Bagaimana mempersiapkan wawancara dalam bahasa Inggris. Wawancara kerja: bagaimana mempersiapkan diri untuk mendapatkan pekerjaan
Mempersiapkan wawancara kerja bahasa Inggris - ini adalah suatu keharusan jika Anda, tentu saja, mengharapkan hasil positif. Apa yang bisa kami katakan jika wawancara yang akan datang akan diadakan dalam bahasa Inggris. Untuk merasa jauh lebih percaya diri, Anda hanya perlu mempersiapkan diri dengan matang.
Mempersiapkan wawancara dalam bahasa InggrisBiasanya dalam wawancara, pertanyaan yang stereotip diajukan, tetapi di antara mereka ada banyak pertanyaan yang cukup provokatif yang perlu dipikirkan terlebih dahulu agar tidak kehilangan muka.
Kesan pertama yang Anda buat adalah yang paling penting. Sebelum pergi ke wawancara Anda, cobalah untuk mencari tahu semua yang Anda bisa tentang perusahaan, produk dan layanannya. Dengan informasi tersebut, Anda akan mengendalikan situasi dan akan dapat berpartisipasi aktif dalam percakapan, berbicara dengan kompeten, sehingga menciptakan kesan yang baik.
Anda akan ditanya banyak pertanyaan, atau mungkin wawancara dalam bahasa Inggris akan terasa dingin bagi Anda. Cobalah untuk rileks dan tidak gugup. Ingatlah bahwa Anda siap dan percaya diri. Anda harus menunjukkan diri Anda sebagai spesialis yang memenuhi syarat dengan tingkat pengetahuan bahasa Inggris yang tinggi, yang akan sangat diperlukan untuk perusahaan khusus ini.
Setelah mempelajari materi berikut, Anda akan mengetahui pertanyaan apa yang akan ditanyakan kepada Anda saat wawancara dan apa jawaban Anda agar terdengar meyakinkan. Anda juga akan terbiasa dengan frasa klise yang akan memberi Anda waktu untuk memikirkan jawaban Anda dan akan membantu Anda keluar dari situasi dengan bermartabat jika Anda tidak tahu harus menjawab apa.
Kenalan
Wawancara adalah negosiasi antara dua pihak yang berkepentingan. Dengarkan percakapan sebagai pencarian kerja sama yang saling menguntungkan, dan kemudian itu akan berhasil.
Informasi singkat tentang diri Anda
| Pewawancara | Anda |
| Jadi, ceritakan sedikit tentang diri Anda / Bisakah Anda memberi tahu saya sesuatu tentang diri Anda? Jadi ceritakan sedikit tentang diri Anda / Bisakah Anda memberi tahu kami sesuatu tentang diri Anda? | Nama saya adalah…. Aku ... tahun. Saya lajang / saya "m menikah. |
| Bisakah Anda menggambarkan diri Anda secara singkat? / Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda? / Bagaimana Anda menggambarkan kepribadian Anda? / Deskripsikan kepribadianmu padaku. Bisakah Anda menggambarkan diri Anda secara singkat? / Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda? / Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda sebagai pribadi? / Jelaskan sifat-sifat karakter Anda kepada saya. | Saya pekerja keras dan bersemangat belajar. Saya pekerja keras dan mau belajar. Saya senang bekerja dengan orang lain / bekerja sebagai tim. Saya senang bekerja dengan orang lain / Bekerja dalam tim. Saya seorang pekerja yang berdedikasi. Saya seorang pekerja yang berdedikasi. |
Semakin percaya diri dan positif yang Anda rasakan, semakin besar peluang Anda untuk sukses. "Gemetar" suara, frasa "Sepertinya bagi saya", "Saya ingin percaya bahwa ..." memberi sinyal kepada lawan bicara Anda bahwa Anda tidak yakin apakah Anda dapat mengatasi pekerjaan ini.
Pertanyaan tentang pendidikan
Pendidikan dan pengalaman kerja Anda adalah hal utama yang harus Anda bicarakan dalam sebuah wawancara. Pendidikan mencakup studi Anda di perguruan tinggi, universitas, kelulusan dari kursus khusus, dll. Jika Anda telah menerima pendidikan, bicarakan tentang studi Anda dalam bentuk lampau. Jika Anda masih mahasiswa, maka Anda perlu menggunakan Present Continuous.
Pakaian Anda, gaya rambut Anda (dan riasan) harus menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang dapat diandalkan dan serius. Anda harus berpakaian dengan gaya bisnis tanpa elemen mencolok. Secara umum, Anda harus terlihat rapi dan bersih. Lagi pula, seperti yang Anda tahu, "mereka disambut dengan pakaian mereka."
Pertanyaan pengalaman kerja
| Pewawancara | Anda |
| Bisakah Anda memberi tahu saya tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya? / Tolong ceritakan tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya / Bisakah Anda menjelaskan pengalaman kerja Anda sebelumnya? / Bisakah Anda memberi tahu saya tentang riwayat pekerjaan Anda sebelumnya? Bisakah Anda memberi tahu kami tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya? / Tolong ceritakan tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya / Bisakah Anda menggambarkan pengalaman kerja Anda sebelumnya? / Bisakah Anda ceritakan tentang pengalaman kerja Anda? | Saya mulai bekerja dengan… dan bekerja untuk mereka selama… bertahun-tahun. Saya mulai bekerja di<название компании>dan bekerja di sana selama ... tahun. Kemudian saya bekerja sebagai ... dengan .... Kemudian saya bekerja<должность>… v<название компании>. |
| Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya? / Apa alasan Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya? / Mengapa Anda mencari pekerjaan lain? / Bisakah Anda memberi tahu saya mengapa Anda memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya? / Mengapa Anda mengundurkan diri dari posisi Anda sebelumnya? Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya? / Apa alasan untuk meninggalkan Anda? pekerjaan terakhir?/ Mengapa Anda mencari pekerjaan lain? / Bisakah Anda memberi tahu saya mengapa Anda memutuskan untuk meninggalkan tempat kerja Anda? / Mengapa Anda meninggalkan posisi Anda sebelumnya? | Saya sedang mencari pekerjaan dengan prospek yang lebih baik / jam kerja yang fleksibel. Saya mencari pekerjaan dengan prospek terbaik / jadwal fleksibel. |
| Apakah Anda pernah dipromosikan? Apakah Anda pernah dipromosikan? | Tidak / Ya, sekali / dua kali. Tidak / Ya, sekali / dua kali. |
Pengalaman kerja berarti segala aktivitas yang berhubungan dengan posisi yang Anda lamar. Sangat penting untuk tidak pernah berbicara buruk tentang majikan Anda sebelumnya!
Pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan
| Pewawancara | Anda |
| Apa kekuatan terbesarmu? / Bagaimana Anda menggambarkan kekuatan terbesar Anda? / Bisakah Anda memberi tahu saya apa kekuatan terbesar Anda? Apa kualitas terkuat Anda? / Bagaimana Anda menggambarkan kualitas terkuat Anda? / Bisakah Anda memberi tahu saya tentang kualitas terkuat Anda? | Saya pikir itu juga pemikiran dan pengambilan keputusan saya yang cepat. Ada banyak waktu ketika saya berada di bawah tekanan dan dibuat keputusan yang tepat. Saya pikir itu juga pemikiran cepat dan kemampuan saya untuk menerima larutan. Ada banyak waktu ketika saya berada di bawah tekanan, tetapi membuat keputusan yang tepat. |
| Bagaimana dengan kelemahan terbesarmu? / Bisakah Anda memberi tahu saya tentang kelemahan terbesar Anda? Bagaimana dengan sisi terlemahmu? / Bisakah Anda memberi tahu kami tentang sisi terlemah Anda? | Kelemahan terbesar saya adalah saya tidak terlatih…. Tapi saya masih bisa belajar sekarang. Titik terlemah saya adalah saya tidak terlatih.<навык>. Tapi saya masih bisa belajar sekarang. |
Pikirkan daftar pertanyaan sebelumnya! Seperti yang Anda tahu, dadakan terbaik adalah yang disiapkan dengan hati-hati.
Pertanyaan tentang keterampilan tambahan
| Pewawancara | Anda |
| Apakah Anda memiliki keahlian khusus yang akan membantu Anda melakukan pekerjaan ini? / Apakah Anda memiliki keterampilan lain yang dapat membantu Anda dalam pekerjaan ini? / Keterampilan apa yang Anda miliki yang akan membantu Anda dalam pekerjaan ini? / Keterampilan khusus apa yang Anda miliki untuk pekerjaan ini? Apakah Anda memiliki keterampilan tambahan, siapa yang bisa membantu Anda dengan pekerjaan ini? / Apakah Anda memiliki keterampilan lain? siapa yang bisa membantu Anda dalam pekerjaan ini? / Keterampilan apa yang Anda miliki, yang dapatkah Anda membantu Anda dalam pekerjaan ini? / Apa keterampilan tambahan untuk ini pekerjaan yang Anda miliki? | Saya cukup baik dengan komputer. Saya sering menggunakan Microsoft Office, dan saya berhasil memecahkan masalah. Saya pandai komputer. Saya banyak bekerja dengan Microsoft Office dan saya dapat memecahkan masalah. Saya juga memiliki kemampuan berorganisasi yang baik. Saya juga memiliki kemampuan berorganisasi yang baik. |
| Apakah Anda berbicara bahasa lain? Apakah Anda berbicara bahasa lain? | Saya berbicara sedikit bahasa Jerman. Saya berbicara bahasa Jerman sedikit. |
Disarankan agar Anda datang ke tempat wawancara lebih awal agar tidak terlambat pastinya. Kandidat yang terlambat segera berubah menjadi orang yang tidak tepat waktu dan tidak dapat diandalkan di mata pewawancara, meskipun alasan Anda mungkin valid. Lebih baik bermain aman.
Pertanyaan tentang minat
| Pewawancara | Anda |
| Apa hobi atau minat pribadi Anda di luar pekerjaan? / Bisakah Anda memberi tahu saya tentang beberapa hobi atau minat pribadi Anda? / Tolong beri tahu saya tentang minat Anda di luar pekerjaan / Apa saja hal-hal yang Anda lakukan di waktu luang Anda? Apa hobi atau minat pribadi Anda di luar pekerjaan? / Tolong beri tahu kami tentang beberapa hobi atau pribadi Anda minat / Tolong beri tahu saya tentang minat Anda di luar pekerjaan / Apa yang kamu lakukan di waktu senggang? | Ketika saya memiliki waktu luang saya suka membaca dan mendengarkan musik. Ketika saya memiliki waktu luang, saya suka membaca dan mendengarkan musik. Saya juga menikmati…. Ini membantu saya rileks. Aku juga suka<занятие>... Ini membantu saya rileks |
Perhatikan bahasa tubuh Anda selama wawancara. Banyak orang, ketika mereka gugup, tanpa terasa bagi saya, mulai menyentak kaki mereka, menarik ujung telinga mereka, mengetuk atau melakukan sesuatu yang lain. Hal ini membuat kesan buruk selama wawancara. Anda tidak hanya terlihat tidak aman, tetapi gerakan ini juga mengganggu lawan bicara Anda.
Pertanyaan tentang pekerjaan prospektif
| Pewawancara | Anda |
| Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami? / Kenapa kamu ingin bekerja di sini? / Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini? Mengapa Anda ingin bekerja dengan kami?/ Kenapa kamu ingin bekerja di sini? / Mengapa Anda membutuhkan pekerjaan ini? | Karena perusahaan ini memiliki reputasi yang baik. Karena perusahaan ini memiliki reputasi yang baik. Saya juga merasa bahwa saya memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Saya juga percaya bahwa saya cocok untuk pekerjaan itu. |
| Mengapa kita harus mempekerjakan Anda? / Mengapa kami harus memilih Anda untuk pekerjaan ini? / Mengapa kami harus mempekerjakan Anda daripada orang lain? Mengapa kita harus mempekerjakan Anda? / Mengapa kami harus memilih Anda untuk pekerjaan ini? / Mengapa kami harus menerima Anda dan bukan orang lain? | Yah, saya pikir saya memiliki keterampilan yang tepat, dan saya juga memiliki pengalaman dan motivasi. Yah, saya pikir saya memiliki keterampilan yang sesuai, Saya juga punya pengalaman dan motivasi. Karena dorongan dan komitmen saya. Karena ketekunan dan dedikasi saya. |
| Jam seperti apa yang Anda inginkan? / Jam seperti apa yang Anda inginkan? Jadwal kerja seperti apa yang Anda inginkan? | Saya mencari pekerjaan penuh waktu tetapi saya lebih suka libur akhir pekan. Saya mencari pekerjaan penuh waktu tetapi lebih suka menjadi gratis di akhir pekan. |
Tunjukkan minat maksimal pada pekerjaan Anda!
Pertanyaan pewawancara lainnya
| Pewawancara | Anda |
| Apakah Anda dapat melakukan perjalanan? Bisakah Anda melakukan perjalanan bisnis? | Tentu, saya tidak keberatan bepergian / Tidak, saya khawatir saya tidak mau. Tentu saja, saya tidak menentang perjalanan bisnis / Tidak, sayangnya, saya tidak bisa. |
| Bagaimana dengan relokasi? / Apakah Anda bisa pindah? Bagaimana kalau pindah tempat tinggal? / Bisa pindah? | Relokasi akan sulit. Anda lihat, saya punya keluarga. Mengubah tempat tinggal Anda akan sulit. Anda lihat, saya punya keluarga. |
| Apakah Anda bisa bekerja di akhir pekan? Bisakah Anda bekerja pada hari Sabtu dan Minggu? | Ya, saya / Yah, saya bisa bekerja pada hari Sabtu, tetapi tidak pada hari Minggu / Tidak, saya tidak. Ya, saya bisa / Yah, saya bisa bekerja pada hari Sabtu, tetapi tidak pada hari Minggu / Tidak, saya tidak bisa. |
| Apakah Anda bisa bekerja di luar jam kerja? Bisakah Anda bekerja di luar jam kantor? | Saya lebih suka bekerja di siang hari, tetapi saya tidak keberatan melakukan beberapa di luar jam kerja / Tidak, saya tidak. Saya lebih suka bekerja di siang hari, tetapi kadang-kadang saya tidak keberatan bekerja. di luar jam kantor / Tidak, saya tidak bisa. |
| Apa persyaratan gaji Anda? Apa persyaratan gaji Anda? | Saya bekerja untuk setidaknya ... ribu. Saya bekerja untuk setidaknya ... ribu |
Pertanyaan Anda kepada pewawancara
| Pewawancara | Anda |
| Apakah Anda memiliki pertanyaan? / Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk ditanyakan kepada saya? / Apakah Anda ingin mengajukan pertanyaan kepada saya? Apakah Anda memiliki pertanyaan? / Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya? / Apakah Anda ingin mengajukan pertanyaan kepada saya? | Ya. Ya. Berapa gaji awal? Berapa gaji awal? Apa jam kerja? Apa jadwal kerja? Bolehkah saya bertanya apa tanggung jawab khusus untuk posisi ini? Bolehkah saya bertanya apa tanggung jawab khusus untuk posisi ini? Apakah Anda menawarkan program pendidikan atau pelatihan untuk karyawan? Apakah Anda menawarkan program pendidikan atau pelatihan untuk karyawan? Apakah Anda memiliki kode berpakaian? Apakah Anda memiliki aturan berpakaian? Bolehkah saya diminta untuk bepergian atau pindah? Saya mungkin diminta untuk melakukan perjalanan bisnis atau berganti pakaian tempat tinggal? Bisakah Anda menggambarkan budaya perusahaan di perusahaan ini? Bisakah Anda menggambarkan budaya perusahaan di perusahaan ini? |
Frase wawancara yang berguna
Ungkapan berikut akan membantu Anda mengulur waktu untuk memikirkan jawaban Anda:
- Yah ... - Yah ...
- Anda tahu ... - Apakah Anda tahu ...
- Masalahnya adalah ... - Masalahnya adalah ...
Jika Anda tidak mengerti pertanyaannya, minta pewawancara untuk mengulanginya:
- Maaf, bisakah Anda mengulangi pertanyaan Anda? - Maaf, bisakah Anda mengulangi pertanyaan Anda?
- Maaf, saya tidak cukup menangkap pertanyaan Anda. Bisakah Anda mengulanginya, tolong? - Maaf. Saya tidak begitu mengerti pertanyaan Anda. Bisakah Anda mengulanginya?
- Maaf, apa yang Anda maksud dengan "..."? - Maaf, apa maksudmu saat mengatakan "..."?
- Maaf, saya tidak bisa melihat maksud Anda. Bisakah Anda menjelaskannya kepada saya? - Maaf, saya tidak mengerti apa yang Anda bicarakan. Bisakah Anda menjelaskan ini kepada saya?
Jika Anda tidak tahu harus menjawab apa, Anda selalu dapat keluar dari situasi dengan bermartabat dengan meyakinkan lawan bicara sebagai berikut:
Maaf, saya tahu bahasa Inggris saya mungkin tidak terlalu bagus sekarang, tetapi saya akan melakukan yang terbaik untuk memperbaikinya dengan sangat cepat. - Maaf, saya tahu bahwa saya tidak berbicara bahasa Inggris dengan baik sekarang, tetapi saya akan melakukan yang terbaik untuk meningkatkan pengetahuan saya sesegera mungkin.
Tidak diragukan lagi, semua frasa klise ini akan berguna bagi Anda. Namun perlu diingat bahwa tidak semua pertanyaan dapat diprediksi dan jawabannya dapat disiapkan terlebih dahulu. Untuk berhasil menyelesaikan wawancara dalam bahasa Inggris, Anda masih memerlukan tingkat pengetahuan bahasa yang baik. Apalagi dalam proses pengucapannya, kata-kata seringkali tidak sesuai atau bahkan menyatu menjadi satu kesatuan, yang dengan sendirinya merupakan kesulitan bagi orang asing. Anda perlu mendengarkan pidato bahasa Inggris sesering mungkin dan mencoba berbicara sendiri.
Seperti yang telah Anda lihat, persiapan untuk wawancara dalam bahasa Inggris sangat penting, bahkan jika Anda fasih dalam bahasa tersebut. Dengarkan rekaman audio berikut lalu baca sendiri dialognya dengan pengucapan yang sesuai.
Dengarkan dialognya:
W. Selamat pagi, nama saya Anna Petrova; Saya tahu bahwa perusahaan Anda sedang mencari sekretaris baru.
M. Selamat pagi, buat diri Anda nyaman, Ms. Petrova. Pertama-tama, saya ingin bertanya tentang pendidikan Anda?
W. Saya menerima gelar sarjana hukum pada tahun 2007. Dan kemudian saya bekerja untuk sebuah perusahaan Rusia, yang memiliki hubungan komersial dengan perusahaan-perusahaan Eropa, khususnya dengan perusahaan-perusahaan Inggris.
M. Bahasa apa yang Anda kuasai?
W. Saya berbicara bahasa Inggris percakapan, Italia dan, tentu saja, Rusia.
M. Apakah Anda memiliki keterampilan TI tingkat lanjut?
W. Ya, tentu saja.
M. Orang-orang yang merekomendasikan Anda, mengatakan bahwa Anda memiliki semua kualitas yang diperlukan untuk bekerja di perusahaan kami.
W. Saya senang mendengarnya.
M. Nah, sesegera mungkin, kami akan mempertimbangkan pencalonan Anda dan akan memberi tahu Anda. Bagaimanapun, saya pikir seharusnya tidak ada masalah, dan segera Anda bisa menjadi karyawan kami.
Terima kasih. Saya akan meninggalkan Anda resume saya, untuk berjaga-jaga. Selamat tinggal.
WAWANCARA
Mari kita dengarkan dialognya:
G. Selamat siang, nama saya Anna Petrova, saya tahu bahwa perusahaan Anda sedang mencari sekretaris baru.
M. Selamat siang, tenanglah Bu Petrova. Pertama-tama saya ingin bertanya, apa pendidikan Anda?
G. Tahun 2007 saya mengenyam pendidikan tinggi di bidang hukum. Dan kemudian saya bekerja untuk sebuah perusahaan Rusia yang memiliki hubungan komersial dengan perusahaan-perusahaan Eropa, terutama perusahaan Inggris.
M. Bahasa apa yang Anda kuasai?
G. Saya berbicara bahasa Inggris, Italia dan, tentu saja, Rusia.
M. Apakah Anda fasih dalam keterampilan komputer?
G.Ya, tentu saja.
M. Orang yang merekomendasikan Anda mengklaim bahwa Anda memiliki semua kualitas yang diperlukan untuk bekerja di perusahaan kami.
G. Saya senang mendengarnya.
M. Oke, kami akan segera meninjau pencalonan Anda dan memberi tahu Anda. Bagaimanapun, saya pikir seharusnya tidak ada masalah, dan Anda akan segera dapat menjadi karyawan kami.
Terima kasih. Saya akan meninggalkan Anda resume saya, untuk berjaga-jaga. Selamat tinggal.
M.Selamat tinggal.
Video berikut juga akan menarik bagi mereka yang akan melakukan wawancara dalam bahasa Inggris.
Wawancara dengan perusahaan internasional dalam beberapa hari, dan latihan bahasa Inggris Anda selama enam bulan terakhir hanya terbatas pada kata-kata ya, terima kasih dan OK? Kiat kami akan membantu Anda dengan cepat mempersiapkan komunikasi dengan pemberi kerja di masa depan dan tidak ragu-ragu saat menjawab pertanyaan kunci.
1. Buat cerita tentang dirimu sendiri
Yang terbaik adalah berbicara tentang pendidikan, pengalaman dan minat profesional, pengetahuan dan keterampilan utama. Hobi boleh disebutkan, tapi jangan fokus pada pribadi. Berikut adalah beberapa contoh pengantar cerita yang baik:
"Saya dapat meringkas siapa saya dalam tiga kata: ..." - "Saya dapat menggambarkan diri saya dalam tiga kata: ..."
"Prinsip utama saya menjalani hidup saya adalah ..." - " Prinsip utama yang saya pegang dalam hidup adalah ... "
"Orang yang paling mengenal saya mengatakan bahwa saya ..." - "Mereka yang mengenal saya dengan baik mengatakan bahwa saya ..."
2. Kompeten menekankan manfaat
Siapkan cerita tentang kualitas yang Anda miliki. Pada saat yang sama, penting untuk menyebutkan kelebihan dan kekurangannya - Anda mungkin juga akan ditanya tentangnya. Jadi bersiaplah untuk terus terang menyoroti beberapa kelemahan. Berikut adalah beberapa frasa umum untuk dipelajari sebelum wawancara Anda:
kelincahan belajar (pebelajar cepat)
motivasi diri dan tekad - proaktif dan terarah
pemimpin yang berorientasi pada kesuksesan dan alami
pemain tim - pemain tim
pekerja keras - pekerja keras, efisien
kecerdasan dan kepercayaan diri - kecerdasan dan kepercayaan diri
memiliki pendekatan proaktif - Saya memiliki posisi hidup aktif, inisiatif
multitasking - berhasil bekerja dengan banyak proyek, "multitasking"
memiliki keterampilan perencanaan - Saya memiliki keterampilan perencanaan
terorganisir dengan baik - terorganisir
serbaguna - serbaguna, serbaguna
dengan pengalaman luas di… - dengan pengalaman luas di…
pengetahuan mendalam tentang ... - pengetahuan mendalam tentang ...
keterampilan komunikasi tertulis dan verbal - keterampilan komunikasi tertulis dan lisan
penalaran deduktif - pemikiran deduktif
berpikir logis - pola pikir logis
keterampilan analitis - keterampilan analitis
3. Ulangi kata-kata tautan
Untuk menyusun cerita Anda, buat transisi logis dan hindari jeda, pelajari cara menggunakan konstruksi pengantar, kata keterangan, dan konjungsi dengan benar.
|
Untuk meringkas: |
Untuk membangun urutan: |
|
Untuk menunjukkan alasan untuk apa yang terjadi: |
Untuk menunjukkan sebab dan akibat: |
|
Untuk membedakan dua ide: |
Untuk melengkapi: Untuk memberikan contoh: |
4. Latihan sebelum wawancara
Latihan sangat penting ketika mempelajari bahasa apa pun. Coba tonton video TED dan ulangi frasa dan kalimat dari penutur asli, perhatikan artikulasinya. Karena itu, ketika cerita tentang diri Anda sudah siap, latih teks yang sudah disiapkan di depan cermin, minta teman untuk berperan sebagai perekrut, atau berlatih di simulator wawancara: https://www.youtube.com/watch?v=2zKsBfsrxrs.
5. Baca informasi perusahaan dalam bahasa Inggris
Pelajari situs versi bahasa Inggris dan perhatikan misi, bidang kegiatan, lokasi, tim manajemen, baca berita terbaru... Ini akan membantu Anda memahami frasa dan kata-kata apa yang diterima di perusahaan, serta menunjukkan motivasi Anda. Pastikan untuk menyiapkan jawaban atas pertanyaan standar: "Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?"
6. Berlatih kosakata profesional
Buat daftar istilah khusus, pelajari terjemahannya, dan perhatikan konteks penggunaannya. Tonton video khusus industri untuk memahami seluk beluk pengucapan. Cobalah untuk tidak menggunakan kata dan frasa yang tidak sepenuhnya Anda pahami.
7. Siapkan pertanyaan untuk perekrut
Seringkali, di akhir wawancara, perekrut meminta Anda untuk mengajukan pertanyaan tentang pekerjaan atau pekerjaan di sebuah perusahaan. Persiapkan jauh-jauh hari. Di bawah ini Anda akan menemukan contoh kata-kata yang dapat Anda andalkan:
Berapa banyak karyawan yang bekerja untuk organisasi? - Berapa banyak karyawan yang bekerja di organisasi?
Tolong beri tahu saya sedikit tentang orang-orang dengan siapa saya akan bekerja paling dekat. - Tolong beri tahu saya sedikit tentang orang-orang dengan siapa saya perlu bekerja paling dekat.
Apakah saya akan bekerja secara mandiri atau dalam tim? - Apakah saya akan bekerja secara mandiri atau dalam tim?
Di mana saya akan bekerja? - Di mana saya akan bekerja?
Seberapa canggih perangkat keras dan perangkat lunak yang akan saya gunakan? - Seberapa canggih perangkat keras dan perangkat lunak yang harus saya gunakan?
Bagaimana pekerjaan ini tersedia? - Mengapa lowongan ini gratis?
Sebelum Anda dapat mencapai keputusan perekrutan, berapa banyak lagi wawancara yang harus saya lalui dan dengan siapa? Berapa banyak lagi wawancara yang saya miliki sebelum Anda dapat membuat keputusan perekrutan? Siapa yang akan memimpin mereka?
Apakah pekerjaan ini biasanya mengarah ke posisi lain di perusahaan? - Apakah pekerjaan ini menyiratkan pertumbuhan karier?
Apakah perusahaan akan memasuki pasar baru dalam beberapa tahun ke depan? - Apakah perusahaan akan memasuki pasar baru dalam beberapa tahun ke depan?
Jika Anda menawari saya pekerjaan, seberapa cepat Anda ingin saya mulai? - Jika Anda akan menawari saya pekerjaan, seberapa cepat saya harus mulai?
Kapan saya bisa berharap untuk mendengar dari Anda? - Kapan kami bisa mengharapkan jawaban Anda?
8. Tinjau terminologi SDM
Tidak memahami pertanyaan perekrut dalam bahasa Inggris seperti tersandung di garis start saat maraton. Kami telah menyusun daftar istilah yang dapat digunakan oleh spesialis SDM dalam percakapan:
kekuatan / kelemahan - kekuatan / kelemahan
supervisor / rekan kerja - kepala / karyawan
persyaratan gaji - ekspektasi gaji
pekerjaan saat ini - tempat kerja saat ini
untuk menyewa, untuk merekrut - untuk menyewa
untuk berhenti / mengundurkan diri - mengundurkan diri sesuka hati
dipecat, dipecat - dipecat
pemecatan, pemberhentian - pemecatan karena pekerjaan yang tidak memuaskan
pekerjaan - karir
posisi - lowongan
latar belakang pendidikan - pendidikan (termasuk tambahan)
untuk mencari pekerjaan / untuk mencari pekerjaan - untuk mencari pekerjaan
shortlist - daftar final kandidat
aplikasi kandidat - aplikasi dari kandidat
untuk mempromosikan / menurunkan - mempromosikan / menurunkan (dalam posisi)
9. Siapkan beberapa idiom
Setiap perusahaan ingin memiliki staf yang dapat berkomunikasi dengan lancar dalam bahasa Inggris, memiliki mitra dan klien potensial. Jika bahasa Anda sudah mencapai tingkat percakapan, belajarlah menggunakan idiom bahasa Inggris dengan hati-hati. Ini pasti akan menambah poin untuk Anda.
Kemenangan terletak pada persiapan - Kemenangan menyukai persiapan
Latihan menjadi sempurna - sulit dipelajari - mudah untuk diperjuangkan
Potong ke pengejaran - sampai ke inti masalah
Terbang di ujung celana seseorang - untuk bertindak tanpa rencana, untuk dipandu saat bepergian
Untuk menggigit peluru - jangan berkecil hati, "tahan pukulan", "kumpulkan kemauan"
Untuk menaiki tangga perusahaan - surat. "Naik tangga karier"; dapatkan promosi, ambil lompatan karier
Naluri saya memberi tahu saya - surat. "Nyali saya memberitahu saya"; menebak secara intuitif, "merasa ke dalam"
Pemeriksaan realitas - surat. Pengecekan kenyataan; menilai situasi secara realistis, "menghadapi kebenaran"
10. Santai
Ketegangan dapat memainkan lelucon buruk dengan Anda - benjolan di tenggorokan Anda dan lidah kapas pasti tidak akan membantu dalam sebuah wawancara. Jadi cobalah untuk mengalihkan perhatian Anda: lakukan latihan untuk artikulasi dan relaksasi ligamen dan lihat, misalnya, sketsa ini dari Monty Python: https://www.youtube.com/watch?v=-v1OLMjG52I&feature=youtu.be.
Bonus - saran dari spesialis SDM berpengalaman, mantan kepala departemen rekrutmen PwC Asya Kolosova:
“Dalam persiapan wawancara, saya sangat merekomendasikan peretasan kehidupan berikut: siapkan cerita tentang diri Anda dan rekam dalam video. Ini membantu untuk melihat semua kesalahan dan membuang sampah yang tidak perlu dari pidato. Bongkar kekurangan yang Anda perhatikan dalam rekaman dan hapus varian baru... Langkah-langkah ini harus diulang sampai teks presentasi diri mulai lepas kendali. Ini akan memungkinkan Anda untuk tetap tenang dan mengekspresikan pikiran Anda dengan mudah. Semoga berhasil melalui semua tahapan seleksi!"
Wawancara dalam bahasa Inggris dilakukan di perusahaan besar untuk memeriksa kandidat. Juga, metode wawancara ini digunakan di mana kegiatan utama (negosiasi, dokumen) membutuhkan pengetahuan bahasa Inggris.
Tidak ada pekerjaan rumah. Tidak ada menjejalkan. Tidak ada buku pelajaran
Dari kursus "ENGLISH TO AUTOMATION" Anda:
- Belajar menulis kalimat yang kompeten dalam bahasa Inggris tanpa menghafal tata bahasa
- Anda akan mempelajari rahasia pendekatan progresif, berkat itu Anda bisa mengurangi perkembangan bahasa Inggris dari 3 tahun menjadi 15 minggu
- Akan periksa jawaban Anda secara instan+ dapatkan perincian menyeluruh dari setiap tugas
- Unduh kamus dalam format PDF dan MP3, tabel pembelajaran dan rekaman audio dari semua frase
Mengapa Anda meninggalkan (telah meninggalkan) pekerjaan Anda? - Mengapa Anda akan meninggalkan (meninggalkan) pekerjaan Anda?
Dalam menjawab pertanyaan ini saat wawancara, Anda perlu memberikan informasi yang jujur tentang alasan yang membuat Anda mencari pekerjaan baru.
Cara menggunakan bahasa Inggris untuk menjelaskan alasan keluar dari pekerjaan Anda sebelumnya:
| Saya diberhentikan / dipecat / dibuang. | Saya dipecat. |
| Saya dibuat berlebihan. | Saya dipecat tanpa alasan yang jelas. |
| Perusahaan harus memotong... | Perusahaan harus mengurangi jumlah karyawan |
| Saya mengundurkan diri dari posting sebelumnya, karena… | Saya berhenti (berhenti) dari pekerjaan saya sebelumnya karena ... |
| Saya membuat keputusan tegas untuk mencari pekerjaan baru, karena… | Saya membuat (membuat) keputusan yang sulit untuk mencari pekerjaan baru, karena ... |
Cara menggunakan bahasa Inggris untuk menjelaskan alasan Anda berganti pekerjaan di bagian wawancara ini:
Dalam menjawab pertanyaan ini, dengan menggunakan bahasa Inggris, ada baiknya berfokus bukan pada aspek negatif dari pekerjaan dan karyawan sebelumnya, tetapi pada karakteristik dan peluang positif dari tempat baru.
Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini? - Mengapa Anda tertarik dengan lowongan ini?
Banyak majikan ingin mendengar beberapa kata bagus tentang perusahaan mereka ketika mereka mewawancarai pertanyaan ini. Untuk menjawabnya, sebelum wawancara, Anda perlu membaca di Internet informasi tentang perusahaan, layanannya, kekuatannya, pesaing, menerjemahkannya ke dalam bahasa Inggris, dan berlatih menceritakan kembali.
Cara menggunakan bahasa Inggris untuk mengomunikasikan tujuan Anda:
| Saya yakin perusahaan ini akan memberi saya kesempatan...(Saya yakin perusahaan ini akan memberi saya kesempatan ...) Saya yakin bahwa perusahaan Anda akan mengizinkan saya ...(Saya yakin bahwa perusahaan ini akan mengizinkan saya ...) Saya pikir itu adalah kemungkinan besar ...(Saya pikir ini adalah kesempatan yang baik ...) |
untuk menjadi spesialis yang mendalam- menjadi spesialis yang luar biasa |
| untuk dipraktekkan- untuk menerjemahkan ke dalam kenyataan / dalam praktek | |
| memanfaatkan ilmu- gunakan pengetahuan | |
| untuk memanfaatkan pengalaman- gunakan pengalaman | |
| untuk tumbuh baik sebagai profesional dan sebagai manusia- tumbuh sebagai pribadi dan profesional | |
| untuk menjadi yang terbaik di bidang ini- menjadi yang terbaik di bidang ini | |
| untuk mempelajari sesuatu yang baru- belajar sesuatu yang baru | |
| untuk diajar oleh yang terbaik dari yang terbaik- belajar dari yang terbaik |
Jawabannya mencakup dua aspek: beberapa informasi tentang perusahaan, mengapa menarik dan informasi tentang keinginan dan ambisi pribadi yang berkaitan dengan perkembangan masa depan di perusahaan ini.
Apa tujuan Anda untuk masa depan? Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun? - Apa tujuan Anda untuk masa depan? Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun?
Saat menjawab pertanyaan ini selama wawancara, Anda perlu menggunakan Future Perfect Tence, karena kita berbicara tentang peristiwa yang akan menjadi nyata suatu saat nanti. Bahasa Inggris memiliki beberapa struktur untuk mengekspresikan bentuk masa depan: masa depan sederhana, pergi ke, masa kini sederhana. Hanya Future Perfect yang paling cocok dalam konteks jawaban ini.
Tiga frase pengantar untuk menjawab pertanyaan wawancara Anda:
Bagian wawancara dalam bahasa Inggris ini harus fokus pada tujuan dan ambisi profesional.
Cara menggunakan bahasa Inggris untuk mengomunikasikan tujuan Anda:
| untuk mengembangkan keterampilan | mengembangkan keterampilan dan kemampuan |
| menjadi lebih produktif | menjadi lebih produktif (produktif) |
| untuk mencapai posisi yang lebih tinggi | Mendapat kenaikan gaji |
| untuk lebih terlibat | menjadi lebih terlibat (terlibat) |
| untuk membangun karir di sini | membangun karir di sini |
| untuk membuat produk baru | buat produk baru |
| menjadi terkenal | menjadi terkenal (terkenal) |
Selama wawancara, Anda perlu berbicara tentang rencana masa depan menggunakan bahasa Inggris seolah-olah itu berhubungan dengan pekerjaan di perusahaan ini, yaitu, untuk mensimulasikan situasi di mana kandidat mengambil posisi yang diinginkan dan terlibat tidak hanya dalam pengembangan dirinya, tetapi juga perusahaan tempat dia melamar pekerjaan.
berapa gaji yang kamu harapkan? - Berapa gaji yang Anda harapkan untuk diterima?
Tentang upah selama wawancara, Anda dapat menjawab dengan menyebutkan jumlah tertentu, berdebat untuk itu gaji rata-rata di area ini atau daftar tanggung jawab atau ucapkan frasa umum bahwa perusahaan itu sendiri harus menawarkan gaji:
- Saya kira menurut tanggung jawab gaji terbaik adalah ...
Saya kira sesuai dengan tanggung jawab ini, jumlah terbaik adalah ... - Saya pikir Anda harus menawarkan gaji yang dianggap terbaik di bidang ini.
Saya pikir Anda harus menawarkan gaji yang kompetitif di bidang ini.
Jika orang yang diwawancarai dalam bahasa Inggris bahkan tidak mengetahui perkiraan jumlah gaji, dia mungkin berkata: “Saya tidak dapat memberi tahu Anda sekarang karena saya memerlukan informasi lebih lanjut tentang kondisi dan tanggung jawab kerja Anda” (Saya tidak dapat menjawab pertanyaan ini sekarang karena saya membutuhkan lebih banyak informasi tentang kondisi dan tanggung jawab kerja).
Sebaiknya sebelum wawancara pelajari gaji rata-rata di bidang yang diminati dan berlatih berbicara menggunakan bahasa Inggris. Itu mungkin melalui jaringan sosial hubungi karyawan perusahaan dan tanyakan tentang gaji rata-rata mereka untuk mengumumkan jumlah tertentu selama wawancara.
Ceritakan tentang pencapaian yang paling Anda banggakan - Ceritakan tentang pencapaian yang membuat Anda bangga
Di bagian wawancara ini, fokusnya harus dialihkan ke pencapaian masa lalu. Ini dapat berhasil diimplementasikan proyek, strategi, metode manajemen, bahasa yang dipelajari, keterampilan yang dikuasai. Anda harus berlatih menulis dan membicarakannya selama beberapa minggu sebelum wawancara, menggunakan bahasa Inggris.
Cara menggunakan bahasa Inggris untuk berbagi pengetahuan Anda:
Selama wawancara, Anda dapat berbicara tentang pertemuan yang menarik atau kesalahan di masa lalu yang berhasil Anda hindari atau setelah itu jalan pikiran dan tindakan berubah.
Apakah Anda memiliki pertanyaan? - Apakah Anda ingin bertanya tentang sesuatu?
Setelah semua pertanyaan utama, kandidat untuk posisi di akhir wawancara diundang untuk mengajukan pertanyaannya menggunakan bahasa Inggris.
Contoh:
| Dengan siapa saya akan bekerja? | Dengan siapa saya akan bekerja? |
| Apa tanggung jawabnya? | Apa yang akan menjadi tanggung jawab? |
| Apakah perusahaan menawarkan ...? | Apakah perusahaan menawarkan ...? |
| Apa yang akan menjadi langkah selanjutnya? | Apa langkah selanjutnya? |
| Bisakah Anda menggambarkan hari kerja biasa? | Bisakah Anda menggambarkan hari kerja yang khas di posisi ini? |
Di bagian wawancara dalam bahasa Inggris ini, Anda perlu mengetahui semua yang diperlukan untuk pekerjaan di masa depan: jadwal kerja dan hari libur, ketersediaan bonus tambahan dari perusahaan, asuransi kesehatan, kebutuhan untuk melakukan perjalanan bisnis dan mereka durasi.
Frase wawancara yang berguna
Selama wawancara, situasi yang berbeda muncul. Karena kegembiraan, tidak selalu mungkin untuk memahami pertanyaan pertama kali dan menafsirkannya dengan benar.
Cara menggunakan bahasa Inggris jika pertanyaannya tidak jelas:
Jika Anda tidak ingin meminta lawan bicara mengulangi apa yang dikatakan, Anda dapat mencoba mengulangi apa yang dikatakan:
- Tolong beritahu saya, apa yang Anda lakukan pada pekerjaan Anda sebelumnya?
- Maaf, Anda ingin tahu tanggung jawab saya sebelumnya?
Ini efektif hanya jika makna umum pertanyaan dalam konteks wawancara jelas dan kandidat hanya ingin mengklarifikasi apakah dia memahami apa yang dikatakan dengan benar.
Di akhir wawancara, ada pertukaran kata-kata sopan umum dan selamat tinggal. Kandidat untuk posisi itu mungkin bertanya berapa lama dia harus mengharapkan tanggapan dan dalam bentuk apa.
Cara menggunakan bahasa Inggris untuk menyelesaikan wawancara Anda:
| Saya akan mengirimkan surat lamaran, resume, dan materi aplikasi lain yang diperlukan besok. | Saya akan mengirimkan resume dan materi lainnya besok. |
| Aku akan menghubungimu. | Kami akan menghubungi Anda kembali. |
| Saya akan mengirimi Anda surat. | Saya akan mengirimi Anda surat. |
| Saya akan memberi tahu Anda. | Aku akan memberitahu Anda. |
| Saya akan menunggu panggilan Anda. | Aku akan menunggu panggilanmu. |
| Semoga bertemu denganmu lagi. | Semoga bertemu denganmu lagi. |
Wawancara dalam bahasa Inggris berlangsung dalam beberapa tahap. Pertanyaan dan urutannya mungkin berbeda, tetapi urutan logis untuk memperoleh informasi dari pelamar dipertahankan: pertama mereka mempelajari informasi umum, kemudian informasi tentang pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan tambahan. Last but not least, mereka bertanya tentang minat atau kehidupan pribadi secara umum.
Kenalan
Kenalan – tahap penting wawancara dalam bahasa Inggris. Selama 5-10 menit ini, kesan pertama terbentuk tentang pelamar, yang praktis tidak berubah pada akhir percakapan.
Di bagian wawancara ini Anda harus berperilaku percaya diri, untuk tersenyum, tidak gugup dan berbicara tentang diri Anda secara ringkas dan ringkas, untuk menunjukkan kemampuan. Kenalan termasuk salam, beberapa frasa umum tentang jalan dan kesejahteraan.
Contoh dialog di awal wawancara dalam bahasa Inggris:
Dalam percakapan ini selama wawancara, Anda harus menjaga nada ramah, tersenyum, dll. Anda dapat mengucapkan beberapa patah kata dan menanyakan dokumen apa yang perlu Anda kirimkan untuk ditinjau.
Informasi singkat tentang diri Anda
Pengenalan diri adalah hal pertama yang diminta untuk dipresentasikan dalam sebuah wawancara dalam bahasa Inggris.
Dia mungkin ditanya dengan dua cara:
Apa yang mungkin ditanyakan dalam bagian wawancara dalam bahasa Inggris ini:
| Berapa usiamu? | Berapa usiamu? |
| Kamu tinggal di mana? | Kamu tinggal di mana? |
| Mengapa Anda mencari pekerjaan baru? | Mengapa Anda mencari pekerjaan baru? |
| Bagaimana Anda bisa menggambarkan kepribadian Anda? | Bagaimana Anda bisa menggambarkan karakter Anda? |
| Apakah Anda memiliki keluarga? | Apakah Anda memiliki keluarga? |
| Bagaimana Anda menemukan informasi tentang posisi ini? | Bagaimana Anda menemukan informasi tentang pekerjaan ini? |
| Apa tujuanmu? | Apa tujuan Anda? |
| Mengapa Anda membutuhkan pekerjaan ini? | Mengapa Anda membutuhkan posisi ini? |
| Fitur mana yang dapat membantu Anda dalam posisi ini? | Fitur apa dari Anda yang dapat membantu Anda dalam pekerjaan ini? |
| Mengapa kami membutuhkanmu? | Mengapa kami membutuhkanmu? |
Di bagian wawancara ini, Anda perlu "mengiklankan" diri Anda sebanyak mungkin: buat daftar beberapa kekuatan Anda, nyatakan dengan jelas tujuan dan visi Anda untuk diri sendiri dalam posisi ini.
Pertanyaan tentang pendidikan
Bagian wawancara selanjutnya adalah percakapan tentang pendidikan. Di sini perlu untuk menyajikan Dokumen yang dibutuhkan yang menegaskan keberadaan pendidikan. Sertifikat, pelatihan, dan kursus tambahan dapat diterima untuk disebutkan jika terkait dengan bidang kegiatan perusahaan.
Apa yang mungkin ditanyakan selama wawancara:
| Tolong beritahu saya tentang latar belakang pendidikan Anda. | Ceritakan tentang pendidikan Anda. |
| Apa pengalaman pendidikan Anda? | Apa pengalaman pendidikan Anda? |
| Bisakah Anda menggambarkan pendidikan Anda? | Bisakah Anda menggambarkan pendidikan Anda? |
| Apakah Anda memiliki beberapa kegiatan ekstrakurikuler? | Apakah Anda mengambil kelas tambahan selama studi Anda? |
| Di mana Anda memiliki magang Anda? | Apakah Anda sudah berlatih? |
| Apakah Anda pernah mengikuti konferensi dan seminar? | Apakah Anda pernah mengikuti konferensi dan seminar? |
| Apakah Anda pernah mengikuti beberapa perkumpulan mahasiswa? | Apakah Anda pernah menjadi anggota organisasi kemahasiswaan? |
| Kapan dan dimana kamu lulus? | Di mana dan kapan Anda menerima ijazah? |
Kata-kata tambahan yang mungkin Anda perlukan saat menjelaskan pendidikan selama wawancara:
| Perguruan Tinggi kejuruan | sekolah teknik kejuruan |
| perguruan tinggi teknik | perguruan tinggi teknik |
| Sekolah | Sekolah |
| Sekolah negeri | Sekolah negeri |
| Sekolah swasta | Sekolah swasta |
| Sekolah Berasrama | Sekolah Berasrama |
| Lembaga | Lembaga |
| Universitas | Universitas |
| Seorang siswa yang luar biasa | Siswa yang luar biasa |
| Akademik | Peneliti |
| Dekan | Asisten profesor |
| Lulus | Mahasiswa tahun terakhir |
| mahasiswa PhD | Mahasiswa pascasarjana |
| Pascasarjana | Mahasiswa pascasarjana |
| mahasiswa tahun kedua | mahasiswa 1-2 tahun |
Anda perlu berbicara tentang pendidikan sedemikian rupa sehingga memiliki hubungan langsung dengan tugas pekerjaan dari lowongan yang diinginkan: jika ada konferensi dan seminar di universitas, Anda perlu membicarakannya selama wawancara hanya jika itu menyangkut lingkup perusahaan.
Pertanyaan pengalaman kerja
Setelah pendidikan, selama wawancara, majikan tertarik pada pengalaman kerja, kadang-kadang bahkan lebih dari pelatihan.
Pengalaman kerja merupakan kriteria seleksi penting bagi setiap perusahaan. Tidak perlu membicarakan semua posisi di masa lalu jika tidak terkait dengan aktivitas dalam pekerjaan yang diinginkan. Pengalaman praktis penuh ditulis dalam resume, selama wawancara Anda perlu memberi tahu yang paling penting dan signifikan.
Kemungkinan pertanyaan:
| Pengalaman apa yang Anda miliki? | Apa jenis pengalaman yang Anda miliki? |
| Aspek apa dari pengalaman Anda sebelumnya yang dapat membantu Anda dalam posisi ini? | Aspek apa dari pengalaman kerja Anda sebelumnya yang dapat membantu Anda dalam posisi ini? |
| Apa tanggung jawab Anda pada pekerjaan sebelumnya? | Tanggung jawab apa yang Anda miliki dalam pekerjaan Anda sebelumnya? |
| Jelaskan proyek Anda dan perubahan inovatif yang Anda mulai di posisi Anda sebelumnya? | Jelaskan proyek Anda dan implementasi inovatif yang Anda mulai dalam pekerjaan Anda sebelumnya. |
| Apa tantangan terbesar di posisi Anda sebelumnya? | Apa tantangan terbesar Anda dalam pekerjaan Anda sebelumnya? |
| Apa yang paling mudah untuk posisi Anda sebelumnya? | Apa hal tersulit dan termudah dalam pekerjaan terakhir Anda untuk Anda? |
Di bagian wawancara ini, Anda perlu memberi tahu bukan informasi biasa yang dapat dilihat di resume tentang tahun-tahun kerja dan daftar kewajiban, tetapi fokus pada kesulitan, cobaan yang memengaruhi karyawan sebagai profesional dan pribadi. . Contoh pencapaian, inisiatif pribadi, kesulitan, masalah yang harus diselesaikan - semua ini akan menjadi nilai tambah yang besar bagi kisah pengalaman masa lalu selama wawancara.
Pertanyaan tentang keterampilan tambahan
Keterampilan ekstra- inilah yang menarik minat pengusaha pada pencari kerja setelah pengalaman kerja utama selama wawancara. Seringkali, pendidikan dasar tidak cukup untuk pekerjaan yang efektif dan pelamar mencantumkan sertifikat yang diperoleh selain ijazah.
Keterampilan tambahan, misalnya, sebagai berikut:
- pengetahuan bahasa asing pada tingkat yang memadai untuk komunikasi dan dokumentasi;
- pengetahuan tentang program komputer;
- keterampilan olahraga (jika penting untuk pekerjaan di masa depan).
Tidak perlu mencantumkan keterampilan pendidikan di bagian wawancara ini. Karakteristik dan pencapaian pribadi yang membantu memenuhi tanggung jawab juga sesuai.
Cara menggunakan bahasa Inggris untuk menjelaskan kualitas tambahan:
| Pekerja multi-tugas | Seorang karyawan yang tahu bagaimana melakukan beberapa tugas pada saat yang sama berhasil mengatasi beban besar. |
| Selalu semangat untuk belajar | Seorang karyawan yang memudahkan untuk mempelajari hal-hal baru, menguasai keterampilan praktis. |
| Pekerja tim | Seseorang yang mudah berkolaborasi dalam tim. |
| Berkinerja baik di bawah tekanan | Seseorang yang tidak merasa buruk di bawah tekanan mengatasi volume besar bahkan dalam situasi stres. |
| Masalah bail out | Memecahkan masalah dan tugas dengan mudah. |
| Uang tunai | Dia bisa melihat manfaat dan peluang penghasilan dalam segala hal. |
| Suka di depan | Seseorang yang suka menjadi yang terdepan dan dia melakukan segalanya untuk ini. |
Sebelum memilih keterampilan tambahan mana yang akan ditunjukkan dalam bagian wawancara ini, Anda perlu mempelajari spesifikasi perusahaan, melihat diri Anda melalui matanya dan mencoba memahami karyawan seperti apa yang mereka butuhkan.
Pertanyaan tentang minat
Hal terakhir yang menarik minat majikan selama wawancara adalah minat dan hobi pelamar. Tetapi ini adalah aspek penting: kegiatan di waktu luang Anda memungkinkan Anda untuk lebih mengungkapkan kandidat untuk posisi sebagai pribadi.
Pertanyaan apa yang diajukan untuk mengetahui informasi ini:
| Apa yang Anda minati? | Apa yang Anda minati? |
| Apa hobi yang Anda miliki? | Apa hobi yang Anda miliki? |
| Apa yang biasanya Anda lakukan setelah bekerja? | Apa yang biasanya Anda lakukan setelah bekerja? |
| Apa yang Anda suka lakukan di waktu luang Anda? | Apa yang Anda suka lakukan di waktu luang Anda? |
| Apa yang Anda minati? | Apa yang kamu suka? |
| Jenis olahraga apa yang Anda sukai? | Jenis olahraga apa yang Anda sukai? |
| Buku apa yang terakhir Anda baca? | Apa buku terakhir yang kamu baca? |
| Apakah kamu suka film? Apa favoritmu? | Apakah kamu suka film? Apa favorit Anda? |
Cara menggunakan bahasa Inggris agar saat wawancara:
| Aku tertarik pada ...
Saya tertarik dengan ... Saya suka ... saya sangat suka... |
membaca buku- membaca buku |
| ngeblog- ngeblog | |
| tarian- menari | |
| bersepeda- naik sepeda | |
| bepergian- perjalanan | |
| melukis g - menggambar | |
| sedang berjalan- jalan-jalan | |
| penangkapan ikan- memancing | |
| skating- skateboard | |
| menyulam- sulaman | |
| berselancar- berselancar | |
| melihat-lihat- jalan-jalan kota | |
| fotografi- foto | |
| bermain game komputer s - permainan komputer | |
| rajutan- merajut | |
| menulis cerita- menulis cerita |
Dalam cerita tentang hobi pada tahap wawancara ini, Anda perlu menyebutkan 1-2 hobi, katakan seberapa sering Anda melakukannya. Anda dapat menyebutkan beberapa pencapaian Anda: buku tertulis, blog populer, kemenangan dalam beberapa jenis kompetisi.
50 Pertanyaan Wawancara Paling Umum
Daftar pertanyaan paling populer, yang mungkin termasuk wawancara dalam bahasa Inggris, mencakup semua jenis pertanyaan tentang pekerjaan sebelumnya, pengalaman, pendidikan. Ada beberapa pertanyaan komik yang diajukan untuk menguji selera humor kandidat, kemampuannya untuk menanggapi informasi yang tidak biasa dan tidak biasa.
50 pertanyaan wawancara paling populer:
| 1 | Apa yang bisa Anda ceritakan tentang diri Anda? | Apa yang bisa Anda ceritakan tentang diri Anda? |
| 2 | Apa yang menjadi kekuatan Anda? | Apa kekuatan Anda? |
| 3 | apa kelemahanmu? | apa kelemahanmu? |
| 4 | Di mana Anda ingin menjadi dan apa yang harus dilakukan lima tahun dari sekarang? | Di mana Anda ingin berada dalam 5 tahun dan siapa? |
| 5 | Apa persyaratan gaji Anda? | Apa persyaratan gaji Anda? |
| 6 | Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya? | Mengapa Anda meninggalkan (akan meninggalkan) pekerjaan Anda sebelumnya? |
| 7 | Mengapa Anda harus dipekerjakan? | Mengapa Anda harus mengambil posisi ini? |
| 8 | Apa yang bisa Anda tawarkan kepada kami yang tidak bisa diberikan orang lain? | Apa yang dapat Anda tawarkan yang unik yang tidak akan ditawarkan oleh pencari kerja lainnya? |
| 9 | Apakah kau bersedia pindah? | Bisakah kamu pindah? |
| 10 | Ceritakan tentang saat Anda melakukan kesalahan. | Ceritakan kepada kami tentang saat Anda melakukan kesalahan. |
| 11 | Diskusikan resume Anda. | Mari diskusikan resume Anda. |
| 12 | Apakah Anda akan bekerja pada hari libur / akhir pekan? | Apakah Anda siap untuk pergi keluar di akhir pekan dan hari libur? |
| 13 | Bagaimana Anda akan menghadapi pelanggan yang marah atau marah? | Bagaimana Anda akan menghadapi pelanggan yang kesal? |
| 14 | Siapa pesaing kita? | Apakah Anda tahu siapa pesaing kita? |
| 15 | Apa yang memotivasimu? | Siapa yang memotivasi Anda? |
| 16 | Apa ketersediaan Anda? | Kapan Anda dapat mulai memenuhi tanggung jawab Anda? |
| 17 | Siapa mentormu? | Siapa guru utama Anda? (pembimbing) |
| 18 | Ceritakan tentang saat Anda tidak setuju dengan atasan Anda. | Bagikan saat ketika Anda tidak setuju dengan atasan Anda. |
| 19 | Bagaimana Anda menangani tekanan? | Bagaimana Anda mengatasi stres di tempat kerja? |
| 20 | Siapa nama CEO kita? | Siapa nama sutradara kita? |
| 21 | Apakah tujuan karir anda? | Apakah tujuan karir anda? |
| 22 | Jika Anda menawari saya pekerjaan, seberapa cepat Anda ingin saya mulai? | Jika Anda menawari saya pekerjaan, seberapa cepat Anda akan meminta saya untuk memulai? |
| 23 | Pertanyaan apa yang belum saya tanyakan kepada Anda? | Apa yang tidak saya tanyakan kepada Anda? |
| 24 | Apa yang paling Anda sukai dan paling tidak Anda sukai tentang bekerja di industri ini? | Apa yang paling Anda sukai dan paling tidak Anda sukai di bidang di mana perusahaan kami beroperasi? |
| 25 | Apa saja pengalaman kepemimpinan Anda? | Apakah Anda pernah memimpin kelompok? |
| 26 | Apa hobi Anda? | Apa passion dan hobi Anda? |
| 27 | Apa situs web favorit Anda? | Apa situs favorit Anda? |
| 28 | Apa yang membuatmu tidak nyaman? | Apa yang membuat Anda merasa tidak nyaman? |
| 29 | Bagaimana Anda memecat seseorang? | Bagaimana Anda memecat seseorang? (kata-kata, tindakan) |
| 30 | Apa yang paling Anda sukai dan paling tidak Anda sukai dari pekerjaan terakhir Anda? | Apa yang paling Anda sukai di pekerjaan Anda sebelumnya, dan apa yang paling tidak Anda sukai? |
| 31 | Apakah Anda akan bekerja 40+ jam seminggu? | Apakah Anda bersedia bekerja lebih dari 40 jam seminggu? |
| 32 | Apa yang membuatmu bangun di pagi hari? | Siapa yang membangunkanmu di pagi hari? |
| 33 | Jika saya menelepon atasan Anda sekarang dan bertanya kepadanya bidang apa yang dapat Anda tingkatkan, apa yang akan dia katakan? | Jika kami mengundang bos Anda ke sini dan bertanya kepadanya apa yang bisa Anda kembangkan dengan baik, apa yang akan dia jawab? |
| 34 | Pernahkah Anda membuat kesepakatan dengan pelanggan yang marah atau marah? | Apakah Anda pernah bekerja dengan klien yang menuntut? |
| 35 | Berikan waktu ketika Anda melampaui dan melampaui persyaratan untuk sebuah proyek. | Beritahu kami tentang saat Anda melakukan lebih banyak pekerjaan daripada yang dibutuhkan oleh kondisi kerja |
| 36 | Apa kegagalan terbesar Anda? | Apa kegagalan terbesar Anda dalam hidup? |
| 37 | Apa prinsip hidup Anda? | Apa prinsip utama Anda dalam hidup? |
| 38 | Ceritakan tentang pencapaian yang paling Anda banggakan. | Ceritakan tentang pencapaian Anda, yang paling Anda banggakan |
| 39 | Apakah pekerjaan impianmu? | Ceritakan tentang pekerjaan impian Anda |
| 40 | Bagaimana Anda mendengar tentang posisi ini? | Bagaimana Anda mendengar tentang lowongan ini? |
| 41 | Apa yang ingin Anda capai dalam 30 hari pertama / 60 hari / 90 hari di tempat kerja? | Apa yang ingin Anda capai di tempat kerja dalam 30/60/90 hari? |
| 42 | Apa yang akan dikatakan laporan langsung Anda tentang Anda? | Diberitahu tentang Anda melalui laporan kegiatan Anda? |
| 43 | Apa kekuatan/kelemahan atasan Anda? | Apa kekuatan dan kelemahan mantan bos Anda? |
| 44 | Apakah kamu berkemauan untuk jalan-jalan? | Apakah Anda siap untuk bepergian untuk bekerja? |
| 45 | Mengapa ada kesenjangan dalam pekerjaan Anda antara dan? | Bagaimana Anda bisa menjelaskan jeda dalam karier Anda? |
| 46 | Apa yang bisa Anda tawarkan kepada kami? | Apa yang bisa Anda tawarkan kepada kami? |
| 47 | Apa yang akan tertulis di batu nisan Anda? | Apa yang akan tertulis di batu nisan Anda? |
| 48 | Bagaimana saya menilai sebagai pewawancara? | Bagaimana Anda menilai saya sebagai pewawancara? |
| 49 | Jika ada film yang diproduksi tentang hidup Anda, siapa yang akan memerankan Anda, dan mengapa? | Jika sebuah film dibuat berdasarkan kehidupan Anda, siapa yang akan memerankan Anda, aktor apa dan mengapa? |
| 50 | Kapan saya bisa berharap untuk mendengar dari Anda? | Kapan kami dapat mendengar tanggapan dari Anda? |
Wawancara dalam bahasa Inggris dengan terjemahan
Contoh dialog untuk lowongan guru:
| - Selamat pagi! Apakah mudah menemukan kami? | — Selamat pagi! Apakah Anda menemukan kami dengan mudah? |
| - Selamat pagi! Tidak masalah. Apa kabar? | - Selamat pagi, tidak masalah. Apa kabar? |
| - Bagus. Silakan duduk. Apakah Anda punya folder Anda? Bisakah saya memilikinya, tolong? | - Semua sempurna. Silahkan Duduk. Apakah Anda memiliki folder dengan Anda? Bisakah Anda memberikannya kepada saya? |
| - Ya, ini dia. Terima kasih. | - Ya, dia bersamaku, terima kasih. |
| - Jadi, bagaimana Anda mengetahui tentang pengumuman lowongan ini? | - Nah, bagaimana Anda menemukan pengumuman lowongan ini? |
| - Saya memiliki akun di situs web jod. Saya sedang mencari pekerjaan baru dan menemukan yang satu ini. Tampaknya menarik bagi saya. | - Saya memiliki akun pribadi di situs pencarian kerja. Saya meninjau lowongan yang cocok dan mendapatkan yang ini. Dia tampak menarik bagiku. |
| - Kenapa begitu? | - Mengapa? |
| - Saya bekerja di bidang ini dua tahun lalu. Ini adalah profesi saya, saya suka bekerja dengan anak-anak dan mengatur proses pembelajaran yang menarik. | - Saya bekerja di daerah ini 2 tahun yang lalu. Ini adalah profesi saya dan saya suka bekerja dengan anak-anak dan mengatur kegiatan yang menarik. |
| - Bisakah Anda menggambarkan diri Anda? | - Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda? |
| - Ya, saya orang yang sangat bertanggung jawab dan terorganisir. Saya suka melakukan semuanya tepat waktu. Saya pikir, saya orang yang cukup berorientasi pada tujuan, karena saya selalu memiliki rencana di kepala saya untuk beberapa minggu, bulan, atau tahun ke depan. | - Saya orang yang sangat bertanggung jawab dan terorganisir. Saya dapat mengatakan bahwa saya selalu berorientasi pada tujuan, karena saya selalu memiliki rencana di kepala saya untuk minggu, bulan, atau tahun berikutnya. |
| - Betulkah? Dapatkah Anda membayangkan diri Anda setelah 5 tahun sejak sekarang? | - Kebenaran? Dapatkah Anda membayangkan diri Anda dalam lima tahun? |
| - Saya dapat mencoba. Saya ingin menjadi guru senior di sekolah ini. Saya akan membuat program pembelajaran yang inovatif, yang akan sangat sukses. | - Saya dapat mencoba. Saya ingin menjadi guru senior di sekolah. Saya akan membuat program yang unik dan inovatif yang akan sangat sukses. |
| - Terima kasih. Bagaimana dengan kelemahanmu? | - Terima kasih. Bagaimana dengan kelemahan Anda? |
| - Pertanyaan bagus. Terkadang saya cenderung mengkritik rekan kerja saya. Saya suka ketika setiap anggota tim melakukan yang terbaik, dan itu mengganggu saya ketika saya melihat seseorang tidak melakukan itu dan tidak menyukai pekerjaan itu sama sekali. | - Pertanyaan bagus. Terkadang saya bisa mengkritik rekan kerja saya. Saya suka ketika setiap anggota tim bekerja secara maksimal dan saya tidak suka ketika mereka tidak memberikan yang terbaik atau tidak menyukai apa yang mereka lakukan. |
| - Jadi begitu. Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami? | - Bagus. Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami? |
| - Saya banyak membaca tentang perusahaan Anda. Sekolah Anda sangat besar dan memiliki potensi pendidikan yang besar. Dan kemungkinan teknis juga penting - lebih mudah untuk mengajar, ketika Anda dapat menggunakan alat yang berbeda. Dan sejarah Anda luar biasa! Anda mulai 10 tahun yang lalu sebagai center kecil dan sekarang Anda memiliki kemajuan besar sejak saat itu! Ini menginspirasi saya. | - Saya telah membaca banyak tentang perusahaan Anda. Sekolah Anda sangat besar dan memiliki potensi pendidikan yang besar. Peralatan teknis juga penting - jauh lebih mudah untuk mengajar jika Anda dapat menggunakan alat yang berbeda. Dan cerita Anda luar biasa! Anda mulai 10 tahun yang lalu sebagai pusat kecil dan sejak itu Anda telah melihat proses besar. Ini luar biasa! |
| - Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya? Dan saya melihat Anda memiliki jeda 2 tahun dalam karir Anda. Mengapa? | - Mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda? |
| - Saya melahirkan seorang anak dan memutuskan untuk mengabdikan tahun pertama untuk merawatnya. Sekarang saya siap bekerja lagi. Tapi saya butuh uang jadi saya harus mencoba pekerjaan lain. | - Saya melahirkan seorang anak dan memutuskan untuk mengabdikan tahun pertama hidupnya untuk pengasuhan. Sekarang saya siap bekerja lagi. Tapi saya butuh lebih banyak uang, jadi saya mencoba mencari pekerjaan baru. |
| - Apa yang paling memotivasi Anda? | - Apa yang memotivasimu? |
| - Hasil anak-anak saya. Ketika saya melihat bagaimana mereka berhasil memecahkan masalah yang berbeda, saya menyadari bahwa saya melakukannya. Bahwa pekerjaan saya mengubah mereka. Itu luar biasa. | - Hasil anak-anak saya. Ketika saya melihat bagaimana mereka mengatasi masalah yang berbeda, saya mengerti bahwa ini adalah hasil dari pekerjaan saya, bahwa saya mempengaruhi mereka. Apa yang saya lakukan adalah mengubah mereka. Itu luar biasa. |
| - Oke. Terima kasih. Saya akan membaca resume Anda. Mungkin Anda memiliki beberapa pertanyaan? | - Bagus. Terima kasih. Saya akan membaca resume Anda. Apakah Anda memiliki pertanyaan? |
| - Iya. Saya ingin tahu berapa jam kerja yang Anda tawarkan? | - Iya. Saya ingin tahu berapa jam per minggu yang Anda tawarkan? |
| - Dari 7 sampai 15. Guru baru kami akan memiliki 3 atau 4 kelompok berkelanjutan. | - Dari 7 hingga 15. Guru baru akan menerima 3-4 grup permanen. |
| - Bagaimana dengan perencanaan pelajaran? Apakah guru harus menulis rencana pelajaran? | - Bagaimana dengan perencanaan? Apakah guru harus menulis rencana untuk setiap pelajaran? |
| - Tidak perlu. Anda memiliki tujuan beberapa tahun. Anda dapat menggunakan program umum kami sebagai dasar untuk mengajar Anda. Tetapi Anda benar-benar bebas dalam memilih metode. Dan kami memiliki buku kami sendiri. Anda harus menggunakannya. | - Tidak perlu. Anda akan memiliki daftar tujuan tahunan. Anda dapat menggunakan program utama kami sebagai dasar untuk pekerjaan Anda dan menggunakan teknik-teknik yang Anda inginkan. Dan kami memiliki buku kami sendiri. Anda harus mengerjakannya. |
| - Ya, saya membaca tentang hal itu. Bagaimana dengan liburan? | - Ya, saya membaca tentang hal itu. Bagaimana dengan liburan? |
| - Kami memilikinya 4 kali setahun seperti sekolah biasa di atau negara. | - Kami memiliki liburan 4 kali setahun seperti di sekolah umum biasa. |
| - Saya mengerti, terima kasih. Itu saja untuk saat ini. | - Saya menyadari. Terima kasih. Itu saja untuk saat ini. |
| - Oke. Lihat, Anda memiliki pengalaman hebat dan motivasi besar. Ini baik. Tapi kami juga memiliki 2 kandidat lagi untuk wawancara. Aku akan bertemu mereka. Kami akan membuat keputusan sampai hari Jumat dan kami akan menghubungi Anda dalam hal apa pun. | - Bagus. Lihat, Anda memiliki pengalaman hebat dan motivasi yang kuat. Saya akan membaca resume Anda lagi nanti. Kami memiliki 2 kandidat. Setelah mewawancarai mereka, kami akan membuat keputusan pada hari Jumat. Tetapi bagaimanapun juga, kami akan menghubungi Anda. |
| - Terima kasih! | - Terima kasih. |
| - Terima kasih sudah datang. Selamat tinggal! | - Terimakasih telah datang! Selamat tinggal. |
| - Selamat tinggal. | - Selamat tinggal! |
Apa yang tidak boleh Anda bicarakan dan apa yang tidak boleh Anda lakukan selama wawancara dalam bahasa Inggris?
Untuk lulus wawancara, Anda perlu belajar bahasa Inggris selama beberapa tahun. Pada saat yang sama, penekanan harus ditempatkan pada bahasa Inggris bisnis, yang menawarkan untuk mempelajari banyak kata, teks, frasa, dan idiom yang diperlukan untuk wawancara.
Agar wawancara dalam bahasa Inggris berhasil, Anda tidak hanya perlu meningkatkan pengetahuan bahasa Anda dan mempersiapkan pertanyaan, tetapi juga membiasakan diri dengan beberapa fitur wawancara semacam itu - bagaimana berperilaku, apa yang tidak boleh dibicarakan .
Saat menjawab pertanyaan wawancara standar menggunakan bahasa Inggris, Anda tidak dapat mengatakan:
- banyak tentang kehidupan pribadi- tidak penting bagi majikan, ia tertarik pada kualitas profesional, pengalaman dan pendidikan, dan bukan pada jumlah anak dan pekerjaan mereka;
- kamu tidak bisa memarahi pekerjaan masa lalu- untuk memberi tahu pada wawancara betapa buruknya dia, betapa sedikit yang mereka bayar di sana. Informasi tentang ini harus singkat dan objektif;
- berbicara buruk tentang mantan bos dan rekan kerja;
- menggunakan waktu yang salah: Anda perlu berbicara tentang masa kini dengan bantuan dan, tentang masa lalu -,.
Sebelum melalui wawancara, Anda perlu mengulang bahasa Inggris, terutama tata bahasa: kapan waktu digunakan, bentuk apa yang diperlukan untuk berbicara tentang diri Anda, pengalaman, minat, agar tidak membingungkan semuanya selama dialog.
Banyak perusahaan secara bertahap mulai menggunakan bahasa Inggris untuk wawancara, kadang-kadang bahkan melalui Skype, dengan cara ini mereka menguji kemampuan pelamar untuk berkomunikasi dalam kondisi stres, seberapa mudah mereka dapat menggunakan bahasa Inggris.
Wawancara dalam bahasa Inggris merupakan tahapan penting dalam memperoleh dokumen di kedutaan, masuk ke universitas asing atau pekerjaan di luar negeri. Masing-masing situasi ini memiliki nuansanya sendiri, tetapi secara umum semuanya mematuhi hukum yang sama dan mengikuti skenario yang sama, dengan asumsi tingkat kemahiran bahasa tertentu dan sejumlah keterampilan perilaku.
Mari kita lihat bagaimana mempersiapkan wawancara dan membuat kesan terbaik dengan contoh wawancara kerja.
1. Tahap persiapan
Wawancara dalam bahasa Inggris mengikuti pola yang sama seperti wawancara lainnya, jadi tidak hanya mungkin, tetapi juga perlu mempersiapkannya. Untuk ini:
1. Cari tahu informasi sebanyak-banyaknya tentang perusahaan tempat Anda akan bekerja. Jelajahi situs resmi, pelajari tentang mitra, afiliasi, aktivitas tambahan, misi, amal, dan lainnya. Jelaskan dengan jelas mengapa Anda ingin mendapatkan pekerjaan dan manfaat apa yang dapat Anda berikan kepada majikan masa depan Anda.
2. Buatlah daftar pertanyaan yang mungkin diajukan secara hipotetis oleh manajer sumber daya manusia - dari yang paling sederhana hingga yang paling sulit. Biasanya, pertanyaan-pertanyaan ini berhubungan dengan pendidikan Anda, kualifikasi, pengalaman kerja, tujuan, keuntungan dan kerugian, visi misi perusahaan, tempat Anda di dalamnya dan, tentu saja, "mengapa kami harus menerima Anda." Harus ada setidaknya 10 pertanyaan, tetapi lebih baik jika setidaknya ada 25 - dengan cara ini, Anda akan mendapatkan kartu truf terlebih dahulu terhadap kemungkinan trik majikan.
3. Tulis jawaban yang terperinci dan persuasif atas pertanyaan yang telah Anda bingkai, renungkan, dan cobalah untuk mengungkapkannya dalam beberapa cara berbeda. Dalam hal ini, Anda akan siap memberikan jawaban, terlepas dari kata-kata yang dipilih lawan bicara Anda. Sebagai contoh:
Mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda? - Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?
Saya menginginkan pekerjaan yang lebih sesuai dengan keahlian saya. - Saya ingin mendapatkan pekerjaan yang lebih sesuai dengan keahlian saya.
Mengapa kita harus mempekerjakan Anda? - Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
Saya memiliki keterampilan komunikasi yang hebat dan dapat bekerja dengan berbagai jenis orang dengan kepribadian dan tingkat keterampilan yang berbeda-beda. Saya termotivasi, disiplin, dan fokus serta bertekad untuk menyelesaikan pekerjaan saya dengan baik dan tepat waktu. - Saya mudah bergaul, saya dapat bekerja dengan jenis yang berbeda orang-orang dengan kepribadian dan tingkat keterampilan yang berbeda. Saya termotivasi, disiplin, fokus dan bertekad untuk melakukan pekerjaan saya dengan baik dan tepat waktu.
Apa kekuatan terbesar Anda? - Apa kekuatan terbesar Anda?
Saya memiliki latar belakang yang kuat dalam analisis ekonomi, kemampuan pemecahan masalah yang hebat dan saya menyelesaikan sesuatu dengan sedikit arahan. - Saya memiliki pengalaman yang solid di lapangan analisa ekonomi, kemampuan memecahkan masalah yang hebat, dan saya menyelesaikan tugas tanpa memerlukan pengawasan manajemen yang signifikan.
Apakah akan menjadi masalah bagi Anda untuk pindah? - Apakah relokasi akan menjadi masalah bagi Anda?
Saya terbuka untuk peluang dalam perusahaan. Jika peluang itu melibatkan relokasi, saya pasti akan mempertimbangkannya. - Saya terbuka untuk peluang dalam perusahaan. Jika peluang ini melibatkan relokasi, saya pasti akan mempertimbangkannya.
4. Siapkan beberapa pertanyaan yang dapat Anda tanyakan kepada majikan, jika disediakan oleh format wawancara. Sebagai contoh:
Apakah ada aspek tertentu dari latar belakang saya yang Anda ingin informasi lebih lanjut? - Apakah ada aspek khusus dari biografi saya yang ingin Anda ketahui lebih lanjut?
Apa yang akan menjadi tanggung jawab saya? - Apa yang akan menjadi tanggung jawab saya?
Kepada siapa saya akan melapor? Siapa yang akan menjadi supervisor saya? - Kepada siapa saya akan melaporkan? Siapa yang akan menjadi pemimpin saya?
Siapa pelanggan/klien Anda? - Siapa pelanggan / klien Anda?
Kemana perusahaan akan pergi? - Apa rencana perusahaan?
5. Pastikan pertanyaan dan jawaban diutarakan dengan baik. Untuk melakukan ini, hubungi spesialis.
6. Pelajari atau paling tidak ulangi jawaban dalam hubungannya dengan pertanyaan. Ini akan memberi Anda kepercayaan diri dan akan sangat membantu jika Anda tiba-tiba dikuasai oleh kegembiraan.
2. Bagaimana berperilaku selama wawancara
Sebagian besar kesuksesan Anda bergantung pada kesan pertama Anda. Saat Anda memasuki kantor, bersikaplah percaya diri, ramah, dan bermartabat. Jangan gelisah dan melakukan gerakan yang tidak perlu atau menunjukkan kekakuan, karena ini mencolok. Ingat, Anda adalah seorang profesional dengan tingkat kemahiran bahasa Inggris yang tinggi yang siap untuk pindah gunung untuk perusahaan ini.
Pastikan untuk menyapa orang lain. Karena itu, bersiaplah untuk memulai percakapan yang tidak standar. Misalnya, alih-alih mengucapkan “Selamat siang! Apa kabar? - Selamat siang! Bagaimana kabarmu? ”, Majikan dapat memulai percakapan dengan apa yang disebut memecahkan kebekuan - menjalin kontak:
Apakah Anda kesulitan menemukan kami? - Apakah sulit bagi Anda untuk menemukan kami?
Apa pendapat Anda tentang cuaca hari ini? - Bagaimana Anda menyukai cuaca hari ini?
Jangan tersesat, jawaban standar dan ringkas sudah cukup.
Perkenalkan diri Anda dan berikan informasi singkat tentang diri Anda
Apa yang dibutuhkan dari Anda bukanlah presentasi puitis dari segala sesuatu yang terjadi dalam hidup Anda, tetapi cerita singkat tentang latar belakang, pendidikan, karir, tujuan dan kualitas yang membuat Anda menjadi karyawan yang ideal untuk perusahaan tertentu. Sebagai contoh:
- Saya lahir dan besar di Moskow. Saya kuliah di Universitas Negeri Moskow dan menerima gelar master di bidang Ekonomi. Saya telah bekerja selama 2 tahun sebagai konsultan untuk berbagai perusahaan di Moskow termasuk TradosConsulting. Selama musim panas, saya bekerja sebagai administrator sistem untuk sebuah perusahaan kecil untuk membantu membayar untuk pendidikan saya. Saya menikmati bermain sepak bola di waktu luang saya dan belajar bahasa. Saya sangat tertarik dengan posisi entry level di perusahaan Anda. Saya pikir kualifikasi dan keterampilan saya akan memungkinkan saya untuk melakukan yang terbaik.
- Saya lahir dan besar di Moskow. Saya belajar di Universitas Negeri Moskow dan menerima gelar master di bidang ekonomi. Selama 2 tahun saya bekerja sebagai konsultan di berbagai perusahaan, termasuk di Moskow dalam "Tradeos Consulting". Selama musim panas, saya bekerja sebagai administrator sistem untuk sebuah perusahaan kecil untuk membayar pendidikan saya. Saya sangat menikmati bermain sepak bola di waktu luang saya dan belajar bahasa. Saya tertarik dengan posisi entry-level di perusahaan Anda. Saya berpikir bahwa kualifikasi dan keterampilan saya akan memungkinkan saya untuk mencapai hasil yang maksimal.
Penting! Ingat perbedaan mentalitas bisnis Rusia dan Barat. Jadi, sistem pendidikan nasional untuk waktu yang lama didasarkan pada kenyataan bahwa seorang karyawan yang memenuhi syarat harus melakukan hanya apa yang dia tahu bagaimana melakukannya. Jika Anda tidak tahu caranya - jangan ambil. Sistem Barat, bagaimanapun, berfungsi dalam urutan "terbalik" - coba, mungkin Anda akan berhasil.
Dalam hal ini, hal utama dalam wawancara bukanlah kesalahan, tetapi kemampuan untuk menjual diri sendiri. Tersenyumlah, aktif dan bebas dalam berkomunikasi, tetapi tidak sombong. Gunakan kontak mata penuh dan bahasa tubuh. Melupakan sepatah kata pun, katakan saja bahwa Anda khawatir dan jelaskan apa yang Anda maksud.
Coba gunakan frasa "kuat" dalam pidato Anda:
Saya adalah pemain tim yang luar biasa. - Saya tahu bagaimana bekerja dalam tim.
Saya memiliki kemampuan pemecahan masalah yang kuat / kemampuan mengatur / kemauan yang besar untuk belajar / kemampuan untuk memahami konsep yang sulit dengan mudah. - Saya dapat / memiliki keterampilan pemecahan masalah / keterampilan organisasi yang baik / kemauan untuk belajar / mudah memahami skema yang kompleks.
Saya dapat menerima kritik dengan mudah dan mengambil keuntungan darinya. - Saya dengan mudah menerima kritik dan mengambil manfaat darinya.
Akurat, mahir, berwawasan luas, teliti, dapat diandalkan, ditentukan, efisien, giat, berpengalaman, adil (jujur, asli, setia, dewasa, sukses, bijaksana, dan lain-lain.
Dan juga kata-kata yang menunjukkan bahwa Anda mendengarkan dengan seksama - pasti, sungguh, pasti.
Plus, Anda tidak harus menggunakan kalimat sastra yang panjang. Bayangkan orang lain sedang diwawancarai - mundur akan membantu Anda mengatasi kecemasan Anda.
3. Apa yang paling sering ingin diketahui majikan?
Saat merekrut, manajer SDM akan ingin menerima informasi tentang semua aspek kepribadian pelamar, yang untuk itu ia akan menggunakan pertanyaan dari berbagai bidang.
. Biografi dan pribadi data
Beritahu saya sedikit tentang diri Anda. Bisakah Anda memberi tahu saya sesuatu tentang diri Anda?. - Beritahu saya sedikit tentang diri Anda. Bisakah Anda memberi tahu kami sedikit tentang diri Anda.
Bisakah Anda menggambarkan diri Anda secara singkat? - Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda?
Deskripsikan kepribadianmu padaku. - Jelaskan ciri-ciri karakter Anda kepada saya.
Tolong ceritakan tentang pendidikan formal Anda. - Tolong beritahu kami tentang pendidikan Anda.
... Aspirasi dan harapan
Apa tujuan profesional Anda? - Apa tujuan profesional Anda?
Saat menilai kinerja bawahan atau kolega, faktor atau karakteristik apa yang paling penting bagi Anda? - Faktor-faktor apa yang menentukan bagi Anda ketika mengevaluasi pekerjaan bawahan atau rekan kerja.
Apa standar kesuksesan yang Anda miliki dalam pekerjaan Anda? - Apakah kesuksesan dalam pekerjaan Anda bagi Anda?
... Karier
Apa yang Anda suka / tidak suka tentang pekerjaan terakhir Anda? - Apa yang Anda suka / tidak suka tentang pekerjaan terakhir Anda?
Sudah berapa lama Anda mencari pekerjaan? - Sudah berapa lama Anda mencari pekerjaan?
Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini? - Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?
Kriteria apa yang Anda gunakan untuk memilih perusahaan yang akan diwawancarai? - Kriteria apa yang Anda gunakan untuk memilih perusahaan untuk wawancara?
Mengapa Anda memutuskan untuk mencari posisi di perusahaan ini? - Mengapa Anda memutuskan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini?
Mana yang lebih penting bagi Anda, pekerjaan itu sendiri atau gaji Anda? - Apa yang lebih penting bagi Anda - pekerjaan itu sendiri atau upah?
Ceritakan tentang kisaran gaji yang Anda cari. - Ceritakan tentang kisaran gaji yang cocok untuk Anda.
Bagaimana Anda mengevaluasi kesuksesan? - Bagaimana Anda mendefinisikan konsep "sukses"?
... Kualitas profesional
Aspek khusus apa dari pengalaman Anda yang telah mempersiapkan Anda untuk pekerjaan ini? - Fitur apa dari kegiatan Anda sebelumnya yang mempersiapkan Anda untuk pekerjaan ini?
Bisakah Anda menjelaskan satu atau dua pencapaian terpenting Anda? - Bisakah Anda memberi tahu kami tentang pencapaian terpenting Anda?
Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya? - Untuk alasan apa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?
Bagaimana supervisor Anda mengevaluasi pekerjaan Anda? - Bagaimana bos Anda mengevaluasi pekerjaan Anda?
Apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau dalam kelompok? - Apakah Anda lebih suka bekerja secara mandiri atau dalam tim?
Bisakah Anda memberi saya contoh kemampuan Anda untuk mengelola atau mengawasi orang lain? - Dapatkah Anda memberikan contoh kemampuan Anda untuk mengelola atau mengatur orang lain?
Apa tugas tersulit bagi Anda dalam pekerjaan terakhir Anda? - Tanggung jawab apa yang paling sulit bagi Anda dalam pekerjaan Anda sebelumnya?
Pernahkah Anda melakukan sesuatu dalam pengalaman kerja Anda yang Anda anggap benar-benar kreatif? - Pernahkah Anda melakukan pekerjaan yang Anda sebut benar-benar kreatif?
. Pribadi kualitas
Bisakah Anda menggambarkan situasi tersulit yang harus Anda atasi? Bagaimana Anda menanganinya? Bagaimana menurut Anda pengalaman ini memengaruhi kepribadian atau kemampuan Anda? - Bisakah Anda menjelaskan tugas paling sulit yang harus Anda selesaikan? Bagaimana Anda berurusan dengan mereka? Menurut Anda bagaimana pengalaman ini memengaruhi karakter atau kemampuan Anda?
Hal-hal apa yang paling membuat Anda frustrasi? Bagaimana Anda biasanya menghadapi mereka? - Apa yang paling membuatmu kesal? Bagaimana Anda menghadapi ini?
Apakah Anda tergabung dalam klub, asosiasi, atau kelompok? - Apakah Anda anggota klub, masyarakat atau asosiasi?
Apakah Anda menggambarkan diri Anda sebagai orang yang didorong oleh tujuan? - Bisakah Anda menggambarkan diri Anda sebagai orang yang memiliki tujuan?
Jika Anda harus menjalani hidup Anda lagi, satu hal apa yang akan Anda ubah? - Jika Anda harus menjalani hidup lagi, satu hal apa yang akan Anda ubah?
... Uji kekuatan"
Apa yang akan Anda lakukan jika Anda tidak mendapatkan posisi ini? - Apa yang akan Anda lakukan jika Anda tidak mendapatkan posisi ini?
Apa warna otakmu? - Apa warna otakmu?
Apa kesalahan terbesar yang pernah kamu lakukan? - Apa kesalahan terbesar yang Anda buat?
Kami siap memberikan penawaran. Apakah Anda siap menerima hari ini? - Kami siap untuk membuat penawaran. Apakah Anda siap menerimanya hari ini?
Kelompok pertanyaan ini bertujuan untuk meresahkan subjek dan melihat bagaimana dia akan berperilaku dalam pengaturan yang tidak standar. Tetap tenang, jawab dengan seimbang dan tulus, tetapi ingat bahwa kualitas profesional dan loyalitas karyawan masa depan lebih penting bagi perusahaan daripada pengungkapan yang tulus.
Jadi, jawaban yang benar untuk pertanyaan tentang warna otak adalah "merah", karena Anda selalu aktif dan mencari ide-ide baru. Dan dengan menyetujui untuk segera menerima tawaran itu, Anda menghilangkan citra diri Anda sebagai orang yang terbiasa membuat keputusan yang disengaja. Optimal dalam hal ini adalah mengambil time-out selama 24 jam untuk sekali lagi mempertimbangkan pro dan kontra.
4. Beberapa tips lagi
- Singkat dalam jawaban Anda. Jawaban bahkan untuk pertanyaan terperinci tidak boleh lebih dari 2 menit.
- Jangan memaksa lawan bicara untuk bertanya "Mengapa?" Cobalah untuk segera menjelaskan motif tindakan Anda dan alasan yang mendorong Anda untuk membuat keputusan ini atau itu, misalnya, untuk mengubah tempat kerja Anda.
- Jangan takut untuk bertanya lagi... Jika Anda tidak mengerti pertanyaannya, tanyakan - Maaf, saya "tidak begitu mengerti, bisakah Anda mengulanginya.
- Yakin. Bahkan jika sekarang Anda mengalami masalah dengan bahasa lisan yang lancar, tugas Anda adalah meyakinkan lawan bicara bahwa Anda akan melakukan segala kemungkinan untuk merasa nyaman berkomunikasi dalam bahasa Inggris dalam 1-2 bulan. Misalnya, seperti ini: Maaf, saya tahu bahasa Inggris saya mungkin tidak terlalu bagus sekarang, tetapi saya akan melakukan yang terbaik untuk meningkatkannya dengan sangat cepat.
- Senyum... Apalagi jika wawancara dilakukan oleh penutur asli bahasa Inggris.
Semua hal di atas mungkin berhasil atau tidak. Dan hanya satu hal yang akan membuat Anda merasa percaya diri - belajar bahasa secara teratur dalam mode yang nyaman. Ideal jika itu menjadi bagian dari rutinitas harian Anda.
Kami merekomendasikan kelas dengan tutor online di rumah! Tutor yang Anda pilih akan membantu Anda menguasai kosakata dasar dan belajar mengekspresikan diri secara bebas dalam situasi apa pun. Semua manfaatnya jelas! Pelajaran percobaan gratis!
Kami berharap Anda sukses!
Jika Anda menyukainya - bagikan dengan teman-teman Anda:
Bergabunglah dengan kami diFacebook!
Apa kabarnya hari ini? Apakah Anda kesulitan menemukan kami?
Apa kabar? Apakah sulit menemukan kami?
Saya baik-baik saja! Terima kasih dan kamu?
Terima kasih! Saya baik-baik saja. Dan kamu?
Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda sebagai pribadi?
Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda?
Saya seorang perfeksionis. Saya memperhatikan semua detail, dan ingin memastikan bahwa semuanya baik-baik saja.
Saya seorang perfeksionis. Saya memperhatikan semua detail dan saya ingin memastikan semuanya berjalan sesuai rencana.
Saya efisien dan sangat terorganisir. Hal ini memungkinkan saya untuk menjadi seproduktif mungkin dalam pekerjaan.
Saya produktif dan disiplin. Ini membantu untuk mencapai hasil terbaik di tempat kerja.
Saya seorang pemikir kreatif. Saya suka mengeksplorasi solusi alternatif untuk masalah dan memiliki pikiran terbuka tentang apa yang paling berhasil.
Aku banyak akal. Saya suka mencari alternatif, solusi yang lebih efektif untuk masalah.
Saya senang memecahkan masalah, memecahkan masalah, dan menemukan solusi tepat waktu.
Saya senang memecahkan masalah dan mengusulkan solusi.
Apa jenis posisi yang Anda cari?
Apa jenis posisi yang Anda cari?
Saya tertarik dengan posisi entry level (awal).
Saya tertarik dengan posisi entry level.
Saya mencari posisi di mana saya dapat menggunakan pengalaman saya.
Saya mencari posisi di mana saya bisa menggunakan pengalaman saya.
Saya ingin posisi apapun yang saya memenuhi syarat.
Setiap posisi yang sesuai dengan kualifikasi saya akan bekerja untuk saya.
Apakah Anda tertarik dengan posisi penuh waktu atau paruh waktu?
Tertarik dengan pekerjaan penuh waktu atau paruh waktu?
Saya lebih tertarik pada posisi penuh waktu. Namun, saya juga akan mempertimbangkan posisi paruh waktu.
Saya lebih tertarik pada pekerjaan penuh waktu. Namun, saya juga akan mempertimbangkan pekerjaan paruh waktu.
Bisakah Anda memberi tahu saya tentang tanggung jawab Anda di pekerjaan terakhir Anda?
Tolong beritahu kami tentang tanggung jawab Anda di pekerjaan terakhir Anda.
Saya menasihati pelanggan tentang masalah keuangan. Setelah saya berkonsultasi dengan pelanggan, saya mengisi formulir pertanyaan pelanggan dan membuat katalog informasi di database kami. Saya kemudian bekerja sama dengan rekan-rekan untuk menyiapkan paket terbaik untuk klien. Klien kemudian disajikan dengan laporan ringkasan aktivitas keuangan mereka yang saya rumuskan setiap tiga bulan.
Saya telah berkonsultasi dengan klien tentang masalah keuangan. Setelah berkonsultasi, saya mengisi formulir survei klien dan memasukkan informasi ke dalam katalog di database kami. Kemudian, bersama rekan-rekan saya, saya menyiapkan paket terbaik untuk klien. Setelah itu, klien disajikan dengan laporan konsolidasi transaksi keuangan mereka, yang saya siapkan setiap tiga bulan.
Apa kekuatan terbesar Anda?
Apa kekuatan terbesar Anda?
Saya bekerja dengan baik di bawah tekanan. Ketika ada tenggat waktu, saya dapat fokus pada tugas yang ada (proyek saat ini) dan menyusun jadwal kerja saya dengan baik. Saya ingat suatu minggu ketika saya harus mengeluarkan 6 laporan pelanggan baru pada hari Jumat pukul 5. Saya menyelesaikan semua laporan sebelumnya tanpa harus bekerja lembur.
Saya bekerja dengan baik dalam situasi stres (di bawah tekanan). Jika ada batas waktu untuk menyelesaikan suatu tugas, saya menyusun rencana kerja saya dengan baik. Saya ingat satu minggu ketika saya harus mengeluarkan 6 laporan tentang klien baru pada jam 5 sore hari Jumat. Saya menyelesaikan semua laporan lebih cepat dari jadwal dan tidak harus bekerja lembur.
Saya seorang komunikator yang sangat baik. Orang-orang mempercayai saya dan datang kepada saya untuk meminta nasihat. Suatu sore, rekan saya terlibat dengan pelanggan bermasalah (sulit) yang merasa tidak dilayani dengan baik. Saya membuatkan pelanggan secangkir kopi dan mengundang kolega saya dan klien ke meja saya di mana kami memecahkan masalah bersama.
Saya bergaul dengan baik dengan orang-orang. Orang-orang mempercayai saya dan datang untuk meminta nasihat. Suatu sore, seorang rekan saya bertemu dengan klien bermasalah (sulit) yang mengira dia dilayani dengan buruk. Saya membuat secangkir kopi untuk klien, dan mengundang klien dan kolega ke meja saya, di mana kami memecahkan masalah bersama.
Saya seorang penembak masalah. Ketika ada masalah di pekerjaan terakhir saya, manajer akan selalu meminta saya untuk menyelesaikannya. Musim panas lalu, server di tempat kerja mogok. Manajer putus asa dan memanggil saya (meminta bantuan saya) untuk membuat server kembali online. Setelah melihat cadangan harian, saya mendeteksi masalah dan server aktif dan berjalan (berfungsi) dalam satu jam.
Saya bisa menangani masalah. Ketika masalah terjadi di pekerjaan saya sebelumnya, manajer saya selalu meminta saya untuk menyelesaikannya. Ada kerusakan server musim panas lalu. Manajer putus asa dan menelepon saya (meminta bantuan saya) untuk memulihkan server. Setelah meninjau cadangan harian, saya menemukan masalah dan server aktif dan berjalan dalam waktu satu jam.
Keterampilan manajemen waktu saya sangat baik. Saya terorganisir dan efisien.
Saya memiliki keterampilan manajemen waktu yang hebat. Saya disiplin dan efisien.
Saya bangga pada keterampilan layanan pelanggan saya dan kemampuan saya untuk menyelesaikan apa yang bisa menjadi situasi sulit.
Saya bangga dengan keterampilan layanan pelanggan saya dan kemampuan saya untuk menghadapi situasi sulit.
Apakah kelemahan terbesar anda?
Apa kelemahan (kelemahan) terbesar Anda?
Saya cenderung menghabiskan terlalu banyak waktu untuk memastikan pelanggan puas. Namun, saya mulai menetapkan batas waktu untuk diri saya sendiri Jika saya menyadari hal ini terjadi.
Saya memiliki kecenderungan untuk memakan waktu terlalu lama untuk memuaskan klien. Namun, saya sudah mulai menetapkan batas waktu untuk diri saya sendiri jika saya melihat ini terjadi.
Ketika saya sedang mengerjakan sebuah proyek, saya tidak ingin hanya memenuhi tenggat waktu. Sebaliknya, saya lebih suka menyelesaikan proyek lebih cepat dari jadwal.
Saat mengerjakan sebuah proyek, tidak cukup bagi saya hanya memenuhi deadline. Saya lebih suka menyelesaikan tugas lebih cepat dari jadwal.
Menjadi terorganisir bukanlah poin terkuat saya, tetapi saya menerapkan sistem manajemen waktu yang sangat membantu keterampilan organisasi saya.
Saya tidak selalu terorganisir dengan baik, jadi saya menguasai sistem manajemen waktu yang sangat membantu saya dengan disiplin saya.
Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?
Mengapa Anda ingin bekerja sama dengan kami?
Setelah mengikuti kemajuan perusahaan Anda selama 3 tahun terakhir, saya yakin bahwa Anda menjadi salah satu pemimpin pasar dan saya ingin menjadi bagian dari tim.
Mengamati kemajuan perusahaan Anda selama 3 tahun terakhir, saya menjadi percaya bahwa Anda menjadi salah satu pemimpin pasar, dan saya ingin menjadi bagian dari tim Anda.
Saya terkesan dengan kualitas produk Anda. Saya yakin bahwa saya akan menjadi penjual yang meyakinkan karena saya benar-benar percaya bahwa ABC adalah produk terbaik di pasar saat ini.
Saya terkesan dengan kualitas produk Anda. Saya yakin bahwa saya akan menjadi penjual yang meyakinkan karena saya benar-benar percaya bahwa ABS adalah produk terbaik yang ada di pasaran saat ini.
Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
Anda harus mempekerjakan saya karena saya tidak hanya memenuhi syarat untuk pekerjaan ini karena pengalaman saya, tetapi juga karena sikap positif yang saya miliki terhadap tugas yang diberikan kepada saya.
Anda harus mempekerjakan saya, bukan hanya karena saya memiliki kualifikasi dan pengalaman yang diperlukan, tetapi juga karena saya memiliki sikap positif yang membantu saya untuk melaksanakan tugas yang saya terima.
Saya sangat termotivasi untuk melakukan pekerjaan ini - ini adalah impian saya. Jika Anda mempekerjakan saya, saya akan melakukan yang terbaik untuk melebihi harapan tertinggi Anda.
Saya sangat termotivasi untuk melakukan pekerjaan ini karena ini adalah pekerjaan impian saya. Jika Anda mempekerjakan saya, saya akan berusaha keras untuk memenuhi harapan tertinggi Anda.
Anda harus mempekerjakan saya karena saya memiliki kemampuan untuk mengembangkan keterampilan saya. Saya dapat menangani diri saya dan tanggung jawab saya. Jika Anda mempekerjakan saya, saya akan melakukan yang terbaik untuk melebihi harapan tertinggi Anda.
Anda harus mempekerjakan saya karena saya memiliki kemampuan untuk mengembangkan keterampilan saya. Saya dapat menangani tanggung jawab saya. Jika Anda mempekerjakan saya, saya akan berusaha keras untuk memenuhi harapan tertinggi Anda.
Tiga alasan: Saya memenuhi tenggat waktu, saya memenuhi apa yang saya janjikan, dan sebagai hasilnya saya selalu membuat manajer saya bangga dengan saya.
Anda harus mempekerjakan saya karena tiga alasan: Saya selalu memenuhi tenggat waktu, saya memenuhi janji saya, dan saya membuat bos saya bangga dengan saya.
Saya tidak dapat berbicara untuk kandidat lain karena saya tidak tahu kualifikasi mereka, tetapi saya dapat memberi tahu Anda ini: Saya tidak akan pernah menempatkan diri saya pada posisi di mana saya pikir saya akan gagal. Saya tahu saya bisa melakukan pekerjaan ini dan berhasil.
Saya tidak dapat berbicara untuk kandidat lain, karena saya tidak tahu level dari kualifikasinya, tetapi saya dapat mengatakan bahwa saya tidak akan pernah melamar posisi yang pantas saya dapatkan. Saya tahu saya bisa menangani pekerjaan itu dan saya akan berhasil.
Saya pikir saya harus dipekerjakan karena saya pekerja keras, terorganisir dengan baik dan bertanggung jawab. Saya juga efektif.
Saya percaya saya layak untuk diterima karena saya pekerja keras, terorganisir dengan baik dan bertanggung jawab.
Bagaimana Anda Dapat Berkontribusi pada Perusahaan?
Apa kontribusi Anda untuk perusahaan?
Saya seorang pekerja keras dengan pengalaman untuk menyelesaikan sesuatu secara efisien.
Saya seorang workaholic dengan pengalaman dan kebiasaan menyelesaikan hal-hal seefisien mungkin.
Saya dapat menyumbangkan keterampilan organisasi saya dan kemampuan saya untuk bekerja dengan baik dalam kelompok.
Saya siap untuk membawa keterampilan organisasi saya dan kemampuan saya untuk bekerja dengan baik dalam tim ke perusahaan.
Saya memiliki pengalaman, kontak, dan pengetahuan untuk berkontribusi pada pertumbuhan pesat bisnis ini.
Saya memiliki pengalaman, kontak dan pengetahuan yang akan memungkinkan pesatnya pertumbuhan bisnis/perusahaan ini.
Saya berada di area yang dibutuhkan perusahaan ini untuk berkembang, dan kemampuan saya untuk mengalami masa depan akan membantu memfasilitasi pertumbuhan itu.
Saya memiliki pengalaman di bidang-bidang di mana pertumbuhan perusahaan bergantung, dan kemampuan untuk merencanakan ke depan yang akan mendorong pertumbuhan ini.
Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?
Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?
Saya tertarik pada tantangan baru dan kesempatan untuk menggunakan keterampilan teknis dan pengalaman saya dalam kapasitas yang berbeda dari yang saya miliki di masa lalu.
Saya tertarik dengan tantangan baru dan kesempatan untuk memanfaatkan keterampilan teknis dan pengalaman saya ke tingkat yang berbeda.
Saya tertarik pada pekerjaan dengan tanggung jawab lebih, dan saya sangat siap untuk tantangan baru.
Saya tertarik untuk bekerja dengan area tanggung jawab yang lebih besar dan saya siap untuk tantangan dan tantangan baru.
Posisi ini sepertinya sangat cocok untuk keterampilan dan pengalaman saya dan saya tidak dapat sepenuhnya memanfaatkannya dalam pekerjaan saya saat ini.
Posisi ini sangat ideal untuk menerapkan keterampilan dan pengalaman saya secara maksimal, dibandingkan dengan pekerjaan saya saat ini.
Mengapa Anda pindah ke negara ini?
Mengapa Anda pindah ke negara ini?
Kami selalu ingin menetap di sini, dan sekarang melakukannya.
Kami selalu ingin pindah ke sini, dan akhirnya kami memutuskan.
Saya pindah ke sini untuk kesempatan kerja.
Saya pindah ke sini karena peluang karir.
Apa yang paling memotivasi Anda di tempat kerja?
Apa yang memotivasi / menginspirasi Anda di tempat kerja?
Saya selalu termotivasi oleh keinginan untuk melakukan pekerjaan dengan baik di posisi apa pun yang saya miliki.
Saya selalu termotivasi oleh keinginan untuk melakukan pekerjaan saya dengan baik, apa pun posisi saya.
Saya ingin unggul dan sukses dalam pekerjaan saya, baik untuk kepuasan pribadi saya sendiri maupun untuk majikan saya.
Saya ingin berhasil dan berhasil dalam pekerjaan saya, baik untuk kepuasan batin saya maupun untuk majikan saya.
Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun?
Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun?
Tujuan saya saat ini adalah menemukan posisi di perusahaan tempat saya dapat tumbuh dan menghadapi tantangan baru seiring waktu. Pada akhirnya, saya ingin memikul lebih banyak tanggung jawab manajemen dan terlibat dalam strategi produk. Tapi yang paling penting, saya ingin bekerja untuk sebuah organisasi di mana saya bisa membangun karir.
Saat ini, tujuan saya adalah menemukan posisi dan perusahaan yang tepat di mana saya dapat tumbuh dan terus menerima tantangan baru. Pada akhirnya, saya ingin memiliki lebih banyak tanggung jawab untuk memimpin orang dan juga lebih terlibat dalam strategi produk. Tapi yang paling penting, saya ingin bekerja untuk sebuah organisasi di mana saya bisa berkarir.
Dimana, saya dapat mengambil keputusan untuk kemajuan organisasi. Dimana saya harus bangga dengan prestasi saya dan di mana rekan kerja dan bawahan saya memberi contoh bakat dan kerja keras saya untuk memotivasi orang lain.
Dimana saya dapat membuat keputusan untuk perbaikan dan kesejahteraan organisasi. Dimana saya bisa bangga dengan prestasi saya, dan rekan kerja serta bawahan saya bisa memimpin orang lain sebagai contoh bakat dan kerja keras saya.
Setelah lima tahun saya ingin mendapatkan posisi terhormat dalam organisasi. Setelah mendapatkan lebih banyak pengalaman saya ingin mengambil bagian untuk membuat keputusan penting bagi organisasi.
Dalam 5 tahun, saya ingin menempati posisi terhormat di perusahaan ini. Setelah saya mendapatkan pengalaman yang diperlukan. Saya ingin membuat keputusan penting di perusahaan ini.
Apakah Anda lebih suka bekerja secara mandiri atau dalam tim?
Apakah Anda lebih suka bekerja secara mandiri atau dalam tim?
Saya ingin bekerja di lingkungan di mana ada perpaduan keduanya. Sangat menyenangkan bekerja dalam tim sambil berbagi dan belajar ide satu sama lain, tetapi juga bagus untuk duduk di meja saya sendiri dan bekerja keras secara produktif.
Saya ingin bekerja di lingkungan di mana ada kombinasi keduanya. Sangat menyenangkan memiliki kesempatan untuk bekerja sebagai tim dan berbagi ide dengan orang lain. Pada saat yang sama, saya suka duduk di meja saya dan bekerja secara produktif.
Saya sendiri suka bekerja. Tapi saya suka bekerja dalam tim karena satu hal yang pasti -mendapatkan dan berbagi pengetahuan melalui pengalaman. Selalu dikatakan “Dua kepala lebih baik dari satu”. Bekerja sebagai individu, saya dapat menerapkan semua yang telah saya pelajari sepanjang karir. Jadi saya percaya keduanya memiliki kepentingan dan keduanya dituntut untuk sukses di bidang apa pun.
Saya suka bekerja sendiri, tetapi saya juga lebih suka kerja tim karena memungkinkan untuk bertukar pengetahuan dan pengalaman. Seperti kata pepatah, dua kepala lebih baik dari satu. Bekerja secara individu, di masa depan saya akan dapat menerapkan keterampilan yang diperoleh. Oleh karena itu, kedua jenis pekerjaan itu penting dan membutuhkan penyelesaian yang berhasil.
