Dr. Radish adalah perusahaan farmasi. Karyawan di Dr

Ya, teman-teman, semuanya baik-baik saja pada awalnya, manajer yang sangat baik, pameran, konferensi yang menarik, semangat perusahaan perusahaan, dan kemudian dimulai, saya bekerja selama lebih dari setahun, saya suka bisnis farmasi dan pekerjaan saya, jujur, tetapi ketika hal seperti ini terjadi, saya ingin pergi dan jangan pernah kembali ke bisnis ini. Pertama, pemimpin kami "dipecat", yang benar-benar membangun tim dari kami yang setiap tahun memenuhi rencana, bekerja untuk kebaikan perusahaan dan paling ramah. Semuanya berantakan dengan kedatangan pemimpin baru, yang dikeluarkan dari perusahaan sebelumnya dan dijemput oleh kami, tidak jelas mengapa, karena anak ini bahkan tidak meraba-raba dalam banyak hal))) Pertama, dia memecat dua karena kesalahan dalam perencanaan, sebagai gantinya dia mengambil (GIRL 20 TAHUN-TAHUN TANPA PENGALAMAN KERJA dan seorang pria dari perusahaan sebelumnya, yang saya datangi untuk dua kali lipat sebulan sekali). Dia dapat menelepon pada pukul 9 malam dan meminta untuk menghitung sesuatu, melakukannya, mengirim sesuatu, dia dapat menulis pada akhir pekan, selama liburan dan cuti sakit. Kadang-kadang dia memintanya untuk memberinya tumpangan, untuk meminta sesuatu. Dan ketika Anda menolaknya, suasana hatinya berubah dan perang dimulai. Dia mulai mengikuti kami masing-masing, duduk di mobil dekat apotek dan rumah sakit, yang pergi jam berapa, datang, mengatur kejutan pada kunjungan, tentu saja semua orang siap untuk ini. Tapi kebohongannya !!! Mantan pemimpin mengajari kami 5-plus, double dan triple selalu brilian! Dan yang saat ini menempel di telepon di perangkat ganda, memainkan aplikasi, dan kemudian berdebat bahwa semua orang tidak mengatakan sesuatu, meskipun semua ini dikatakan, tetapi Anda tidak dapat membuktikannya. Tahun ini, tepat pada saat kedatangan pemimpin baru, tim kami melampaui rencana sebesar 2,1 kali lipat, di mana kami berhak mendapatkan bonus sekitar 30-40 ribu rubel. Perusahaan tampaknya tidak akan membayar mereka. Pengawasan liar dan penipuan dimulai. Saya tidak pergi ke dokter yang sedang berlibur dan untuk ini saya kehilangan bonus dan diperingatkan bahwa promosi di masa depan tidak mungkin, saya akan hampir tidak mungkin dipecat, dan mulai sekarang saya akan diawasi dengan ketat (meskipun tampaknya, seberapa berlebihan!). Sisanya (SEMUA TIM KAMI) juga tidak diberi bonus untuk celah perencanaan atau bonus ganda (meskipun ini tidak mempengaruhi kualitas kunjungan) dan diminta untuk menulis surat pengunduran diri, jika tidak mereka akan bertahan (begitu kata mereka). Jadi apa yang menarik dari perusahaan ini dan kepemimpinan baru? Saya masih tidak mengerti. Kami bekerja selama setahun, sekitar dua tahun, beberapa lebih dari 5 tahun, dan kami semua dibubarkan dan dirampas bonusnya ketika kami melampaui rencana perusahaan. Tapi sekarang mereka merekrut pendatang baru tanpa pengalaman atau dengan pengalaman setengah tahun atau satu tahun. Mudah-mudahan saja kami tidak beruntung dengan pemimpin baru yang hanya ingin membawa semua "orang dalam" dari perusahaan sebelumnya, menyingkirkan semua karyawan saat ini. Saya harap ini bukan Dr. Reddy yang terlalu rendah. Sayang sekali ketika orang seperti itu menggantikan pemimpin yang brilian dan dia mengubah status sebagai bintang, yang seharusnya memungkinkan dia melakukan apa pun yang dia inginkan. Semoga berhasil untuk perusahaan dan karyawan! Saya minta maaf karena seluruh perusahaan berantakan , ternyata kami bukan yang pertama! Siapa yang memenuhi rencana secara berlebihan - bersiaplah. Jika bonusnya besar, mereka akan melakukan apa saja untuk menghilangkannya! Ingin ekstrem? Pergi!

Gaji. Kolektif. Anggaran. Pelatihan yang bagus sekolah.

Sebuah manual yang hanya melihat statistik. Penipuan oleh manajemen. Mereka menjanjikan 13 kunjungan sehari, tetapi kenyataannya sampai 20 dan ini bukan lelucon. Selain itu, klub dan acara pertanian. Jika Anda tidak punya waktu untuk mengikuti, saya dapat menawarkan Anda untuk berhenti sendiri atau dipecat di bawah artikel. Karyawan biasa tidak dihargai.

23.10.19 12:59samaraVasily Popov,

Ada anggaran untuk acara farmasi dan konferensi medis. Gajinya cukup untuk pasar.

Timnya luar biasa, terutama mereka yang bersekolah di perusahaan Eropa. Sedangkan untuk segmen manajemen, ada kekurangan total dari kepemimpinan terkait kerja praktis di perusahaan. Siapa pun yang ingin melakukan 10 kunjungan dalam 3 jam, maka perusahaan ini akan cocok untuk Anda. 6 jam kerja websex atau perjalanan bisnis tidak dikompensasikan dengan penurunan volume kunjungan per hari. Umpan balik dari diri mereka sendiri ...

06.08.19 11:09 moskowMichal Mikhalych,

Saya tidak melihat sesuatu yang positif

Saya di wawancara, tidak ada yang istimewa untuk ditulis tentang lowongan. Membuat perekrut terkesan. Ketidakprofesionalan seperti itu jarang terlihat, seringkali dalam ekspresi wajah ciri-ciri penghinaan, iritasi dan arogansi dilacak :) Perusahaan terkesan sebagai kantor sharazhkina. Saya tidak menulis karena saya tidak menerimanya :) Jangan pikirkan tentang itu.

08.05.19 20:52 moskowGala,

Saya diwawancarai oleh manajer SDM Natalia Plotnikova. Natalia adalah seorang profesional tingkat tinggi: pertanyaannya spesifik, semuanya ada pada kasus, kerangka waktu diamati. Saya tidak menyangka HR akan mengajukan pertanyaan tentang seluk-beluk spesialisasi, tetapi itu adalah kejutan yang menyenangkan. Selama percakapan, umpan balik, yang menurut saya sangat penting bagi pelamar. Kesan paling menyenangkan tentang ...

Satu-satunya hal negatif, menurut saya, adalah panjangnya cara untuk membuat keputusan, yang umum terjadi di seluruh pertanian besar.

08.08.18 14:03 moskowGosha Gosha,

Saya diwawancarai oleh manajer SDM utama, dan saya akan mengatakan kesan yang menakjubkan. Gaya rambut - ledakan di pabrik pasta (itu akan menjadi model untuknya) Jadi mereka berbicara di suatu tempat di lorong, berkerumun dalam tiga kematian! Salah satu kalimat pertama dari "spesialis" ini, kami ingin melihat kandidat dari Astra-Zenek, dan Anda berasal dari perusahaan lain, Nyonya, dan Anda tidak mencoba membaca resume Anda pada awalnya, sebelum ...

07.06.18 16:55 moskowAnonim,

paket sosial

Saya suka perusahaan ini, tetapi yang terjadi sekarang adalah kengerian yang tenang Di bawah kepemimpinan Fedotova, ada tekanan dan intimidasi yang konstan. Janji kosong tentang pertumbuhan dan promosi karier! Fedotova telah menempatkan dan menyeret orang-orangnya ke semua pos dari Stada, jadi mereka yang telah bekerja dengan baik di perusahaan untuk waktu yang lama tidak memiliki kesempatan! Dan juga masalah SDM yang liar! nyonya super tidak kompeten ...

24.01.18 16:22 moskowAnton Petrov,

Lokasi kantor yang nyaman

Saya diwawancarai untuk posisi operator PC. Sebelum wawancara, mereka mengirimi saya tes Excel melalui surat. Setelah berhasil lulus ia diundang ke kantor. Pada wawancara itu sendiri, mereka mengantarkan saya dari manajer ke manajer, mengajukan pertanyaan yang sama sekali tidak terkait dengan pekerjaan. Mereka segera bertanya bagaimana perasaan saya tentang kerja berlebihan. Pada akhirnya, setelah tiga pemimpin seperti itu, saya diberi ujian pengetahuan lagi ...

31.08.17 13:18 moskowPekerja keras yang jujur

Mobil, perjalanan bisnis.

Ya, teman-teman, semuanya baik-baik saja pada awalnya, manajer yang sangat baik, pameran, konferensi yang menarik, semangat perusahaan perusahaan, dan kemudian dimulai, saya bekerja selama lebih dari setahun, saya suka bisnis farmasi dan pekerjaan saya, jujur, tetapi ketika hal seperti ini terjadi, saya ingin pergi dan jangan pernah kembali ke bisnis ini. Pertama, pemimpin kami "disingkirkan", yang benar-benar membangun tim kami, yang setiap tahun ...