Profesi di tengah ketenagakerjaan. Kursus apa yang bisa diselesaikan dari pusat kerja - spesialisasi dan kondisi untuk pelatihan

Gaji spesialis dari layanan ketenagakerjaan Moskow akan tergantung pada jumlah warga negara yang bekerja, kata Andrei Besshtanko, kepala Departemen Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Penduduk.

Menurut dia, dikutip Mos.ru, sejak 1 September, prinsip spesialis universal telah diperkenalkan di semua kantor ketenagakerjaan. "Resepsionis menyediakan berbagai layanan di bidang promosi ketenagakerjaan".

Besshtanko mencatat bahwa semua kantor telah beralih ke skema kerja tunggal. "Ada 11 hingga 20 karyawan di setiap kantor. Sekarang, rata-rata, satu spesialis di kantor ketenagakerjaan memiliki 70 hingga 90 warga yang bekerja.".

Kantor ketenagakerjaan layanan ketenagakerjaan Moskow telah mempekerjakan spesialis universal sejak 1 September. Berkat reorganisasi, jumlah konsultan ketenagakerjaan telah meningkat, kata wakil kepala Departemen Tenaga Kerja dan perlindungan sosial populasi Andrey Besshtanko.

"Sejak 1 September, prinsip spesialis universal telah diperkenalkan di semua kantor ketenagakerjaan, ketika seorang spesialis penerimaan menyediakan berbagai layanan di bidang promosi ketenagakerjaan. Sejauh ini, kami telah mengecualikan hanya dua posisi - spesialis lowongan dan psikolog.", - dia berkata.

Menurutnya, semua kantor ketenagakerjaan telah beralih ke skema kerja tunggal.

. . . . . Layanan administrator aula beroperasi tanpa istirahat makan siang. . . . . .

Selain itu, reorganisasi layanan ketenagakerjaan telah selesai. Jumlah dokter spesialis yang menerima warga meningkat dari 883 menjadi 1.024 orang.

", - kata Wakil Kepala Departemen.

Dalam struktur baru, layanan ketenagakerjaan akan menggunakan indikator kinerja lain - bukan jumlah layanan yang diberikan, tetapi jumlah warga negara yang bekerja. . . . . .

Gaji karyawan pusat kerja ibu kota akan tergantung pada jumlah karyawan, lapor mos.ru. Indikator kinerja baru diadopsi sebagai bagian dari reorganisasi besar.
Sebelumnya, gaji karyawan pusat ketenagakerjaan dihitung berdasarkan jumlah layanan yang diberikan per bulan. Sekarang mereka akan membayar hasilnya.
"Yang dimaksud reorganisasi adalah rumusnya "lebih sedikit bos - lebih banyak konsultan pekerjaan"- kata wakil kepala Departemen Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Moskow Andrey Besshtanko.
Menurutnya, sejak 1 September, spesialis universal telah bekerja di pusat ketenagakerjaan ibu kota, menyediakan berbagai layanan. . . . . .
Besshtanko juga mengatakan bahwa semua pusat kerja modal telah beralih ke skema kerja tunggal. . . . . .

Jadwal baru pusat kerja

Mulai 1 Juni, pusat ketenagakerjaan metropolitan beralih ke jadwal baru kerja.
Pelamar dan pemberi kerja sekarang diterima di sini pada hari kerja dari pukul 9:00 hingga 17:00 tanpa istirahat makan siang.
Alamat dan telepon dari semua pusat kerja metropolitan dapat ditemukan di sini.

33.8

Untuk teman-teman!

referensi

Sejarah layanan ketenagakerjaan Rusia dimulai dengan munculnya bursa kerja. Yang pertama mulai dibuka pada tahun 1917 di pemukiman dengan setidaknya 50 ribu penduduk. Berkat lembaga semacam itu, banyak pengangguran yang memperoleh peluang kerja. Sudah pada tahun 1930 diumumkan bahwa pengangguran di Uni Soviet telah dihapuskan sepenuhnya.

Layanan ketenagakerjaan dihidupkan kembali pada tahun 1991 dengan penerapan undang-undang "Tentang ketenagakerjaan Federasi Rusia". Pegawainya membantu orang menemukan pekerjaan atau menerima tunjangan sosial.

Deskripsi kegiatan

Spesialis layanan ketenagakerjaan menangani masalah pekerjaan bagi orang-orang yang menganggur. Aktivitasnya sepenuhnya didasarkan pada pengelolaan kasus dokumentasi. Bergantung pada posisi yang dipegang, dia dapat menganalisis situasi di pasar tenaga kerja, melacak pekerjaan yang kosong atau mendaftarkan pengunjung di bursa tenaga kerja. Perwakilan dari profesi ini dapat membantu orang-orang yang tidak hanya tanpa pekerjaan, tetapi juga tanpa pendidikan. Untuk kasus seperti itu, ada kursus di mana Anda bisa mendapatkan keterampilan profesional. Mereka yang tidak mendapatkan pekerjaan yang sesuai akan menerima tunjangan: spesialis layanan ketenagakerjaan juga dilibatkan dalam menghitung pembayaran ini.

Upah

rata-rata untuk Rusia:rata-rata di Moskow:rata-rata di St. Petersburg:

Tanggung jawab tenaga kerja

Seorang karyawan layanan ketenagakerjaan harus mematuhi semua hukum dan peraturan hukum lainnya yang berlaku di bidang ini. Dia perlu memantau situasi di pasar tenaga kerja, mengambil bagian dalam pengembangan langkah-langkah untuk membantu pengangguran. Dia harus menyimpan catatan semua orang yang terdaftar di bursa saham, memilih pekerjaan yang mungkin untuk mereka, dan menawarkan kursus pendidikan. Dia harus menyusun semua dokumen dengan benar, dia bertanggung jawab atas keakuratan dan keamanannya.

Fitur pertumbuhan karier

Spesialis semacam ini bekerja di layanan ketenagakerjaan khusus. Ini bisa berupa departemen skala regional dan federal: semuanya tergantung pada tempat tinggal karyawan tersebut dan keterampilan profesionalnya. Pertumbuhan karir para karyawan ini ditentukan oleh kualitas dan masa kerja.

Karakteristik karyawan

Spesialis layanan ketenagakerjaan adalah pegawai negeri. Posisi seperti itu menuntut darinya tanggung jawab maksimum dan pendekatan serius terhadap pekerjaannya. Ketika bekerja dengan dokumen, dia tidak dapat melakukannya tanpa perhatian, ketekunan, kemampuan untuk bekerja dengan sejumlah besar informasi, menganalisis dan mensistematisasikannya. Selain itu, ia harus memiliki daya ingat yang baik untuk mengingat semua norma hukum yang perlu ia ikuti dalam bekerja. Saat berhadapan dengan pengunjung, dia harus sangat sopan dan halus, mempertimbangkan situasi sulit mereka dan mencoba menemukan pendekatan individual untuk masing-masing dari mereka.

Galina Ivanovna Kononenko

"Profesi - Anda memilih, bisnis - Anda memberikan jiwa Anda"

Sungguh mengejutkan bagaimana Anda dapat mengingat dan menghafal begitu banyak angka: jumlah pengangguran, yang dipekerjakan di bawah satu atau program lain dari layanan ketenagakerjaan, dilatih, membuka bisnis mereka sendiri ... Dengan semua pola pikir matematika, direktur pusat ketenagakerjaan distrik Blagoveshchensk Galina Kononenko masih tahu cara menemukan saling pengertian dengan klien layanan ketenagakerjaan, baik dengan pemberi kerja maupun dengan tim mereka.

Sekilas, tampaknya "profesi" dan "profesionalisme" memiliki arti yang sama. Tapi tidak sesederhana itu. Profesi, pertama-tama, adalah spesialisasi. Dan profesionalisme adalah sikap terhadap pekerjaan seseorang, dan tidak tergantung di mana dan oleh siapa Anda bekerja. Anda memahami hal ini saat berkomunikasi dengan Galina Ivanovna Kononenko. Jadi, alasan lain muncul - baru-baru ini, direktur "Pusat Pekerjaan Penduduk Distrik Blagoveshchensk" KGKU merayakan hari jadinya. Kami berbicara tentang pekerjaan, dan tidak hanya tentang itu.

Tempat kerja pertama

Dan bagi Galina Ivanovna, setelah lulus dari Polytechnic Institute, mereka menjadi sekolah.

- Saya bekerja selama lima tahun sebagai guru di distrik Baevsky. Dan kali ini meninggalkan kesan yang tak terlupakan bagi saya selama sisa hidup saya. Saya masih ingat pelajarannya kegiatan ekstrakulikuler... Jendela lemari kelas dasar kami pergi ke hutan, dan ketika saya dan anak-anak sedang mengajar "Hutan dengan pakaian merah dan emas", kami melihat warna merah tua ini di luar jendela.

Dan spontanitas kekanak-kanakan ini, jiwa yang terbuka dan hati yang terbuka, di mana Anda mencoba untuk menempatkan yang baik, indah ... Dan juga "mengapa" ini terus-menerus dipaksa untuk terlibat dalam pendidikan mandiri - bahkan ketika dia mengajar di sekolah dasar, setidaknya siswa sekolah menengah. Sekarang murid-murid saya sudah dewasa, mereka diundang ke pesta pernikahan.

Bekerja di sekolah mengajari saya untuk menghargai komunikasi yang langsung dan tulus. Dan untuk membenarkan kepercayaan: ketika mata anak-anak memandang Anda tidak hanya dengan kekaguman, tetapi dengan keyakinan seperti itu!

Lebih dari dua puluh tahun sekali

Meskipun Galina Ivanovna bekerja melalui jalur yang berbeda - sampai tahun 1995, pusat ketenagakerjaan terletak di gedung tempat pemeriksaan pajak sekarang. Itu kemudian dipindahkan ke Kucherov Lane.

Saya melewati ambang pusat ketenagakerjaan ... sebagai klien. Ketika kami kembali ke Blagoveshchenka, saya mulai mencari pekerjaan. Layanan ketenagakerjaan dipimpin oleh Viktor Alexandrovich Cherdantsev, dalam percakapan dengan saya, dia menawarkan diri untuk mencoba sendiri sebagai spesialis tenaga kerja. Saya setuju. Dan saya tidak menyesalinya.

Padahal, pada 1993 itu sangat sulit. Ini adalah saat keruntuhan ekonomi, ketika perusahaan ditutup, tradisi buruh runtuh. Orang-orang menderita gangguan psikologis, kehilangan pekerjaan, tinggal di rumah - ini dianggap sebagai tragedi. Mereka datang ke layanan ketenagakerjaan dan bertanya: "Beri setidaknya beberapa pekerjaan!" Dan ini terlepas dari kenyataan itu upah tidak dibayar selama berbulan-bulan. Jumlah pengangguran yang terdaftar resmi kemudian mencapai tiga ribu orang!

Ketegangan psikologis seperti itu diimbangi oleh tim yang bersahabat dan erat. Itu kecil, tapi terkoordinasi dengan baik - satu tim! Mereka saling membantu dalam segala hal, mendukung, ada pertukaran yang lengkap. Saya belajar banyak dari para pendahulu saya: dari Viktor Aleksandrovich Cherdantsev - pendekatan untuk memecahkan masalah, kemampuan untuk bekerja dengan orang, dari Tatyana Nikolaevna Zalevskaya - ketahanan, kesabaran.

Hari ini, tentu saja, saya sudah memiliki pengalaman. Saya percaya bahwa hal utama - baik dalam bekerja dengan klien kami maupun dengan tim - adalah memahami orangnya. Orang-orang menghubungi kami orang yang berbeda, termasuk mereka yang memiliki sikap negatif. Anda selalu perlu memahami apa yang memotivasi seseorang, situasi kehidupan seperti apa yang dia miliki, menemukan kunci komunikasi dan bantuan. Sangat penting untuk membantu - untuk seseorang hanya dengan nasihat, informasi, untuk mendorong seseorang untuk memecahkan masalah mereka.

Apa hidup kita? Pekerjaan!

Mengatakan bahwa pekerjaan adalah segalanya dalam hidup mungkin tidak sepenuhnya benar. Tetapi fakta bahwa ini adalah komponen penting sudah pasti.

“Secara umum, hal terpenting dalam hidup adalah anak-anak,” kata Galina Ivanovna. - Dan ketika anak-anak masih kecil, maka semuanya didedikasikan untuk mereka. Anda bekerja dengan semboyan: "Bekerja - dengan sebuah lagu, dari pekerjaan - dengan kegembiraan!" Tetapi ketika anak-anak beranjak dewasa, mengatur hidup mereka, maka Anda mulai lebih memperhatikan pekerjaan. Pengalaman diperoleh - dan ini adalah hal yang luar biasa! Ada perasaan bahwa Anda dibutuhkan, bahwa Anda dapat melakukan sesuatu untuk orang lain. Dan kamu juga!

Hari ini, sekali lagi, berkat pengalaman, saya memiliki gagasan yang jelas tentang proses yang sedang terjadi dalam perekonomian, di pasar tenaga kerja. Saya tahu apa yang bisa dilakukan untuk mengubah situasi menjadi lebih baik. Hasil tahun keluar menunjukkan adanya penurunan ketegangan di pasar tenaga kerja baik di daerah maupun di daerah. Saat ini permintaan melebihi penawaran - ada lebih banyak lowongan daripada mereka yang melamar ke layanan ketenagakerjaan. Ini adalah penilaian pasti dari aktivitas kami.

Sama pentingnya untuk melakukan pekerjaan Anda dengan hati - di pekerjaan apa pun, di posisi apa pun. Untuk membuatmu senang. Dan mereka yang bekerja di samping Anda, mereka berpaling kepada Anda.

Hari jadi masih menjadi alasan

Tidak peduli seberapa dangkal ungkapan "Rapat ulang tahun, singkatnya", dalam hidup semuanya begitu.

- Ketika rekan saya yang lebih tua, orang tua saya mengatakan bahwa Anda tidak akan punya waktu untuk mengedipkan mata, dan sudah berusia 50 tahun, saya tidak percaya. Dan sekarang saya mengerti bahwa waktu berlalu dengan lambat hanya di masa kanak-kanak. Dan kemudian - seperti kereta berkecepatan tinggi. Dan sekarang Anda tanpa sadar bertanya pada diri sendiri - dan ulang tahun itu bagus kesempatan! - apa yang berhasil dia lakukan, apa yang terjadi, apa yang tidak ...

Kebanggaan saya adalah anak-anak saya. Putrinya melahirkan dua cucu perempuan yang cantik.

Kami berhasil tidak kehilangan teman yang setia dan dapat diandalkan. Tolok ukur dari semua kesuksesan dan kegagalan saya adalah pendapat mereka. Dukungan mereka dalam berbagai situasi kehidupan sangat berharga, dan saya memilikinya. Teman sekolah saya - Irina Korneva, Tatyana Merkitanova, Olga Andreas, Elena Khrushch, terima kasih untuk itu!

Saya percaya bahwa saya telah berhasil dalam pekerjaan saya sebagai pribadi, sebagai seorang spesialis. Berkat berbagai bidang aktivitas kami, saya berkomunikasi dengan banyak orang.

Jadi saya praktis memenuhi misi saya. Yang mana? Tabur baik ...

Opini:

Svetlana Korottsova, wakil. Direktur Pusat Pekerjaan di Distrik Blagoveshchensk:

- Kami telah bekerja berdampingan dengan Galina Ivanovna selama hampir 20 tahun. Bersama-sama mereka memahami “ilmu” tentang layanan ketenagakerjaan, menguasai program, mempelajari hal-hal baru. Ini adalah orang yang dapat Anda andalkan untuk mendiskusikan semua masalah. Dan tidak hanya dalam hal pekerjaan. Selalu bantu, dukung.

Galina Sivova, jurnalis:

- Sekarang kami sering bertemu dengan Galina Ivanovna berdasarkan pekerjaan, tetapi kami sudah saling kenal sejak lama, saya adalah klien dari pusat kerja. Kemampuan Galina Ivanovna untuk berkomunikasi dengan orang-orang secara setara membangkitkan rasa hormat yang besar. Terlepas dari posisinya, dia, di atas segalanya, tetap menjadi orang yang berempati dan penuh perhatian. Dan sangat serbaguna. Menarik untuk berkomunikasi dengan Galina Ivanovna tentang topik apa pun tidak hanya tentang masalah yang terkait dengan kompetensinya.

Vera Grudina, pengusaha:

- Galina Ivanovna memiliki semua kualitas terbaik dari seorang pemimpin sejati. Dia, seperti yang mereka katakan, ada di tempatnya. Dan saya berterima kasih padanya, timnya atas kerjasamanya.

Maria Astratenko, kepala pemerintahan pedesaan Shimolinsk:

- Tentang semua masalah pekerjaan penduduk desa pemukiman kami, saya beralih ke Galina Ivanovna. Dia akan selalu bertemu di tengah jalan, hanya untuk membantu seseorang mendapatkan pekerjaan, dan ini berarti di suatu tempat untuk menemukan dirinya sendiri, tempatnya dalam kehidupan. Kami telah bekerja sama dengannya untuk waktu yang lama dan tidak pernah dia tidak membantu dalam sesuatu.

Elena Mikhaleva, calon pengusaha:

- Galina Ivanovna-lah yang memberi saya bantuan berkualifikasi yang diperlukan, diminta, diberikan saran yang bagus... Dan hari ini saya mencoba untuk memulai bisnis saya sendiri - dan tidak diragukan lagi ini adalah keuntungan dari direktur pusat kerja.

Lyudmila Lyushnevskaya, Evgenia ERMOLENKO (foto).

Koran "Rodnaya Storona", Distrik Blagoveshchensky, Januari 2015

Layanan ketenagakerjaan tidak hanya menyediakan pekerjaan untuk orang, tetapi juga pelatihan. Jika profesi Anda tidak terlalu populer, maka Anda bisa menguasai yang baru. Biasanya, pusat-pusat tersebut menawarkan beberapa spesialisasi, dari mana Anda dapat memilih salah satu yang cocok untuk Anda. Pelatihan dari pusat ketenagakerjaan memungkinkan Anda untuk mendapatkan dokumen yang Anda bisa, dan semua ini diberikan secara gratis, karena didanai oleh anggaran. Anda hanya perlu tahu apa yang dibutuhkan untuk ini.

Pro dari pelatihan ulang

Setelah kehilangan pekerjaan, seseorang biasanya beralih ke bursa tenaga kerja di mana lowongan ditawarkan. Terkadang orang tidak dapat memilih spesialisasi yang sesuai. Tapi untuk ini ada dari pusat kerja. Keuntungan dari kursus semacam itu adalah:

• lowongan dalam permintaan;
• profesi baru akan dikuasai;
• pengetahuan baru tidak akan berlebihan;
• pelatihan gratis, karena dibayar oleh negara;
• beasiswa disediakan untuk banyak kategori warga negara.

Pelatihan dari pusat ketenagakerjaan dilakukan oleh guru berpengalaman, spesialis dari berbagai institusi pendidikan. Penganggur ditawari tidak hanya pelatihan ulang, tetapi juga dokumen yang dikeluarkan akan berfungsi untuk pekerjaan.

Kontra belajar

Tetapi pelatihan kejuruan dari pusat ketenagakerjaan juga memiliki kelemahan:

• tidak selalu ada lowongan yang menarik, terkadang Anda harus menunggu cukup lama untuk mendapatkan lowongan yang sesuai;
• peralatan teknis di banyak daerah tidak begitu kaya;
• jika setelah pelatihan melepaskan beberapa lowongan, maka orang yang menganggur tidak dibayar tunjangan.

Oleh karena itu, Anda harus berpikir matang sebelum mendaftar pelatihan dari pusat ketenagakerjaan. Ulasan menunjukkan perlunya pelatihan ulang, karena setelah itu ada peluang kerja. Banyak warga yang senang menerima pendidikan gratis dalam bidang minat khusus, terutama karena diadakan pada waktu yang tepat. Kebanyakan orang tertarik pada kursus karena kurangnya biaya.

Namun, ada ulasan semacam itu yang menunjukkan ketidakefektifan pelatihan ulang. Pertukaran tidak selalu menawarkan profesi yang menarik bagi seseorang. Dan kemudian Anda harus menunggu lama untuk lowongan yang diinginkan.

Siapa yang butuh pelatihan?

Kursus gratis di pusat ketenagakerjaan untuk pengangguran diatur oleh hukum Rusia. Semua warga yang menganggur dapat mendaftar untuk mereka. Pelatihan dilakukan dalam kasus berikut:

• kurangnya kualifikasi;
• kesulitan dengan pemilihan lowongan;
• kebutuhan untuk mengubah profesi;
• ketidakmampuan warga negara untuk melakukan pekerjaannya.

Tujuan utama dari kursus ini adalah meningkatkan lapangan kerja, meningkatkan daya saing, membuka usaha sendiri.

Jenis profesi

Daftar tawaran untuk pelatihan ulang cukup kaya. Di banyak pusat, mencapai 70 profesi. Yang paling populer adalah area berikut:

• ekonomi: akuntan;
• bekerja: tukang ledeng, tukang kunci, pembalik;
• layanan: juru masak, satpam, sekretaris;
• sosial: psikolog, pendidik;
• kewiraswastaan;
• IT: desainer;
• kreatif dan mendidik;
• pengelolaan;
• medis.

Di tiap daerah, daftar profesi bisa berbeda-beda, semuanya tergantung pasar tenaga kerja daerah, serta ketersediaan lembaga pendidikan dan guru. Di banyak organisasi, Anda bisa mendapatkan pelatihan sebagai tukang las dari pusat ketenagakerjaan. Kursus akuntansi juga diminati, karena dengan spesialisasi ini karyawan dibutuhkan hampir di mana-mana. Semua informasi yang diperlukan hanya dapat diperoleh di pusat ketenagakerjaan.

Setiap orang memiliki hak untuk memilih spesialisasi, tidak ada yang dapat secara sewenang-wenang mendaftarkannya ke pelatihan dalam profesi apa pun. Jika mau, Anda tidak bisa pergi ke kursus, tetapi menunggu lowongan yang sesuai muncul.

Fitur masuk

Masa studi berlangsung 1-6 bulan, tergantung programnya. Grup direkrut pada waktu yang berbeda dalam setahun. Di beberapa institusi ada antrian, jadi Anda bisa kuliah untuk profesi yang diinginkan.

Kursus akuntansi adalah jurusan yang paling banyak diminati, karena memberikan kesempatan kerja yang menguntungkan. Profesi ini selalu dihargai, dan terlebih lagi, karyawan seperti itu menerima gaji yang tinggi dan stabil. Pelatihan ibu tentang cuti melahirkan dari pusat kerja tersebar luas. Selama periode ini, mereka menerima manfaat dan mempelajari profesi baru.

Manfaat pelatihan

Meskipun semua warga yang menganggur memiliki hak untuk meningkatkan kualifikasinya, masih ada kelompok prioritas orang yang diberi preferensi lebih besar:

• orang cacat;
• menganggur terdaftar lebih dari 6 bulan;
• warga negara yang diberhentikan;
• personel militer dan keluarganya yang kehilangan pekerjaan;
• lulusan sekolah.

Untuk orang-orang seperti itu, pusat ketenagakerjaan menawarkan semua profesi yang tersedia, dari mana Anda dapat memilih favorit Anda. Penting bagi negara untuk mencarikan pekerjaan bagi mereka sejak awal.

Jika Anda memiliki pengalaman dalam pelatihan kejuruan, maka pusat ketenagakerjaan harus diminta untuk mendaftar di kursus yang diwajibkan. Penting juga untuk mengetahui dari mana pelatihan semacam itu didanai.

Pelatihan dari pusat ketenagakerjaan bagi banyak warga dilakukan dengan pembayaran beasiswa. Juga, bantuan keuangan satu kali diberikan, kompensasi perjalanan, akomodasi, jika ada kebutuhan untuk tinggal di daerah lain.

Dana mungkin tidak dibayarkan ketika seseorang tidak menghadiri pelatihan. Setelah itu, dokumen yang mengkonfirmasikan penerimaan spesialisasi diberikan. Anda dapat mencari pekerjaan dengannya.

Dalam SK

Pelatihan dari pusat ketenagakerjaan juga ditawarkan bagi ibu muda yang sedang cuti melahirkan. Penting bahwa anak tersebut berusia di bawah 3 tahun, dan wanita tersebut memiliki pekerjaan resmi.

Kondisi berikut harus dipenuhi:

• anda hanya perlu melamar ke pusat kerja yang ditetapkan di tempat tinggal;
• pelatihan diberikan hanya jika sendirian selama cuti orang tua;
• pada saat kelulusan, cuti harus masih berlaku;
• jika tidak ada pekerjaan paruh waktu atau pekerjaan rumahan.

Apa yang dibutuhkan dari dokumen?

Sebelum memulai pelatihan, pusat ketenagakerjaan menawarkan untuk mengumpulkan daftar dokumen:

• pernyataan;
• paspor;
• akta kelahiran anak;
• salinan dokumen yang mengkonfirmasikan cuti melahirkan.

Layanan apa yang disediakan?

Pusat ketenagakerjaan menawarkan pelatihan penuh, yang mencakup layanan berikut:

• orientasi kejuruan: ada kesempatan untuk mengikuti tes, atas dasar mana spesialisasi yang sesuai akan dipilih;
• pengenalan dengan pasar tenaga kerja yang menyediakan kesempatan kerja;
• rujukan ke pelatihan.

Jenis pelatihan

Bergantung pada kebutuhan, jenis pelatihan berikut dipilih:

• Persiapan: Keterampilan diperoleh dalam waktu singkat.
• Pelatihan ulang: program dipelajari untuk mendapatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan tambahan.
• Pengembangan profesional: meningkatkan pengetahuan pribadi, keterampilan dan kemampuan dalam profesi yang diterima.

Di pusat ketenagakerjaan, profesi dipilih berdasarkan keinginan, serta pendidikan yang ada, kualifikasi profesional, dan waktu liburan.

Dimana pelatihannya berlangsung?

Biasanya dilakukan oleh universitas, institusi pendidikanbekerja sama dengan pusat kerja. Daftar perusahaan harus disediakan oleh karyawan bursa tenaga kerja atau di situs web mereka.

Terkadang mereka dikirim ke kota lain untuk pelatihan. Dalam hal ini, kompensasi untuk biaya perjalanan dan akomodasi harus dibayarkan. Semua ini didokumentasikan.

Bagaimana pelatihan dilakukan?

Bentuk pelatihannya adalah:

• waktu penuh;
• paruh waktu (malam).

Kelas dapat diadakan dalam bentuk individu dan kelompok. Pembelajaran jarak jauh juga dilakukan. Durasi kursus tergantung pada programnya, tetapi biasanya tidak lebih dari 6 bulan.

Fitur pekerjaan

Setelah pelatihan, Anda bisa mendapatkan pekerjaan, tetapi Anda harus tahu bagaimana melakukannya dengan benar untuk menemukan lowongan yang cocok. Pengusaha mengedepankan persyaratan tertentu untuk pencari kerja. Hal ini dikarenakan karyawan akan melaksanakan salah satu pekerjaan penting untuk perkembangan suatu perusahaan atau perusahaan. Oleh karena itu, persyaratan berikut diberlakukan pada pelamar:

• Pendidikan: lebih disukai daripada pendidikan menengah atau lebih tinggi.
• Beberapa lowongan membutuhkan pengetahuan bahasa asing.
• Pengalaman kerja: penting hampir di semua tempat.

Jika seseorang memenuhi semua kriteria, maka dia pasti akan dipekerjakan. Keterampilan tambahan mungkin juga diperlukan: mengendarai mobil, pengetahuan dalam Bahasa Inggris... Informasi dalam resume ini harus ditunjukkan dengan jujur, karena ketidakbenaran akan tetap terungkap.

Menulis resume

Saat mencari pekerjaan, penting untuk menulis resume dengan benar. Informasi utama di dalamnya adalah:

• alamat;
• status pernikahan;
• pendidikan;
• kewarganegaraan.

Resume harus mencakup keterampilan tambahan. Ini sering membantu untuk menemukan pekerjaan yang cocok... Ini termasuk pengetahuan bahasa, penggunaan program komputer, mengemudi mobil.

Setelah pelatihan, Anda bisa mendapatkan referensi pekerjaan. Penting untuk mengambil testimoni dari bagian praktik. Resume bahkan harus menyertakan pekerjaan paruh waktu, jika ada. Jika tidak ada pengalaman, maka ini harus ditunjukkan.

Wawancara

Jika pemberi kerja puas dengan resume, maka dia mengundang pelamar untuk wawancara. Untuk mempersiapkan acara ini, Anda perlu menggunakan tip berikut:

• anda harus berperilaku percaya diri;
• suaranya harus tegas dan senyumnya tenang;
• pewawancara perlu menghadapi;
• menjawab pertanyaan dengan jujur;
• disarankan untuk memilih pakaian yang bijaksana;
• wanita perlu merias wajah;
• seharusnya ada sedikit perhiasan di gambar.

Bahkan dengan tidak adanya pengalaman kerja, Anda bisa mendapatkan pekerjaan jika Anda membuktikan diri. Penting untuk menunjukkan keinginan untuk bekerja dan berkembang lebih jauh. Seringkali ini memungkinkan Anda untuk mendapatkan posisi yang diinginkan.

Setelah pelatihan, pusat ketenagakerjaan biasanya menawarkan beberapa lowongan dengan memberikan referensi pekerjaan. Setelah pelatihan, kebanyakan orang masih menemukan lowongan yang diperlukan dan berhasil mendapatkan pekerjaan.