Gaji mini: program gratis untuk menghitung gaji, premi asuransi, pajak penghasilan pribadi. Batas penghasilan untuk menghitung manfaat
SDZ untuk orang sakit
Perhitungan manfaat cacat sementara
1. Tentukan periode penagihan, jumlah pembayaran dan rata-rata upah harian.
Jangka waktu penyelesaian tahun 2019 adalah 2017, 2018. Itu selalu sama dengan 730 hari, terlepas dari berapa banyak hari kalender sebenarnya dalam periode penagihan.
Perhitungannya meliputi:
Pembayaran yang dilakukan kepada karyawan dalam periode penagihan;
Pembayaran yang diperoleh asuransi premium... Manfaat cacat sementara tidak termasuk dalam perhitungan karena tidak dikenakan premi asuransi.
Pembayaran dalam basis maksimum untuk menghitung premi asuransi yang ditetapkan pada tahun yang sesuai dari periode penagihan (pada 2017 batasnya adalah 755.000 rubel, dan pada 2018 - 815.000 rubel).
2. Tentukan penghasilan harian rata-rata dengan membagi jumlah pembayaran dengan 730.
3. Bandingkan nilai yang dihasilkan dengan nilai minimum dan maksimum.
Pada 2019, upah harian rata-rata minimum adalah 370,85 rubel. (11 280 x 24/730), dan maksimum - 2 150,68 rubel. (755.000 + 815.000/730).
4. Penghasilan harian rata-rata dikalikan dengan persentase tergantung pada catatan asuransi karyawan
- jika pengalamannya 8 tahun atau lebih, kalikan dengan 100%;
- jika pengalamannya dari 5 hingga 8 tahun, kalikan dengan 80%;
- jika pengalaman dari 6 bulan hingga 5 tahun, kalikan dengan 60%.
Jika pengalaman kerja karyawan kurang dari 6 bulan, maka besaran tunjangan tidak boleh lebih tinggi dari upah minimum selama sebulan penuh. Pada 2019, upah minimum adalah 11.280 rubel.
5. Penghasilan rata-rata harian dikalikan dengan jumlah hari cacat.
Contoh
Karyawan tersebut telah bekerja sebagai asisten toko selama 10 tahun.
Untuk 2017, dia dibayar 350 ribu rubel, untuk 2018 - 375 ribu rubel.
Mari kita hitung jumlah tunjangan karyawan:
1. Tentukan jumlah pembayaran untuk periode penagihan:
350.000 + 375.000 = 725.000 rubel, yang kurang dari basis maksimum untuk menghitung premi asuransi (755.000 + 815.000 = 1.570.000 rubel),
Oleh karena itu, dalam perhitungan kami memasukkan seluruh jumlah pembayaran - 725.000 rubel.
2. Mari kita hitung penghasilan harian rata-rata: 725 000/730 = 993,15.
3. Kami mengalikan nilai yang dihasilkan dengan 100%, karena pengalaman asuransi karyawan lebih dari 8 tahun:
993,15 x 100% = 993,15
4. Tentukan jumlah manfaat: 993,15 x 5 hari = 4965, 75 rubel.
Resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 10-12-2016 No. 1340 mengubah Peraturan tentang Kekhususan Tata Cara Perhitungan Manfaat bagi
Algoritma untuk menghitung penghasilan rata-rata
Untuk menghitung pendapatan rata-rata, berikut ini ditentukan:
Periode pembayaran;
Penghasilan karyawan untuk periode penagihan.
Penghasilan rata-rata = Penghasilan untuk periode penagihan: Jumlah hari dalam periode penagihan
Saat menghitung penghasilan rata-rata, Anda perlu memperhatikan perubahan upah dan bonus.
Jika premi tidak ditentukan dalam perjanjian bersama, peraturan tentang upah atau bonus, itu tidak termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata (klausul 2 Peraturan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922).
Saat menghitung pendapatan rata-rata, bonus yang diterima oleh karyawan selama periode penagihan dan untuk periode lain (klausul 15 Peraturan Pemerintah Federasi Rusia No. 922).
Perhitungan pendapatan rata-rata
Untuk Rumah Sakit
Menurut Resolusi1573 tanggal 31 Desember 2016:
SDZ untuk menghitung tunjangan pengasuhan anak bulanan tidak boleh melebihi nilai
ditentukan dengan membagi 730 jumlah nilai batas dasar untuk menghitung asuransi
kontribusi kepada OSS, ditetapkan selama 2 tahun kalender sebelum tahun dimulainya cuti untuk
Manfaat Bersalin dan Anak
Di sini, penghasilan harian rata-rata dihitung menggunakan rumus:
di mana - penghasilan harian rata-rata;
D adalah pendapatan karyawan selama dua tahun sebelumnya dalam basis;
H - jumlah hari kalender dalam periode ini.
Jika tunjangan dihitung untuk 2019, maka pendapatan untuk 2017 dan 2018 diperhitungkan.
Berikut ini dikecualikan dari hari kalender:
Jangka waktu cacat sementara;
Masa cuti hamil, cuti orang tua;
Masa pembebasan dari pekerjaan dengan gaji penuh atau sebagian, jika tidak ada premi asuransi yang dibebankan padanya.
Contoh.
Untuk periode dari 1 Januari 2017 hingga 31 Desember 2018 inklusif, 1.130.000 rubel diperoleh untuknya, termasuk:
pada 2015 - 520.000 rubel;
Pada 2016 - 610.000 rubel.
Premi asuransi telah dibayar untuk semua jumlah.
Penghasilan karyawan tidak melebihi batas.
Oleh karena itu, seluruh jumlah pendapatan diperhitungkan saat menghitung manfaatnya.
Penghasilan harian rata-rata akan menjadi:RUB 1.130.000 : 730 hari. = 1.547,95 rubel / hari
RUB 1.130.000 : 730 hari. = 1.547,95 rubel / hari
SDZ yang dihitung kurang dari SDZ maksimum 1901,37 rubel / hari (670.000 + 718.000): 730).
Oleh karena itu, tunjangan kehamilan dihitung berdasarkan SDZ sebenarnya -
1547,95 gosok / hari
Perhitungan untuk pembayaran liburan
Prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922.
Rumus untuk menghitung pembayaran liburan:
Rabu = gaji: 12 bulan. : 29.3,
dimana Rabu - penghasilan rata-rata;
29.3 adalah jumlah rata-rata bulanan hari kalender yang ditetapkan untuk perhitungan.
Dikecualikan dari perhitungan pendapatan rata-rata waktu dan jumlah yang masih harus dibayar, jika:
Karyawan menerima penghasilan rata-rata, tunjangan cacat sementara atau tunjangan kehamilan;
Karyawan tidak bekerja karena waktu henti karena alasan di luar kendalinya;
Hari libur tambahan yang dibayar untuk perawatan anak-anak cacat disediakan;
Seorang karyawan dibebaskan dari pekerjaan dengan atau tanpa gaji penuh atau sebagian.
Berikut rumus perhitungannya sebagai berikut:
Rabu = gaji: 12 bulan. : 29,3 × (K - I): K,
di mana - penghasilan rata-rata;
- jumlah pembayaran yang diperhitungkan selama 12 bulan sebelum liburan;
29.3 - jumlah rata-rata bulanan hari kalender yang ditetapkan untuk perhitungan;
KE - hari-hari kalender bulan;
Perhitungan untuk pelancong bisnis
Penghasilan perjalanan bisnis rata-rata dihitung sebagai berikut:
Rab = ZP: D,
di mana - penghasilan rata-rata;
Gaji - jumlah gaji yang diperoleh untuk periode penagihan;
D adalah jumlah hari yang benar-benar bekerja selama periode ini.
Biasanya, penghasilan rata-rata ditentukan di sini berdasarkan periode penagihan 12 bulan.
KEUNGGULANperhitungan upah rata-rata
1. Untuk menghitung penghasilan rata-rata diperhitungkan:
a) upah yang diperoleh karyawan dengan tarif, gaji resmi untuk jam kerja, borongan, diterbitkan dalam bentuk non-moneter;
b) upah sebagai persentase dari hasil penjualan produk (kinerja pekerjaan, penyediaan layanan), komisi;
c) tunjangan dan biaya tambahan untuk tarif tarif, gaji resmi, kelas, pengalaman kerja, gelar akademik, gelar akademik, pengetahuan bahasa asing;
d) menggabungkan posisi, memperluas area layanan, meningkatkan volume pekerjaan yang dilakukan;
e) pembayaran dalam bentuk rasio dan persentase tunjangan terhadap upah, kenaikan upah untuk pekerjaan berat, pekerjaan dengan merugikan dan kondisi berbahaya tenaga kerja,
f) untuk bekerja di malam hari, pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja, uang lembur;
g) bonus dan remunerasi yang diberikan oleh sistem remunerasi;
h) jenis pembayaran upah lainnya.
2. Untuk menghitung penghasilan rata-rata tidak diperhitungkan pembayaran yang bersifat sosial, tidak terkait dengan remunerasi:
- bantuan materi,
- pembayaran biaya makan,
- bepergian,
- sedang belajar,
- keperluan,
- pembayaran istirahat dan lain-lain.
Perhitungan pendapatan rata-rata
Penghasilan rata-rata dihitung berdasarkan upah aktual yang masih harus dibayar dan jam kerja aktual selama 12 bulan kalender sebelum periode di mana karyawan mempertahankan upah rata-rata.
Bulan kalender periode tersebut dianggap dari tanggal 1 hingga tanggal 30 (31) dari bulan yang sesuai inklusif (pada bulan Februari - hingga hari ke 28 (29) inklusif).
Pembayaran hari untuk donasi
Penentuan Penghasilan Rata-Rata dan SDZ
upah harian rata-rata (SDZ) digunakan dalam kasus-kasus berikut:
- untuk membayar liburan;
- pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan;
- untuk kasus lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Penghasilan rata-rata seorang karyawan ditentukan dengan mengalikan SDZ dengan jumlah hari (kalender, kerja) dalam periode yang harus dibayar.
SDZ(kecuali untuk kasus menentukan pendapatan rata-rata untuk membayar liburan dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai), dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk hari kerja dalam periode penagihan, termasuk bonus dan remunerasi, dengan jumlah hari kerja sebenarnya selama periode ini.
SDZ untuk pembayaran liburan dan pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk periode penagihan dengan 12 dan dengan jumlah rata-rata bulanan hari kalender (29.3).
Periode penyelesaian
belum sepenuhnya berhasil
Jika satu atau beberapa bulan dari masa penagihan belum sepenuhnya dikerjakan,
maka SDZ ditentukan
dengan membagi
jumlah gaji yang sebenarnya masih harus dibayar untuk periode penagihan untuk jumlah rata-rata jumlah hari kalender bulanan (29,3),
dikalikan dengan jumlah bulan kalender lengkap, dan jumlah hari kalender dalam bulan kalender tidak lengkap.
Jumlah hari kalender tidak lengkap bulan kalender dihitung dengan
membagi jumlah rata-rata bulanan hari kalender (29,3) dengan jumlah hari kalender ini
bulan dan dikalikan dengan jumlah hari kalender yang jatuh pada waktu kerja dalam bulan tertentu.
SDZ untuk pembayaran liburan disediakan di hari kerja, serta untuk pembayaran kompensasi liburan yang tidak digunakan, dihitung
dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya masih harus dibayar dengan jumlah hari kerja menurut kalender minggu kerja 6 hari.
Penghasilan per jam rata-rata ditentukan
Dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk jam kerja dalam periode penagihan, termasuk bonus dan remunerasi,
Jumlah jam sebenarnya bekerja selama periode ini.
Penghasilan rata-rata ditentukan
dengan mengalikan pendapatan rata-rata per jam dengan jumlah jam kerja pada jadwal karyawan dalam periode yang harus dibayar.
Saat menentukan penghasilan rata-rata untuk membayar cuti belajar, semua harus dibayar
hari kalender (termasuk tidak bekerja liburan) jatuh pada periode liburan tersebut,
diberikan sesuai dengan sertifikat dari lembaga pendidikan.
Penghargaan dan Penghargaan
Saat menentukan penghasilan rata-rata hadiah dan imbalan dicatat dalam urutan berikut:
1) bonus dan remunerasi bulanan;
2) remunerasi berdasarkan hasil kerja selama satu tahun, satu kali
Remunerasi masa kerja (length of service), balas jasa lainnya berdasarkan hasil kerja tahun berjalan.
Jika waktu untuk periode penagihan tidak sepenuhnya berhasil,
kemudian bonus dan penghargaan diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata
sebanding dengan waktu kerja dalam periode penagihan,
dengan pengecualian bonus yang diperoleh untuk jam kerja aktual dalam periode penagihan (bulanan, triwulanan, dll.).
Jika karyawan telah bekerja paruh waktu, yang bonus dan penghargaannya diperoleh,
dan mereka diperoleh secara proporsional dengan jam kerja, mereka diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata berdasarkan jumlah yang sebenarnya masih harus dibayar.
Penghasilan bulanan rata-rata seorang karyawan,yang bekerja sepenuhnya selama periode penagihan norma
Jam kerja tidak boleh kurang dari yang ditetapkan Upah minimum.
Gaji adalah imbalan karyawan untuk bekerja. Majikannya harus membayar kepada bawahannya sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia. Penghasilan dihitung setiap bulan, dan dikeluarkan dua kali selama periode ini dalam bentuk remunerasi untuk paruh pertama bulan (dimuka) dan pembayaran penuh.
Ukuran gaji, daftar pembayaran tambahan, prosedur dan ketentuan penerimaannya ditetapkan oleh pemberi kerja secara independen dan ditetapkan dalam dokumentasi peraturan.
Karyawan memiliki hak untuk mengetahui bagaimana remunerasi diberikan kepadanya, komponen apa yang terdiri darinya.
Kepala perusahaan dan kepala akuntan bertanggung jawab atas akrual dan ketepatan waktu pembayaran pendapatan.
Definisi konsep
Gaji adalah sejumlah uang yang diterima seorang karyawan dari majikan mereka untuk melakukan pekerjaan tertentu. Fungsi yang dilakukan oleh karyawan ditentukan dalam perjanjian kerja atau dinegosiasikan secara lisan.
Bagian wajib dari upah disebut penghasilan dasar. Ini disetujui terlebih dahulu dan dikomunikasikan kepada pekerja dengan menandatangani perjanjian kerja. Ini bisa berupa gaji, tingkat upah, atau upah borongan.
Gaji pokok mencakup berbagai pembayaran dan tunjangan tambahan (untuk masa kerja, untuk kerja lembur, dll.), pembayaran untuk waktu henti karena alasan di luar kendali karyawan.
Gaji tambahan termasuk pembayaran tidak wajib yang diberikan atas inisiatif manajemen. Ini adalah penghargaan untuk pekerjaan yang melebihi standar, tunjangan, pembayaran untuk kondisi kerja, dan lain-lain.
Ini termasuk:
- pembayaran liburan;
- pesangon;
- pembayaran untuk waktu tidak bekerja yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- pembayaran istirahat dari pekerjaan untuk wanita menyusui, dll.
Majikan wajib membuat perjanjian kerja dengan setiap pekerja. Isinya harus sesuai dengan Art. 135 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dokumen tersebut mencakup semua masalah yang berkaitan dengan remunerasi: ukuran gaji (tarif, tarif), prosedur dan ketentuan untuk menerima pembayaran tambahan, kondisi kerja, dll.
Menurut Seni. 136 TC, penghasilan harus dibayarkan kepada staf setidaknya dua kali sebulan. Perusahaan menentukan tanggal pembayaran tertentu secara independen dan memperbaikinya di lokal tindakan normatif: Kesepakatan bersama, Peraturan atau Tata Tertib Tata Kerja.
Menurut undang-undang Rusia, pembayaran penuh untuk satu bulan harus dilakukan pada hari ke-15 berikutnya, dan pembayaran di muka harus dilakukan pada akhir bulan berjalan. Interval antara dua pembayaran tidak boleh melebihi 15 hari. Misalnya, jika hari pembayaran di muka dalam organisasi adalah tanggal 25, maka penghasilan untuk seluruh periode harus dikeluarkan pada tanggal 10 bulan berikutnya.
Majikan berkewajiban untuk mentransfer liburan 3 hari kalender sebelum tanggal dimulainya liburan. Jika hari pembayaran maksimum bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur, maka pembayaran harus dilakukan sehari sebelumnya.
Penghasilan dibagi menjadi:
Sekarang majikan memiliki hak untuk secara mandiri memilih sistem dan bentuk pembayaran untuk pekerjaan, cara kerja dan istirahat, daftar pembayaran dan tunjangan tambahan. Syarat utamanya adalah kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
Upah minimum
Gaji pegawai tetap per bulan tidak boleh kurang dari upah minimum yang ditetapkan oleh Pemerintah.
Nilai ini di Rusia digunakan untuk tujuan berikut:
- mengatur upah;
- berpartisipasi dalam pembentukan pensiun;
- digunakan untuk menghitung manfaat;
- menentukan besarnya pajak, denda, dan pembayaran lain yang bergantung pada upah minimum dan dihitung menurut undang-undang.
Upah minimum ditinjau dan ditingkatkan secara berkala. Ukurannya tergantung pada tingkat inflasi, biaya keranjang konsumen dan faktor ekonomi lainnya. Sekarang sama dengan 7.500 rubel.
Kenaikan upah minimum menyebabkan peningkatan pendapatan, pengurangan pengusaha terhadap anggaran dan dana, dan kenaikan harga.
Ukuran upah minimum ditetapkan di tingkat federal, otoritas regional berhak untuk meningkatkan indikator ini.
Menurut Seni. 133 TC sumber pembiayaan upah minimum adalah dana sendiri perusahaan, dan untuk pegawai negeri - anggaran tingkat yang sesuai (federal, regional atau lokal).
Upah minimum federal mengikat secara hukum. Itu disetujui oleh Majelis Federal dan ditandatangani oleh Presiden.
Di tingkat daerah, indikator tersebut ditetapkan melalui kesepakatan tripartit antara:
- pemerintah atau administrasi entitas;
- oleh serikat pekerja atau badan lain dari pekerja;
- serikat pengusaha dan pengusaha dari pengusaha.
Kesepakatan itu dipublikasikan di media regional. Dalam sebulan, majikan memiliki hak untuk menyatakan ketidaksetujuan mereka dengannya. Untuk ini, aplikasi dibuat ke administrasi.
Sesuai dengan Pasal 129 Kode Perburuhan, komponen upah minimum meliputi:
- remunerasi untuk pekerjaan, dengan mempertimbangkan profesionalisme karyawan. Volume pekerjaan, kompleksitas dan kondisi kerja mereka;
- biaya tambahan untuk kondisi khusus pekerjaan (tunjangan utara, produksi berbahaya, dll.);
- bonus, tunjangan, pembayaran insentif.
Jika seorang karyawan dipekerjakan sebagai tambahan, misalnya, seorang guru bekerja 1,5 kali, upah minimumnya tidak boleh kurang dari 1,5 upah minimum. Pekerjaan dibayar tambahan pada hari libur dan akhir pekan, lembur dan jam malam.
Jumlah penghasilan yang diperoleh seorang karyawan selama sebulan tidak boleh kurang dari upah minimum, ia akan menerima jumlah dikurangi pemotongan di tangannya, sehingga akan di bawah nilai minimum.
Untuk upah di bawah upah minimum, tanggung jawab administratif disediakan. Seorang pejabat akan didenda dari 1 hingga 5 ribu rubel, badan hukum - dari 30 hingga 50 ribu rubel, kegiatan perusahaan dapat ditangguhkan untuk jangka waktu hingga tiga bulan.
Gaji resmi dan tidak resmi
Gaji dianggap resmi, yang ditunjukkan dalam perjanjian kerja saat mempekerjakan seorang pekerja dan dalam urutan yang sesuai.
Itu juga tercermin dalam dokumen lokal perusahaan:
- Kesepakatan bersama;
- Peraturan tentang remunerasi;
- Peraturan tentang hadiah;
- dll.
Sebelum menerbitkannya, setiap karyawan menerima gaji, yang mencerminkan semua akrual, pengurangan, pembayaran interim yang dilakukan kepadanya, dan jumlah yang akan dikeluarkan. Menurut dokumen ini, seorang pekerja dapat secara mandiri menghitung penghasilannya, dan setiap kesalahan yang tidak dapat dipahami isu kontroversial berdiskusi dengan manajemen atau akuntansi.
Gaji resmi didasarkan pada waktu dan upah per potong. Dalam kasus pertama, dasarnya adalah gaji, semua pembayaran tambahan dihitung darinya. Upah piecework tergantung pada tingkat produksi.
Gaji terdiri dari beberapa komponen.
Misalnya, untuk pegawai negeri, ini termasuk:
- gaji;
- pembayaran insentif (untuk senioritas, untuk intensitas, dll.);
- pembayaran kompensasi (untuk perjalanan, makanan, cedera, profesional muda, dll.);
- penghargaan;
- biaya tambahan lainnya.
Penghasilan tersebut termasuk pembayaran untuk liburan, cuti sakit, perjalanan bisnis, dan biaya lainnya. Ketika seorang warga negara dipekerjakan, seorang akuntan membuka kartu pribadi untuknya, di mana ia memasukkan data pribadi dan semua informasi tentang penghasilan yang ditetapkan dalam organisasi untuk spesialis di posisi ini.
Dari jumlah yang masih harus dibayar, karyawan dibayar uang muka bulanan dalam jumlah tidak lebih dari 50% dari itu. Sisa dari jumlah tersebut termasuk dalam pendapatan akhir. Hal ini dihitung pada hari terakhir bulan ketika semua biaya dibuat.
Pajak penghasilan pribadi dipotong dari total pendapatan yang masih harus dibayar, yang biasanya 13%. Tunjangan dan jumlah lain berdasarkan keputusan pengadilan juga dapat dikurangkan. Pada hari pengupahan, karyawan akan menerima jumlah akrual dikurangi potongan dan uang muka yang dikeluarkan sebelumnya.
Di tengah bulan, pembayaran interim lainnya dapat dilakukan, misalnya, pembayaran liburan, kemudian jumlah ini juga dipotong dari akrual pada akhir periode.
Penghasilan tidak resmi termasuk pembayaran kepada staf yang tidak tercantum dalam dokumen majikan mana pun. Intrik seperti itu ilegal. Setelah penemuan fakta ini, tanggung jawab terletak pada kedua belah pihak dalam transaksi.
Seringkali, sebuah perusahaan membayar karyawan sebagian dari gaji secara resmi, dan memberikan sisa uang, dengan persetujuan lisan, dalam bentuk gaji "abu-abu".
Pengusaha menggunakan pendekatan ini untuk menghemat uang pajak atau membayar tenaga kerja kepada orang-orang yang bukan staf perusahaan.
Beberapa perusahaan saham gabungan menggunakan skema pembayaran informal mereka sendiri. Mereka menjual kepada setiap pekerja beberapa saham, yang mereka janjikan akan dikembalikan setelah pemecatan. Berdasarkan perjanjian kerja, staf secara resmi membayar upah minimum. Sisa dari pendapatan diberikan, melewati perpajakan, dengan kedok dividen.
Otoritas pajak dengan hati-hati memeriksa dokumentasi rapat pemegang saham, data kontrak kerja, saham setiap karyawan dan frekuensi pembayaran. Seringkali selama audit, banyak kesalahan dan ketidakakuratan terungkap, yang membantu mengungkap fakta perhitungan tidak resmi.
Adalah bermanfaat bagi karyawan untuk menerima uang dalam amplop. Jumlah ini tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi dan tunjangan tidak dipotong dari mereka.
Ada banyak kerugian dalam pendapatan tidak resmi:
- manfaat tidak dihitung darinya;
- tidak ada iuran pensiun yang dibuat, yaitu tidak ada pensiun yang dihasilkan;
- karyawan dicabut dari jaminan sosial yang ditetapkan oleh hukum;
- risiko dibiarkan tanpa penghasilan dan tanpa pekerjaan meningkat;
- kurangnya bantuan negara dalam situasi konflik.
Prosedur dan ketentuan akrual dan pembayaran
Karyawan dibayar sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jumlah pendapatan ditetapkan oleh perjanjian kerja dengan karyawan, pembayaran tambahan dicatat dalam tindakan lokal perusahaan. Karyawan diperkenalkan kepada mereka ketika mereka dipekerjakan atau ketika perubahan dibuat pada dokumen mengenai penghasilan mereka. Gaji staf dihitung berdasarkan dokumen utama.
Yang utama adalah:
- lembar waktu;
- pesanan untuk personel (saat masuk, pemecatan, liburan, dll.);
- pesanan bonus;
- sertifikat cacat;
- perintah kerja liburan, dll.
Pembayaran utama karena karyawan di bawah kontrak dimasukkan ke dalam program ketika dia diterima. Sisa biaya tambahan ditambahkan ke pangkalan dalam waktu satu bulan berdasarkan sekuritas yang sesuai. Dokumen, seperti yang diterima oleh departemen akuntansi, dimasukkan oleh kalkulator ke dalam program gaji.
Di beberapa daerah, otoritas telah menetapkan koefisien daerah dan tunjangan lainnya, yang juga diperhitungkan dalam perhitungan.
Penghasilan dibayarkan dua kali sebulan. Pembayaran pertama adalah uang muka. Itu tidak lebih dari 50% dari pendapatan dasar. Jika karyawan tidak bekerja selama 15 hari pertama bulan itu, uang muka tidak dibebankan kepadanya. Jika bagian dari setengah bulan telah dikerjakan, maka dihitung secara proporsional dengan waktu bekerja.
Perhitungan pendapatan dibuat dalam penggajian, dikeluarkan dengan pembayaran. Ada dokumen universal yang mengelompokkan perhitungan dan pembayaran - ini adalah penggajian.
Pajak penghasilan pribadi dipotong dari gaji yang diperoleh untuk periode masing-masing pekerja sebesar 13%. Jumlah pengurangan yang ditetapkan oleh hukum tidak dikenakan pajak (Pasal 218 Kode Pajak). Mereka diberikan kepada beberapa karyawan berdasarkan kertas pendukung.
Misalnya, jika ada anak kecil atau siswa penuh waktu dalam keluarga, masing-masing orang tuanya diberikan pengurangan standar dalam jumlah 1.400 rubel setiap bulan. Untuk pendaftarannya, diperlukan pernyataan karyawan dan salinan akta kelahiran anak.
Majikan wajib membayar penghasilan dasar pada hari ke-15 bulan berikutnya untuk bulan penyelesaian, dan uang muka - 15 hari sebelum itu. Perusahaan menetapkan tanggal pembayaran tertentu secara independen dan memperbaikinya dalam dokumen lokal.
Contoh perhitungan pendapatan dan pajak bulan Mei 2017. Seorang karyawan memiliki dua anak yang masih di bawah umur.
Data awal untuk menghitung penghasilan:
- gaji - 40 ribu rubel;
- pembayaran bulanan untuk senioritas - 15% dari gaji;
- liburan dari 10 Mei hingga 14 Mei, 8 ribu rubel dibayarkan;
- Pada 25 Mei, uang muka dikeluarkan dalam jumlah 11.500 rubel.
Penghasilan diakumulasikan dalam urutan berikut:
| Penentuan jam kerja sesuai dengan timesheet | Pada 20 Mei hari kerja, karyawan bekerja 15 (20 - 5 hari sakit). |
| Perhitungan biaya |
Total: 30.000 + 4.500 + 8.000 = 42.500 rubel. - terakumulasi pada bulan Mei. Perhitungan pemotongan. Pajak penghasilan pribadi: (42.500 - 1.400 - 1.400) * 13% = 5.161. |
| Jumlah yang akan dikeluarkan | 42.500 - 11.500 - 5.161 = 25.839 hal. |
| Pajak yang dibayarkan oleh perusahaan atas penghasilan karyawan | 42.500 * 30,2% = 12.835 rubel, di mana kontribusi asuransi:
Perusahaan berkewajiban untuk mentransfer pajak penghasilan pribadi dari penghasilan ke anggaran pada hari pembayaran gaji atau berikutnya, dan dari cuti sakit dan hari libur - hingga akhir bulan. Premi asuransi harus ditransfer selambat-lambatnya pada tanggal 15 bulan berikutnya setelah dihitung. Jika batas waktunya bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur, maka ditunda ke hari kerja berikutnya. Kegagalan untuk membayar atau menunda pendapatan dapat dihukum dengan denda. Juga, pemberi kerja harus membayar setiap kompensasi karyawan sebesar 1/150 dari suku bunga utama Bank Sentral dari jumlah terutang untuk hari keterlambatan. |
Pajak apa yang dibayar?
Di Rusia, pajak penghasilan adalah pajak penghasilan pribadi, yang untuk sebagian besar orang Rusia adalah 13%. Ada kontribusi untuk dana di luar anggaran - 30,2%. Mereka dibayar oleh majikan dari dana upah (payroll).
Persentase terkait yang berlaku pada tahun 2017 ditunjukkan dalam tabel:
Persentase kontribusi "untuk cedera" bisa lebih tinggi dari 0,2%. Nilainya tergantung pada jenis kegiatan perusahaan dan ditetapkan oleh asuransi sosial selama pendaftaran pemegang polis. Semakin tinggi risiko cedera di tempat kerja, semakin tinggi persentase pemotongan.
Contoh. Organisasi ini mempekerjakan lima orang. Gaji masing-masing adalah 10 ribu rubel. per bulan. Untuk April 2017, majikan akan memotong pajak penghasilan pribadi dari setiap pekerja dalam jumlah 1.300 rubel. Dengan gaji sama dengan 50 ribu rubel. perusahaan akan membayar biaya 15.100 rubel.
Pengusaha yang tidak memiliki karyawan untuk 2017 harus membayar iuran 27.990 rubel, di mana 23.400 (26% dari upah minimum per tahun) - untuk asuransi pensiun dan 4.590 (5,1%) - untuk asuransi kesehatan.
Jika pendapatan tahunan pengusaha perorangan melebihi 300 ribu rubel, ia berkewajiban untuk mentransfer kontribusi pribadi tambahan ke Dana Pensiun Federasi Rusia. Ini adalah 1% dari jumlah yang melebihi batas yang ditentukan. Jumlah asuransi pensiun yang ditransfer oleh pengusaha perorangan per tahun tidak boleh melebihi 8 upah minimum.
Untuk tidak membayar pajak pada waktunya, denda diberikan dalam jumlah 1/300 dari tingkat diskonto Bank Sentral untuk hari keterlambatan.
Jadi, gaji di perusahaan harus dihitung dan dibayar sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan. Prosedur, aturan, jumlah biaya, ketentuan untuk ketentuannya ditetapkan dalam tindakan lokal perusahaan dan perjanjian kerja... Setiap karyawan berhak mengetahui komponen penghasilannya. Akuntan mereka setiap bulan tercermin dalam penggajian, yang pada malam pembayaran terjadi pada pekerja.
Mulai 1 Mei 2018, upah minimum adalah 11.163 rubel (+ 17,6%), mis. akan disamakan dengan biaya hidup federal untuk pekerja. Vladimir Putin mengumumkan ini pada pertemuan dengan para pekerja dari Tver Carriage Works.
Presiden Rusia Vladimir Putin menandatangani undang-undang untuk menaikkan upah minimum (upah minimum). Menurutnya, upah minimum mulai 1 Juli 2017 akan dinaikkan 4%, dari 7.500 rubel. hingga RUB 7800 per bulan.
Tabel upah minimum regional pada tahun 2017 oleh entitas konstituen Rusia. Lebih tepatnya, ini disebut Upah Minimum Daerah (MW). Tidak semua daerah menaikkan tingkat upah minimum di atas tingkat federal.
Bahkan, gaji seorang karyawan yang dibagikan mungkin lebih rendah dari upah minimum di daerah, karena upah minimum dihitung dari gaji yang masih harus dibayar, yaitu. sebelum pemotongan pajak penghasilan pribadi. Dengan demikian, dengan gaji yang masih harus dibayar sebesar 1 upah minimum (7.800 rubel), jumlah yang dibayarkan kepada seorang karyawan secara manual dikurangi dengan jumlah pajak penghasilan pribadi. Selain itu, perhitungan cuti sakit tidak boleh lebih rendah dari perhitungan berdasarkan upah minimum setempat.
|
|
 Beras. Dinamika inflasi di Rusia 2000-2016 |
Anda dapat mengetahui tentang ukuran upah minimum dan tentang perubahannya pada tahun 2016 di artikel
E. A. Soboleva
editor majalah
"Remunerasi tenaga kerja di lembaga negara (kota): akuntansi dan perpajakan"
Periode penagihan baru telah tiba. Dalam artikel tersebut, kami akan memberi tahu Anda apa yang perlu Anda perhatikan saat menghitung manfaat dari 01/01/2017, indikator apa untuk menghitung manfaat untuk cacat sementara, kehamilan dan persalinan, pengasuhan anak telah berubah dan berapa jumlah maksimum manfaat dalam 2017.
Ingatlah bahwa perhitungan tunjangan untuk cacat sementara, kehamilan dan persalinan, pengasuhan anak dilakukan berdasarkan dokumen peraturan berikut:
Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ "Tentang asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan ibu" (selanjutnya - hukum federal 255-ФЗ);
Hukum Federal tertanggal 19.05.1995 No. 81-FZ "On manfaat pemerintah warga negara dengan anak-anak ”(selanjutnya - Undang-Undang Federal No. 81-FZ);
Peraturan tentang kekhususan prosedur untuk menghitung tunjangan untuk ketidakmampuan sementara untuk bekerja, untuk kehamilan dan persalinan, tunjangan bulanan untuk pengasuhan anak bagi warga negara yang tunduk pada asuransi sosial wajib jika cacat sementara dan sehubungan dengan menjadi ibu, disetujui oleh Pemerintah Rusia Federasi 15.06.2007 No. 375 (selanjutnya - Peraturan No. 375).
Prosedur penghitungan manfaat di tahun 2017 tetap sama, tetapi indikator yang perlu diterapkan telah berubah. Jadi, indikator berikut telah berubah sejak 01.01.2017:- periode pembayaran;
- jumlah pembayaran maksimum;
- jumlah hari kalender dalam periode penagihan;
- penghasilan harian rata-rata maksimum;
– ukuran maksimum manfaat.
Mari kita pertimbangkan masing-masing secara lebih rinci.
Periode penyelesaian
Menurut Bagian 1 Seni. 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, tunjangan bersalin, tunjangan pengasuhan anak bulanan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata orang yang diasuransikan, dihitung selama dua tahun kalender sebelum tahun cuti hamil, cuti orang tua. Dengan demikian, jika peristiwa yang diasuransikan terjadi pada tahun 2017, maka periode penagihan adalah tahun 2015 dan 2016.
Harus diingat bahwa jika dalam dua tahun kalender tepat sebelum tahun terjadinya peristiwa yang diasuransikan tertentu, atau dalam salah satu tahun yang disebutkan, tertanggung sedang cuti hamil dan (atau) cuti orang tua, maka tahun kalender yang sesuai (tahun kalender) atas permintaan tertanggung dapat diganti untuk menghitung pendapatan rata-rata tahun-tahun kalender sebelumnya (tahun kalender), dengan ketentuan bahwa ini mengarah pada peningkatan jumlah manfaat (klausul 11 Peraturan No. .375).
Catatan:
Penggantian tahun kalender yang digunakan untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk menghitung manfaat tidak dapat dilakukan untuk tahun (tahun) apa pun atas pilihan tertanggung, tetapi untuk tahun (tahun) segera sebelum tahun di mana tertanggung berada. cuti melahirkan dan melahirkan dan (atau) cuti melahirkan. Klarifikasi tersebut disajikan dalam surat-surat FSS Federasi Rusia tertanggal 30.11.2015 No. 02-09-11 / 15-23247, Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tertanggal 09.12.2015 No. 17-1 / OOG- 1755.
Dengan memperhatikan ketentuan peraturan perundang-undangan di atas dan penjelasan pegawai SJK, dapat diambil kesimpulan sebagai berikut. Jika peristiwa yang dipertanggungkan terjadi pada tahun 2017, tetapi pada saat yang sama tertanggung:
1) sedang cuti hamil dan (atau) cuti melahirkan pada tahun 2015 - 2016, tahun tersebut hanya dapat diubah untuk tahun 2013 - 2014;
2) seluruhnya (tahun 2014 dan 2015) dan sebagian (tahun 2016 dan 2013) sedang cuti melahirkan dan cuti orang tua, semua tahun di atas dapat diganti dengan tahun kalender segera sebelum tahun dimana tertanggung berada pada tanggal tersebut. cuti, yaitu untuk tahun 2011 dan 2012. Atau, pendapatan untuk tahun 2016 dan 2013 dapat diperhitungkan, sedangkan periode cacat sementara tidak termasuk dalam jumlah hari kalender dalam periode penagihan (730 atau 731 jika tahun tersebut adalah tahun kabisat) untuk menghitung tunjangan kehamilan dan tunjangan pengasuhan anak bulanan. , cuti hamil, cuti orang tua, dalam beberapa kasus - periode pembebasan dari pekerjaan dengan retensi upah penuh atau sebagian, jika tidak ada premi asuransi yang dibebankan padanya (bagian 3.1 pasal 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ);
3) sedang cuti hamil dan mengasuh anak dari November 2012 sampai Juli 2017, dan sebagian bekerja sampai November 2012, periode penagihan atas permintaan tertanggung dapat digeser ke 2010 dan 2011, atau dapat diperhitungkan penghasilan untuk tahun 2012 (dimana tertanggung bekerja sebagian) dan 2011, berdasarkan opsi mana, jumlah manfaat akan lebih besar;
4) tahun 2016, 2015 cuti melahirkan dan cuti orang tua, bekerja tahun 2014, dan tahun 2013 dan 2012 juga cuti melahirkan dan cuti orang tua, masa penagihan permohonan tertanggung dapat digeser ke tahun 2014 dan 2011.
Untuk informasi anda:
Mengganti tahun-tahun masa penagihan, jika tahun-tahun (tahun) masa penagihan terdiri (terdiri) dari masa-masa yang dikecualikan, adalah hak tertanggung, bukan kewajiban. Selain itu, penggantian tahun periode penagihan dilakukan hanya jika jumlah manfaat meningkat.
Batas penghasilan untuk menghitung manfaat
Seperti yang telah disebutkan, manfaat dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata. Selain itu, menurut Bagian 2 Seni. 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ dalam pendapatan rata-rata, atas dasar yang manfaat untuk cacat sementara, untuk kehamilan dan persalinan, tunjangan perawatan anak bulanan dihitung, semua jenis pembayaran dan manfaat lain yang mendukung orang yang diasuransikan disertakan , yang kontribusi asuransinya adalah FSS sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 212-FZ (untuk periode hingga 31 Desember 2016 inklusif) dan (atau) sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia tentang pajak dan biaya (mulai dari Januari 1, 2017). Pada saat yang sama, pendapatan rata-rata ini diperhitungkan untuk setiap tahun kalender dalam jumlah yang tidak melebihi jumlah yang ditetapkan sesuai dengan aturan Undang-Undang Federal No. 212-FZ (untuk periode hingga 31 Desember 2016 inklusif) dan ( atau) norma-norma undang-undang Federasi Rusia tentang pajak dan biaya (mulai dari 1 Januari 2017) untuk tahun kalender yang sesuai, nilai maksimum dasar untuk menghitung kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial (bagian 3.2 pasal 14 dari Undang-Undang Federal No. 255-FZ).
Dengan demikian, jika tidak mampu bekerja sementara, cuti melahirkan atau cuti orang tua mulai tahun 2017, 2015 dan 2016 akan dimasukkan dalam periode perhitungan. Karena ini jumlah maksimum penghasilan yang diperhitungkan saat menghitung manfaat di atas akan berjumlah 1.388.000 rubel. (670.000 + 718.000), di mana:
- 670.000 rubel. - nilai batas dasar untuk menghitung kontribusi asuransi untuk Dana Asuransi Sosial pada tahun 2015, yang ditetapkan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 1316;
- 718.000 rubel. - nilai batas dasar untuk menghitung kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial pada tahun 2015, yang ditetapkan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 1265.
Untuk informasi anda:
Pada 01.01.2017, Resolusi Pemerintah Federasi Rusia No. 1255 mulai berlaku, yang menyatakan bahwa nilai maksimum dasar untuk menghitung kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan ibu di hubungannya masing-masing orang alami jumlah tidak melebihi 755.000 rubel.
Jumlah hari kalender dalam periode penagihan
Tunjangan cacat sementara. Sesuai dengan Bagian 3 Seni. 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, penghasilan harian rata-rata untuk menghitung manfaat untuk cacat sementara ditentukan dengan membagi jumlah penghasilan yang masih harus dibayar untuk periode yang ditentukan dalam bagian 1 artikel ini dengan 730. Ini berarti bahwa ketika menghitung manfaat ini, jumlah hari dalam periode penagihan selalu sama dan sama dengan 730.
Tunjangan bersalin, tunjangan pengasuhan anak bulanan. Menurut Bagian 3.1 Seni. 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, penghasilan harian rata-rata untuk menghitung manfaat ini ditentukan dengan membagi jumlah penghasilan yang masih harus dibayar untuk periode yang ditentukan dalam bagian 1 artikel ini dengan jumlah hari kalender dalam periode ini, dengan pengecualian hari kalender yang jatuh pada:
- untuk periode cacat sementara, cuti hamil, cuti orang tua;
- untuk periode pelepasan karyawan dari pekerjaan dengan retensi upah penuh atau sebagian sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, jika kontribusi asuransi ke FSS tidak dibebankan untuk upah yang ditahan untuk periode ini sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 212-FZ (untuk periode hingga 31 Desember 2016 inklusif ) dan (atau) norma-norma undang-undang Federasi Rusia tentang pajak dan biaya (mulai dari 1 Januari 2017).
Berdasarkan ketentuan undang-undang di atas dan dengan mempertimbangkan kekhasan tahun kabisat, yaitu 366 hari kalender, saat menghitung manfaat ini, periode perhitungan dapat menjadi:
- 730 hari kalender;
- 731 hari kalender jika satu tahun periode penagihan adalah tahun kabisat;
- 732 hari kalender ketika mengubah tahun kalender (tahun kalender) yang disediakan oleh hukum untuk tahun kabisat (tahun kabisat).
Penghasilan Harian Rata-Rata Maksimum
Bagian 3.3 Seni. 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ memberikan: penghasilan harian rata-rata untuk menghitung tunjangan kehamilan, tunjangan perawatan anak bulanan, ditentukan sesuai dengan bagian 3.1 artikel ini, tidak dapat melebihi nilai yang dihitung dengan membagi jumlah nilai batas dengan 730 dasar untuk menghitung kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial yang didirikan sesuai dengan aturan Undang-Undang Federal No. 212-FZ (untuk periode hingga 31 Desember 2016 inklusif) dan (atau) norma-norma undang-undang Federasi Rusia tentang pajak dan biaya (mulai dari 1 Januari 2017) selama dua tahun kalender, sebelum tahun dimulainya cuti hamil, cuti orang tua.
Dengan demikian, penghasilan harian rata-rata maksimum untuk menghitung manfaat pada tahun 2017 adalah 1.901,37 rubel. (1.388.000 rubel / 730 kal. Hari).
Tunjangan maksimum
Tunjangan melahirkan. Bagian 1 Seni. 10 Undang-Undang Federal No. 255-FZ ditetapkan bahwa tunjangan kehamilan dibayarkan kepada wanita yang diasuransikan secara total untuk seluruh periode cuti hamil yang berlangsung 70 (dalam kasus kehamilan ganda - 84) hari kalender sebelum melahirkan dan 70 (dalam kasus persalinan yang rumit - 86 , saat kelahiran dua anak atau lebih - 110) hari kalender setelah melahirkan. Pada saat yang sama, tunjangan ini dibayarkan dalam jumlah 100% dari pendapatan rata-rata (bagian 1 pasal 11 Undang-Undang Federal No. 255-FZ).
Oleh karena itu, jumlah maksimum tunjangan kehamilan pada tahun 2017 adalah:
- dengan persalinan normal - 266.191,80 rubel. (1 901,37 rubel x 140 cal.days x 100%);
- dengan kehamilan ganda - 368.865,78 rubel. (gosok 1.901,37 x 194 hari kal x 100%);
- untuk persalinan yang rumit - 296 613,72 rubel. (gosok 1.901,37 x 156 hari kal x 100%).
Tunjangan penitipan anak bulanan. Sesuai dengan Bagian 1 Seni. 11.2 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, tunjangan pengasuhan anak bulanan dibayarkan dalam jumlah 40% dari pendapatan rata-rata orang yang diasuransikan, tetapi tidak kurang dari jumlah minimum manfaat ini yang disediakan oleh Undang-Undang Federal No. 81- FZ. Penghasilan rata-rata untuk menghitung manfaat ini ditentukan dengan mengalikan penghasilan harian rata-rata, yang ditetapkan sesuai dengan Bagian 3.1 dan 3.2 Seni. 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, dengan 30.4 (bagian 5.1 artikel ini). Akibatnya, jumlah maksimum tunjangan pengasuhan anak bulanan pada tahun 2017 adalah 23.120,66 rubel. (1 901,37 rubel x 30,4 x 40%).
Untuk informasi anda:
Indeksasi tunjangan bulanan minimum untuk pengasuhan anak, yang harus dilakukan berdasarkan Art. 4.2 Undang-Undang Federal No. 81-FZ, mulai 1 Januari 2017, tidak, karena pembuat undang-undang tidak memberikan koefisien indeksasi tersebut. Namun, manfaat ini harus diindeks mulai 1 Februari 2017, dengan mempertimbangkan indeks harga konsumen untuk 2016. Dalam hal ini, dari 1 Januari hingga 1 Februari 2017, manfaat harus dibayarkan dalam jumlah yang sama seperti pada tahun 2016. Ingatlah bahwa mulai 1 Februari 2016 (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 28 Januari 2016 No. 42 "Tentang penetapan mulai 1 Februari 2016 ukuran indeksasi pembayaran, tunjangan dan kompensasi"), tunjangan bulanan minimum untuk pengasuhan anak adalah:
- tunjangan untuk perawatan anak pertama - 2.908,62 rubel;
- tunjangan untuk perawatan anak kedua dan anak-anak berikutnya - 5.817,24 rubel.
Namun, Undang-Undang Federal No. 164-FZ mulai 1 Juli 2016 meningkatkan upah minimum menjadi 7.500 rubel. Dalam hal ini, dalam hal penghasilan rata-rata tertanggung, yang dihitung untuk dua tahun sebelum tahun terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan, yang dihitung untuk satu bulan kalender penuh, lebih rendah dari upah minimum, penghasilan rata-rata untuk menghitung tunjangan. untuk cacat sementara, untuk kehamilan dan persalinan, tunjangan bulanan untuk perawatan anak diambil sama dengan upah minimum (yaitu, 7.500 rubel). Upah minimum digunakan saat menghitung manfaat untuk peristiwa yang diasuransikan yang terjadi dari 01.07.2016. Penghitungan ulang manfaat untuk peristiwa yang diasuransikan yang terjadi sebelum 01/07/2016 dan berlanjut setelah tanggal yang ditentukan, karena perubahan upah minimum, tidak dilakukan.
Artinya sejak 01.07.2016 situasinya telah berubah. Mulai tanggal ini, upah minimum adalah 7.500 rubel, oleh karena itu, tunjangan untuk merawat anak pertama tidak boleh kurang dari 3.000 rubel. (7 500 rubel x 40%). Oleh karena itu, sejak 01.07.2016 sehubungan dengan kenaikan upah minimum, maka ukuran minimal manfaat untuk perawatan anak pertama. Sekarang 3.000 rubel. Pada saat yang sama, jumlah tunjangan untuk perawatan anak kedua dan anak-anak berikutnya tetap sama - 5.817,24 rubel.
Pembayaran tunjangan yang dihitung berdasarkan upah minimum
Sesuai dengan Bagian 1.1 Seni. 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, penghasilan rata-rata, atas dasar penghitungan manfaat untuk kehamilan dan persalinan, tunjangan bulanan untuk pengasuhan anak, diambil sama dengan upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal pada hari peristiwa yang diasuransikan, jika:
- tertanggung tidak memiliki penghasilan selama jangka waktu yang ditentukan dalam bagian 1 pasal ini;
- penghasilan rata-rata yang dihitung untuk periode ini, dihitung untuk satu bulan kalender penuh, lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal pada hari peristiwa yang diasuransikan.
Norma serupa diatur dalam ayat 11 (1) Peraturan No. 375. Selain itu, ayat 20 peraturan ini menetapkan kasus lain di mana tunjangan kehamilan dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum untuk satu bulan kalender penuh yang ditetapkan oleh undang-undang federal - jika orang yang diasuransikan memiliki masa asuransi kurang dari enam bulan.
Dari 01.07.2016 upah minimum ditetapkan dalam jumlah 7.500 rubel. (UU Federal No. 164-FZ). Dengan demikian, penghasilan harian rata-rata minimum untuk menghitung tunjangan berdasarkan upah minimum adalah 246,57 rubel. (RUB 7.500 x 24 bulan/730 kal. Hari).
Sebagai penutup, izinkan kami sekali lagi menarik perhatian Anda pada perubahan utama yang harus diperhitungkan saat menghitung manfaat di tahun 2017:
- periode penagihan - dari 01/01/2015 hingga 31/12/2016;
- jumlah pendapatan maksimum untuk menghitung manfaat adalah 1.388.000 rubel;
- nilai maksimum pendapatan harian rata-rata untuk menghitung manfaat adalah 1.901,37 rubel;
- penghasilan harian rata-rata minimum untuk menghitung tunjangan berdasarkan upah minimum - 246,57 rubel.
Selain itu, ingatlah bahwa ketika menghitung tunjangan untuk cacat sementara, jumlah hari dalam periode penagihan selalu sama - 730. Saat menghitung tunjangan untuk bersalin, pengasuhan anak, jumlah hari kalender ditentukan sebagai berikut: dari jumlah sebenarnya hari kalender dalam periode penagihan dikurangi jumlah yang dikecualikan
hari itu. Dalam hal ini, jumlah hari sebenarnya bisa sama dengan 730, 731 atau 732, tergantung pada apakah ada tahun kabisat (tahun kabisat) dalam periode perhitungan.
Penggunaan metodologi untuk menghitung upah rata-rata diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia dalam kasus-kasus individu. Misalnya, ini masa liburan, keluar dari pekerjaan karena sedang cuti sakit, pembayaran tunjangan/subsidi sosial negara, dll. Formula apa yang harus diambil seorang akuntan? Jenis biaya apa yang harus diperhitungkan? Anda akan belajar tentang semua ini dari artikel ini.
Ketika Anda perlu menghitung gaji rata-rata
Untuk menyelesaikan tanggung jawab pekerjaan karyawan menerima penghasilan yang ditetapkan oleh kontrak dan LNA organisasi lainnya. Namun, situasi tidak jarang terjadi ketika seorang spesialis tidak benar-benar bekerja karena berbagai alasan, tetapi menerima uang. Kasus-kasus seperti itu secara langsung diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan menyiratkan perhitungan pendapatan rata-rata:
- Periode liburan berbayar yang bersifat reguler (Pasal 114).
- Waktu yang dihabiskan untuk perjalanan bisnis (Pasal 167).
- Periode pelatihan karyawan dengan pemisahan dari pelaksanaan tugas (Pasal 173-176).
- Hari-hari berlalu pemeriksaan kesehatan wajib(Pasal 185).
- Waktu henti karena kesalahan perusahaan (Pasal 157).
- Penghentian kontrak kerja karena likuidasi badan hukum. pengurangan orang atau staf (Pasal 178).
Selain itu, diperlukan untuk mengakumulasikan remunerasi kepada karyawan berdasarkan gaji rata-rata dalam situasi berikut:
- Ketika seseorang sedang cuti sakit karena cacat.
- Saat membayar tunjangan pesangon.
- Saat melakukan perundingan bersama atau berpartisipasi dalam perjanjian bersama jika terjadi pelepasan dari pekerjaan utama.
- Saat memindahkan karyawan karena alasan kesehatan ke posisi bergaji rendah.
- Dengan keikutsertaan karyawan dalam program donor.
- Saat memberikan hari libur tambahan untuk orang tua dengan anak-anak cacat dan dalam sejumlah kasus lainnya.
Cara menghitung gaji rata-rata
Menurut Seni. 139 dari Kode Perburuhan, ketika menentukan pendapatan rata-rata, seorang akuntan harus memperhitungkan semua jenis biaya yang diatur dalam peraturan tentang remunerasi. Dalam hal ini, sumber pembayaran tidak relevan. Tata cara penghitungannya diatur dalam Surat Keputusan No. 922 tanggal 12.24.07 (dokumen berlaku mulai 01.06.08). Untuk perhitungan cuti sakit dan tunjangan, aturan terpisah sesuai dengan UU No. 255-ФЗ tanggal 29 Desember 2006
Perhitungan selalu dilakukan berdasarkan jam kerja sebenarnya selama 12 bulan. periode perhitungan dan pendapatan yang benar-benar diterima oleh karyawan untuk periode waktu yang sama. Periode dan pembayaran berikut yang masih harus dibayar tidak termasuk:
- Hari-hari downtime karena alasan independen atau kesalahan perusahaan.
- Masa cuti sakit atau cuti melahirkan.
- Periode mempertahankan pendapatan rata-rata.
- Hari-hari pemogokan.
- Akhir pekan sehubungan dengan merawat anak cacat.
- Periode lain dengan retensi pendapatan atau tidak.
Rumus perhitungan
Jumlah Gaji Rata-Rata = Penghasilan Harian Rata-Rata x Jumlah hari untuk membayar.
Penghasilan harian rata-rata = Jumlah penghasilan selama 12 bulan sebelumnya. / Waktu bekerja sebenarnya selama 12 bulan sebelumnya.
Penghasilan harian rata-rata untuk liburan = Jumlah akrual untuk 12 bulan sebelumnya. / (29,3 x Jumlah bulan) + Jumlah hari dalam bulan tidak sepenuhnya bekerja.
Jumlah hari dalam sebulan bekerja sebagian = 29,3 x Hari kalender yang sebenarnya bekerja per bulan / Jumlah hari dalam sebulan menurut kalender.
Contoh penghitungan gaji rata-rata tahun 2017
Misalkan karyawan T.I. Ivanova diformalkan cuti tahunan durasi kalender 14 hari. dari 13/03/17 hingga 26/03/17. Periode penagihan mencakup waktu dari 03/01/16 hingga 28/02/17. Gajinya adalah 27.000 rubel. per bulan, pada bulan Desember bonus dibayarkan pada akhir tahun dalam jumlah 20.000 rubel. Periode itu tidak sepenuhnya berhasil, pada September 2016 Ivanova sedang cuti sakit selama 7 hari, jumlah uang saku = 6900 rubel. Mari kita hitung gaji liburan.
Jumlah pendapatan = 27.000 x 11 + (27.000 - 6900) + 20.000 = 337.100 rubel.
Waktu bekerja = 29,3 x 11 + (29,3 x 7/30) = 329,13 hari.
Penghasilan harian rata-rata = 337.100 / 329,13 = 1.024,21 rubel.
Jumlah pembayaran liburan = 1.024,21 x 14 = 14.338,94 rubel.
Catatan! Perhitungan gaji rata-rata pada saat pemecatan dilakukan dalam hal kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, serta dalam hal pemutusan kontrak kerja lebih awal (Pasal 180 Kode Perburuhan).
