rumah Produksi Ketika bos tidak mengizinkan Anda pergi berlibur. Bisakah majikan tidak melepaskan liburan sesuai jadwal? Aturan umum untuk memberikan liburan

Ketika bos tidak mengizinkan Anda pergi berlibur. Bisakah majikan tidak melepaskan liburan sesuai jadwal? Aturan umum untuk memberikan liburan

Siapa pun yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, dengan syarat telah bekerja untuk jangka waktu tertentu, berhak atas masa liburan berbayar, saat karyawan tersebut tetap mempertahankan pekerjaannya. Di perusahaan, liburan diberikan sesuai jadwal yang harus dipatuhi oleh semua pihak. Kadang-kadang situasi berkembang sedemikian rupa sehingga selama periode ini seorang karyawan dibutuhkan di perusahaan. Kemudian muncul pertanyaan apakah majikan berhak untuk tidak membiarkannya pergi berlibur.

Mari kita lihat lebih dekat apa yang harus dilakukan jika mereka tidak memberi Anda liburan. Pekerjaan perusahaan bersifat permanen, dan dalam keadaan tertentu dapat timbul situasi dimana pemberi kerja menolak memberikan cuti kepada pekerjanya atau memanggilnya untuk bekerja sebelum pekerjaan itu berakhir.

Kemudian karyawan tersebut perlu memutuskan apa yang dia inginkan. Dalam kebanyakan kasus, jika karyawan setuju, liburan ditunda dengan hak untuk melepasnya di lain waktu, dan karyawan tersebut terus bekerja.

Undang-undang mengatur kasus-kasus di mana direktur memiliki hak untuk melibatkan mereka dalam pekerjaan selama liburan, sementara persetujuan dalam situasi ini tidak disediakan. Namun, kasus seperti itu sangat jarang.

Jika kasus karyawan tidak termasuk dalam kategori ini dan dia tidak ingin bekerja selama liburan, maka pernyataan harus dibuat atas nama manajer, yang isinya termasuk tautan, bahwa periode ini disusun sesuai dengan jadwal saat ini, yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja.

Selain itu, jika cuti diberikan sesuai jadwal, karyawan tidak boleh kembali bekerja selama jangka waktu yang ditentukan. Dia hanya perlu memberi tahu atasannya tentang hal ini.

Pada saat yang sama, pemerintah tidak memiliki hak untuk memberhentikan karena ketidakhadiran dalam situasi ini. Dalam situasi ini, masalah mungkin timbul dengan transfer jumlah pembayaran liburan. Tetapi ini juga merupakan pelanggaran di pihak pemberi kerja, jadi masih mungkin untuk mengajukan keluhan kepada pihak yang berwenang.

Dalam kasus apa bos bisa menolak cuti?

Karyawan sering tidak tahu apakah majikan dapat menolak pembayaran atau cuti lain. Mari kita pertimbangkan secara lebih rinci kasus-kasus ketika manajemen mungkin tidak memberikan istirahat kepada karyawan.

Jadwal liburan tidak disusun

Urutan sisa karyawan diatur, yang disusun untuk tahun berikutnya pada akhir periode berjalan. Keberadaannya wajib bagi perusahaan yang setidaknya memiliki satu karyawan.

Namun, jika tidak ada, maka untuk pendaftaran cuti Anda harus mendapatkan persetujuan wajib dari administrasi. Pengecualian adalah situasi ketika karyawan pergi berlibur untuk pertama kalinya. Setelah dia menyelesaikan tenggat waktu, majikan harus memberinya waktu istirahat.

Mencoba mengambil liburan di luar jadwal

Untuk pergi berlibur sesuka hati di luar jadwal (misalnya, di musim panas), seorang karyawan harus mendapatkan persetujuan dari majikannya. Tapi majikan berhak menolak permintaan ini.

Perhatian! Dan jika karyawan ini masih mengabaikan larangan tersebut, maka ketidakhadirannya dari pekerjaan akan dianggap absensi, yang dapat dilakukan oleh administrasi.

Tidak ada pengganti yang setara (karyawan)

Kontinuitas proses produksi mengasumsikan bahwa seorang karyawan harus hadir di tempat kerja setiap hari. Dalam kasus ini, jadwal kerja shift dibuat.

Akan tetapi, karena ketidakhadiran sementara satu karyawan, pemberi kerja tidak akan dapat melepaskan karyawan lain. Namun untuk ini, ia harus mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawannya. Pengecualiannya adalah insiden bencana.

Rencana tidak terpenuhi

Jika jadwal liburan untuk tahun tertentu disetujui, maka tidak masalah apakah karyawan tersebut memenuhi rencana tersebut atau tidak. Begitu waktunya memberikan waktu istirahat sesuai jadwal, maka liburan harus dikabulkan.

Majikan mungkin mengancam karyawan tersebut bahwa dia tidak akan membiarkannya pergi berlibur, tetapi ini semua hanyalah kata-kata. Untuk pertanyaan - apakah majikan memiliki hak untuk tidak pergi berlibur, hanya ada jawaban - dengan persetujuan dari karyawan itu sendiri.

Penting! Larangan administrasi untuk menerima cuti sesuai jadwal dianggap melanggar hukum, dan atas keluhan kepada otoritas yang berwenang, hak karyawan akan dipulihkan.

Untuk kebutuhan produksi

Selama periode peningkatan pekerjaan, pengusaha berusaha untuk tidak memberikan cuti kepada karyawan, membenarkan hal ini dengan kebutuhan produksi.

Janda

Kode Ketenagakerjaan atau dokumen legislatif lainnya tidak mengatur hak prioritas untuk cuti bagi ibu tunggal. Oleh karena itu, mereka harus pergi berlibur secara setara dengan pekerja lainnya dan sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan.

Namun, Art. 263 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa jika ini ditetapkan oleh kesepakatan bersama, maka seorang ibu tunggal harus diberi masa liburan tanpa bayaran selama 14 hari pada waktu yang sesuai untuknya. Apalagi istirahat ini bisa diberikan secara penuh atau sebagian.

Perhatian! Untuk mendapatkan hak ini, seorang ibu harus melengkapi aplikasi dengan permintaan dan melampirkan dokumen yang mengkonfirmasikan status ibu tunggal padanya.

Orang tua dari anak cacat

Kategori pekerja ini mempertahankan semua hak cuti standar. Selain itu, pada 2015, amandemen dilakukan terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 262.1). Dia menemukan bahwa pekerja tersebut bisa mendapatkan waktu istirahat yang mereka pilih kapan saja mereka butuhkan. Mereka tidak dapat ditolak haknya untuk menerima cuti berbayar.

Aturan ini tidak hanya berlaku untuk orang tua, tetapi juga untuk wali, orang tua angkat, penjamin. Itu berlangsung sampai anak itu berusia 18 tahun.

Jika kedua syarat di atas terpenuhi, maka pemberi kerja dapat menunda cuti ke tahun kerja berikutnya, namun cuti tersebut harus dilakukan pada tahun berikutnya.

Jika tidak, saat melakukan inspeksi oleh otoritas pengatur, konsekuensi yang merugikan dapat terjadi pada pemberi kerja, yang akan kami pertimbangkan di bawah ini.

Hal ini dijelaskan oleh fakta bahwa pasal di atas dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memuat larangan langsung kepada majikan untuk tidak memberikan cuti tahunan selama dua tahun berturut-turut.

Kasus penolakan lamaran

Ada kalanya seorang karyawan bermaksud untuk menggunakan haknya untuk beristirahat di bulan pilihannya di tempat kerja karena satu dan lain hal (apakah itu kebutuhan untuk mengganggu proses kerja untuk menyelesaikan masalah pribadi, atau keinginan untuk bersantai), dia menulis aplikasi untuk liburan, dan liburan kepadanya. jangan memberi, jangan menandatangani aplikasi.

Manajemen tidak selalu berkewajiban untuk menemui karyawan di tengah jalan. Dapatkah seorang karyawan ditolak cuti dan apa yang harus dilakukan jika dia ditolak? Dalam beberapa kasus, pemberi kerja memiliki hak untuk menolak memberikan cuti. Mari pertimbangkan kasus-kasus ini.

Salah satu kasus yang paling umum adalah ketika seorang karyawan diminta untuk mengambil cuti dari jadwal. Faktanya adalah bahwa jadwal liburan adalah wajib bagi manajemen dan karyawan perusahaan (Pasal 123 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia), oleh karena itu, pelanggarannya tidak dapat diterima.

Namun, masih ada kesempatan untuk pergi berlibur di luar jadwal. Untuk melakukan ini, Anda cukup mengubah jadwal ini, karena selain kolom dengan tanggal liburan yang direncanakan, terdapat kolom dengan ketentuan sebenarnya. Oleh karena itu, jika pengurus ternyata loyal, maka sangat memungkinkan untuk beristirahat selama jangka waktu yang diindikasikan oleh masyarakat pekerja.

Kategori pekerja	Mendasarkan
Wanita sebelum cuti melahirkan atau segera setelah meninggalkannya, serta setelah cuti melahirkan	seni. 260 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Anak di bawah umur	pasal 267 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Pekerja paruh waktu eksternal	pasal 286 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Saat pasangan sedang hamil	seni. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Mereka yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan	seni. 177 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Pasangan personel militer	Undang-undang Federal 27 Mei 1998 No. 76-FZ l "Tentang Status Prajurit"
Terkena radiasi	Undang-Undang Federasi Rusia tanggal 15 Mei 1991 No. 1244-I "Tentang perlindungan sosial bagi warga yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl"
Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Federasi Rusia, dan pemegang penuh Order of Glory	Undang-Undang Federasi Rusia tanggal 15 Januari 1993 No. 4301-I "Tentang status Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Federasi Rusia dan pemegang penuh Ordo Kemuliaan"
Diberikan lencana "Donor Kehormatan Rusia"	Undang-undang federal "Tentang donor darah dan komponennya" 20.07.2012 N 125-FZ
Veteran dan peserta Agung Perang Patriotik dan pertempuran, veteran buruh	Undang-undang Federal 12 Januari 1995 No. 5-FZ "Tentang Veteran"
Pahlawan Buruh Sosialis dan pemegang penuh Order of Labour Glory	Undang-Undang Federal tanggal 9 Januari 1997 No. 5-FZ "Tentang penyediaan jaminan sosial bagi Pahlawan Buruh Sosialis dan pemegang penuh Order of Labour Glory"

Kasus umum lain dari penolakan karyawan untuk memberikan cuti adalah durasi kerja yang tidak memadai dengan pemberi kerja selama tahun pertama setelah perekrutan.

Artikel 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan aturan untuk penyediaan liburan berbayar tahunan, yang menurutnya untuk tahun pertama kerja, Anda dapat pergi berlibur tidak lebih awal dari enam bulan setelah bekerja. Namun, artikel ini mengizinkan pengiriman pada hari libur bahkan sebelum berakhirnya enam bulan dengan persetujuan majikan.

Ada kalanya seorang karyawan meminta cuti sebelum dipecat. Dia memiliki hak seperti itu berdasarkan Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Hak ini juga merupakan hak pemberi kerja, tetapi sama sekali bukan kewajibannya, oleh karena itu cuti dapat ditolak.

Tanpa bayaran

Bisakah majikan tidak memberikan cuti tanpa bayaran kepada karyawan upah?

Liburan tanpa bayaran diatur oleh Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini diberikan atas permintaan karyawan karena satu dan lain alasan. Validitas alasan ini ditentukan oleh pemberi kerja, dengan kesepakatan yang durasi liburan ditentukan. Artikel di atas hanya menjamin hak pemberi kerja untuk memberikan cuti yang tidak dibayar.

Namun, ada beberapa kasus dimana pemberi kerja diwajibkan untuk memberikan cuti tersebut:

Dalam kasus lain, tetap hanya mengandalkan dukungan dari kepemimpinan.

Ke mana seorang karyawan harus pergi untuk melindungi kepentingannya?

Dalam kasus seperti itu, karyawan perlu mengajukan permohonan ke berbagai pihak berwenang untuk memulihkan hak istirahatnya yang dilanggar, karena tidak diinginkan untuk tidak bekerja pada waktu yang ditentukan oleh jadwal liburan, karena fakta ini dapat dikualifikasikan sebagai ketidakhadiran oleh pemberi kerja, sehingga Anda bahkan dapat kehilangan pekerjaan.

Menurut Pasal 352 Kode Perburuhan Federasi Rusia, permohonan perlindungan dapat diarahkan:

Pasal 382 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Badan pertimbangan perselisihan perburuhan individu

Perselisihan perburuhan individu dipertimbangkan oleh komisi perselisihan perburuhan dan pengadilan.

Aplikasi harus disertai dengan dokumen, mengkonfirmasi fakta berada di hubungan kerja dengan majikan yang diberikan. Konfirmasi ini adalah:

kutipan dari buku kerja;
juga, salinan perintah kerja tidak akan berlebihan;
kontrak kerja.

Setelah menghubungi otoritas yang sesuai, Anda harus menunggu pengaduan dipertimbangkan. Sebagai aturan, permintaan tersebut dipenuhi dengan perintah berikutnya dari pemberi kerja untuk memenuhi kewajiban memberikan cuti.

Tanggung jawab pemberi kerja

Untuk kegagalan memberi karyawan cuti tahunan yang dibayar, pemberi kerja dapat dianggap bertanggung jawab secara administratif.

Hak untuk beristirahat adalah hak legal pekerja. Penolakan untuk menggunakan hak tersebut memiliki konsekuensi serius bagi pemberi kerja dalam bentuk sanksi.

Selain itu, dengan membiarkan karyawan tersebut pergi berlibur, maka pemberi kerja akan menerima lebih banyak keuntungan bagi perusahaan dalam bentuk karyawan yang diistirahatkan, siap untuk pencapaian baru, daripada terus menerus memaksa karyawan tersebut untuk bekerja dengan kekuatan terakhirnya.

Dengan demikian, pemberian cuti yang tepat waktu akan memungkinkan keduanya untuk menghormati hak pekerja untuk beristirahat, dan untuk mendapatkan tim yang sangat baik untuk eksploitasi tenaga kerja baru.

Peristiwa terbaru mendorong saya untuk menulis artikel ini. Masalah tersebut terkait dengan fakta bahwa majikan tidak melepas cuti. Ya, saya sadar bahwa setiap orang berhak atas liburan tahunan, tetapi apa yang harus dilakukan jika mereka tidak memberikan cuti dan juga mengancam akan dipecat.

Situasi saya cukup lumrah dan ada di mana-mana. Pemberi kerja tidak ingin mempekerjakan karyawan tetap, warga negara lain dan membayar uang ekstra untuk waktu liburan, oleh karena itu mereka mengambil berbagai langkah untuk menjaga karyawan tetap pada tempatnya.

Saya hanya diberi tahu bahwa tidak ada cara untuk pergi berlibur. Karyawan lain, kolega saya, belum kembali dari liburan, yang berarti tidak ada seorang pun yang tersisa di kantor. Akibatnya, saya dibiarkan tanpa istirahat dan tidak benar-benar mengerti apa yang harus dilakukan. Seminggu kemudian, pasangan saya kembali, dan saya pergi berlibur.

Suasananya hancur, saya terlambat dalam perjalanan ke luar negeri dengan teman-teman, dan agar tidak mengalami situasi seperti itu lagi, saya memutuskan untuk mempelajari masalah ini lebih detail, dan sekarang saya menulis catatan. Saya berharap hasil investigasi kecil saya ini akan membantu orang lain dalam situasi yang sulit.

Sayangnya, banyak orang Rusia, setidaknya sekali, tetapi dihadapkan dalam kehidupan mereka dengan situasi di mana pihak berwenang tidak membiarkan pergi berlibur. Terlepas dari kenyataan bahwa tindakan tersebut secara hukum dianggap sebagai pelanggaran serius dan dapat dikenai sanksi denda, pengusaha sering mengambil langkah tersebut, berharap karyawan tidak akan mengeluh. Kebetulan ancaman pemecatan atau metode pengaruh lain digunakan.

Untuk memahami apakah pemberi kerja tidak dapat mengizinkan karyawan pergi berlibur sesuai jadwal, Anda harus terlebih dahulu memutuskan apa periode liburannya dan siapa yang berhak mendapatkannya. Menurut peraturan ketenagakerjaan, setiap warga negara, setahun sekali, dapat menggunakan hak hukumnya dan pergi berlibur.

Jangka waktu minimum untuk jangka waktu tersebut adalah 28 hari kalender. Di perusahaan kecil, sering kali, karyawan dan manajemen menyetujui saat tertentu secara lisan dan di masa depan, setiap orang beristirahat pada waktu yang ditentukan. Di perusahaan besar situasinya agak berbeda.

Agar tidak melanggar hak-hak karyawan dan agar setiap warga negara bisa beristirahat sepanjang tahun, maka dibentuklah jadwal khusus.

Dokumen tersebut menunjukkan hari libur semua karyawan perusahaan, dan karyawan dibiasakan dengan tanggal dengan tanda tangan. Di babak final pelaksanaan jadwal dijamin oleh pemberi kerja, yang secara otomatis bertanggung jawab atas kepatuhannya.

Jika jadwal menunjukkan persyaratan liburan tertentu, maka tidak digunakan, mungkin hanya dengan pernyataan pribadi karyawan dan dengan ketentuan bahwa pada periode sebelumnya warga negara beristirahat penuh.

Bagaimana bertindak jika mereka tidak membiarkan Anda beristirahat

Berguna bagi setiap karyawan untuk mengetahui cara pergi berlibur jika mereka tidak dilepaskan di tempat kerja. Informasi ini terutama diperlukan untuk situasi ketika liburan tidak diberikan, dalam periode yang ditetapkan dengan jadwal standar.

Tindakan seorang warga negara tidak boleh bertentangan dengan ketentuan perundang-undangan Rusia dan harus jelas yaitu:

mensyaratkan pemberi kerja untuk memenuhi kewajiban yang ditanggung olehnya setelah menandatangani jadwal liburan;
menunjukkan bahwa hak untuk beristirahat ditetapkan oleh hukum dan harus diberikan kepada setiap warga negara setelah enam bulan bekerja;
waktu istirahat harus sesuai dengan jadwal umum dan disetujui oleh pesanan khusus. Setiap karyawan pasti sudah mengenalnya. Jika tidak ada dokumen seperti itu, maka masalah liburan disepakati dengan pemberi kerja.

Perlu ditekankan bahwa penggunaan cuti menurut undang-undang bukan hanya hak karyawan, tetapi kewajiban pemberi kerja. Solusi untuk masalah ini diatur oleh undang-undang.

Haruskah Anda berkompromi dengan majikan Anda?

Yang paling pilihan sederhana untuk mengatasi masalah dianggap menghubungi manajer. Sangat mungkin bahwa kita berbicara tentang kesalahpahaman, dan akan mungkin untuk mengatasi situasi dengan bantuan percakapan yang sopan. Anda tidak boleh menolak metode ini, karena menurut statistik, setidaknya 40% situasi diselesaikan seperti ini.

Bahkan jika pemberi kerja tidak senang dengan liburan karyawan yang akan datang, selalu ada kemungkinan untuk menemukan kompromi. Pilihan di mana rencana manajemen dan karyawan tidak akan dilanggar akan mudah ditemukan jika para pihak mendiskusikan masalah secara konstruktif.

Ada banyak kasus di mana loyalitas karyawan dan pemberian kesempatan kepada manajer untuk memindahkan waktu istirahat ke tanggal yang lebih awal atau lebih lambatlah yang memungkinkan untuk menyelesaikan konflik dan membuat keputusan yang memuaskan masing-masing pihak yang berselisih ketenagakerjaan.

Kompromi lainnya adalah ketika seorang karyawan melakukan pekerjaan mendesak saat istirahat. Hal ini memungkinkan Anda untuk memastikan kelangsungan proses kerja dan memberikan waktu istirahat yang ditentukan kepada warga.

Sayangnya, kesepakatan mungkin tidak tercapai. Bos menolak untuk menandatangani aplikasi liburan. Di sini karyawan tidak punya pilihan selain menghubungi pengawas ketenagakerjaan. Tindakan tersebut termasuk audit pekerjaan perusahaan dan denda 50 ribu rubel.

Pemimpinnya sendiri akan didenda 5 ribu rubel. Jadi, jawabannya adalah ya untuk pertanyaan apakah cuti dapat ditolak, tetapi untuk pelanggaran semacam itu perusahaan dan direktur secara pribadi akan dikenakan denda.

Kesimpulan

Penolakan untuk mengambil cuti resmi dapat menyebabkan perusahaan dan manajemennya dikenakan denda yang serius dan menyebabkan pemeriksaan skala besar.

Menghubungi pengawasan ketenagakerjaan - ini adalah langkah radikal di pihak karyawan, tetapi mereka menggunakannya hanya jika manajemen benar-benar menolak untuk memberikan istirahat. Cara termudah untuk menyelesaikan situasi ini adalah menghubungi pemberi kerja untuk mencoba bernegosiasi.

Setiap karyawan yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja yang ditandatangani berhak atas masa istirahat tahunan. Semua liburan perusahaan diberikan berdasarkan jadwal liburan yang telah ditentukan sebelumnya, yang harus diikuti oleh kedua belah pihak.

Tetapi suatu situasi mungkin timbul bahwa selama periode ketika cuti disediakan untuk seorang karyawan, kehadirannya di perusahaan diperlukan. Kemudian perlu ditentukan apakah majikan berhak untuk tidak membiarkan karyawan pergi berlibur.

Perusahaan harus beroperasi dalam mode non-stop. Oleh karena itu, situasi mungkin muncul ketika kehadiran seorang karyawan di tempatnya akan diperlukan selama periode ketika liburan disediakan untuk yang terakhir, atau majikan akan menelepon untuk bekerja sebelum hari istirahat berakhir.

Dalam situasi seperti itu, karyawan harus mengetahui apakah majikan berhak untuk tidak melepaskan, dan apa yang sebenarnya diinginkan oleh karyawan tersebut.

Biasanya, jika karyawan setuju dengan langkah tersebut, maka liburannya akan ditunda ke periode lain yang sesuai bagi karyawan tersebut, dan karyawan itu sendiri akan terus menjalankan tugasnya.

Perhatian! Undang-undang mengatur situasi ketika manajemen memiliki hak untuk melibatkan karyawan selama liburannya, dan pada saat yang sama, mendapatkan persetujuannya dalam situasi ini tidak diperlukan. Tetapi kasus seperti itu jarang terjadi.

Jika karyawan tidak ingin melepaskan liburannya, dan majikannya tidak memiliki hak untuk pergi tanpa persetujuan, maka aplikasi harus dibuat atas nama direktur. Dalam dokumen ini, Anda perlu memberikan tautan ke jadwal liburan saat ini dan menunjukkan bahwa majikan berkewajiban untuk mematuhi jadwal ini.

Jika manajemen masih menolak memberikan waktu cuti, maka perlu untuk mengajukan keluhan kepada pihak berwenang - inspektorat ketenagakerjaan, kantor kejaksaan.

Perhatian! Selain itu, jika waktu istirahat ditetapkan pada, maka karyawan berhak untuk tidak bekerja pada jam tersebut. Namun, dia perlu memberi tahu manajemen tentang hal ini. dalam situasi ini dia tidak berhak.

Dengan tindakan seperti itu, karyawan tersebut mungkin mengalami masalah dalam mendapatkan gaji liburan, yang tidak akan dialihkan kepadanya. Tetapi keterlambatan pembayaran mereka juga merupakan pelanggaran di pihak perusahaan, dan karenanya masalah ini Anda juga dapat mengajukan keluhan kepada pihak berwenang.

Dalam kasus apa bos bisa menolak cuti?

Karyawan paling sering tidak tahu apakah pemberi kerja dapat menolak sebagian besar atau cuti tambahan... Mari kita lihat lebih dekat situasi yang muncul.