Hari internasional manajer puncak. Sejarah munculnya profesi dan pembentukan tanggal

Tidak berfungsi perusahaan modern tidak mungkin membayangkan tanpa manajemen puncak. Ini struktur terpisah dalam perusahaan besar membantu meningkatkan daya saing, memikirkan melalui rencana pengembangan, mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah yang berorientasi pada keuntungan. Pekerjaan yang begitu teliti itu patut dihormati dan dihormati.

Sejarah munculnya profesi dan pembentukan tanggal

Penyebutan pertama manajemen sebagai dasar manajemen dimulai pada tahun 1930-an. Kamus Ushakov, yang menerbitkan istilah "manajer", yang ditulis dalam bahasa Prancis, menangkap maknanya sebagai pelatih pengelola, administrator olahraga.

Dalam bahasa Rusia tidak ada satu sinonim pun yang mampu sepenuhnya menggantikan "manajer" Barat, meskipun sebenarnya kata ini menunjukkan pekerjaan apa pun. Ini digunakan perusahaan besar untuk deskripsi status yang lebih banyak dari posisi tersebut - misalnya, seorang petugas kebersihan sering disebut sebagai manajer kebersihan, tidak peduli seberapa tidak masuk akal kedengarannya. Langkah pemasaran seperti itu dibenarkan tidak hanya dengan menghormati spesialis, tetapi juga oleh permintaan yang tinggi untuk lowongan yang tersedia. Di bawah pengaruh Barat, gagasan bahwa menjadi manajer tidak mudah masuk ke dalam kehidupan orang Rusia modern pekerja kantor, dan lapisan warga tertentu yang terbentuk dengan pekerjaan yang stabil dan upahbekerja untuk masa depanmu.

Manajemen puncak pada dasarnya adalah struktur manajemen. Spesialis seperti itu mengatur pekerjaan integral perusahaan, melakukan sejumlah fungsi mendasar:

• menetapkan tugas dan memantau pelaksanaannya oleh karyawan biasa,
• implementasi kebijakan perusahaan,
• manajemen komersial aktivitas perusahaan,
• pelaksanaan perintah direktur umum,
• pengambilan keputusan independen yang bersifat strategis dan tanggung jawab untuk mereka,

Posisi tidak tersedia untuk setiap karyawan. Untuk bisa memegang jabatan ini, Anda harus memiliki pendidikan ekonomi yang lebih tinggi, pengalaman dan rasa hormat yang baik dalam organisasi ini, serta memiliki sejumlah kualitas, misalnya seperti tahan stres dan tanggung jawab.

Pada tahun 2009, para profesional mendapat kesempatan untuk merayakan perayaan pribadi. Acara ini diprakarsai oleh panitia penyelenggara kongres internasional pada fondasi ekonomi manajemen, menyarankan untuk tanggal Hari Internasional manajer TOP pada hari Kamis kedua bulan April.

Bagaimana hari libur dirayakan di negara-negara dunia

Di tahun 2018, perayaan hari internasional manajer TOP jatuh pada 12 April. Perayaan ditangani oleh manajer menengah dan senior dan direktur komersial, siswa dan guru khusus institusi pendidikan, pemimpin kelompok.

Acara tersebut diprakarsai oleh panitia Kongres Internasional XI “Ekonomi Inovatif dan Kualitas Manajemen”. Ia menetapkan hari libur dan memutuskan untuk merayakannya sejak 2009 pada Kamis kedua bulan April. Tanggal yang dipilih memiliki arti simbolis. Ini terkait dengan kebangkitan alam, pembaruan, aspirasi dan tujuan baru. Liburan menekankan peran manajer TOP dalam berkreasi perusahaan yang sukses dan kemajuan masyarakat.

Perayaan itu tersebar luas dan didukung di kalangan profesional. Pada hari ini, pelatihan, kelas untuk pertukaran pengalaman, pelatihan lanjutan diselenggarakan. Manajer TOP yang luar biasa diberikan penghargaan sertifikat kehormatan, ijazah.

Tentang profesinya

Manajer puncak mengelola komersial, aktivitas administratif perusahaan. Dia menerima keputusan strategisyang menentukan perkembangan dan nasib lembaga selanjutnya. Jalan menuju profesi dimulai dengan memperoleh pendidikan khusus. Pendudukan posisi difasilitasi oleh implementasi proyek yang sukses... Itu dibayar tinggi dan profesi bergengsi... Itu datang dengan banyak tanggung jawab dan stres.

Di Barat, pekerjaan manajer puncak dibayar tergantung pada nilai perusahaan, pencapaian sejumlah tujuan. Ada cara motivasi berupa penerimaan opsi, saham, saham properti.

Kesenjangan pendapatan antara eksekutif dan karyawan biasa perusahaan di Amerika Serikat mencapai beberapa ribu kali lipat. Gaji tertinggi di puncak raksasa teknologi.

Pimpinan perusahaan minyak di Rusia menerima hadiah puluhan juta setiap tahun.

Memiliki Hari Internasional manajer puncak tidak memiliki tanggal tertentu di kalender. Ia lahir pada tahun 2009, ketika Kongres Internasional XI yang didedikasikan untuk masalah ekonomi inovatif diadakan, dan jatuh setiap tahun pada Kamis kedua bulan April. Masyarakat internasional menekankan pentingnya peran yang dimainkan oleh manajemen puncak dalam membentuk potensi intelektual bangsa. Pada 2019, libur jatuh pada 11 April.

Manajer puncak - pinjam luar negeri, di kalangan tertentu hari libur ini disebut sebagai Hari Manajer Puncak. Apalagi keinginan untuk menjadikan perekonomian dalam negeri lebih modern, profesional, dan berkualitas dilandasi peran pemimpin yang bertanggung jawab. Takdir mungkin ada di pundaknya tim kecil atau perusahaan besar dengan cabang di seluruh Rusia dan luar negeri.

Pemimpin pertama adalah keseimbangan antara kepentingan perusahaan dan tim, daya tahan yang hebat dan ide-ide kreatif yang luar biasa, asisten yang sangat baik di tangan dan spesialis standar tertinggi di negara bagian! Musim semi adalah waktu untuk mekarnya alam, ketika mimpi dan rencana jangka panjang menemukan refleksi praktisnya. Bukan kebetulan bahwa pada saat inilah orang harus mengingat dasar ilmiah yang sangat besar yang menjadi dasar pengetahuan dan keterampilan manajer puncak modern saat ini.

Dalam satu abad terakhir, ada sisa-sisa berupa nilai-nilai keliru masyarakat dan pengejaran keuntungan. Saat ini, kredo setiap pemimpin pertama didasarkan pada tanggung jawab, kepedulian menyeluruh terhadap orang-orang dan profesionalisme tertinggi. Seperti yang ditekankan oleh para pendiri liburan, tujuan utamanya adalah untuk mewartakan dan mempopulerkan nilai-nilai di atas secara komprehensif, yang menyatukan orang-orang dari berbagai kebangsaan, tempat tinggal dan bisnis, serta agama.

Basis destruktif dan tidak menjanjikan dari cita-cita sebelumnya untuk mengejar keuntungan di milenium baru telah digantikan oleh kriteria baru - penciptaan ekonomi yang efektif yang akan bekerja dalam kondisi yang bertujuan untuk meningkatkan standar hidup masyarakat. Ada banyak contoh luar biasa di dunia tentang bagaimana, dalam kondisi baru, seorang manajer puncak mencapai hasil yang mengesankan, mengikuti metode dan prinsip baru, modern, dan menjanjikan dalam aktivitasnya.

"Seni yang paling sulit adalah seni manajemen" (Carl Julius Weber).

Jalan menuju sukses itu sulit dan berduri. Memilih arah yang benar dari banyak kemungkinan adalah tugas serius yang membutuhkan keterampilan, pengetahuan, dan karakter khusus. Oleh karena itu, pemimpin yang berbakat adalah kekayaan sejati sebuah organisasi.

Pada tahun 2009, atas inisiatif dari panitia penyelenggara Kongres Internasional XI "Ekonomi Inovatif dan Kualitas Manajemen", sebuah hari libur ditetapkan untuk menekankan pentingnya pekerjaan manajer - Hari Internasional Manajer Puncak... Liburan dirayakan di Rusia, Ukraina, Belarusia, dan negara-negara lain di dunia pada hari Kamis kedua bulan April tahun ini - 9 April... Sebagai bagian dari acara ini, konferensi, meja bundar, pelatihan diadakan untuk bertukar pengalaman.

Profesi TOP-manager

Manajer puncak adalah penghubung utama dalam manajemen perusahaan: cEO, wakil presiden perusahaan, keuangan, komersial, direktur teknis dan lain-lain. Cakupan tugasnya luas:

• pengembangan strategi bisnis dan positioning di pasar,
• menetapkan tugas dan memantau implementasinya,
• manajemen proses internal.

Keputusan manajer puncak berdampak pada setiap karyawan organisasi. Dia adalah konduktor antara lingkungan eksternal dan di dalam perusahaan itu sendiri. Manajer puncak bekerja untuk hasilnya, untuk keberhasilan implementasi proyek. Untuk melakukan ini, Anda harus memiliki seperangkat profesional dan kualitas pribadi: kompetensi di bidangnya, pengalaman, keinginan untuk meningkatkan keterampilan, kecerdasan tingkat tinggi, tanggung jawab, pengekangan, dedikasi, kemampuan membuat keputusan cepat dan banyak lagi.

Di bidang manajemen TOP, ada sejumlah kesalahpahaman yang mendistorsi gagasan tentang kegiatan tingkat manajemen dan kontribusinya terhadap perkembangan organisasi.

• "Pekerjaan manajer diatur secara sistematis dan direncanakan dengan jelas." Itu hanya mitos. Padahal, pekerjaan berjalan dengan kecepatan yang sangat tinggi, sesuai dengan tugas yang mendesak.
• "Manajer memberi tahu bawahan apa yang harus dilakukan." Ada banyak jenis manajemen, semuanya dipilih untuk tim tertentu, berdasarkan kondisi kerja, kebutuhan, dll.
• "Manajemen adalah ilmu." Manajemen adalah praktik. Pekerjaan nyata, terutama didasarkan pada praktik, bukan pada analisis dan sistematisasi.

Portal VseTreningi.ru mengucapkan selamat kepada semua manajer atas liburan profesional mereka dan mengharapkan banyak ide yang menjanjikan, dukungan dari kolega dan bawahan, tim yang kuat dan sesedikit mungkin rintangan dalam perjalanan untuk mencapai tujuan.