rumah Dokumen Cadangan personel dari dokumen layanan sipil negara. Bagaimana pemilihan kandidat

Cadangan personel dari dokumen layanan sipil negara. Bagaimana pemilihan kandidat

Cadangan personil negara pamong Praja diperlukan untuk pelaksanaan tugasnya secara efektif. Stabilitas otoritas federal tergantung pada kualitas sumber daya manusia. Pemilihan personel pegawai negeri dilakukan berdasarkan kompetisi profesional. Prinsip ini memungkinkan mengisi pos-pos yang kosong secara tepat waktu dan menyediakan bangunan federal dengan spesialis yang sangat berkualitas.

Dari artikel ini Anda akan belajar:

bagaimana cadangan frame terbentuk pelayanan publik?
apa kriteria untuk memilih spesialis untuk cadangan personel negara?
metode apa yang digunakan dalam pemilihan untuk cadangan personel dari layanan sipil negara?

Cadangan personel layanan publik

Cadangan personil negara adalah pNSdengan potensi untuk mengisi posisi kosong di pemerintahan. Ini terdiri dari kandidat yang telah berhasil melewati seleksi kompetitif yang ketat. Selama pemilihan, tidak hanya tingkat profesional dari para ahli dievaluasi, tetapi juga kepatuhan tingkat ini dengan persyaratan kualifikasi yang ditetapkan untuk jabatan pegawai negeri.

Seleksi kandidat dengan pengetahuan yang diperlukan, karakteristik profesional, kualitas pribadi, keterampilan praktis untuk kinerja produktif tugas seorang pegawai negeri sedang dilakukan.

Basis normatif

Pembentukan cadangan personel dari layanan publik diatur hukum federal No. 58-ФЗ “Tentang sistem pelayanan publik Federasi Rusia”Tanggal 27 Mei 2033 dan No. 79-FZ“ Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia ”tanggal 27 Juli 2004. Kerangka kerja pengaturan juga mencakup tindakan hukum pengaturan yang diadopsi dalam pengembangan ketentuan mereka.

Saat ini, cadangan personel layanan publik ada di beberapa tingkat organisasi:

federal;
lembaga pemerintah federal;
subyek Federasi Rusia;
badan-badan negara dari entitas konstituen Federasi Rusia;

Prinsip-prinsip pembentukan cadangan personil layanan publik

Bekerja dengan cadangan personel dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip berikut:

non-diskriminasi, akses yang sama ke layanan publik untuk semua kategori warga negara;
publisitas dalam proses seleksi dengan dasar kompetitif;
dengan mempertimbangkan kebutuhan aktual dan masa depan dari lembaga pemerintah;
objektivitas dalam pemilihan pelamar;
profesionalisme dan kompetensi spesialis yang termasuk dalam cadangan personel;
kesempatan yang sama bagi pelamar dalam seleksi;
pendekatan sistematis: keterlibatan manajer, spesialis SDM, lembaga pendidikan dalam proses kerja;
manajemen strategis pengembangan pelamar, dengan mempertimbangkan persyaratan kompetensi yang relevan;
pemantauan rutin;
membuat keputusan manajemen tepat waktu berdasarkan hasil pemantauan;

Tujuan dan sasaran dari cadangan personel dari layanan publik

Cadangan personel negara dibentuk untuk penggantian lowongan yang terbuka di badan-badan pemerintah. Tujuan utamanya adalah untuk mempersiapkan karyawan profesional untuk badan federal, mengembangkan kompetensi yang paling dituntut di dalamnya, dan meningkatkan kualifikasi ke tingkat yang diperlukan. Cadangan Negara memungkinkan untuk menyelesaikan tugas-tugas berikut:

mempersiapkan karyawan potensial dari lembaga pemerintah untuk manajemen dalam kondisi yang terus berubah;
memastikan kesinambungan manajemen dan kesinambungannya;
memperbaiki manajemen dengan memilih kandidat yang paling menjanjikan, persiapan dan promosi mereka;

Bidang utama pekerjaan dengan cadangan personel dari layanan sipil meliputi:

pelatihan dan pelatihan ulang, pelatihan karyawan tingkat lanjut;
promosi karier;
rotasi pegawai negeri sipil;
penggunaan sumber daya manusia yang efisien;
sertifikasi reguler untuk menilai kinerja pegawai negeri;

Seleksi kandidat untuk cadangan personel negara

Pemilihan kandidat untuk cadangan pegawai negeri sipil didasarkan pada kompetisi. Hasil dari kinerja kandidat, bisnis dan karakteristik pribadinya dievaluasi.

Dalam beberapa kasus, komisi sertifikasi dapat mengambil bagian dalam pembentukan cadangan negara. Berdasarkan hasil sertifikasi pekerja layanan sipil, pengusaha membuat keputusan berdasarkan informasi tentang pencantuman seorang kandidat dalam badan federal tertentu. Perhatikan bahwa prosedur yang ditetapkan membutuhkan kompetisi, oleh karena itu, keputusan kepala akan lebih bersifat merekomendasikan.

Baca juga:

Siapa yang bisa masuk ke dalam cadangan personel pegawai negeri sipil?

Cadangan personel pelayanan publik termasuk pelamar dengan tingkat pengetahuan yang diperlukan dan pengalaman praktis, memungkinkan untuk mengambil lowongan dalam waktu singkat. Menurut hukum federal, berikut ini mungkin berlaku untuk suatu tempat:

Semua warga negara yang telah lulus kompetisi yang relevan;
Kompetisi masa lalu untuk mengisi posisi pegawai negeri sipil yang kosong;
Pengganti karyawan posisi kosong dalam urutan pertumbuhan pekerjaan (berdasarkan hasil kompetisi);
Profesional yang telah berhasil lulus sertifikasi dalam urutan pertumbuhan pekerjaan;
Pegawai negeri sipil diberhentikan sehubungan dengan pengurangan atau penghapusan struktur negara;
Karyawan yang kontraknya diakhiri karena keadaan di luar kendali para pihak.

Cadangan negara dibentuk, dengan mempertimbangkan permohonan para pegawai negeri. Hak untuk berpartisipasi dalam kompetisi adalah warga negara dewasa yang memenuhi persyaratan kualifikasi dan berbicara bahasa Rusia.

Peraturan tentang kompetisi untuk mengisi posisi kosong dari layanan sipil negara Federasi Rusia, yang disetujui oleh Keputusan No. 112 dari Presiden Federasi Rusia tanggal 02.02.2005, menetapkan daftar dokumen yang diperlukan untuk berpartisipasi dalam kompetisi.

Ini termasuk: aplikasi pribadi, formulir aplikasi yang lengkap, salinan paspor, dokumen pendidikan, salinan buku kerja. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin memerlukan sertifikat medis yang menyatakan bahwa tidak ada penyakit yang mengganggu kinerja tugas resmi. Jika seorang warga negara tidak memiliki tingkat kualifikasi yang disyaratkan, mereka mungkin tidak diizinkan untuk berpartisipasi dalam kompetisi.

Kapan seorang kandidat dapat diusir dari cadangan pegawai negeri?

Jangka waktu warga negara dalam cadangan negara tergantung pada posisi yang ia harapkan:

kelompok tertinggi - 4 tahun;
utama dan terkemuka - 3 tahun;
lebih tua dan lebih muda - 2 tahun;

Jika jangka waktu yang ditentukan telah berakhir, dan kandidat belum diterima untuk posisi yang diinginkan, kepala dinas sipil dapat memperpanjang jangka waktu ini atau mengecualikan karyawan dari cadangan negara. Perhatikan bahwa ekstensi hanya diperbolehkan satu kali. Untuk mengecualikan pelamar sebelum waktu yang ditentukan berlalu, alasan lain akan diperlukan.

Seorang warga negara dapat dikecualikan dari cadangan personil dinas sipil negara:

berdasarkan pada pernyataan pribadi;
atas terjadinya keadaan yang menghalangi disediakan oleh Hukum Federal "Pada Layanan Sipil Negara";
ketika melakukan pelanggaran disipliner yang memerlukan sanksi disipliner;
ketika mengurangi posisi sehubungan dengan penghapusan struktur negara;
setelah mencapai batas usia;
dengan keputusan komisi pengesahan tentang inkonsistensi posisi yang diganti;
setelah berakhirnya masa inap di cadangan personel negara bagian;
karena tidak adanya ketaatan terhadap rencana pelatihan individu atau penolakan pelatihan lanjutan;

Metode seleksi dalam cadangan personel dari layanan sipil negara

Untuk pemilihan pelamar ke cadangan personel negara, metode digunakan untuk mengevaluasi kandidat berdasarkan berbagai kriteria:

pengujian;
permainan bisnis;
pemecahan kasus;
lulus ujian kualifikasi;
menulis abstrak;
diskusi kelompok;
sertifikasi;

Proses seleksi sebagian besar mirip dengan seleksi tradisional kandidat untuk pekerjaan. Pada tahap pertama, pelamar diwawancarai. Daftar pertanyaan yang diajukan selama wawancara biasanya disetujui oleh manajemen. Dalam beberapa kasus, teknologi didaktik dan psikologis berhasil diterapkan untuk menilai keterampilan komunikatif dan karakteristik psikologis pelamar.

Cadangan personel dari layanan sipil negara adalah para profesional yang dipilih berdasarkan kompetisi, yang telah menjalani pelatihan khusus dan memiliki kompetensi profesional dan pribadi yang diperlukan. Seleksi ke cadangan negara dilakukan dengan menggunakan metode paling modern. Pembentukannya berlangsung secara eksklusif sesuai dengan persyaratan hukum.

Semua ini memungkinkan kami untuk memilih spesialis terbaik untuk bekerja di lembaga pemerintah, secara efisien dan tepat waktu mengisi posisi yang kosong, dan menyediakan struktur federal dengan karyawan profesional.

Undang-Undang Federal “Tentang Layanan Sipil Negara” praktis menggantikan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia untuk pegawai negeri sipil negara bagian. Efek dari undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan-tindakan lain yang mengandung standar-standar hukum ketenagakerjaan bagi pegawai negeri didistribusikan dengan fitur-fitur yang disediakan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia pada layanan sipil negara bagian dan subyek-subyeknya.

Fitur-fitur ini, yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal tentang Layanan Sipil, sebenarnya menggantikan norma-norma yang terkandung dalam Kode Perburuhan. Secara umum, ini dibenarkan, karena konsep hubungan kerja dan hubungan yang terkait dengan pelayanan publik, negara berbagi. Norma-norma Kode Perburuhan, yang dapat diganti, sebagian besar serupa atau memiliki sedikit perubahan dalam Undang-Undang Federal tentang Layanan Sipil.

Tetapi pada saat yang sama, beberapa ketentuan Kode Perburuhan tidak tercermin dalam Undang-Undang Federal karena spesifikasinya, ini termasuk: perlindungan tenaga kerja, kemitraan sosial di bidang ketenagakerjaan, perlindungan hak-hak tenaga kerja, khususnya pengaturan hak-hak tenaga kerja dari kategori pekerja tertentu.

Dalam situasi spesifik apa pun ketika mengatur hubungan dalam layanan publik, dimungkinkan untuk menggunakan norma-norma Kode Tenaga Kerja, termasuk ketentuan tentang perlindungan tenaga kerja, perlindungan hak-hak tenaga kerja, upah dan lain-lain. Pada gilirannya, Undang-Undang Federal tentang Layanan Sipil menetapkan peraturan tentang hubungan tertentu yang tidak ada dalam Kode Perburuhan. Sebagai contoh, hubungan pada pos layanan sipil dan klasifikasinya, pada pembiayaan layanan sipil, pada pembentukan personil layanan sipil juga diatur.

Di hadapan kepala badan negara mana pun muncul pertanyaan tentang pembentukan personel. Jadi, ketika memilih personil, mereka memperhitungkan tingkat pendidikan, kualitas bisnis dalam kegiatan profesional, jasa resmi dan lainnya. Paling sering mungkin untuk menentukan karakteristik individu karyawan ini dengan dokumen yang diajukan oleh pelamar kepada majikan setelah memasuki pekerjaan.

Sebagian besar pegawai negeri sipil bekerja erat dengan kepemimpinan, bawahan, kolega mereka, dan juga dengan warga negara. Terlepas dari staf yang sangat berkualitas dan berpengalaman, situasi muncul di mana masalah muncul dalam komunikasi antarpribadi yang mengarah pada konflik pribadi atau resmi, yang pada gilirannya mempengaruhi efisiensi kerja. Oleh karena itu, dalam pembentukan personel harus mempertimbangkan karakteristik subyektif dari karyawan yang dipilih.

Teknologi personalia modern meliputi metode seleksi, evaluasi, solusi situasi tertentu, sertifikasi dan ujian kualifikasi. Teknologi ini mengevaluasi kualifikasi resmi karyawan, tetapi ada juga yang bertujuan menilai psikologis dan kompatibilitas karyawan lainnya. Ini termasuk pengujian, didaktik, metode psikologis dan praktik bekerja dengan staf. Penggunaan teknologi ini membantu pemberi kerja untuk mengevaluasi karakteristik karyawan ini dan itu dan membuat keputusan untuk mempekerjakannya.

Di sektor swasta, pengusaha memiliki hak untuk membuat keputusan yang didasarkan pada pengalaman pribadi, pengalaman petugas personalia, atau dengan intuisi, tanpa menjelaskan alasannya kepada karyawan.

Ketika memasuki dinas sipil, kebebasan semacam itu jelas tidak dapat diterima. Bagian 4, pasal 32 Konstitusi Federasi Rusia menyatakan bahwa warga Federasi Rusia memiliki akses yang sama ke layanan publik. Selain itu, setiap manajer yang melakukan tugas resmi bergantung pada kecukupan persyaratan profesional dan pribadi karyawan dan memiliki hak untuk melakukannya.

Bagian 22 Undang-Undang Federal tentang Layanan Sipil menetapkan bahwa pos layanan publik digantikan oleh hasil kompetisi, dengan pengecualian pada kasus-kasus tertentu. Pada saat yang sama, prosedur yang ada untuk mengadakan kompetisi untuk mengisi posisi membantu menarik banyak orang yang ingin berpartisipasi dalam seleksi. Persaingan membutuhkan waktu, biaya organisasi dan material. Waktu yang cukup pasti berlalu sejak kekosongan terbentuk sampai diisi, yang sampai batas tertentu membatasi pelaksanaan kekuasaan badan-badan negara.

Urgensi yang timbul ketika memutuskan untuk mempekerjakan seorang spesialis, kurangnya keterampilan tertentu dari anggota komisi kompetitif dari badan negara yang bersesuaian, persyaratan standar untuk pelamar membuatnya sulit untuk menggunakan teknik personil dalam kompetisi. Akibatnya, tingkat penilaian obyektif karakteristik individu karyawan masa depan berkurang. Dalam hal ini, panitia tender dan perwakilan pemberi kerja dapat mengambil risiko dengan memilih karyawan secara acak, dan kemudian, dalam prosesnya, mengevaluasi bisnis mereka, kualitas pribadi, atau menggunakan mekanisme seperti cadangan personil, yang sudah diatur dalam undang-undang tentang layanan publik.

Cadangan personel dibentuk dengan mempertimbangkan daftar pegawai negeri sipil yang terkonsolidasi dan aplikasi yang diterima dari pegawai negeri sipil, serta warga negara berdasarkan persaingan, komposisi warga yang telah lulus seleksi profesional kompetitif, yang telah memantapkan diri mereka sebagai orang-orang yang terlatih dan oleh karena itu memiliki hak untuk mengisi pos-pos pelayanan sipil tanpa kompetisi, serta hak rujukan untuk pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan atau magang.

Prinsip utama pembentukan cadangan personel dan bekerja dengannya adalah:

Objektivitas dalam menilai kualitas profesional, bisnis dan pribadi, hasil dari kegiatan resmi (tenaga kerja) kandidat;

Profesionalisme dan kompetensi orang yang termasuk dalam cadangan personel, penciptaan kondisi untuk pertumbuhan profesional mereka;

Glasnost bekerja dengan cadangan personel.

Sub-ayat 4 paragraf 2 Pasal 60 Undang-Undang Federal tentang Layanan Sipil mendefinisikan pembentukan cadangan personel secara kompetitif sebagai area prioritas untuk pembentukan personel layanan sipil.

Selain itu, hukum tidak melarang pembentukan cadangan personel tanpa kompetisi. Ada dua pendekatan untuk pembentukan cadangan personel:

Alokasi sejumlah orang dari pegawai negeri yang sudah bekerja di organisasi dan persiapan mereka untuk mengisi posisi;

Pencantuman mereka yang tidak bekerja di organisasi ini mengikuti hasil kompetisi dalam cadangan personel.

Dalam pendekatan pertama, cadangan personel berfungsi sebagai sarana untuk melaksanakan arahan tersebut dalam pembentukan personel layanan sipil sebagai mempromosikan pertumbuhan resmi pegawai negeri sipil dengan dasar kompetitif. Persyaratan seperti pertumbuhan pekerjaan juga berarti bahwa orang yang sudah berada dalam pelayanan publik termasuk dalam cadangan personel. Dengan demikian, cadangan personel dibuat terbukti dan juga sumber daya organisasi yang stabil dari aparatur negara.

Namun, dengan bantuan ujian kualifikasi dan sertifikasi, penilaian hasil kegiatan profesional dalam pelayanan publik ditentukan. Ketentuan ini harus ditafsirkan bersama dengan prinsip-prinsip pembentukan personel, dan lebih khusus lagi: dengan mempertimbangkan manfaat dan kualitas bisnis dalam pekerjaan profesional dan sambil meningkatkan keterampilan profesional pegawai negeri sipil. Selain itu, harus diingat bahwa, berdasarkan sub-ayat 2 paragraf 4 Pasal 62 Undang-undang Federal tentang Layanan Sipil, keberadaan dalam cadangan personel adalah dasar untuk mengirim pegawai negeri untuk melatih kembali, melatih, atau menutup kualifikasi.

Pendekatan lain dapat digunakan untuk mengevaluasi individu yang memenuhi semua persyaratan formal untuk masuk ke layanan sipil dan berfungsi sebagai dasar untuk pilihan dalam kompetisi, jika tidak mungkin untuk mengevaluasi pelamar untuk pekerjaannya di tim atau dalam menyelesaikan tugas-tugas tertentu yang ditugaskan agen pemerintah. Bahkan, kita berbicara tentang orang-orang yang pada saat kompetisi atau inklusi dalam cadangan tidak bekerja di badan pemerintah, atau dalam struktur serupa. Pembentukan cadangan personel seperti itu dapat digunakan sebagai persiapan terencana untuk mengisi posisi yang hanya bisa kosong di masa depan. Dalam hal ini, pengusaha, jika perlu, memiliki hak untuk menggunakan cadangan dan perilaku personil yang ada, dengan persetujuan orang-orang yang termasuk dalam cadangan ini, berbagai tes, menugaskan mereka pekerjaan sementara, menggunakan peluang lain dan melibatkan orang-orang ini dalam menyelesaikan tugas-tugas tertentu yang akan ditugaskan ke masa depan karyawan. Juga, seseorang yang menjalani semua tes memiliki pelatihan yang tepat, adalah mungkin untuk menerima segera setelah lowongan dibuka tanpa kompetisi. Tidak perlu memilih kandidat untuk mengisi posisi yang kosong hanya dari cadangan personel, majikan juga dapat menggunakannya untuk kepentingannya sendiri, mengikuti ide-idenya tentang kelayakannya, tetapi ini tidak berarti bahwa penggunaan cadangan personel harus diubah menjadi mekanisme “menghindari” persyaratan yang ada saat mengisi posisi yang ada saat mengisi posisi .

Orang-orang yang termasuk dalam cadangan personel dapat menggantikan pos layanan sipil dan pada saat yang sama tidak memerlukan kompetisi, tetapi dimungkinkan untuk memasukkan mereka dalam cadangan personel hanya dengan hasil kompetisi.

Opsi penerapan cadangan personel ini untuk menyelesaikan masalah ketenagakerjaan harus digunakan dalam kasus ketika implementasi fungsi karyawan sebagian besar tergantung pada keterampilan komunikasi yang tepat dengan kolega, manajer, dan juga warga negara.

Menurut ayat 8 Pasal 64 Undang-undang Federal tentang Layanan Sipil di Federasi Rusia, ketika mengisi lowongan di layanan sipil negara, perlu dipandu oleh Peraturan tentang cadangan personel dalam layanan sipil, yang disetujui oleh Presiden Federasi Rusia, serta Peraturan tentang cadangan personel subjek dari Federasi Rusia, yang disetujui oleh tindakan hukum yang relevan dari subjek dari Federasi Rusia, yang disetujui oleh tindakan hukum subjek yang relevan dari subjek di Federasi Rusia. Federasi Rusia.

Sudah ditetapkan bahwa tindakan utama dalam semua sistem dilakukan oleh elemen-elemen tertentu yang bekerja di dalamnya untuk waktu yang lama. Tetapi bagaimana jika mereka tidak dapat memenuhi fungsinya? Dalam kasus seperti itu, sebuah cadangan datang untuk menyelamatkan. Ini adalah elemen sistem yang sudah disiapkan yang dapat memenuhi semua tugas yang diperlukan. Dalam nada ini bahwa cadangan personil Presiden Federasi Rusia akan dipertimbangkan.

informasi Umum

Sumber daya resmi dari otoritas Federasi Rusia menerbitkan daftar cadangan personil administrasi kepresidenan di berbagai tingkatan. Dengan cara ini, orang-orang terlatih disiapkan dan kelangsungan kebijakan pembangunan dipastikan. Ini dilakukan untuk memastikan evolusi negara yang stabil. Orang-orang dari daftar ini memegang posisi pemerintahan yang tinggi jika mereka dibebaskan. Berkat ini, tidak perlu membuang waktu mencari kandidat yang tepat.

Sebagai contoh acak, Mikhail Sheremet dapat dikutip. Orang ini awalnya adalah sosok di wilayah Ukraina modern. Tetapi ketika pada tahun 2014 Federasi Rusia memproklamirkan Republik Otonomi Krimea sebagai wilayahnya, ia bergabung dengan pasukan khusus yang melakukan kudeta. Untuk kontribusi yang signifikan, ia termasuk dalam cadangan personel Presiden Federasi Rusia. Dan kita akan memulai diskusi kita tentang topik kita, mungkin, dengan pertanyaan yang paling menarik dan mengasyikkan.

Bagaimana cara masuk ke cadangan personil presiden Federasi Rusia?

Yang paling pintar, mungkin, sudah bisa ditebak. Untuk melakukan ini, perlu aktif secara sosial dan mengambil bagian dalam acara penting yang diselenggarakan oleh otoritas negara. Cukup mempelajari biografi orang-orang yang sudah termasuk dalam cadangan personel manajerial. Seiring waktu, Anda mungkin mendapatkan kesan bahwa itu ditulis dengan salinan karbon. Jadi, untuk orang-orang yang termasuk dalam cadangan, tingkat ketenaran publik tertentu adalah umum, menyuarakan pendapat untuk berbagai warga.

Dan kaum muda, kesombongan dan aktivitas dapat meningkatkan peluang untuk masuk ke daftar ini. Tentu saja, keberadaannya yang hanya memberikan prospek yang potensial. Tetapi menjadi gubernur dari cadangan adalah sangat mungkin. Benar, untuk ini sangat diinginkan untuk aktif dalam subjek yang sedang ditargetkan. Dan untuk bekerja, karena listing adalah pemberian kredit kepercayaan yang besar.

Siapa orang-orang itu?

Banyak perwakilan dari cadangan diketahui sampai tingkat tertentu. Di antara mereka, Anda dapat bertemu sejumlah besar wakil saat ini dari berbagai tingkatan. Jika seseorang menghasilkan sejumlah besar inisiatif, maka ia secara bertahap berfokus pada dirinya sendiri perhatian para ahli yang membentuk "daftar emas", karena ia juga disebut - "cadangan personel presiden Federasi Rusia".

Harus dipahami bahwa perlu memiliki tingkat ketekunan dan ketekunan yang signifikan. Misalkan seseorang tidak mengatasi masalah dan mengundurkan diri. Dalam hal ini, petugas cadangan tanpa persiapan dan waktu untuk penempatan harus bertindak dalam kondisi yang sulit. Dan tidak semua orang bisa menanggungnya. Perlu memiliki pengetahuan yang luas, ketekunan, kemampuan untuk dengan cepat menemukan bahasa yang sama dengan orang-orang dan kerja keras.

Satu lagi contoh

Mari kita lihat seorang pria seperti Terenty Meshcheryakov. Meskipun ia menempatkan dirinya sebagai subjek yang agak boros, ia juga mendapatkan basis dukungan. Selain itu, tidak hanya para ahli yang membentuk cadangan memiliki pendapat yang baik tentangnya, tetapi juga manajer lokal. Jadi, ada kasus ketika Gubernur Valentina Matvienko mengunjungi sebuah keluarga di mana kembar tiga lahir. Pada saat yang sama, penduduk setempat mencatat standar hidup yang tinggi dan jasa langsung ke Terenty Meshcheryakov. Dia bahkan bercanda tentang hal itu (dan mungkin tidak) bahwa dia siap untuk diganti.

Kapan itu dibuat?

Mungkin ini seharusnya ditempatkan di bagian paling awal artikel, tetapi, di sisi lain, pada awalnya perlu untuk memiliki gagasan tentang apa yang merupakan cadangan personel dari layanan sipil negara. Yayasan ini diletakkan oleh Presiden Dmitry Medvedev pada 2008. Saat itulah ia menandatangani dekrit tentang pembentukan cadangan personel manajerial. Diperkirakan bahwa individu yang muncul dalam daftar di masa depan dapat melamar sejumlah jabatan tinggi, di antaranya - gubernur.

Daftar cadangan disusun oleh komisi khusus, yang juga dipimpin oleh wakil perdana menteri. Secara formal, telah dicatat bahwa untuk pendahuluan perlu memiliki kualitas intelektual, kreatif dan manajerial. Baik aktif dan pengusaha, serta karyawan lembaga ilmiah dan pendidikan, termasuk dalam daftar. Secara resmi, afiliasi pihak tidak memengaruhi peluang untuk dimasukkan di dalamnya. Meskipun beberapa orang masih mengklaim bahwa jika Anda adalah wakil dari partai Rusia Bersatu, maka peluangnya akan meningkat berkali-kali lipat.

Publikasi

Sebelum Tahun Baru, komposisi cadangan presiden yang diperbarui selalu diposting di situs web resmi. Pemeriksaan cepat dan perbandingan beberapa daftar dapat memberi kesan bahwa mereka hanya disalin. Tapi ini tidak benar. Tentu saja, ada banyak kebetulan, tetapi jika Anda hati-hati memeriksa daftar, maka banyak perubahan akan terlihat. Jadi, beberapa orang sudah berada dalam struktur kekuasaan.

Yang lain masih menunggu personel mengangkat untuk membawa mereka ke atas. Dan beberapa bukan tahun pertama, sementara yang lain baru di sini. Dan apa yang menanti mereka sulit diprediksi. Anda dapat mempertimbangkan contoh lain, ketika pencantuman dalam "daftar emas" memiliki efek positif pada kemajuan seseorang. Pada 2015, seseorang adalah kepala pemerintahan Obninsk, tetapi dia sudah bertemu dengan wakil gubernur wilayah Kaluga 2016. Dan mengingat fakta bahwa dia masih terdaftar di cadangan, kemungkinan jalannya belum berakhir.

Bagaimana cara kerja sistem cadangan presiden?

Melalui alat ini, orang-orang tergerak untuk melakukan tugas dalam situasi yang paling konsisten dengan kemampuan mereka. Jadi, misalnya, seseorang dapat dialihkan dari eksekutif ke cabang kekuasaan legislatif dan sebaliknya. Selain itu, manajer yang berpengalaman juga diarahkan ke manajemen perusahaan milik negara atau perusahaan swasta, di mana kepentingan Federasi Rusia diwakili. Topik ini dapat dikaitkan dengan Kereta Api Rusia.

Sedikit yang bisa tidak setuju dengan kenyataan bahwa ke arah ini benar-benar bencana. Tetapi baru-baru ini Yakunin disingkirkan, dan, mungkin, pasukan cadangan yang telah mengambil alih kekuasaannya akan dapat memperbaiki situasi yang ada. Secara umum, cadangan manajemen sekarang memiliki staf yang baik, dan jika perlu, itu akan dapat maju. Tergantung pada tingkat kegiatannya, negara memiliki ratusan atau bahkan ribuan orang yang dapat tertarik pada posisi tinggi untuk menyelesaikan masalah yang ada.

Asosiasi Manajemen

Banyak orang ingin berada dalam daftar cadangan personel Presiden Federasi Rusia, karena, pada kenyataannya, ini membuka pintu ke klub tertutup, di mana Anda bisa mendapatkan banyak koneksi yang bermanfaat. Jadi, misalnya, setelah masuknya Republik Otonomi Krimea, kelanjutan logis dari integrasi wilayah ini adalah masuknya perwakilan aktivis lokal. Dua orang pertama adalah Alexei Eremeev dan Mikhail Sheremet yang disebutkan sebelumnya.

Siapa yang dapat berkontribusi pada "daftar emas"?

Pertama-tama, perhatian harus diberikan kepada pejabat administrasi kepresidenan, anggota pemerintah, kepala badan negara federal dan pejabat senior dari entitas konstituen Federasi Rusia. Proses ini juga dapat difasilitasi oleh orang yang ingin berada di "daftar emas". Untuk melakukan ini, Anda perlu mengetahui metodologi pemilihan.

Saat ini, berbagai teknologi SDM digunakan, yang telah membuktikan diri dari sisi yang sangat baik. Sebagai permulaan, Anda dapat memperhatikan semua aspek diagnostik pribadi-profesional. Ini menentukan tingkat pengembangan sumber daya dan potensi kandidat, serta merumuskan rekomendasi untuk penunjukan resmi yang mungkin. Kehadiran pengalaman manajerial positif hanya akan meningkatkan peluang masuk ke "daftar emas".

Tentang struktur

Cadangan personel skala federal negara bagian terdiri dari tiga tingkat:

Lebih tinggi. Ini termasuk orang-orang yang dipilih untuk menyediakan staf dengan staf senior di tingkat federal dan regional badan-badan negara, serta organisasi dan perusahaan yang beroperasi di seluruh Federasi Rusia;
Mendasarkan. Kandidat potensial direkrut ke tingkat ini untuk memastikan tingkat manajemen menengah dari entitas di atas;
Perspektif. Ini termasuk pegawai negeri sipil pemerintah, karyawan organisasi dan perusahaan yang berusia di bawah 35 tahun.

Pada 12 Juli 2017, cadangan presiden mencapai 1.959. Dari jumlah tersebut, 389 berada di level tertinggi, 700 di level dasar, dan 870 di level yang menjanjikan.

Cadangan regional

Di sini, dalam cadangan waktunya di awal Januari 2017, ada 9262 orang. Sejumlah orang yang ada di dalamnya menerima promosi yang signifikan dan berhasil berkarier. Dan jika setelah sukses mereka masih berada di "daftar emas", maka kemungkinan ini bukan akhir. Jadi, orang-orang yang namanya ada dalam cadangan presiden menjadi wakil gubernur, kepala subjek, dan anggota Duma Negara baru. Ini adalah lift sosial yang sangat baik untuk promosi di masyarakat. Meskipun ada banyak yang berharap, tetapi tidak banyak posting. Jadi, Anda harus bersiap untuk kompetisi. Dan semakin menarik posisinya, semakin banyak orang yang mau menempati posisi itu. Dan biarkan yang terbaik menang.

Kritik ide

Perlu dicatat bahwa gagasan untuk menciptakan cadangan personel manajerial yang berkualifikasi tinggi patut dipuji dan patut mendapat dukungan. Tapi, seperti yang terjadi, ada beberapa klaim implementasi. Jadi, cukup sering ada kritik bahwa orang-orang yang terjebak dalam pelanggaran besar tidak meninggalkan daftar bergengsi ini.

Publik tahu sedikit dari sepuluh kasus semacam itu. Tentu saja, mengingat ukuran cadangan, cukup sulit untuk melacak semuanya, meskipun 150 ahli memilih pelamar. Selain itu, dalam total massa mereka adalah persepuluh yang menyedihkan dari satu persen. Anda bahkan dapat mengatakan bahwa kebijakan pembentukan cadangan cukup berhasil. Meskipun, tentu saja, saya ingin bahkan penghapusan kecil seperti itu tidak ada.

Dan bagaimana cara mendapatkan seseorang tanpa koneksi?

Sebelumnya dilaporkan bahwa untuk menjadi cadangan, Anda harus memiliki rekomendasi dari lingkaran orang yang sangat sulit untuk mendapatkannya. Apakah ini berarti bagi rata-rata warga negara berada di ambang kenyataan? Tidak. Seperti yang mereka katakan, jika Anda benar-benar ingin, Anda bisa terbang ke luar angkasa. Satu keinginan tidak akan cukup, tetapi banyak tindakan akan sangat menyederhanakan promosi. Di mana saya bisa mulai? Pertama, Anda harus aktif secara sosial. Sebagai pendekatan yang kurang lebih terstruktur, Anda dapat memasuki struktur pendidikan dengan pemerintah yang berkepentingan ke arah administrasi publik.

Dan tidak hanya membuang-buang waktu yang diberikan, tetapi untuk belajar dengan baik dan - sama pentingnya - untuk berhubungan. Anda harus terus-menerus meningkat dan bersiap-siap, karena ketika ada kesempatan, Anda perlu merebutnya. Kalau tidak, yang kedua masih belum diketahui kapan akan muncul. Anda seharusnya tidak mengharapkan ini naik cepat. Anda harus bekerja keras selama bertahun-tahun atau bahkan puluhan tahun. Untuk lebih memahami, lihat gubernur atau aparaturnya. Untuk sampai di sana, orang dengan sengaja bekerja setidaknya selama satu dekade (atau bahkan beberapa). Untuk melakukan ini, Anda harus mengembangkan keterampilan Anda, meningkatkan kefasihan bicara dan kemampuan untuk membujuk.

Untuk meningkatkan efektivitas pelaksanaan kebijakan personel dalam layanan sipil negara kota Moskow, pembentukan cadangan personel kota Moskow dan penggunaannya yang efektif: 1. Untuk menyetujui Peraturan tentang cadangan personel dalam layanan sipil negara Moskow (selanjutnya - Peraturan tentang cadangan personel dalam layanan publik) sesuai dengan lampiran keputusan ini. 2. Untuk menetapkan bahwa cadangan personel dalam dinas sipil negara kota Moskow (selanjutnya disebut sebagai "cadangan personel kota Moskow") terdiri dari cadangan personel badan negara dari kota Moskow (selanjutnya disebut sebagai badan negara). 3. Kepada kepala badan negara: 3.1. Sebelum 30 Desember 2012, buat perubahan pada cadangan personel yang ada dari badan-badan negara sesuai dengan Peraturan tentang cadangan personel dalam layanan sipil, yang disetujui oleh keputusan ini. 3.2. Pastikan bahwa data tentang pegawai negeri sipil negara (selanjutnya disebut pegawai negeri sipil) dan warga negara yang termasuk dalam cadangan personel badan negara terkait dimasukkan ke dalam sistem otomatis "Personil Layanan Publik Kota Moskow" (Portal Karier Pemerintah Moskow) dalam waktu tiga hari kerja sejak hari pengambilan keputusan. 4. Departemen Layanan Publik dan Personil Pemerintah Moskow: 4.1. Untuk memastikan, pada 30 Desember 2012, pembentukan dan pembaruan berkala selanjutnya dari cadangan personel untuk mengisi pos-pos pelayanan sipil negara kota Moskow, penunjukan yang dilakukan oleh Walikota Moskow. 4.2. Memberikan bantuan kepada badan-badan negara dalam pembentukan dan pemeliharaan cadangan personel dari badan-badan negara yang relevan. 4.3. Pastikan kontrol atas pembentukan cadangan personel dan penunjukan dari itu ke pos layanan sipil negara kota Moskow. 4.4. Sampai 1 Oktober 2012, untuk memberikan tes, dan mulai 20 Januari 2013, operasi industri dari modul yang sesuai dalam sistem otomatis "Personil Layanan Sipil Kota Moskow" (Portal Karir Pemerintah Moskow). 5. Untuk mengenali sebagai tidak valid: 5.1. Keputusan Walikota Moskow tentang "Pada cadangan personel dalam pelayanan sipil negara kota Moskow". 5.2. Keputusan Walikota Moskow “Tentang pembentukan kelompok kerja untuk menyiapkan proposal untuk pembentukan cadangan personil manajerial di kota Moskow”. 5.3. Keputusan Walikota Moskow pada 17 Oktober 2008 N 84-UM "Tentang Komisi di bawah Walikota Moskow tentang pembentukan dan pelatihan cadangan personel manajerial di kota Moskow". 5.4. Perintah Walikota Moskow dari "Pada Formasi Cadangan Personil Manajerial di Moskow". 5.5. Klausul 3 dari keputusan Walikota Moskow dari "Pada Keputusan Amandemen Walikota Moskow". 5.6. Keputusan Walikota Moskow dari "Pada Amandemen ke Keputusan Walikota Moskow dari." 6. Kontrol atas implementasi keputusan ini akan ditugaskan kepada Wakil Walikota Moskow, Kepala Aparat Walikota dan Pemerintah Moskow, A. Rakova. Walikota Kota Moskow S.S.Sobyanin Lampiran dari Keputusan Walikota Moskow tanggal 28 Agustus 2012, Peraturan 55-UM tentang cadangan personel di dinas sipil negara bagian Moskow 1. Ketentuan umum 1.1. Cadangan personel dalam layanan sipil negara kota Moskow (selanjutnya disebut sebagai personel cadangan) adalah satu daftar orang yang telah lulus kegiatan penilaian untuk kepatuhan dengan persyaratan kualifikasi untuk posisi layanan sipil negara Moskow (selanjutnya disebut sebagai personel cadangan) - Pamong Praja). 1.2. Cadangan personel adalah sumber penunjukan prioritas untuk pos-pos layanan sipil yang kosong. 1.3. Cadangan personel untuk mengisi pos-pos pelayanan sipil, dengan pengecualian pos-pos yang ditunjuk oleh Walikota Moskow, dibentuk oleh badan-badan negara kota Moskow (selanjutnya disebut sebagai badan negara) sesuai dengan Bagian 2 Regulasi ini. 1.4. Cadangan personel untuk mengisi pos-pos layanan sipil yang ditunjuk oleh Walikota Moskow dibentuk oleh keputusan Walikota Moskow berdasarkan hasil prosedur evaluasi yang dilakukan oleh Kantor Walikota dan Pemerintah Moskow. 2. Prosedur untuk pembentukan cadangan personel 2.1. Kompetisi untuk dimasukkan dalam cadangan personel (selanjutnya disebut kompetisi) diadakan oleh komisi kompetisi yang dibentuk oleh badan negara (selanjutnya disebut sebagai komisi kompetisi). 2.2. Warga Federasi Rusia yang telah mencapai usia 18 tahun dan berbicara bahasa negara Federasi Rusia memiliki hak untuk berpartisipasi dalam kompetisi. 2.3. Kompetisi terdiri dalam menilai kesesuaian orang yang telah menyatakan keinginan untuk berpartisipasi dalam kompetisi (selanjutnya disebut sebagai kandidat) dengan persyaratan kualifikasi untuk posisi layanan sipil, yang mencakup persyaratan untuk tingkat pendidikan kejuruan, pengalaman dalam dinas sipil (jenis layanan publik lainnya) atau pengalaman kerja dalam bidang spesialisasi, hingga pengetahuan profesional dan keterampilan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi. 2.4. Selama tender, komisi tender mengevaluasi kandidat berdasarkan prosedur kompetitif menggunakan metode mengevaluasi kandidat yang tidak bertentangan dengan undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, termasuk analisis resume dan biografi, wawancara individu, termasuk wawancara video dan wawancara telepon kuesioner, termasuk kuesioner pribadi, pengujian, termasuk jarak jauh (online), melakukan diskusi kelompok, menulis esai, esai tentang masalah yang berkaitan dengan kinerja tugas resmi, menyelesaikan situasi masalah profesional. Kompetisi diadakan dalam dua tahap: tahap pertama adalah jarak jauh (online), tahap kedua adalah waktu penuh. Urutan dan serangkaian prosedur kompetitif dalam setiap tahap kompetisi ditentukan oleh komisi kompetitif. 2.5. Pengumuman kompetisi ditempatkan di situs resmi badan pemerintah di Internet, situs resmi Kantor Administrasi Publik dan Personil Pemerintah Moskow di Internet, dan pada salah satu sumber informasi di Internet yang dikhususkan untuk pekerjaan dan perekrutan. Pengumuman dipublikasikan untuk jangka waktu setidaknya 21 hari dan termasuk informasi berikut: a) tanggal penempatan pengumuman; b) jabatan, spesialisasi profesional, kategori dan kelompok jabatan pegawai negeri sipil; c) informasi singkat tentang badan negara; d) persyaratan kualifikasi; e) tugas resmi; e) kondisi pegawai negeri, termasuk jumlah perkiraan gaji dan paket sosial pegawai negeri sipil di kota Moskow (selanjutnya disebut pegawai negeri). g) prosedur untuk kompetisi, termasuk prosedur untuk mengirimkan dokumen untuk kompetisi dalam bentuk kertas dan elektronik dan daftar dokumen yang harus diserahkan; h) periode sebelum berakhirnya dokumen yang diterima diterima. 2.6. Seorang kandidat yang telah menyatakan keinginannya untuk berpartisipasi dalam kompetisi harus menyerahkan kepada badan negara secara tertulis atau, atas pilihan kandidat, formulir elektronik: a) pernyataan pribadi yang ditujukan kepada perwakilan pemberi kerja, termasuk persetujuan untuk pemrosesan data pribadi dan berisi informasi kontak ( alamat surat , serta alamat email dan nomor telepon kontak); b) resume atau, atas pilihan kandidat, formulir aplikasi yang diisi dan ditandatangani secara pribadi, yang bentuknya disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan foto terlampir. 2.7. Berdasarkan hasil dari tahap pertama kompetisi, komisi kompetitif mengambil salah satu keputusan berikut: a) untuk mengakui kandidat untuk berpartisipasi dalam tahap kedua kompetisi; b) menolak kandidat untuk berpartisipasi dalam kompetisi tahap kedua. 2.8. Keputusan tentang tempat, tanggal dan waktu dari prosedur persaingan dalam tahap kedua (purnawaktu) kompetisi dibuat oleh perwakilan dari pemberi kerja. Perwakilan pemberi kerja memberi tahu kandidat tentang tanggal, tempat, dan waktu prosedur persaingan melalui pesan tertulis selambat-lambatnya 15 hari, atau, atas pilihan kandidat, melalui e-mail selambat-lambatnya 5 hari. 2.9. Setelah tiba di prosedur kompetitif, sebagai bagian dari tahap kedua kompetisi, kandidat menunjukkan paspor atau dokumen identifikasi lainnya. Calon yang bukan pegawai negeri juga memberikan: a) salinan buku kerja (kecuali ketika aktivitas resmi (tenaga kerja) dilakukan untuk pertama kalinya) atau salinan dokumen lain yang menegaskan aktivitas kerja (resmi); b) salinan dokumen tentang pendidikan kejuruan. 2.10. Berdasarkan hasil kompetisi tahap kedua, komisi kompetitif mengambil salah satu keputusan berikut: a) memasukkan kandidat dalam cadangan personel; b) menolak kandidat untuk dimasukkan dalam cadangan personel. 2.11. Keputusan panitia tender dibuat tanpa adanya kandidat. Keputusan panitia tender tentang hasil tender diambil dengan pemungutan suara terbuka oleh mayoritas anggotanya. Dalam hal kesetaraan suara, pemilihan ketua panitia tender adalah menentukan. Hasil pemungutan suara panitia tender disusun oleh keputusan, yang ditandatangani oleh ketua, wakil ketua, sekretaris dan anggota komisi. Keputusan harus menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik, tanggal lahir, tempat kerja dan posisi kandidat, serta kategori dan kelompok jabatan pegawai negeri tempat ia dapat ditunjuk. 2.12. Informasi tentang hasil kompetisi dikirimkan kepada kandidat secara tertulis atau, atas pilihan kandidat, pesan elektronik dalam waktu 7 hari dari tanggal keputusan komite kompetisi dan diposting di situs resmi badan negara dan situs web resmi Layanan Publik dan Departemen Personalia dari Pemerintah Moskow. 2.13. Biaya yang terkait dengan partisipasi dalam tender (perjalanan ke tempat kompetisi dan sebaliknya, sewa perumahan, akomodasi, penggunaan fasilitas komunikasi, dll.) Dilakukan oleh para kandidat dengan biaya mereka sendiri. 2.14. Seorang kandidat memiliki hak untuk berpartisipasi secara bersamaan dalam beberapa kompetisi dan dimasukkan dalam cadangan personel dengan keputusan komisi kompetisi dari beberapa badan negara. 3. Organisasi kerja dengan cadangan personel 3.1. Calon di personel cadangan diangkat ke pos layanan sipil dengan cara yang ditentukan. 3.2. Jumlah pegawai negeri yang termasuk dalam cadangan personel badan negara sejak 1 Januari 2013 tidak dapat melebihi 30% dari jumlah maksimum pegawai negeri yang ditetapkan dari badan negara ini. 3.3. Jika Kantor Walikota dan Pemerintah Moskwa telah mengajukan proposal untuk seorang kandidat yang tidak ada dalam cadangan personel, atau permintaan telah dikirim untuk mencari dan memilih kandidat untuk posisi yang kosong meskipun terdapat dalam cadangan personel kandidat untuk posisi yang sesuai, Kantor Walikota dan Pemerintah Moskow juga memberikan justifikasi tertulis untuk menolak menyerahkan kandidat yang terdiri dari cadangan personel. 3.4. Dengan keputusan kepala badan negara, pegawai negeri sipil dimasukkan dalam cadangan personel untuk mengisi pos-pos dari kategori dan kelompok yang sesuai sesuai dengan keputusan kepala badan negara untuk pelaksanaan tugas-tugas di posisi-posisi pegawai negeri dari kategori “pemimpin”. 3.5. Jangka waktu seseorang dalam cadangan personel adalah 3 tahun. 3.6. Alasan pengecualian dari cadangan personel badan negara adalah: a) pernyataan pribadi; b) kematian (kematian), pengakuan seseorang sebagai hilang atau menyatakan dia mati oleh keputusan pengadilan yang telah masuk ke dalam kekuatan hukum; c) penyerahan dokumen palsu atau informasi palsu yang sengaja tentang diri sendiri selama proses inklusi dalam cadangan personel; d) mencapai batas usia untuk menjadi pegawai negeri sipil; e) berada di cadangan personel selama lebih dari 3 tahun; f) pengangkatan untuk jabatan pegawai negeri di badan negara yang relevan, di dalam cadangan personel yang menjadi pelayan publik (warga negara); g) pemberhentian pegawai negeri atas inisiatif perwakilan dari majikan.

MAYOR OF MOSCOW

Cadangan personil di layanan sipil negara kota Moskow

Dokumen sebagaimana telah diubah:
(Buletin Walikota dan Pemerintah Moskow, N 70, 12.24.2013) (untuk urutan pemberlakuannya, lihat paragraf 2 Keputusan Walikota Moskow pada 16 Desember 2013 N 133-UM);
(Situs resmi Walikota dan Pemerintah Moskow www.mos.ru, 10.28.2015);
(Situs resmi Walikota dan Pemerintah Moskow www.mos.ru, 09/07/2016);
(Situs web resmi Walikota dan Pemerintah Moskow adalah www.mos.ru, 07.28.2017).
____________________________________________________________________

Dalam rangka meningkatkan efektivitas pelaksanaan kebijakan personel dalam pelayanan sipil negara kota Moskow, pembentukan cadangan personel kota Moskow dan penggunaannya yang efektif:

1. Untuk menyetujui Peraturan tentang cadangan personel dalam layanan sipil negara kota Moskow sesuai dengan lampiran Keputusan ini.
berdasarkan keputusan Walikota Moskow pada 27 Oktober 2015 N 68-UM.

2. Untuk menetapkan bahwa cadangan personel dalam dinas sipil negara kota Moskow (selanjutnya disebut sebagai "cadangan personel kota Moskow") terdiri dari cadangan personel badan negara dari kota Moskow (selanjutnya disebut sebagai badan negara).

3. Kepada kepala badan negara:

3.1. Klausa ini telah berakhir pada 4 Januari 2014 - ..

3.2. Pastikan pengenalan data tentang pegawai negeri sipil negara kota Moskow dan warga negara yang termasuk dalam cadangan personel badan negara terkait ke dalam Unified Automated sistem Informasi Manajemen SDM Pemerintah Moskow dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal adopsi keputusan yang relevan.
(Klausul 3.2 sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 dengan keputusan Walikota Moskow pada tanggal 27 Oktober 2015 N 68-УМ.

4. Kantor Layanan Publik dan Personil Pemerintah Moskow:

4.1. Klausul ini telah berakhir pada 4 Januari 2014 - Keputusan Walikota Moskow pada 16 Desember 2013 N 133-UM ..

4.2. Memberikan bantuan kepada badan-badan negara dalam pembentukan dan pemeliharaan cadangan personel dari badan-badan negara terkait.

4.3. Untuk memastikan kontrol atas pembentukan Cadangan Personil kota Moskow dan penunjukan dari itu ke jabatan pegawai negeri negara kota Moskow.
(Klausul 4.3 sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 dengan keputusan Walikota Moskow pada tanggal 27 Oktober 2015 N 68-УМ.

4.4. Klausul ini telah berakhir pada 4 Januari 2014 - Keputusan Walikota Moskow pada 16 Desember 2013 N 133-UM ..

5. Untuk mengenali sebagai tidak valid:

5.1. Keputusan Walikota Moskow 22 November 2007 N 106-UM "Pada cadangan personil di layanan sipil negara kota Moskow".

5.2. Ordo Walikota Moskow 1 Oktober 2008 N 252-PM "Tentang pembentukan kelompok kerja untuk menyiapkan proposal untuk pembentukan cadangan personil manajerial di kota Moskow."

5.3. Keputusan Walikota Moskow 17 Oktober 2008 N 84-UM "Pada Komisi di bawah Walikota Moskow tentang pembentukan dan pelatihan cadangan personil manajerial di kota Moskow."

5.4. Urutan Walikota Moskow 8 Desember 2008 N 319-PM "Tentang pembentukan cadangan personil manajerial di kota Moskow."

5.5. Klausul 3 dari keputusan Walikota Moskow 22 Februari 2011 N 18-UM "Pada amandemen atas keputusan Walikota Moskow".

5.6. Keputusan Walikota Moskow pada 28 Juni 2011 N 48-UM "Tentang Perubahan atas Keputusan Walikota Moskow pada 22 November 2007 N 106-UM".

6. Kontrol pelaksanaan keputusan ini untuk ditugaskan ke Wakil Walikota Moskow di Pemerintah Moskow - kepala Kantor Walikota dan Pemerintah Moskow Rakov A.

Walikota Moskow
S.Sobyanin

Aplikasi. Peraturan tentang cadangan personel dalam layanan sipil negara kota Moskow

1. Ketentuan Umum

1.1. Cadangan personel dalam dinas sipil negara kota Moskow (selanjutnya - personel cadangan) adalah sekelompok pegawai negeri sipil kota Moskow (selanjutnya - pegawai negeri sipil) dan warga negara lain dari Federasi Rusia (selanjutnya - warga negara) yang memenuhi persyaratan kualifikasi dan memiliki kualitas profesional dan personal yang diperlukan. untuk mengisi pos-pos kosong dari layanan sipil negara kota Moskow (selanjutnya dinas sipil).

Pencantuman dalam cadangan personel dilakukan sesuai dengan hasil kompetisi untuk pencantuman dalam personel cadangan dan dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang tentang layanan sipil negara, tanpa kompetisi untuk pencantuman dalam cadangan personel.
(Klausul sebagaimana telah diamandemen, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 oleh dekrit Walikota Moskow tanggal 27 Oktober 2015 N 68-.М.

1.2. Cadangan personel adalah sumber penunjukan prioritas ke pos-pos layanan sipil yang kosong.

1.3. Cadangan personel untuk mengisi pos-pos layanan sipil, dengan pengecualian posting yang ditunjuk oleh Walikota Moskow, dibentuk oleh badan-badan negara kota Moskow (selanjutnya disebut sebagai badan negara) sesuai dengan Bagian 2 Regulasi ini.

1.4. Cadangan personel untuk mengisi pos pelayanan sipil yang ditunjuk oleh Walikota Moskow dibentuk oleh keputusan Walikota Moskow berdasarkan hasil prosedur penilaian yang dilakukan oleh Kantor Walikota dan Pemerintah Moskow.

2. Prosedur untuk pembentukan cadangan personel

2.1. Kompetisi untuk dimasukkan dalam cadangan personel (selanjutnya disebut kompetisi) diadakan oleh komisi kompetisi yang dibentuk oleh badan negara (selanjutnya disebut sebagai komisi kompetisi).

2.2. Hak untuk berpartisipasi dalam kompetisi adalah warga negara yang telah mencapai usia 18 tahun, yang berbicara bahasa negara Federasi Rusia dan memenuhi persyaratan kualifikasi untuk pos layanan sipil untuk mengisi posisi layanan sipil yang ditetapkan oleh undang-undang tentang layanan sipil negara.
(Klausul sebagaimana telah diamandemen, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 oleh dekrit Walikota Moskow tanggal 27 Oktober 2015 N 68-UM dengan dekrit Walikota Moskow tanggal 6 September 2016 N 53-UM.

2.2 (1). Pegawai negeri yang memiliki sanksi disipliner yang ditetapkan oleh ayat 2 atau 3 dari bagian 1 pasal 57 atau ayat 2 atau 3 pasal 59.1 hukum Federal 27 Juli 2004 N 79-ФЗ "Tentang pegawai negeri sipil Federasi Rusia" tidak dapat dimasukkan dalam cadangan personel (selanjutnya - Hukum Federal 27 Juli 2004 N 79-ФЗ).
(Klausul 2.2. (1) juga termasuk dari 8 Agustus 2017 dengan keputusan Walikota Moskow tanggal 27 Juli 2017 N 50-UM)

2.3. Kompetisi terdiri dalam menilai tingkat profesional kandidat untuk dimasukkan dalam cadangan personel (selanjutnya disebut sebagai kandidat), yang memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam kompetisi, kepatuhan mereka dengan persyaratan kualifikasi untuk pos layanan sipil untuk mengisi pos layanan sipil.
(Butir sebagaimana telah diamandemen, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 dengan surat keputusan Walikota Moskow pada tanggal 27 Oktober 2015 N 68-УМ; sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 18 September 2016 dengan keputusan Walikota Moskow tanggal 6 September 2016 N 53-УМ.

2.4. Selama kompetisi, komisi kompetitif mengevaluasi kandidat berdasarkan prosedur kompetitif menggunakan metode untuk mengevaluasi kandidat yang tidak bertentangan dengan undang-undang federal dan tindakan hukum peraturan lainnya dari Federasi Rusia, termasuk analisis resume dan biografi, wawancara, kuesioner, pengujian, termasuk jarak jauh (online), grup diskusi, menyelesaikan situasi masalah profesional.
(Klausul sebagaimana telah diamandemen, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 oleh dekrit Walikota Moskow tanggal 27 Oktober 2015 N 68-.М.

2.5. Pengumuman kompetisi ditempatkan di Portal Karir Pemerintah Moskow (http://talent.mos.ru) layanan personalia badan negara, dan juga, jika perlu, pada salah satu sumber daya informasi di Internet dan jaringan telekomunikasi informasi, yang ditujukan untuk masalah ketenagakerjaan dan perekrutan pekerja.
(Paragraf sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 dengan surat keputusan dari Walikota Moskow pada tanggal 27 Oktober 2015 N 68-UM.

Pengumuman diterbitkan untuk jangka waktu setidaknya 10 hari kalender dan termasuk informasi berikut:
(Paragraf sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 4 Januari 2014 dengan keputusan Walikota Moskow tanggal 16 Desember 2013 N 133-UM.

a) tanggal pengumuman;

b) jabatan, spesialisasi profesional, kategori dan kelompok jabatan pegawai negeri sipil;

c) informasi singkat tentang badan negara;

d) persyaratan kualifikasi untuk mengisi posisi layanan sipil;
(Huruf sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 18 September 2016 dengan surat keputusan Walikota Moskow tanggal 6 September 2016 N 53-УМ.

e) tanggung jawab pekerjaan;
berdasarkan keputusan Walikota Moskow pada 27 Oktober 2015 N 68-UM.

f) kondisi pegawai negeri, termasuk perkiraan gaji;
(Huruf sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 berdasarkan surat keputusan Walikota Moskow pada tanggal 27 Oktober 2015 N 68-УМ.

g) prosedur untuk kompetisi, termasuk prosedur untuk mengirimkan dokumen untuk kompetisi dalam bentuk kertas dan elektronik dan daftar dokumen yang harus diserahkan;

h) periode sebelum dokumen yang ditentukan diterima.

2.6. Seorang kandidat yang telah menyatakan keinginannya untuk berpartisipasi dalam kompetisi harus menyerahkan kepada badan negara secara tertulis atau, atas pilihan kandidat, formulir elektronik:

a) pernyataan pribadi yang ditujukan kepada perwakilan pemberi kerja, termasuk persetujuan untuk pemrosesan data pribadi dan berisi informasi kontak (alamat surat, serta alamat email dan nomor telepon kontak);

b) resume atau, atas pilihan kandidat, secara pribadi mengisi dan menandatangani formulir aplikasi, yang bentuknya disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan foto terlampir.

2.7. Menurut hasil tahap pertama kompetisi, komisi kompetitif mengambil salah satu keputusan berikut:

a) memungkinkan kandidat untuk berpartisipasi dalam kompetisi tahap kedua;

b) menolak kandidat untuk berpartisipasi dalam kompetisi tahap kedua.

2.8. Keputusan tentang tempat, tanggal dan waktu dari prosedur persaingan dalam tahap kedua (purnawaktu) kompetisi dibuat oleh perwakilan dari pemberi kerja. Perwakilan pemberi kerja harus memberi tahu kandidat tentang tanggal, tempat, dan waktu prosedur persaingan melalui pesan tertulis selambat-lambatnya 15 hari kalender, atau, atas pilihan kandidat, melalui e-mail selambat-lambatnya tiga hari kalender.
oleh keputusan Walikota Moskow pada 16 Desember 2013 N 133-UM.

2.9. Setelah tiba di prosedur kompetitif, sebagai bagian dari tahap kedua kompetisi, kandidat menunjukkan paspor atau dokumen identifikasi lainnya. Calon yang bukan pegawai negeri juga memberikan:

a) salinan buku kerja (dengan pengecualian kasus ketika kegiatan resmi (tenaga kerja) dilakukan untuk pertama kalinya) atau salinan dokumen lain yang mengonfirmasikan aktivitas kerja (resmi);

b) salinan dokumen tentang pendidikan dan kualifikasi, serta atas permintaan warga negara, salinan dokumen yang mengkonfirmasi pengembangan profesional atau penggunaan kualifikasi berdasarkan hasil pendidikan profesional tambahan, dokumen penganugerahan gelar ilmiah, pangkat akademis yang disahkan oleh notaris atau layanan personalia di tempat kerja (layanan).
(Huruf sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 berdasarkan surat keputusan Walikota Moskow pada tanggal 27 Oktober 2015 N 68-УМ.

2.9 (1). Pada saat kedatangan di prosedur tender sebagai bagian dari tahap kedua tender, kandidat yang adalah pegawai negeri juga disarankan untuk menyerahkan pernyataan tambahan kepada badan negara, yang ditandatangani oleh penyelia (manajer) langsung kandidat, dalam bentuk kertas atau elektronik.

Karakteristik yang ditentukan juga akan diperhitungkan oleh komisi kompetisi ketika menilai kualitas profesional dan pribadi kandidat dan membuat keputusan akhir.
(Klausul 2.9 (1) juga disertakan sejak 8 November 2015 dengan keputusan Walikota Moskow pada 27 Oktober 2015 N 68-УМ)

2.10. Menurut hasil kompetisi tahap kedua, komisi kompetitif mengambil salah satu keputusan berikut:

a) termasuk kandidat dalam cadangan personel;

b) menolak kandidat untuk dimasukkan dalam cadangan personel.

2.11. Keputusan panitia tender dibuat tanpa adanya kandidat.

Keputusan panitia tender tentang hasil tender diambil dengan pemungutan suara terbuka oleh mayoritas anggotanya.

Keputusan harus menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik, tanggal lahir, tempat kerja dan posisi kandidat, serta kategori dan kelompok jabatan pegawai negeri tempat ia dapat ditunjuk.

2.12. Informasi tentang hasil kompetisi dikirimkan kepada para kandidat secara tertulis atau, atas pilihan kandidat, melalui komunikasi elektronik dalam waktu 7 hari sejak tanggal keputusan dibuat oleh komisi kompetitif dan diposting di portal Karier Pemerintah Moskow (http://talent.mos.ru).
(Klausul sebagaimana telah diamandemen, mulai berlaku pada tanggal 4 Januari 2014 dengan keputusan Walikota Moskow tanggal 16 Desember 2013 N 133-UM.

2.13. Biaya yang terkait dengan partisipasi dalam kompetisi (perjalanan ke tempat kompetisi dan sebaliknya, sewa perumahan, akomodasi, penggunaan layanan komunikasi dan lainnya) dilakukan oleh para kandidat dengan biaya mereka sendiri.

2.14. Seorang kandidat memiliki hak untuk berpartisipasi secara bersamaan dalam beberapa kompetisi dan dimasukkan dalam cadangan personel dengan keputusan komisi kompetisi dari beberapa badan negara.

3. Organisasi kerja dengan cadangan personel

3.1. Calon di personel cadangan diangkat ke pos layanan sipil dengan cara yang ditentukan.

3.2. Jumlah orang dalam cadangan personel badan negara bagian tidak boleh melebihi 30% dari jumlah maksimum pegawai negeri sipil yang ditetapkan badan negara ini.
(Klausul sebagaimana telah diamandemen, mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2014 dengan keputusan Walikota Moskow tanggal 16 Desember 2013 N 133-UM.

3.3. Dalam hal pengajuan kandidat yang tidak berada dalam cadangan personel diajukan ke Kantor Walikota dan Pemerintah Moskow, atau permintaan dikirim untuk mencari dan memilih kandidat untuk posisi kosong meskipun ada kandidat untuk posisi yang sesuai dalam cadangan personel, Kantor Walikota dan Pemerintah Moskow juga akan justifikasi tertulis diberikan untuk penolakan untuk mengajukan kandidat yang terdiri dari cadangan personel.

3.4. Dengan keputusan perwakilan dari majikan, pegawai negeri termasuk dalam cadangan personel untuk mengisi pos-pos dari kategori dan kelompok yang sesuai sesuai dengan keputusan perwakilan majikan untuk kinerja tugas-tugas di posisi-posisi pegawai negeri dari kategori "manajer".
(Klausul sebagaimana telah diamandemen, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 oleh dekrit Walikota Moskow tanggal 27 Oktober 2015 N 68-.М.

3.5. Jangka waktu seseorang dalam cadangan personel adalah 3 tahun.

3.6. Alasan pengecualian dari cadangan personel badan negara adalah:

a) pernyataan pribadi;

b) kematian (kematian), pengakuan seseorang sebagai hilang atau menyatakan dia mati oleh keputusan pengadilan yang telah masuk ke dalam kekuatan hukum;

c) penyerahan dokumen palsu atau informasi palsu yang sengaja tentang diri Anda ketika menjalani prosedur untuk dimasukkan dalam cadangan personel;

d) mencapai batas usia untuk menjadi pegawai negeri sipil;

e) berada di cadangan personel selama lebih dari 3 tahun;

f) penunjukan ke pos layanan sipil dari kategori yang sesuai dan kelompok pos pelayanan sipil, serta penunjukan ke pos layanan sipil dari kategori yang lebih rendah atau kelompok yang lebih rendah dari pos layanan sipil;
berdasarkan keputusan Walikota Moskow pada 27 Juli 2017 N 50-UM;
berdasarkan keputusan Walikota Moskow pada 27 Juli 2017 N 50-UM)

j) pengakuan seseorang sebagai tidak kompeten secara hukum atau tidak kompeten secara hukum oleh keputusan pengadilan yang telah masuk ke dalam kekuatan hukum;
(Huruf tambahan termasuk dari 8 Agustus 2017 dengan keputusan Walikota Moskow 27 Juli 2017 N 50-UM)

k) adanya penyakit yang menghambat masuk ke layanan sipil dan dikonfirmasi oleh kesimpulan dari organisasi medis;
(Huruf tambahan termasuk dari 8 Agustus 2017 dengan keputusan Walikota Moskow 27 Juli 2017 N 50-UM)

l) hukuman seorang warga negara terhadap hukuman, yang mengecualikan kemungkinan memasuki dinas sipil, oleh putusan pengadilan yang telah masuk ke dalam kekuatan hukum;
(Huruf tambahan termasuk dari 8 Agustus 2017 dengan keputusan Walikota Moskow 27 Juli 2017 N 50-UM)

m) penarikan seorang warganegara dari kewarganegaraan Federasi Rusia atau perolehan kewarganegaraan negara lain, kecuali dinyatakan sebaliknya oleh perjanjian internasional Federasi Rusia;
(Huruf tambahan termasuk dari 8 Agustus 2017 dengan keputusan Walikota Moskow 27 Juli 2017 N 50-UM)

n) pengakuan seorang warga negara sebagai sepenuhnya tidak mampu bekerja sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh hukum federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia;
(Huruf tambahan termasuk dari 8 Agustus 2017 dengan keputusan Walikota Moskow 27 Juli 2017 N 50-UM)

o) penerapan hukuman administratif kepada warga negara dalam bentuk diskualifikasi.
(Huruf tambahan termasuk dari 8 Agustus 2017 dengan keputusan Walikota Moskow 27 Juli 2017 N 50-UM)

Edisi dokumen dengan mempertimbangkan
perubahan dan penambahan disiapkan
JSC "Codex"