rumah Waralaba Cadangan personel federal dibentuk untuk penggantian. Konsep "cadangan personel"

Cadangan personel federal dibentuk untuk penggantian. Konsep "cadangan personel"

Sesuai dengan Keputusan Walikota Moskow tanggal 28.08.2012 No. 55-UM "Tentang cadangan personel dalam pelayanan sipil negara kota Moskow"

2. Hak untuk berpartisipasi dalam kompetisi adalah warga negara yang telah mencapai usia 18 tahun, yang berbicara bahasa negara Federasi Rusia dan sesuai dengan persyaratan kualifikasi untuk pos layanan sipil untuk mengisi posisi layanan sipil yang ditetapkan oleh undang-undang tentang layanan sipil negara.
2.2.1. Pegawai negeri yang memiliki sanksi disipliner yang ditetapkan oleh ayat 2 atau 3 dari bagian 1 pasal 57 atau ayat 2 atau 3 pasal 59.1 hukum Federal 27 Juli 2004 N 79-ФЗ "Tentang pegawai negeri sipil Federasi Rusia" tidak dapat dimasukkan dalam cadangan personel
2.3. Kompetisi terdiri dalam menilai tingkat profesional kandidat untuk dimasukkan dalam cadangan personel (selanjutnya disebut sebagai kandidat), yang memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam kompetisi, kepatuhan mereka dengan persyaratan kualifikasi untuk pos layanan sipil untuk mengisi pos layanan sipil.
2.4. Selama kompetisi, komisi kompetitif mengevaluasi kandidat berdasarkan prosedur kompetitif menggunakan metode untuk mengevaluasi kandidat yang tidak bertentangan dengan undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, termasuk analisis resume dan biografi, wawancara, kuesioner, pengujian, termasuk jarak jauh (online), grup diskusi, menyelesaikan situasi masalah profesional.
2.5. Pengumuman kompetisi ditempatkan di Portal Karir Pemerintah Moskow (http: //talent.site) layanan personalia badan negara, dan juga, jika perlu, pada salah satu sumber daya informasi di Internet dan jaringan telekomunikasi informasi, yang ditujukan untuk masalah ketenagakerjaan dan perekrutan pekerja.
Pengumuman diterbitkan untuk jangka waktu setidaknya 10 hari kalender dan termasuk informasi berikut:
a) tanggal pengumuman;
b) jabatan, spesialisasi profesional, kategori dan kelompok jabatan pegawai negeri sipil;
c) informasi singkat tentang badan negara;
d) persyaratan kualifikasi untuk mengisi posisi layanan sipil;
e) tanggung jawab pekerjaan;
f) kondisi pegawai negeri, termasuk perkiraan gaji;
g) prosedur untuk kompetisi, termasuk prosedur untuk mengirimkan dokumen untuk kompetisi dalam bentuk kertas dan elektronik dan daftar dokumen yang harus diserahkan;
h) periode sebelum dokumen yang ditentukan diterima.

a) pernyataan pribadi yang ditujukan kepada perwakilan pemberi kerja, termasuk persetujuan untuk pemrosesan data pribadi dan berisi informasi kontak ( alamat suratserta alamat email dan nomor telepon kontak);

b) resume atau, atas pilihan kandidat, secara pribadi mengisi dan menandatangani formulir aplikasi, yang bentuknya disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan foto terlampir.

2.8. Keputusan tentang tempat, tanggal dan waktu dari prosedur persaingan dalam tahap kedua (purnawaktu) kompetisi dibuat oleh perwakilan dari pemberi kerja. Perwakilan pemberi kerja harus memberi tahu kandidat tentang tanggal, tempat dan waktu dari prosedur persaingan melalui pesan tertulis selambat-lambatnya 15 hari kalender, atau, atas pilihan kandidat, melalui email selambat-lambatnya tiga hari kalender.

a) salinan buku kerja (dengan pengecualian kasus ketika kegiatan resmi (tenaga kerja) dilakukan untuk pertama kalinya) atau salinan dokumen lain yang mengonfirmasikan aktivitas kerja (resmi);

b) salinan dokumen tentang pendidikan dan kualifikasi, serta atas permintaan warga negara, salinan dokumen yang mengkonfirmasi pelatihan lanjutan atau penugasan kualifikasi berdasarkan hasil tambahan pendidikan kejuruan, dokumen penganugerahan gelar ilmiah, pangkat akademis yang disertifikasi oleh notaris atau layanan personalia di tempat kerja (layanan).

2.9 (1). Setelah tiba di prosedur tender sebagai bagian dari tahap kedua tender, kandidat yang adalah pegawai negeri sipil disarankan untuk menyerahkan pernyataan tambahan kepada badan negara, yang ditandatangani oleh penyelia (manajer) langsung kandidat, dalam bentuk kertas atau elektronik.
Karakteristik yang ditentukan juga akan diperhitungkan oleh komisi kompetisi ketika menilai kualitas profesional dan pribadi kandidat dan membuat keputusan akhir.
2.10. Menurut hasil kompetisi tahap kedua, komisi kompetitif mengambil salah satu keputusan berikut:
a) termasuk kandidat dalam cadangan personel;
b) menolak kandidat untuk dimasukkan dalam cadangan personel.
2.11. Keputusan panitia tender dibuat tanpa adanya kandidat.
Keputusan panitia tender tentang hasil tender diambil dengan pemungutan suara terbuka oleh mayoritas anggotanya.
Dalam hal kesetaraan suara, pemilihan ketua panitia tender adalah menentukan.
Hasil pemungutan suara panitia tender disusun oleh keputusan, yang ditandatangani oleh ketua, wakil ketua, sekretaris dan anggota komisi.
Keputusan harus menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik, tanggal lahir, tempat kerja dan posisi kandidat, serta kategori dan kelompok jabatan pegawai negeri tempat ia dapat ditunjuk.
2.12. Informasi tentang hasil kompetisi dikirimkan kepada para kandidat secara tertulis atau, atas pilihan kandidat, melalui komunikasi elektronik dalam waktu 7 hari sejak tanggal keputusan dibuat oleh panitia kompetisi dan diposting di portal Karier Pemerintah Moskow (http: //talent.site).
2.13. Biaya yang terkait dengan partisipasi dalam kompetisi (perjalanan ke tempat kompetisi dan sebaliknya, sewa perumahan, akomodasi, penggunaan layanan komunikasi dan lainnya) dilakukan oleh para kandidat dengan biaya mereka sendiri.
2.14. Seorang kandidat memiliki hak untuk berpartisipasi secara bersamaan dalam beberapa kompetisi dan dimasukkan dalam cadangan personel dengan keputusan komisi kompetisi dari beberapa badan negara.

Sudah ditetapkan bahwa tindakan utama dalam semua sistem dilakukan oleh elemen-elemen tertentu yang bekerja di dalamnya untuk waktu yang lama. Tetapi bagaimana jika mereka tidak dapat memenuhi fungsinya? Dalam kasus seperti itu, sebuah cadangan datang untuk menyelamatkan. Ini adalah elemen sistem yang disiapkan sebelumnya yang dapat memenuhi semua tugas yang diperlukan. Dalam nada ini bahwa cadangan personil Presiden Federasi Rusia akan dipertimbangkan.

informasi Umum

Sumber daya resmi dari otoritas Federasi Rusia menerbitkan daftar cadangan personil administrasi kepresidenan di berbagai tingkatan. Dengan cara ini, orang-orang terlatih disiapkan dan kelangsungan kebijakan pembangunan dipastikan. Ini dilakukan untuk memastikan evolusi negara yang stabil. Orang-orang dari daftar ini memegang posisi pemerintahan yang tinggi jika mereka dibebaskan. Berkat ini, tidak perlu membuang waktu mencari kandidat yang tepat.

Sebagai contoh acak, kita dapat mengutip Mikhail Sheremet. Orang ini awalnya adalah sosok di wilayah Ukraina modern. Tetapi ketika pada tahun 2014 Federasi Rusia memproklamirkan Republik Otonomi Krimea sebagai wilayahnya, ia bergabung dengan pasukan khusus yang melakukan kudeta. Untuk kontribusi yang signifikan, ia termasuk dalam cadangan personel Presiden Federasi Rusia. Dan kita akan memulai diskusi kita tentang topik kita, mungkin, dengan pertanyaan yang paling menarik dan mengasyikkan.

Bagaimana cara masuk ke cadangan personil presiden Federasi Rusia?

Yang paling pintar, mungkin, sudah bisa ditebak. Untuk melakukan ini, perlu aktif secara sosial dan mengambil bagian dalam acara penting yang diselenggarakan oleh otoritas negara. Cukup mempelajari biografi orang-orang yang sudah termasuk dalam cadangan personel manajerial. Seiring waktu, Anda mungkin mendapatkan kesan bahwa itu ditulis dengan salinan karbon. Jadi, untuk orang-orang yang termasuk dalam cadangan, tingkat ketenaran publik tertentu adalah umum, menyuarakan pendapat untuk berbagai warga.

Dan kaum muda, kesombongan dan aktivitas dapat meningkatkan peluang untuk masuk ke daftar ini. Tentu saja, keberadaannya yang hanya memberikan prospek yang potensial. Tetapi menjadi gubernur dari cadangan adalah sangat mungkin. Benar, untuk ini sangat diinginkan untuk aktif dalam subjek yang sedang ditargetkan. Dan untuk bekerja, karena listing adalah pemberian kredit kepercayaan yang besar.

Siapa orang-orang itu?

Banyak perwakilan dari cadangan diketahui sampai tingkat tertentu. Di antara mereka, Anda dapat bertemu sejumlah besar wakil saat ini dari berbagai tingkatan. Jika seseorang menghasilkan sejumlah besar inisiatif, maka ia secara bertahap berfokus pada dirinya sendiri perhatian para ahli yang membentuk "daftar emas", karena ia juga disebut - "cadangan personel presiden Federasi Rusia".

Harus dipahami bahwa perlu memiliki tingkat ketekunan dan ketekunan yang signifikan. Misalkan seseorang tidak mengatasi masalah dan mengundurkan diri. Dalam hal ini, petugas cadangan tanpa persiapan dan waktu untuk penempatan harus bertindak dalam kondisi yang sulit. Dan tidak semua orang bisa menanggungnya. Perlu memiliki pengetahuan yang luas, ketekunan, kemampuan untuk dengan cepat menemukan bahasa yang sama dengan orang-orang dan kerja keras.

Satu lagi contoh

Mari kita lihat seorang pria seperti Terenty Meshcheryakov. Meskipun ia menempatkan dirinya sebagai subjek yang agak boros, ia juga mendapatkan basis dukungan. Selain itu, tidak hanya para ahli yang membentuk cadangan memiliki pendapat yang baik tentangnya, tetapi juga manajer lokal. Jadi, ada kasus ketika Gubernur Valentina Matvienko mengunjungi sebuah keluarga di mana kembar tiga lahir. Pada saat yang sama, penduduk setempat mencatat standar hidup yang tinggi dan jasa langsung ke Terenty Meshcheryakov. Dia bahkan bercanda tentang hal itu (dan mungkin tidak) bahwa dia siap untuk diganti.

Kapan itu dibuat?

Mungkin ini seharusnya ditempatkan di bagian paling awal artikel, tetapi, di sisi lain, pada awalnya perlu memiliki gagasan tentang apa yang merupakan cadangan personel dari layanan sipil negara. Yayasan ini diletakkan oleh Presiden Dmitry Medvedev pada 2008. Saat itulah ia menandatangani dekrit tentang pembentukan cadangan personel manajerial. Diperkirakan bahwa individu yang muncul dalam daftar di masa depan dapat melamar sejumlah jabatan tinggi, di antaranya - gubernur.

Daftar cadangan disusun oleh komisi khusus, yang juga dipimpin oleh wakil perdana menteri. Secara formal, telah dicatat bahwa untuk pendahuluan perlu memiliki kualitas intelektual, kreatif dan manajerial. Baik aktif dan pengusaha, serta karyawan lembaga ilmiah dan pendidikan, termasuk dalam daftar. Secara resmi, afiliasi pihak tidak memengaruhi peluang untuk dimasukkan di dalamnya. Meskipun beberapa orang masih mengklaim bahwa jika Anda adalah wakil dari partai Rusia Bersatu, maka peluangnya akan meningkat berkali-kali lipat.

Publikasi

Sebelum Tahun Baru, komposisi cadangan presiden yang diperbarui selalu diposting di situs web resmi. Pemeriksaan cepat dan perbandingan beberapa daftar dapat memberi kesan bahwa mereka hanya disalin. Tapi ini tidak benar. Tentu saja, ada banyak kebetulan, tetapi jika Anda hati-hati memeriksa daftar, maka banyak perubahan akan terlihat. Jadi, beberapa orang sudah berada dalam struktur kekuasaan.

Yang lain masih menunggu personel mengangkat untuk membawa mereka ke atas. Dan beberapa bukan tahun pertama, sementara yang lain baru di sini. Dan apa yang menanti mereka sulit diprediksi. Anda dapat mempertimbangkan contoh lain, ketika pencantuman dalam "daftar emas" memiliki efek positif pada kemajuan seseorang. Pada 2015, seseorang adalah kepala pemerintahan Obninsk, tetapi dia sudah bertemu dengan wakil gubernur wilayah Kaluga 2016. Dan mengingat fakta bahwa dia masih terdaftar di cadangan, kemungkinan jalannya belum berakhir.

Bagaimana cara kerja sistem cadangan presiden?

Melalui alat ini, orang-orang tergerak untuk melakukan tugas dalam situasi yang paling konsisten dengan kemampuan mereka. Jadi, misalnya, seseorang dapat dialihkan dari eksekutif ke cabang kekuasaan legislatif dan sebaliknya. Selain itu, manajer yang berpengalaman juga diarahkan ke manajemen perusahaan milik negara atau perusahaan swasta, di mana kepentingan Federasi Rusia diwakili. Topik ini dapat dikaitkan dengan Kereta Api Rusia.

Sedikit yang bisa tidak setuju dengan kenyataan bahwa ke arah ini benar-benar bencana. Tetapi baru-baru ini Yakunin disingkirkan, dan, mungkin, pasukan cadangan yang telah mengambil alih kekuasaannya akan dapat memperbaiki situasi yang ada. Secara umum, cadangan manajemen sekarang memiliki staf yang baik, dan jika perlu, itu akan dapat maju. Tergantung pada tingkat kegiatannya, negara memiliki ratusan atau bahkan ribuan orang yang dapat tertarik pada posisi tinggi untuk menyelesaikan masalah yang ada.

Asosiasi Manajemen

Dapatkan ke daftar cadangan personel banyak orang menginginkan presiden Federasi Rusia, karena, pada kenyataannya, ini membuka pintu ke klub tertutup, di mana Anda bisa mendapatkan banyak koneksi yang bermanfaat. Jadi, misalnya, setelah masuknya Republik Otonomi Krimea, kelanjutan logis dari integrasi wilayah ini adalah masuknya perwakilan aktivis lokal. Dua orang pertama adalah Alexei Eremeev dan Mikhail Sheremet yang disebutkan sebelumnya.

Siapa yang dapat berkontribusi pada "daftar emas"?

Pertama-tama, perhatian harus diberikan kepada pejabat administrasi kepresidenan, anggota pemerintah, kepala badan negara federal dan pejabat senior dari entitas konstituen Federasi Rusia. Proses ini juga dapat difasilitasi oleh orang yang ingin berada di "daftar emas". Untuk melakukan ini, Anda perlu mengetahui metodologi pemilihan.

Saat ini, berbagai teknologi SDM digunakan, yang telah membuktikan diri dari sisi yang sangat baik. Sebagai permulaan, Anda dapat memperhatikan semua aspek diagnostik pribadi-profesional. Ini menentukan tingkat pengembangan sumber daya dan potensi kandidat, serta merumuskan rekomendasi untuk penunjukan resmi yang mungkin. Kehadiran pengalaman manajerial positif hanya akan meningkatkan peluang masuk ke "daftar emas".

Tentang struktur

Cadangan personel skala federal negara bagian terdiri dari tiga tingkat:

Lebih tinggi. Ini termasuk orang-orang yang dipilih untuk menyediakan staf dengan staf senior di tingkat federal dan regional badan-badan negara, serta organisasi dan perusahaan yang beroperasi di seluruh Federasi Rusia;
Mendasarkan. Kandidat potensial direkrut ke tingkat ini untuk memastikan tingkat manajemen menengah dari entitas di atas;
Perspektif. Ini termasuk pegawai negeri sipil pemerintah, karyawan organisasi dan perusahaan yang berusia di bawah 35 tahun.

Pada 12 Juli 2017, cadangan presiden mencapai 1.959. Dari jumlah tersebut, 389 berada di level tertinggi, 700 di level dasar, dan 870 di level yang menjanjikan.

Cadangan regional

Di sini, dalam cadangan waktunya di awal Januari 2017, ada 9262 orang. Sejumlah orang yang ada di dalamnya menerima promosi yang signifikan dan berhasil berkarier. Dan jika setelah sukses mereka masih berada di "daftar emas", maka kemungkinan ini bukan akhir. Jadi, orang-orang yang namanya ada dalam cadangan presiden menjadi wakil gubernur, kepala subjek, dan anggota Duma Negara baru. Ini adalah lift sosial yang sangat baik untuk promosi di masyarakat. Meskipun ada banyak yang berharap, tetapi tidak banyak posting. Jadi, Anda harus bersiap untuk kompetisi. Dan semakin menarik posisinya, semakin banyak orang yang mau menempati posisi itu. Dan biarkan yang terbaik menang.

Kritik ide

Perlu dicatat bahwa gagasan untuk menciptakan cadangan personel manajerial yang berkualifikasi tinggi patut dipuji dan patut mendapat dukungan. Tapi, seperti yang terjadi, ada beberapa klaim implementasi. Jadi, cukup sering ada kritik bahwa orang-orang yang terjebak dalam pelanggaran besar tidak meninggalkan daftar bergengsi ini.

Publik tahu sedikit dari sepuluh kasus semacam itu. Tentu saja, mengingat ukuran cadangan, cukup sulit untuk melacak semuanya, meskipun 150 ahli memilih pelamar. Selain itu, dalam total massa mereka adalah persepuluh yang menyedihkan dari satu persen. Anda bahkan dapat mengatakan bahwa kebijakan pembentukan cadangan cukup berhasil. Meskipun, tentu saja, saya ingin bahkan penghapusan kecil seperti itu tidak ada.

Dan bagaimana cara mendapatkan seseorang tanpa koneksi?

Sebelumnya dilaporkan bahwa untuk menjadi cadangan, Anda harus memiliki rekomendasi dari lingkaran orang yang sangat sulit untuk mendapatkannya. Apakah ini berarti bagi rata-rata warga negara berada di ambang kenyataan? Tidak. Seperti yang mereka katakan, jika Anda benar-benar ingin, Anda bisa terbang ke luar angkasa. Satu keinginan tidak akan cukup, tetapi banyak tindakan akan sangat menyederhanakan promosi. Di mana saya bisa mulai? Pertama, Anda harus aktif secara sosial. Sebagai pendekatan yang kurang lebih terstruktur, Anda dapat memasuki struktur pendidikan dengan pemerintah yang berkepentingan ke arah administrasi publik.

Dan tidak hanya membuang-buang waktu yang diberikan, tetapi untuk belajar dengan baik dan - sama pentingnya - untuk berhubungan. Anda harus terus-menerus meningkat dan bersiap-siap, karena ketika ada kesempatan, Anda perlu merebutnya. Kalau tidak, yang kedua masih belum diketahui kapan akan muncul. Anda seharusnya tidak mengharapkan ini naik cepat. Anda harus bekerja keras selama bertahun-tahun atau bahkan puluhan tahun. Untuk lebih memahami, lihat gubernur atau aparaturnya. Untuk sampai di sana, orang dengan sengaja bekerja setidaknya selama satu dekade (atau bahkan beberapa). Untuk melakukan ini, Anda harus mengembangkan keterampilan Anda, meningkatkan kefasihan bicara dan kemampuan untuk membujuk.

Asosiasi manajer Banyak orang ingin berada di daftar cadangan personel Presiden Federasi Rusia, karena, pada kenyataannya, ini membuka pintu ke klub tertutup, di mana Anda bisa mendapatkan banyak koneksi yang bermanfaat. Jadi, misalnya, setelah masuknya Republik Otonomi Krimea, kelanjutan logis dari integrasi wilayah ini adalah masuknya perwakilan aktivis lokal. Dua orang pertama adalah Alexei Eremeev dan Mikhail Sheremet yang disebutkan sebelumnya. Siapa yang dapat berkontribusi pada "daftar emas"? Pertama-tama, perhatian harus diberikan kepada pejabat administrasi kepresidenan, anggota pemerintah, kepala badan negara federal dan pejabat senior dari entitas konstituen Federasi Rusia. Proses ini juga dapat difasilitasi oleh orang yang ingin berada di "daftar emas". Untuk melakukan ini, Anda perlu mengetahui metodologi pemilihan.

Cadangan personel dari layanan sipil negara

Hasil dari kinerja kandidat, bisnis dan karakteristik pribadinya dievaluasi. Dalam beberapa kasus, komisi sertifikasi dapat mengambil bagian dalam pembentukan cadangan negara.

Berdasarkan hasil sertifikasi pekerja layanan sipil, pemberi kerja membuat keputusan berdasarkan informasi tentang pencantuman kandidat dalam cadangan personel otoritas federal. Perhatikan bahwa prosedur yang ditetapkan membutuhkan kompetisi, oleh karena itu, keputusan kepala akan lebih bersifat merekomendasikan.
Lihat juga: Siapa yang bisa masuk ke dalam cadangan personel pelayanan publik? Kelompok cadangan pegawai negeri sipil mencakup pelamar dengan tingkat pengetahuan dan pengalaman praktis yang diperlukan, yang memungkinkan mereka mengambil lowongan dalam waktu singkat.

Persaingan utama. Cara masuk ke cadangan personel Moskow

Selain itu, pelamar dapat dikecualikan dari daftar karena alasan berikut:

pernyataan pribadi;
kesalahan disiplin;
pHK karena penghapusan pemerintah;
mencapai batas usia;
keputusan komisi sertifikasi tentang perbedaan posisi yang diganti;
penolakan pelatihan tingkat lanjut.

Teknologi personil dalam layanan sipil negara Selain membuat database spesialis, ada metode lain untuk meningkatkan efisiensi organisasi pemerintah. Salah satu metode ini adalah rotasi personel dalam layanan sipil negara.
Prosesnya diatur oleh Pasal 60.1 Undang-Undang Federal No. 79 tanggal 27 Juli 2004. Rotasi dalam hal ini melibatkan gerakan horizontal karyawan di tempat kerja.

Penting

Selain itu, perlu memperhitungkan kualitas bisnis: tanggung jawab, tekad, ketepatan untuk diri sendiri dan bawahan, dan sebagainya. Metode yang berbeda digunakan untuk mengevaluasi kandidat internal dan eksternal: pengujian, kasus dan sejenisnya.

Ini membantu membentuk gagasan maksimum tentang tingkat kualitas profesional dan personal para kandidat. Masalah Pembentukan Pembentukan cadangan personel dalam layanan sipil negara memiliki sejumlah kesulitan.

Perhatian

Kami membentuk cadangan personel dari layanan publik

Tentu saja, ada banyak kebetulan, tetapi jika Anda hati-hati memeriksa daftar, maka banyak perubahan akan terlihat. Jadi, beberapa orang sudah berada dalam struktur kekuasaan. Yang lain masih menunggu personel mengangkat untuk membawa mereka ke atas.

Dan beberapa bukan tahun pertama, sementara yang lain baru di sini. Dan apa yang menanti mereka sulit diprediksi. Anda dapat mempertimbangkan contoh lain, ketika pencantuman dalam "daftar emas" memiliki efek positif pada kemajuan seseorang.

Pada 2015, kepala pemerintahan Obninsk adalah seseorang Alexander Avdeev. Namun pada 2016 dia sudah bertemu sebagai wakil gubernur wilayah Kaluga.
Dan mengingat fakta bahwa dia masih terdaftar di cadangan, kemungkinan jalannya belum berakhir. Bagaimana cara kerja sistem cadangan presiden? Melalui alat ini, orang-orang tergerak untuk melakukan tugas dalam situasi yang paling konsisten dengan kemampuan mereka.

Jadi, ada kasus ketika Gubernur Valentina Matvienko mengunjungi sebuah keluarga di mana kembar tiga lahir. Pada saat yang sama, penduduk setempat mencatat standar hidup yang tinggi dan jasa langsung ke Terenty Meshcheryakov.

Dia bahkan bercanda tentang hal itu (dan mungkin tidak) bahwa dia siap untuk diganti. Kapan itu dibuat? Mungkin ini seharusnya ditempatkan di bagian paling awal artikel, tetapi, di sisi lain, pada awalnya perlu memiliki gagasan tentang apa yang merupakan cadangan personel dari layanan sipil negara. Yayasan ini diletakkan oleh Presiden Dmitry Medvedev pada 2008. Saat itulah ia menandatangani dekrit tentang pembentukan cadangan personel manajerial. Diperkirakan bahwa individu yang muncul dalam daftar di masa depan dapat melamar sejumlah jabatan tinggi, di antaranya - gubernur.

Cara masuk ke cagar layanan sipil di Moskow

Lebih tinggi. Ini termasuk orang-orang yang dipilih untuk menyediakan staf dengan staf senior di tingkat federal dan regional badan-badan negara, serta organisasi dan perusahaan yang beroperasi di seluruh Federasi Rusia;
Mendasarkan.

Misalnya, pengujian, sertifikasi, ujian, permainan bisnis, diskusi kelompok, dll. Tetapi tahap pertama selalu berupa wawancara, pertanyaan-pertanyaan yang diatur dan disepakati sebelumnya dengan pimpinan organisasi pemberi kerja.

Cukup sering, metode psikologis digunakan untuk menganalisis bisnis dan kualitas pribadi seorang spesialis. Pengecualian dari cadangan personel Tergantung pada posisi apa yang dilamar kandidat, lama tinggalnya di cadangan bervariasi.

Untuk lowongan dari grup tertinggi - 4 tahun, utama dan terkemuka - 3 tahun, tertua dan termuda - 2 tahun. Setelah berakhirnya periode ini, pemohon dapat dihapus dari daftar atau periode tinggal di dalamnya dapat diperpanjang satu kali oleh penyewa.
Untuk layanan publik, pangkalan ini dibentuk secara eksklusif dari pegawai negeri sipil dan karyawan perusahaan dan organisasi negara. Ini memungkinkan kami untuk menyederhanakan proses seleksi. Ketika membentuk untuk setiap posisi, jumlah kandidat potensial dihitung, biasanya dari 2 hingga 4 orang. Selama tes kompetitif, ditentukan sejauh mana kandidat memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh hukum, tingkat kualitas profesional, pendidikan, pengalaman kerja dinilai. Tetapi tidak hanya karakteristik ini yang diperhitungkan. Perhatian besar diberikan pada pengetahuan dasar-dasar manajemen, kemampuan untuk mengarahkan, mengoordinasikan dan mengendalikan pekerjaan bawahan, kemampuan untuk dengan cepat bernavigasi di lingkungan dan membuat keputusan.

Tujuan pembentukan cadangan personel dari layanan sipil Banyak organisasi bertanya-tanya bagaimana cara cepat dan efisien memilih personil dan menutup lowongan. Bagaimanapun, mereka tidak hanya membutuhkan karyawan, tetapi spesialis yang sesuai dengan tingkat tertentu, memiliki kualitas profesional, keterampilan yang diperlukan, dan kemampuan.

Cadangan personel tidak lebih dari database kandidat yang berhasil. Ketika suatu organisasi perlu menutup lowongan, Anda dapat memulai pencarian dari daftar ini.

Di organisasi negara bagian dan kota, pekerjaan pada pembentukan database kandidat diatur oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia No. 112 dari 02/01/2005, No. 96 dari 03/01/2018, serta undang-undang federal No. 58-ФЗ tanggal 27 Mei 2003, No. 79-ФЗ tanggal 27 Juli 2004.

Cadangan personel dari layanan sipil negara diperlukan untuk pemenuhan secara efektif tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Stabilitas otoritas federal tergantung pada kualitas sumber daya manusia. Pemilihan personel pegawai negeri dilakukan berdasarkan kompetisi profesional. Prinsip ini memungkinkan penggantian tepat waktu posting kosong dan menyediakan struktur federal dengan spesialis berkualifikasi tinggi.

Dari artikel ini Anda akan belajar:

bagaimana cadangan personel pegawai negeri dibentuk?
apa kriteria untuk memilih spesialis untuk cadangan personel negara?
metode apa yang digunakan dalam pemilihan untuk cadangan personel dari layanan sipil negara?

Cadangan personel layanan publik

Cadangan personil negara adalah pNSdengan potensi untuk mengisi posisi kosong di pemerintahan. Ini terdiri dari kandidat yang telah berhasil melewati seleksi kompetitif yang ketat. Selama pemilihan, tidak hanya tingkat profesional dari para ahli dievaluasi, tetapi juga kepatuhan tingkat ini dengan persyaratan kualifikasi yang ditetapkan untuk jabatan pegawai negeri.

Seleksi kandidat dengan pengetahuan yang diperlukan, karakteristik profesional, kualitas pribadi, keterampilan praktis untuk kinerja produktif tugas seorang pegawai negeri sedang dilakukan.

Basis normatif

Pembentukan cadangan personel dari layanan sipil diatur oleh undang-undang federal No. 58-ФЗ “Tentang sistem pelayanan publik Federasi Rusia” tanggal 05.27.2033 dan No. 79-FZ “Tentang layanan sipil negara Federasi Rusia” tanggal 27 Juli 2004. Kerangka kerja pengaturan juga mencakup tindakan hukum pengaturan yang diadopsi dalam pengembangan ketentuan mereka.

Saat ini, cadangan personel layanan publik ada di beberapa tingkat organisasi:

federal;
lembaga pemerintah federal;
subyek Federasi Rusia;
badan-badan negara dari entitas konstituen Federasi Rusia;

Prinsip-prinsip pembentukan cadangan personil layanan publik

Bekerja dengan cadangan personel dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip berikut:

non-diskriminasi, akses yang sama ke layanan publik untuk semua kategori warga negara;
publisitas dalam proses seleksi dengan dasar kompetitif;
dengan mempertimbangkan kebutuhan aktual dan masa depan dari lembaga pemerintah;
objektivitas dalam pemilihan pelamar;
profesionalisme dan kompetensi spesialis yang termasuk dalam cadangan personel;
kesempatan yang sama bagi pelamar dalam seleksi;
pendekatan sistematis: keterlibatan manajer, spesialis SDM, lembaga pendidikan dalam proses kerja;
manajemen strategis pengembangan pelamar, dengan mempertimbangkan persyaratan kompetensi yang relevan;
pemantauan rutin;
membuat keputusan manajemen tepat waktu berdasarkan hasil pemantauan;

Tujuan dan sasaran dari cadangan personel dari layanan publik

Cadangan personel negara dibentuk untuk penggantian lowongan yang terbuka di badan-badan pemerintah. Tujuan utamanya adalah untuk mempersiapkan karyawan profesional untuk badan federal, mengembangkan kompetensi yang paling dituntut di dalamnya, dan meningkatkan kualifikasi ke tingkat yang diperlukan. Cadangan Negara memungkinkan untuk menyelesaikan tugas-tugas berikut:

mempersiapkan karyawan potensial dari lembaga pemerintah untuk manajemen dalam kondisi yang terus berubah;
memastikan kesinambungan manajemen dan kesinambungannya;
memperbaiki manajemen dengan memilih kandidat yang paling menjanjikan, persiapan dan promosi mereka;

Bidang utama pekerjaan dengan cadangan personel dari layanan sipil meliputi:

pelatihan dan pelatihan ulang, pelatihan karyawan tingkat lanjut;
promosi karier;
rotasi pegawai negeri sipil;
penggunaan sumber daya manusia yang efisien;
sertifikasi reguler untuk menilai kinerja pegawai negeri;

Seleksi kandidat untuk cadangan personel negara

Pemilihan kandidat untuk cadangan pegawai negeri sipil didasarkan pada kompetisi. Hasil dari kinerja kandidat, bisnis dan karakteristik pribadinya dievaluasi.

Dalam beberapa kasus, komisi sertifikasi dapat mengambil bagian dalam pembentukan cadangan negara. Berdasarkan hasil sertifikasi pekerja layanan sipil, pengusaha membuat keputusan berdasarkan informasi tentang pencantuman seorang kandidat dalam badan federal tertentu. Perhatikan bahwa prosedur yang ditetapkan membutuhkan kompetisi, oleh karena itu, keputusan kepala akan lebih bersifat merekomendasikan.

Baca juga:

Siapa yang bisa masuk ke dalam cadangan personel pegawai negeri sipil?

Cadangan personel pelayanan publik termasuk pelamar dengan tingkat pengetahuan yang diperlukan dan pengalaman praktis, memungkinkan untuk mengambil lowongan dalam waktu singkat. Menurut hukum federal, berikut ini mungkin berlaku untuk suatu tempat:

Semua warga negara yang telah lulus kompetisi yang relevan;
Kompetisi masa lalu untuk mengisi posisi pegawai negeri sipil yang kosong;
Karyawan yang mengisi posisi kosong sesuai urutan pertumbuhan pekerjaan (mengikuti hasil kompetisi);
Profesional yang telah berhasil lulus sertifikasi dalam urutan pertumbuhan pekerjaan;
Pegawai negeri sipil diberhentikan sehubungan dengan pengurangan atau penghapusan struktur negara;
Karyawan yang kontraknya diakhiri karena keadaan di luar kendali para pihak.

Cadangan negara dibentuk, dengan mempertimbangkan permohonan para pegawai negeri. Hak untuk berpartisipasi dalam kompetisi adalah warga negara dewasa yang memenuhi persyaratan kualifikasi dan berbicara bahasa Rusia.

Peraturan tentang kompetisi untuk mengisi posisi kosong dari layanan sipil negara Federasi Rusia, yang disetujui oleh Keputusan No. 112 dari Presiden Federasi Rusia 02/01/2005, menentukan daftar dokumen yang diperlukan untuk berpartisipasi dalam kompetisi.

Ini termasuk: aplikasi pribadi, formulir aplikasi yang lengkap, salinan paspor, dokumen pendidikan, salinan buku kerja. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin memerlukan sertifikat medis yang menyatakan bahwa tidak ada penyakit yang mengganggu kinerja tugas resmi. Jika seorang warga negara tidak memiliki tingkat kualifikasi yang disyaratkan, mereka mungkin tidak diizinkan untuk berpartisipasi dalam kompetisi.

Kapan seorang kandidat dapat diusir dari cadangan pegawai negeri?

Jangka waktu warga negara dalam cadangan negara tergantung pada posisi yang ia harapkan:

kelompok tertinggi - 4 tahun;
utama dan terkemuka - 3 tahun;
lebih tua dan lebih muda - 2 tahun;

Jika jangka waktu yang ditentukan telah berakhir, dan kandidat belum diterima untuk posisi yang diinginkan, kepala pegawai negeri dapat memperpanjang jangka waktu ini atau mengecualikan karyawan dari cadangan negara. Perhatikan bahwa ekstensi hanya diperbolehkan satu kali. Untuk mengecualikan pelamar sebelum waktu yang ditentukan berlalu, alasan lain akan diperlukan.

Seorang warga negara dapat dikecualikan dari cadangan personil dinas sipil negara:

berdasarkan pada pernyataan pribadi;
setelah terjadinya keadaan obstruktif yang disediakan untuk Hukum federal "Pada layanan sipil negara";
ketika melakukan pelanggaran disipliner yang memerlukan sanksi disipliner;
ketika mengurangi posisi sehubungan dengan penghapusan struktur negara;
setelah mencapai batas usia;
dengan keputusan komisi pengesahan tentang inkonsistensi posisi yang diganti;
setelah berakhirnya masa inap di cadangan personel negara bagian;
karena tidak adanya ketaatan terhadap rencana pelatihan individu atau penolakan pelatihan lanjutan;

Metode seleksi dalam cadangan personel dari layanan sipil negara

Untuk pemilihan pelamar ke cadangan personel negara, metode digunakan untuk mengevaluasi kandidat berdasarkan berbagai kriteria:

pengujian;
permainan bisnis;
pemecahan kasus;
lulus ujian kualifikasi;
menulis abstrak;
diskusi kelompok;
sertifikasi;

Proses seleksi sebagian besar mirip dengan seleksi tradisional kandidat untuk pekerjaan. Pada tahap pertama, pelamar diwawancarai. Daftar pertanyaan yang diajukan selama wawancara biasanya disetujui oleh manajemen. Dalam beberapa kasus, teknologi didaktik dan psikologis berhasil diterapkan untuk menilai keterampilan komunikatif dan karakteristik psikologis pelamar.

Cadangan personel dari layanan sipil negara adalah para profesional yang dipilih berdasarkan kompetisi, yang telah menjalani pelatihan khusus dan memiliki kompetensi profesional dan pribadi yang diperlukan. Seleksi ke cadangan negara dilakukan dengan menggunakan metode paling modern. Pembentukannya berlangsung secara eksklusif sesuai dengan persyaratan hukum.

Semua ini memungkinkan kami untuk memilih spesialis terbaik untuk bekerja di lembaga pemerintah, secara efisien dan tepat waktu mengisi posisi yang kosong, dan menyediakan struktur federal dengan staf profesional.