Jika majikan tidak mengizinkan Anda pergi berlibur. Majikan tidak melepaskan liburan: apa yang harus dilakukan

Jawaban atas pertanyaan, bisakah majikan tidak melepaskan liburan, terletak di kedalaman hukum perburuhan... Ada situasi ketika seorang karyawan yang merencanakan liburan mungkin menerima penolakan yang dibenarkan. Tetapi selalu ada kasus ketika manajer diwajibkan untuk memberikan cuti pada aplikasi. Analisis terhadap pasal-pasal Kode Ketenagakerjaan akan memungkinkan untuk mengetahui apakah ada pelanggaran hukum di perusahaan tertentu dan apa yang harus dilakukan jika jangan biarkan pergi berlibur.

Cara beristirahat tanpa masalah sebagai aturan umum

Istirahat utama

Ada dua pendekatan utama untuk desain liburan. Mari kita lihat dalam setiap kasus.

Istirahat sesuai jadwal

Karyawan tersebut akan berlibur sesuai dengan jadwal liburan yang telah ditetapkan. Para bos percaya bahwa liburan ini akan berbahaya karena sejumlah alasan kegiatan produksi perusahaan. Tapi apakah itu mungkin jangan biarkan liburan sesuai jadwal? Anda dapat menolak istirahat seperti itu jika:

1. mendapatkan persetujuan karyawan untuk memindahkan sisanya ke waktu lain;
2. mengeluarkan perintah personel untuk transfer liburan sesuai dengan semua aturan;
3. memperbaiki penyesuaian yang dibuat dalam jadwal liburan.

Tapi, apa yang harus dilakukan jika Anda tidak diizinkan pergi liburan sesuai jadwal tanpa penjelasan apapun? Jika kepemimpinan harus melepaskan liburan sesuai jadwal, maka karyawan tersebut mungkin tidak muncul untuk bekerja pada hari pertama liburan dan tidak akan ada pelanggaran terhadap hal ini. Selain itu, meskipun seseorang dari pimpinan tidak setuju dengan liburan tersebut, ia tidak mencantumkan resolusi "setuju" pada aplikasi liburan. Apalagi, pada prinsipnya Anda bisa pergi berlibur sesuai jadwal tanpa aplikasi. Namun, ini memiliki beberapa risiko. Jadi, misalnya, majikan mungkin tidak membayar gaji liburan tepat waktu. Untuk lebih jelasnya lihat "". Juga, jika Anda pergi berlibur sesuai jadwal dan bahkan tidak memberi tahu manajemen tentang hal itu, maka itu mungkin situasi konflik... Terlepas dari kenyataan bahwa karyawan itu harus melepaskan liburan.

Baca juga Pada 2019, semua pemberi kerja harus memasukkan klausul dalam kontrak kerja mereka bahwa karyawan menjalani pemeriksaan kesehatan

Beristirahatlah atas permintaan pribadi di luar jadwal

Kebetulan seorang karyawan memiliki dorongan akut atau kebutuhan yang tak terhindarkan untuk mengambil liburan dalam periode yang berbeda dari tanggal yang direncanakan sebelumnya dan ditunjukkan dalam jadwal. Kemudian dia menulis aplikasi untuk liburan, tetapi dia harus tahu: dalam situasi ini, manajer memiliki banyak alasan untuk menolak. Dan ini tidak akan sedikitpun bertentangan dengan norma-norma hukum ketenagakerjaan.

Bisakah manajer tidak melepaskan liburan? Bisa, jika liburan tidak terjadwal dalam jadwal liburan.

Liburan tidak terjadwal hanya diperbolehkan dengan persetujuan manajemen perusahaan. Jika, dengan mengajukan aplikasi, tetapi tidak memperoleh visa yang disetujui dan tidak menandatangani perintah yang sesuai, seseorang tidak pergi bekerja, ini dapat dianggap sebagai ketidakhadiran. Yang memberi alasan untuk mengucapkan selamat tinggal kepada bawahan seperti itu (Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan dia akan dapat menghargai semua kesenangan dari proses memaksakan tindakan disipliner ini pada dirinya sendiri.

Ketika Anda tidak dapat menyangkal istirahat

Sejumlah karyawan tidak dapat diberikan liburan dengan dalih apa pun. Mari daftar mereka:

1. Wanita yang melahirkan sebelum dan segera setelah cuti melahirkan, atau di akhir cuti melahirkan.
   Jenis liburan ini harus diberikan dan dibayar setiap tahun. Hak untuk itu diabadikan dalam Pasal 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Buatlah itu atas permintaan karyawan. Penolakan tidak mungkin.
2. Pria yang pasangannya akan segera melahirkan dan beristirahat dalam hal ini (Kode Perburuhan Federasi Rusia, pasal 123).
3. Karyawan yang sedang bekerja dan memperoleh pengetahuan baru.
   Untuk orang-orang seperti itu, hukum menjamin istirahat yang dibayar melebihi yang dasar. Dokumen awal untuk pendaftarannya adalah panggilan sertifikat khusus dari sekolah menengah atau universitas (Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, pasal 173-176).
4. Salah satu orang tua, yang pekerjaan tetapnya dilakukan di wilayah paling utara negara itu atau di wilayah dengan status serupa.
   Pembina dan wali juga bisa bertindak sebagai orang tua. Cuti semacam itu diperbolehkan jika ada kebutuhan untuk menemani seseorang yang berusia di bawah 18 tahun ke daerah lain dengan harapan ia akan melanjutkan ke perguruan tinggi, institut, dll. (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 322).

Baca juga Apa itu "tawaran pekerjaan" dan sampelnya

Istirahat di waktu yang tepat: siapa yang berhak

Mari kita cari tahu bisakah majikan tidak melepaskan liburan karyawan dalam periode yang cocok untuknya? Oleh peraturan umumtentu iya. Jika tanggal yang relevan tidak tercermin dalam jadwal. Tetapi ada sejumlah pengecualian dari prosedur umum untuk pendaftaran liburan.

Kami mencantumkan mereka yang berhak berlibur pada waktu yang tepat bagi mereka (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 123):

1. Karyawan di bawah usia 18 tahun.
   Pekerja tersebut dapat berjalan selama 31 hari kalender (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 267). Dan mereka dapat menemukan waktu yang tepat untuk diri mereka sendiri.
2. Keluarga dari satu pria atau wanita dengan dua atau lebih anak di bawah usia 12 tahun.
   Kategori karyawan seperti itu memiliki hak istimewa untuk memilih periode liburan di waktu yang panas atau waktu lain yang sesuai untuk mereka (diabadikan dalam undang-undang ketenagakerjaan Soviet dan terus beroperasi hingga hari ini).
3. Karyawan yang sebelumnya harus dipanggil dari istirahat.
   Para pekerja yang cuti tahunannya dipotong pendek oleh panggilan resmi karena alasan bisnis diberi pilihan untuk menggunakan buntut liburan kapan pun mereka mau sepanjang tahun. Meskipun, sesuka hati, mereka dapat menambahkan sisa hari yang tidak dicentang ke liburan berikutnya di tahun yang akan datang. (Kode Perburuhan Federasi Rusia, pasal 125). Lihat juga "Mengingat karyawan dari liburan".
4. Pekerja paruh waktu.
   Jika perusahaan memiliki karyawan yang terdaftar sebagai karyawan paruh waktu, mereka memiliki hak hukum untuk mengambil cuti selama periode ketika mereka diberikan di tempat kerja utama (Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, Pasal 286). Lihat juga "".
5. Orang tua (wali, wali) dari anak penyandang disabilitas di bawah usia 18 tahun (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 262.1)
6. Istri dan suami militer
   Kategori pekerja ini dapat mengandalkan istirahat pada saat yang sama dengan separuh lainnya (Undang-Undang tentang Status Militer, No. 76-FZ dari 27/5/1998, paragraf 11, Pasal 11).
7. Karyawan yang mendonor darah berkali-kali dan menerima status kewarganegaraan sesuai (UU Donor Darah No. 125-FZ 20.07.2012, klausul 1, bagian 1 pasal 23)
8. Beberapa orang yang terkait dengan bencana Chernobyl (Undang-undang tentang jaminan untuk korban Chernobyl No. 1244-1 dari 15.05.1991, paragraf 5 Seni. Lihat juga "".

Bertentangan dengan otoritas

Jika kedua syarat di atas terpenuhi, maka pemberi kerja dapat menunda liburan ke tahun kerja berikutnya, namun, liburan semacam itu harus dilakukan dalam tahun berikutnya.

Jika tidak, selama inspeksi oleh otoritas pengatur, konsekuensi buruk dapat terjadi pada pemberi kerja, yang akan kami pertimbangkan di bawah ini.

Hal ini dijelaskan oleh fakta bahwa pasal di atas dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memuat larangan langsung kepada majikan untuk tidak memberikan cuti tahunan selama dua tahun berturut-turut.

Kasus penolakan lamaran

Ada kalanya seorang karyawan bermaksud menggunakan haknya untuk beristirahat di bulan pilihannya di tempat kerja karena satu dan lain hal (apakah itu kebutuhan untuk mengganggu proses kerja untuk menyelesaikan masalah pribadi, atau keinginan untuk bersantai), dia menulis aplikasi untuk liburan, dan liburan kepadanya. jangan memberi, jangan menandatangani aplikasi.

Manajemen tidak selalu diwajibkan untuk menemui karyawan di tengah jalan. Dapatkah seorang karyawan ditolak cuti dan apa yang harus dilakukan jika dia ditolak? Dalam beberapa kasus, pemberi kerja memiliki hak untuk menolak memberikan cuti. Mari kita pertimbangkan kasus-kasus ini.

Salah satu kasus yang paling umum adalah ketika seorang karyawan diminta untuk mengambil cuti dari jadwal. Faktanya adalah bahwa jadwal liburan adalah wajib bagi manajemen dan karyawan perusahaan (Pasal 123 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia), oleh karena itu, pelanggarannya tidak dapat diterima.

Namun, masih ada kesempatan untuk pergi berlibur tidak sesuai jadwal. Untuk melakukan ini, Anda cukup mengubah jadwal ini, karena selain kolom dengan tanggal liburan yang direncanakan, terdapat kolom dengan ketentuan sebenarnya. Oleh karena itu, jika pengurus ternyata loyal, maka sangat memungkinkan untuk beristirahat selama jangka waktu yang ditentukan oleh pekerja.

Kategori pekerja	Mendasarkan
Wanita sebelum atau segera setelah meninggalkan cuti melahirkan dan setelah cuti melahirkan	seni. 260 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Anak di bawah umur	pasal 267 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Pekerja paruh waktu eksternal	pasal 286 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Saat pasangan sedang hamil	seni. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Mereka yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan	seni. 177 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Pasangan personel militer	Undang-undang Federal 27 Mei 1998 No. 76-FZ l "Tentang Status Prajurit"
Terkena radiasi	Undang-Undang Federasi Rusia tanggal 15 Mei 1991 No. 1244-I "Tentang perlindungan sosial bagi warga yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl"
Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Federasi Rusia, dan pemegang penuh Order of Glory	Undang-Undang Federasi Rusia tanggal 15 Januari 1993 No. 4301-I "Tentang status Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Federasi Rusia dan pemegang penuh Ordo Kemuliaan"
Diberikan lencana "Donor Kehormatan Rusia"	Undang-undang federal "Tentang donor darah dan komponennya" 20.07.2012 N 125-FZ
Veteran dan peserta Agung Perang Patriotik dan pertempuran, veteran buruh	Undang-undang Federal 12 Januari 1995 No. 5-FZ "Tentang Veteran"
Pahlawan Buruh Sosialis dan pemegang penuh Order of Labour Glory	Undang-Undang Federal tanggal 9 Januari 1997 No. 5-FZ "Tentang penyediaan jaminan sosial bagi Pahlawan Buruh Sosialis dan pemegang penuh Order of Labour Glory"

Kasus umum lain dari penolakan karyawan untuk memberikan cuti adalah durasi kerja yang tidak memadai dengan pemberi kerja selama tahun pertama setelah perekrutan.

Artikel 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan aturan untuk penyediaan liburan berbayar tahunan, yang menurutnya untuk tahun pertama kerja, Anda dapat pergi berlibur tidak lebih awal dari enam bulan setelah bekerja. Namun, artikel ini mengizinkan pengiriman pada hari libur bahkan sebelum berakhirnya enam bulan dengan persetujuan majikan.

Ada kalanya seorang karyawan meminta cuti sebelum dipecat. Dia memiliki hak seperti itu berdasarkan Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Hak ini juga merupakan hak pemberi kerja, tetapi sama sekali bukan kewajibannya, oleh karena itu cuti dapat ditolak.

Tanpa bayaran

Bisakah majikan tidak memberikan cuti tidak dibayar kepada karyawan upah?

Liburan tanpa bayaran diatur oleh Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini diberikan atas permintaan karyawan karena satu dan lain alasan. Validitas alasan ini ditentukan oleh pemberi kerja, dengan kesepakatan yang durasi liburan ditentukan. Artikel di atas hanya menjamin hak pemberi kerja untuk memberikan cuti yang tidak dibayar.

Namun, ada beberapa kasus dimana pemberi kerja diwajibkan untuk memberikan cuti tersebut:

Dalam kasus lain, tetap hanya mengandalkan dukungan dari kepemimpinan.

Ke mana seorang karyawan harus pergi untuk melindungi kepentingannya?

Dalam kasus seperti itu, karyawan perlu mengajukan permohonan ke berbagai pihak berwenang untuk memulihkan hak istirahatnya yang dilanggar, karena tidak diinginkan untuk tidak bekerja pada waktu yang ditentukan oleh jadwal liburan, karena fakta ini dapat dikualifikasikan sebagai ketidakhadiran oleh pemberi kerja, sehingga Anda bahkan dapat kehilangan pekerjaan.

Menurut Pasal 352 Kode Perburuhan Federasi Rusia, permohonan perlindungan dapat diarahkan:

Pasal 382 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Badan pertimbangan perselisihan perburuhan individu

Perselisihan perburuhan individu dipertimbangkan oleh komisi perselisihan perburuhan dan pengadilan.

Aplikasi harus disertai dengan dokumen, mengkonfirmasi fakta berada di hubungan kerja dengan majikan yang diberikan. Konfirmasi ini adalah:

• kutipan dari buku kerja;
• juga, salinan perintah kerja tidak akan berlebihan;
• kontrak kerja.

Setelah menghubungi otoritas yang sesuai, Anda harus menunggu pengaduan dipertimbangkan. Sebagai aturan, permintaan tersebut dipenuhi dengan perintah berikutnya dari pemberi kerja untuk memenuhi kewajiban memberikan cuti.

Tanggung jawab pemberi kerja

Untuk kegagalan memberi karyawan cuti tahunan yang dibayar, pemberi kerja dapat dianggap bertanggung jawab secara administratif.

Hak untuk beristirahat adalah hak legal pekerja. Penolakan untuk menggunakan hak tersebut memiliki konsekuensi serius bagi pemberi kerja dalam bentuk sanksi.

Selain itu, dengan membiarkan karyawan tersebut pergi berlibur, maka pemberi kerja akan menerima lebih banyak keuntungan bagi perusahaan dalam bentuk karyawan yang diistirahatkan, siap untuk pencapaian baru, daripada terus menerus memaksa karyawan tersebut untuk bekerja dengan kekuatan terakhirnya.

Dengan demikian, pemberian cuti yang tepat waktu akan memungkinkan keduanya untuk menghormati hak pekerja untuk beristirahat, dan untuk mendapatkan tim yang sangat baik untuk eksploitasi tenaga kerja baru.

Sesuai dengan undang-undang saat ini, setiap karyawan, setelah waktu tertentu, berhak berhenti, jangka waktunya ditentukan oleh tindakan lokal perusahaan. Namun dalam praktiknya, meskipun ada alasan yang kuat, waktu istirahat tersebut tertunda atau tidak diberikan sama sekali, sehingga melanggar hak karyawan. Bagaimana jika majikan tidak mengizinkan Anda pergi berlibur? Dan seberapa sahkah tindakan perusahaan dalam situasi seperti itu?

Basis normatif

Peraturan hukum dari ketentuan liburan diabadikan dalam Bab 19 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur prosedur untuk memberikan liburan, jenisnya, serta kasus pembagian, transfer atau kompensasi dalam istilah moneter. Secara khusus, Pasal 122 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menyatakan bahwa seorang karyawan dapat diberikan cuti penuh setelah enam bulan bekerja terus menerus, dan dalam beberapa kasus bahkan lebih awal, tetapi dengan kesepakatan antara manajemen perusahaan dan karyawan tersebut.

Juga di Seni. 123 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menetapkan prosedur untuk menentukan prioritas pemberian cuti berdasarkan jadwal yang dibuat dalam batas waktu yang ditetapkan oleh hukum dan disetujui oleh pengusaha, berdasarkan kebutuhan produksi dan dengan mempertimbangkan pendapat Organisasi Serikat Buruh.

Atas dasar norma yang telah disepakati, Jadwal Liburan setelah disetujui adalah wajib bagi karyawan dan pemberi kerja, namun karena kebutuhan produksi diperbolehkan untuk menunda waktu istirahat atau membaginya, dengan tetap memperhatikan norma Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Art. 125 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan dengan persetujuan karyawan.

Jenis dan periode liburan

Menurut undang-undang, cuti dibagi menjadi beberapa jenis berikut:

• cuti tahunan dasar, dalam jumlah 28 hari kalender (Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• cuti tambahandisediakan di hadapan berbahaya atau kondisi berbahaya bekerja di tempat kerja, jangka waktu minimumnya adalah 7 hari, ketika tingkat bahaya ditetapkan setidaknya 3,2 (Pasal 117 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia);
• liburan tambahan, jika ada hari kerja tidak teratur minimal 3 hari (Pasal 119 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia)
• cuti tambahan, tergantung ketersediaan kondisi khusus tenaga kerja, yang didirikan terutama untuk karyawan penegakan hukum, panjangnya ditentukan dengan tambahan peraturan (Pasal 118 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• cuti tidak dibayar, yang besarnya ditentukan atas permintaan pekerja dan dalam kesepakatan dengan pemberi kerja, dan untuk kategori tertentu ditetapkan jumlah hari terpisah dari jenis cuti ini;
• cuti tambahan untuk bekerja dalam kondisi iklim khusus, yang berlaku untuk pekerja di Utara Jauh dan wilayah yang disamakan dengannya, dari 24 hingga 16 hari kalender (Pasal 321 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Artikel yang ditentukan mengatur jumlah minimum hari libur, namun, berdasarkan kemampuan keuangan perusahaan, pemberi kerja memiliki hak untuk menetapkan jenis istirahat yang terdaftar dan durasi yang lebih lama.

Memberikan liburan pada waktu yang tepat

Sebagaimana disebutkan di atas, jadwal liburan dibentuk dan disetujui oleh pemberi kerja, berdasarkan kebutuhan produksi dan persyaratan pemberian istirahat, yang juga dapat diatur dalam undang-undang perusahaan setempat. Tetapi berdasarkan undang-undang saat ini, ada kategori pekerja yang berhak untuk pergi pada waktu yang tepat bagi mereka, terlepas dari semua faktor di atas, dan ini, khususnya, meliputi:

• wanita dengan dua atau lebih anak di bawah usia 12 tahun (hal. 3 b) Resolusi Komite Sentral CPSU Uni Soviet No. 235 dari 01/22/1981, yang akan diterapkan berdasarkan Seni. 423 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• wanita hamil yang, sesuai dengan Pasal 260 Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia, harus diberikan cuti tahunan baik sebelum melahirkan atau setelahnya atas pilihan wanita tersebut, terlepas dari lama masa kerja di perusahaan ini;
• pekerja paruh waktu yang diberikan cuti bersamaan dengan cuti di tempat kerja utama (Pasal 286 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• karyawan di bawah usia 18 tahun (Pasal 267 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia);
• pasangan personel militer bersamaan dengan pemberian cuti kepada suami (Undang-Undang Federal No. 76);
• perang Dunia II dan veteran militer (Undang-undang Federal No. 5);
• likuidator Chernobyl (Undang-undang Federal No. 2).

Kategori karyawan di atas memiliki hak untuk menuntut pemberian cuti tahunan pada waktu yang sesuai bagi mereka, tanpa memperhitungkan kebutuhan produksi dan keberatan pemberi kerja atas hal ini.

Prosedur untuk menyediakan

Sesuai dengan Art. 123 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, cuti tahunan dan tambahan untuk karyawan diberikan berdasarkan Jadwal urutan liburan yang diadopsi di perusahaan. Karyawan harus diberi tahu waktu mulai waktu istirahat dua minggu sebelumnya. Jika perusahaan tidak memberi tahu karyawan tentang dimulainya liburan dalam jangka waktu yang ditentukan, karyawan berhak untuk menunda liburan selama jangka waktu yang sesuai baginya, sesuai dengan norma Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Juga atas dasar Seni. 124 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, diizinkan untuk menunda cuti tahunan jika diperlukan produksi, tetapi dengan kesepakatan dengan karyawan, dan dengan penetapan waktu istirahat lain dalam dokumen administrasi perusahaan. Dan sesuai dengan Art. 125 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, diizinkan untuk membagi cuti tahunan menjadi beberapa bagian, tetapi hanya dengan persetujuan dengan karyawan dan menunjukkan periode liburan dalam Jadwal Liburan.

Dan, menurut aturan yang diberikan dalam Seni. 125 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, diperbolehkan untuk menarik kembali seorang karyawan dari liburan, tetapi hanya dengan persetujuannya dan dengan ketentuan sisanya pada waktu yang tepat baginya.

Jika liburan tidak digunakan tepat waktu

Terlepas dari peraturan yang jelas dan hak-hak pekerja, seringkali banyak manajer perusahaan mengabaikan undang-undang ketenagakerjaan atau hanya mematuhi norma-norma yang ditetapkan secara formal, sehingga memberi pekerja cuti hanya pada waktu yang dirasa nyaman bagi perusahaan, atau tidak sama sekali. Cuti yang tidak digunakan tepat waktu kemudian, menurut pengusaha, habis terbakar, sehingga hak hukumnya untuk beristirahat dirampas.

Namun, penafsiran hukum ini pada dasarnya benar. Faktanya adalah itu sesuai dengan Art. 127 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia setelah pemecatan, karyawan tersebut diwajibkan untuk membayar kompensasi untuk semua hari liburan yang tidak terpakai... Berdasarkan uraian di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa cuti tahunan tidak memiliki undang-undang batasan dan tidak terbakar jika karena alasan tertentu mereka tidak digunakan dalam jangka waktu yang ditentukan.

Juga sesuai dengan Art. 125 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, sisa liburan yang tidak digunakan karyawan sehubungan dengan penarikan harus diberikan kepadanya bersama dengan liburan untuk tahun depan, dan liburan yang ditunda berdasarkan Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia harus diberikan selambat-lambatnya tahun kalender berikutnya.

Di level legislatif, ada larangan langsung untuk tidak memberikan cuti lebih dari dua tahun.

Jika mereka tidak melepaskan liburan

Berdasarkan hal di atas, pemberi kerja wajib memberikan istirahat tahunan kepada karyawan dalam jangka waktu yang ditetapkan oleh undang-undang, namun dalam praktiknya, banyak manajer yang mengabaikan norma undang-undang dan tidak memberikan waktu istirahat bagi banyak karyawan, dan juga melupakan periode-periode yang sebelumnya tidak digunakan karena kesalahan mereka sendiri.

Banyak karyawan, yang tidak ingin merusak hubungan dengan manajemen, bertahan dengan keadaan ini dan lebih memilih untuk diam atau meminta cuti sambil berjanji untuk pergi bekerja secara tidak resmi untuk melakukan tugas-tugas mendesak. Dengan demikian, banyak karyawan tidak hanya dirampas istirahat yang sah, tetapi juga bertindak sebagai pekerja tidak dibayar yang melakukan tugas tanpa dibayar.

Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, pendekatan ini tidak menyelesaikan masalah, tetapi hanya memperburuk situasi, jadi jika atasan tidak mengizinkan karyawan pergi berlibur, terutama secara teratur, disarankan untuk mengambil beberapa langkah. Pertama-tama, Anda harus berbicara dengan manajemen tentang hak-hak Anda, yang ditetapkan oleh undang-undang saat ini, dan tentang hukuman yang diberikan untuk pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, khususnya tentang tanggung jawab administratif.

Jika percakapan dengan nada netral tidak memberikan dampak yang diinginkan, maka tinggal tuliskan pengaduan ke Pengawas Ketenagakerjaan yang harus didukung dengan bukti, misalnya fotocopy aplikasi pemberian cuti dengan resolusi kepala tentang penolakan dan fotocopy jadwal liburan.

Setelah menerima pengaduan dari seorang karyawan, pengawas ketenagakerjaan akan datang ke perusahaan untuk mengklarifikasi semua keadaan, dan juga melakukan inspeksi skala penuh terhadap semua aktivitas perusahaan, di mana banyak pelanggaran peraturan ketenagakerjaan dapat terdeteksi, dan tidak hanya yang dinyatakan dalam pengaduan karyawan. Kemudian perintah akan dikeluarkan untuk menghilangkan pelanggaran, yaitu karyawan akan diminta untuk memberikan istirahat yang diperlukan, tetapi sudah dalam periode yang dia pilih, tetapi perusahaan, yang diwakili oleh manajemen, akan dikenakan hukuman administratif dalam bentuk denda hingga 50 ribu rubel.

Selain itu, dengan mempertimbangkan pelanggaran yang telah dilakukan, perusahaan akan dikendalikan oleh pengawas ketenagakerjaan dan akan diperiksa secara berkala, yang di masa mendatang akan mengakibatkan hukuman yang lebih besar atau transformasi pemberi kerja menjadi manajer yang paling disiplin. Oleh karena itu, jika seorang karyawan masih ingin mendapatkan istirahat yang layak dalam jangka waktu yang ditetapkan oleh undang-undang dan peraturan setempat, disarankan untuk tidak takut kepada pemberi kerja dan melibatkan pihak yang berwenang dalam bantuan.

Setiap pekerja berhak atas cuti tahunan yang dibayar.

Aturan ini diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi beberapa pengusaha mengabaikan persyaratan hukum dan tidak mengizinkan karyawan untuk pensiun. Dalam situasi seperti itu, penting untuk mengetahui bagaimana melindungi hak-hak Anda dengan benar dan mencapai pemulihan keadilan yang dilanggar.

Bisakah mereka tidak diizinkan berlibur sesuai jadwal?

Majikan tidak berhak untuk tidak membiarkan karyawannya pergi berlibur. Dia hanya bisa menundanya ke kencan lain.

Prasyaratnya adalah persetujuan dari karyawan. Prosedur ini diformalkan dengan mengeluarkan pesanan yang sesuai di perusahaan.

Anda dapat menjadwal ulang liburan Anda hanya dengan syarat Anda menghabiskan liburan tahun lalu secara penuh. Dua tahun tanpa istirahat adalah pelanggaran berat undang-undang ketenagakerjaan (Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Liburan hanya dapat ditunda dengan persetujuan pribadi Anda.

Alasan penolakan memberikan cuti

Keadaan di mana pemberi kerja memiliki hak untuk menolak seorang karyawan memberikan cuti pada waktu yang mereka inginkan sangat dibatasi oleh kerangka hukum.

Penolakan akan sah jika:

• pekerja tersebut tidak termasuk dalam kategori penerima manfaat dan telah meminta liburan tanpa bekerja selama enam bulan di perusahaan;
• karyawan tersebut belum mengajukan cuti luar biasa. Jika liburan direncanakan sesuai jadwal, maka Anda tidak perlu melamar. Majikan sendiri akan mengeluarkan pemberitahuan 14 hari sebelum liburan dimulai;
• setelah liburan, karyawan tersebut berencana untuk berhenti;
• kebutuhan produksi telah muncul yang membutuhkan kehadiran di tempat kerja. Dasar ini hanya dapat digunakan dengan persetujuan pekerja.

Jika Anda ditolak cuti karena alasan lain, itu melanggar hukum.

Memblokir di tempat kerja bukanlah masalah Anda. Majikan tidak bisa melarang dia pergi berlibur.

Siapa yang tidak bisa disangkal untuk berlibur?

Majikan tidak berhak menolak memberikan cuti:

• warga kecil;
• wanita hamil;
• orang cacat;
• donor kehormatan;
• orang yang telah mengadopsi anak di bawah usia tiga bulan;
• pasangan dari seorang wanita yang sedang cuti melahirkan;
• kategori pekerja preferensial lainnya, yang daftarnya ditetapkan oleh undang-undang.

Orang-orang yang terdaftar memiliki hak istimewa untuk mendapatkan liburan. Mereka bahkan tidak perlu menunggu permulaannya sesuai jadwal, mereka bisa menulis pernyataan kapan saja meminta istirahat.

Penerima manfaat dapat berlibur kapan saja.

Apa yang harus dilakukan jika mereka dilarang berlibur?

Jika Anda telah mengemasi koper Anda, dan Anda belum mendapatkan liburan yang didambakan, inilah waktunya untuk bertindak:

1. Bicaralah dengan atasan Anda

Jangan terburu-buru untuk segera "mendownload hak" dan tunjukkan kepala Kode Tenaga Kerja. Pertama, coba selesaikan masalah dengan damai. Mungkin atasan Anda akan setuju untuk memindahkan liburan Anda sedikit sehingga Anda dapat menyelesaikan proyek penting, atau Anda dapat menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dari jadwal (jika tidak ada yang menggantikan Anda).

Mereka tidak ingin membiarkan Anda pergi untuk waktu yang lama? Bagi liburan Anda menjadi beberapa bagian. Majikan tidak dapat memberi Anda pembayaran liburan secara penuh? Tawarkan untuk membagi pembayaran menjadi dua bagian: Anda akan menerima bagian sebelum liburan, dan bagian kedua setelahnya. Cobalah mencari kompromi.

Cobalah bernegosiasi secara damai dengan majikan Anda.

1. Tulis aplikasi liburan

Jika argumen lisan Anda tidak memberikan efek yang diinginkan, dan Anda terus menerus ditolak cuti, tulis aplikasi liburan dan kirimkan ke majikan 2 minggu sebelum tanggal yang diinginkan.

1. Mengajukan tuntutan

Jika manajer menolak untuk menandatangani aplikasi, ingatkan dia penulisanbahwa dia melanggar Pasal 123 dan 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk ini ia menghadapi tanggung jawab administratif di bawah Seni. 5.27 dari Kode Administrasi Federasi Rusia - denda dari 30 hingga 50 ribu rubel.

Klaim tersebut dibuat dalam dua salinan. Saat menulis dokumen, hindari emosi dan agresi yang berlebihan, tulis hanya to the point.

1. Hubungi otoritas yang lebih tinggi

Jika klaim tidak membantu, tetap hanya untuk menghubungi Pengawas Ketenagakerjaan Negara (GTI) atau pengadilan.

Kami menghubungi GTI

Alamat institusi di wilayah Anda dapat dengan mudah ditemukan di Internet.

Keuntungan utama pengobatan:

• waktu proses yang singkat (15 hari sejak tanggal pengiriman);
• tidak perlu membayar biaya negara;
• jika keluhan Anda dipenuhi, pemberi kerja secara otomatis akan dibawa ke tanggung jawab administratif di bawah Art. 5.27 dari Kode Administrasi Federasi Rusia.

Anda tidak perlu membayar biaya negara untuk mengajukan keluhan dengan GTI.

Setelah mengajukan keluhan, pemberi kerja akan mengunjungi komisi, yang akan memeriksa kemurnian dan legalitas kepatuhan terhadap aturan pemberian cuti kepada semua karyawan organisasi.

Jika pengawasan ketenagakerjaan tidak memenuhi persyaratan Anda, ada opsi yang lebih radikal - naik banding ke kantor kejaksaan atau pengadilan. Alasannya adalah penolakan pemberi kerja memberikan cuti selama 2 tahun terakhir.

Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, setelah memanggil manajemen ke jaksa penuntut, segala sesuatu di perusahaan kembali ke kerangka hukum.

Majikan tidak ingin memecat saya dengan cara yang bersahabat. Menakutkan itu hanya di bawah artikel. Saya tidak bisa bekerja di sana lagi. Saya pikir saya tidak akan keluar pada hari Senin, biarkan dia memecatnya - setidaknya. Tapi lalu bagaimana saya bisa mendapatkan pekerjaan setelah artikel absensi? Apakah ini sulit?

Elena

Cara berhenti sendiri

Majikan sama sekali tidak berhak menahan Anda di perusahaan jika Anda menulis pernyataan meminta untuk dipecat sendiri... Menurut artikel ke-80 Kode Tenaga Kerja, Anda dapat mengakhiri kontrak kerja Anda kapan saja.

Mekanisme pemberhentian tersebut cukup sederhana. Ini terdiri dari tiga langkah berturut-turut: memberi tahu majikan tentang niatnya dengan pernyataan tertulis, bekerja empat belas hari setelah hari pengajuan aplikasi ini, menerima buku kerja dan pembayaran tunai.

Ngomong-ngomong, perhatikan hal berikut. Jika selama masa kerja dua minggu ini Anda berubah pikiran tentang pengunduran diri atas kehendak bebas Anda sendiri, maka Anda berhak untuk menarik aplikasi Anda. Dengan beberapa pengecualian, saat orang lain telah dibawa ke tempat Anda. Meskipun, kemungkinan besar, ini bukan kasus Anda.

Dan jika mereka tidak membiarkan Anda pergi?

Tentu saja, ada banyak macam situasi. Dan dengan berbagai dalih Anda bisa ditahan dan bahkan diperas dengan pemecatan berdasarkan pasal tersebut. Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini?

Bagaimana cara "merebut" buku kerja

Setelah menyelesaikan semuanya, seperti yang disarankan para ahli, Anda dapat dengan tenang tidak pergi ke tempat sebelumnya dalam dua minggu. Tetapi bagaimana jika majikan yang merugikan, dengan dalih apa pun, tidak ingin memberi Anda tenaga kerja? Dan tanpa dia pekerjaan Baru mendapatkan pekerjaan itu sulit.

Anda dapat memperingatkan perusahaan terlebih dahulu bahwa Anda akan melamar di sana. Banyak dari mereka takut dengan cek yang akan mengikuti dari luar. Pengawasan ketenagakerjaan atau kantor kejaksaan. Lagi pula, jika mereka mulai memeriksa, maka mereka memeriksa segala sesuatu yang mungkin, dan bukan hanya apa yang terkait langsung dengan keluhan Anda.

Mengapa Anda membutuhkan masalah?

Setelah dipecat karena absensi, Anda mungkin memiliki masalah serius dengan pekerjaan selanjutnya. Meskipun mereka tidak memiliki hak untuk tidak mempekerjakan Anda karena pemecatan berdasarkan pasal tersebut, kecurigaan masih akan muncul.

Tentu saja, lebih banyak lagi yang akan bergantung pada loyalitas pemberi kerja dan seberapa besar perusahaan membutuhkan spesialis di profil Anda sekarang. Tapi bagaimanapun juga, mereka akan memperhatikan Anda dan mulai diperlakukan dengan prasangka.

Beberapa orang bahkan secara khusus mengatakan bahwa mereka telah kalah buku kerja - hanya untuk tidak menampilkan artikel ini. Selain itu, mereka umumnya tidak menyebutkan baik dalam resume maupun dalam wawancara tentang tempat kerja yang tidak menguntungkan bagi mereka, sehingga pemberi kerja tidak menelepon ke sana.

Karena itu, Anda perlu berjuang sampai akhir dan berusaha untuk tidak membiarkan bintik hitam dalam biografi pekerjaan Anda. Bagaimanapun, nanti ini mungkin harus disesali.

Lyubov Mishchenko