rumah Rencana bisnis Apa hari kerja di pertanian kolektif. Hari kerja: apa "mata uang" paling tidak berguna di Uni Soviet

Apa hari kerja di pertanian kolektif. Hari kerja: apa "mata uang" paling tidak berguna di Uni Soviet

1. Di pertanian kolektif, upah dasar dan upah tambahan dibedakan. Ukuran upah pokok adalah hari kerja. Pembayaran tambahan diberikan untuk pemenuhan yang berlebihan atas rencana hasil panen dan produktivitas ternak yang melebihi pendapatan untuk hari kerja.

Semua jenis pekerja pertanian kolektif, tergantung pada kesulitan dan kompleksitasnya, dinilai menurut kisi sembilan digit. Kategori pertama mencakup pekerjaan paling ringan dan paling tidak memenuhi syarat - diperkirakan dilakukan setengah hari; menurut kategori kesembilan, kualifikasi tinggi yang paling sulit dan membutuhkan dinilai - untuk mereka 2,5 hari kerja ditetapkan.

Biaya hari kerja ditentukan setelah usahatani kolektif memenuhi kewajibannya kepada negara, pembentukan dana masyarakat dan alokasi produk karena berupa pembayaran tambahan untuk peningkatan produktivitas tanaman pertanian dan peningkatan produktivitas peternakan. Produk dan pendapatan moneter yang tersisa setelah ini dan tergantung pada distribusi di antara petani kolektif menentukan, tergantung pada hari kerja yang dihabiskan oleh pertanian kolektif, nilai alam dan moneter dari satu hari kerja. Jadi, biaya hari kerja adalah nilai variabel: ini ditentukan oleh profitabilitas pertanian kolektif tertentu pada tahun pertanian tertentu.

Hari kerja adalah bentuk terbaik untuk menggabungkan kepentingan pribadi petani kolektif dengan kepentingan pengembangan ekonomi sosial pertanian kolektif.

Hari kerja bukanlah ukuran waktu kerja yang dihabiskan oleh seorang petani kolektif selama hari kerja. Hari kerja adalah ukuran kuantitas dan kualitas tenaga kerja yang diinvestasikan oleh setiap anggota pertanian kolektif dalam produksi sosial pertanian kolektif. Seorang petani kolektif yang melakukan pekerjaan terampil selama hari kerja (misalnya, pengemudi traktor) dapat bekerja empat hari kerja atau lebih per hari, dan pekerja tidak terampil (misalnya, penjaga) hanya dapat menerima setengah hari kerja untuk satu hari penuh.

Hari kerja menentukan hak petani kolektif atas pendapatan pertanian kolektif: semakin baik petani kolektif bekerja, semakin banyak hari kerja yang diperolehnya. Hari kerja, sebagai ukuran tenaga kerja di pertanian kolektif, pada saat yang sama berfungsi sebagai ukuran pengupahan.

Dengan keputusan Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 19 April 1948, perkiraan tingkat produksi di pertanian kolektif dan biaya kerja di hari kerja disetujui. Keputusan tersebut mewajibkan dewan menteri serikat pekerja dan republik otonom, komite eksekutif daerah dan komite eksekutif daerah untuk mengatur, berdasarkan perkiraan standar produksi dan harga seragam untuk pekerjaan pertanian di hari kerja, revisi norma-norma untuk pengembangan dan harga kerja di hari kerja, dengan mempertimbangkan karakteristik pertanian kolektif individu dan menyediakan lebih banyak gaji tinggi bekerja pada pekerjaan kritis dan upah rendah untuk pekerjaan yang tidak penting.

Tarif pengembangan dan biaya kerja di hari kerja disetujui pada rapat umum petani kolektif.

Untuk jenis pekerjaan yang tidak ada tingkat produksi perkiraan yang disetujui, komite eksekutif regional diperbolehkan untuk mengembangkan perkiraan tingkat produksi tambahan.

Departemen pertanian distrik dan stasiun mesin dan traktor berkewajiban membantu pertanian kolektif dalam menyusun standar untuk produksi mereka dan mengasimilasinya dalam produksi.

2. Perencanaan tenaga kerja dan pengaturan akuntansi yang tepat merupakan salah satu syarat yang diperlukan untuk organisasi yang benar dari produksi pertanian kolektif.

Bentuk standar dari rencana produksi pertanian kolektif menetapkan prosedur perencanaan tenaga kerja dan pengeluaran hari kerja. Rencana produksi pertanian kolektif harus menentukan berapa hari kerja yang seharusnya dihabiskan untuk setiap tanaman di setiap cabang pertanian kolektif, serta berapa hari kerja yang akan dihabiskan untuk membayar administrasi dan personel layanan.

Keputusan Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 19 April 1948 merekomendasikan dewan pertanian kolektif “bersamaan dengan menyusun rencana produksi tahunan serta perkiraan pendapatan dan pengeluaran, menyusun rencana pengeluaran hari kerja untuk cabang-cabang ekonomi, untuk setiap tanaman atau kelompok tanaman homogen - untuk setiap brigade, untuk jenis ternak - untuk untuk setiap peternakan, untuk setiap anak perusahaan, untuk pembangunan setiap fasilitas, serta untuk pekerjaan di pertanian dan remunerasi pegawai administrasi dan layanan. "

Saat menyusun rencana pengeluaran hari kerja, dewan pertanian kolektif berkewajiban untuk mempertimbangkan tingkat mekanisasi kerja oleh masing-masing brigade, perbedaan dan kontaminasi tanah dan karakteristik varietas tanaman yang ditanam. Brigadir dan petani kolektif terkemuka harus dilibatkan dalam menyusun rencana pengeluaran hari kerja di pertanian kolektif.

3. Semua pekerjaan pertanian di pertanian kolektif dilakukan secara borongan. Upah berbasis waktu diperbolehkan hanya dalam kaitannya dengan administrasi dan petugas layanan pertanian kolektif (ketua, pemegang buku, pembersih, penjaga, dll.).

Ada pekerjaan potongan individu dan kelompok kecil.

Dalam kasus pekerjaan borongan individu, hari kerja diberikan kepada setiap petani kolektif untuk pekerjaan yang dilakukan secara pribadi olehnya. Untuk pekerjaan borongan kelompok kecil, hari kerja ditambahkan ke sekelompok petani kolektif yang terlibat dalam pekerjaan yang sama, dengan pembagian hari kerja berikutnya antara petani kolektif individu dari kelompok ini.

Dalam beberapa pekerjaan, penggunaan pekerjaan masing-masing tidak disebabkan oleh kondisi produksi dan mengarah pada difusi gaya dan sarana. Jadi, misalnya, menuntut penggunaan masing-masing bagian dalam pengirikan biji-bijian berarti menolak untuk mengerjakan mesin pengirik yang rumit dan beralih ke pengirikan dengan cara yang primitif - dengan cambuk.

4. Catatan hari kerja yang dilakukan oleh setiap anggota pertanian kolektif disimpan oleh brigadir (Pasal 15 Model Charter).

Setiap anggota pertanian kolektif diberikan buku kerja dari sampel yang telah ditetapkan. Minimal seminggu sekali, petani kolektif diwajibkan untuk mempresentasikan miliknya buku kerja mandor untuk mencatat pekerjaan yang dilakukan dan jumlah hari kerja yang dikerjakan.

Keputusan Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 19 April 1948 menyarankan agar dewan pertanian kolektif secara ketat mengamati prosedur penghitungan harian oleh para pemimpin brigade dari pekerjaan yang dilakukan oleh setiap petani kolektif, dan menetapkan kendali atas entri tepat waktu dalam buku kerja petani kolektif dari jumlah hari kerja yang dia kerjakan.

Pada akhir setiap bulan, pengurus pertanian kolektif diwajibkan untuk berkumpul di tempat yang mencolok daftar anggota pertanian kolektif yang menunjukkan hari kerja mereka telah bekerja selama sebulan. Pada akhir tahun, selambat-lambatnya dua minggu sebelum rapat umum diadakan untuk membahas hasil pekerjaan dan pembagian pendapatan, dipasang ringkasan tahunan pekerjaan masing-masing petani kolektif, yang disertifikasi oleh mandor, akuntan dan ketua artel.

Penghitungan hari kerja dan panen untuk setiap brigade di area yang ditugaskan kepada mereka harus dilakukan secara terpisah.

5. Hari-hari buruh, sebagai aturan, hanya diberikan kepada anggota pertanian kolektif dan hanya untuk pekerjaan mereka dalam ekonomi publik dari pertanian kolektif. Dengan keputusan Dewan Menteri Uni Soviet dan Komite Sentral CPSU (b) tanggal 19 September 1946, praktik penghitungan hari kerja untuk pekerjaan yang tidak terkait dengan produksi pertanian kolektif sangat dikutuk.

Piagam tidak mengatur jumlah hari kerja bagi anggota artel yang dibebaskan dari pekerjaan di pertanian kolektif karena sakit atau alasan lain (pekerjaan saat liburan, belajar di kursus, dll.).
Ada beberapa pengecualian untuk aturan ini. Dengan demikian, hari kerja dikreditkan ke pembawa surat pertanian kolektif dan pembawa surat; selama petani kolektif dialihkan ke kamp pelatihan militer, mereka dikenai biaya setengah dari jumlah rata-rata hari kerja, yang dibebankan pada waktu yang sama kepada petani kolektif lain dengan spesialisasi dan kualifikasi yang sama; Dianjurkan agar siswa sekolah umum dua tahun untuk pelatihan kader pengelolaan pertanian kolektif yang memiliki anggota keluarga tanggungan yang tidak dapat bekerja 15-20 hari kerja per bulan; untuk ketua pertanian kolektif yang dikirim dalam kursus enam bulan tentang pelatihan ulang ketua, hari kerja untuk posisi mereka sepenuhnya dipertahankan. Sebagaimana disebutkan di atas, Piagam Artel Pertanian menetapkan bahwa petani kolektif perempuan hamil dibebaskan dari pekerjaan sebulan sebelum melahirkan dan sebulan setelah melahirkan, dengan tetap mempertahankan gaji mereka untuk dua bulan ini di setengah hari kerja rata-rata mereka.

6. Bersamaan dengan upah dasar di hari kerja, sejak 1941, pembayaran tambahan telah diberlakukan pada pertanian kolektif untuk memenuhi rencana hasil panen dan produktivitas ternak secara berlebihan.

Untuk pertama kalinya, upah tambahan diberlakukan melalui keputusan Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet dan Komite Sentral Partai Komunis Semua-Persatuan Bolshevik tertanggal 31 Desember 1940, di pertanian kolektif RSK Ukraina. Selanjutnya, sistem penggajian ini diperluas ke semua republik, wilayah dan wilayah lainnya.

Untuk meningkatkan hasil dan produktivitas peternakan, Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet dan Komite Sentral Partai Komunis Semua-Persatuan (Bolshevik) merekomendasikan agar pertanian kolektif memberikan brigade petani kolektif sebagai tambahan. mengatur pembayaran hari kerja, dalam bentuk barang atau untuk membayar uang sebagian dari produk yang diterima oleh mereka melebihi rencana. Untuk setiap republik, teritori, dan wilayah, jumlah pembayaran tambahan yang berbeda untuk pemenuhan rencana yang berlebihan telah ditetapkan. Jadi, misalnya, di petani kolektif RSK Ukraina dari brigade yang telah melebihi rencana untuk hasil gabah diberikan 25% dari gabah yang dipanen oleh brigade melebihi panen yang direncanakan; untuk bunga matahari, sepertiga dari benih yang dikumpulkan di atas rencana diberikan; untuk bit gula dan kapas, petani kolektif di RSK Ukraina menerima pembayaran tambahan berupa uang sebesar 50% dari biaya rata-rata satu sen bit dan kapas yang diserahkan kepada negara melebihi rencana, dll.

Pembayaran tambahan kepada petani kolektif karena melebihi rencana hasil dibagikan kepada anggota brigade sesuai dengan hari kerja yang mereka lakukan di tempat kerja masing-masing, sebagai akibatnya diperoleh produksi yang direncanakan di atas.

Upah tambahan dibayarkan hanya kepada para petani kolektif yang menghasilkan hari kerja minimum tahunan yang ditetapkan. Pengemudi traktor menerima upah tambahan yang setara dengan petani kolektif dari brigade pembiakan lapangan, di wilayah kerja mereka. Mandor brigade traktor diberi 50%, dan asistennya 30% lebih banyak dari pembayaran tambahan rata-rata untuk satu pengemudi traktor brigade. Tanker pengukur awak traktor menerima pembayaran tambahan sebesar rata-rata pembayaran tambahan per satu pengemudi traktor brigade.

Peternak kolektif yang terlibat dalam peternakan menerima pembayaran tambahan untuk pemenuhan yang berlebihan target yang direncanakan untuk hasil susu, pengawetan hewan muda, penggemukan ternak, pemotongan wol, dll. Rencana produksi susu 1500-2000 liter diberi 20% susu yang diperah melebihi rencana, dll.

Tingkat remunerasi tambahan untuk petani kolektif karena terlalu memenuhi tugas untuk memelihara hewan muda, memelihara sapi dewasa dan meningkatkan produktivitas peternakan berbeda di berbagai republik, wilayah, dan wilayah. Pembayaran tambahan dilakukan hanya setelah petani kolektif memenuhi rencana penambahan jumlah ternak untuk pertanian dan brigade.
Dewan Menteri Uni Soviet, dalam resolusinya pada 19 April 1948, mengusulkan komite eksekutif regional untuk menetapkan kontrol ketat atas penerbitan pembayaran tambahan yang tepat waktu bagi petani kolektif.

Dengan keputusan Dewan Menteri Uni Soviet dan Komite Sentral Partai Komunis Semua-Persatuan Bolshevik tanggal 10 Juni 1950, partai dan badan-badan Soviet diminta untuk memastikan organisasi yang benar dan penghitungan tenaga kerja dalam pekerjaan panen, untuk menetapkan kontrol yang ketat atas penghitungan tepat waktu dan tepat hari kerja untuk petani kolektif sesuai dengan volume dan kualitas pekerjaan yang dilakukan, untuk mengatur penghitungan terpisah hasil panen oleh tim produksi, dan berdasarkan tanaman yang ditugaskan ke unit, berdasarkan unit, untuk memastikan bahwa petani kolektif dan operator traktor dari MTS menerima upah tambahan untuk meningkatkan hasil tanaman pertanian.

7. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik konstruksi pertanian kolektif, penambahan hari kerja kepada petani kolektif untuk pekerjaan yang dilakukan tanpa memperhitungkan hasil kerja menciptakan beberapa unsur pemerataan upah dan merugikan mereka yang bekerja dengan baik, tidak mendorong perjuangan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja di pertanian kolektif. Oleh karena itu, pengembangan peraturan perundang-undangan tentang pengupahan di pertanian kolektif mengarah pada peningkatan kepentingan materiil petani kolektif dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Hal ini diungkapkan, di satu sisi, dalam pengenalan upah tambahan yang disebutkan di atas untuk pemenuhan yang berlebihan dari rencana hasil panen dan produktivitas ternak, dan di sisi lain, dalam akrual tambahan hari kerja untuk hasil tinggi dan penghapusan hari kerja untuk hasil rendah.

Pleno Februari Komite Sentral Partai Komunis Seluruh-Serikat Bolshevik (1947) mengakui perlunya menghilangkan kekurangan dalam upah bagi petani kolektif, yang menghambat peningkatan lebih lanjut dalam produktivitas tenaga kerja. Sesi paripurna menyadari perlunya menyusun metode penggajian yang lebih tepat dan mendorong petani kolektif yang bekerja dengan baik.

Sesuai dengan instruksi Pleno, Dewan Menteri Uni Soviet mengadopsi resolusi pada 19 April 1948 "Tentang langkah-langkah untuk memperbaiki organisasi, meningkatkan produktivitas dan merampingkan upah di pertanian kolektif." Keputusan ini menetapkan ketentuan baru tentang tata cara penghitungan hari kerja, dengan mempertimbangkan hasil kerja masing-masing tim.

Dengan keputusan rapat umum petani kolektif, pengurus dapat menetapkan salah satu dari tiga metode yang direkomendasikan oleh Pemerintah untuk menghitung dan mendistribusikan hari kerja.

Cara penghitungan hari kerja yang pertama adalah petani kolektif diberi kredit dengan hari kerja sebanding dengan pemenuhan rencana hasil yang ditetapkan untuk masing-masing brigade.

Metode kedua berbeda dengan yang pertama karena penghitungan hari kerja didasarkan pada rencana hasil rata-rata untuk pertanian kolektif, dan bukan pada rencana yang ditetapkan oleh brigade.

Dan, akhirnya, metode ketiga terdiri dari fakta bahwa penghitungan hari kerja diperbolehkan untuk diproduksi untuk setiap sen dari hasil panen yang benar-benar dikumpulkan oleh petani kolektif.

Akrual dan distribusi hari kerja oleh brigade, tergantung pada pemenuhan rencana panen yang ditetapkan oleh mereka (metode pertama), adalah sebagai berikut:

a) brigade yang terlalu memenuhi rencana panen yang ditetapkan olehnya dikenai biaya tambahan 1% hari kerja untuk setiap persentase pemenuhan rencana panen yang berlebihan, berdasarkan jumlah hari kerja yang dihabiskan oleh brigade pada tanaman tertentu atau kelompok tanaman homogen;

b) dari brigade yang tidak memenuhi rencana panen yang ditetapkan untuknya untuk tanaman yang ditugaskan, 1% dihapuskan untuk setiap persentase kegagalan memenuhi rencana, tetapi tidak lebih dari 25% hari kerja dari jumlah hari kerja yang dihabiskan untuk tanaman tertentu atau kelompok tanaman homogen;

c) brigade yang telah memenuhi rencana panen yang ditetapkan olehnya, dikenai biaya seluruh jumlah hari kerja yang dihabiskan untuk tanaman tertentu atau kelompok tanaman homogen.

Metode kedua dalam menghitung hari kerja terdiri dari, seperti yang telah ditunjukkan, dalam pembagian hari kerja antar brigade, tergantung pada persentase pemenuhan rata-rata rencana panen untuk pertanian kolektif.

Dengan metode ini, brigade dikenakan biaya tambahan atau penghapusan hari kerja sebesar persentase pemenuhan rencana panen untuk tanaman tertentu (atau sekelompok tanaman serupa) di brigade lebih (kurang) dari persentase pemenuhan rencana hasil untuk tanaman ini rata-rata untuk pertanian kolektif.

Jumlah hari kerja yang harus dihapuskan dari petani kolektif brigade, dengan cara ini, juga tidak boleh melebihi 25% dari hari kerja yang mereka lakukan pada tanaman tetap. Hari kerja tidak dihapuskan dari brigade yang telah memenuhi atau melebihi rencana hasil yang ditetapkan untuk itu, meskipun pada persentase yang lebih rendah dari rata-rata pertanian kolektif, tetapi seluruh jumlah hari kerja yang masih harus dibayar dan diterima diserahkan kepadanya setelah memeriksa pemenuhan rencana biaya hari kerja.

Cara ketiga dalam menghitung hari kerja adalah sebagai berikut: sesuai keputusan rapat umum, perhitungan hari kerja petani kolektif di brigade dan unit untuk sayur mayur dan tanaman baris diperbolehkan dibuat untuk setiap sen dari hasil panen dengan harga di hari kerja. Harga persen dari tanaman ditetapkan berdasarkan rencana panen yang disetujui untuk brigade atau link, tingkat produksi yang diterima dan harga kerja, serta biaya hari kerja yang diperlukan untuk menumbuhkan panen yang direncanakan. Jika perlu, harga-harga ini pada akhir tahun dapat direvisi berdasarkan pekerjaan aktual yang telah dilakukan.

Untuk menerapkan metode ketiga dalam menghitung hari kerja, dewan pertanian kolektif pada awal tahun mengembangkan tarif dalam persen hari kerja dari setiap panen. Harga untuk satu sen tanaman ditetapkan sebagai berikut: jumlah pengeluaran hari kerja yang direncanakan per hektar dibagi dengan hasil yang direncanakan per hektar. Pada tanaman yang telah ditetapkan harga-harga tersebut, hari kerja petani kolektif selama tahun tersebut dibebankan dengan cara yang biasa sesuai dengan tingkat produksi dan harga. Pada akhir masa panen di akhir tahun, hari kerja dihitung ulang sesuai dengan persen harga panen yang disetujui. Dalam kasus di mana petani kolektif dari brigade atau link untuk tanaman tertentu dikreditkan sepanjang tahun dengan hari kerja yang lebih sedikit daripada yang seharusnya untuk tanaman yang dipanen dengan harga persen, mereka juga dikreditkan dengan hari kerja. Jika petani kolektif dari brigade atau penghubung dikreditkan dengan lebih banyak hari kerja untuk tanaman tertentu selama tahun tersebut daripada yang seharusnya pada harga persen dari panen, mereka dihapuskan.

Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 19 April 1948 menetapkan bahwa tambahan akrual atau penghapusan hari kerja untuk petani kolektif untuk panen dibuat sebanding dengan jumlah total hari kerja yang dikerjakan oleh setiap petani kolektif pada tanaman tertentu atau kelompok tanaman homogen.

Untuk petani kolektif yang, tanpa alasan yang kuat, belum melaksanakan hari kerja wajib minimum sepanjang tahun, hari kerja tambahan tidak dihitung untuk pemenuhan rencana panen yang berlebihan, dan hari kerja tidak dihapuskan dari petani kolektif yang cacat dan remaja di bawah 16 tahun.

Dengan keputusan Dewan Menteri Uni Soviet dan Komite Sentral Partai Komunis Semua-Persatuan Bolshevik tertanggal 10 Juni 1950 "Tentang memanen dan menyimpan produk pertanian" untuk mendorong petani kolektif untuk memenuhi rencana yang berlebihan untuk memanen jerami dan meletakkan silase, pertanian kolektif direkomendasikan untuk pekerjaan yang dilakukan oleh petani kolektif dalam memanen jerami dan menyimpan pakan yang melebihi dari yang sudah ada tingkat produksi untuk menghasilkan akrual hari kerja dalam jumlah dua kali lipat.

Peternak kolektif yang bekerja di peternakan diberi kredit dengan hari kerja tergantung pada kuantitas dan kualitas produk yang diterima - daging, susu, dll., Serta bergantung pada pengawetan hewan muda.

8. Dewan dan komisi audit pertanian kolektif berkewajiban untuk memantau kebenaran pengeluaran hari kerja untuk tim dan peternakan dan setidaknya sekali dalam seperempat, serta pada akhir tahun, sebelum mendistribusikan pendapatan, untuk memverifikasi jumlah hari kerja yang masih harus dibayar dengan jumlah hari kerja yang disediakan oleh rencana untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan dan untuk pembayaran tenaga administrasi dan pelayanan. Saat memeriksa akrual hari kerja, papan dan komisi revisi harus mengidentifikasi individu. mereka yang bersalah karena kelebihan hari kerja dan tidak memenuhi langkah-langkah yang ditetapkan oleh rencana untuk memastikan kualitas pekerjaan yang dilakukan, dan melaporkan hasilnya ke rapat umum petani kolektif.

Jika mandor dan manajer pertanian menemukan hari kerja yang salah sebagai akibat dari penurunan yang tidak sah dari tingkat produksi, harga yang berlebihan, pengukuran yang salah dan penghitungan yang tidak akurat dari pekerjaan yang dilakukan, serta akrual hari kerja untuk pekerjaan yang dilakukan dengan buruk dan dapat berubah, dewan pertanian kolektif disarankan untuk menghapus hari kerja yang bertambah secara tidak benar dari para petani kolektif yang kepadanya mereka diberikan kredit ilegal, dan, sebagai tambahan, menghapuskan, berdasarkan keputusan dewan pertanian kolektif, hingga lima hari kerja dari mandor atau manajer pertanian yang salah mengkredit hari kerja.

Ketua pertanian kolektif telah diberi hak untuk mengizinkan pelaksanaan pekerjaan yang tidak diatur dalam rencana pengeluaran hari kerja, jika pekerjaan ini akan membantu meningkatkan atau melestarikan panen dan mengembangkan pemeliharaan ternak. Jumlah hari kerja yang dihabiskan untuk itu pekerjaan tambahan, tunduk pada persetujuan selanjutnya oleh rapat umum petani kolektif.

9. Keputusan Dewan Menteri Uni Soviet tertanggal 19 April 1948 ditetapkan pesanan baru remunerasi ketua pertanian kolektif. Hingga tahun 1948, pembayaran ini ditentukan tergantung pada luas area tanam pertanian kolektif dan pendapatan tunai mereka. Kondisi peternakan di pertanian kolektif tidak diperhitungkan.

Menurut keputusan Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 19 April 1948, hari kerja untuk ketua pertanian kolektif harus diakumulasi secara proporsional tidak hanya dengan ukuran area yang ditaburkan, tetapi juga dengan kehadiran kepala ternak di pertanian kolektif. Jika peternakan kolektif tidak memenuhi jumlah minimum baru dari ternak dan unggas produktif yang ditetapkan oleh negara, gaji ketua dikurangi 10% dari jumlah hari kerja yang harus dibayar untuk setiap jenis ternak dan unggas.

Ketua pertanian kolektif, selain hari kerja, telah diberi tambahan uang bulanan dari dana pertanian kolektif, yang jumlahnya ditentukan tergantung pada ukuran pendapatan moneter tahunan pertanian kolektif. Misalnya, jika total pendapatan tahunan pertanian kolektif dari 50 hingga 100 ribu rubel. ketua dikeluarkan setiap bulan melebihi pembayaran untuk hari kerja 125 rubel.

Sampai jumlah akhir pendapatan moneter tahunan diklarifikasi, jumlah pembayaran tambahan kepada ketua ditetapkan berdasarkan pendapatan tahun sebelumnya, sedangkan hanya 70% dari pembayaran tambahan yang ditetapkan dibayarkan kepadanya, dan penghitungan akhir dilakukan pada akhir tahun - setelah laporan tahunan disetujui oleh rapat umum petani kolektif dan pertimbangan laporan tahunan oleh pengurus daerah. Untuk pemenuhan berlebih oleh pertanian kolektif dari rencana panen dan produktivitas peternakan, ketua pertanian kolektif dikenai biaya tambahan 10 hingga 25% hari kerja, dan dalam istilah moneter, pembayaran tambahan sebesar 15 hingga 40% diberikan. Pembayaran tambahan ini tunduk pada rencana penaburan untuk semua tanaman.

Jika rencana panen rata-rata untuk semua tanaman atau rencana pengembangan peternakan publik tidak terpenuhi, satu persen dari hari kerja dihapuskan dari ketua kolektif pertanian untuk setiap persentase kegagalan untuk memenuhi rencana tersebut, tetapi tidak lebih dari 25% dari hari kerja yang dibayarkan kepadanya untuk tahun itu atas pembayaran dasar.

Ketua petani kolektif dikenai persentase tunjangan pengalaman kerja, yaitu: saat bekerja di kebun kolektif untuk tahun ketiga - 5%, di tahun keempat dan kelima - 10%, dan saat bekerja lebih dari lima tahun - 15% dari perhitungan bulanan hari kerja.

10. Memberi sangat penting dalam pemilihan personel terkemuka untuk pertanian kolektif yang diperbesar, disarankan agar orang-orang dengan pendidikan pertanian yang lebih tinggi atau menengah, serta praktisi yang mengetahui pertanian dengan pengalaman yang luas dalam manajemen dan pekerjaan organisasi. Spesialis dan orang lain yang dipilih sebagai ketua pertanian kolektif harus menjadi anggota artel.

Remunerasi ketua pertanian kolektif terdiri dari biaya aktual hari kerja dan uang tambahan kepada ketua pertanian kolektif sesuai dengan situasi yang ada.
Dalam hal usahatani bersama tidak memenuhi rencana produksi baik untuk budi daya lapang maupun beternak, kewajiban kepada negara untuk penyerahan hasil pertanian, penimbunan dana benih dan pakan ternak, serta rencana penerbitan pangan dan uang kepada petani kolektif untuk hari kerja serta perkiraan pendapatan dan pengeluaran, pembayaran kepada ketua usahatani kolektif, Sesuai keputusan rapat umum petani kolektif, bisa dikurangi, tapi tidak lebih dari 10 persen.

Di pertanian kolektif besar, dengan keputusan rapat umum petani kolektif, direkomendasikan untuk memperkenalkan jabatan wakil ketua pertanian kolektif yang dikosongkan. Dengan keputusan rapat umum petani kolektif, remunerasi wakil ketua pertanian kolektif yang diberhentikan ditetapkan pada 80-90 persen dari pembayaran yang dibebankan kepada ketua sesuai dengan Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 19 April 1948.

Wakil ketua pertanian kolektif, seperti ketua pertanian kolektif, dikreditkan dengan hari kerja tambahan karena terlalu memenuhi rencana pertanian kolektif untuk memanen tanaman dan produktivitas ternak, atau menghapus hari kerja karena gagal memenuhi rencana panen dan mengembangkan ternak umum untuk setiap jenis ternak dan rencana produksi susu.
Urutan tambahan hari kerja, tergantung pada lama layanan, berlaku untuk wakil ketua pertanian kolektif; Jangka waktu kerja termasuk waktu yang dihabiskan oleh ketua pertanian kolektif sebelum konsolidasi.

11. Remunerasi untuk pekerjaan seorang akuntan atau akuntan pertanian kolektif harus ditetapkan oleh dewan. Dianjurkan untuk menetapkan gaji juru tulis akuntansi pada 60-80% dari gaji ketua dalam hari kerja dan dalam hal moneter. Selain itu, untuk pembukuan yang baik, akuntan diberikan 50% dari pembayaran tambahan yang diterima oleh ketua kolektif pertanian karena memenuhi rencana hasil panen dan produktivitas ternak secara berlebihan.

Akuntan juga dikreditkan dengan hari kerja untuk pengalaman kerja berkelanjutan di pertanian kolektif tertentu - dari 5 hingga 15% dari hari kerja gaji dasarnya. Dalam hal pembukuan yang tidak memuaskan dan untuk sikap yang tidak adil terhadap penyusunan laporan tahunan, rapat umum pertanian kolektif dapat mengurangi gaji akuntan menjadi 10% dari jumlah hari kerja yang dikumpulkan kepadanya untuk tahun tersebut.

12. Hari kerja untuk mandor brigade-brigade pembudidayaan lahan tergantung pada luas areal tanam yang ditugaskan kepada mereka, yaitu: dengan luas tanam hingga 100 hektar, mandor dikenai biaya bulanan di pertanian kolektif biji-bijian hingga 30 hari kerja, dan di pertanian kolektif dengan tanaman biji-bijian dan tanaman industri - hingga 35 hari kerja; dengan area tanam lebih dari 700 hektar - masing-masing, dikenakan biaya hingga 50 atau 55 hari kerja per bulan.

Mandor, tunduk pada pemenuhan rencana penaburan, menerima kenaikan dalam hari kerja untuk setiap persentase pemenuhan rencana panen yang berlebihan sebesar satu persen; jika rencana tersebut tidak terpenuhi, satu persen dikurangkan dari mereka, tetapi tidak lebih dari 25% dari hari kerja yang dikenakan kepada mereka untuk satu tahun pada pembayaran dasar.

Brigadir diberi bonus untuk pengalaman kerja dari 5 hingga 15% dari jumlah hari kerja bulanan yang diperoleh mereka.

Tunjangan senioritas untuk ketua, pemegang buku, dan mandor hanya dibayarkan jika mereka bekerja di posisi tertentu di pertanian kolektif yang sama. Saat berpindah dari satu pertanian kolektif ke pertanian kolektif lainnya atau selama istirahat kerja, hak untuk menerima bonus untuk senioritas hilang.

13. Kepala peternakan kolektif khusus peternakan diangkat dalam kasus di mana peternakan kolektif memiliki populasi ternak tidak lebih rendah dari yang ditentukan dalam resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 19 April 1948 No.

Pada pertanian kolektif, yang ternaknya kurang dari standar yang ditentukan, alih-alih manajer peternakan, seorang manajer peternakan ditunjuk, yang ditagih dari 10 hingga 15 hari kerja sebulan untuk mengelola pekerjaan peternakan.

Manajer pertanian kolektif dibayar sesuai dengan ukuran pertanian. Jika ada 35 hingga 50 sapi di peternakan, pengelola peternakan sapi perah dikenai biaya hingga 40 hari kerja per bulan, dan jika ada lebih dari 80 sapi di peternakan - 50 hari kerja per bulan.

Selain itu, manajer pertanian berhak atas bonus senioritas sebesar 5 hingga 15% dari jumlah hari kerja yang diberikan kepada mereka untuk pekerjaan mereka.

Pada peternakan kolektif peternakan sapi perah dan pembibitan babi yang besar, dengan keputusan rapat umum, seorang pemimpin tim dapat ditunjuk untuk setiap 100 sapi dan 30 ekor babi.

Hari kerja untuk mandor peternakan dikenai tarif yang ditetapkan untuk petani kolektif, dan untuk pimpinan brigade mereka dikenai biaya tambahan 5 hingga 10 hari kerja per bulan.
Kepala peternakan dipungut atau dicabut hari kerja, tergantung dari terpenuhinya rencana pertumbuhan ternak dan produktivitasnya sebagaimana mandor brigade pembibitan lapangan.

14. Sebuah prosedur khusus untuk remunerasi telah ditetapkan bagi petani kolektif yang mengerjakan traktor dan mesin pertanian kompleks milik MTS yang melayani pertanian kolektif.

Petani kolektif yang mengerjakan traktor MTS, mandor brigade traktor, pengemudi traktor, dll., Dihargai atas hari kerja oleh pertanian kolektif tempat mereka melakukan pekerjaan. Upah untuk tenaga kerja pengemudi traktor diberikan pada hari kerja dalam bentuk borongan langsung sesuai dengan kuantitas, kualitas, waktu pekerjaan yang dilakukan dan hasil yang diperoleh di daerah budidaya.

Pengemudi traktor dikenai biaya hari kerja harian dengan tarif yang ditetapkan, tergantung pada penerapan tarif produksi bergilir. Selain itu, mereka dibayar tunjangan pada hari kerja untuk memenuhi tugas yang ditetapkan untuk pekerjaan musim semi, untuk penanaman antar baris tanaman baris, untuk memelihara dan memproses lahan bera, untuk membajak bajak, jika pekerjaan ini diselesaikan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh kontrak MTS dengan pertanian kolektif, dan tunduk pada persyaratan agroteknik berdasarkan kualitas. Pada akhir tahun, pengemudi traktor juga dikreditkan dengan hari kerja untuk pemenuhan rencana hasil yang berlebihan, tetapi tidak lebih dari 100%, dan jika rencana hasil tidak terpenuhi, hari kerja dihapuskan dalam waktu tidak lebih dari 10% dari hari kerja yang dibebankan untuk pekerjaan di lokasi yang relevan.

Hari kerja pengemudi traktor diberikan kredit hanya untuk pekerjaan yang dilakukan yang memenuhi persyaratan teknologi pertanian dan diterima oleh mandor kru lapangan. Hari kerja tidak dikreditkan sama sekali untuk waktu menganggur traktor karena alasan apa pun, untuk memindahkan traktor dari lokasi ke lokasi, untuk mengirimkan alat berat dari perkebunan MTS ke tempat kerja dan sebaliknya, untuk perbaikan tidak terjadwal dan darurat selama pekerjaan lapangan.

Pengemudi traktor adalah aturan umum penambahan dan pembagian hari kerja: untuk pemenuhan rencana panen yang berlebihan di petak-petak yang diolah dengan traktor, pengemudi traktor juga menambahkan hari kerja, dan jika rencana hasil tidak terpenuhi, hari kerja dihapuskan.

Untuk pengemudi traktor dan karyawan brigade traktor lainnya (operator pengisian bahan bakar), ada jaminan pembayaran minimum untuk hari kerja dalam bentuk barang dan dalam bentuk uang (untuk lebih jelasnya, lihat Bab IV).

15. Untuk menarik semua petani kolektif yang berbadan sehat untuk bekerja secara langsung dalam produksi dan untuk menghindari kebutuhan untuk menarik tenaga kerja dari luar, mandor, manajer pertanian dan staf administrasi dan layanan lainnya, dengan pengecualian ketua pertanian kolektif, akuntan dan spesialis, diharuskan untuk mengerjakan pekerjaan pertanian kolektif di lapangan dan di pertanian, setidaknya 25% dari hari kerja minimum yang ditetapkan untuk petani kolektif.

Pertanian kolektif disarankan untuk menyetujui pada rapat umum petani kolektif tentang staf administrasi dan personel layanan dan biaya hari kerja untuk pembayaran mereka, serta menetapkan jumlah hari kerja yang harus dikerjakan oleh setiap karyawan staf administrasi dan layanan secara langsung di lapangan dan di pertanian. Untuk asumsi pengeluaran hari kerja yang berlebihan untuk pembayaran pegawai administrasi dan layanan, hingga 10% dari hari kerja yang dikumpulkan untuk pekerjaan mereka sepanjang tahun dihapuskan dari ketua, akuntan dan dari masing-masing anggota dewan pertanian kolektif dengan keputusan rapat umum petani kolektif.

KERJA - HARI KERJA, hari kerja, suami. (neol.). Sebuah unit penghitungan tenaga kerja petani kolektif, yang menyediakan hasil harian dan kualitas kerja.

Kamus Penjelasan Ushakov

Bolshevik dan hari kerja

Semua orang anti-Soviet senang mengingat hari kerja. Jangan memberi mereka makan roti, tapi mari kita bicara tentang "tongkat" dan "hari kerja"
Apa yang ditulis anti-Sovietis kita yang luar biasa?

Kehidupan para petani bergantung pada jumlah "hari kerja" di jurnal brigadir. Satu "hari kerja" tidak sesuai dengan jumlah hari atau jumlah pekerjaan. Itu adalah sebutan konvensional. http://www.exp21.com.ua/rus/arhiv/6/6 8-2.htm

Setelah memberikan tanah kepada para petani, kaum Bolshevik, setelah persiapan bertahun-tahun, mengubah mereka menjadi angkatan kerja yang proletar, terikat pada tanah dengan status tanpa paspor mereka dan wajib bekerja untuk negara selama hari-hari kerja kosong. http://www.zn.ua/3000/3050/32823/

Para petani di pedesaan tidak memiliki hak untuk memiliki tanah pertanian sendiri, untuk bekerja di pertanian kolektif mereka tidak menerima uang, tetapi "hari kerja", yang dicatat dalam buku-buku petani kolektif, berdasarkan hasil kerja sebagai ganti hari kerja, dimungkinkan untuk menerima makanan dan barang-barang lainnya. Pada saat yang sama, praktis tidak mungkin untuk berangkat ke kota, karena, di samping yang lainnya, para petani tidak seharusnya memiliki paspor. http://www.perunica.ru/istoria/501-russk aya-derevnya-v-xx-veke.html

Ke mana mereka akan mengirim, apa yang akan mereka paksakan, saya melakukan segalanya. Untuk pekerjaan kami menulis tongkat - hari kerja. Dan kami mendapat buah ara untuk hari-hari kerja ini. http://www.hrono.ru/dokum/1929kol/kol025.h tml
Apa hari kerja yang mengerikan ini? Berapa banyak dari mereka yang harus diselesaikan?

Wikipedia mengatakan yang berikut:
Untuk memperkuat disiplin kerja Keputusan Komite Sentral Partai Komunis Semua-Persatuan (Bolshevik) dan Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet tanggal 27 Mei 1939 "Tentang langkah-langkah untuk melindungi tanah publik dari pertanian kolektif dari pemborosan" menetapkan hari kerja minimum wajib bagi petani kolektif yang berbadan sehat - 100, 80 dan 60 hari kerja per tahun (tergantung pada wilayah dan wilayah).
Artinya, Anda telah bekerja 100 hari kerja, dan Anda dapat duduk di pasar selama berbulan-bulan, dianggap sebagai pembangun komunisme yang matang.

Apakah 100 hari kerja banyak atau sedikit? Ini akan dijawab oleh "Komsomolskaya Pravda" tertanggal 15/8/1941

Ya, seorang Stakhanovka, tapi seorang pemimpin. Tetapi tarif tahunan adalah 1 (satu) hari.
Secara umum, kami menarik kesimpulan sendiri, seperti biasa.

"Eksploitasi" petani kolektif

Pada tahun-tahun itu, rata-rata penduduk kota harus bekerja 274 hari setahun (sisanya hari Minggu, hari libur dan liburan), dan dapat dihukum selama 273 hari. Berapa lama petani kolektif bekerja?

Sebelum sistem pertanian kolektif, seperti yang ditulis O. Platonov, rata-rata petani bekerja di ladangnya selama 92 hari setahun. Petani kolektif membagi pendapatan dari pertanian kolektif menurut hari kerja. Hari kerja bukanlah hari kerja, tetapi sejumlah pekerjaan, norma: memotong area tertentu, menyiangi atau membajak. Pekerja terdepan mendapatkan puluhan hari kerja sehari. Namun demikian, para ilmuwan tersebut melaporkan bahwa bahkan dengan catatan seperti itu pada tahun 1939, jumlah minimum yang ditetapkan itu itu perlu untuk bekerja di pertanian kolektif - dari 60 hingga 100 hari kerja setahun. Saya mengerjakannya, dan Anda bisa duduk di pasar selama berbulan-bulan, dianggap sebagai pembangun komunisme yang matang. Izinkan saya mengingatkan Anda lagi bahwa saat ini di kota mereka dapat mengutuk bahkan terlambat 20 menit untuk bekerja. Perang meletus, pekerja sangat kekurangan di ladang, dan tidak di pasar, dan hari kerja minimum ditingkatkan hingga 100-150 hari kerja per tahun. Di bawah Stalin, ada perdebatan, tampaknya ini masih belum cukup, tetapi pemerintah merekomendasikan agar pertanian kolektif meningkatkan norma menjadi 150 hari kerja untuk wanita dan 200 hari kerja untuk pria hanya setelah kematian Stalin. Ngomong-ngomong, bahkan perang tidak memaksa semua petani kolektif untuk mendorong kekuatan mereka: hanya dalam 5 bulan tahun 1942 para petani kolektif yang tidak bekerja minimal hari kerja dijatuhi hukuman 151 ribu, 117 ribu di antaranya dihukum. Para narapidana berjanji untuk bekerja di pertanian kolektif mereka sendiri, tetapi selama 6 bulan 25% hari kerja ditahan untuk mendukung pertanian kolektif.

Dan setelah perang, tidak semua petani bisa dipaksa untuk bekerja di luar kuota pekerja yang konyol. Selama musim panas 1948, 12 ribu petani kolektif dikirim dari RSFSR saja ke daerah terpencil untuk menghindari pekerjaan. Mereka dikirim berdasarkan keputusan pertemuan pertanian kolektif. Saya tidak akan membantah bahwa buruh tani itu mudah, tetapi angka-angka ini juga perlu diketahui sebelum jatuh ke dalam histeris.

Sekarang, tentang pemerasan dari petani kolektif. Di tempat-tempat yang berbeda ada juga tugas-tugas daerah, misalnya diminta untuk memperbaiki jalan atau memanen gambut, tetapi negara mewajibkan petani untuk memenuhi hanya dua tugas. Dari petak pribadinya (dan di bawah Stalin mereka dapat mencapai 2 hektar dengan setidaknya satu ekor sapi), petani kolektif harus membayar pajak tunai dan menjual sebagian produknya, saya tekankan, untuk dijual ke negara, tetapi dengan harga negara bagian, yaitu. yang sudah 10 kali lebih tinggi dari dunia, tapi masih lebih rendah dari pasar. Seberapa tidak adil klaim ini? Bagaimanapun, para pekerja menjual 100% produk mereka dengan harga negara bagian.

Jadi, bagian apa dari output yang diminta negara untuk dijual kepadanya dengan harga negara? Beznin dan Dimoni menghitungnya pada tahun 1948 rumah tangga petani rata-rata menjual kepada negara dengan harga 9% susu, 16% wol, 38% kulit domba dan kambing. Pada tahun 1950 ia menjual 5 kg daging dari 21,7 kg yang diterima dan 11 telur dari setiap 63,6 potong. Sepertinya sedikit, tapi bayangkan berapa banyak petani yang sakit hati ketika mereka tahu apa yang bisa mereka dapatkan jika mereka menjual jumlah ini bukan ke negara, tetapi di pasar. Tidak semua orang akan melupakan pelanggaran seperti itu.

Sekarang tentang pajak uang - tentang pajak yang mencegah para petani untuk makan berkedip ... Para ilmuwan, untuk menunjukkan tingkat eksploitasi Stalinis, menghapus air mata: "Tidak mudah mendapatkan setidaknya sejumlah uang di desa - sebagian besar pertanian kolektif sama sekali tidak memberikannya untuk hari kerja." Itu benar: mengapa menginstruksikan akuntan pertanian kolektif untuk menjual bagiannya dari hasil pertanian kolektif untuk mendapatkan uang darinya, jika Anda sendiri dapat menjualnya di pasar dan mendapatkan uang itu sendiri? Bagaimanapun, segala sesuatu yang diproduksi oleh pertanian kolektif, setelah penjualan wajib ke negara, dibagi menjadi hari kerja: dari biji-bijian hingga buah. Apakah petani kolektif mendapat pensiun 20 rubel? Dan apakah Anda sudah menghitung tepung, daging, gula, dan sebagainya yang dia terima dalam bentuk barang dari dapur pertanian kolektif? Mari kita lihat pajak atas uang di masa yang sangat disesalkan. Pada tahun 1947, di RSFSR, pajak ini berjumlah 374 rubel per tahun dari pertanian. Tahun itu, kentang di pasar Moskow berharga 6 rubel per kg, Kuibyshev - 5, Sverdlovsk - 6, Kharkov - 6,5. Saya percaya bahwa di wilayah Voronezh, kentang ditanam di lahan pribadi seluas 20 hektar, petani tidak berhak menerima kurang dari 3 karung dari seratus meter persegi (jika tidak, dia harus pergi ke Moskow dan mengajar orang lain tentang pertanian). Total: 60 kantong. Untuk harga kentang di Moskow, setelah menjual lebih dari satu karung di pasar, seseorang dapat membayar pajak tahunan untuk seluruh pertanian. Daging di Moskow berharga 63 rubel per kg, di Kuibyshev - 50, di Kharkov - 50. Menjual 8 kg dari 80 kg bangkai sapi, Anda juga dapat membayar seluruh pajak selama setahun dan tidak menyentuh kentang. Susu berharga 18 rubel per liter di Moskow, 18 rubel per liter di Sverdlovsk, 12 rubel di Kharkov, penjualan tiga ember susu (atau produk susu) di bazar membantu mengeluarkan uang untuk membayar seluruh pajak tahunan, dan Anda dapat makan daging dan kentang sendiri. Tetapi seekor sapi harus memberikan setidaknya 150 ember per tahun. Eksploitasi Stalinis yang Mengerikan! Bagaimana petani kolektif hidup tanpa Malenkov!

Sekarang tentang pinjaman yang tanpa ampun dikumpulkan dari para petani di bawah Stalin. Sebelum perang penduduk pedesaan Uni Soviet berjumlah 133 juta orang dan menyumbang 68% dari total populasi, mis. lebih dari dua pertiga. Saya tidak memiliki jumlah rumah tangga petani setelah perang, jadi saya akan berasumsi bahwa 6 orang tinggal di halaman tengah sebelum perang, dan selama perang jumlah mereka menurun 10% (keluarga yang benar-benar terbunuh atau dipindahkan ke kota). Oleh karena itu kami akan mengasumsikan bahwa di USSR, pembelian pinjaman negara ditawarkan kepada 20 juta rumah tangga petani.

Selama perang, pinjaman perang diberikan, dan karena para petani mencakup 2/3 dari populasi, tidak mengherankan jika mereka menyumbang dua pertiga dari total. Tetapi penduduk perkotaan mendaftar untuk 2/3 dari jumlah pinjaman, sementara petani hanya mendaftar sepertiga - untuk 27.837 juta rubel. Halaman menyumbang 1.400 rubel selama 4 tahun perang. Banyak?

Harga pasar selama perang lebih tinggi daripada sebelum perang 1940: pada tahun 1941 - sebesar 1,1 kali; pada tahun 1942 - 5,6 kali; pada tahun 1943 - 10,2 kali; pada tahun 1944 - 8,2 kali; pada 1945 - 4,3 kali. Beznin dan Dimoni menulis bahwa pada tahun 1947 harga roti dan susu 15 kali lebih rendah daripada harga tahun 1942, untuk kentang - 26 kali lipat, untuk daging - 10 kali (harga tahun 1942, para ilmuwan ragu untuk menyebutkannya). Mari kita hitung: pada tahun 1942 harga susu sekitar 270 rubel per liter, kentang sekitar 150 rubel per kg, daging sekitar 600 rubel per kg. Dan perhatikan, harga tahun 1942 belum menjadi harga tertinggi perang. Kemudian ternyata rumah tangga petani rata-rata meminjamkan negara untuk seluruh perang baik 2.5 kg daging dengan harga tahun 1942, atau 10 kg kentang, atau sekitar 6 liter susu.

Selama perang, tidak ada kasus di mana pekerja, bahkan Stakhanovite atau penemu, dapat membeli pesawat atau tank. Mereka membeli peralatan militer dan menyumbang ke depan. Dan petani kolektif bisa melakukannya sendiri, peternak lebah Golovaty bahkan membeli dua petarung. Darimana uang itu berasal? Ya, semuanya dari tempat yang sama - dari pasar militer. Seperti yang diingat oleh veteran itu dalam "Duel" tentang antusiasme militer dari petani: Anda membawa sekantong sayuran ke Irkutsk, Anda membawa sekantong uang. Tapi tidak banyak orang seperti Golovaty. Tetapi ada banyak teriakan bahwa mereka tidak punya uang untuk mendaftar pinjaman.

Yu. Mukhin

Tentang gaji pengemudi traktor

Akrual hari kerja untuk pengemudi traktor pada pembajakan dan pada semua jenis pekerjaan traktor lapangan (kecuali untuk panen gabungan dan perontokan) harus dilakukan untuk pemenuhan shift rate output sebanyak empat setengah hari kerja pada traktor beroda dan lima hari kerja pada traktor traktor. Untuk pengemudi traktor kategori 1, yang telah bekerja di MTS setidaknya selama satu tahun dan lulus tes untuk pengemudi traktor kategori 1, harga dinaikkan untuk semua jenis pekerjaan sebesar 10%.

Tetapkan pembayaran progresif untuk semua jenis pekerjaan traktor untuk pemenuhan norma shift yang berlebihan dalam urutan berikut: untuk pemenuhan yang berlebihan sebesar 25% dari norma yang ditetapkan, pekerjaan yang terlalu dipenuhi dibayar 25% lebih tinggi dari harga normal; untuk pemenuhan norma yang berlebihan dari 25 hingga 50% dibayarkan dalam satu setengah jumlah dan untuk pemenuhan norma yang berlebihan di atas 50% - dalam jumlah ganda.

Izinkan direktur MTS untuk menghindari waktu henti paksa traktor, dalam kasus luar biasa, mengizinkan pekerjaan shift kerja dari pengemudi traktor pada traktor, yang pembayarannya dilakukan dalam satu setengah jumlah, tanpa meninggalkan batasan dana yang dialokasikan oleh MTS untuk pekerjaan traktor.

Untuk setiap hektar (dalam terjemahan dari semua pekerjaan membajak tanah lunak), yang dilakukan melebihi tingkat produksi musiman, dengan kualitas pekerjaan yang baik, pengemudi traktor yang mengerjakan traktor beroda dikenakan biaya tambahan 1/2 hari kerja, dan pengemudi traktor yang mengerjakan traktor traktor - 1 / 5 hari kerja. Akumulasi hari kerja tambahan dilakukan oleh MTS dan setiap pertanian kolektif di lahan tempat pengemudi traktor bekerja, sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan selama seluruh musim kerja lapangan.

Jika semua traktor beroda STZ dan KhTZ dari brigade traktor memenuhi tingkat produksi tahunan, tambahan 50 hari kerja ditambahkan pada akhir tahun untuk mandor dan asisten mandor tim traktor MTS.

Direktur MTS berkewajiban untuk menetapkan sejumlah hektar pembajakan musim gugur untuk setiap traktor yang bekerja di ladang pembajakan, yang akan dilakukan pada periode musim gugur. Pengemudi traktor yang telah menyelesaikan tugas musiman yang ditetapkan pada traktor dikenai biaya tambahan sebesar 20% untuk hari kerja yang mereka peroleh dari membajak musim gugur, dan untuk hektar yang dipenuhi melebihi jumlah musim gugur yang ditetapkan, hari kerja dikenakan biaya 1,5 kali.

Hari kerja untuk seorang pengemudi traktor dikreditkan hanya untuk pekerjaan traktor yang benar-benar selesai. Pekerjaan yang dilakukan oleh pengemudi traktor berkualitas buruk, ditolak dan pembayarannya tidak tertipu. Penerimaan pekerjaan dari pengemudi traktor dalam hal kualitas dilakukan setiap hari oleh mandor brigade ladang-ladang dengan disaksikan oleh mandor dan akuntan brigade traktor. Informasi harian yang dikumpulkan oleh akuntan tentang perkembangan pengemudi traktor dan akrual hari kerja ditandatangani oleh mandor brigade traktor dan disertifikasi oleh mandor brigade lapangan.

Tidak ada pembayaran untuk waktu menganggur traktor dengan alasan apapun, perbaikan lapangan, relokasi traktor dan pengiriman mesin dari perkebunan MTS ke tempat kerja dan sebaliknya.

Dari pengemudi traktor yang melanggar kedalaman pembajakan yang ditetapkan, 50% ditahan, dan dari mandor brigade traktor - 10% dari biaya bahan bakar yang digunakan untuk pekerjaan yang ditolak.

Selama dua hari pertama pekerjaan pada awal musim semi menggaru, selama enam hari pertama pada penanaman musim semi dan penanaman musim semi, akumulasi hari kerja untuk pengemudi traktor, mandor brigade traktor, asisten mereka, kapal tanker dan operator trailer digandakan.

Untuk hari kerja yang harus dibayar untuk pengemudi traktor, mandor brigade traktor dan asistennya, MTS, sesuai dengan keputusan Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet dan Komite Sentral Partai Komunis Semua-Persatuan Bolshevik tanggal 13 Januari 1939, jaminan tunai bulanan minimal 2 rubel dibayarkan. 50 kopeck untuk hari kerja. Selain pembayaran moneter yang ditentukan dari MTS kepada pengemudi traktor, mandor brigade traktor dan asisten mereka, pertanian kolektif di mana mereka bekerja, membagikan produk untuk hari kerja yang diperoleh untuk pekerjaan traktor atas dasar kesetaraan dengan semua petani kolektif, tetapi tidak kurang dari tiga kilogram tanaman padi-padian per hari kerja, serta perbedaan antara jaminan uang tunai dan pembayaran dalam bentuk barang dan nilai sebenarnya dari uang tunai dan natura bagian dari hari kerja di pertanian kolektif dalam kasus di mana nilai ini lebih tinggi dari minimum yang dijamin.

Pertanian kolektif diwajibkan untuk mengirimkan semua produk untuk hari kerja yang diterima untuk pengemudi traktor, mandor brigade traktor, asisten mereka dan juru tulis pengisian bahan bakar di rumah dengan alat transportasi mereka sendiri dan dengan biaya sendiri, sesuai dengan sertifikat MTS tentang jumlah hari kerja yang masih harus dibayar, dalam jangka waktu yang sama saat produk dikeluarkan untuk petani kolektif.

Perkebunan kolektif buah dan sayuran pinggiran kota, serta pertanian kolektif budaya khusus di Transcaucasus, Krimea, dan wilayah lain, wilayah, dan republik dapat dibagikan kepada pengemudi traktor, mandor brigade traktor, dan asisten mereka. Daripada gandum minimum yang dijamin secara alami - setidaknya 2 rubel. 50 kopeck per hari kerja.

Pengemudi traktor, mandor brigade traktor dan asisten mereka yang bekerja di pertanian kolektif penanaman kapas dibayar dari dana MTS dalam jumlah berikut: di Uzbek, Tajik, Turkmen, Kirghiz SSR, di wilayah Kazakhstan Selatan dari SSR Kazakh - 5 rubel. untuk hari kerja; di Azerbaijan, Armenia, Georgia SSR - 7 rubel. untuk hari kerja.

Selain itu, pengemudi traktor, mandor brigade traktor dan asistennya menerima dari pertanian kolektif untuk hari kerja yang mereka peroleh, semua produk atas dasar yang sama dengan semua petani kolektif dan perbedaan antara meleda dalam pembayaran tunai yang dijamin yang diterima dari MTS dan biaya sebenarnya dari bagian moneter hari kerja jika biaya ini lebih tinggi dari minimum yang dijamin ...

Mandor brigade traktor harus dibayar 30 persen dari hari kerja mereka, dan asisten mandor - 20 persen lebih tinggi dari total pendapatan rata-rata seorang pengemudi traktor brigade. Penentuan penghasilan rata-rata seorang pengemudi traktor dilakukan untuk semua pengemudi traktor brigade, terlepas dari waktu idle traktor, dengan pengecualian untuk pengemudi traktor yang traktor dikirim untuk perbaikan terjadwal.

Menetapkan bonus bulanan bagi mandor brigade traktor dan asistennya untuk kualitas kerja yang baik dari dana MTS; kepada mandor - dalam jumlah 75 kopeck. untuk setiap hari kerja yang dikerjakan olehnya, dan asisten mandor - dalam jumlah 50 kopeck.

Kapal tanker brigade traktor dikenai biaya hari kerja oleh tambak kolektif di lahan tempat brigade traktor bekerja, sebesar dua hari kerja per hari kerja, dengan perpanjangan jaminan pembayaran minimum dalam bentuk barang yang ditetapkan untuk pengemudi traktor sebesar tiga kilogram per hari kerja.

Untuk mengerjakan mesin dan peralatan traktor traktor, pertanian kolektif, di bidang tempat bekerja brigade traktor, mengalokasikan petani kolektif permanen yang terlatih penuh. Akrual hari kerja untuk petani kolektif yang mengerjakan mesin dan peralatan traktor dibuat setengah dari jumlah keseluruhan keluaran pengemudi traktor yang bekerja dengan operator trailer.

Pertanian kolektif, di bidang tempat pekerjaan berlangsung, mengatur makanan selama masa kerja lapangan untuk pengemudi traktor, mandor traktor dan asistennya dengan harga yang tidak melebihi harga kerja sama dan perdagangan negara, kecuali gandum, yang dikenakan pemotongan pajak dari pengemudi traktor dalam bentuk barang selama penghitungan akhir hari kerja, dan menyediakan makanan petani kolektif yang mengerjakan peralatan yang dibuntuti dengan harga yang ditentukan oleh pertanian kolektif.

[Dari resolusi Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet dan Komite Sentral Partai Komunis Semua-Persatuan (Bolshevik) tanggal 8 Maret 1939 "Mengenai tingkat produksi dan upah pengemudi traktor di stasiun mesin-traktor"; tanggal 17 Januari 1940 "Tentang buruknya penggunaan traktor beroda di MTS dan pertanian negara bagian dan tindakan untuk meningkatkan produktivitas mereka"; tanggal 3 September 1940 "Tentang pembajakan bajak di pertanian kolektif dan negara".]

Apa intinya? Kerja keras bukanlah cerita horor, tapi hanya sistem kerja borongan yang banyak tenaga.

Hari kerja adalah salah satu bentuk penghitungan tenaga kerja di pertanian kolektif dalam kurun waktu 1930 hingga 1966. Dasar hukum pengenalan formulir ini adalah sebagai berikut peraturan: "Approximate Charter of an Agriculture Artel", disetujui oleh Keputusan Komite Eksekutif Pusat dan Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet tanggal 13 April 1930 dan resolusi USSR Kolkhoz Center tanggal 7 Juni 1930, yang memperkenalkan hari kerja sebagai ukuran tunggal untuk menghitung tenaga kerja dan distribusi pendapatan petani kolektif. Sesuai dengan hari kerja yang masih harus dibayar, petani kolektif dapat menerima pembayaran untuk tenaga mereka dari pertanian kolektif dalam bentuk tunai dan natura. Namun, mereka mungkin tidak menerima bagian yang signifikan, karena telah bekerja sepanjang tahun.

Mari langsung ke beberapa mitos dan kesalahpahaman paling populer tentang hari kerja. Ada ungkapan umum tentang bekerja di pertanian kolektif: “mereka bekerja untuk mendapatkan tongkat,” yang artinya bekerja tanpa upah sama sekali. Tentu saja, bukan ini masalahnya, "tongkat" yang terkenal itu hanyalah ukuran akuntansi. Namun, ungkapan tersebut tidak lepas dari makna, karena petani kolektif berhak untuk tidak membayar biaya hari kerja yang masih harus dibayar.

Berpindah. Hari kerja bukanlah hari kalender. Untuk pekerjaan pada hari kalender tertentu, seorang petani kolektif dapat menerima 1,5 atau bahkan 2 hari kerja; itu tergantung pada kompleksitas dan intensitas tenaga kerja. Secara total, ada 5 pertama, dan kemudian 7 kelompok harga.

Berikut adalah contoh buku catatan petani kolektif, yang mencatat 297 hari kerja

Petani kolektif dibayar dimuka sepanjang tahun, dan pada akhir tahun mereka dibayar penuh. Dari "Piagam Model dari Artel Pertanian": “Pengupahan anggota artel dilakukan dengan urutan sebagai berikut: selama tahun anggaran, untuk makanan dan kebutuhan lain anggota artel, tidak lebih dari 50 persen dari jumlah yang harus dibayar dibayar di muka (dalam bentuk barang, atau uang). Di akhir tahun anggaran, pembayaran terakhir dilakukan. . "
Pembayaran penuh dilakukan hanya jika pertanian kolektif dibayar penuh dengan negara pada semua poin dari rencana yang dikeluarkan oleh komite distrik. Jika pertanian kolektif tidak memenuhi rencana, penyelesaian penuh dengan petani kolektif dilarang oleh hukum. Kasus-kasus seperti itu sama sekali tidak jarang di Uni Soviet Stalinis, melainkan kejadian umum.

Dan satu hal lagi: pertanian kolektif memberikan uang dan hasil alam untuk hari kerja. Namun, seperti yang telah disebutkan, jika diterbitkan pada prinsipnya. Banyak pertanian kolektif tidak memberikan uang tunai untuk hari kerja sama sekali, dan tidak hanya dalam kasus krisis. Hal serupa terjadi di beberapa pertanian kolektif di wilayah pertanian subur, bahkan setelah panen melimpah pada tahun 1937. Pada tahun 1940, misalnya, 12% dari semua pertanian kolektif Soviet tidak memberikan uang tunai untuk hari kerja. Di wilayah Tambov angka ini 26%, di wilayah Ryazan - 41%.

Perbedaan pendapatan petani kolektif di Uni Soviet, bergantung pada wilayah dan pertanian kolektif tertentu, sangat signifikan, dan terkadang sangat besar. Petani kolektif di republik Asia Tengah dan Kaukasia mendapatkan lebih banyak daripada petani kolektif RSFSR. Mari berkenalan dengan poster propaganda Soviet yang aneh, yang mencerminkan perbedaan pendapatan dan karena alasan tertentu itu disajikan sebagai pencapaian luar biasa dari Stalinis Uni Soviet!

Mari tambahkan satu lagi ringkasan statistik dengan ukuran pembayaran per hari kerja menurut wilayah, yang situasinya bahkan lebih jelas

Seperti yang Anda lihat, petani kolektif Rusia dari wilayah Kaluga menerima "hanya" 147 kali lebih sedikit daripada petani kolektif Turkmenistan.

Biasanya, jumlah hari kerja terbesar diakumulasikan untuk administrasi pertanian kolektif: biaya hari kerja ketua jauh lebih banyak daripada hari kerja petani kolektif biasa (1,75-2,00 versus 1,3 hari kerja). Selain itu, ketuanya dianggap bekerja sepanjang hari dalam setahun, sedangkan pekerja lapangan hanya dibayar untuk hari-hari mereka benar-benar pergi ke lapangan. Pada tahun 1937, rata-rata petani kolektif (laki-laki dan perempuan) dibayar untuk 19 hari kerja di bulan Januari dan 20 hari di bulan Juli, sementara ketua selalu menerima 30-31 hari dalam sebulan.

Pada bulan Mei 1939, “untuk memperkuat disiplin kerja,” ditetapkan hari kerja minimum wajib bagi petani kolektif yang berbadan sehat - 100, 80 dan 60 hari kerja per tahun (tergantung pada wilayah dan wilayah). Mereka yang tidak bekerja minimal hari kerja sepanjang tahun tanpa alasan yang signifikan akan dikeluarkan dari pertanian kolektif, kehilangan lahan pribadi dan keuntungan yang ditetapkan untuk petani kolektif.

Tabel aneh lainnya tentang pendapatan moneter petani kolektif pada tahun 1951

Dilihat dari data ini, petani kolektif Karelia menerima 83,3 rubel sebulan, sedangkan yang Asia Tengah - 841,66 rubel. Upah rata-rata di industri pada tahun 1951 adalah 740 rubel per bulan. Orang hanya bisa iri pada petani kolektif Asia!

Sekarang untuk pembayaran dalam bentuk barang, yang diberikan untuk hari kerja bersama dengan uang tunai. Untuk analisis utama, mari kita ambil tahun yang sangat baik dalam hal pengumpulan biji-bijian dan pembayaran untuk hari kerja di tahun 1937. Tahun ini output dalam bentuk barang telah meningkat dan 50,6% dari pertanian kolektif telah membagikan kurang dari 3 kg per hari kerja; 26,4% memberi dari 3 menjadi 5 kg. Menurut statistik, rata-rata petani kolektif pada tahun 1937 memperoleh 197 hari kerja dan menerima 376 rubel untuk mereka. Bagi menjadi beberapa bulan, ternyata 31,33 rubel. per bulan. Biji-bijian ternyata 60-70 kg per bulan. Ditambah sejumlah produk alami lainnya. Sebagai perbandingan: upah di industri pada tahun 1937 adalah 231 rubel / bulan.

Secara umum, kami memilah-milah pendapatan dari pertanian kolektif. Sekarang mari kita lihat - apa hasil pendapatan petani kolektif yang begitu kecil?
1. Beberapa petani kolektif meninggalkan pertanian, dengan pengait atau dengan tipu muslihat menerima sertifikat dari dewan yang mengizinkan mereka meninggalkan pertanian kolektif, atau sekadar melarikan diri ke kota-kota dan lokasi konstruksi, yang banyak di antaranya ada di Uni Soviet dan menerima mereka yang menginginkannya tanpa banyak pilihan.
2. Semua petani kolektif memberi perhatian utama pada pertanian pribadi mereka, karena mereka tahu tidak ada harapan untuk pertanian kolektif. Dan di pertanian kolektif mereka bekerja, seperti yang mereka katakan, "sembarangan", kalau saja mereka memasang "tongkat". Kaum Bolshevik lupa bahwa sistem perbudakan adalah yang paling tidak produktif.
3. Para petani kolektif mengkompensasi "upah" pengemis dengan pencurian massal, salah satu pepatah populer pada masa itu: "Segala sesuatu di sekitar adalah pertanian kolektif, segala sesuatu di sekitar adalah milikku."
4. Kekurangan pekerja menyebabkan fakta bahwa, misalnya, satu pertanian kolektif di wilayah Leningrad menghabiskan 4.500 rubel pada tahun 1936, mempekerjakan orang luar untuk bekerja di ladang. Pertanian kolektif lain mempekerjakan pekerja seharga 6 rubel. per hari, belum termasuk pembayaran yang layak dalam bentuk barang, sementara anggotanya sendiri hanya menerima 60 kopeck. untuk hari kerja. Di pertanian kolektif "Pyatiletka" di wilayah Kalinin, mereka sering menggunakan tenaga kerja tenaga kerjakarena setengah dari petani kolektif mereka bekerja di pabrik lokal. Detasemen anak-anak sekolah, pelajar, militer, dan bahkan kaum proletar yang tak terhitung jumlahnya, terputus dari kerja pabrik untuk membantu pertanian kolektif, juga mengingat semuanya, bukan?

Meja lain di mana semuanya jelas dan dapat dimengerti

Untuk berjaga-jaga, kami ingat bahwa petani kolektif diwajibkan untuk membayar pajak negara (untuk non-pembayaran - tanggung jawab pidana):
a) pajak pertanian tunai, yang tergantung pada daerahnya plot pribadi, keberadaan ternak dan tanaman pertanian di pertanian;
b) pajak dalam bentuk barang, yang ditetapkan untuk setiap daerah.

Misalnya, pada tahun 1948, profitabilitas rata-rata 1 sapi di RSFSR ditetapkan oleh negara pada 2540 rubel per tahun, di Komi - 1800 rubel. Petani kolektif Komi memberi negara Stalinis pajak 198 rubel untuk itu. Apakah itu banyak? Pendapatan tunai rata-rata dari hari kerja di republik per pertanian pada tahun yang sama adalah 373,59 rubel. Jadi, petani membayar dari rata-rata "gaji" pertanian kolektifnya hingga 53% hanya untuk seekor sapi.

Pada tahun 1940, pekarangan pertanian kolektif diwajibkan untuk menyerahkan 32-45 kilogram daging per tahun (petani individu - dari 62 menjadi 90 kilogram), pada tahun 1948 - sudah 40-60 kilogram daging. Untuk susu, pengiriman wajib telah berkembang dari rata-rata 180-200 liter menjadi 280-300 liter per tahun. Pada tahun 1948, pekarangan peternakan kolektif juga diwajibkan menyumbang 30 sampai 150 telur ayam setiap tahunnya. Corvee and rent, semuanya seperti perbudakan.

Sejarah hari kerja Soviet berakhir pada Mei 1966, ketika Keputusan Komite Sentral CPSU dan Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 18 Mei 1966 "Tentang meningkatkan kepentingan material dari petani kolektif dalam pembangunan produksi sosial»Alih-alih hari kerja, upah terjamin diperkenalkan untuk petani kolektif, termasuk hak atas upah tambahan dan bonus. Selain Uni Soviet, hari kerja digunakan untuk mencatat pekerjaan petani hanya di Maois China.

Sumber:
Ekonomi desa Stalinis

Sebagai seorang remaja, dia sering melihat ayahnya mengeluarkan buku catatan tebal dari meja setiap malam setelah bekerja dan menuliskan pekerjaan apa yang dia lakukan hari itu. Dia mengendarai jerami, memotong rumput, membuat jendela untuk peternakan babi, mengumpulkan kayu bakar di hutan pertanian kolektif, dan sebagainya. Kemudian, setiap minggu, dia mengambil buku kerja, yang dikeluarkan untuk setiap petani kolektif, dan pergi ke mandor sehingga dia akan mencatat jumlah jalan keluar yang diselesaikan dan hari kerja yang berhasil.

Pada saat yang sama, sangat penting untuk memenuhi minimum yang ditetapkan, jika tidak maka akan ada masalah. Berapa banyak waktu itu, saya tidak tahu, tetapi dalam konsep saya, hari kerja dikaitkan dengan ekspresi hari kerja. Artinya, dia bekerja di pertanian kolektif selama sehari, terlepas dari apa dan di mana dia melakukannya, Anda dapat dengan aman menuliskan hari kerja dengan biaya sendiri, dan mereka akan memasukkan tongkat sihir ke dalam laporan kerja. Dan baru kemudian, ketika jumlah pintu keluar tidak sesuai dengan jumlah hari kerja, menjadi jelas bahwa ada yang salah di sini. Ternyata ini adalah bentuk penghitungan tidak hanya untuk kuantitas, tetapi juga untuk kualitas tenaga kerja. Jadi, selama hari kerja, pengemudi traktor dapat berolahraga empat hari kerja atau lebih, dan penjaga hanya dapat menerima setengah dari hari kerja untuk satu hari kerja penuh. Tarif produksi dan biaya kerja di dalamnya disetujui pada rapat umum petani kolektif.

Pada lima puluhan abad lalu, salah satu kartel pertanian Lida harus memotong seperempat hektar dalam satu hari kerja; menyapu jerami - 0,75 hektar; lipat menjadi lapisan dan tumpukan itu - 0,9 hektar. Hari kerja bisa diperoleh dengan menumpuk jerami di atas gerobak. Untuk ini, 12 gerobak harus dikemas. Menumpuk jerami dari gerobak ke dalam tumpukan dianggap pekerjaan yang lebih mudah - 14 gerobak harus dikemas dalam sehari.

Kemudian di akhir tahun, setelah memenuhi kewajiban kepada negara, yaitu semacam perintah pemerintah, semua pendapatan yang diterima masuk ke pertanian. Ternyata mereka mendapat, mereka mendapatkannya, tetapi terutama dalam biji-bijian, jerami, kentang, dan produk pertanian lainnya sesuai dengan jumlah hari kerja yang dikerjakan.

Bentuk penyelesaian ini digunakan selama lebih dari 30 tahun, hingga 1966. Selama ini, telah berubah dan membaik lebih dari satu kali, dengan mempertimbangkan situasi di negara dan industri. Tapi esensinya tetap tidak berubah. Dengan demikian, dengan diberlakukannya hari kerja pada tahun 1930 dimaksudkan untuk menghilangkan pemerataan dalam distribusi pendapatan. Tetapi pada tahun-tahun pertama penggunaan upah tersebut, ketidakseimbangan muncul karena ketidaksesuaian antara tarif berbagai kategori petani kolektif, yang berkontribusi pada krisis sistem pertanian kolektif pada tahun 1931-1932 dan kelaparan pada tahun 1933.

Selama Perang Patriotik Hebat, petani kolektif juga bekerja di wilayah yang tidak diduduki oleh Nazi selama Perang Patriotik Hebat, masing-masing pada dasarnya menerima hingga tiga kilogram biji-bijian.

DI babak final Bentuk remunerasi ini, yaitu dalam 6-7 tahun terakhir mulai memperkenalkan minimum yang dijamin dengan remunerasi moneter, dan sebagian dikeluarkan sebagai uang muka bulanan, dan pada akhir tahun dilakukan pelunasan akhir. Saya ingat betul ketika setelah tahun baru orang tua saya menerima dua atau empat kantong biji-bijian, membawa apa yang disebut gaji ketiga belas, dan kadang-kadang bahkan yang keempat belas - untuk rami atau gula bit. Tapi ada juga yang kadang-kadang yang ketigabelas adalah sen. Jadi biaya satu hari kerja di setiap rumah tangga tidak sama. Yang terbaik di republik setelah Perang Patriotik Hebat, pertanian kolektif "Rassvet" dari distrik Buda-Koshelevsky di wilayah Bobruisk, yang dipimpin oleh Kirill Orlovsky yang terkenal, pada tahun 1950 menerima 294398 rubel (20,1 persen) dari penanaman di lapangan, 195584 rubel (13,3 persen) dari penanaman sayuran ), dari berkebun - 124.087 rubel (8,5 persen), dari ternak - 803.794 rubel (55,2 persen), dari industri anak perusahaan - 11.352 rubel (0,8 persen) dan pendapatan moneter lainnya sebesar 22.132 rubel (2,1 persen). Jika pada tahun 1948 "Rassvet" mengumpulkan 8,2 sen gabah per hektar, maka tahun berikutnya - 11,3 sen. Hasil kentang meningkat sepertiga, yang dipanen pada 174 sen, dan di brigade nomor dua - 220.

Hasilnya, pada tahun 1951, para petani kolektif menerima 2 kilogram biji-bijian, 14 kilogram kentang, 1,2 kilogram sayur-sayuran, 3 kilogram pakan ternak sendiri dan 7 rubel uang tunai untuk setiap hari kerja. Output rata-rata per satu anggota kartel pertanian yang berbadan sehat adalah 278 hari kerja. Peternakan tidak memiliki mereka yang tidak memenuhi minimum yang ditetapkan.

Dengan keputusan rapat umum petani kolektif, dewan dapat menetapkan salah satu dari tiga metode yang direkomendasikan untuk menghitung hari kerja dan mendistribusikan upah. Pertama, petani kolektif diberi kredit dengan hari kerja sebanding dengan rencana terpenuhi untuk hasil yang ditetapkan untuk setiap brigade. Yang kedua berbeda dari yang pertama karena hari kerja dihitung berdasarkan rencana hasil rata-rata untuk pertanian kolektif, dan bukan dari rencana yang ditetapkan untuk brigade. Dan ketiga - mereka dapat dikenakan biaya untuk setiap sen dari hasil panen yang sebenarnya.

Segera setelah bertugas di ketentaraan, dia bekerja selama beberapa waktu di pertanian di sebuah gabungan, - kenang seorang penduduk desa Voronino, distrik Kletsk, Alexander Grinkevich. - Biji-bijian telah diirik - tumpukan berkas gandum di tumpukan. Kami bekerja lembur selama beberapa hari. Ternyata kemudian, pekerjaan harian saya diperkirakan 1,75 hari kerja. Tetapi pembayaran terakhir untuk itu diterima di suatu tempat pada bulan April-Mei tahun depan.

Adapun ketua pertanian kolektif, hingga tahun 1948 gaji mereka ditentukan tergantung pada luas area yang ditabur dan pendapatan moneter mereka. Kemudian dia diikat ke jumlah hewan di peternakan. Selama tahun tersebut, jumlah pembayaran tambahan kepada kepala pertanian ditetapkan berdasarkan pendapatan tahun sebelumnya. Pada saat yang sama, hanya 70 persen dari pembayaran tambahan dibayarkan kepadanya, dan penyelesaian akhir dilakukan pada akhir tahun - setelah persetujuan laporan tahunan oleh rapat umum petani kolektif dan komite eksekutif distrik. Tetapi bagi para ketua, baik tindakan insentif dan pencabutan hari kerja karena kegagalan untuk memenuhi rencana produksi produk atau pengembangan ternak umum digunakan. Pada akhir tahun, ada kemungkinan untuk melewatkan satu persen hari kerja untuk setiap persentase pemenuhan rencana yang kurang, tetapi tidak lebih dari seperempat hari kerja yang harus dibayar untuk tahun tersebut dengan gaji pokok. Skema serupa berlaku untuk mandor brigade lapangan dan pertanian.

Saat itu, banyak yang menyebut hari kerja juga sumpit. Kesejahteraan petani kolektif tergantung pada jumlah mereka di jurnal brigadir. Di kebanyakan pertanian, ukuran batang ini adalah biji-bijian, tepung, dan hasil pertanian lainnya.

Penghapusan hari kerja pada tahun 1966 dan pengenalan upah yang dijamin untuk insentif material para petani, kenang Vyacheslav Adakhovsky, seorang penduduk desa Gervyaty, distrik Ostrovets, hanya dapat dibandingkan dengan revolusi di bidang pertanian. Petani kolektif mulai menerima uang secara teratur.

Di desa kami, misalnya, mereka terus-menerus dibawa oleh kasir pertanian kolektif ke pojok merah peternakan babi.

Anatoly TSYBULKO, "SG"

Contoh sebutan:
“Kehidupan petani bergantung pada jumlah“ hari kerja ”di jurnal brigadir. Satu "hari kerja" tidak sesuai dengan jumlah hari atau jumlah pekerjaan. Itu adalah sebutan konvensional. "
“Para petani di pedesaan tidak memiliki hak untuk memiliki lahan sendiri, untuk bekerja di pertanian kolektif mereka tidak menerima uang, tetapi“ hari kerja ”, yang dicatat dalam buku-buku petani kolektif, berdasarkan hasil kerja sebagai imbalan hari kerja dimungkinkan untuk menerima makanan dan barang-barang lainnya. Pada saat yang sama, praktis tidak mungkin berangkat ke kota, karena, selain yang lainnya, para petani tidak seharusnya memiliki paspor. "
“Ke mana mereka akan mengirim, apa yang akan mereka paksakan, saya melakukan segalanya. Untuk pekerjaan kami menulis tongkat - hari kerja. Dan kami mendapat buah ara untuk hari-hari kerja ini. "
Namun, [biaya pendidikan] ternyata tidak tertahankan bagi banyak orang, sehingga tidak mungkin bagi banyak orang untuk melanjutkan pendidikan setelah kelas 7. Ngomong-ngomong, petani kolektif tidak menerima gaji apa pun pada saat itu - mereka bekerja untuk hari kerja mereka, bertahan hidup dengan mengorbankan lahan pribadi mereka.

Apa hari kerja yang mengerikan ini? Berapa banyak dari mereka yang harus diselesaikan? Wikipedia mengatakan yang berikut:
"Untuk memperkuat disiplin kerja, keputusan Komite Sentral Partai Komunis Semua-Persatuan Bolshevik dan Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet tanggal 27 Mei 1939" Tentang tindakan untuk melindungi tanah publik pertanian kolektif dari pemborosan "menetapkan hari kerja minimum wajib bagi petani kolektif yang berbadan sehat - 100, 80 dan 60 hari kerja per tahun (tergantung pada dan area). "

Artinya, Anda telah bekerja 100 hari kerja, dan Anda dapat duduk di pasar selama berbulan-bulan, dianggap sebagai pembangun komunisme yang matang. Apakah 100 hari kerja banyak atau sedikit? Ini akan dijawab oleh "Komsomolskaya Pravda" tertanggal 15/8/1941 (lihat kliping)

Ya, seorang Stakhanovka, tapi seorang pemimpin. Tetapi tarif tahunan adalah 1 (satu) hari. Secara umum, kami menarik kesimpulan sendiri, seperti biasa.

Tetapi berapa biaya hari kerja ini dalam pembayaran? Anda dapat mendengarkan anti-penasihat:

"Dan sampai tahun 1965, petani kolektif hanya memiliki" tongkat "(yang disebut" hari kerja "ditandai di buku kerja dalam bentuk" centang "atau, paling sering, batang vertikal -" tongkat "), yang sebenarnya mereka tidak menerima apa pun, atau menerima 10 -15 kopecks "

"Untuk pekerjaan di pertanian kolektif yang diberi nama setelah 1 Mei, mereka menerima hari kerja: Saya bekerja satu hari dari fajar hingga fajar - satu batang (sebagaimana mereka menyebutnya hari kerja), bekerja sangat keras - satu setengah batang. Di akhir tahun, dewan pertanian kolektif memutuskan berapa banyak roti yang harus diberikan per hari kerja - 200 atau 600 gram. Mereka memberi mereka biji-bijian, yang masih harus digiling menjadi tepung ... Dari pertengahan tahun lima puluhan, untuk menyenangkan penduduk desa, mereka mulai membayar uang tambahan untuk hari kerja. "

"Apa itu hari kerja - tidak semua orang ingat. Itu adalah bentuk remunerasi untuk bekerja di pertanian kolektif. Sebenarnya, hari kerja adalah salah satu jalan keluar untuk bekerja, yang mana akuntan dari kantor pertanian kolektif menulis" tongkat ". Jika pekerjaan itu dianggap berat, satu setengah atau dua hari kerja dihitung. , dalam setahun, secara teoritis dimungkinkan untuk mendapatkan hingga 700 batang.
“Mereka tidak membayarnya setiap bulan, tetapi pada akhir tahun - setelah pertanian kolektif“ menyerahkan rencana ”. Artinya, sebagian dari hasil panen diberikan kepada negara. Sebagian lainnya tetap dalam dana benih. Dan sisanya untuk hari kerja yang diperoleh. Misalnya, mereka menghitung 1 kg biji-bijian per hari kerja, tapi saat panen buruk, bisa jadi masing-masing 200 g. " http://gazeta.ua/ru/articles/history-newspaper/_trudo .. (sayangnya, sumber daya Ukraina tidak terbuka lagi)

"Mereka mulai menetapkan hari kerja untuk bekerja -" tongkat ", mereka tidak membayar uang atau barang."

Saya akan memberikan angka untuk wilayah Chelyabinsk - wilayah di mana pertanian dilakukan dalam kondisi yang jauh lebih sulit daripada di Ukraina. (lihat kliping 1) Hal pertama yang menarik perhatian Anda adalah bahwa hari kerja juga dikreditkan dengan uang. Dan kemudian, seperti biasa, tarik kesimpulan Anda sendiri
Berapa lama petani kolektif bekerja?

Berapa hari kerja (bukan hari kerja. Hari kerja - volume tugas) yang dimiliki petani per tahun?
Pada tahun 1940, negara itu sedang berperang. Pada tahun itu, industri dialihkan menjadi enam hari minggu kerja dengan satu hari libur. Hasilnya sekitar 300 hari kerja per tahun.
Orang-orang anti-Soviet membicarakan masa itu seperti ini:
"... para petani bekerja dari fajar hingga fajar. Untuk pekerjaan mereka, mereka diberikan hari kerja."
"Nenek dan kakek kami bekerja dari fajar hingga fajar di pertanian kolektif untuk kayu hari kerja biasa, dan pada malam hari mereka dipanggil ke dewan desa dan diminta untuk mendaftar pinjaman dan tidak dibebaskan sampai orang itu setuju. Dan di pagi hari, lagi dengan matahari terbit, untuk bekerja."
Tetapi semua ini dilakukan hanya dengan satu tujuan - untuk mengintimidasi orang awam, dan itu kasar dan ceroboh ... Kebohongan ini terungkap dalam tiga menit.
Ini adalah kliping dari artikel "Di desa Ukraina" (Izvestia, No. 88, 15.04.41) (lihat kliping)

Itu. pada tahun 1940, dengan 300 hari kerja di kota, para petani bekerja tiga kali lebih sedikit di pertanian kolektif.

Untuk memungkinkan direktur MTS, untuk menghindari waktu henti paksa traktor, dalam kasus luar biasa, memungkinkan pekerjaan shift ekstra dari pengemudi traktor pada traktor, yang mereka bayar satu setengah jumlah, tanpa meninggalkan batasan dana yang dialokasikan MTS untuk pekerjaan traktor.

Untuk setiap hektar (dalam terjemahan dari semua pekerjaan membajak tanah lunak), yang dilakukan melebihi tingkat produksi musiman, dengan kualitas pekerjaan yang baik, pengemudi traktor yang mengerjakan traktor beroda juga dikenakan biaya 1/2 hari kerja, dan pengemudi traktor yang mengerjakan traktor traktor - 1 / 5 hari kerja. Akumulasi hari kerja tambahan dilakukan oleh MTS dan setiap pertanian kolektif di lahan tempat pengemudi traktor bekerja, sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan selama seluruh musim kerja lapangan.

Jika semua traktor beroda STZ dan KhTZ dari brigade traktor memenuhi tingkat produksi tahunan, tambahan 50 hari kerja ditambahkan pada akhir tahun untuk mandor dan asisten mandor tim traktor MTS.

Tidak ada pembayaran untuk waktu menganggur traktor dengan alasan apapun, perbaikan lapangan, relokasi traktor dan pengiriman mesin dari perkebunan MTS ke tempat kerja dan sebaliknya.

Dari pengemudi traktor yang melanggar kedalaman pembajakan yang ditetapkan, 50% ditahan, dan dari mandor brigade traktor - 10% dari biaya bahan bakar yang digunakan untuk pekerjaan yang ditolak.

Perkebunan kolektif buah dan sayuran pinggiran kota, serta pertanian kolektif budaya khusus di Transcaucasia, Krimea, dan wilayah lain, wilayah, dan republik dapat dibagikan kepada pengemudi traktor, mandor brigade traktor, dan asisten mereka. Daripada jaminan alami gandum minimum - minimal 2 rubel. 50 kopeck per hari kerja.

Mandor brigade traktor harus dibayar 30 persen dari hari kerja mereka, dan asisten mandor - 20 persen lebih tinggi dari gaji rata-rata seorang supir traktor brigade. Penentuan penghasilan rata-rata seorang pengemudi traktor dilakukan untuk semua pengemudi traktor brigade, terlepas dari waktu idle traktor, dengan pengecualian untuk pengemudi traktor yang traktor dikirim untuk perbaikan terjadwal.

P.S.
Apa intinya? Kerja keras bukanlah sebuah cerita horor, tetapi hanya sistem remunerasi yang sedikit demi sedikit.