Memesan pada penunjukan sampel pelaksana yang bertanggung jawab.

MEMESAN

Tentang janji penanggung jawab   untuk pelaksanaan aman dari pekerjaan berbahaya

Menurut dokumen normatif   pada organisasi produksi yang aman dari bahaya yang meningkat: Peraturan "Bekerja dengan bahaya yang meningkat. Organisasi melaksanakan "POT RO 14000-005-98

SAYA MEMESAN:

1. Ditunjuk sebagai penanggung jawab kepatuhan oleh karyawan dengan aturan dan norma perlindungan tenaga kerja dalam kinerja pekerjaan yang semakin berbahaya:
2. Untuk menyetujui daftar pekerjaan dari bahaya yang meningkat yang dilakukan di LLC ______________ (Lampiran 1).
3. Orang yang bertanggung jawab dalam pekerjaan untuk memastikan kondisi kerja yang aman dalam kinerja pekerjaan dari bahaya yang meningkat dipandu oleh Peraturan untuk penerbitan izin kerja (Lampiran 2).
4. Saya mengontrol pelaksanaan pesanan ini.

Lampiran 1 untuk pesanan

Daftar karya peningkatan bahaya LLC ___________

1. Bekerja pada ketinggian lebih dari 1,8 m dan pada jarak kurang dari 2 m dari perbedaan ketinggian tanpa pagar pelindung, serta pekerjaan mendaki (pada ketinggian lebih dari 5 m).
2. Performa bekerja di instalasi listrik pada kabel, saluran listrik overhead.
3. Pekerjaan menghilangkan stres sebagian:

• dalam instalasi listrik hingga 1000 V saat melakukan instalasi listrik dan pekerjaan perbaikan pada saluran kabel dan kabel, serta dalam kabinet distribusi daya.

1. Kinerja pekerjaan di area di mana ada atau mungkin ada bahaya dari area kerja yang berdekatan.
2. Pekerjaan bongkar muat dan konstruksi dilakukan oleh pekerja yang ditugaskan sementara untuk pekerjaan ini.
3. Berusahalah mengangkat, menurunkan, dan memindahkan barang-barang berat dan besar dengan tidak adanya mesin yang memiliki daya angkut yang sesuai.

Lampiran 2 untuk pesanan

Aturan untuk penerbitan izin kerja untuk pekerjaan yang semakin berbahaya

1. Urutan penerimaan menentukan tempat pelaksanaan, isi pekerjaan dengan bahaya yang meningkat, kondisi untuk perilaku aman mereka, waktu mulai dan akhir pekerjaan, komposisi tim dan orang-orang yang bertanggung jawab atas keselamatan selama pelaksanaan pekerjaan ini.
2. Perintah penerimaan untuk kinerja pekerjaan yang semakin berbahaya harus dikeluarkan sebelum dimulainya produksi karya-karya ini.
3. Pesanan masuk dijalankan dalam rangkap dua dan diisi dengan catatan tinta yang jelas. Koreksi teks tidak diperbolehkan.
4. Jika perlu, sketsa alat dan perangkat pelindung, sirkuit pengaturan untuk pos penjagaan, pemasangan tanda peringatan, dll., Dapat dilampirkan pada izin akses.
5. Perintah penerimaan dikeluarkan dalam unit-unit di mana bahaya yang meningkat akan diproduksi. Penerbitan perintah penerimaan dicatat dalam jurnal.
6. Perintah penerimaan dikeluarkan untuk pengawas langsung pekerjaan untuk periode yang diperlukan untuk menyelesaikan jumlah pekerjaan yang ditentukan. Jika faktor-faktor produksi yang berbahaya muncul selama pekerjaan yang tidak disediakan oleh izin kerja, pekerjaan berhenti, izin kerja dibatalkan, dan pekerjaan dilanjutkan setelah penerbitan izin kerja baru.
7. Dalam kasus-kasus luar biasa, bekerja dengan bahaya yang meningkat, seperti: mencegah kecelakaan, menghilangkan ancaman terhadap kehidupan pekerja, menghilangkan kecelakaan dan bencana alam pada tahap awal mereka, dapat dimulai tanpa izin, tetapi dengan kepatuhan wajib terhadap serangkaian tindakan untuk memastikan keselamatan pekerja dan di bawah pengawasan langsung. kepemimpinan pejabat yang bertanggung jawab. Jika karya-karya ini sifatnya berlarut-larut, pendaftaran pesanan masuk adalah wajib.
8. Saat melakukan pekerjaan di zona keamanan struktur atau komunikasi, izin kerja diberikan dengan izin tertulis dari pemilik organisasi bangunan ini atau komunikasi.
9. Orang yang mengeluarkan pakaian izin harus menetapkan kebutuhan untuk pekerjaan dan ruang lingkupnya, kualifikasi orang yang melakukan tugas-tugas manajer pekerjaan yang bertanggung jawab.
10. Sebelum masuk ke tempat kerja, penyelia langsung dari tempat kerja memberi tahu para pekerja dengan langkah-langkah untuk kinerja kerja yang aman, melakukan pelatihan yang ditargetkan dengan catatan dalam izin kerja.
11. Produsen pekerjaan yang bertanggung jawab, yang mengeluarkan izin kerja, melakukan kontrol atas implementasi langkah-langkah yang diatur dalam izin kerja untuk memastikan produksi pekerjaan yang aman.
12. Daftar pejabat yang memiliki hak untuk mengeluarkan izin kerja untuk melakukan pekerjaan yang semakin berbahaya, dan orang-orang yang dapat ditunjuk sebagai manajer pekerjaan yang bertanggung jawab dan produsen pekerjaan yang bertanggung jawab, harus disetujui oleh chief engineer.
13. Orang-orang dengan hak untuk mengeluarkan izin kerja, serta manajer kerja yang Bertanggung jawab, harus menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja, dan ketika bekerja dengan benda yang dikendalikan oleh tubuh Gosgortekhnadzor, mereka harus menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan dalam inspeksi Gosgortekhnadzor. Bentuk perintah penerimaan dan instruksi untuk mengisinya, untuk pekerjaan di instalasi listrik, ditentukan oleh peraturan perlindungan tenaga kerja Antarsektor (Peraturan Keselamatan) selama pengoperasian instalasi listrik konsumen.

PELUANG NO. ____

untuk bekerja dengan bahaya yang meningkat

1. Pakaian

1.1. Kepada produsen pekerjaan _________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(posisi, nama lengkap, nama unit, organisasi)

dan tim yang terdiri dari ________ orang dipercayakan dengan pekerjaan berikut

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

1.2. Saat mempersiapkan dan melakukan pekerjaan, pastikan langkah-langkah keselamatan dan kesehatan kerja berikut

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

1.3. Mulai bekerja pada _____ jam ______ menit “____” ______________ 20 ___

1.4. Selesai bekerja pada _____ jam ______ menit “____” ______________ 20 ___

1.5. Pakaian itu dikeluarkan oleh Manajer yang Bertanggung Jawab ___________________________________

________________________________________________________________________________

(posisi, nama lengkap, tanda tangan)

1.6. Terbiasa dengan kondisi kerja:

Manajer pekerjaan yang bertanggung jawab __________________________________________________

(tanda tangan, nama lengkap)

Asumsi ____________________________________________________________________

(tanda tangan, nama lengkap)

"_____" ______________ 20 ___

1. PENERIMAAN

2.1. Instruksi tentang perlindungan dan keselamatan kerja dalam lingkup instruksi

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(tunjukkan instruksi dimana briefing dilakukan)

dilakukan oleh tim ___________ orang, termasuk:

2.2. Langkah-langkah keamanan telah selesai. Pabrikan yang bertanggung jawab atas pekerjaan tersebut dan seluruh tim memahami fitur-fitur pekerjaan. Fasilitas dipersiapkan untuk bekerja.

Mengakui untuk bekerja _________________ "_____" _______________ 20 ___ g.

(tanda tangan)

2.3. Saya mengenal kondisi kerja dan izin kerja diterima oleh Pekerja yang Bertanggung Jawab _________________ "_____" _______________ 20 ___

(tanda tangan)

2.4. Memeriksa persiapan tempat kerja. Saya mengizinkan Anda untuk mulai bekerja.

Manajer kerja yang bertanggung jawab ______________ "_____" ____________ 20__

(tanda tangan)

1. PENDAFTARAN PENDAFTARAN SETIAP HARI UNTUK BEKERJA DAN KELUAR

3.2. Pekerjaan selesai, alat dan aksesori dilepas, staf dari tempat kerja dilepas.

Pesanan masuk ditutup pada ______ jam ______ min “____” ______________ 20 ___

Manajer pekerjaan yang bertanggung jawab ____________________ _________________

(tanda tangan) (tanggal)

Supervisor yang Bertanggung Jawab ___________________ ___________________

Pemenuhan tugas terkait dengan pelestarian aset material, membutuhkan pendaftaran dokumen yang relevan di perusahaan. Karyawan yang bertanggung jawab atas nilai-nilai juga memiliki kewajiban tertentu untuk keselamatan mereka. Perlu dicatat bahwa dokumen harus disimpulkan antara karyawan perusahaan dan manajemen, yang berbicara tentang tanggung jawab.

Perusahaan dapat diterbitkan memesan, yang mengacu pada penunjukan orang tertentu atau satu karyawan sebagai orang yang bertanggung jawab secara finansial. Perlu dicatat bahwa pesanan "internal" di perusahaan tidak bersifat hukum.

Perjanjian semacam itu hanya dapat berfungsi sebagai konfirmasi bahwa karyawan tertentu atau beberapa karyawan bertanggung jawab atas pelestarian nilai-nilai tertentu dan jika nilai-nilai itu hilang, mereka siap memikul tanggung jawab.

Perlu dicatat bahwa kewajiban dibentuk untuk lingkaran karyawan tertentu. Daftar karyawan ini dapat ditentukan dengan mempelajari pesanan yang dikeluarkan oleh kepala. Berbicara tentang fungsi tenaga kerja dari masing-masing posting ini, daftar tersebut dapat mencakup:

1. Pekerjaan yang terkait dengan penerimaan dan pelaksanaan pembayaran keuangan.
2. Interaksi dengan inventaris.
3. Penyimpanan dan pemeliharaan barang-barang berharga dari nilai material.

Sebelum seseorang mulai memenuhi tugas fungsionalnya, inventarisasi nilai-nilai yang bertanggung jawab harus dilakukan.

Dalam hal terjadi kekurangan, manajemen perusahaan berhak kumpulkan dari upah   jumlah kerusakan karyawan. Jika inventaris nilai tidak dilakukan, memulihkan kerusakan dari karyawan juga menjadi tidak mungkin.

Karyawan yang paling dilindungi dalam hal ini adalah anggota staff. Jika dia menyebabkan kerugian pada perusahaan, dia hanya akan bertanggung jawab atas kerusakan yang ditimbulkan, yang langsung. Namun, jika kontrak jenis hukum perdata disimpulkan dengan karyawan, maka ia berkewajiban untuk mengkompensasi kerugian. Manajer bertanggung jawab atas semua jenis kerusakan yang disebabkan oleh perusahaan.

Jenis Tanggung Jawab

Ada beberapa tanggung jawab dasar. Dalam hal ini, kita berbicara tentang:

1. Lengkap.
2. Individu.
3. Kolektif.
4. Terbatas.

Setiap jenis tanggung jawab di atas memiliki karakteristik dan nuansa tersendiri. Mari kita coba memahaminya secara lebih rinci.

Penuh

Dalam kasus pertanggungjawaban keuangan penuh, karyawan mengembalikan perusahaan atas kerusakan yang disebabkan oleh mereka atau melalui kesalahannya. Apalagi dalam hal ini ada nuansa tertentu. Jadi, agar karyawan sepenuhnya bertanggung jawab, ia harus menjadi dewasa. Juga, dia harus terdaftar di negara bagian.

Saat melamar, perlu untuk membuktikan bahwa orang tersebut benar-benar berinteraksi   dengan nilai material sesuai dengan posisinya. Sederhananya, menyimpulkan kontrak dalam kasus ini tidak cukup.

Anak di bawah umur juga dapat dihukum penuh. Pada saat yang sama, perlu untuk membuktikan bahwa orang tersebut mabuk atau mabuk, yang berkontribusi pada fakta bahwa perusahaan tersebut dirugikan.

Individu

Sini tidak ada perbedaan khusus   dengan tampilan sebelumnya. Kekhasan terletak pada kenyataan bahwa manajer harus menciptakan kondisi bagi karyawan yang akan memungkinkannya untuk memenuhi fungsi yang ditugaskan kepadanya tanpa masalah.

Jika terjadi kerusakan, karyawan harus bertanggung jawab. Perjanjian kolektif tidak dapat disimpulkan jika pesanan telah diselesaikan pada tanggung jawab individu karyawan.

Kolektif

Berbicara tentang tanggung jawab kolektif, perintah itu menyiratkan indikasi di dalamnya sekelompok orang. Opsi ini sangat sering digunakan di fasilitas konstruksi atau perbaikan. Sekelompok orang bertindak sebagai penanggung jawab dalam hal pembelian, penyimpanan, transportasi atau pelaksanaan interaksi lainnya dengan nilai-nilai material.

Saat menyusun tatanan kolektif dalam dirinya tidak bisa dihidupkan:

1. Karyawan dengan siapa kontrak individu telah diselesaikan.
2. Mereka yang tidak bekerja penuh waktu.
3. Personil yang dipekerjakan sebagai penggerak, pengasuh, staf pemeliharaan.
4. Orang yang menjalani latihan.
5. Profesional yang tidak memiliki pengalaman kerja.

Jika salah satu peserta dalam perjanjian kolektif keluar atau diberhentikan (dipindahkan ke departemen lain), maka kontraknya disesuaikan. Membuat dokumen baru dalam hal ini tidak diperlukan.

Terbatas

Ada juga tanggung jawab terbatas. Perlu dicatat bahwa jenis tanggung jawab ini adalah salah satu yang paling umum di perusahaan dari berbagai bentuk kepemilikan. Dalam hal terjadi situasi yang berkaitan dengan kerusakan properti, maka karyawan akan dikenakan biaya kerusakan akibat upah.

Dalam hal ini, selama perhitungan, rata-rata bulanan upah   karyawan. Dengan tidak adanya dokumen kewajiban lainnya, jumlah pengembalian dana tidak dapat ditingkatkan.

Perintah lengkap untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab secara finansial terlihat seperti ini:

Kepala perusahaan dapat menetapkan tanggung jawab untuk penyimpanan barang dan bahan secara langsung ke sekelompok orang. Penting bahwa menurut Seni. 245 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tanpa perjanjian tertulis tentang tanggung jawab kolektif penuh, yang disimpulkan antara majikan dan semua anggota brigade, dokumen tersebut tidak dapat memiliki kekuatan hukum. Sampel disajikan di bawah ini:

Untuk penunjukan orang yang bertanggung jawab dalam melakukan pekerjaan kantor (misalnya, untuk mempertahankan lembar waktu), perintah juga dapat dikeluarkan yang juga mempengaruhi kelompok dengan segera.

Berbicara tentang fitur, perlu dicatat bahwa mereka secara langsung dikaitkan dengan mereka merusak dirinya sendiri, dan ukurannya. Yang juga diperhitungkan adalah tindakan pelanggar hukum. Koneksi antara kerusakan dan perilakunya harus dibuktikan oleh pihak yang menjadi korban.

Perlu dicatat bahwa tindakan manusia dan tidak bertindak dalam situasi tertentu dapat dianggap melanggar hukum. Sederhananya, jika seorang karyawan harus melakukan tindakan tertentu untuk mencegah kerusakan, tetapi tidak melakukan ini dan, akibatnya, kerusakan itu disebabkan, maka ia juga dapat bertanggung jawab.

Dalam hal ini, contoh yang sangat sederhana dapat diberikan. Jika seseorang yang tanggung jawab fungsionalnya mencakup proses mengatur transportasi barang tidak mengambil tindakan apa pun untuk menghindari peningkatan waktu pengiriman, dan, sebagai akibatnya, perusahaan mengalami kerugian karena kehilangan atau keterlambatan, maka ia mungkin bertanggung jawab atas sifat keuangannya.

Dalam hal ini, kita berbicara tentang tanggung jawab terbatas. Kerusakan harus dibebankan pada upah.

Hubungan sebab akibat antara tindakan dan tidak bertindak, serta konsekuensi selanjutnya, adalah saling berhubungan. Jika tidak terbukti, maka tindakan melawan hukum juga tidak akan dipertimbangkan. Berbicara tentang rasa bersalah selama terjadinya kerusakan material, itu dapat diungkapkan baik dalam bentuk niat, maupun melalui kelalaian.

Dengan kelalaian, dipahami bahwa tindakan itu dilakukan atas dasar kesembronoan seseorang atau karena sikap ceroboh untuk bekerja. Dalam situasi tertentu, orang yang menderita kerusakan memiliki hak untuk membuktikan bahwa situasi itu bukan kesalahannya. Sebagai contoh, di sini kita berbicara tentang situasi di mana seorang karyawan menjadi peserta dalam kerusakan material yang tidak secara sukarela atau sepenuhnya karena kecelakaan.

Perlu dicatat bahwa prosedur untuk membawa para pihak ke dalam kontrak kerja dengan tanggung jawab yang bersifat material hanya dimungkinkan jika semua kondisi di atas tidak diatur oleh Kode Tenaga Kerja. Federasi Rusia   atau hukum federal.

Kesimpulan

Tanggung jawab karyawan perusahaan berperan peran penting dalam alur kerja. Manfaat ekonomi tergantung padanya. Itulah sebabnya, sejak hari pertama pekerjaan karyawan, perlu untuk membuat kontrak atau pesanan yang sesuai yang berkaitan dengan tanggung jawab jika terjadi kerusakan karena kesalahannya. Jika ini tidak dilakukan, maka suatu situasi dapat terjadi ketika kerusakan akan terjadi, tetapi tidak akan ada kewajiban untuk kerusakan. Akibatnya, manajemen harus memulihkan kerugian finansial secara langsung.

Tidak ada bentuk pesanan yang dirancang khusus dan terpadu untuk penunjukan orang yang bertanggung jawab (atau beberapa). Setiap organisasi memiliki hak untuk mengembangkan bentuk seperti itu secara mandiri atau menulisnya dalam bentuk bebas. Harus diingat bahwa pesanan ini adalah bagian dari paket dokumen administrasi, yang di samping itu termasuk keputusan tentang penunjukan orang yang bertanggung jawab dan uraian Tugasberisi uraian lengkap tentang tugas karyawan, serta sanksi yang diikuti karena tidak terpenuhinya mereka. Di bawah dokumen terakhir, karyawan harus membubuhkan tandatangannya, yang akan menunjukkan bahwa ia memahami dan menyetujui.

FILE 2 file

Siapa yang menunjuk orang yang bertanggung jawab

Bergantung pada situasinya, baik kepala perusahaan atau, jika organisasi besar, kepala unit struktural dapat memilih orang yang bertanggung jawab untuknya. Mengisi pesanan spesialis SDM atau sekretaris. Setelah eksekusi, pesanan dikirimkan untuk ditandatangani ke kepala, atau kepada orang lain yang berwenang menandatangani dokumen tersebut.

Seorang karyawan yang ditunjuk oleh orang yang bertanggung jawab mungkin bertanggung jawab atas aset material, keselamatan teknis atau kebakaran, perlindungan tenaga kerja, bekerja di fasilitas berisiko tinggi, dll.

Perusahaan besar membuat seluruh departemen khusus, yang karyawannya terlibat dalam mengendalikan semua area internal perusahaan. Di perusahaan kecil, kepala organisasi dapat mengambil tanggung jawab penuh, tetapi ini juga membutuhkan pesanan ini.

Sebelum mengeluarkan pesanan

Paling sering, perintah menyiratkan penugasan tanggung jawab untuk perlindungan tenaga kerja. Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa menyediakan karyawan dengan lingkungan yang aman ketika melakukan tugas kerja adalah salah satu syarat pertama untuk berfungsinya perusahaan secara sah, terutama yang terlibat dalam industri manufaktur.

Sebelum Anda membuat dokumen tentang penugasan kewajiban tersebut kepada bawahan, Anda harus melakukan kursus pelatihan yang sesuai untuk mereka.

Sertifikat lebih lanjut, sertifikat, dll. dokumen yang mengonfirmasikan kualifikasi karyawan harus dilampirkan pada pesanan pada penunjukan orang yang bertanggung jawab. Penting untuk diingat bahwa dokumen semacam itu sah, sebagai suatu peraturan, untuk tidak lebih dari lima tahun, oleh karena itu, secara berkala, karyawan harus dikirim bukan untuk sertifikasi, dan dengan biaya perusahaan.

Jika tanggung jawab dipercayakan untuk nilai-nilai material, maka sebelum karyawan menandatangani pesanan seperti itu dan mengambil semua risiko, inventaris properti harus diambil, karena di masa depan seseorang akan bertanggung jawab atas keamanannya.

Tutup pesanan

Urutan orang yang bertanggung jawab memiliki struktur yang sepenuhnya standar.

Nama lengkap perusahaan ditulis dalam judul dokumen, menunjukkan bentuk hukumnya (CJSC, OJSC, LLC, IP). Maka penyelesaian di mana perusahaan ini berada, serta tanggal mengisi pesanan (hari, bulan, tahun) diindikasikan.

Sedikit lebih rendah Anda perlu menulis jenis dokumen (dalam hal ini, ini adalah pesanan) dan nomornya untuk manajemen dokumen internal. Selanjutnya, esensi dari urutan ini diuraikan secara singkat dan untuk tujuan apa ia dibuat. Kemudian, lebih rendah di tengah garis, kata "urutan" ditulis dan titik dua ditempatkan.

Memesan tubuh

Bagian kedua dari dokumen berisi informasi yang lebih terperinci. Semua karyawan yang bertanggung jawab untuk mengamati kondisi tertentu di tempat kerja cocok di sini. Khususnya, jenis tanggung jawab ditunjukkan, serta nama lengkap, nama depan, dan nama patronimik mereka (nama depan dan patronimik dapat dimasukkan dengan inisial). Di sini, paragraf terpisah harus menunjukkan orang-orang yang, jika tidak ada karyawan yang bertanggung jawab di tempat kerja, akan menggantikan mereka. Paragraf terakhir harus menunjukkan daftar lengkap dokumen yang harus diikuti karyawan untuk memenuhi persyaratan pemantauan area tanggung jawab.

Kesimpulannya, pesanan harus ditandatangani oleh kepala, serta meterai organisasi. Jika organisasi memiliki serikat pekerja, maka organisasi tersebut harus membuat tanda.

Setelah menulis pesanan

Karyawan yang, berdasarkan pesanan khusus, bertanggung jawab atas bagian mana pun dari proses produksi, mulai saat ditandatangani, harus melakukan pengarahan dengan rekan kerja, memberi tahu personel tentang peraturan keselamatan, berbagai peraturan internal, dll. Di antara hal-hal lain, mereka diharuskan membuat jurnal khusus melakukan briefing di mana karyawan yang melewatinya harus membubuhkan tanda tangan mereka. Secara berkala, mereka juga harus memantau pengetahuan karyawan tentang peraturan tentang perlindungan dan keselamatan kerja di tempat kerja.

Untuk membangun keberhasilan kerja perusahaan dan menetapkan urutan yang jelas dalam menyelesaikan masalah organisasi, penting untuk membedakan bidang tanggung jawab karyawan, sambil mematuhi undang-undang saat ini. Karyawan yang bertanggung jawab ditunjuk di berbagai bidang organisasi. Penunjukan ini dilakukan atas perintah head - by order. Kami memberikan sampel dan menjelaskan aturan dasar untuk persiapan dokumen tersebut.

Di mana area organisasi bertanggung jawab

Jenis kewajiban yang paling umum adalah material, dan seorang karyawan atau sekelompok karyawan yang secara pribadi bertanggung jawab atas barang-barang berharga, uang, dan properti perusahaan ditunjuk.

Penting bahwa karyawan dapat bertanggung jawab atas properti dan nilai-nilai organisasi hanya atas dasar perjanjian tertulis tentang kewajiban material penuh. Karyawan harus setuju untuk mengambil tugas seperti itu, oleh karena itu, pesanan saja tidak cukup untuk membebankan tanggung jawab. Matotvetstvennost karyawan perorangan (wakil kepala, kepala akuntan) menurut seni. 243 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat ditentukan secara langsung dalam kontrak kerja. Ketika persyaratan untuk tanggung jawab tersebut termasuk dalam kontrak tertulis dengan karyawan, tidak perlu mengeluarkan perintah tambahan, tetapi majikan dapat melakukan ini jika nyaman baginya untuk membuat cadangan kontrak dengan pesanan selama manajemen dokumen.

Tanggung jawab jauh dari satu-satunya kasus ketika kepala mengeluarkan perintah untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab. Pekerja khusus juga bertanggung jawab untuk:

• perlindungan tenaga kerja dan kepatuhan terhadap langkah-langkah keselamatan (hanya seorang karyawan yang telah lulus pelatihan keselamatan, lulus ujian, dan menerima sertifikat yang diperlukan diizinkan untuk mengendalikan, dan juga memiliki grup akses yang diperlukan untuk keselamatan listrik);
• keamanan api;
• penggunaan sumber bahaya yang meningkat;
• manajemen SDM;
• pelacakan waktu;
• pengembangan dan pelatihan staf;
• pergantian hal-hal yang sangat berharga;
• pergantian mata uang dan sekuritas;
• dll.

Jenis-jenis tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan berdasarkan pesanan eksekutif tergantung pada aktivitas spesifik perusahaan tertentu.

Bentuk pesanan pada penunjukan orang yang bertanggung jawab dan aturan untuk mengisi

Pesanan untuk penunjukan orang yang bertanggung jawab tidak memiliki formulir yang ditetapkan secara resmi. Itu dikompilasi secara sewenang-wenang, tetapi sesuai dengan aturan yang berlaku untuk semua dokumen utama. Aturan-aturan ini ditetapkan oleh hukum.   tanggal 6 Desember 2011 6 Desember 2011 N 402-ФЗ.   Formulir harus mengandung:

• nama organisasi, informasi dasar tentangnya, kota lokasi;
• tanggal dan nomor dokumen;
• Nama lengkap Direktur Jenderal atau orang yang berwenang mengeluarkan perintah;
• pembukaan, yang menunjukkan tujuan singkat mengeluarkan perintah dan berisi referensi ke norma hukum atas dasar yang dikeluarkan (misalnya, tautan ke Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• esensi dari ordo;
• tanda tangan kepala
• tanda tangan karyawan sehubungan dengan siapa pesanan telah dibuat mengkonfirmasi pengenalan mereka dengan dokumen.

Kepala organisasi, direktur umum, menandatangani formulir.

Pesanan sampel pada penunjukan orang yang bertanggung jawab secara finansial

Kami memberikan contoh pesanan pada penunjukan orang yang bertanggung jawab di bidang kontrol nilai-nilai material. Daftar posting dengan karyawan yang memungkinkan untuk menyimpulkan perjanjian tertulis tentang kewajiban individu penuh untuk kekurangan properti yang dipercayakan diberikan dalam Lampiran N 1 sampai Resolusi Departemen Tenaga Kerja 31 Desember 2002 N 85. Tanpa kesepakatan tentang pertanggungjawaban penuh atau dimasukkannya kondisi jatuh tempo dalam kontrak kerja perintah tidak memiliki kekuatan hukum. Templat untuk dokumen tersebut mungkin terlihat sebagai berikut (unduh sampel di bawah):

Dokumen yang lengkap terlihat seperti ini:

Pesanan sampel untuk penunjukan orang yang bertanggung jawab

Dengan satu keputusan, kepala dapat memberikan tanggung jawab untuk penyimpanan aset material segera ke sekelompok orang. Penting bahwa menurut Seni. 245 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tanpa perjanjian tertulis tentang tanggung jawab kolektif penuh, yang disimpulkan antara majikan dan semua anggota brigade, dokumen tersebut tidak dapat memiliki kekuatan hukum. Berikut ini sebuah contoh:

Untuk penunjukan mereka yang bertanggung jawab atas pengelolaan dokumen (misalnya, untuk menyimpan catatan jam kerja), sebuah dokumen juga dapat dikeluarkan yang juga memengaruhi sekelompok orang sekaligus. Janji temu yang tidak terkait dengan tanggung jawab, tidak menyediakan perjanjian tambahan dengan karyawan. Contoh dari perintah semacam itu.