Contoh resume untuk supervisor perwakilan penjualan. Prestasi dalam resume: contoh pengisian

Seperti apa sampel resume supervisor itu

Contoh resume supervisor

Template resume supervisor yang benar

Samordina Elizabeth

Tujuan karier:Pengawas
Tingkat pendapatan yang diinginkan:45 ribu rubel

Tanggal lahir: 11.10.1983
Akomodasi: St. Petersburg, metro "Ploshchad Muzhestva"
Belum siap untuk perjalanan bisnis. Belum siap bergerak.

Kontak informasi:
Telepon: +7 (9xx) xxx-xx-xx
Surel: [email dilindungi]xxx.ru

Pengetahuan dan keterampilan utama:

• Manajemen penjualan, pemasaran, merchandising;
• Keterampilan bekerja dengan dokumentasi, pengembangan peraturan, pelaporan;
• Organisasi dan kontrol atas perilaku permintaan yang merangsang promosi;
• Motivasi dan pelatihan personel;
• Pengetahuan yang baik tentang pasar penjualan.

Pengalaman kerja:

09.2010–07.2015 Pengawas

LLC "Antares" (www.antares.ru), St. Petersburg

Lingkup perusahaan: eceran makanan

• Organisasi toko, manajemen pembukaan gerai baru;
• Verifikasi dokumentasi, interaksi dengan badan inspeksi;
• Penempatan barang berdasarkan zona, merchandising visual;
• Organisasi kampanye dan acara pemasaran.

Prestasi:

• Peningkatan penjualan sebesar 20%;
• Pembukaan 20 toko baru.

02.2005–06.2010 Kepala Departemen Merchandising

LLC "Ilana" (www.ilana.xyz), Vyborg (wilayah Leningrad)

Bidang kegiatan perusahaan: perdagangan eceran wewangian dan kosmetik

• Seleksi dan pelatihan karyawan;
• Memastikan pencapaian target yang direncanakan;
• Bekerja dengan dokumen;
• Pengembangan dokumen peraturan untuk merchandiser.

Prestasi:mengembangkan sistem pelatihan personel, yang meningkatkan efisiensi karyawan sebesar 20%.

Pendidikan:

2014 Sekolah Bisnis "Visi", St. Petersburg

Pelatihan "Manajemen Tim", sertifikat

2011 Pusat pelatihan "Forsage", St. Petersburg

Pelatihan Penjualan Lapangan, Sertifikat

2007 St. Petersburg Universitas Kemanusiaan Serikat Pekerja, St. Petersburg

Keistimewaan: "Ekonomi dan Manajemen", pendidikan yang lebih tinggi, diploma

Informasi tambahan:

Bahasa asing: Bahasa Inggris - tingkat menengah (B1).

Pengetahuan PC: pengguna MS Office yang percaya diri.

Mencari pekerjaan atau berencana mencarinya?

Sampel kami dalam mengisi resume untuk posisi supervisor (spesialis berpengalaman atau pemula tanpa pengalaman kerja) akan membantu Anda. Resume yang kompeten akan sangat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Ada dua jenis templat resume supervisor

• Untuk profesional berpengalaman.
• Bagi yang belum memiliki pengalaman.

Manfaat template

1) Sering diundang untuk wawancara. Kami telah membantu banyak orang untuk menciptakan sebuah "penjualan", resume yang kuat dan menyadari apa yang berhasil dan apa yang tidak. Templat resume supervisor ini adalah praktik yang terbukti di lapangan.

2) Format standar. Setiap manajer dan direktur jam akan segera menemukan informasi yang mereka butuhkan di resume mereka. Itu mudah.

3) Kekompakan. Jika menurut Anda seseorang membutuhkan 4 lembar pengalaman kerja Anda, Anda salah besar. Manajer SDM suka ketika semuanya jelas, nyaman dan sederhana. Sampel kami adalah contoh bagaimana menulis resume dengan benar untuk pekerjaan supervisor.

4) Hal-hal penting di atas. Yang penting bagi pemberi kerja akan ditempatkan di bagian paling atas dan akan segera menarik perhatian orang-orang yang terlibat dalam perekrutan. Ini akan memberi Anda keunggulan dibandingkan kandidat lain.

5) Resume hanya dapat diubah tergantung pada lowongan. Untuk menemukan dengan cepat kerja bagus, paling efektif adalah mengubah sedikit resume untuk setiap lowongan. Sederhana - unduh dan gunakan contoh kami tentang cara menulis resume supervisor. Ini memungkinkan Anda membuat perubahan secara instan.

Untuk mengunduh resume supervisor sampel, klik tautan di bawah ini.

Kata "Pengawas" datang dari bahasa Inggris: supervisor diterjemahkan ke dalam bahasa Rusia berarti "supervisor" (mengawasi - mengamati, mengontrol). Ini mulai digunakan di Amerika sejak tahun 70-an abad terakhir. Posisi ini muncul karena kebutuhan memperkuat kontrol atas para pekerja.

Fitur kegiatan supervisor

Supervisor adalah sebuah posisi tingkat manajemen yang lebih rendah (jarang - manajer menengah). Dia biasanya bawahan sekelompok karyawan dari 5 sampai 10 orang, lebih jarang 20. Jumlah bawahan inilah yang dianggap paling baik untuk membangun dan, yang terpenting, menjaga kontak pribadi dengan setiap karyawan. Pengawas bisa penuh waktu atau freelance - tergantung pada aktivitas organisasi secara spesifik. Pengawas melakukan pekerjaan seorang mediator antara staf yang bekerja dan pelanggan atau kepala departemen.

Paling sering, istilah "supervisor" digunakan untuk menyebut seorang spesialis yang mengatur dan memantau pekerjaan promotor (orang yang mempromosikan barang dan jasa). Kata ini juga digunakan dalam jaringan pemasaran - Ini adalah pekerja yang telah mencapai level tertentu dalam "jaringan" mereka.

Fungsi utama pengawas:

• Melakukan wawancara dengan kandidat untuk lowongan.
• Pembelajaran dan motivasi tim.
• Menyediakan karyawan baru informasidiperlukan untuk adaptasi dalam tim, keakraban dengan prinsip-prinsip dasar kebijakan personalia organisasi.
• Distribusi tugas antar pekerja.
• Memeriksa logistik keamanan karyawan.
• Mengambil tindakan untuk mencegah penghentian sementara pekerjaan, penghapusan penyebabmenyebabkan penurunan kualitas pekerjaan.
• Pembentukan suasana yang bersahabat dalam sebuah tim, menciptakan kondisi kerja yang paling nyaman.
• Memantau kepatuhan jadwal kerjadan kualitas implementasinya.
• Penilaian obyektif kualitas pekerjaan setiap karyawan. Analisis sikap karyawan terhadap pelanggan dan pengunjung, pengamatan perilaku profesional.
• Memutuskan pertukaran pekerja dan menaiki tangga karier.
• Organisasi kursus pelatihan dan perlindungan pekerja yang tertinggal.
• Mentransfer informasi tentang pemberhentian pekerja.
• Melaporkan kepada atasan (tentang kesiapan karyawan tertentu untuk melakukan tugas, tentang hasil yang dicapai oleh karyawan, tentang kualitas pekerjaan, dll.).

Kualitas pribadi supervisor

Pengawas harus memiliki dan melamar kepemimpinan, organisasi, kualitas komunikatif dan kreatif, harus aktif, sengaja... Dalam pekerjaannya keterampilan itu penting perencanaan dan pemikiran sistem (kemampuan untuk melihat situasi secara keseluruhan dan memprediksi perkembangannya), serta kemampuan untuk bekerja dalam tim, pola pikir analitis, observasi, ketahanan stres, ketelitian, kemampuan untuk bekerja dalam mode dinamis, ketekunan.

Majikan dalam posting pekerjaan supervisor sering membutuhkan kandidat memiliki keterampilan seperti: struktur dan teknik penjualan, kemampuan bernegosiasi, pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan, aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, etika komunikasi bisnis, metode penyelesaian tugas organisasi dan manajerial, aturan jadwal kerja internal organisasi, dasar-dasar psikologi, dll.

Persyaratan supervisor

Persyaratan utama pemberi kerja dalam lowongan untuk supervisor adalah sebagai berikut: usia - Berusia 20-40 tahun, pendidikan yang lebih tinggi, pengalaman kerja 1 tahun, keberadaan mobil dan SIM.

Pengawas memiliki sifat perjalanan kerja... Sebagian besar majikan meminjamkan ponsel kantor kepada karyawannya, membayar tiket transportasi umum, atau memberikan kompensasi untuk menggunakan mobil pribadi.

Gaji rata-rata untuk supervisor RUB 15.000-25.000 per bulan.

Didedikasikan untuk supervisor - profesi yang relevan dan diminati saat ini. Mahasiswa kemarin, orang-orang yang tidak memiliki pengalaman dalam perdagangan (dan terkadang tidak memiliki pengalaman kerja sama sekali) - yang tidak bermimpi menjadi seorang spesialis dengan nama yang begitu nyaring!

Tetapi pada saat yang sama, seperti yang telah ditemukan oleh para ahli Rabota.ru, "bagian terbesar" dari pelamar hanya memiliki sedikit gagasan tentang apa yang harus diketahui dan dapat dilakukan oleh seorang supervisor, apa tugasnya. Sementara itu, posisi ini bertanggung jawab, membutuhkan kemampuan organisasi dan kepemimpinan, dan tidak mudah untuk menguasainya.

Ngomong-ngomong, nama profesi itu berasal dari bahasa Inggris "supervise", yang artinya "mengamati, mengelola".

Resume asli

Pendapat ahli

Mari kita ingat bahwa supervisor adalah spesialis yang mengatur dan mengoordinasikan pekerjaan grup agen penjualan, merchandiser, perwakilan penjualan. Dia bukan hanya seorang pemimpin, dia adalah “komandan lapangan” dari perwakilan perusahaan. Karyawan seperti itu harus dapat menyelesaikan masalah atau konflik apa pun, kompeten dalam hal pengiriman dan tampilan barang, menyelesaikan kontrak, bekerja dengan klien.

Lanjutkan profesional

Pengalaman kerja. Biografi pekerjaan pelamar menginspirasi rasa hormat: pengalaman kerja "dalam spesialisasi" kaya dan beragam. Tanggung jawab pekerjaan ditunjukkan dengan jelas dan "pada kasus", prestasi tidak dilupakan.

Lev berbicara tentang pelatihan yang telah dia selesaikan, menarik perhatian bos potensial pada kemungkinan jadwal yang tidak teratur, hingga pengalaman mengemudi (keterampilan penting dalam profesi supervisor).

Secara umum, saat membaca resume, Anda tidak ragu - itu dibuat oleh seorang ahli di bidangnya. Informasi apa yang dia pilih untuk resume, apa yang dia fokuskan, memperjelas bahwa orang tersebut benar-benar memiliki pengalaman. Anda tidak bisa berpura-pura.

Jadi, hampir semua informasi yang diperlukan untuk pekerjaan yang sukses disajikan.

Kontra resume

Di bagian "Harapan untuk pekerjaan masa depan," pelamar dengan jelas menguraikan bidang kegiatan yang diinginkan: dia ingin menjadi supervisor, manajer regional atau perwakilan penjualan. Tetapi tidak jelas mengapa dia menambahkan frase yang tidak perlu "mencari pekerjaan" untuk ini. Untuk apa kata ekstra itu? Buat daftar item yang Anda inginkan.

Kerugian berikutnya adalah gaji yang diharapkan tidak ditunjukkan. Ini sudah merupakan kesalahan serius - upah harus diindikasikan dengan sendirinya. Dengan demikian, Anda tidak hanya akan menghemat waktu untuk menyaring penawaran yang "tidak perlu", tetapi juga menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda memahami tren pasar tenaga kerja dan mengetahui nilai Anda.

Sebuah cerita membingungkan dengan kota. Hampir semua pengalaman kerja pelamar terhubung dengan Moskow, tetapi kolom "telepon rumah" berisi nomor kota Almetyvsk. Tidak jelas di mana, sebenarnya, Leo tinggal dan perusahaan mana yang ingin dia minati - Moskow atau Almetyevsk.

Bagian "Pengalaman kerja". Untuk resume yang sempurna tidak cukup hanya memiliki pengalaman serius - Anda harus bisa mempresentasikannya. Dalam hal ini, ada banyak informasi, resume hampir 4 halaman (volume optimal, ingat, 1-2 halaman). Ada bahaya bahwa pemberi kerja akan tersesat dalam daftar perusahaan dan posisi.

Ada satu hal lagi terkait pengalaman kerja yang bisa membingungkan pemberi kerja. Leo menunjukkan bahwa di setiap perusahaan dia mencapai peningkatan penjualan, yang tentu saja dihormati. Secara khusus, dia meningkatkan penjualan LLC tertentu sebesar 1,2 kali lipat - sementara dia bekerja di sana hanya selama 2 bulan. Dalam kasus lain, dengan peningkatan penjualan sebesar 1,5 kali, jangka waktu kerja sedikit lebih lama ... Dan lebih dari sekali. Pencari kerja harus mempersiapkan sebelumnya untuk pertanyaan yang tak terhindarkan - bagaimana Anda bisa mencapai hasil yang serius dalam waktu sesingkat itu dan mengapa, dengan kesuksesan seperti itu, dia begitu sering berganti pekerjaan?

Perhatikan bahwa akan menyenangkan untuk menguraikan ruang lingkup aktivitas perusahaan: bekerja dengan logam makanan dan non-ferrous bukanlah hal yang sama.

Dan pelatihan yang diselesaikan hilang begitu saja di bagian "Pengalaman kerja".

Menyimpulkan

1. Kami mengklarifikasi gaji yang diharapkan dan kota tempat pelamar ingin bekerja.
2. Kami mempersingkat dan mengedit bagian "Pengalaman kerja": karena ada banyak perusahaan, kami harus meninggalkan hanya yang utama.
3. Berbasis pencacahan rangkap tanggung jawab pekerjaan kami membentuk bagian "Keterampilan profesional".
4. Kami mengambil pelatihan di bagian "Pendidikan", edit "Informasi tambahan".

Resume yang benar