Pesanan sampel untuk penyelidikan resmi di perusahaan. Prosedur untuk melakukan pemeriksaan resmi di Kementerian Dalam Negeri: alasan, keadaan, dan konsekuensi

Penyelidikan resmi adalah serangkaian tindakan khusus yang ditujukan untuk mengumpulkan, memeriksa, dan menganalisis materi tentang penyimpangan tertentu dalam pekerjaan organisasi, yang telah menyebabkan atau dapat menyebabkan kerusakan materi atau kerusakan reputasi. Kami akan mencari tahu bagaimana prosedur untuk melakukan investigasi resmi, dan kami akan memberikan contoh dokumen yang akan dibutuhkan pada setiap tahap audit tersebut.

Legislator belum mendefinisikan konsep "investigasi resmi", tetapi diterima dalam praktik bisnis dan ditemukan, meskipun tidak dalam bentuk langsung, dalam undang-undang. Jadi, misalnya, pasal 247 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk melakukan inspeksi jika dia mengalami kerusakan untuk menentukan ukuran dan penyebabnya.

Saat investigasi internal dilakukan

Jika terjadi penyimpangan dari tatanan normal, bila perlu untuk memahami apa yang terjadi, identifikasi alasan, pelakunya, dan tentukan konsekuensinya.

Biasanya, pemeriksaan semacam itu dilakukan dalam kasus-kasus berikut:

• kekurangan persediaan;
• keluhan dari pelanggan atau staf;
• pelanggaran aturan jadwal kerja internal, kontrak kerja atau deskripsi pekerjaan;
• pelanggaran tindakan lokal (peraturan keselamatan, keselamatan kebakaran, dll.);
• pengungkapan informasi komersial;
• menyebabkan kerusakan material pada organisasi atau karyawan;
• menerima dan memberi suap;
• penyalahgunaan lainnya.

Daftar ini tidak lengkap dan dapat ditambahkan oleh perusahaan mana pun atas kebijakannya sendiri.

Jadi, mari berikan contoh investigasi resmi terhadap seorang karyawan.

Bagaimana memulai investigasi internal

Pemberi kerja memiliki hak untuk membuat komisi dengan partisipasi spesialis yang relevan. Misalnya, jika kita berbicara tentang pencurian, komisi mungkin akan menyertakan perwakilan dari departemen akuntansi, layanan keamanan, dan unit tempat pencurian itu terdeteksi. Komisi sering kali diketuai oleh manajer atau auditor internal.

Namun, tidak ada persyaratan untuk komposisi komisi. Setiap orang yang dipilih oleh manajer dapat memasukinya, kecuali mereka yang secara langsung atau tidak langsung terlibat dalam pelanggaran. Jumlah minimal komisi adalah tiga orang.

Dalam hal ini, kepala sekolah harus mengeluarkan perintah. Untuk melakukan ini, Anda memerlukan pesanan sampel untuk penyelidikan resmi, contoh disajikan di bawah.

Pesan saat pembuatan komisi

Apa yang komisi temukan

Selama inspeksi, keadaan berikut diklarifikasi:

• inti dari pelanggaran;
• jumlah kerusakan yang disebabkan;
• alasan dan kondisi yang menyebabkan kesalahan tersebut;
• seseorang yang melakukan pelanggaran;
• tingkat kesalahan;
• keadaan yang meringankan dan memberatkan;
• tindakan untuk membawa pelaku ke pengadilan;
• tindakan pencegahan untuk mencegah pelanggaran tersebut.

Ketika lingkaran orang yang berpotensi bersalah telah diidentifikasi, dan dalam beberapa kasus mungkin cukup luas, komisi mengumpulkan penjelasan tertulis. Pada saat yang sama, penjelasan dapat dikumpulkan baik dari para pelaku maupun dari karyawan yang, dengan satu atau lain cara, dapat menjelaskan apa yang terjadi.

Catatan penjelasan dibuat oleh seorang karyawan berdasarkan pemberitahuan yang dibuat oleh komisi. Pemberitahuan tersebut menjelaskan kejadian tersebut dan mungkin termasuk daftar pertanyaan yang harus dijawab oleh karyawan. Dalam salinan pemberitahuan yang tetap dalam urusan komisi, karyawan harus menunjukkan tanggal penerimaan pemberitahuan dan tanda tangan.

Karyawan berhak menolak memberikan penjelasan. Dalam hal ini, perlu dicatat fakta tersebut sebagai tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan. Ini disusun oleh anggota komisi.

Catatan penjelasan dibuat dalam bentuk apapun dengan tangan atas nama manajer, tanggal ditunjukkan dan tanda tangan dicantumkan. Jika karyawan tersebut mengakui kesalahannya, dia berhak untuk menunjukkan adanya keadaan yang meringankan dalam catatan penjelasan.

Selain catatan penjelasan, komisi mengumpulkan dokumen lain yang dapat menjelaskan keadaan kejadian: laporan dan catatan layanan saksi mata kejadian, laporan inventaris, kesimpulan auditor dan ahli independen, laporan pengukuran kesaksian pengawas dan alat ukur.

Hasil investigasi internal

Setelah penyelidikan selesai, komisi membuat dokumen akhir - suatu tindakan, yang ditandatangani oleh semua anggota komisi. Anda akan menemukan contoh laporan investigasi resmi di perusahaan di bawah ini.

Hal ini diperlukan untuk membiasakan pelaku dengan tindakan tersebut. Jika karyawan tersebut menolak untuk mengonfirmasi dengan tanda tangannya fakta kenalan, ini harus dikonfirmasi dengan tanda tangan orang independen.

Karyawan atau perwakilannya memiliki hak untuk membiasakan diri dengan semua materi inspeksi dan mengajukan banding jika ada ketidaksepakatan dengan hasilnya.

Berdasarkan hasil audit, tindakan disipliner dapat diterapkan. Mereka harus dimasukkan dalam model untuk kesimpulan investigasi resmi.

Berdasarkan Art. 248 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, pemulihan dari karyawan yang bersalah dari jumlah kerusakan yang disebabkan, tidak melebihi gaji bulanan rata-rata, dilakukan atas perintah majikan. Pesanan dapat dilakukan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal pendirian akhir oleh lembaga tentang jumlah kerusakan yang disebabkan oleh karyawan. Jika jangka waktu bulanan telah habis atau karyawan tidak setuju untuk secara sukarela mengganti kerugian yang disebabkan oleh majikan, dan jumlah yang akan dikumpulkan dari karyawan melebihi gaji bulanan rata-rata, pemulihan hanya dapat dilakukan oleh pengadilan.

Contoh tindakan atas pelaksanaan investigasi resmi

Bagaimana kerangka waktu untuk penyelidikan resmi

Istilah untuk melakukan penyelidikan resmi di bawah Kode Ketenagakerjaan harus dikoordinasikan dengan istilah yang membatasi pengenaan hukuman disiplin. Menurut Bagian 3 Seni. 193 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, hukuman disiplin diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran, tidak termasuk waktu sakit karyawan, masa tinggalnya saat liburan, serta waktu yang diperlukan untuk memperhitungkan pendapat badan perwakilan karyawan. Hari deteksi pelanggaran, dari mana hitungan mundur periode bulanan dimulai, adalah hari ketika orang yang menjadi bawahan karyawan di tempat kerja mengetahui komisi dari pelanggaran tersebut, terlepas dari apakah hal itu diberkahi dengan hak pengenaan tindakan disipliner (sub-paragraf "b" dari paragraf 34 dari Resolusi Sidang Paripurna Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 "Tentang penerapan Federasi Rusia Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia").

Ajukan pertanyaan, dan kami akan melengkapi artikel dengan jawaban dan penjelasan!

Untuk mencapai tingkat disiplin kerja yang tepat, pemberi kerja perlu menanggapi secara tepat waktu untuk mengabaikan pesanan mapan dalam entitas bisnis. Dalam hal ini, manajer dibantu oleh undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut, yang menunjukkan sistem pengaruh yang efektif terhadap bawahan ketika mereka melakukan berbagai pelanggaran. Artikel ini akan memperhatikan konsep seperti cek layanan. Penting untuk menentukan elemen utamanya, serta mencari tahu persis bagaimana pesanan untuk cek resmi harus dibuat.

Perbedaan antara audit resmi dan investigasi resmi, alasan untuk melakukan

Undang-undang saat ini memiliki definisi dan mekanisme yang jelas untuk penerapan sanksi disipliner. Diketahui bahwa pemeriksaan harus dilakukan sebelum hukuman, khususnya penjelasan tertulis harus diterima.

Jika karyawan tidak memberikan penjelasan, bukan berarti sanksi disiplin tidak dapat diterapkan. Jika dokumen yang diperlukan tidak diberikan dalam dua hari, maka pemberi kerja membuat tindakan yang sesuai.

Atasan perlu membuktikan bahwa bawahan benar-benar melakukan pelanggaran berat terhadap aturan perilaku yang ditetapkan atau persyaratan deskripsi pekerjaan. Pada saat yang sama, manajer harus mendokumentasikan fakta ini dengan mengambil serangkaian tindakan yang ditujukan untuk mengidentifikasi alasannya.

Tindakan seperti itu disebut penyelidikan internal. Dasar awalnya adalah fakta pelanggaran disiplin ketenagakerjaan, yang mengakibatkan kerugian material bagi perusahaan.

Faktanya, alasan untuk melakukan audit mungkin karena kekurangan dalam inventaris atau bahkan keluhan klien tentang pekerjaan satu atau beberapa karyawan lainnya.

Pada saat yang sama, ada yang namanya pemeriksaan layanan. Karena memiliki dua definisi, timbul pertanyaan, manakah yang harus diterapkan?

Konsep pemeriksaan resmi dan penyelidikan resmi dapat ditemukan dalam Undang-undang Federal No. 79 “Saat lewat pamong Praja"Tanggal 27 Juli 2004, serta di berbagai dokumen departemen agensi pemerintahan dan layanan. Kegiatan organisasi nirlaba biasanya menyiratkan sanksi disipliner yang lebih luas, sehubungan dengan mana pelaksanaan audit internal harus mengikuti prosedur yang ditetapkan secara ketat.

Namun, jika menyangkut organisasi komersial, kemudian undang-undang ketenagakerjaan menetapkan kewajiban untuk melakukan penyelidikan resmi (Pasal 247 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, pemeriksaan harus dilakukan jika terjadi kerusakan kesehatan pekerja dalam menjalankan aktivitas kerja, misalnya pada kecelakaan kerja.

Tugas utama dari pemeriksaan ini adalah:

Secara umum, konsep audit internal dan investigasi internal memiliki esensi yang sama. Tujuan akhir mereka adalah analisis situasi darurat yang kompeten secara hukum dan membawa pelakunya ke pengadilan, serta kompensasi atas kerugian. Dalam kasus tertentu, perusahaan harus menggunakan kata-kata yang ditunjukkan dalam kerangka peraturan lokalnya.

Eksekusi perintah untuk cek resmi

Untuk melindungi kepentingannya, perusahaan harus mencerminkan tindakan yang diambil dalam dokumen yang dibuat secara kualitatif mungkin. Apalagi jika menyangkut kemungkinan penerapan tindakan disipliner.

Saat menyusun pesanan untuk pemeriksaan layanan, perlu diperhitungkan bentuk organisasi perusahaan. Jika sampel ditunjukkan dalam dokumen departemen yang mengatur pelaksanaan inspeksi, maka penyimpangan darinya tidak dapat diterima.

Contoh registrasi akan diberikan di bawah ini jika perusahaan tidak memiliki bentuk pemesanan yang jelas untuk audit resmi.

Dokumen tersebut dibuat di atas kop surat perusahaan yang memuat nama lengkap, alamat, nomor identitas, dan lain sebagainya.

Dokumen tersebut harus diberi judul, serta tanggal dan nomor registrasi yang akan diberikan setelah penandatanganan.

Di bagian pengantar dokumen, di sebelah kiri, harus ditulis pembukaan pendek. Peristiwa yang menjadi dasar penyusunan order dijelaskan di bawah ini. Jika kita berbicara tentang memo dari kepala suku unit struktural, disarankan, dalam tanda kurung, untuk menunjukkan nomor registrasi dan tanggal kompilasi.

Biasanya salah satu poinnya adalah pembentukan komisi. Pada saat yang sama diangkat ketua komisi dan ditetapkan anggotanya. Biasanya, itu termasuk pengacara, akuntan, serta orang yang bertanggung jawab atas keamanan internal perusahaan.

Jumlah anggota komisi juga ditentukan oleh LNA perusahaan. Bergantung pada kegiatan spesifik, komisi dapat mencakup perwakilan dari profesi lain, serta serikat pekerja.

Anda juga tidak boleh melupakan kerangka waktu yang dibutuhkan perusahaan untuk berinvestasi. Dalam urutan, salah satu poin harus menentukan tanggal tertentu di mana bahan inspeksi harus diserahkan ke manajemen puncak.

Verifikasi harus segera dilakukan setelah menerima pelanggaran. Komisi harus mematuhi tenggat waktu satu bulan untuk mengimplementasikan serangkaian tindakan yang diperlukan.

Jika perusahaan perlu melakukan pemeriksaan resmi atas informasi yang ditentukan dalam keluhan klien, maka selain poin yang dijelaskan, penyediaan tanggapan tertulis untuk banding tertulis akan berfungsi.

Manajer harus menerima tanggapan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal penerimaan pengaduan.

Pesanan sampel untuk audit layanan

Dalam prakteknya, situasi akan dianalisis di mana kepala gudang perusahaan melanggar persyaratan deskripsi pekerjaannya. Pelanggaran seperti itu menyebabkan kerusakan material, dan kepala desa memutuskan untuk melakukan pemeriksaan resmi.

Dengan mempertimbangkan persyaratan di atas, versi lengkap pesanan untuk cek resmi adalah sebagai berikut:

Perseroan Terbatas "Proton"

TIN No. 123456789, Yaroslavl, st. Selatan23

Pesanan No. 24-k

06/07/2016 Yaroslavl

"Tentang pelaksanaan audit internal"

Untuk memverifikasi secara obyektif dan komprehensif fakta-fakta yang dinyatakan dalam nota kepala departemen pasokan bahan dan teknis LLC "Proton" II Ivanov. (masukan. No. 34 dari 01.06.2016) tentang fakta pelanggaran disiplin ketenagakerjaan oleh Kepala Gudang Proton LLC P.P. Petrov,

SAYA MEMESAN:

1. Membentuk komisi untuk melakukan audit internal yang terdiri dari:

• Ketua Komisi: Kepala Departemen Keamanan Sidorov S.S.

Anggota komisi:

- Ketua departemen Hukum Mikhailov M.M.

- Kepala departemen personalia A.A. Alexandrov

— kepala akuntan Sergeev O.A.

1. Hasil pemeriksaan harus diserahkan kepada direktur Proton LLC untuk dipertimbangkan sebelum 01.07.2016.
2. Saya memegang kendali atas pesanan ini

Direktur Proton LLC Aleksandrov A.A.

Setelah memastikan kebenaran dokumen yang dibuat, Anda harus mentransfernya untuk ditandatangani kepada semua anggota komisi, serta kepada kepala perusahaan. Hanya setelah visanya, dokumen tersebut didaftarkan di jurnal yang sesuai, setelah itu salinannya ditransfer ke ketua komisi, dan aslinya disimpan di departemen personalia.

Sebagai kesimpulan, perhatian pemberi kerja juga perlu difokuskan pada persyaratan tindakan hukum lokal internal. Proses persidangan atas fakta pelanggaran disiplin ketenagakerjaan harus dilakukan secara ketat dengan cara yang ditetapkan oleh peraturan terkait yang diadopsi oleh badan usaha. Jika, berdasarkan hasil pemeriksaan, karyawan tersebut dibawa ke pengadilan, maka penyimpangan dari norma yang ditetapkan dapat berdampak negatif terhadap hasil persidangan (bukan arahan pemberi kerja).

1. Inspeksi resmi dilakukan dengan keputusan kepala badan eksekutif federal di bidang urusan dalam negeri atau kepala yang berwenang, jika perlu untuk mengidentifikasi alasan, sifat dan keadaan dari apa yang dilakukan oleh seorang pegawai badan urusan dalam negeri pelanggaran disiplin, konfirmasi ada atau tidaknya keadaan yang diatur dalam Pasal 14 ini Hukum federal, serta atas permintaan karyawan.

2. Seorang karyawan badan urusan internal yang secara langsung atau tidak langsung tertarik dengan hasilnya tidak dapat berpartisipasi dalam pelaksanaan audit resmi. Dalam hal ini, ia wajib menyampaikan kepada kepala badan eksekutif federal di bidang urusan internal atau kepada kepala yang berwenang yang membuat keputusan untuk melakukan audit resmi, laporan tentang pembebasannya dari keikutsertaan dalam audit ini. Jika persyaratan ini tidak dipenuhi, hasil audit internal dianggap tidak valid, dan periode verifikasi yang ditetapkan oleh bagian 4 pasal ini diperpanjang sepuluh hari.

3. Saat melakukan pemeriksaan resmi sehubungan dengan pegawai badan urusan dalam negeri, tindakan harus diambil untuk menetapkan secara obyektif dan komprehensif:

1) fakta dan keadaan pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh karyawan;

2) kesalahan karyawan;

3) alasan dan kondisi yang berkontribusi pada dilakukannya pelanggaran disipliner oleh karyawan;

4) sifat dan tingkat kerugian yang disebabkan oleh karyawan sebagai akibat dari pelanggaran disipliner;

5) ada atau tidak adanya keadaan yang menghalangi karyawan untuk melayani di badan urusan internal.

4. Pemeriksaan layanan dilakukan dalam waktu tiga puluh hari sejak tanggal keputusan untuk melakukannya. Jangka waktu untuk melaksanakan pemeriksaan resmi dengan keputusan kepala badan eksekutif federal di bidang urusan dalam negeri atau kepala yang berwenang dapat diperpanjang, tetapi tidak lebih dari tiga puluh hari. Jangka waktu pemeriksaan resmi tidak termasuk jangka waktu cacat sementara pegawai badan urusan dalam negeri sehubungan dengan siapa pemeriksaan pelayanan itu dilakukan, apakah ia sedang berlibur atau dalam perjalanan dinas, serta waktu pegawai tersebut mangkir dari dinas karena alasan lain yang sah.

(lihat teks di edisi sebelumnya)

5. Hasil audit resmi disampaikan kepada kepala badan eksekutif federal di bidang urusan internal atau kepada kepala yang berwenang yang mengambil keputusan untuk melakukan audit resmi, di penulisan berupa kesimpulan selambat-lambatnya tiga hari sejak tanggal penyelesaian pemeriksaan. Kesimpulan tersebut harus disetujui oleh kepala badan eksekutif federal di bidang urusan internal atau oleh kepala yang berwenang yang membuat keputusan untuk melakukan audit resmi, selambat-lambatnya lima hari setelah penyampaian kesimpulan.

6. Seorang pegawai badan urusan internal yang kepadanya dilakukan pemeriksaan resmi:

1) wajib memberikan penjelasan secara tertulis tentang keadaan pemeriksaan dinas, jika tidak berkaitan dengan bersaksi terhadap dirinya sendiri;

2) berhak:

a) menyerahkan aplikasi, petisi dan dokumen lainnya;

b) banding terhadap keputusan dan tindakan (kelambanan) karyawan yang melakukan audit resmi kepada kepala badan eksekutif federal di bidang urusan internal atau pemimpin berwenang yang membuat keputusan untuk melakukan audit resmi;

c) mengetahui kesimpulan berdasarkan hasil audit resmi, jika tidak bertentangan dengan persyaratan kerahasiaan informasi yang merupakan negara dan lainnya yang dilindungi undang-undang

Kebutuhan untuk melakukan penyelidikan internal dalam suatu organisasi mungkin disebabkan oleh keinginan pemberi kerja sendiri dan persyaratan hukum. Bagaimanapun, prosedur investigasi resmi dimulai dengan penerbitan perintah yang sesuai. Kami akan memberi tahu Anda cara membuat pesanan seperti itu dalam materi kami. Kami juga akan memberikan contoh pengisiannya untuk perintah penyelidikan resmi.

Bagaimana cara menyusun perintah untuk investigasi internal?

Ingatlah bahwa majikan berkewajiban untuk melakukan penyelidikan resmi, misalnya, jika terjadi kecelakaan di tempat kerja (bagian 2 dari pasal 212 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia) atau untuk menentukan jumlah dan penyebab kerusakan yang disebabkan olehnya oleh karyawan (bagian 1 dari pasal 247 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Organisasi menentukan bentuk perintah pada investigasi resmi secara independen. Tujuan dari perintah ini adalah untuk memulai prosedur investigasi internal. Oleh karena itu, perintah seperti itu biasanya berisi:

• justifikasi perlunya investigasi resmi;
• komposisi komisi untuk melakukan penyelidikan resmi (biasanya paling sedikit 3 anggota);
• penyelidikan persyaratan layanan.

Perintah untuk melakukan penyelidikan resmi dibuat dalam satu salinan. Semua anggota komisi harus dibiasakan dengan isinya terhadap tanda tangan.

Berikut ini contoh pengisian untuk perintah investigasi resmi.

Bentuk pesanannya sewenang-wenang, tidak ada yang disetujui secara normatif. Buatlah perintah tersebut jika Anda juga perlu melakukan penyelidikan internal untuk mengetahui alasan kesalahan karyawan. Dalam urutannya, sebutkan: informasi tentang karyawan yang melakukan pelanggaran, waktu dan tempat pelanggaran, kewajiban apa yang dilanggar, komposisi komisi, durasi penyelidikan dan dokumen yang diperiksa. Biasakan semua anggota komisi dengan pesanan di bawah tanda tangan mereka.

Perseroan terbatas
«_______________»
MEMESAN
16 April 2019 N 284
Moskow

Sedang melakukan investigasi resmi

Karena tidak adanya kasir, nama lengkap pada 13 April 2019 di seluruh tempat kerja shift kerja, berdasarkan memo 13 April 2019 N 12 tentang fakta mengungkapkan pelanggaran disiplin, untuk menetapkan keadaan pelanggaran dan mematuhi persyaratan undang-undang saat ini

SAYA MEMESAN:

1. Membentuk komisi untuk melakukan penyelidikan resmi dengan komposisi sebagai berikut:
Ketua Komisi - Wakil Direktur Eksekutif Nama lengkap
Anggota komisi:
nama lengkap kepala akuntan
nama lengkap kasir senior
nama lengkap kepala departemen SDM
2. Untuk menetapkan keadaan dan alasan dilakukannya tindak pidana disipliner dengan nama lengkap:
kepala akuntan untuk menanyakan nama lengkap kasir untuk penjelasan tertulis sesuai urutan Bagian 1 Seni. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan kemudian menyerahkannya kepada komisi untuk dipertimbangkan selambat-lambatnya pada hari kerja berikutnya setelah diterima;
kepala departemen personalia, nama lengkap, menyiapkan dan menyerahkan salinan dokumen-dokumen berikut kepada komisi untuk dipertimbangkan: kontrak kerja dengan nama lengkap, uraian Tugas kasir, peraturan ketenagakerjaan internal LLC "_________", jadwal shift kasir, lembar waktu untuk 13.04.2019.

catatan:
Di sini, secara khusus, tunjukkan dokumen yang membuktikan bahwa karyawan tersebut diberi tugas, untuk pelanggaran yang mana dia dapat dibawa ke tanggung jawab disipliner, dan dia dibiasakan dengan tugas-tugas ini di bawah tanda tangan.

3. Komisi, sebelum 23.04.2019, akan melakukan penyelidikan resmi dan meresmikan hasilnya dengan tindakan yang ditandatangani oleh semua anggota komisi.

catatan:
Istilah untuk melakukan penyelidikan internal tidak berdasarkan undang-undang, jadi Anda berhak menetapkannya sesuai kebijaksanaan Anda. Pada saat yang sama, perlu diketahui bahwa selama ini Anda perlu memiliki waktu untuk meminta penjelasan dari karyawan, dengan mempertimbangkan jangka waktu yang ditentukan dalam Bagian 1 Seni. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta mempelajari materi yang diperoleh selama penyelidikan. Selain itu, jangka waktu tersebut tidak boleh melampaui ketentuan penerapan hukuman.

4. Ketua komisi, nama lengkap, menginformasikan hasil penyelidikan kepada CEO.
5. Saya memegang kendali atas pelaksanaan pesanan ini.