Akankah gaji juru sita dinaikkan c. Apakah akan ada kenaikan gaji juru sita? Apa arti reformasi yang direncanakan

Selain itu, tindakan insentif akan sistem bonus dan tunjangan bagi karyawan dan keluarganya. Melihat pemberitaan terbaru tentang reformasi tersebut, direncanakan untuk memperluas paket sosial berupa perawatan spa dan jenis asuransi jiwa dan kesehatan khusus untuk juru sita. Selain itu, status pegawai negeri akan ditentukan oleh prinsip lain pembentukan pembayaran pensiun, yang berbeda dari yang sekarang. Agaknya, semua tindakan ini harus meningkatkan status profesi, menarik sejumlah besar spesialis muda ke dalam jajaran layanan yang ingin berkarir di FSSP. Adanya kompetisi perebutan tempat akan memungkinkan untuk memilih opsi terbaik di antara pelamar, yang akan meningkatkan tingkat karyawan secara keseluruhan. Layanan Federal juru sita.

Reformasi FSSP pada 2018

Federal Bailiff Service, atau FSSP, adalah badan yang berada di bawah Kementerian Kehakiman Rusia.

Tidak ada pertanyaan khusus tentang kerja FSSP di Kementerian Kehakiman dan badan negara lainnya, layanan ini secara keseluruhan mengatasi tugas-tugas yang diberikan kepada karyawannya.

Kendati demikian, pada akhir tahun 2017, ada pembicaraan tentang pembenahan departemen.

Reformasi FSSP pada 2018 - berita terakhir tentang kemungkinan perubahan dalam struktur layanan, kekuasaan baru apa yang mungkin diterima oleh juru sita.
Kandungan:

• Bagaimana struktur FSSP bisa berubah di 2018
• Kabar lain tentang reformasi FSSP tahun 2018

Bagaimana struktur FSSP dapat berubah di 2018 Pada musim gugur 2017, Kementerian Kehakiman mempresentasikan rancangan reformasi FSSP, yang menurutnya posisi baru di tingkat wakil direktur harus muncul dalam dinas, serta departemen baru harus dibuka.

Reformasi layanan juru sita pada tahun 2018

Dalam hal ini FSPP telah menyatakan bahwa untuk periode 2017-2019 mereka akan membutuhkan dana tambahan sebesar 1,6 miliar rubel, karena diperlukan tambahan karyawan untuk bekerja dengan kolektor.

Perhitungan yang disuarakan oleh perwakilan FSPP Rusia mengatakan bahwa 42 orang lagi akan dibutuhkan di kantor pusat saja, dan 862 pegawai baru di daerah.

Item pengeluaran lainnya adalah pembelian teknologi komputer dan periferal, yang akan menelan biaya 147,5 juta rubel pada 2017.

Reformasi FSSP pada 2018: berita terbaru

Penting

Apa yang oleh pihak berwenang disebut "pengoptimalan" sebenarnya hanyalah dalih untuk pengurangan jajaran Federal Bailiffs Service. Inisiatif reformasi segera menimbulkan ketakutan terhadap kepemimpinan departemen.

Ada risiko besar bahwa dengan staf yang berkurang, karyawan tidak akan mampu menahan beban.

Perhatian

Selain itu, mereka berjanji untuk memperluas kekuasaan juru sita. Pemerintah mengatakan bahwa tindakan tersebut akan sangat berguna, dan peningkatan gaji dan bonus sosial lainnya akan membantu menarik orang dengan kualifikasi tertinggi ke sistem.

Mari kita cari tahu apa esensi dari reformasi, dan juga cari tahu inovasi apa yang akan dibawanya di 2018. Untuk waktu yang lama proses penegakan hukum diatur oleh Hukum Federasi 118 (1997).

Menaikkan gaji juru sita pada 2018 di Rusia

Satu-satunya peringatan adalah fakta bahwa hanya karyawan yang memiliki profil yang dapat melamar status pegawai negeri. pendidikan yang lebih tinggi dan menunjukkan hasil yang tinggi selama tes kualifikasi.

Mereka yang tidak lulus pemeriksaan tingkat tinggi akan tetap menjadi asisten teknis dan tidak dapat mengandalkan hak istimewa yang diberikan oleh status pegawai negeri.

• Sejak awal 2018, FSSP direncanakan akan mengurangi jumlah kantor wilayah FSSP.

  Ini akan dicapai dengan menggabungkan divisi kecil antarwilayah ke dalam struktur yang lebih besar, yang akan memungkinkan regulasi kuantitatif staf dan mengurangi biaya pemeliharaan divisi struktural.

• Daftar kekuasaan pegawai FSSP akan bertambah. Jadi, mereka memiliki hak untuk mencabut SIM warga negara tanpa dokumen kapal tambahan.

Meskipun terjadi perampingan, efisiensi layanan secara keseluruhan diharapkan dapat dipertahankan sebagai yang terbaik dan terlatih personel yang berkualifikasiyang saat ini melakukan sebagian besar pekerjaan akan tetap di posisi sebelumnya, dan pemecatan akan mempengaruhi personel yang paling tidak efektif. Perubahan struktur departemen Selama reformasi, pemerintah mengambil inisiatif untuk mengubah struktur FSSP.

Ini akan terjadi karena pembagian tugas juru sita dan klasifikasinya menurut jenis fungsi tertentu.

Diputuskan untuk membedakan tiga subkategori utama juru sita:

• Karyawan pengadilan.

  Spesialis ini menyediakan pesanan mapan tindakan pengadilan (arbitrase, yurisdiksi umum, dll.).

• Interogator. Spesialis yang melakukan penyelidikan atas kasus kriminal atau kriminal.

Gaji juru sita pada tahun 2018

Ada juga informasi bahwa bonus akan dibayarkan kepada juru sita dari dana penagihan utang, dan ini, pada gilirannya, akan mendorong karyawan struktur ini untuk bertindak lebih kaku.

Kemungkinan mereka bahkan akan mencoba melebihi otoritas yang dipercayakan kepada mereka.

Oleh karena itu, dengan memperhatikan semua alasan di atas, kemungkinan besar reformasi baru mampu membawa lebih banyak masalah daripada manfaat nyata.

Reformasi FSSP 2018: berita terbaru dari Duma Negara

Pekerja dibagi menjadi tiga kategori: petugas interogasi, juru sita, dan pegawai negeri yang bekerja di pengadilan.

• Untuk mengurangi anggaran untuk pemeliharaan sistem, diusulkan untuk mengurangi pegawai di daerah dengan memperbesar kantor teritorial.
• Petugas pengadilan akan dapat membuang dokumen untuk kendaraan.

  Untuk menangguhkan validitas dokumen transportasi, sekarang tidak diperlukan dokumen tambahan, cukup dengan memperingatkan pemilik dan mengirim rujukan ke polisi lalu lintas. Tindakan itu dapat diterapkan kepada pelanggar dengan utang di atas 10.000 rubel. Nanti, kekuasaan dapat diperluas: larangan pendaftaran mesin dan merek dagang.

• Kontrol atas kolektor akan diserahkan ke juru sita. Pengembangan kerangka regulasi yang diperlukan dilakukan oleh legislator. Layanan akan membutuhkan staf baru dan ketentuan anggaran untuk menjalankan fungsi-fungsi ini.

1. Petugas pengadilan bertugas di pengadilan.
2. Pelaksana pengadilan.
3. Petugas pengadilan.

Pemerintah juga sedang mempertimbangkan opsi untuk menggabungkan layanan, yang akan memfasilitasi pembentukan divisi antardaerah. Hal ini pada gilirannya akan berdampak positif pada penghematan anggaran. Tentang kewenangan baru FSSP Pada tahun 2018, direncanakan untuk memberikan kewenangan tambahan kepada juru sita. Misalnya, juru sita berhak mencabut hak debitur untuk mengemudikan kendaraan. Apalagi untuk tindakan ini tidak perlu ada keputusan pengadilan. Jurusita hanya akan mengirimkan pemberitahuan kepada polisi lalu lintas. Langkah serupa berlaku untuk debitur yang jumlah utangnya lebih dari 10 ribu rubel. FSSP direncanakan akan memberikan hak kepada FSSP untuk melarang pendaftaran kendaraan atau untuk memberlakukan larangan lulus ujian di polisi lalu lintas untuk mendapatkan surat izin mengemudi.

FSSP (Federal Bailiff Service) adalah badan yang berada di bawah Kementerian Kehakiman Federasi Rusia. Sebenarnya, atasan mereka tidak memiliki keluhan tentang pekerjaan layanan - karyawan FSPP melakukan pekerjaan yang sangat baik dengan mereka. tanggung jawab profesional, tetapi selain itu, sepanjang tahun lalu, rumor tentang reformasi struktur yang akan datang muncul dengan keteraturan yang patut ditiru. Masalahnya adalah pengurangan staf, akibatnya lebih dari lima ribu karyawan departemen ini akan segera terpaksa mencari pekerjaan lain. Menurut pemrakarsa reformasi ini, ini persis jumlah yang saat ini dalam pelaksanaannya tugas resmiStaf FSSP tidak memiliki pelatihan dan pendidikan khusus untuk menduduki jabatannya. Jadi, berita terbaru dari Duma Negara tentang reformasi FSSP tahun 2018 mengisyaratkan bahwa perubahan struktur kenegaraan masih dimungkinkan.

Perubahan apa yang menunggu FSSP

Kami berbicara tentang mengubah struktur departemen dan tingkat otoritas karyawannya. Kekuasaan yang diberikan kepada juru sita direncanakan akan diperluas secara signifikan. Saat ini, FSSP sudah terlibat dalam pengaturan pasar layanan penagihan, dan setelah penerapan amandemen, departemen akan dapat menyimpan daftar penagihan utang, serta menerapkan langkah-langkah untuk menghukum orang dan organisasi yang telah melanggar undang-undang di bidang ini.

Inovasi yang direncanakan, seperti yang dikandung oleh penulis undang-undang, akan didahului dengan kenaikan tingkat upah untuk karyawan departemen sebesar 50%, dengan kenaikan berikutnya dua kali lipat. Menurut Kementerian Kehakiman, perubahan tersebut bertujuan untuk mempopulerkan profesi ini di kalangan profesional muda yang akan membuat pilihan profesional terkait dengan profesi tersebut.

Perubahan struktural apa yang diharapkan FSSP tahun ini?

Pada akhir tahun lalu, Kementerian Kehakiman Federasi Rusia menyerahkan kepada Duma Negara draf perubahan struktural di bawah layanan itu. Dokumen ini menyediakan pengenalan jabatan wakil direktur lain dari departemen dan pembukaan struktur manajemen baru.

Perhatikan bahwa kepala dinas ini saat ini memiliki lima wakil. Tanggung jawab deputi keenam, menurut penulis proyek, harus mencakup koordinasi kegiatan yang berkaitan dengan perlindungan individu. Selain itu, pejabat baru harus bertanggung jawab untuk mengawasi kantor wilayah layanan ini.

Divisi baru, yang pembentukannya disebutkan dalam draf - yang sudah kelima belas berturut-turut - harus melakukan pengendalian keuangan dan audit intradepartemen.

Penekanan khusus dalam dokumen yang diajukan untuk dipertimbangkan dibuat pada kenyataan bahwa semua perubahan ini tidak memerlukan dana tambahan dari anggaran dan peningkatan jumlah karyawan - pengenalan posisi baru dan organisasi struktur manajemen baru direncanakan dilakukan dengan mengorbankan cadangan internal. Di dalam departemen, tindakan akan diambil untuk mendistribusikan kembali kekuasaan staf yang ada.

Reformasi FSSP pada 2018: berita terbaru dari Duma Negara tentang kekuasaan baru pegawai departemen

FSSP adalah departemen yang beroperasi dalam mode yang agak tegang dan aktif. Dalam hal ini, perubahan rutin pada pekerjaannya dilakukan baik oleh layanan itu sendiri maupun oleh Kementerian Kehakiman yang mengawasi mereka. Hal yang sama berlaku untuk kekuatan karyawan mereka.

Salah satu inisiatif terbaru adalah memberi juru sita kekuasaan yang terkait dengan pencarian properti yang akan disita berdasarkan perintah pengadilan. Penambahan seperti itu sekarang hukum saat inidalam prakteknya tidak akan mengubah apapun, karena mereka memiliki hak tersebut saat ini dan tidak diperlukan konfirmasi dalam bentuk perubahan peraturan perundang-undangan sama sekali.

Amandemen lain menarik. Ini berkaitan dengan kemungkinan yang benar-benar baru untuk melunasi hutang yang dikumpulkan melalui pengadilan. Amandemen tersebut memungkinkan adanya penagihan hutang dari pihak ketiga, yang, pada gilirannya, memiliki hutang finansial kepada sebuah organisasi yang dikenakan sanksi yudisial.

Ini terlihat seperti ini. Misalkan organisasi yang menjadi tujuan surat eksekusi tidak memiliki kemampuan finansial untuk membayar hutang. Namun, ada pihak ketiga yang berhutang padanya. Dengan diberlakukannya amandemen legislatif ini, juru sita, atas dasar hukum yang lengkap, akan memiliki hak untuk mengatur pembayaran kembali utang struktur komersial yang menarik bagi mereka, dengan menghitung ulang jumlah kewajiban utang kepadanya dari badan hukum lain.

Prosedur yang sama dapat diterapkan pada individu. Dalam hal ini, keberadaan kewajiban hutang dari pihak seseorang yang siap melunasi hutang kerabatnya atau sekedar teman baik sama sekali tidak diperlukan. Dalam praktiknya, siapa pun yang ingin sekarang dapat membayar utang kepada negara alih-alih orang yang terlibat dalam cerita yang tidak menyenangkan ini.

Sistem peradilan mungkin seusia dengan keberadaan umat manusia itu sendiri, karena perselisihan muncul terus-menerus. Dan selalu seseorang menetapkan hukuman, dan seseorang mengeksekusinya. Atau dia waspada untuk memastikan bahwa terpidana memenuhi kewajiban yang dibebankan padanya.

Di negara modern Federasi Rusia, peran ini dimainkan oleh juru sita. Mereka mengintervensi ketika waktu yang dialokasikan untuk eksekusi hukuman secara sukarela telah berakhir dan diperlukan eksekusi hukuman yang wajib.

Fitur FSSP

Fitur pekerjaan organisasi ini:

1. Pekerjaan seluruh struktur diatur oleh hukum.
2. Menurut hukum yang ditetapkan, peradilan juru sita dibagi lagi:

• juru sita yang melakukan perjalanan dari rumah ke rumah dan mencari debitur;
• juru sita untuk memastikan prosedur yang ditetapkan untuk menyelesaikan kasus pengadilan, yang pergi ke tahanan.

1. Tugas mereka adalah dalam menuntut pembayaran denda, hutang atas pinjaman pinjaman.
2. Semua karyawan organisasi ini yang memegang posisi pelaksana, membawa lisensi dan berhak membawa senjata, di mana mereka menjalani pelatihan tambahan.

Hak dan kewajiban adalah sebagai berikut:

1. Menerapkan dokumen eksekutif, menempatkan debitur pada daftar buronan, mengambil tindakan dalam kerangka hukum untuk menetapkan lokasinya, mempertimbangkan aplikasi yang diajukan dalam kerangka kasus pengadilan yang sudah berjalan.
2. Hak untuk menerima informasi rahasia tentang seseorang atas perintah pengadilan yang sesuai, minta informasi dari pemberi kerja, dapatkan akses ke tempat yang ditempati oleh debitur.

Selain itu, karyawan dalam struktur ini, dengan resolusi yang sesuai, memiliki hak untuk menyita properti dan menyita, untuk menyita properti. tunai dan nilai dalam jumlah hutang.

Petugas pengadilan dapat menarik badan pemerintah lainnya untuk membantu dalam kasus mereka.

Ketika juru sita dapat menggunakan kekuatan fisik:

1. Penggunaan kekuatan fisik dan senjata api diperbolehkan, jika sebelumnya diambil tindakan lain tidak memberikan hasil yang diinginkan. Contoh - seorang tahanan mencoba untuk menyembunyikan atau menawarkan perlawanan yang mengancam kesehatan atau nyawa seorang juru sita.
2. Sebelum menggunakan kekuatan fisik dan senjata api, juru sita harus memperingatkan tahanan tentang hal ini. Jika terjadi bahaya dan kepatuhan kepada tahanan, juru sita memberikan pertolongan pertama.

Informasi di atas menentukan bahwa pekerjaan juru sita dikaitkan dengan ancaman langsung terhadap nyawa mereka, membutuhkan kebugaran jasmani yang baik dan adanya ketrampilan dalam menggunakan senjata api.

Petugas pengadilan diberkahi dengan kekuasaan yang memiliki batasan:

1. Anda tidak dapat bertindak melawan debitur tanpa perintah pengadilan. Itu akan ilegal.
2. Tidak diperbolehkan muncul di depan pintu rumah pada si pembawa hutang antara pukul 22.00 dan 6.00.
3. Melakukan inventarisasi properti tanpa kehadiran debitur. Contoh - pencarian apartemen dilakukan di hadapan kerabat atau kenalan, dan bukan debitur itu sendiri.
4. Jelaskan dan sita properti, yang pemiliknya tidak dapat diidentifikasi. Contoh - beberapa keluarga tinggal di satu apartemen - di pada kasus ini sulit menetapkan pemilik peralatan rumah tangga atau kantor.
5. Juga tidak dapat ditangkap: satu-satunya perumahan debitur, jumlah dana yang mencabut upah seseorang untuk hidup, makanan dan benda-benda yang menjadi sumber pendapatan.

Berapa gaji juru sita hari ini?

Berapa banyak yang didapat juru sita - masalah ini menjadi relevan dari tahun ke tahun.

Karyawan yang pergi ke lokasi untuk menyita properti atau berbicara dengan debitur menerima lebih sedikit karyawan yang bertanggung jawab untuk memastikan ketertiban pengadilan yang ditetapkan.

Gaji tergantung pada:

1. Wilayah kerja.
2. Pengalaman kerja.
3. Perintah internal organisasi.

Seperti yang ditunjukkan oleh informasi statistik dari data rata-rata pada akhir tahun ini, gaji juru sita yang bepergian ke alamat rata-rata dari 12 hingga 15 ribu rubel, untuk juru sita yang memutuskan kasus - dari 13 hingga 17 ribu rubel, tidak termasuk tunjangan.

Ada juga pembayaran bonus, penambahan gaji.

Fitur penghitungan gaji untuk karyawan FSPP tersebut:

1. Saat bekerja dalam kondisi sulit, gaji meningkat 20%. Contoh - bekerja di Far North
2. Semakin jauh wilayah tersebut dari pusat, semakin tinggi gaji juru sita di sana. Misalnya, Anda dapat mengandalkan gaji yang cukup besar di Wilayah Magadan, tingkat gajinya sekitar 50.000 rubel. Juga di wilayah Moskow ada upah tingkat tinggi - 30.000 rubel setiap bulan, tidak termasuk tunjangan.

Gaji rata-rata juru sita menurut tahun

Saat ini di kota-kota besar petugas pengadilan sangat diminati.

Menurut statistik, di Moskow, setiap 7 penduduk memiliki tunggakan hutang, setiap 5 memiliki pinjaman. Dalam waktu dekat, direncanakan untuk mereformasi struktur ini, yang akan menyebabkan kenaikan gaji juru sita.

Apakah akan ada kenaikan gaji juru sita pada tahun 2018?

Keputusan presiden tahun 2012 yang telah ditandatangani sebelumnya menetapkan bahwa pegawai sektor publik harus menaikkan gaji mereka hingga 200% lebih tinggi pada tahun 2018, dibandingkan dengan gaji rata-rata pada saat penandatanganan keputusan tersebut.

Namun, ini hanya angka, menurut berita terbaru, tidak ada gunanya mengharapkan kenaikan gaji yang signifikan karena alasan berikut:

1. Pada tahun lalu, pertumbuhan pendapatan juru sita lancar, beberapa ratus rubel sebulan... Hanya dokter dari kategori warga negara yang bekerja ini yang dapat merasakan kenaikan gaji, sementara sistem pembayaran yang rumit digunakan, yang membuat tingkat pendapatan tinggi tidak tersedia untuk semua orang.
2. Gaji dinas tidak akan naik karena anggaran belum termasuk dana untuk pengeluaran tersebut... Pendanaan tambahan belum disediakan.

Reformasi diperkirakan dapat menyebabkan kenaikan upah:

1. Untuk karyawan yang telah bekerja lebih dari 5 tahun, bonus akan menjadi 10%.
2. Dengan pengalaman kerja sekitar 10 tahun, premi akan menjadi 20%.

Pada sidang ke-422 Dewan Federasi, mantan gubernur St.Petersburg Valentina Matvienko berbicara tentang pentingnya layanan juru sita dan mengusulkan untuk mengangkat masalah level rendah gaji juru sita dan personel di tingkat negara bagian.

Inti dari reformasi layanan juru sita pada tahun 2018

Beberapa tahun lalu, struktur FSSP mendapat kritik, karena ¼ \u200b\u200bkaryawan tidak mengenyam pendidikan yang layak.

Poin utama dari reformasi yang sedang berlangsung:

1. Bawa FSSP ke standar umumyang berlaku untuk organ internal.
2. Tingkatkan kualifikasi juru sita, dan juga untuk membersihkan peringkat FSSP dari mereka yang tidak sesuai dengan kriteria tertentu.
3. Optimalisasi jumlah juru sita... Di beberapa daerah ada kekurangan juru sita, di daerah lain ada surplus. Pengenalan norma-norma tertentu akan memungkinkan untuk mendistribusikan kembali kekuatan FSSP dan menyelesaikan masalah dengan kekurangan personel, misalnya di Moskow.
4. Akan mengarah ke kenaikan gaji juru sitasiapa yang akan lulus tes bakat.
5. Akan memperkenalkan daftar organisasi penagihan hutang untuk memantau kinerja karyawan dari layanan yang bersangkutan.
6. Akan memperkenalkan manfaat dan kompensasiyang akan mengurangi korupsi dalam struktur yang dimaksud dan membuat pekerjaan juru sita lebih bergengsi.

Reformasi yang sedang berlangsung akan mempengaruhi definisi kategori karyawan, kenaikan gaji, pengurangan jumlah karyawan, dan juga akan menentukan secara akurat kapabilitas FSPP.

Posisi baru di FSSP

Melanjutkan reorganisasi layanan, diusulkan untuk memperkenalkan posisi baru. Dengan penampilan mereka, juru sita akan memiliki lebih banyak kekuasaan dan alat untuk bekerja dengan pelanggar hukum.

1. untuk memastikan tatanan yang mapan. Untuk menjadi satu, Anda membutuhkan rata-rata atau rata-rata pendidikan profesional, serta berusia minimal 18 tahun.
2. Pelaksana pengadilan. Posisi ini akan mampu individuyang telah mencapai usia 21 tahun dan memiliki pendidikan tinggi, hukum atau ekonomi.
3. Petugas pengadilan. Lowongan ini dapat diisi oleh seseorang yang telah mencapai usia 21 tahun dan memiliki pendidikan hukum yang lebih tinggi.

Percakapan terpisah layak dilakukan oleh posisi penyelidik juru sita, yang memungkinkan layanan, selain fungsi yang dilakukan sebelumnya, untuk melakukan penyelidikannya, yang akan menyangkut kasus-kasus di bawah yurisdiksi Layanan Juru Sita Federal.

Perubahan apa yang akan terjadi pada FSSP di 2018?

Menurut perwakilan Kementerian Kehakiman, reformasi tersebut bertujuan untuk menarik profesional muda yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan.

Perubahan diharapkan:

1. Kembali pada 2016, juru sita itu menetapkan kategori khusus pegawai negeri.

Ini menyebabkan tidak hanya munculnya berbagai manfaat sosialtetapi juga persyaratannya adanya pendidikan khusus pengacara atau ekonom.

1. Disediakan pengenalan dalam struktur beberapa subkategori juru sita dengan spesialisasi yang berbeda.

Pengenalan spesialisasi baru - juru sita-interogator diusulkan.

1. Diharapkan penyatuan semua lembaga kecil di satu wilayah menjadi satu organisasi.

Keputusan ini, menurut mereka yang mengembangkan reformasi, akan mengurangi anggaran sistem ini dan meningkatkan efisiensi juru sita.

1. Banyak kekuatan telah direvisi.

Contohnya adalah fakta bahwa saat ini juru sita mencabut hak pengemudi tanpa mendapat persetujuan dari pengadilan.

Pada 2018, tindakan ini akan memengaruhi mereka yang memiliki denda menunggak lebih dari 10.000 rubel. Di masa depan, hanya dengan keputusan juru sita, pembatasan dapat diberlakukan pada penyerahan hak atau prosedur pendaftaran merek dagang.

Struktur tersebut akan menghadapi perubahan serius dalam waktu dekat. Namun, sejauh ini belum ada yang menunjukkan bagaimana pengetatan persyaratan bagi juru sita akan mempengaruhi gaji mereka.

Indeksasi gaji juru sita pada tahun 2017 dan 2018

Seperti pegawai negeri sipil lainnya, juru sita akan mengindeks gaji berdasarkan tingkat inflasi resmi.

Anda seharusnya tidak mengharapkan koefisien yang meningkat.

Tingkat inflasi rata-rata yang dilaporkan oleh sumber resmi adalah 5%. Oleh karena itu, gaji juru sita akan dinaikkan sedikit.

Kontra reformasi

Reformasi tersebut menimbulkan keraguan di antara banyak orang karena alasan berikut:

1. Pendekatan perampingan dan pemberdayaan menunjukkan hal itu karyawan FSSP akan sibuk dan tidak memperhatikan pekerjaannya.

Akibatnya, situasi mungkin muncul di mana akan ada penyitaan properti yang meluas, pemilihan SIM, meskipun ada kemungkinan untuk menyelesaikan masalah dengan metode lain. Perubahan seperti itu tidak bisa disebut arah positif dalam perkembangan struktur.

1. Menurut statistik yang dilakukan, lebih dari 50% karyawan struktur ini tidak percaya pada janji kenaikan gaji, meski ada pengetatan persyaratan.

Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa sejauh ini belum ada yang memberikan angka pasti, dan para ahli menunjukkan kemungkinan kenaikan gaji di masa depan hanya sebesar 6%.

1. Sekitar 10 miliar rubel akan dialokasikan untuk reformasibahwa, mengingat situasi ekonomi saat ini di negara tersebut, tidak akan memungkinkan untuk menaikkan gaji karyawan struktur dalam waktu dekat.

Menyimpulkan

Menurut beberapa informasi, pembentukan bonus akan terjadi dari dana yang akan dibentuk dari dana rafinasi dari debitur, yang juga tidak bisa disebut sebagai jaminan pertumbuhan pendapatan riil juru sita.

Setelah menganalisis dengan cermat semua perubahan, Anda dapat menemukan pro dan kontra yang tidak diragukan lagi.

1. Minus - 5.000 orang akan di-PHK karena posisi yang dipegang tidak memadai.
2. Plus - meningkatkan kekuatan juru sita... Bayangkan situasi standar kunjungan ke debitur. Menurut aturan lama, PNS tidak diperbolehkan masuk ke dalam apartemen / rumah dengan alasan hukum.

Setelah inovasi, hal tersebut tidak akan terjadi, karena pegawai FSSP akan masuk ke dalam apartemen / rumah meskipun tanpa persetujuan pemilik.

Ini akan meningkatkan tingkat keberhasilan penyitaan.

1. Menaikkan gaji selalu menjadi nilai tambah di organisasi mana pun. Mekanisme peningkatan yang digunakan ternyata tidak efektif, dan yang dikembangkan memiliki prospek yang bagus. Setiap karyawan akan menerima sesuai dengan kinerjanya.
2. Poin kontroversial tentang kemungkinan menggunakan kekuatan fisik dan senjata:

• Pertama, semua orang yang tidak memadai, jika ada dalam layanan, akan disingkirkan dengan tes poligraf.
• Kedua, karyawan baru akan diuji di atasnya. Seharusnya tidak ada kasus penggunaan kekuatan fisik yang tidak dapat dibenarkan.

Kiat Blitz:

• Saran pertama dan terpenting - cobalah untuk menghindari kunjungan juru sita.
• Ingat - seseorang hanya melakukan tugasnya dan bukan musuh Anda.
• Jurusita akan pergi ke pertemuan dengan pembayaran hutangbahkan jika Anda meminta untuk melakukannya di beberapa bagian. Prosedur untuk inventaris properti dan pengaturan pelelangan adalah proses yang lebih melelahkan.

Untuk meningkatkan efisiensi kerja juru sita, pemerintah telah mengembangkan reformasi baru yang berlaku sejak tahun baru. Pihak berwenang akan mengatur tes kualifikasi untuk juru sita, serta membuat perubahan gaji. Hal yang paling tidak terduga bagi juru sita adalah prosedur pengurangan staf.

Reformasi baru FSSP 2018

Pemerintah memutuskan untuk memperkenalkan mekanisme yang benar-benar baru bagi kerja pegawai FSSP. Hal pertama yang perlu dilakukan adalah melakukan komisi kualifikasi karyawan unit ini. Selama pemeriksaan, juru sita yang tidak memenuhi persyaratan yang disebutkan akan diberhentikan dari layanan. Salah satu kriteria utamanya adalah adanya pendidikan hukum atau ekonomi yang lebih tinggi. Menurut beberapa laporan, diyakini bahwa sekitar 25% karyawan akan disingkirkan.

Ada juga kekhawatiran lain untuk juru sita - gelombang redundansi, yang harus berlalu pada 2018. Jumlah pegawai lembaga akan didasarkan pada karakteristik daerah. Pihak berwenang yakin bahwa prosedur seperti itu tidak akan mempengaruhi kualitas FSSP. Namun juru sita sendiri tidak mendukung optimisme pihak berwenang tersebut, karena pengurangan pegawai akan meningkatkan jumlah perkara penegakan hukum per pegawai beberapa kali lipat, yang akan berdampak negatif pada kualitas kerja.

Direncanakan merekrut kader-kader muda yang ingin berkarya dan memberikan yang terbaik. Pihak berwenang berharap untuk memberi juru sita kekuasaan tambahan, serta meningkatkan gaji.

Apa implikasi ekonomi dari reformasi baru?

Pemerintah sengaja mengupayakan agar staf baru bisa bekerja di FSSP. Pada tahun 2016, pegawai FSSP mendapatkan kategori PNS khusus. Inovasi ini memungkinkan juru sita untuk mengandalkan penerimaan tunjangan, pembayaran tambahan untuk gaji. Jadi di tahun 2018 dihitung gaji juru sita akan naik 50%.... Ini juga akan meningkatkan kondisi yang memungkinkan karyawan untuk bersantai di sanatorium.

1. Petugas pengadilan bertugas di pengadilan.
2. Pelaksana pengadilan.
3. Petugas pengadilan.

Pemerintah juga sedang mempertimbangkan opsi untuk menggabungkan layanan, yang akan memfasilitasi pembentukan divisi antardaerah. Hal ini pada gilirannya akan berdampak positif pada penghematan anggaran.

Tentang kekuatan baru FSSP

Pada tahun 2018, direncanakan untuk memberikan wewenang tambahan kepada juru sita. Misalnya, juru sita berhak mencabut hak debitur untuk mengemudikan kendaraan. Apalagi untuk tindakan ini tidak perlu ada keputusan pengadilan. Jurusita hanya akan mengirimkan pemberitahuan kepada polisi lalu lintas. Langkah serupa berlaku untuk debitur yang jumlah utangnya lebih dari 10 ribu rubel. FSSP rencananya akan memberikan hak kepada FSSP untuk melarang registrasi kendaraan atau memberlakukan larangan lulus ujian di polisi lalu lintas untuk mendapatkan SIM. Juga, juru sita akan memiliki kesempatan untuk memberikan pengaruh pada organisasi penagihan. Perlu diingat bahwa kegiatan pengumpul tidak dilakukan di tingkat legislatif. Untuk mengontrol pengumpul, FSSP membutuhkan dana tambahan. Direncanakan untuk mengalokasikan 16 miliar rubel kepada mereka selama 3 tahun.

Risiko reformasi FSSP baru

Meningkatnya minat terhadap layanan juru sita merupakan kualitas positif. Namun perlu diingat bahwa tanpa adanya stimulasi dari pegawai maka pelayanan di lembaga tersebut tidak akan begitu menarik, yang artinya tenaga muda tidak boleh mengungkapkan keinginan untuk mendapatkan pekerjaan di FSSP. Kenaikan gaji juru sita pada 2018 hanya tersisa dalam rencana pemerintah saat ini. Pengurangan jumlah karyawan hendaknya tidak menimbulkan konsekuensi negatif terkait kualitas pekerjaan.

Selama beberapa tahun terakhir, Kementerian Kehakiman telah terlibat aktif dalam meningkatkan dan membuat perubahan positif di bidang kekuasaan eksekutif. Tren seperti itu tidak luput dari karyawan Federal Bailiff Service (FSSP).

Perlunya reformasi sudah matang karena perubahan gambaran nyata kehidupan modern, perubahan dasar hukum dari fungsi-fungsi yang dilakukan oleh perwakilan dari layanan ini, serta munculnya persyaratan baru untuk pelatihan kualifikasi juru sita.

Terlepas dari kenyataan bahwa berbagai amandemen dan perubahan telah berhasil dilaksanakan selama beberapa tahun terakhir, reformasi hanya mendapatkan momentum dan, dilihat dari berita terbaru, pada tahun 2018 proses ini tidak akan kehilangan relevansinya dan akan mencapai tingkatan yang baru.

Pemerintah berencana meluncurkan sejumlah inovasi untuk perwakilan FSSP, yang secara fundamental akan mengubah sistem yang ada, dengan memperkenalkan mekanisme kerja yang baru secara fundamental.

Perubahan yang diusulkan oleh reformasi ditujukan pada banyak bidang kerja dan fungsi Federal Bailiff Service:

• Inovasi adalah penugasan status Pegawai Negeri Sipil (Pegawai Negeri Sipil) kepada pegawai dinas. Kategori ini memperluas daftar gelar dan nilai kualifikasi lainnya, yang merupakan insentif yang sangat baik untuk pertumbuhan karir, untuk meningkatkan persyaratan kualitas pekerjaan yang dilakukan. Ini juga termasuk bonus, pembayaran bersama dan pembayaran insentif. Nuansa satu-satunya adalah fakta bahwa hanya karyawan yang memiliki pendidikan tinggi khusus dan menunjukkan hasil yang tinggi selama ujian kualifikasi yang dapat melamar status pegawai negeri. Mereka yang tidak lulus pemeriksaan tingkat tinggi akan tetap menjadi asisten teknis dan tidak akan dapat mengandalkan hak istimewa yang diberikan oleh status pegawai negeri.
• Sejak awal 2018, FSSP direncanakan akan mengurangi jumlah kantor wilayah FSSP. Ini akan dicapai dengan menggabungkan divisi kecil antarwilayah ke dalam struktur yang lebih besar, yang memungkinkan pengaturan staf secara kuantitatif dan mengurangi biaya pemeliharaan divisi struktural.
• Daftar kekuasaan karyawan FSSP akan bertambah. Jadi, mereka memiliki hak untuk mencabut SIM warga negara tanpa dokumen kapal tambahan. Tindakan seperti itu dapat diterapkan pada debitur dengan utang lebih dari 10 ribu rubel. Untuk membatasi penggunaan SIM, karyawan hanya perlu memberi tahu debitur dan mengirimkan arahan yang tepat ke inspektorat transportasi, yang atas dasar itu SIM akan ditangguhkan. Mulai tahun 2018, langkah ini akan diperluas lebih lanjut: pegawai FSSP akan dapat memberlakukan larangan ujian bagi orang tertentu di polisi lalu lintas, serta menangguhkan pendaftarannya. kendaraan atau pelat nomor.

• Petugas pengadilan bertanggung jawab untuk mengontrol fungsi agen penagihan. Untuk menerapkan mekanisme ini, peraturan untuk mengatur kontrol dan pendaftaran biro penagihan dan organisasi serupa lainnya. Untuk menjalankan fungsi ini, FSSP harus merekrut karyawan yang bertanggung jawab atas interaksi dengan kolektor, yang membutuhkan dana tambahan. Selain merekrut pekerja baru, sehubungan dengan tindakan ini, akan perlu untuk melengkapi pekerjaan baru, membeli peralatan komputer. Direncanakan untuk mengalokasikan 10 juta rubel dari anggaran negara untuk langkah-langkah ini selama 2018 dan 2019.

Pengurangan FSSP

Pertama-tama, kualifikasi karyawan layanan ini akan diteliti dengan cermat. Direncanakan untuk melakukan audit multi-level skala penuh, yang akan diadakan di mana-mana oleh semua karyawan Federal Bailiff Service. Praktik ini telah diperkenalkan sejak 2017, tetapi persyaratan untuk itu pada 2018 hanya akan semakin parah.

Salah satu poin penting yang akan diperhatikan selama tes kualifikasi adalah keberadaan pendidikan khusus yang lebih tinggi (hukum atau ekonomi).

Mereka yang tidak memenuhi kriteria ini akan dipindahkan ke posisi yang lebih rendah, dan untuk beberapa, pertanyaan pemecatan akan muncul. Penurunan jumlah mungkin terjadi secara tidak merata di berbagai wilayah negara. Karena data awal menunjukkan bahwa sekitar 25% karyawan FSSP tidak memenuhi persyaratan dalam hal pendidikan saja, diharapkan jumlah orang yang terlibat dalam pekerjaan sistem ini akan berkurang secara signifikan.

Meskipun terjadi pengurangan jumlah, efisiensi layanan secara keseluruhan diharapkan tetap ada, karena personel yang paling terlatih dan berkualifikasi, yang saat ini melakukan sebagian besar pekerjaan, akan tetap di posisi sebelumnya, dan pemecatan akan memengaruhi personel yang paling tidak efektif.

Perubahan struktur departemen

Dalam rangka reformasi, pemerintah mengambil inisiatif untuk mengubah struktur FSSP. Ini akan terjadi karena pembagian tugas juru sita dan klasifikasinya menurut jenis fungsi tertentu.

Diputuskan untuk membedakan tiga subkategori utama juru sita:

• Karyawan pengadilan. Para spesialis ini memastikan prosedur yang ditetapkan untuk pengoperasian pengadilan (arbitrase, yurisdiksi umum, dll.).
• Interogator. Spesialis yang melakukan penyelidikan atas kasus kriminal atau kriminal. Fungsi mereka juga mencakup tindakan investigasi dan prosedural dan ditujukan untuk mencegah kesalahan prosedural dalam proses penyelidikan.
• Pelaku. Spesialisasi dalam penegakan putusan, putusan dan hukum lainnya keputusan yang diambil dalam kaitannya dengan debitur.

Pembedaan berdasarkan spesialisasi tersebut akan mengarah pada kinerja tugasnya yang lebih berkualitas dengan tingkat profesionalisme yang tinggi.

Kenaikan gaji dan pembayaran

Karena profesi juru sita belum dianggap bergengsi dalam beberapa tahun terakhir, reformasi akan mengubah pendekatan pembentukan gaji bagi pekerja di layanan ini.

Selama 2018, direncanakan untuk menaikkan gaji setidaknya 50% dari level yang ada. Menurut beberapa laporan, pemerintah bermaksud untuk tidak membatasi diri pada angka ini, tetapi untuk menaikkan gaji hingga 100% untuk 2018-2019. Selain itu, sistem bonus dan tunjangan yang diberikan bagi karyawan dan keluarganya akan menjadi tindakan insentif.

Melihat pemberitaan terbaru tentang reformasi tersebut, direncanakan untuk memperluas paket sosial berupa perawatan spa dan jenis asuransi jiwa dan kesehatan khusus untuk juru sita. Selain itu, status pegawai negeri akan ditentukan oleh prinsip lain dalam membentuk pembayaran pensiun, yang berbeda dari yang sekarang.

Agaknya, semua langkah ini harus meningkatkan status profesi, menarik sejumlah besar spesialis muda ke dalam jajaran layanan yang ingin berkarir di FSSP. Adanya kompetisi untuk memperebutkan tempat akan memungkinkan untuk memilih opsi terbaik di antara pelamar, yang akan meningkatkan tingkat keseluruhan karyawan dari Federal Service of Bailiffs.

Kekurangan dan kelemahan reformasi

Terlepas dari arah reformasi yang positif, beberapa ahli dan pejabat yang kompeten menyoroti sejumlah poin yang dapat mengurangi efektivitas langkah-langkah yang diperkenalkan.

• Pengurangan staf yang diumumkan akan menyebabkan peningkatan beban kerja untuk setiap karyawan. Hal ini dapat memicu krisis dalam masalah kepegawaian dan memicu peningkatan omset, serta penurunan umum dalam masa kerja salah satu spesialis di FSSP, yang akan selalu mempengaruhi kualitas fungsi yang dilakukan.
• Pertanyaan tentang pembiayaan reformasi masih dipertanyakan. Pada saat ini, mekanisme keuangan dan ekonomi tetap tidak diatur, yang akan memungkinkan dilakukannya semua perubahan yang direncanakan. Jumlah yang dibutuhkan untuk kenaikan gaji skala penuh (10 juta rubel sebulan) tidak disediakan dalam anggaran, sehingga para skeptis mengungkapkan kekhawatiran bahwa kenaikan gaji akan dibatasi pada indeksasi sebesar 5-6%.
• Opsi yang diusulkan dengan peningkatan premi dari dana yang terkumpul dari debitur dapat memicu kelebihan wewenang dan kekakuan yang melanggar hukum dalam pekerjaan juru sita, yang akan berdampak negatif secara tajam pada kualitas fungsi yang dilakukan dan wewenang karyawan.
• Peningkatan persyaratan kualifikasi pegawai FSSP dapat berperan sebagai mekanisme awal untuk PHK massal bagi pegawai berpengalaman saat ini, yang dapat menjadi masalah besar jika kenaikan gaji yang diumumkan tidak dilakukan. Hal ini dapat menyebabkan perlambatan kecepatan kerja struktur di semua tingkatan, peningkatan beban pada satu karyawan dan, sebagai konsekuensinya, peningkatan PHK.
• Skema bonus selektif dapat memicu peningkatan korupsi di jajaran FSSP, seperti yang telah berulang kali diamati dengan tindakan serupa di struktur lain.

Terlepas dari semua kemungkinan kerugiannya, jelas bahwa waktunya telah tiba untuk reformasi FSSP, karena mekanisme kerja dan organisasi struktural sebelumnya telah kehilangan relevansinya dan menjadi semakin kurang efektif.

Sebagian besar RUU dan keputusan terkait reformasi dijadwalkan untuk 2018, setelah itu skala inovasi akan menjadi jelas.

Hasilnya tidak akan langsung muncul setelah diperkenalkannya skema kerja baru, tetapi dalam beberapa tahun gambaran keseluruhan akan menjadi jelas. Kekurangan akan diperbaiki dan dihilangkan sesuai dengan hasil pertama dari penerapan tindakan reformasi.

Video: bagaimana juru sita sebenarnya bekerja