Arti kerja dalam Ensiklopedia Besar Soviet, BSE. Angkatan Kerja Angkatan kerja suatu negara terdiri dari

Tenaga kerja- kemampuan seseorang untuk bekerja, totalitas kekuatan jasmani dan rohani yang dimiliki seseorang dan digunakan olehnya dalam proses menghasilkan kekayaan materi. Tenaga kerja adalah syarat utama produksi di masyarakat mana pun. Dalam proses produksi, seseorang tidak hanya mempengaruhi alam disekitarnya, tetapi juga mengembangkan pengalaman produksi dan keterampilan kerjanya.

Dalam masyarakat yang antagonistik kelas, pekerja dirampas alat produksinya dan dieksploitasi. Bentuk-bentuk eksploitasi tenaga kerja bergantung pada dominasi satu atau beberapa bentuk kepemilikan. Di bawah kapitalisme, tenaga kerja diubah menjadi komoditas. Kondisi yang diperlukan transformasi tenaga kerja menjadi barang adalah:

1. kebebasan pribadi seseorang, kemampuan untuk mengatur dirinya sendiri Angkatan kerja;
2. pekerja kekurangan alat-alat produksi, sehingga ia terpaksa menjual kemampuannya bekerja demi memperoleh sarana penghidupan.

Tenaga kerja di bawah kapitalisme, seperti halnya komoditas apa pun, memiliki nilai dan nilai guna. Nilai guna tenaga kerja barang-dagangan terletak pada kemampuan pekerja dalam proses kerja untuk menciptakan nilai yang lebih besar dari yang dimilikinya sendiri, yaitu menghasilkan nilai lebih yang menjadi kepentingan utama kaum kapitalis. Hanya dalam hal ini dia melihat arti membeli tenaga kerja dan mengkonsumsinya.

Biaya tenaga kerja ditentukan oleh biaya sarana penghidupan yang diperlukan untuk mempertahankan keadaan normal aktivitas tenaga kerja pemiliknya, pemeliharaan anggota keluarga pekerja, serta biaya yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan budaya pekerja - untuk pendidikan, perolehan pengetahuan profesional. Nilai tenaga kerja berubah seiring dengan perkembangan masyarakat, seiring dengan perubahan tingkat kebutuhan dan jumlah sarana penghidupan yang dibutuhkan oleh pekerja dan keluarganya, serta biaya sarana penghidupan tersebut.

Karena perbedaan tingkatan pertumbuhan ekonomi, karakteristik nasional, sejarah perkembangan masing-masing negara, serta kondisi alam dan iklim, biaya tenaga kerja bervariasi secara signifikan di berbagai negara. Dengan berkembangnya produksi, terdapat kecenderungan umum menuju peningkatan tingkat kebutuhan pekerja dan peningkatan biaya tenaga kerja (lihat Hukum Peningkatan Kebutuhan).

Harga tenaga kerja cenderung menyimpang ke bawah dari biaya tenaga kerja, hal ini terutama disebabkan oleh banyaknya pengangguran, yang memberikan tekanan pada pasar tenaga kerja. Dengan menurunkan upah(lihat Upah di bawah kapitalisme) kapitalis berusaha untuk mengurangi kebutuhan material dan budaya pekerja seminimal mungkin. Namun, perjuangan kelas pekerja merupakan salah satu faktor yang melawan tren ini, terutama dengan adanya sistem sosialis dunia, ketika pekerja berhasil memperoleh konsesi penting dari kapitalis, termasuk upah yang lebih tinggi.

Dalam masyarakat sosialis, tenaga kerja bukanlah sebuah komoditas. Karena dominasi kepemilikan sosial atas alat-alat produksi, maka rakyat pekerjalah yang menjadi pemilik seluruh kekayaan di sini. Hubungan antara pekerja individu dan negara sosialis, serta asosiasi koperasi, didasarkan pada penggunaan sistematis sumber daya tenaga kerja demi kepentingan semua anggota masyarakat. Hubungan produksi sosialis menciptakan peluang bagi pengembangan menyeluruh kekuatan fisik dan spiritual para pekerja, peningkatan yang stabil dalam tingkat budaya dan teknis serta kesejahteraan material mereka.

Bekerja- ini adalah karakteristik kualitas yang paling penting dari semua kualitas proses produksi. Kualitas produk yang dihasilkan dan permintaannya bergantung pada kualitas tenaga kerja. Hal ini sangat penting ketika perusahaan terlibat dalam persaingan non-harga.

Tenaga kerja didefinisikan sebagai produk tertentu yang secara langsung berfungsi sebagai sumber utama produksi barang dan jasa, karena berkontribusi pada organisasi bisnis terbaik aktivitas ekonomi. Jumlah tenaga kerja ditentukan oleh konsep-konsep seperti lapangan kerja dan pengangguran, dan konsep-konsep inilah yang menjadi ciri situasi ekonomi di negara tersebut.

Tenaga kerja- ini adalah orang-orang yang terlibat dalam produksi, di satu sisi, dan totalitas kemampuan manusia, di sisi lain. Kualitas produk “tenaga kerja” menunjukkan tingkat efisiensi ekonomi pasar, seberapa kompetitifnya ekonomi pasar dalam hal ini. Di satu sisi, angkatan kerja merupakan ciri kuantitatif dari potensi tenaga kerja suatu perusahaan atau badan usaha, yaitu jumlah penduduk pada umur dan tingkat pendidikan serta kualifikasi tertentu. Di sisi lain, angkatan kerja diwakili oleh kompleksnya seluruh kemampuan dan keterampilan pekerja yang ia gunakan untuk melakukan aktivitasnya. Ternyata untuk menekuni suatu bidang atau jenis kegiatan tertentu, seseorang setidaknya harus memiliki pengalaman, profesionalisme, dan pengetahuan teoritis tertentu.

Tenaga kerja merupakan salah satu unsur pasar tenaga kerja yang menjadi obyek permintaan dari pengusaha, perusahaan, negara yang ingin menambah tenaga kerja, dan pasokan yang berasal dari rumah tangga, perseorangan, perusahaan perantara dan badan ekonomi lainnya. Pertukaran tenaga kerja, pemecah masalah lapangan kerja dan pekerjaan adalah salah satu jenis pasar tenaga kerja. Hal ini mendorong distribusi tenaga kerja yang lebih rasional dan efisien di seluruh sektor ekonomi, karena hal ini semata-mata didasarkan pada karakteristik tenaga kerja dari para pekerja itu sendiri.

Kondisi munculnya produk “tenaga kerja” berikut ini dapat dibedakan:

1) seorang pekerja atau badan yang aktif secara ekonomi harus mempunyai kebebasan hukum, hak untuk menggunakan pengetahuan, keterampilan dan kemampuannya, serta menggunakan kesempatan yang ada;

2) subjek kerja harus kehilangan sendiri produk-produk, alat-alat kerja atau faktor-faktor yang dapat diperolehnya sebagai hasil penjualan tenaga kerjanya sendiri.

Tenaga kerja mempunyai kualitas sebagai berikut:

1. Seorang pekerja yang melakukan usaha kerja + pengetahuan, pengalaman, kualifikasi, pendidikan = pendapatan. Dengan kata lain, angkatan kerja bersama-sama dengan pemilik tenaga kerja merupakan suatu kesatuan yang tidak dapat dibagi-bagi dan sebagai akibatnya memberikan kepadanya pendapatan faktor dalam bentuk upah.

2. Jika pekerjanya buruh untuk waktu yang lama tidak diterapkan, efektivitasnya menurun seiring berjalannya waktu. Kemampuan kerja adalah keterampilan dalam melakukan aktivitas apapun. Seiring berjalannya waktu, prinsip-prinsip teoritis bisa dilupakan, pendidikan juga kehilangan kekuatannya, dan pengalaman pun hilang. Agar ciri-ciri tersebut tidak hilang, melainkan berlipat ganda, maka pegawai harus rutin memanfaatkannya, termasuk menambah pengetahuan melalui prestasi praktis.

Jadi, di negara mana pun, masalah penting adalah meningkatkan penggunaan sumber daya tenaga kerja. Untuk mencapai hal ini, negara, sebagai otoritas tertinggi, melakukan investasi, subsidi dan mendorong aktivitas tenaga kerja.

Pasar tenaga kerja: fitur dan tipe utamanya

Pasar tenaga kerja adalah sebuah sistem hubungan ekonomi, yang timbul atas dasar kontrak antara pengusaha yang ingin menambah jumlah pekerja dan pekerja yang sedang mencari pekerjaan dan siap untuk memulainya. Elemen utama pasar tenaga kerja adalah kategori ekonomi abadi berupa penawaran dan permintaan terhadap suatu produk yang disebut “tenaga kerja”. Selain itu, termasuk jenis persaingan itu sendiri dan biaya pembayaran per unit tenaga kerja (gaji + bonus dan tunjangan), yang dibentuk atas dasar kategori kualifikasi karyawan. Ketika seseorang sedang mencari pekerjaan, dia mencari informasi di pasar tenaga kerja. Melalui ini, ia mengetahui lowongan dan spesialisasi mana yang perlu diisi ulang, berapa gaji untuk melakukan pekerjaan tertentu, menghubungkan data yang diterima dengan kemampuan dan keinginannya sendiri, dan menentukan pilihan.

Dengan demikian, angkatan kerja merupakan obyek pasar tenaga kerja yang dapat dicirikan sebagai berikut:

1) orang itu sendiri bukanlah objek jual beli, sebagaimana terjadi pada zaman perbudakan. Seseorang dan kebebasannya dilindungi undang-undang, sehingga hanya apa yang dapat ditawarkan seseorang kepada pemberi kerja yang dapat dijual, yaitu: ketekunan, efisiensi, pengalaman, kualifikasi, kreativitas, dan lain-lain. dasar kontrak sukarela, sehingga kedua belah pihak merasa puas;

2) kemampuan kerja seseorang tidak dapat dipisahkan dari dirinya, oleh karena itu kemampuan tersebut merupakan sumber penghasilan atau upah yang utama. Untuk sejumlah pekerjaan tertentu yang dilakukan sesuai dengan ketentuan kontrak, pekerja menerima upah dan gaji. Jika aktivitas kerja mempunyai karakteristik atau hasil yang berkualitas tinggi, maka ada sistem bonus berupa tambahan penghasilan dan imbalan, yang selanjutnya merangsang individu untuk mencapai tujuan;

3) tenaga kerja yang menganggur atau tidak digunakannya untuk jangka waktu tertentu pasti menyebabkan hilangnya karakteristik yang berguna. Misalnya, seorang karyawan yang memiliki pendidikan yang lebih tinggi, cukup sangat berkualitas dan pengalaman kerja, tetapi sudah lama tidak bekerja di bidang keahliannya, kehilangan keterampilan profesional dan karakteristik kualitasnya. Oleh karena itu, ketika dia kembali ke pekerjaan sebelumnya, dia mulai beradaptasi dengan kondisi dan persyaratannya dengan cara yang baru.

Permintaan pasar tenaga kerja berasal dari organisasi, perusahaan, negara, dan terkadang sektor luar negeri yang perlu menambah stafnya dan bersedia mempekerjakan sejumlah pekerja dengan biaya tertentu. Pasokan dijamin oleh fakta bahwa individu, perusahaan perantara, dan rumah tangga ingin menjual keterampilan tenaga kerja mereka dan, menurut pendapat mereka, menerima sejumlah uang yang cukup untuk itu. Permintaan tidak harus selalu bertepatan dengan penawaran, tetapi jika situasi seperti itu muncul, terjadilah keseimbangan, yaitu situasi ketika keinginan pengusaha untuk menarik pekerja baru ke dalam kegiatan mereka sepenuhnya diimbangi oleh kebutuhan orang untuk mencari pekerjaan. bekerja. Akibatnya, upah nominal ekuilibrium terbentuk. Namun, bagi para pekerja itu sendiri, yang paling penting adalah nilai riilnya, karena harga sangat dinamis dan biaya keranjang konsumen berubah secara berkala.

Ketergantungan permintaan tenaga kerja pada upah minimum dapat diungkapkan masukan, artinya, semakin besar kenaikan upah nominal, semakin sedikit pekerja yang diputuskan untuk disediakan oleh pengusaha tempat kerja. Hukum produktivitas marjinal yang semakin berkurang sedang berlaku. Dengan kata lain, semakin besar jumlah tenaga kerja yang terlibat dalam produksi atau jenis kegiatan lain, semakin kecil pula utilitas atau produktivitas setiap tambahan unit tenaga kerja yang terlibat. Bagi suatu organisasi, penyelesaian yang paling rasional adalah dengan menyelesaikan masalah jumlah dan struktur pegawai, yang menurutnya akan dilakukan perluasan hingga hasil aktivitas seorang pegawai dapat sepenuhnya memenuhi kebutuhan perusahaan.

Kurva penawaran di pasar disajikan berbeda, di sini terdapat hubungan terbalik antara jumlah tenaga kerja dan pembayarannya. Pada awalnya terjadi efek substitusi, yaitu dengan meningkatnya tingkat upah, jumlah orang yang ingin mencari pekerjaan dan menggunakan kemampuan kerjanya meningkat, karena sebagian besar pekerja masih termotivasi oleh pendapatan yang tinggi. Namun, ketika tingkat pendapatan tertentu tercapai, permintaan akan tenaga kerja mulai menurun karena perusahaan tidak mampu meningkatkannya biaya tetap. Tenaga kerja tidak lagi menjadi prioritas dan digantikan oleh waktu luang, sehingga menimbulkan efek pendapatan.

Dengan demikian, kita dapat mengidentifikasi faktor-faktor berikut yang secara kualitatif mempengaruhi ukuran dan struktur pasokan.

1. Jumlah penduduk suatu kesatuan wilayah tertentu sampai batas tertentu mencerminkan struktur angkatan kerja yang aktif secara ekonomi, yaitu: lapangan kerja dan pengangguran. Semakin besar indikator ini, semakin besar kemungkinan pasokannya akan lebih besar dan terdiferensiasi berdasarkan arah dan jenis kegiatan.

2. Proporsi penduduk usia kerja secara langsung merupakan indikator penentu dalam menghitung total volume sumber daya tenaga kerja yang dapat memenuhi kebutuhan pengusaha secara penuh atau maksimal.

3. Jam kerja dan kondisi kerja mempengaruhi pilihan karyawan tersebut. Dia secara otomatis mencoba menemukan tempat di mana semua kondisi yang diperlukan akan tercipta untuknya.

4. Mobilitas tenaga kerja ditentukan oleh fakta bahwa tenaga kerja dapat bergerak bebas di pasar tenaga kerja. Mobilitas juga mengandung arti memikat personel dari satu organisasi ke organisasi lain dengan ketentuan kondisi kerja dan pembayaran yang ditentukan konsep umum"kebocoran personel"

Pasar tenaga kerja adalah bagian yang penting ekonomi pasar dan dalam arti luas - pasar agregat, yang menggambarkan besarnya permintaan agregat (organisasi atau negara yang membuat keputusan untuk mempekerjakan karyawan tambahan) dan penawaran agregat (mereka yang ingin mencari pekerjaan dan segera mulai bekerja) dia).

Jika kita menganggap pasar dalam konsep yang lebih sempit dalam keadaan statis, maka pasar merupakan tempat berlangsungnya transaksi antar pemberi kerja dan sesuai dengan jumlah lowongan yang tersedia saat ini. Pasar tenaga kerja saat ini dapat dibagi menjadi dua bagian, atau dua jenis.

Pasar terbuka dicirikan oleh kenyataan bahwa pasokan mencakup entitas ekonomi yang sendiri atau melalui perantara sedang mencari pekerjaan, yang memerlukan pelatihan ulang atau reorientasi. Permintaan masuk pada kasus ini diwakili oleh semua lowongan dan pekerjaan yang tersedia.

Pasar tenaga kerja yang tersembunyi selain badan usaha terbuka, juga mencakup pekerja yang sedang melakukan kegiatan produksi, ekonomi atau kegiatan lainnya, tetapi sewaktu-waktu dapat diberhentikan dari tugasnya tanpa merugikan organisasi. Dengan kata lain, di masa depan mereka adalah calon pengangguran yang nantinya akan masuk dalam daftar pasar terbuka.

Penting untuk dicatat bahwa setiap negara, sesuai dengan karakteristik nasional, ekonomi dan teknologinya, membentuk pasar tenaga kerjanya sendiri.

Ada negara yang berorientasi baik domestik maupun internasional. pasar asing tenaga kerja, yaitu mereka berlatih menarik orang asing yang memiliki kepentingan ekonomi di negara tersebut. Pada saat yang sama, saat ini merupakan ciri khas Rusia bahwa spesialis berkualifikasi tinggi lebih memilih pindah ke negara dengan ekonomi pasar yang lebih maju untuk berpartisipasi dalam produksinya. PDB(produk domestik bruto) dengan kondisi kerja dan upah yang lebih menguntungkan. Oleh karena itu, tugas penting pasar tenaga kerja di tingkat mana pun (internasional, federal, regional atau lokal) adalah menciptakan lapangan kerja yang menarik sehingga tidak hanya terdapat permintaan akan tenaga kerja, namun juga dapat dipenuhi oleh keinginan entitas ekonomi untuk melaksanakan pekerjaan. keluar satu atau beberapa jenis aktivitas kerja.

definisi populer

Konsep kekuatan mempunyai beberapa arti. Berasal dari bahasa Latin benteng, dapat digunakan untuk menekankan kemampuan atau kekuatan untuk menghasilkan gerakan pada sesuatu atau seseorang yang menimbulkan perlawanan atau mempunyai bobot; menggambarkan kemampuan menahan dorongan; penggunaan kekerasan, baik fisik maupun mental; kebajikan alami yang dimiliki benda-benda; atau yang paling energik negara apa pun.

Kekuatan, sebagaimana telah kami definisikan, berasal dari kata Latin empat puluh, yang identik dengan kata “kuat”. Sedangkan kata kedua dari istilah karya yang akan kita analisis mempunyai asal etimologis dari bahasa Latin tripaliare, yang kemudian digunakan untuk merujuk pada kuk tiga batang yang digunakan untuk mengikat budak yang akan mereka hukum dengan mencambuk mereka.

Pekerjaan, di sisi lain, adalah ukuran upaya yang dilakukan Manusia melakukan. Dari sudut pandang ekonomi pekerjaan adalah salah satunya faktor produksi yang paling penting, Dan modal Dan tanah. Kerja dapat dipahami sebagai suatu tindakan produktif yang dilakukan oleh suatu subjek dan sebagai imbalannya ia menerima imbalan.

Dengan demikian, konsep tenaga kerja berkaitan dengan kemampuan fisik dan mental setiap orang untuk mengembangkan tugas tertentu. Ekspresi itu diwujudkan dalam tindakan Karl Marx .

Untuk Marxisme tenaga kerja harus dipahami sebagai produk, imbalan uang yang ditentukan berdasarkan waktu yang diperlukan untuk produksinya. Dalam hal ini, yang penting adalah menentukan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menghasilkan penghidupan. Singkatnya, biaya tenaga kerja dapat dikaitkan dengan berapa banyak biaya atau biaya barang konsumen yang dibutuhkan oleh pekerja.

Dalam pengertian ini, perlu ditekankan bahwa telah ditetapkan bahwa dalam kapitalisme semua tenaga kerja secara langsung merupakan suatu komoditas. Namun, agar fakta ini ada, harus ada dua elemen atau aspek fundamental: bahwa orang tersebut bebas menggunakan kekuatan tersebut, dan ada kebutuhan untuk menjualnya untuk mendapatkan penghidupan. ,

Pertanyaan-pertanyaan ini dan pendekatan-pendekatan yang dikutip mengarahkan Karl Marx untuk membuktikan dan menunjukkan bahwa tidak ada kesetaraan dalam masyarakat kapitalis karena kaum borjuislah yang telah merampas berbagai alat produksi sementara para pekerja tidak mempunyai kesempatan untuk memilikinya. Akibatnya, mereka melihat diri mereka berada dalam situasi saat ini dan perlu menjual tenaga kerja yang mereka perlukan untuk mencapai penghidupan agar dapat bertahan hidup.

Ini adalah keadaan yang pada akhirnya mengarah pada pengayaan mereka yang memiliki alat-alat produksi tersebut, berkat kerja dan usaha para pekerja.

Menarik untuk dicatat teori Marxis membedakan antara tenaga kerja dan kerja itu sendiri, karena yang kedua adalah realisasi potensi yang diwakili oleh yang pertama. Dengan kata lain, kerja adalah hasil penerapan tenaga kerja.

• Barista

  Kamus Royal Spanish Academy (RAE) tidak mengenal konsep barista. Namun istilah tersebut sering digunakan untuk menyebut seorang ahli kopi. Barista berspesialisasi dalam pengembangan minuman berbahan dasar kopi yang menggabungkan biji kopi dengan minuman keras, susu, dan bahan lainnya. Profesional ini juga dapat mendedikasikan dirinya untuk mempelajari dan merancang minuman ini dan bahkan mendekorasi susu espresso dalam disiplin yang dikenal sebagai seni latte. Barista bisa membedakan jenis yang berbeda kopi untuk dibuat

  definisi populer

• migrasi

  Migrasi terjadi ketika grup sosial, baik manusia maupun hewan, berpindah dari tempat asalnya ke tempat lain yang diyakini akan meningkatkan kualitas hidup mereka. Hal ini melibatkan penciptaan kehidupan baru dalam lingkungan sosial, politik dan ekonomi yang berbeda dan, dalam kasus hewan, dalam habitat yang berbeda, yang

  definisi populer

• karotin

  Disebut karoten, pigmen kemerahan atau kekuningan yang dapat diubah hewan menjadi vitamin A. Senyawa kimia ini terdapat pada wortel, kuning telur, tomat, mentega (butter) dan paprika merah (lada, merica, atau cabai). Karoten, yang strukturnya paling umum membuatnya dikenal sebagai beta-karoten, adalah bagian dari keluarga terpen. Ilmuwan Swiss Paul Karrer, pemenang Hadiah Nobel bidang kimia, adalah orang pertama yang melakukannya

  definisi populer

• panggilan

  Tantangan adalah ajakan untuk berduka, provokasi, atau tantangan. Ini bisa berupa ancaman atau intimidasi: “Jika Anda begitu yakin dengan apa yang Anda katakan, saya mendorong Anda untuk bertanya kepada Michaela apa pendapatnya tentang situasi ini.” Dia menatap lurus ke matanya dan berseru: dengan tegas suara, " Saya menantangnya untuk berduel: siapa pun yang kalah akan meninggalkan kota." Dalam pengertian lain, konsep tantangan digunakan sebagai sinonim dari teguran atau teguran. Orang tua sering kali menantang anak-anaknya atau guru siswanya ketika mereka tidak berperilaku tepat: “Tantangan guru matematika terdengar di

Totalitas kemampuan jasmani dan rohani yang digunakan seseorang dalam aktivitasnya.

Tenaga kerja(Bahasa inggris) Angkatan kerja) dalam statistik - jumlah orang yang bersedia bekerja untuk disewa. DI DALAM negara lain indikator ini dihitung dengan cara yang berbeda. Biasanya mencakup jumlah pekerja ditambah pengangguran terdaftar. Ada batasan usia dan batasan lainnya. Misalnya, statistik Amerika memperhitungkan orang-orang yang berusia minimal 16 tahun. Terdapat permasalahan metodologis tertentu - misalnya, apakah hanya karyawan yang dimasukkan dalam indikator ini. Dalam kebanyakan kasus, populasi “wiraswasta” diperhitungkan sebagai bagian dari indikator lain - “populasi yang aktif secara ekonomi”.

Kadang-kadang angkatan kerja dipahami sebagai pekerja di perusahaan mana pun kecuali personel administrasi.

Tenaga kerja V sastra populer dan jurnalisme - pekerja. Lebih sering hal ini mengacu pada pekerja manual yang melakukan pekerjaan berketerampilan rendah. Biasanya, dalam kasus seperti ini, tidak ada perbedaan yang dibuat antara pekerjaan sukarela dan kerja paksa. Contoh: “Tujuan pendudukan adalah penghancuran Uni Soviet sebagai sebuah negara dan transformasi wilayah tersebut menjadi pelengkap pertanian dan bahan mentah serta sumber tenaga kerja murah bagi Jerman dan sekutunya.”

Angkatan kerja dalam teori Karl Marx

Karl Marx menyatakan hal berikut dalam karyanya Capital:

• Dalam kondisi cara produksi kapitalis, tenaga kerja menjadi komoditas tertentu. Pembawa tenaga kerja adalah pemiliknya dan secara hukum bebas untuk membuangnya. Pada saat yang sama, ia tidak memiliki alat produksi untuk pengelolaan mandiri. Untuk mencari nafkah, ia terpaksa menjual tenaganya.

• Biaya tenaga kerja ditentukan oleh biaya pemeliharaan kehidupan seorang pekerja dan tingkat kinerja yang tepat, pelatihan, pendidikan dan reproduksi yang memadai. Pengeluaran ini sangat bergantung pada tingkat perkembangan ekonomi negara, kondisi alam dan iklim, intensitas dan kompleksitas pekerjaan, pekerjaan perempuan dan anak. Biaya tenaga kerja diwujudkan dalam bentuk upah, yang selanjutnya dipengaruhi oleh situasi perekonomian dan pasar tenaga kerja. Selama pertumbuhan ekonomi dan peningkatan lapangan kerja, upah dapat secara signifikan melebihi biaya tenaga kerja, sehingga memungkinkan pekerja untuk memperbaiki situasi keuangan mereka secara signifikan. Selama resesi, upah mungkin menjadi lebih rendah daripada biaya tenaga kerja, yang menyebabkan konsumsi cadangan yang terakumulasi sebelumnya dan memburuknya situasi pekerja secara tajam.

• Nilai (utilitas) tenaga kerja sebagai suatu barang dagangan adalah kemungkinan dalam proses kerja (penggunaan tenaga kerja yang dibeli oleh kapitalis) untuk menciptakan suatu nilai baru, yang biasanya lebih besar dari nilai yang dibayarkan kepada pekerja (more than the value). dari angkatan kerja yang digunakan). Marx menyebut hal ini sebagai ekses nilai surplus . Hal inilah yang menjadi dasar untuk menghasilkan keuntungan.

• Tenaga kerja tidak selalu merupakan komoditas. Itu mungkin bukan milik seseorang dan dapat diambil tanpa pertukaran yang setara (misalnya, menjadi budak atau budak). Seseorang mungkin tidak bebas secara hukum (tahanan, anak). Seseorang dapat bekerja secara mandiri kemudian menjual hasil kerjanya, dan bukan hasil kerjanya sendiri (pengrajin, seniman, petani, pengusaha swasta, bila tidak mempekerjakan tenaga kerja).

Kritik terhadap pendekatan Marxis

Beberapa teori ekonomi tidak mengakui tenaga kerja sebagai komoditas independen. Mereka biasanya mengaku dijual langsung bekerja. Mereka menjelaskan pembentukan keuntungan melalui sifat-sifat khusus modal atau dengan pembayaran atas kelangkaan bakat wirausaha. Memang benar tahap awal menang pembayaran per jam karyawan. Kemudian dominasi beralih ke pembayaran borongan. Secara lahiriah, ini memanifestasikan dirinya sebagai pembayaran untuk setiap jam kerja atau barang yang diproduksi, yaitu, untuk bekerja. Pembayaran kontrak(misalnya, pemain sepak bola) menunjukkan dengan lebih jelas bahwa yang dijual adalah kemampuan bekerja, dan bukan pekerjaan itu sendiri.

Teori organisasi: catatan kuliah Anna Tyurina

1. Konsep tenaga kerja dan angkatan kerja

Bekerja– ini adalah karakteristik kualitas terpenting dari setiap proses produksi. Kualitas produk yang dihasilkan dan, sebagai konsekuensinya, permintaannya bergantung pada kualitas tenaga kerja. Hal ini sangat penting ketika perusahaan bergerak di bidang non-harga kompetisi. Dengan demikian, tenaga kerja merupakan faktor penentu produksi, karena melalui tenaga kerja tersebut terjadi penggabungan kualitatif aset tetap perusahaan (peralatan, teknologi) dan modal kerja(bahan mentah, berbagai bahan).

Tenaga kerja– produk tertentu, faktor produksi, yang terlibat langsung dalam proses penciptaan barang dan jasa baru untuk memenuhi kebutuhan badan usaha. Jumlah angkatan kerja ditentukan oleh konsep-konsep seperti “pekerjaan” dan “pengangguran”, dan konsep-konsep inilah yang menjadi ciri situasi ekonomi di suatu negara. Angkatan kerja adalah orang-orang yang terlibat dalam produksi, di satu sisi, dan totalitas kemampuan manusia, di sisi lain. Kualitas angkatan kerja menunjukkan tingkat efisiensi ekonomi pasar dan seberapa kompetitif perekonomian tersebut. Angkatan kerja sekilas mewakili jumlah penduduk usia kerja dan mampu bekerja. Itu juga merupakan totalitas kemampuan jasmani dan rohani seseorang. Dengan kata lain, untuk dapat dianggap sebagai pekerja pada suatu bidang kegiatan tertentu, seseorang harus mempunyai derajat profesionalisme, ketekunan dan pengalaman yang menentukan mutu pekerjaannya.

Untuk mendistribusikan tenaga kerja, terdapat pasar tenaga kerja, tempat terjadinya transaksi antara pengusaha dan pekerja. Salah satu bentuk pasar tersebut adalah pertukaran tenaga kerja, yang mendistribusikan semua pelaku ekonomi yang berbadan sehat ke dalam sektor-sektornya, sehingga menutupi kekurangan pekerja di organisasi dan perusahaan dan meningkatkan total volume produksi. Kondisi munculnya produk “tenaga kerja” berikut ini dapat dibedakan:

1) pekerja harus menjadi orang yang bebas secara hukum, yaitu, atas kebijaksanaannya sendiri, menggunakan kemampuannya sendiri dan menggunakan kesempatan yang ada;

2) pekerja harus dicabut alat-alat produksinya, yang hanya dapat diterimanya sebagai imbalan atas penjualan miliknya kualitas kerja.

Tenaga kerja mempunyai kualitas tertentu.

1. Ini membentuk satu kesatuan dengan pemiliknya dan memberinya penghasilan.

2. Jika suatu pekerjaan pegawai tidak terealisasi dalam jangka waktu yang lama, maka efektivitasnya akan menurun seiring berjalannya waktu. Tenaga kerja merupakan faktor produksi yang tidak stabil, karena pengetahuan, keterampilan, pengalaman dan lain-lain kualitas profesional karyawan mungkin hilang. Oleh karena itu, untuk melaksanakannya kegiatan yang efektif mereka harus secara teratur terlibat dalam proses produksi.

3. Pembawa sifat-sifat kerja, yaitu orang itu sendiri, tidak dapat menjadi objek jual beli, yang ada hanyalah tenaganya sebagai kemampuan untuk menciptakan manfaat berwujud dan tidak berwujud, berbagai barang, yang peredarannya di pasar merupakan landasan seluruh kehidupan perekonomian negara.

Jadi, di negara mana pun, masalah penting adalah peningkatan sumber daya tenaga kerja. Untuk mencapai hal ini, negara, sebagai otoritas tertinggi, melakukan investasi, subsidi dan mendorong aktivitas tenaga kerja.

Semakin banyak istilah “ modal manusia» sebagai kumpulan pengetahuan, keterampilan dan pengalaman profesional. Terkait dengan jenis modal ini adalah konsep “pengurasan personel”, yaitu memikat spesialis yang berharga ke tempat kerja baru dengan ketentuan kondisi yang lebih baik tenaga kerja dan upah. Biasanya bersifat internasional.

Teks ini adalah bagian pengantar. Dari buku Teori Organisasi: Catatan Kuliah penulis Tyurina Anna

2. Pergerakan buruh Setiap perusahaan berkepentingan untuk menciptakan tim pekerja yang stabil. Hal ini memungkinkan Anda untuk mencapai keseimbangan aktivitas kerja tertentu di perusahaan, yang menghasilkan indikator terpenting, seperti produktivitas tenaga kerja dan produktivitasnya.

Dari buku Manajemen penulis Dorofeeva L I

54. Menarik tenaga kerja yang efektif Perencanaan SDM mencakup tiga tahap: 1) menentukan kebutuhan tenaga kerja masa depan perusahaan yang timbul dari rencana produksi, perkiraan penjualan, dan strategi keseluruhan perusahaan; 2) menilai kekuatan dan kelemahan tersedia

Dari buku Manajemen: catatan kuliah penulis Dorofeeva L I

5. Menarik tenaga kerja yang efisien. Perencanaan SDM, sumber, metode dan kriteria rekrutmen dan seleksi personel Perencanaan SDM meliputi tiga tahap: 1) penentuan kebutuhan tenaga kerja masa depan suatu perusahaan yang timbul dari rencana produksi, prakiraan penjualan, umum

Dari buku Motivasi Efektif oleh Keenan Keith

6. Terbentuknya tenaga kerja yang efektif. Pelatihan dan pengembangan personel. Manajemen karir Tahapan penting dalam manajemen SDM adalah pengembangan personel, yang meliputi bimbingan kejuruan dan adaptasi dalam tim, serta pelatihan dan pelatihan ulang personel

Dari buku Karir Manajer oleh Iacocca Lee

7. Pemeliharaan efisiensi tinggi angkatan kerja. Penetapan sistem remunerasi pegawai. Pemberhentian Tahap selanjutnya dalam manajemen sumber daya manusia adalah penilaian aktivitas karyawan dan hasilnya. Penilaian kinerja adalah proses menentukan seberapa baik karyawan

Dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia: tutorial pengarang Spivak Vladimir Alexandrovich

Meningkatkan suasana kerja Suasana kerja yang menyenangkan menentukan mood untuk mencapai hasil yang positif. Kondisi kerja sendiri tidak memaksa Anda untuk bekerja lebih baik, namun membantu menghilangkan sebagian alasan ketidakpuasan. Untuk membuat tempat kerja lebih nyaman,

Dari buku Aturan dan Tabu Seorang Manajer pengarang Vlasova Nelly Makarovna

XXVI. Biaya Tenaga Kerja yang Tinggi Sebagai seseorang yang berasal dari keluarga imigran pekerja keras, saya sangat percaya pada martabat tenaga kerja. Saya yakin bahwa pekerja harus diberi kompensasi yang baik atas waktu dan energi yang mereka keluarkan. Saya jelas bukan seorang sosialis, tapi saya seorang pendukung

Dari buku Pendekatan Kreatif hingga kerja tim oleh Noyer Didier

5.4. Konsep standardisasi dan organisasi buruh, artinya Tanpa standar biaya bahan dan faktor tenaga kerja, mustahil merencanakan kegiatan, menetapkan tujuan yang jelas, dan menentukan hasil. Norma jenis yang berbeda- ini adalah standar yang didasarkan pada ilmiah atau sehari-hari

Dari buku Kepemimpinan Berbasis Prinsip oleh Covey Stephen R

Nota Tanggung Jawab Kerja Saya, sebagai karyawan organisasi, menjalin hubungan tertentu dengannya, menerima manfaat sosial dari organisasi, sebagai tanggapannya saya menerima kewajiban berikut:1. Menjadi aktif. Berikan pekerjaan Anda, kemampuan dan bakat Anda

Dari buku Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia pengarang ArmstrongMichael