Bekerja sebagai pengelola gudang. Semua pekerjaan bagus - manajer gudang sibuk dengan apa? Tugas fungsional manajer gudang

1. Kepala gudang makanan - Deskripsi pekerjaan.

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Kepala gudang makanan itu milik kelompok profesional "Pemimpin".

1.2. Pengangkatan untuk jabatan Kepala Gudang Makanan dan pemberhentian dari kantor dilakukan atas perintah Direktur Perusahaan dengan persetujuan Kepala. pelayanan ekonomi.

1.3. Kepala gudang makanan melapor langsung ke kepala layanan ekonomi dan kepala perusahaan.

1.4. Kepala gudang makanan mengelola pekerjaan pekerja tambahan gudang makanan, penjaga toko, dan pemuat.

1.5. Selama kepala gudang makanan berhalangan, tugasnya dilakukan oleh pejabat lain yang ditunjuk atas perintah kepala perusahaan.

1.6. Tempat kerja pengelola gudang makanan adalah kantor di gudang, dilengkapi sesuai dengan lembar peralatan.

2. TUJUAN DAN TANGGUNG JAWAB

2.1. Tugas utama kepala gudang makanan adalah mengatur aktivitas gudang dan menjamin keamanan persediaan.

2.2. Manajer gudang makanan:

2.2.1. Melakukan fungsi yang ditugaskan padanya dengan kualitas tinggi dan tepat waktu sesuai dengan Piagam perusahaan, undang-undang saat ini, persyaratan berlakunya peraturan, peraturan, instruksi dan perintah administrasi.

2.2.2. Menerima penugasan dari kepala perusahaan, kepala layanan ekonomi dan melaksanakan tugasnya tanggung jawab pekerjaan sesuai dengan deskripsi pekerjaan ini, instruksi perlindungan tenaga kerja dan dokumen peraturan lainnya.

2.2.3. Mengawasi pekerjaan penerimaan, penyimpanan dan pengeluaran barang persediaan di gudang, penempatannya, dengan mempertimbangkan penggunaan ruang gudang yang paling rasional.

2.2.4. Penerimaan barang di gudang dilakukan hanya jika ada sertifikat produk dan dokumen pelengkap lainnya yang diperlukan.

2.2.5. Menyediakan penyimpanan inventaris yang disimpan, sesuai dengan rezim penyimpanan, menyimpan catatan operasi gudang.

2.2.6. Memastikan kepatuhan dengan aturan untuk pemrosesan dan pengiriman penerimaan dan pengeluaran, menyiapkan pelaporan yang ditetapkan.

2.2.7. Berpartisipasi dalam penandatanganan kontrak dengan pemasok produk, mengontrol kualitas produk yang masuk. Dalam hal penerimaan produk berkualitas rendah, ia tidak membawanya ke gudang dan melapor ke kepala layanan ekonomi atau direktur perusahaan.

2.2.8. Memantau ketersediaan dan kemudahan servis peralatan pemadam kebakaran, kondisi tempat, peralatan dan inventaris di gudang dan memastikan perbaikan tepat waktu.

2.2.9. Menyelenggarakan operasi bongkar muat di gudang sesuai dengan aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, sanitasi industri dan proteksi kebakaran.

2.2.10. Mengatur pengumpulan, penyimpanan, dan pengembalian detail kargo tepat waktu ke pemasok.

2.2.11. Mengambil bagian dalam inventaris item inventaris.

2.2.12. Melakukan kontrol atas ketaatan pada rezim ekonomi dan norma konsumsi sumber daya energi di lokasi gudang makanan.

2.2.13. Memastikan pembukuan yang tepat waktu dan dapat diandalkan serta Penyampaian laporan dan informasi lainnya tentang pengoperasian gudang makanan kepada pihak berwenang.

2.2.14. Menyimpan catatan barang inventaris, mengamati aturan untuk pendaftaran operasi gudang dan pengiriman penerimaan dan pengeluaran utama.

2.2.15. Menulis dan menyajikan dalam pesanan mapan kas dan laporan pergerakan dan saldo lainnya produk makananyang berada di bawah akunnya; statistik, akuntansi dan dokumentasi pelaporan.

2.2.16. Ikut serta dalam pengerjaan perkembangan sosial kolektif perusahaan, berpartisipasi dalam pengembangan, pembuatan kesimpulan dan implementasi kesepakatan bersama.

2.2.17. Memperhatikan dan memenuhi persyaratan peraturan, norma dan dokumen peraturan lainnya tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan listrik dan industri, sanitasi industri dan peraturan ketenagakerjaan.

2.2.18. Memenuhi dan mematuhi persyaratan yang mengatur dan dokumen peraturan oleh pertahanan Sipil dan kapan keadaan darurat di perusahaan.

2.2.19. Dia terus bekerja untuk meningkatkan kualifikasinya.

2.2.20. Memantau dan mengontrol kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan internal, disiplin ketenagakerjaan dan produksi oleh personel bawahan.

2.2.21. Memastikan keamanan lengkap dari properti yang dipercayakan kepadanya.

2.2.22. Memenuhi persyaratan kesepakatan bersama.

2.2.23. Mengambil tindakan tepat waktu untuk mencegah pencurian aset material, kerusakan properti perusahaan.

2.2.24. Pada waktu yang tepat, itu memenuhi instruksi dari Pengawasan Tenaga Kerja Negara, kebakaran, pengawasan sanitasi dan badan pengatur lainnya.

2.2.25. Mengawasi kondisi kerja yang aman dan menguntungkan bagi pekerja gudang makanan, kondisi perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keamanan listrik dan industri, serta sanitasi industri.

2.2.26. Dia menjalani pelatihan, pengarahan dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, kelistrikan dan keselamatan industri, sanitasi industri dan peraturan ketenagakerjaan.

2.2.27. Menangguhkan pekerja gudang makanan dari pekerjaan jika terjadi pelanggaran, tidak mematuhi aturan, norma, instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, kelistrikan, keselamatan teknogenik, sanitasi industri, dan peraturan ketenagakerjaan internal perusahaan.

2.2.28. Menghentikan pengoperasian mesin, mekanisme, dan peralatan lainnya di gudang makanan, jika ada ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan karyawan perusahaan dan segera memberi tahu kepala perusahaan.

2.2.29. Tidak mengizinkan personel untuk mengerjakan peralatan yang rusak, jika tidak ada dana perlindungan individu dan tanpa pelatihan dan instruksi yang tepat tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, kelistrikan dan keselamatan industri, sanitasi industri.

Deskripsi pekerjaan manajer gudang harus disetujui dan disepakati.

Deskripsi pekerjaan manajer gudang ditandatangani oleh karyawan.

Unduh teks lengkap Deskripsi tugas kepala gudang makanan dalam format WORD sebanyak 9 lembar

2. Uraian tugas manajer gudang pabrik

1. Ketentuan Umum

Kualifikasi manajer gudang 2 grup 2 tingkat kualifikasi (selanjutnya disebut sebagai pengelola gudang) termasuk dalam kategori spesialis.

Keputusan untuk mempekerjakan dan memecat manajer gudang dibuat oleh direktur pabrik.

Seseorang dengan rata-rata pendidikan profesional dan pengalaman kerja minimal 1 tahun.

Manajer gudang melapor langsung ke kepala mekanik pabrik, dan di gudang dan akuntansi - kepada kepala akuntan.

Manajer gudang harus dipandu oleh:

Hukum federal

- "On accounting" tanggal 06.12.2011. No. 402-FZ;

- "Tentang informasi, teknologi Informasi dan tentang perlindungan informasi "tertanggal 27 Juli 2006 No. 149-FZ;

Atas perintah Departemen Keuangan Federasi Rusia:

"Atas persetujuan Instruksi tentang prosedur penerapan klasifikasi anggaran Federasi Rusia" tanggal 21 Desember 2011 No. 10n;

"Atas persetujuan Instruksi tentang prosedur untuk menyusun dan menyerahkan laporan tahunan, triwulanan dan bulanan tentang pelaksanaan anggaran sistem anggaran Federasi Rusia" tertanggal 28 Desember 2010 No. 191n;

Manajer gudang harus tahu:

2. Fungsi

penerimaan, penyimpanan, pergerakan, pelepasan barang inventaris - lokasi penyimpanan: gudang bahan dan stasiun pengisian bahan bakar

3. Tanggung jawab pekerjaan

Pengelola gudang wajib:

Jaga rahasia resmi;

Perhatikan aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran, sanitasi industri, peraturan ketenagakerjaan internal, persyaratan dan norma dokumentasi ilmiah dan teknis.

Untuk mengawasi pekerjaan penerimaan, penyimpanan, pelepasan barang inventaris di gudang;

Bertanggung jawab atas pesanan di dalam gudang;

Memastikan keamanan kuantitatif dan kualitatif dari aset material yang disimpan;

Memastikan adanya label material pada item persediaan;

Item inventaris lunak harus ditandai dengan cap nama pabrik, dan ketika dikeluarkan untuk operasi, penandaan tambahan harus dibuat yang menunjukkan tahun dan bulan pengeluaran dari gudang;

Pastikan kepatuhan dengan rezim penyimpanan untuk item inventaris;

Mengatur operasi bongkar muat di gudang sesuai dengan norma, aturan, dan instruksi untuk perlindungan tenaga kerja;

Memastikan pengembalian kontainer tepat waktu ke pemasok;

Simpan catatan operasi gudang di sistem otomatis Akuntansi 1c;

Memastikan kepatuhan dengan aturan untuk pemrosesan dan pengiriman penerimaan dan pengeluaran;

Berpartisipasi dalam inventaris barang inventaris;

Siapkan pelaporan yang mapan;

Pantau ketersediaan dan kemudahan servis peralatan pemadam kebakaran dan pastikan perbaikan tepat waktu;

Berpartisipasi dalam implementasi implementasi dalam organisasi manajemen gudang sarana modern komputasi dan peralatan kantor;

Pantau statusnya fasilitas penyimpanan, peralatan dan inventaris di gudang sesuai dengan aturan perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri, dan proteksi kebakaran.

4. Hak

Manajer gudang berhak:

Untuk mewakili kepentingan perusahaan dalam hubungannya dengan divisi struktural lain dari pabrik, organisasi lain, tentang masalah yang berkaitan dengan pelaksanaan kegiatannya;

Menandatangani dokumen dalam kompetensi mereka;

Mewajibkan manajemen perusahaan untuk membantu pelaksanaannya tanggung jawab pekerjaan.

5. Tanggung jawab

Manajer gudang bertanggung jawab untuk:

6. Hubungan

Manajer gudang:

mengirimkan laporan sesuai dengan jadwal alur kerja.

Untuk masa ketidakhadiran (liburan, perjalanan dinas, sakit) pengelola gudang maka pemenuhan tugas pembukuan gudang bahan bakar dan pelumas diserahkan kepada mekanik, stok material dari gudang untuk memproduksi atas komisi sesuai dengan pesanan.

7. Prosedur untuk merevisi deskripsi pekerjaan

Instruksi dapat direvisi seperlunya, tetapi setidaknya sekali setiap 5 tahun.

Uraian tugas dikembangkan sesuai dengan Buku pegangan kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan lainnya, disetujui oleh keputusan Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 08.21.1998 № 37.

Bekerja sebagai manajer gudang lowongan manajer gudang di Moskow. Lowongan manajer gudang dari majikan langsung di Moskow pekerjaan iklan manajer gudang Moskow, lowongan agen perekrutan di Moskow, mencari pekerjaan sebagai manajer gudang melalui agen perekrutan dan dari pemberi kerja langsung, lowongan sebagai manajer gudang dengan dan tanpa pengalaman kerja. Situs iklan untuk pekerjaan paruh waktu dan pekerjaan Avito Moscow lowongan pekerjaan manajer gudang dari majikan langsung.

Bekerja di manajer gudang Moskow

Pekerjaan situs Avito Moscow bekerja lowongan baru Manajer gudang. Di situs web kami, Anda dapat menemukannya pekerjaan bergaji tinggi Manajer gudang. Cari pekerjaan sebagai manajer gudang di Moskow, telusuri lowongan di situs kerja kami - agregator lowongan di Moskow.

Pekerjaan Avito Moskow

Bekerja sebagai manajer gudang di situs web di Moskow, lowongan sebagai manajer gudang dari pemberi kerja langsung di Moskow. Pekerjaan di Moskow tanpa pengalaman kerja dan dibayar tinggi dengan pengalaman kerja. Lowongan manajer gudang untuk wanita.

Nama organisasi RESMI YANG DISETUJUI Nama posisi INSTRUKSI dari kepala organisasi _________ N ___________ Tanda tangan decoding Tanda tangan Tempat persiapan Tanggal KEPADA MANAJER GUDANG

1. KETENTUAN UMUM

1. Manajer gudang termasuk dalam kategori manajer, dipekerjakan dan diberhentikan atas perintah kepala organisasi.

2. Seseorang yang memiliki pendidikan menengah khusus dan pengalaman kerja di bidang akuntansi dan pengendalian minimal 1 tahun atau pendidikan menengah umum dan pengalaman di bidang akuntansi dan pengendalian minimal 3 tahun harus diangkat ke posisi manajer gudang.

3. Dalam kegiatannya, pengelola gudang berpedoman pada:

Bahan peraturan dan metodologi tentang organisasi fasilitas penyimpanan;

Standar dan spesifikasi untuk penyimpanan item persediaan;

Perintah dan instruksi dari otoritas yang lebih tinggi tentang masalah dalam kompetensinya;

Piagam organisasi;

Peraturan ketenagakerjaan;

Perintah, perintah kepala organisasi (manajer langsung);

Deskripsi pekerjaan ini.

4. Manajer gudang harus mengetahui:

Pedoman, bahan normatif dan metodologis tentang organisasi fasilitas penyimpanan;

Standar dan kondisi teknis penyimpanan barang inventaris;

Jenis, ukuran, merek, kelas, dan karakteristik kualitatif item inventaris serta tingkat konsumsinya;

Organisasi operasi bongkar muat;

Aturan dan prosedur untuk penyimpanan dan pergudangan persediaan, regulasi dan instruksi untuk akuntingnya;

Ketentuan kontrak untuk pengangkutan dan penyimpanan barang, untuk sewa fasilitas dan peralatan penyimpanan;

Prosedur penyelesaian untuk layanan yang diberikan dan pekerjaan yang dilakukan;

Aturan untuk pengoperasian teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi;

Dasar-dasar Ekonomi, Organisasi Produksi, Tenaga Kerja dan Manajemen;

Dasar-dasar Hukum Perburuhan;

Aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

5. Selama manajer gudang tidak ada, tugasnya dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh deputi yang ditunjuk, yang bertanggung jawab penuh atas kinerjanya.

2. TANGGUNG JAWAB PEKERJAAN

6. Untuk menjalankan fungsi yang ditugaskan kepadanya, pengelola gudang berkewajiban:

6.1. Untuk mengelola pekerjaan gudang untuk penerimaan, penyimpanan dan pelepasan barang inventaris, untuk penempatannya, dengan mempertimbangkan penggunaan ruang gudang yang paling rasional, memfasilitasi dan mempercepat pencarian bahan yang diperlukan, inventaris, dll.

6.2. Pastikan keamanan inventaris yang disimpan, kepatuhan dengan rezim penyimpanan, aturan untuk pemrosesan dan pengiriman penerimaan dan pengeluaran.

6.3. Pantau ketersediaan dan kemudahan servis peralatan pemadam kebakaran, kondisi tempat, peralatan dan inventaris di gudang dan pastikan perbaikan tepat waktu.

6.4. Atur operasi bongkar muat di gudang sesuai dengan aturan, peraturan, dan instruksi untuk perlindungan tenaga kerja.

6.5. Pastikan pengumpulan, penyimpanan, dan pengembalian alat peraga pemuatan tepat waktu ke pemasok.

6.6. Berpartisipasilah dalam inventaris barang inventaris.

6.7. Kontrol akuntansi operasi gudang, pelaporan yang ditetapkan.

6.8. Untuk mengambil bagian dalam pengembangan dan implementasi langkah-langkah untuk meningkatkan efisiensi gudang, mengurangi biaya transportasi dan penyimpanan inventaris, memperkenalkan teknologi komputer modern, komunikasi dan komunikasi ke dalam organisasi gudang.

6.9. Kontrol latihan:

Pelaksanaan tugas perlindungan tenaga kerja oleh karyawan bawahan;

Kepatuhan karyawan terhadap persyaratan undang-undang perlindungan tenaga kerja.

6.10. Melakukan, dengan cara yang ditentukan, utama di tempat kerja, pengarahan yang berulang, tidak terjadwal dan ditargetkan tentang perlindungan tenaga kerja dengan karyawan.

6.11. Untuk melaksanakan langkah-langkah perlindungan tenaga kerja, instruksi pengawasan negara dan badan kontrol, layanan perlindungan tenaga kerja pada waktu yang tepat.

6.12. Melatih pekerja tentang praktik dan teknik kerja yang aman.

6.13. Jika terjadi kecelakaan di tempat kerja, atur pertolongan pertama untuk korban, laporkan kecelakaan tersebut kepada atasan langsung, ambil tindakan lain yang diatur oleh Aturan untuk penyelidikan dan pencatatan kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja.

6.14. Lakukan pemantauan mandiri kepatuhan dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja.

3. HAK

7. Manajer gudang berhak:

7.1. Untuk mengenal rancangan keputusan manajemen organisasi mengenai masalah-masalah dalam kompetensinya.

7.2. Menyerahkan proposal perbaikan aktivitas gudang untuk pertimbangan manajemen.

7.3. Menandatangani dan mendukung dokumen dalam kompetensi mereka.

7.4. Berinteraksi dengan para pemimpin unit struktural organisasi, untuk menerima dari mereka informasi dan dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi mereka.

7.5. Ajukan untuk dipertimbangkan oleh ketua organisasi ide tentang pengangkatan, relokasi, pemecatan pekerja gudang, proposal untuk dorongan atau pengenaan sanksi pada mereka.

7.6. Mewajibkan manajemen organisasi untuk membantu dalam pelaksanaan tugas dan haknya.

7.7. Berpartisipasi dalam diskusi tentang masalah perlindungan tenaga kerja yang diajukan untuk dipertimbangkan pada pertemuan (konferensi) dari kolektif pekerja (organisasi serikat pekerja).

4. HUBUNGAN (HUBUNGAN DENGAN POSISI)

8. Manajer gudang melapor ke ____________________________________ __________________________________________________________________________. 9. Manajer gudang berinteraksi tentang masalah dalam kompetensinya dengan karyawan dari divisi struktural organisasi berikut: - dengan _________________________________________________________________: menerima: __________________________________________________________________________; aku s: ___________________________________________________________________; - dari __________________________________________________________: menerima: ___________________________________________________________________; aku s: ___________________________________________________________________.

5. PENILAIAN KINERJA DAN TANGGUNG JAWAB

10. Pekerjaan manajer gudang dinilai oleh manajer langsung (pejabat lain).

11. Manajer gudang bertanggung jawab untuk:

11.1. Untuk tidak terpenuhinya (pemenuhan yang tidak tepat) dari tugas resmi mereka yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan Republik Belarus saat ini.

11.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan aktivitas mereka - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata Republik Belarus saat ini.

11.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan, pidana dan perdata saat ini di Republik Belarus.

11.4. Untuk ketidakpatuhan terhadap aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran - sesuai dengan persyaratan peraturan perundang-undangan Republik Belarus dan tindakan lokal di _____________________.

Nama jabatan kepala subdivisi struktural _________ _______________________ Tanda tangan Penjelasan tanda tangan Visa Saya telah membaca petunjuk _________ _______________________ Tanda Tangan Penjelasan tanda tangan _______________________ Tanggal

Untuk pengorganisasian pekerjaan gudang yang benar, perlu untuk memilih karyawan dengan hati-hati. Perhatian khusus harus diberikan kepada manajer. Pekerjaan gudang yang tepat dan terkoordinasi dengan baik, dan oleh karena itu, seluruh perusahaan, bergantung pada pekerjaannya. Agar pengelola dapat bekerja dengan baik dan memenuhi tugasnya, maka perusahaan perlu memiliki job description sebagai pengelola gudang.

Persyaratan untuk kandidat

Ajukan permohonan penggantian pos kosong manajer gudang, mungkin seorang calon karyawan yang setidaknya telah memiliki pendidikan khusus menengah. Apalagi, ia harus memiliki minimal satu tahun kalender pengalaman kerja di gudang. Jika kandidat hanya memiliki pendidikan menengah, maka dia perlu bekerja di gudang setidaknya tiga tahunsebelum dia bisa menjadi manajer.

Pada saat yang sama, calon untuk mengisi posisi ini harus memiliki pengetahuan sebagai berikut:

• organisasi dan pemeliharaan gudang;
• semua standar dan dokumentasi yang terkait dengan penyimpanan barang berharga di gudang;
• memahami karakteristik material dari nilai-nilai yang ada di wilayah titipan;
• dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan;
• prosedur dan ketentuan interaksi dengan pemasok dan pembeli;
• dapat menggunakan program akuntansi gudang yang digunakan di perusahaan;
• peraturan keselamatan perusahaan atau organisasi secara keseluruhan dan persyaratan yang berlaku khusus untuk pekerja gudang.

Tanggung jawab tenaga kerja

Persyaratan ini dapat sangat bervariasi dari satu organisasi ke organisasi lainnya. Setiap perusahaan menetapkan persyaratan dan tanggung jawab yang harus dipenuhi di perusahaan tertentu ini. Tugas pengelola gudang secara umum terdiri dari hal-hal sebagai berikut:

1. Penerimaan, pelepasan, dan penyimpanan item inventaris di gudang. Menempatkannya di wilayah yang dipercayakan sesuai dengan aturan untuk penggunaan ruang gudang yang rasional. Dan kemudahan pencarian.
2. Menjaga kinerja baik dari tempat yang dipercayakan.
3. Kepatuhan dengan rezim penyimpanan yang diperlukan untuk aset material dan komoditas.
4. Memantau umur simpan barang yang dipercayakan.
5. Memeriksa kinerja peralatan pemadam kebakaran.
6. Pelaksanaan pengarahan keselamatan tepat waktu untuk semua personel bawahan.
7. Kepatuhan terhadap standar perlindungan tenaga kerja dan pengaturan bongkar muat di gudang.
8. Melakukan atau berpartisipasi dalam inventaris ekonomi yang dipercayakan.
9. Akuntansi untuk penghapusan.
10. Membuat proposal untuk perbaikan dan modernisasi gudang.
11. Implementasi teknologi baru, fasilitas komunikasi dan sejenisnya menjadi pekerjaan.

Baca juga: Deskripsi pekerjaan seorang bartender restoran

Hak

Seorang karyawan yang memegang posisi manajer gudang memiliki sejumlah hak:

• mengelola karyawan dan layanan yang dipercayakan kepadanya;
• meminta dan menerima semua informasi dan dokumentasi yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas yang benar dan lengkap;
• untuk memantau dan memantau pelaksanaan tugas yang ditugaskan kepadanya dan bawahannya secara tepat waktu;
• berinteraksi dengan berbagai layanan dan organisasi dalam kerangka kewenangan mereka atas nama organisasi untuk lebih cepat menyelesaikan masalah yang terkait dengan pelaksanaannya. tanggung jawab pekerjaan.

Tanggung jawab

Jika tugasnya tidak terpenuhi atau tidak terpenuhi dengan benar, manajer, seperti karyawan lainnya, bertanggung jawab. Tanggung jawab terjadi dalam kasus-kasus berikut:

• pekerjaan gudang yang tidak efektif, mengganggu pekerjaan organisasi secara keseluruhan;
• kegagalan yang tidak lengkap atau sama sekali untuk memenuhi tugasnya oleh karyawan bawahan;
• informasi tidak akurat yang diberikan kepada manajemen sehubungan dengan pekerjaan ekonomi bawahan;
• pelaksanaan yang tidak tepat atas perintah, instruksi dan perintah dari manajemen organisasi;
• tidak mematuhi peraturan keselamatan di gudang;
• sikap tidak bertanggung jawab terhadap peraturan internal pengelola gudang dan bawahannya.

Jadwal kerja

Dalam menjalankan tugasnya, kepala gudang, seperti karyawan organisasi lainnya, harus mematuhi rutinitas perusahaan. Jadwal seperti itu disetujui secara langsung oleh manajemen perusahaan atau organisasi.

Jika perusahaan memiliki jaringan cabang yang luas, maka manajer gudang dapat, sebagai salah satu tugas pekerjaannya, mengunjungi gudang cabang. Dalam hal ini, saat menentukan mode kerja karyawan ini, perlu menyertakan item pada kemungkinan perjalanan bisnis.

Nuansa

Uraian tugas berisi tentang kondisi kerja, tugas dan hak orang yang memegang posisi manajer gudang. Instruksi mungkin berisi tanggung jawab tambahan atau kondisi kerja, tetapi pada saat yang sama tidak boleh bertentangan dengan hukum yang berlaku.

Dokumen ini harus menjelaskan bagaimana pejabat ini harus berinteraksi dengan seluruh perusahaan dan cabangnya, termasuk dalam situasi darurat. Juga perlu untuk menentukan bagaimana manajer akan berinteraksi dengan bawahannya.

Tidak ada gudang yang bisa berfungsi tanpa pekerja. Manajer gudang adalah manajer gudang, penjaga toko, dan pemuat. Namun, posisi terakhir mungkin tidak diperlukan jika gudang kecil dan tidak menyiratkan penyimpanan barang berharga yang berat atau besar. Tapi kepalanya. gudang harus dibutuhkan! Jadi apa posisi ini, apa persyaratannya dan tugas yang dilakukan?

Manajer gudang adalah seorang spesialis, yang tanpanya pekerjaan gudang pada prinsipnya tidak mungkin dilakukan. Dia memikul tanggung jawab penuh untuk berfungsinya gudang dan mengawasi pekerjaan semua spesialis lainnya. Jabatan ini termasuk dalam kategori manajerial, dan kepala ditunjuk untuk bekerja secara langsung atas perintah kepala organisasi atau perusahaan. Pada saat yang sama, adalah wajib untuk membuat kesepakatan dengannya

Manajer gudang harus memiliki pendidikan yang sesuai. Persyaratan Minimum untuk kandidat untuk posisi ini termasuk pendidikan dan pengalaman kerja di posisi yang relevan setidaknya selama satu tahun, atau, dengan pendidikan menengah umum, pengalaman kerja setidaknya tiga tahun.

Tugas dari manajer gudang dirincikan secara mendetail Tanpa membahas secara mendetail presentasi dokumen resmi, kami akan membuat daftar singkat yang utama.

1. Manajer gudang memastikan organisasi operasi gudang, operasinya yang tidak terputus, dan menyediakan manajemen penuh untuk proses ini.
2. Ia berkewajiban menyediakan semua persyaratan yang diperlukan untuk menyimpan barang dan nilai material lainnya (sanitasi dan higienis, teknologi dan lain-lain).
3. Tugas kepala gudang antara lain memantau operasional dan menyiapkan pelaporan yang diperlukan.
4. Ia berkewajiban untuk memastikan keamanan aset material di gudang.
5. Manajer gudang harus memantau kepatuhan terhadap standar keselamatan, keselamatan kebakaran, dan perlindungan tenaga kerja.
6. Jika perlu, ia wajib melaksanakan pelatihan lanjutan kepada bawahan dengan menyelenggarakan acara dan tugas kerja yang sesuai.

Posisi ini mengandaikan pengetahuan menyeluruh tentang kekhasan penyimpanan barang tertentu, kemampuan untuk memahami merek, jenis, varietas, ukuran dan karakteristik lain dari nilai yang disimpan, dan untuk mengetahui tingkat konsumsi bahan. Manajer gudang perlu mengetahui semua konten deskripsi pekerjaan, peraturan dan dokumen normatif lainnya.

Sebagai karyawan manajerial, dia tidak hanya perlu mengelola bongkar muat dan menyimpan catatan aset material, tetapi juga mengetahui dasar-dasar peraturan perundang-undangan untuk menyelesaikan masalah saat ini secara kompeten dan menyelesaikan konflik ketenagakerjaan. Saat ini, penting untuk mengetahui cara menanganinya peralatan Kantor (faks, mesin fotokopi, dll.) dan keterampilan komputer pada tingkat pengetahuan program khusus.

Antara lain, dia diberkahi dengan tanggung jawab untuk penggunaan rasional fasilitas penyimpanan, pemeliharaan peralatan gudang, inventaris dan peralatan, perbaikan tepat waktu, serta pengumpulan dan pengembalian kemasan yang dapat dikembalikan ke pemasok. Seperti wajah yang membawa semuanya tanggung jawab keuangan untuk gudang yang dipercayakan kepadanya, dia harus berpartisipasi dalam semua inventaris (menjadi anggota komisi inventaris).

Selain tugas, manajer gudang memiliki dan hak resmi... Daftarnya tergantung pada spesifikasi perusahaan, tetapi di pandangan umum mereka adalah sebagai berikut:

Menandatangani dokumen sesuai dengan kompetensinya (gudang dan pengiriman);

Pengajuan ke manajemen proposal untuk meningkatkan kegiatan situs dipercayakan (gudang);

Interaksi dengan perwakilan unit struktural lain untuk mendapatkan informasi yang Anda butuhkan dan dokumen;

Mengenal draf keputusan dan perintah untuk area yang dipercayakan kepadanya, ekspresi ketidaksetujuan dengan poin atau keputusan ini atau itu, termasuk kemungkinan naik banding sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.

Dalam hal kepala gudang tidak dipenuhi tugasnya, kelalaian dalam kasus tersebut, menyebabkan kerusakan material, ia dapat dimintai pertanggungjawaban berdasarkan hukum.