Pasar Tenaga Kerja Januari. Tren Kunci dalam Pencarian Personil

2017 ternyata sulit untuk pasar tenaga kerja. Tahun ini, 70% pelamar mengakui bahwa mereka memiliki masalah dengan mencari pekerjaan, waktu pencarian kerja telah meningkat menjadi rata-rata 6 bulan, dan pemberi kerja dengan enggan menghubungi para kandidat tanpa pengalaman.

Namun demikian, selama tahun ini, dinamika pasar tetap positif, dan gaji menunjukkan pertumbuhan yang lambat tetapi stabil - yang pada akhirnya berjumlah 1-4% tergantung pada bidangnya.

Pakar TI mendapatkan penghasilan terbesar pada 2017 - di sini gaji rata-rata berada di level 100 ribu rubel. Gaji juga menetapkan spesialis TI dengan gaji 600 ribu rubel. Kepada siapa dan untuk apa kita sudah membayar lebih dari setengah juta rubel.

Gaji terkecil adalah 15 hingga 25 ribu rubel untuk personel lini, pekerja produksi dan perdagangan.

Situs, gaji rata-rata di 2017 adalah 32.295 rubel.

Tingkat gaji tetap sama - semakin besar kota, semakin tinggi gajinya. Aturan ini berfungsi di hampir semua kasus. Pengecualiannya adalah kota dan wilayah dengan industri minyak maju, serta teknologi informasi.

Gaji tertinggi masih di Moskow. Gaji Moskow rata-rata pada tahun 2017 adalah 46.000 rubel.

Rosstat juga menyimpulkan hasil gaji tahun ini. Menurut data resmi, gaji rata-rata orang Rusia pada tahun 2017 adalah 38.900 rubel. Inflasi resmi sama dengan 2,5%.

Dinamika perubahan gaji rata-rata di Rusia, 2017

Menurut survei pengusaha, mayoritas mengharapkan pertumbuhan 2018 dan stabilisasi ekonomi. Banyak yang telah menguraikan strategi pengembangan untuk tahun depan - rencana untuk meningkatkan gaji karyawan dan memperluas staf.

Pada 2017, ada peningkatan jumlah tawaran pekerjaan - rata-rata 1,2 juta lowongan tersedia di situs. Terutama aktif, pengusaha mencari spesialis penjualan dan IT, tenaga kerja, pekerja di industri manufaktur dan sektor transportasi.

Persyaratan untuk kandidat juga meningkat - pengalaman kerja minimum yang disyaratkan meningkat menjadi 3 tahun, preferensi diberikan untuk pelamar multi-tugas dan poliprofil.

Namun, Anda seharusnya tidak mengharapkan gaji gila dari 2018. Terlepas dari kenyataan bahwa para ahli berbicara tentang menjaga dinamika positif di pasar tenaga kerja, pertumbuhan saat ini tampaknya hanya dengan latar belakang penurunan tajam dalam indikator pada tahun 2015.

• Vasilyeva Ekaterina Georgievna, sarjana, mahasiswa
• Sterlitamak Branch Bashkir State University

• PENDUDUK AKTIF EKONOMI
• PENGANGGURAN
• PASAR TENAGA KERJA
• PEKERJAAN

Artikel ini membahas dinamika perubahan, pengangguran selama 10 tahun terakhir, serta penyebab pengangguran.

• Pelatihan kejuruan dan tingkat pendidikan di perusahaan besar
• Metode dasar bekerja dengan orang tua dalam layanan sosial stasioner
• Budaya perusahaan sebagai elemen penting dari organisasi layanan kebugaran

Keadaan pasar tenaga kerja modern di Rusia pada 2015 - 2016 sangat dipengaruhi oleh peristiwa politik dan fenomena ekonomi. Dampak yang tidak diragukan pada situasi keseluruhan memiliki:

• - acara di Ukraina;
• Sanksi Barat;
• -Menurut Crimea;
• - pertumbuhan harga;
• -Melindungi inflasi;
• - Standar hidup yang rendah dari mayoritas populasi;
• -Stagnasi ekonomi;
• - tingkat pengangguran dan korupsi yang tinggi secara konsisten dan suap dari pihak berwenang.

Pasar tenaga kerja adalah bidang pembentukan penawaran dan permintaan tenaga kerja (layanan tenaga kerja). Melalui pasar tenaga kerja, mayoritas populasi pekerja menerima pekerjaan dan penghasilan. Pasar tenaga kerja diatur oleh penawaran dan permintaan tenaga kerja (tabel 1).

Tabel 1. Permintaan dan penawaran tenaga kerja.

Sebagai hasil dari interaksi permintaan dan penawaran tenaga kerja di pasar, harga keseimbangan tenaga kerja ditetapkan dan tingkat lapangan kerja dalam perekonomian ditentukan.

Populasi negara pada akhir 2016 Rusia berjumlah 146 389.999 orang. Pada 2016, populasi Rusia meningkat sekitar 59.995 orang. Mengingat bahwa populasi Rusia pada awal tahun diperkirakan 146.330.004 orang, peningkatan tahunan adalah 0,04%. Pada 2017, populasi Rusia akan meningkat 60.020 orang dan pada akhir tahun akan menjadi 146.450.019 orang.

Jumlah populasi yang aktif secara ekonomi di Federasi Rusia secara bertahap meningkat. Dengan demikian, jumlah populasi yang aktif secara ekonomi meningkat dari 75,1 juta orang pada 2013 menjadi 76,7 atau 52% dari total populasi negara pada 2016. Tingkat pekerjaan pada 2016 berjumlah 94,6%, yaitu 72,6 juta orang.

Tabel 2. Dinamika perubahan tingkat pengangguran pada periode 2007-2016.

Dari tabel kita melihat bahwa tingkat pengangguran menurun dari 2009 hingga 2014, dan dari 2015 mulai tumbuh. Pasar tenaga kerja hampir sepenuhnya pulih setelah krisis.

Pembawa hubungan kerja dalam masyarakat adalah bagian yang bekerja dari populasi. Kategori orang ini, serta mereka yang ingin bekerja, tetapi karena berbagai alasan tidak bekerja, adalah objek yang dipelajari oleh disiplin ilmu seperti ekonomi dan sosiologi perburuhan.

Memiliki sumber belajar untuk bekerja sangat penting dalam menilai pasar tenaga kerja dan implementasi kebijakan kependudukan yang tepat oleh negara dengan tujuan mempengaruhi proses reproduksi penduduk dan pekerjaannya.

Tingkat pengangguran adalah indikator utama yang mencirikan kondisi pasar tenaga kerja dan pekerjaan. Dengan masalah tenaga kerja, hubungan kerja, upah pekerja dan produktivitasnya, masalah yang tidak kalah pentingnya adalah pekerjaan penduduk, yang dipahami sebagai ukuran melibatkan orang dalam aktivitas kerja dan tingkat kepuasan kebutuhan mereka akan pekerjaan, menyediakan pekerjaan. Penerapan kebijakan ketenagakerjaan tertentu, penciptaan kondisi untuk pekerjaan yang rasional adalah tugas yang muncul baik dalam ekonomi pasar maupun non-pasar.

Arah utama kebijakan promosi ketenagakerjaan adalah:

• mengatasi tren buruk yang terkait dengan penurunan aktivitas investasi, penurunan output, inflasi
• menahan pelepasan massal warga yang bekerja, terutama di perusahaan pembentuk kota;
• penciptaan kondisi untuk pengembangan lapangan kerja di sektor ekonomi non-negara alternatif;
• memberikan dukungan dan perlindungan yang ditargetkan untuk warga negara yang berisiko diberhentikan;
• implementasi langkah-langkah tambahan untuk mempromosikan pekerjaan kelompok rentan populasi di pasar tenaga kerja;
• mengurangi dampak pengangguran berkepanjangan.

Salah satu alasan untuk penurunan lapangan kerja adalah fluktuasi konstan dalam ekonomi yang terkait dengan krisis, serta penurunan pertumbuhan ekonomi. Penurunan kegiatan ekonomi mempengaruhi pengurangan lapangan kerja di industri seperti industri, pertanian, konstruksi, dll.

Ada lima penyebab utama pengangguran:

• perubahan struktural dalam ekonomi, diekspresikan dalam kenyataan bahwa pengenalan teknologi dan peralatan baru mengarah pada pengurangan tenaga kerja yang berlebihan;
• resesi ekonomi (depresi), yang memaksa pengusaha untuk mengurangi kebutuhan semua sumber daya, termasuk tenaga kerja;
• kebijakan pemerintah dan serikat pekerja di bidang remunerasi: menaikkan upah minimum mengurangi permintaan akan tenaga kerja;
• perubahan musiman pada tingkat produksi di sektor ekonomi individu;
• perubahan dalam struktur demografis populasi, khususnya, peningkatan populasi usia kerja.

Dalam praktik dunia, ada tiga model utama kebijakan ketenagakerjaan yang digunakan di negara-negara dengan ekonomi pasar maju.

Model Eropa mengasumsikan pengurangan jumlah karyawan sambil meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan, sebagai akibatnya, peningkatan pendapatan pekerja. Kebijakan semacam itu menyediakan sistem tunjangan yang mahal bagi sejumlah besar penganggur.

Model Skandinavia didasarkan pada penyediaan lapangan kerja bagi hampir semua pekerja dengan menciptakan pekerjaan di sektor publik dengan kondisi upah rata-rata. Kebijakan semacam itu dirancang terutama untuk dana publik, dengan defisit yang ada penurunan produksi, yang memerlukan pemecatan.

Model Amerika berfokus pada penciptaan lapangan kerja yang tidak memerlukan produktivitas tinggi untuk sebagian besar populasi yang aktif secara ekonomi. Dengan pendekatan ini, pengangguran secara formal berkurang, tetapi jumlah orang dengan pendapatan rendah meningkat.

Ringkasnya, kita dapat mengatakan bahwa, terlepas dari kenyataan bahwa jumlah populasi yang aktif secara ekonomi dan bekerja dalam perekonomian meningkat setiap tahun, jumlah pengangguran terus tetap pada tingkat yang sangat buruk. Selain itu, seseorang harus mempertimbangkan situasi demografis yang sulit di negara ini, berdasarkan analisis yang tidak mungkin untuk berbicara dengan percaya diri tentang tren positif dalam pengembangan pasar tenaga kerja.

Bibliografi

1. Talanova A.V. Pasar tenaga kerja dan pekerjaan // Ekonomi dan manajemen teknologi inovatif.-2014
2. Pekerjaan dan pengangguran di Indonesia Federasi Rusia pada Januari 2017 [Sumber daya elektronik]. URL mode akses: http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/36.htm
3. Fateeva Yu.V., Karpeshina A.A. Masalah ketenagakerjaan Rusia // Ekonomi dan manajemen teknologi inovatif. 2013
4. Kashepov A.V. Pasar tenaga kerja: masalah dan solusi: -M .: Pakar ilmiah 2014-232 p.

Analis di perusahaan perekrutan besar menyimpulkan bahwa tahun ini akan menjadi titik balik bagi pasar tenaga kerja Rusia. Perusahaan di masa depan akan berusaha untuk mempekerjakan hanya karyawan berkualifikasi tinggi, dan yang sudah ada akan ditempatkan dalam kondisi sedemikian rupa sehingga mereka harus mengembangkan bersama dengan perusahaan atau pergi.

Pergantian pekerjaan adalah risiko besar

Analisis pasar tenaga kerja menunjukkan bahwa hampir setengah dari karyawan perusahaan besar selama setahun terakhir, mereka sendiri telah berganti pekerjaan atau mengamati pengurangan cadangan personel. Gelombang PHK secara langsung atau tidak langsung mempengaruhi sebagian besar tenaga kerja. Seperempat dari peserta survei melaporkan bahwa perusahaan telah mengurangi gaji dan bonus. Tetapi bahkan para pekerja yang tidak puas pun tidak terburu-buru untuk berhenti dan berganti pekerjaan.

Bersama dengan peningkatan jumlah karyawan yang dirampingkan, analisis situasi di pasar tenaga kerja menunjukkan peningkatan persaingan. Tetapi menjadi pemula di perusahaan asing adalah risiko besar jatuh di bawah pengurangan lain. Jumlah resume di situs pekerjaan terbesar telah menurun selama tiga tahun terakhir, orang jarang berhenti atas kehendak sendiri, dan mencari tempat baru cukup pasif.

Selama 2016, 2% responden diturunkan pangkat, 10% menerima promosi, 5% pindah ke departemen lain atau ke posisi yang setara di perusahaan yang sama. Lebih dari setengah karyawan (53%) tidak mengubah tempat kerja atau posisi mereka, dan 30% jatuh di bawah gelombang pengurangan dan dipaksa untuk mengubah perusahaan mereka.

Istilah pencarian untuk tempat baru telah meningkat

Analisis keadaan pasar tenaga kerja oleh NN, sebuah perusahaan perekrutan Internet Rusia yang, selain menjual informasi dari database resume dan lowongan, juga terlibat dalam kegiatan penelitian, melaporkan bahwa istilah pencarian untuk suatu pekerjaan telah meningkat satu setengah kali. Jika pada tahun 2014 spesialis siap untuk mencari pekerjaan selama tiga bulan, maka sudah pada tahun 2016 persyaratan empat hingga enam bulan disebut normal.

Pengusaha juga meningkatkan waktu penutupan pekerjaan. Persaingan di antara pelamar meningkat, ada lebih banyak kandidat untuk mendapat tempat, jadi semakin sulit bagi departemen manajemen dan personalia perusahaan untuk membuat pilihan. Jumlah tahapan seleksi untuk merekrut karyawan baru juga meningkat.

Pengusaha memilih kandidat dengan pengalaman

Lubang demografis tahun sembilan puluhan juga mempengaruhi tren modern - ini jelas menunjukkan analisis pasar tenaga kerja di Rusia pada 2017. Saat ini, banyak perusahaan membuat pilihan akhir untuk pelamar yang lebih berpengalaman dan terkait usia. Di masa depan, situasinya akan berubah - pada 2019-2020, populasi usia kerja Rusia akan berkurang lebih dari tiga setengah juta orang.

Pengalaman tidak diperlukan atau tidak diperhitungkan dalam 28% dari lowongan pada tahun 2014, pada 2015 hanya seperempat pengusaha yang memungkinkan kemungkinan mempekerjakan karyawan tanpa pengalaman, dan pada 2016 hanya 22% yang tersisa.

Kategori lowongan paling banyak adalah yang membutuhkan satu hingga tiga tahun pengalaman kerja. Dalam 2014-2015 hampir setengah dari majikan (48%) lebih suka mempekerjakan orang baru dengan sedikit pengalaman, indikatornya relatif stabil dan pada 2016 - 47%.

Pengalaman yang lebih signifikan (dari tiga hingga enam tahun) diperlukan pada tahun 2014 agar dapat melamar seperlima dari lowongan. Pada 2015, indikator yang sama meningkat menjadi 23%, dan pada 2016 sebesar 26% dari total penawaran pekerjaan.

Pada tahun 2014, hanya 3,5% pengusaha yang memilih kandidat dengan pengalaman kerja lebih dari enam tahun, pada 2015 indikator yang sama adalah 4,4%, dan pada 2016 meningkat menjadi 4,7%.

Ini adalah analisis perkembangan pasar tenaga kerja berdasarkan pangsa kekosongan berdasarkan pengalaman kerja untuk 2014-2016. Data terbaru (2016) secara terpisah disajikan dalam diagram di atas.

Permintaan untuk spesialis yang berusia lebih dari 35 tahun dianalisis oleh pasar tenaga kerja lima hingga sepuluh tahun yang lalu, baru-baru ini, pengusaha mulai kurang memperhatikan usia pelamar. Namun demikian, eksekutif dan personel perusahaan lebih cenderung mempertimbangkan kandidat untuk posisi layanan dan administrasi yang lebih tua dari 35-40 tahun. Di bidang-bidang tertentu, mereka bahkan memberikan preferensi kepada karyawan di atas empat puluh: pelamar seperti itu cenderung tidak berganti pekerjaan dan lebih loyal kepada perusahaan. Tetapi, tentu saja, para kandidat dipilih dari yang lebih sesuai menurut persyaratan dengan dasar kompetitif.

Sulit untuk menemukan spesialis

Terlepas dari kenyataan bahwa setelah krisis 2014-2015, persaingan di antara pelamar meningkat satu setengah menjadi dua kali, menjadi lebih sulit bagi perusahaan untuk menemukan karyawan yang cocok. Seringkali, para kandidat berpikir untuk waktu yang lama sebelum mengambil langkah tegas, mengubah tempat mereka lebih jarang, dan perusahaan tidak lagi menarik gaji tinggi.

Tren berikut diuraikan: karyawan tidak menunggu pemecatan, tetapi pindah ke tempat baru sendiri, melewati fase stres dari pencarian aktif. Dengan demikian, analisis pasar tenaga kerja menunjukkan bahwa jumlah total calon meningkat, tetapi jumlah mereka yang cocok untuk pengusaha tetap pada tingkat yang sama. Semua ini ditambahkan ke pekerjaan spesialis rekrutmen, manajer dan eksekutif perusahaan.

Rata-rata indeks NI tahunan (rasio resume terhadap lowongan) pada 2016 adalah 9,6, pada 2015 - 10.1 - ini adalah data analisis pasar tenaga kerja dari agen NN. Saat ini, persaingan di Rusia (jumlah resume untuk lowongan) rata-rata enam orang per tempat. Ini adalah nilai moderat yang mengubah pasar menjadi menguntungkan majikan. Pada tahun 2017, peningkatan lowongan, dibandingkan dengan yang sebelumnya, adalah 21%, peningkatan resume adalah 14%.

Diagram di bawah ini menunjukkan dinamika indeks HH per bulan di 2016-2017.

Pada 2016, rasio jumlah resume terhadap lowongan (NN-indeks) di wilayah Federasi Rusia adalah sebagai berikut:

1. Distrik Federal Tengah - 7.1.
2. Distrik Federal Barat Laut - 6.8.
3. Distrik Federal Selatan - 6.4.
4. Distrik Federal Volga - 5.7.
5. Distrik Federal Kaukasus Utara - 5.3.
6. Distrik Federal Ural - 5.2.
7. Distrik Federal Siberia - 5.2.
8. Distrik Federal Timur Jauh - 3.8.

Indeks HH di bidang profesional

Di beberapa bidang profesional, indeks rasio resume yang tersedia selama dua bulan terakhir untuk membuka lowongan adalah sebagai berikut:

1. Konseling - 0.9. Persaingan terkecil, tetapi juga jumlah penawaran yang tidak signifikan, hanya satu pelamar yang nyaris tidak mengklaim satu tempat.
2. Layanan - 1.3.
3. Asuransi - 1.4.
4. Spesialisasi kerja - 1.5.
5. Kedokteran dan obat-obatan - 2.
6. Perbankan, investasi - 2.3.
7. Penjualan - 2.6.
8. Bisnis otomotif - 2.8.
9. Pemrograman dan teknologi informasi - 2.9.
10. Bisnis pariwisata - 3.4.
11. Spesialis dalam periklanan dan pemasaran - 3.4.
12. Konstruksi dan real estat - 3.7.
13. Sektor produksi - 4.
14. Pendidikan dan sains - 5.2.
15. Logistik, transportasi dan pengadaan - 5.3.
16. Kecantikan, olahraga - 5.4.
17. Keamanan - 5.9.
18. Staf administrasi - 6.8.
19. Industri pertambangan - 7.
20. Keuangan, akuntansi, akuntansi - 7.4.
21. Siswa dan lulusan universitas - 8.3.
22. Yurisprudensi - 9.1.
23. Media, seni, dan hiburan - 9.3.
24. Layanan publik dan organisasi nirlaba - 11.4.
25. Manajer puncak - 12.2. Tingkat kompetisi maksimum.

Harapan untuk perekrutan domestik

Meskipun tren PHK massal terus berlangsung, nilai seorang karyawan tunggal meningkat di perusahaan. Saat ini, sebagian besar manajer dan eksekutif siap untuk melatih karyawan yang menjanjikan, daripada merekrut seseorang dari luar. Kembali pada 2014-2015, hanya satu orang dari negara bagian yang melamar lowongan terbuka, sekarang setiap penawaran kelima ditutup dengan mengorbankan karyawan yang ada.

Waktu pemotongan berlalu

Terlepas dari kenyataan bahwa baru-baru ini pasar ditandai oleh pengurangan besar-besaran staf, hari ini sebagian besar perusahaan lebih optimis tentang masa depan. Pada 2017, hanya 12-14% pengusaha yang terus mengurangi staf. Jika PHK berlanjut, itu hanya dalam rangka meningkatkan efektivitas perusahaan: mereka akan berpisah dengan mereka yang menunjukkan hasil buruk atau tidak mampu mengatasi tugas mereka.

Dinamika lowongan yang positif

Analisis pasar tenaga kerja di Rusia menunjukkan bahwa para pemimpin dalam jumlah lowongan terbuka sekarang adalah sektor publik dan organisasi nirlaba (pada tahun ini, jumlah penawaran meningkat 118% dibandingkan yang sebelumnya). Dinamika positif juga dipertahankan:

• menurut pekerjaan (83%);
• di industri pertambangan (68%);
• produksi (54%);
• obat-obatan dan obat-obatan (51%);
• sektor otomotif (49%);
• layanan (47%);
• bidang seni, hiburan, dan media (47%);
• logistik dan pengadaan (38%);
• kebugaran, kecantikan dan olahraga (34%);
• pendidikan dan sains (34%);
• bisnis pariwisata (34%);
• dalam yurisprudensi (33%);
• staf rumah tangga (31%);
• dalam konstruksi dan real estat (31%).

"In plus" adalah programmer, manajer SDM, pemasaran dan periklanan, staf administrasi, tenaga penjualan, akuntan, manajer puncak.

Spesialis berisiko

Jumlah lowongan di 2017 menurun dalam konseling dan asuransi. Sehubungan dengan peningkatan inflasi, jumlah pembelian program asuransi menurun, oleh karena itu, permintaan untuk agen asuransi turun juga. Permintaan untuk spesialis ini turun lebih awal, hampir 30% pada 2016 dibandingkan dengan 2015.

Dinamika Lanjutkan Profesi

Analisis pasar tenaga kerja berdasarkan pekerjaan menunjukkan bahwa jumlah pencari kerja untuk "pekerjaan" telah meningkat (sebesar 60% dibandingkan dengan tahun sebelumnya). Jumlah kandidat untuk staf rumah tangga juga meningkat (39%), pelayanan publik dan organisasi nirlaba (31%), di bidang kedokteran dan farmasi (31%), pendidikan dan sains (30%), keamanan (27%), layanan (26%), konseling (30%). Jumlah resume pekerja pertambangan (22%), di bidang logistik dan transportasi (22%) dalam pengadaan (22%), dalam seni, hiburan, media dan media (22% yang sama), dan sektor pariwisata (20%) meningkat.

Lebih sedikit pelamar menjadi hanya di antara agen asuransi (-1%), tetapi risiko tetap di sektor perbankan (pertumbuhan hanya 2%), teknologi Informasi dan akuntansi (6%), manajemen personalia (5%).

Pada saat yang sama, selama setahun terakhir, sebagian besar resume (dalam bentuk numerik daripada persentase) diposting oleh siswa, penjual dan manajer penjualan, administrator, akuntan, pemrogram, logistik dan pengemudi, spesialis pemasaran dan periklanan - data tersebut disediakan oleh analisis pasar tenaga kerja di Rusia.

Menentukan tahun untuk pasar

Dengan semua indikasi, justru hasil 2017 yang akan menjadi penentu untuk analisis lebih lanjut dan perkiraan pasar tenaga kerja. Untuk 44% perusahaan, 2015 berakhir lebih baik dari yang sebelumnya, dan pada 2016 angka ini sudah 28%. Seperti halnya tahun lalu, 33% perusahaan dievaluasi pada 2015 dan 51% pada 2016. Lebih buruk dari tahun lalu, 20% perusahaan selesai pada 2015, 19% selesai pada 2016. Dua persen perusahaan pada akhir 2015 berada pada tahap likuidasi atau mengajukan kebangkrutan, pada 2016 angkanya turun menjadi satu persen.

Tren Kunci dalam Pencarian Personil

Di antara tren utama, analisis pasar tenaga kerja Rusia mengungkapkan peningkatan nyata dalam persyaratan untuk tingkat kandidat profesional. Diharapkan mulai tahun 2018, pengurangan jumlah lowongan untuk karyawan dengan kualifikasi rendah akan dimulai. Jika situasinya tidak berubah, maka pada tahun 2022 setiap pelamar yang keempat atau kelima dapat menjadi pengangguran di Rusia.

Ubah anggaran

Semakin banyak perusahaan memilih saluran berbiaya rendah untuk mencari karyawan baru. Analisis pasar tenaga kerja Federasi Rusia telah mencatat peningkatan anggaran untuk melatih karyawan yang ada (mempersiapkan lahan untuk promosi di perusahaan), peningkatan yang melampaui gaji untuk spesialis berkualifikasi tinggi atau berbakat.

Gaji rata-rata di Rusia

Menurut Layanan Statistik Negara Federal, gaji rata-rata pada tahun 2017 adalah lebih dari 35 ribu rubel, atau 30 ribu setelah dikurangi pajak penghasilan. Pada akhir tahun, pertumbuhan pendapatan diproyeksikan (sebagian besar disebabkan oleh penerimaan "gaji ketiga belas" kepada liburan tahun baru dan premi) hingga 47,5 ribu tidak termasuk pengurangan pajak.

Dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, gaji di Rusia dalam rubel terus bertambah (dari 27 ribu di 2012 menjadi 32,6 di 2014 dan 36,7 di 2016), tetapi dalam hal dolar, semuanya tidak begitu cerah. Gaji bulanan rata-rata seorang karyawan pada 2012 adalah $ 885, pada 2013 - $ 915, pada 2014 - 827, pada 2015 - 550, pada 2016 - 605. Analisis pasar tenaga kerja saat ini dan gaji menunjukkan bahwa rata-rata gaji di Federasi Rusia belum mencapai mengatasi tanda seribu dolar.

Menariknya, di Rusia, hampir 70% karyawan pada akhir bulan (sebelum pajak) menerima jumlah yang "gagal" dari gaji rata-rata di negara itu. Hampir 10% dari populasi menerima gaji di bawah tingkat subsisten. Sedikit lebih dari 35% orang Rusia menerima dua puluh ribu sebulan atau kurang, setengah dari penduduknya puas dengan gaji hingga 30 ribu.

Tingkat pengangguran

Adapun tingkat pengangguran di Rusia, indikator untuk pertama kalinya sejak 2014 turun di bawah 5%. Pada Agustus 2017, hampir empat juta orang Rusia dianggap menganggur, yang merupakan 4,9% dari populasi pekerja. Rosstat memperkirakan jumlah total sumber daya tenaga kerja di Federasi Rusia pada hampir 77 juta orang.

Potret pelamar

Analisis pasar tenaga kerja dan resume kandidat memungkinkan Anda untuk menentukan potret rata-rata pelamar untuk 2017. Menurut data rata-rata, ini adalah perempuan (51%) atau laki-laki (49%) berusia 26 hingga 35 tahun dengan pengalaman tiga hingga enam tahun. Sebagian besar kandidat (68%) memiliki pendidikan yang lebih tinggi.

Bagan di bawah ini menunjukkan distribusi penuh kandidat berdasarkan jenis kelamin, usia dan pengalaman kerja di semua bidang profesional. Jadi, jelas bahwa di tempat kedua adalah pelamar dari 20 hingga 25 tahun dengan pengalaman kerja hingga tiga tahun, kemudian Rusia 36-45 tahun dengan pengalaman aktivitas profesional lebih dari enam tahun.

Enam belas persen pelamar memiliki pendidikan menengah khusus, sepuluh persen memiliki pendidikan tinggi yang tidak lengkap (kategori ini mencakup siswa yang memulai karier), dan hanya enam persen memiliki pendidikan menengah umum. Ini adalah informasi umum tentang Rusia, sementara indikator yang sangat berbeda adalah karakteristik untuk Moskow atau St. Petersburg.

Misalnya, 73% pelamar di ibukota telah menyelesaikan pendidikan tinggi, 10% adalah siswa, 12% adalah orang-orang yang telah menyelesaikan pendidikan menengah khusus institusi pendidikan, 5% dari kandidat hanya memiliki pendidikan menengah umum. Jumlah lowongan terbuka di Moskow selama setahun terakhir telah meningkat sebesar 16%, dan jumlah pelamar - sebesar 7%.

Di St. Petersburg, 68% pelamar memiliki pendidikan tinggi, pendidikan tinggi tidak lengkap - 12%, pendidikan menengah khusus - 14%, hanya pendidikan menengah umum - 6%. Sepanjang tahun, jumlah lowongan di ibukota utara meningkat sebesar 17%, jumlah resume aktif - sebesar 13%. Gaji yang diusulkan rata-rata seorang kandidat adalah 47,7 ribu rubel, gaji yang diharapkan rata-rata adalah 52,3 ribu.

Jadi, analisis pasar tenaga kerja pada 2017 menunjukkan bahwa di masa depan, para spesialis perlu meningkatkan tingkat profesional mereka agar tetap "bertahan".

Wakil Ketua Dewan Publik di bawah Kementerian Keuangan Rusia Yevsey Gurvich berbicara tentang keadaan pasar tenaga kerja dan prospek untuk beberapa bulan mendatang.

Banyak yang secara keliru percaya bahwa sementara keadaan ekonomi meninggalkan banyak yang diinginkan, tidak ada gunanya berganti pekerjaan. Sementara itu, saat ini, ketika pertumbuhan indikator ekonomi makro telah diuraikan, masuk akal untuk berpikir tentang menemukan tempat yang lebih menguntungkan dan menjanjikan.

Di pasar tenaga kerja, sekarang adalah pekerja yang berada di posisi terbaik, tetapi pada 2017, pengusaha akan menghadapi masalah yang terkait dengan kekurangan tenaga kerja, terutama dengan pemilihan personil yang berkualitas. Ekonomi Rusia tidak menghadapi pengangguran, tetapi kekurangan orang usia kerja.

Reaksi pasar tenaga kerja terhadap krisis terakhir kurang terlihat dibandingkan tahun 2009. Pada 2015, jumlah orang yang dipekerjakan dalam ekonomi menurun hanya 0,4% (pada 2009, sebesar 2%). Tingkat pengangguran juga berubah sekitar. Saat ini, sedikit lebih dari 5%, yaitu, tidak jauh lebih tinggi dari nilai alami. Indikator ini tidak mungkin menjadi nol, karena orang-orang menghabiskan waktu dalam pencarian saat berganti pekerjaan.

Tingkat pengangguran sangat berbeda menurut wilayah: di Moskow dan St. Petersburg hanya 1,5%, di Chechnya - 15%, di Tuva - 17%, dan di Ingushetia - 30%. Namun, dibandingkan dengan negara lain, situasi kami terlihat cukup makmur. Banyak negara masih belum beranjak dari krisis 2008-2009. Misalnya, di Italia pengangguran - 12%, di Spanyol - 19%, di Yunani - 23%.

Kami juga memiliki masalah, tetapi mereka pada dasarnya berbeda dari tantangan yang dihadapi negara-negara Eropa. Di Rusia, 15 tahun ke depan, populasi usia kerja akan berkurang sekitar 400 ribu per tahun, atau 0,5%. Ini terutama berlaku untuk warga negara yang berusia 30-40 tahun.

Jika Anda mengabaikan masalah demografis, ekonomi tidak akan dapat tumbuh dan berkembang secara normal. Karena itu, pemerintah cepat atau lambat harus mengambil tindakan yang tidak populer. Pertama, tingkatkan usia pensiun. Di negara itu, 40% dari pensiunan yang bekerja, usia pensiun adalah salah satu yang terendah di dunia. Kedua, perlu untuk mengurangi lapangan kerja di sektor publik. Ketenagakerjaan yang berlebihan di sektor publik bukanlah pejabat, tetapi aparat penegak hukum dan militer. Kami memiliki 1,5-2 kali lebih banyak daripada di negara-negara yang sebanding dengan Federasi Rusia.

Cadangan lain adalah para penyandang cacat yang dapat bekerja. Negara-negara OECD dipekerjakan aktivitas kerja sekitar 40% orang cacat, dan di Federasi Rusia - tidak lebih dari 12%. Stabilisasi pasar tenaga kerja juga akan terbantu oleh perubahan kebijakan pemerintah di bidang ketenagakerjaan. Tidak perlu mencoba mengurangi pengangguran dengan biaya berapa pun. Menciptakan lapangan kerja baru adalah berkah mutlak, tetapi tidak masuk akal untuk membatasi pengurangan perusahaan ketika modernisasi kapasitas produksi sedang berlangsung. Masalah utama pasar tenaga kerja sekarang bukanlah pengangguran, tetapi kekurangan sumber daya tenaga kerja.

Sementara ada kekurangan tenaga kerja yang tajam, pelamar memiliki kesempatan yang baik untuk menemukan tempat yang cocok untuk diri mereka sendiri. Dan majikan harus semakin bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja. Sudah di paruh kedua 2016, ketika masih ada sedikit penurunan dalam produksi, jumlah karyawan melebihi indikator paruh kedua 2015. Pada 2017, tren penurunan pengangguran akan meningkat, karena Rusia tidak puas dengan pekerjaan mereka, akan lebih mudah untuk menemukan sesuatu yang lebih cocok.

MOSKOW, 23 Des - RIA Novosti, Natalia Dembinskaya.Bagaimana situasi di pasar tenaga kerja Rusia akan berkembang pada 2017. Haruskah kita takut akan gelombang baru pengurangan, dan mengapa permintaan akan personel berketerampilan rendah akan mulai turun sejak 2018. Tentang ini - dalam materi RIA Novosti.

Kenaikan gaji 8%

Pada tahun baru, perusahaan Rusia berencana untuk menaikkan gaji mereka rata-rata 8%.

Sekitar sepertiga dari pengusaha berencana untuk merevisi gaji ke atas pada Januari 2017. Sepertiga lainnya siap untuk mengindeks gaji pada kuartal pertama tahun baru.

Ini adalah perkiraan analis HeadHunter yang disajikan sebagai bagian dari proyek Bank Data Penggajian.

Pada tahun 2016, menurut portal, hanya 32% dari pemberi kerja meningkatkan gaji untuk karyawan, dan 11% sebaliknya, menguranginya. Lebih dari setengah perusahaan - 57% - membiarkan tunjangan bagi karyawan tidak berubah. Pada saat yang sama, gaji spesialis langka dan berkualifikasi tinggi tumbuh, dan bahkan melebihi kecepatan, analis di situs perekrutan online besar lainnya Superjob menunjukkan.

Pengurangan staf yang signifikan pada tahun keluar hanya dilakukan oleh 3% perusahaan Rusia, kata para ahli. Sebagian besar memilih untuk menghemat paket kompensasi kepada karyawan.

Organisasi meletakkan di bawah "pisau" biaya untuk membayar pelatihan karyawan, kebugaran dan perjalanan. Tetapi lebih sering mereka mulai menawarkan diskon pada produk mereka.

Optimalisasi proses diungkapkan dalam perluasan tanggung jawab karyawan. Selain itu, persyaratan untuk kandidat tingkat profesional yang melamar lowongan yang membutuhkan kualifikasi tinggi telah berkembang.

Tahun kritis

Menurut analis, Superjob, inilah tepatnya pendekatan yang akan ditentukan oleh majikan tentang situasi di pasar kerja sepanjang tahun depan. Dalam banyak hal, tahun depan akan menjadi titik balik bagi pasar tenaga kerja: dalam upaya meningkatkan efektivitas biaya, perusahaan akan merekrut yang terbaik, dan karyawan yang ada akan ditempatkan di lingkungan "berkembang atau pergi".

Dalam industri yang kompetitif, aktivitas pengusaha akan tumbuh, tingkat pertumbuhan bulanan rata-rata dari jumlah lowongan akan rata-rata 5% per bulan. Tetapi, seperti yang diingatkan para analis, 2017 akan menjadi tahun terakhir ketika akan ada peningkatan umum dalam jumlah pekerjaan nyata.

Pengangguran atau Pertumbuhan

Menurut Departemen Tenaga Kerja, pada pertengahan Desember, sekitar 800 ribu pengangguran resmi terdaftar di Rusia. Sebuah survei oleh Public Opinion Foundation menunjukkan bahwa 53% dari Rusia menilai tingkat pengangguran setinggi-tingginya. 48% mengatakan bahwa pengangguran meningkat di wilayah tempat tinggal mereka, dan hanya 8% yang melihat penurunan.

Mulai tahun 2018, jumlah penawaran untuk karyawan tidak terampil akan mulai menurun - sebesar 5% per tahun. Pengangguran nyata akan naik dengan angka yang sama, Superjob menyarankan.

Analis portal tidak mengecualikan bahwa tingkat umum pengangguran riil di Rusia pada 2022 dapat tumbuh hingga 20-25%.

Namun, dalam HeadHunter, perhitungan semacam itu dianggap terlalu pesimistis. "Pasar tenaga kerja menanggapi situasi dalam ekonomi. Tentu saja, sekarang ini bukan pertumbuhan - stagnasi yang moderat. Tahun depan kita mengharapkan peningkatan jumlah lowongan sebesar 5-10%, tetapi tidak turun," kata Maria Ignatova, kepala penelitian di HeadHunter .

Akuntan dan Operator

Siapa yang akan menjadi kandidat pertama "terbang"? Menurut perekrut, akuntan akan sangat menderita. Baik perusahaan besar dan menengah, termasuk perusahaan negara, akan mulai mengurangi jumlahnya.

Pada tahun 2020, pasar tenaga kerja untuk akuntan entry-level dan karyawan dapat dikurangi sebanyak 3 kali.

Permintaan akan jatuh pada karyawan pusat panggilan, operator entri data, dan spesialis yang terlibat dalam urusan administrasi. Mengurangi volume proposal untuk pemain "kertas" dapat mencapai 70%. Alasannya adalah perluasan otomatisasi kegiatan tersebut.

Sejak 2017, permintaan pekerja terampil di perusahaan industri akan berhenti tumbuh, dan mulai 2018 akan mulai menurun. Selain itu, pengetahuan tentang bahasa asing akan semakin sedikit memberikan keuntungan dalam pekerjaan, dengan pengecualian posisi di mana tingkat penutur asli diperlukan.

Pengembang dan insinyur TI

Permintaan paling aktif akan tumbuh di bidang TI - untuk pengembang seluler dan web, keamanan informasi dan spesialis keamanan siber, serta analis Big Data.

Permintaan untuk spesialis dalam eksplorasi dan pengembangan deposito, insinyur di bidang teknik mesin, penerbangan dan industri makanan akan meningkat.

Spesialis dalam penjualan produk teknologi tinggi tidak akan tinggal diam.

Bank akan membutuhkan manajer krisis dan spesialis manajemen utang bermasalah.

Dan dalam yurisprudensi, permintaan untuk spesialis di bidang hukum internasional dan pajak akan meningkat.

Kompetensi, bukan pengalaman

Para ahli menjelaskan: setiap tahun, perusahaan akan semakin fokus pada orang-orang yang berusaha untuk meningkatkan kompetensi profesional, daripada “mengambil” pengalaman. Dan untuk menyewa untuk posisi yang kosong akan menjadi karyawan yang secara maksimal memenuhi semua persyaratan yang dinyatakan.

Pengalaman seperti itu tidak memainkan peran yang menentukan. Penggemar duduk dari "bel ke bel" akan semakin sulit untuk diselesaikan. "Persaingan rata-rata di Rusia sekarang adalah 7-8 orang per kursi, dan di Moskow - 9-10," HeadHunter melaporkan

Permintaan pelamar juga berubah. Jika sebelumnya ada kecenderungan untuk berganti pekerjaan setiap tahun atau dua, jika ada sesuatu yang tidak sesuai dengan Anda, sekarang nilai tempat kerja telah tumbuh. Faktor uang tetap menjadi faktor utama bagi pelamar, tetapi suasana di tempat kerja menjadi semakin penting, terutama bagi para profesional muda. Karyawan potensial kurang memperhatikan paket sosial dan komponennya. Yang utama adalah stabilitas.