Cara mendapatkan pekerjaan lebih cepat. Cara mencari pekerjaan: tip untuk menemukan pekerjaan yang tepat

Moskow selalu dan tetap menjadi tempat yang menarik bagi mereka yang ingin menghasilkan lebih banyak. Perwakilan dari berbagai profesi dan kebangsaan datang ke sini. Namun, tidak semua orang berhasil mendapatkan pekerjaan yang layak dengan gaji dan kondisi yang baik. Pasar modern tenaga kerja penuh dengan lowongan di daerah yang berbeda... Penting untuk mengetahui bagaimana menemukan yang baik agar berhasil.

Kriteria penting

Saat mencari pekerjaan, banyak pencari kerja yang menganggap gaji sebagai hal utama. Tentu saja, uang tidak pernah berlebihan, tetapi ada kriteria lain yang sama pentingnya.

Bahkan gaji yang tinggi mungkin tidak menyenangkan jika bos terus-menerus meneriaki bawahan, yang menyebabkan gangguan saraf.

Dengan persyaratan untuk pekerjaan masa depan lebih baik memutuskan sebelumnya. Di antara kandidat terpenting adalah sebagai berikut.

• Jadwal yang nyaman. Seseorang lebih memilih untuk bangun dan menyelesaikan pekerjaan pada jam 16-17. Yang lainnya, sebaliknya, ingin muncul di tempat kerja tidak lebih awal dari tengah hari, meskipun faktanya mereka harus pulang larut malam. Memiliki jadwal yang nyaman sangat penting.
• Keterpencilan dari tempat tinggal. Semakin dekat calon majikan dengan rumah Anda, semakin sedikit waktu yang dibutuhkan untuk bepergian. Ini akan menghilangkan kebutuhan untuk berdiri dalam kemacetan lalu lintas dan menghabiskan uang untuk perjalanan. Waktu luang bisa dihabiskan untuk hal-hal yang lebih menyenangkan daripada perjalanan pulang pergi harian.
• Tim yang bagus. Tim yang erat yang menjalankan tujuan bersama menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Seorang newbie tidak perlu membuang waktu untuk gosip dan intrik yang berlaku di kantor.
• Atasan yang setia. Tidak ada gunanya jika pemimpin tidak mendengar bawahannya, membiarkan dirinya meningkatkan intonasi atau ikut berteriak.
• Tingkat tanggung jawab. Tidak semua orang ingin mengambil komitmen yang tidak perlu. Beberapa posisi melibatkan kewajiban keuangan. Lebih baik mencari tahu tentang ini bahkan sebelum mendapatkan pekerjaan.
• Kemungkinan perjalanan bisnis. Banyak kandidat tidak keberatan mengunjungi negara atau kota lain atas biaya majikan. Namun, prospek ini tidak menarik bagi semua orang. Misalnya, calon keluarga seringkali tidak siap untuk bepergian.

Mulai bertanya-tanya bagaimana cara menemukannya kerja bagus di Moskow, gunakan daftar kriteria ini sebagai dasar. Anda dapat menambahkan klausul Anda sendiri ke dalamnya. Berdasarkan informasi ini, akan lebih mudah untuk memfilter opsi pekerjaan yang sesuai.

Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan yang bagus di Moskow?

Bagi sebagian orang, tidak ada yang sulit dalam hal ini. Anda hanya perlu membolak-balik iklan di situs web atau di surat kabar atau mengirimkan resume dan menunggu tawaran bayaran tinggi. Dengan latar belakang ini, tampaknya statistik mengejutkan bahwa lebih dari separuh kandidat menemukan majikan melewati metode ini.

Ada banyak pilihan pencarian lain yang tidak digunakan oleh semua kandidat. Mungkin inilah mengapa mereka memberikan hasil yang baik kepada mereka yang bersedia bertindak daripada mengharapkan penawaran hebat.

Di mana tempat terbaik untuk bekerja di Moskow?

Beberapa perusahaan metropolitan sangat menarik bagi pencari kerja. Diantaranya adalah perusahaan berikut:

• Gazprom.
• "Grup Renaisans".
• "MTS".
• Beeline.
• Nestlé, dll.

1. Ngobrol dengan semua orang yang Anda kenal: teman, mantan kolega, dan teman sekelas. Beri tahu semua orang bahwa Anda sedang mencari pekerjaan. Mungkin seseorang dapat merekomendasikan Anda lowongan yang bagus atau sekadar memberi tahu Anda tentang penawaran menarik.
2. Tentukan kekuatan... Refleksikan mereka di resume Anda dan jangan ragu untuk membicarakan kualitas terbaik Anda dalam wawancara. Tidak ada yang salah dengan promosi diri. Bagaimana lagi calon pemberi kerja tahu tentang pencapaian Anda?
3. Cobalah untuk membuat kenalan baru secara konstan. Informasi berasal dari orang lain. Pekerjaan paling menarik bahkan tidak sampai ke situs rahasia. Mereka ditemukan melalui kenalan. Inilah mengapa koneksi sangat penting untuk membangun karier yang sukses. Bahkan jika Anda memiliki pekerjaan sekarang, jangan abaikan nasihat ini. Mungkin tawaran yang lebih baik akan muncul. Dan kemudian Anda tidak akan berpegang pada majikan, tetapi sebaliknya.
4. Jika Anda sering jaringan sosial, habiskan waktu ini dengan keuntungan. Alih-alih berselancar tanpa berpikir dan membaca halaman publik, tanyakan pada diri Anda bagaimana mendapatkan pekerjaan yang baik di Moskow. Carilah diskusi tentang topik ini, komunikasikan dengan profesional dan kolega.
5. Cobalah untuk tidak mengirim resume Anda ke semua orang. Mungkin saja pengusaha saling berkomunikasi. Pergaulan bebas seperti itu akan merusak reputasi. Tentukan setidaknya satu arah, berdasarkan pendidikan atau preferensi Anda sendiri.
6. Jika tujuan Anda adalah pekerjaan yang baik di Moskow untuk pria, Anda tidak boleh menerima tawaran yang tidak menguntungkan. Jika dalam wawancara Anda tidak puas dengan tanggung jawab posisi masa depan atau beberapa detail penting lainnya, luangkan waktu untuk berpikir, atau tolak. Karena menyebut pekerjaan yang dibenci dengan baik pasti tidak akan berhasil.

Dan yang terpenting. Jika wawancara pertama Anda gagal, jangan putus asa. Jika Anda memiliki keterampilan yang berharga, pekerjaan yang baik tanpa pendidikan di Moskow adalah kenyataan. Anda perlu menyediakan waktu dan kesabaran untuk menemukannya.

Metode pencarian berkinerja terbaik

Ada banyak sumber yang memuat informasi lowongan kerja. Kami akan mencantumkannya secara singkat, dan kemudian kami akan berbicara lebih detail.

• Situs pekerjaan.
• Edisi cetak.
• Jaringan sosial.
• Kencan.
• Agen perekrutan.
• Kontak langsung ke perusahaan yang Anda minati.
• Kerja sama dengan pusat kerja.

Situs Pekerjaan

Sumber daya internet mungkin merupakan jawaban paling populer untuk pertanyaan tentang di mana mencari pekerjaan di Moskow. Mereka bisa sangat berguna bagi mereka yang tertarik untuk bekerja di Moskow, tetapi pada saat yang sama tinggal di kota lain. Di situs web, calon pemberi kerja memposting deskripsi terperinci tentang posisi yang diusulkan, daftar kondisi dan persyaratan untuk kandidat. Ini sangat nyaman, karena menghilangkan banyak pertanyaan dari pelamar.

Jika lowongan yang diusulkan tampak menarik, sangat mudah untuk menghubungi pemberi kerja. Iklan biasanya menunjukkan alat komunikasi yang paling populer: telepon, email, dll. Kadang-kadang mereka meminta untuk mengirimkan resume. Sangat mudah untuk melakukan ini melalui situs web.

Di antara situs pekerjaan paling populer disebut

• Pekerjaan bagus;
• Zarplata;

Bahkan mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja pun bisa menemukan penawaran menarik di sini.

Saat menggunakan situs Internet untuk mencari pekerjaan, Anda harus siap menghadapi jebakan. Ruang virtual penuh dengan penipu. Beberapa dari mereka menawarkan untuk mentransfer sejumlah uang untuk memastikan keseriusan niat, untuk membayar bahan-bahan yang diperlukan untuk pekerjaan itu, dll. Biasanya, ini adalah tipuan. Saat melamar pekerjaan, pelamar tidak perlu membayar sepeser pun. Pengecualian mungkin adalah pendaftaran dokumen pribadi. Misalnya, sertifikat medis, yang diperlukan untuk beberapa lowongan.

Edisi cetak

Iklan surat kabar biasanya menawarkan pekerjaan yang tidak membutuhkan kualifikasi serius. Metode pencarian ini cocok untuk mereka yang tertarik, misalnya bekerja sebagai kurir di Moskow.

Membeli koran lebih murah daripada membayar internet. Memungkinkan Anda menemukan pekerjaan paruh waktu yang sederhana.

Diantara kekurangannya publikasi cetak kita dapat mencatat fakta bahwa informasi dengan cepat kehilangan relevansinya. Jika Anda tidak dapat dengan cepat menemukan tawaran yang sesuai, Anda harus mengeluarkan uang secara teratur untuk membeli masalah baru.

Jaringan sosial

Sampai saat ini, situs semacam itu hanya dianggap sebagai cara hiburan. Namun, ulasan tentang pekerjaan di perusahaan Moskow meyakinkan sebaliknya. Beberapa karyawan menerima undangan secara tepat melalui jejaring sosial atau mereka sendiri menanggapi penawaran menarik, melacak informasi di publik yang relevan.

Jika Anda berencana mendapatkan pekerjaan dengan cara ini, Anda perlu mengisi profil secara detail dan menolak untuk memposting foto yang membahayakan. Cobalah untuk membuat halaman Anda terlihat seperti kartu nama, dengan singkat memberi tahu informasi berharga untuk majikan.

• Programmer.
• Manajer penjualan.
• Freelancer.
• Aktor, model, desainer, pelukis, penyanyi, dan entitas kreatif lainnya.

Kencan

Dalam daftar opsi untuk mencari pekerjaan bergaji tinggi di Moskow, yang ini dianggap paling efektif dan pada saat yang sama tercepat. Dengan mendapatkan pekerjaan melalui teman, pelamar menghemat waktu dan tenaga, serta menerima rekomendasi yang berguna. Selain itu, Anda bisa mendapatkan informasi yang sangat detail tentang calon pemberi kerja, yang tidak ditunjukkan dalam sumber yang tersedia untuk umum.

Sayangnya, yang satu ini di Moskow juga bukannya tanpa kekurangan. Diantara mereka:

• bias di pihak karyawan lain, karena tidak semua orang suka jika mereka mendapatkan pekerjaan yang baik “dengan cara menarik”;
• posisi ketergantungan terkait dengan orang yang memberikan rekomendasinya kepada pemohon;
• anda bisa mengecewakan teman Anda jika Anda membuat beberapa kesalahan dalam pekerjaan Anda; ada kemungkinan majikan juga akan membuat klaim kepadanya.

Agen perekrutan

Organisasi semacam itu mempertemukan spesialis yang sama sekali berbeda. Baik manajer puncak maupun mereka yang perlu bekerja sebagai kurir di Moskow. Saat menghubungi perusahaan semacam itu, pelamar harus siap menghadapi kenyataan bahwa petugas personalia akan bertindak untuk kepentingan kliennya - orang yang mempekerjakan staf. Inilah sebabnya mengapa calon potensial sering kali harus membayar jasa lembaga tersebut.

Namun, perusahaan perekrutan memiliki beberapa keuntungan. Di sinilah perusahaan terbaik untuk bekerja di Moskow sering memposting lowongan mereka. Oleh karena itu, dengan profesionalisme yang tinggi, pelamar memiliki peluang bagus untuk mendapatkan posisi bergaji tinggi.

Kontak langsung ke perusahaan yang Anda minati

Ini adalah cara yang paling berani. Anda harus cukup percaya diri untuk menghubungi perusahaan secara langsung. Bagaimanapun, mungkin saja perusahaan yang Anda minati tidak akan memiliki lowongan terbuka. Untuk membuatnya tertarik, Anda harus menjadi profesional yang sangat keren dan tidak takut ditolak.

Kerja sama dengan pusat kerja

Di sini calon pencari kerja dapat melihat lowongan terbuka. Selain itu, pusat ketenagakerjaan mengadakan pameran kerja di mana Anda dapat berkomunikasi secara pribadi dengan pemberi kerja.

Jika untuk waktu yang lama Anda tidak dapat menemukan lowongan yang diinginkan, Anda dapat mendaftar dan mengandalkan tunjangan pengangguran kecil.

Bagaimana jika tidak ada pendidikan?

Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan yang baik di Moskow jika Anda tidak memiliki ijazah? Masalah ini tidak hanya menyangkut mereka yang pada suatu waktu tidak mengenyam pendidikan bergengsi, tetapi juga mereka yang tidak bisa mendapatkan pekerjaan di bidang keahliannya. Baik mereka maupun orang lain tidak tahu harus berbuat apa. Agar tidak tenggelam di lautan lowongan, Anda perlu memutuskan kriteria utama yang akan digunakan untuk pemilihan selanjutnya.

• Tingkat pendapatan.
• Jadwal dan ketentuan lainnya.
• Preferensi sendiri.

Ada ratusan lowongan di Moskow untuk orang-orang dengan tingkat pendidikan yang berbeda. Jika tidak ada, Anda harus memperhatikan sektor jasa. Lowongan kurir, pelayan, dan tenaga penjualan biasanya tersedia untuk semua orang.

Bahkan lulusan universitas yang tidak memiliki pengalaman mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan. Jika Anda ingin memiliki prospek karir di masa depan, Anda tidak perlu takut untuk mengambil pekerjaan yang akan mengajarkan Anda sesuatu yang baru.

Dan jika pekerjaan tidak menarik bagi Anda, Anda dapat mempertimbangkan untuk berwirausaha atau memulai bisnis. Dalam kasus kedua, Anda membutuhkan modal awal. Anda dapat menariknya dengan menulis rencana bisnis yang menarik yang akan menarik minat calon investor.

Untuk mendapatkan pekerjaan yang bagus di Moskow, Anda harus aktif.

“Sekitar 80% orang tidak dapat menemukan cara untuk mengubah apa yang mereka sukai menjadi pekerjaan, sambil mendapatkan penghasilan yang layak. Beberapa siap untuk bekerja dengan keringat di alis mereka dalam posisi yang dibenci, karena gaji adalah yang paling penting bagi mereka, sementara yang lain mengorbankan penghasilan demi kesenangan proses itu sendiri.

Tidak bisakah kamu menggabungkan? Tentu saja Anda bisa. Lagipula, ada 20% yang sudah melakukannya. " Anda dapat bergabung dengan barisan "yang beruntung" ini. Bagaimana? Untuk melakukan ini, Anda perlu belajar trik sederhana dan menemukan pekerjaan yang tepat untuk Anda.

1. Tempat kerja

4 langkah saat mencari pekerjaan secara online

1. Ringkasan

Penting untuk bisa menulis CV Anda dengan benar. Jika tidak, itu dapat dengan mudah disaring, ditambahkan ke database, atau dilupakan.

Anda memiliki 8 detik untuk menarik perhatian ke diri Anda sendiri sebagai seorang profesional yang berkualifikasi. Jelaskan secara detail kompetensi yang Anda miliki. Berbicara tentang miliknya aktivitas kerjamenggunakan nomor dan merek. Berikan perhatian khusus pada bagian "informasi tambahan". Lagi pula, dengan bantuan sebuah cerita tentang hobi Anda, Anda berdua dapat memastikan informasi bahwa Anda adalah pemain tim dan dengan mudah membantahnya.

Jangan lupa bahwa resume Anda perlu diperbarui secara berkala. Karena kelambanan tidak akan menyenangkan majikan mana pun.

2. Memilih sumber daya dan menempatkan resume

Anda memiliki 2 arah yang Anda inginkan: situs kerja (primer) dan jejaring sosial (sekunder). Situs web di Internet memiliki beberapa keunggulan:

• kurangnya biaya material;
• Anjuran "Intuitif" yang akan membawa apa yang Anda butuhkan ke dalam bidang penglihatan Anda;
• penempatan membutuhkan waktu dan saraf yang minimal.

Jangan gunakan teknik pencarian kerja pasif, seperti yang dilakukan banyak pencari kerja:

• memposting resume;
• menanggapi lowongan yang diminati;
• menunggu panggilan dari calon majikan.

Ambil langkah pertama sendiri.

3. Optimasi

• Masuk ke akun Anda di situs tempat Anda memposting resume Anda setidaknya 2 kali sehari (katakanlah, pukul 10:00 dan 17:00).
• Klik "Edit" dan "Simpan".

Di situs kerja, resume diperbarui pada tanggal pengeditan. Saat pemberi kerja mencari kata kunci (ya, jangan lupa untuk memasukkannya berdasarkan bidang pekerjaan pilihan Anda, baik itu pemasaran, penjualan, atau pedagogi), resume Anda akan menjadi yang pertama.

4. Tanggapan lamaran

Dalam mode "resume tertutup", kontak Anda hanya tersedia untuk perusahaan yang terdaftar di situs kerja ini. Dan peluang untuk menarik perhatian majikan muncul hanya dengan syarat Anda secara pribadi membuat diri Anda dikenal.

Abad ke-21 di halaman. Temukan situs web perusahaan yang Anda sukai di Internet. Hubungi manajer perekrutan secara langsung, kepala departemen tempat Anda berencana bekerja, dan beri tahu kami tentang diri Anda, atur wawancara. Bagaimana melakukannya lebih lanjut.

2. Pencarian pekerjaan rahasia, atau resume-clone

Bagaimana melindungi diri Anda dari percakapan yang tidak menyenangkan dengan atasan Anda jika Anda belum keluar dari pekerjaan Anda, tetapi sudah mencari yang baru?

Ada 4 jenis resume

1. Klasik

Sepenuhnya sesuai dengan kenyataan.

2. Semi-tersembunyi

Anda hanya dapat menentukan nama depan dan nama patronimis, dan jangan mengisi kolom "nama belakang". Hanya saja, alih-alih Andrey Andreyevich Alekseev, Anda akan memiliki Andrey Andreyevich atau Andreyevich Andrey. Majikan akan memahami bahwa Anda tidak ingin manajemen saat ini mengetahui maksud Anda.

3. Perusahaan tanpa judul

Jelaskan secara singkat apa yang dilakukan perusahaan tempat Anda bekerja, berikan angka yang menunjukkan skala aktivitas (hal utama adalah informasinya jujur). Misalnya, "salah satu perusahaan manufaktur terbesar dengan staf 20 ribu orang, 30 di antaranya berada dalam subordinasi langsung saya."

4. CV-klon

Anda dapat membuat orang yang tidak ada dengan data yang mirip dengan Anda. Misalnya, nama Anda adalah - bukan Andrey Andreyevich Alekseev, tetapi Andrey Andreyevich Karelin. Posisi tersebut bukanlah kepala departemen, tetapi kepala departemen, dan Anda tidak bekerja untuk Google, tetapi untuk Yandex.

"Seberapa etis itu?" - Anda bertanya. Jawabannya sederhana: sama etisnya dengan memposting lowongan klon untuk pemantauan. Jadi itu bekerja sebaliknya.

Jadi, algoritme tindakan:

• membuat resume untuk orang yang tidak ada;
• mempostingnya di domain publik dan memperbaruinya secara teratur;
• setelah resume diperhatikan, penyesuaian untuk persyaratan tertentu.

Misalnya, Anda menerima email ke alamat email Anda:

« Selamat siang, Andrei Andreevich. Kami menemukan resume Anda sangat menarik, apakah Anda ingin mempertimbangkan proposal kami? "

Anda menjawab:

« Sayangnya, saat ini saya tidak mempertimbangkan lowongan ini, tetapi saya dapat merekomendasikan kepada Anda kolega saya dengan rekam jejak serupa. "

Jawabannya kemungkinan besar adalah ya. Dengan demikian, Anda dari kategori "dari lokasi kerja" (yang dianggap "kelas dua" oleh banyak perusahaan) tumbuh menjadi pelamar yang direkomendasikan. Sehingga meningkatkan kredibilitas Anda di mata calon pemberi kerja.

3. Akses langsung ke lowongan

Untuk memahami apakah perusahaan ini atau itu mungkin menarik bagi Anda, Anda perlu mempelajarinya sebanyak mungkin. Dalam hal ini, metode "kecerdasan SDM" membantu.

Ada 3 sumber informasi tepercaya yang dapat Anda gunakan

1. Mantan karyawan

Metode ini digunakan oleh headhunter. Di jejaring sosial dan profesional, mereka dengan mudah menemukan karyawan yang sebelumnya bekerja organisasi yang tepat... Biasanya, yang terakhir dengan mudah melakukan kontak dan memberi tahu informasi yang diperlukan tentang kondisi, tentang manajer dan karyawan yang terlibat dalam pemilihan personel.

2. Karyawan saat ini

Sekali lagi, alat pencariannya adalah. Tapi di sini semuanya jauh lebih rumit, Anda perlu menggunakan kecerdikan. Pemburu kepala yang sama dalam situasi serupa muncul dengan legenda. Berikut ini contohnya salah satunya:

- Selamat siang, Eugene! Nama saya Andrey. Saya menelepon untuk alasan yang agak tidak biasa. Apakah nyaman bagi Anda untuk berbicara?

– Nyaman.

– Saya bekerja di bidang serupa. Di Facebook, jadi tidak sulit bagi saya untuk mengetahui nama Anda. Saya ingin meminta nasihat dari Anda. Faktanya adalah bahwa mereka mempertimbangkan saya untuk salah satu posisi, tetapi di departemen lain (sangat penting untuk menyebutkan departemen tersebut, jika tidak, percakapan mungkin tidak akan terjadi). Saya punya permintaan untuk Anda: bisakah Anda memberi tahu kami secara singkat bagaimana situasi di perusahaan? Mungkin Anda tidak nyaman berbicara sekarang? Ayo hubungi di ponsel Anda. Tuliskan nomor saya: 8 916 ... Jika Anda tidak keberatan, saya akan menuliskan ... Anda

Kemungkinan besar, lawan bicara akan melakukan kontak. Berkat keterbukaan Anda, dia akan berasumsi bahwa Anda juga bisa berguna baginya (bidang serupa, Anda mungkin memiliki pengetahuan). Penting untuk mempersiapkan panggilan tersebut, memikirkan tentang apa sebenarnya yang dapat Anda ceritakan dan apa yang perlu Anda diamkan.

3. Situs dengan ulasan

Ketik saja nama perusahaan yang Anda minati dan "review" di mesin pencari. Ada situs yang mengkhususkan diri dalam mengumpulkan gosip dan mempublikasikan fakta. Ingatlah bahwa emosi negatif sangat mudah dibagikan dan sering kali dibumbui. Oleh karena itu, Anda harus dapat menyaring informasi.

Jadi, Anda menemukan perusahaan mana yang dekat dengan Anda dalam semangat. Tahap selanjutnya:

• Buatlah daftar perusahaan yang diminati di setiap media yang nyaman.
• Masukkan nama perusahaan dan posisi yang Anda pertimbangkan di mesin pencari. Misalnya, "Direktur Nike" (495). Kode area yang Anda perlukan harus ditunjukkan dalam tanda kurung.
• Jika, selain nomor telepon Anda tidak dapat menemukan apa pun, hubungi resepsionis dan bicaralah dengan sekretaris. Cari tahu tentang ketersediaan posisi seperti itu, dengan siapa Anda dapat berbicara dan siapa yang membuat keputusan menggunakan legenda. Contoh salah satu legenda ini ada di paragraf berikutnya.

4. Wirausaha atau berburu pekerjaan

Metode ini efektif dan sulit, membutuhkan keberanian dan sedikit licik.

Jadi, agar a Anda diperhatikan, Anda harus pintar. Cari tahu kontak orang yang terlibat dalam pemilihan posisi yang Anda butuhkan dan nama kepala departemen tempat Anda ingin mendapatkan pekerjaan. Tentu saja, bicaralah dengan mereka.

Misalkan Anda perlu mencari tahu dari sekretaris nama direktur SDM dan CEO.

Legenda "Surat"

- Halo, Perusahaan Globus, ada yang bisa saya bantu?

- Selamat siang, bisa kasih tahu alamat surat?

- Kota Irkutsk, Gagarina, 28.

- Dan apa indeksnya?

– 131312

- Dapatkah saya mengetahui nama dan patronimik direktur SDM?

- Lebedev Yuri Andreevich.

- Apakah dia memiliki gadis bawahan yang terlibat dalam pemilihan personel? Siapa namanya?

Penting. Perlu bahwa lawan bicara di ujung kabel merasakan tekanan. Jangan beri dia waktu untuk berpikir. Sekretaris harus memikirkan fakta bahwa kepala perusahaan mitra memanggilnya, klien mereka. Dan bukan pencari kerja yang ingin mendapatkan pekerjaan.

Bicaralah seolah-olah Anda terluka atau tersinggung dalam sesuatu, ini akan mengatur sekretaris secara psikologis seperti yang Anda inginkan. Di akhir kalimat, pastikan untuk mengajukan pertanyaan agar lawan bicara Anda tidak memiliki kesempatan untuk bertanya.

Tiga cara paling efektif untuk menjangkau pemberi kerja melalui media sosial adalah:

• cari sendiri
• surat
• surat tindak lanjut

Cari sendiri

Anda perlu mencari manajer perekrutan di perusahaan potensial. Prosedurnya adalah sebagai berikut:

1. Buka people.yandex.ru (sumber daya ini membantu mencari beberapa jejaring sosial sekaligus)
2. Jika nama perusahaannya sudah dikenal, sebaiknya cari secara spesifik untuk setiap platform. Bagaimanapun, Yandex tidak akan menampilkan setidaknya 25% akun.

Jadi, berkat pencarian, Anda berhasil menemukan orang yang cocok untuk posisi tersebut dan semua parameter lainnya. Sekarang lanjutkan ke tahap berikutnya.

Surat

Berikut ini contoh teks email paling optimal:

Anastasia, selamat siang! Nama saya Andrey Alekseev, saya menarik perhatian ke profil Anda. Sejauh yang saya mengerti, Anda memegang posisi manajer SDM di OJSC (nama)

Saya ingin tahu apakah ada lowongan untuk manajer penjualan? Jika demikian, jam berapa yang paling nyaman bagi Anda untuk melakukan percakapan atau mengatur pertemuan tatap muka untuk membahas posisi tersebut secara lebih rinci?

Bagaimana menurut anda?

Andrey Alekseev,

manajer penjualan JSC (nama)

+7 916 999-99-99

Decoding:

1. Penting untuk memperkenalkan diri Anda sepenuhnya, yaitu. nama dan perusahaan. Ini pasti akan meningkatkan status Anda di mata penerima.
2. Keputusan yang tepat adalah menjawab terlebih dahulu pertanyaan-pertanyaan yang mungkin muncul selama pembacaan. Yakni, apakah Anda mengenal dan bagaimana Anda berhasil menemukan karyawan ini.
3. Orang tersebut harus memahami bahwa Anda menangani surat Anda bukan sebagai orang pribadi, tetapi sebagai perwakilan perusahaan. Artinya, percakapan seharusnya bersifat bisnis.
4. Penerima mungkin menganggap Anda terlalu blak-blakan dan naif setelah membaca tentang asumsi Anda tentang lowongan. Tapi, mempertaruhkan untuk mengungkapkannya, Anda bisa tepat sasaran.

Jika Anda tidak dijawab, masuk akal untuk menulis surat tindak lanjut. Di dalamnya, Anda harus meminta percakapan dalam bentuk yang lebih gigih, tetapi pada saat yang sama sopan dan halus.

5. Agen perekrutan dan headhunter

Agen perekrutanmembawa Anda di bawah sayap saya meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan sebesar 30-40%. Terkadang Anda bisa masuk ke perusahaan tertentu hanya dengan bantuan mereka. Karena metode pemilihan personel lainnya praktis tidak digunakan.

Agen perekrutan diketahui sering bekerja dengan perusahaan besar. Jika mereka menemukan karyawan yang tepat, mereka memperoleh sekitar 20-25% dari gajinya. Oleh karena itu, tugas utamanya adalah meyakinkan perekrut bahwa Anda kualitas profesional memenuhi persyaratan untuk posisi tersebut. Anda harus menjadi jaminan bahwa konsultan tersebut dapat menghasilkan uang dari Anda.

Tahukah Anda bahwa 1/3 dari lowongan ditempati oleh kandidat yang Anda rekomendasikan? Itu benar.

Faktanya, lingkaran yang disebut "anjing pelacak" bisa jauh lebih luas dari yang Anda kira. Seseorang hanya perlu melihat lebih dekat: rekan kerja, teman dari teman, kerabat dari kerabat. Menggunakan koneksi tidak semudah yang terlihat pada pandangan pertama.

1. Atasi rasa takut Anda berbicara dengan orang asing. Ya, secara psikologis memang sangat sulit, tetapi bagi seseorang dengan posisi kehidupan yang aktif dan keinginan yang besar untuk mendapatkan posisi yang bergengsi, hal tersebut diperlukan.
2. Buatlah daftar lengkap orang-orang yang, bahkan secara teori, dapat membantu Anda.
3. Peluang sukses Anda bertambah dengan mengadakan pertemuan pribadi, jangan malas mengaturnya.
4. Resume paling baik diteruskan dari tangan ke tangan atau dikirim oleh surel... Ini mungkin agak lebih kompak daripada yang standar.
5. Sabar. Tidak ada yang akan terburu-buru membantu Anda secara instan, Anda harus bisa menunggu.
6. Cobalah untuk mencari tahu sebanyak mungkin tentang perusahaan yang akan Anda rekomendasikan. Tanyakan tentang kekhasan hubungan dalam tim, upah dll.
7. Jangan lupakan kenalan baru. Jika ada kesempatan, tanpa kerendahan hati yang tidak semestinya, Anda dapat menunjukkan bakat dan kemampuan Anda, hal utama adalah jangan berlebihan.

Dengan mengikuti tip di atas, Anda akan sangat meningkatkan peluang Anda untuk berada di antara 20% orang yang bahagia dengan pekerjaan dan kekayaan materi mereka. Berkat keinginan dan ketekunan Anda, Anda pasti akan berhasil. Semoga berhasil!

Pencarian kerja adalah sejenis kompetisi di mana kami berusaha untuk menjadi yang terbaik dan mendapatkan lebih dari yang lain. Menemukan pekerjaan yang baik itu sukses, menemukan pekerjaan yang buruk bersifat sementara dan hanya agar tidak mati kelaparan. Apa yang baik dan apa yang buruk? Saya tidak akan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini untuk Anda, tetapi saya akan mencoba memberi tahu Anda tentang bagaimana menemukan cita-cita Anda.

Untuk memahami cara mendapatkan pekerjaan yang baik, Anda perlu memahami apa yang baik untukmu sekarang... Adalah penting bahwa pekerjaan itu sesuai dengan Anda dan memperhitungkan sifat-sifat kepribadian Anda, kebutuhan Anda saat ini dan keadaan pikiran. Untuk memahami ini, Anda perlu memahami apa yang pertama kali bagi Anda sekarang. Apa yang lebih penting dan apa yang bisa Anda sumbangkan?

Uang

Kriteria penting, tapi bukan kriteria utama. Untuk menghasilkan banyak, Anda harus produktif dan sering kali Anda harus berkorban banyak - waktu luang, kegelisahan, kesehatan, dan terkadang bahkan kenyamanan Anda. Tetapi menghasilkan uang rata-rata itu mudah.

Sebelum mencari pekerjaan, disarankan untuk menyoroti 3 level penghasilan:

• Minimum. Di bawah level ini, Anda tidak akan pernah pergi bekerja di mana pun.
• Optimal. Ini adalah tingkat kenyamanan dan kebebasan Anda. Kebanyakan orang mendapatkan pekerjaan pada tingkat pendapatan ini.
• Tantang dirimu sendiri. Jangan mengerutkan angka penghasilan, tetapi tentukan tingkat kebanggaan Anda pada diri sendiri ("Saya melakukan ini!" Jika Anda membutuhkan tantangan untuk diri sendiri, jadikan diri Anda sebuah petualangan.

Saya masih mengulangi, uang bukan kriteria utama. Hampir selalu ada kriteria pemilihan pekerjaan yang jauh lebih signifikan.

Karier

Kebutuhan tidak terlalu sering, karena pada prinsipnya, hanya ada sedikit karieris. Mereka langka seperti harimau Ussuri. Di sini pertanyaannya bukan lagi tentang uang, tetapi tentang posisi, tingkat perusahaan, kekuasaan, kartu nama, kumpul-kumpul di antara orang-orang penting ...

Coba gambarkan diri Anda dalam 2-3 tahun. Jadikan deskripsi ini sebagai cerita - apa yang Anda lakukan, kantor apa yang Anda miliki, dengan siapa Anda berkomunikasi, bagaimana Anda bekerja, bos seperti apa yang Anda miliki, kolega seperti apa, apakah ada bawahan, dll. Jelaskan semuanya.

Setelah itu, lihat apakah uraian ini berisi kata-kata tentang status dan prestise pekerjaan atau perusahaan Anda. Jika tidak, maka pertumbuhan karir tidak penting bagi Anda sekarang. Jika demikian, Anda akan mengerti apa yang Anda inginkan.

Pertumbuhan profesional

Kebutuhan yang cukup sering. Semuanya terkait dengan fakta bahwa orang ingin menjadi spesialis yang baik dan tidak ingin dibayar. Poin akut kedua adalah bahwa spesialis yang buruk dibayar sedikit, mereka dipekerjakan dengan buruk dan dipecat dengan baik. Itulah mengapa pertumbuhan profesional sangat penting. Apalagi di awal karir saya.

Namun, kesulitan muncul saat Anda sudah melakukan pekerjaan dengan baik. Lalu dimana untuk tumbuh? Apakah ada tantangan menarik di planet ini untuk Anda? Kemungkinan besar ada, tetapi bagaimana Anda menemukannya? Di mana Anda dapat menemukan pekerjaan bagus yang akan memberi Anda tugas yang menarik, bertanggung jawab, dan menantang?

Untuk menemukan tugas yang menarik dan kompleks, ada beberapa lowongan yang perlu diperhatikan. Anda juga perlu mempelajari perusahaan, melihat apa yang mereka lakukan, sering pergi ke wawancara begitu saja, berkomunikasi dengan kolega di toko, berada di konferensi khusus dan berkomunikasi di sana. Menurut pendapat saya, tugas itu sulit hanya karena informasi yang diperlukan sulit ditemukan, dan tidak semua orang begitu ramah sehingga dapat berkomunikasi dengan semua orang di mana pun. Tetapi jika Anda ingin segera mendapatkan pekerjaan yang baik, Anda harus berkomunikasi di mana saja dan dengan semua orang.

Stabilitas dan kondisi kerja

Kebutuhan paling umum dari semua hal di atas. Berdasarkan Kondisi bagus tenaga kerja, liburan dibayar dan cuti sakit, bos yang memadai, tim yang baik, lokasi yang nyaman, gaji putih, pembayaran stabil ... Saat menjelaskan parameter ini, buatlah secara spesifik.

Namun, harus diingat bahwa majikan berupaya untuk menghemat uang pada orang-orang ini. Buatlah kondisi kerja normal dan upah rendah. Ini berhasil karena begitu seseorang memasuki kondisi rumah kaca dan tim yang baik, pergi sudah merupakan hal yang memalukan. Saya secara pribadi mengalami sensasi ini dan bekerja satu tahun ekstra pada pekerjaan yang harus ditinggalkan. Teknik retensi staf bekerja dengan baik.

Singkatnya, Anda harus membayar untuk stabilitas. Tuliskan kebutuhan Anda untuk pekerjaan masa depan dan pikirkan tentang apa yang bersedia Anda bayar untuk stabilitas? Gaji rendah, kehidupan sehari-hari yang membosankan, tidak ada promosi - apakah Anda akan setuju dengan semua ini untuk masa depan yang stabil?

Bagaimana menemukan yang ideal dari pekerjaan Anda (metode)

Saya tahu dan dapat memberikan satu nasihat yang bisa diterapkan tentang cara mendapatkan pekerjaan yang baik. Ini bahkan bukan nasihat, tapi latihan "pekerjaan impian".

Coba gambarkan pekerjaan impian Anda. Jadikan deskripsi ini sebagai cerita. Bisa dilakukan sebagai gambaran hari kerja. Sekarang Anda bangun dan hari kerja ideal Anda dimulai. Bagaimana menurut Anda?

Jelaskan semuanya. Di kantor tempat Anda bekerja atau di rumah, bagaimana cara Anda bekerja, di negara, kota, dan perusahaan tempat Anda bekerja. Anda dapat sepenuhnya mengabaikan nama dan tempat yang tepat. Apa yang Anda tempat kerja (meja, kabin, mobil ...)? Jelaskan tim Anda dan diri Anda di dalamnya. Ceritakan tentang bos Anda dan hubungan Anda dengannya. Apakah Anda memiliki bawahan? Bagaimana Anda makan, siapa yang makan dengan Anda?

Jelaskan secara detail apa yang Anda lakukan. Jenis proyek apa, apa peran Anda, tingkat tanggung jawab Anda.

Jelaskan apa pun yang terlintas dalam pikiran. Tidak ada hal sepele di sini.

Apa yang harus dilakukan dengan deskripsi yang dihasilkan?

Deskripsi pekerjaan yang ideal harus menyenangkan. Ini yang utama. Jika Anda menyukainya, carilah pekerjaan yang sesuai untuk Anda. Dalam proses mencari pekerjaan, selalu periksa cita-cita Anda (seperti kompas) dan ambil tindakan.

Tujuannya lebih penting daripada tindakan.

Jika Anda memahami dengan jelas ke mana Anda akan pergi, kemungkinan untuk menghubungi Anda sangat tinggi. Jika tujuannya tidak jelas, maka kecepatan gerakan tidak penting. Jadi mulailah dengan yang penting.

Pekerjaan sangat penting dalam hidup kita. Itu adalah cerminan dunia batin kita, menentukan lingkaran komunikasi dan kepentingan, status dan tempat dalam masyarakat. Pekerjaan itu membekas pada kondisi fisik, emosional, mental dan spiritual kita. Itulah mengapa penting untuk melakukan apa yang Anda sukai dan mengetahui cara menemukan pekerjaan menarik yang Anda sukai jika Anda tidak tahu apa yang Anda inginkan.

Tanda-tanda bahwa pekerjaan Anda tepat untuk Anda

1. anda tidak "mengatur waktu", jangan menghitung dengan merindukan menit-menit sebelum hari kerja berakhir dan hari-hari sebelumnya;
2. anda selalu pergi bekerja dalam suasana hati yang baik, tanpa mengalami emosi negatif karena perlu melakukan aktivitas yang tidak disukai;
3. uang bukanlah motivasi utama untuk melakukan Anda tanggung jawab pekerjaan;
4. dalam keadaan apa pun Anda dapat melakukan pekerjaan Anda;
5. anda menikmati pekerjaan yang Anda lakukan.

Jika tanda-tanda di atas tidak berlaku untuk Anda aktivitas profesional, maka Anda harus memikirkan cara mencari pekerjaan lain yang lebih cocok untuk Anda.

Cara mulai mencari pekerjaan yang cocok

• Menemukan diri sendiri

Sebelum mencari pekerjaan bergaji tinggi, Anda harus menemukan diri Anda sendiri, memahami keinginan, properti dan karakter, suka dan tidak suka Anda. Tidak jarang sebuah karya favorit masa depan yang mendatangkan untung besar adalah apa yang kini siap Anda lakukan secara gratis, mencurahkan segalanya untuk pekerjaan ini. waktu senggang.

• Eksperimen

Jika deskripsi preferensi mental dan ciri-ciri karakter ternyata sulit, maka cukup menggunakan metode coba-coba. Tantang diri Anda dalam berbagai aktivitas. Di selembar kertas, tulis sepuluh arah atau lebih yang tampak menarik bagi Anda dan mulailah mencoba masing-masing secara berurutan. Jangan berhenti sampai Anda sudah mencoba semua kegiatan yang menarik minat Anda. Lagi pula, hanya dengan membandingkan semuanya, Anda dapat menentukan apa yang lebih Anda sukai.

• Karakter sebagai faktor penentu

Arah kegiatan yang diinginkan yang telah Anda tulis harus sesuai dengan karakter Anda. Jika Anda memiliki karakter yang tenang, maka Anda membutuhkan pekerjaan yang lebih tenang dan sebaliknya, orang yang lebih aktif membutuhkan pekerjaan yang tidak akan membuatnya bosan.

Terkadang, dengan bantuan pekerjaan, Anda ingin memperbaiki sifat karakter Anda. Misalnya, jika Anda terkendala dan komunikasi dengan orang asing sulit bagi Anda, tetapi dengan bantuan pekerjaan Anda ingin memperbaikinya, maka lakukanlah aktivitas yang berhubungan langsung dengan komunikasi. Ini bisa berupa pekerjaan sebagai pelayan, asisten penjualan, menyediakan layanan real estat atau kegiatan di bidang penjualan langsung.

• Menolak saran dari orang lain

Nasihat yang bisa diberikan oleh saudara, teman, dan kenalan adalah nasihat yang berlaku untuk kehidupan mereka, tetapi tidak untuk Anda. Hanya Anda sendiri yang tahu bagaimana dan di mana menemukan pekerjaan yang Anda sukai. Mungkin untuk orang terdekat Anda pekerjaan terbaik - bekerja di pusat kantor di Moskow, dan untuk Anda - di pabrik ikan di Kamchatka.

• Meninggalkan pekerjaan yang tidak dicintai

Jika pekerjaan Anda tidak lagi menyenangkan, Anda menantikan liburan, akhir pekan dan hari libur, bangun dengan susah payah di pagi hari dan mengemudi ke tempat kerja dalam suasana hati yang tertekan, maka ini adalah tanda-tanda pasti bahwa sudah waktunya untuk mengubah aktivitas. Anda akan senang pergi ke pekerjaan favorit Anda di akhir pekan atau datang lebih awal. Lagi pula, jika Anda menjalankan bisnis Anda, Anda tidak lelah, tetapi suasana hati yang baik mempengaruhi kondisi fisik Anda.

• Uang bukanlah hal yang terpenting

“Saya ingin mencari pekerjaan sesuai dengan keinginan saya. Begitu banyak sehingga mereka membayar banyak dan bekerja sedikit. " Dengan kata-kata seperti itu, kecil kemungkinannya untuk terlibat dalam aktivitas favorit Anda. Seringkali, mereka yang bekerja semata-mata demi uang merasa jauh lebih buruk daripada mereka yang melakukan apa yang mereka sukai, meskipun pekerjaan itu belum dibayar tinggi. Pada kenyataannya, seiring berjalannya waktu, mereka yang menikmati pekerjaan menghasilkan lebih banyak uang daripada mereka yang awalnya hanya tertarik pada kekayaan.

• Pekerjaan yang tidak dibayar

Saat mencari pekerjaan yang Anda sukai, Anda harus siap menghadapi kenyataan bahwa untuk beberapa waktu Anda harus bekerja secara gratis. Jika Anda bekerja setidaknya selama satu bulan tanpa bayaran dan tidak terlalu kecewa karena fakta ini, maka pekerjaan ini pasti sesuai dengan keinginan Anda.

• Tujuan besar

Mencari pekerjaan yang cocok, sebagai permulaan, Anda perlu memutuskan tujuan hidup. Jika pekerjaan sebenarnya tidak sesuai dengan tujuan besar, maka Anda dapat meninggalkannya dengan aman. Anda tidak boleh mengkhianati impian Anda demi uang. Menurut jajak pendapat, hanya satu dari sepuluh orang yang dapat menemukan pekerjaan yang mereka sukai. Jadi, Anda tidak sendirian dalam masalah ini, tetapi Anda memiliki kekuatan untuk menyelesaikannya.

Alasan kegagalan dalam mencari pekerjaan yang Anda sukai

Mencari pekerjaan bukanlah tujuan itu sendiri

Untuk memulainya, Anda perlu memutuskan pekerjaan apa yang menurut Anda berarti bagi Anda: apakah Anda ingin menjadi kepala perusahaan di Moskow dan bekerja sesuai dengan jadwal yang ditetapkan dengan jelas, atau apakah Anda lebih suka bekerja di Internet, dan kesempatan untuk menyesuaikan sendiri waktu kerja adalah keuntungan yang tak terbantahkan.

Ketidakpastian adalah penolong terburuk

Harga diri profesional yang rendah dapat menjadi hambatan besar untuk menemukan pekerjaan yang diinginkan. Anda perlu menunjukkan kualitas profesional Anda dengan cara yang menguntungkan bagi Anda.

Tinggalkan rasa takut

Bagi banyak orang, ketakutan akan yang tidak diketahui adalah masalah besar. Jangan takut akan perubahan, dengan berani dan percaya diri bergerak maju.

Bekerja tidak akan menemukan dirinya sendiri

Untuk mendapatkan pekerjaan yang baik, Anda perlu bertindak, bukan menunggu keajaiban.

Jangan tidak bertanggung jawab

Jika Anda menemukan lowongan yang Anda sukai, lalu luangkan waktu untuk menulis resume yang kompeten dan berkualitas tinggi, bersusah payah untuk mempersiapkan wawancara. Bagaimanapun, itu tergantung pada kesan pertama apakah Anda mendapatkan posisi yang diinginkan atau tidak.

Cara menghasilkan uang di Internet

Saya ingin menyoroti kemungkinan menghasilkan uang di Internet sebagai bagian terpisah. Banyak orang tidak lagi ingin bekerja untuk seseorang, mengikuti jadwal dan aturan berpakaian yang ketat. Kemampuan untuk merencanakan jam kerja Anda sendiri, apartemen yang nyaman alih-alih kantor yang pengap dan tidak adanya kebutuhan untuk menghabiskan waktu dalam kemacetan lalu lintas dalam perjalanan ke dan dari tempat kerja setiap hari menarik lebih banyak orang. Dan kemudian muncul pertanyaan: bagaimana menghasilkan uang di Internet. Hanya satu hal yang dapat dikatakan dengan tegas, bahwa di Internet, seperti dalam kehidupan, tawaran uang yang mudah dan cepat adalah penipuan.

Bagaimana cara menghasilkan uang di Internet?

- Melakukan berbagai tugas yang tidak membutuhkan keahlian khusus. Misalnya mengikuti survei, menulis review, menonton video promosi, dll.

- Menulis ulang dan hak cipta artikel.

- Berpartisipasi dalam program afiliasi.

- Administrasi kelompok.

- Konsultasi berbayar.

Dan ini bukan daftar lengkap opsi yang memungkinkan. Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang opsi untuk menghasilkan uang secara online tanpa investasi

Bagaimana cara mencari pekerjaan yang diinginkan?

Anda telah memutuskan jenis aktivitas yang Anda sukai, dan kemudian muncul pertanyaan tentang bagaimana mendapatkan posisi yang diinginkan.

• Penampilan

Gunakan beberapa detail dalam pakaian Anda yang akan membuat Anda dikenali. Tetapi yang utama adalah jangan berlebihan. Rambut biru cerah pasti akan berlebihan di koridor kantor hukum.

• Temukan "pembantu"

Cari tahu apa persyaratan untuk pelamar di bidang kegiatan yang diinginkan. Jika memungkinkan, minta teman Anda untuk menyebarkan informasi yang diperlukan tentang Anda di lingkaran yang sesuai. Rumor yang disampaikan melalui pihak ketiga jauh lebih efektif daripada promosi diri.

• Mulailah sebuah blog

Jika pencapaian dan kesuksesan Anda terbuka untuk masyarakat, maka peluang menarik minat profesional akan meningkat secara signifikan. Dan jangan abaikan mereka yang menunjukkan keinginan untuk berkenalan dengan Anda.

Beberapa menemukan pekerjaan yang mereka sukai yang memiliki titik akhir. Minat dan keinginan sering kali berubah selama hidup, jadi Anda bisa berkata pada diri sendiri lebih dari satu kali: "Saya ingin mencari pekerjaan lain". Hal utama adalah menyingkirkan rasa takut akan perubahan, dengan mudah pindah ke level baru. Jauh lebih menakutkan untuk menyadari pada akhirnya bahwa Anda tidak menjalani hidup Anda seperti yang Anda inginkan, terlibat dalam bisnis yang tidak dicintai dan merasa tidak pada tempatnya.