undang tersebut memberikan jaminan berikut bagi penyandang disabilitas:

Pengurangan jam kerja untuk karyawan penyandang disabilitas dari kelompok I atau II - tidak lebih dari 35 jam per minggu (Pasal 92 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (selanjutnya disebut sebagai Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia));

Beberapa pembatasan pekerjaan di luar kondisi kerja normal (Pasal 94, 96, 99 dan 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Hak atas cuti tahunan yang dibayar minimal 30 hari kalender dan cuti tak berbayar hingga 60 hari kalender setahun (Pasal 23 Undang-Undang Federal "Tentang Perlindungan Sosial Penyandang Cacat di Federasi Rusia" dan Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Sejumlah jaminan setelah pemutusan kontrak kerja (Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada saat yang sama, saat melamar pekerjaan, Anda harus memperhatikan bahwa ketentuan Seni. 224 Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan pemberi kerja untuk menciptakan kondisi kerja bagi penyandang disabilitas sesuai dengan program rehabilitasi individu. Menurut artikel ini, dalam kasus yang diatur oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum peraturan Federasi Rusia lainnya, majikan wajib: mematuhi batasan yang ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu tentang keterlibatan mereka dalam pekerjaan berat, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, untuk bekerja di malam hari, serta untuk kerja lembur.

Pembatasan keterlibatan penyandang disabilitas dalam jenis pekerjaan tertentu ditetapkan dalam Aturan Sanitasi 2.2.9.2510-09 "Persyaratan Higienis untuk Kondisi Kerja Penyandang Cacat" (disetujui oleh Resolusi Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia pada 05/18/2009 N 30). Jadi, di paragraf 4.2. Aturan ini, kondisi kerja di mana penyandang disabilitas dilarang bekerja diindikasikan. Ayat ini menyatakan bahwa kondisi kerja yang ditandai dengan adanya faktor produksi berbahaya yang melebihi standar higienis dan berdampak buruk pada tubuh pekerja dan / atau keturunannya, dan kondisi kerja, yang dampaknya selama shift kerja (atau sebagian darinya), dikontraindikasikan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas. menciptakan ancaman bagi kehidupan, risiko tinggi untuk cedera parah akibat kerja akut, yaitu:

Faktor fisik (kebisingan, getaran, suhu udara, kelembaban dan mobilitas udara, radiasi elektromagnetik, listrik statis, penerangan, dll.);

Faktor kimiawi (debu, polusi udara di area kerja);

Faktor biologis (mikroorganisme patogen dan produk aktivitas vitalnya);

Beban fisik, dinamis dan statis saat mengangkat dan bergerak, menahan beban, bekerja dalam posisi paksa yang tidak nyaman, berjalan jauh;

Stres neuropsikis (stres sensoris, emosional, intelektual, monoton, shift malam, dengan hari kerja yang diperpanjang).

Kondisi kerja yang ditunjukkan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas adalah (klausul 4.3. Aturan sanitasi):

Kondisi sanitasi dan higienis lingkungan industri yang optimal dan diperbolehkan dalam hal fisik (kebisingan, getaran, infrasonik, radiasi elektromagnetik, debu, iklim mikro), kimiawi (zat berbahaya, zat alergen, aerosol, dll.) Dan biologis (mikroorganisme, termasuk patogen, sediaan protein ) faktor;

Bekerja dengan stres fisik, dinamis dan statis yang tidak signifikan atau sedang, dalam beberapa kasus dengan stres fisik yang parah;

Bekerja terutama dalam posisi bebas, duduk, dengan kemungkinan mengubah posisi tubuh, dalam beberapa kasus - berdiri atau dengan kemampuan berjalan;

Tempat kerja ergonomis;

Pekerjaan yang tidak terkait dengan gerakan signifikan (transisi).

Oleh karena itu, pemberi kerja tidak berhak menawarkan pekerjaan kepada Anda terkait dengan faktor produksi berbahaya yang melebihi standar higienis.

Perlu diingat bahwa ketika menyewa pekerjaan dengan kekhususan tertentu (misalnya, untuk pekerjaan berat dan untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya), pelamar harus menjalani pemeriksaan medis awal dan menyerahkan dokumen tentang keadaan kesehatan (Pasal 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ). Dalam kasus penolakan pemeriksaan medis atau dalam kasus menerima pendapat medis bahwa pekerjaan ini dikontraindikasikan untuk karyawan karena alasan kesehatan, pemberi kerja berhak menolak untuk membuat kontrak kerja karena alasan yang berkaitan dengan kualitas bisnis karyawan ini (Pasal 64 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Dalam hal ini, perlu dicatat bahwa sejak 1 Januari 2012, Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tertanggal 12 April 2011 No. 302n “Tentang Persetujuan Daftar Faktor-faktor Produksi Berbahaya dan (atau) Berbahaya dan Pekerjaan, dalam Pelaksanaannya Pemeriksaan Medis Pendahuluan dan Berkala Wajib ( pemeriksaan), dan Prosedur untuk melakukan pemeriksaan medis pendahuluan dan berkala wajib (pemeriksaan) pekerja yang terlibat dalam pekerjaan berat dan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya. "

Perintah ini, secara khusus, menyetujui daftar pekerjaan, yang selama pelaksanaan pemeriksaan kesehatan wajib pendahuluan dan berkala (pemeriksaan) karyawan dilakukan (Lampiran No. 2). Pada saat yang sama, untuk setiap jenis pekerjaan, selama pelaksanaan pemeriksaan kesehatan wajib ditetapkan, kontraindikasi medis tambahan ditentukan dalam daftar yang ditentukan.

Selain itu, untuk terlibat dalam kegiatan pedagogis, perlu memperhatikan Seni. 331 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut artikel ini, orang dengan penyakit yang diatur dalam daftar yang disetujui oleh badan eksekutif federal yang bertanggung jawab atas pengembangan kebijakan negara bagian dan peraturan hukum di bidang perawatan kesehatan tidak diperbolehkan untuk kegiatan pedagogis.

Sampai saat ini, daftar penyakit yang keberadaannya dilarang untuk melakukan kegiatan pedagogis belum diadopsi, oleh karena itu, ketika menerima seseorang untuk terlibat dalam kegiatan pedagogis, seseorang harus berpedoman pada Daftar penyakit yang berbahaya bagi orang lain, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 01.12.2004 No. 715 (Kurevina L.V. Kewajiban utama pemberi kerja di bidang perlindungan tenaga kerja // Departemen Sumber Daya Manusia organisasi komersial. 2011. No. 11. P. 51 - 62.).

Aplikasi:

1) Persyaratan higienis untuk kondisi kerja para penyandang cacat.

2) Daftar penyakit yang berbahaya bagi orang lain.

3) Daftar pekerjaan, yang pelaksanaannya dilakukan pemeriksaan kesehatan awal dan berkala (pemeriksaan) wajib karyawan.

Variasi yang mungkin dari judul “Perjanjian pinjaman konsumen dari KPC (D) dana bantuan keuangan“ ______ ”; Perjanjian pinjaman konsumen di bawah program bantuan keuangan bersama _________ ". Untuk mengkorelasikan kontrak dengan persyaratan UU No. 353-FZ, secara fundamental penting untuk ditekankan bahwa kontrak tersebut meresmikan hubungan tersebut. "Konsumen" pinjaman.

Pembukaan.

Di sebelah kiri kotak persegi, di mana informasi tentang biaya penuh pinjaman diungkapkan, disarankan untuk menyatakan pembukaan kontrak.

Saat menentukan pihak-pihak dalam kontrak, harap dicatat bahwa kontrak harus ditandatangani oleh orang yang bertindak sebagai badan eksekutif tunggal (Ketua Dewan, Ketua koperasi, Ketua, Direktur - tergantung bagaimana orang ini ditunjuk dalam piagam). Dalam hal fungsi badan eksekutif tunggal didistribusikan antara ketua pengurus dan direktur, periksa di piagam mana di antara mereka yang memiliki kewenangan untuk melakukan transaksi atas nama koperasi. Jika Anda telah mendelegasikan hak untuk menandatangani perjanjian kepada manajer pinjaman atau karyawan lain yang bukan satu-satunya badan eksekutif, dia harus bertindak atas nama koperasi berdasarkan surat kuasa, yang rinciannya harus disebutkan dalam pembukaan. Mengabaikan kondisi ini dapat menyebabkan risiko pembatalan kontrak, seperti yang disimpulkan oleh orang yang tidak berwenang.

Saat mengidentifikasi pemegang saham sebagai pihak dalam perjanjian, seseorang harus menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik dan nomor registrasi, di belakangnya ia dicatat dalam daftar pemegang saham koperasi (nomor sertifikat keanggotaan). Dalam contoh pembukaan, rincian paspor, pendaftaran di tempat lokasi juga diberikan, tetapi karena data tersebut dicatat dalam daftar pemegang saham koperasi sesuai dengan ayat 1, Pasal. 12 Undang-Undang No. 190-FZ "Tentang Kerja Sama Kredit", referensi ke nomor dalam daftar memungkinkan dengan kepastian yang memadai untuk mengidentifikasi pemegang saham sebagai pihak dalam perjanjian. Tetapi Anda dapat mengungkapkan dalam kontrak dan informasi rinci tentang pemegang saham, menunjukkan alamat dan data paspornya, jika menurut Anda itu penting.

Sesuai dengan Ordonansi Bank Rusia No. 3240-U, koperasi sebagai pihak dalam perjanjian harus ditunjuk sebagai "Pemberi Pinjaman", dan pemegang saham sebagai "Peminjam". Sesuai dengan paragraf 1, 2, paragraf 1, Art. 3 Undang-undang Federal 21.12.2013 N 353-FZ "Pada kredit konsumen (pinjaman)", nama-nama dalam persyaratan tersebut ditentukan oleh para pihak dalam perjanjian pinjaman konsumen. Kemanfaatan untuk melestarikan terminologi yang ditetapkan oleh hukum juga ditunjukkan dalam Surat Direktorat Utama Kementerian Perindustrian dan Ekonomi Republik Belarus 10.06.2014 No. 56/208. Penggunaan terminologi ini tidak menimbulkan benturan hukum dan sama sekali tidak menghubungkan bantuan timbal balik keuangan yang diselenggarakan oleh koperasi kredit dengan kegiatan perbankan berlisensi.

Biaya pinjaman penuh

Sebagaimana dinyatakan dalam paragraf 1, Art. 6 Undang-Undang No. 353-FZ "Biaya penuh konsumen ... pinjaman ... ditempatkan dalam bingkai persegi di sudut kanan atas halaman pertama dari ... perjanjian pinjaman konsumen di depan meja yang berisi persyaratan individu dari ... perjanjian pinjaman konsumen, dan diterapkan dalam huruf kapital hitam dengan latar belakang putih bersih, jenis huruf yang sangat terbaca dari ukuran huruf terbesar yang digunakan di halaman ini. Luas bingkai persegi setidaknya harus lima persen dari luas halaman pertama perjanjian pinjaman ... konsumen. "

Berdasarkan dimensi selembar kertas format A4 210x297 mm, maka total biaya pinjaman sebaiknya ditempatkan dalam bingkai persegi berbatas dengan sisi 60 mm terletak di sudut kanan atas. Nilai biaya penuh pinjaman diterapkan dalam huruf kapital (kapital) (termasuk nilai numerik dan kata "bunga"). Undang-undang tidak menetapkan tingkat detail dari nilai total biaya pinjaman, oleh karena itu dimungkinkan untuk mengungkapkan indikator ini dibulatkan ke bilangan bulat terdekat. Jika menurut Anda penting untuk mengungkapkan informasi terperinci tentang biaya penuh pinjaman, Anda dapat memberikan nilainya hingga seperseratus terdekat. Penjelasan verbal yang lebih rinci tentang total biaya pinjaman jelas memerlukan peningkatan dalam bingkai persegi dan akan menyulitkan peminjam untuk memahami indikator ini. Karena hal ini jelas bertentangan dengan tujuan kewajiban obligor untuk mengungkapkan seluruh biaya pinjaman, yang diperkenalkan oleh undang-undang, maka tidak diperbolehkan untuk menunjukkan dalam informasi perjanjian tentang biaya penuh pinjaman dengan rincian melebihi seperseratus saham.

Sebagai aturan, ukuran font maksimum diterapkan dalam judul kontrak. Jika demikian, biaya penuh pinjaman ditandai dalam kotak persegi dengan huruf kapital dengan jenis huruf yang sama yang digunakan pada judul.

Indeks apresiasi harga

Seiring dengan keterbukaan informasi tentang biaya penuh pinjaman, sebagaimana ditentukan oleh undang-undang, disarankan untuk memasukkan informasi indeks apresiasi (lebih bayar) dalam pembukaan perjanjian. Indeks ini dihitung dari rasio jumlah pinjaman dari pemegang saham terhadap jumlah pinjaman dan diungkapkan dalam jangka waktu tahunan atau untuk periode kredit.

Pencantuman indeks apresiasi (pembayaran lebih) dalam kontrak tidak ditentukan oleh undang-undang, dan bukan merupakan persyaratan wajib standar. Ini adalah indikator yang direkomendasikan, diperkenalkan atas kebijaksanaan koperasi, sebagai cara yang lebih informatif dan dapat dipahami bagi peminjam untuk mengungkapkan informasi tentang bagian dari pengeluarannya sehubungan dengan pelayanan pinjaman konsumen. Banyak koperasi kredit secara tradisional menggunakan indikator ini, menjelaskannya secara lisan, atau menetapkannya sebagai bagian dari parameter perjanjian pinjaman.

Agar tidak melintasi bidang di mana pembukaan perjanjian dijelaskan, disarankan untuk menempatkan nilai indeks apresiasi (pembayaran lebih) di bawah bingkai persegi, yang menunjukkan biaya penuh pinjaman di margin kanan lembar pertama perjanjian. Informasi tentang indeks apresiasi (kelebihan pembayaran) tidak dibatasi oleh bingkai, dan ukuran font, kemungkinan penggunaan angka dan simbol tidak diatur dan diterima atas kebijaksanaan koperasi.

Persyaratan umum untuk penyajian persyaratan individu kontrak dalam bentuk tabel.

Tabel persyaratan individu perjanjian terdiri dari tajuk umum "Persyaratan individu pinjaman konsumen" dan tiga kolom: "Jumlah p / p", "Ketentuan", "Isi ketentuan". Mengecualikan baris dari tabel, serta perubahan apa pun, termasuk. editorial di bawah "Persyaratan" tidak diperbolehkan.

Tidak adanya informasi dalam baris tabel persyaratan individu kontrak ditunjukkan dengan tanda "Tidak ada". Jika kondisi tidak dapat diterapkan untuk jenis perjanjian ini, tanda "Tidak berlaku" dihapus. Karena batasan undang-undang, koperasi kredit memberi tanda “Tidak berlaku” di baris 5. “Prosedur untuk menentukan nilai tukar mata uang asing ketika pemberi pinjaman mentransfer dana ke pihak ketiga yang ditentukan oleh peminjam”. Bergantung pada kondisi penyediaan produk pinjaman, tanda "tidak berlaku" juga dapat ditempelkan di baris 9-11, 15.

Ketika menempatkan bagian dari tabel syarat dan ketentuan masing-masing kontrak pada halaman kedua dan selanjutnya dari perjanjian pinjaman konsumen, judul dan subpos kolom diulang. Baris-baris tabel ketentuan individu perjanjian dipindahkan ke halaman berikutnya secara keseluruhan, kecuali jika isi ketentuan menempati lebih dari satu halaman perjanjian.

Klausul 1. Jumlah pinjaman atau batas kredit dan prosedur untuk mengubahnya

Karena perjanjian pinjaman itu nyata dan dianggap selesai pada saat uang ditransfer, tidak lazim bagi koperasi untuk memberikan pinjaman di bawah "batas kredit".

Selanjutnya, nama ketentuan itu sendiri, yang diberikan di kolom kiri tabel, tidak boleh diduplikasi di bagian "isi ketentuan". Edisi yang sering ditemui, seperti "Dengan cara dan berdasarkan ketentuan perjanjian ini, peminjam diberikan pinjaman dalam jumlah ____, dan peminjam berjanji untuk mengembalikannya dan membayar bunga," duplikat Art. 807, 809 Civil Code, tidak perlu dan tidak perlu mengacaukan kontrak, sehingga sulit untuk dipahami.

Juga tidak ada gunanya membicarakan tentang kewajiban pemberi pinjaman untuk memberikan jumlah pinjaman. Perjanjian pinjaman adalah nyata, dianggap selesai sejak uang ditransfer dan merupakan perjanjian yang mengikat secara sepihak. Sejak uang ditransfer, Pemberi Pinjaman berhak untuk menerimanya kembali bersama dengan bunga yang masih harus dibayar, dan Peminjam berkewajiban untuk mengembalikan jumlah tersebut. Struktur hubungan ini ditentukan oleh hukum, dan tidak masuk akal untuk menjelaskannya dalam kontrak.

Jumlah pinjaman merupakan syarat penting dari perjanjian. Ini menentukan jumlah kewajiban peminjam untuk membayar kembali pokok hutang dan dasar untuk menghitung bunga. Kondisi ini dinyatakan sesingkat mungkin dalam angka dan kata.

Jika koperasi memberikan pinjaman di bawah batas kredit, maka kondisi ini dijelaskan kira-kira sebagai berikut:

Batas pinjaman ____________ gosok. dengan periode hibah dari _____ hingga _____ tahap hingga ________.

Klausul 2. Jangka waktu perjanjian, jangka waktu pembayaran pinjaman.

Bagian ini menunjukkan jangka waktu dalam bulan, tahun, hari bersama dengan jangka waktu kredit dari tanggal pinjaman hingga perkiraan tanggal jatuh tempo. Pada dasarnya penting untuk menetapkan di bagian ini bukan istilah kontrak, tetapi istilah untuk pembayaran kembali pinjaman. Jika tidak, kontrak akan berakhir setelah berakhirnya periode yang Anda tentukan, Anda akan kehilangan hak untuk menerapkan kehilangan kontrak. Praktik peradilan dalam hal ini bersifat rancu, sehingga lebih baik mengatur jangka waktu pengembalian pinjaman, dengan ketentuan bahwa “perjanjian berlaku sampai peminjam memenuhi kewajiban pinjamannya”.

Seni. 810 KUH Perdata memungkinkan pemberian pinjaman tanpa menetapkan tanggal jatuh tempo atau menentukan jangka waktu pada saat permintaan. Dalam hal ini, "jumlah pinjaman harus dikembalikan oleh peminjam dalam waktu tiga puluh hari sejak hari pemberi pinjaman mengajukan permintaan untuk ini, kecuali ditentukan lain oleh kontrak." Jika, dengan menggunakan aturan ini, Anda tidak menetapkan jangka waktu pembayaran kembali pinjaman dengan perjanjian, tanda “absen” dimasukkan ke dalam isi persyaratan.

Di atas, dalam bentuk tabel kondisi individu, terdapat opsi-opsi teladan untuk mengatur kondisi klausul 2. "Jangka waktu perjanjian, jangka waktu pembayaran pinjaman."

Klausul 3. Mata uang tempat pinjaman diberikan

Sesuai dengan paragraf 1, Art. 140 dari Kode Sipil Federasi Rusia, Koperasi memberikan pinjaman dan melakukan penyelesaian dengan pemegang saham secara eksklusif dalam rubel Rusia. Di kolom kanan “isi kondisi”, “RF rubel” atau “rubel Rusia” dimasukkan.

Klausul 4. Tingkat bunga (suku bunga) (dalam persen per tahun) atau prosedur penetapannya

Biasanya, koperasi kredit tidak menerapkan suku bunga variabel, yang dapat dibenarkan untuk pinjaman dengan jangka waktu yang lama.

Nilai suku bunga diungkapkan secara tahunan, jadi semua opsi untuk mengumumkan suku bunga harian dan bulanan dikecualikan.

Dapat ditentukan bahwa suku bunga tetap, dan bunganya dihitung dengan rumus bunga sederhana. Tetapi Anda tidak dapat menetapkan, hanya menunjukkan nilai suku bunga, karena "jika kontrak tidak menentukan metode penghitungan bunga, maka bunga dihitung menurut rumus bunga sederhana dengan menggunakan suku bunga tetap."

Jika kontrak disepakati dengan syarat asuransi, maka dalam bagian ini dimungkinkan untuk menetapkan ketentuan kenaikan suku bunga secara sepihak dalam hal peminjam tidak memenuhi kewajiban untuk mengasuransikan dalam waktu 30 hari.

Versi perkiraan dari pernyataan kondisi klausul 3 "Tingkat bunga (suku bunga) (dalam persen per tahun) atau prosedur untuk penentuan (mereka) tingkat bunga diberikan" di atas dalam tabel.

Klausul 5. Prosedur untuk menentukan nilai tukar mata uang asing saat mentransfer dana oleh pemberi pinjaman kepada pihak ketiga yang ditentukan oleh peminjam

Kondisi tidak diterapkan oleh koperasi kredit, silakan centang kotak “tidak berlaku”.

Item 6. Jumlah dan frekuensi pembayaran oleh peminjam di bawah kontrak atau prosedur untuk menentukan pembayaran ini.

Kondisi tersebut relevan dengan hari peminjam dan memungkinkan Anda untuk mengevaluasi dan mengkorelasikan dengan kemampuan Anda besarnya pembayaran reguler dalam pembayaran kembali dan pelayanan pinjaman. Dalam banyak hal, ini lebih informatif daripada total biaya pinjaman dan tingkat apresiasi.

Untuk mewujudkan kondisi ini, jangka waktu penggunaan pinjaman dibagi menjadi apa yang disebut. "Periode pinjaman" di mana masing-masing tanggal target untuk pembayaran kembali sebagian pinjaman dan pembayaran bunga jatuh tempo ditetapkan.

Ketika pokok hutang pinjaman dilunasi dengan angsuran yang sama, bunga dibebankan pada saldo hutang dan jumlah pembayaran total secara berturut-turut berkurang selama masa pinjaman.

Saat menggunakan skema pembayaran anuitas, pembayaran pinjaman saat ini tidak berubah selama seluruh periode, tetapi dalam komposisi setiap pembayaran, bagian bunga secara bertahap menurun dan jumlah yang dialokasikan untuk membayar hutang pokok meningkat.

Skema pembayaran kembali juga dimungkinkan, memberikan pembayaran bunga secara teratur dan pembayaran kembali pokok hutang pada akhir jangka waktu penggunaan pinjaman, atau pembayaran hutang bersama dengan bunga yang masih harus dibayar pada akhir jangka waktu yang ditetapkan oleh perjanjian.

Anda juga dapat memberikan pinjaman tanpa menetapkan tanggal jatuh tempo atau memberikan kesempatan kepada peminjam untuk membayar kembali pinjaman atas kebijakannya sendiri pada waktu dan jumlah yang sesuai.

Jika tingkat bunga variabel diterapkan, Anda dapat membuat reservasi kurang dari yang ditetapkan dalam klausul 4, pasal. 10 UU No. 353-FZ, jangka waktu tujuh hari untuk memberi tahu peminjam tentang perubahan nilai komponen variabel suku bunga (dalam contoh, jangka waktu lima hari ditentukan). Jika kondisi seperti itu berlaku untuk semua pinjaman dengan suku bunga variabel, maka hal itu dapat ditentukan dalam persyaratan umum pinjaman, tanpa menduplikasi persyaratan individual dalam bentuk tabel.

Versi perkiraan dari pernyataan kondisi pada jumlah dan jumlah pembayaran diberikan dalam tabel. Mereka menggambarkan kemungkinan revisi kondisi saat membayar pinjaman dengan pembayaran yang sama (anuitas), dengan pembayaran bulanan bunga dan pembayaran kembali hutang pada akhir periode yang ditetapkan oleh kontrak, dengan pembayaran kembali semua kewajiban pinjaman (pembayaran bunga yang masih harus dibayar dan pembayaran kembali hutang) pada akhir periode yang ditetapkan oleh kontrak, serta jadwal pembayaran kembali gratis, ketika jangka waktu pembayaran kembali pinjaman tidak ditentukan oleh kontrak.

Biasanya koperasi kredit tidak menggunakan suku bunga variabel, tetapi dalam edisi yang mungkin dari klausul 6, klausul dibuat tentang jangka waktu untuk memberi tahu peminjam tentang perubahan nilai suku bunga variabel. Pasal 4 Seni. 9 UU No. 353-FZ menetapkan tenggat waktu tujuh hari untuk pemberitahuan tersebut dan jika Anda mematuhi rezim ini, adalah mode untuk tidak menetapkannya dalam kondisi individu. Dalam versi perkiraan kondisi, jangka waktu pemberitahuan lima hari ditetapkan, tetapi jika rezim seperti itu ditetapkan untuk semua pinjaman konsumen yang diberikan dengan menggunakan suku bunga variabel, itu cukup untuk menetapkan hal ini dalam persyaratan umum perjanjian pinjaman konsumen.

Klausul 7. Prosedur untuk mengubah jumlah, ukuran dan frekuensi (waktu) pembayaran oleh peminjam dalam hal pelunasan sebagian pinjaman (pinjaman)

Dalam kasus pelunasan pinjaman sebagian lebih awal, pembayaran peminjam yang akan datang secara alami akan berubah. Misalnya, kemungkinan pembayaran akhir pinjaman dengan pembayaran yang lebih sedikit, atau mempertahankan intensitas pembayaran yang direncanakan sebelumnya, tetapi dengan pembayaran yang lebih kecil, dapat disepakati.

Kondisi tersebut relevan untuk pinjaman konsumen yang dilunasi dengan metode pembayaran anuitas, ketika dalam hal pelunasan lebih awal, jumlah bunga yang dibayarkan sebelumnya juga harus dihitung ulang, mengirimkan kelebihan untuk melunasi sebagian dari pokok utang.

Dalam semua kasus, perjanjian harus menetapkan prosedur untuk menyediakan peminjam dengan jadwal pembayaran yang diperbarui. Dengan cara yang mungkin, persyaratan individu dari perjanjian dapat menentukan pengalihan jadwal pembayaran yang diperbarui kepada peminjam, atau pengenalan entri korektif ke dalam jadwal yang ditransfer sebelumnya.

Kondisi pada metode transfer jadwal pembayaran yang diperbarui kepada peminjam dapat ditentukan oleh persyaratan umum pinjaman, memungkinkan kemungkinan untuk menyetujui bentuk yang berbeda dengan kondisi individu.

Jika kebijakan perkreditan koperasi dan ketentuan umum pinjaman memberikan ketentuan tentang penghitungan ulang kewajiban jika terjadi pelunasan lebih awal berdasarkan ketentuan produk pinjaman, yang jangka waktu pengembaliannya sesuai dengan jangka waktu pinjaman yang sebenarnya, maka ketentuan tersebut ditetapkan dalam klausul 7.

Klausul 8. Metode pelaksanaan kewajiban oleh peminjam berdasarkan perjanjian di lokasi peminjam

Metode untuk memenuhi kewajiban berdasarkan perjanjian di lokasi peminjam - termasuk kemungkinan pembayaran tunai atau transfer non tunai ke rekening penyelesaian koperasi. Pada bagian ini, dimungkinkan untuk menetapkan kedua metode pembayaran nontunai melalui bank, dan menggunakan layanan agen pembayaran, terminal bank, dan jika berlaku, pembayaran elektronik.

Pasal 8.1. Cara gratis bagi peminjam untuk memenuhi kewajiban berdasarkan kontrak

Tentunya, ketika Anda menyetorkan uang tunai ke kasir koperasi, tidak ada biaya yang dibebankan, oleh karena itu ayat ini mengungkapkan informasi tentang syarat pembayaran nontunai melalui bank yang melaksanakannya secara gratis, atau bank, koperasi menanggung pembayaran komisi untuk transfer nontunai.

Harus diingat bahwa klausul 8, klausul 9, art. 5 Undang-Undang No. 353-FZ menetapkan kondisi ini: "... cara gratis bagi peminjam untuk memenuhi kewajiban berdasarkan perjanjian semacam itu di tempat di mana peminjam menerima tawaran (proposal untuk membuat perjanjian) atau di lokasi peminjam yang ditentukan dalam perjanjian ... pinjaman konsumen." Oleh karena itu, ketika menetapkan cara bebas untuk memenuhi kewajiban dalam kontrak, harus disediakan sesuai dengan parameter ketersediaan peminjam yang ditetapkan dalam undang-undang.

Karena hubungan pinjaman konsumen dibuat dengan pemegang saham, maka dimungkinkan baik dalam kontrak maupun dalam kondisi ini untuk merujuk pada data alamat peminjam, yang tercatat dalam daftar pemegang saham koperasi. Klausul yang dibuat oleh hukum menetapkan kemungkinan pelaksanaan gratis oleh peminjam kewajiban berdasarkan perjanjian di tempat lokasinya pada tanggal kesimpulan perjanjian. Artinya, jika setelah perjanjian pinjaman berakhir, pemegang saham berpindah lokasi, Koperasi tidak wajib memberinya jalan gratis untuk memenuhi kewajibannya di tempat tinggal barunya.

Tabel tersebut memberikan opsi yang memungkinkan untuk menetapkan kondisi klausul 8.1 untuk kasus-kasus ketika peminjam hidup, telah menandatangani perjanjian atau menawarkan untuk menyimpulkannya dari jarak jauh dari tempat di mana ada mesin kasir koperasi.

Klausul 9. Kewajiban peminjam untuk membuat perjanjian lainnya

Bagian ini mengatur kondisi yang mewajibkan peminjam untuk menggunakan jasa pihak ketiga sehubungan dengan memperoleh pinjaman. Harus diingat bahwa ketika menetapkan kondisi seperti itu, seseorang harus mendapatkan persetujuan dari peminjam untuk memberinya layanan. Persetujuan ini diformalkan dalam permohonan pinjaman yang menunjukkan jenis dan biaya layanan. Pada gilirannya, "informasi tentang perjanjian lain yang wajib diselesaikan oleh peminjam, dan (atau) layanan lain yang wajib diterimanya sehubungan dengan ... perjanjian pinjaman konsumen, serta informasi tentang kemampuan peminjam untuk menyetujui kesimpulan dari perjanjian tersebut dan (atau) penyediaan layanan semacam itu atau menolaknya "diberikan dalam ketentuan umum perjanjian pinjaman konsumen.

Biasanya, kondisi ini tidak diterapkan oleh koperasi, tetapi pinjaman tersebut dapat tunduk pada kewajiban asuransi. Versi perkiraan dari kondisi seperti itu ditunjukkan pada tabel.

Dalam hal kondisi kenaikan suku bunga jika terjadi gagal bayar kewajiban asuransi diatur dalam bagian ini, maka harus dikeluarkan dari bagian 4 tabel. Harus diingat bahwa sesuai dengan paragraf 10 Seni. 7 UU No. 353-FZ, peminjam dapat membuat kontrak asuransi dengan perusahaan asuransi yang ditentukan oleh koperasi, atau mengasuransikan risiko dengan perusahaan asuransi lain atas kebijakannya sendiri. Persetujuan peminjam untuk pemenuhan kondisi asuransi yang menunjukkan biaya asuransi harus ditentukan dalam aplikasi pinjaman.

Undang-undang menetapkan kewajiban pemberi pinjaman untuk memberi peminjam pilihan alternatif untuk membuat perjanjian pinjaman konsumen yang dibebani dengan kondisi asuransi dan tanpa itu: perjanjian asuransi. "Oleh karena itu, jika peminjam tidak memenuhi persyaratan asuransi yang ditetapkan dalam perjanjian, Anda dapat secara sepihak menaikkan suku bunga, tetapi tidak diskriminatif, tetapi ke tingkat produk pinjaman serupa tidak dibebani dengan persyaratan asuransi. Oleh karena itu, semua niat untuk menggunakan ketentuan ini agar dapat meningkat suku bunga secara sepihak, bangkrut.

Klausul 10. Kewajiban peminjam untuk memberikan jaminan untuk pemenuhan kewajiban berdasarkan kontrak dan persyaratan untuk jaminan tersebut

Bagian ini menjelaskan bentuk jaminan pemenuhan kewajiban pinjaman (janji, jaminan). Jika koperasi tidak menetapkan persyaratan untuk menjamin pemenuhan kewajiban oleh peminjam, tanda "Tidak berlaku" dihapus. Dimungkinkan juga untuk menetapkan semua kemungkinan isi dari kondisi ini dalam bentuk kontrak, menandai opsi yang dipilih saat menyusun kontrak.

Klausul 11. Tujuan penggunaan pinjaman konsumen oleh peminjam

Bagian ini menunjukkan tujuan penarikan pinjaman konsumen. Uraian tujuan pinjaman relevan untuk menilai efisiensi sosial dan relevansi target kredit dan program simpan pinjam yang diselenggarakan oleh koperasi, serta sebagai dasar pengajuan klaim untuk pelunasan pinjaman lebih awal jika terjadi penyalahgunaan.

Saat menetapkan tujuan pinjaman dalam perjanjian, harus diingat bahwa peminjam harus memberi Anda kemampuan untuk mengontrol penggunaan dana yang dimaksudkan, dan jika pelanggaran kondisi ini terungkap, Anda berhak meminta pelunasan pinjaman lebih awal dengan pembayaran bunga yang jatuh tempo. Oleh karena itu, tujuan harus ditetapkan secara spesifik agar Anda memiliki kemampuan untuk memantau kepatuhan terhadap kondisi ini.

Oleh karena itu, tujuan masing-masing persyaratan perjanjian harus ditentukan secara spesifik dan karena tujuan produk atau program pinjaman ini. Definisi umum tujuan, seperti "pembelian barang konsumsi", "untuk kebutuhan konsumen" tidak memiliki arti praktis.

Jika tidak diharapkan untuk menentukan tujuan pinjaman, tanda "Tidak berlaku" akan dihapus.

Klausul 12. Tanggung jawab peminjam atas kinerja yang tidak semestinya dari persyaratan kontrak, jumlah kerugian (denda, penalti) atau prosedur untuk menentukannya

Bagian ini menunjukkan jumlah kehilangan kontrak dalam 20% per tahun, atau dalam jumlah menurut undang-undang 0,1% per hari (kehilangan legal). Perlu dicatat bahwa jika sebelumnya akrual kerugian atas bunga yang jatuh tempo dianggap oleh pengadilan sebagai melanggar hak-hak konsumen, akrual bunga atas bunga (bunga majemuk), sekarang bunga yang jatuh tempo didefinisikan oleh hukum sebagai kewajiban moneter independen, karena eksekusi yang terlambat dapat dikenakan biaya.

Anda dapat menetapkan hukuman kontrak yang ditetapkan oleh hukum dalam jumlah berapa pun hingga 20% per tahun. Anda juga dapat mengurangi penalti secara sepihak, menetapkan penangguhan dalam akrualnya, memperkenalkan kondisi lain yang meningkatkan posisi peminjam. Tidak perlu secara spesifik menetapkan kemungkinan-kemungkinan ini dalam kontrak.

Perlu diingat bahwa sesuai dengan klausul 6. Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia N 13, Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia N 14 08.10.1998 "" Tentang praktik penerapan ketentuan Kode Sipil Federasi Rusia tentang bunga untuk penggunaan dana orang lain, " kewajiban moneter yang timbul dari kontrak, khususnya, memberikan kewajiban debitur ... ... untuk membayar dana yang diterima dengan syarat pengembalian, bunga dikenakan akrual atas jumlah yang jatuh tempo berdasarkan Pasal 395 Kode ”.

Oleh karena itu, seiring dengan ketentuan yang diatur dalam kontrak tentang pemungutan denda atas keterlambatan pemenuhan kewajiban moneter, Anda memiliki hak untuk menandatangani kontrak syarat pemungutan bunga untuk penggunaan dana orang lain sesuai dengan aturan Seni. 395 dari Kode Sipil Federasi Rusia. Anda memiliki hak untuk menerapkan salah satu tindakan ini (kehilangan atau bunga untuk penggunaan dana orang lain) tanpa membuktikan jumlah kerugian.

Klausul 13. Kondisi pengalihan oleh kreditor kepada pihak ketiga atas hak (klaim) berdasarkan kontrak

Sesuai dengan paragraf 1, Art. 12 dari Undang-undang No. 353-FZ "... peminjam memiliki semua hak yang diberikan kepadanya sehubungan dengan kreditur baru sesuai dengan hukum federal." Karena kreditur baru tidak dapat memastikan semua hak pemegang saham yang ditetapkan oleh undang-undang No. 190-FZ, pengalihan hak berdasarkan pinjaman yang diberikan kepada pemegang saham dimungkinkan setelah penghentian keanggotaannya di koperasi.

Oleh karena itu, bagian ini dapat menetapkan larangan pengalihan hak (klaim) kepada pihak ketiga, atau persetujuan untuk pengalihan tersebut, tetapi setelah pemutusan keanggotaan di koperasi.

Klausul 14. Persetujuan peminjam untuk ketentuan umum kontrak

Mengkonfirmasi bahwa peminjam telah membaca dan setuju untuk menyetujui syarat dan ketentuan umum pinjaman yang diberikan oleh koperasi. Memungkinkan Anda untuk menurunkan persyaratan pinjaman individu dari berbagai persyaratan standar yang tidak menjadi subjek kesepakatan antara para pihak.

Klausul 15. Layanan yang diberikan oleh pemberi pinjaman kepada peminjam dengan biaya terpisah dan diperlukan untuk penyelesaian kontrak, harga mereka atau prosedur untuk menentukannya, serta persetujuan dari peminjam untuk menyediakan layanan tersebut

Harus diingat bahwa klausul 19, art. 5 Dilarang untuk "membebankan kreditor atas remunerasi untuk kinerja kewajiban yang dibebankan kepadanya oleh tindakan hukum Federasi Rusia, serta untuk layanan, yang membuat kreditur bertindak secara eksklusif untuk kepentingannya sendiri dan sebagai akibat dari ketentuan di mana keuntungan properti yang terpisah tidak dibuat untuk peminjam".

Sebagai aturan, koperasi tidak mengkondisikan penyediaan pinjaman dengan layanan berbayar terkait, oleh karena itu, dalam banyak kasus, bagian dari kondisi individu ini ditandai "Tidak berlaku". Jika layanan semacam itu disediakan, perlu untuk merundingkan persetujuan peminjam untuk membelinya, dengan menunjukkan jenis dan biaya layanan. Persetujuan tersebut juga harus dikonfirmasi dalam aplikasi pinjaman.

Klausul 16. Metode pertukaran informasi antara pemberi pinjaman dan peminjam

Cara bertukar informasi antara pemberi pinjaman dan peminjam ... Cara pertukaran informasi antara koperasi dan pemegang saham biasanya ditentukan oleh piagam atau anggaran dasar. Di bagian ini, Anda dapat membuat referensi ke dokumen-dokumen ini, mungkin menentukan satu atau beberapa metode yang Anda setujui untuk bertukar pemberitahuan dan pemberitahuan berdasarkan perjanjian ini. Misalnya, melalui pesan SMS, pesan biasa atau email yang dikirim sesuai dengan rincian pemegang saham yang terdaftar di register.

Undang-undang mengatur kasus-kasus pemberitahuan dan pemberitahuan berikut dari para pihak:

Kemungkinan kondisi tambahan

Ordonansi Bank Rusia No. 3240-U menetapkan 16 bagian wajib dari tabel persyaratan pinjaman individu. Pada saat yang sama, klausul 4 dari Instruksi memungkinkan refleksi dalam bentuk tabel dari kondisi individu lainnya yang membutuhkan kesepakatan antara pemberi pinjaman dan peminjam. Melalui surat GURM dan MFD Bank Rusia tanggal 10 Juni 2014 No. 56/208, kemungkinan untuk memasukkan ketentuan tambahan berikut dalam standar "Bantuan" SRO telah disetujui:

Klausul 17. Pembayaran kembali pinjaman lebih awal.

Ini diberlakukan jika periode pemberitahuan pelunasan pinjaman lebih awal kurang dari 30 hari. Dalam edisi varian dari pernyataan kondisi ini, metode khusus untuk pemberitahuan dan pemberian informasi tentang kewajiban yang diubah, jadwal pembayaran kembali dan biaya penuh pinjaman disediakan. Perlu diingat bahwa informasi harus disediakan dalam bentuk visual dan dapat diakses, oleh karena itu referensi ke kemungkinan pengiriman informasi secara verbal dapat dipertanyakan.

Dalam hal berdasarkan klausul 5, Art. 11 UU No. 353-FZ, kemungkinan pelunasan lebih awal hanya diperbolehkan pada tanggal pembayaran pinjaman berikutnya yang dijadwalkan, persyaratan seperti itu dinegosiasikan dalam kondisi individu dalam edisi perkiraan yang ditunjukkan pada tabel.

Klausul 18. Instruksi untuk mendebet jumlah kewajiban yang belum terpenuhi dari akumulasi unit yang dibentuk oleh peminjam atau tabungan yang ditransfer kepadanya.

Kondisi tersebut menggantikan hak yang sering ditetapkan koperasi untuk mendebet kewajiban yang tidak terpenuhi dari jumlah tabungan pribadi yang ditransfer oleh pemegang saham atau unit terakumulasi yang dicatat oleh pemegang saham, atau untuk menyita dana tersebut. Koperasi tidak memiliki hak tersebut, tetapi pemegang saham dapat memerintahkan koperasi untuk mendebet kewajiban yang belum dipenuhi tepat waktu dari dana tersebut. Dalam versi ini, syarat tersebut diformalkan oleh ungkapan sukarela dari keinginan pemegang saham.

Klausul 19. Batas waktu untuk memenuhi klaim pelunasan pinjaman lebih awal.

Ketentuan tersebut diberlakukan apabila jangka waktu lebih dari 30 (10) hari untuk memenuhi klaim koperasi atas pelunasan pinjaman diberikan sehubungan dengan pelanggaran yang dilakukan oleh pemegang saham. Dalam hal klausul 6 menetapkan kondisi tentang kemungkinan pemenuhan kewajiban peminjam atas pinjaman dalam jumlah dan persyaratan yang dapat diterima sendiri, kondisi klausul 19 tidak berlaku.

Kondisi tersebut juga tidak ditentukan oleh kondisi individu jika untuk semua pinjaman yang diberikan oleh koperasi, mode pelunasan awal gratis ditetapkan atas kebijakan pemegang saham tanpa pemberitahuan sebelumnya dari koperasi tentang hal ini. Kondisi ini ditentukan oleh “Ketentuan tentang tata cara pemberian pinjaman kepada pemegang saham (credit policy)” yang diterapkan di koperasi dan termasuk dalam ketentuan umum perjanjian pinjaman konsumen.

Klausul 20. Ketentuan tentang pembayaran biaya keanggotaan.

Ini menetapkan kewajiban hukum untuk membayar biaya keanggotaan dalam jumlah yang ditetapkan, bukan merupakan kewajiban berdasarkan perjanjian pinjaman dan termasuk dalam kondisi individu untuk referensi.

Perjanjian pinjaman konsumen, yang menjelaskan parameter pinjaman yang diberikan, mengatur hubungan antara pihak - pihak peminjam dan pemberi pinjaman. Penandatanganan perjanjian ketika mengeluarkan uang dengan pembayaran kembali adalah wajib, terlepas dari apakah kreditor adalah bank atau perusahaan kredit lainnya.

Perubahan peraturan perundang-undangan tersebut disebabkan karena adanya ketidaksesuaian dan kontradiksi dalam masing-masing undang-undang yang mengatur kegiatan berbagai lembaga perkreditan dan struktur non bank yang bergerak di bidang consumer lending, serta berbagai pelanggaran.

Pembaca yang terhormat! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya untuk memecahkan masalah Anda - hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan TANPA HARI.

Itu cepat dan BEBAS!

Menurut undang-undang tentang kredit konsumen, kawasan ini telah dilengkapi dengan berbagai inovasi mengenai karakteristik pinjaman untuk keperluan pribadi (non-bisnis), cara penghitungan biaya pinjaman dan penentuan besaran denda, persyaratan pendaftaran dan teks perjanjian.

Dalam teks perjanjian pinjaman, kondisi umum (untuk penggunaan berulang) dan individu harus dicerminkan dalam formulir yang disetujui.

Amandemen tersebut mempengaruhi semua organisasi yang beroperasi di bidang pengeluaran dana kredit, termasuk bank, lembaga keuangan kredit mikro, koperasi dan pemberi pinjaman swasta.

Kondisi umum dan individu

Ketentuan umum perjanjian, yang ditetapkan oleh pihak pemberi melalui keputusan sepihak dan dimaksudkan untuk penggunaan berulang, meliputi:

• nama organisasi kreditur dan rinciannya (alamat, nomor kontak, situs resmi, nomor lisensi (bank), data pendaftaran (untuk pegadaian, MFO) atau partisipasi dalam SRO (untuk PC);
• persyaratan untuk klien dan daftar dokumen untuk mempertimbangkan pengajuan pinjaman dan membuat keputusan positif;
• jenis pinjaman, jumlah dan mata uang pinjaman, jangka waktu pembayaran kembali dan metode perolehan dana oleh peminjam, tingkat bunga dan pembayaran lain atas pinjaman, konsep biaya penuh (pinjaman), penjelasan bahwa biaya pinjaman dapat disesuaikan ketika nilai tukar atau kurs berubah;
• frekuensi pembayaran kembali pinjaman, syarat dan opsi;
• tanggung jawab atas kegagalan untuk memenuhi kewajiban untuk membayar kembali pinjaman sesuai dengan kesepakatan yang telah disepakati;
• informasi tambahan tentang kontrak yang akan ditandatangani, kecuali untuk pinjaman konsumen, tentang ketidakmungkinan memberikan hak untuk mengklaim hutang, tentang kemungkinan tuntutan hukum dari kreditor.

Dengan kesepakatan bersama para pihak (pemberi pinjaman dan klien), dalam teks perjanjian, persyaratan individu dari perjanjian pinjaman konsumen disorot dalam paragraf terpisah:

• ekspresi total dan mata uang pinjaman (termasuk batas kredit), tingkat suku bunga, durasi perjanjian dan pembayaran kembali pinjaman, metode penentuan nilai tukar (untuk pinjaman mata uang asing);
• informasi tentang pembayaran, prosedur untuk mengubahnya, pilihan untuk dilakukan di tempat tinggal klien;
• data tentang kontrak lain yang akan ditandatangani oleh para pihak;
• uraian tentang agunan dan persyaratannya (jika perlu);
• biaya layanan tambahan;
• cara kontak antara para pihak dalam perjanjian (klien dan kreditor).

Kondisi individu lebih diprioritaskan daripada kesepakatan umum. Penyesuaian kondisi individu dari salah satu pihak dalam perjanjian tidak dimungkinkan.

Pemberi pinjaman memiliki kesempatan untuk mengubah ketentuan umum perjanjian dalam kasus di mana hal tersebut tidak mengarah pada kenaikan tarif saat ini dan munculnya kewajiban baru untuk klien.

Peminjam memiliki kesempatan untuk mengubah kondisi umum dengan keputusan sepihak hanya di pengadilan, klaim tunduk pada kepuasan jika persyaratan baru menurunkan kewajiban perusahaan kredit.

Persyaratan untuk kondisi individu di bawah undang-undang baru

Instruksi Bank Sentral Rusia (2014) mendefinisikan kondisi pinjaman individu (konsumen) dan bentuk tabel penyajiannya.

Tabel tersebut mencakup 3 kolom: angka (№), kondisi, teksnya.

Mengecualikan atau melewati garis tidak diperbolehkan. Jika para pihak tidak menyetujui informasi tentang item apa pun, catatan tentang ketidakhadiran diletakkan di posisi yang sesuai.

Jika perlu memasukkan parameter tambahan yang disepakati, tabel dilengkapi dengan jumlah baris yang sesuai dengan kelanjutan urutan penomoran. Jika tabel tidak muat pada satu halaman, baris yang ditempatkan pada halaman berikutnya disertai dengan judul dan subpos yang berulang.

Perhatian khusus diberikan pada penempatan konsep total biaya pinjaman. Sudut kanan di bagian atas halaman pertama perjanjian ditetapkan sebagai lokasinya (dengan menyorot dengan bingkai), area yang ditempati disediakan setidaknya 5% dari halaman.

Setelah perjanjian pinjaman dibuat, peminjam harus diberikan data tentang jumlah hutang saat ini, frekuensi jumlah pembayaran yang akan datang.

kesimpulan

Norma-norma hukum berkontribusi pada penyeragaman bentuk dan persyaratan layanan pinjaman konsumen yang disediakan oleh berbagai organisasi, termasuk perusahaan dengan jenis kepemilikan yang berbeda.

Penyatuan tersebut dan ketentuan individu yang diadopsi dari perjanjian kredit konsumen (pinjaman) memberikan kemudahan bagi calon peminjam ketika memilih perusahaan dan memberikan pinjaman dan bagi otoritas pengawas negara ketika melakukan kontrol dan audit kegiatan.

Kepala perusahaan atau departemen, pertama-tama, adalah seorang manajer. Dia bertanggung jawab atas pencapaian hasil tinggi dalam pekerjaan lingkungan, dan untuk hubungan baik dalam tim. Jaminan perdamaian adalah ketidakberpihakan bos dan, plus atau minus, kondisi kerja yang sama. Tetapi bagaimana jika salah satu karyawan menanyakan kondisi individu? Kapan ini dapat diterima dan bagaimana seorang pemimpin dapat mencegah gelombang negatif dari rekan-rekan lainnya?

Penelitian - untuk kondisi individu

Perusahaan modern telah belajar beradaptasi dengan kebutuhan konsumen. Klien akan tetap menjadi milik Anda jika dia merasakan pendekatan individual. Begitu pula di dalam perusahaan. Banyak organisasi mempertimbangkan kebutuhan karyawan mereka dan mengikuti perjanjian individu. Penelitian selama 10 tahun terakhir telah membuktikan bahwa pendekatan ini merupakan motivasi yang besar. Seseorang yang ditemuinya di tengah jalan merasakan nilai dan sikap khususnya terhadap dirinya sendiri. Dan itu bahkan mendorongnya untuk lebih berupaya dan rajin untuk mencapai tujuan perusahaan.

Tetapi kondisi individu untuk satu karyawan dapat mengganggu ketenangan tim dan berubah menjadi mimpi buruk yang nyata bagi manajer. Kecemburuan dan perasaan tidak adil dapat memicu pemberontakan, merusak kinerja, dan bahkan menyebabkan PHK. Oleh karena itu, keputusan untuk mengizinkan atau tidak mengizinkan kondisi individu kolega bergantung pada alasan mengapa dia membutuhkannya.

Kapan kondisi kerja individu diperbolehkan

Apa yang diminta karyawan itu sangat penting. Misalnya, bisa jadi:

- peningkatan remunerasi, bonus tambahan;

- hari kerja yang lebih pendek dengan persyaratan keuangan yang sama;

- jadwal fleksibel;

- kerja jarak jauh;

- pengurangan beban, dll.

Alasan yang bagus tidak akan mengecewakan rekan kerja. Misalnya, jika kinerja seorang karyawan telah meningkatkan pendapatan perusahaan, maka karyawan tersebut berhak mendapatkan penghargaan finansial. Selain itu, dengan memperhatikan kolega yang telah membedakan dirinya dengan cara ini, Anda memotivasi karyawan lain untuk berusaha lebih keras demi memperbaiki kondisi diri mereka sendiri.

Orang lain tidak akan tersinggung bahkan jika Anda mengizinkan seseorang dengan masalah kesehatan untuk sedikit mengurangi beban atau untuk sementara bekerja dari jarak jauh. Juga diperbolehkan untuk bertemu di tengah jalan bagi seorang karyawan yang membesarkan anak sendirian atau pergi bekerja dari kota lain. Memberi dia hari kerja yang lebih pendek atau jam kerja yang fleksibel akan membuat hidupnya lebih tertahankan, dan dengan rasa syukur dia akan berusaha memastikan bahwa kinerjanya tidak berkurang.

Dapatkan berita tentang kesepakatan individu dengan benar

Konsekuensi dari kesepakatan individu antara perusahaan dan karyawan sangat bergantung pada bagaimana tim mempelajari berita ini. Misalnya, informasi tentang kenaikan gaji karyawan yang prestasinya dapat dengan mudah dibuktikan dalam angka akan dipersepsikan secara positif. Tetapi jika jumlahnya sulit didapat dan peningkatannya didasarkan pada intuisi Anda, maka perubahan reward tidak boleh diiklankan. Karena hal-hal yang jelas bagi Anda mungkin tidak terlihat oleh anggota tim lainnya.

Berita tentang jam kerja yang fleksibel untuk orang tua tunggal atau kolega yang merasa sulit untuk bekerja dari pinggiran kota juga harus disajikan sediplomatis mungkin. Toh, ada karyawan yang tugasnya bergantung pada hasil. Mereka juga harus menyesuaikan dengan jadwalnya. Selain itu, terkadang mereka akan dipaksa untuk menjalankan tugasnya - maka pertanyaan tentang keadilan akan muncul. Dan untuk mencegah konflik, ada baiknya sebelum menyetujui kondisi khusus, untuk menciptakan pemahaman dalam tim tentang situasi sulit rekan kerja. Karyawan harus sampai pada kesimpulan bahwa perusahaan harus membantunya.

Bagaimanapun, kondisi kerja individu harus diawasi dengan ketat. Jika kita berbicara tentang jam fleksibel, maka setiap kali rekan kerja datang ke kantor, dia harus bekerja dengan jam yang ditentukan. Jika seseorang menerima kenaikan gaji karena prestasi, penting bagi dia untuk tidak bersantai dan terus bekerja dengan semangat yang sama, dll. Hanya dengan cara ini konflik dan keluhan tidak akan matang dalam tim, dan karyawan akan mengerti bahwa perusahaan akan menanganinya jika diperlukan.