rumah Dokumen Hari Perlindungan Buruh Internasional. Hari Keselamatan Kerja Dunia

Hari Perlindungan Buruh Internasional. Hari Keselamatan Kerja Dunia

Hari Keselamatan Kerja Sedunia - 28 April 2019

Tema Hari Perlindungan Buruh Dunia 2019: “Perlindungan tenaga kerja dan masa depan dunia kerja”.

Untuk mengantisipasi peringatan seratus tahun dan di bawah pengaruh diskusi tentang masa depan dunia kerja, ILO, merayakan Hari Keselamatan Kerja Sedunia tahun ini, merangkum upaya seratus tahun untuk memperbaiki situasi di bidang ini dan membuat rencana untuk masa depan, mengandalkan kelanjutan pekerjaan ini dalam menghadapi perubahan serius, mengenai aspek-aspek seperti teknologi, demografi, organisasi kerja dan iklim.

Pada tanggal 28 April, pada Hari Perlindungan Buruh Sedunia yang resmi ditetapkan, acara seremonial dengan tema “perlindungan tenaga kerja dan masa depan dunia kerja” akan dimulai di seluruh dunia, yang akan berlanjut hingga akhir tahun 2019. Mereka akan merayakan pengetahuan yang kaya dan pengalaman praktis yang terakumulasi selama lebih dari seratus tahun, sementara kami bersiap untuk bertemu dan menghargai perubahan yang masa depan dunia kerja yang kami cita-citakan kepada kami janjikan.

Untuk tujuan ini, ILO akan menyiapkan laporan global yang sesuai yang menggambarkan seratus tahun kegiatan yang didedikasikan untuk menyelamatkan nyawa dan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Laporan ini akan menunjukkan jalur evolusi perlindungan tenaga kerja dari periode sebelum pembentukan ILO pada tahun 1919 hingga saat ini, dan menyoroti titik balik penting yang mempengaruhi daerah ini dan bagaimana ILO berkontribusi dalam meningkatkan perlindungan tenaga kerja.

Penting juga bahwa laporan global akan membahas aspek-aspek seperti perubahan dalam bentuk pekerjaan, teknologi (digitalisasi dan TIK, kerja pada platform digital, otomasi dan robotika) dan indikator demografis, globalisasi, perubahan iklim, dan faktor-faktor lain yang mempengaruhi dinamika perlindungan tenaga kerja dan sifat profesi di bidang ini, terlepas dari risiko dan penyimpangan tradisional dan muncul terus-menerus yang ada di negara-negara berkembang dan maju.

Untuk memberikan diskusi yang lebih dalam, ILO akan menerbitkan 33 artikel ulasan asli yang disiapkan oleh perwakilan nyata dari komunitas ahli K3 dari berbagai negara, yang akan berbagi gagasan dan pertimbangan mengenai K3 dan masa depan dunia kerja dan akan mempertimbangkan masalah ini dari berbagai ahli dan poin praktis. melihat.

Bibliografi:

Melaporkan
POSTER untuk Hari Perlindungan Buruh Dunia 2019 dalam bahasa Rusia
KARTU POS untuk Hari Perlindungan Buruh Dunia 2019 dalam bahasa Rusia
Presentasi untuk Hari Perlindungan Buruh Dunia 2019 dalam bahasa Rusia

Hari Keselamatan Kerja Sedunia - 28 April 2018

Tema Hari Perlindungan Buruh Dunia pada tahun 2018: “Perlindungan tenaga kerja: pekerja muda sangat rentan”.

Bibliografi:

Brosur informasi. (PDF 1.0 GB)
Dokumen informasi. (PDF 369 Kb)
Poster untuk Hari Perlindungan Buruh Dunia 2018 di Rusia.
Catatan konsep. Hari Keselamatan Kerja Dunia. 28 April 2018 (PDF 361 Kb)

Hari Keselamatan Kerja Sedunia - 28 April 2017

Tema Hari Keselamatan Kerja Sedunia 2017: “Optimalisasi pengumpulan dan penggunaan data perlindungan tenaga kerja”.

Dalam upaya meningkatkan perhatian pada ruang lingkup dan konsekuensi kecelakaan dan penyakit yang terkait dengan pekerjaan, ILO menganggap keselamatan kerja sebagai salah satu masalah prioritas dalam agenda internasional dan mendukung tindakan yang bertujuan memperkuatnya di semua tingkatan. Untuk membantu negara-negara anggota ILO dalam mengimplementasikan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan No. 8 tentang pekerjaan yang layak dan pertumbuhan ekonomi, dan yang terpenting dalam menangani tujuan yang dirumuskan dalam kerangka kerjanya - “Melindungi hak-hak pekerja dan mempromosikan lingkungan kerja yang aman dan aman untuk semua pekerja, ”Kantor Perburuhan Internasional berencana untuk menerbitkan paket pelatihan yang berisi informasi dan pedoman terkini, yang penggunaannya akan membantu negara-negara anggota ILO untuk mengatur pengumpulan dan penggunaan data perlindungan tenaga kerja.

Karena data tentang kecelakaan kerja dan penyakit penting untuk pencegahannya, ada kebutuhan mendesak untuk meningkatkan sistem pendaftaran dan pemberitahuan, serta pengumpulan dan analisis data perlindungan tenaga kerja di tingkat nasional. Ini akan memungkinkan negara-negara untuk mendapatkan indikator yang lebih andal tentang efektivitas sistem perlindungan tenaga kerja nasional dan untuk menentukan masalah apa yang terkait dengan perlindungan tenaga kerja terutama yang memerlukan alokasi sumber daya, yang volumenya seringkali terbatas.

Optimalisasi pengumpulan data yang dapat diandalkan sangat penting untuk menetapkan prioritas dan meningkatkan program pencegahan yang dilaksanakan baik di tingkat nasional maupun di tempat kerja. Selain itu, penyatuan sistem registrasi dan pemberitahuan nasional akan memungkinkan untuk tujuan pencegahan mengumpulkan dan menganalisis data pada skala global dan dengan demikian memiliki gambaran yang lebih akurat tentang kemajuan yang dibuat di bidang ini.

Bibliografi:

Statistik Inspeksi Tenaga Kerja: Panduan Standardisasi (PDF 808 Kb)
Pengumpulan dan penggunaan statistik inspeksi ketenagakerjaan. Panduan Mulai Cepat (PDF 605 Kb)

Hari Keselamatan Kerja Sedunia - 28 April 2016

Tema Hari Keselamatan Kerja Dunia 2016: Stres Tempat Kerja: Tantangan Bersama.

Hari Keselamatan Kerja Sedunia, dirayakan setiap tahun pada tanggal 28 April, dirancang untuk membantu mencegah kecelakaan dan penyakit akibat kerja di seluruh dunia. Kampanye peningkatan kesadaran ini bertujuan untuk menarik perhatian komunitas internasional tentang besarnya masalah dan bagaimana menciptakan dan mempromosikan budaya keselamatan dapat membantu mengurangi jumlah cedera fatal dan kecelakaan terkait pekerjaan.

Pada tanggal 28 April, ILO merayakan Hari Keselamatan Buruh Dunia, dengan demikian menarik perhatian pada pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja di tingkat global. Kampanye peningkatan kesadaran kami bertujuan untuk menarik perhatian masyarakat internasional terhadap tren terbaru dalam perlindungan tenaga kerja dan pada skala cedera akibat kerja, morbiditas dan mortalitas kerja di seluruh dunia.

Bibliografi:

Laporan Hari Perlindungan Pekerja Dunia 2016 (PDF 741 Kb)
Poster (PDF 139 Kb)

Hari Keselamatan Kerja Sedunia - 28 April 2015

Tema Hari Perlindungan Buruh Dunia 2015: "Bersama-sama kita akan meningkatkan budaya pencegahan dalam perlindungan tenaga kerja".

Budaya nasional perlindungan tenaga kerja menghormati hak atas kondisi kerja yang aman dan sehat di semua tingkatan ketika pemerintah, pengusaha dan pekerja terlibat aktif dalam memastikan lingkungan kerja yang aman dan ramah lingkungan, dengan jelas mendefinisikan hak dan kewajiban, dan ketika prinsip pencegahan diberikan prioritas tertinggi.

Selain itu, untuk memperingati korban kecelakaan dan penyakit akibat kerja, gerakan serikat pekerja dunia menyelenggarakan berbagai acara dan kampanye di seluruh dunia, menandai 28 April sebagai Hari Peringatan Internasional bagi Pekerja yang Telah Mati atau Terluka di Tempat Kerja.

Merayakan Hari Perlindungan Buruh Dunia, ILO mempromosikan pembentukan budaya global pencegahan di bidang perlindungan tenaga kerja, menarik konstituennya, serta semua pemangku kepentingan utama di bidang ini. Di banyak negara, otoritas nasional, serikat pekerja, organisasi pengusaha dan praktisi di bidang keselamatan dan kesehatan melakukan acara pada tanggal ini. Kami mengundang Anda untuk merayakan hari penting ini bersama kami dan memberi tahu kami tentang acara yang Anda selenggarakan.

Bibliografi:

Laporan Hari Perlindungan Buruh Dunia 2015 (PDF 540 Kb)

Hari Keselamatan Kerja Sedunia - 28 April 2014

Tema Hari Perlindungan Pekerja Dunia 2014: "Perlindungan tenaga kerja saat menggunakan zat kimia di tempat kerja ".

Peningkatan konstan dalam produksi dan penggunaan bahan kimia di tempat kerja adalah masalah nyata baik bagi masyarakat secara keseluruhan maupun bagi dunia kerja. Menemukan keseimbangan yang tepat antara manfaat menggunakan bahan kimia dan langkah-langkah untuk mencegah dan mengendalikan dampak negatif potensial mereka terhadap pekerja, pekerjaan, masyarakat lokal dan lingkungan harus menjadi perhatian konstan dan pada saat yang sama menjadi prioritas bagi pemerintah, pengusaha, pekerja dan organisasi mereka. Upaya bersama para pemangku kepentingan harus ditujukan untuk mengambil respons komprehensif terhadap konsekuensi negatif yang menyertai kemajuan ilmiah dan teknologi, peningkatan luas dalam produksi bahan kimia dan perubahan dalam organisasi kerja di bidang ini.

Hari Keselamatan Kerja Sedunia - 28 April 2013

Tema Hari Keselamatan Kerja Dunia 2013 adalah “Pencegahan penyakit akibat kerja”.

Penyakit akibat kerja di seluruh dunia - alasan utama mortalitas yang terkait dengan kegiatan industri. Menurut ILO, dari 2,34 juta kematian di tempat kerja setiap tahun, hanya 321.000 yang disebabkan oleh kecelakaan. Sisa 2,02 juta kematian (atau 5.500 kematian per hari) disebabkan oleh berbagai jenis penyakit akibat kerja. Ini adalah bukti dari defisit pekerjaan yang layak dan tidak dapat diterima.

Ketidaksempurnaan sistem pencegahan penyakit akibat kerja memiliki dampak negatif yang serius tidak hanya pada pekerja dan keluarga mereka, tetapi juga pada masyarakat secara keseluruhan. Kita berbicara tentang biaya kerugian karena berkurangnya produktivitas dan beban pada sistem jaminan sosial. Pencegahan jauh lebih efektif dan lebih murah daripada perawatan atau rehabilitasi. Semua negara dapat dan harus mengambil langkah konkret untuk memperluas peluang pencegahan penyakit akibat kerja.

Bibliografi:

Laporan ILO tentang Hari Keselamatan Kerja Dunia 2013 (PDF 956 Kb)
Poster (PDF 1,9 Mb)

28 April 2012

Tema Hari Buruh Sedunia 2012 akan menjadi “Promosi perlindungan tenaga kerja dalam ekonomi hijau”. Ekonomi hijau telah menjadi simbol ekonomi dan masyarakat yang lebih berkelanjutan, berusaha untuk melestarikan lingkungan untuk generasi mendatang. Transisi menuju ekonomi hijau, menciptakan lapangan kerja hijau dan menghijaukan industri dan proses produksi, telah menjadi elemen kunci di jalan untuk mencapai pembangunan ekonomi dan sosial yang ramah lingkungan. Namun, teknologi yang digunakan dalam beberapa pekerjaan ramah lingkungan dapat melindungi lingkungan, tetapi tidak aman.

Dengan perkembangan ekonomi hijau, sangat penting untuk mengintegrasikan masalah perlindungan tenaga kerja ke dalam kebijakan menciptakan pekerjaan ramah lingkungan. Ini termasuk, antara lain, penerapan penilaian risiko dan langkah-langkah manajemen dalam analisis siklus hidup semua pekerjaan ramah lingkungan. Penting untuk menggabungkan perlindungan kesehatan dan keselamatan pekerja dan perlindungan lingkungan untuk memastikan pendekatan terpadu untuk mencapai pembangunan berkelanjutan.

Kami mengundang Anda untuk bergabung dengan kami dalam mempromosikan ide-ide dari hari penting ini.

Bibliografi:

Laporan ILO tentang Hari Keselamatan Kerja Dunia 2012 (PDF 806 Kb)

28 April 2011

Tema Hari Perlindungan Buruh Dunia, yang didirikan oleh Organisasi Perburuhan Internasional, pada tahun 2011 adalah:

Sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja: jalan menuju perbaikan berkelanjutan

Bibliografi:

Hari Keselamatan Kerja Sedunia 2011 - bahan pilihan (PDF 3.0 Mb)
Laporan ILO tentang Hari Keselamatan Kerja Dunia 2011 (PDF 593 Kb)
Surat Informasi Hari Perlindungan Tenaga Kerja Sedunia (PDF 76 Kb)
Pesan dari Juan Somavia, Direktur Jenderal Organisasi Perburuhan Internasional pada kesempatan Hari Buruh Dunia (PDF 70 Kb)

28 April 2010

Tema Hari Perlindungan Buruh Dunia, yang didirikan oleh Organisasi Perburuhan Internasional, pada tahun 2010 adalah:

Manajemen risiko dan pencegahan tenaga kerja di lingkungan baru

Bibliografi:

Laporan ILO tentang Hari Perlindungan Pekerja Dunia 2010 (versi Rusia) (PDF 412 Kb)
Hari Perlindungan Buruh Dunia 2010 - bahan pilihan (PDF 676 Kb)

28 April 2009

Tema Hari Perlindungan Buruh Dunia, yang didirikan oleh Organisasi Perburuhan Internasional, pada tahun 2009 adalah:

Pekerjaan yang aman adalah hak setiap orang

Bibliografi:

Pekerjaan yang aman adalah hak setiap orang. Laporan ILO tentang Hari Perlindungan Buruh Dunia 2009, ILO Moskow, 2009 (PDF 376 Kb)
Informasi Dasar (PDF 98 Kb)

28 April 2008

Tema Hari Perlindungan Buruh Dunia, yang didirikan oleh Organisasi Perburuhan Internasional, pada tahun 2008 adalah:

Manajemen risiko profesional

Moto Hari Dunia: Hidupku, pekerjaanku, pekerjaanku yang aman

Bibliografi:

Laporan Hari Perlindungan Pekerja Sedunia 2008 ILO (PDF 1.1Mb)
Hari Perlindungan Buruh Dunia 2008 - sejumlah publikasi (PDF 476 kb)
Rekomendasi untuk penyelenggara Hari Keselamatan Kerja Sedunia
Versi lengkap (PDF 1.4 Mb)
Versi teks (PDF 350 kb)

28 April 2007

Pekerjaan yang aman dan sehat: mewujudkan pekerjaan yang layak menjadi kenyataan

Pekerjaan Layak, di atas segalanya, adalah pekerjaan yang aman. Pekerjaan yang aman adalah dasar untuk mencapai keempat sasaran strategis Agenda Pekerjaan Layak. Sejak didirikan pada tahun 1919, Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) telah mengembangkan sejumlah besar standar di bidang perlindungan tenaga kerja. Hanya pekerjaan yang aman dan sehat yang layak. Perlindungan tenaga kerja adalah bagian yang tidak terpisahkan perlindungan sosial, dan dialog sosial yang sukses dan efektif adalah salah satu elemen kunci untuk memastikan pekerjaan yang aman dan sehat.

ILO siap dokumen baru pekerjaan yang aman dan layak. Pada Konferensi Perburuhan Internasional 2006, konvensi kerangka kerja tentang perlindungan tenaga kerja No. 187 diadopsi. Konvensi kerangka kerja ini dikembangkan untuk memastikan pendekatan yang konsisten dan sistematis untuk masalah perlindungan tenaga kerja.

Konvensi yang baru mengharuskan negara-negara anggota ILO untuk terus meningkatkan keselamatan kerja untuk mencegah penyakit, cedera, dan kematian akibat pekerjaan. Ini mengidentifikasi tiga alat utama untuk mencapai ini:

1. kebijakan nasional;
2. sistem nasional;
3. program nasional.

Menurut Konvensi, kebijakan nasional merupakan jantung dari menciptakan kondisi kerja yang aman dan sehat. Implementasinya dalam praktiknya disediakan oleh infrastruktur khusus yang dikenal sebagai sistem perlindungan tenaga kerja nasional. Sistem tersebut harus mencakup mekanisme seperti legislasi, peraturan, dan badan eksekutif terkait, serta tindakan dan tindakan, seperti dukungan dan konsultasi informasi, pelatihan dan pendidikan, kedokteran kerja dan layanan kebersihan, penelitian ilmiah, pengumpulan dan analisis data produksi cedera dan morbiditas. Sesuai dengan persyaratan ini, program nasional harus dikembangkan, berisi kerangka waktu, prioritas, dan langkah-langkah yang telah ditentukan yang bertujuan untuk meningkatkan perlindungan tenaga kerja, serta elemen dan sarana untuk mengevaluasi hasil yang diperoleh dan kemajuan program.

Biro ILO menyatakan harapan bahwa banyak negara akan meratifikasi Konvensi ini. 28 April, Hari Keselamatan Kerja Sedunia, memberikan kesempatan unik untuk menyebarkan informasi tentang alat baru ini dan untuk mempromosikan ratifikasinya.

Dalam beberapa tahun terakhir, lebih dari 100 negara telah merayakan Hari Keselamatan Buruh Dunia. Acara ini ditandai oleh berbagai acara - dari pidato resmi para pemimpin pemerintah, organisasi pengusaha dan serikat pekerja hingga pameran khusus tentang perlindungan tenaga kerja dan demonstrasi tarian tradisional. Diskusi dan seminar ekstensif juga diadakan. Peristiwa tersebut mendapat liputan luas dari media. Informasi tambahan tersedia di situs web.

Di Moskow, Biro ILO setiap tahun menerjemahkan, menerbitkan, dan menyediakan materi-materi ini dalam bahasa Rusia. Anda dapat mengadaptasi bahan-bahan ini dan menerjemahkannya ke bahasa nasional.

Kantor Subregional ILO di Moskow menyiapkan Rekomendasi untuk penyelenggara Hari Keselamatan Kerja Sedunia, yang berisi rekomendasi praktis dan informasi yang diperlukan.

28 April 2006

Pada 2006, ILO meminta pemerintah, asosiasi pengusaha dan pekerja untuk mengorganisir, sebagai bagian dari kegiatan mereka, kampanye peningkatan kesadaran tentang pencegahan kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja. ILO juga meminta semua orang di dunia kerja untuk memikirkan organisasi pekerjaan mereka dan untuk mengidentifikasi tindakan yang akan mencegah kecelakaan dan penyakit tidak hanya pada 28 April, tetapi sepanjang tahun.

Kami mendesak Anda untuk bergabung dengan kami dalam mempromosikan ide-ide dari hari penting ini.

Bibliografi:

Laporan Hari Keselamatan Kerja Sedunia 2006 ILO (PDF 120Kb)

28 April 2004

Tema sentral Hari Dunia 2004 adalah pencegahan cedera dan budaya keselamatan.

Moto tahun 2004 adalah budaya keselamatan di setiap tempat kerja.

Apa itu budaya keselamatan?

Budaya keselamatan kerja nasional berarti:

peran prioritas pencegahan (pembayaran kompensasi untuk kondisi kerja yang buruk tidak termasuk dalam konsep budaya perlindungan tenaga kerja);
penggunaan semua peluang untuk pendidikan dan penyebaran pengetahuan tentang risiko pekerjaan, kendali dan pencegahannya;
partisipasi aktif pemerintah, pekerja dan pengusaha dalam memastikan kondisi kerja yang aman dan sehat melalui sistem hak dan kewajiban yang jelas;
memastikan hak atas kondisi kerja yang aman dan sehat di semua tingkatan.

Di mana tradisi dimulai?

Liburan Layanan Keselamatan Kerja lahir di wilayah Amerika Utara. Pada tahun 1989, di Amerika Serikat pada pertemuan serikat pekerja dengan karyawan perusahaan, mereka mengingat mereka yang berisiko di tempat kerja dan terluka. Untuk menarik perhatian semua pekerja tentang pentingnya kehati-hatian dalam proses kerja, Organisasi Perburuhan Internasional didirikan. Ini adalah bagian dari PBB, yang dirancang untuk mengatur hubungan kerja di semua negara yang berpartisipasi (185 negara).

Saat ini, hari perlindungan tenaga kerja ditujukan untuk memperbaiki kondisi kerja di fasilitas produksi yang kompleks dan berbahaya. Acara ini membantu untuk memahami pentingnya pekerjaan yang aman tidak hanya untuk pekerja, tetapi juga untuk pemilik bisnis.

Tujuan dan Prospek

Di setiap produksi, ada layanan atau departemen yang menangani masalah perlindungan tenaga kerja, sehingga Hari Perlindungan Tenaga Kerja Sedunia dirayakan setara dengan hari libur profesional.

Berkumpul di ruang konferensi atau dalam suasana informal, karyawan menghabiskan:

percakapan tentang pentingnya perlindungan tenaga kerja (PL);
kontes menarik untuk pengetahuan tentang aturan PL;
menunjukkan film tentang bagaimana kehati-hatian sederhana menyelamatkan nyawa;
demonstrasi gambar kartun yang mengolok-olok pelanggar.

Bagaimana cara melakukan acara perlindungan tenaga kerja?

Selama dekade terakhir, ada kecenderungan untuk menghabiskan hari perlindungan tenaga kerja di sekolah. Kadang-kadang dikombinasikan dengan kunjungan ke perusahaan terkemuka di kota atau objek pertanian. Sebagai bagian dari acara ini, anak-anak diberi tahu tentang penggunaan peralatan pelindung dan aturan pergerakan di zona bahaya.

Menghabiskan hari perlindungan tenaga kerja di perusahaan, Anda perlu menyiapkan program pidato di pertemuan liburan. Untuk mengantisipasi 28 April, Anda dapat menghabiskan satu minggu PL dengan mengembalikan pesanan pada objek tetap. Berdasarkan hasil laporan, pemenang dipilih, yang akan diberikan pada pertemuan tersebut.

Meskipun tidak ada sejumlah besar mekanisme bergerak dan suhu tinggi, hari perlindungan tenaga kerja di organisasi juga diadakan di tingkat tinggi. Keselamatan kelistrikan juga penting, terutama jika jumlahnya banyak peralatan Kantor, struktur dan lift yang jatuh.

Hari Keselamatan Kerja Dunia 2019

28 April 2019 acara yang direncanakan untuk hari perlindungan tenaga kerja akan berlangsung di mana-mana. Pada hari ini, semua karyawan dari departemen keselamatan produksi, serta mereka yang menjaga tempat kerja dan peralatan tetap bersih dan rapi, menerima ucapan selamat pada hari perlindungan tenaga kerja. Kehidupan seseorang mungkin tergantung pada tingkat perlindungan kerja yang tinggi.

Setiap tahun, mulai tahun 2003, Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) mengumumkan tema sentral untuk Hari Perlindungan Buruh Dunia beberapa bulan sebelum 28 April. Tema tahun ini: "Mengoptimalkan pengumpulan dan penggunaan data perlindungan tenaga kerja."

Namun, topik pandangan pertama yang agak tidak standar, membawa ide yang sangat berharga - untuk membantu negara-negara anggota ILO merampingkan proses pengumpulan dan penerapan informasi tentang perlindungan tenaga kerja.

Untuk mencapai tujuan ini, ILO memutuskan untuk menyiapkan paket materi pelatihan yang akan mencakup berbagai masalah perlindungan tenaga kerja dan berisi pedoman untuk yang optimal, dari sudut pandang ILO, pendekatan untuk sistematisasi dan penggunaan data yang berbeda tentang kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

Menurut banyak ahli di bidang perlindungan tenaga kerja, pencegahan adalah cara paling efektif untuk mencegah kecelakaan di tempat kerja, dan tidak ada pencegahan yang mungkin dilakukan tanpa analisis menyeluruh terhadap informasi yang sudah tersedia tentang cedera dan morbiditas yang dihasilkan dari pekerjaan. Sistem untuk mengumpulkan dan menganalisis data yang ada di berbagai negara tidak selalu berbeda dalam kelengkapan dan logika. Itulah sebabnya ILO memikirkan perlunya meningkatkan mekanisme yang ada dan menyatukan sistem nasional untuk mendaftarkan dan melaporkan data penyakit dan kecelakaan kerja dalam pelaksanaan tugas kerja.

Hasil positif dari perubahan tersebut adalah penerimaan informasi yang lebih andal tentang efektivitas sistem perlindungan tenaga kerja nasional. Hal ini, pada gilirannya, akan memungkinkan negara-negara anggota ILO untuk melihat secara segar masalah yang ada di bidang perlindungan tenaga kerja dan sebaliknya dapat memberikan penekanan pada kebijakan publik, dan karenanya mengubah prioritas dalam distribusi dana yang dialokasikan dari anggaran untuk melindungi hak-hak pekerja warga negara dan memastikan kondisi kerja yang aman.

Selain itu, penyatuan sistem registrasi dan pemberitahuan nasional akan memberikan lebih banyak peluang untuk pengumpulan dan analisis data pada skala global, yang akan memungkinkan kita untuk menilai tren global dan perubahan di area ini.

Karena data tentang kecelakaan dan penyakit yang terkait dengan kegiatan tenaga kerja penting untuk pencegahannya, ada kebutuhan untuk meningkatkan sistem pendaftaran dan pemberitahuan, serta untuk mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang perlindungan tenaga kerja di tingkat nasional. Ini akan memungkinkan untuk memperoleh indikator yang lebih andal tentang efektivitas sistem perlindungan tenaga kerja nasional dan menentukan masalah mana yang terkait dengan perlindungan tenaga kerja yang terutama membutuhkan alokasi sumber daya, yang volumenya, seperti yang Anda ketahui, seringkali terbatas.

Selain itu, penyatuan sistem registrasi dan pemberitahuan nasional akan memungkinkan untuk mengumpulkan dan menganalisis data secara global untuk tujuan pencegahan, yang akan memberikan gambaran yang lebih akurat tentang kemajuan yang dibuat dalam bidang perlindungan tenaga kerja.

28 April, seluruh dunia merayakan Hari Perlindungan Tenaga Kerja - sebuah peristiwa penting bagi semua pekerja dan mereka yang memantau keselamatan kerja. Pada hari ini, kita harus sekali lagi mengingat aturan yang harus dipatuhi setiap hari untuk melindungi diri kita sendiri dan kolega di tempat kerja. Bagaimana tradisi dimulai? Liburan profesional layanan perlindungan tenaga kerja berasal dari wilayah Amerika Utara. Pada tahun 1989, di Amerika Serikat pada pertemuan serikat pekerja dengan karyawan perusahaan, mereka mengingat mereka yang berisiko di tempat kerja dan terluka. Untuk menarik perhatian semua pekerja tentang pentingnya kehati-hatian dalam proses kerja, Organisasi Perburuhan Internasional didirikan. Ini adalah bagian dari PBB, yang dirancang untuk mengatur hubungan kerja di semua negara anggota (185 negara).

Di setiap produksi, ada layanan atau departemen yang menangani masalah perlindungan tenaga kerja, sehingga Hari Perlindungan Tenaga Kerja Sedunia dirayakan setara dengan hari libur profesional.

Berkumpul di ruang konferensi atau dalam suasana informal, karyawan menghabiskan:

· Percakapan tentang pentingnya perlindungan tenaga kerja (OT);

· Kontes yang menarik untuk pengetahuan tentang aturan PL;

· Memperlihatkan film tentang bagaimana kehati-hatian sederhana menyelamatkan nyawa;

· Demonstrasi gambar kartun yang mengolok-olok pelanggar.

Bagaimana cara melakukan acara perlindungan tenaga kerja?

Selama dekade terakhir, ada kecenderungan untuk menghabiskan hari perlindungan tenaga kerja di sekolah. Kadang-kadang dikombinasikan dengan kunjungan ke perusahaan terkemuka di kota atau fasilitas pertanian. Sebagai bagian dari acara ini, anak-anak diberi tahu tentang penggunaan peralatan pelindung dan aturan pergerakan di zona bahaya.

Meskipun tidak ada sejumlah besar mekanisme bergerak dan suhu tinggi, hari perlindungan tenaga kerja di organisasi juga diadakan di tingkat tinggi. Keselamatan kelistrikan juga penting, terutama di mana ada banyak peralatan kantor, struktur jatuh dan lift.

Kementerian Perlindungan Sosial, Perburuhan dan Ketenagakerjaan Republik Karelia menawarkan kepala organisasi republik untuk bergabung dengan Pekan Perlindungan Tenaga Kerja: untuk merencanakan dan melakukan dalam organisasi mereka pada bulan April 2017 serangkaian kegiatan khusus tentang topik-topik perlindungan tenaga kerja, seperti briefing yang tidak dijadwalkan, seminar, diskusi publik, “putaran Tabel ”dengan partisipasi pihak-pihak kemitraan sosial, pemimpin serikat pekerja, spesialis di bidang perlindungan tenaga kerja, pameran tematik, kontes, mengeluarkan agitasi visual, memposting informasi di media tentang perlindungan tenaga kerja dan meningkatkan kondisi kerja bagi pekerja, kesehatan kerja, lingkungan dan acara lainnya.

Hari Keselamatan Kerja Sedunia 2017

28 April 2017 acara yang direncanakan untuk hari perlindungan tenaga kerja akan berlangsung di mana-mana. Pada hari ini, semua karyawan departemen keselamatan produksi, serta mereka yang menjaga tempat kerja dan peralatan tetap bersih dan rapi, menerima ucapan selamat pada hari perlindungan tenaga kerja. Kehidupan seseorang mungkin tergantung pada tingkat perlindungan kerja yang tinggi.

Inspektur terkemuka Lembaga Publik Negara Republik Kazakhstan “Pusat Ketenagakerjaan Distrik Loukhsky” L. Pomazayeva

- Tema Hari Perlindungan Tenaga Kerja Sedunia pada 2017.

Optimalisasi pengumpulan data yang dapat diandalkan sangat penting untuk menetapkan prioritas dan meningkatkan program pencegahan yang dilaksanakan baik di tingkat nasional maupun di tempat kerja. Selain itu, penyatuan sistem registrasi dan pemberitahuan nasional akan memungkinkan untuk tujuan pencegahan mengumpulkan dan menganalisis data dalam skala global dan dengan demikian memiliki gambaran yang lebih akurat tentang kemajuan yang dibuat di bidang ini.

Bahan Co hari Dunia perlindungan tenaga kerja 2017:

Pada 25 September 2015, negara-negara anggota PBB mengadopsi Agenda 2030 untuk Pembangunan Berkelanjutan. Ini berisi serangkaian tujuan yang bertujuan menghapus kemiskinan, melestarikan sumber daya planet dan memastikan kesejahteraan bagi semua. Masing-masing dari 17 Sasaran berisi serangkaian indikator yang harus dicapai dalam 15 tahun.
Sasaran 8: Mempromosikan pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan, inklusif dan berkelanjutan, pekerjaan penuh dan produktif dan pekerjaan yang layak untuk semua
Sekitar setengah dari populasi dunia masih hidup dengan jumlah yang setara sekitar $ 2 per hari. Di banyak tempat, memiliki pekerjaan bukan jaminan menyingkirkan kemiskinan. Gerakan yang lambat dan tidak merata ke arah tujuan ini memaksa kami untuk memikirkan kembali dan mempersenjatai kembali kebijakan sosial-ekonomi kami yang bertujuan menghapus kemiskinan.
Terus kurangnya kesempatan kerja yang layak, kurangnya investasi dan konsumsi menyebabkan erosi dasar kontrak sosialyang mendasari semua masyarakat demokratis dan melibatkan partisipasi bersama dalam kemajuan. Untuk hampir semua negara, menciptakan pekerjaan berkualitas akan tetap menjadi tantangan untuk waktu yang lama setelah 2015.
Untuk memastikan pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan, masyarakat harus menciptakan kondisi bagi orang-orang untuk memiliki pekerjaan yang berkualitas tinggi, merangsang pengembangan ekonomi tanpa merusak lingkungan. Untuk ini, juga perlu untuk menyediakan peluang kerja dan kondisi kerja yang layak untuk semua orang di usia kerja.

Keputusan yang sesuai dari Pemerintah Rusia disiapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia bersama dengan Kementerian Kesehatan Rusia, Rostrud, FSS, PFR, Uni Rusia Industrialis dan Pengusaha dan Federasi Serikat Pekerja Independen Rusia ....

Cedera industri (cedera persalinan) adalah konsekuensi dari aksi pada tubuh dari berbagai faktor produksi eksternal yang berbahaya. Lebih sering cedera industri adalah akibat dari dampak mekanis selama tabrakan, jatuh ...

TENTANG HARI PELAYANAN KETENAGAKERJAAN DUNIA

MENINGKATKAN TAHUN MASA LALU

Dalam hal perlindungan tenaga kerja, upaya Kementerian Tenaga Kerja Rusia difokuskan pada penyelesaian tugas-tugas utama - menjaga kehidupan dan kesehatan pekerja, serta mengurangi angka kematian di usia kerja.

Selama lebih dari satu dekade, Federasi Rusia telah melihat dinamika positif yang stabil dalam mengurangi tingkat cedera akibat pekerjaan, termasuk penurunan jumlah kecelakaan industri yang fatal. Jadi, jumlah total kecelakaan industri menurun 2,3 kali - dari 85 ribu kasus pada tahun 2007 menjadi 37,6 ribu pada tahun 2017. Jumlah kecelakaan dengan konsekuensi parah (kecelakaan kelompok, kecelakaan dengan hasil parah dan fatal) menurun 2,3 kali - dari 13,7 ribu kasus pada tahun 2007 menjadi 5,96 ribu pada tahun 2017 (menurut data saat ini) .

Menurut data saat ini, 1,6 ribu pekerja meninggal dalam produksi pada 2017, yang 2,9 kali lebih rendah dari pada 2007 (4,6 ribu orang) dan 23% lebih rendah dari pada 2016.

Selama 2013-2015, sebuah lembaga untuk penilaian khusus kondisi kerja dibentuk. Pengenalan penilaian khusus kondisi kerja memastikan identifikasi objektif dan penilaian independen terhadap kondisi kerja di setiap tempat kerja. Kementerian Tenaga Kerja Rusia secara berkelanjutan memantau penerapan undang-undang berdasarkan penilaian khusus atas kondisi kerja, sebagai akibatnya perubahan yang diperlukan dilakukan terhadap undang-undang tersebut. Secara total, pada akhir 2017, penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan untuk lebih dari 11 juta pekerjaan (22% dari total jumlah pekerjaan), yang mempekerjakan lebih dari 15 juta pekerja. Perbaikan kondisi kerja oleh lebih dari 1,7 juta pekerjaan.

Pada akhir 2017, Kementerian Tenaga Kerja Rusia menandatangani Nota Kesepahaman dan Kerjasama untuk mempromosikan Konsep Nol Cidera dengan Asosiasi Jaminan Sosial Internasional. Para pihak sepakat untuk bekerja sama dengan maksud untuk mempromosikan dan mengembangkan kampanye global Konsep "Nol Cidera", yang prioritasnya adalah untuk meningkatkan keselamatan, kesehatan kerja, kondisi kerja dan kondisi kerja umum dalam konteks misi, strategi, kompetensi, dan sumber daya masing-masing.

Menurut memorandum tersebut, Kementerian Tenaga Kerja Rusia menjadi mitra resmi kampanye global Konsep "Nol Cedera", yang diluncurkan di Singapura pada 4 September 2017 di Kongres Dunia XXI tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Tujuan utama dari memorandum ini adalah untuk menarik perusahaan-perusahaan nasional untuk berpartisipasi dalam kampanye global Konsep "tanpa cedera" dan untuk menerapkan strategi pencegahan untuk Konsep "tanpa cedera" di tingkat perusahaan.

Pada tahun 2018, upaya Kementerian Perburuhan Rusia, seperti sebelumnya, ditujukan untuk mengurangi cedera akibat kerja, morbiditas dan mortalitas kerja pada usia kerja dengan mengembangkan keterampilan kerja yang aman. Untuk membentuk budaya kerja yang aman dan implementasinya dalam sistem hubungan kerja, program Kerja yang Aman telah dimasukkan dalam program negara “Mempromosikan Ketenagakerjaan”, yang menyediakan pengembangan dan implementasi model pencegahan manajemen perlindungan tenaga kerja, modernisasi alat manajemen perlindungan tenaga kerja negara, dan mendorong pemberi kerja untuk meningkatkan kondisi kerja di tempat kerja.

Saat ini, Kementerian Tenaga Kerja Rusia sedang mengembangkan undang-undang “On Amand Kode Perburuhan Of the Russian Federation ”(dalam hal meningkatkan mekanisme untuk mencegah kecelakaan kerja dan morbiditas kerja, kepatuhan terhadap hukum perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma-norma hukum perburuhan), yang menyediakan untuk meningkatkan undang-undang tentang pembentukan model pencegahan dan profilaksis untuk memastikan keselamatan pekerja di tempat kerja. Rencananya RUU itu akan diserahkan ke Pemerintah Federasi Rusia pada Agustus tahun ini.

Perubahan yang diusulkan terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia telah disiapkan dengan mempertimbangkan hasil praktik penegakan hukum dari undang-undang perburuhan dan ditujukan untuk meningkatkan mekanisme untuk mendorong pemberi kerja untuk meningkatkan kondisi kerja, memastikan implementasi prioritas dan pengembangan sistem untuk mencegah cedera akibat kerja dan penyakit akibat pekerjaan untuk menjaga kehidupan dan kesehatan pekerja di tempat kerja, pengembangan sistem untuk memantau kepatuhan dengan hukum ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung standar hukum ketenagakerjaan.

Amandemen terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur untuk:

penataan prosedur manajemen perlindungan tenaga kerja utama bagi pengusaha dengan spesifikasi hak dan kewajiban subyek hubungan kerja, serta prosedur operasi layanan dan komite (komisi) untuk perlindungan tenaga kerja yang dibuat oleh pengusaha dalam pelaksanaan manajemen perlindungan tenaga kerja;
meningkatkan tingkat perlindungan hak-hak pekerja untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dengan menetapkan larangan kerja di Indonesia kondisi berbahaya tenaga kerja;
penerapan manajemen risiko kerja dalam sistem manajemen K3;
modernisasi pendekatan yang ada untuk menerapkan langkah-langkah keamanan dengan berpindah dari penyediaan peralatan perlindungan pribadi, tergantung pada nama profesi (posisi) karyawan yang dipekerjakan di tempat kerja tertentu (daftar pendekatan), untuk menyediakan peralatan pelindung pribadi, tergantung pada faktor-faktor produksi yang berbahaya di tempat kerja;
meningkatkan investigasi dan pendaftaran kecelakaan industri untuk mencegah penyembunyian kerusakan mikro.

Kementerian Tenaga Kerja Rusia juga melakukan pekerjaan komprehensif dalam pengembangan dan pembaruan peraturan perlindungan tenaga kerja, serta standar standar untuk penerbitan pakaian khusus, sepatu khusus dan peralatan perlindungan pribadi lainnya secara gratis. Sekarang di Federasi Rusia ada lebih dari seratus aturan tentang perlindungan tenaga kerja. Kebanyakan dari mereka diadopsi pada tahun 1997-2003 oleh berbagai badan eksekutif federal.

Pada 2013-2017, 27 aturan perlindungan tenaga kerja disetujui untuk berbagai jenis kegiatan dan jenis pekerjaan yang dilakukan, termasuk untuk jenis kegiatan yang paling traumatis, seperti konstruksi, pekerjaan di ketinggian, dan lain-lain. Pengembangan aturan perlindungan tenaga kerja dilakukan dengan mempertimbangkan konvensi-konvensi Organisasi Internasional tenaga kerja diratifikasi Federasi Rusiaserta praktik terbaik dunia.

Ketika mengembangkan aturan perlindungan tenaga kerja, yang disebut "peringkat cedera" diperhitungkan, yaitu, pertama-tama, aturan perlindungan tenaga kerja dikembangkan untuk jenis-jenis kegiatan ekonomi di mana tingkat maksimum cedera dicatat.

Dalam rangka memberikan karyawan dengan peralatan perlindungan pribadi yang sangat efektif yang memenuhi semua persyaratan peraturan teknis Serikat Pabean "Tentang keamanan peralatan pelindung pribadi", norma-norma untuk penerbitan pakaian khusus, sepatu khusus dan peralatan pelindung pribadi lainnya secara cuma-cuma kepada karyawan dari berbagai profesi dan posisi sedang diperbarui. Untuk memastikan keterbukaan pengawasan federal di dunia kerja, portal "Online Inspection.rf" dibuat, yang memiliki permintaan tinggi dan mencakup layanan seperti: "Inspektur yang bertugas", "Daftar persyaratan undang-undang perburuhan", "Inspektur elektronik" dan "Memo untuk pekerja dan pengusaha".

Layanan "Inspektur Tugas" memungkinkan karyawan dan pengusaha untuk mengajukan pertanyaan dan mendapatkan saran tentang topik hukum perburuhan dalam tiga hari kerja.

Dengan bantuan layanan "Daftar persyaratan undang-undang ketenagakerjaan", persyaratan tenaga kerja wajib diumumkan untuk pertama kalinya. Daftar yang diterbitkan di portal “Online Inspection.rf” berisi 209 persyaratan dasar undang-undang ketenagakerjaan, yang implementasinya harus diverifikasi, sama untuk entitas yang diawasi dan lembaga inspeksi.

Layanan Inspektur Elektronik diluncurkan ke dalam operasi "percontohan", 122 daftar periksa dihasilkan untuk itu (lebih dari 200 direncanakan secara total). Dengan menggunakan layanan ini, pemberi kerja menganalisis situasi dengan memenuhi semua persyaratan wajib di perusahaannya dengan cara yang sama seperti yang dilakukan pengawas ketenagakerjaan ketika memeriksa setiap persyaratan undang-undang perburuhan.

Layanan "Memo untuk pekerja dan pengusaha" berisi 100 memo tentang masalah kepatuhan dengan undang-undang ketenagakerjaan, sebuah rubrikator yang nyaman digunakan untuk menyelesaikan masalah tertentu.

Aplikasi untuk memotret pelanggaran di lokasi konstruksi telah diluncurkan. Pengguna ponsel sekarang memiliki akses ke aplikasi "Saya seorang Inspektur" gratis, yang memungkinkan setiap warga negara yang telah melihat adanya pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk lokasi konstruksi, mengancam kehidupan dan kesehatan pekerja, merekamnya di ponsel Anda dan melaporkannya ke otoritas pengawasan tenaga kerja. Aplikasi di-host di situs toko aplikasi smartphone paling populer. Aplikasi ini terintegrasi dengan layanan “Laporkan masalah” yang sudah berhasil berfungsi di portal “Pemeriksaan online. Artinya, daya tarik dan foto warga, termasuk papan informasi pembangun akan dikirim untuk ditinjau ke badan pengawas di tempat kerja wilayah tersebut.

Di masa depan, direncanakan untuk memodernisasi sistem pengawasan negara (kontrol) berdasarkan interaksi yang efektif antara Rostrud, pengusaha dan karyawan. Pengusaha akan memiliki kesempatan untuk menerapkan sistem kontrol internal kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, termasuk kondisi dan perlindungan ketenagakerjaan - “rezim inspeksi diri”.