rumah Dokumen Jika karyawan belum berlibur selama lebih dari dua tahun. Apa yang harus dilakukan jika karyawan tidak ingin pergi berlibur Belum berlibur untuk kompensasi setahun

Jika karyawan belum berlibur selama lebih dari dua tahun. Apa yang harus dilakukan jika karyawan tidak ingin pergi berlibur Belum berlibur untuk kompensasi setahun

N (jumlah kompensasi) \u003d penghasilan rata-rata harian * jumlah hari libur yang tidak digunakan karyawan ini. Ada prosedur terpadu untuk menghitung pendapatan rata-rata seorang karyawan, sesuai dengan Art. 139 dari Kode Perburuhan, dan Peraturan terkait. Saat menghitung penghasilan rata-rata, Anda harus memperhitungkan semua pembayaran tambahan dan pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan, di samping gaji. Jadi, penghasilan rata-rata memperhitungkan:

upah;
tunjangan dan biaya tambahan;

Penghasilan rata-rata harus dihitung sesuai dengan rumus: penghasilan rata-rata harian \u003d jumlah yang diperoleh upah / 12 / untuk jumlah hari kerja (enam hari kerja diperhitungkan).

Jika karyawan belum berlibur selama lebih dari dua tahun

pekerja yang bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya;
pekerja yang memiliki sifat khusus kegiatan;
dengan jam kerja tidak teratur;
ketika bekerja di daerah khusus, daerah di Far North, dan yang disamakan dengan mereka;
jika majikan telah menetapkan hari libur tambahan atas inisiatifnya sendiri, sebagai insentif, atau untuk posisi tertentu;

Untuk kategori karyawan seperti itu, wajib ketika memperhitungkan kompensasi akun untuk liburan yang tidak digunakan, tambahan liburan berbayar yang tidak digunakan oleh karyawan juga diperhitungkan.

Kompensasi untuk semua liburan yang tidak digunakan - apakah ada batasan?

Untuk fakta bahwa karyawan tidak diberikan cuti tahunan, organisasi dapat didenda dalam jumlah 30.000 hingga 50.000 rubel. atau menangguhkan aktivitasnya hingga 90 hari. Dan pelanggaran reguler memerlukan diskualifikasi untuk jangka waktu satu hingga tiga tahun (Pasal 5.27 dari Kode Administratif Federasi Rusia). Berlibur dalam tiga, tidak - dalam empat tahun! Apakah seorang karyawan yang belum mengambil cuti selama beberapa tahun memiliki hak untuk melepas semua cuti yang tidak digunakan pada tahun berjalan? Menghukum majikan karena melanggar undang-undang perburuhan tidak membatalkan kewajibannya untuk memberi karyawan kesempatan menggunakan semua akumulasi cuti.

Karyawan memiliki hak untuk mengambil cuti tahunan yang tidak digunakan untuk periode kerja sebelumnya (surat Rostrud tanggal 01.03.2007 No. 473-6-0). Selain itu, selama tahun kalender, ia dapat menggunakan beberapa liburan untuk tahun kerja yang berbeda (surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 13/05/2010 No. 03-03-06 / 4/55).

Tinggalkan kompensasi setelah pemberhentian selama 3 tahun, secara hukum ????????

upah;
komisi dan jenis imbalan moneter lainnya;
tunjangan dan biaya tambahan;
pembayaran tambahan dalam kondisi kerja yang sulit;
bonus, dan jenis penghargaan moneter lainnya.

pRata-rata penghasilan harus dihitung sesuai dengan rumus: pendapatan rata-rata harian \u003d jumlah upah yang masih harus dibayar / 12 / untuk jumlah hari kerja (enam hari kerja diperhitungkan).

400 permintaan Buruk

Cuti untuk periode sebelumnya diberikan berdasarkan aplikasi karyawan dan perintah direktur. Kompensasi dan bukannya liburan yang tidak digunakan Apakah mungkin untuk mengganti liburan yang tidak digunakan dengan kompensasi moneter? Jawaban atas pertanyaan ini tergantung pada apakah karyawan tersebut berhak atas cuti tambahan atau tidak. Ingatlah bahwa hak untuk liburan semacam itu adalah, misalnya, pekerja yang dipekerjakan di industri berbahaya, pekerja dengan jam kerja tidak teratur, karyawan yang bekerja di Far North (Bagian.

1 sendok teh. 116 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Bagaimana mengetahui bahwa karyawan telah menggunakan akumulasi cuti Informasi tentang cuti yang tidak dijadwalkan untuk tahun-tahun kerja sebelumnya, serta tentang cuti yang direncanakan untuk tahun berjalan, tercermin dalam bagian VIII "Liburan" dari kartu pribadi karyawan (formulir No. T-2) atau bagian IX "Liburan" dari orang tersebut. kartu pegawai negara bagian (kota) (formulir No. T-2GS (MS)).

Karyawan itu belum berlibur selama tiga tahun

Misalnya, karyawan tidak sedang berlibur pada 2005 (28 hari kalender), 2006 (28 hari kalender) dan 2008 (28 hari kalender). Ini berarti bahwa pada tahun 2013 ia dapat segera pergi berlibur selama 112 hari kalender (28 hari kalender × 4 tahun). Dalam urutan apa untuk mengambil cuti Sebagai aturan, karyawan menggunakan cuti yang diakumulasikan tidak secara langsung, tetapi secara bertahap.

Mari kita lihat urutan penggunaan liburan selama beberapa tahun terakhir. Pertama-tama - liburan untuk tahun berjalan. Jadi, dalam periode saat ini, karyawan pertama-tama harus menggunakan liburan untuk tahun berjalan. Ini mengikuti norma Pasal 122 Kode Perburuhan: "Cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun."
Tetapi semua liburan yang tidak digunakan lainnya dapat dilepas sebagian atau seluruhnya dengan kesepakatan dengan majikan sesuai urutan yang mereka sepakati. Untuk liburan lama - pesanan apa pun.

Perhitungan kompensasi selama bertahun-tahun cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan

Perhatian

Jika liburan lama direncanakan dalam jadwal saat ini Untuk mencerminkan fakta penggantian dalam jadwal liburan, Anda perlu membuat catatan bahwa bagian dari liburan tahunan (menunjukkan jumlah hari) telah diganti dengan kompensasi moneter. Anda juga harus menunjukkan rincian pesanan untuk mengganti liburan dengan kompensasi. Contoh Untuk karyawan CJSC "RusInvest" A.S. Linnik memiliki hari kerja yang tidak teratur.

Dalam hal ini, ia memiliki hak untuk cuti tahunan yang dibayar 31 hari kalender (28 hari kalender cuti tahunan + 3 hari kalender cuti tambahan) (Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karyawan itu belum cuti selama tiga tahun. Ketika merencanakan liburan untuk tahun 2013, ia menyatakan keinginannya untuk berlibur sepenuhnya tahun 2008, dan untuk tahun 2009 dan 2010 menerima kompensasi.

Kompensasi cuti: pertanyaan yang sering diajukan

Tanggal pendaftaran: 04/06/2009 Pesan: 9.080 Re: Seseorang belum berlibur selama 6 tahun ... Valkyrie, maka Anda dapat mengajukan pertanyaan secara berbeda: mengapa majikan tidak mengirim karyawan seperti itu berlibur? Jadwal liburan belum dibatalkan. Anda bahkan tidak memerlukan pernyataan dari karyawan - indikasi yang jelas tentang tanggal dan bulan liburan dalam jadwal (yang, seperti yang Anda ingat, disetujui 2 minggu sebelum awal tahun kalender berikutnya), pesanan dan pemberitahuan tentang pemberian liburan (Art.

122

Info

TC). Dan itu saja. Jika Anda melanggar urutan pemberian liburan, atau tidak memberikannya sama sekali, maka itu bukan kesalahan karyawan, tetapi milik Anda. Karyawan sering meminta apa, menurut pendapat mereka, tidak melanggar hukum. Contoh klasik adalah permintaan untuk membayar gaji sebulan sekali. Dan coba jelaskan kepada beberapa pekerja keras bahwa ini adalah pelanggaran.

Dia akan dengan tulus marah: "Tetapi itu lebih nyaman bagi saya dan untuk Anda!"
Jika seorang karyawan pergi, ia harus diberi kompensasi untuk semua liburan yang tidak digunakan. Ini adalah persyaratan dari Kode Perburuhan. Oleh karena itu, penting bagi pemberi kerja dan karyawan untuk memahami bagaimana menghitung kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan setelah pemecatan selama beberapa tahun. Kami akan menganalisis undang-undang saat ini, dan menganalisis dengan beberapa contoh bagaimana hari libur dihitung, cara menghitung pendapatan rata-rata seorang karyawan, apakah liburan tambahan diperhitungkan bersama dengan liburan utama ketika membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan setelah pemecatan.
Isi artikel

1 Siapa yang berhak mendapatkan kompensasi
2 Prosedur untuk menghitung kompensasi
- 2.1 Bagaimana cara menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan selama 3 tahun setelah pemecatan.

Jika karyawan tersebut belum berlibur selama tiga tahun, kompensasi pemberhentian

Pada saat yang sama, karyawan tidak harus berlibur sepanjang hari yang ditetapkan kepadanya (setidaknya 28, seperti yang disebutkan sebelumnya). Dia mungkin tidak menggunakan, misalnya, 3 hari liburan pada 2012, 6 hari liburan pada 2013, dan seluruh liburan pada 2014, karena dia berhenti sebelum liburan berikutnya. Apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti itu? Liburan yang tidak digunakan harus ditambahkan.
Tapi, ini asalkan tingkat remunerasi karyawan seperti itu tidak berubah. Tapi, seperti yang Anda tahu, setiap tahun gaji diindeks, dan, setidaknya sedikit, tetapi meningkat. Oleh karena itu, perhitungan akan dilakukan untuk liburan yang tidak digunakan untuk setiap tahun secara terpisah.

Ke konten Rumus Penghitungan Jika terjadi situasi ketika diharuskan menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan setelah pemecatan selama 3 tahun, kami memperhitungkan tidak hanya hari liburan yang tidak digunakan, tetapi juga pendapatan rata-rata karyawan tertentu ini.

Kami memiliki karyawan di perusahaan kami yang menolak untuk pergi berlibur. Banyak dari mereka telah mengakumulasi jumlah hari libur yang layak. Sekarang mereka meminta kompensasi moneter. Apakah kita memiliki hak untuk bertemu mereka di tengah jalan?

Pertama, periksa apakah keinginan karyawan sesuai dengan hukum. Kompensasi moneter untuk liburan yang tidak digunakan dibayarkan:

setelah pemecatan seorang karyawan yang tidak menggunakan haknya untuk berlibur (kompensasi moneter harus dibayar untuk semua hari) (Pasal 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausa 28 Peraturan tentang Liburan);
ketika bagian dari cuti tahunan diganti dengan kompensasi, yang melebihi 28 hari kalender, yaitu, untuk cuti tambahan (Pasal 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pekerja yang tidak dapat mengganti liburan dengan kompensasi uang

Liburan tambahan diberikan atas permintaan undang-undang dan atas inisiatif pengusaha sendiri berdasarkan perjanjian bersama atau peraturan lokal (lihat tabel).

Perhatian!
Anda tidak dapat mengganti rugi dengan uang liburan yang bukan tahunan. Misalnya, tambahan hari libur bulanan diberikan kepada orang tua dari anak-anak cacat (bagian 1 pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karyawan yang perlu diberikan cuti tambahan

	Jumlah hari cuti tambahan	Norma	Penggantian liburan dengan uang tunai kompensasi
Pekerja pedagogis	Dari 14 hingga 28 hari kalender (tergantung pada jenisnya lembaga pendidikan)	Artikel 334 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 1 Oktober 2002 No. 724	Bisa jadi
Cacat	Setidaknya 2 hari kalender	Artikel 23 UU Federal 24 November 1995 No. 181-FZ	Bisa jadi
Warga terkena radiasi di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl 1	4 hari kalender	Klausa 5 Seni. 14 UU Federal 15 Mei 1991 No. 1244-1, Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 3 Maret 2007 No. 136	Tidak tersedia
Tim penyelamat	Dari 2 hingga 15 hari kalender (tergantung pada lama layanan dan partisipasi dalam tanggap darurat)	Artikel 28 Undang-Undang Federal 22 Agustus 1995 No. 151-FZ	Kemungkinan (hanya untuk penyelamat dari tim penyelamat non-standar dan sukarela)
Praktisi umum dan perawat dari dokter-dokter ini yang telah bekerja terus menerus dalam posisi ini selama lebih dari tiga tahun	3 hari kalender	Klausul 1 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 30 Desember 1998 No. 1588	Bisa jadi
Karyawan dengan jam kerja tidak teratur	Setidaknya 3 hari kalender	Artikel 119 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia	Bisa jadi
Karyawan yang bekerja di Far North / Equivalent Areas	24 hari kalender / 16 hari kalender	Artikel 321 Kode Perburuhan Federasi Rusia	Bisa jadi

Apakah kompensasi dibayarkan kepada karyawan ketika ia dipindahkan ke posisi lain?

Karyawan dipindahkan ke posisi lain karena reorganisasi perusahaan. Apakah majikan berkewajiban dalam kasus ini untuk membayarnya kompensasi untuk hari istirahat yang tidak digunakan?

Tidak, saya tidak harus. Memang, setelah reorganisasi, hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan berlanjut (Pasal 75 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan tidak ada perubahan majikan. Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tidak dapat dibayarkan jika karyawan dipindahkan ke divisi lain dari organisasi, karena tidak terpisah badan hukum (pasal 3 pasal 55 KUH Perdata Federasi Rusia) dan tidak bisa menjadi majikan (pasal 20 KUHP Federasi Rusia). Jika seorang karyawan dipindahkan dalam holding dari satu perusahaan ke perusahaan lain, maka kompensasi harus dibayarkan, karena pada kenyataannya itu akan menjadi pemecatan (Pasal 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dokumen yang terkait

Teks dokumen yang sebenarnya tersedia untuk pelanggan jurnal elektronik di e.kdelo.ru
Dokumen	Akan membantumu
Artikel 126, 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia	Pastikan bahwa karyawan itu seharusnya
Peraturan tentang liburan reguler dan tambahan, yang disetujui oleh NKT Uni Soviet pada 30 April 1930 No.? 169 (selanjutnya - Peraturan tentang liburan)	Tentukan prosedur untuk menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan
Artikel 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922 "Mengenai hal-hal spesifik dari prosedur untuk menghitung upah rata-rata"	Hitung gaji rata-rata untuk membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Bagaimana membenarkan penolakan untuk mengganti liburan dengan kompensasi moneter?

Perusahaan kami terletak di wilayah Far North. Kami telah menolak kompensasi karyawan untuk waktu liburan yang tidak digunakan, tetapi mereka bertanya mengapa. Katakan padaku bagaimana membenarkan ini dengan benar?

Jelaskan kepada karyawan bahwa itu tergantung pada organisasi untuk memutuskan apakah akan memberikan kompensasi atau tidak kepada staf mereka untuk liburan yang tidak digunakan. Untuk pekerjaan di Far North, legislator wajib memberikan cuti tambahan 24 hari kalender (Pasal 321 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, untuk membayar kompensasi sebagai ganti dia adalah hak, dan bukan kewajiban majikan (Pasal 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, surat Rostrud tanggal 1 Maret 2007 No. 473-6-0).

Dalam layanan "Judicial Navigator" dari majalah "Personil Bisnis", Anda akan menemukan perselisihan perburuhan tentang durasi cuti tahunan tambahan.

Bagaimana jika karyawan tersebut tidak berlibur selama beberapa tahun?

Programer tidak pergi berlibur sejak 2010. Manajemen senang dengan ini, tetapi sekarang karyawan telah mengumpulkan 56 hari di luar musim. Anda tidak dapat mengimbangi liburan seperti itu dengan uang. Karyawan setuju untuk menggunakannya pada tahun 2012, menambahkannya ke liburan saat ini. Bisakah kita menyediakan liburan yang panjang?

Ya, dan cobalah untuk melakukannya secepat mungkin. Organisasi berkewajiban untuk memberikan liburan kepada setiap karyawan minimal 28 hari kalender setiap tahun (Pasal 115, 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini dapat ditransfer ke tahun berikutnya hanya dalam kasus yang jarang terjadi karena kebutuhan produksi (bagian tiga pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Bahkan dengan persetujuan dari karyawan, majikan tidak memiliki hak untuk meninggalkannya tanpa cuti selama lebih dari dua tahun berturut-turut (bagian empat pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dengan demikian, situasi di mana seorang karyawan tidak beristirahat selama lebih dari setahun adalah pelanggaran hukum perburuhan. Jika pengawas ketenagakerjaan menemukan ini selama inspeksi, maka, kemungkinan besar, mereka akan menulis perintah untuk menghilangkan cacat ini. Dan kemudian mereka dapat didenda sesuai dengan Pasal 5.27 dari Kode Pelanggaran Administrasi. Jika, karena beberapa keadaan, karyawan tersebut tidak pernah berlibur untuk waktu yang lama, ini tidak menghilangkan haknya untuk melepas hari yang terakumulasi sekarang, menambahkannya ke liburannya untuk tahun berjalan. Lagi pula, liburan non-liburan tidak memiliki undang-undang pembatasan: mereka yang belum menggunakannya dalam beberapa tahun terakhir dapat melepasnya nanti. Jika pada saat inspeksi Anda mengatur untuk memberikan kepada karyawan semua akumulasi cuti, maka pengawas ketenagakerjaan tidak berhak untuk mengenakan denda karena melanggar undang-undang perburuhan.

Perhatian!
Anda tidak dapat memberikan kompensasi untuk hari-hari yang diterima sebagai hasil dari penjumlahan beberapa liburan dasar tahunan, bahkan jika karyawan itu menginginkannya (Pasal 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Komentar hukum

Lali Chitanava,
Pengacara di hukum, mitra dari VASILIEV & Partners Law Office (Moskow):

- Pada tanggal 1 Juli 2010, Rusia meratifikasi Konvensi No. 132 dari Organisasi Perburuhan Internasional “Cuti dengan Bayaran” *. Sesuai dengan Pasal 9 Konvensi, bagian tidak terputus dari cuti tahunan yang dibayar (setidaknya dua minggu) harus diberikan selama tahun tersebut, dan sisa cuti selama 18 bulan ke depan. Ini adalah periode maksimum di mana liburan karyawan dapat ditunda (hari-hari yang tidak terpakai tidak terbakar, tetapi ditransfer).

Setiap bagian dari cuti tahunan yang melebihi durasi minimum yang ditetapkan dapat ditunda dengan persetujuan karyawan untuk periode yang lebih lama. Berbeda dengan Konvensi, Kode Tenaga Kerja mewajibkan karyawan untuk diberikan cuti dibayar setiap tahun dan melarang untuk tidak memberikan cuti tahunan yang dibayarkan selama dua tahun berturut-turut. Dengan demikian, seorang karyawan harus diberikan cuti setidaknya 28 hari kalender untuk setiap tahun kerja yang telah ia kerjakan.

* Diadopsi di Jenewa pada 24 Juni 1970 pada sesi ke-54 Konferensi Umum ILO. Konvensi diratifikasi dengan deklarasi Hukum federal tanggal 1 Juli 2010 No. 139-FZ.

Bagaimana cara menghitung kompensasi jika pekerja paruh waktu mengambil cuti panjang tanpa upah?

Pekerja paruh waktu mendapatkan pekerjaan di organisasi pada 4 Juni 2012, dan berhenti pada 26 November. Dia tidak pergi cuti tahunan, tetapi dia mengambil cuti dari 6 November hingga 23 November atas biaya sendiri. Cuti berbayarnya adalah 28 hari. Bagaimana cara menentukan jumlah hari kompensasi yang jatuh tempo?

e.kdelo.ru
Artikel tentang topik: “Kami mengatur liburan untuk pekerja paruh waktu eksternal: fitur apa yang harus diperhitungkan? "(No. 6, 2012)

Ingatlah bahwa pekerja paruh waktu diberikan jaminan yang sama dengan semua karyawan lainnya (Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Mari berhitung. Periode dari 4 Juni hingga 3 November adalah lima bulan dimana pekerja paruh waktu telah bekerja secara penuh. Dari 4 November hingga 26 November, ia bekerja selama lima hari dan cuti tanpa bayaran selama 18 hari. Dari jumlah tersebut, 14 hari harus dimasukkan dalam pengalaman (Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Totalnya adalah 19 hari, yang dibulatkan menjadi bulan penuh 1, dan lamanya layanan yang memberikan hak untuk pergi adalah enam bulan. Karenanya, pekerja Anda berhak mendapatkan 14 hari kompensasi liburan yang tidak digunakan (28 hari: 12 bulan x 6 bulan).

Pengalaman kerja memberikan hak cuti tahunan (Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Pemberhentian setelah dekrit: bagaimana cara menghitung jumlah hari liburan yang tidak digunakan?

Sebelum pergi cuti hamil, karyawan menggunakan semua liburan yang menjadi haknya. Setelah kelahiran pertama, dia kembali ke cuti hamil, dan setelah kelahiran kedua, dia berhenti selama masa cuti orang tua hingga tiga tahun. Dalam hal ini, apakah dia berhak atas kompensasi untuk cuti tahunan yang tidak digunakan selama 140 hari dari keputusan tersebut?

Ya itu. Waktu yang dihabiskan untuk cuti hamil termasuk dalam total panjang layanan, yang memberikan hak untuk pergi (tabel di atas). Tetapi periode ketika ibu muda itu cuti orang tua hingga tiga tahun dikeluarkan dari itu (bagian dua pasal 121 dari Kode Buruh Federasi Rusia). Yaitu, selama 140 hari kalender, atau 4 bulan dan 17-19 hari, sementara cuti hamil berlangsung, seorang wanita akan mendapatkan 11.67 hari kalender istirahat (28 hari: 12 bulan x 5 bulan), yang dibutuhkannya membayar kompensasi pada saat pemecatan.

Nasihat
Saat menghitung hari liburan yang tidak digunakan, perlu diingat bahwa ketika seorang karyawan cuti orang tua, tahun kerja diperpanjang dengan jumlah hari yang sesuai.

Bagaimana prosedur untuk mengganti liburan dengan kompensasi moneter?

Jika seorang karyawan berhak atas tiga hari cuti tambahan untuk dan dia tidak menggunakannya, maka dia dapat dibayar kompensasi uang. Bagaimana cara memberikan kompensasi kepada semua karyawan yang memenuhi syarat untuk cuti tambahan, tetapi tidak menggunakannya?

Untuk mengganti cuti tambahan untuk hari yang tidak teratur dengan kompensasi uang, karyawan harus menulis pernyataan formulir gratis yang ditujukan kepada kepala organisasi (lihat contoh). Hal utama adalah untuk menunjukkan untuk liburan apa dan untuk periode berapa karyawan meminta kompensasi. Ini akan membantu untuk memperhitungkan liburan dan hari-hari yang belum digunakan karyawan tersebut. Karyawan dapat memilih bagian dari cuti tambahan untuk menggantinya dengan kompensasi.

Dalam layanan "Virtual HR" dari majalah "Bisnis personalia" Anda akan menemukan dokumen personil: perhitungan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, catatan-perhitungan pada pemberian liburan, pemberitahuan karyawan tentang liburan yang akan datang.

Berdasarkan aplikasi, kepala mengeluarkan perintah. Formulir terpadu tidak, jadi bebaskan (lihat contoh). Perkenalkan pesanan kepada karyawan terhadap tanda tangan. DI Kode Perburuhan tidak ada yang dikatakan tentang berapa lama perlu untuk membayar kompensasi atas permintaan karyawan, sehingga dapat dikeluarkan bersama dengan gaji berikutnya.

Masukkan informasi tentang mengganti bagian dari liburan dengan kompensasi moneter di bagian VIII dari kartu pribadi karyawan dengan formulir No. T-2. Selain itu, cerminkan informasi yang relevan dalam jadwal liburan (formulir No. T-7). Untuk melakukan ini, pada kolom 10 "Catatan" catat bahwa bagian dari cuti tahunan (menunjukkan jumlah hari) telah diganti dengan kompensasi moneter, dan berikan rincian pesanan.

Hukum versus praktik

Sedang berlatih

Eksekutif perusahaan memenuhi keinginan karyawan dan membayar mereka kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, yang tidak melebihi 28 hari.

Dalam hukum

Sesuai dengan bagian pertama dari Pasal 126 Kode Perburuhan, tidak diperbolehkan untuk mengganti kompensasi moneter untuk cuti yang tidak melebihi 28 hari.

Apa yang terjadi jika ...

Jika pengeluaran kompensasi moneter kepada karyawan dan bukannya liburan ditetapkan secara tegas dalam praktik perusahaan Anda, maka inspektorat tenaga kerja dapat mendatangi Anda dengan inspeksi. Dalam hal ini, para pejabat menghadapi denda 1.000 hingga 5.000 rubel, dan organisasi itu sendiri - dari 30.000 hingga 50.000 rubel. (bagian 1 pasal 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Materi disiapkan Svetlana Nikulina,
ahli jurnal
"Bisnis personalia"

Salah satu pertanyaan yang paling sering ditanyakan tentang liburan adalah liburan yang tidak digunakan terbakar atau tidak?

Pada tahun 2020, seorang karyawan dapat menggunakan semua hari libur yang telah dia kumpulkan di periode sebelumnya dengan majikan ini (Pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Termasuk dapat menambahkan mereka untuk pergi untuk tahun kerja saat ini. Dengan kata lain, jika seorang karyawan, misalnya, memiliki 13 hari kalender liburan yang tidak digunakan sejak tahun kerja terakhir dan mereka telah beralih ke tahun kerja berikutnya, ia tidak berkewajiban untuk mengambil liburan pertama hanya selama 13 hari ini, dan hanya kemudian secara terpisah untuk tahun berjalan.

Jika karyawan memutuskan untuk berhenti dan pada hari pemecatan dia akan memiliki liburan tanpa pendamping (itu juga disebut liburan tanpa pendamping), maka karyawan dapat (Pasal 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):

atau menulis surat cuti diikuti dengan pemecatan (asalkan dia tidak dipecat karena kesalahan);
baik mendapatkannya.

Liburan yang tidak digunakan dalam jadwal liburan

Adapun hari libur untuk tahun kerja sebelumnya, mereka dapat diberikan kepada seorang karyawan:

sesuai dengan jadwal liburan. Dalam hal ini, mereka harus ditambahkan ke jumlah total hari libur karyawan dan juga tercermin dalam kolom 5;
atas permintaan karyawan. Kemudian periode liburan spesifik ditentukan oleh kesepakatan dengan majikan.

Pernyataan seperti itu tidak akan berbeda dari aplikasi liburan dibayar tahunan normal. Tidak perlu ditentukan bahwa kita berbicara tentang cuti untuk tahun kerja sebelumnya.

Aplikasi untuk liburan yang tidak digunakan (contoh)Kepada Direktur Jenderal Kaleidoscope LLC Kiselev I.V. dari insinyur terkemuka A.K. Grekov

Aplikasi mulai 27.01.2020

Insinyur terkemuka (tanda tangan) A.K. Grekov

Mengapa liburan yang tidak digunakan tidak menguntungkan bagi majikan

Jawaban atas pertanyaan - apakah liburan selama tahun-tahun terakhir pada 2020 habis, kita sudah tahu - tidak habis. Tentu saja, bagi karyawan yang, karena alasan tertentu, jarang pergi berlibur, jumlah total hari libur yang tidak digunakan bisa sangat besar.

Keadaan ini seringkali tidak sesuai dengan keinginan pengusaha. Dan ada 2 alasan untuk ini sekaligus. Pertama, jika inspektorat ketenagakerjaan datang ke organisasi, inspektur akan secara jelas memiliki pertanyaan mengapa pekerja tidak dapat sepenuhnya menggunakan hak mereka untuk beristirahat. Dan kedua, semakin banyak liburan yang diakumulasikan oleh karyawan, semakin banyak kompensasi yang harus dia bayar setelah pemecatan (Pasal 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam hal ini, pengusaha sering menawarkan kepada karyawannya berbagai cara untuk "menyingkirkan" liburan yang tidak digunakan selama beberapa tahun terakhir. Mari kita lihat opsi apa yang mungkin dan apa pro dan kontra mereka.

Majikan "mulai" berlibur

Opsi termudah dan paling dapat diterima untuk semua pihak adalah jika karyawan masih berlibur, pada satu waktu atau sebagian (Pasal 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan demikian, ia akan dapat beristirahat dan menerima pembayaran liburan untuk periode ini.

Situasi yang lebih buruk adalah ketika karyawan diminta untuk menulis beberapa aplikasi untuk liburan pendek yang jatuh hanya pada akhir pekan - biasanya Sabtu dan Minggu. Majikan, ketika merekomendasikan opsi ini, biasanya mengingatkan bahwa karyawan akan menerima lebih banyak uang. Lagi pula, untuk setiap hari libur seperti itu, karyawan akan dibayar liburan. Namun, dalam situasi seperti itu, hari libur karyawan benar-benar habis. Karena pada akhir pekan dia tidak akan bekerja, dan dia bisa berlibur nanti, dan pada saat yang sama tidak hanya mendapatkan liburan yang sama, tetapi juga memiliki istirahat yang baik. Karena alasan inilah "akhir pekan" seperti itu meninggalkan Kementerian Tenaga Kerja.

Pilihan yang paling tidak menguntungkan bagi seorang karyawan adalah berlibur dan pada saat yang sama terus bekerja, seolah-olah tidak ada liburan. Dalam situasi seperti itu, karyawan tersebut dibayar sebagai cuti liburan untuk hari-hari kerja, dan ia hanya kehilangan uang yang diperoleh. Lagi pula, secara resmi selama periode ini ia tidak bekerja. Dan lagi, tidak perlu berbicara tentang istirahat di sini.

Semua karyawan tetap tanpa kecuali memiliki hak untuk beristirahat selama setidaknya 28 hari kalender. Dan jika salah satu dari hari-hari ini tidak cukup, yang lain tidak pergi berlibur selama bertahun-tahun. Tetapi ini tidak hanya merepotkan bagi majikan dan, khususnya, untuk petugas personalia dan akuntan, tetapi juga penuh dengan tanggung jawab administratif. Untuk berapa tahun seorang karyawan tidak dapat pergi berlibur dan apa yang harus dilakukan majikan jika beberapa karyawan tidak menggunakan liburan tahunan mereka, kita akan berbicara dalam artikel tersebut.

Alasan liburan

Menurut Art. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia prioritas cuti dibayar ditentukan setiap tahun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh majikan dengan mempertimbangkan pendapat badan yang dipilih dari organisasi serikat pekerja utama selambat-lambatnya 2 minggu sebelum tahun kalender dengan cara yang ditetapkan seni. 372 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam hal ini, jadwal liburan wajib untuk majikan dan karyawan.

Menjadwalkan liburan adalah bisnis yang cukup bertanggung jawab, terutama jika organisasi memiliki banyak pekerja. Dalam kasus seperti itu, pertama, sebagai aturan, jadwal disusun dalam divisi struktural, dan kemudian jadwal konsolidasi dibentuk. Penyusunan jadwal liburan untuk suatu departemen dapat dipercayakan kepada kepala departemen ini. Berdasarkan jadwal yang disajikan oleh mereka, departemen personalia menyusun jadwal liburan gabungan. Selain itu, tugas kepala departemen untuk menyusun jadwal rancangan sebaiknya diperbaiki dalam urutan yang sesuai.

Jika wewenang semacam itu tidak diberikan kepada manajer, mereka hanya dapat mengumpulkan keinginan mereka dari karyawan, atas dasar itu dan dengan mempertimbangkan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan, pekerja personel sudah akan menyusun jadwal liburan tunggal.

Saat menjadwalkan liburan, seseorang harus mempertimbangkan hak kategori pekerja tertentu untuk pergi kapan saja dan lamanya layanan untuk menyediakan istirahat semacam itu. Jangan lupa untuk memasukkan dalam jadwal liburan yang tidak digunakan di tahun-tahun sebelumnya.

Selain itu, ketika menyusun jadwal, akan perlu untuk mempertimbangkan keinginan karyawan lain, dan urutan liburan di tahun sebelumnya, dan intensitas proses kerja selama tahun itu, dan spesifik dari kegiatan organisasi. Kita harus berusaha memastikan bahwa baik kepentingan karyawan maupun kepentingan majikan tidak dilanggar. Untuk menghindari perselisihan, Anda dapat meresepkan prosedur pemberian liburan dalam peraturan setempat dan membiasakan diri dengan karyawan.

Setelah menyusun jadwal ditandatangani oleh kepala layanan personalia dan disetujui oleh kepala organisasi atau orang yang berwenang (ditandatangani). Jika perusahaan memiliki serikat pekerja, maka jadwal harus disepakati dengannya. Meskipun tidak ada kewajiban untuk membiasakan karyawan dengan tanda tangan dari jadwal yang disetujui, ini harus dilakukan.

Penundaan liburan untuk tahun berikutnya

Cuti berbayar tahunan dapat dibawa ke tahun kerja berikutnya. Jika pemindahan tersebut dilakukan atas inisiatif pengusaha sesuai dengan h. 3 sdm. 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dua syarat harus dipenuhi:

Memberikan liburan kepada karyawan di tahun kerja saat ini dapat berdampak buruk pada jalannya organisasi;

Karyawan setuju untuk menunda liburan ke tahun kerja berikutnya.

Karyawan itu sendiri dapat mengajukan permohonan untuk menunda liburan selama periode lain, termasuk tahun berikutnya. Jika majikan tidak keberatan, perintah untuk pemindahan tersebut harus dikeluarkan dan perubahan jadwal liburan harus dilakukan.

Cuti yang ditransfer atas inisiatif pengusaha harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan.

Berdasarkan atas h. 1 sdm. 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia Dengan persetujuan antara karyawan dan majikan, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian, salah satunya harus setidaknya 14 hari kalender. Timbul pertanyaan: berapa banyak bagian seperti itu harus ada di tahun kerja berikutnya jika liburan sepenuhnya ditunda tahun ini? Artinya, haruskah karyawan mengambil dua liburan 14 hari, dan 28 hari sisanya di bagian, atau satu liburan dalam jumlah 14 hari, dan 42 hari sisanya di bagian?

Dari ketentuan seni. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, terlepas dari berapa banyak hari liburan yang digunakan karyawan selama tahun itu, dapat disimpulkan bahwa salah satu bagian dari liburan harus setidaknya 2 minggu terus menerus, dan sisa liburan untuk kedua tahun dapat dibagi menjadi beberapa bagian berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan majikan.

Tidak ada hari cuti tahunan yang dibayar untuk periode sebelumnya, majikan harus memperhitungkan ketika menyusun setiap jadwal liburan baru.

Berapa tahun liburan tidak bisa digunakan?

Berdasarkan seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia kegagalan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayarkan selama 2 tahun berturut-turut, serta kegagalan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayarkan kepada karyawan di bawah usia 18 tahun dan kepada orang-orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan yang berbahaya dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja.

Itu kalau peraturan umum karyawan tidak boleh menggunakan cuti tahunan setidaknya selama 2 tahun, maka pekerja di bawah usia 18 tahun dan dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi berbahaya dan (atau) berbahaya harus menggunakan cuti setiap tahun.

Kegagalan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayarkan selama lebih dari 2 tahun berturut-turut, serta kegagalan untuk memberikan bagian cuti tahunan yang tidak digunakan ketika ditunda dalam waktu 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan, merupakan pelanggaran hukum perburuhan dan dalam kasus verifikasi inspeksi tenaga kerja organisasi dapat didenda sesuai dengan h. 1 sdm. 5.27 Kode Administratif Federasi Rusia.

Namun, jika ternyata karyawan tersebut tidak menggunakan cuti selama 2 tahun dan dia telah mengakumulasikan 56 hari kalender cuti, haruskah majikan memberinya 84 hari tahun depan atau akankah mereka "kehabisan tenaga"? Tentu saja, tidak ada yang "habis", tidak ada konsep seperti itu dalam undang-undang perburuhan. Anda harus memberi karyawan liburan dalam jumlah 84 hari, atau membayar kompensasi untuk hari-hari tersebut setelah pemecatan.

Berdasarkan Surat Rostrud tanggal 08.06.2007 No. 1921‑6 dalam hal karyawan memiliki cuti tahunan yang tidak digunakan untuk periode kerja sebelumnya, maka ia berhak menggunakan semua liburan yang dibayar tahunan. Cuti tahunan untuk periode kerja sebelumnya dapat diberikan sebagai bagian dari jadwal liburan untuk tahun kalender berikutnya, atau dengan persetujuan antara karyawan dan majikan.

Keraguan sebelumnya tentang masalah ini muncul sehubungan dengan ratifikasi Konvensi Organisasi Buruh Internasional No. 132 “Cuti berbayar”(Selanjutnya - Konvensi) berdasarkan seni. sembilan dimana bagian berkelanjutan dari cuti tahunan dibayar (setidaknya 2 minggu kerja) disediakan dan digunakan selambat-lambatnya selama tahun itu, dan saldo cuti tahunan dibayar selambat-lambatnya 18 bulan setelah akhir tahun dimana cuti diberikan.

Berdasarkan Kebaktian beberapa pengadilan menolak mengembalikan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan kepada mereka yang berhenti. Benar, alasan penolakan itu adalah kenyataan bahwa karyawan tersebut kehilangan undang-undang pembatasan. Dengan demikian, Mahkamah Agung Republik Karelia di Jakarta Keputusan naik banding tanggal 27 Maret 2015 dalam hal No. 33‑1227/2015 mencatat bahwa periode untuk klaim kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan adalah 21 bulan setelah akhir tahun dimana liburan diberikan (18 bulan (periode di mana liburan harus diberikan) + 3 bulan (periode bagi karyawan untuk pergi ke pengadilan)). Fakta bahwa liburan di tahun kalender tidak disediakan di ukuran penuh dan tidak ada kompensasi yang dibayarkan, seharusnya diketahui setelah setiap tahun kerja, sebagai akibatnya cuti tidak diberikan.

Situasi ini lebih mudah jika karyawan menggunakan bagian utama cuti dalam jumlah 14 hari setiap tahun, dan sisa bagian cuti yang tidak digunakan menumpuk. Sini Konvensi menetapkan bahwa setiap bagian dari cuti tahunan yang melebihi durasi minimum yang ditetapkan dapat ditunda dengan persetujuan karyawan untuk jangka waktu melebihi 18 bulan, tetapi tidak melebihi batas yang ditetapkan secara terpisah ( bagian 2, Seni. sembilan).

Dengan demikian, sisa liburan dapat digunakan oleh karyawan dalam hal (periode) yang disepakati dengan majikan. Dan dalam hal pemecatan, majikan akan diharuskan membayar kompensasi untuk semua liburan (akumulasi) yang tidak digunakan (akumulasi) seni. 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Namun demikian, majikan tidak boleh membiarkan karyawan menunggak liburan, terutama karena bekerja tanpa liburan memengaruhi kondisi fisik dan psikologis karyawan, akibatnya, produktivitas tenaga kerja, kekebalan menurun, karyawan sering pergi ke tempat cuti sakit. Masalah mungkin terjadi, hingga fakta bahwa kecelakaan industri dapat terjadi.

Selain itu, dengan membayar kompensasi pada saat pemecatan, majikan dapat membayar lebih jika gaji karyawan telah meningkat pada tahun lalu, karena kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata selama 12 bulan ( Peraturan tentang kekhususan prosedur untuk menghitung upah rata-ratadisetujui Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922 ).

Untuk menghindari masalah dengan waktu liburan dan kompensasi yang tidak digunakan, beberapa majikan, setelah 2 tahun tanpa liburan, melakukan pemecatan karyawan dengan pembayaran kompensasi, dan kemudian membawanya kembali ke tempat kerja. Dari sudut pandang undang-undang, tampaknya tidak ada pelanggaran. Tetapi jika opsi ini digunakan terus-menerus, maka pengawas dapat melihat pelanggaran hak-hak pekerja: pertama, mereka telah kehilangan layanan mereka untuk liburan dibayar tahunan berikutnya, dan kedua, karyawan dapat kehilangan hak untuk jaminan atau pembayaran yang ditetapkan oleh organisasi, misalnya, untuk terus menerus pengalaman kerja.

Tindakan majikan jika karyawan menolak berlibur

Jadi, kami menemukan apa yang harus dilakukan jika karyawan tidak menggunakan liburan atau tidak menggunakannya sepenuhnya, mengumpulkan bagian yang tersisa dengan izin dari majikan, dan apa tanggung jawab yang mungkin timbul. Tetapi bagaimana jika karyawan itu tidak ingin pergi ke salah satu, baik ini atau tahun depan, dan dia punya satu alasan, lalu yang lain? Tentu saja, Anda dapat memasuki situasi itu sekali atau dua kali, tetapi kemudian masalahnya harus diselesaikan langsung oleh petugas personalia dan majikan. Karena itu, melepaskannya dengan sendirinya tidak sepadan. Karyawan harus dibawa ke tanggung jawab disipliner, misalnya, untuk memulai dengan teguran, kemudian teguran.

Tetapi agar hukuman semacam itu sah, beberapa persyaratan harus dipenuhi.

1. Harus ada jadwal liburan yang ditandatangani oleh kepala departemen personalia, disetujui oleh kepala organisasi dan disepakati dengan serikat pekerja, jika ada. Diinginkan juga bahwa ada tanda tangan dari karyawan yang mengkonfirmasi bahwa ia telah mengenal jadwal tersebut.

2. 2 minggu sebelum dimulainya liburan, sesuai dengan jadwal, karyawan harus diberitahu tentang waktu mulai liburan. Tanda terima pemberitahuan harus dikonfirmasi oleh tanda tangan karyawan. Jika karyawan menolak untuk menandatangani dokumen, tindakan harus diambil tentang ini.

3. Kami membutuhkan pesanan tentang ketentuan cuti tahunan, yang dikenal oleh karyawan. Jika dia menolak, fakta ini harus dicatat.

4. Selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulainya liburan, perlu untuk membayar pembayaran liburan karyawan ( seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jangan lupa bahwa jika karyawan tidak dibayar tepat waktu untuk liburan tahunan yang dibayar atau karyawan tersebut diperingatkan tentang waktu mulai liburan ini lebih dari 2 minggu sebelum dimulai, maka majikan, atas permintaan tertulis dari karyawan, harus menunda liburan untuk periode lain yang disepakati dengan karyawan tersebut. ...

5. Keluarnya karyawan untuk bekerja selama liburan harus dicatat dengan tindakan.

6. Membawa tanggung jawab disiplin dilakukan sesuai dengan seni. 192dan 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Nah, jika karyawan masih terus bekerja selama liburannya, beri dia pemberitahuan tertulis bahwa waktunya di tempat kerja tidak dibayarkan, karena dia cuti tahunan sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui.

Jelas bahwa membawa tanggung jawab administratif untuk menolak pergi berlibur adalah tindakan ekstrem yang ditujukan bagi mereka yang "jahat" menghindari hak mereka untuk beristirahat, menciptakan masalah bagi majikan. Dalam kasus biasa, Anda dapat bertemu dengan karyawan yang meminta untuk menunda liburannya, jika ada alasan yang bagus. Kemudian karyawan harus menulis pernyataan dan menunjukkan alasan-alasan ini di dalamnya.

Jika tidak mungkin lagi menunda liburan, dan penolakan karyawan untuk mengambil liburan yang sesuai dengan majikan, maka Anda dapat, dengan mengirim karyawan tersebut berlibur, membuat kontrak hukum perdata dengan dia untuk periode ini.

Meringkaskan. Jika karyawan Anda menolak untuk pergi berlibur, Anda dapat:

Menunda liburan, kecuali jika karyawan tidak pergi berlibur sama sekali selama 2 tahun;

Memberhentikan karyawan dengan membayar kompensasi kepadanya, dan kemudian menerima (kami tidak menyarankan menyalahgunakan metode ini);

Berlibur, dan akhiri kontrak sipil dengan seorang karyawan untuk pekerjaan atau penyediaan layanan;

Berlibur, dan bawa karyawan ke tanggung jawab disiplin.

Beberapa majikan mengambil liburan untuk karyawan. Ini, pada prinsipnya, tidak bertentangan dengan undang-undang, tetapi akan memberikan pertanyaan yang tidak perlu dari inspektur.

Kami juga mengingatkan pengusaha bahwa Anda tidak dapat menolak untuk memberikan cuti sesuai jadwal, kecuali dalam kasus keharusan produksi dan dengan persetujuan tertulis dari karyawan. Dan jika majikan secara tidak sah menyangkal karyawan tersebut berlibur dan dia pergi berlibur tanpa izin, dia tidak bisa dipecat karena absen ( nn. "D" pasal 39 dari Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata RF tanggal 17 Maret 2004 No. 2 "Pada aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia ").

Bagi sebagian besar karyawan, waktu liburan adalah masa yang ditunggu-tunggu dan menyenangkan. Hak untuk beristirahat dijamin oleh negara dan pengusaha diwajibkan untuk secara teratur memberikan cuti hukum kepada bawahan. Benar, kadang-kadang norma ini dilanggar, dan jika pengabaiannya oleh majikan kadang-kadang dapat dijelaskan, maka kasus-kasus ketika seorang karyawan tidak ingin pergi berlibur karena alasan tertentu tidak standar dan tidak selalu dapat dijelaskan. Namun, terlepas dari alasannya, penolakan karyawan untuk mengambil cuti untuk departemen manajemen dan SDM perusahaan selalu sakit kepala.

Hak untuk pergi: persyaratan untuk majikan

Seperti yang dikatakan undang-undang, itu harus dibuat terlebih dahulu, yaitu, dua minggu sebelum tahun baru, sekitar pertengahan Desember. Biasanya pengusaha mendekati ini dengan sangat bertanggung jawab, sehingga pelanggaran terhadap jadwal liburan tidak memiliki efek terbaik pada proses produksi.

Norma untuk perencanaan liburan dijabarkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan wajib bagi kedua belah pihak untuk hubungan kerja. Kehadiran jadwal memungkinkan Anda untuk mempertimbangkan kepentingan semua karyawan perusahaan, serta manajemennya, dan pada saat yang sama memastikan kesinambungan tugas tenaga kerja.

Kenyataannya, undang-undang tidak meninggalkan hak karyawan, atas kebijakannya sendiri, untuk menolak cuti atau mentransfernya ke periode lain. Sebaliknya, Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 124) secara ketat mengatur waktu di mana hak untuk beristirahat harus dilaksanakan - selambat-lambatnya 12 bulan setelah kedatangan tahun yang menjadi acuan liburan tersebut.

Untuk menghindari godaan bagi karyawan untuk berhenti berlibur pada saat yang paling tidak tepat, anggota parlemen telah mengembangkan prosedur pemberian liburan. Secara khusus, spesialis departemen personalia perusahaan harus memberi tahu wisatawan yang akan datang secara tertulis dua minggu sebelum dimulainya liburan. Makalah ini, ditandatangani oleh karyawan, adalah, bisa dikatakan, tanda terima bahwa dia setuju dengan syarat dan tanggal liburan dan siap untuk menggunakannya pada waktu yang ditentukan.

Perhatian! Jika karyawan tersebut menolak menandatangani pemberitahuan tentang pemberian izin cuti, maka perlu dilakukan tindakan penolakan dengan sosialisasi. Dokumen ini jika terjadi perselisihan yang kontroversial akan melindungi hak-hak majikan.

Karyawan tidak ingin pergi berlibur: pilihan untuk menyelesaikan masalah

Jika karyawan itu gigih dan tidak mau meninggalkan miliknya tempat kerja pada waktu yang direncanakan sesuai dengan jadwal liburan, manajemen organisasi memiliki hak untuk pergi ke beberapa arah.

Bisa pindah liburan ke waktu lain, tetapi hanya jika karyawan tersebut memiliki alasan yang sah dengan basis dokumenter pembuktian. Opsi ini merupakan kompromi dan paling hemat bagi kedua belah pihak. Selain itu, majikan diwajibkan untuk menunda hari liburan jika karyawan itu tidak repot-repot untuk memperingatkan karyawan tentang liburan sehari sebelum dia secara tertulis terhadap tanda tangan, dan juga jika dia dibayar membayar liburan lebih lambat dari batas waktu yang ditentukan. Namun, perlu diingat bahwa transfer liburan tidak akan mungkin jika karyawan tersebut tidak pergi berlibur selama lebih dari dua tahun berturut-turut.
Perhatian! Jika seorang karyawan menolak untuk pergi berlibur dan tidak ada tindakan yang bersifat menasihati berlaku untuknya, majikan memiliki hak untuk membawanya ke tindakan disipliner karena mengabaikan perintah kepala.
Majikan dapat menyediakan bawahan liburan akhir pekan. Menurut undang-undang, tidak hanya hari kerja dianggap sebagai cuti kalender, tetapi juga akhir pekan, dengan pengecualian hari libur umum, yang bukan milik cuti dan tidak dibayar. Dengan kata lain, jika seorang karyawan menyatakan keinginan untuk menyediakan liburan untuknya di akhir pekan, maka majikan dapat menemuinya di tengah jalan dan dihitung sebagai liburan pada hari Sabtu dan Minggu, yang perlu dibayar. Di sini, hanya satu syarat penting yang harus dipenuhi: liburan dapat dibagi menjadi periode yang tidak terbatas, yang utama adalah bahwa salah satunya adalah dua minggu lamanya.
Opsi lain yang digunakan adalah memecat seorang karyawan dan kemudian membawanya kembali kepada staf perusahaan. Metode ini akan memungkinkan majikan untuk menghindari kemungkinan masalah selama inspeksi oleh inspektorat tenaga kerja, serta untuk menghormati hak-hak semua pihak dalam proses kerja. Sisi positif di sini adalah kenyataan bahwa baik karyawan maupun majikan tidak boleh membenarkan keputusan mereka dengan cara apa pun: praktiknya sedemikian rupa sehingga pemulihan karyawan di tempat kerja sebelumnya menjadi tidak terlalu langka, bahkan bisa dikatakan, kejadian sehari-hari. Tetapi Anda harus ingat bahwa karyawan berhak atas kompensasi moneter untuk cuti yang tidak digunakan, yang tidak tergantung pada alasan putusnya hubungan kerja, oleh karena itu, pada saat pemecatan, karyawan harus membayar uang ini secara penuh dan tanpa gagal.

Karyawan tidak ingin pergi liburan gratis

Kebetulan perusahaan dihadapkan pada kebutuhan untuk mengirim semua karyawan mereka untuk sementara waktu. Untuk sebuah perusahaan, ini dapat berfungsi sebagai cara yang baik untuk keluar dari situasi keuangan yang sulit, tetapi pada saat yang sama, karyawan, sebagai suatu peraturan, sama sekali tidak senang dengan prospek ini. Bagaimana cara menghadapi situasi seperti itu?

Secara hukum, majikan tidak berhak untuk mengirim pekerja secara sepihak pada hari libur yang tidak dibayar. Tindakan semacam itu hanya mungkin dilakukan dengan ekspresi sukarela atas kehendak karyawan sendiri dan setelah mereka menulis pernyataan tertulis yang sesuai dengan indikasi yang jelas tentang durasi dan waktu liburan tersebut.

Selain itu, jika seorang karyawan menuntut cuti tanpa upah, majikan, menurut hukum, tidak memiliki hak untuk menolaknya sama sekali. Kalau tidak, itu akan dianggap sebagai pelanggaran serius terhadap hak-hak pekerja dan dapat menyebabkan hukuman administratif dan denda.

Jika karyawan tidak ingin cuti hamil

Cuti hamil adalah hak hukum setiap perempuan pekerja untuk mempersiapkan kelahiran anak dalam kondisi tenang, di luar proses kerja. Namun, ada kalanya karyawan perempuan dari perusahaan menolak untuk pergi berlibur seperti itu dalam kerangka waktu yang ditentukan oleh hukum.

Menurut hukum, majikan tidak punya alasan untuk memaksa karyawan menggunakan hak cuti hamil. Artinya, jika seorang wanita tidak menulis pernyataan yang sesuai, dengan demikian menyatakan keinginan untuk terus bekerja, majikan tidak dapat mencegahnya untuk melakukannya.

Cuti hamil adalah hak wanita, bukan kewajibannya, jadi dia sendiri berhak menentukan kapan dia siap menggunakannya.

Pada saat yang sama, seseorang tidak boleh lupa bahwa jika seorang wanita pergi cuti hamil lebih lambat dari tanggal yang ditentukan dalam cuti sakit, maka periode itu secara otomatis menjadi lebih pendek, yang mensyaratkan penurunan manfaat hukum untuk keadaan ini.

Terlepas dari kenyataan bahwa kontrol atas ketaatan terhadap hak untuk meninggalkan berdasarkan hukum jatuh di pundak majikan, karyawan, karena keadaan apa pun, dapat melanggar pelaksanaan kewajiban ini oleh manajemen perusahaan. Dalam hal ini, masalahnya mungkin memiliki beberapa solusi, namun semuanya membutuhkan negosiasi bilateral dan semacam kesepakatan.