Bagaimana wawancara kerja berlangsung. Bagaimana Melakukan Wawancara Kerja: Tip dan Trik Berguna untuk HR dan Pengusaha Baru

Pembaruan terakhir: & nbsp 03/28/2020

Waktu membaca: 16 menit. | Tampilan: 14969

Halo, pembaca yang budiman dari majalah bisnis RichPro.ru! Dalam artikel hari ini, kami akan mempertimbangkan pertanyaan tentang bagaimana berperilaku dalam wawancara, yaitu bagaimana agar berhasil lulus wawancara kerja.

Setelah menyusun resume yang kompeten dan mengirimkannya ke berbagai organisasi, undangan untuk wawancara akan menyukseskan usaha Anda. Tampaknya, apa yang bisa sulit saat bertemu dengan lawan bicara, bagaimana menjelaskan posisi Anda dan mendapatkan lowongan yang didambakan.

Bahkan terkadang keinginan untuk menunjukkan diri sebagai pemimpin, kelakuan buruk bahkan keraguan akan jawaban atas pertanyaan yang diajukan bisa jadi kesan yang salah tentang Anda dan serangan balik.

Ada banyak aturan berbeda yang membantu membangun dialog yang tepat, meyakinkan calon pemberi kerja tentang pencalonan Anda, dan dengan mengikutinya Anda bisa mendapatkan kepercayaan diri, melupakan rasa takut. Kami telah menulis tentang kepercayaan diri dan harga diri di artikel - ""

Tentu, mencari pekerjaan - Prosesnya selalu sulit dan membosankan, oleh karena itu penting untuk mengerahkan semua upaya yang tersisa agar undangan wawancara Anda menjadi tahap akhir.

Nah, dari artikel tersebut Anda akan belajar:

• Cara mendapatkan wawancara kerja - 5 langkah;
• Bagaimana berperilaku dalam wawancara jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja - 7 tips dan 5 aturan dasar;
• Pertanyaan dan jawaban yang sering diajukan dalam wawancara kerja;
• Bagaimana cara menjual pena dalam wawancara?

Bagaimana berperilaku dalam wawancara yang akan dipekerjakan - baca aturan dan rekomendasi lebih lanjut di artikel ini

Pada intinya, ini adalah pertemuan biasa antara Anda dan calon pemberi kerja, dan mungkin bahkan perwakilannya, memungkinkan Anda untuk mendiskusikan secara lebih rinci detail kerja sama Anda di masa depan.

Selama percakapan, setiap orang membuat keputusan akhir untuk dirinya sendiri tentang pertanyaan apakah seberapa cocok sisi sebaliknya... Yaitu, kamu tentukan sendiri apakah semua kondisi yang diusulkan akan benar-benar terpenuhi, dan pemimpin organisasi membuat kesimpulan tentang kesesuaian profesional karyawan.

Saat ini ada banyak perbedaan jenis, jenis dan bahkan divisi wawancara yang dapat digunakan oleh karyawan perusahaan dalam proses pemilihan calon. Setidaknya ada baiknya sedikit memahami mereka agar siap menghadapi situasi apa pun.

Berdasarkan jenisnya, wawancara dapat terdiri dari 4 jenis.

Jenis wawancara nomor 1 - Panggilan telepon

Ini adalah tahap pertama yang mungkin memerlukan pertemuan dengan calon pemimpin langsung.

Dengan metode serupa digunakan saat resume meninggalkan minat, dan informasi yang dijelaskan di dalamnya membutuhkan konfirmasi.

Panggilan dapat datang kapan saja, jadi apa pun situasinya, penting untuk berperilaku dengan benar. Meskipun Anda telah lama menunggu keputusan dari karyawan perusahaan dan akhirnya menghubungi Anda, sebaiknya Anda tidak menjawab telepon dengan intonasi gembira yang diucapkan.

Pertanyaan paling umum " Apakah kamu nyaman berbicara sekarang?”Bisa menceritakan banyak hal kepada pekerja HR yang berpengalaman. Putuskan sendiri apakah Anda benar-benar punya cukup waktu untuk menjawab semua pertanyaan dengan tenang.

Jika ya, berbicaralah dengan percaya diri: " Ya, saya mendengarkan Anda»Jika tidak, peringatkan bahwa Anda sedikit sibuk dan Anda akan dapat menelepon balik melalui 2-3 menitdengan mencantumkan nomor telepon dan nama karyawan.

Selama periode ini, cobalah untuk tenang, cari tahu perusahaan mana yang telah menghubungi Anda, dan temukan draf resume yang dikirimkan. Tinjau semua informasi yang dijelaskan di dalamnya, fokuslah pada detail yang paling penting, dan kemudian, persiapkan diri Anda untuk percakapan, panggil nomor yang ditentukan.

Jenis wawancara nomor 2 - Pertemuan pribadi

Paling umum jenis wawancara. Ini mengasumsikan kontak langsung dan dirancang untuk memverifikasi Anda karakteristik profesional... Kami akan mempertimbangkan sedikit nanti bagaimana komunikasi seperti itu, perilaku apa yang harus dipilih, dan apa yang penting untuk masing-masing pihak yang kita temui.

Jenis wawancara nomor 3- Komunikasi dengan sekelompok kandidat

Setiap lowongan melibatkan menemukan karyawan yang paling optimal... Namun, terkadang ada beberapa pelamar sekaligus dan manajer organisasi melakukan pertemuan kelompok untuk memahami dalam prosesnya pelamar yang datang paling sesuai dengan parameter yang diberikan.

Pada pertemuan seperti itu, penting untuk bisa menunjukkan keahlian profesional Anda, coba jawab pertanyaan yang diajukan paling akurat dan nikmatilah bagian yang tepat ketahanan stres.

Komunikasi kolektif - Itu selalu merupakan persaingan satu sama lain, yang harganya adalah kemampuan Anda untuk mendapatkan lowongan yang diusulkan. Tapi, jangan memaksakan diri tingkah laku dan menghina, dan terlebih lagi mengungkapkan keunggulan atas lawan bicara. Ingatlah bahwa setiap kesalahan yang Anda lakukan dan bahkan perkataan yang diucapkan bisa menjadi alasan penolakan lebih lanjut.

Jenis wawancara nomor 4 - Komisi

Terkadang, untuk menyederhanakan proses pemilihan kandidat, wawancara dijadwalkan selama satu hari, di mana karyawan terkemuka dari berbagai arah berkumpul yang mampu melakukannya. seleksi akhir .

Anda diundang ke pertemuan di mana Anda ditanyai berbagai pertanyaan, dan pertanyaan itu bisa tumpang tindih dan berasal dari sekelompok orang. Akibatnya, keputusan dibuat yang akan segera diketahui oleh Anda.

Metode ini memungkinkan Anda untuk mencakup banyak area perusahaan sekaligus dan memahami bagaimana pelamar benar-benar cocok dengan posisi yang diusulkan.

Dalam kasus apa pun, menghadiri rapat seperti itu, perlu dipahami bahwa tugas karyawan yang berkomunikasi dengan Anda adalah ini adalah pilihan ... Pada dasarnya, Anda akan dinilai sesuai dengan potret karyawan ideal Anda. Keputusan yang Anda buat bergantung pada bagaimana Anda dapat memenuhi semua persyaratan dari deskripsi pekerjaan yang diusulkan, beradaptasi dalam tim, dan menunjukkan keahlian Anda.

Bergantung pada ini, wawancara dapat dibagi menjadi beberapa jenis:

• Wawancara kerja yang penuh tekanan ... Itu dilakukan terutama ketika pekerjaan itu sendiri melibatkan terjadinya situasi seperti itu. Ini bisa jadi sebuah lowongan operator, pekerja telepon, transportasi logistik, manajer lantai penjualan, organisasi pembelian dll. Pada intinya, momen akan tercipta selama percakapan yang akan menentukan sifat sebenarnya dari karakter Anda. Metode paling sederhana dipertimbangkan: meninggikan suara Anda, mengulangi pertanyaan yang sama secara berkala, terus-menerus menyela narasi Anda, senyum yang tidak pantas, atau mendiskusikan informasi yang tidak relevan dengan topik utama. Ada juga 2 cara berperilaku... Entah Anda akan mencoba menjawab setiap pertanyaan yang diajukan tanpa meninggikan suara Anda sendiri, atau Anda akan menyela pidato Anda untuk menjelaskan dengan tenang bahwa poin ini telah dibahas. Penting untuk dipahami yang memanggil Anda kondisi stres seorang karyawan organisasi juga akan memantau perhatian. Karenanya, percakapan yang monoton akan menimbulkan keraguan, dan ini sudah menjadi tanda refleksi atas pencalonan Anda.
• Sinemalogi ... Metode ini sangat sering digunakan dalam organisasi dengan sistem seleksi multi-tahap. Ini memungkinkan Anda untuk sepenuhnya mempertimbangkan kualitas profesional Anda. Pada saat rapat, Anda akan ditawarkan lihat klip videodimana belum selesai situasi atau bertindak, dan kemungkinan besar bahkan hanya sebuah episode abstrak. Tugas Anda ceritakan apa yang dilihat, buat kesimpulan dan usulkan solusi untuk situasi tersebut. Tentu saja, bisnis kecil dengan staf terbatas tidak akan menggunakan langkah-langkah penyaringan kandidat seperti itu. Tapi, perusahaan jaringanbekerja di pasar global dan bahkan dalam kondisi kerjasama regional cukup mampu mengatur wawancara jenis ini. Karyawan terkemuka yang menyelesaikan sejumlah tugas yang diberikan setiap hari harus dengan mudah menavigasi situasi dan menemukan solusi yang paling optimal.
• Menguji ... Ini adalah sebuah opsi kenalan awal dengan pencalonan Anda. Tugas utamanya adalah menjawab dengan benar pertanyaan yang diajukan tidak hanya dari seorang profesional, tetapi juga yang bersifat psikologis. Ada skala penilaian khusus, dan pertanyaan sensitif khusus ditambahkan ke daftar untuk menilai reaksi Anda terhadapnya.
• Metode perendaman ... Hal ini dapat ditemukan, sebagian besar, dalam organisasi besar yang berkembang secara dinamis. Posisi terbuka untuk posisi manajerial kemungkinan besar melibatkan aplikasi semacam itu. Semua intinyaadalah sebagai berikut: Anda ditanyai situasi di mana keadaan selanjutnya dalam organisasi bergantung, dan di sini penting tidak hanya untuk menemukan jalan keluar, tetapi juga untuk menjelaskan alasan mengapa Anda mengusulkan untuk melakukan hal itu.

Tentu saja, posisi paling sederhana dari seorang eksekutif lini biasa tidak menyiratkan banyak kesulitan dalam memeriksa data profesional saat memilih calon karyawan. Oleh karena itu, kemungkinan besar, rapat akan mengasumsikan kontak biasa dengan studi resume Anda, atau lebih tepatnya konfirmasi datanya. dan kualitas dan keterampilan profesional apa yang telah kami tulis di artikel sebelumnya.

Tetapi jika perusahaan memiliki tingkat global, dan setiap departemen memiliki beberapa lusin atau bahkan ratusan orang di bawahnya, maka buktikan individualitas dan kemampuan Anda harus beberapa kali, bertemu secara bertahap dengan beberapa spesialis.

Saat mereview resume Anda, pertama-tama petugas HR akan memperhatikan karakteristik umumnya. Dia akan mencoba mengenali Anda keterampilan analitik, sifat, dasar motivasi dan bahkan filosofi hidup.

Kompatibilitas dengan organisasi itu sendiri juga dianggap sebagai faktor penting. Dia sudah check in dua arah ... Bukan rahasia lagi bahwa setiap perusahaan memiliki budayanya sendiri, mapan tradisi dan urutan perilaku.

Mungkin juga terjadi bahwa nilai dan gaya pribadi Anda tidak sesuai dengan apa yang disarankan oleh calon pemberi kerja. Oleh karena itu, dalam menghadiri pertemuan seperti itu, penting untuk menanyakan pertanyaan yang tepat untuk memahami kompatibilitas di masa mendatang.

2. Metode pemilihan kandidat untuk wawancara 📄

Para karyawan Departemen SDM, dan terlebih lagi agenbekerja ke arah ini untuk waktu yang cukup lama, punya banyak cara dan metode, berkat itu Anda dapat mengevaluasi seseorang dari berbagai sudut.

1. Formulir aplikasi. Anda diundang untuk mengisi dokumen yang dibuat khusus di mana terdapat sejumlah pertanyaan tentang keadaan psikologis dan keterampilan profesional Anda. Kemudian, dengan metode pemilihan kandidat terbaik, dilakukan pertemuan dengan perwakilan senior departemen, di mana lowongan dibuka.
2. Biografi. Pada komunikasi pendahuluan, Anda diminta untuk menceritakan di mana Anda bekerja sebelumnya, lembaga pendidikan tempat Anda lulus, apakah ada magang atau praktik, dan bahkan seberapa jauh Anda tinggal dari tempat kerja yang memungkinkan saat ini. Dengan pertanyaan seperti itu, lawan bicara mencoba memahami apakah Anda memiliki pengalaman, apakah Anda siap untuk mengatasi jarak dan seberapa sering Anda dapat mengandalkan Anda pada saat pekerjaan paruh waktu yang diperlukan. Kadang-kadang bahkan menanyakan tentang alasan pemecatan Anda dapat membentuk opini umum.
3. Kriteria. Beberapa lowongan membutuhkan kualitas tertentu. Oleh karena itu, seorang spesialis yang kompeten dapat menentukan terlebih dahulu elemen-elemen penting bagi calon yang akan datang untuk mencocokkannya. Proses seleksi dalam hal ini sangat sederhana. Pertama, mereka melihat resume Anda, dan kemudian dalam percakapan, mereka menentukan apakah Anda memenuhi kriteria ini.
4. Mempelajari situasi... Teknik ini telah dibahas sebelumnya, tetapi intinya adalah mengenali situasi dengan jelas, cepat dan benar, memahami esensinya dan menemukan solusi yang tepat.

Wawancara kerja dapat mencakup satu fitur penting. Mengisi kuesioner, menjalani pengujian atau bahkan hanya berkomunikasi dengan lawan bicara, Anda akan diminta untuk meninggalkan kontak seseorang yang mampu memberikan penjelasan rinci. Dan tidak masalah, itu akan terjadi mantan karyawan atau manajer dengan siapa Anda mengucapkan selamat tinggal belum lama ini, hal utama adalah bahwa informasi yang disuarakan pada wawancara tidak menyimpang bahkan dalam detail terkecil.

5 langkah penting dan dasar bagaimana lulus wawancara

3. Cara lulus wawancara saat melamar pekerjaan - 5 langkah penting 📝

Setiap pertemuan yang ditugaskan kepada Anda oleh seorang karyawan departemen SDM dapat diprogram untuk hasilnya, cukup dengan mempersiapkan dengan benar dan mengantisipasi pertanyaan untuk menjawabnya dengan frasa ringkas yang menginspirasi kepercayaan pada lawan bicara.

Biasanya, wawancara memiliki 5 tahapan utama, yang masing-masing memiliki signifikansinya sendiri. Cobalah untuk mempelajarinya, dan itu akan membantu Anda memahami cara terbaik untuk bertindak saat ini.

Tahap 1. Melakukan kontak

Di sinilah koneksi dibuat dan batas-batasnya ditandai. Selama periode inilah menjadi jelas bagaimana pewawancara Anda diatur. Bisa jadi prosedur pemilihan calon sudah dimulai sejak lama dan selama ini menumpuk kelelahan, kegugupan, menekankan, apa secara negatif dapat mempengaruhi hasil pertemuan Anda.

Cobalah menjalin kontak dengan menunjukkan keramahan Anda. Percakapan tentang topik netral sering kali membantu. Jadi, Anda mungkin ditanya " Apakah sulit menemukan kami?" atau " Apakah Anda sampai di sana dengan cepat?". Pertimbangkan jawaban Anda.

Anda dapat memulai komunikasi sendiri dengan kalimat " Selamat siang, kantor perusahaan Anda terletak sangat strategis sehingga kami berhasil sampai di sana dengan cepat". Gangguan ini akan membantu meredakan kegugupan Anda dan memberikan landasan yang baik untuk percakapan lebih lanjut.

Tahap 2. Kisah organisasi

Kemungkinan besar, karyawan HR akan mulai dengan mengenal Anda dan memberikan beberapa informasi tentang perusahaan mereka. Pada umumnya, memang demikian 2-3 kalimat apa yang mereka lakukan, lowongan apa yang terbuka dan sejumlah tugas yang dilakukan di posisi ini akan dijelaskan.

Bahkan jika Anda telah mempersiapkan secara menyeluruh sebelumnya dan mengetahui seluruh sejarah perusahaan hingga detail terkecil, dengarkan baik-baik, sehingga Anda dapat menjalin komunikasi yang lebih dekat.

Tahap 3. Wawancara

Ini sebenarnya adalah tahap di mana Anda akan membahas masalah aktivitas profesional, dari tingkat remunerasi hingga tanggung jawab yang diajukan.

Karena itu, beri perhatian khusus pada beberapa aspek:

• Pertanyaan yang diajukan kepada Anda kemungkinan besar akan diucapkan dengan kecepatan yang dipercepat. Tidak ada yang perlu dikhawatirkan, karena penting untuk menghemat waktu dan memilah kesesuaian kandidat berdasarkan jawaban.
• Semua topik yang dibahas selalu berganti-ganti, baik membuka yang baru, lalu kembali ke yang lama. Metode ini memungkinkan profesional untuk mengurangi kemungkinan menerima tanggapan yang diinginkan secara sosial.
• Setiap kalimat yang ditulis dalam resume dan disuarakan oleh Anda dapat diperiksa beberapa kali dengan cara yang berbeda. Jangan kaget dengan ini, apalagi gugup.
• Semua catatan yang dibuat oleh pewawancara dalam proses komunikasi akan disembunyikan dari Anda. Ini adalah praktik normal, jadi tidak perlu khawatir. Kemungkinan besar, akan ada catatan singkat tentang pemenuhan kriteria.
• Bersiaplah untuk kesempatan berimprovisasi. Tentu saja, saat Anda mempersiapkan wawancara, departemen SDM membuat rencana, menulis tes dan memiliki skrip yang diuraikan dengan jelas, tetapi terkadang, tergantung pada situasi dan berdasarkan tugas yang diterima, menjadi perlu untuk melupakan standar.

Tahap 4. Umpan balik

Di sini Anda perlu mengajukan pertanyaan Anda. Lebih baik jika ada tidak lebih dari 5... Oleh karena itu, sejak awal pikirkanlah daftar kasar berdasarkan poin-poin yang paling penting bagi Anda.

Anda dapat memperjelas isinya aktivitas kerja, tunjukkan tingkat tanggung jawab masa depan, bicarakan tentang paket sosial.

Tahap 5. Akhir pertemuan

Inisiatif ini, sebagian besar, dimanifestasikan oleh pihak yang mengundang Anda untuk wawancara.

Hasil dari negosiasi mungkin 3 pilihan yang berbeda:

• penolakan;
• undangan ke tahap tambahan;
• masuk untuk sebuah lowongan.

Bagaimanapun, coba diskusikan algoritme untuk interaksi lebih lanjut. Kemungkinan besar, Anda akan diminta menunggu jawaban, menetapkan perkiraan kerangka waktu.

4. Sebelum Anda lulus wawancara - 7 tips praktis 💎

Persiapan wawancara - pertanyaan dan jawaban perencanaan

Sebelum keluar untuk rapat penting untuk mempersiapkannya dengan benar... Anda tidak hanya harus memberikan kesan yang benar, tetapi juga membuat calon pemberi kerja percaya pada keunikan Anda.

Layak dipahamikeinginan itu saja tidak cukup, dan waktu yang terbuang tidak akan terbuang percuma jika dilakukan dengan benar. Berikan perhatian khusus pada detail, mereka akan membantu Anda menciptakan citra kandidat yang sempurna.

Tulis rencana yang akan Anda patuhi pada saat pengumpulan, dan coret tindakan yang diambil.

Persiapkan sebelumnya dan taruh di tas Anda. Periksa apakah Anda lupa sesuatu. Ini biasanya merupakan daftar periksa standar yang mencakup:

• Paspor;
• Diploma pendidikan;
• Buku tenaga kerja (jika Anda punya);
• Salinan resume;
• Sertifikat dan dokumen lain yang mengkonfirmasikan penyelesaian kursus.

Usahakan hanya membawa Anda apa yang berhubungan langsung dengan lowongan Anda, agar nantinya Anda tidak repot-repot dalam mencari, menyia-nyiakan waktu Anda sendiri dan waktu menjadi karyawan perusahaan.

Cobalah untuk mengumpulkan semua informasi yang tersedia tentang organisasi tempat Anda akan mencoba mencari pekerjaan besok. Ajukan serangkaian pertanyaan dan jawab sendiri. " Berapa periode perusahaan dan jenis kegiatan utama?», « Apa produk yang saat ini diproduksi, jangkauannya?», « Apakah ada aspek negatif dari reputasi dan apa hubungannya?»

Di era perkembangan teknologi ini, sangat mudah untuk menemukan informasi yang Anda butuhkan di Internet, di antara teman-teman dan bahkan dari seorang sekretaris yang mengundang Anda untuk rapat. Setelah didefinisikan seperti itu aspek utama , akan lebih mudah bagi Anda untuk fokus pada poin-poin selanjutnya. Awalnya di kepala Anda sudah terbentuk gambaran kegiatan yang akan datang, dan ini akan memudahkan Anda untuk merasakan dan memilih garis perilaku pada saat rapat.

Banyak perusahaan sekarang menetapkan kode berpakaian untuk karyawan mereka. Artinya seragam harus dari jenis yang sama dan paling sering ketat... Bagaimanapun, undangan untuk wawancara - ini adalah momen ketika Anda harus mengesankan.

Karena itu, saat memilih gambar Anda, hentikan pada setelan bisnis. Anda harus melupakan gaya olahraga, jeans, blus dan kaostidak bisa menutupi perut sepenuhnya, apalagi mengeluarkannya atasan dan rok mini.

Periksa kondisi Anda kuku, rambut, alis... Rapikan sepatu Anda, tas Anda, dan tentukan aroma yang akan Anda pakai untuk wawancara. Biarkan arah pakaian menjadi konservatif, ini menciptakan perasaan percaya diri pada calon atasan, tetapi aksen kecil dalam bentuk bros cantik yang cocok dengan gambar yang diciptakan tidak akan berlebihan.

Cobalah pakaian dan perhatikan diri Anda dalam pantulan cermin. Apakah setelan Anda terlalu ketat? Semangat yang berlebihan ke arah ini dapat mengarah pada fakta bahwa Anda menjadi seperti orang dalam suatu kasus, dan ini tidak akan menambah peluang Anda.

Ingatlah 3 persyaratan dasar yang harus dipenuhi pakaian Anda:

• ciptakan kesan pertama yang menyenangkan, yang selanjutnya akan menjadi positif;
• untuk memberi Anda perasaan nyaman secara pribadi, yang memungkinkan Anda untuk mendapatkan kepercayaan diri;
• tunduk pada gaya bisnis, karena wawancara secara inheren merupakan peristiwa penting di mana kesepakatan disepakati.

Berikan preferensi abu-abu, putih nada dan biru tua nuansa. Jangan menyertakan headpiece dalam kit, meskipun itu menciptakan keseluruhan yang koheren dengan gambar.

Untuk wanita, lebih diutamakan memilih rok selutut dari pada celana formal. Mencoba kurangi jumlah warna cerah sesedikit mungkin dan buang pakaian lama yang tidak mengikuti mode, terutama jika sudah sangat usang.

Tentu saja, setiap majikan akan memberi tahu Anda hal itu penampilan di tempat kerja - bukan hal utama, tetapi menurut statistik, jika kami menguraikan alasan penolakan dalam skala, maka kurangnya pengetahuan yang tidak signifikan ada di urutan ke-29, tetapi “ menyedihkan»Citra seseorang dengan percaya diri mengambil posisi pertama. Oleh karena itu, kami akan memberikan perhatian khusus padanya.

Uji diri Anda sendiri untuk parameter berikut:

a) tangan. Anda harus memiliki manikur rapi tanpa warna mencolok, kotoran di bawah kuku, dan kutikula yang menonjol. Tidak hanya kuku yang membutuhkan perawatan, tetapi juga tangan itu sendiri. Lumasi dengan pelembab beraroma lembut sebelum keluar.

b) gaya rambut. Pikirkan baik-baik agar tidak berantakan dalam waktu setengah jam, yang membuat rapat Anda terlihat jorok. Hapus kuncir kuda, ikal yang menonjol, dan rambut acak-acakan. Jika memungkinkan, konsultasikan dengan penata rambut Anda untuk menciptakan tampilan akhir dengan gaya gaya yang paling sesuai.

c) aksesoris. Jangan membebani diri Anda dengan berbagai cincin, anting, gelang, ikat pinggang, mencoba membuktikan nilai Anda kepada semua orang. Teknik ini tidak berlaku untuk tutu. Semuanya harus secukupnya, terutama di acara resmi.

d) riasan. Perhatikan corak pakaian dan temukan kombinasi umumnya dengan riasan wajah. Lupakan warna cerah yang terlihat dari jauh. Tugas Anda adalah meninggalkan kesan menyenangkan sebagai seorang pebisnis yang serius.

e) aroma. Sebelum pergi keluar, kenakan parfum yang akan menyempurnakan penampilan Anda. Hanya ini yang harus dilakukan dengan hati-hati dan dalam jumlah kecil. Jika tidak, Anda berisiko menimbulkan bau yang menyengat, yang akan menyebabkan ketidaknyamanan selama komunikasi lebih lanjut.

Dewan nomor 4. Membangun rute

Pikirkan skema pergerakan Anda dan tentukan waktu dengan mempertimbangkan margin. Anda harus tiba di kantor pada 15 menit sebelum waktu yang ditentukan... Dalam hal ini, selama perjalanan, macet, menunggu transportasi dan jarakuntuk pergi dengan berjalan kaki.

Tugas Anda adalah menentukan waktu keluar untuk mencapai tujuan Anda dengan kecepatan yang tenang dan terukur, tanpa memaparkan diri Anda pada situasi dan konflik stres yang tidak perlu.

Lihatlah peta kota di Internet, jika memungkinkan, periksa rutenya dengan sekretaris perusahaan, dan juga tuliskan alamat persisnya.

Dewan nomor 5. Menceritakan tentang diri Anda saat wawancara

Ini tampak seperti detail kecil, tetapi sebenarnya memiliki tempat yang sangat penting dalam evaluasi pencalonan Anda selanjutnya. Sangat sering, seorang karyawan departemen SDM menanyakan pertanyaan yang sama " Ceritakan sedikit tentang diri Anda?»Untuk memahami seberapa banyak Anda dapat menawarkan diri Anda, temukan kontak dan sajikan informasi dengan benar. Sekilas, tugas semacam itu dianggap mudah, tetapi coba lakukan sekarang juga, tanpa persiapan. Di sinilah kemungkinan kesulitan muncul.

Pertama, Anda harus memandu cerita Anda menuju pembukaan pekerjaan yang diinginkan, memperhatikan relevansi dan profesionalisme Anda.

Kedua, pilih informasi yang benar seandainya lawan bicara tertarik pada fakta kehidupan pribadinya. Pikirkan hobi, antusiasme, komponen psikologis karakter... Pertanyaan serupa sering diajukan untuk membentuk opini tentang kepribadian Anda.

Dan ketiga, gulir file kesuksesan dan kegagalan yang terjadi di tempat kerja. Ini adalah pertanyaan wawancara favorit, jadi Anda tidak perlu terkejut sekarang.

Cobalah tidak hanya menyuarakan jawabannya, tetapi juga memberi contoh, jalan keluar dari situasi yang Anda temukan. Seluruh narasi tidak boleh lebih dari 3 menit. Ucapkan cerita Anda dengan jelas, latih di depan cermin beberapa kali, jika tidak, rasa tidak aman Anda dapat berdampak negatif pada hasil akhir.

Ngomong-ngomong, jika Anda baru saja lulus dari sebuah institusi pendidikan, dan belum memiliki pengalaman seperti itu, kecuali untuk pelatihan praktis, cerita ini dapat mencakup ide-ide Anda tentang apa yang ingin Anda capai di bidang yang diusulkan.

Pikirkan rapat Anda sebelumnya dan tentukan informasi yang mungkin menarik bagi Anda selama percakapan. Dengan membuat pertanyaan melolong, Anda menjelaskan situasinya, tetapi jangan berlebihan.

Dewan nomor 7. Mood positif

Saat menyelesaikan persiapan Anda, jangan lupakan itu penting untuk dibuat sikap yang benar . Keadaan pikiran yang ceria dan emosi yang menyenangkan akan mengarah pada hasil positif lebih cepat daripada gugup.

Tentu saja, tubuh kita tidak memiliki sakelar sakelar khusus yang dapat beralih pada waktu yang tepat, namun demikian, beberapa rekomendasi tidak hanya harus dipertimbangkan, tetapi juga diikuti.

• Pergilah tidur lebih awal untuk mendapatkan tidur malam yang nyenyak dan nyalakan nada dering alarm Anda.
• Mulailah hari Anda dengan membicarakan topik yang paling membuat Anda percaya diri. Pikirkan tentang bagaimana kehidupan masa depan Anda akan berubah setelah bekerja. Mungkin sekarang Anda perlu menghabiskan lebih sedikit waktu di jalan, atau akan ada penghasilan tambahan, kenaikan gaji, tim baru.
• Temukan motivasi untuk mencapai hasil yang lebih menarik. Misalnya, berjanji pada diri sendiri untuk membeli baju baru atau mengganti furnitur, mengatur perjalanan ke pegunungan, pergi ke restoran dengan gaji pertama Anda. Visualisasikan keinginan dengan menuliskannya di selembar kertas.
• Yakinkan diri Anda sendiri bahwa semua kesulitan hanya sementara, dan hari yang dimulai hari ini sungguh indah, dan dialah yang akan memberikan apa yang Anda inginkan.

Ada beberapa tips lagi yang diberikan psikolog dan ahli sebelum menghadiri wawancara.

Pertama, jangan makan sarapan yang sangat berat atau makanan yang berbau menyengat. Menyerah bawang putih, luke, sosis... Kendalikan jumlah air yang Anda minum.

Kedua, larang dirimu sendiri alkohol dan tembakau... Bahkan dosis terkecil yang diminum dapat mengurangi perhatian, konsentrasi, dan meninggalkan bau, dan rokok yang dihisap meninggalkan bau pada pakaian dan keadaan yang tidak menyenangkan selama percakapan. Sembunyikan permen karet Anda dan jangan mencoba tampil dengannya di depan pewawancara.

Ketiga, setelah sampai 20 beberapa menit sebelum memulai, Anda dapat membiasakan diri dengan situasinya, mengatur nafas, mengunjungi ruang toilet jika perlu dan sedikit mengulang bahan.

Cobalah untuk bertanya dan pastikan untuk mengingat nama lawan bicara, sehingga nyaman untuk memulai dan melanjutkan dialog dengannya. Nonaktifkan telepon genggam atau alihkan ke mode diam, dengan demikian Anda menciptakan lingkungan yang menguntungkan untuk diri Anda sendiri.

5 aturan tentang bagaimana berperilaku saat wawancara kerja + pertanyaan dan jawaban untuk wawancara

5. Bagaimana berperilaku dalam wawancara - 5 aturan dasar 📋

Nah, bayangkan saja persiapannya berhasil, Anda bangun tepat waktu, mengatur diri secara positif, tiba pada waktu yang ditentukan bahkan menenangkan diri. Apa selanjutnya, bagaimana menjadi pada saat komunikasi itu sendiri, dan bagaimana berperilaku saat wawancara di depan calon pemberi kerja?

Semua yang ada di sini sebenarnya tidak terlalu sulit, ingat saja beberapa aturan.

Aturan # 1. Tersenyum

Ini adalah cara termudah untuk mengatur lawan bicara positif ... Pastikan untuk memperhatikan ekspresi wajah Anda. Tidak perlu melakukan ini secara paksa, perilaku tidak tulus seperti itu segera terlihat, dan banyak juga yang khawatir.

Cobalah untuk mengingat momen menyenangkan dalam hidup Anda. contohnya, frasa anak-anak, jatuh kucing saat suara keras atau bingkai komedi favorit Anda. Berperilaku alami, mengingat untuk tersenyum.

Aturan # 2. Kontrol suara Anda

Keadaan gugup, saat-saat persiapan sulit sebelumnya dapat mengkhianati Anda pada saat paling genting, yang mengarah pada pelanggaran timbre suara. Kadang-kadang suara hilang sama sekali, dan sering berubah menjadi suara yang melengking, menegaskan ketidakpastian yang dihasilkan.

Mengetahui tentang masalah Anda atau bahkan hanya mengantisipasi kemungkinan kemunculannya, cobalah untuk mencegah penyebab yang muncul. Jika stres, tenangkan diri Anda, minum pil khusus dan bayangkan segala sesuatu yang mungkin telah dilakukan.

Dan, jika takut berbicara di depan umum, latihlah di depan cermin, ucapkan kata-kata yang membuat Anda tersandung.

Aturan # 3. Pose dan gestur

Agar terlihat percaya diri dan serius, ambil posisi berikut: kedua kaki di lantai, tangan di atas meja, punggung lurus, kepala menatap langsung ke lawan bicara, menjaga kontak mata.

Perlu diingat bahwa Anda tidak dapat mengambil pose nakal, menjatuhkan diri ke kursi, menyilangkan kaki, dan terus-menerus bermain-main dengan sesuatu. Tangan Anda yang gelisah akan dengan mudah menunjukkan saat-saat stres, dan selain itu, tangan Anda yang gelisah dapat membahayakan dengan merusak dokumen di meja pewawancara atau menghancurkan penanya.

Jika Anda masih tidak nyamantatap matanya, kemudian temukan tempat yang lebih nyaman di wajahnya, di mana Anda terus-menerus mengarahkan pandangan Anda. Ini bisa menjadi titik di dahi atau telinga. Jangan lupakan isyarat.

Tentu saja, sedikit gerakan tangan di depan Anda tidak akan merugikan, dan WTO mereka yang terus-menerus menyebar, sering mengepak-ngepak, memutar tubuh, akan menimbulkan kesan negatif.

Aturan # 4. Sangga perut

Pantau ucapan Anda. Jika muncul situasi di mana Anda perlu menjawab pertanyaan, lakukan dengan jelas. Setelah menyelesaikan cerita, lebih baik tetap diam daripada mengisi jeda dengan kalimat-kalimat yang canggung. Tak perlu gugup, terkadang atasan mengecek kelakuan Anda dengan diam seperti itu.

Aturan # 5. Lakukan percakapan

Dalam proses komunikasi, Anda perlu terus merespons, tetapi ini pun perlu dilakukan dengan benar. Jika tiba-tiba, karena alasan apa pun, tidak mungkin mendengar apa yang dikatakan, tidak perlu menebak, gunakan pertanyaan sederhana: " Apakah saya memahami Anda secara benar?Jangan terlalu dalam, mulailah cerita Anda dari saat lahir. Bicaralah dengan jelas dan langsung pada intinya, coba ungkapkan ide Anda dengan benar. Ingat, jika pewawancara tertarik dengan detail apa pun, dia pasti akan menanyakannya lagi kepada Anda.

Sekarang aturan perilaku menjadi jelas, tapi di sini " Apa yang harus dikatakan?"Dan" Bagaimana menjawab dengan benar?»Tetap menjadi topik yang menarik. Ciptakan sikap untuk diri Anda sendiri bahwa Anda datang ke majikan potensial bukan untuk meminta lowongan, tetapi untuk menawarkan keterampilan profesional Anda.

Bayangkan Anda telah membuat proposal bisnis, yang detailnya perlu didiskusikan dalam rapat. Sadarilah bahwa keputusan akhir apakah akan bekerja di sini atau melanjutkan pencarian sebagian besar terserah Anda.

Itulah mengapa Anda bisa menawarkan diri Anda dengan benar, mengatur nada percakapan. Pelajari dasar-dasar yang akan membantu Anda.

Perlu diingat bahwa meskipun keputusan mengenai pencalonan Anda pada akhirnya dibuat negatif, maka Anda memiliki pengalaman yang dapat Anda gunakan untuk bekerja. Pergi ke undangan berikutnya, Anda sudah akan mengerti apa yang Anda hadapi kemungkinan kesalahan dan jangan mengulanginya.

Pertanyaan dan jawaban wawancara kunci - contoh dialog

6. Pertanyaan dan Jawaban saat Wawancara Kerja - 10 Contoh 📃

Perlu dipahami bahwa dalam proses komunikasi Anda mungkin ditanyai tentang apa pun, dan Anda perlu bersiap untuk situasi apa pun. Pegawai sumber daya manusia, menyadari bahwa calon dapat dipersiapkan sebelumnya, bertindak sangat licik, tidak menyuarakan kalimat langsung. Mereka dapat menutupi pertanyaan, membangunnya dengan arti yang berbeda, mencoba untuk menangkap Anda secara licik, tetapi jangan putus asa, dan ada instruksi untuk metode ini. Mari kita coba mencari tahu pewawancara apa yang paling sering ingin tahu dan seberapa benar Anda bisa memberikan jawaban, membuat kesan Anda.

Pertimbangkan pertanyaan wawancara dan jawabannya - 10 pertanyaan paling populer saat melamar pekerjaan

Pertanyaan nomor 1. Apa yang bisa Anda ceritakan tentang diri Anda?

Ini adalah pertanyaan yang paling sering ditanyakan dalam wawancara kerja, yang telah kami bahas dan "bongkar" sebelumnya. Tetap menambahkan bahwa lawan bicara kemungkinan besar ingin tahu tentang Anda pendidikan, pribadi prestasi dan profesional keterampilandan dia tidak tertarik pada fakta rinci masa kecil Anda, masa muda yang Anda sukai, dan jumlah pinjaman yang Anda ambil. Jangan coba-coba berbohong, katakanlah secara singkat, tapi tidak kering.

Menjawab: “Saya memiliki pengalaman lebih dari ... tahun, saya akan memberi tahu Anda mengapa saya melamar perusahaan Anda dan bagaimana saya dapat memenuhi persyaratan untuk kandidat untuk posisi terbuka. Saya menjalani gaya hidup aktif, memiliki kontak yang sangat baik dengan orang-orang, terus-menerus menangani masalah perkembangan dan realisasi diri saya sendiri. Bahkan di institut .... "

Pertanyaan nomor 2. Apa yang menarik Anda untuk bekerja di perusahaan kami?

Agar jawaban menjadi terlengkap, Anda memerlukan informasi tentang sejarah perusahaan, tahapan pembentukannya, dan kegiatan spesifiknya. Di sinilah pengetahuan yang Anda berikan kepada diri sendiri dalam proses persiapan wawancara menjadi penting.

Tidak sulit juga untuk membuat cerita sendiri, cukup membayangkan manfaat apa yang bisa masuk ke dalam hidup Anda jika bisa menggunakan jasa atau barang dari perusahaan ini.

Mari kita bayangkan situasi di mana Anda berencana mencari pekerjaan di bagian penjualan kosmetik.

Menjawab: “Penggunaan kosmetik saat ini memungkinkan Anda untuk menciptakan citra Anda sendiri dengan paling benar, memberi Anda rasa percaya diri yang utuh. Itulah mengapa kepentingannya tidak bisa diminimalkan. Saya ingin tidak hanya mempelajari lebih detail rahasia gambar, tetapi juga ... ... "

Pertanyaan nomor 3. Gaji apa yang ingin Anda terima?

Semuanya sederhana di sini, perhitungkan gaji dengan bonus yang diberikan kepada Anda setiap bulan, dan tambahkan 10-15%. Penting untuk dipahami bahwa upaya untuk mengurangi tingkat upah rata-rata di wilayah tersebut akan berbicara tentang ketidakmampuan Anda, dan jika Anda menyebutkan jumlah yang terlalu tinggi, maka Anda akan disalahartikan sebagai spesialis ambisius yang meningkatkan nilainya.

Menjawab: “Sampai hari ini, gaji saya adalah ... rubel. Saya ingin sedikit mengubah situasi keuangan saya. Mempertimbangkan kebutuhan Anda, jumlah pekerjaan untuk posisi ini dan beban kerja secara keseluruhan, saya percaya bahwa ini harus tercermin dalam peningkatan gaji menjadi…. rubel "

Pertanyaan nomor 4. Anda membesarkan anak-anak kecil, dan lowongan itu melibatkan jam kerja yang tidak teratur, apa yang dapat Anda katakan?

Banyak pengusaha pada awalnya mencoba untuk tidak mempertimbangkan calon yang di keluarganya anak-anak sekolah atau usia taman kanak-kanak tumbuh. Logika mereka sederhana. Jika bayi sakit, maka perlu membuat cuti sakit, mencari pengganti karyawan, menyusun ulang jadwal dan menahan penundaan.

Terkadang pekerjaan yang akan datang melibatkan perjalanan dalam perjalanan bisnis, rapat, seminar, waktu tambahan, dan manajer hanya ingin bergantung pada seorang karyawan yang dapat sepenuhnya mengabdikan dirinya untuk proses persalinan.

Menjawab: “Ya, keadaan seperti itu belum lama ini dapat menyebabkan kesulitan tertentu bagi saya, tetapi hari ini masalahnya telah terselesaikan sepenuhnya. Selama masa sulit, akan ada ... "

Pertanyaan nomor 5. Menurut Anda, apa kelemahan utama Anda?

Secara umum, pertanyaan tentang kelemahan kandidat sangat umum selama wawancara. Dalam kasus ini, pemberi kerja tidak ingin terlalu banyak mendengar fitur negatif Anda yang sebenarnya, melainkan untuk melihat bagaimana Anda dapat menyajikan informasi yang begitu kompleks.

Cobalah untuk menyusun pidato Anda sehingga " minus "Bisa terdengar seperti" sebuah tambahan ". Jangan mencantumkan kelemahan, mencoba bercanda dengan tidak tepat, pada akhirnya, lebih baik memilih momen sepele yang pada akhirnya tidak akan merusak kesan keseluruhan.

Menjawab: “Karena profesionalisme saya, saya sering kali harus teralihkan dengan membantu rekan-rekan kerja saya, yang ini membuang-buang waktu pribadi saya, tetapi saya tidak bisa menolak. Selain itu, eksekusi mereka tugas pekerjaan penting bagi saya, jadi terkadang saya harus lembur setelah hari kerja untuk menyelesaikan usaha saya. "

Pertanyaan nomor 6. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?

Tidak ada satu jawaban pun yang benar di sini. Semua orang menebaknya sendiri, tergantung pada situasinya. Ketika mengkomunikasikan hal ini, lawan bicara ingin mendengar bukan alasan sebenarnya, melainkan untuk memahami apakah Anda siap untuk mempertahankan lowongan yang ditentukan dan melanjutkan pekerjaan Anda selama bertahun-tahun.

Bagaimanapun, bahkan fakta pemecatan Anda dan pencarian yang baru tempat kerja sudah berbicara tentang kemungkinan meninggalkan perusahaan ini demi prospek lain. Jawaban yang paling salah adalah keinginan untuk berbicara tentang bos yang buruk, hubungan yang sulit dengan rekan kerja, tidak memperhatikan kondisi kerja, dan terlebih lagi bukan soliditas organisasi. Kalaupun ya, pilih alasan yang lebih setia yang tidak memberi Anda poin negatif untuk merespons.

Ngomong-ngomong, ungkapan seperti: " Saya tidak puas dengan gaji, saya ingin lebih, jadi saya berhenti”Dapat berbicara tentang motivasi Anda berdasarkan uang dan potensi pemecatan ketika tawaran yang lebih baik muncul. Apa hasilnya kekalahan saat wawancara. Yang terbaik adalah menentukan rumah tangga, faktor netraldengan siapa kesulitan muncul dalam ritme kehidupan yang biasa.

Menjawab: “Sayangnya, kantor perusahaan berpindah lokasi, dan sangat merepotkan untuk sampai ke sana. Sekarang saya harus menghabiskan banyak waktu di jalan, dan Anda dapat mencurahkannya untuk proses kerja. " Ngomong-ngomong, Anda bisa pindah juga, setelah membeli rumah belum lama ini.

Jawaban umum lainnya menyangkut kemampuan untuk mengembangkan diri sendiri. Pada kasus ini menjawab terdengar seperti ini: "Saya bekerja untuk waktu yang sangat lama di sebuah perusahaan regional, di mana saya berhasil memperoleh pengalaman dan keterampilan yang diperlukan, sekarang, mencoba untuk berkembang lebih jauh, saya cukup siap untuk mencoba tangan saya di organisasi yang lebih besar"

Pertanyaan nomor 7. Apakah Anda siap untuk berkembang dan bagaimana Anda melihat diri Anda sendiri dalam 5 tahun?

Pertama-tama, pewawancara ingin mendengar tentang keinginan calon karyawan untuk bertahan di perusahaan, bahkan setelah sekian lama, dan kedua, poin penting akan memahami bahwa Anda siap untuk pengembangan diri dan pertumbuhan karier.

Tidak perlu menganggap pencapaian penting untuk diri Anda sendiri dan meraih puncak yang kuat, terutama saat menyuarakan posisi. Cukup menunjukkan keinginan Anda untuk berubah, untuk mencapai lebih banyak, tetapi hanya dalam kerangka organisasi tempat Anda mencoba mencari pekerjaan.

Menjawab: "Saya ingin aktif di perusahaan Anda, tetapi di posisi yang lebih tinggi saat itu."

Pertanyaan nomor 8. Apakah ada situasi konflik di tempat kerja sebelumnya?

Rumusan pertanyaan seperti itu dianggap rumit, karena karyawan departemen personalia mencoba memahami pencalonan Anda seakurat mungkin, mencobanya ke tim yang sudah ada.

Tentu, kesalahan besar akan ada keinginan untuk menceritakan bagaimana Anda tidak cocok dengan atasan Anda, mengapa Anda dibebani dengan pekerjaan dan seberapa keras hari kerja Anda. Tapi, dan sanjungan kasar yang mendukung fakta bahwa semuanya baik-baik saja, yaitu bahwa Anda dianggap sebagai jiwa perusahaan, akan menimbulkan keraguan, memaksa Anda untuk berpikir ulang.

Cobalah untuk mendapatkan suasana hati yang serius agar kata-kata yang Anda ucapkan terdengar mantap dan meyakinkan.

Menjawab: “Ya tentu saja momen seperti itu dalam pekerjaan tidak bisa dihindari. Tetapi saya menetapkan tugas untuk diri saya sendiri, yang prioritasnya adalah solusi, dan situasi konflik kompleks yang muncul dalam proses ini diselesaikan dengan mencari kebenaran. Pertama-tama, penting bagi saya untuk mengatur lawan bicara dengan cara yang positif, jadi saya mencoba untuk tidak memperburuk situasi yang ada. "

Pertanyaan nomor 9. Siapa yang dapat saya hubungi untuk umpan balik tentang pekerjaan Anda?

Pertanyaan seperti itu mengandaikan adanya kontak, dan dalam hal ini lebih baik menyediakan mereka daripada menolak, muncul dengan alasan baru. Bahkan jika kebetulan Anda meninggalkan tempat kerja sebelumnya, membanting pintu dengan keras, dan hubungan dengan atasan Anda tidak dapat dipulihkan, Anda perlu mencari jalan keluar.

Akan sangat tepat untuk menyebutkan nomor mantan kolega Anda yang tetap berhubungan dengan Anda. Bayangkan dia sebagai spesialis terkemuka, meskipun dia berada di manajemen yang sama sejajar dengan Anda. Sebut dia pemimpin informal yang bisa memimpin seluruh tim.

Mungkin panggilan ini tidak akan mengikuti, tetapi bagian Anda dari tugas akan tetap terpenuhi.

Menjawab: "Ya, tentu saja, saya akan meninggalkan kontak untuk Anda, dan Anda dapat menelepon kapan saja di hari kerja."

Pertanyaan nomor 10. Apakah Anda punya pertanyaan? Pertanyaan apa yang harus diajukan kepada pemberi kerja dalam sebuah wawancara?

Sekalipun selama percakapan Anda memahami semua poin yang disebutkan, penting untuk mempersiapkan sebelumnya pertanyaan-pertanyaan yang mungkin menarik bagi Anda.

Menjawab: “Saya sangat ingin bekerja untuk perusahaan Anda dan saya cukup yakin bahwa saya dapat menangani tanggung jawab yang diusulkan. Tapi tetap, saya ingin tahu apakah akan ada tahapan seleksi tambahan untuk posisi itu? "

Secara umum, daftar topik dan pertanyaan yang dibahas dengan Anda bisa lebih panjang dan lebih banyak. Perlu dipahami bahwa tidak selalu orang yang berbicara dengan Anda bisa benar. Terkadang Anda bisa mendengar pertanyaan terkait kehidupan pribadi, terkait status perkawinan, dan bahkan pandangan politik.

Bagaimanapun, penting bagi Anda untuk mencoba memberikan respons yang lebih setia, sambil tidak menunjukkan emosi Anda, dan bahkan mengurangi stres. Kemungkinan besar, topik tersebut diangkat untuk menentukan kecocokan maksimum Anda untuk lowongan terbuka.

Teknik Jual - Bagaimana Menjual Pena Dalam Wawancara Kerja

7. Kasus - "Bagaimana cara menjual pena dalam wawancara?" 🖍💸

Ini adalah cara paling umum untuk menguji seseorang definisi sebenarnya dari kemampuannya ... Kadang-kadang nampaknya tidak ada yang sulit dalam melakukan transaksi seperti itu, karena kita secara rutin mengunjungi toko, pergi ke pasar dan melakukan banyak pembelian. Oleh karena itu, tugas semacam itu tampaknya sederhana dan mudah diselesaikan.

Cobalah lakukan ini benar, sehingga lawan bicara Anda ingin mendapatkan uang dan memberikannya untuk alat tulis yang paling sederhana. Dan Anda akan mengerti bahwa ini adalah seni yang utuh.

Pelaksanaan tugas ini dapat dilakukan secara tradisional dan inkonvensional cara... Itu semua tergantung pada kepribadian orang yang duduk di depan Anda.

Jika ini adalah karyawan yang ketat dan serius, maka metode yang harus Anda pilih bisnis , tetapi jika kualitas utama seseorang kreativitas , opsi penjualan menjadi lebih banyak.

Perlu diingat beberapa aturan yang akan menjadi asisten dalam kedua kasus tersebut.

1. Minta 1-2 menit untuk persiapan. Anda tidak perlu terburu-buru ke sini, penting untuk fokus. Ini adalah praktik normal ketika sedikit waktu di muka diperlukan untuk menyelesaikan transaksi.
2. Periksa produk dan cobalah mempelajarinya dengan benar. Temukan kualitas dan manfaat positif pena ini.
3. Identifikasi kebutuhan pelanggan Anda. Tentukan apa yang akan menjadi pembelian prioritas bagi orang tersebut. mungkin itu keunikan merek atau kebutuhan umum akan tulisan.
4. Cobalah untuk jujur, jangan membesar-besarkan nilai barang dan kualitas dasarnya.
5. Cobalah untuk menjaga kontak mata secara konstan, sehingga akan lebih mudah menjalin komunikasi dan melakukan penjualan.
6. Bekerja dengan produk terkait juga... Jika Anda berhasil menerapkan pena, tawarkan buku catatan, pasta cadangan, atau kertas biasa. Ini akan memungkinkan Anda terlihat di antara kandidat lainnya.

Cara tradisional Menjual pena melibatkan beberapa langkah yang mudah dilakukan hanya dengan mengingatnya.

Langkah 1. Pendahuluan

Anda perlu menyapa, memperkenalkan diri, dan menjelaskan cara terbaik untuk menghubungi pembeli potensial... Pidato yang dirumuskan dengan benar akan terlihat seperti ini: “Selamat siang, nama saya…, saya perwakilan perusahaan…. Bagaimana saya bisa menghubungi Anda ”?

Langkah 2. Mengidentifikasi kebutuhan

Untuk itu, ajukan pertanyaan yang tepat dan rumuskan agar dialog bisa berlanjut. Misalnya: "Saya punya penawaran unik untuk Anda, bolehkah saya mengajukan pertanyaan? ... seberapa sering Anda harus bekerja dengan dokumen, menuliskan informasi yang diperlukan ke dalam penyelenggara Anda? "

Langkah 3. Presentasi pena

Setelah mengidentifikasi kebutuhan, cobalah menawarkan produk dengan benar, dengan memberi perhatian khusus pada manfaat yang diterima orang lain saat membeli. Dengan kata lain: "Terima kasih ... mengingat apa yang Anda katakan, saya ingin menyarankan pena yang akan membantu Anda menuliskan informasi penting secepat mungkin kapan saja" atau "... pena bergaya yang dapat menonjolkan status Anda sebagai pebisnis."

Langkah 4. Keberatan

Tentu saja, pewawancara Anda kemungkinan besar akan keberatan. Dalam kasusnya, ini dibenarkan dengan upaya untuk sepenuhnya mengungkapkan kemampuan Anda. Misalnya: "Terima kasih banyak, tapi saya sudah memiliki pulpen yang bagus, semuanya cocok untuk saya di dalamnya."

Langkah 5. Mendefinisikan argumen tambahan

Di sini Anda akan membutuhkan kualitas produk yang telah Anda pelajari dalam 2 menit persiapan. Sekarang tugas Anda adalah menawarinya kondisi khusus yang tidak lagi memungkinkan dia untuk meninggalkan kesepakatan yang akan datang. Ini terlihat seperti ini: “Dengan membeli pulpen murah ini, Anda akan menerima kartu khusus sebagai hadiah yang memungkinkan Anda membeli barang lain dengan harga diskon” atau “Hanya ada 3 pulpen tersisa dengan harga ... rubel, batch berikutnya, saya jamin, akan lebih mahal”.

Langkah 6. Selesaikan penjualan dengan produk terkait

Tawarkan salinan tambahan atau beri tahu kami bahwa ada buku catatan, pasta cadangan, dan warna lain. Misalnya: “Hari ini setiap pelanggan mendapat kesempatan untuk membeli pensil unik dengan penghapus jika dia memiliki pena” atau “Anda hanya perlu satu pena, atau mungkin mengambil 3 sisa, karena liburan akan segera datang, dan ini akan menjadi hadiah unik untuk kolega Anda”.

Langkah 7. Selamat tinggal

Berterima kasihlah kepada pembeli untuk barang yang dibeli dan cobalah untuk menjalin kontak untuk kemungkinan pertemuan Anda di masa depan. Ini dilakukan seperti ini: "Terima kasih banyak .... Saya yakin Anda melakukannya pilihan tepat... Saya pasti akan menghubungi Anda untuk kesempatan membuat penawaran unik lainnya. Sampai jumpa lagi"!

Untuk inkonvensional penjualan, penting bahwa pembeli Anda memilikinya selera humor atau berbagi kreativitas .

Pertama, ambil pulpen Anda dan minta tanda tangan orang lain. Secara alami, dia akan menjawab Anda: "Saya tidak punya apa-apa," jadi tawarkan dia untuk membeli apa yang sangat diperlukan sekarang.

Kedua, ajukan pertanyaan “ Dan Anda sendiri, misalnya, bisa menjualnya". Anda akan dijawab: "Tentu saja, tidak diragukan lagi, hanya pena itu sendiri yang tidak tersedia sekarang." Sekarang dengan berani mengatakan: " Saya siap untuk menjual pena, tunjukkan saja kelas master", Dan selesaikan kesepakatannya.

Dan, ketiga, pilihan paling radikal. Ambil pegangannya dan keluar dari pintu. Tentu, Anda akan diminta untuk mengembalikan dan menyerahkan barang tersebut. Jawaban: " Saya tidak bisa menjual, saya bisa menjual". Perlu diulangi lagi. Metode seperti itu hanya berhasil jika di depan Anda ada orang yang memiliki selera humor.

9. Video contoh bagaimana berhasil lulus wawancara 🎥

Video 1. Pertanyaan Wawancara

Video 2. Bagaimana agar berhasil lulus wawancara

Video 3. Bagaimana wawancara untuk posisi seorang manajer penjualan

8. Kesimpulan 🔔

Tidak peduli betapa sulitnya wawancara yang akan datang bagi Anda, Anda tidak perlu takut sebelumnya, apalagi menolaknya. Pelajari semua tip, kerjakan sendiri dan coba selesaikan masalah ini dengan cara yang paling sukses.

Sekarang, setelah membaca artikel ini, Anda akan memiliki skenario tindakan tertentu dan jawaban atas pertanyaan: “ Bagaimana berperilaku dalam wawancara kerja?», « Bagaimana cara menjual pena dalam wawancara?Dll, menjadi jelas.

Teman-teman, kami menaruh jiwa kami di situs. Terima kasih untuk
bahwa Anda menemukan keindahan ini. Terima kasih atas inspirasi dan merinding.
Bergabunglah dengan kami di Facebook dan Berhubungan dengan

Wawancara selalu membuat stres. Dan bahkan jika Anda adalah seorang spesialis yang hebat, kesalahan yang dibuat dalam wawancara dapat merusak kesan pertama Anda, dan peluang mendapatkan pekerjaan impian akan minimal. Tapi semua ini bisa dihindari.

situs webmengumpulkan tips untuk membantu Anda tetap mengikuti wawancara kerja Anda.

1. Buat email terpisah

Majikan tidak akan senang jika dia menulis surat kepadanya untuk posisi kepala departemen persediaan [email dilindungi] Oleh karena itu, perlu membuat surat baru dan melakukan korespondensi bisnis darinya. Alih-alih nama panggilan yang aneh dan rumit, lebih baik menulis nama belakang, nama depan, dan tahun lahir, misalnya ivanivanov1990. Dan jangan lupa untuk meninggalkan informasi kontak Anda di tanda tangan surat itu.

2. Periksa jaringan sosial Anda

Media sosial adalah cara terbaik untuk mengumpulkan semua informasi tentang pelamar, hobinya, pemikirannya, pandangannya tentang kehidupan dan aktivitas sosial. Dan spesialis HR yang berpengalaman dapat membuat potret psikologis seorang kandidat menggunakan halaman pribadinya di Internet.

Oleh karena itu, kami menutup semua foto dan catatan pribadi, provokatif dan memberatkan dari mata yang mengintip - biarkan mereka tetap terlihat hanya oleh teman. Tapi blok "pendidikan" dan "karir" bisa dan bahkan perlu diisi.

3. Foto dalam resume

Bahkan resume yang ditulis dengan sempurna dapat merusak foto yang salah. Mengambil foto dengan kaus kaki wol di depan karpet dan penyedot debu, foto dengan kerudung di pesta pernikahan, atau selfie genit akan membuat calon pemberi kerja merasa terasing. Lebih baik pergi ke studio foto, ambil beberapa gambar "seperti paspor", pilih yang terbaik dan masukkan ke dalam resume Anda.

4. Jangan datang terlalu dini

Anda tidak boleh datang 30-40 menit sebelum wawancara: sama menyebalkannya dengan terlambat. Lebih baik datang 10 menit lebih awal, tidak lebih. Selama ini, Anda bisa merapikan penampilan dan melihat tempat kerja Anda di masa depan. Seperti kata pepatah, presisi adalah milik para raja.

5. Cari tahu apa yang dikenakan karyawan perusahaan

6. Review pekerjaan terbaru

Jangan pernah berbicara negatif tentang pekerjaan Anda sebelumnya. Bahkan jika bos memaksa Anda untuk bekerja 24/7, gaji tertunda, dan rekan kerja lebih terlihat seperti bola ular, dan bukan seperti tim ramah yang ceria.

Anda bisa bertahan dengan frasa biasa tentang ketidaksepakatan kreatif, keinginan untuk mengubah bidang kegiatan, atau sekadar "tidak setuju". Ini jauh lebih baik daripada melemparkan lumpur ke mantan rekan kerja dan menyebarkan rumor.

7. Kurangnya pemahaman tentang spesifikasi tugas mereka

Sebelum mendapatkan pekerjaan yang Anda impikan, pelajari sejarah perusahaan, kasus-kasus yang berhasil, spesifikasi pekerjaan, dan budaya perusahaan. Untungnya, sekarang semua organisasi memiliki situs web, jejaring sosial, dan blog sendiri. Ini akan menambah poin ekstra dalam wawancara, dan Anda akan tahu sebelumnya apa yang menanti Anda dan apa yang harus dipersiapkan. Sisihkan 20 menit ekstra dan Google informasi yang Anda butuhkan tentang pekerjaan prospektif Anda.

8. Jangan mengatur kondisi Anda sendiri

Menetapkan persyaratan Anda sendiri pada pertemuan pertama bukanlah ide terbaik. Majikan tidak akan senang mendengar, misalnya, "Pada hari Jumat saya tidak akan bisa bekerja dan tinggal sampai 18, juga. Saya harus pulang jam 17. " Pertama, itu segera membuat takut, dan kedua, itu menciptakan kesan yang tidak menyenangkan bagi pelamar. Anda tidak boleh langsung menjadi kurang ajar dan bersikap terlalu nakal, bahkan jika Anda adalah seorang spesialis yang baik sebanyak tiga kali.

Jika Anda perlu pergi lebih awal untuk menjemput anak Anda dari taman kanak-kanak, diskusikan situasi ini dan cobalah untuk menemukan jadwal terbaik.

9. Jangan terlalu banyak berbagi informasi pribadi

Semua informasi pribadi yang perlu dibagikan adalah status perkawinan dan ada atau tidaknya anak. Tetapi mengapa Anda tidak ingin memiliki anak, atau mengapa Anda memilikinya, tidak menarik bagi siapa pun. Jangan mengeluh tentang kesehatan Anda, situasi negara, atau masalah keluarga. Cobalah untuk tidak terlalu banyak bicara. Semua ini tidak ada hubungannya dengan aktivitas profesional dan bahkan mungkin menampilkan Anda secara negatif di depan majikan.

10. Jangan berbohong

Berbohong saat wawancara adalah hal terakhir. Penipuan akan terungkap cepat atau lambat. Banyak pengusaha dari bidang umum (TI, media massa, kecantikan, dll.), Sebagai aturan, saling berkomunikasi dan berbagi informasi tentang karyawan yang berhenti. Juga, jangan membesar-besarkan gaji Anda di tempat kerja sebelumnya: informasi ini sudah diketahui. Dan dinas keamanan tidak tidur dan mencari tahu segalanya tentang Anda jauh sebelum wawancara.

11. Jangan memulai wawancara dengan pertanyaan gaji

Dialog dengan pewawancara sangat penting saat melamar pekerjaan. Tidak ada yang tahu jawaban atas pertanyaan mana yang ingin didengar oleh pemberi kerja. Ya, dan replika template tidak ada, karena tidak mungkin menyimpan informasi klise untuk semua kesempatan.

Setiap pelamar memutuskan sendiri apa yang akan dia bicarakan saat wawancara. Memang, selain pertanyaan standar, majikan sering menanyakan lawan mereka pertanyaan yang rumit. Oleh karena itu, agar berhasil lulus wawancara dengan pemberi kerja, perlu mengikuti prinsip yang diterima secara umum.

Biasanya pemimpin menawarkan tugas yang sangat sederhana dan pada saat yang sama sulit: menceritakan tentang diri Anda. Di sini Anda perlu melanjutkan dari apa yang ingin diketahui perekrut dengan mengajukan pertanyaan ini? Tidak diragukan lagi, pemberi kerja tertarik pada bidang aktivitas profesional Anda, dan bukan pada cerita dari kehidupan pribadi Anda. Namun, Anda juga tidak boleh menduplikasi informasi dari resume Anda. Menceritakan kembali fakta-fakta biografi yang kering sepertinya tidak akan membuat majikan terkesan.

Berikan hanya informasi yang terkait langsung dengan tempat kerja Anda di masa depan:

• beri tahu kami tentang kualifikasi, pengalaman, dan kualitas profesional, seperti keseriusan, perhatian, ketepatan, kejujuran, kerja keras.
• Presentasi Anda harus didasarkan pada yang kuat sisi profesional kepribadian. Soroti aspek-aspek yang kurang dimiliki pesaing Anda. Pengajuan seperti itu akan mendekatkan pekerjaan Anda.

Jangan sebutkan dalam monolog Anda itu tempat kosong akan membantu meningkatkan hidup Anda. Majikan seharusnya tidak tahu bahwa posisi baru, menurut Anda, akan membuka jalan bagi Anda dunia baru: akan membantu membeli real estat, memfasilitasi pindah ke luar negeri, atau sekadar membantu menghemat uang.

Setelah memberi tahu manajer tentang rencana tersebut, yang terakhir mungkin berpikir bahwa Anda tidak tertarik untuk bekerja di perusahaan, dan Anda melihatnya hanya sebagai sarana untuk memperbaiki situasi keuangan Anda.

Apa yang harus dilaporkan kekurangan

Dalam beberapa wawancara, pertanyaan provokatif ditanyakan tentang kekurangan apa yang Anda miliki. Dan kemudian pelamar bingung dan tidak mengerti apa yang dipertaruhkan. Karena wawancara bukanlah pengakuan dengan pendeta, tinggalkan kejujuran yang berlebihan di luar pintu kantor.

Di sini Anda dapat membuat jawaban dengan menggunakan contoh bagaimana Anda membuat keputusan yang salah karena kegigihan Anda. Ceritakan kepada kami bagaimana kegigihan Anda memainkan lelucon yang kejam bagi Anda. Beri tahu mereka bahwa pengalaman tersebut memberi Anda pelajaran yang kejam namun berharga dan bahwa Anda akan mencegah situasi serupa di masa mendatang.

Perekrut akan menghargai kejujuran seperti itu, karena tidak ada orang yang ideal, tetapi tidak semua orang bisa mendapatkan keuntungan dari momen yang tidak menyenangkan.

Apa yang harus dikatakan dalam sebuah wawancara ketika ditanya mengapa dia berhenti

Sangat penting bagi pemberi kerja untuk mengetahui mengapa Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda sebelumnya. Anda tidak boleh berbicara buruk tentang mantan atasan dan mantan kolega Anda, bahkan jika mereka menghancurkan hidup Anda. Perekrut dapat mengambil perilaku Anda ini dan dengan biaya sendiri, dan pertengkaran dan penghinaan dalam tim tidak diperlukan oleh siapa pun.

Jawaban Anda harus netral, tetapi berisi alasan penting untuk keberangkatan Anda tidak terkait dengan pekerjaan Anda di organisasi baru.

Dari percakapan dengan Anda, perekrut ingin memahami apa yang memotivasi Anda untuk bekerja di organisasi ini. Di garis depan, Anda dapat meletakkan cerita tentang apa yang Anda pelajari tentang perusahaan, mengenal aktivitasnya, mengetahui bahwa perusahaan tersebut telah membuktikan dirinya dengan baik. Tekankan minat profesional Anda pada aktivitas perusahaan dan keinginan untuk menjadi bagian dari proses produksi.

Perekrut mungkin bertanya mengapa Anda terus-menerus berpindah tempat kerja. Untuk menghindari pertanyaan seperti itu, perlu menulis resume dengan benar, karena tidak ada yang suka pembelot. Jika majikan mengangkat topik ini, Anda perlu berbicara tentang likuidasi perusahaan, perubahan tempat tinggal atau pekerjaan sementara yang sengaja, karena penulisan ijazah. Sebutkan bahwa Anda sekarang membutuhkan pekerjaan penuh waktu, penuh waktu.

Bagaimana berbicara tentang gaji pada wawancara kerja

Semua orang tahu bahwa upah adalah yang terpenting bagi kita masing-masing. Setiap pelamar tertarik untuk membahas topik ini. Namun, masalah uang lebih baik dilupakan. Anda dapat berbicara tentang sisi keuangan setelah membahas masalah pekerjaan.

Pertama, diskusikan dengan manajer Anda manfaat yang akan Anda bawa ke perusahaan jika Anda disetujui untuk posisi kosong.

Tanyakan tentang kondisi, pekerjaan, cari tahu apakah ada bahan yang dibutuhkan untuk mempertahankan kegiatan produksi... Tunjukkan kepada perekrut bahwa Anda sangat mementingkan pekerjaan perusahaan, dan hanya setelah itu Anda dapat menyentuh topik gaji Anda.

Juga tidak disarankan untuk melaporkan bahwa sisi keuangan tidak mengganggu Anda atau tidak menyentuh topik ini sama sekali. Pernyataan seperti itu berbicara tentang ketidakprofesionalan dan ketidakmampuan Anda. Dan ketidaktertarikan Anda dapat dianggap sebagai pengabaian terhadap bidang aktivitas dan diri Anda pada khususnya.

Oleh karena itu, Anda perlu mempersiapkan diskusi tentang item ini sebelumnya: pelajari gaji di pasar tenaga kerja dan, berdasarkan gaji rata-rata, beri tahu perekrut jumlah yang sesuai untuk Anda. Ingatlah bahwa kemampuan finansial perusahaan global dan perusahaan kecil agak berbeda. Oleh karena itu, ketika ditanya berapa banyak Anda ingin menghasilkan, pertimbangkan keadaan ini.

Anda harus memotivasi sosok bernama dengan sesuatu. Perekrut tidak tertarik pada pelamar yang bisa berpihak pada pesaing yang membayar lebih.

Jika Anda punya yang lain pendapatan finansialterkait dengan pekerjaan paruh waktu atau dengan bisnis sendiri, lebih baik diam tentang aspek-aspek ini. Manajer tidak mungkin ingin membawa Anda ke tempat kerja, menghubungkan ini dengan fakta bahwa Anda akan terganggu dari aktivitas utama Anda.

Apa yang tidak boleh dikatakan dalam sebuah wawancara

Ketika ditanya bagaimana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun, Anda perlu menyiapkan jawaban yang jelas. Orang yang terlalu ambisius dan ambisius kemungkinan besar tidak akan disukai.

• Dilarang berbagi rencana untuk memulai bisnis sendiri. Manajer mengharapkan kerjasama jangka panjang dari Anda, maka bangunlah jawaban Anda mengenai implementasi tujuan dan sasaran yang ingin Anda capai selama bekerja di perusahaan ini.

Saat berbicara tentang prestasi, sebutkan hanya yang terkait dengan bidang profesional. Prestasi pribadi tidak dapat disembunyikan, tetapi Anda tidak boleh terlalu fokus padanya.

• Anda tidak boleh melaporkan jika salah satu proyek Anda gagal. Perekrut pasti akan menghargai dorongan Anda untuk menerapkannya, tetapi hasil pekerjaan yang menyedihkan akan membuat Anda mendapat sorotan yang buruk.

Jika manajer tertarik dengan hobi Anda, laporkan hanya hal-hal yang dapat berguna pekerjaan Baru... Misalnya, mengaku sebagai administrator di kompleks olahraga, Anda dapat mengatakan bahwa Anda sudah lama berenang.

• Meskipun Anda adalah orang yang serba bisa, Anda tidak boleh membicarakan semua hobi Anda. Tak perlu dikatakan, Anda bertinju saat melamar posisi presenter TV.
• Tidak ada majikan yang akan menyukainya jika hobi Anda berjudi.

Manajer akan cukup puas dengan jawaban Anda jika Anda mengatakan bahwa Anda suka membaca, berolahraga, lebih suka bersantai di alam.

Apa yang harus ditanyakan kepada perekrut

Saat wawancara, Anda bisa mengajukan pertanyaan seperti halnya perekrut. Tanyakan hanya apa yang berhubungan langsung dengan tempat kerja Anda di masa depan.

• Hindari pertanyaan bodoh dan tidak bijaksana. Misalnya, tidak tepat untuk menanyakan apakah ada laki-laki lajang di perusahaan.
• Anda akan mendapat kesan buruk jika minat Anda menyangkut informasi yang sudah Anda miliki saat datang ke pewawancara. Anda harus mempelajari semua informasi tentang perusahaan sebelumnya.

Tertarik dengan tanggung jawab fungsional masa depan Anda, spesifikasi perusahaan, masalah organisasi disambut. Anda dapat menanyakan apa yang tidak disukai perekrut tentang pelamar sebelumnya.

Tanyakan kepada manajer Anda:

• siapa yang akan menjadi bosmu,
• berapa banyak orang yang bekerja di departemen,
• apakah Anda harus melakukan perjalanan bisnis,
• seberapa sering Anda harus bekerja di luar jam kerja.

• Ketahuilah bahwa Anda diundang untuk wawancara sehingga pemberi kerja dapat menilai kecerdasan dan profesionalisme Anda. Bagaimanapun, setiap perekrut ingin bekerja dalam tim dengan orang yang berkualitas, kreatif, tahan stres, dan mudah bergaul. Jika Anda membangun jawaban Anda sesuai dengan asas ini, Anda akan menghasilkan kesan yang baik dan mendapatkan tawaran pekerjaan.
• Dan apa pun yang Anda katakan, yang utama adalah memberikan jawaban yang tulus dan jujur. Tunjukkan kualitas positif Anda dan sembunyikan yang negatif. Anda tidak boleh membayangkan bahwa Anda telah berhasil meningkatkan penjualan sendiri jika informasi ini jauh dari kebenaran. Tapi cerita jujur \u200b\u200bbahwa Anda telah menjalin hubungan dengan pasangan akan sesuai pada wawancara.
• Pilih kata-kata yang kuat. Saat berkomunikasi dengan perekrut, perhatikan penggunaan kata kerja Anda. Kata kerja perfective seperti did, note, develop, done, found akan berdampak baik pada majikan. Kata kerja tak tentu mengarahkan, melakukan, bekerja, menyesuaikan - mencirikan Anda sebagai orang yang melakukan sesuatu, tetapi tidak mengakhirinya.
• Harus ada kejelasan dan kepercayaan dalam suara Anda.

Untuk memparafrasekan pepatah terkenal, kita dapat mengatakan: siapa yang memiliki informasi, dia memiliki situasi saat wawancara.

Sebelum berangkat ke kantor, cari tahu:

• dengan siapa Anda akan berbicara: dengan kepala, kepala departemen personalia atau karyawan biasa;
• format wawancara (kelompok atau individu, tanya jawab atau presentasi diri);
• kode pakaian dan hal-hal yang perlu Anda bawa (dokumen, gadget, dll.);
• bagaimana menuju ke sana (terlambat tidak bisa diterima).

Ini akan membantu untuk mengetahui apakah situs web perusahaan atau panggilan ke kantor.

Buat peta jawaban atas pertanyaan umum

Wawancara kerja memiliki jenis yang sama dan pada saat yang sama tidak mirip satu sama lain. Banyak yang pernah mendengar tentang wawancara yang membuat stres, di mana mereka mungkin tiba-tiba mulai berteriak pada pencari kerja untuk membuat mereka gelisah. Ada juga yang disebut wawancara kasus: pelamar ditempatkan dalam keadaan tertentu (misalnya, percakapan dengan klien yang tidak bahagia) dan mengamati bagaimana dia memecahkan masalah.

Tidak selalu mungkin untuk mengetahui jenis wawancara apa yang disukai oleh perusahaan tertentu, jadi Anda harus siap untuk semuanya.

Untuk melakukan ini, buat peta dengan jawaban atas pertanyaan dan permintaan umum (pertanyaan dan permintaan tersebut ditanyakan dalam 99,9% kasus):

• 5 teratas dari kekuatan utama Anda;
• apa yang kamu kuasai;
• arah strategis pengembangan diri;
• proposal untuk pekerjaan perusahaan;
• filosofi hidup dan pekerjaan Anda;
• tujuan jangka pendek dan panjang Anda;
• tugas tidak biasa yang harus Anda selesaikan.

Anda juga harus mempersiapkan sebelumnya daftar topik yang ingin Anda diskusikan dengan manajer SDM Anda.

Pahami pertanyaan majikan

"A" tidak selalu berarti "A", dan dua kali dua tidak selalu berarti empat. Perekrut terkadang mengajukan pertanyaan rumit, di mana di balik kata-kata sederhana terdapat rencana licik - untuk membuat pelamar mengatakan lebih dari yang seharusnya.

Sebuah pertanyaan sederhana: "Apa upah apakah Anda ingin menerima? " Tetapi jawabannya membantu pewawancara memahami motivasi Anda: uang, jaminan sosial, jadwal kerja dan sebagainya. Jika Anda ditanya apakah Anda memiliki konflik dengan manajemen dan bagaimana Anda menyelesaikannya, maka kemungkinan besar manajer SDM ingin tahu apakah Anda cenderung mengambil tanggung jawab atau terbiasa mengalihkannya ke orang lain.

Ada banyak pertanyaan rumit. Anda harus bisa melihat "double bottom" (tanpa fanatisme!).

Pertimbangkan perilaku non-verbal Anda

Manajer SDM adalah orang, bukan automata. Mereka, seperti orang lain, memperhatikan tanda-tanda non-verbal: penampilan, ekspresi wajah, gaya berjalan, gerak tubuh, dan sebagainya. Seorang profesional berpengalaman mungkin ditolak hanya karena dia berperilaku buruk.

Pikirkan terlebih dahulu tentang bahasa tubuh Anda. Jika karena kegembiraan Anda biasa menggerakkan kaki Anda, maka duduklah bersila. Jika jari Anda terbentur di atas meja, cobalah membuat tangan Anda sibuk dengan sesuatu seperti pulpen.

Manajer SDM adalah orang, bukan automata. Mereka mengerti bahwa Anda khawatir. Tetapi bersikap natural dalam komunikasi non-verbal akan meningkatkan kredibilitas Anda.

Tetapkan tabu pada topik tertentu

“Ceritakan tentang diri Anda,” tanya pewawancara. “Saya lahir pada tanggal 2 April 1980 (menurut horoskop Aries). Di masa mudanya, dia bermain sepak bola, adalah kapten tim kota. Kemudian dia lulus dari institut ... "- jika cerita pelamar kurang lebih sama, dia tidak akan melihat posisinya seperti telinganya sendiri.

Ada hal-hal yang sama sekali tidak menarik bagi atasan dan sama sekali tidak mencirikan Anda sebagai seorang profesional. Dalam contoh yang diberikan, ini adalah tahun lahir (Anda dapat membaca ini di resume), tanda zodiak, dan prestasi olahraga.

Ada topik yang perlu ditabukan untuk diri Anda sendiri:

• menceritakan kembali ringkasannya;
• tujuan kehidupan pribadi (membeli rumah, punya anak, dll.);
• reputasi perusahaan dan karyawannya;
• keterampilan dan pengalaman yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan di masa depan (saya memasak dengan baik, memahami pipa ledeng, dan sejenisnya);
• kegagalan yang menunjukkan ketidakmampuan.

Sama seperti Anda membuat rencana tentang apa yang akan dibicarakan, tulis dan ingat topik yang akan diabaikan. Pikirkan juga bagaimana menjawab dengan benar jika Anda masih ditanyai.

Renungkan untuk tenang

Wawancara membuat stres. Anda bisa melupakan nama Anda, belum lagi menunjukkan kualitas bisnis.

Untuk menenangkan diri, lihat sekeliling. Periksa kantor, peralatan, karyawan. Detailnya akan memberi tahu Anda banyak hal tentang perusahaan tempat Anda akan bekerja, dan analisis mereka akan membantu mengembalikan sistem saraf normal.

Melihat secara kritis pada perusahaan dan kolega masa depan dapat meningkatkan harga diri. Ingat, perusahaan membutuhkan karyawan yang baik sebanyak Anda membutuhkan pekerjaan yang baik.

Ambil inisiatif

Dalam sebuah wawancara, biasanya, ada saatnya pewawancara dan orang yang diwawancarai berpindah tempat dan pelamar memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan yang menarik.

Jangan buang waktu untuk hal-hal yang tidak berguna, "Maukah Anda menelepon saya sendiri atau haruskah saya menelepon Anda kembali?", "Mengapa posisi ini terbuka?" dan seterusnya. Tunjukkan diri Anda sebagai karyawan yang proaktif. Meminta:

• Apakah perusahaan memiliki masalah yang mendesak? Menurut Anda bagaimana saya dapat membantu Anda?
• Bisakah Anda menjelaskan bagaimana Anda membayangkan kandidat ideal untuk posisi ini?
• Nasihat apa yang akan Anda berikan kepada seseorang yang mulai bekerja untuk perusahaan Anda?

Ada juga sejumlah pertanyaan yang tidak disarankan. Yang - akan memberi tahu Anda dengan mengklik tombol di bawah.

Mengikuti tip-tip ini akan mempersiapkan Anda untuk wawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Apakah ada tambahan? Tuliskan di komentar.

Jadi, bagaimana agar berhasil lulus wawancara kerja atau jawaban atas pertanyaan yang mungkin ditanyakan.

Ada pertanyaan yang ditanyakan sebagian besar pengusaha dalam wawancara.

Biasanya: "Apakah Anda punya pengalaman kerja, berapa lama Anda bekerja di tempat kerja sebelumnya dan untuk alasan apa Anda berhenti?"

Hal ini dibenarkan oleh keinginan pemberi kerja untuk mempekerjakan seseorang yang tidak hanya akan dengan mudah menangani pekerjaan yang ditugaskan kepadanya, tetapi juga akan tinggal di perusahaan untuk jangka waktu yang lama.

Jadi jika Anda buku kerja Hal ini menunjukkan bahwa di tempat kerja sebelumnya Anda bekerja untuk waktu yang lama dan patuh, ini adalah nilai tambah mutlak.

Cobalah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan jujur, karena pemberi kerja dapat memverifikasi informasi yang diberikan. Jaga terlebih dahulu nomor telepon dari pekerjaan sebelumnya untuk rekomendasi positif.

Pertanyaan tentang alasan keluar tidak boleh diperpanjang tentang situasi konflik dengan atasan atau tim. Pengusaha ingin melihat di perusahaan mereka hanya karyawan yang ramah yang tahu bagaimana menemukan bahasa yang sama dengan kolega dan klien. Jangan berbicara tentang keinginan untuk menghasilkan lebih banyak.

Hal ini dapat membuat atasan berpikir bahwa Anda hanya tertarik pada uang. Lebih baik mengatakan bahwa Anda ingin mengembangkan dan meningkatkan keterampilan profesional Anda ke arah yang baru, atau mendapatkan pengalaman di perusahaan khusus ini.

Jangan lupa menyebutkan prestasi perusahaan... Tunjukkan pengetahuan Anda tentang sejarah pembuatannya (informasi dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan). Dengan demikian, Anda akan menunjukkan keinginan Anda untuk bekerja hanya di perusahaan ini.

Jika majikan mengajukan pertanyaan seperti “Lowongan apa yang telah dipertimbangkan, apa keberhasilan Anda dalam wawancara sebelumnya, berapa lama Anda mencari lowongan yang cocok?”, Maka dia tertarik apakah Anda diminati di pasar tenaga kerja.

DI pada kasus ini jangan fokus pada alamat dan tanggal wawancara yang tepat. Semuanya harus dangkal. Jangan lupa untuk sedikit memuji diri sendiri dan perhatikan bahwa ini adalah lowongan yang akhirnya Anda selesaikan.

Ada pertanyaan populer: mengapa Anda ingin bekerja dengan kami? Anda dapat menemukan jawaban rinci untuk itu. Ketika ditanya berapa gaji yang ingin Anda terima, Anda tidak boleh segan-segan menjawab dan malu. Sebutkan jumlah yang cocok untuk Anda saat ini (atau yang lebih tinggi dari yang sebelumnya).

Jangan menyebutkan jumlah yang luar biasa, jika tidak, pemberi kerja mungkin meragukan kerja keras Anda.

Beberapa pewawancara suka bertanya tentang kehidupan pribadi mereka.

Ini diperlukan untuk memahami kondisi psikologis Anda saat ini dan apakah Anda dapat bekerja lembur.

Pertanyaan-pertanyaan ini harus dijawab dengan tenang dan dijawab dengan jujur..

Jika calon bos tertarik dengan sisi positif atau kekurangan Anda, jangan khawatir.

Hal utama bukanlah memuji diri sendiri atau memarahi diri sendiri. Pastikan untuk berbicara tentang keterampilan komunikasi, ketepatan, tanggung jawab dan kesiapan untuk menerima kritik (objektif).

Majikan tidak perlu mendengar tentang hal lainnya. Juga bicarakan kekurangannya secara ringkas.... Misalnya, calon bos akan senang mendengar Anda terlalu bertele-tele dan tidak tahan dengan bau tembakau. Jangan lupakan kualitas tambahan - pengetahuan bahasa, bermain gitar, bermain bola voli, dll.

Secara umum, pemberi kerja senang mengajukan pertanyaan tersulit dalam wawancara. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang mereka di sini.

Bagaimana bersikap?

Banyak orang tertarik pada seberapa baik lulus wawancara kerja? Agar berhasil dalam wawancara kerja, Anda juga perlu memilih sikap yang tepat. Segera setelah Anda memasuki kantor, ucapkan halo. Lebih baik menghubungi pewawancara dengan nama dan patronimis. Jangan lupa tersenyum.

Niat baik akan selalu menambah nilai tambah bagi celengan Anda. Secara umum, aturan untuk wawancara yang sukses tidak hanya profesionalisme, tetapi juga percaya diri, perilaku ramah. Anda bisa membaca tentang aturan untuk melakukan wawancara.

Selama wawancara, Anda harus melihat orang yang diwawancarai... Jaga punggung tetap lurus. Anda tidak boleh berbaring di kursi, menyilangkan atau melebarkan kaki Anda. Bersantai sebanyak mungkin. Pikirkan fakta bahwa ini adalah orang biasa, meskipun menjabat sebagai direktur.

Dengarkan pertanyaan sampai akhir - jangan menyela. Jika Anda tidak begitu mengerti apa yang dibicarakan majikan, minta maaf dan tanyakan lagi.

Secara terpisah, Anda harus membicarakannya. Berpakaianlah dengan ketat.

Tidak boleh ada kemeja, blus, sepatu, rok atau celana berwarna. Hanya nada netral.

Hal yang sama berlaku untuk perhiasan cerah dan riasan yang menarik.

Bicaralah dengan jelas dan to the point dalam wawancara. Jangan beri tahu calon majikan semua seluk beluk Anda. Dia tidak tertarik dengan ini - hanya yang paling penting dan perlu. Jangan berbicara lebih dari 2 menit dan jangan menjawab pertanyaan dengan terlalu singkat ("ya" dan "tidak"). Ini bisa menunjukkan kurangnya kepercayaan diri Anda.

Apa jenis kesalahan bicara?

Apa kesalahan pidato utama kandidat dalam wawancara?

1. Suara pelan, lihat ke lantai. Kandidat yang ideal harus berbicara dengan jelas dan menghadapi bos masa depan. Jangan menopang kepala Anda dengan tangan Anda. Pertama, ini akan membuat suara Anda menjadi kurang jelas, dan kedua, terdengar aneh.
2. Pembicaraan cepat dan keras.
3. Kebutahurufan. Pengusaha memberi perhatian khusus pada fakta ini. Penempatan tekanan yang benar ("cincin", bukan "cincin") dan pengucapan kata ("put", bukan "berbaring"), dll.
4. Melek huruf yang berlebihan. Jangan mengekspresikan diri Anda terlalu cerdik dan tidak bernalar seperti filsuf. Tidak semua majikan menyukai ini.
5. Kata-kata kotor.

Jika Anda meragukan arti dari istilah ini atau itu, lebih baik tidak mengucapkannya sama sekali.

Perilaku yang salah

Saat akan wawancara, Anda harus memahami bahwa majikan akan melihat Anda untuk pertama kalinya. Dia belum tahu tentang kualitas profesional Anda, jadi dia hanya akan mengevaluasi penampilan dan perilaku. Jadi apa yang harus Anda hindari selama proses wawancara?

Ketidakterbatasan... Bukan celana panjang yang disetrika, sepatu kotor, gaya rambut yang ceroboh - ini semua yang sepertinya tidak akan membuat bos masa depan terkesan.

Terlambat... Ini adalah kesalahan paling umum di antara kandidat dan menunjukkan sikap sembrono terhadap pekerjaan. Baca apa yang harus dilakukan jika Anda terlambat untuk wawancara Anda.

Kebiasaan buruk... Anda tidak boleh merokok sebelum wawancara atau menghadiri pesta minuman beralkohol malam sebelumnya. Lebih baik tidak mengiklankan kecintaan pada rokok dan minuman. Ngomong-ngomong, ini juga berlaku untuk permen karet.

Jangan muncul untuk wawancara dengan ibu, pacar, suami, atau kelompok pendukung lainnya. Ini akan menunjukkan ketidakmampuan kandidat untuk membuat keputusan serius sendiri.

Bagaimana cara meningkatkan peluang Anda?

Sekarang mari kita bicara sedikit tentang bagaimana berhasil lulus wawancara kerja dan apa kunci sukses wawancara.

Kiat atau rahasia persiapan untuk wawancara yang sukses:

Agar berhasil lulus wawancara, Anda harus memperhatikan faktor-faktor berikut.

1. Persiapkan terlebih dahulu dan urusan profesional.
2. Pikirkan sebelumnya tentang pakaian, rambut, kuku, dll.

Dengarkan yang terbaik. Jangan khawatir! Anda juga dapat membaca tentang cara lulus wawancara dengan benar di wawancara ini. Banyak kandidat yang tertarik dengan pertanyaan tersebut, tetapi bagaimana memahami bahwa wawancara itu berhasil? Anda dapat memahami ini dari hasil dan kalimat terakhir pewawancara.

Untuk informasi lebih lanjut tentang apa yang mereka katakan di akhir wawancara dan bagaimana mengetahui hasilnya, lihat milik kami. Wawancara yang sukses adalah tanggapan langsung: Selamat, Anda diterima.

Ketika ditanya bagaimana agar berhasil lulus wawancara kerja, kami dapat mengatakan dengan percaya diri. Persiapkan wawancara dengan hati-hati dan bertanggung jawab, karena kesejahteraan finansial Anda selanjutnya bergantung padanya. Dan sekarang Anda tahu cara lulus wawancara yang sukses!